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Infirmier-e Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 21-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 3_2025_P_A_41180 Date limite de candidature : 21-04-2025 Direction / Service : EHPAD LUCIE PELLATCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : MONT BONNOT CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite du –de la cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. ACTIVITES PRINCIPALES Executer des soins infirmiers sur prescription medicale Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bie Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-04-2025 Date de jury04-2025 Poste a pourvoir22-04-2025 Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 87 23 81 31Responsable hierarchique : 

Infirmier-e

Infirmier-e Remplacement Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 20-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 3_2025_NP_A_41811 Date limite de candidature : 20-04-2025 Direction / Service : SSIAD 6 BELLEDONNECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00%CDD : du 01-04-2025 au 31-08-2025 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Notre poste Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, d’un-e psychologue et d’un-e ergotherapeute, l'infirmier-ere dispense les soins infirmiers relevant de sa competence prevue au decret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 en vue de participer au maintien a domicile des personnes accompagnees. ACTIVITES Preparation des interventions a domicile Constituer les plannings de tournees infirmies-es, dans la recherche du meilleur equilibre entre les attentes des usagers, le respect des imperatifs medicaux, l’optimisation geographique et l’equilibre dans la charge de travail, Reunir l’ensemble des donnees administratives et medicales permettant l’intervention, Transmettre toute information utile aux aides-soignants et a l’infirmiere coordinatrice permettant d’affiner le planning des interventions aides-soignantes, les deroulements de soins, la nature des soins a realiser. Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, Dispenser des soins relevant du role propre infirmier, par une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees, en appliquant pour chacune d’entre elles une demarche de soins infirmiers (DSI) et sa mise a jour reguliere, Prevenir les risques lies a l’evolution de la dependance, Dispenser des soins d’hygiene et de confort en tenant compte des besoins de la personne, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille, Elaborer sous sa responsabilite des protocoles de soins delegues aux aides-soignantes, en lien avec l’IDEC, Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne, Se faire le relai des decisions du service concernant les orientations du projet de soins et de vie des personnes, Participer avec l’infirmier-ere coordinateur-rice a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers prodigues, ainsi que ceux prodigues par les aides-soignant-e-s. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins, et des transmissions professionnelles ciblees, Participer a la co-construction ou la mise a jour du projet de vie lors des coordinations avec les partenaires externes au service. Implication dans la vie de service Participer aux reunions de service, aux temps de formation, d’analyse de la pratique, S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees au projet de service, Etre porteur-euse des missions de service public de l'institution CCAS, COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. Nos avantages : Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous edudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Referent.e recrutement : Marie Eulalie YOP NTAFA, Charge-e de remplacement, Tel : 0485596084 

Agent-e de proprete des locaux 50% - EAJE Elisee Chatin - sb/mois 1018€ min Adjoints techniques territ. Petite enfance Categorie C 50.00 31-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de proprete des locaux 50% - EAJE Elisee Chatin - sb/mois 1018€ min Direction / Service : EAJE ELISEE CHATINCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e de proprete des locaux Quotite du poste : 50.00% CONTEXTE Notre mission au CCAS de Grenoble c’est de porter et animer la politique sociale de la Ville de Grenoble et nous faisons le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques de nos elus. La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec notre nouveau projet educatif « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », nous placons l’Enfant et sa famille au centre de notre action. Nous agissons pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie dans un projet de renforcement de nos equipes qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nos 460 agents accueillent pres de 3000 enfants de 2 mois a trois ans. Nous nous engageons a agir selon les besoins specifiques de ces enfants, a permettre a chacun de bien grandir et co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Directeur de la creche, Vous serez responsable de l’entretien, du nettoyage et de la desinfection des locaux, du linge et des materiels dans le respect des normes d’hygiene et de securite des collectivites et de la petite enfance. Si vous remarquez des dysfonctionnements des materiels ou locaux, vous serez garant(e) du signalement de ces dysfonctionnements. Selon ces dysfonctionnements potentiels, vous pourrez etre amene(e) a participer a des taches de manutention. Il sera de votre responsabilite de participer a la fermeture de la creche et d’effectuer les releves de temperature et leur analyse dans les frigos de l’EAJE. De plus, il est de votre ressort de gerer les stocks de produits d’entretien et de linge dans la structure, en collaboration avec le reste de l’equipe technique. Finalement, vous serez amene(e) a participer a la vie de la structure notamment sur les temps festifs. COMPETENCES Vous etes pret(e) a prendre ce poste si vous savez utiliser les produits d’entretien appropries aux differentes situations et connaissez les regles et consignes de securite et d'hygiene des etablissements recevant du public. Afin de prendre poste sans difficultes, il est indispensable que vous ayez une maitrise du francais, parle et ecrit, de niveau C1 minimum. Vous devrez egalement avoir une aisance en calcul mental suffisante pour vous permettre de faire des operations simples sans aide. Une experience reussie dans la petite enfance ou une appetence pour travailler dans ce secteur serait un plus. Enfin, l’amour et l’experience du travail d’equipe ainsi que l’envie d’apprendre et de s’investir seront primordiaux pour prendre ce poste. CONTEXTE DE TRAVAIL Vous rejoignez l’equipe de la creche Elisee Chatin. La creche compte 40 berceaux repartis en 2 unites sur un seul niveau, au rez-de-chaussee. Outre les deux unites, la creche dispose d’une salle de psychomotricite, une salle pour le personnel, une buanderie et une cuisine. Vos missions auront lieu sur ces differents equipements et sur la plage horaire : 15H15 – 18H45. Le poste a une quotite de 50 % correspondant a une remuneration brute de 1018 euros brut minimum selon votre anciennete (estimation). Par ailleurs, le CCAS vous offre une prime de fin d’annee de 900 euros bruts minimum des 450 heures travaillees sur votre poste. Nous proposons egalement le remboursement de 75 % de votre abonnement a un mode de transport public et une prime mobilite douce selon votre eligibilite. Enfin nous pourrons vous accompagner grace a un parcours de formation et des possibilites d’evolution grace a notre politique de mobilite interne. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Si vous souhaitez rejoindre une equipe qui favorise un climat de confiance, d’entraide et de collaboration et que vous cherchez un poste a temps partiel, deposez votre candidature accompagnee d’une lettre de motivation via le lien suivant : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home 

Agent-e de propreté des locaux 50% - EAJE Elisée Chatin - sb/mois 1018€ min

Agent-e de proprete des locaux - EAJE Malerbe - sb/mois 2037€ min Adjoints techniques territ. Petite enfance Categorie C 100.00 31-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de proprete des locaux Direction / Service : EAJE MALHERBECategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e de proprete des locaux Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-set des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales: Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale «Personnes Agees», la direction deleguee «Dependance et soins» comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). ACTIVITES PRINCIPALES Entretien des locaux et du materiel : Nettoyage et desinfection des locaux et du materiel en respectant les regles d’hygiene et de securite de la collectivite , les protocoles en vigueur et l’organisation mise en place. Assurer l’entretien du linge et la gestion du stock Assurer l’entretien quotidien des laves -linges et seche-linges. En lien avec l’equipe educative : assurer l’entretien du materiel pedagogique et educatif Observer et signaler les dysfonctionnements des materiels et des locaux. Travail de cuisine : En collaboration avec la cuisiniere, realiser ou aider a preparer des plats simples, gouters dans le respect des normes HACCP . Assurer et/ou aider a la vaisselle apres repas et gouter, et a l’entretien de la cuisine et du materiel. Assurer les remplacements ponctuels du cuisinier. Relever quotidiennement, les temperatures du refrigerateur. Travail en equipe : Contribuer a l’organisation du travail de l’equipe technique. Presence ponctuelle aupres des enfants (garde entre 12h et 14h). Participer a la vie de la creche (moments festifs, reunions, journees pedagogiques). COMPETENCES Utiliser les produits d’entretien appropries aux differentes situations en fonction du protocole PUR . Connaitre les normes HACCP . Savoir utiliser les differentes machines presentes en cuisine ( four vapeur, robot coupe, cellule de refroidissement etc ). Connaitre et mettre en œuvre les regles et consignes de securite et d’ergonomie. Autonomie et rigueur dans l’organisation de son travail. Savoir travailler en equipe dans le respect des missions de chacun-e. Faire preuve de discretion CONTEXTE DE TRAVAIL L’EAJE se situe au 49 avenue Marcelin Berthelot, 38100 Grenoble. Accessible en transport en commun. Capacite d’accueil : 69 places. Ouvert du lundi au vendredi de 7h00 a 19h00. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Experience des travaux d’entretien en lien avec la methode PUR. Connaissance des regles d’hygiene en collectivite. Connaissance des normes HACCP . 

Agent-e de propreté des locaux - EAJE Malerbe - sb/mois 2037€ min

Educateur-rice de jeunes enfants - EAJE Les Castors Educateurs de jeunes enfants A Categorie A 100.00 31-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur-rice de jeunes enfants - Les Castors Reference du poste a rappeler : 11_2023_P_A_22640 Direction / Service : EAJE LES CASTORSCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 22640 Lieu de travail : EAJE LES CASTORS FINALITES Il-elle participe a l'epanouissement, au developpement psychomoteur et au bien-etre, au developpement du langage, aux habitudes d'hygiene et de securite ainsi qu’a l’acquisition des regles de la vie sociale d’enfants jusqu’a leur 3 ans. Il accompagne les parents dans l’education de leur enfant et favorise une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents. Il developpe, anime et fait vive le reseau partenarial. Il-elle assure un role d’accompagnement de l’equipe face a leurs pratiques professionnelles (observation, feedback, analyse de la pratique en equipe). L’educateur-trice de jeunes enfants concoit et met en œuvre les projets pedagogiques et coordonne les projets d’activites qui en decoulent ACTIVITES PRINCIPALES Participation a l’elaboration et la mise en œuvre du projet d’etablissement : Co-construire (en collaboration avec le/la Directeur-trice, l'adjointe, l'equipe) le projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et du Service Petite Enfance ; En lien avec le projet d’etablissement : Impulser et participer a la mise en œuvre des projets educatifs Mettre en place des actions pour favoriser le developpement global de l'enfant Mettre en œuvre un suivi individualise de chaque enfant Organiser les conditions d'accueil de l'enfant Concevoir et participer a l'organisation des evenements (semaine du gout, sorties aux musees, temps partages avec les familles etc.) Accueil et accompagnement de l’enfant, Animation et mise en œuvre des activites educatives centres sur l’enfant Accueillir l’enfant Accompagner et soutenir les processus de socialisation de l'enfant Concevoir et mettre en œuvre les conditions favorisant le jeu, l'expression, l’acces a la culture et les processus d'autonomisation du jeune enfant Reflechir et Co-Construire des projets en coherence avec la vie de la structure Observer et evaluer la coherence de l’action socio-educative aupres de jeunes enfants en cooperation avec les parents et etre en capacite de proposer des pistes d’amelioration Organiser et animer des ateliers educatifs avec la collaboration de l’ensemble de l’equipe (activites manuelles, artistiques, culturel, musical, d’eveil) et/ou en lien avec le reseau partenarial Formuler un avis sur le choix du materiel educatif et orienter vers l’equipe vers de bonnes pratiques Preparer les commandes de materiel en relais avec l’equipe Assurer la maintenance des materiels educatifs Participation aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants En lien avec les collegues, assurer les soins courants Accompagner les equipes a la creation d’un lien de confiance avec les enfants Instaurer les espaces et les conditions ideales du bien-etre individuel et collectif de l'enfant Gestion de la relation avec les parents : Organiser les conditions d'accueil des familles Accueillir les parents en tenant compte des besoins des enfants, de leur culture et de leur choix. Etre a l'ecoute des familles dans les questions relatives a l'education de l'enfant et dans la vie quotidienne Animer des reunions d'echanges, regulations en lien avec la responsable Favoriser la cohesion de l'Equipe Assurer des transmissions et informations entre l'equipe, la responsable et l'adjointe. Animer des groupes de reflexion et de mise en place de projets a destination des enfants, parents, professionnel en collaboration avec l'Equipe Animer des groupes de reflexion ou d'analyse de la pratique autour de l'action educative, en relais avec la responsable de structure. Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants (professionnels, stagiaires) Pour les creches familiales, aller aux domiciles des assistantes maternelles et les accompagner dans la prise en charge des enfants et le lien aux familles. Formation et encadrement des stagiaires : Participer a l'accueil et l'encadrement des stagiaires Transmettre et partager des connaissances Participer aux evaluations Gestion administrative Rediger des ecrits professionnels Rendre compte d'observations et d'activites effectuees Entretenir et faire vivre le reseau partenarial:Pour repondre a des suivis specifiques: Lien avec les partenaires de l’education nationale Lien avec les partenaires du champ sanitaire et social (psychologue- ergotherapeute…) Lien avec la PMI Lien avec l’Aide Sociale a l’Enfance Pour la mise en place de projet-sorties: Lien avec les differentes structures culturelles et artistiques de l’agglomeration (theatre, musees, piscine) Lien intra et inter-instutionnel pour la mise en place de projets, de l’echanges de pratiques… ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Relais en l'absence de la responsable ou de son adjointe (accueil, telephone, organisation du service). Participation aux reunions d'equipe ou institutionnelles Assistance et conseil aupres de la Directrice ou de l'adjointe notamment dans le lien aux familles, face a de nouvelles thematiques sante-prevention en lien avec l’equipe Batir une relation de confiance et constructive avec l’equipe et les familles accueillies Conseiller, rendre compte, evaluer, alerter sur le suivi et l’accompagnement des enfants, sur les bonnes pratiques professionnelles. Etre force de proposition sur l’echange de pratiques – outils – au sein de l’institution et avec les partenaires externes. Mise en place et conduite de projet dans une realite de contraintes budgetaires annuelles definies COMPETENCES Maitriser la reglementation en vigueur concernant les EAJE.Connaitre les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiauxConnaitre les reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE ;Maitriser les methodes et references educatives.Maitriser la methodologie de la conduite de projet.Etre en capacite de rediger des ecrits professionnel (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …)Faire preuve d’aisance dans l’utilisation des outils numeriques.Faire preuve d’habilite dans de la communication interpersonnelle.Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation.Avoir une bonne capacite d'adaptation.Savoir alerter et rendre compteSavoir se situer au sein de l’intuition dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes EnfantsAppartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ;Poste ouvert aux contractuel-le-s 

