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Charge(e) de recrutement Permanent Attaches Territoriaux Ressources humaines Categorie A 100.00 18-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Charge(e) de recrutement Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_A_10170 Date limite de candidature : 31-05-2026 Direction / Service : UNITE RECRUTEMENTCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attaches territoriauxFonction : Charge(e) de recrutement Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10170 Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique evolutif, face a une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble, etablissement public administratif, porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour des axes strategiques suivants : Soutenir l’acces aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’emancipation Contribuer a l’amelioration de la justice sociale Maintenir et developper la qualite du service public et consolider la place des usager-ere-es au cœur des preoccupations et actions menees. Positionner le Ccas dans le reseau territorial des politiques d’action sociale Le Ccas de Grenoble s’organise autour de 3 Directions d’action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes agees (DASPA) et Lutte contre la Pauvrete et la precarite, elle s’appuie sur le professionnalisme de 1200 agents. La DRH partenaire des Directions Operationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la strategie generale et pour ce faire a re-pose les bases de son projet de service en 2023 : une DRH hors les Murs une DRH qui travaille en transversalite et pour une approche holistique en amelioration continue et en mode projet Afin de mener a bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines a adapte son organisation autour de 2 poles et une cellule : Pole « Carriere, Emploi, Competences » Pole « Prevention, Handicap, Accompagnement, Retraite, Evolution professionnelle, Sante » Cellule gestions des donnees et prospectives, juridique Au sein du pole « Carriere, Emploi, Competences », le/la charge.e de recrutement travaille au sein du Service Emploi composee de deux charge.es de recrutement, quatre charge.es de remplacement, une assistante de gestion RH et un apprenti. ACTIVITES PRINCIPALES En collaboration avec la Responsable de service, les chargees de recrutement et l’assistante du service, vos missions principales seront : Recrutement Assurer les recrutements du portefeuille Petite Enfance : analyse du besoin, redaction ou adaptation du profil/de l’annonce, diffusion des offres, sourcing, prequalification, analyse des candidatures, organisation de la logistique des jurys, definir et mettre en œuvre les differentes techniques (entretien, mise en situation, testing ..), simulation salariale, validation des candidats, redaction de PV Faire le lien en continu avec les managers afin de les associer a chaque etape pour une reponse ajustee Assurer le reporting de l’activite, realiser des statistiques et analyse Faire du lien avec les autres Services de la DRH (accompagnement, carriere, prevention, retraite) et avec avec l’unite remplacement tout au long du recrutement Participer au suivi de l’accueil et de l’integration des agents en lien avec le manager Contribuer a maintenir et a developper les actions en matiere de diversite, d’inclusion en matiere de recrutement (handicap, egalite hommes/femmes, intergenerationnel) Marque Employeur Participer a l’experience candidat, etre force de proposition, piloter des projets sur le sujet Travailler avec les intermediaires de l’emploi, les ecoles et les organismes de formation, engager un partenariat cible Organiser ou participer a l’organisation d’evenements specifiques : Forum Emploi, Job Dating, SAS Metiers, ... Vie de l’Institution et transversalite Participer a la vie de la Direction des Ressources Humaines et du Pole Participer aux reunions du Service et autres reunions au sein des Ressources Humaines Etablir des liens de collaboration avec les differents acteurs de la DRH Participer aux projets transversaux COMPETENCES Vous etes attire.e par les enjeux actuels du secteur public et le sens du service public, une appetence pour le secteur de la petite enfance. Une bonne aisance relationnelle et redactionnelle, une bonne capacite d’argumentation, le sens de l’analyse et de la synthese. Organise-e, structure-e et rigoureux-se. Une experience en conduite de projet transverse. A l’aise avec l’outil informatique : logiciel RH, tableaux Excel, reseaux sociaux CONTEXTE DE TRAVAIL Poste de travail situe au Centre Communal Camille Claudel, 47 Avenue Marcelin Berthelot a Grenoble Cycle de travail de reference : 37h30 /semaine (15 jours de RTT) Amenagement du temps travail possible : travail sur 4.5 jours/semaine ou 9 jours sur 2 semaines. Participation mutuelle labelisee et participation au plan de deplacement (Forfait de Mobilite Durable) Possibilite de teletravail (versement d’une allocation forfaitaire de teletravail) jusqu'a 2 jours pour un temps plein ; Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE 480 € brut Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE 480 € brut. La fourchette de remuneration est comprise entre 2400 et 3400 € brut mensuel Prime de fin d’annee, versee en une fois fin novembre, equivalente au traitement de base (selon conditions d'eligibilite) Acces au Self de restauration avec participation employeur a 50% (reouverture en septembre) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des attaches territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'a 3 ans de CDD Vous etes titulaire d’un BAC+3 dans le secteur des ressources humaines, avec une appetence pour le domaine du recrutement, une ouverture sur les evolutions de methodes de recrutement, une connaissance du marche de l’emploi, des partenaires de l’Emploi et de la formation. Une experience prealable de 5 a 10 ans sur un poste similaire, idealement une premiere experience dans la fonction publique . CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-05-2026 Date de jury26 juin matin et 29 juin AM Poste a pourvoirA partir du 15 juillet Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Beatrice HEDOUIN HALLAF : beatrice.hedouinhallaf@ccas-grenoble.fr 

Chargé(e) de recrutement

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Reference du poste a rappeler : 12_2024_V_A Date limite de candidature : 31/12/2025Direction / Service : Direction action sociale personnes ageesCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Territoriaux Fonction : MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Quotite du poste : 100.00% pour 2 EHPAD ou 60% pour 1 EHPADLieu de travail : Grenoble/Montbonnot CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : La DAS Petite Enfance La DAS Personnes Agees La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Sous la responsabilite du directeur-rice d’EHPAD, le medecin coordonnateur-rice est charge-e de : Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD Soutenir les equipes soignantes Reactualiser les coupes PATHOS Evalue l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places a Lucie Pellat, 84 places a Andre Leo (dont 28 places d’UPG) Service fonctionnant 7 jours/7 – 24 heures sur 24 Travail du lundi au vendredi, horaires amenageables CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans.Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-02-2025 Date de jury Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0648119477Responsable hierarchique :Julie-Ann BELLET Directrice deleguee - Pole dependance et soins – DASPA Tel 04 85 59 55 08 - 06 30 48 75 15 

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F)

Agent-e d'intervention sociale et familiale Permanent Agents sociaux Travail social Categorie C 100.00 28-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent-e d'intervention sociale et familiale Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_C_30840 Date limite de candidature : 28-05-2026 Direction / Service : CENTRE D'ACCUEIL INTERCOMMUNALCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents sociauxFonction : Agent-e d'intervention sociale et familiale Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 30840 Lieu de travail : 12 rue Henri TARZE - Grenoble CONTEXTE La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements ou services. Rattache au pole Hebergement et Sante La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite gere 2 Centres d’Hebergement et de Reinsertion Sociale (CHRS) de 47 places et le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI) un CHRS d’urgence de 87 places. Le CAI accueille « toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale […] » (art. L. 345-2-2 du CASF). Il deploie une offre de 87 places pour du public d’hommes isoles, de femmes isolees, et de familles, de tout age, orientes par le 115. 4 places sont dediees aux femmes et enfants victimes de violence. Au-dela de l’hebergement bienveillant et soucieux de la securite et du bien-etre des personnes, le projet d’etablissement du CAI est fonde sur la mission d’accompagnement social global, l’objectif etant, pour chaque menage, de travailler sur l’ensemble des problematiques rencontrees en vue de l’acces a une solution de sortie adaptee. FINALITES Assurer une action socio-educative aupres des residents en organisant des interventions d'aide a domicile ou dans les espaces collectifs dans un cadre pluri professionnel, Contribuer a la vie sociale et collective des etablissements Garantir l’entretien, la proprete et l’hygiene des espaces collectifs et individuels, Assurer le suivi logistique des stocks et livraisons ACTIVITES PRINCIPALES Accompagnement des residents dans la quotidiennete : Participation au diagnostic de la situation et a la proposition d'intervention, Conseil, soutien et aide dans l’entretien du lieu de vie, Accompagnement et implication des residents dans l’entretien des espaces collectifs, Sensibilisation aux regles d’hygiene et aux risques d’accidents domestiques Conseils alimentaires Mediation entre individus, collectifs Contribution a la vie sociale, culturelle et collective du site Commande et Gestion des stocks Garantir l’approvisionnement des stocks, identifier les besoins pour les achats des produits d’hygiene et les besoins ponctuels alimentaires Faire le lien avec la secretaire pour les engagements prealables aux achats Realiser des achats alimentaires pour les repas ou les gouters occasionnels et pour des besoins identifies chez les residents Assurer la reception et la verification du contenu des commandes Restauration : Pour le CAI : Assurer certains jours le petit dejeuner et la chauffe ainsi que le service des repas, Pour le CHRS Henri TARZE : Accompagnement des residents dans des ateliers culinaires Retrait et distribution des colis alimentaires de la Banque Alimentaire en lien avec le TISF Entretien du site : Garantir la proprete et l'hygiene des locaux Pour le CAI : Assurer l’entretien les espaces collectifs et individuels en collaboration avec les collegues AISF et l’agent d’entretien. Pour le CHRS Henri TARZE : Assurer l’entretien les espaces collectifs et la remise en etat des unites de vie lors du depart de residents en lien avec le TISF COMPETENCES Connaissances des publics en precarite Inscrire son travail dans les notions d'ethique, de dignite de la personne, de deontologie Connaissances des regles d’hygiene et de securite, normes HACCP Capacite d’ecoute et de dialogue Savoir adapter ses interventions au regard des specificites des beneficiaires (diversites culturelles) Aptitude a travailler en equipe. CONTEXTE DE TRAVAIL Horaires de 8h a 15h du lundi au vendredi. Possibilites de changement de planning et de travail le week-end en fonction des besoins de service Deplacement en vehicule pour achats de fournitures CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Permis B obligatoire Appartenir au grade d'agent social ou etre inscrit sur la liste d'aptitude Remplir les conditions d'acces a un emploi public CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-05-2026 Date de jury1er juin apres-midi Poste a pourvoir1er septembre Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Veronique GNEMMI : veronique.gnemmi@ccas-grenoble.fr 

