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Agent spec. Petite Enfance H/F - EAJE VIEUX TEMPLE sb/mois min 2037€ + Primes Permanent Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2037€ + Primes Direction / Service : EAJE VIEUX TEMPLECategorie : Categorie C Fonction : Agent spec. Petite Enfance CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Agents Specialises Petite Enfance diplomees a la creche Vieux Temple, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite. Focus : EAJE Vieux Temple : Situee dans un quartier riche de partenaires de proximite, La creche Vieux Temple est une grande structure accueillante. Elle dispose d’un grand jardin en gazon synthetique et de plusieurs terrasses accessibles depuis les unites. Organisee sur deux etages, elle comprend 4 unites de 18 enfants accueillis en inter-age. Elle est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Notre Dame Musee de la ligne de tram B a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE Vieux Temple est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme le Musee de Grenoble, les bibliotheques et la Maison des Habitants mitoyenne a la creche. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche Vieux Temple est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un EAJE engage : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs grace a une grande equipe : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans le quartier : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Une structure pensee pour le bien-etre : creche lumineuse, spacieuse avec beaucoup de rangements, une grande salle de pause fraiche en ete et calme et des acces facilites pour des activites a l’exterieur ou des sorties en petits groupes. Une equipe motivee et creative : Des professionnelles force de propositions, engagees et motrices avec une vraie reflexion pedagogique autour du referentiel qualite. Un binome de direction complementaire, duo equilibre pour accompagner les familles et soutenir l’equipe, avec une puericultrice tournee vers le cadre et la securite et une EJE tournee vers les projets et partenariats. Une organisation claire et flexible avec 8 plages horaires fixes du lundi au jeudi avec une rotation le vendredi, le planning annuel est connu a l’avance et le management bienveillant reste a l’ecoute des besoins des professionnelles. Les enfants et les familles : Un public caracterise par une grande mixite sociale et culturelle, reflet du quartier ou est implante l’EAJE. Une majorite d’accueils reguliers, garantissant une continuite educative et un suivi qualitatif. Des familles investies et respectueuses qui participent activement aux projets de la creche et s’impliquent dans la vie du quartier. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : 25 jours de conges + 7 de RC Prime de fin d’annee Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 037€ par mois hors prime de fin d’annee CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER poste Categorie ­­­C pour les agents de la Fonction Publique / Poste ouvert aux contractuels Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte Assistante maternelle dans l’exercice de ses missions depuis plus de cinq ans 

Agent spéc. Petite Enfance H/F - EAJE VIEUX TEMPLE sb/mois min 2037€ + Primes

Educateur Specialise Petite Enfance H/F Assistants socio-educatifs A Petite enfance Categorie A 100.00 18-01-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur Specialise Petite Enfance H/F Categorie : Categorie A Fonction : Educateur Specialise Petite Enfance H/F Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : creche Grenoble CONTEXTE Pour 2026, nous lancons une experimentation - projet RH innovant - pour completer les competences terrain, enrichir les echanges, croiser les regards et repondre au plus juste aux besoins des familles Grenobloises. Nous recrutons des Educateurs Specialises diplomes H/F volontaires et motives pour entrer dans un parcours de formation VAE pour obtenir (sous 3 ans maximum) le diplome d’etat Educateur de Jeunes Enfants (DE EJE) et pouvoir ainsi travailler en creche avec la double competence . Tout au long du parcours et pour chaque etape clefs VAE, vous serez accompagnes par les equipes supports et terrain CCAS. Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la coconstruction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain, soutenants et bienveillants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. ACTIVITES Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel…) avec l’equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure. Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin. Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet. Contribuer a la creation d’un reseau Petite Enfance avec les autres etablissements du secteur et les differents acteurs du territoire. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche. Amenager le projet d'accueil personnalise. Aider a la separation et superviser les adaptations des enfants. Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre ou du trouble du developpement et d’en informer le responsable. Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant. Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Favoriser la place de chacun au sein de l’equipe Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Evaluer et transmettre a la direction les besoins en materiel pedagogiques et ludiques et materiel ou mobilier necessaire a l’amenagement des espaces de vie et quotidien de l’enfant. Participer aux reunions d’equipe, aux reunions institutionnelles, groupe de travail et aux moments festifs de la structure En l’absence du responsable et de son adjoint (a terme) : Assurer la continuite de direction, en lien avec le directeur delegue du secteur afin de garantir le bon fonctionnement de la creche. En cas d'urgence medicale s’assurer de la mise en œuvre des protocoles en vigueur dans le cadre de la reglementation . Animer les reunions de service. COMPETENCES ET ATTENDUS Porter un reel interet pour le secteur de la Petite Enfance Maitriser la methodologie de la conduite de projet. Connaissance de l’accompagnement d’un public en situation de precarite Etre en capacite de rediger des ecrits professionnel (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …) Etre a l’aise dans l’utilisation des outils numeriques. Faire preuve d’habilite dans la communication interpersonnelle. Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation. Avoir une bonne capacite d'adaptation. Savoir alerter et rendre compte Savoir se situer au sein de l’institution dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONTEXTE DE TRAVAIL 5 postes ouverts repartis dans les secteurs 1, 3, 5 et 6 de la ville. CDD de 3 ans (renouvellement possible suite a l’obtention de la VAE DE EJE) Remuneration brute a partir de 2392 euros brut + prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete 35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la creche 8h-19h 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. 70% de prise e charge des frais de TC Un accompagnement personnalise dans la demarche VAE Participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d'Etat d'Educateur Specialise - obligatoire Etre engage dans une demarche de parcours et de formation CANDIDATER Si l’experimentation vous seduit et que vous etes prets a entrer dans le parcours, nous vous encourageons a deposer votre CV + LM des a present. -Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas etudiees - Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Educateur Spécialisé Petite Enfance H/F