Educateur-rice de jeunes enfants - EAJE Les Castors

Auxiliaire de puericulture - EAJE Les Castors sb/mois 2153€ min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Direction / Service : EAJE LES CASTORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte Pour candidater : https://recrutement-ccas.grenoble.fr Responsable hierarchique : 

Auxiliaire de puériculture - EAJE Les Castors sb/mois 2153€ min

Directeur-rice d'EAJE - EAJE La Voie Lactee sb/mois 2153€ min Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice d'EAJE - EAJE La Voie Lactee sb/mois 2153€ min Direction / Service : EAJE LA VOIE LACTEECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Directeur-rice d'EAJE Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : Creche La Voie lactee, 60 rue de Stalingrad, 38100 Grenoble CONTEXTE DIRECTION DE L'ACTION SOCIALE PETITE ENFANCE Creche La Voie lactee, 60 rue de Stalingrad, 38100 Grenoble Capacite d’accueil : 36 places en accueil collectif Categorie A Grade :Educateur- trice de jeunes enfants,Infirmier.e,Puericultrice.teur, Maieuticienne.ien, Infirmiere Fonction : Directeur·rice EAJE (F/H) – 100 % FINALITES Sous la responsabilite du directeur delegue, et en collaboration avec lui, le.la directeur.trice de l’EA JE est charge·e et responsable de : FINALITES Assurer et garantir le bon fonctionnement de l’Etablissement dans le cadre des orientations definies par la Direction du CCAS, mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afferentes a la Petite Enfance Assurer l’evolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille. Garantir la qualite d’accueil et la securite de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles a la vie de la structure Contribuer a la reduction des inegalites sociales et de sante. Coordination et encadrement d’une equipe pluridisciplinaire en lien avec un management assertif Developper le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant a se positionner en representant de l'institution. ACTIVITES PRINCIPALES ACTIVITES Conception, animation et mise en œuvre du projet d'etablissement de la structure : Analyser les besoins des familles et des enfants et les evolutions de l'environnement social. Definir et faire evoluer un projet d’etablissement en coherence avec les orientations des elus et les politiques publiques de l'enfance Garantir les conditions necessaires a la sante de l’enfant, son developpement et son epanouissement : travail en lien avec le refererent sante et inclusion, les psychologues et l’adjointe du pole medico psychologique Garantir un environnement physique et affectif securisant pour tous les enfants. Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procedures internes de la collectivite. Associer les parents a la vie de la structure et a la construction du projet d'etablissement. Ouvrir la structure sur son environnement Accueil, orientation et coordination de la relation aux enfants et aux familles Travailler en collaboration avec la responsable du Pole Accueil Petite Enfance. Organiser l'accueil et l'integration d’enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins specifiques. Developper une ecoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif. Creer les conditions favorables a la co education dans un esprit de convivialite et une relation de confiance tout en respectant la confidentialite dans la circulation de l’information. Valoriser la competence des parents. Accompagner et soutenir la fonction parentale. Activer les ressources de la structure et du territoire en matiere de prevention, d'education et de promotion de la sante de l'enfant. Contribuer a l'identification des signes d'appel, de mal-etre physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services competents. Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-educatifs et medicaux. Apporter ponctuellement et selon les necessites un soutien a l’accueil et accompagnement de l’enfant Management de l’equipe Assurer l’encadrement des equipes notamment en valorisant les competences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance Favoriser l’innovation, la creativite, la motivation des agents en s’appuyant sur les ressources institutionnelles (formations etc…).et les competences metier de chaque professionnel. Garantir la coherence et l'harmonisation des pratiques en tenant compte de la specificite de chacun. Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pedagogiques en lien avec le referentiel qualite. Definir et adapter le planning de travail des equipes (horaires, conges, remplacements) et valider les plannings de l’equipe au regard de la presence des enfants dans le respect de la reglementation du temps de travail. Organiser les circuits d'information au sein des equipes. Organiser le travail et gerer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc…). Participer au recrutement des agents de la structure. Comprendre et accompagner les phenomenes emotionnels au sein des equipes : situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'epuisement professionnels. Gerer durablement les ressources humaines en lien et en collaboration avec les differents services ressources. Veiller au respect des regles et mise en œuvre des recommandations pour un bien-etre au travail. Assurer avec chaque agent l’entretien annuel, encourager et favoriser le depart en formation. Accueillir, accompagner et contribuer a la formation des etudiants, des apprentis, agents en parcours d’insertion. Pilotage financier de l’etablissement et Gestion des moyens materiel En collaboration avec les services ressources, piloter l’activite de l’etablissement. Veiller a l’optimisation de la gestion des places. Programmer les achats et en assurer le suivi dans le respect des enveloppes budgetaires deleguees. Gerer les demandes d’achats non delegues en lien avec les services ressources Evaluer les besoins en travaux pour ameliorer les conditions d’accueil. Assurer le suivi batimentaire en lien avec la direction du patrimoine Contribuer a l’evolution batimentaire pour etre en adequation avec la reglementation (travaux, de l’espace…) Evaluation des besoins d’amelioration dans le cadre du Plan Annuel d’Investissement. Representant de l’institution et de la direction DASPE Collaborer, Participer et contribuer au developpement du lien avec les differents partenaires du territoire, CAF, Ville Departement (PMI, ASE…), partenaires medicaux sociaux, centres de sante, education nationale … Assurer la promotion de l'Equipement et valoriser le role social des creches. Participer aux temps partages de la Direction de l'Action Sociale Petite Enfance et du C.C.A.S. COMPETENCES COMPETENCES Maitriser la reglementation en vigueur pour les d’etablissement d’accueil du jeune enfant Adapter les methodes de gestion pour optimiser les capacites d'accueil Capacites reflexives et reajustement des pratiques Capacite a federer et a impulser une dynamique positive et collaborative Posseder une bonne capacite d'adaptation Travailler et developper le mode projet Agilite informatique (Libre office, utilisation de logiciels metiers…) Capacite a travailler en equipe de direction et a rendre compte a sa hierarchie Maitriser la legislation de la P.M.I dans le domaine medical (dietetique, hygiene, prophylaxie, developpement psychomoteur) CONTEXTE DE TRAVAIL La creche La voie lactee est situee au 60 rue de Stalingrad dans le secteur 4. 2 autres creches et 1 Relais Petite Enfance du CCAS sont situes dans le meme secteur. D’une capacite de 36 places, l’accueil s’organise au sein de 2 unites en inter-age. Un jardin ainsi qu’une salle d’activite completent les espaces de vie des unites. Ouverture du lundi au vendredi de 7h30 a 18h30. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec possibilites d’amenagement du temps de travail en 4,5 j/ semaine ou 9 jours / quinzaine 15 RTT – 25 CA Remuneration selon conditions statutaires – Regime indemnitaire – 13eme mois – Participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des educateur-trice-s jeunes enfants ou etre inscrit·e sur liste d’aptitude, ou des puericultrices.teur.s ou des Maieuticienne.cien.s ou des infirmier.e.s Detenir le Diplome d’Etat lie a sa formation. Poste ouvert aux contractuels Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser au secretariat de la Direction d’Action Sociale Petite Enfance (DASPE) 04/76/69/45/02 

Directeur-rice d'EAJE - EAJE La Voie Lactée sb/mois 2153€ min

Educateur-rice de jeunes enfants LES GENETS H/F sb/mois 2153€min Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 30-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur-rice de jeunes enfants - EAJE LES GENETS H/F sb/mois 2153€min Reference du poste a rappeler : 3_2025_P_A_20920 Direction / Service : EAJE LES GENETSCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Educateur-rice de jeunes enfants Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 20920 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. La Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), sous la responsabilite du Directeur d’Action Sociale est compose de : - 1 pole « Etablissements » anime par 3 directeur-rice-s delegue-e-s en hierarchie de 27 directeur-rice-s d’etablissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) et 6 responsables RPE repartis par secteur. - 1 Pole « Modes de garde (Pole Accueil Petite Enfance) et suivi des demandes » qui centralise les demandes d’accueil regulier a l’echelle de la ville et conduit une mission d’information. Pole anime par une responsable de service. - 1 Pole « Securite, sante et medico-social » anime par une adjointe de direction en hierarchie d’une equipe de psychologues et de medecins. LA DASPE fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE remplit actuellement les missions suivantes : - Une mission d’information et de mise en relation des usager-ere-s avec des modes de garde diversifies sur l’ensemble du territoire grenoblois - Une mission d’animation et de controle du reseau municipal des etablissements d’accueil du jeune enfant - Une mission relative a la qualite de l’accueil, de la mixite et de la prevention sociales, et du developpement de l’enfant ; - Une mission de developpement de solutions et d’innovations sociales en lien avec les autres acteur-rice-s du territoire en matiere d’accueil de la petite enfance (travail autour du langage, continuite educative, garde a horaires atypiques…). La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, des formations proposees chaque annee. Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux) Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du-de la responsable. FINALITES Sous la responsabilite du-de la Responsable de la structure, l’Educateur-rice de Jeunes Enfants sera principalement charge-e de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant-e de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du-de la directeur-trice de la structure ou de l'adjoint-e ; En collaboration a vec l’equipe de direction, etre garant du cadre educatif au sein de l’EAJE Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives ; Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents. ACTIVITES PRINCIPALES Projet d'etablissement : Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel…) avec l’equipe, sous la responsabilite du-de la directeur-trice de la structure ; Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin. Partenariat: Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenant-e-s culturel-le-s et educatif-ve-s dans le cadre du projet. Contribuer a la creation d’un reseau PE avec les autres etablissements du secteur et les differents acteurs PE. Accueil de l'enfant et de sa famille: S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel-le-s de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche ; Amenager le projet d'accueil personnalise ; Aider a la separation et superviser les adaptations des enfants. Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre ou du trouble du developpement et d’en informer le-la responsable ; Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant ; Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe: Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Favoriser la place de chacun-e au sein de l’equipe Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Evaluer et transmettre a la direction les besoins en materiel pedagogiques et ludiques et materiel ou mobilier necessaire a l’amenagement des espaces de vie et quotidien de l’enfant. Accompagner l’integration des nouveaux-elle-s professionnel-le-s Encadrement des stagiaires, apprentis, contrat PEC, service civique: Favoriser l’accueil de stagiaires, apprentis, personnes en contrat PEC, service civique Contribuer a la reflexion globale concernant l’accueil et l’accompagnement de ces personnes – soutenir les professionnel-le-s de l’equipe educative dans les missions d’accompagnement Assurer le suivi du ou des stagiaires EJE et assurer la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. En l’absence du-de la responsable et de son adjoint-e: Assurer la continuite de direction, en lien avec le-la directeur-rice delegue-e du secteur afin de garantir le bon fonctionnement de l’EAJE. En cas d'urgence medicale s’assurer de la mise en œuvre des protocoles en vigueur dans le cadre de la reglementation ; Animer les reunions de service. Participation a la vie du service et du CCAS: Participer aux reunions d’equipe, aux reunions institutionnelles, groupe de travail et aux moments festifs de la structure. COMPETENCES Maitriser la reglementation en vigueur concernant les EAJE. Connaitre les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitre les reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE ; Maitriser les methodes et references educatives. Maitriser la methodologie de la conduite de projet. Etre en capacite de rediger des ecrits professionnel (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …) Faire d’aisance dans l’utilisation des outils numeriques. Faire preuve d’habilite dans de la communication interpersonnelle. Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation. Avoir une bonne capacite d'adaptation. Savoir alerter et rendre compte Savoir se situer au sein de l’intuition dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONTEXTE DE TRAVAIL L’EAJE est situe dans le secteur 6 au 13 allee des Genets 38100 GRENOBLE; Ouvert du lundi au vendredi de 7h30 a 18h30 L’EAJE est accessible facilement en transport en commun (ligne C6, C3, 12 et tram A arret Grand Place). L’agrement est de 25 places en accueil collectif L’equipe est composee de : 10 ETP. Un medecin, une referente sante, et une psychologue interviennent regulierement dans l’EAJE Une directrice et une secretaire 2 demi-journees par semaine. Cuisine de rechauffage Organisation de deux journees pedagogiques par an Une reunion d’equipe par mois (18h-20h) Travail en cycle de 35h hebdomadaire selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de l’EAJE. 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de l’EAJE : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. Remuneration selon conditions statutaires - Regime indemnitaire - 13eme mois - Participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouvert aux contractuel-le-s 

