Aide soignant(e) ASG

CCAS DE GRENOBLE

Référence du poste à rappeler : 9_2026_P_B_50800
Date limite de candidature : 15-10-2026

Direction / Service : SSIAD 3 VERCORS

Catégorie : Catégorie B
Cadre d'emploi : Aide-soignant

Fonction : Aide soignant(e)

Quotité du poste : 100.00%
N° de poste : 50800
Lieu de travail : GRENOBLE

CONTEXTE

Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-économique évolutif et complexe, face une demande sociale prégnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service à la hauteur des attentes des usager-ère-s et des engagements politiques.

Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 établissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes âgées, Lutte contre la Pauvreté et la précarité, et des directions ressources.

Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agées », la direction déléguée « Dépendance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l’Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA).

FINALITES

Sous la responsabilité de l'infirmier-ère coordinateur-rice, et au sein d’une équipe soignante et pluridisciplinaire composée d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ère-s, un-e psychologue et un-e ergothérapeute :

» Vous assurez, au domicile des patient-e-s, des soins d’hygiène et de confort auprès des personnes âgées ou en situation de handicap ;

» Vous vous inscrivez dans une démarche préventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne.

ACTIVITES PRINCIPALES

· Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux

Ø Dispenser des soins liés à l'hygiène corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ;

Ø Collaborer avec l'infirmier-ère dans la réalisation de soins sur prescriptions médicales, dans la limite de ses compétences professionnelles ;

Ø Prévenir les risques liés à l'évolution de la dépendance de la personne ;

Ø Stimuler la personne, lui proposer des activités en tenant compte de ses difficultés, de ses capacités ou ressources pour maintenir et développer son autonomie et favoriser le lien social ;

Ø Identifier les besoins en matériel technique en vérifiant son bon fonctionnement ;

Ø Entretenir l'environnement immédiat de la personne ;

Ø Respecter les procédures d'hygiène en vigueur.

· Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuité des soins

Ø Apprécier l'état clinique d'une personne :

- Observer la personne et apprécier les changements de son état clinique ;

- Mesurer les paramètres vitaux en utilisant les outils spécifiques ;

- Identifier les signes de détresse ;

- Participer à l'évaluation de la douleur.

Ø Vérifier l'environnement matériel :

- Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, état des pansements et des plâtres, dispositifs d'administration d'oxygène) ;

- S'assurer de la mise en sécurité de la personne soignée.

Ø Participer à l'élaboration et à l'actualisation du projet de vie :

- Participer au recueil de données et à l'élaboration de la Démarche de Soins en lien avec l'infirmier-ère coordinateur-rice ;

- Participer au recueil de données et à l'élaboration du projet de vie en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien à domicile, dans le respect du secret professionnel ;

- Transmettre les informations liées à la réalisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur.

· Accompagner la personne et son entourage

Écouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et établir une communication adaptée ;

Ø Transmettre des informations accessibles et adaptées au patient en fonction de ses besoins ;

Ø Faire preuve de discrétion professionnelle dans les informations transmises ;

Ø Expliquer le soin réalisé et donner des conseils relatifs à l'hygiène de vie aux familles et aux patients ;

Ø Prévenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'épuisement de l'aidant principal.

· Travailler en équipe

Ø Organiser son travail en tenant compte de la planification des activités du service en fonction du travail de ses collègues, des urgences et des priorités ;

Ø Participer à des groupes de travail et contribuer à l'élaboration de projets ;

Ø Participer aux réunions d'analyse de la pratique ;

Ø Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer à leur parcours d'intégration ;

Accueillir les stagiaires et participer à leur encadrement et leur évaluation

ACTIVITES COMPLEMENTAIRES

Activités liées à l’ESA :

Réaliser des activités d’accompagnement et de réhabilitation.

- Prendre connaissance de l’évaluation des besoins de la personne, de la proposition et des conseils donnés par les ergothérapeutes.

