INFIRMIER EHPAD (H/F)

CCAS DE GRENOBLE

Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-économique évolutif et complexe, face une demande sociale prégnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service à la hauteur des attentes des usager-ère-s et des engagements politiques.

Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 établissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes âgées, Lutte contre la Pauvreté et la précarité, et des directions ressources.

Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agées », la direction déléguée « Dépendance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l’Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA).

Sous la responsabilité du –de la cadre de santé, et dans le cadre du décret de compétences de votre profession, l’infirmier-ère est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualité des soins produits.

• Exécuter des soins infirmiers sur prescription médicale 
• Élaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en être responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualisés) 
• Participer à l'accompagnement médico-social de la personne âgée 
• S'inscrire dans une démarche de projet de service (démarche de soins – démarche qualité – évaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par le CCAS et les obligations réglementaires 
• Être porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS 
• Veiller à la qualité des soins qui sont assurés sous votre responsabilité, avec la collaboration d'aide-soignant-es.

• Connaissance des différentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ;
• La mise  en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ;
• Des compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe
• Apprécier l'urgence et adapter son comportement en fonction 
• Prise  d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posséder le sens de l'organisation pour ses interventions 
• Sens de l’écoute, patience et bienveillance.

• Un environnement de travail convivial et bieveillant
• Une rémunération attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur à hauteur de 75 % à l’abonnement transport, Plan de mobilité,  etc.).
• 13ème mois
• Possibilité de parcours de formation et accompagnement VAE
• 25 jours de congés + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours fériés.

• Être titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier
• Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins généraux ou être inscrit-e sur liste d’aptitude ;
• Nous étudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s