Educateur-rice de jeunes enfants LES GENETS H/F sb/mois 2153€min

Travailleur-se social-e Remplacement Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 70.00 11-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Travailleur-se social-e Date limite de candidature : 11-04-2025Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Travailleur-se social-e Quotite du poste : 50 a 70.00%Lieu de travail : GrenobleCDD de 6 mois CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante.Dans ce cadre le CCAS de Grenoble gere une structure LAM - LHSS, d’une capacite de 25 places, qui accueille, des personnes majeures, sans domicile, dans tout type de situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques.La structure s’appuie sur un partenariat etroit avec les acteurs du champ de la sante et de la precarite ainsi que sur une equipe pluridisciplinaire associant des metiers des secteurs sanitaire, social et medico-social (LAM : 21 ETP).Les missions principales de cette structure sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise aux patient-e-s :Soins medicaux et paramedicauxEducation a la sante et a l’education therapeutiqueAide a la vie quotidienneAccompagnement social et a l’acces aux droits FINALITES Sous la responsabilite de la directrice d’etablissement, en etroite collaboration avec l’educatrice specialisee et l’equipe pluridisciplinaire, et dans le cadre du projet d’etablissement, le-la travailleur-e social sera sur un mi-temps principalement charge-e de :» Assurer l’accompagnement social des personnes accueillies dans le cadre d'actions individuelles ou collectives a partir du contrat d’objectifs de prise en charge et en lien avec l'environnement social et institutionnel ;» Accompagner les personnes dans la prise de reperes necessaires a la reussite du projet de vie en fonction des capacites identifiees» Accompagner les personnes dont la situation le permet dans la recherche d’une solution de sortie adaptee. ACTIVITES PRINCIPALES Assurer l’accompagnement social global des personnes accueillies dans une perspective d’acces aux droits» Identifier les besoins en matiere d’acces au droit ;» Instruire les dossiers d’ouverture de droits ;» Accompagner les personnes dans la recherche de solutions de sortie adaptee a la situation medicale et sociale et en lien avec l’equipe pluridisciplinaire ;» Rediger les ecrits necessaires au suivi administratif et social des dossiers ;» Accompagner les personnes dans leurs demarches exterieures (droits sociaux, sante, activites diverses, visite d’une solution de logement/hebergement, etc.) ;Participer a l’elaboration et la mise en œuvre du projet de chaque personne accueillie» Identifier les besoins et accompagner les personnes dans l’elaboration et la mise en œuvre de leur projet en fonction des capacites identifiees et en associant maintien de l’autonomie et facilitation du quotidien ;» Accompagner les personnes dans le maintien ou le retablissement des liens familiaux et/ou sociaux ;» Favoriser la convivialite au sein de la structure Participer a la dynamique d’equipe et a la cohesion globale de l’equipe» Participer aux reunions d'equipe et aux demarches de coordination/concertation ;» Utiliser les outils de transmission mis en place au sein de la structure ;» Participer a l'analyse de la pratique professionnelle ;» Utiliser et actualiser les outils et les tableaux de bord.En lien avec la directrice, initier et faire vivre les partenariats de proximite, indispensables a l’accompagnement social global ainsi qu’a la mise en œuvre des projets de vie COMPETENCES » Avoir une connaissance des publics en situation de precarite et des problematiques diverses liees a la grande precarite, a la vie dans la rue, et au parcours migratoire ;» Connaitre les differentes institutions et organismes partenaires en matiere de sante, d'insertion, de solidarite, d’activites de la vie quotidienne ;» Avoir des connaissances sur le droit des etrangers. » Maitriser les techniques d’entretien ;» Maitriser les techniques redactionnelles ;» Avoir des capacites d’analyse, de reflexion et de synthese ;» Avoir des aptitudes au travail en equipe et plus particulierement en equipe medico-sociale ;» Faire preuve d’esprit d’initiative et de rigueur organisationnelle ;» Rigueur et discretion dans la pratique professionnelle ;» Capacites relationnelles et aptitude a la communication ;» Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations ;» Aptitudes pedagogiques. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Detenir le diplome de conseiller en economie sociale et familiale d’assistant-e sociale ou d'educateur-trice specialise-e.» Poste ouvert aux agents contractuels remplissant les conditions d’acces au poste» Etre titulaire du Permis B »Candidature a adresser par courrier electronique a service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « candidature travailleur social LAM » et en pieces jointes :- CV + Nom-Prenom- intitule du poste- LM + Nom-Prenom- intitule du postePour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Fanny LUMALE, directrice des LAM, 06.03.52.82.92 - fanny.lumale@ccas-grenoble.fr 

Travailleur-se social-e

Travailleur social - LHSS Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 07-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur specialise Reference du poste a rappeler : 3_2025_P_A_32340 Date limite de candidature : 07-04-2025 Direction / Service : LITS HALTE SOINS SANTECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Educateur specialise Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 32340 Lieu de travail : 10 rue Henri TARZE - Grenoble CONTEXTE La structure « Lits Halte Soins Sante » (LHSS) du CCAS est chargee d’offrir une prise en charge medico-sociale aux personnes sans domicile dont l’etat de sante, sans necessiter une hospitalisation, n’est pas compatible avec la vie dans la rue. Ce dispositif assure une prise en charge sanitaire et sociale des personnes dont l’absence de domicile empeche une prise en charge satisfaisante de leurs problemes de sante, et evite soit une rupture dans la continuite des soins, soit une aggravation de l’etat de sante. FINALITES Sous la responsabilite du responsable de service, et en etroite collaboration avec l’equipe, l’educateur-rice specialise-e sera principalement charge-e de : Contribuer a l’accompagnement social des personnes accueillies dans le cadre d'actions individuelles ou collectives a partir du contrat d’objectifs de prise en charge et en lien avec l'environnement social et institutionnel ; Assurer au quotidien une prise en charge globale des personnes accueillies dans le cade des LHSS ; Accompagner les personnes dans la prise de reperes necessaires a la reussite du projet de vie en fonction des capacites identifiees. ACTIVITES PRINCIPALES Informer les patients et veiller au respect du reglement interieur et des obligations de vie au sein de la structure ; Donner des reperes de vie en societe et impulser une dynamique quotidienne chez les patients ; Identifier les besoins et aider les patients dans l'elaboration de leur projet d'insertion sociale en associant maintien de l’autonomie et facilitation du quotidien ; Proposer les apprentissages necessaires a la reussite du projet de vie ; Apporter une aide aux patients dans les actes de la vie quotidienne en fonction des besoins identifies : aide a l’habillage, a la toilette, a la prise des repas, etc… ; Instruire les dossiers d’ouverture de droits ; Accompagner les usagers dans leurs demarches exterieures (sante, droits sociaux, activites d’animation et de loisirs, etc...) ; Rediger des ecrits necessaires au suivi administratif et social des dossiers (RDV divers, suivi, passage en commission, etc…) ; Favoriser la convivialite au sein de la structure et proposer des animations individuelles et collectives, sur la base des demandes des patients, dans un triple objectif de divertissement, de diversion par rapport aux problematiques centrales medicales et sociales, et d’ouverture sur l’exterieur et ancrage de reperes sur le territoire ; Assurer une veille continue relative a l’etat global des patients ; Participer aux reunions d'equipe, aux demarches de coordination et utiliser les outils de transmission mis en place au sein de la structure ; Participer aux groupes de paroles d'analyse de la pratique ; Encadrer des eleves et stagiaires educateurs-rices ; COMPETENCES Maitriser les techniques d’entretien ; Maitriser les techniques redactionnelles ; Avoir des capacites d’analyse, de reflexion et de synthese ; Avoir des aptitudes au travail en equipe et plus particulierement en equipe medico-sociale ; Faire preuve d’esprit d’initiative et de rigueur organisationnelle ; Connaitre les problematiques des populations en difficultes ; Connaitre les differents types de solution d’hebergement et de logement ainsi que les dispositifs de protection et d’aide sociale. CONTEXTE DE TRAVAIL Les Lits Halte Soins Sante sont situes au 10 et 12 rue Henri Tarze a Grenoble, au sein d’un site comportant 2 centres d’hebergement et de reinsertion sociale (d’urgence et d’insertion) ; Capacite d’accueil de 6 lits ; Service fonctionnant 24h/24h ; Travail 1 week-end sur 4 de 9h a 16h ; Horaires variables en semaine entre 8h et 18h ; CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Assistants socio-educatif ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ce poste est ouvert aux contractuels Detenir le diplome de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, d'Assistant de Service Social ou d'Educateur Specialise CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-04-2025 Date de jury10 avril 2025 Poste a pourvoir01/06/2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Veronique GNEMMI : 06.81.74.54.00 

Travailleur social - LHSS

Travailleur social / jeunes 16-25ans Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 05-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Travailleur social / jeunes 16-25ans Reference du poste a rappeler : 3_2025_P_A_27500 Date limite de candidature : 05-04-2025Direction / Service : SERVICE DOMICILIATION ACCOMPAGNEMENT SPECIFIQUECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Charge-e d'acces aux droits Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 27500 CONTEXTE Et si vous decidiez de mettre vos competences au service des jeunes de la Metropole et de vous engager avec le CCAS de la Ville de Grenoble dans la mise en œuvre du projet Ensemble Grenoble Alpes pour les Jeunes en Rupture (EN-GA-JER) co-porte avec d’autres acteurs du territoire et pilote par Grenoble-Alpes Metropole. Notre collectivite compte deja 1200 talents, rejoignez-nous ! Au sein de la Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvrete et la Precarite », le service Domiciliation et Accompagnements Specifiques) met en œuvre la politique sociale de la Ville a travers differents dispositifs favorisant l’acces aux droits et la lutte contre le non-recours : la domiciliation, l’accompagnement d’allocataires RSA, le projet Territoire Zero Non Recours. Il porte egalement en consortium jusqu’a fin 2025 le programme EN-GA-JER qui propose un parcours d’accompagnement global a destination des jeunes de 16 a 25 ans revolus. ACTIVITES PRINCIPALES Etre referent de parcours de jeunes en les accompagnant de maniere globale autour de la confiance en soi, du logement, de la mobilite et de la sante identifier et lever leurs freins par un accompagnement individualise (aider dans la constitution de dossiers, suivre les demandes, orienter) s’appuyer sur les dispositifs deja existants d’un partenariat actif et reactif afin de proposer des reponses aux besoins identifies et mobiliser le jeune dans son parcours etre progressivement en co-accompagnement avec la Mission Locale concernant l’insertion professionnelle du jeune developper le pouvoir d’agir des jeunes concernes identifier et faire le lien avec les interlocuteurs competents afin de favoriser le deblocage de leur situation et l’acces aux droits evaluer et suivre conjointement avec le/la jeune, l'aide qui lui a ete apportee (mise a l’abri, aide financiere, soutien administratif.etc.) rencontrer regulierement le jeune sur son lieu de vie en cas de mise a l’abri Contribuer activement a la mise en œuvre du programme EN-GA-JER dans une optique plus globale d’acces aux droits et de lutte contre le non-recours des jeunes federer et developper le partenariat autour du dispositif etre force de propositions sur les outils, les procedures et le fonctionnement tenir a jour l'ensemble des outils de suivi ou d'observation participer aux differentes instances, se faire connaitre des partenaires et des jeunes repondre a des appels a projets sur la thematique jeunes et participer au developpement de projets communs en faveur de l’acces aux droits des jeunes veiller et analyser les difficultes d’acces aux droits a travers des situations individuelles Participer a la dynamique des 2 equipes d’appartenance et du service travailler en pluridisciplinarite, concertation et cooperation faire partie a la fois de l’equipe du CCAS de Grenoble et de l’equipe multipartenariale ENGAJER , representer le CCAS au sein de l’equipe elargie Engajer et aupres de l’ensemble des partenaires participer aux reunions d’equipe et aux demarches de coordination/concertation intervenir en soutien du service, participer aux activites et actions des dispositifs du service si besoin (une permanence d’une demie journee toutes les trois semaines de domiciliation par exemple) prendre part aux seances d’analyse de la pratique professionnelle s’inscrire dans la mission d’ingenierie de projets et dans la dynamique d’innovation, contribuer au developpement et a la mise en œuvre de nouveaux projets/actions COMPETENCES Bonnes connaissances des acteurs, des dispositifs associatifs et institutionnels en matiere d’action sociale en particulier a destination des jeunes Connaissance des publics, en particulier jeunes, en difficultes et de leurs besoins Expertise en diagnostic social Savoir suivre et evaluer des actions Capacites d’ecoute active, empathie, bienveillance et aisance relationnelle Capacites a gerer des situations tendues et difficiles Capacites de synthese, de transmission d’informations, de rendre compte Aptitude a travailler en equipe pluridisciplinaire dans un contexte d’urgence sociale Aptitude a interagir et a travailler en reseau avec d’autres professionnels Reactivite dans la prise de connaissance d’une situation et dans le declenchement d’actions Engagement a respecter le cadre d’intervention du service et plus largement de l’institution publique CCAS Ville de Grenoble Rigueur organisationnelle et autonomie Adaptabilite en fonction des demandes et du contexte Representation du CCAS aupres des partenaires internes et externes CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base au 8 rue sergent Bobillot a Grenoble et au local Engajer proche de la gare de Grenoble Horaires sur la base de 36h par semaine avec 6 jours de RTT par an Deplacements et interventions sur l’ensemble de la Ville de Grenoble voire sur Grenoble Alpes Metropole Accueil ponctuel d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journee) Titulaire du permis IFSE : 480 € CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Pour les agents contractuels : detenir un Diplome d’Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, d’Assistant de Service Social ou d’Educateur Specialise. CDD jusqu’a fin 2025 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-04-2025 Date de jury08/04/2025 Poste a pourvoir01/06/2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Nolwenn DOITTEAU : 06.77.45.37.67 

Travailleur social / jeunes 16-25ans

Agent spec. Petite Enfance - EAJE Chapi Chapo - sb/mois 2037€ min Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 24-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent spec. Petite Enfance - remplacement Reference du poste a rappeler : 3_2025_NP_C_23860 Date limite de candidature : 24-03-2025 Direction / Service : EAJE CHAPI CHAPOFonction : Agent spec. Petite Enfance Quotite du poste : 100.00%Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL 25 jours de conges + 7 de RC Prime de fin d’annee Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 037€ par mois hors prime de fin d’annee CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER poste Categorie C pour les agents de la Fonction Publique / Poste ouvert aux contractuels Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte 

