Auxiliaire de puériculture

CCAS DE GRENOBLE

Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menés autour de la question du développement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien à la parentalité, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la précarité sociale et de santé…

La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilité est encouragée et accompagnée tout au long de la carrière, des formations proposées chaque année. Chaque EAJE porté par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnaît à chaque établissement la capacité de définir son propre projet, dans le respect d’un cadre global.

Les projets d’établissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux). Si vous souhaitez des informations complémentaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement auprès du-de la responsable.

• » Assurer le bien-être et la sécurité physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur
• autonomie et leur éveil ;
• » Favoriser le développement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activités ;
• » Contribuer à établir et maintenir une relation de confiance avec la famill

• » Accueil des enfants et de leur famille :
•  Recueillir, avec attention, les informations relatives aux enfants dans un souci de continuité maison/crèche ;
•  Se rendre disponible le soir pour retransmettre le déroulement de la journée à l'adulte ;
•  S'inscrire dans la démarche de coéducation parents/professionnels de la structure.
• » Soins quotidiens des enfants :
•  Organiser le temps de repas des enfants dans le calme et la convivialité, en respectant leur autonomie ;
•  Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme ;
•  Assurer les changes réguliers de l'enfant et participer à l'apprentissage de la propreté.
• » Éveil des enfants :
•  Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pédagogique, proposer, organiser, animer
• quotidiennement des activités adaptées à l'âge des enfants accueillis dans la structure ou à l'extérieur ;
•  Alterner la mise en place de temps d'activités organisés et des jeux libres ;
•  Sortir régulièrement les enfants en veillant à leur sécurité, leur confort et leur éveil.
• Santé / Sécurité / Prévention :
•  Exercer une surveillance continue auprès des enfants et veiller au bon état du matériel et des locaux ;
•  Repérer les signes inhabituels de mal être dans le comportement des enfants et alerter la direction de la
• structure ou le-la responsable d'astreinte. Pour tout traitement médical des enfants, prévenir la direction de
• la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole médical en vigueur.
• » Participation à la vie de la structure
•  Transmettre oralement et par écrit des consignes et informations concernant les enfants à ses collègues ;
•  Participer aux réunions d'équipe, journées pédagogiques et concertations, à la demande de la direction ;
•  S'impliquer activement dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique ;
•  Participer aux moments festifs organisés par la structure.
  

• » Connaître le développement physique, moteur et affectif de l'enfant ;
• » Connaître les règles d'hygiène et de sécurité ;
• » Connaître les bases de la diététique ;
• » Prendre en charge et animer un groupe d'enfants ;
• » Respecter les rythmes physiologiques des enfants ;
• » Pratiquer les gestes de premiers secours ;
• » Aptitude au travail d'équipe.

Horaires de travail : variables et organisés sur l’amplitude d’ouverture de l’établissement. Modification possible en fonction des nécessités de service.

Cycle de 35h hebdomadaire – 25 jours de CA + 12 jours de repos compensateur

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire et 13 ^iéme mois
Participation mutuelle –prévoyance

Participation employeur plan de déplacement