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Responsable Relais Petite Enfance H/F - RPE Capuche Remplacement Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Responsable Relais Petite Enfance H/F - RPE Capuche Direction / Service : RELAIS PETITE ENFANCE CAPUCHECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A / Assistant Socio-Educatif / Redacteur (sous conditions de diplome) Fonction : Responsable relais ASS MAT Type de contrat : RemplacementQuotite du poste : 100.00% Lieu de travail : 58 rue de Stalingrad, 38100 Grenoble CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; Prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. FINALITES Information, orientation et accompagnement des familles en recherche d’un mode d’accueil. Ameliorer la qualite de l’accueil individuel et favoriser le developpement de la professionnalisation des assistant·e·s maternel·le·s independantes ; Developper et participer au reseau des partenaires de la Petite Enfance. ACTIVITES PRINCIPALES Informer les parents et les professionnels de la Petite Enfance Organiser un lieu d’information et d’acces aux droits pour les parents, les assistant·e·s maternel·le·s, garde a domicile ou les candidat·e·s a l’agrement. Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueils individuels et collectifs existant sur le territoire et les orienter Accompagner les parents dans leur role d’employeur : information sur le cout de la garde et de la reglementation en matiere de droit du travail Recueillir et orienter les demandes d’accueil specifiques : enfant en situation de handicap, accueil d’urgence, gardes sur horaires atypiques, fratries, jumeaux etc. Donner de maniere generale une information aux professionnels sur l’ensemble des metiers de la petite enfance Promouvoir le metier d’assistant·e maternel·le, et informer les AM sur les modalites d’exercice de leur profession et les conditions d’agrement. Information en matiere de droit du travail. Orientation des familles et des professionnels vers les interlocuteurs privilegies. Developper des actions de soutien a la parentalite Proposer et organiser un cadre de rencontre et d’echanges autour des pratiques professionnelles Gerer et animer un lieu ou assistant·e·s maternel·le·s, garde a domicile et enfants se rencontrent et tissent des liens. Proposer et organiser des activites ludiques et d’eveils pour favoriser le developpement de l’enfant et de ses competences sociales. Contribuer a la professionnalisation des assistant·e·s maternel·le·s et a la valorisation du metier en organisant des temps collectifs entre assistants maternels sur des questions d’education, de sante du jeune enfant Informer les assistantes maternelles sur la formation continue et organiser des groupes en partenariat avec les organismes de formation. Exercer un role de mediation, parents – assistant·e·s maternel·le·s independant·e·s Favoriser la concertation et le partenariat avec les institutions (CAF, PMI du Departement, …) en developpant et animant un reseau de territoire : Developper et animer un reseau de partenaires (bibliotheques, ludotheques, MJC, communes, associations...) sur le territoire Echanges et suivi de l'activite avec les institutions partenaires (PMI / CAF / MSA) Gerer et animer le Relais : En lien avec la DASPE et dans le cadre de la CTG assurer la gestion globale de l’etablissement : Gestion de l'equipement (projet de fonctionnement, reglement de fonctionnement, regles de vie, inventaire, bilans). Gestion administrative et budgetaire (elaboration et suivi budgetaire). Contribuer a reperer et gerer les moyens necessaires a la conduite du projet du relais (moyens humains, techniques et financiers) ; Mettre en place des projets transversaux avec le secteur Petite Enfance de la Ville de Grenoble ; Travailler en reseau avec les autres relais de la ville et avec l'ensemble des responsables Petite Enfance du Secteur. Travailler en reseau et en proximite avec la Maison des Habitants Premol Participer a l'analyse de l'offre et de la demande de service. Assurer une veille reglementaire et adapter le fonctionnement du RPE a l’evolution de la reglementation COMPETENCES • Savoir piloter, animer et mettre en œuvre un projet de service , en lien avec des partenaires du territoire et hors territoire • Savoir conduire des entretiens, • Savoir animer des reunions et groupes de travail ; • Savoir utiliser des outils bureautiques, recueillir, classer et diffuser des informations, elaborer et suivre un budget ; • Connaitre l’enfant, son developpement, ses besoins…, • Connaitre le cadre legislatif et reglementaire d’intervention et l’activite d’assistant·e maternel·le ; • Connaitre les institutions intervenant dans le champ de la Petite Enfance. • Faire preuve d’autonomie • Avoir une aptitude au travail d'equipe • Faire preuve d’ecoute et d’empathie • Capacite a s’adapter aux changements CONTEXTE DE TRAVAIL Poste a 100 %, 37,5 heures sur 4,5 jours, 1,5 jours de teletravail hebdomadaire Ouvert aux fonctionnaires (mutation, detachement) et aux agents contractuels (CDD de 1 a 3 ans renouvelable) Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire Adhesion au Comite des Œuvres Sociales Participation mutuelle Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE ( 530€ brut pour un temps plein) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE ( 530€ brut pour un temps plein). Fourchette de remuneration est comprise entre 2475 € et 3130 € brut mensuel Une prime de fin d'annee est versee fin novembre, en une fois, equivalente au traitement de base. Conges : 25 jours de conges annuel 15 jours de RTT Prise en charge abonnement Transports en Commun ou location velo - 75 % ou Prime mobilite douce (covoiturage, velo personnel, trottinette…) - 300€ pour 100 jours par an Offre de formation riche et variee, possibilites d’evolution et de mobilite internes CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir aux cadres d'emplois, ou etre inscrit sur liste d'aptitude des : Educateur de Jeunes Enfants ; Assistant Socio-educatif ; Redacteur (sous condition de diplome) ; Etre titulaire d’un des Diplomes d'Etat : Educateur de Jeunes Enfants, Assistant de Service Social, Educateur Specialise, Conseiller en Economie Sociale et Familiale (joindre la copie a votre candidature) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de jury Poste a pourvoir 

Responsable Relais Petite Enfance H/F - RPE Capuche

Agent Specialise Petite Enfance H/F - Opportunites d'affectations variees Permanent Adjoints techniques territ. Petite enfance Categorie C 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - Opportunites d'affectation variees Direction / Service : Direction d'Action Sociale Petite Enfance Categorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents Sociaux Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Type de contrat : Permanent / RemplacementQuotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; Prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. Nous recrutons des Agents Specialises Petite Enfance, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos valeurs, vos competences et votre creativite. FINALITES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille ACTIVITES PRINCIPALES Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies : Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations : Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille : Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher S'inscrire dans la demarche de co-education parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant : Organiser les temps de repas en respectant son autonomie Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque…) Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants Sante / securite/ Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche : Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Savoir alerter et rendre compte Savoir se situer au sein de l’institution dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Poste a 100 %, 35 heures par semaine Ouvert aux fonctionnaires (mutation, detachement) et aux agents contractuels (CDD de 1 a 3 ans renouvelable) Horaires variables, selon l’organisation de la structure (plage ouverture) Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire Adhesion au Comite des Œuvres Sociales Participation mutuelle Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE ( 350€ brut pour un temps plein) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE ( 350€ brut pour un temps plein). Fourchette de remuneration est comprise entre 2150€ et 2250€ brut mensuel Une prime de fin d'annee est versee fin novembre, en une fois, equivalente au traitement de base. Conges : 25 jours de conges annuels 7 jours de repos compensateur Prise en charge abonnement Transports en Commun ou location velo - 75 % ou Prime mobilite douce (covoiturage, velo personnel, trottinette…) - 300€ pour 100 jours par an Offre de formation riche et variee, possibilites d’evolution et de mobilite internes CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du : CAP Petite Enfance ou BEP Carriere Sanitaire et Social ou Bac Pro ASSP Debutants acceptes CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de jury Poste a pourvoir 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F - Opportunités d'affectations variées

Educateur de Jeunes Enfants (H/F) - Opportunites d'affectation variees Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants (H/F) - Opportunites d'affectation variees Direction / Service : Direction d'Action Sociale Petite Enfance Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Educateur de Jeunes Enfants H/F Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; Prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel. Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. Nous recrutons des Educateurs de Jeunes Enfants diplomes, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos valeurs, vos competences et votre creativite. FINALITES Sous la responsabilite du-de la responsable de la structure, l'Educateur-ice de Jeunes Enfants sera principalement charge-e de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant-e de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du-de la directeur-trice de la structure ou de l'adjoint-e ; Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives ; Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents. ACTIVITES PRINCIPALES Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel…) avec l’equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure. Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin. Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet. Contribuer a la creation d’un reseau Petite Enfance avec les autres etablissements du secteur et les differents acteurs du territoire. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche. Amenager le projet d'accueil personnalise. Aider a la separation et superviser les adaptations des enfants. Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre ou du trouble du developpement et d’en informer le responsable. Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant. Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Favoriser la place de chacun au sein de l’equipe Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Evaluer et transmettre a la direction les besoins en materiel pedagogique et ludiques et materiel ou mobilier necessaire a l’amenagement des espaces de vie et quotidien de l’enfant. Participer aux reunions d’equipe, aux reunions institutionnelles, groupe de travail et aux moments festifs de la structure 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; En l'absence du responsable et de son adjoint(e): Assurer la continuite de direction, en lien avec le directeur delegue du secteur afin de garantir le bon fonctionnement de l’EAJE. En cas d'urgence medicale s’assurer de la mise en œuvre des protocoles en vigueur dans le cadre de la reglementation. Animer les reunions de service. COMPETENCES Maitriser la methodologie de la conduite de projet Connaissance de l’accompagnement d’un public en situation de precarite Etre en capacite de rediger des ecrits professionnels (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …) Etre a l’aise dans l’utilisation des outils numeriques Faire preuve d’habilite dans la communication interpersonnelle Faire preuve de capacites d’ecoute, de reformulation et d’adaptation Savoir alerter et rendre compte Savoir se situer au sein de l’institution dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONTEXTE DE TRAVAIL Poste a 100 %, 35 heures par semaine Ouvert aux fonctionnaires (mutation, detachement) et aux agents contractuels (CDD de 1 a 3 ans renouvelable) Horaires variables, selon l’organisation de la structure Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire Adhesion au Comite des Œuvres Sociales Participation mutuelle Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (480€ brut pour un temps plein) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE (480€ brut pour un temps plein). Fourchette de remuneration est comprise entre 2390 € et 3100 € brut mensuel Une prime de fin d'annee est versee fin novembre, en une fois, equivalente au traitement de base. Conges : 25 jours de conges annuels 7 jours de repos compensateur Prise en charge abonnement Transports en Commun ou location velo - 75 % ou Prime mobilite douce (covoiturage, velo personnel, trottinette…) - 300€ pour 100 jours par an Offre de formation riche et variee, possibilites d’evolution et de mobilite internes CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants ou etre inscrit sur liste d’aptitude Detenir le diplome d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de jury Poste a pourvoir 