Agent spéc. Petite Enfance - EAJE Chapi Chapo - sb/mois 2037€ min

Travailleur social - CAI Permanent Moniteurs-educateurs et intervenants familiaux territoriaux Travail social Categorie B 100.00 02-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Travailleur social - CAI Reference du poste a rappeler : 2_2025_P_B_31510 Date limite de candidature : 02-04-2025 Direction / Service : CENTRE D'ACCUEIL INTERCOMMUNALCategorie : Categorie ACadre d'emploi : Assistant socio-educatifFonction : Travailleur socialQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 31510 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Son action s'inscrit autour de 3 axes strategiques : Placer l'usager-ere au cœur des services Renforcer le partenariat du CCAS Faire des etablissements des lieux de vie Ces axes strategiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours. La Direction D’action Sociale Lutte contre la Pauvrete et la Precarite organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements ou services. Rattache au pole Hebergement et Sante La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite gere 2 Centres d’Hebergement et de Reinsertion Sociale (CHRS), le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d’urgence de 87 places et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion de 47 places dont 33 en collectif. Le CAI accueille « toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale […] » (art. L. 345-2-2 du CASF). Il deploie une offre de 87 places pour du public d’hommes isoles, de femmes isolees, et de familles, de tout age, orientes par le 115. 4 places sont dediees aux femmes et enfants victimes de violence. Au-dela de l’hebergement bienveillant et soucieux de la securite et du bien-etre des personnes, le projet d’etablissement du CAI est fonde sur la mission d’accompagnement social global, l’objectif etant, pour chaque menage, de travailler sur l’ensemble des problematiques rencontrees en vue de l’acces a une solution de sortie adaptee. ACTIVITES PRINCIPALES Assurer l’accompagnement social global des personnes accueillies dans une perspective d’acces aux droits Instruire les dossiers d’ouverture de droits ; Accompagner les personnes dans la recherche de solutions de sortie adaptee a la situation medicale et sociale et en lien avec l’equipe pluridisciplinaire ; Rediger les ecrits necessaires au suivi administratif et social des dossiers ; Accompagner les personnes dans leurs demarches administratives (droits sociaux, scolarisation, sante, activites diverses, solution de logement/hebergement, etc.) ; Conduire des actions socio-educatives directes et rechercher des pratiques nouvelles, individuelles ou collectives, adaptees aux situations. Participer a l’elaboration et a la mise en œuvre du projet de vie de chaque personne accueillie Realiser un diagnostic social global, identifier les besoins et accompagner les personnes dans l’elaboration et la mise en œuvre du projet de vie en favorisant le maintien ou le developpement de l’autonomie ; Proposer les actions et demarches d’autonomisation necessaires a la reussite du projet de vie ; Accompagner les personnes dans le maintien ou le retablissement des liens familiaux et/ou sociaux ; Favoriser la convivialite au sein de la structure et mettre en œuvre des animations collectives, sur la base des demandes des personnes en poursuivant des objectifs d’ouverture, de developpement de l’estime de soi et d’acces a la culture, au sport et aux loisirs. Participer au respect des obligations liees a la vie en collectivite Informer les personnes accueillies, expliquer, donner du sens et veiller au respect du reglement interieur et des obligations de vie au sein de la structure ; Donner des reperes de vie en societe et impulser une dynamique quotidienne chez les personnes accueillies ; Assurer, en lien avec le directeur des etablissements, une fonction de mediation. Participer a la dynamique d’equipe et a la cohesion globale de l’equipe Travailler en pluridisciplinarite, concertation et cooperation ; Participer aux reunions d'equipe et aux demarches de coordination/concertation ; Assurer le tutorat des etudiants stagiaires ; Utiliser les outils de transmission mis en place au sein de la structure ; Participer aux seances d'analyse de la pratique professionnelle. COMPETENCES Connaissances Avoir une connaissance approfondie des publics en situation de precarite et des problematiques diverses liees a la grande precarite, a la vie dans la rue ; Connaitre les differentes institutions et organismes partenaires permettant un accompagnement social global de qualite ; Connaitre les differents types de solution d’hebergement et de logement ainsi que les dispositifs de protection et d’aides sociales ; Savoirs-etre Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite ; Inscription active dans une demarche de projet de service au sein d'une equipe ; Rigueur et discretion dans la pratique professionnelle ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations. CONTEXTE DE TRAVAIL Structure fonctionnant 7j/7 Positionnement en journee du lundi au vendredi sur des amplitudes horaires comprises entre 7h et 21h30; travail 1 week-ends/3 en roulement avec le reste de l’equipe Lieu de travail : 10-12 rue Henri Tarze 38000 Grenoble IFSE = 480 € CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat travail social Appartenir au cadre d'emploi des Agents-Socio-Educatifs ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Poste ouvert aux agents contractuels remplissant les conditions d’acces au poste Justifier d’une experience dans l’un ou les domaines suivants : logement/hebergement, emploi, sante, insertion serait un plus CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures02-04-2025 Date de jury02/04/2025 apres-midi Poste a pourvoirDebut avril Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique :Veronique GNEMMI 04 76 46 38 79 

Travailleur social - CAI

Infirmier-e coordinateur-rice Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 30-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e coordinateur-rice Direction / Service : LITS ACCUEIL MEDICALISESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e coordinateur-rice CDD de 6 mois : du 01-03-2025 au 30-09-2025 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Ouverte en 2019, cette structure LAM-LHSS, d’une capacite de 25 places, accueille, sans limitation de duree de sejour, des personnes majeures, sans domicile, en situation de grande precarite, dans tout type de situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques. Les missions principales de cette structure sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise aux patients : Soins medicaux et paramedicaux Education a la sante et a l’education therapeutique Aide a la vie quotidienne Accompagnement social et a l’acces aux droits Aide a l’elaboration d’un projet individualise et a sa mise en œuvre. La structure s’appuie sur une equipe pluridisciplinaire associant des metiers du social, du medical et du medico-social (LAM : 21 ETP). ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite de la directrice, en lien avec le medecin, et dans le cadre du projet d’etablissement de la structure, l’Infirmier-e Coordinateur-trice aura les missions suivantes : Encadrer, animer et piloter les equipes d’infirmiers et d’aides-soignant.e.s Organiser et coordonner les soins autour du patient Porter et animer le projet de service aupres de l’equipe soignante Participer a l’animation du partenariat sante de la structure, organiser et coordonner la prise en charge paramedicale avec les intervenants exterieurs Soutenir l’equipe paramedicale dans la realisation des soins techniques ACTIVITES : Encadrer une equipe de professionnel.elle.s de sante Organiser et coordonner l’elaboration et la mise en œuvre des projets de soins Organiser et coordonner le travail des APR en lien avec la responsable Participer a l’animation du partenariat sante, organiser et coordonner la prise en charge paramedicale avec les intervenants exterieurs Participer aux dynamiques institutionnelles et l’amelioration de la qualite Travailler en transversalite avec les autres pro COMPETENCES Savoirs Connaissance averee des differentes pathologies lourdes et chroniques pouvant engendrer une perte d’autonomie importante ; Connaissance du public en precarite et des pathologies liees a la grande precarite, a la vie dans la rue ; Connaissance des champs de la psychiatrie et ou des addictions appreciee ; Connaissance de l’environnement partenarial medico-social local ; Connaissance sur les demarches de prendre soin ; Connaissance des demarches qualites et des referentiels de recommandations de bonnes pratiques. Savoirs-faire : Capacite a manager une equipe de soignant.e.s et a organiser les interventions aupres des patients ; Capacite a travailler en equipe pluridisciplinaire ; Capacite a realiser et transmettre de facon ciblee et efficace des informations ecrites et orales ; Capacite a animer et coordonner le partenariat lie a la prise en charge paramedicale. Savoirs-etre : Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite ; Inscription active dans une demarche de projet de service au sein d'une equipe ; Rigueur et discretion dans la pratique professionnelle ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations ; Capacites d’organisation ; Aptitudes pedagogiques. CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 avec equipes de soignants de jour et de nuit Temps plein en horaires de journee de semaine pouvant se decaler pour repondre a des besoins ponctuels. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers(eres) en Soins generaux Etre titulaire du diplome d’Etat d’Infirmier Pour toute information ou precision relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame Fanny LUMALE Responsable du service 06 03 52 82 92 Une fiche de poste detaillee est accessible sur demande 

Infirmier-e coordinateur-rice

Agent spec. Petite Enfance - Remplacement - EAJE Les Genets - sb/mois 2037€ min Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent spec. Petite Enfance - Remplacement - sb/mois 2037€ min Direction / Service : EAJE LES GENETSCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents sociaux Fonction : Agent spec. Petite Enfance Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EAJE Les Genets - 13 Allee des Genets, 38100 Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, des formations proposees chaque annee. Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux). Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du-de la responsable. FINALITES Sous la responsabilite du ou de la Responsable de l'Equipement, l’Agent-e Specialise-e Petite Enfance sera principalement charge-e de : FINALITES : » Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; » Contribuer au bien-etre et a la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil , en collaboration avec l'equipe ; » Contribuer a l'accueil, accompagnement au sommeil, soins d'hygiene corporelle, a l'alimentation 3Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites d’eveil et en les accompagnant avec bienveillance tout au long de sa journee; « Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille « Inscrire ses actions dans le respect du projet d’etablissement et des orientations definies par le projet educatif petite enfance du CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies : Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite conforme a la reglementation; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de coutureGestion des stocks alimentaires et des produits de droguerie : Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations : Receptionner et controler les repas livres en liaison chaude, froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le-la responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir, avec attention, les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure. Participer aux temps avec les familles, organises par la structure Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants dans le calme et la convivialite, en respectant leur autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos dans le respect de leur rythme , Veiller au confort de l’enfant tout au long de sa journee et assurer les soins d’hygiene et de confort necessaires adaptes aux besoins de l’enfant. Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Sensibiliser les enfants au lavage des mains et du visage. Eveil des enfants: Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, En lien avec l’EJE, assurer le suivi des projets d’eveil culturel, corporel, artistique etc... Favoriser les activites en exterieur en veillant a la securite et au confort des enfants Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies et veiller au bon etat du materiel et des locaux ; Reperer les signes inhabituels de mal etre des enfants et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la structure : Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant les enfants a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction ; S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique ; Participer aux moments festifs organises par la structure. Participer a la dynamique institutionnelle et aux projets du secteur de l’etablissement COMPETENCES Connaitre le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant et les besoins de l’enfant Connaitre les regles d'hygiene et de securite ; Connaitre les bases de la dietetique ; Savoir adapter ces connaissances pour proposer des activites d’eveil aux differents ages Prendre en charge et animer un groupe d'enfants ; Respecter les rythmes physiologiques des enfants ; Reperer les modifications de comportement de l’enfant ; Pratiquer les gestes de premiers secours ; Aptitude au travail en equipe pluri disciplinaire Capacite a communiquer positivement en equipe Savoir adapter son temps de travail aux besoins de l’etablissement. CONTEXTE DE TRAVAIL L’EAJE est situe dans le secteur 6 au 13 allee des Genets 38100 GRENOBLE; Ouvert du lundi au vendredi de 7h30 a 18h30 L’EAJE est accessible facilement en transport en commun (ligne C6, C3, 12 et tram A arret Grand Place). L’agrement est de 25 places en accueil collectif 2 unites de groupe d’age et frequemment en inter age. Cuisine de rechauffage L’equipe est composee de 10 ETP. Un medecin, une referente sante, et une psychologue interviennent regulierement dans l’EAJE. Une directrice et une secretaire 2 demi-journees par semaine. Organisation de deux journees pedagogiques par an. Une reunion d’equipe par mois (18h-20h) Horaires de travail : variables et organises sur l’amplitude d’ouverture de l’etablissement. Modification possible en fonction des necessites de service. Cycle de 35h hebdomadaire – 25 jours de CA + 7 jours de repos compensateur Remuneration statutaire + Regime indemnitaire et 13 ieme mois Participation mutuelle –prevoyance CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Detenir le CAP Petite Enfance ; » Appartenir au cadre d'emploi des Adjoints Techniques Territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; » Integration directe au grade d’adjoint technique. Poste ouvert aux contractuels Candidature a adresser, par courrier electronique, a service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « candidature ASPE EAJE les Genets » et en pieces jointes : CV + NOM Prenom – ASPE-EAJE les Genets LM + NOM Prenom - ASPE-EAJE les Genets 

