Cadre de santé

CCAS DE GRENOBLE

Cadre de santé

Référence du poste à rappeler : 8_2026_NP_A_47030
Date limite de candidature : 30-09-2026


Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEO

Catégorie : Catégorie A
Cadre d'emploi : Cadres territoriaux de santé

Fonction : Infirmier-e coordinateur-rice

Type de contrat : CDD de 3 mois

Quotité du poste : 100.00%
N° de poste : 47030
Lieu de travail : Grenoble

CONTEXTE

Le CCAS de Grenoble met en œuvre la politique sociale de la Ville et accompagne les habitants à tous les âges de la vie. Dans un contexte d’évolution des besoins de la population, de vieillissement et de complexification des situations de dépendance, le CCAS poursuit notamment les objectifs suivants :

· placer les usager·ères et les résident·es au cœur des pratiques professionnelles ;

· développer les coopérations avec les acteurs du territoire ;

· faire des établissements des lieux de vie, de soins, de convivialité et d’ouverture sur leur environnement ;

· garantir la qualité, la continuité et la sécurité des accompagnements.

 

La Direction de l’Action Sociale Personnes Âgées (DASPA) intervient auprès des personnes âgées et s’organise autour de plusieurs directions déléguées, dont la Direction « Dépendance et Soins ».

 

Cette direction regroupe notamment les établissements et services suivants :

- deux EHPAD gérés par le CCAS

- un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et une Équipe Spécialisée Alzheimer (ESA).

 

Le poste est exercé au sein d’un EHPAD de 84 lits, dans un environnement pluridisciplinaire regroupant environ 40 ETP, notamment des IDE, aides-soignant·es, auxiliaires de vie et agents des services hôteliers/propreté-restauration.

FINALITES

 

Sous l’autorité du/de la Directeur·rice de l’EHPAD et en lien avec le/la Directeur·rice délégué·e « Dépendance et Soins », le/la Cadre de santé / IDEC assure la coordination, l’organisation et l’encadrement des équipes concourant à l’accompagnement et aux soins des résident·es.

Il/elle garantit la qualité et la continuité des soins, la sécurité des résident·es et la bientraitance, tout en veillant à l’utilisation efficiente des ressources humaines et matérielles.

Acteur·rice majeur·e du fonctionnement quotidien de l’établissement, il/elle assure l’interface entre la direction, les équipes, les résident·es et leurs proches, le médecin coordonnateur et les différents professionnels intervenant auprès des personnes accompagnées.

Il/elle contribue à la mise en œuvre du projet d’établissement, du projet de soins et de la démarche qualité et gestion des risques, dans une logique d’amélioration continue.

 

 

ACTIVITES PRINCIPALES

Organiser et coordonner les soins et l’accompagnement

 

· Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de soins de l’établissement

· Organiser la prise en charge des résident·es en garantissant la continuité, la qualité et la sécurité des soins

· Participer aux commissions d’admission et à l’étude des dossiers des futur·es résident·es, notamment via les outils dédiés

· Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux résident·es

· Participer à l’élaboration et au suivi du projet personnalisé et du projet de soins de chaque résident·e

· Coordonner les interventions des différents professionnels autour du résident

· Travailler en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur, les médecins traitants, les professionnels paramédicaux et les intervenants extérieurs

· Veiller à la qualité et à l’efficacité des transmissions professionnelles

· Garantir la bonne tenue et la mise à jour du dossier de soins informatisé

· Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et des recommandations de la HAS

· Organiser la continuité des soins et anticiper les situations à risque

 

Manager et animer les équipes

Le/la professionnel·le assure l’encadrement d’environ 40 ETP, principalement constitués d’IDE, aides-soignant·es, auxiliaires de vie et agents des services hôteliers/propreté-restauration.

À ce titre, il/elle :

· organise et répartit l’activité des équipes en fonction des besoins des résident·es

· construit et ajuste les plannings dans le respect de la réglementation du travail et des règles RH du CCAS

· veille à l’adéquation entre les effectifs, les compétences disponibles et les besoins de l’établissement

· anticipe les absences et organise les remplacements en lien avec la direction et les services concernés

· accompagne les professionnel·les dans leurs pratiques quotidiennes

· apporte un soutien technique et managérial aux équipes

· anime les réunions d’équipe et favorise la circulation de l’information

· développe la cohésion, la coopération et la complémentarité entre les métiers

· accompagne les évolutions organisationnelles et les changements de pratiques

· conduit les entretiens professionnels et participe au développement des compétences

· contribue à l’intégration des nouveaux professionnels

· identifie les besoins de formation et participe à l’élaboration du plan de développement des compétences

 

Piloter l’activité et optimiser les ressources

 