Educateur de Jeunes Enfants (H/F) - Opportunités d'affectation variées

Auxiliaire de puericulture H/F - Opportunites d'affectations variees Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture H/F - Opportunites d'affectations variees Direction / Service : Direction d'Action Sociale Petite Enfance Categorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; Prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. Nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomes, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos valeurs, vos competences et votre creativite. FINALITES Assurer le bien-etre et la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille ACTIVITES PRINCIPALES Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil A Vocation d'Insertion Professionnelle ou A Vocation d'Insertion Sociale Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain COMPETENCES Connaitre le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d'hygiene et de securite Connaitre les bases de la dietetique Prendre en charge et animer un groupe d'enfants Respecter les rythmes physiologiques des enfants Reperer les modifications de comportement de l’enfant Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Poste a 100 %, 35 heures par semaine Ouvert aux fonctionnaires (mutation, detachement) et aux agents contractuels (CDD de 1 a 3 ans renouvelable) Horaires variables, selon l’organisation de la structure Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire Adhesion au Comite des Œuvres Sociales Participation mutuelle Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE ( 390€ brut pour un temps plein) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE ( 390€ brut pour un temps plein). Fourchette de remuneration est comprise entre 2225 € et 2500 € brut mensuel Une prime de fin d'annee est versee fin novembre, en une fois, equivalente au traitement de base. Conges : 25 jours de conges annuels 12 jours de repos compensateur Prise en charge abonnement Transports en Commun ou location velo - 75 % ou Prime mobilite douce (covoiturage, velo personnel, trottinette…) - 300€ pour 100 jours par an Offre de formation riche et variee, possibilites d’evolution et de mobilite internes CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des Auxiliaires de Puericulture ou etre inscrit sur liste d’aptitude Detenir le diplome d’Etat d’Auxiliaire de Puericulture CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de jury Poste a pourvoir 

Auxiliaire de puériculture H/F - Opportunités d'affectations variées

Agent-e de maintenance Remplacement Adjoints techniques territ. Fonctions support Categorie C 80.00 15-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de maintenance Reference du poste a rappeler : 9_2026_NP_C_30710 Date limite de candidature : 15-10-2026 Direction / Service : LITS HALTE SOINS SANTECategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e de maintenance Type de contrat : RemplacementQuotite du poste : 80.00% N° de poste : 30710 Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze - 38000 GrenobleCDD de 3 mois : du 15-10-2026 au 15-01-2027 (potentiellement renouvelable) CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Son action s'inscrit autour de 3 axes strategiques : Placer l'usager-ere au cœur des services Renforcer le partenariat du CCAS Faire de nos etablissements des lieux de vie Ces axes strategiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours. La Direction D’action Sociale Lutte contre la Pauvrete et la Precarite organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements ou services. Le Pole hebergement sante gere 2 Centres d’Hebergement et de Reinsertion Sociale (CHRS), le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d’urgence de 87 places qui comprend egalement un service de Lits Halte Soins Sante (LHSS) et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion de 47 places Le CAI accueille « toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale […] » (art. L. 345-2-2 du CASF). Il deploie une offre de 87 places pour du public d’hommes isoles, de femmes isolees, et de familles, de tout age, orientes par le 115. 4 places sont dediees aux femmes et enfants victimes de violence. Au-dela de l’hebergement bienveillant et soucieux de la securite et du bien-etre des personnes, le projet d’etablissement du CAI est fonde sur la mission d’accompagnement social global, l’objectif etant, pour chaque menage, de travailler sur l’ensemble des problematiques rencontrees en vue de l’acces a une solution de sortie adaptee. Les objectifs de la structure sont de : Mettre a l’abri le plus grand nombre et de menages Les accompagner dans une dynamique de projet Viser une solution de sortie adaptee avec pour finalite l’acces au logement durable. Le CHRS Henri Tarze accueille des personnes « qui connaissent de graves difficultes, notamment economiques, familiales, de logement, de sante ou d’insertion » en vue de les aider a acceder ou a recouvrer leur autonomie personnelle et sociale. » (art. L345-1 du CASF). Il dispose de 47 places dont 33 collectives et 14 dans le diffus au sein desquelles sont accueillies des menages composes de personnes isolees ou de familles avec enfants, relativement proches de l’autonomie et qui peuvent beneficier d’un accompagnement au quotidien dans le cadre semi-collectif d’un CHRS. L’objectif de la structure est d’accompagner les personnes accueillies autour de leur projet de vie vers le logement durable et vers un mode de vie stable favorisant leur epanouissement personnel. Les LHSS sont charges d’offrir une prise en charge medico-sociale aux personnes sans domicile dont l’etat de sante, sans necessiter une hospitalisation, n’est pas compatible avec la vie dans la rue. Ce dispositif assure une prise en charge sanitaire et sociale des personnes dont l’absence de domicile empeche une prise en charge satisfaisante de leurs problemes de sante, et evite soit une rupture dans la continuite des soins, soit une aggravation de l’etat de sante. Les 9 lits du service sont installes sur le site des 2 CHRS. ACTIVITES PRINCIPALES Operations de maintenance et de manutention Executer des travaux d’entretien courant d’electricite et de plomberie ; Executer des travaux de peinture et de refection des sols dans le cadre de la renovation des logements ; Executer des travaux de menuiserie (reparation de portes, elements de cuisine, plinthes, etageres,…) ; Aider au demenagement et amenagement des espaces individuels et collectifs. Gestion et maintenance des locaux et materiels collectifs Assurer la gestion, la maintenance et le stockage du materiel, du mobilier et des outils ; Assurer un suivi des interventions techniques externalisees realisees par les prestataires en lien avec la Direction de l’Immobilier Municipal ; Assurer le suivi du parc de vehicule affecte aux 2 CHRS. Commande et gestion des stocks Inventorier le materiel disponible et assurer la rotation des stocks ; Prevoir et anticiper les commandes et les achats des 3 services en fonction des besoins pour les travaux ; Receptionner, controler et valider les commandes en lien avec la Direction et le secretariat. Gestion des dispositifs d’acces et de securite Assurer l’utilisation le fonctionnement des dispositifs SALTO pour l’acces aux structure ; Garantir le bon fonctionnement de la Videosurveillance a l’echelle du site. Coordination et participation a la vie de la structure Planifier et prioriser les taches et travaux a effectuer avec la direction ; Participer aux reunions de vie des services et de coordination Accompagnement d’une personne apprenante : aptitude a la posture de formateur COMPETENCES Bonne maitrise des travaux de peinture ; Bonne connaissance des regles d’hygiene et de securite, Maniements des extincteurs ; Connaissance des gestes de 1er secours Capacite a travailler au sein d’une equipe pluridisciplinaire dans un etablissement recevant du public ; La connaissance des publics en situation de precarite est un plus ; Autonomie sur le poste pour la realisation des missions confiees CONTEXTE DE TRAVAIL Travail en multi sites au sein des 2 CHRS ainsi que des LHSS, tous situes 10-12 rue Henri Tarze 38000 Grenoble ; Temps de travail : 80 %. Le jour non travaille est a definir ; Horaires de travail : 9h a 16h ; Materiel mis a disposition : atelier avec outillage, voiture de service ; Remuneration : 1 650 € brut mensuel ; Participation mutuelle ; CDD de remplacement d'un agent absent d'une duree de 3 mois renouvelable. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Permis B obligatoire ; Habilitation electrique est un plus ; CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-10-2026 Poste a pourvoirA partir du 1er novembre Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Veronique GNEMMI : 06.81.74.54.00 

Agent-e de maintenance

Travailleur pair - LHAPSE Permanent Agents sociaux Travail social Categorie C 80.00 22-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Travailleur pair - LHAPSE Reference du poste a rappeler : 9_2026_P_C_34440 Date limite de candidature : 22-10-2026Direction / Service : EQUIPE ALLER VERS ACCES AUX DROITSCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents sociaux Fonction : Travailleur pair Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 80.00% N° de poste : 34440 Lieu de travail : 8 rue Sergent Bobillot - Grenoble CONTEXTE La Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvrete et la Precarite » (LPP) recherche un-e travailleur-se pair-e, pour intervenir en binome avec un.e travailleur.se social.e et un agent techniquedans le cadre du LHAPSE (Lieux d’Habitat Partages Structures sur l’Essai). Le poste est a pouvoir a partir du mois d’aout et pour une duree d’un an. Le projet LHAPSE est integre au service Aller-Vers Acces aux Droits (AVAAD), qui est compose d’une equipe pluridisciplinaire. La mission principale d'AVAAD est de soutenir les personnes en situation de precarite et/ou eloignees des institutions dans l’acces a leurs droits. Le LHAPSE combine la mise a disposition d’un lieu de vie collectif et un accompagnement social global, pour un total de 16 places. Le public cible est des personnes ayant un parcours de rue long et complexe, accompagnees ou non d’animaux, avec une demande et un besoin d’accompagnement soutenu sur les aspects social et/ou de sante. Au travers du LHAPSE, il est propose aux personnes accueillies de se poser et de se stabiliser. Les objectifs du projet sont les suivants : Creer des espaces et une relation d’aide caracterises par le droit a l’essai et a l’erreur, Accompagner la deconstruction/reconstruction des reperes « dedans/dehors » entre la rue et le lieu de vie, Repondre a une demande de sortir de la rue, quelle que soit la forme de l’habitat sollicite. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagnement de proximite base sur les experiences des personnes accompagnees et leurs centres d’interet : Aller a la rencontre des personnes en rue, creer et maintenir du lien Aider a l’installation dans le lieu de vie et soutenir les habitants dans la gestion de leur quotidien Soutenir la coordination d’actions de reduction des risques, de suivi des animaux Soutenir la mediation sur les lieux de vie Participation a la mise en place d’un accompagnement sur mesure : Contribuer a la creation du lien de confiance entre les personnes et l’equipe Apporter son regard et son analyse sur les attentes et les besoins des habitants Soutenir les personnes dans leurs demarches notamment par des accompagnements physiques, en lien avec la travailleuse sociale Creer et participer a des espaces pour apprendre a prendre soin de soi et de son animal Structuration du modele de lieu conventionne LHAPSE : Nourrir la construction des outils et le fonctionnement du LHAPSE Participer aux liens partenariaux : rencontres, maraude commune, etc. Participer au suivi et a l’organisation des interventions techniques sur les lieux de vie Integration des missions au sein d’une equipe : Participer a l’analyse de chaque situation et adapter les reponses Participer aux reunions de service et aux temps d’analyse de la pratique professionnelle Nourrir la reflexion autour du travail interdisciplinaire en tant que travailleur pair COMPETENCES Avoir vecu sans domicile personnel et rencontre des difficultes d’acces aux droits Avoir pris du recul par rapport a son experience de vie et arriver a la partager Avoir le gout d’apprendre et de s’investir aupres d’un public en difficulte a la rue pouvant etre accompagne d’animaux Avoir de l’interet pour le travail social et l’accompagnement Investir des espaces d’echanges et de reflexion autour de l’expertise du travailleur pair Connaissance en reduction des risques appreciee Capacite a travailler en equipe, a interroger sa pratique ainsi que celle des autres professionnel-le-s de l’equipe Avoir un bon relationnel (ecoute, disponibilite etc.), et la capacite de gerer les conflits CONTEXTE DE TRAVAIL Bureau administratif base au 8 rue sergent Bobillot a Grenoble Temps de travail : 80% Deplacements et interventions sur l’ensemble de la Ville de Grenoble le plus souvent seul Possibilite de mise en stage ou de CDD jusqu'a trois ans. Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (260 € pour un temps plein) + SEGUR (241 € pour un temps plein) Pour les contractuels : 1 850 € brut mensuel pour un 80% Prime de fin d'annee, versee en une fois fin novembre, equivalente au traitement de base. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-10-2026 Date de juryvendredi 30 octobre matin Poste a pourvoirA partir du 1er janvier 2027 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Nolwenn DOITTEAU : 06.77.45.37.67 