Agent spéc. Petite Enfance - Remplacement - EAJE Les Genêts - sb/mois 2037€ min

Agent spec. Petite Enfance - EAJE Les Genets - sb/mois 2037€ min Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent spec. Petite Enfance Direction / Service : EAJE LES GENETSCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents sociaux Fonction : Agent spec. Petite Enfance CDD de 0.22 an(s) : du 19-02-2025 au 11-05-2025 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, des formations proposees chaque annee. Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux). Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du-de la responsable. FINALITES Sous la responsabilite du ou de la Responsable de l'Equipement, l’Agent-e Specialise-e Petite Enfance sera principalement charge-e de : » Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; » Contribuer au bien-etre et a la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil , en collaboration avec l'equipe ; » Contribuer a l'accueil, accompagnement au sommeil, soins d'hygiene corporelle, a l'alimentation 3Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites d’eveil et en les accompagnant avec bienveillance tout au long de sa journee; « Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille « Inscrire ses actions dans le respect du projet d’etablissement et des orientations definies par le projet educatif petite enfance du CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies : Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite conforme a la reglementation; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de coutureGestion des stocks alimentaires et des produits de droguerie : Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations : Receptionner et controler les repas livres en liaison chaude, froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le-la responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir, avec attention, les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure. Participer aux temps avec les familles, organises par la structure Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants dans le calme et la convivialite, en respectant leur autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos dans le respect de leur rythme , Veiller au confort de l’enfant tout au long de sa journee et assurer les soins d’hygiene et de confort necessaires adaptes aux besoins de l’enfant. Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Sensibiliser les enfants au lavage des mains et du visage. » Eveil des enfants: Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, En lien avec l’EJE, assurer le suivi des projets d’eveil culturel, corporel, artistique etc... Favoriser les activites en exterieur en veillant a la securite et au confort des enfants Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies et veiller au bon etat du materiel et des locaux ; Reperer les signes inhabituels de mal etre des enfants et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la structure : Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant les enfants a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction ; S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique ; Participer aux moments festifs organises par la structure. Participer a la dynamique institutionnelle et aux projets du secteur de l’etablissement COMPETENCES Connaitre le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant et les besoins de l’enfant Connaitre les regles d'hygiene et de securite ; Connaitre les bases de la dietetique ; Savoir adapter ces connaissances pour proposer des activites d’eveil aux differents ages Prendre en charge et animer un groupe d'enfants ; Respecter les rythmes physiologiques des enfants ; Reperer les modifications de comportement de l’enfant ; Pratiquer les gestes de premiers secours ; Aptitude au travail en equipe pluri disciplinaire Capacite a communiquer positivement en equipe Savoir adapter son temps de travail aux besoins de l’etablissement. CONTEXTE DE TRAVAIL L’EAJE est situe dans le secteur 6 au 13 allee des Genets 38100 GRENOBLE; Ouvert du lundi au vendredi de 7h30 a 18h30 L’EAJE est accessible facilement en transport en commun (ligne C6, C3, 12 et tram A arret Grand Place). L’agrement est de 25 places en accueil collectif 2 unites de groupe d’age et frequemment en inter age. Cuisine de rechauffage L’equipe est composee de 10 ETP. Un medecin, une referente sante, et une psychologue interviennent regulierement dans l’EAJE. Une directrice et une secretaire 2 demi-journees par semaine. Organisation de deux journees pedagogiques par an. Une reunion d’equipe par mois (18h-20h) Horaires de travail : variables et organises sur l’amplitude d’ouverture de l’etablissement. Modification possible en fonction des necessites de service. Cycle de 35h hebdomadaire – 25 jours de CA + 7 jours de repos compensateur Remuneration statutaire + Regime indemnitaire et 13 ieme mois Participation mutuelle –prevoyance CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Detenir le CAP Petite Enfance ; » Appartenir au cadre d'emploi des Adjoints Techniques Territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; » Integration directe au grade d’adjoint technique. Poste ouvert aux contractuels Candidature a adresser, par courrier electronique, a service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « candidature ASPE EAJE les Genets » et en pieces jointes : CV + NOM Prenom – ASPE-EAJE les Genets LM + NOM Prenom - ASPE-EAJE les Genets 

Agent spéc. Petite Enfance - EAJE Les Genêts - sb/mois 2037€ min

Auxiliaire de puericulture - EAJE Anthoard - sb/mois 2153€ min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Direction / Service : EAJE ANTHOARDCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte Pour candidater : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/ 

Auxiliaire de puériculture - EAJE Anthoard - sb/mois 2153€ min

Agent-e social-e de restauration Adjoints techniques territ. Travail social Categorie C 100.00 23-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent-e social-e de restauration Reference du poste a rappeler : 2_2025_P_C_42410 Date limite de candidature : 23-03-2025 Direction / Service : SERVICE DE RESTAURATION A DOMICILECategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : agent social de restauration Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 42410 Lieu de travail : GRENOBLE CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Autonomie et veille sociale de l’action sociale « Personnes agees ». Celui-ci se compose d’un Centre de jour Les Alpins et de la Maison des Aidants Denise Belot, d’un service de Restauration a Domicile et du service Residences Autonomies avec 4 Residences Autonomies : les Alpins, St Laurent, le Lac et Montesquieu. FINALITES Participer aux actions de soutien a domicile en livrant des repas aux personnes agees et/ou aux personnes en situation de handicap dans le respect des regles d’hygiene et de securite alimentaire. Ces repas peuvent etre livres en barquette en plastique ou en contenants en verre. Si contenants en verre, un renfort vous vient en soutien certains jours de la semaine (lundi, jeudi et vendredi) Contribuer a la qualite du maintien a domicile et a la securite des personnes en assurant un contact social regulier et une fonction de veille et d'observation, dans le strict respect du contrat de service ACTIVITES PRINCIPALES Livraison, gestion des repas et recuperation des contenants : Livrer a la personne le repas prevu,via l’application dans le telephone dans le respect de la demarche HACCP et la liaison froide Realiser la tracabilite de la temperature des repas en debut et fin de tournee via la fiche « releve des temperatures. » Recuperer les contenants sales selon le process etabli Tenir un effectif des contenants pour chaque usager avec mise a jour de la consigne Gerer et etre responsable des cles, badges des usagers Rendre des petits services de facon tres ponctuelle si la personne le demande (mettre le repas au refrigerateur, ouvrir la barquette, monter le courrier…). Realiser diverses petites taches administratives de lien entre l’usager et le service (decharge, aide au remplissage de document, signature de doc. par l’usager, retour de contrat…)Allotissement : Participation a la preparation des tournees (comptage repas) si besoin Participation a la preparation des tournees (comptage repas) si besoin Mise en sac individuel des repas en chambre froide (2°a 6°C) Rangement et nettoyage de la salle Nettoyage des caisses de transport Nettoyage de la chambre froide 1x/sem Vie sociale et securite de la personne : Etre a l’ecoute de la personne et de ses besoins En cas d’absence de la personne lors de la livraison du repas, appeler directement la personne pour connaitre la raison de son absence ou de sa non-reponse a votre presence.Sans reponse, interpeller immediatement le service. Observer le comportement de la personne et signaler instantanement au responsable de service tout probleme aigu et/ou toute degradation dans le comportement de la personne. Etre relais des informations concernant les services et animations adaptes aux personnes et existants a proximite de leur domicile. Conduite et entretien du vehicule et du materiel de livraison : Dans le cadre de la reglementation en matiere de transport des aliments : Nettoyer la cellule refrigeree au minimum 1x/sem Nettoyer le vehicule exterieur et la cabine des que necessaire. Verifier les niveaux (huiles, eau, freins, etc.) une fois par mois Renseigner le carnet de bord du vehicule Respecter le code de la route (vehicule, velo, pietons, parking…) Signaler au charge de logistique toute anomalie du vehicule afin que la prise en charge soit faite dans les meilleurs delais. Participation a la vie du service et de l’institution : Participer aux reunions de service. Participer aux formations mises en place par la DASPA visant a developper les competences et a ameliorer le service. Participer aux actions inter-services : Noel a domicile, Chantiers jeunes… COMPETENCES Competences Niveaux de maitrise 1 2 3 4 Pratique elementaire Bonne pratique Maitrise Expertise SAVOIR Connaissance des competences CCAS en matiere gerontologique Connaissance du reseau de partenaire de l'action gerontologique Connaissance du plan de circulation des differents secteurs de la ville Connaissance des regles de securite routiere Connaissance des personnes agees et des troubles lies au vieillissement Connaissance Demarches HACCP Connaissances des regles d'hygiene et de securite Connaissance de la reglementation en matiere de restauration collective SAVOIR FAIRE Utiliser feuille de route numerique et GPS Appliquer la reglementation en matiere de restauration collective Appliquer les procedures autocontroles Appliquer les techniques de nettoyage et de desinfection des vehicules SAVOIR ETRE hygiene rigueur, methode organisation Disponibilite Autonomie Cooperation, travail d'equipe Capacite d'initiative Etre titulaire du permis B CONTEXTE DE TRAVAIL Livraison de +/- 45 repas par jour sur un secteur geographique de la ville, ou ± 30 repas si livraison avec des contenants en verre Service base dans les locaux de la Cuisine Centrale, 57 rue General Mangin a Grenoble avec une antenne au Self Clemenceau notamment pour la livraison des repas avec des contenants en verre (alotissement, chargement et dechargement s’operent au Self). - Relations de travail principales : Personnes agees, familles, associations et acteurs du maintien a domicile. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des adjoints techniques 1er classe ou etre inscrit sur liste d'aptitude.Ces postes sont ouverts aux contractuels. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23-03-2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoir1/O5/2025 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutementResponsable hierarchique : Monique Claveria, Responsable de la RAD 

Agent-e social-e de restauration

Directeur-rice d'etablissement social ou medico-social Attaches Territoriaux Sante et soin Categorie A 100.00 23-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice d'etablissement social ou medico-social Reference du poste a rappeler : 2_2025_P_A_41050 Date limite de candidature : 23-03-2025Direction / Service : EHPAD LUCIE PELLATCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attaches Territoriaux Fonction : Directeur-rice d'etablissement social ou medico-social Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41050 Lieu de travail : MONTBONNOT CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteurs de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos usager-eres au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler ; Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales ; Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite. Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche « publics » : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » ; La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee « Dependance et soins » comprend 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un directeur-rice pour l’EHPAD Lucie PELLAT, etablissement situe a Montbonnot-Saint-Martin, qui accueille 79 resident-es, dont 5 hebergements temporaires et compose d’une equipe pluridisciplinaire. FINALITES Vous savez gerer au quotidien un etablissement d’hebergement pour personnes agees dependantes et vous etes en mesure de piloter des projets complexes, tout en garantissant la bonne gestion de l’etablissement, en veillant a la qualite des soins, a la gestion administrative et a l’organisation des services au profit des resident-es. Vous avez le souhait de vous impliquer dans le projet concernant le devenir de l’EHPAD Lucie PELLAT. Dans le cadre des orientations fixees par le plan strategique et le projet d’administration, en coherence avec les axes de la politique des ressources humaines du CCAS et sous la responsabilite du directeur-rice deleguee « Dependance et soins », vous aurez a : Gerer, organiser et coordonner l’etablissement dans un souci de qualite et d’efficience Assurer la mise en œuvre de l’ensemble des outils et dispositions de la loi 2002-2 Manager, encadrer et coordonner une equipe pluridisciplinaire de 40 agent-es Garantir une prise en charge et un accompagnement individualise du resident Inscrire l’etablissement au niveau territorial, assurer et developper les relations avec les partenaires exterieurs Elaborer le rapport d’activite de l’etablissement Etre en capacite de suivre des indicateurs et faire du reporting Assurer la communication interne et externe de l’etablissement en lien avec la Direction de la communication du CCAS. ACTIVITES PRINCIPALES Participer a la construction et a la mise en œuvre du projet d’etablissement de l’EHPAD Anticiper les mutations economiques et societales en lien avec les besoins des personnes agees et de leurs familles ; Conduire, animer le projet d’etablissement (adapte aux orientations de la structure, cadre legal, public accueilli, territoire, moyens humains, techniques et financiers) ; Assurer la mise en œuvre du plan d’actions defini dans le cadre de ce projet d’etablissement. Mettre en œuvre la demarche qualite Veiller a la qualite des prestations de soins et a l’amelioration continue, respect des normes et des reglementations sanitaires ; Mettre en place des projets d’amelioration continue, veille reglementaire, gestion des risques et des situations de crise. Accueillir les resident-es, piloter leur accompagnement, favoriser les relations avec les familles Gerer les admissions : accueillir et informer les candidat-es et les familles, suivre les demandes d’inscription (liste d’attente) et assurer l’integration sociale de chaque resident-e dans l’etablissement ; Mettre en œuvre le projet de vie personnalise de chaque resident-e en correlation avec son bien-etre sanitaire et son environnement social ; Piloter la coordination des differentes equipes medico-sociales et d’animation au service des personnes agees ; Assurer et faciliter les echanges avec les resident-es et les familles ; Evaluer et repondre aux besoins individuels des resident-es en veillant au respect des bonnes pratiques gerontologiques de bientraitance. Animer les conseils de vie sociale (CVS). Manager une equipe pluridisciplinaire Animer et coordonner l’ensemble de l’equipe pluridisciplinaire en lien etroit avec le CDS ; Superviser la gestion des plannings des equipes ; Veiller au bon deroulement des procedures RH en lien avec sa hierarchie et la DRH : recrutement, mobilite, remplacement et identifier les besoins en competences et en formation ; Assurer les entretiens professionnels annuels ; Avoir un regard particulier sur la qualite de vie au travail. Gestion administrative et budgetaire en lien avec sa hierarchie et avec la Direction des finances Assurer un suivi et une bonne gestion du budget de l’etablissement ; Suivre les evolutions legislatives et reglementaires du secteur sanitaire et medico-social. Organisation technique et logistique du fonctionnement de l’etablissement Garantir un environnement securise, conforme aux normes d’hygiene et de securite et gerer les procedures liees aux risques (hygiene, accessibilite, accident, incendie…) ; Definir les besoins en materiel et equipements ; Assurer le suivi des travaux de maintenance ; Superviser l’entretien des locaux et la qualite des services. Partenariats et projets transversaux Participer au groupe projet concernant l’etude globale sur le devenir de l’EHPAD Lucie PELLAT et jouer un role specifique en matiere d’accompagnement des equipes ; Travailler en collaboration avec les differentes directions/services du CCAS ; Participer a la coordination des EHPAD geres par le CCAS et etre le representant de la structure au niveau local et/ou departemental ; Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes agees avec les etablissements de soins de proximite ; Integrer et participer au developpement du reseau gerontologique local ; Participer a et/ou animer des colloques et groupes de reflexion thematiques sur le secteur et contribuer a la realisation d’outils transversaux. COMPETENCES Vous avez une connaissance des reglementations specifiques aux EHPAD, notamment en matiere de sante publique et de droits des residents, de la gerontologie et des politiques sanitaires et sociales, Vous avez d’excellentes capacites de communication, gestion des conflits, leadership et management d’equipes pluridisciplinaires en etant attire par les methodes collaboratives et en envisageant le manager comme un facilitateur se positionnant en support des equipes, Vous avez une bonne maitrise de la conduite de projet et la capacite a suivre les evolutions du secteur medico-social dans un contexte necessaire de grande adaptation, Vous avez une bonne aptitude a developper du partenariat et a travailler en reseau, Vous etes ouvert a l’innovation et aux methodes creatives. A l’ecoute, attentif aux besoins des usager-eres comme de l’equipe, vous etes capable de mediation, negociation et gestion de conflits. CONTEXTE DE TRAVAIL Specificite du poste Poste base physiquement au 210, Rue General de Gaulle, 38 330 Montbonnot Saint-Martin Equipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ; Moyens mis a disposition : PC et ordinateur portable / Telephone mobile ; Deplacements frequents au siege du CCAS au 47 Avenue Marcelin Berthelot 38 100 GRENOBLE Participer aux astreintes de Direction des EHPAD du CCAS CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre Titulaire du CAFDES, ou d’un MASTER en gestion des etablissements sanitaires et sociaux, ou d’un diplome equivalent de niveau I ou II (reglementaire), fournir la copie de vos diplomes et de votre dernier arrete. Une experience prealable dans la gestion d’un EHPAD ou d’un etablissement medico-social, avec une connaissance approfondie des enjeux du secteur serait un atout. Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-es contractuel-les. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23-03-2025 Date de juryMars Avril 2025 Poste a pourvoirAvril 2025 Referent.e recrutement : Corinne SALDANAResponsable hierarchique :Julie-Ann BELLET, directrice deleguee pole dependance et soins, 06 30 48 75 15. 