- Assurer les prestations en suivant le planning d’activités individuelles

- Prendre en compte le projet d’accompagnement spécifique pour adapter les interventions en tenant compte des difficultés de la personne, de ses capacités ou ressources et de son environnement ( supports et techniques diverses en fonction de nos formations collectives et individuelles )

-Respecter le rythme et les habitudes de vie de la personne accompagnée.

- Avoir un rôle de prévention et d’éducation auprès de la personne aidée en fonction des objectifs établis par l’équipe

- Transmettre des informations accessibles et adaptées à la personne en fonction de ses besoins.

-Assurer la traçabilité des transmissions à la fin de chaque séance d’accompagnement après avoir recueilli l’avis de la personne .

Accompagner la personne autant que son entourage familial et professionnel

- Écouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et établir une communication adaptée .

- Établir une relation de confiance avec la personne et sa famille.

- Repérer les situations source d’échec pour la personne et adopter une posture permettant le renforcement de l’estime de soi.

-Écouter, conseiller l’aidant familial, les aides à domiciles, et plus largement l’ensemble des intervenants sur des attitudes à tenir, l’adaptation de l’environnement

- Contacts voir premiers contacts , avec les prestataires , les assistantes sociales, partenaires.

-Relais , échanges avec différents professionnels ou structures, participation à la mise en place : MDA, CDJ, Aux de Vie……

- Identifier les signes d’épuisement de l’aidant principal et en référer à l’ergothérapeute de la situation .

-Participer à la prévention du risque de maltraitance.

Travailler en équipe

- Tenir compte des consignes reçues par l’infirmière coordinatrice, de l’ergothérapeute, sur le contenu des séances de réhabilitation.

- Organiser son travail en tenant compte de la planification des activités du service et des priorités.

-Préparation des fiches séances en binôme avec l’ergothérapeute.

-Transmettre les informations relative au contenu des séance en respectant les outils de traçabilité en vigeur dans le service .

-Participer activement dans les réunions d’équipe, à l’actualisation du projet d’accompagnement en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien à domicile. MDA / CDJ

- Evaluer le service rendu aux personnes accompagner et leur entourage ( bilan de fin d’accompagnement )

- Contribuer à l’élaboration de projet.

- Participer aux réunions d’analyse de la pratique.

- Accueillir des stagiaires ergo et participer à leur encadrement et leur évaluation.

Temps ASG

- planification des séances en binômes ergo asg chaque semaines

-Planification des séances sur l’agenda (outlook)

- Gestion des mails et appels téléphonique ( familles des personnes accompagnés et des professionnels…)

-Remplir fiche séances après chaque séance et à défaut sur un ou plusieurs moments dans la semaine ( bureau, exterieur….)

- Préparation au bureau du matériel pour les séances.

- intervention sur les 6 secteurs

COMPETENCES

· Appliquer les procédures et protocoles de soin ;

· Connaître les textes réglementaires ;

· Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ère ;

· Capacité à travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ;

· Discerner le caractère urgent d'une situation et alerter ;

· S'exprimer au sein de l'équipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel.

· Capacité à transmettre les informations (écrite et oral).

· Sens de l’écoute , patience et bienveillance

CONTEXTE DE TRAVAIL

Un environnement de travail convivial et bienveillant.

Une rémunération attractive

Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE (340 € brut mensuel) + SEGUR+ GRAND AGE
Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté. La fourchette de rémunération est comprise entre 2500et 2670 € brut (incluant SEGUR + GRAND AGE et IFSE)
Une Prime de Fin d'Année, équivalente au traitement de base, est versée en une fois fin novembre (selon conditions d'éligibilité)
Forfait de Mobilité Durable : Versement d'une prime allant jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : vélo/trottinette/covoiturage (selon conditions d’éligibilité)
Vélo électrique et voiture mis à disposition pour les déplacements
Des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur à hauteur de 75 % à l’abonnement transport, Plan de mobilité, etc.).