Travailleur pair - LHAPSE

Agent Specialise Petite Enfance - Remplacement Remplacement Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 09-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance - Remplacement Categorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents sociaux Fonction : Agent Specialise Petite Enfance Type de contrat : CDD 12 mois Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de co-education parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Salaire brut mensuel minimum 2159 € Prime de fin d'annee (13eme mois) Remboursement abonnement transports publics (75%) ou prime mobilite douce (300 € maximum) 25 jours de conges + 7 jours de repos compensateurs Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures09-10-2026 Date de jury12/10/2026 Poste a pourvoir 

Agent Spécialisé Petite Enfance - Remplacement

Directeur-rice d'EAJE - EAJE La Ribambelle Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice d'EAJE - EAJE La Ribambelle Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_A_24770 Direction / Service : EAJE LA RIBAMBELLECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateur(rice) de jeunes enfants/Puericulteur(ice)Fonction : Directeur-rice d'EAJE Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 24770 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, des formations proposees chaque annee. Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux). Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du-de la responsable. FINALITES Assurer et garantir le bon fonctionnement de l'Etablissement dans le cadre des orientations definies par la Direction du CCAS , mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afferentes a la Petite Enfance. Assurer l’evolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille. Garantir la qualite d'accueil et la securite de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles a la vie de la structure ; Contribuer a la reduction des inegalites sociales de sante. Developper le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant a se positionner en representant de l'institution. ACTIVITES PRINCIPALES Conception, animation et mise en œuvre du projet d'etablissement de la structure : Analyser les besoins des familles et des enfants et les evolutions de l'environnement social. Definir un projet d’etablissement en coherence avec les orientations des elus et les politiques publiques de l'enfance Garantir les conditions necessaire a la sante de l’enfant, son developpement et son epanouissement : travail en lien avec le refererent sante et inclusion, les psychologues et l’adjointe du pole medico psychologique, respect des regles de dietetique infantile, applications des regles de securite, respect de la reglementation en vigueur. Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procedures internes de la collectivite. Associer les parents a la vie de la structure et a la construction du projet d'etablissement. Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles Travailler en collaboration avec la responsable du Pole Accueil Petite Enfance. Organiser l'accueil et l'integration d’enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins specifiques. Developper une ecoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif. Creer les conditions favorables a la co education dans un esprit de convivialite tout en respectant la confidentialite dans la circulation de l’information. Ouvrir la structure sur son environnement : afin d’eviter les representations socio- culturelles et professionnelles quant a l'education, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ; Valoriser la competence des parents et entendre leurs intuitions. Accompagner et soutenir la fonction parentale. Activer les ressources de la structure et du territoire en matiere de prevention, d'education et de promotion de la sante de l'enfant. Contribuer a l'identification des signes d'appel, de mal-etre physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services competents. Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-educatifs et medicaux. Management de l’equipe Assurer l’encadrement des equipes notamment en valorisant les competences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance. Favoriser l’innovation, la creativite, la motivation des agents en s’appuyant sur les ressources institutionnelles (formations etc…).et les competences metier de chaque professionnel. Garantir la coherence et l'harmonisation des pratiques en tenant compte de la specificite de chacun. Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pedagogiques. Definir et adapter le planning de travail des equipes (horaires, conges, remplacements) et valider les plannings de l’equipe. Apporter ponctuellement et selon les necessite un soutien a l’accueil et accompagnement de l’enfant Organiser les circuits d'information au sein des equipes. Organiser le travail et gerer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc…) . Comprendre et accompagner les phenomenes emotionnels au sein des equipes : situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'epuisement professionnels. Gerer durablement les ressources humaines en lien et en collaboration avec les differents services ressources. Pilotage financier de l’etablissement – gestion des moyens materiel Programmer les achats et en assurer le suivi dans le respect des enveloppes budgetaires deleguees. Gerer les demandes d’achats non delegues en lien avec les services ressources Evaluer les besoins en investissement Assurer le suivi alimentaire en lien avec la direction du patrimoine Evaluation des besoins d’amelioration dans le cadre de la PPI En collaboration avec les services ressources , piloter l’activite de l’etablissement . Veiller a l’optimisation de la gestion des places. Representant de l’institution et de la direction DASPE Participer et organiser le developpement du partenariat ; Assurer la promotion de l'Equipement ; Participer aux temps partages de la Direction de l'Action Sociale Petite Enfance et du C.C.A.S. COMPETENCES Maitriser la legislation de la P.M.I dans le domaine medical (dietetique, hygiene, prophylaxie, developpement psychomoteur) ; Maitriser la reglementation en vigueur pour les d’etablissement d’accueil du jeune enfant Adapter les methodes de gestion pour optimiser les capacites d'accueil ; Savoir faire preuve d'esprit de decision dans le cadre d'une negociation permanente ; Posseder une bonne capacite d'adaptation ; Connaitre les techniques d’encadrement du personnel, gerer les conflits, faire d’assertivite Travailler et developper le mode projet. Agilite informatique (Word, Excel, utilisation de logiciel metiers …) CONTEXTE DE TRAVAIL Etablissement de 25 places Situe : 78 avenue Rhin et Danube 38100 GRENOBLE Ouvert du lundi au vendredi de 08h a 18h Temps de travail : 37h30 hebdo avec possibilites d’amenagement du temps de travail en 4,5 j/ semaine ou 9 j/ quinzaine 15 JRTT – 25 CA Vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Pour les contractuels, remuneration brute de 2392 euros brut minimum – selon experience Prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » DE Educateur de jeunes enfants» Detenir le Diplome d'Etat d’Educateur de jeunes enfants et justifier d’une experience sur un poste d’educateurs de jeunes enfants 

Directeur-rice d'EAJE - EAJE La Ribambelle

Aide soignant(e) en SSIAD Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 09-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 9_2026_NP_B_50140 Direction / Service : SSIAD 6 BELLEDONNECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant(e) Type de contrat : Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50140 Lieu de travail : CDD : du 12-10-2026 au 17-01-2027 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patient-e-s, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Sens de l’ecoute , patience et bienveillance CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des aide soignant-es, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents-es contractuels-elles 

Aide soignant(e) en SSIAD

Auxiliaire de vie Remplacement Sante et soin Categorie C 100.00 09-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de vie Reference du poste a rappeler : 9_2026_NP_C_26300 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agent social Fonction : Auxiliaire de vie Type de contrat : RemplacementQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 26300 Lieu de travail : GrenobleCDD : du 07-09-2026 au 01-07-2027 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). ACTIVITES PRINCIPALES Aide a la personne Aider a la mobilisation, aux deplacements et a l'installation des personnes ; Aider a l'habillage et au deshabillage ; Realiser ou aider a la toilette lorsque celle-ci ne presente pas de difficultes ou d'apprentissage particulier ; Assurer des transferts ; Faire preuve en permanence de vigilance et signaler tout etat inhabituel de la personne aidee ; Aider les resident-e-s dans la prise des repas ; Accompagner dans et hors de l’etablissement les resident-e-s dans les activites d'animation et de vie sociale ; Responsabilite sur l’environnement des resident-e-s Aider a l’amenagement de l’espace dans un but de confort et de securite ; Realiser la preparation des repas et en assurer le service ; Assurer le nettoyage du materiel et des surfaces en cuisine, tisanerie ; Effectuer l'entretien du linge en complement ou interim de la lingere ; Veiller a l’entretien general de la chambre en complement de l’agent-e d’entretien ; Effectuer la gestion de certains stocks (taches reparties entre les agent-e-s). Vie de l’etablissement Participer a des activites ludiques, d'expressions ou festives ; Participer aux transmissions quotidiennes (ecrites et orales) et reunions de services ; Participer aux projets d’accompagnement personnalise. COMPETENCES Assurer des soins d’hygiene et de confort ; Savoir transmettre des informations ecrites ou orales de facon efficace ; Faire preuve de qualites relationnelles particulierement aupres des personnes agees et de leurs proches ; Avoir le sens de l’organisation et du relationnel pour vos interventions ; Savoir adapter son comportement face aux situations d’urgence ; Apprehender les troubles du comportement lies au vieillissement des personnes ; Avoir un esprit de travail en equipe. Connaitre les differentes methodes de manutention (verticalisateur et leve-malade) ; Savoir utiliser les logiciels informatiques (logiciel soins notamment) ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant. Horaire de travail Planning mixte en 10h et 7h/ amplitude horaire : 6h30-20h30 Repos compensateur : 28 heures Une remuneration attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (280€ brut mensuel) + SEGUR Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2322 et 2342 € brut (incluant SEGUR et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : velo/trottinette/covoiturage (selon conditions d’eligibilite) Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emplois des agents sociaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Etre titulaire du DEAVS, du DEAMP, ou du DEAES, ou BAC PRO ASSP ou titre pro ADVF Nous etudierons les candidatures de contractuels. Date limite de candidature : 9 octobre 2026 Prise de poste : Octobre 2026 Chargee de recrutement : Corinne SALDANA PILLETTE : 07 63 63 26 15 

Auxiliaire de vie

Aide soignant(e) Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 09-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 9_2026_P_B_45250 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant(e) Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 45250 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite fonctionnelle du-de la directeur-rice d’etablissement et hierarchique de l’infirmier-ere coordinateur-rice, vous travaillez en collaboration avec une equipe soignante et pluridisciplinaire. En tant qu’aide-soignant-e : Vous assurez des soins d'hygiene et d'aide a la vie quotidienne en s’inscrivant dans une demarche de soins ; Vous aidez les resident-e-s a garder le maximum d'autonomie en prenant en compte leurs ressources et leurs capacites ; Vous accompagnez les personnes en fin de vie et leurs proches ; Vous participer a la mise en œuvre du projet d'etablissement ; Vous participer au diagnostic medico-social du-de la resident-e ; Vous vous inscrivez dans une demarche pluridisciplinaire et partenariale en y associant les aidant-e-s naturel-le-s. ACTIVITES PRINCIPALES Realisation de soins d’hygiene : Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, de ses choix et ceux de sa famille ; Identifier les besoins en materiel technique et verifier son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne. Realisation de soins courants et assistance a l’infirmier-ere : Realiser des prises de temperatures, de pouls, des pesees en respectant les protocoles d’hygiene ; Identifier les besoins fondamentaux et apprecier l’etat de sante et le degre d’autonomie de la personne ; Discerner le caractere urgent d’une situation et alerter ; Participer a l’elaboration et a l’actualisation du projet d’accompagnement personnalise. Administration des traitements prepares par l’infirmiere Accompagner la personne et son entourage : Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Etre attentif-ve aux besoins de la famille de la personne accueillie ; Contribution a l’organisation du travail : Organiser son travail en tenant compte du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail thematiques et contribuer a l'elaboration de projets ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Participer aux reunions de transmissions entre equipes et aux reunions de services. COMPETENCES Connaitre les protocoles de soins d’hygiene et de securite ; Connaitre les techniques et outils de soins courants ; Travailler en equipe, pratiquer et transmettre de facon efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et faire preuve d'initiative &amp; d’autonomie dans la pratique des soins ; Posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Faire preuve de rigueur et de discretion dans votre pratique professionnelle ; Faire preuve de qualites relationnelles (ecoute – dialogue) avec la personne agee et son entourage. CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant. Horaires de travail : planning mixte en 10h et 7h : amplitude horaire : 6h30-20h30 25 jours de conges payes + 63 heures de Repos compensateur Une remuneration attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (340 € brut mensuel) + SEGUR+ GRAND AGE Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2500et 2670 € brut (incluant SEGUR + GRAND AGE et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : velo/trottinette/covoiturage (selon conditions d’eligibilite) des avantages sociaux ( participation mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Aide soignant-es, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Postes ouverts aux contractuels Date limite de candidature : 9 octobre 2026 Chargee de recrutement : Corinne SALDANA PILLETTE : 07 83 83 26 15 