Psychologue Permanent Psychologues Travail social Categorie A 50.00 11-01-2026 CCAS DE GRENOBLE Psychologue Reference du poste a rappeler : 12_2025_P_A_930127 Date limite de candidature : 11-01-2026 Direction / Service : CENTRE D'ACCUEIL INTERCOMMUNALCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : PsychologueFonction : Psychologue Quotite du poste : 50.00% N° de poste : 930127 Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze - Grenoble 38000 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Son action s'inscrit autour de 3 axes strategiques : Placer les personnes au cœur des services Renforcer le partenariat du CCAS Faire de nos etablissements des lieux de vie Ces axes strategiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours. La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite gere 2 Centres d’Hebergement et de Reinsertion Sociale (CHRS), le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d’urgence et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion ainsi qu’un service de Lits Halte Soins Sante (LHSS). Le CAI accueille « toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale […] » (art. L. 345-2-2 du CASF). Il deploie une offre de 87 places pour du public d’hommes isoles, de femmes isolees, et de familles, de tout age, orientes par le 115. 4 places sont dediees aux femmes et enfants victimes de violence. Au-dela de l’hebergement bienveillant et soucieux de la securite et du bien-etre des personnes, le projet d’etablissement du CAI est fonde sur la mission d’accompagnement social global, l’objectif etant, pour chaque menage, de travailler sur l’ensemble des problematiques rencontrees en vue de l’acces a une solution de sortie adaptee. Le CHRS Henri Tarze accueille des personnes « qui connaissent de graves difficultes, notamment economiques, familiales, de logement, de sante ou d’insertion » en vue de les aider a acceder ou a retrouver leur autonomie personnelle et sociale. » (art. L345-1 du CASF). Il dispose de 53 places dont 39 collectives et 14 dans le diffus au sein desquelles sont accueillies des menages composes de personnes isolees ou de familles avec enfants, relativement proches de l’autonomie et qui beneficient d’un accompagnement au quotidien dans le cadre semi-collectif d’un CHRS. 6 places sont dediees pour le public des femmes victimes de violence. L’objectif de la structure est d’accompagner les personnes accueillies autour de leur projet de vie vers le logement durable et vers un mode de vie stable favorisant leur epanouissement personnel. Les LHSS sont charges d’offrir une prise en charge medico-sociale aux personnes sans domicile dont l’etat de sante, sans necessiter une hospitalisation, n’est pas compatible avec la vie dans la rue. Ce dispositif assure une prise en charge sanitaire et sociale des personnes dont l’absence de domicile empeche une prise en charge satisfaisante de leurs problemes de sante, et evite soit une rupture dans la continuite des soins, soit une aggravation de l’etat de sante. Les 6 lits du service sont installes sur le site du CAI. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite de la direction des structures, en lien avec les equipes pluridisciplinaires et dans le cadre des differents projets d’etablissement, le-la psychologue est principalement charge-e de : Assurer une reponse clinique individualisee aupres des resident-e-s sous la forme d’entretien individuel; Participer aux reunions de service hebdomadaires et les temps de coordination/concertation internes, voire, externes. Participer a l’accompagnement social global des personnes Accompagner/soutenir les residents-e-s dans l’articulation de leur demarche de soin et de leur projet social ; Participer en lien etroit avec l’equipe pluridisciplinaire et la personne accueillie a l’elaboration de son projet de vie personnalise ; Apporter un eclairage clinique et favoriser la reflexion des equipes afin d'ajuster la prise en charge globale individuelle ; Aider a la comprehension des comportements des personnes ; Soutenir l’equipe educative dans les demarches de mediation entre residente-e-s, entre les resident-e-s et leur l’environnement social et/ou familial ; Contribuer au lien et faciliter la coordination avec les acteur-rice-s du champ psychiatrique, notamment avec les differents services du Centre Hospitalier Alpes Isere ; Entretenir et developper les partenariats Participer aux temps de travail reguliers avec l’EMLPP ; Developper des actions de groupe a destination des residents en fonction des besoins reperes ; Implication dans la vie du service Inscrire sa pratique dans les attendus du projet d’etablissement de chaque structure ; Aider a la bonne circulation des informations ; Utiliser les outils de transmission orales et ecrites mis en place au sein de chaque structure ; Cooperer avec les different-e-s intervenant-e-s d’une equipe pluridisciplinaire ; S'inscrire dans les axes d’ameliorations et d’evolution des projets d’etablissement ; Accueillir et encadrer des etudiant-e-s psychologues en formation. COMPETENCES Reperage des difficultes psychologiques et/ou psychiatriques liees a la vie dans la rue, au parcours de migration, aux problematiques medicales lourdes et chroniques ; Connaissance des champs de la psychiatrie et/ou des addictions ; Capacite a interroger sa pratique, a prendre du recul ; Discretion dans la pratique professionnelle ; Capacites relationnelles dans une posture « d’aller vers » ; Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations ; Capacites d’organisation ; Aptitudes pedagogiques ; Savoir rediger et mettre en forme des notes documents et/ou rapports, relatifs a son domaine de competences, notamment, dans le cadre des bilans d’activite de fin d’annee. CONTEXTE DE TRAVAIL Temps d'intervention : 7h/semaine sur chaque CHRS + 2h/semaine aux LHSS, pour un total de 16 hrs hebdomadaires Lieux d'intervention: Centre d'Accueil Intercommunal, LHSS, CHRS Henri Tarze, 10-12 rue Henri Tarze, 38000 Grenoble Remuneration pour les contractuels : entre 1350 € et 1600 € brut mensuel selon l'anciennete. IFSE : 480 € (a proratiser) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du grade des Psychologues ou etre inscrit sur la liste d'aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD pour 3 ans maximum Detenir le diplome de Psychologue CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de jury21/01/2026 Poste a pourvoirA partir du 1er mars Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Veronique GNEMMI : 06.81.74.54.00 

