Juriste RH

Type de poste: Permanent
Cadre d'emploi: Attachés Territoriaux
Secteur d'activité: Juridique, Achat ou logistique
Catégorie: Catégorie A
Temps de travail: 100.00
Date limite de candidature: 13-05-2026

CCAS DE GRENOBLE

Juriste RH

Référence du poste à rappeler : 4_2026_P_A_10160
Date limite de candidature : 13-05-2026

Direction / Service : Direction des Ressources Humaines

Catégorie : Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché territorial
Fonction : Juriste RH

Quotité du poste : 100.00%
N° de poste : 10160
Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot - Grenoble

CONTEXTE

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Grenoble est un établissement public qui met en œuvre la politique d'action sociale de la Ville de Grenoble au plus près des habitants. Composé de 973 agents en 2024, il agit au quotidien avec engagement et proximité pour répondre aux besoins des Grenoblois à chaque étape de leur vie.

Ses missions s'articulent autour de trois grands axes :

La petite enfance : accueil, accompagnement et soutien aux jeunes enfants et à leurs familles, pour offrir à chacun les meilleures conditions de développement dès le plus jeune âge.
L'accompagnement des personnes âgées : maintien à domicile, hébergement et services adaptés pour favoriser l'autonomie et la dignité des seniors grenoblois.
La lutte contre la pauvreté et la précarité : accès aux droits, accompagnement social et dispositifs de solidarité pour soutenir les personnes les plus vulnérables.

Pour mener à bien ces missions, le CCAS s'appuie sur trois directions supports : la Direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction des Affaires Financières (DAF), et la Direction de la Communication et de la Documentation, qui concourent ensemble à la performance et à la cohérence de l'action de l'établissement.

La Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de trois pôles :

un Pôle « Carrières Emploi Compétences »
un Pôle « P-H-A-R-E-S » (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail)
un Pôle « Données et Prospectives »

Le poste de Juriste RH est rattaché à ce dernier pôle, qui est piloté en direct par le Directeur des Ressources Humaines.

ACTIVITES PRINCIPALES

Au sein du collectif de direction d’une Direction des RH dynamique et comptant près de 40 ETP, vous avez en charge la fonction de conseil juridique dans le domaine du droit public du travail. A ce titre, vous :

Conseillez les services RH,
Etes formateur interne pour les RH et les services,
Suivez les contentieux RH,
Participez également, de façon subsidiaire, au dialogue social,
Avez en charge le dossier des élections professionnelles et plus généralement le suivi des représentants aux Instances RH (CST, CCP, CAP, etc.) à ce titre.

COMPETENCES

Vous êtes formé.e au domaine juridique, vous avez de bonnes notions du Statut – sans forcément connaître le Code Général de la Fonction Publique par cœur – et vous disposez d’une première expérience dans le pilotage des RH publiques.
Vous présentez de bonnes capacités rédactionnelles, et une aisance relationnelle notamment pour la prise de parole en public ou la conduite de réunions.
Vous vous sentez capable d’alterner entre des sujets de détail et des réflexions stratégiques.
Pleinement intégré.e au collectif de direction RH, vous êtes impliqué.e dans la vie de cette direction.

CONTEXTE DE TRAVAIL

Temps de travail : Vous êtes positionné.e sur un cycle de travail 37 heures 30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT annuels et possibilité d’aménagement sur quatre jours et demi.
Télétravail : Vous pouvez travailler à distance, en veillant tout de même à maintenir le lien humain. En dehors des présences obligées (représentation dans les contentieux, instances, etc.,) votre organisation est très souple.

Rémunération :

Pour les titulaires : reprise de l'indice majoré + IFSE de 480€ mensuel
Pour les contractuels : reprise de l'ancienneté + IFSE de 480 € mensuel. La fourchette de rémunération est comprise entre 2400 € et 3400 € brut
Prime de Fin d'Année, équivalente au traitement de base, versée en une fois fin novembre (selon conditions d'éligibilité).

A noter qu'un décalage grade-fonction de Rédacteur Principal vers Attaché est envisageable.

Prise en charge mutuelle/prévoyance si cette dernière est labélisée
Forfait de Mobilité Durable : Versement d'une prime allant jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (vélo/trottinette/covoiturage) selon conditions d’éligibilité
Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF)

Enfin, vous intégrez un univers passionnant où la notion de service public prend, sans doute encore plus qu’ailleurs, tout son sens. Et c’est justement le principal atout de ce poste : il vous permettra de donner sens à votre implication au travail.

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER

Etre titulaire du grade d'Attaché territorial ou être inscrit sur la liste d'aptitude
Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD
Détenir un diplôme, de niveau licence minimum, dans le domaine juridique (droit social, droit du travail, droit public...)

Processus de recrutement :
Nous vous proposons, dans un premier tems, un test "devoir sur table", à la main, pour évaluer vos qualités rédactionnelles.
Si ce dernier est concluant, un entretien RH vous sera proposé.

CANDIDATER


Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 13-05-2026		Date de jury Mardi 26 mai matin		Poste à pourvoir A partir de mi-août

Chargé de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64

Responsable hiérarchique : Julien DURAND : julien.durand@ccas-grenoble.fr

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