Aide soignant(e)

Auxiliaire de puericulture - EAJE Anatole France H/F Permanent Auxiliaires de puericulture avant 2022 Petite enfance Categorie C 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture - EAJE Anatole France H/F Reference du poste a rappeler : 6_2024_P_C_21450 Direction / Service : EAJE ANATOLE FRANCEFonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21450 CONTEXTE Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite.Nos valeurs et engagements en quelques lignes :- Prendre en compte les besoins specifiques des enfants- Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale- Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements- Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours- Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches- Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture- Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous- Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES NOTRE POSTE :Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en oeuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure.Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la propreteEveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ;  Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil.Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte.Participation a la vie de la structure :  Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en oeuvre du projet pedagogique. COMPETENCES  Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL  RTT/ATT 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER  Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte CANDIDATER Referente recrutement : Annabel CHEVEUD'OR, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485598923 

Auxiliaire de puériculture - EAJE Anatole France H/F

Auxiliaire de puericulture - LHSS Perinatalite Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 50.00 03-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture - LHSS Perinatalite Reference du poste a rappeler : 8_2026_P_B_930134 Date limite de candidature : 03-10-2026Direction / Service : LITS HALTE SOINS SANTE PERINATALITECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaires de puericulture territoriaux Fonction : Auxiliaire de puericulture Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 50.00% N° de poste : 930134 Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze - Grenoble 38000 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante.La Direction de Lutte contre la Pauvrete et la Precarite deploie son dispositif « LHSS perinatalite » et propose 10 places d’accueil pour des binomes « mere-enfant », femmes enceintes et jeunes meres sans domicile. Ce dispositif a pour objectif d’ameliorer l’acces aux soins et de deployer des actions de prevention pour les publics eloignes.Ce service se composera de trois poles : un pole medical et paramedical, un pole social et educatif, un pole enfance et parentalite qui s’articuleront autour des missions de soin et d’accompagnement social global etindividualise : Soins medicaux et paramedicaux Actions de prevention sante Accompagnement social et a l’acces aux droits Accompagnement a la parentalite Ce nouveau dispositif est adosse au Centre d’accueil intercommunal, CHRS d’urgence gere par le CCAS de la ville de Grenoble et constitue une extension du service de Lits Halte Soins Sante (LHSS). Au total le CCAS de Grenoble gere deja 11 places LHSS dont 6 sont accueillies au CAI. ACTIVITES PRINCIPALES Accueillir et evaluer les besoins du menage a son arrivee, Developper et entretenir une relation de confiance avec les meres et leurs enfants, Accueillir evaluer une situation personnelle, familiale et contextuelle ; proposer un accompagnement personnalise en fonction de l’evaluation et des prescriptions et recommandations de l’equipe soignante, Evaluation et observation du developpement psychomoteur de l’enfant aux differents ages de sa vie, Accompagner les meres dans les actes essentiels de la vie quotidienne et de la vie sociale, Mener des entretiens personnalises avec l’enfant et l’adulte responsable, Mener des actions d’informations et d’animation collectives en collaboration avec l’equipe pluridisciplinaire, Conforter les parents dans leur role et les accompagner dans leur parentalite, Realiser, si besoin, des accompagnements physiques aux rendez-vous exterieurs des personnes accompagnees, Identifier les situations a risques et proposer des mesures de prevention, Participer aux reunions d’equipes, Contribuer a assurer un environnement de vie soutenant, et respectueux des regles d’hygiene en lien avec l’adulte et l’enfant Entretien de l’environnement immediat de la personne et des materiels lies aux activites de soins, au lieu et aux situations d’intervention. Participation a la vie de l’equipe : Participer aux reunions d’equipe, ou autres temps collectifs, Transmissions des observations, Faciliter la vie de l’equipe et accompagner l’organisation des evenements de l’etablissement COMPETENCES Travail en equipe pluridisciplinaire Maitriser les outils bureautiques : Word, Excel, Outlook Approche interculturalite dans l’accompagnement medico-psycho-social Posture et distance professionnelle Disponibilite et sens de l’ecoute Sens de l’observation : ecouter, regarder, percevoir et transmettre S’adapter aux changements Sens relationnel Autonomie et prise d’initiative A l’aise avec un public en situation de fragilite, precarite Respect du secret professionnel CONTEXTE DE TRAVAIL Bureaux situes au sein du Centre d’Accueil Intercommunal-12 rue Henri Tarze a Grenoble Poste a 50 % ou plus, jours non travailles a definir 25 jours de conges / an (pour un temps plein) Horaires variables, travail certains week-end Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire Poste en creation – outils a mettre en place Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (390 € pour un temps plein) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE (390 € pour un temps plein). La fourchette de remuneration est comprise entre 1100 € et 1300 € brut mensuel Une prime de fin d'annee, versee en une fois fin novembre, equivalente au traitement de base CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le diplome d'etat d'Auxiliaire de puericulture (obligatoire) Etre titulaire du grade des auxiliaires puericulture territoriaux ou etre inscrit sur la liste d'aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD Avoir une connaissance du public en situation de precarite CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-10-2026 Date de jury7 octobre apres-midi ou 8 octobre matin Poste a pourvoirA partir du 15 novembre Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Veronique GNEMMI : 04.76.46.38.79 

Auxiliaire de puériculture - LHSS Périnatalité

Educateur-rice de jeunes enfants - LHSS Perinatalite Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 60.00 03-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur-rice de jeunes enfants - LHSS Perinatalite Reference du poste a rappeler : 8_2026_P_A_930133 Date limite de candidature : 03-10-2026 Direction / Service : LITS HALTE SOINS SANTE PERINATALITECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Educateur-rice de jeunes enfants Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 60.00% N° de poste : 930133 Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze - Grenoble 38000 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. La Direction de Lutte contre la Pauvrete et la Precarite deploie son dispositif « LHSS perinatalite » et propose 10 places d’accueil pour des binomes « mere-enfant », femmes enceintes et jeunes meres sans domicile. Ce dispositif a pour objectif d’ameliorer l’acces aux soins et de deployer des actions de prevention pour les publics eloignes.Ce service se composera de trois poles : un pole medical et paramedical, un pole social et educatif, un pole enfance et parentalite qui s’articuleront autour des missions de soin et d’accompagnement social global et individualise : Soins medicaux et paramedicaux Actions de prevention sante Accompagnement social et a l’acces aux droits Accompagnement a la parentalite Ce nouveau dispositif est adosse au Centre d’accueil intercommunal, CHRS d’urgence gere par le CCAS de la ville de Grenoble et constitue une extension du service de Lits Halte Soins Sante (LHSS). Au total le CCAS de Grenoble gere deja 11 places LHSS dont 6 sont accueillies au CAI. FINALITES Soutien a la parentalite et evaluation des besoins, Accompagner l’enfant dans son developpement psychomoteur et affectif, Mener un travail quotidien d’observation, Avoir un role de prevention Participer aux activites et protocoles en lien avec la promotion de la sante de la mere et de l’enfant, ACTIVITES PRINCIPALES Missions quotidiennes : Accueillir et evaluer les besoins du menage a son arrivee, Amenager l’espace de vie des enfants en concertation avec l’equipe. Repondre aux besoins de chaque enfant dans une prise en charge globale. Soutenir l’equipe dans l’accompagnement des enfants et de leurs parents. Prendre en compte les besoins individuels tout en les inscrivants dans une demarche de collectivite. Guider l’enfant dans son acquisition de l’autonomie. Determiner les besoins en materiel pedagogique. Impulser une dynamique de reflexion commune sur les pratiques professionnelles. Accompagner et soutenir la fonction parentale dans une demarche coeducation. Impulser une ouverture sur l’exterieur (bibliotheque/spectacle/ecole/campagne). Participer a la mise en place du projet pedagogique decide en equipe. Instaurer une relation de confiance avec les familles. Participer a l’elaboration du projet pedagogique de l’etablissement et etre garant de sa mise en oeuvre Participation a la vie de l’equipe Participer aux reunions d’equipe, ou autres temps collectifs, Transmissions des observations, Faciliter la vie de l’equipe et accompagner l’organisation des evenements de l’etablissement COMPETENCES Posture et distance professionnelle Capacite d’observation, d’ecoute et d’animation S’adapter aux changements Sens de la communication, bons sens relationnel avec les personnes hebergees et avec les professionnels Gout pour le travail equipe pluridisciplinaire et bon sens du collaboratif Autonomie et esprit d’initiative Savoir partager ses connaissances et ses idees, etre ouvert a celles des autres A l’aise avec un public en situation de fragilite, precarite Respect du secret professionnelMaitriser les outils bureautiques : Word, Excel, Outlook Approche interculturalite dans l’accompagnement medico-psycho-social CONTEXTE DE TRAVAIL Bureaux situes au sein du Centre d’Accueil Intercommunal-12 rue Henri Tarze a Grenoble Poste a 60 % ou plus, jours non travailles a definir 25 jours de conges / an (pour un temps plein) Horaires variables, travail certains week-end Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire Poste en creation – outils a mettre en place Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (480€ brut pour un temps plein) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE (480€ brut pour un temps plein). La fourchette de remuneration est comprise entre 1440 € et 2040 € brut mensuel Une prime de fin d'annee est versee fin novembre, en une fois, equivalente au traitement de base. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du grade d'Educateur territorial de jeunes enfants ou etre inscrit sur la liste d'aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD Detenir le diplome d’etat d’EJE (obligatoire) Avoir une connaissance du public en situation de precarite CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-10-2026 Date de jury7 octobre apres-midi ou 8 octobre matin Poste a pourvoirA partir du 15 novembre 2026 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Veronique GENMMI : 04.76.46.38.79 