Psychologue

Secretaire du SHA - H/F Permanent Redacteurs territoriaux Fonctions support Categorie B 100.00 11-01-2026 CCAS DE GRENOBLE Secretaire du SHA - H/F Reference du poste a rappeler : 12_2025_P_B_31100 Date limite de candidature : 11-01-2026 Direction / Service : SERVICE HEBERGEMENTS ALTERNATIFSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriauxFonction : Secretaire du SHA Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 31100 CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place centrale des usager-ere-s Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Garantir la qualite et l’amelioration continue des services et etablissements tenant compte de l’evolution des besoins et du contexte territorial. Le CCAS de Grenoble decline son action dans le cadre de 3 Directions d’Action Sociale (DAS) : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » ; La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » La Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvrete et la Precarite » met en œuvre le projet strategique du CCAS en matiere de lutte contre la pauvrete, assure le fonctionnement harmonieux des services et etablissements du CCAS dans le domaine de la lutte contre la pauvrete et la precarite, assure, dans ce domaine, une fonction strategique de prospection, de capacite d'initiative et d'innovation, et contribue activement a la demarche d'evolution culturelle, dans le sens d'une plus grande transversalite entre domaines d'activite, d'une cooperation permanente entre directions d'action sociale et directions ressources, et d'une capacite a travailler en reseau, en associant les usager-ere-s et les equipes de terrain. La direction organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements et services. Rattache au pole Hebergement Sante, le SHA est un service d’hebergement d’urgence qui accueille au sein de 3 dispositifs toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale. Il deploie une offre de 240 places pour du public de familles avec enfants, de tous ages, orientes par la ville dans le cadre de la resorption des squats et campements ou par le 115 pour un nombre de places identifie. Le service regroupe le site du Rondeau de 12 chalets representant 80 personnes, les Appartements Temporaires de 24 appartements representant environ 160 personnes et le Dispositif Hotelier representant quelques places. Les objectifs de la structure sont de : Contribuer a la resorption des squats et campements sur Grenoble Mettre a l’abri les menages orientes Accompagner les menages au quotidien Permettre l’acces aux droits et favoriser une dynamique de projet Viser une solution de sortie adaptee ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite de la Responsable du SHA et en lien avec les professionnels du service, le secretariat assure les principales missions suivantes : Activites : Accueil physique et telephonique du SHA et traitement de l'information Prendre en compte les demandes des interlocuteurs, les renseigner et relayer si necessaire aux professionnels du service Assurer l’accueil Bobillot 2 demi-journees par semaine a partir des modalites fixees par la DASLPP Rediger et mettre en forme tous types de documents : courriers, comptes rendus de reunions, rapports, dossiers administratifs sur demande des responsables et en lien avec les professionnels du service Assurer l’accueil physique des menages pour des projets specifiques et ponctuels comme les recharges des cartes de mobilite TAG Organiser et assurer le classement et l’archivage des documents Organiser la signature des documents si besoin Gestion administrative Contribuer a la creation et l'evolution des procedures d'organisation a partir d’une commande formulee par la responsable du service Gerer et actualiser des tableaux et outils de suivi de l’activite Mettre a jour les outils de l’etat des places et des occupations des 3 dispositifs d’hebergement Mettre a jour et communiquer l’etat des 78 places financees par la DDETS Extraire des donnees statistiques pour les bilans annuels rediges par le Responsable du service Suivre les echeances des contrats de sejour pour les menages SHA et rappels des echeances pour renouvellement aux travailleurs sociaux Preparer les nouveaux contrats nominatifs et leur renouvellement Organiser et transmettre les RDV aux menages Suivre et anticiper les renouvellements des contrats de prestation Commander les prestations de traduction Assurer un role de transmission d’information avec les partenaires impliques dans le projet de service Gestion des lignes budgetaires du SHA Engager les achats et suivre les depenses de credit des lignes accessibles par le service en lien avec les poles budget et comptable ainsi que le Responsable du Service Realiser des demandes de devis aupres des prestataires sur demande de la responsable du service et du coordinateur technique Suivre la realisation des interventions techniques, en lien avec le coordinateur, pour liquider les factures Tenir a jour et faire evoluer l’outil Excel interne au service pour informer du suivi general des achats, des engagements faits, des liquidations en cours. Gestion du Dispositif Hotelier (DH) pour le SHA Identifier les disponibilites et reservation des chambres sur demande de la responsable du service et occasionnellement de la DASLPP Suivre les engagements et la facturation des depenses du DH Faire le lien avec les hoteliers et le service pour les entrees et sorties et pour les remontees des besoins en mediation notamment Participation au projet du service Participer aux reunions d’equipe hebdomadaires et aux a la supervision d’equipe Preparer et participer aux reunions budgetaires annuelles Participer aux differents groupes de travail necessitant la presence de la secretaire Participer a certains projets collectifs si la charge de travail le permet Participer aux projets de developpement du service COMPETENCES Avoir une experience du travail aupres de publics a la rue et connaitre le domaine de l’urgence sociale Avoir des qualites relationnelles et un bon sens de l’ecoute Apprecier le travail au sein d’une equipe Savoir travailler en autonomie et prioriser ses missions Faire preuve de rigueur Avoir un esprit de synthese et d’initiative Savoir prendre de la distance et du recul face aux situations rencontrees Maitriser les outils bureautiques : traitement de texte et logiciels pack et libre office, Astre, SIAO 115, Onyx, Prineo, REGENCE CONTEXTE DE TRAVAIL Structure fonctionnant 7j/7 Positionnement de la secretaire en journee du lundi au vendredi avec une amplitude horaires : 9h-12h30 / 13h30-17h00. Possibilite de tele-travailler un jour non fixe par semaine en dehors des mardis et des jours de permanence accueil Bobillot Lieux de travail : adresse du service et bureaux administratifs situes 8 rue sergent Bobillot, presence aupres des publics sur le site d’hebergement du Rondeau les mardis journee. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler : Diplome souhaite dans le domaine administratif Justifier d’une experience sur un poste de secretariat polyvalent Poste ouvert aux agents contractuels remplissant les conditions d’acces au poste Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Mme BELLIN, 06 73 00 94 04 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de jury22/01/2026 Poste a pourvoir01/04/2026 Referent.e recrutement : Louis PROUVOST, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485595388 Responsable hierarchique : SERVOIN RAMPHUL Claire - claire.servoinramphul@ccas-grenoble.fr 