Agent-e d'intervention sociale et familiale

Responsable de service adjoint-e Attaches Territoriaux Travail social Categorie A 100.00 27-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Responsable de service adjoint-e Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_A_31230 Date limite de candidature : 27/05/2026Direction / Service : SERVICE SOCIAL PERSONNES AGEESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : AttacheFonction : Responsable de service adjoint-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 31230 Lieu de travail : Grenoble ( Cite des ainees et des aidants/ Espace Eaux claires) CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos usager-ere-s au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler. Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales. Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite. Organigramme des directions d’action sociale du CCAS est organise autour d’une approche « publics » : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » Cette entree par publics permet d’articuler les services autour de centres de gravite clairs, de facon a ce que chaque agent-e se sente a sa place dans son cœur de metier et que l’organisation revete un caractere d’evidence aupres de ses partenaires. Au sein de la Direction de l’Action Sociale « Personnes Agees » et de la direction deleguee « Accueil et accompagnement social des personnes agees » le Service Social Personnes Agees (SSPA) propose un accueil et un accompagnement social de qualite articule autour des notions de « acces aux droits », « prendre soin », « respect des projets de vie », « mieux et bien vieillir » et de la reconnaissance de la personne agee consideree dans son entite d’individu « dignite et libre choix ». Et depuis Septembre 2025, la Cite des Aines.es et des Aidants.es, dite Cite Baya a ouvert ses portes. La Cite Baya des Aines et des Aidants a pour objectif d’etre un espace ressources sur les questions liees au vieillissement proposant une offre dans et hors les murs pour assurer 6 fonctions : Informer, Orienter, Animer, Ressourcer, Observer et Diffuser. Elle regroupe des services du 1er recours pour les aines et leurs proches aidants : Un pole d’accueil d’ information et orientation labellise « Point Info Autonomie » par le Departement de l’Isere, le Service Social Personnes Agees (antenne pour les secteurs 2,5, 6) ), La Maison des aidants Denise Belot, La mission lutte contre l’isolement , des activites inter PAGI, des permanences de partenaires associatifs et institutionnels. La cite Baya propose aussi une programmation riche en evenements L’ambition de la cite Baya est de : Creer un pole ressources autour de services gerontologiques de premiers recours aux droits et a l’offre pour les aine-es et leurs aidant-es Lutter contre l’agisme , preparer la societe au vieillissement Proposer un espace de coordination et d’inspiration pour les professionel-les du grand age Associer une dimension prospective pour que les solutions d’aujourd’hui preparent demain FINALITES Sous la responsabilite de Responsable du Service Social Personnes Agees, vous integrez un collectif compose de 15 travailleuses sociales, de 5 secretaires et d’un agent d’entretien. Egalement l’equipe de la Cite des Aines et des aidants, composee de 2 secretaires d’accueil du pole d’Accueil et d’Information et sous la direction de la Directrice deleguee a l’acces aux droits, a la cooperation et a la prospective. En tant que Responsable Adjoint,/ coordinatrice Cite Baya vous poursuivez 4 finalites : S’inscrire dans les orientations du projet strategique du CCAS de Grenoble et de la Direction d’Action sociale Personne Agee S’inscrire dans le projet de service du SSPA, le mettre en œuvre, l’evaluer, participer a son evolution avec une logique d’amelioration continue du servie en coordination avec la Responsable du service; Garantir un accueil de la personne agee et/ou de ses aidants ainsi que des partenaires a la Cite des aines.ees et des aidants.tes , savoir orienter et guider les demandes des usagers, faire vivre et dynamiser le partenariat du secteur gerontologique. Faire de la cite Baya un lieu ressources pour les usager-eres, les professionnel-les , les citoyen-nes ACTIVITES PRINCIPALES ACTIVITES liees aux fonction de responsable adjointe du SSPA Accompagner a la mise en œuvre du projet de service Participer, aupres du responsable de service et en accord avec les objectifs strategiques definis avec la directrice deleguee, a la definition les objectifs collectifs annuels, pluriannuels et indicateurs associes ; Etre relai aupres du responsable des evolutions a prendre en compte afin de participer a son actualisation et renouvellement. Participer a la redaction du rapport d’activite. Pilotage et suivi de la gestion administrative et numerique du service Accompagner les secretaires a l’actualisation des travaux administratifs ; Accompagner la gestion des commandes et assurer les liens avec les services ressources ; Faciliter la gestion de la base documentaire et son rayonnement aupres des partenaires institutionnels ; Anticiper, ajuster, valider les differents tableaux lies au suivi du budget de fonctionnement des fournitures du service. Recueillir, selectionner, synthetiser, classer et diffuser les informations necessaires a l’equipe SSPA et a la Cite Baya Former les nouveaux arrivants sur l’application metier Mon Sisra et faciliter l’approfondissement des connaissances sur l’application Assurer le suivi du developpement de l’application Mespatients et faire l’interface avec l’editeur. ACTIVITES de Coordination de la cite Baya et de projets de prevention Developpement et gestion des Partenariat-Developpement de projets : Dans le cadre de l’Accueil social, collaborer avec les autres services internes Ville-CCAS et le Conseil Departemental afin de renforcer le maillage territorial et la bonne orientation du public ; Assurer l’encadrement de l’equipe d’accueil de la Cite Baya Animer des coordinations inter-services (maison des aidants, SSPA, cite Baya, mission lutte contre l’isolement et PAGI) autour de l’information, l’orientation et l’acces aux droits Initier et repondre a des appels a projets de prevention et aide aux aidants Piloter des projets transverses au sein de la DASPA et en lien avec les PAGI Coordonner et mobiliser les partenaires du secteur gerontologique Anticiper et suivre la programmation et evaluer les evenements de la Cite Baya Animer un projet de service de la Cite Baya Developper une demarche de participation citoyenne et prospective pour enrichir l’offre de service et contribuer a la politique gerontologique COMPETENCES Capacite a travailler en equipe ; Conduite de changement ; Experience en pilotage de projet, Experience en encadrement d’equipe ; Experience professionnelle dans le secteur social. Capacite a mobiliser des partenaires CONTEXTE DE TRAVAIL Poste necessitant de preference un temps plein (des temps partiels pourront etre acceptes sous reserve du bon fonctionnement du Service) ; Poste etablit en transversalite sur 2 sites ; Necessite de devoir adapter ses horaires ponctuellement ; 1 journee de teletravail possible par semaine Necessite de s’organiser avec la responsable du SSAP et la Directrice deleguee afin de garantir la continuite fonctionnelle et decisionnelle du service en cas d’absence. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Experience professionnelle de plus de 5 ans minimum ; Fournir la copie du diplome et du dernier arrete ; Etre titulaire du grade d'attache territorial ou etre inscrit sur liste d'aptitude Poste ouvert aux contractuels. Candidature a adresser par courrier electronique a corinne.saldana-pillette@ccas-grenoble.fr avec pour objet « Candidature Responsable de service adjoint SSPA » en pieces jointes : CV + NOM Prenom – Responsable de service adjoint SSPA CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures27/05/2026 Date de juryMai juin 2026 Poste a pourvoirSeptembre 2026 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15Responsable hierarchique : Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame Dominique PARA, Responsable du Service Social Personnes Agees, au 06 38 68 16 80 ou dominique.para@ccas-grenoble.fr 

Responsable de service adjoint-e

Infirmier-e EHPAD ANDRE LEO Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e EHPAD ANDRE LEO Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_A_40720 Date limite de candidature : 31-05-2026Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier(es) en soins generauxFonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 40720 Lieu de travail : EHPAD ANDRE LEO/ GRENOBLE CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). NOTRE POSTE Sous la responsabilite du –de la cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. Executer des soins infirmiers sur prescription medicale Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous edudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le- CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-05-2026 Date de juryJUIN 2026 Poste a pourvoirJUILLET 2026 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 et corinne.saldana-pillette@ccas-grenoble.fr 

Infirmier-e EHPAD ANDRE LEO

Aide soignant(e) SSIAD BELLEDONNE REMPLACEMENT Remplacement Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 30-07-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) SSIAD BELLEDONNE REMPLACEMENT Date limite de candidature : 30-07-2026 Direction / Service : SSIAD 4 BELLEDONNECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : AIDE SOIGNANT(E) CLASSE NORMALEFonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : SSIAD BELLEDONNECDD de remplacement : du 03-08-2026 au 28-02-2027 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA) NOTRE POSTE Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patient-e-s, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE VOS ATOUTS ET COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Sens de l’ecoute , patience et bienveillance CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-07-2026 Date de juryMAI JUIN Poste a pourvoir03/08/2026 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 

Aide soignant(e) SSIAD  BELLEDONNE REMPLACEMENT

Aide soignant(e) Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 30-07-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_B_46011 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignant(e) classe normaleFonction : Aide soignant(e) certification ASGQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 46011 Lieu de travail : EHAPD ANDRE LEO CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). PASA POSTE activite et soins adaptee epas therapeutique peinture dessin coloriage jeux jardinage FINALITES Sous la responsabilite fonctionnelle du-de la directeur-rice d’etablissement et hierarchique de l’infirmier-ere coordinateur-rice, vous travaillez en collaboration avec une equipe soignante et pluridisciplinaire. En tant qu’aide-soignant-e avec une certification ASG : Vous assurez des soins d'hygiene et d'aide a la vie quotidienne en s’inscrivant dans une demarche de soins ; Vous aidez les resident-e-s a garder le maximum d'autonomie en prenant en compte leurs ressources et leurs capacites ; Vous accompagnez les personnes en fin de vie et leurs proches ; Vous participer a la mise en œuvre du projet d'etablissement ; Vous participer au diagnostic medico-social du-de la resident-e ; Vous vous inscrivez dans une demarche pluridisciplinaire et partenariale en y associant les aidant-e-s naturel-le-s. Participer au fonctionnement du PASA NOTRE POSTE Realisation de soins d’hygiene : Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, de ses choix et ceux de sa famille ; Identifier les besoins en materiel technique et verifier son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne. Realisation de soins courants et assistance a l’infirmier-ere : Realiser des prises de temperatures, de pouls, des pesees en respectant les protocoles d’hygiene ; Identifier les besoins fondamentaux et apprecier l’etat de sante et le degre d’autonomie de la personne ; Discerner le caractere urgent d’une situation et alerter; Participer a l’elaboration et a l’actualisation du projet d’accompagnement personnalise. Administration des traitements prepares par l’infirmiere Accompagner la personne et son entourage : Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Etre attentif-ve aux besoins de la famille de la personne accueillie ; Contribution a l’organisation du travail : Organiser son travail en tenant compte du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail thematiques et contribuer a l'elaboration de projets ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Participer aux reunions de transmissions entre equipes et aux reunions de services. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaitre les protocoles de soins d’hygiene et de securite ; Connaitre les techniques et outils de soins courants ; Travailler en equipe, pratiquer et transmettre de facon efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgenceet faire preuve d'initiative &amp; d’autonomie dans la pratique des soins ; Posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Faire preuve de rigueur et de discretion dans votre pratique professionnelle ; Faire preuve de qualites relationnelles (ecoute – dialogue) avec la personne agee et son entourage. NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ;avec une certification ASG Appartenir au cadre d'emploi des Aide soignant(es) classe normale , ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Postes ouverts aux contractuels Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 

Aide soignant(e)

Aide soignant-e ASG Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant-e ASG Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_B_23500 Date limite de candidature : 23-05-2026 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignant(e) classe normaleFonction : Aide soignant-e ASG Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 23500 Lieu de travail : EHPAD Andre Leo CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA), un pole d’activite et de soins adaptes ( PASA) FINALITES L’aide soignant (e) ASG intervient pour aider et soutenir les residents du pole, pris en charge dans le cadre du PASA et contribue a : Evaluer les besoins de personnes agees presentant des deficiences sensorielles, physiques ou psychiques ou des troubles du comportement en lien avec la psychologue et l’ergotherapeute Participer a la surveillance, a la prevention des complications et au soutien de ces personnes et de leurs aidants. Maintenir ou preserver l’autonomie des personnes agees ou a restaurer l’image que celles-ci ont d’elles-memes. Maintenir le lien social et lutter contre la solitude et l’ennui ACTIVITES PRINCIPALES Accompagnement aux soins : Analyser / evaluer la situation du resident pour suppleer a ses besoins fondamentaux en equipe pluridisciplinaire. Observer l'etat de sante du resident pour anticiper une alteration Aide a la vie quotidienne sur les temps de prises en charge des residents sur heures d’ouverture du PASA Observer la posture, les gestes, les expressions et tout ce qui concoure a l’evaluation des besoins en soins des residents. Participer au moyen d’activites d’aide, de soutien et d’actions individualisees, au soutien du bien-etre. Concourir a donner les medicaments du midi (traitement prepare par l’IDE) si necessaire Participer et-ou connaitre et appliquer le PAP des residents en lien avec l’equipe pluridiciplinaire Accueil et animation du lieu : Creer et developper une relation de confiance et d'aide. Developper un soutien attentif et securisant pour apprehender les besoins et les attentes des residents et tenter d’apporter la reponse la plus adaptee possible Etablir une communication adaptee. Observer le comportement relationnel et social du resident pour anticiper une alteration. Restaurer / maintenir l'autonomie du resident dans les actes de la vie quotidienne en proposant des activites adaptees (ateliers cuisine, atelier creatifs, temps chansons, jeux de societe) Participer a la distribution et a la prise des repas avec les resident.es (repas therapeutique) et assurer la logistique associee ( mise en place de la table, debarrasser la table, faire la vaisselle) Solliciter et stimuler le quotidien, les differentes fonctions afin de conserver ou de developper l’autonomie des residents dans un environnement securise Maintenir et developper le partenariat fort sur l’agglomeration grenobloise, notamment sur les projets culture et sante Participer et etre force de proposition sur des projets d’animation pour faire vivre le service Transmissions / Communication : Participer aux transmissions quotidiennes et aux coordinations mensuelles entre l’equipe PASA et des unites de l’EHPAD pour favoriser la fluidite des informations et une prise en charge optimale du resident Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuite des soins aupres des equipes dans les etages Participer a la planification des actions a mettre en œuvre en fonction des residents accueillis en ainsi mettre en œuvre le projet educatif et de soins du PASA Transmettre les observations et la synthese de l’accompagnement du resident en PASApar oral et par ecrit pour maintenir et permettre d’ajuster la prise en soin du resident 24 h /24. Realiser un bilan de son activite a chaque fin de cycle et de le partager avec l’equipe du PASA Utiliser les ressources de l’EHPAD (salle, materiel, vehicule, etc.) en collaborant et en se coordonnant avec les equipes en place (dont animatreur-trice) Reperer et/ou utiliser les methodes de diversion lors d’un trouble du comportement, partager ces experiences en equipe Se former et s’informer en participant aux reunions de service, en mettant en place des actions a la suite de formations, etc. ACTIVITES SPECIFIQUES Accueillir, informer et former les nouveaux personnels, les stagiaires et les professionnels de sante exterieurs du fonctionnement du PASA. Valoriser l’activite du PASA et la faire connaitre en interne et en externe Mettre en place les nouveaux projets du PASA au fil des attendus et des besoins Participer a la realisation des commandes notamment en identifiant les manquants Participer aux reunions / groupe de travail de l’EHPAD VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaitre les protocoles de soins d’hygiene et de securite ; Connaitre les techniques et outils de soins courants ; Travailler en equipe, pratiquer et transmettre de facon efficace des informations ecrites et orales ; Posseder le sens de l'organisation pour ses interventions et de la methode dans son travail Faire preuve de rigueur et de discretion dans votre pratique professionnelle ; Faire preuve de qualites relationnelles (ecoute – dialogue) avec la personne agee et son entourage NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Horaire en 7h du lundi au vendredi de 9h a 16h45. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ;avec une certification ASG Appartenir au cadre d'emploi des aides soignant(es) ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Poste ouvert aux contractuels Referent.e recrutement : Corinne Saldana-Pillette Tel : 07 63 63 26 15 et corinne.saldana-pillette@ccas-grenoble.fr 