Educateur-rice de jeunes enfants - LHSS Périnatalité

Cadre de sante Cadres territoriaux de sante Sante et soin Categorie A 100.00 30-09-2026 CCAS DE GRENOBLE Cadre de sante Reference du poste a rappeler : 8_2026_NP_A_47030 Date limite de candidature : 30-09-2026 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Cadres territoriaux de sante Fonction : Infirmier-e coordinateur-rice Type de contrat : CDD de 3 moisQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 47030 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble met en œuvre la politique sociale de la Ville et accompagne les habitants a tous les ages de la vie. Dans un contexte d’evolution des besoins de la population, de vieillissement et de complexification des situations de dependance, le CCAS poursuit notamment les objectifs suivants : · placer les usager·eres et les resident·es au cœur des pratiques professionnelles ; · developper les cooperations avec les acteurs du territoire ; · faire des etablissements des lieux de vie, de soins, de convivialite et d’ouverture sur leur environnement ; · garantir la qualite, la continuite et la securite des accompagnements. La Direction de l’Action Sociale Personnes Agees (DASPA) intervient aupres des personnes agees et s’organise autour de plusieurs directions deleguees, dont la Direction « Dependance et Soins ». Cette direction regroupe notamment les etablissements et services suivants : - deux EHPAD geres par le CCAS - un Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et une Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le poste est exerce au sein d’un EHPAD de 84 lits, dans un environnement pluridisciplinaire regroupant environ 40 ETP, notamment des IDE, aides-soignant·es, auxiliaires de vie et agents des services hoteliers/proprete-restauration. FINALITES Sous l’autorite du/de la Directeur·rice de l’EHPAD et en lien avec le/la Directeur·rice delegue·e « Dependance et Soins », le/la Cadre de sante / IDEC assure la coordination, l’organisation et l’encadrement des equipes concourant a l’accompagnement et aux soins des resident·es. Il/elle garantit la qualite et la continuite des soins, la securite des resident·es et la bientraitance, tout en veillant a l’utilisation efficiente des ressources humaines et materielles. Acteur·rice majeur·e du fonctionnement quotidien de l’etablissement, il/elle assure l’interface entre la direction, les equipes, les resident·es et leurs proches, le medecin coordonnateur et les differents professionnels intervenant aupres des personnes accompagnees. Il/elle contribue a la mise en œuvre du projet d’etablissement, du projet de soins et de la demarche qualite et gestion des risques, dans une logique d’amelioration continue. ACTIVITES PRINCIPALES Organiser et coordonner les soins et l’accompagnement · Participer a la definition et a la mise en œuvre du projet de soins de l’etablissement · Organiser la prise en charge des resident·es en garantissant la continuite, la qualite et la securite des soins · Participer aux commissions d’admission et a l’etude des dossiers des futur·es resident·es, notamment via les outils dedies · Organiser l’accueil et l’integration des nouveaux resident·es · Participer a l’elaboration et au suivi du projet personnalise et du projet de soins de chaque resident·e · Coordonner les interventions des differents professionnels autour du resident · Travailler en etroite collaboration avec le medecin coordonnateur, les medecins traitants, les professionnels paramedicaux et les intervenants exterieurs · Veiller a la qualite et a l’efficacite des transmissions professionnelles · Garantir la bonne tenue et la mise a jour du dossier de soins informatise · Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et des recommandations de la HAS · Organiser la continuite des soins et anticiper les situations a risque Manager et animer les equipes Le/la professionnel·le assure l’encadrement d’environ 40 ETP, principalement constitues d’IDE, aides-soignant·es, auxiliaires de vie et agents des services hoteliers/proprete-restauration. A ce titre, il/elle : · organise et repartit l’activite des equipes en fonction des besoins des resident·es · construit et ajuste les plannings dans le respect de la reglementation du travail et des regles RH du CCAS · veille a l’adequation entre les effectifs, les competences disponibles et les besoins de l’etablissement · anticipe les absences et organise les remplacements en lien avec la direction et les services concernes · accompagne les professionnel·les dans leurs pratiques quotidiennes · apporte un soutien technique et managerial aux equipes · anime les reunions d’equipe et favorise la circulation de l’information · developpe la cohesion, la cooperation et la complementarite entre les metiers · accompagne les evolutions organisationnelles et les changements de pratiques · conduit les entretiens professionnels et participe au developpement des competences · contribue a l’integration des nouveaux professionnels · identifie les besoins de formation et participe a l’elaboration du plan de developpement des competences Piloter l’activite et optimiser les ressources · Analyser les besoins de l’etablissement et adapter l’organisation des equipes · Optimiser l’utilisation des ressources humaines au regard des besoins des resident·es et des moyens alloues · Participer au suivi des effectifs, de l’absenteisme et des remplacements · Veiller a l’adequation des competences aux niveaux de dependance et aux besoins en soins · Organiser et suivre les moyens materiels necessaires a l’activite · Identifier les besoins en equipements et consommables · Veiller au bon fonctionnement et a la disponibilite des equipements et materiels de soins Garantir la qualite et la securite des soins Le/la Cadre de sante / IDEC est un acteur central de la demarche qualite et gestion des risques. Il/elle : · participe a la mise en œuvre de la politique qualite de l’etablissement · contribue aux evaluations et demarches d’amelioration continue · veille a l’application des protocoles et procedures · identifie les situations a risque et met en œuvre les actions correctives necessaires · realise ou coordonne des audits et evaluations de pratiques · veille a la securisation du circuit du medicament en lien avec les professionnels concernes · controle la qualite de la tenue des dossiers de soins · contribue a la prevention des risques lies aux chutes, a la denutrition, aux escarres, aux infections et aux evenements indesirables · veille au respect des regles d’hygiene et de prevention des infections · participe au signalement et a l’analyse des evenements indesirables · contribue a la prevention de la maltraitance et a la promotion de la bientraitance · veille au respect des droits, de la dignite, de l’intimite et des choix des resident·es · participe au suivi de la satisfaction des resident·es et de leurs proches Developper les competences et la transmission des savoirs · Organiser l’accueil et l’integration des nouveaux professionnels · Participer a l’encadrement des etudiants et stagiaires · Coordonner les tuteur·rices et contribuer a la qualite de l’encadrement · Evaluer les competences professionnelles et identifier les besoins d’accompagnement · Favoriser le partage d’experience et la transmission des bonnes pratiques · Participer a des actions de formation ou de sensibilisation des equipes · Assurer une veille professionnelle et reglementaire dans les domaines des soins, de la gerontologie, du management et de la qualite Participer au fonctionnement institutionnel · Participer aux reunions de direction · Contribuer a la mise en œuvre des orientations du CCAS et du projet d’etablissement · Participer aux projets transversaux menes entre les EHPAD du CCAS · Assurer une communication reguliere entre la direction et les equipes · Rendre compte de l’activite, des difficultes rencontrees et des actions mises en œuvre · Participer au bilan annuel d’activite de l’etablissement COMPETENCES Capacite a accompagner le changement organisationnel et de pratique ; Capacite a manager et animer une equipe ; Capacite a gerer des projets ; Capacite a travailler en reseau ; Connaissance des procedures et protocoles de soins ou paramedicaux ; Organisation et gestion des ressources humaines ; Gestion materielle et logistique Disponibilite, capacite d’ecoute et empathie ; Connaissance dans le domaine de la gerontologie ; Sens de l’organisation et des priorites, adaptabilite ; Connaissance technique dans les domaines tels que l’hygiene, l’assurance qualite et la vigilance ;» Maitrise des outils informatiques de gestion des temps, mais aussi de gestion des soins, ainsi que des outils bureautiques. CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant. Horaire de travail : Cycle de travail de 37h30 en journee 25 jours de conges payes + 15 jours de RTT Teletravail possible a definir avec sa direction Une remuneration attractive : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (575 € brut mensuel) + SEGUR Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2760 et 3600 € brut (incluant SEGUR et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Moyens mis a disposition : ordinateur portable / Telephone mobile Deplacements ponctuels au Siege du CCAS, 47 avenue Marcelin Berthelot a Grenoble. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Pour un recrutement sur un profil de Cadre de sante · Diplome de cadre de sante requis. · Master en management de la sante, management des etablissements sanitaires et medico-sociaux ou formation equivalente apprecie. · Connaissance du statut et des regles applicables a la Fonction publique territoriale. Pour un recrutement sur un profil IDEC · Diplome d’Etat infirmier. · Experience professionnelle confirmee en soins. · Experience en coordination, management ou organisation des soins souhaitee. · Une formation en management, coordination ou gerontologie serait appreciee. Le poste ouvert aux agent·es contractuel·les repondant aux conditions de diplome et d’experience requises. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2026 Date de jurydes que possible Poste a pourvoirdes que possible Referent recrutement : Corinne SALDANA PILLETTE : 07 83 83 26 15 