Directeur-rice d'établissement social ou médico-social

Responsable d'equipe - etablissement medico-social Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 23-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Responsable d'equipe - etablissement medico-social Reference du poste a rappeler : 2_2025_P_A_27810 Date limite de candidature : 23-03-2025 Direction / Service : CENTRE D'ACCUEIL INTERCOMMUNALCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Adjoint au responsable Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 27810 Lieu de travail : 10 rue Henri Tarze - Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Son action s'inscrit autour de 3 axes strategiques : Placer l'usager-ere au cœur des services Renforcer le partenariat du CCAS Faire des etablissements des lieux de vie Ces axes strategiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours. La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements ou services. Le CCAS gere 2 Centres d’Hebergement et de Reinsertion Sociale (CHRS) rattaches au Pole Hebergement et Sante : le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion de 53 places et le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d’urgence de 87 places. La Direction du CAI gere egalement un dispositif experimental de 13 places installees dans le diffus ainsi que 6 places de Lits Halte Soins Sante (LHSS). LE CENTRE D’ACCUEIL INTERCOMMUNAL (CAI) : Le CAI accueille « toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale […] » (art. L. 345-2-2 du CASF). Il deploie une offre de 87 places pour du public d’hommes isoles, de femmes isolees, et de familles, de tout age, orientes par le 115. 4 places sont dediees aux femmes et enfants victimes de violence. Au-dela de l’hebergement bienveillant et soucieux de la securite et du bien-etre des personnes, le projet d’etablissement du CAI est fonde sur la mission d’accompagnement social global. L’objectif de la structure est, pour chaque menage, de travailler sur l’ensemble des problematiques rencontrees en vue de l’acces a une solution de sortie adaptee. Le site compte 14 ETP intervenant au CAI et LHSS, 9 ETP sont mutualises entre les deux CHRS. FINALITES Vous intervenez sous la responsabilite hierarchique directe de la Responsable du CAI et jouez un role cle dans le fonctionnement du service afin de : Contribuer a la revision, la mise en œuvre et l’evaluation du projet de service ; Piloter et animer la mission d’accompagnement social global du service ; Manager une equipe pluridisciplinaire, coordonner les missions et interventions aupres des residents et soutenir les professionnels dans leurs actions de terrain ; Assurer l’operationnalite des projets d’amelioration continue a l’echelle du service. Vous etes responsable hierarchique d’une equipe pluridisciplinaire et intervenez selon une approche transversale, participative, favorisant l’intelligence collective le travail d’equipe et l’autonomie des agents. ACTIVITES PRINCIPALES Management et encadrement d’equipe Supervision des travailleurs sociaux et coordination du travail des agents d’accueil et de restauration, intervenants sociaux et familiaux ; Garantie de la repartition des accompagnements et priorisation des actions. Organisation de la formation interne et accueil des nouveaux agents, stagiaires ; Realisation des entretiens annuels ; Pilotage de l’accompagnement social global Coordination du parcours depuis l’orientation, l’accueil et jusqu’a la sortie des menages ; Garantie du suivi administratif des dossiers et des documents contractuels ; Coordination des interventions sociales et suivi des parcours de sortie ; Assurer le respect des objectifs du Contrat de sejour et du reglement interieur. Participation au pilotage des projets dans les services Soutien aux professionnels dans leurs actions de terrain et leur production ecrite ; Vis-a-vis des professionnels en cas d’absence de la Responsable ; Pilotage du deploiement et utilisation des outils informatiques (logiciel metier) ; Pilotage d’une action transversale en lien avec les fonctions mutualisees (sante, insertion professionnelle). Animation des dynamiques participatives et collectives aupres des residents Encourager le lien entre soutien au collectif et accompagnement individuel ; Soutien au developpement par les membres de l’equipe d’actions collectives destinees aux residents et de projets participatifs (projet cuisine, gestion des dechets) ; Implication des residents dans la gestion des espaces collectifs ; Mediation et gestion des conflits entre residents. Partenariats et suivi de l’activite Collaboration avec les partenaires associatifs et institutionnels ; Participation aux reunions strategiques et operationnelles internes ; Collecte et analyse des donnees d’activite. Participation a la gestion des espaces de vie Suivi de l’utilisation des unites de vie et de leur equipement ; Suivi des 3 logements diffus en lien avec les bailleurs sociaux et les services techniques. COMPETENCES Savoirs : Connaissance de la reglementation et des dispositifs de lutte contre la pauvrete et la precarite ; Maitrise des dispositifs pour l’insertion des publics en situation de precarite Connaissance du management de proximite ; Savoir travailler en mode projet et mobiliser les outils d’animation et d’evaluation pour le montage d’actions ; Bonne connaissance et pratique des techniques d’animation de l’intelligence collective, outils collaboratifs et creatifs ; Connaissance des techniques de mediations notamment aupres des publics. Savoir-faire : Avoir une experience dans le travail social en ESSMS ; Organiser le travail d’une equipe de travailleurs sociaux et prioriser les taches urgentes et/ou importantes ; Deleguer et assurer le suivi des taches et missions confiees ; Incarner une posture soutenante et rassurante pour les professionnels de terrain ; Maitriser l’outil informatique et avoir de bonnes capacites redactionnelles ; Maitriser les techniques d’entretien et d’animation de reunion notamment les formats d’intelligence collective et facilitant la prise de decision. Savoir-etre Qualites relationnelles et capacite a se positionner avec des publics en precarite Capacite d’adaptation et de prise de recul, savoir tres bien gerer ses emotions Capacite a travailler sous la responsabilite d’un superieur hierarchique Etre creatif et force de proposition, animer la reflexion et le travail d’equipe Sens de l’organisation. CONTEXTE DE TRAVAIL 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transportsa hauteur de 75%. Possibilite de teletravail (jusqu’a 2 jours) a discuter avec la responsable. Differents schemas horaires possibles (35h, 36h, 37h30) ouvrant droit a des RTT (6j ou 15j) 25 jours de conges Horaires flexibles IFSE = 480 € CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire d’un Diplome d’Etat en Travail Social Une experience dans la coordination et l’encadrement d’equipe est souhaitee; Appartenir a un cadre d’emploi de categorie A (Assistant Socio-Educatif ou Attache) ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Le poste est ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s remplissant les conditions d’acces au poste CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23-03-2025 Date de jury26/03 apres-midi ou 28/03 matin Poste a pourvoirA compter d'avril Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Directrice CAI : Veronique GNEMMI : 06.81.74.54.00 

Responsable d'équipe - établissement médico-social

Travailleur social Permanent Agents sociaux Travail social Categorie A 100.00 23-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Travailleur social Reference du poste a rappeler : 2_2025_P_A_808299 Date limite de candidature : 23-03-2025 Direction / Service : REMP CHRS HENRI TARZECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Agents sociaux Fonction : Travailleur social Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 808299 Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze - Grenoble CONTEXTE Le CHRS Henri Tarze accueille des personnes « qui connaissent de graves difficultes, notamment economiques, familiales, de logement, de sante ou d’insertion » en vue de les aider a acceder ou a retrouver leur autonomie personnelle et sociale. » (art. L345-1 du CASF). Il dispose de 53 places dont 39 collectives et 14 dans le diffus pour des publics de personnes isolees ou de familles avec enfants, relativement proches de l’autonomie et qui peuvent beneficier d’un accompagnement au quotidien dans le cadre semi-collectif d’un CHRS. Un dispositif de 15 mesures d’Intermediation Locative (IML) en cours de deploiement et adosse au CHRS complete l’offre d’accompagnement en logement. L’objectif de la structure est d’accompagner les personnes accueillies autour de leur projet de vie vers le logement durable et vers un mode de vie stable favorisant leur epanouissement personnel. ACTIVITES PRINCIPALES Assurer l’accompagnement social global des personnes accueillies dans une perspective d’acces aux droits : Accompagner les personnes dans leurs demarches administratives (droits sociaux, droits sante, scolarisation, dossier logement et hebergement) ; Rediger les ecrits necessaires au suivi administratif et social des accompagnements ; Accompagner les personnes dans la recherche de solutions de sortie adaptees a la situation sociale et en lien avec l’equipe pluridisciplinaire et les partenaires ; Conduire des actions socio-educatives et rechercher des pratiques nouvelles, individuelles ou collectives, adaptees aux situations. Participer a l’elaboration et a la mise en œuvre du projet de vie de chaque personne accueillie : Realiser un diagnostic social global, identifier les besoins et accompagner les personnes dans l’elaboration et la mise en œuvre de leur projet de vie en favorisant le maintien ou le developpement de l’autonomie ; Participer a la mise en place d’actions collectives : Favoriser le vivre-ensemble et la convivialite au sein de la structure en mettant en œuvre des animations collectives, sur la base des demandes des personnes en poursuivant des objectifs d’ouverture, de developpement de l’estime de soi et d’acces a la culture, au sport et aux loisirs. Co-construire des interventions sociales d’interet collectif Participer au respect des obligations liees a la vie en collectivite : Informer les personnes accueillies, expliquer, donner du sens et veiller au respect du reglement interieur et des obligations de vie au sein de la structure et dans le logement mis a disposition ; Donner des reperes de vie en societe et maintenir une dynamique quotidienne chez les personnes accueillies. Participer aux dynamiques d’insertion par l’acces au logement pour le dispositif IML : Accompagner les menages dans les etapes d’installation et de prise en main du logement ; Poursuivre les liens avec les partenaires de droit commun dans le but de renforcer l’autonomie des menages et pour eviter les ruptures de droits ; Realiser des VAD et des mediations avec l’environnement direct et le voisinage si besoin ; Assurer un soutien et une mission de passation dans le cadre des sorties du dispositif. Participer a la dynamique d’equipe et a la cohesion globale de l’equipe : Travailler en pluridisciplinarite, concertation et cooperation ; Participer aux reunions d'equipe et aux demarches de coordination/concertation. COMPETENCES Connaissance des publics en CHRS et des dispositifs de suite ; Maitriser les techniques d’entretien ; Maitriser les techniques redactionnelles ; Maitriser l’outil informatique ; Avoir des capacites d’analyse, de reflexion et de synthese ; Capacite a poser un cadre structurant aupres des personnes Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations. CONTEXTE DE TRAVAIL Structure fonctionnant 7j/7 Positionnement de l’educateur specialise ou de l’assistant social en journee du lundi au vendredi sur des amplitudes horaires comprises entre 8h a 18h30 et jusqu’a 21h30 un soir par semaine; travail les week-ends en roulement avec le reste de l’equipe 1 week-end par mois en journee Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire(480 €), 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Differents schemas horaires possibles (35h, 36h) ouvrant droit a des RTT (6j ) 25 jours de conges CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat d’Educateur Specialise – Assistant de service Social Justifier d’une experience dans l’un ou les domaines suivants : logement/hebergement, emploi, sante, insertion, enfance famille serait un plus Appartenir au cadre emploi des Assistants Socio-educatifs (Categorie A) ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ce poste est ouvert aux contractuels CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23-03-2025 Date de jury02/04 matin Poste a pourvoir01/05/2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST (06.02.19.53.64)Responsable : Karine FELLAGUE (07.72.41.02.098) 

Travailleur social

Auxiliaire de puericulture - EAJE Malherbe - sb/mois 2153€min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Direction / Service : EAJE MALHERBECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Lieu de travail : EAJE Malherbe 49 av. Marcelin Berthelot, 38100 Grenoble CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : Prime de fin d'annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 150,00€ par mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte Pour candidater : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/ 

Auxiliaire de puériculture - EAJE Malherbe - sb/mois 2153€min

Auxiliaire de puericulture - EAJE NEW YORK sb/mois 2153 min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Direction / Service : EAJE NEW YORKCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite ACTIVITES PRINCIPALES Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 088,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte Pour candidater : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/ 

Auxiliaire de puériculture - EAJE NEW YORK sb/mois 2153 min

Auxiliaire de puericulture -EAJE Armand -H/F - sb/mois 2153€ min Stagiaire Auxiliaires de puericulture avant 2022 Categorie B 100.00 31-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Categorie : Categorie BCadre d'emploi : Auxiliaires de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Lieu de travail : EAJE Armand 22 Rue Henri Debray 38000 Grenoble CONTEXTE Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir, avec attention, les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants dans le calme et la convivialite, en respectant leur autonomie ; Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme ; Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete. Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Alterner la mise en place de temps d'activites organises et des jeux libres ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux ; Reperer les signes inhabituels de mal etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Pour tout traitement medical des enfants, prevenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la structure : Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant les enfants a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction ; S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique ; Participer aux moments festifs organises par la structure. COMPETENCES Connaitre le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant ; Connaitre les regles d'hygiene et de securite ; Connaitre les bases de la dietetique ; Prendre en charge et animer un groupe d'enfants ; Respecter les rythmes physiologiques des enfants ; Reperer les modifications de comportement de l’enfant ; Pratiquer les gestes de premiers secours ; Aptitude au travail d'equipe NOS AVANTAGES Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte CANDIDATER Preparez les pieces a joindre a votre candidature : CV a jour et lettre de motivation 

Auxiliaire de puériculture -EAJE Armand -H/F - sb/mois 2153€ min

Educateur-rice de jeunes enfants EAJE LES FRENES - sb/mois 2392€ min Educateurs de jeunes enfants A Categorie A 100.00 31-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur-rice de jeunes enfants EAJE LES FRENES Reference du poste a rappeler : 9_2024_P_A_21020 Direction / Service : EAJE LES FRENESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Educateur-rice de jeunes enfants Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21020 CONTEXTE Sous la responsabilite du-de la Responsable de la structure, l’Educateur-trice de Jeunes Enfants sera principalement charge-e de : FINALITES : » Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant-e de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du-de la directeur-trice de la structure ou de l'adjoint-e ; » Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives ; » Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents. ACTIVITES PRINCIPALES » Projet d'etablissement : Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du-de la directeur-trice de la structure et/ou de l'adjoint-e; Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si » Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le-la responsable; Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant; Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des » Partenariat : Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenant-e-s culturel-le-s et educatif-ive-s dans le cadre du » Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation; Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. » Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche; Amenager le projet d'accueil personnalise ; Aider a la separation et superviser les adaptations des » Encadrement des stagiaires EJE : Assurer le suivi du ou des stagiaire-s EJE et assurer la formation sur le terrain en lien avecl'ecole. » Suppleance du-de la responsable dans les structures sans adjoint-e : Assurer la continuite du service, en lien avec le-la directeur-rice delegue-e du secteur. En cas d'urgence medicale, contacter le ou la directeur-trice d'astreinte; Animer les reunions de service. » Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. COMPETENCES » Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux ; » Connaitre les reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE ; » Maitriser les methodes et references educatives ; » Faire de la conduite de projet ; » Faire de la communication interpersonnelle ; » Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation ; » Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; » Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants. 

