Cadre de santé H/F

CCAS DE GRENOBLE

Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-économique évolutif et complexe, face une demande sociale prégnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service à la hauteur des attentes des usager-ère-s et des engagements politiques.

Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 établissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes âgées, Lutte contre la Pauvreté et la précarité, et des directions ressources.

Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agées », la direction déléguée « Dépendance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l’Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA).

L’EHPAD Lucie Pellat se situe à Montbonnot et présente une capacité d’accueil de 79 résident-e-s.

• Conception, mise en œuvre et organisation d’un projet médical-paramédical

   

  • Co-Élaborer un projet paramédical en cohérence avec le projet d’établissement.

  • Organiser l’arrivée des résidents, les accueillir et définir leur projet de soins

  • Participer à la construction du projet d’accueil personnalisé.

   

  Animation et encadrement des équipes

   

  • Gérer le personnel en l’ajustant au mieux aux besoins des résidents et aux moyens alloués, et dans le respect des équilibres inter-EHPAD.

  • Constituer les plannings du personnel soignant dans le respect de la réglementation du travail et des règles RH internes à l’Institution, au moyen d’outils de gestion des temps.

  • Adapter les ressources humaines/ le personnel et gérer l’ajustement des compétences en fonction des caractéristiques des résidents et des actes de soins paramédicaux pratiqués.

  • Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.

  • Transmettre l’information entre la Direction et les équipes.

   

  Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l’activité

   

  • Etre vecteur des bonnes pratiques professionnelles reconnues par la science infirmière, et notamment celles émises par la Haute Autorité en Santé

  • Organiser de façon efficiente le travail au sein de l’équipe: analyser les besoins du service, programmer les activités des équipes.

  • S’assurer de l’efficacité des transmissions infirmières.

  • Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins au moyen du logiciel dédié.

  • Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l’unité ou du service.

  • Gérer un budget pour les achats de matériels courants.

   

  Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service

   

  • Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales

  • Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins.

  • Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité, les rédiger le cas échéant.

  • Veiller au confort des patients et au respect de l’éthique des soins infirmiers.

  • Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service 

  • S’assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance.

   

  Formation, développement et transfert des compétences

   

  • Faciliter l’encadrement et l’évaluation d’étudiants pendant leur stage, coordonner les tuteurs de stage et mettre en œuvre une stratégie d’encadrement et d’évaluation des étudiants.

  • Évaluer les compétences des équipes et conduire annuellement les bilans d’activité de chaque agent sous sa responsabilité

  • Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.

  • Participer à l’intégration et à l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.

  • Participer avec les autres cadres de santé des EHPAD du CCAS à l’identification de projets transversaux visant à l’amélioration de la qualité des prestations.

  • Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d’expertise afin d’assurer l’évolution de ses compétences.

• Capacité à accompagner le changement organisationnel et de pratique ;

• Capacité à manager et animer une équipe ;

• Capacité à gérer des projets ; Capacité à gérer un projet de création de structure – avec un transfert de places – de missions et de compétences ;

• Capacité à travailler en réseau ;

• Connaissance des procédures et protocoles de soins ou paramédicaux ;

• Organisation et gestion des ressources humaines ;

• Gestion matérielle et logistique ;

• Disponibilité, capacité d’écoute et empathie ;

• Connaissance dans le domaine de la gérontologie ;

• Sens de l’organisation et des priorités, adaptabilité ;

• Connaissance technique dans les domaines tels que l’hygiène, l’assurance qualité et la vigilance ;

• Maîtrise des outils informatiques de gestion des temps, mais aussi de gestion des soins, ainsi que des outils bureautiques.

• • • Equipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ;

    • Moyens mis à disposition : PC / Téléphone mobile ;

    • Déplacements au Siège du CCAS, 47 avenue Marcelin Berthelot à Grenoble.