Cadre de santé

Infirmier-e coordinateur-rice Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 30-09-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e coordinateur-rice Reference du poste a rappeler : 8_2026_P_A_50340 Date limite de candidature : 30-09-2026 Direction / Service : SSIAD 3 VERCORSCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e coordinateur-rice Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50340 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le SSIAD comprend 249 places dont 9 places pour personnes handicapees de moins de 60 ans et 10 places pour l’ESA (equipe specialisee Alzheimer). Le SSIAD est compose actuellement de 3 antennes avec 2 secteurs par antenne couvrant l’ensemble du territoire de Grenoble. Une reflexion de regroupement sur un site unique est en cours. Service fonctionnant 7 j/7 avec astreintes telephoniques. FINALITE Sous la responsabilite de la Directrice Deleguee dependance et soins de la Direction d’action sociale personnes agees (DASPA), l'infirmier-ere coordinateur-trice, en qualite de chef de service est responsable d’un secteur du service de soins infirmiers a domicile. Il/Elle est garant-e de l’efficience de l’organisation, de la mise en oeuvre des soins et de leur coordination. ACTIVITES PRINCIPALES Organisation et coordination des soins Gerer les demandes d'admission, par une premiere evaluation telephonique, une evaluation globale au domicile de la personne, un arbitrage en fonction des priorites En cas d'absence de la secretaire, assurer l'accueil telephonique du public Etablir un plan de soins personnalise et mettre en place les outils au regard des droits des usagers Informer les familles et les personnes prises en charge de l'organisation du service et de ses limites Assurer la continuite des soins et dispenser exceptionnellement des soins aux usagers En lien avec le personnel, evaluer les besoins regulierement et etre garant, le cas echeant, de la mise a jour du plan de soins personnalise Prevenir les risques de maltraitance, notamment en organisant l'identification des signes d'epuisement de l'aidant principal et signaler les cas de maltraitance aux autorites competentes Renseigner dans le progiciel du service les elements necessaires au suivi des patients Coordonner les actions du SSIAD avec l'ensemble des intervenants participant au soutien a domicile, en veillant a la bonne articulation entre le projet de soins et le projet de vie Garantir la qualite des soins en les inscrivant dans une dimension medico-sociale Participer et etre acteur des coordinations institutionnelles avec tous les partenaires medico-sociaux En cas d’absence d’un IDEC, assurer le management des equipes et le suivi des patient-es Gestion des crises de sante publique Assurer l’expertise sur certaines missions (referents metiers logiciels) Suivi des indicateurs de performance, RH et financiers avec tableaux de suivi Renseigner les tableaux de bord cnsa Coordination de l’ESA Superviser l’organisation de l’ESA en lien avec les ergotherapeutes qui coordonnent les interventions Assurer la continuite et la coherence du parcours de soins pour les patients atteints de troubles cognitifs Garantir la qualite des soins et du suivi des interventions a domicile Relation avec les familles et les partenaires : assurer un lien avec les familles, ecoute, conseils, orientation Coordonner avec les medecins traitants, les reseaux de sante, les EHPAD, les hopitaux… Participer a l’evaluation des besoins des patients avec les autres professionnels de l’ESA Gestion administrative et qualite : rediger et mettre a jour les dossiers de soins, les comptes rendus d’intervention et les projets personnalises, participer a la demarche qualite de l’etablissement, collecter les indicateurs d’activite ESA et participer aux bilans Management d'equipe Assurer l’animation et l'encadrement de l'equipe dans le respect des procedures institutionnelles Participer au recrutement Etablir les plannings du personnel et veiller a la pertinence de la planification des soins avec l’aide du progiciel Evaluer les prestations des agents sous sa responsabilite, notamment lors de l'entretien annuel Participer a l'elaboration du plan de formation Assurer la qualite de l'encadrement des stagiaires accueillis dans le service Proposer et metre en œuvre des actions dans le cadre d’appel a projets Pilotage des projets institutionnels ( projet de service, evaluations interne et externe) Superviser les ASG dans leur pratique quotidienne Planifier et controler leurs activites Animer des reunions d’equipe et des temps d’echange sur les pratiques professionnelles Identifier les besoins en formation continue des ASG Gestion Budgetaire Participer a l'elaboration du budget previsionnel et executer avec rigueur le budget de fonctionnement Gerer l'activite du service en fonction des places financees Participation a la gestion strategique et a la Demarche Qualite Transmettre a la Direction les informations concernant la gestion du secteur et tous les elements utiles au pilotage strategique des SSIAD, a l'elaboration du projet de service, du projet institutionnel... Contribuer a la mise en oeuvre des outils en adequation avec la Demarche Qualite et etre referente qualite pour son service (traitement des reclamations, gestion des conflits, amelioration continue de la qualite,…) Gestion de l’equipement Assurer la securite des locaux, la maintenance et le suivi des travaux Mettre a jour les logiciels Role d’assistant de prevention Gestion des differentes flottes (voitures, velos, telephones…) CVITS PRINCIPALES Nos avantages Un environnement de travail convivial et bienveillant. Horaires de travail : cycle de travail de 37h30 25 jours de conges payes et 15 jours de RTT(prises de conges en alternance avec autres IDEC de SSIAD) Teletravail possible a definir avec la direction Astreinte telephonique en roulement avec les autres IDEC Une remuneration attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (575 € brut mensuel) + SEGUR Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2760 et 3600 € brut (incluant SEGUR et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : velo/trottinette/covoiturage (selon conditions d’eligibilite) Des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). Moyens techniques mis a disposition Telephone et ordinateur portable, vehicules et velos de service Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Vos atouts et competences Savoir : Connaitre les pathologies et les soins associes dans le domaine gerontologique Connaitre les procedures de soins Connaitre la reglementation professionnelle et la legislation du travail Connaitre les techniques d’encadrement du personnel Connaitre les differentes prestations medicosociales existantes Savoir-faire : Concevoir et conduire un projet de soin individualise dans une dimension medico-sociale Constituer un dossier de soins infirmiers Collaborer avec les differents acteurs du soin Manager des equipes Faciliter la communication entre les differentes parties-prenantes Gerer les conflits Gerer les priorites Utiliser l’outil informatique Prendre des initiatives Organiser son travail en fonction des priorites Savoir-etre : Reactivite, ecoute, rigueur, discretion Gestion du stress Adaptabilite aux differents interlocuteurs CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Posseder le Diplome d'Etat d’Infirmier-ere Postes ouverts aux agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2026 Date de juryoctobre 2026 Poste a pourvoiroctobre 2026 Referente recrutement : Corinne SALDANA PILLETTE : 07 83 83 26 15 

Infirmier-e coordinateur-rice

Aide soignant(e) ASG SSIAD VERCORS Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 15-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) ASG SSIAD VERCORS Reference du poste a rappeler : 9_2026_P_B_50800 Date limite de candidature : 15-10-2026 Direction / Service : SSIAD 3 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50800 Lieu de travail : GRENOBLE CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patient-e-s, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES · Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. · Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : - Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; - Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; - Identifier les signes de detresse ; - Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : - Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; - S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; - Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. · Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. · Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Activites liees a l’ESA : Realiser des activites d’accompagnement et de rehabilitation. - Prendre connaissance de l’evaluation des besoins de la personne, de la proposition et des conseils donnes par les ergotherapeutes. - Assurer les prestations en suivant le planning d’activites individuelles - Prendre en compte le projet d’accompagnement specifique pour adapter les interventions en tenant compte des difficultes de la personne, de ses capacites ou ressources et de son environnement ( supports et techniques diverses en fonction de nos formations collectives et individuelles ) -Respecter le rythme et les habitudes de vie de la personne accompagnee. - Avoir un role de prevention et d’education aupres de la personne aidee en fonction des objectifs etablis par l’equipe - Transmettre des informations accessibles et adaptees a la personne en fonction de ses besoins. -Assurer la tracabilite des transmissions a la fin de chaque seance d’accompagnement apres avoir recueilli l’avis de la personne . Accompagner la personne autant que son entourage familial et professionnel - Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee . - Etablir une relation de confiance avec la personne et sa famille. - Reperer les situations source d’echec pour la personne et adopter une posture permettant le renforcement de l’estime de soi. -Ecouter, conseiller l’aidant familial, les aides a domiciles, et plus largement l’ensemble des intervenants sur des attitudes a tenir, l’adaptation de l’environnement - Contacts voir premiers contacts , avec les prestataires , les assistantes sociales, partenaires. -Relais , echanges avec differents professionnels ou structures, participation a la mise en place : MDA, CDJ, Aux de Vie…… - Identifier les signes d’epuisement de l’aidant principal et en referer a l’ergotherapeute de la situation . -Participer a la prevention du risque de maltraitance. Travailler en equipe - Tenir compte des consignes recues par l’infirmiere coordinatrice, de l’ergotherapeute, sur le contenu des seances de rehabilitation. - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service et des priorites. -Preparation des fiches seances en binome avec l’ergotherapeute. -Transmettre les informations relative au contenu des seance en respectant les outils de tracabilite en vigeur dans le service . -Participer activement dans les reunions d’equipe, a l’actualisation du projet d’accompagnement en lien avec l’equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile. MDA / CDJ - Evaluer le service rendu aux personnes accompagner et leur entourage ( bilan de fin d’accompagnement ) - Contribuer a l’elaboration de projet. - Participer aux reunions d’analyse de la pratique. - Accueillir des stagiaires ergo et participer a leur encadrement et leur evaluation. Temps ASG - planification des seances en binomes ergo asg chaque semaines -Planification des seances sur l’agenda (outlook) - Gestion des mails et appels telephonique ( familles des personnes accompagnes et des professionnels…) -Remplir fiche seances apres chaque seance et a defaut sur un ou plusieurs moments dans la semaine ( bureau, exterieur….) - Preparation au bureau du materiel pour les seances. - intervention sur les 6 secteurs COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Sens de l’ecoute , patience et bienveillance CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant. Horaires de travail sur la partie AS ( 50%) journee continue : 7h30-15h15 En coupe : 7h30-12h30 et 17h-19h30 Un week end sur 3 selon constitution de l'equipe Horaire de travail sur la partie ESA( 50%) horaire de journee a organiser en fonction des rdv pris Une remuneration attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (340 € brut mensuel) + SEGUR+ GRAND AGE Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2500et 2670 € brut (incluant SEGUR + GRAND AGE et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : velo/trottinette/covoiturage (selon conditions d’eligibilite) Velo electrique et voiture mis a disposition pour les deplacements Des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER · Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant + certification ASG · Appartenir au cadre d'emploi des aide soignant-es, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents-es contractuels-elles CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidaturesmi octobre 2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoirOctobre/Novembre 2026 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07.63.63.26.15 

Aide soignant(e) ASG SSIAD VERCORS

Aide soignant(e) en SSIAD CHARTREUSE Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 30-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 7_2026_NP_B_50660 Date limite de candidature : 16-08-2026 Direction / Service : SSIAD 2 CHARTREUSECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant(e) Type de contrat : CDD de remplacementQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 50660 Lieu de travail : GrenobleCDD de 1.00 an(s) : du 01-09-2026 au 01-09-2027 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patient-e-s, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : - Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; - Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; - Identifier les signes de detresse ; - Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : - Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; - S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; - Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Sens de l’ecoute , patience et bienveillance CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant Horaires de travail journee continue : 7h30-15h15 En coupe : 7h30-12h30 et 17h-19h30 Un week end sur 3 selon constitution de l'equipe Une remuneration attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (340 € brut mensuel) + SEGUR+ GRAND AGE Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2500 € et 2670 € brut (incluant SEGUR + GRAND AGE et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : velo/trottinette/covoiturage (selon conditions d’eligibilite) Velo electrique et voiture mis a disposition pour les deplacements Des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc. Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des aides soignants ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents-es contractuels-elles CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15 octobre 2026 Date de juryoctobre 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement : 07 63 63 26 15 

Aide soignant(e) en SSIAD CHARTREUSE

Psychologue Petite Enfance Permanent Psychologues Petite enfance Categorie A 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Psychologue Petite Enfance Direction / Service : POLE MEDECINS ET PSYCHOLOGUES PECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Psychologues Quotite du poste : 100.00% FINALITES Contribuer a la qualite de l'accueil du jeune enfant et de sa famille au sein des Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) ; Assurer le respect de l'enfant dans son individualite dans un contexte d'accueil collectif ou familial ; Garantir un travail de prevention precoce aupres des enfants et de leur famille en lien avec les equipes, les partenaires et la Direction Petite Enfance ; Contribuer a l'evolution et a l'adaptation des services de la Direction Petite Enfance. ACTIVITES PRINCIPALES Soutien des equipes travaillant aupres des jeunes enfants : Pratiquer des observations d'enfants en situation d’accueil ; Participer a l'elaboration du projet educatif des structures; Animer des temps de concertation aupres des equipes, les renforcer dans l’elaboration d’une pensee clinique en encourageant l’analyse des situations, la prise de recul et la reflexion collective ; Mise en place de dispositif pour soutenir les professionnels au quotidien et participer a l’ajustement des postures dans l’interet de l’enfant Prevention des troubles precoces du developpement de l'enfant : Pratiquer des observations afin de depister les enfants atteints de troubles precoces, en lien avec les equipes: Suivre les enfants en difficulte au travers d'observations, de reunions de synthese, de bilans, d’instances. Rediger des notes d’observations cliniques a destination des partenaires Travailler en lien etroit avec les parents et les partenaires (PMI, CMP, CAMSP, ecoles..); Orienter vers les professionnels competents. Participer a la cohesion du Pole medico psychologique et travailler en coordination avec les medecins de creche, les accompagnatrices en sante et les professionnels de l’unite mobile Participation a l'evolution et a l'adaptation des Services Petite Enfance : Etre force de propositions sur des groupes projets ou des groupes transversaux. Participation a la coordination de la Direction Petite Enfance : Travailler en concertation et etre force de proposition aupres de la Directrice d’Action Sociale, l’adjointe responsable du Pole medico-psychologique, les directeurs delegues et les charges de mission de la Direction Petite Enfance ; Participer aux reunions de service et aux journees pedagogiques suivant le theme aborde COMPETENCES Experience dans la Petite Enfance appreciee ; Capacite d'ecoute, d'analyse, de synthese et de proposition. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du diplome de psychologue clinicien 