Aide soignant-e ASG

Agent-e technique et Social-e Permanent Agents sociaux Travail social Categorie C 100.00 20-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent-e technique et Social-e Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_C_34470 Date limite de candidature : 20-05-2026 Direction / Service : EQUIPE ALLER VERS ACCES AUX DROITSCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents sociauxFonction : Agent-e technique et social-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 34470 Lieu de travail : 8 rue Sergent Bobillot - Grenoble CONTEXTE La Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvrete et la Precarite » (LPP) recherche un-e agent-e technique et social Habitats Collectifs, pour intervenir sur les dispositifs LHAPSE (Lieux d’Habitat Partages Structures sur l’Essai) et Habitat Temporaire et Transitoire (HTT), rattaches au service Aller-Vers Acces aux Droits du CCAS de Grenoble. Le service Aller-Vers Acces aux Droits (AVAAD) est compose d’une equipe pluridisciplinaire avec pour mission principale de soutenir les personnes en situation de precarite et/ou eloignees des institutions dans leur acces aux droits. Depuis 2018 la Ville de Grenoble et son CCAS experimentent des projets de sortie de rue, par la mise a disposition de batiments vides pour l’hebergement de personnes sans domicile personnel. Le LHAPSE a pour objectif de : donner du temps aux habitant-e-s pour se stabiliser, prendre soin d’eux-elles et de leur sante, creer un environnement permettant aux habitant-e-s de s’approprier leur lieu de vie, soutenir les habitant-e-s dans l’acces aux droits sociaux et leur permettre de beneficier d’un accompagnement social global. Le LHAPSE s’adresse a des personnes sans domicile, avec un parcours de rue long/complexe, accompagnees ou non d’animaux. Le dispositif Habitat Temporaire et Transitoire consiste en une mise a l’abri temporaire de menages en situation de detresse tout en les soutenant dans leur acces aux droits. Les solutions d’hebergement mobilises sont diversifiees : hotels, appartements diffus, mise a disposition de lieux par la Ville etc. ACTIVITES PRINCIPALES Suivi de l’etat du bati et des interventions techniques (LHAPSE et HTT) : Reperer les dysfonctionnements techniques sur les lieux de vie (panne, plomberie, electricite, serrurerie, etc.) et interpeller les services techniques Ville ou les entreprises exterieures ; Etre present-e lors des interventions et s’assurer de leur bonne execution ; Tenir a jour les outils existants de suivi des diverses interventions effectuees ou a prevoir ; Participer aux reflexions et visites en vue de captation des lieux de vie par la ville et le CCAS de Grenoble ; Mener les etats des lieux d’entree et de sortie des personnes hebergees ; Accompagnement sur l’appropriation des lieux de vie (LHAPSE) aupres des co-habitants Soutenir l’entree et l’installation dans les lieux de vie : montage/demontage du mobilier, aide a l’emmenagement/demenagement, preparation technique en lien avec les co habitants; Assurer des petits travaux de maintenance selon les habilitations et avec la participation des co-habitants autant que possible : entretien des exterieurs, changement d’ampoule, flexibles de douche, retrait des encombrants, etc. Mener regulierement des operations de nettoyage en presence de nuisibles (en portant des equipements de protection adaptes) ; Recueillir les idees, les demandes et les besoins des co-habitant-e-s sur l’amenagement/appropriation des lieux de vie (espace privatif/communs) ; Accompagner le public sur des rendez-vous exterieurs. Aider a l’organisation des projets/chantiers d’amenagement ou auto-rehabilitation en lien avec les partenaires ; Contribution a l’animation des lieux de vie (LHAPSE): Contribuer a l’apaisement des situations de tensions (mediation, soutien du dialogue, ecoute non-jugeante, communication ) ; Prendre part a la creation d’un lien de confiance entre les personnes accueillies et l’equipe LHAPSE ; Participer aux temps de regulation de la vie collective (conseils de maison) ; Participer aux evenements de convivialite ou de prendre soin organises par l’equipe (permanences, soiree, evenements specifiques) ; Participer a la gestion du quotidien ; Proposer des temps de bricolage pour soutenir la dimension collective et la valorisation des competences des personnes accompagnees ; Integration au sein de l’ equipe LHAPSE et AVAAD : Participer aux temps de regulation LHAPSE et reunion AVAAD Participer aux supervisions et temps d’analyse de la pratique Partager au sein de l’equipe sa vision et les informations sur les situations en respectant le secret professionnel partage Participer aux rencontres thematiques et avec les partenaires COMPETENCES Connaissance du public en situation de precarite, d’addictions Capacite a intervenir en mediateur pour apaiser les tensions, conflits Capacite a tenir le cadre, etre contenant et securisant vis a vis du public Reactivite et autonomie pour evaluer les urgences, la presence necessaire lors d’interventions, le soutien de l’equipe, Capacite a tenir a jour des tableaux de bord et remplir les documents lies aux interventions techniques, Etre autonome dans l’organisation et la gestion du quotidien, des interventions, de la priorisation des urgences. Travail en equipe, realisation de transmissions ecrites et orales efficaces, Appetence pour se former pour obtenir differentes habilitations techniques, Capacite et appetence pour travailler en proximite d’animaux domestiques (principalement chiens) Capacites d’ecoute active, bienveillance, objectivite, et aptitude a la communication CONTEXTE DE TRAVAIL Bureau administratif base au 8 rue sergent Bobillot a Grenoble Horaire sur la base de 36h par semaine (temps plein), avec 6 jours de RTT par an. Prise de poste le matin entre 08h et 08h30 pour les interventions techniques Deplacements et interventions sur l’ensemble de la ville de Grenoble ou premiere couronne de l’agglomeration. Porter des Equipements de Protection (EPI) lors d’interventions de nettoyage ou reparation (risque de nuisibles, materiel de consommation usagees, etc.) Permis B obligatoire. Ponctuellement travail en horaires decales (quelques soirees a prevoir a la marge) Possibilite d’encadrer un stagiaire ou benevole Contrat : Mise en stage ou possibilite d'un CDD jusqu'a 3 ans CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Experiences significatives dans la maintenance ou l’entretien du bati , Experiences significatives aupres d’un public en situation de precarite accompagne d’animaux Pour pretendre a la mise en stage : Avoir les conditions requises pour devenir agent public CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-05-2026 Date de jurymercredi 3 juin matin Poste a pourvoirA partir du 1er juillet Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Nolwenn DOITTEAU : 06.77.45.37.67 

Agent-e technique et Social-e

Infirmier-e coordinateur-rice Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e coordinateur-rice Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_A_50010 Direction / Service : SSIAD 6 BELLEDONNECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e coordinateur-rice Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50010 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA) FINALITES Sous la responsabilite de la Directrice Deleguee dependance et soins de la Direction d’action sociale personnes agees(DASPA), l'infirmier-ere coordinateur-trice, en qualite de chef de service est responsable d’un secteur du service desoins infirmiers a domicile. Il/Elle est garant-e de l’efficience de l’organisation, de la mise en oeuvre des soins et deleur coordination. ACTIVITES PRINCIPALES Organisation et coordination des soins Gerer les demandes d'admission, par une premiere evaluation telephonique, une evaluation globale au domicile de la personne, un arbitrage en fonction des priorites En cas d'absence de la secretaire, assurer l'accueil telephonique du public Etablir un plan de soins personnalise et mettre en place les outils au regard des droits des usagers Informer les familles et les personnes prises en charge de l'organisation du service et de ses limites Assurer la continuite des soins et dispenser exceptionnellement des soins aux usagers En lien avec le personnel, evaluer les besoins regulierement et etre garant, le cas echeant, de la mise a jour du plan de soins personnalise Prevenir les risques de maltraitance, notamment en organisant l'identification des signes d'epuisement de l'aidant principal et signaler les cas de maltraitance aux autorites competentes Renseigner dans le progiciel du service les elements necessaires au suivi des patients Coordonner les actions du SSIAD avec l'ensemble des intervenants participant au soutien a domicile, en veillant a la bonne articulation entre le projet de soins et le projet de vie Garantir la qualite des soins en les inscrivant dans une dimension medico-sociale Participer et etre acteur des coordinations institutionnelles avec tous les partenaires medico-sociaux Management d'equipe : Assurer l’animation et l'encadrement de l'equipe dans le respect des procedures institutionnelles Participer au recrutement Etablir les plannings du personnel et veiller a la pertinence de la planification des soins avec l’aide du progiciel Evaluer les prestations des agents sous sa responsabilite, notamment lors de l'entretien annuel Participer a l'elaboration du plan de formation Assurer la qualite de l'encadrement des stagiaires accueillis dans le service Gestion budgetaire : Participer a l'elaboration du budget previsionnel et executer avec rigueur le budget de fonctionnement Gerer l'activite du service en fonction des places financees Participation a la gestion strategique et a la Demarche Qualite : Transmettre a la Direction les informations concernant la gestion du secteur et tous les elements utiles au pilotage strategique des SSIAD, a l'elaboration du projet de service, du projet institutionnel... Contribuer a la mise en oeuvre des outils en adequation avec la Demarche Qualite et etre referente qualite pour son service (traitement des reclamations, gestion des conflits, amelioration continue de la qualite,…) COMPETENCES Savoir : Connaitre les pathologies et les soins associes dans le domaine gerontologique Connaitre les procedures de soins Connaitre la reglementation professionnelle et la legislation du travail Connaitre les techniques d’encadrement du personnel Connaitre les differentes prestations medicosociales existantes Savoir-faire : Concevoir et conduire un projet de soin individualise dans une dimension medico-sociale Constituer un dossier de soins infirmiers Collaborer avec les differents acteurs du soin Manager des equipes Faciliter la communication entre les differentes parties-prenantes Gerer les conflits Gerer les priorites Utiliser l’outil informatique Prendre des initiatives Organiser son travail en fonction des priorites Savoir-etre : Reactivite, ecoute, rigueur, discretion Gestion du stress Adaptabilite aux differents interlocuteurs CONTEXTE DE TRAVAIL Relations de travail principales : professionnels de l'antenne / autres personnels des soins a domicile / services ressources du siege / personnes prises en charges / aidants / partenaires externes Contraintes particulieres : - deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel - astreinte telephonique eventuelle - prises de conges en alternance avec autres IDEC de SSIAD Possibilite de mobilite interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour necessites de service Moyens techniques mis a disposition : Projet d'etablissement, notes de service et procedures, telephone portable, vehicules et velos de service, logiciel de gestion de l'activite du service CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler Posseder le Diplome d'Etat d’Infirmier-ere (joindre la copie a votre candidature) Postes ouverts aux agent-e-s titulaires et contractuel-le-s remplissant les conditions d’acces au poste Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Mme Julie Ann BELLET 0630487515 

