 CCAS DE GRENOBLE |
| INFIRMIER EHPAD (H/F) |
Direction / Service : Direction action sociale personnes âgées : Dépendance et soins
Catégorie : Catégorie A
Cadre d'emploi : Infirmier-e en soins généraux
Fonction : INFIRMIER EHPAD (H/F)
Quotité du poste : 100.00%
Lieu de travail : EHPAD GRENOBLE/ MONTBONNOT
| CONTEXTE |
Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-économique évolutif et complexe, face une demande sociale prégnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service à la hauteur des attentes des usager-ère-s et des engagements politiques.
Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 établissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes âgées, Lutte contre la Pauvreté et la précarité, et des directions ressources.
Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agées », la direction déléguée « Dépendance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l’Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA).
| ACTIVITES PRINCIPALES |
Sous la responsabilité du –de la cadre de santé, et dans le cadre du décret de compétences de votre profession, l’infirmier-ère est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualité des soins produits.
- Exécuter des soins infirmiers sur prescription médicale
- Élaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en être responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualisés)
- Participer à l'accompagnement médico-social de la personne âgée
- S'inscrire dans une démarche de projet de service (démarche de soins – démarche qualité – évaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par le CCAS et les obligations réglementaires
- Être porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS
- Veiller à la qualité des soins qui sont assurés sous votre responsabilité, avec la collaboration d'aide-soignant-es.
| COMPETENCES |
- Connaissance des différentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ;
- La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ;
- Des compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe
- Apprécier l'urgence et adapter son comportement en fonction
- Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posséder le sens de l'organisation pour ses interventions
- Sens de l’écoute, patience et bienveillance.
| NOS AVANTAGES |
Un environnement de travail convivial et bienveillant
Horaires de travail
- Planning en 10h : amplitude entre 6h30 et 19h30
- 25 jours de congés + 28h de repos compensateurs
Une rémunération attractive
- Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE (480 € brut mensuel) + SEGUR
- Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté. La fourchette de rémunération est comprise entre 2600 et 3600 € brut (incluant SEGUR et IFSE)
- Une Prime de Fin d'Année, équivalente au traitement de base, est versée en une fois fin novembre (selon conditions d'éligibilité
- des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur à hauteur de 75 % à l’abonnement transport, Plan de mobilité, etc.).
Possibilité de parcours de formation et accompagnement VAE
| CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER |
- Être titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier
- Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins généraux ou être inscrit-e sur liste d’aptitude ;
- Nous étudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s
| CANDIDATER |
Référent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Chargé(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15