Psychologue Petite Enfance

Gestionnaire budgetaire et comptable Permanent Redacteurs territoriaux Finance, Gestion et Comptabilte Categorie B 100.00 30-09-2026 CCAS DE GRENOBLE Gestionnaire budgetaire et comptable Reference du poste a rappeler : 6_2026_P_B_11230 Date limite de candidature : 30-09-2026 Direction / Service : UNITE FINANCES PACategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Gestionnaire budgetaire et comptable Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 11230 Lieu de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot - CCAS de Grenoble CONTEXTE Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 Directions d’Actions Sociales (DAS): Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources dont la DAF « Direction des Affaires Financieres ». En 2024, il emploie environ 1200 agents pour pres de 1000 ETP. Son budget est structure en : un budget principal et 8 budgets annexes (dont 2 dans le secteur de la lutte contre la pauvrete et la precarite). Son budget previsionnel 2024 est de 78 M€ en fonctionnement et 9 M€ en investissement. La Direction des Affaires Financieres (19 ETP) est pilotee par un Directeur des Finances et un adjoint de Direction, elle structure et organise les differentes etapes budgetaires, apporte une vision financiere, strategique et prospective. Elle se compose de 4 unites budgetaires et comptables thematiques (lutte contre la pauvrete, personnes agees, petite-enfance et ressources) et de 2 postes d’appui transversal. Chaque unite est geree par un-e Coordinateur-trice budgetaire et comptable. FINALITES Soutenir les services operationnels dans leurs activites budgetaires et comptables Contribuer a definir les conditions de l’equilibre financier de l’institution et en assurer la mise en œuvre. Collaborer a la preparation des procedures budgetaires et au suivi des ressources. Realiser des analyses ou etudes financieres et nourrir les strategies en lien avec les objectifs de l’institution. Veiller a la fiabilite des donnees traitees et transmises dans le cadre du reporting. Respecter les objectifs de transparence, de controle interne budgetaire, participer aux objectifs de transversalite et veiller a optimiser et harmoniser les outils. ACTIVITES PRINCIPALES En lien avec le- la coordinateur-trice budgetaire et comptable de son unite de rattachement : Gestion budgetaire et comptable : Participer a la preparation des budgets avec les services et etablissements de son portefeuille Participer a la production des documents budgetaires, rapports, etc. ; Participer a la concordance compte administratif / compte de gestion ; Participer au recueil des elements pour les differentes etapes budgetaires, notamment pour les lignes de credits En lien avec la direction concernee, participer a l’analyse du compte administratif ; Saisir toutes les donnees utiles afin de participer a la bonne execution budgetaire (EPRD, tableau et preparation budgetaire) ; Execution du budget : Controler les bons de commandes, les engagements et les liquidations realises par les services et etablissements du CCAS ; Assurer le suivi et analyser la consommation budgetaire (depenses et recettes) en fonctionnement et investissement tout au long de l’exercice Etablir les engagements et les liquidations en depenses et recettes des lignes de credits relevant des finances et assurer leur ordonnancement. ; proceder au virement de credit ou creation de ligne le cas echeant ; Participer aux propositions en lien avec les equipements et sous le controle du coordonnateur de l’unite : rattachement des depenses et recettes a l’exercice, validation des restes a realiser, refacturation entre budget, charges et produits constatees d’avance selon le process de fin d’exercice en vigueur ; Etre en lien direct avec les services comptables de la tresorerie ; S’assurer du respect des delais de paiement en tenant compte des contraintes reglementaires ; Suivre et garantir la perception des recettes en fonctionnement et en investissement et emettre les titre de recettes de regularisation en P503 ; Conseiller, soutenir et apporter une aide technique aux services/ equipements en matiere de procedure comptable et budgetaire ou de gestion interne ; Participer a la demarche d’amelioration continue de la qualite : Etre force de proposition pour l’elaboration ou l’actualisation des outils de suivi, des procedures et des indicateurs ; Alerter sur tout element problematique (depassement budgetaire, risque de desequilibre, etc.) constate en temps reel ou par anticipation ; Animer et soutenir le process de circuit de la depense en lien avec les services/ etablissements pour son secteur : delais de paiement, nombre de rejet, realisation des engagements ; Participer a tout controle ou de toute inspection externe (CAF, Chambre Regionale des Comptes, Departement, ARS, etc.) Participation a la demarche «DAF Hors les murs» : La DAF "Hors les murs" incarne la dynamique "d'aller vers" defendue par le CCAS de Grenoble. Dans une volonte de proximite et d’accompagnement renforce, les gestionnaires budgetaires et comptables de la Direction des Affaires Financieres sont amenes a se deplacer au sein des structures qu’ils supervisent. Cette presence sur le terrain permet un soutien personnalise aupres des directeurs d’etablissement dans le pilotage budgetaire, l’analyse financiere et la prise de decision. En favorisant le lien direct, la DAF agit comme un partenaire strategique. D’autres missions sont susceptibles d’etre rajoutees en lien avec l’unite de rattachement du gestionnaire. COMPETENCES Connaissance des finances publiques Connaissance des procedures comptables publiques et administratives financieres Pedagogie et sens de l’accompagnement Adaptabilite et disponibilite pendant les temps forts Esprit d’analyse Bonne maitrise des outils bureautiques notamment d'Excel Un test Excel sur la maitrise des Tableaux Croises Dynamique est a prevoir dans le processus de recrutement. CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (340 €), Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE (340€). La fourchette de remuneration est comprise entre 2150 € et 2600 € brut mensuel. Prime de fin d'annee equivalente a un traitement de base versee fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Logiciel metier : Astre Travail en openspace avec vos collegues et votre coordinateur.trice budgetaire et comptable Temps de travail : 35h ou 36h (6RTT) Possibilite d’amenagement du temps de travail sur 4,5j toutes les semaines ou sur 9j toutes les 2 semaines. 25 jours de conges Adaptabilite liee aux contraintes du poste (forte disponibilite demandee lors d’etapes budgetaires et comptables importantes) Possibilite de teletravail (jusqu’a 2 jours) a discuter avec le responsable. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir un diplome de niveau BAC+2 minimum dans le domaine des finances Appartenir au grade des Redacteurs territoriaux ou etre inscrit sur la liste d’aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels, jusqu’a 3 ans de CDD. Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Antoine JANOD - Directeur Adjoint des Finances : 06.83.38.78.89 

Gestionnaire budgétaire et comptable

Auxiliaire de puericulture H/F - EAJE 3POM Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Reference du poste a rappeler : 5_2026_P_B_24030 Date limite de candidature : 31-01-2027Direction / Service : EAJE 3 POMCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail: EAJE 3 POM 9 rue Ninon Vallin, Grenoble CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; Prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. Nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomes, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos valeurs, vos competences et votre creativite. FINALITES Sous la responsabilite de la direction de la structure, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement chargee de : Assurer le bien-etre et la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille ACTIVITES PRINCIPALES Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil A Vocation d'Insertion Professionnelle ou A Vocation d'Insertion Sociale Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain COMPETENCES Connaitre le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d'hygiene et de securite Connaitre les bases de la dietetique Prendre en charge et animer un groupe d'enfants Respecter les rythmes physiologiques des enfants Reperer les modifications de comportement de l’enfant Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude au travail d'equipe. CONTEXTE DE TRAVAIL Poste a 100 %, 35 heures par semaine Ouvert aux fonctionnaires (mutation, detachement) et aux agents contractuels (CDD de 1 a 3 ans renouvelable) Horaires variables, selon l’organisation de la structure Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire Adhesion au Comite des Œuvres Sociales Participation mutuelle Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE ( 390€ brut pour un temps plein) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE ( 390€ brut pour un temps plein). Fourchette de remuneration est comprise entre 2225 € et 2500 € brut mensuel Une prime de fin d'annee est versee fin novembre, en une fois, equivalente au traitement de base. Conges : 25 jours de conges annuels 12 jours de repos compensateur Prise en charge abonnement Transports en Commun ou location velo - 75 % ou Prime mobilite douce (covoiturage, velo personnel, trottinette…) - 300€ pour 100 jours par an Offre de formation riche et variee, possibilites d’evolution et de mobilite internes CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des Auxiliaires de Puericulture ou etre inscrit sur liste d’aptitude Detenir le diplome d’Etat d’Auxiliaire de Puericulture Le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble en video : https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOU 

Auxiliaire de puériculture H/F - EAJE 3POM

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Reference du poste a rappeler : 12_2024_V_A Date limite de candidature : 31/12/2026Direction / Service : Direction action sociale personnes ageesCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Territoriaux Fonction : MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Quotite du poste : 100.00% pour 2 EHPAD ou 60% pour 1 EHPADLieu de travail : Grenoble/Montbonnot CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : - Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler - Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales - Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : - La DAS Petite Enfance - La DAS Personnes Agees - La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour · l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) · ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) · ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Sous la responsabilite du directeur-rice d’EHPAD, le medecin coordonnateur-rice est charge-e de : · Evaluer l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e · Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale · Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD · Soutenir les equipes soignantes · Reactualiser les coupes PATHOS ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant Horaires de travail Pour un temps plein cycle de travail 35 heures 25 jours de CP Teletravail possible/ Horaire en journee Une remuneration attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (480 € brut mensuel) + SEGUR Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 4400 et 5966€ brut (incluant SEGUR et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : velo/trottinette/covoiturage (selon conditions d’eligibilite) Des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans. CANDIDATER Poste a pourvoir des que possible Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F)