Infirmier-e coordinateur-rice

INFIRMIER EHPAD (H/F) Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE INFIRMIER EHPAD (H/F) Direction / Service : Direction action sociale personnes agees : Dependance et soinsCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier-e en soins generauxFonction : INFIRMIER EHPAD (H/F)Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EHPAD GRENOBLE/ MONTBONNOT CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). NOTRE POSTE Sous la responsabilite du –de la cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. Executer des soins infirmiers sur prescription medicale Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; Des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bieveillant Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 et corinne.saldana-pillette@ccas-grenoble.fr 

INFIRMIER EHPAD (H/F)

INFIRMIER SSIAD (H/F) Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE INFIRMIER SSIAD (H/F) Direction / Service : Direction action sociale personnes agees, dependance et soinsCategorie : Categorie A Cadre d'emploi :Infirmier-e en soins generauxFonction : INFIRMIER SSIAD (H/F) Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : GRENOBLE NOTRE POSTE Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, d’un-e psychologue et d’un-e ergotherapeute, l'infirmier-ere dispense les soins infirmiers relevant de sa competence prevue au decret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 en vue de participer au maintien a domicile des personnes accompagnees. Preparation des interventions a domicile Constituer les plannings de tournees infirmies-es, dans la recherche du meilleur equilibre entre les attentes des usagers, le respect des imperatifs medicaux, l’optimisation geographique et l’equilibre dans la charge de travail, Reunir l’ensemble des donnees administratives et medicales permettant l’intervention, Transmettre toute information utile aux aides-soignants et a l’infirmiere coordinatrice permettant d’affiner le planning des interventions aides-soignantes, les deroulements de soins, la nature des soins a realiser. Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, Dispenser des soins relevant du role propre infirmier, par une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees, en appliquant pour chacune d’entre elles une demarche de soins infirmiers (DSI) et sa mise a jour reguliere, Prevenir les risques lies a l’evolution de la dependance, Dispenser des soins d’hygiene et de confort en tenant compte des besoins de la personne, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille, Elaborer sous sa responsabilite des protocoles de soins delegues aux aides-soignantes, en lien avec l’IDEC, Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne, Se faire le relai des decisions du service concernant les orientations du projet de soins et de vie des personnes, Participer avec l’infirmier-ere coordinateur-rice a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers prodigues, ainsi que ceux prodigues par les aides-soignant-e-s. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins, et des transmissions professionnelles ciblees, Participer a la co-construction ou la mise a jour du projet de vie lors des coordinations avec les partenaires externes au service. Implication dans la vie de service Participer aux reunions de service, aux temps de formation, d’analyse de la pratique, S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees au projet de service, Etre porteur-euse des missions de service public de l'institution CCAS, NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; Des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 et corinne.saldana-pillette@ccas-grenoble.fr 

INFIRMIER SSIAD (H/F)

Directeur-rice d'EAJE Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice d'EAJE Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_A_24770 Direction / Service : EAJE LA RIBAMBELLECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateur(rice) de jeunes enfants Fonction : Directeur-rice d'EAJE Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 24770 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, des formations proposees chaque annee. Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux). Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du-de la responsable. FINALITES Assurer et garantir le bon fonctionnement de l'Etablissement dans le cadre des orientations definies par la Direction du CCAS , mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afferentes a la Petite Enfance. Assurer l’evolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille. Garantir la qualite d'accueil et la securite de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles a la vie de la structure ; Contribuer a la reduction des inegalites sociales de sante. Developper le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant a se positionner en representant de l'institution. ACTIVITES PRINCIPALES Conception, animation et mise en œuvre du projet d'etablissement de la structure : Analyser les besoins des familles et des enfants et les evolutions de l'environnement social. Definir un projet d’etablissement en coherence avec les orientations des elus et les politiques publiques de l'enfance Garantir les conditions necessaire a la sante de l’enfant, son developpement et son epanouissement : travail en lien avec le refererent sante et inclusion, les psychologues et l’adjointe du pole medico psychologique, respect des regles de dietetique infantile, applications des regles de securite, respect de la reglementation en vigueur. Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procedures internes de la collectivite. Associer les parents a la vie de la structure et a la construction du projet d'etablissement. Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles Travailler en collaboration avec la responsable du Pole Accueil Petite Enfance. Organiser l'accueil et l'integration d’enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins specifiques. Developper une ecoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif. Creer les conditions favorables a la co education dans un esprit de convivialite tout en respectant la confidentialite dans la circulation de l’information. Ouvrir la structure sur son environnement : afin d’eviter les representations socio- culturelles et professionnelles quant a l'education, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ; Valoriser la competence des parents et entendre leurs intuitions. Accompagner et soutenir la fonction parentale. Activer les ressources de la structure et du territoire en matiere de prevention, d'education et de promotion de la sante de l'enfant. Contribuer a l'identification des signes d'appel, de mal-etre physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services competents. Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-educatifs et medicaux. Management de l’equipe Assurer l’encadrement des equipes notamment en valorisant les competences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance. Favoriser l’innovation, la creativite, la motivation des agents en s’appuyant sur les ressources institutionnelles (formations etc…).et les competences metier de chaque professionnel. Garantir la coherence et l'harmonisation des pratiques en tenant compte de la specificite de chacun. Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pedagogiques. Definir et adapter le planning de travail des equipes (horaires, conges, remplacements) et valider les plannings de l’equipe. Apporter ponctuellement et selon les necessite un soutien a l’accueil et accompagnement de l’enfant Organiser les circuits d'information au sein des equipes. Organiser le travail et gerer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc…) . Comprendre et accompagner les phenomenes emotionnels au sein des equipes : situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'epuisement professionnels. Gerer durablement les ressources humaines en lien et en collaboration avec les differents services ressources. Pilotage financier de l’etablissement – gestion des moyens materiel Programmer les achats et en assurer le suivi dans le respect des enveloppes budgetaires deleguees. Gerer les demandes d’achats non delegues en lien avec les services ressources Evaluer les besoins en investissement Assurer le suivi alimentaire en lien avec la direction du patrimoine Evaluation des besoins d’amelioration dans le cadre de la PPI En collaboration avec les services ressources , piloter l’activite de l’etablissement . Veiller a l’optimisation de la gestion des places. Representant de l’institution et de la direction DASPE Participer et organiser le developpement du partenariat ; Assurer la promotion de l'Equipement ; Participer aux temps partages de la Direction de l'Action Sociale Petite Enfance et du C.C.A.S. COMPETENCES Maitriser la legislation de la P.M.I dans le domaine medical (dietetique, hygiene, prophylaxie, developpement psychomoteur) ; Maitriser la reglementation en vigueur pour les d’etablissement d’accueil du jeune enfant Adapter les methodes de gestion pour optimiser les capacites d'accueil ; Savoir faire preuve d'esprit de decision dans le cadre d'une negociation permanente ; Posseder une bonne capacite d'adaptation ; Connaitre les techniques d’encadrement du personnel, gerer les conflits, faire d’assertivite Travailler et developper le mode projet. Agilite informatique (Word, Excel, utilisation de logiciel metiers …) CONTEXTE DE TRAVAIL Etablissement de 25 places Situe : 78 avenue Rhin et Danube 38100 GRENOBLE Ouvert du lundi au vendredi de 08h a 18h Temps de travail : 37h30 hebdo avec possibilites d’amenagement du temps de travail en 4,5 j/ semaine ou 9 j/ quinzaine 15 JRTT – 25 CA Vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Pour les contractuels, remuneration brute de 2392 euros brut minimum – selon experience Prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » DE Educateur de jeunes enfants» Detenir le Diplome d'Etat d’Educateur de jeunes enfants et justifier d’une experience sur un poste d’educateurs de jeunes enfants 

Directeur-rice d'EAJE

Educateur Specialise Petite Enfance H/F Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur Specialise Petite Enfance H/F Reference du poste a rappeler : 4_2026_V_A Categorie : Categorie A Fonction : Educateur Specialise Petite Enfance H/F Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Pour 2026, nous lancons une experimentation - projet RH innovant - pour completer les competences terrain, enrichir les echanges, croiser les regards et repondre au plus juste aux besoins des familles Grenobloises. Nous recrutons des Educateurs Specialises diplomes H/F volontaires et motives pour entrer dans un parcours de formation VAE pour obtenir (sous 3 ans maximum) le diplome d’etat Educateur de Jeunes Enfants (DE EJE) et pouvoir ainsi travailler en creche avec la double competence . Tout au long du parcours et pour chaque etape clefs VAE, vous serez accompagnes par les equipes supports et terrain CCAS. Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la coconstruction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain, soutenants et bienveillants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. ACTIVITES PRINCIPALES Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel…) avec l’equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure. Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin. Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet. Contribuer a la creation d’un reseau Petite Enfance avec les autres etablissements du secteur et les differents acteurs du territoire. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche. Amenager le projet d'accueil personnalise. Aider a la separation et superviser les adaptations des enfants. Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre ou du trouble du developpement et d’en informer le responsable. Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant. Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Favoriser la place de chacun au sein de l’equipe Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Evaluer et transmettre a la direction les besoins en materiel pedagogiques et ludiques et materiel ou mobilier necessaire a l’amenagement des espaces de vie et quotidien de l’enfant. Participer aux reunions d’equipe, aux reunions institutionnelles, groupe de travail et aux moments festifs de la structure En l’absence du responsable et de son adjoint (a terme) : Assurer la continuite de direction, en lien avec le directeur delegue du secteur afin de garantir le bon fonctionnement de la creche. En cas d'urgence medicale s’assurer de la mise en œuvre des protocoles en vigueur dans le cadre de la reglementation . Animer les reunions de service. COMPETENCES Porter un reel interet pour le secteur de la Petite Enfance Maitriser la methodologie de la conduite de projet. Connaissance de l’accompagnement d’un public en situation de precarite Etre en capacite de rediger des ecrits professionnel (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …) Etre a l’aise dans l’utilisation des outils numeriques. Faire preuve d’habilite dans la communication interpersonnelle. Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation. Avoir une bonne capacite d'adaptation. Savoir alerter et rendre compte Savoir se situer au sein de l’institution dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONTEXTE DE TRAVAIL 5 postes ouverts repartis dans les secteurs 1, 3, 5 et 6 de la ville. CDD de 3 ans (renouvellement possible suite a l’obtention de la VAE DE EJE) Remuneration brute a partir de 2392 euros brut + prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete 35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la creche 8h-19h 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. 75% de prise e charge des frais de TC Un accompagnement personnalise dans la demarche VAE Participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d'Etat d'Educateur Specialise - obligatoire Etre engage dans une demarche de parcours et de formatio CANDIDATER Si l’experimentation vous seduit et que vous etes prets a entrer dans le parcours, nous vous encourageons a deposer votre CV + LM des a present. -Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas etudiees - Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Educateur Spécialisé Petite Enfance H/F