· Analyser les besoins de l’établissement et adapter l’organisation des équipes

· Optimiser l’utilisation des ressources humaines au regard des besoins des résident·es et des moyens alloués

· Participer au suivi des effectifs, de l’absentéisme et des remplacements

· Veiller à l’adéquation des compétences aux niveaux de dépendance et aux besoins en soins

· Organiser et suivre les moyens matériels nécessaires à l’activité

· Identifier les besoins en équipements et consommables

· Veiller au bon fonctionnement et à la disponibilité des équipements et matériels de soins

 

Garantir la qualité et la sécurité des soins

Le/la Cadre de santé / IDEC est un acteur central de la démarche qualité et gestion des risques. Il/elle :

 

· participe à la mise en œuvre de la politique qualité de l’établissement

· contribue aux évaluations et démarches d’amélioration continue

· veille à l’application des protocoles et procédures

· identifie les situations à risque et met en œuvre les actions correctives nécessaires

· réalise ou coordonne des audits et évaluations de pratiques

· veille à la sécurisation du circuit du médicament en lien avec les professionnels concernés

· contrôle la qualité de la tenue des dossiers de soins

· contribue à la prévention des risques liés aux chutes, à la dénutrition, aux escarres, aux infections et aux événements indésirables

· veille au respect des règles d’hygiène et de prévention des infections

· participe au signalement et à l’analyse des événements indésirables

· contribue à la prévention de la maltraitance et à la promotion de la bientraitance

· veille au respect des droits, de la dignité, de l’intimité et des choix des résident·es

· participe au suivi de la satisfaction des résident·es et de leurs proches

 

Développer les compétences et la transmission des savoirs

 

· Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux professionnels

· Participer à l’encadrement des étudiants et stagiaires

· Coordonner les tuteur·rices et contribuer à la qualité de l’encadrement

· Évaluer les compétences professionnelles et identifier les besoins d’accompagnement

· Favoriser le partage d’expérience et la transmission des bonnes pratiques

· Participer à des actions de formation ou de sensibilisation des équipes

· Assurer une veille professionnelle et réglementaire dans les domaines des soins, de la gérontologie, du management et de la qualité

Participer au fonctionnement institutionnel

 

· Participer aux réunions de direction

· Contribuer à la mise en œuvre des orientations du CCAS et du projet d’établissement

· Participer aux projets transversaux menés entre les EHPAD du CCAS

· Assurer une communication régulière entre la direction et les équipes

· Rendre compte de l’activité, des difficultés rencontrées et des actions mises en œuvre

· Participer au bilan annuel d’activité de l’établissement

 

COMPETENCES

» Capacité à accompagner le changement organisationnel et de pratique ;

» Capacité à manager et animer une équipe ;

» Capacité à gérer des projets ; Capacité à gérer un projet de création de structure – avec un transfert de places – de missions et de compétences ;

» Capacité à travailler en réseau ;

» Connaissance des procédures et protocoles de soins ou paramédicaux ;

» Organisation et gestion des ressources humaines ;

» Gestion matérielle et logistique ;

» Disponibilité, capacité d’écoute et empathie ;

» Connaissance dans le domaine de la gérontologie ;

» Sens de l’organisation et des priorités, adaptabilité ;

» Connaissance technique dans les domaines tels que l’hygiène, l’assurance qualité et la vigilance ;

» Maîtrise des outils informatiques de gestion des temps, mais aussi de gestion des soins, ainsi que des outils bureautiques.

 

CONTEXTE DE TRAVAIL

» Équipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ;

» Moyens mis à disposition : ordinateur portable / Téléphone mobile ;

» Déplacements ponctuels au Siège du CCAS, 47 avenue Marcelin Berthelot à Grenoble.

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER

Conditions requises pour postuler :

Pour un recrutement sur un profil de Cadre de santé

 

· Diplôme de cadre de santé requis.

· Master en management de la santé, management des établissements sanitaires et médico-sociaux ou formation équivalente apprécié.

· Connaissance du statut et des règles applicables à la Fonction publique territoriale.

Pour un recrutement sur un profil IDEC

· Diplôme d’État infirmier.

· Expérience professionnelle confirmée en soins.

· Expérience en coordination, management ou organisation des soins souhaitée.

· Une formation en management, coordination ou gérontologie serait appréciée.

Le poste ouvert aux agent·es contractuel·les répondant aux conditions de diplôme et d’expérience requises.

CANDIDATER

 

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 30-09-2026		Date de jury dès que possible		Poste à pourvoir dès que possible

Responsable hiérarchique :Madame Julie-Ann Bellet, Directrice déléguée « Dépendance et soins » (DASPA) julie-ann.bellet@ccas-grenoble.fr et tel : 04.85.59.55.08