Agent-e de maintenance

CCAS DE GRENOBLE

Agent-e de maintenance

Référence du poste à rappeler : 9_2026_NP_C_30710
Date limite de candidature : 30-09-2026

Direction / Service : LITS HALTE SOINS SANTE

Catégorie : Catégorie C
Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ.

Fonction : Agent-e de maintenance 

Type de contrat : Remplacement

Quotité du poste : 80.00%
N° de poste : 30710
Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze - 38000 Grenoble

CDD de 3 mois : du 15-10-2026 au 15-01-2027 (potentiellement renouvelable)

CONTEXTE

 

Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prévention et de développement social. Il est engagé dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnérabilité, de la précarité et de la santé.

Son action s'inscrit autour de 3 axes stratégiques :

• Placer l'usager-ère au cœur des services
• Renforcer le partenariat du CCAS
• Faire de nos établissements des lieux de vie

Ces axes stratégiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours.

 

La Direction D’action Sociale Lutte contre la Pauvreté et la Précarité organise son action en deux Pôles, le Pôle Hébergement Santé et le Pôle Accueil, Accès aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs établissements ou services.

Le Pôle hébergement santé gère 2 Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS), le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d’urgence de 87 places qui comprend également un service de Lits Halte Soins Santé (LHSS) et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion de 47 places

Le CAI accueille « toute personne sans abri en situation de détresse médicale, psychique et sociale […] » (art. L. 345-2-2 du CASF). Il déploie une offre de 87 places pour du public d’hommes isolés, de femmes isolées, et de familles, de tout âge, orientés par le 115. 4 places sont dédiées aux femmes et enfants victimes de violence. Au-delà de l’hébergement bienveillant et soucieux de la sécurité et du bien-être des personnes, le projet d’établissement du CAI est fondé sur la mission d’accompagnement social global, l’objectif étant, pour chaque ménage, de travailler sur l’ensemble des problématiques rencontrées en vue de l’accès à une solution de sortie adaptée. Les objectifs de la structure sont de :

• Mettre à l’abri le plus grand nombre et de ménages
• Les accompagner dans une dynamique de projet
• Viser une solution de sortie adaptée avec pour finalité l’accès au logement durable.

Le CHRS Henri Tarze accueille des personnes « qui connaissent de graves difficultés, notamment économiques, familiales, de logement, de santé ou d’insertion » en vue de les aider à accéder ou à recouvrer leur autonomie personnelle et sociale. » (art. L345-1 du CASF). Il dispose de 47 places dont 33 collectives et 14 dans le diffus au sein desquelles sont accueillies des ménages composés de personnes isolées ou de familles avec enfants, relativement proches de l’autonomie et qui peuvent bénéficier d’un accompagnement au quotidien dans le cadre semi-collectif d’un CHRS.

L’objectif de la structure est d’accompagner les personnes accueillies autour de leur projet de vie vers le logement durable et vers un mode de vie stable favorisant leur épanouissement personnel.

 

Les LHSS sont chargés d’offrir une prise en charge médico-sociale aux personnes sans domicile dont l’état de santé, sans nécessiter une hospitalisation, n’est pas compatible avec la vie dans la rue. Ce dispositif assure une prise en charge sanitaire et sociale des personnes dont l’absence de domicile empêche une prise en charge satisfaisante de leurs problèmes de santé, et évite soit une rupture dans la continuité des soins, soit une aggravation de l’état de santé. Les 9 lits du service sont installés sur le site des 2 CHRS. 

ACTIVITES PRINCIPALES

 

Opérations de maintenance et de manutention

• Exécuter des travaux d’entretien courant d’électricité et de plomberie ;
• Exécuter des travaux de peinture et de réfection des sols dans le cadre de la rénovation des logements ;
• Exécuter des travaux de menuiserie (réparation de portes, éléments de cuisine, plinthes, étagères,…) ;
• Aider au déménagement et aménagement des espaces individuels et collectifs. 

Gestion et maintenance des locaux et matériels collectifs

• Assurer la gestion, la maintenance et le stockage du matériel, du mobilier et des outils ;
• Assurer un suivi des interventions techniques externalisées réalisées par les prestataires en lien avec la Direction de l’Immobilier Municipal ;
• Assurer le suivi du parc de véhicule affecté aux 2 CHRS.

Commande et gestion des stocks

• Inventorier le matériel disponible et assurer la rotation des stocks ;
• Prévoir et anticiper les commandes et les achats des 3 services en fonction des besoins pour les travaux ;
• Réceptionner, contrôler et valider les commandes en lien avec la Direction et le secrétariat.

Gestion des dispositifs d’accès et de sécurité

• Assurer l’utilisation le fonctionnement des dispositifs SALTO pour l’accès aux structure ;
• Garantir le bon fonctionnement de la Vidéosurveillance à l’échelle du site.

Coordination et participation à la vie de la structure

• Planifier et prioriser les tâches et travaux à effectuer avec la direction ;
• Participer aux réunions de vie des services et de coordination
• Accompagnement d’une personne apprenante : aptitude à la posture de formateur

COMPETENCES

 

• Bonne maîtrise des travaux de peinture ;
• Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité,
• Maniements des extincteurs ;
• Connaissance des gestes de 1er secours
• Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire dans un établissement recevant du public ;
• La connaissance des publics en situation de précarité est un plus ;
• Autonomie sur le poste pour la réalisation des missions confiées

CONTEXTE DE TRAVAIL

 

• Travail en multi sites au sein des 2 CHRS ainsi que des LHSS, tous situés 10-12 rue Henri Tarze 38000 Grenoble ;
• Temps de travail : 80 %. Le jour non travaillé est à définir ;
• Horaires de travail : 9h à 16h ; 
• Matériel mis à disposition : atelier avec outillage, voiture de service ;
• Rémunération : 1 650 € brut mensuel ;
• Participation mutuelle ;
• CDD de remplacement d'un agent absent d'une durée de 3 mois renouvelable.

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER

 

• Permis B obligatoire ;
• Habilitation électrique nécessaire sur le poste ;
  
  

CANDIDATER

 

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 30-09-2026		Date de jury XX/XX/XXXX		Poste à pourvoir A partir du 15 octobre

Chargé de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64

Responsable hiérarchique : Véronique GNEMMI : 06.81.74.54.00