Secrétaire du SHA - H/F

Travailleur-se social-e Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 80.00 10-01-2026 CCAS DE GRENOBLE Travailleur-se social-e Reference du poste a rappeler : 12_2025_P_A_43700 Date limite de candidature : 09-01-2026 Direction / Service : LITS ACCUEIL MEDICALISESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistant socio-educatifFonction : Travailleur-se social-e Quotite du poste : 80.00% N° de poste : 43700 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Dans ce cadre le CCAS gere une structure de Lits d’Accueil Medicalises, d’une capacite de 25 places, qui accueille, sans limitation de la duree de sejour, des personnes majeures, sans domicile, quelle que soit la situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques. La structure s’appuie sur un partenariat etroit avec les acteurs du champ de la sante et de la precarite ainsi que sur une equipe pluridisciplinaire associant des metiers des secteurs sanitaire, social et medico-social (LAM : 21 ETP).Les missions principales de cette structure sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise aux patient-e-s : Soins medicaux et paramedicaux Education a la sante et a l’education therapeutique Aide a la vie quotidienne Accompagnement social et a l’acces aux droits Aide a l’elaboration d’un projet de vie et a sa mise en œuvre. FINALITES Sous la responsabilite de la directrice d’etablissement, en etroite collaboration avec l’assistante sociale deja en poste et l’equipe pluridisciplinaire, et dans le cadre du projet d’etablissement, le-la travailleur-e social sera principalement charge-e de : » Assurer l’accompagnement social des personnes accueillies dans le cadre d'actions individuelles ou collectives a partir du projet de service et en lien avec l'environnement social et institutionnel ; » Conduire le projet d’animation en lien etroit avec l’equipe et plus particulierement les travailleurs paires » Accompagner les personnes dans la prise de reperes necessaires a la reussite du projet individuel » Accompagner les personnes dont la situation le permet dans la recherche d’une solution de sortie adaptee. ACTIVITES PRINCIPALES Assurer l’accompagnement social global des personnes accueillies dans une perspective d’acces aux droits et la mise en œuvre des projets individuels » Identifier les besoins en matiere d’acces au droit et realiser un diagnostic social global ; » Instruire les dossiers d’ouverture de droits ; » Accompagner les personnes dans l’elaboration et la mise en œuvre du projet individuel » Accompagner les personnes dans la recherche de solutions de sortie adaptee a la situation medicale et sociale et en lien avec l’equipe pluridisciplinaire ; » Rediger les ecrits necessaires au suivi administratif et social des dossiers ; » Accompagner les personnes dans leurs demarches exterieures (droits sociaux, sante, activites diverses, visite d’une solution de logement/hebergement, etc.) ; Conduire le projet d’animation en lien etroit avec les travailleurs pairs » Favoriser la convivialite au sein de la structure en contribuant a la mise en œuvre d’animations individuelles et collectives, sur la base des demandes des personnes, dans un triple objectif de diversion par rapport aux problematiques centrales medicales et sociales, d’ouverture sur l’exterieur et d’acces a la culture et aux loisirs. » Favoriser la participation des personnes accueillies notamment a travers l’animation des conseils de vie sociale Participer a la dynamique d’equipe et a la cohesion globale de l’equipe » Participer aux reunions d'equipe et aux demarches de coordination/concertation ; » Utiliser les outils de transmission mis en place au sein de la structure ; » Participer a l'analyse de la pratique professionnelle ; » Utiliser et actualiser les outils et tableaux de bord. » Assurer l’accueil et l’encadrement d’eleves stagiaires en formation d’assistant-e socio-educatif-ve. En lien avec la directrice, initier et faire vivre les partenariats de proximite, indispensables a l’accompagnement social global ainsi qu’a la mise en œuvre des projets individuels. CONNAISSANCES » Avoir une connaissance des publics en situation de precarite et des problematiques diverses liees a la grande precarite, a la vie dans la rue ; » Connaitre les differentes institutions et organismes partenaires en matiere de sante, d'insertion, de solidarite, d’activites de la vie quotidienne ; » Avoir des connaissances sur le droit des etrangers. COMPETENCES COMPETENCES » Maitriser les techniques d’entretien ; » Maitriser les techniques redactionnelles ; » Avoir des capacites d’animation collectives » Avoir des aptitudes au travail en equipe et plus particulierement en equipe medico-sociale ; » Faire preuve d’esprit d’initiative et de rigueur organisationnelle ; SAVOIR-ETRE » Rigueur et discretion dans la pratique professionnelle ; » Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; » Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations ; » Aptitudes pedagogiques. CONTEXTE DE TRAVAIL SPECIFICITES DU POSTE : » Service fonctionnant 7 jours /7 ; » Temps de travail effectue sur les jours de semaine. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Detenir le diplome de conseiller-ere en economie sociale et familiale ou d'educateur-trice specialise-e. » Poste ouvert aux agents contractuels remplissant les conditions d’acces au poste » Etre titulaire du Permis B CANDIDATER Referent.e recrutement : Louis PROUVOST, Charge de recrutement, Tel : 0485595388 