Agent-e de proprete des locaux H/F - EAJE LA CHRYSALIDE Permanent Adjoints techniques territ. Petite enfance Categorie C 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de proprete des locaux Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_C_21220 Direction / Service : EAJE LA CHRYSALIDECategorie : Categorie C Fonction : Agent-e de proprete des locaux Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21220 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, des formations proposees chaque annee. Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux). Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du-de la responsable. ACTIVITES PRINCIPALES Entretenir les locaux et le materiel en respectant les regles d’hygiene et de securite de la collectivite (nettoyage et desinfection) ; Observer et signaler les dysfonctionnements des materiels et des locaux ; Gerer les stocks de droguerie et alimentaires, verifier les dates de peremption ; Realiser des travaux simples de couture (ponctuellement) ; Etablir un planning pour les gouters et gerer les commandes alimentaires correspondantes en lien avec le-la responsable de service ; Participer au travail d’equipe ; Travail de cuisine : realiser et preparer des plats simples, rechauffer, dans le respect des normes HACCP ; Presence ponctuelle aupres des enfants ;Participer a la vie de la creche (moments festifs, reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction). COMPETENCES Utiliser les produits d’entretien appropries aux differentes situations en fonction des protocoles etablis ; Connaitre les normes HACCP ; Utiliser les differentes machines de nettoyage ; Connaitre les principes de base du developpement de l'enfant ; Connaitre et mettre en œuvre les regles et consignes de securite et d’ergonomie ; Autonomie et rigueur dans l’organisation de son travail ; Faire preuve de discretion ; Aptitude au travail d'equipe. CONTEXTE DE TRAVAIL Horaires de travail : variables et organises sur l’amplitude d’ouverture de l’etablissement. Modification possible en fonction des necessites de service. Cycle de 35h hebdomadaire – 25 jours de CA + 12 jours de repos compensateur Taches quotidiennes : UNITES DES TIRAMISUS ET DES COOKIES - Aerer les unites et les deux dortoirs. - Balayage sec et humide des sols - Nettoyer les tables, les chaises, les vitres, les miroirs, les poignees... - Vider les poubelles SALLE DE BAINS COOKIES - Nettoyer les tables de change ( tapis, evier, robinet…) et 1 fois par semaine les portes, les escaliers et enlever le linge pour tout nettoyer a fond. - Nettoyer les toilettes du personnel - Nettoyer les toilettes des enfants, les separations entre les toilettes et le lavabo. - Balayage sec et humide des sols de la salle des bains et du couloir jusqu’a la lingerie. 9h30 : Pause 10 min. 9h40 : changement de tenue AIDE CUISINE A partir de 10h : passage en aide cuisine. - Preparation des chariots, vaisselle, entrees… Selon le cuisinier. 12h30 : Pause repas 30 min. ENTRETIEN LOCAUX 13h : Balayage sec et humide du sol Hall vert, Escaliers, WC public (miroir, poussiere, lavabo, vider les poubelles). - Vitres de toutes les portes et poignees. Lundi : Toiles d’araignees et poussiere dans les unites, les couloirs, salle de bains, halls. Mercredi : Bureaux de la direction et de la secretaire (poussiere, toiles d’araignees, vider les poubelles, vitres, poignees) balayage a sec et humide. Balayer le local poussette. Balayage sec et humide hall vert + WC public. Jeudi : Dortoir Cookies 1sem/2 : balayage sec et humide du sol, toiles d’araignees, poignees, mettre les draps et remettre le dortoir en place. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Adjoints Techniques Territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Possibilite d’integration directe au grade d’adjoint technique 

Agent-e de propreté des locaux H/F - EAJE LA CHRYSALIDE

Assistant-e de direction Permanent Redacteurs territoriaux Fonctions support Categorie B 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Assistant-e de direction Categorie : Categorie B Cadre d'emploi : RedacteurFonction : Assistant-e de direction Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. FINALITES » Assurer, en binome avec l’autre assistante de direction, l’interface etablissements siege des 33 services geres par la DASPE : 27 Multi accueil et 6 RPE, ainsi que les 5 creches associatives et 5 LAEP associatifs. » Assister le Directeur et les directeurs adjoints en termes de gestion du temps, de traitement et de circulation de l'information (ecrite et orale), de communication, de suivi et de classement des dossiers, » Assurer le 1er accueil DASPE pour les partenaires et usagers, et les orienter pour garantir une reponse rapide et pertinente. ACTIVITES PRINCIPALES » Assurer l'accueil telephonique de la Direction et aux besoins d'autres Directions » Gestion de l’organisation du service Assurer la mise jour de l’agenda de la direction sur Outlook, Planifier et organiser les reunions de coordination des directions deleguees, de la direction avec les services et/ou des partenaires exterieurs Prendre en compte et traiter l’ensemble des demandes des etablissements en assurant le lien avec les services ressources du siege (travaux, ressources humaines, administration generale), Organiser les Conseils de creche en lien avec les secretariats des etablissements, Participer a la conception de tableaux de bord, les mettre a jour et alerter en cas de besoin, Recenser les besoins et veiller a la disponibilite des fournitures de bureau et autres consommables, Gerer les agendas de la directrice et des directeurs delegues en lien avec eux » Traitement de l’information Recueillir, enregistrer trier et diffuser le courrier, par l’alimentation et le suivi d’un outil de type chrono Saisir et valoriser tout type de documents (Word, Excel, PowerPoint) en veillant au respect de la charte courrier, Rediger des comptes rendus de reunions, des deliberations et des courriers a partir d'elements fournis, Faire le lien avec les secretariats des etablissements pour diffusion d’informations et bonnes pratiques Organiser et assurer le classement papier et informatique, la bonne utilisation de l’arborescence DASPA » Gestion de dossiers specifiques Suivre les contrats de prestation et conventions de partenariat en cours, alerter sur les renouvellements, inscrire les conventions a l’ordre du jour du Conseil d’Administration, assurer la redaction de deliberations simples, Suivre les conventions de stage, et les consommations de l’enveloppe de gratification, en lien avec les autres directions du CCAS, Rechercher et synthetiser des informations en vue de la constitution de dossiers thematiques ou relatifs a un evenement particulier, Etre force de proposition pour la creation d'outils de suivi, Aider a la realisation des rapports d’activite Etre l’interface entre les etablissements et services DASPE et la direction de la communication pour la veille et la valorisation d’evenements ou activites Referent Octime Referent Astre Referent Nouveaux Arrivants » Assurer la gestion des enveloppes budgetaires du service (commandes, engagements, liquidation des factures). COMPETENCES » Maitrise de la langue ecrite et orale (style, orthographe, grammaire …), » Capacites d'analyse, de reflexion et de synthese, » Esprit d'initiative, » Autonomie dans son fonctionnement, » Confidentialite, » Rigueur organisationnelle (classement, gestion des priorites), » Accueil adapte en fonction de l'interlocuteur et sens relationnel, » Maitrise des outils bureautiques (Word / Excel / Power Point…), de l'Internet et de l'Intranet. CONTEXTE DE TRAVAIL Specificites du poste : » Poste en remplacement - CDD 6 mois renouvelable » Assurer les permanences telephoniques, par roulement jusqu’a 17h, » Travailler en binome. Connaissances Souhaitees : » Connaissance des logiciels internes, y compris RH CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Appartenir au cadre d'emploi des Redacteurs Territoriaux ou etre inscrit sur liste d'aptitude, » Fournir la copie de vos diplomes et de votre dernier arrete, » BTS Secretariat de Direction ou Assistant Manager souhaite. » Les candidatures d’agents non titulaires (remplissant les conditions d’acces au concours du grade) ne pourraient etre etudiees que dans l’hypothese ou le recrutement par voie statutaire s’avererait non concluant. 

Assistant-e de direction

Responsable relais ASS MAT Remplacement Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Responsable Relais Petite Enfance - CAPUCHE - CCAS de Grenoble SB/mois min 2392€ Direction / Service : RELAIS PETITE ENFANCE CAPUCHECategorie : Categorie A Fonction : Responsable relais ASS MAT CDD de 6 mois : du 15-04-2026 au 15-10-2026 CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l'enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de co-education avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au coeur d’un projet social fort et dans un structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons un Educateur de Jeunes Enfants ou Assistant Socio-educatif ou Animateur/Redacteur diplomes pour occuper le poste de Responsable du Relais Petite Enfance Capuche pour un CDD de 6 mois en remplacement. FINALITES Information, orientation et accompagnement des familles en recherche d’un mode d’accueil. Ameliorer la qualite de l’accueil individuel et favoriser le developpement de la professionnalisation des assistant·e·s maternel·le·s independantes ; Developper et participer au reseau des partenaires de la Petite Enfance. ACTIVITES PRINCIPALES Informer les parents et les professionnels de la Petite Enfance Organiser un lieu d’information et d’acces aux droits pour les parents, les assistant·e·s maternel·le·s, garde a domicile ou les candidat·e·s a l’agrement. Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueils individuels et collectifs existant sur le territoire et les orienter. Accompagner les parents dans leur role d’employeur : information sur le cout de la garde et de la reglementation en matiere de droit du travail Recueillir et orienter les demandes d’accueil specifiques : enfant en situation de handicap, accueil d’urgence, gardes sur horaires atypiques, fratries, jumeaux etc. Donner de maniere generale une information aux professionnels sur l’ensemble des metiers de la petite enfance Promouvoir le metier d’assistant·e maternel·le, et informer les AM sur les modalites d’exercice de leur profession et les conditions d’agrement. - Information en matiere de droit du travail. - Orientation des familles et des professionnels vers les interlocuteurs privilegies. Developper des actions de soutien a la parentalite Proposer et organiser un cadre de rencontre et d’echanges autour des pratiques professionnelles Gerer et animer un lieu ou assistant·e·s maternel·le·s, garde a domicile et enfants se rencontrent et tissent des liens. Proposer et organiser des activites ludiques et d’eveils pour favoriser le developpement de l’enfant et de ses competences sociales. Contribuer a la professionnalisation des assistant·e·s maternel·le·s et a la valorisation du metier en organisant des temps collectifs entre assistants maternels sur des questions d’education, de sante du jeune enfant Informer les assistantes maternelles sur la formation continue et organiser des groupes en partenariat avec les organismes de formation. Exercer un role de mediation, parents – assistant·e·s maternel·le·s independant·e·s Favoriser la concertation et le partenariat avec les institutions (CAF, PMI du Departement, …) en developpant et animant un reseau de territoire : Developper et animer un reseau de partenaires (bibliotheques, ludotheques, MJC, communes, associations...) sur le territoire Echanges et suivi de l'activite avec les institutions partenaires (PMI / CAF / MSA) Gerer et animer le Relais : En lien avec la DASPE et dans le cadre de la CTG assurer la gestion globale de l’etablissement : Gestion de l'equipement (projet de fonctionnement, reglement de fonctionnement, regles de vie, inventaire, bilans). Gestion administrative et budgetaire (elaboration et suivi budgetaire). Contribuer a reperer et gerer les moyens necessaires a la conduite du projet du relais (moyens humains, techniques et financiers) ; Mettre en place des projets transversaux avec le secteur Petite Enfance de la Ville de Grenoble ; Travailler en reseau avec les autres relais de la ville et avec l'ensemble des responsables Petite Enfance du Secteur. Travailler en reseau et en proximite avec la Maison des Habitants Premol Participer a l'analyse de l'offre et de la demande de service. Assurer une veille reglementaire et adapter le fonctionnement du RPE a l’evolution de la reglementation COMPETENCES Savoir piloter, animer et mettre en œuvre un projet de service , en lien avec des partenaires du territoire et hors territoire Savoir conduire des entretiens, Savoir animer des reunions et groupes de travail ; Savoir utiliser des outils bureautiques, recueillir, classer et diffuser des informations, elaborer et suivre un budget ; Connaitre l’enfant, son developpement, ses besoins…, Connaitre le cadre legislatif et reglementaire d’intervention et l’activite d’assistant·e maternel·le ; Connaitre les institutions intervenant dans le champ de la Petite Enfance. Faire preuve d’autonomie Avoir une aptitude au travail d'equipe Faire preuve d’ecoute et d’empathie Capacite a s’adapter aux changements CONTEXTE DE TRAVAIL Le RPE se situe dans le secteur 4 au 70 rue Stalingrad 38100 Grenoble Cycle hebdomadaire de travail de 37.5h organise en 4,5 jours hebdomadaires - ½ journee de teletravail hebdomadaire - 15 RTT – 25 jours de conges annuels Remuneration statutaire – Regime indemnitaire participation mutuelle et plan de deplacement CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir aux cadres d'emplois, ou etre inscrit sur liste d'aptitude des : Educateur de Jeunes Enfants ; Assistant Socio-educatif ; Redacteur (sous condition de diplome) ; Etre titulaire d’un des Diplomes d'Etat : Educateur de Jeunes Enfants, Assistant de Service Social, Educateur Specialise, Conseiller en Economie Sociale et Familiale (joindre la copie a votre candidature); Responsable hierarchique : 