Educateur-rice de jeunes enfants EAJE LES FRENES - sb/mois 2392€ min

ASPE sectorisee - EAJE JARDIN DE VILLE - sb/mois 2037€min Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-03-2025 CCAS DE GRENOBLE ASPE sectorisee Direction / Service : EAJE JARDIN DE VILLECategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents sociaux Fonction : Agent spec. Petite Enfance Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EAJE Jardin de Ville CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics.Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : 25 jours de conges + 7 de RC 13eme mois Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 1 709,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER poste Categorie ­­­C pour les agents de la Fonction Publique / Poste ouvert aux contractuels Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte Responsable hierarchique : 

ASPE sectorisée - EAJE JARDIN DE VILLE - sb/mois 2037€min

AIDE SOIGNANT EN EHPAD POSTE DE JOUR Permanent Sante et soin Categorie B 100.00 10-04-2025 CCAS DE GRENOBLE AIDE SOIGNANT EN EHPAD POSTE DE JOUR Reference du poste a rappeler : 1_2025_V_B Date limite de candidature : 31-03-2025 Direction / Service : Categorie : Categorie B Cadre d'emploi : Fonction : AIDE SOIGNANT EN EHPAD POSTE DE JOUR Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : Grenoble/Montbonnot CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA) FINALITES Sous la responsabilite fonctionnelle du-de la directeur-rice d’etablissement et hierarchique de l’infirmier-ere coordinateur-rice, vous travaillez en collaboration avec une equipe soignante et pluridisciplinaire. En tant qu’aide-soignant-e : Vous assurez des soins d'hygiene et d'aide a la vie quotidienne en s’inscrivant dans une demarche de soins ; Vous aidez les resident-e-s a garder le maximum d'autonomie en prenant en compte leurs ressources et leurs capacites ; Vous accompagnez les personnes en fin de vie et leurs proches ; Vous participer a la mise en œuvre du projet d'etablissement ; Vous participer au diagnostic medico-social du-de la resident-e ; Vous vous inscrivez dans une demarche pluridisciplinaire et partenariale en y associant les aidant-e-s naturel-le-s. ACTIVITES PRINCIPALES Realisation de soins d’hygiene : Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, de ses choix et ceux de sa famille ; Identifier les besoins en materiel technique et verifier son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne. Realisation de soins courants et assistance a l’infirmier-ere : Realiser des prises de temperatures, de pouls, des pesees en respectant les protocoles d’hygiene ; Identifier les besoins fondamentaux et apprecier l’etat de sante et le degre d’autonomie de la personne ; Discerner le caractere urgent d’une situation et alerter; Participer a l’elaboration et a l’actualisation du projet d’accompagnement personnalise. Administration des traitements prepares par l’infirmiere Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Etre attentif-ve aux besoins de la famille de la personne accueillie ; Accompagner la personne et son entourage : Contribution a l’organisation du travail : Organiser son travail en tenant compte du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail thematiques et contribuer a l'elaboration de projets ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Participer aux reunions de transmissions entre equipes et aux reunions de services. COMPETENCES Connaitre les protocoles de soins d’hygiene et de securite ; Connaitre les techniques et outils de soins courants ; Travailler en equipe, pratiquer et transmettre de facon efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgenceet faire preuve d'initiative &amp; d’autonomie dans la pratique des soins ; Posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Faire preuve de rigueur et de discretion dans votre pratique professionnelle ; Faire preuve de qualites relationnelles (ecoute – dialogue) avec la personne agee et son entourage. CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 Travail le week-end par roulement. Les horaires sont susceptibles de changer en fonction des necessites de service Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Aide soignants ou etre inscrit sur liste d'aptitude. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-03-2025 Date de juryFevrier 2025 Poste a pourvoirFevrier 2025 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485595489 Responsable hierarchique : 

AIDE SOIGNANT EN EHPAD POSTE DE JOUR

Auxiliaire de puericulture - EAJE VILLENEUVE - sb/mois 2037€ min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture - EAJE VILLENEUVE Direction / Service : EAJE VILLENEUVECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EAJE VILLENEUVE CONTEXTE Nouveaute 2025 a la CRECHE QUARTIER VILLENEUVE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Pour cette nouvelle annee et pour repondre a une demande forte des familles, une 3eme unite va voir le jour a la creche VILLENEUVE : un accueil occasionnel pour accompagner 12 enfants du quartier avec un projet specifique qui amene une reorganisation de la structure. Cette nouvelle unite devrait ouvrir en Mars 2025. Les objectifs sont multiples : * Renforcer la passerelle creche / ecole maternelle * Proposer un accompagnement social renforce aupres des parents et des enfants * Renforcer le soutien a la parentalite : proposer et animer un temps accueil parent/enfant, mettre en œuvre des ateliers thematiques en fonction des besoins des parents, orienter les familles vers les professionnels du secteur * Developper le partenariat sur le secteur 6 de Grenoble. Pour reussir ce projet, nous recherchons des professionnels engages (H/F) dans les valeurs sociales portees par le CCAS et sensibilises aux actions "d'aller-vers". Ecoute, observation et un bon relationnel sont des qualites indispensables pour ce poste. Une experience professionnelle reussie dans l'accompagnement d'un public en precarite est un reel atout. Vous vous reconnaissez,vous souhaitez vous investir dans ce projet specifique, venez nous rejoindre ! ACTIVITES PRINCIPALES Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte Responsable hierarchique : 

Auxiliaire de puériculture - EAJE VILLENEUVE - sb/mois 2037€ min

Educateur-rice de jeunes enfants - EAJE VILLENEUVE - sb/mois 2392€ min Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur-rice de jeunes enfants - VILLENEUVE Direction / Service : EAJE VILLENEUVECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Educateur-rice de jeunes enfants Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EAJE Villeneuve CONTEXTE Nouveaute 2025 a la CRECHE QUARTIER VILLENEUVE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Pour cette nouvelle annee et pour repondre a une demande forte des familles, une 3eme unite va voir le jour a la creche VILLENEUVE : un accueil occasionnel pour accompagner 12 enfants du quartier avec un projet specifique qui amene une reorganisation de la structure. Cette nouvelle unite devrait ouvrir en Mars 2025. Les objectifs sont multiples : * Renforcer la passerelle creche / ecole maternelle * Proposer un accompagnement social renforce aupres des parents et des enfants * Renforcer le soutien a la parentalite : proposer et animer un temps accueil parent/enfant, mettre en œuvre des ateliers thematiques en fonction des besoins des parents, orienter les familles vers les professionnels du secteur * Developper le partenariat sur le secteur 6 de Grenoble. Pour reussir ce projet, nous recherchons des professionnels engages (H/F) dans les valeurs sociales portees par le CCAS et sensibilises aux actions "d'aller-vers". Ecoute, observation et un bon relationnel sont des qualites indispensables pour ce poste. Une experience professionnelle reussie dans l'accompagnement d'un public en precarite est un reel atout. Vous vous reconnaissez,vous souhaitez vous investir dans ce projet specifique, venez nous rejoindre ! ACTIVITES PRINCIPALES Notre poste : Sous la responsabilite du Responsable de la structure, l’Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement charge de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents Accompagner les jeunes enfants dans une demarche educative et sociale globale en lien avec leur famille Horaires specifiques lies au projet : 8H30 / 12H - 13H30 / 17H30 Temps plein du lundi au vendredi Un detachement a 10% des EJE afin de : - Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le responsable Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche Amenager le projet d'accueil personnalise Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Et selon profil et experience : Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. Continuite de direction dans les structures sans adjoint : Assurer la continuite du service, en lien avec le directeur delegue du secteur et animer les reunions de service. COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitre les reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriser les methodes et references educatives Travailler en mode projet Etre force de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : RTT et ATT (Amenagement du Temps de Travail) 25 jours de conge et 7 jours de repos compensateur 13eme mois 75% de prime mobilite sur les TC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants : critere obligatoire Debutant accepte Responsable hierarchique : 

Educateur-rice de jeunes enfants - EAJE VILLENEUVE - sb/mois 2392€ min

Agent spec. Petite Enfance - EAJE VILLENEUVE H/F - sb/mois 2037€ min Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent spec. Petite Enfance VILLENEUVE H/F Direction / Service : EAJE VILLENEUVECategorie : Categorie C FINALITES Agent Specialise Petite Enfance H/F La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nouveaute 2025 a la CRECHE QUARTIER VILLENEUVE : Pour repondre a une demande forte des familles, une 3eme unite va voir le jour a la creche VILLENEUVE : un accueil occasionnel pour accompagner 12 enfants du quartier avec un projet specifique qui amene une reorganisation de la structure. Cette nouvelle unite devrait ouvrir en Mars 2025. Les objectifs sont multiples : * Renforcer la passerelle creche / ecole maternelle * Proposer un accompagnement social renforce aupres des parents et des enfants * Renforcer le soutien a la parentalite : proposer et animer un temps accueil parent/enfant, mettre en œuvre des ateliers thematiques en fonction des besoins des parents, orienter les familles vers les professionnels du secteur * Developper le partenariat sur le secteur 6 de Grenoble. Nous recherchons donc des professionnels engages (H/F) dans les valeurs sociales portees par le CCAS et sensibilises aux actions "d'aller-vers". Vous vous reconnaissez,vous souhaitez vous investir dans ce projet specifique, venez nous rejoindre ! ACTIVITES PRINCIPALES Notre poste : Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : - Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; - Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; - Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; - Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies : - Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; - Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; - Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. - Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Commande et preparation des repas / collations Soins quotidiens de l'enfant Eveil de l'enfant : proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention - Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; - Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure Participation a la vie de la creche - Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; - Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; - S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : poste Categorie ­­­C pour les agents de la Fonction Publique / Poste ouvert aux contractuels Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP 

Agent spéc. Petite Enfance - EAJE VILLENEUVE H/F - sb/mois 2037€ min

Medecin du travail Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 25.00 31-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Medecin du travail Reference du poste a rappeler : 12_2024_P_A_27540 Date limite de candidature : 19-01-2025 Direction / Service : SERVICE SPORT ET SANTE AU TRAVAILCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin du travail Quotite du poste : 25.00% N° de poste : 27540 Lieu de travail : Residence autonomie Montesquieu CONTEXTE Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble innove en creant un service de sante au travail.Nous recrutons des professionnels engages pour former une equipe pluridisciplinaire, au cœur des transitions sociales et manageriales de notre organisation. Un collectif pour le bien-etre des agents. Ce service rassemblera : Un(e) medecin de sante au travail, Un(e) infirmier(e) de sante au travail, Un(e) psychologue du travail, Un(e) coach sportif specialise en activites physiques adaptees, Deux charge(e)s de prevention, Un(e) assistant(e) administratif(ve) Ensemble, cette equipe travaillera en synergie pour : Developper des actions transversales et innovantes pour promouvoir la sante et le bien-etre au travail. Offrir un soutien global et personnalise face aux risques psychosociaux et aux problematiques de sante. FINALITES Assurer le suivi medical des agents et contribuer a leur bien-etre global. Piloter et coordonner les actions de prevention des risques professionnels. Apporter votre expertise pour creer un environnement de travail sur, sain et epanouissant. ACTIVITES PRINCIPALES Assurer le suivi medical des agents et contribuer a leur bien-etre global. Assurer les visites medicales dans le cadre du suivi professionnel des agents, Evaluer la compatibilite au poste de travail et l’aptitude de l’agent Depister des pathologies medicales et orienter vers des structures competentes. Apporter votre expertise pour creer un environnement de travail sur, sain et epanouissant. Informer les agent·es sur les conditions de travail, l'hygiene et la securite des locaux, l'adaptation des postes de travail a la physiologie humaine et les risques lies aux differentes nuisances, Conseiller l'autorite territoriale, les agent·es et leurs representants pour l'amelioration des conditions de vie au travail dans les services, Participer aux CHSCT, presenter le rapport annuel de la medecine de prevention et participer a l'elaboration du DUERP. Piloter et coordonner les actions de prevention des risques professionnels. Effectuer des visites de poste afin d'ameliorer les conditions de vie et de travail dans les services, Proposer des amenagements des postes de travail, ou des conditions d'exercice Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant a prevenir ou resoudre des problemes de sante publique en lien avec la direction des RH, Formuler des avis pour l'etablissement d'un plan de prevention. Participer au deploiement du sport sante au travail Activites specifiques : Formulation d'avis et conseil sur les produits utilises Participation aux seances CST et F3SCT Etablissement du rapport annuel d'activite Participation aux etudes et enquetes epidemiologiques Assurer une veille scientifique et reglementaire reguliere dans le domaine de sa competence. COMPETENCES Sens du relationnel, de l'ecoute et du dialogue, Creativite, force de proposition et anticipation, Capacite a travailler en equipe, en reseau (partenariat et equipe pluridisciplinaire), Capacite a rendre compte (aide a la prise de decision), Maitrise des techniques d'ecoute active, Aptitude a la negociation, Maitrise des techniques d'animation et de communication orale, Capacite a gerer des situations d'urgence ou des situations difficiles ou conflictuelles. CONTEXTE DE TRAVAIL Temps de travail : Entre 5 et 9h par semaine. Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire(480 € proratise), 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome de docteur en medecine specialisation "medecine du travail". Possibilite d'avoir une discipline complementaire : ergonomie, psychopathologie du travail, toxicologie... Appartenir au cadre d'emploi des Medecins territoriaux Ce poste est ouvert aux contractuels Contacts :Referent recrutement : Louis PROUVOST, 06.02.19.53.64Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Monsieur ALLIER Victor, Directeur Adjoint des Ressources Humaines (06.83.39.79.33) 