Travailleur-se social-e

Aide soignant(e) H/F - Lucie Pellat Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 10-01-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 12_2025_P_B_41150 Date limite de candidature : 10-01-2026 Direction / Service : EQUIPE SOINS L.PELLATCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignanteFonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41150 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). L’EHPAD Lucie Pellat se situe a Montbonnot et presente une capacite d’accueil de 79 resident-e-s. FINALITES Sous la responsabilite fonctionnelle du-de la directeur-rice d’etablissement et hierarchique de l’infirmier-ere coordinateur-rice, vous travaillez en collaboration avec une equipe soignante et pluridisciplinaire. En tant qu’aide-soignant-e : Vous assurez des soins d'hygiene et d'aide a la vie quotidienne en s’inscrivant dans une demarche de soins ; Vous aidez les resident-e-s a garder le maximum d'autonomie en prenant en compte leurs ressources et leurs capacites ; Vous accompagnez les personnes en fin de vie et leurs proches ; Vous participer a la mise en œuvre du projet d'etablissement ; Vous participer au diagnostic medico-social du-de la resident-e ; Vous vous inscrivez dans une demarche pluridisciplinaire et partenariale en y associant les aidant-e-s naturel-le-s. ACTIVITES PRINCIPALES Activites Realisation de soins d’hygiene : Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, de ses choix et ceux de sa famille ; Distribuer des repas et accompagner le-la resident-e dans la prise alimentaire ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ; Identifier les besoins en materiel technique et verifier son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne. Realisation de soins courants et assistance a l’infirmier-ere : Realiser des prises de temperatures, de pouls, des pesees en respectant les protocoles d’hygiene ; Aider, en cas de besoin, l’infirmier-ere dans la realisation de prelevements biologiques, de pansements… ; Identifier les besoins fondamentaux et apprecier l’etat de sante et le degre d’autonomie de la personne ; Discerner le caractere urgent d’une situation et alerter l’infirmier-ere ; Participer a l’elaboration et a l’actualisation du projet d’accompagnement personnalise. Accompagner la personne et son entourage : Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Etre attentif-ve aux besoins de la famille de la personne accueillie ; Donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux resident-e-s. Contribution a l’organisation du travail : Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service et en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail thematiques et contribuer a l'elaboration de projets ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation ; Participer aux reunions de transmissions entre equipes et aux reunions de services. COMPETENCES Connaitre les protocoles de soins d’hygiene et de securite ; Connaitre les techniques et outils de soins courants ; Travailler en equipe, pratiquer et transmettre de facon efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et faire preuve d'initiative dans la pratique quotidienne des soins ; Posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Faire preuve de rigueur et de discretion dans votre pratique professionnelle ; Faire preuve de qualites relationnelles (ecoute – dialogue) avec la personne agee et son entourage. CONTEXTE DE TRAVAIL Specificites du poste : L’EHPAD Lucie Pellat est situe au 210 rue du General de Gaulle a Montbonnot, necessitant d’etre en capacite de se rendre a l’EHPAD aux horaires de prise de service et de fin de service Service fonctionnant 7j/7 Horaire sur la base des 35 heures par semaine, selon un planning et par roulement Travail le week-end par roulement Amplitude horaire de jour avec possibilite de travailler de nuit Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Candidature a adresser sur https://recrutement-ccas.grenoble.fr Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame SCHIMMENTI Sarasa, cadre de sante, de l’EHPAD Lucie Pellat, au 04.76.90.02.71. 

Aide soignant(e) H/F - Lucie Pellat

Educateur-rice de jeunes enfants Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur-rice de jeunes enfants Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_A_25330 Date limite de candidature : 26-06-2025 Direction / Service : EAJE VIEUX TEMPLECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Educateur-rice de jeunes enfants Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 25330 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Sous la responsabilite du-de la Responsable de l'Equipement, l’Educateur de jeunes enfants sera principalement charge-e de : Finalites : - Participer a l'epanouissement, au developpement psychomoteur et au bien-etre, au developpement du langage, aux habitudes d'hygiene et de securite ainsi qu’a l’acquisition des regles de la vie sociale d’enfants jusqu’a leur 3 ans. -Accompagner les parents dans l’education de leur enfant et favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents. - Developper, animer et faire vive le reseau partenarial. - Assurer un role d’accompagnement de l’equipe face a leurs pratiques professionnelles (observation, feedback). - Concevoir et mettre en œuvre les projets pedagogiques et coordonner les projets d’activites qui en decoulent. ACTIVITES PRINCIPALES Participation a l’elaboration et la mise en œuvre du projet d’etablissement : Co-construire (en collaboration avec le/la Directeur-trice,l'equipe) le projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et du Service Petite Enfance ; En lien avec le projet d’etablissement : Impulser et participer a la mise en œuvre des projets educatifs Mettre en place des actions pour favoriser le developpement global de l'enfant Mettre en œuvre un suivi individualise de chaque enfant Organiser les conditions d'accueil de l'enfant Concevoir et participer a l’organisation des evenements (sorties, activites culturelles , temps partages avec les familles Accueil et accompagnement de l’enfant, Animation et mise en œuvre des activites educatives centrees sur l’enfant Accueillir l’enfant Accompagner et soutenir les processus de socialisation de l'enfant Concevoir et mettre en œuvre les conditions favorisant le jeu, l'expression, l’acces a la culture et les processus d'autonomisation du jeune enfant Reflechir et Co-Construire des projets en coherence avec la vie de la structure Observer et evaluer la coherence de l’action socio-educative aupres de jeunes enfants en cooperation avec les parents et etre en capacite de proposer des pistes d’amelioration Organiser et animer des ateliers educatifs avec la collaboration de l’ensemble de l’equipe (activites manuelles, artistiques, culturel, musical, d’eveil) et/ou en lien avec le reseau partenarial Formuler un avis sur le choix du materiel educatif et orienter vers l’equipe vers de bonnes pratiques Preparer les commandes de materiel en relais avec l’equipe Participation aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants En lien avec les collegues, assurer les soins courants Accompagner les equipes a la creation d’un lien de confiance avec les enfants Instaurer les espaces et les conditions ideales du bien-etre individuel et collectif de l'enfant Gestion de la relation avec les parents : Organiser les conditions d'accueil des familles Accueillir les parents en tenant compte des besoins des enfants, de leur culture et de leur choix. Etre a l'ecoute des familles dans les questions relatives a l'education de l'enfant et dans la vie quotidienne Animer des reunions d'echanges, regulations en lien avec la responsable Favoriser la cohesion de l'Equipe Assurer des transmissions et informations entre l'equipe et la responsable. Animer des groupes de reflexion et de mise en place de projets a destination des enfants, parents, professionnel en collaboration avec l'Equipe Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants (professionnels, stagiaires) Formation et encadrement des stagiaires : Participer a l'accueil et l'encadrement des stagiaires Transmettre et partager des connaissances Entretenir et faire vivre le reseau partenarial: Pour repondre a des suivis specifiques : Lien avec les partenaires de l’education nationale et du champ sanitaire et social Pour la mise en place de projet-sorties : Lien avec les differentes structures culturelles et artistiques de l’agglomeration (theatre, musees ...) Lien intra et inter-instutionnel pour la mise en place de projets, de l’echanges de pratiques… ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Relais en l'absence de la responsable (accueil, telephone, organisation du service). Participation aux reunions d'equipe ou institutionnelles, aux journees pedagogiques et concertations. Participation aux temps festifs de la structure. Batir une relation de confiance et constructive avec l’equipe et les familles accueillies Conseiller, rendre compte, evaluer, alerter sur le suivi et l’accompagnement des enfants, sur les bonnes pratiques professionnelles. Etre force de proposition sur l’echange de pratiques – outils – au sein de l’institution et avec les partenaires externes. Mise en place et conduite de projet dans une realite de contraintes budgetaires annuelles definies COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitre les reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriser les methodes et references educatives Travailler en mode projet Etre force de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. Rediger des ecrits professionnels CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Educateur de jeunes enfants CANDIDATER https://recrutement-ccas.grenoble.fr/fr 