Responsable relais ASS MAT

Aide soignant(e) - SSIAD Vercors Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_B_50640 Direction / Service : SSIAD 3 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignantFonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50640 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend deux EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Assurer, sous la responsabilite de l'infirmier coordinateur, des soins de prevention, de maintien, de relation et d'education a la sante. Contribuer a preserver ou restaurer le bien-etre et l'autonomie de la personne ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee . CONTEXTE DE TRAVAIL Particularites : Soins a domicile en equipe pluridisciplinaire (IDE, ergotherapeute, psychologue et IDEC) Avantages : Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, prime de forfait mobilite durable, etc.). 13eme mois Prime SEGUR Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE avec opportunite d’evolution professionnelle. Les tournees sont sectorisees Horaires de travail : 7h30 / 15h15 (pause non derangeable de 12h30 a 13h15) 7h30 / 12h30 + 17h / 19h30 7h30 / 12h30 Travail en semaine et week-end selon roulement Moyens techniques mis a disposition : Telephone portable, vehicules et velos de service, logiciels informatiques CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome – qualification – experience : Diplome d’etat aide-soignant 

Aide soignant(e) - SSIAD Vercors

Infirmier-e H/F - SSIAD Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 3_2026_P_A_50310 Date limite de candidature : 30-04-2026 Direction / Service : SSIAD 5 CHARTREUSECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier en soins generauxFonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50310 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Notre poste Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, d’un-e psychologue et d’un-e ergotherapeute, l'infirmier-ere dispense les soins infirmiers relevant de sa competence prevue au decret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 en vue de participer au maintien a domicile des personnes accompagnees. ACTIVITES PRINCIPALES Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins, et des transmissions professionnelles ciblees, ·Participer a la co-construction ou la mise a jour du projet de vie lors des coordinations avec les partenaires externes au service. Preparation des interventions a domicile Constituer les plannings de tournees infirmiers-ieres, dans la recherche du meilleur equilibre entre les attentes des patients, le respect des imperatifs medicaux, l’optimisation geographique et l’equilibre dans la charge de travail, Reunir l’ensemble des donnees administratives et medicales permettant l’intervention, Transmettre toute information utile aux aides-soignants et a l’infirmiere coordinatrice permettant d’affiner le planning des interventions aides-soignantes, les deroulements de soins, la nature des soins a realiser. Utilisation d’un logiciel metier (mobisoin, microsoin) Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, Dispenser des soins relevant du role propre infirmier, par une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees, en appliquant pour chacune d’entre elles une demarche de soins infirmiers (DSI) et sa mise a jour reguliere, · Prevenir les risques lies a l’evolution de la dependance, Dispenser des soins d’hygiene et de confort en tenant compte des besoins de la personne, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille, Elaborer des protocoles de soins delegues aux aides-soignantes, en lien avec l’IDEC, Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne, Se faire le relais des decisions du service concernant les orientations du projet de soins et de vie des personnes, Participer avec l’infirmier-ere coordinateur-rice a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers prodigues, ainsi que ceux prodigues par les aides-soignant-e-s. Participation a la coordination des accompagnements Implication dans la vie de service Participer aux reunions de service, aux temps de formation, d’analyse de la pratique, S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees au projet de service, Etre porteur-euse des missions de service public de l'institution CCAS, COMPETENCES Vos atouts et competences Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, prime de forfait mobilite durable, self, etc.). 13eme mois Prime SEGUR Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE avec opportunite d’evolution professionnelle. 25 jours de conges annuel + 4 jours de repos compensateurs. Vehicule de service (voiture, velo electrique, velo) Materiel de travail fourni Telephone de fonction Les tournees sont sectorisees Pas de travail de nuit Horaires : Selon planning etabli- Service continu en 7/7 7H30-12H30/13H15-15H15 (pose meridienne libre) 7H30-12H30/17H00-19H30 7H30-12H30 CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s 

Infirmier-e H/F - SSIAD

Adjoint-e d'EAJE H/F - EAJE Villeneuve Permanent Puericultrices cadres de sante &lt; 2014; Puericultrices territ 2014; Educateurs de jeunes enfants A; Infirmiers Petite enfance Categorie A 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Adjoint-e d'EAJE Reference du poste a rappeler : 3_2026_P_A_20670 Direction / Service : EAJE VILLENEUVECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateur de jeunes enfantsFonction : Adjoint-e d'EAJE Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 20670 CONTEXTE Sous la responsabilite du directeur(trice) de l’EAJE au sein d’une equipe de direction, l’adjoint(e) sera principalement charge(e) de : Contribuer a la qualite d’accueil de l’enfant et de sa famille, par la definition et la mise en œuvre du projet educatif de la structure ; Contribuer au developpement de la qualite professionnelle des equipes educatives en favorisant les complementarites ; Garantir la continuite de la fonction de direction en suppleant le(la) directeur(trice). ACTIVITES PRINCIPALES Encadrer une equipe (circulation de l’information, application des regles RH, conseil technique et soutien aux equipes, accompagnement de projets, developpement de partenariats, reunions d’equipe, evaluation et formation des agents) ; Participer a la gestion des ressources humaines (gestion de plannings, demande de remplacements, suivi des absences, renfort sur le terrain des equipes) ; Controler les regles d’hygiene, de sante et de securite au travail ; Assurer une veille de la reglementation et faire appliquer les consignes de securite des usagers (enfants, parents) reglements de fonctionnement ; Controler la qualite des services rendus (evaluation du projet educatif) ; Accompagner et traiter la demande des usagers (accueil quotidien, conseils de creche) ; Executer des operations budgetaires (contribution a la preparation budgetaire, realisation et suivi d’achats, suivi des enveloppes budgetaires). Contribuer au pilotage de l’activite de l’EAJE COMPETENCES Connaitre la methodologie de projet ; Maitriser la conduite de reunion ; Faire preuve de patience et de disponibilite ; Avoir le sens de l’observation ; Savoir s’adapter et faire preuve de souplesse ; Etre autonome et savoir faire le relais ; Etre capable de reflexion sur sa pratique ; Avoir une bonne capacite de recul pour analyser les situations de difficultes de l’equipe et eventuellement se poser en mediateur. Utiliser les differents logiciels informatiques CONTEXTE DE TRAVAIL » Remuneration selon conditions statutaires - Regime indemnitaire -13e™* mois » Participation mutuelle » Remuneration des heures d’astreintes para medicales CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Appartenir au cadre d'emploi des puericultrices-teurs, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; cadre d’emploi des maieuticien-nes ; » Detenir le Diplome d’EJE ou IDE 

Adjoint-e d'EAJE H/F - EAJE Villeneuve

Aide soignant(e) H/F - SSIAD 5 CHARTREUSE Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 2_2026_P_B_50940 Direction / Service : SSIAD 5 CHARTREUSECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignant(e) Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50940 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend deux EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patients, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee . CONTEXTE DE TRAVAIL Specificites du poste : Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel ; Possibilite de mobilite interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour necessites de service. Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents contractuels Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home» Pieces obligatoires a joindre a votre candidature : CV et Lettre de motivation 

Aide soignant(e) H/F - SSIAD 5 CHARTREUSE

Aide soignant(e) H/F - SSIAD 6 BELLEDONNE Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 2_2026_P_B_50950 Direction / Service : SSIAD 6 BELLEDONNECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignant(e)Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50950 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend les 4 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patient-e-s, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee ; CONTEXTE DE TRAVAIL Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel ; Possibilite de mobilite interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour necessites de service. Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Aides soignants, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents-es contractuels-elles Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame Virginie INDOCINA Infirmiere Coordinatrice du SSIAD Belledonne, au 04.76.85.41.51. 

Aide soignant(e) H/F - SSIAD 6 BELLEDONNE

Aide soignant H/F - SSIAD VERCORS 3 Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 1_2026_P_B_50920 Date limite de candidature : 28-02-2026 Direction / Service : SSIAD 3 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignantFonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50920 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend deux EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patients, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee . CONTEXTE DE TRAVAIL Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel ; Possibilite de mobilite interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour necessites de service. Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents contractuels CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485595489 

Aide soignant H/F - SSIAD VERCORS 3

Infirmier en pratique avancee ( H/F) Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 1_2026_P_A_45040 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier-e Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45040 CONTEXTE Direction de l’Action Sociale Personnes Agees (DAS PA) Direction deleguee « Dependance et soins » Equipement : Etablissement d’Hebergement pour Personnes Agees Dependantes (EHPAD) Categorie : A Cadre d’emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-ere – 100% CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face a une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. La Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Notre poste Le vieillissement de la population et l’augmentation des situations de fragilite et des polypathologies entrainent une complexification croissante des prises en charge en EHPAD. Les residents presentent majoritairement des maladies chroniques stabilisees, des troubles cognitifs de type Alzheimer et apparentes, ainsi qu’un risque eleve de decompensation et d’iatrogenie medicamenteuse. Cette evolution s’accompagne d’une complexification des prises en charge, de difficultes d’acces aux medecins traitants, de tensions dans la coordination ville-hopital, de delais d’intervention medicale et d’un nombre encore important d’hospitalisations evitables, accentuant la charge des equipes soignantes et revelant un besoin accru d’expertise geriatrique. Dans ce contexte, l’EHPAD Andre Leo (84 lits, dont 2 unites psycho-geriatriques) recrute un-e Infirmier-ere en Pratique Avancee (IPA) specialisee dans les pathologies chroniques stabilisees, afin de renforcer la prise en charge clinique avancee, la coordination des parcours et la securisation des soins. Sous l’autorite hierarchique du cadre de sante et la coordination fonctionnelle du medecin coordonnateur, l’IPA exerce un role central dans la securisation des soins et l’accompagnement global des personnes agees, en mettant en œuvre des pratiques fondees sur les donnees probantes et en soutenant les equipes dans l’optimisation du suivi des residents. Il/elle contribuera au suivi des pathologies chroniques, a la prevention des complications et hospitalisations inadaptees, et au soutien des equipes, participant ainsi a l’amelioration durable de la qualite, de la securite et de la continuite des soins. ACTIVITES PRINCIPALES Evaluation clinique avancee : consultations IPA autonomes, evaluation geriatrique globale (clinique, fonctionnelle, cognitive, sociale), identifier les facteurs de fragilite, risques de chute, denutrition, iatrogenie, adapter le suivi selon l’evolution clinique dans le cadre reglementaire, prescription d’examens autorises Suivi et gestion des pathologies chroniques : ajuster certains traitements et prescrire des examens complementaires et renouvellements autorises, selon le cadre reglementaire et les listes d’actes autorises par le decret et arretes, surveiller l’observance et les effets secondaires Prevention : chutes, denutrition, escarres, syndrome de glissement, iatrogenie medicamenteuse Coordination : lien avec medecins traitants, organisation des retours d’hospitalisation, travail avec equipes mobiles geriatriques, concertations pluridisciplinaires Expertise et qualite : elaboration de protocoles, formation des equipes, participation a la demarche qualite, mise en place d’indicateurs de suivi, s’inscrire dans une demarche de projet de service en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires Accompagnement medico-social : participation a l’accompagnement global des residents, soutien des equipes et promotion de la qualite de vie Missions de service public : porter les missions et valeurs de l’Institution CCAS COMPETENCES Raisonnement clinique complexe et capacite d’analyse des situations instables Maitrise de l’evaluation geriatrique standardisee Expertise en pharmacologie du sujet age Capacite a conduire un projet clinique et a coordonner une equipe Leadership clinique et aptitude a la formation des equipes Competences requises : indicateurs d’evaluation du poste : taux d’hospitalisations evitables, suivi des pathologies chroniques, indicateurs qualite (chutes, denutrition, escarres) CONTEXTE DE TRAVAIL Contexte de travail : Activite principalement en journee Travail le week-end et les jours feries en alternance par roulement Nos avantages : Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Etre titulaire du Diplome d’Etat Infirmier Diplome d’Etat d’Infirmier en Pratique Avancee (grade Master), mention : pathologies chroniques stabilisees / Gerontologie Experience en geriatrie souhaitee (≥ 3 ans) CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485595489 