Infirmier-e LAM 100% Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 30-09-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e LAM 100% Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_A_43560 Date limite de candidature : 30-09-2026 Direction / Service : LITS ACCUEIL MEDICALISESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers territoriaux en soins generauxFonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 43560 Lieu de travail : 20 rue Kaunas - Grenoble 38000 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Le service des LAM est un service reflechit et construit en partenariat avec des acteurs des champs sanitaires et de l’hebergement. Sont ainsi soutien dans l’activite du service le centre Hospitalier Universitaire Grenoble Alpes (CHUGA), le Centre hospitalier Alpes Isere (CHAI), la Plateforme de Sante de la Maison des Reseaux de Sante de l’Isere (MRSI) et les Associations Relais Ozanam, l’Oiseau Bleu, le Centre de soins infirmiers Abbe Gregoire et l’Arepi La structure LAM, d’une capacite de 20 places, accueille depuis septembre 2019, sans limitation de la duree de sejour, des personnes majeures, sans domicile, dans tout type de situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques. Elle compte egalement 2 places de Lits Halte Soins Sante et 3 supplementaires s’installeront a partir d’octobre 2021. Les missions principales de ces structures sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise aux patient-e-s : Soins medicaux et paramedicaux Education a la sante et a l’education therapeutique Aide a la vie quotidienne Accompagnement social et a l’acces aux droits Aide a l’elaboration d’un projet de vie et a sa mise en œuvre. La structure s’appuie sur une equipe pluridisciplinaire associant des metiers des secteurs sanitaire, social et medico-social (LAM : 21 ETP). ACTIVITES PRINCIPALES Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins d’hygiene relevant du role propre infirmier dans une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees ; Realiser la surveillance des etats de sante et le suivi des constantes en fonction de la situation medicale de chaque personne accompagnee ; Participer, en lien avec l’infirmiere coordinatrice et le medecin, aux demarches d’education a la sante et d’education therapeutique ; Assurer une communication adaptee aupres des personnes sur les decisions du service concernant les orientations de leur projet de soins ; Participer, avec l’infirmiere coordinatrice, a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers et des soins prodigues par les aides-soignant-e-s du service ; Pour les infirmier-ere-s de nuit : assurer la preparation des piluliers, suivre et gerer le stock de medicaments. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins ainsi que la realisation de transmissions professionnelles ciblees ; Participer a la definition du projet de soins et alimenter la reflexion relative au projet de soins lors des reunions de coordination, en equipe pluridisciplinaire ; Participer a la co-construction et a la mise a jour, en lien etroit avec l’equipe pluridisciplinaire et la personne accueillie, du projet de vie personnalise ; Soutenir les patient-e-s dans les actes de la vie quotidienne. Implication dans la vie du service Participer aux reunions de service et temps de coordination/concertation internes et associant des partenaires exterieurs ; Participer aux temps de formation et aux temps d’analyse de la pratique (minimum 1 fois par trimestre); Utiliser les outils de transmission mis en place au sein de la structure ; S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees dans le cadre des outils d’amelioration continue de la qualite ; Assurer l’accueil et l’encadrement d’etudiant-e-s infirmier-ere-s en formation. COMPETENCES Savoirs Connaissance averee des differentes pathologies lourdes et chroniques pouvant engendrer une perte d’autonomie importante ; Connaissance du public en precarite et des pathologies liees a la grande precarite, a la vie dans la rue ; Connaissance des techniques d'accompagnement de fin de vie ; Connaissance des champs de la psychiatrie et/ou des addictions appreciee. Savoir-faire Travail en equipe, realisation de transmissions ecrites et orales efficaces ; Prise d'initiatives, rigueur dans sa pratique professionnelle, sens de l'organisation pour ses interventions ; Utilisation du materiel d’accompagnement et de prise en charge de la perte d’autonomie ; Appreciation de l'urgence et adaptation de son comportement. Savoir-etre : Adaptabilite ; Capacite a interroger sa pratique, a prendre du recul ; Inscription active dans une demarche de projet de service au sein d'une equipe pluridisciplinaire ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations ; Aptitudes pedagogiques. CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 ; Planning etabli en fonction d’un positionnement journee ou nuit, avec roulement de journee matin (6h30 - 16h30) ou soiree (alternance entre 11h30 -21h30 ou 13h - 21h30) en horaires continus ; Travail le week-end par roulement. Sur une trame de 5 semaines : 3 weekend repos / 2 weekend travailles Remuneration : Pour les titulaires : reprise de l'indice majore + SEGUR + IFSE de 480 € brut mensuel Pour les contractuels : reprise de l'anciennete + SEGUR + IFSE de 480 € brut mensuel. La fourchette de remuneration est comprise entre 2600 € et 3600 € brut mensuel. Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite). Prise en charge mutuelle/prevoyance si cette derniere est labelisee Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (velo/trottinette/covoiturage)selon conditions d’eligibilite Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF) 25 jours de conges / an CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmier-eres en Soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier ; Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'a 3 ans de CDD ; Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite. CONTACT Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Fanny LUMALE 06.03.52.82.92 

Infirmier-e LAM 100%

INFIRMIER EHPAD (H/F) Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE INFIRMIER EHPAD (H/F) Direction / Service : Direction action sociale personnes agees : Dependance et soinsCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier-e en soins generauxFonction : INFIRMIER EHPAD (H/F)Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EHPAD GRENOBLE/ MONTBONNOT CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du –de la cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. Executer des soins infirmiers sur prescription medicale Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; Des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant Horaires de travail Planning en 10h : amplitude entre 6h30 et 19h30 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs Une remuneration attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (480 € brut mensuel) + SEGUR Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2600 et 3600 € brut (incluant SEGUR et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 

INFIRMIER EHPAD (H/F)

Aide soignant H/F - SSIAD VERCORS 3 Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 30-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 1_2026_P_B_50920 Date limite de candidature : mi octobre 2026Direction / Service : SSIAD 3 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignantFonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50920 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patient-e-s, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : - Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; - Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; - Identifier les signes de detresse ; - Participer a l'evaluation de la douleur Verifier l'environnement materiel : - Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; - S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; - Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin Connaitre les textes reglementaires Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Sens de l’ecoute , patience et bienveillance CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant Horaires de travail Journee continue : 7h30-15h15 En coupe : 7h30-12h30 et 17h-19h30 Un week end sur 3 selon constitution de l'equipe Une remuneration attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (340 € brut mensuel) + SEGUR+ GRAND AGE Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2500€ et 2670 € brut (incluant SEGUR + GRAND AGE et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : velo/trottinette/covoiturage (selon conditions d’eligibilite) Velo electrique et voiture mis a disposition pour les deplacements Des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des aide soignant-es, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents-es contractuels-elles CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 

Aide soignant H/F - SSIAD VERCORS 3

Infirmier-e H/F LAM - 50% Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 50.00 30-09-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e LAM - 50% Reference du poste a rappeler : 1_2026_P_A_43540 Date limite de candidature : 30-09-2026Direction / Service : LITS ACCUEIL MEDICALISESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier en soins generauxFonction : Infirmier-e Quotite du poste : 50.00% N° de poste : 43540 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Le service est reflechi et construit en partenariat avec des acteurs des champs sanitaires et de l’hebergement. La structure LAM-LHSS, d’une capacite de 25 places, accueille, sans limitation de la duree de sejour, des personnes majeures, sans domicile, dans tout type de situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques. Les missions principales de ces structures sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise aux patient-e-s : Soins medicaux et paramedicaux Education a la sante et a l’education therapeutique Aide a la vie quotidienne Accompagnement social et a l’acces aux droits Aide a l’elaboration d’un projet de vie et a sa mise en œuvre. La structure s’appuie sur une equipe pluridisciplinaire associant des metiers des secteurs sanitaire, social et medico-social (LAM : 23 ETP). Les LAM sont installes Rue de Kaunas, dans un equipement dedie a l’activite. FINALITES Sous la responsabilite de la directrice d’etablissement et de l’infirmiere coordinatrice, en lien avec le medecin de la structure, et dans le cadre du projet d’etablissement et du decret de competences de la profession, l’infirmier-ere : est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits ; est en charge de la realisation des soins infirmiers relevant de sa competence ; participe a la continuite et a la coordination des accompagnements ; participe a l’elaboration et a l’evolution des projets de soin et de vie des personnes accompagnees. ACTIVITES PRINCIPALES Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles ; Dispenser des soins d’hygiene relevant du role propre d’infirmier ; Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne ; Realiser la surveillance des etats de sante et le suivi des constantes Participer, en lien avec l’infirmiere coordinatrice et les medecins, aux demarches d’education a la sante et d’education therapeutique ; Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-e-s ; Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins ainsi que la realisation de transmissions via l’outil existant ; Participer a la definition du projet de soins et alimenter la reflexion relative au projet de soins ; Participer a la co-construction et a la mise a jour, en lien etroit avec l’equipe pluridisciplinaire et la personne accueillie, du projet de vie personnalise ; Implication dans la vie du service Participer aux reunions de service et temps de coordination/concertation internes et associant des partenaires exterieurs ; Participer aux temps de formation et aux temps d’analyse de la pratique ; COMPETENCES Savoirs Connaissance des differentes pathologies lourdes et chroniques pouvant engendrer une perte d’autonomie importante ; Connaissance du public en situation de precarite Connaissance des champs de la psychiatrie et/ou des addictions appreciee ; Savoir-faire Constitution et suivi d’un dossier de soins infirmiers ; Travail en equipe, realisation de transmissions ecrites et orales efficaces ; Prise d'initiatives, rigueur dans sa pratique professionnelle, sens de l'organisation pour ses interventions ; Utilisation du materiel d’accompagnement et de prise en charge de la perte d’autonomie ; Appreciation de l'urgence et adaptation de son comportement. Savoir-etre : Adaptabilite ; Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; Capacites d’organisation ; CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 ; Planning etabli avec roulement de journee matin (6h30-14h00) ou apres-midi (14h-21h30) en horaires continus ; Travail le week-end par roulement (2 week-end sur 5) 25 jours de conges / an (pour un temps plein) Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (240€ brut) + SEGUR (120 € brut) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete . La fourchette est comprise entre 1300 € et 1600 € brut mensuelle dont IFSE et SEGUR. Une prime de fin d'annee est versee, en une fois fin novembre equivalente, equivalente au traitement de base (salaire brut hors primes). CONDITIONS POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmier-eres en Soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD jusqu'a 3 ans Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Fanny LUMALE : 06.03.52.82.92 

Infirmier-e H/F LAM - 50%

Agent Specialise Petite Enfance H/F OG - sb min 2159€/mois Permanent Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F OG - sb min 2159€/mois Categorie : Categorie C Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville. Remuneration brute a partir de 2130 euros brut + prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete 35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la creche 8h-19h 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. 75% de prise e charge des frais de TC Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier. Participation mutuelle possible. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP ************************************************************************************************************************** Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F OG - sb min 2159€/mois

Medecin secteur PA (multi) H/F Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Medecin secteur PA (multi) Reference du poste a rappeler : 7_2024_P_A_45730 Direction / Service : EHPAD ANDRE LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin secteur PA (multi) Quotite du poste : 60 %N° de poste : 45730 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : - Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler - Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales - Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : - La DAS Petite Enfance - La DAS Personnes Agees - La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour · l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) · ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) · ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Sous la responsabilite du directeur-rice d’EHPAD, le medecin coordonnateur-rice est charge-e de : · Evaluer l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e · Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale · Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD · Soutenir les equipes soignantes · Reactualiser les coupes PATHOS ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant Horaires de travail Pour un temps plein cycle de travail 35 heures 25 jours de CP Teletravail possible/ Horaire en journee Une remuneration attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (480 € brut mensuel) + SEGUR Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 4400 et 5966€ brut (incluant SEGUR et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : velo/trottinette/covoiturage (selon conditions d’eligibilite) Des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans. CANDIDATER Poste a pourvoir des que possibleChargee de recrutement : Corinne Saldana-Pillette 07 63 63 26 15 

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