Educateur-rice de jeunes enfants

Agent-e de proprete et de restauration H/F - RESIDENCE LES ALPINS Adjoints techniques territ. Sante et soin Categorie C 100.00 03-01-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de proprete et de restauration Reference du poste a rappeler : 12_2025_P_C_41950 Date limite de candidature : 03-01-2026 Direction / Service : RESIDENCE LES ALPINSCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e de proprete et de restauration Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41950 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economiqueevolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau deservice a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques.Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources.Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Autonomie et Veille Sociale » comprend les 4 Residences Autonomie, le Service de Restauration a Domicile (RA), Le Centre d’Accueil de Jour (CAJ) et la Maison des Aidants (MDA). FINALITES Au sein d’une equipe pluridisciplinaire (Infirmier-e, AS, AMP, Secretaire, ASPA, garde de nuit) et sous la responsabilite de la direction de l'etablissement Garantir la proprete et l'hygiene de la structure. Contribuer a la qualite de la restauration collective. Participer a la prise en charge globale et au bien-etre des residents. ACTIVITES PRINCIPALES Hygiene et maintenance des locaux collectifs» Entretenir les locaux et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite des collectiviteset des personnes agees» Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels ;» Entretenir le linge de l'etablissement (tri, lavage, repassage,)» Participer a des taches de proprete generale et de manutention ;» Suivi des stocks (produits alimentaire, d’entretien, ...)» Observer et signaler les dysfonctionnements des materiels et des locaux ;» Assurer le service de restauration ;» Participer aux taches d'aide a la vie des resident-e-s ;» Assurer la continuite de service ;» Participer a des activites d'animation et des projets collectifs ;» Participer a l'elaboration et la realisation du projet d’etablissement et de l'evaluation externe.» Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels, en respectant le planning des taches,et les regles d'hygiene et de securite.» Signaler tout dysfonctionnement pouvant porter atteinte a la securite (ampoule, prise, blocs desecours, …).Commande, preparation et service des repas» Faire la commande des repas informatiquement» Renseigner le tableau de bord de comptage des repas.» Suivre la qualite des repas et faire remonter le suivi a la cuisine centrale via le formulaire dedie.» Receptionner et controler les repas livres.» Veiller au respect de la chaine du froid pour garantir la securite alimentaire (suivi de la temperature desfrigos et des plats a la sortie du four).» Ajuster si necessaire la commande avec la cuisine centrale.» Conditionner les plats chauds pour le service en veillant a la qualite de la presentation, en respectantles protocoles de chauffe et les regles d’hygiene.» Preparation des entrees et des desserts, mise en assiette en respectant d’hygiene.» Assurer la mise de table en respectant le plan d’installation des convives.Accueillir les residents» Renseigner les residents sur la composition des produits» Distribuer les repas du soir et potages aux residents en fonction des besoins.» Participer a la mise en œuvre permanente des consignes de securite propres a l'etablissement, pourgarantir la protection des personnes (veiller notamment a la bonne observance des regles liees a lalegionnelle).» Assurer la sortie des poubelles et l’entretien des containers ainsi que du local.Contribution a la qualite de la vie sociale des personnes agees au sein de l'etablissement» Etre attentif a faciliter la vie des usagers de la structure.» Etre a l'ecoute et entretenir une relation adaptee a chaque personne agee.» Reperer et signaler tout changement de comportement ou de sante d'une personne agee.» Accompagner dans la structure les personnes agees pour permettre leur participation aux activitesd'animation et de vie sociale.» Participer aux activites d'animation importantes, a la demande de la direction, et en renfort de l'AMP.» Participer a l'agencement des salles pour toutes reunions ou occasions festives.Participation a la vie du service, et a l’accompagnement global des residents :» Participer a la demarche d'accueil du nouveau resident mise en place dans chaque structure.» Participer a l’elaboration et au suivi des Plans d’Accompagnement Personnalises (PAP) des Residentsen tant que referent.» Participer aux reunions de service.» Participer aux reunions du CCAS relatives a son secteur d'activites ou aux projets s'y rapportant.» Accueillir et encadrer des stagiaires dans son domaine de competences.» Participer a la continuite de presence et de service.» Faire face aux urgences eventuelles.» Participer a la securite des lieux et des biens collectifsLES MISSIONS SONT SUSCEPTIBLES D’EVOLUER EN FONCTION DU CONTEXTE ET DES EVOLUTIONSDE SERVICE COMPETENCES » Utiliser les produits d'entretien appropries aux differentes situations ;» Maitriser les techniques de nettoyage» Organiser son travail en fonction des priorites definies ;» Assurer des transmissions ecrites et orales ;» Savoir Travailler en equipe ;» Connaitre les regles et consignes de securite et d'hygiene des etablissements recevant du public ;» Avoir des connaissances elementaires sur les personnes agees.» Avoir le sens de la communication» Utiliser l’outil informatique sur les fonctionnalites de base (bureautique et applications metiers ex :les inscriptions au repas)SAVOIR :» Mode de cuisson» Chaine du froid» HACCP» Technique de comptage» Utilisation de materiel de nettoyage» Modes de conservation des produits alimentaires» Dressage des plates» Gestes et postures» Utilisation de machine de plonge» Utilisation de four a commande numerique» Technique de service plat sur table ou a l’assiette» Caracteristique des produits d’entretiens» Regles d’hygiene et de proprete» Regles de securite» Procedures de nettoyage et de desinfection» Lecture de fiche technique» Techniques de lavage mecanisees des sols» Techniques de decapage des surfaces/sols» Protocoles d’hygiene d’environnement sensible (alimentaire)SAVOIR ETRE :» Rigueur et sens de l’organisation» Travail en equipe» Autonomie» Disponibilite» Dynamisme» Sens du relationnel (public personnes agees) et communication adaptee ;» Respect des consignes et des regles» Respect des horaires de travail» Prevenance» Discretion professionnelle CONTEXTE DE TRAVAIL Conditions d’exercice :Exigences particulieres : Travail le Samedi en roulement Travail entre 7h30 et 17h Maitrise de la langue ecrite et orale Savoir utiliser l’outil informatique pour les inscriptions aux repas. AvantagesRegime indemnitaire, 13ᵉ mois, 4 jours de repos compensateurs participation employeur mutuelle etprevoyance, Comite Social, prise en charge, 50 % transport (abonnements tag et velo)CONTEXTE DE TRAVAIL : La Residence Autonomie est situee au ajouter adresse Service fonctionnant 7j/7. Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Appartenir au cadre d'emploi des adjoints techniques ;» Detenir un diplome reconnu au niveau V (tel que CAP ou BEP carrieres sanitaires et sociales) ;» Fournir la copie de votre diplome 