Infirmièr en pratique avancée ( H/F)

Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Categorie : Categorie A Fonction : Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. ACTIVITES PRINCIPALES Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel…) avec l’equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure. Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin. Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet. Contribuer a la creation d’un reseau Petite Enfance avec les autres etablissements du secteur et les differents acteurs du territoire. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche. Amenager le projet d'accueil personnalise. Aider a la separation et superviser les adaptations des enfants. Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre ou du trouble du developpement et d’en informer le responsable. Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant. Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Favoriser la place de chacun au sein de l’equipe Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Evaluer et transmettre a la direction les besoins en materiel pedagogiques et ludiques et materiel ou mobilier necessaire a l’amenagement des espaces de vie et quotidien de l’enfant. Participer aux reunions d’equipe, aux reunions institutionnelles, groupe de travail et aux moments festifs de la structure 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; En l’absence du responsable et de son adjoint : Assurer la continuite de direction, en lien avec le directeur delegue du secteur afin de garantir le bon fonctionnement de l’EAJE. En cas d'urgence medicale s’assurer de la mise en œuvre des protocoles en vigueur dans le cadre de la reglementation. Animer les reunions de service. COMPETENCES Maitriser la methodologie de la conduite de projet. Connaissance de l’accompagnement d’un public en situation de precarite Etre en capacite de rediger des ecrits professionnel (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …) Etre a l’aise dans l’utilisation des outils numeriques. Faire preuve d’habilite dans la communication interpersonnelle. Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation. Avoir une bonne capacite d'adaptation. Savoir alerter et rendre compte. Savoir se situer au sein de l’institution dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville. CDD de 3 ans (renouvellement possible) Remuneration brute a partir de 2392 euros brut + prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete 35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la creche 8h-19h 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. 70% de prise e charge des frais de TC Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier. Participation mutuelle possible. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d'Etat d'Educateur Jeunes Enfants (DE Eje) - obligatoire ******************************* Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Educateur de Jeunes Enfants H/F OG

Auxiliaire de puericulture H/F OG Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture H/F OG Categorie : Categorie B Fonction : Auxiliaire de puericulture H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. Nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomes, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos valeurs, vos competences et votre creativite. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education; Co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Participer a notre demarche educative ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; S’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville.Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An.Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier.Participation mutuelle possibleUne remuneration brute a partir de 2200€/ moisUne prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete.25 jours de conges annuels + 12 jours de Repos Compensateur.Frais de transport en commun rembourses a hauteur de 75 %.Un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. *************************************************************************************************** Petit bonus pour les curieux : https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOU CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER * Diplome Auxiliaire de Puericulture OBLIGATOIRE - *******************************************************************************Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes qu’aux hommes. A competences egales, notre structure etudie les candidatures sans aucune discrimination 

Auxiliaire de puériculture H/F OG

Agent Specialise Petite Enfance H/F OG - sb min 2159€/mois Permanent Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F OG - sb min 2159€/mois Categorie : Categorie C Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville. Remuneration brute a partir de 2130 euros brut + prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete 35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la creche 8h-19h 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. 75% de prise e charge des frais de TC Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier. Participation mutuelle possible. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP ************************************************************************************************************************** Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F OG - sb min 2159€/mois

Agent spec. Petite Enfance H/F - EAJE VIEUX TEMPLE sb/mois min 2037€ + Primes Permanent Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2037€ + Primes Direction / Service : EAJE VIEUX TEMPLECategorie : Categorie C Fonction : Agent spec. Petite Enfance CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Agents Specialises Petite Enfance diplomees a la creche Vieux Temple, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite. Focus : EAJE Vieux Temple : Situee dans un quartier riche de partenaires de proximite, La creche Vieux Temple est une grande structure accueillante. Elle dispose d’un grand jardin en gazon synthetique et de plusieurs terrasses accessibles depuis les unites. Organisee sur deux etages, elle comprend 4 unites de 18 enfants accueillis en inter-age. Elle est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Notre Dame Musee de la ligne de tram B a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE Vieux Temple est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme le Musee de Grenoble, les bibliotheques et la Maison des Habitants mitoyenne a la creche. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche Vieux Temple est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un EAJE engage : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs grace a une grande equipe : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans le quartier : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Une structure pensee pour le bien-etre : creche lumineuse, spacieuse avec beaucoup de rangements, une grande salle de pause fraiche en ete et calme et des acces facilites pour des activites a l’exterieur ou des sorties en petits groupes. Une equipe motivee et creative : Des professionnelles force de propositions, engagees et motrices avec une vraie reflexion pedagogique autour du referentiel qualite. Un binome de direction complementaire, duo equilibre pour accompagner les familles et soutenir l’equipe, avec une puericultrice tournee vers le cadre et la securite et une EJE tournee vers les projets et partenariats. Une organisation claire et flexible avec 8 plages horaires fixes du lundi au jeudi avec une rotation le vendredi, le planning annuel est connu a l’avance et le management bienveillant reste a l’ecoute des besoins des professionnelles. Les enfants et les familles : Un public caracterise par une grande mixite sociale et culturelle, reflet du quartier ou est implante l’EAJE. Une majorite d’accueils reguliers, garantissant une continuite educative et un suivi qualitatif. Des familles investies et respectueuses qui participent activement aux projets de la creche et s’impliquent dans la vie du quartier. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : 25 jours de conges + 7 de RC Prime de fin d’annee Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 037€ par mois hors prime de fin d’annee CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER poste Categorie ­­­C pour les agents de la Fonction Publique / Poste ouvert aux contractuels Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte Assistante maternelle dans l’exercice de ses missions depuis plus de cinq ans 

Agent spéc. Petite Enfance H/F - EAJE VIEUX TEMPLE sb/mois min 2037€ + Primes

Charge-e de suivi logistique H/F Permanent Techniciens territoriaux Juridique, Achat ou logistique Categorie B 100.00 30-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Charge-e de suivi logistique Reference du poste a rappeler : 11_2025_P_B_42480 Direction / Service : SERVICE DE RESTAURATION A DOMICILECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Technicien territoriauxFonction : Charge-e de logistique Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 42480 CONTEXTE Faisant partie de la Direction action sociale personnes agees (DASPA), la Direction deleguee « Autonomie et veille sociale » s’occupe de la gestion des residences autonomie, l’accueil de jour et la maison des aidants ainsi que la restauration a domicile. Le Service Restauration a Domicile s'inscrit dans la politique d’accompagnement des personnes en perte d’autonomie et contribue au soutien a domicile des personnes agees. Son action et le lien entretenu avec les autres services de soutien a domicile du CCAS et les differents services exterieurs participent a cet objectif. FINALITES Sous l'autorite du Responsable de service et dans le respect des regles d'hygiene, il est charge de l'organisation et de la distribution des repas a l'ensemble des agents sociaux de restauration.Il assure le suivi des vehicules et peut egalement effectuer differentes taches administratives. ACTIVITES PRINCIPALES Principales taches : Concernant les repas : Realisation des commandes de repas aupres de la cuisine centrale via le logiciel Fusion Realisation de la commande de pain Reception et Controle des repas livres (qualite/quantite) Suivi des dates limites de consommation au sein de la zone d’allotissement Suivi de la qualite des produits Suivi du controle des temperatures des repas (depart et fin de livraison) Coordination et gestion de l’activite allotissement : Gestion du planning, repartition des produits cuisines pour chaque tournee, preparation des sacs pour les differents regimes du menu en cours Accompagnement technique au depart des tournees le matin Suivi et controle de l'hygiene, de la securite et de la proprete du local d’allotissement. Suivi et controle de la proprete des caisses de transport Gestion du stock de sacs de livraison Concernant les vehicules frigorifiques : Gestion de la flotte des vehicules :Suivi et controle concernant la proprete, les entretiens mecaniques, techniques (renouvellement des certificat ATP, Controle technique, Controle pollution...) Lien avec les Services techniques de la ville, le service Moyens generaux du CCAS et autres prestataires de service exterieur pour ce suivi. Mise a jour du tableau de suivi pour chaque vehicule Concernant les taches administratives : Accueil telephonique Saisie et classement des nouveaux dossiers Suivi et mise a jour des dossiers dans le logiciel Millesime Autres : Participation aux reunions de service Participation aux commissions menus Participation a l’evolution du service notamment avec la loi AGEC et suivi du projet sur les contenants reutilisables Coordination avec la cuisine centrale notamment lors de dysfonctionnements Participation a la livraison des repas si besoin et pour necessite de continuite de service Remplacement du responsable de service en cas d’absence COMPETENCES Vous etes titulaire du permis B Vous etes en mesure d'appliquer et/ou de faire appliquer la reglementation relative a la restauration collective (mesures HACCP) Vous avez des competences techniques pour le suivi et l’entretien des vehicules de livraison Vous avez une aisance certaine avec les outils informatiques et une maitrise de l’ecrit Vous avez de l’appetence pour travailler aupres d’un public age Vous etes organise, methodique, rigoureux et patient Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines Vous savez deleguer,controler et faire des transmissions ecrites ou orales Vous savez faire preuve d'initiatives et etes disponible CONTEXTE DE TRAVAIL 35H en journee continue du lundi au vendredi. (6h30-13h30) a confirmer Participation obligatoire aux actions de formation liees a la reglementation HACCP ou relatives aux problematiques du vieillissement (pathologie, veille sociale,…) Port de la tenue obligatoire lors de l’allotissement (chaussures de securite), travail au froid a 2°C. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi Technicien territorial categorie B 

Chargé-e de suivi logistique H/F

Aide soignant(e) H/F - SSIAD 1 VERCORS Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 10_2025_P_B_50900 Date limite de candidature : 20-11-2025 Direction / Service : SSIAD 1 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignant(e) Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50900 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend deux EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patients, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee . CONTEXTE DE TRAVAIL Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel ; Possibilite de mobilite interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour necessites de service. Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents contractuels Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home» Pieces obligatoires a joindre a votre candidature : CV et Lettre de motivation Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame DOMERGUE Aurelie, Infirmiere Coordinatrice du SSIAD Chartreuse, au 04.76.84.10.91. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 87 23 81 31 

Aide soignant(e) H/F  - SSIAD 1 VERCORS

Auxiliaire de Puericulture H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2153€ + primes Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2153€ + primes « Vieux Temple – Un Lien de Confiance avec les Familles » CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche Vieux Temple, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite. Focus : EAJE Vieux Temple : Situee dans un quartier riche de partenaires de proximite, La creche Vieux Temple est une grande structure accueillante. Elle dispose d’un grand jardin en gazon synthetique et de plusieurs terrasses accessibles depuis les unites. Organisee sur deux etages, elle comprend 4 unites de 18 enfants accueillis en inter-age. Elle est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Notre Dame Musee de la ligne de tram B a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE Vieux Temple est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme le Musee de Grenoble, les bibliotheques et la Maison des Habitants mitoyenne a la creche. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche Vieux Temple est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un EAJE engage : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs grace a une grande equipe : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans le quartier : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Une structure pensee pour le bien-etre : creche lumineuse, spacieuse avec beaucoup de rangements, une grande salle de pause fraiche en ete et calme et des acces facilites pour des activites a l’exterieur ou des sorties en petits groupes. Une equipe motivee et creative : Des professionnelles force de propositions, engagees et motrices avec une vraie reflexion pedagogique autour du referentiel qualite. Un binome de direction complementaire, duo equilibre pour accompagner les familles et soutenir l’equipe, avec une puericultrice tournee vers le cadre et la securite et une EJE tournee vers les projets et partenariats. Une organisation claire et flexible avec 8 plages horaires fixes du lundi au jeudi avec une rotation le vendredi, le planning annuel est connu a l’avance et le management bienveillant reste a l’ecoute des besoins des professionnelles. Les enfants et les familles : Un public caracterise par une grande mixite sociale et culturelle, reflet du quartier ou est implante l’EAJE. Une majorite d’accueils reguliers, garantissant une continuite educative et un suivi qualitatif. Des familles investies et respectueuses qui participent activement aux projets de la creche et s’impliquent dans la vie du quartier. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation ; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort ; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Vieux Temple sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2153 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 12 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’APU, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Si vous souhaitez decouvrir le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble, vous pouvez le faire ici : [PORTRAIT] Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble - YouTube Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Auxiliaire de Puériculture H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2153€ + primes

Educateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois 2392€ min + primes Permanent Educateurs de jeunes enfants Petite enfance Categorie A 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois 2392€ min + primes « Vieux Temple – Un Lien de Confiance avec les Familles » CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Educateurs de Jeunes Enfants diplomes a la creche Vieux Temple, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite. Focus : EAJE Vieux Temple : Situee dans un quartier riche de partenaires de proximite, La creche Vieux Temple est une grande structure accueillante. Elle dispose d’un grand jardin en gazon synthetique et de plusieurs terrasses accessibles depuis les unites. Organisee sur deux etages, elle comprend 4 unites de 18 enfants accueillis en inter-age. Elle est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Notre Dame Musee de la ligne de tram B a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE Vieux Temple est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme le Musee de Grenoble, les bibliotheques et la Maison des Habitants mitoyenne a la creche. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche Vieux Temple est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un EAJE engage : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs grace a une grande equipe : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans le quartier : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Une structure pensee pour le bien-etre : creche lumineuse, spacieuse avec beaucoup de rangements, une grande salle de pause fraiche en ete et calme et des acces facilites pour des activites a l’exterieur ou des sorties en petits groupes. Une equipe motivee et creative : Des professionnelles force de propositions, engagees et motrices avec une vraie reflexion pedagogique autour du referentiel qualite. Un binome de direction complementaire, duo equilibre pour accompagner les familles et soutenir l’equipe, avec une puericultrice tournee vers le cadre et la securite et une EJE tournee vers les projets et partenariats. Une organisation claire et flexible avec 8 plages horaires fixes du lundi au jeudi avec une rotation le vendredi, le planning annuel est connu a l’avance et le management bienveillant reste a l’ecoute des besoins des professionnelles. Les enfants et les familles : Un public caracterise par une grande mixite sociale et culturelle, reflet du quartier ou est implante l’EAJE. Une majorite d’accueils reguliers, garantissant une continuite educative et un suivi qualitatif. Des familles investies et respectueuses qui participent activement aux projets de la creche et s’impliquent dans la vie du quartier. ACTIVITES PRINCIPALES Vos missions seront : Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : C’est participer a la coconstruction et la mise en œuvre du projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et de la DASPE ; C’est accueillir et accompagner l’enfant dans son developpement psychomoteur grace a la conception d’animations et d’activites educatives ; Vous favoriserez une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Vieux Temple sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2392 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 7 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’EJE, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. Responsable hierarchique : 

Éducateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois 2392€ min + primes

Educateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min Educateurs de jeunes enfants Petite enfance Categorie A 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateur de Jeunes EnfantsFonction : Educateur de Jeunes Enfants Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EAJE La Chrysalide CONTEXTE « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Educateurs de Jeunes Enfants diplomees a la creche La Chrysalide, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets ». Focus : La Chrysalide : La creche La Chrysalide accueille les enfants dans un cadre dynamique et chaleureux. Elle dispose d’une cour interieure ainsi qu’une terrasse, offrant des espaces vastes et ombrages accessibles depuis les 4 unites. Une premiere unite de bebes, spacieuse et disposant de plusieurs coins (cocooning, repas, activites, change, rechauffe…) dans laquelle l’equipe accompagne les touts petits. Deux autres unites de 13 enfants plus grands sont au rez-de-chaussee. Ces unites de taille reduite favorisent la cohesion d’equipe, la reflexion autour de l’itinerance ludique y est en cours. Enfin, une derniere unite se trouve a l’etage et est reservee aux enfants marcheurs. Ancienne creche familiale, cette unite est independante, dispose de deux dortoirs et de deux terrasses ou les enfants profitent d’activites en exterieur. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Gustave Rivet de la ligne de tram C en face et l’arret Chavant de la ligne de tram A a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE La Chrysalide est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme l’Artotheque Municipale, les bibliotheques et les ecoles a proximite. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche La Chrysalide est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits ; Des espaces riches et varies avec des acces vers l’exterieur, permettant de travailler sur le rapport des enfants a la nature ; Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques ; Des possibilites de mobilite inter-unites dans la creche ; Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…) ; Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, des projets et des partenariats tournes vers la culture, la nature et l’inclusion ; Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre ; ACTIVITES PRINCIPALES Vos missions seront : Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : C’est participer a la coconstruction et la mise en œuvre du projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et de la DASPE ; C’est accueillir et accompagner l’enfant dans son developpement psychomoteur grace a la conception d’animations et d’activites educatives ; Vous favoriserez une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a coeur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Anatole France sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2392 euros brut minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 7 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’EJE, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouvert aux contractuel-le-s 

Éducateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min

Auxiliaire de Puericulture - H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes Categorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de PuericultureFonction : Auxiliaire de Puericulture Quotite du poste : 100.00%Lieu de travail : EAJE La Chrysalide, 3 rue Henri Ding, 38000 Grenoble CONTEXTE « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche La Chrysalide, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets ». Focus : La Chrysalide : La creche La Chrysalide accueille les enfants dans un cadre dynamique et chaleureux. Elle dispose d’une cour interieure ainsi qu’une terrasse, offrant des espaces vastes et ombrages accessibles depuis les 4 unites. Une premiere unite de bebes, spacieuse et disposant de plusieurs coins (cocooning, repas, activites, change, rechauffe…) dans laquelle l’equipe accompagne les touts petits. Deux autres unites de 13 enfants plus grands sont au rez-de-chaussee. Ces unites de taille reduite favorisent la cohesion d’equipe, la reflexion autour de l’itinerance ludique y est en cours. Enfin, une derniere unite se trouve a l’etage et est reservee aux enfants marcheurs. Ancienne creche familiale, cette unite est independante, dispose de deux dortoirs et de deux terrasses ou les enfants profitent d’activites en exterieur. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Gustave Rivet de la ligne de tram C en face et l’arret Chavant de la ligne de tram A a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE La Chrysalide est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme l’Artotheque Municipale, les bibliotheques et les ecoles a proximite. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche La Chrysalide est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits ; Des espaces riches et varies avec des acces vers l’exterieur, permettant de travailler sur le rapport des enfants a la nature ; Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a : Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques ; Des possibilites de mobilite inter-unites dans la creche ; Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…) ; Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, des projets et des partenariats tournes vers la culture, la nature et l’inclusion ; Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre ; Son projet de rehabilitation est prevu pour l’horizon 2029, il sera coconstruit avec les professionnels. La piste de la mise en place de l’inter-age dans toute la creche est en reflexion. ACTIVITES PRINCIPALES Vos missions seront : Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation ; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort ; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE La Chrysalide sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2153 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 12 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’APU, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=homeSi vous souhaitez decouvrir le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble, vous pouvez le faire ici : [PORTRAIT] Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble - YouTube Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Auxiliaire de Puériculture - H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes

Auxiliaire de Puericulture- EAJE Anatole France - sb/mois 2153€ min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture - EAJE Anatole France - sb/mois 2153€ min Fonction : Auxiliaire de Puericulture Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE « Des parcours uniques, un projet commun » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l'enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de co-education avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans un structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche Anatole France, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, « Des parcours uniques, un projet commun ». Focus : Anatole France : La creche Anatole France est installee dans les locaux d’une ancienne ecole, offrant un espace vaste et arbore favorable a la libre exploration. Cinq unites de 15 enfants sont reparties sur deux etages avec, pour chaque unite un acces direct a un exterieur, facilitant l’eveil sensoriel et le lien a la nature — un aspect cle du projet de developpement durable de l’etablissement. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et dispose d’un grand parking a l’entree. Elle est aussi bien desservie avec un arret de la ligne C5 en face et un arret de la ligne de tram E a moins de 5 minutes de marche. Enfin si vous venez en velo vous disposerez d’un local velo securise pour l’entreposer. Elle est situee dans le Secteur 3 de la Ville de Grenoble caracterise par une vie de quartier riche et animee, des partenaires de proximite actifs comme la MDH Anatole France. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits. Des espaces riches et varies comportant, bibliotheque interne, salle de transvasement, salle motricite, des acces a l’exterieur permettant la pedagogie « dedans-dehors ». Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a, Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques, Un budget dedie aux projets de l’equipe pour repondre a ce que vous voulez proposer, creer et experimenter. Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…). Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, avec des projets Un EAJE a vocation sociale avec 3 places AVIP et 2 places AVIS Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre. Son projet de rehabilitation prevu a l’horizon 2027, co-construit avec les professionnels, prevoit : La vegetalisation complete de la cour, l’accueil des enfants exclusivement au rez-de-chaussee et la reservation de l’etage pour les pros avec la creation d’espaces de repos, de concertation et de bien-etre. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation ; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort ; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Anatole France sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2153 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 12 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’APU, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present. Si vous souhaitez decouvrir le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble, vous pouvez le faire ici : [PORTRAIT] Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble - YouTube Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Auxiliaire de Puériculture- EAJE Anatole France - sb/mois 2153€ min

Auxiliaire de puericulture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - a pourvoir jusqu'au 25/07/2025 Auxiliaire de puericulture Sante et soin Categorie B 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - a pourvoir jusqu'au 25/07/2025 Direction / Service : EAJE MARIE CURIECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% CDD de 0.39 an(s) : du 04-03-2025 au 25-07-2025 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte Pour candidater : https://recrutement-ccas.grenoble.fr 

Auxiliaire de puériculture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - à pourvoir jusqu'au 25/07/2025

Auxiliaire de Puericulture H/F - OG - sb/mois 2203€ min Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - OG Decouvrez notre video-metier Auxiliaire de Puericulture: https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOULa Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC 75% prime de mobilite pour les TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Possibilite de prendre poste sur l'EAJE de votre choix en fonction des besoins VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte NB: Le CCAS se reserve le droit de fermer l'offre d'emploi une fois le candidat ideal recrute et le delai legal de publication de l'offre passe ;Une fois l'EAJE choisi, le projet pedagogique vous sera envoye pour que vous en preniez connaissance avant les jurys de selection ; 

Auxiliaire de Puériculture H/F - OG - sb/mois 2203€ min

Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min Permanent Adjoints techniques territ. Petite enfance Categorie C 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Reference du poste a rappeler : 2_2024_V_C Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Quotite du poste : 100.00% La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics.Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. Nos avantages : 25 jours de Conge et 7 jours de Repos Compensateur Prime de fin d'annee (sous condition d'anciennete) 75% remboursement des frais de TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de jeunes enfants H/F Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Qui sommes-nous ? plus d’infos sur le CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de la structure, l’Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement charge de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents Accompagner les jeunes enfants dans une demarche educative et sociale globale en lien avec leur famille Projet d'etablissement et partenariat : Un detachement a 10% des EJE afin de : - Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le responsable Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche Amenager le projet d'accueil personnalise Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Et selon profil et experience : Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. Continuite de directiondans les structures sans adjoint : Assurer la continuite du service, en lien avec le directeur delegue du secteur et animer les reunions de service. Nos avantages : RTT et ATT (Amenagement du Temps de Travail) 13eme mois Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self avec participation de l’employeur Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitreles reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriserles methodes et references educatives Travailler en mode projet Etreforce de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; poste categorie A Poste ouvert aux contractuels (H/F) Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants: critere obligatoire Debutant accepte 

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