Médecin du travail

Infirmier coordinateur SSIAD ( H/F) Sante et soin Categorie A 100.00 30-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier coordinateur SSIAD ( H/F) Reference du poste a rappeler : 12_2024_V_A Categorie : Categorie A Fonction : Infirmier coordinateur SSIAD ( H/F) Quotite du poste : 100.00%, dont 20% coordination ESALieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sen de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA).FONCTIONNEMENT DU SERVICELe SSIAD comprend 249 places dont 9 places pour personnes handicapees de moins de 60 ans et 10 places pourl’ESA (equipe specialisee Alzheimer). Le SSIAD est compose actuellement de 3 antennes avec 2 secteurs par antennecouvrant l’ensemble du territoire de Grenoble. Une reflexion de regroupement sur un site unique est en cours.Service fonctionnant 7 j/7 avec astreintes telephoniquesEncadrement d’une equipe : 1,8 ETP IDE – 7,25 ETP AS — 0,5 ETP secretaire FINALITES Sous la responsabilite de la Directrice Deleguee dependance et soins de la Direction d’action sociale personnes agees(DASPA), l'infirmier-ere coordinateur-trice, en qualite de chef de service est responsable d’un secteur du service desoins infirmiers a domicile. Il/Elle est garant-e de l’efficience de l’organisation, de la mise en oeuvre des soins et deleur coordination. ACTIVITES PRINCIPALES Activites : Organisation et coordination des soins Gerer les demandes d’admission, par une premiere evaluation telephonique, une evaluation globale audomicile de la personne, un arbitrage en fonction des priorites Etablir un plan de soins personnalise avec signature du DIPEC avec l’usager-e et reevaluations regulieresGerer et mettre a jour la file d’attente Planifier et organiser les soins infirmiers en fonction des besoins des patient-es Assurer la continuite des soins et suppleer au manque de personnel exceptionnellement Prevenir les risques de maltraitance, promouvoir la bientraitance notamment en reperant les signesd’epuisement de l’aidant-e et signaler les cas de maltraitance aux autorites competentes Prevenir les risques en hygiene et securite (cf Document unique) : Risques inherents aux deplacements,risques infectieux et biologiques, risques lies a l'agressivite possible d’une personne soignee ou de son entourage,risques de troubles musculaires ou squelettiques lors de mobilisations ou transferts, risques lies a la presenced’animaux domestiques Garantir la qualite des soins et la securite en coordination avec l’equipe IDEC du SSIAD Coordonner les situations complexes et precaires en lien avec les partenaires du territoire au maintien adomicile en veillant a l’articulation entre le projet de soins et le projet de vie Renseigner dans le progiciel du service les elements necessaires au suivi des patients Participer aux coordinations institutionnelles avec tous les partenaires medico-sociaux et etre force deproposition (coordination IDEC, reunions avec les differents responsables d’etablissements) En cas d’absence d’un-e IDEC, assurer le management des equipes et le suivi des patient-es Gestion des crises de sante publique Assurer l’expertise sur certaines missions (referents metiers logiciels) Suivi des indicateurs de performance, RH et financiers avec tableaux de suivi Renseigner les tableaux de bord cns Management d’equipe Animer et encadrer les equipes de soins et administratives dans le respect des procedures institutionnelles (reunions de service et coordination inter secteurs) Gestion RH des agent-es en lien la DRH, recrutement, formation (elaboration du plan de formation), entretien professionnel et de suivi mobilite, integration Favoriser la cohesion d’equipe et creer les conditions de motivation necessaire a l’epanouissement professionnel de chacun-e Etablir les plannings du personnel et veiller a la pertinence de la planification des soins avec l’aide du progiciel Gerer les remplacements en lien avec le service remplacement du CCAS et les agences d’interim Assurer la qualite de l’encadrement des stagiaires accueillis dans le service Mettre en place et suivre les groupes de travail dans le cadre de la demarche qualite Proposer et mettre en oeuvre des actions dans le cadre d’appels a projets Pilotage des projets institutionnels (projet de service, evaluations interne et externe) Gestion budgetaire Participer a l’elaboration du budget previsionnel et executer avec rigueur le budget de fonctionnement Gerer l’activite du service en fonction des places financees Recueillir les donnees statistiques Participation a la gestion strategique et a la Demarche Qualite  Transmettre a la Direction du CCAS les informations concernant la gestion du secteur et tous les elements utiles au pilotage strategique des SSIAD, a l’elaboration du projet de service, du projet institutionnel…  Contribuer a la mise en oeuvre des outils en adequation avec la Demarche Qualite et etre referente qualite pour son service (traitement des reclamations, des evenements indesirables, signalements aupres des tutelles, gestion des conflits, amelioration continue de la qualite, etc) Gestion de l’equipement Assurer la securite des locaux, la maintenance et le suivi des travaux Mettre a jour les logiciels Role d’assistant de prevention Gestion des differentes flottes (voitures, velos, telephones…) VOS ATOUTS ET COMPETENCES Savoir : Connaitre les pathologies et les soins associes dans le domaine gerontologique Connaitre les procedures de soins Connaitre la reglementation professionnelle et la legislation du travail Connaitre les techniques d’encadrement du personnel Connaitre les differentes prestations medicosociales existantes Savoir-faire : Concevoir et conduire un projet de soin individualise dans une dimension medico-sociale Constituer un dossier de soins infirmiers Collaborer avec les differents acteurs du soin Manager des equipes Faciliter la communication entre les differentes parties-prenantes Gerer les conflits Gerer les priorites Utiliser l’outil informatique Prendre des initiatives Organiser son travail en fonction des priorites Savoir-etre : Reactivite, ecoute, rigueur, discretion Gestion du stress Adaptabilite aux differents interlocuteurs Relations de travail principales :Professionnels de l’antenne / autres personnels des soins a domicile / services ressources du siege / personnes prisesen charges / aidants / partenaires externesContraintes particulieres :- deplacements frequents- astreinte telephonique par roulement les soirs et week-ends- prises de conges en alternance avec l’autre IDEC de l’antenneMoyens mis a disposition :Projet d’etablissement, notes de service et procedures, telephone et ordinateur portables, vehicules et velos deservice, logiciels de gestion de l’activite du service CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous edudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30 avril 2025 Date de juryAvril Mai 2025 Poste a pourvoir16 juillet 2025 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 

Infirmier coordinateur SSIAD ( H/F)

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Permanent Sante et soin Categorie A 100.00 30-04-2025 CCAS DE GRENOBLE MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Reference du poste a rappeler : 12_2024_V_A Date limite de candidature : 28-02-2025 Direction / Service : Direction action sociale personnes ageesCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Territoriaux Fonction : MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Quotite du poste : 100.00% pour 2 EHPAD ou 60% pour 1 EHPADLieu de travail : Grenoble/Montbonnot CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : La DAS Petite Enfance La DAS Personnes Agees La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Sous la responsabilite du directeur-rice d’EHPAD, le medecin coordonnateur-rice est charge-e de : Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD Soutenir les equipes soignantes Reactualiser les coupes PATHOS Evalue l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places a Lucie Pellat, 84 places a Andre Leo (dont 28 places d’UPG) Service fonctionnant 7 jours/7 – 24 heures sur 24 Travail du lundi au vendredi, horaires amenageables CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans.Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-02-2025 Date de jury Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0648119477Responsable hierarchique :Julie-Ann BELLET Directrice deleguee - Pole dependance et soins – DASPA Tel 04 85 59 55 08 - 06 30 48 75 15 

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F)

INFIRMIER (H/F) en SSIAD Permanent Sante et soin Categorie A 100.00 31-03-2025 CCAS DE GRENOBLE INFIRMIER (H/F) en SSIAD CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). NOTRE POSTE Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, d’un-e psychologue et d’un-e ergotherapeute, l'infirmier-ere dispense les soins infirmiers relevant de sa competence prevue au decret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 en vue de participer au maintien a domicile des personnes accompagnees. Preparation des interventions a domicile Constituer les plannings de tournees infirmies-es, dans la recherche du meilleur equilibre entre les attentes des usagers, le respect des imperatifs medicaux, l’optimisation geographique et l’equilibre dans la charge de travail, Reunir l’ensemble des donnees administratives et medicales permettant l’intervention, Transmettre toute information utile aux aides-soignants et a l’infirmiere coordinatrice permettant d’affiner le planning des interventions aides-soignantes, les deroulements de soins, la nature des soins a realiser. Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, Dispenser des soins relevant du role propre infirmier, par une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees, en appliquant pour chacune d’entre elles une demarche de soins infirmiers (DSI) et sa mise a jour reguliere, · Prevenir les risques lies a l’evolution de la dependance, Dispenser des soins d’hygiene et de confort en tenant compte des besoins de la personne, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille, Elaborer sous sa responsabilite des protocoles de soins delegues aux aides-soignantes, en lien avec l’IDEC, Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne, Se faire le relai des decisions du service concernant les orientations du projet de soins et de vie des personnes, Participer avec l’infirmier-ere coordinateur-rice a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers prodigues, ainsi que ceux prodigues par les aides-soignant-e-s. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins, et des transmissions professionnelles ciblees, ·Participer a la co-construction ou la mise a jour du projet de vie lors des coordinations avec les partenaires externes au service. Implication dans la vie de service Participer aux reunions de service, aux temps de formation, d’analyse de la pratique, S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees au projet de service, · Etre porteur-euse des missions de service public de l'institution CCAS, NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Referent.e recrutement : Corinne SALDANA PILLETTE , Tel :06 48 11 94 77 

INFIRMIER (H/F) en SSIAD

Auxiliaire de Puericulture H/F - OG - sb/mois 2153€ min Permanent Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - OG Decouvrez notre video-metier Auxiliaire de Puericulture: https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOULa Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC 75% prime de mobilite pour les TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte 

Auxiliaire de Puériculture H/F - OG - sb/mois 2153€ min

Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min Permanent Petite enfance Categorie C 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Reference du poste a rappeler : 2_2024_V_C Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Quotite du poste : 100.00% La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics.Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. Nos avantages : 25 jours de Conge et 7 jours de Repos Compensateur Prime de fin d'annee (sous condition d'anciennete) 75% remboursement des frais de TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min Permanent Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur de jeunes enfants H/F Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Qui sommes-nous ? plus d’infos sur le CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de la structure, l’Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement charge de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents Accompagner les jeunes enfants dans une demarche educative et sociale globale en lien avec leur famille Projet d'etablissement et partenariat : Un detachement a 10% des EJE afin de : - Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le responsable Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche Amenager le projet d'accueil personnalise Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Et selon profil et experience : Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. Continuite de directiondans les structures sans adjoint : Assurer la continuite du service, en lien avec le directeur delegue du secteur et animer les reunions de service. Nos avantages : RTT et ATT (Amenagement du Temps de Travail) 13eme mois Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self avec participation de l’employeur Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitreles reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriserles methodes et references educatives Travailler en mode projet Etreforce de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; poste categorie A Poste ouvert aux contractuels (H/F) Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants: critere obligatoire Debutant accepte 

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min

INFIRMIER (H/F) en EHPAD Permanent Sante et soin Categorie A 100.00 30-04-2025 CCAS DE GRENOBLE INFIRMIER (H/F) en EHPAD CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). NOTRE POSTE Sous la responsabilite du –de la cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. Executer des soins infirmiers sur prescription medicale Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, charge(e) de recrutement, Tel : 06 48 11 94 77 

INFIRMIER (H/F) en EHPAD

Medecin secteur PA (multi) Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 31-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Medecin secteur PA (multi) Reference du poste a rappeler : 7_2024_P_A_45730 Date limite de candidature : 30/10/2024Direction / Service : EHPAD ANDRE LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin secteur PA (multi) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45730 Lieu de travail : CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : La DAS Petite Enfance La DAS Personnes Agees La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Evaluer l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD Soutenir les equipes soignantes Reactualiser les coupes PATHOS ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places a Lucie Pellat, 84 places a Andre Leo (dont 28 places d’UPG) Service fonctionnant 7 jours/7 – 24 heures sur 24 Travail du lundi au vendredi, horaires amenageables CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans. Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant: https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Marion LEDUC Directrice de la Direction d’Action Sociale Personnes Agees (DASPA) Tel 04 80 70 12 40 Ou Julie-Ann BELLET Directrice deleguee - Pole dependance et soins – DASPA Tel 04 85 59 55 08 - 06 30 48 75 15 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30/10/2024 Date de juryXX/XX/XXXX Poste a pourvoirau plus tot 

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