Agent-e de propreté et de restauration H/F - RESIDENCE LES ALPINS

Agent-e social-e de restauration H/F Permanent Adjoints techniques territ.; Techniciens territoriaux Travail social Categorie C 100.00 26-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent-e social-e de restauration Reference du poste a rappeler : 11_2025_P_C_42450 Date limite de candidature : 26-12-2025 Direction / Service : SERVICE DE RESTAURATION A DOMICILECategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e de proprete et de restauration Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 42450 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-set des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales: Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale «Personnes Agees», la direction deleguee «Dependance et soins» comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Au sein de la Direction d’Action Sociale «Personnes Agees», la direction deleguee « Autonomie et Veille Sociale » comprend les 4 Residences Autonomie, le Service de Restauration a Domicile (RA), Le Centre d’Accueil de Jour (CAJ) et la Maison des Aidants (MDA). FINALITES Participer aux actions de soutien a domicile en livrant des repas aux personnes agees et/ou aux personnes en situation de handicap dans le respect des regles d’hygiene et de securite alimentaire. Ces repas peuvent etre livres en barquette en plastique ou en contenants en verre. Si contenants en verre, un renfort vous vient en soutien certains jours de la semaine (lundi, jeudi et vendredi) Contribuer a la qualite du maintien a domicile et a la securite des personnes en assurant un contact social regulier et une fonction de veille et d'observation, dans le strict respect du contrat de service ACTIVITES PRINCIPALES Livraison, gestion des repas et recuperation des contenants : Livrer a la personne le repas prevu,via l’application dans le telephone dans le respect de la demarche HACCP et la liaison froide Realiser la tracabilite de la temperature des repas en debut et fin de tournee via la fiche « releve des temperatures. » Recuperer les contenants sales selon le process etabli Tenir un effectif des contenants pour chaque usager avec mise a jour de la consigne Gerer et etre responsable des cles, badges des usagers Rendre des petits services de facon tres ponctuelle si la personne le demande (mettre le repas au refrigerateur, ouvrir la barquette, monter le courrier…). Realiser diverses petites taches administratives de lien entre l’usager et le service (decharge, aide au remplissage de document, signature de doc. par l’usager, retour de contrat…) Allotissement : Participation a la preparation des tournees (comptage repas) si besoin Mise en sac individuel des repas en chambre froide (2°a 6°C) Rangement et nettoyage de la salle Nettoyage des caisses de transport Nettoyage de la chambre froide 1x/sem Vie sociale et securite de la personne : Etre a l’ecoute de la personne et de ses besoins En cas d’absence de la personne lors de la livraison du repas, appeler directement la personne pour connaitre la raison de son absence ou de sa non-reponse a votre presence. Sans reponse, interpeller immediatement le service. Observer le comportement de la personne et signaler instantanement au responsable de service tout probleme aigu et/ou toute degradation dans le comportement de la personne. Etre relais des informations concernant les services et animations adaptes aux personnes et existants a proximite de leur domicile. Conduite et entretien du vehicule et du materiel de livraison : Dans le cadre de la reglementation en matiere de transport des aliments : Nettoyer la cellule refrigeree au minimum 1x/sem Nettoyer le vehicule exterieur et la cabine des que necessaire. Verifier les niveaux (huiles, eau, freins, etc.) une fois par mois. Renseigner le carnet de bord du vehicule Respecter le code de la route (vehicule, velo, pietons, parking…) Signaler au charge de logistique toute anomalie du vehicule afin que la prise en charge soit faite dans les meilleurs delais. Participation a la vie du service et de l’institution : Participer aux reunions de service. Participer aux formations mises en place par la DASPA visant a developper les competences et a ameliorer le service. Participer aux actions inter-services : Noel a domicile, Chantiers jeunes… COMPETENCES Savoir : Connaissance des competences CCAS en matiere gerontologique Connaissance du reseau de partenaire de l'action gerontologique Connaissance du plan de circulation des differents secteurs de la ville Connaissance des regles de securite routiere Connaissance des personnes agees et des troubles lies au vieillissement Connaissance Demarches HACCP Connaissances des regles d'hygiene et de securite Connaissance de la reglementation en matiere de restauration collective Savoir faire : Utiliser feuille de route numerique et GPS Appliquer la reglementation en matiere de restauration collective Appliquer les procedures autocontroles Appliquer les techniques de nettoyage et de desinfection des vehicules Savoir etre : Rigueur et sens de l’organisation Travail en equipe Autonomie Disponibilite Dynamisme Sens du relationnel (public personnes agees) et communication adaptee ; Respect des consignes et des regles Respect des horaires de travail Prevenance Discretion professionnelle CONTEXTE DE TRAVAIL Service base dans les locaux de la Cuisine Centrale, 57 rue General Mangin a Grenoble avec une antenne au Self Clemenceau notamment pour la livraison des repas avec des contenants en verre (alotissement, chargement et dechargement s’operent au Self). - Relations de travail principales : Personnes agees, familles, associations et acteurs du maintien a domicile. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Titulaire du permis B Appartenir au cadre d'emploi des adjoints techniques; Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Nous vous rappelons, qu’a titre derogatoire, les candidat-es reconnu-es travailleurs-euses handicape-es peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle, sous reserve de remplir les conditions d’acces au poste. Nous nous reservons la possibilite d’etudier les candidatures avant la date limite de candidature. 

Agent-e social-e de restauration H/F

Agent-e de proprete et de restauration H/F Permanent Adjoints techniques territ. Sante et soin Categorie C 100.00 26-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de proprete et de restauration Reference du poste a rappeler : 11_2025_P_C_41780 Date limite de candidature : 21-12-2025 Direction / Service : RESIDENCE SAINT LAURENTCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e de proprete et de restauration Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41780 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-set des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales: Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale «Personnes Agees», la direction deleguee «Dependance et soins» comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Au sein de la Direction d’Action Sociale «Personnes Agees», la direction deleguee « Autonomie et Veille Sociale » comprend les 4 Residences Autonomie, le Service de Restauration a Domicile (RA), Le Centre d’Accueil de Jour (CAJ) et la Maison des Aidants (MDA). FINALITES Garantir la proprete et l'hygiene de la structure. Contribuer a la qualite de la restauration collective. Au sein d'une equipe pluridisciplinaire, et sous la responsabilite de la direction de l'etablissement, participer a la prise en charge globale et au bien-etre des residents. ACTIVITES PRINCIPALES Hygiene et maintenance des locaux collectifs Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels, en respectant le planning des taches, et les regles d'hygiene et de securite. Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les recommandations « gestes et postures ». Assurer le debarrassage et l'entretien consecutifs aux repas. Entretenir le linge de la structure. Signaler tout dysfonctionnement pouvant porter atteinte a la securite (ampoule, prise, bloc de secours …) .Commande et preparation des repas Participer a la commande des repas, en collaboration avec la secretaire. Renseigner le tableau de bord de comptage des repas. Suivre la qualite des repas et faire remonter le suivi a la cuisine centrale via le formulaire dedie. Receptionner et controler les repas livres. Veiller au respect de la chaine du froid pour garantir la securite alimentaire (suivi de la temperature des frigos et des plats a la sortie du four). Ajuster si necessaire la commande avec la cuisine centrale. Conditionner les plats chauds pour le service en veillant a la qualite de la presentation, en respectant les protocoles de chauffe et les regles d’hygiene. Preparation des entrees et des desserts, mise en assiette en respectant d’hygiene. Assurer la mise de table en respectant le plan d’installation des convives. Distribuer les repas du soir et potages aux residents en fonction des besoins. Gerer les stocks de produits alimentaire Participer a la mise en œuvre permanente des consignes de securite propres a l'etablissement, pour garantir la protection des personnes (veiller notamment a la bonne observance des regles liees a la legionnelle). Assurer la sortie des poubelles et l’entretien des containers ainsi que du local. Gerer les stocks de produits d’entretien et d’hygiene en collaboration avec la secretaire. Accueil des usagers et service des repas Accueillir les personnes agees en salle et signaler les absences eventuelles aux soignants. Assurer le service des repas et des collations. Porter attention a chacun des convives en observant les comportements et en les stimulants si besoin. (alerter en cas de besoin). Veiller au confort thermique des residents en respectant les procedures. Contribution a la qualite de la vie sociale des personnes agees au sein de l'etablissement Etre attentif a faciliter la vie des usagers de la structure. Etre a l'ecoute et entretenir une relation adaptee a chaque personne agee. Reperer et signaler tout changement de comportement ou de sante d'une personne agee. Accompagner dans la structure les personnes agees pour permettre leur participation aux activites d'animation et de vie sociale. Participer aux activites d'animation importantes, a la demande de la direction, et en renfort de l'AMP. Participer a l'agencement des salles pour toutes reunions ou occasions festives. Participation a la vie du service, et a l’accompagnement global des residents : Participer a la demarche d'accueil du nouveau resident mise en place dans chaque structure. Participer a l’elaboration et au suivi des Plans d’Accompagnement Personnalises (PAP) des Residents en tant que referent. Participer aux reunions de service. Participer aux reunions du CCAS relatives a son secteur d'activites ou aux projets s'y rapportant. Accueillir et encadrer des stagiaires dans son domaine de competences. Participer a la continuite de presence et de service. Faire face aux urgences eventuelles. Participer a la securite des lieux et des biens collectifs. COMPETENCES Utiliser les produits d'entretien appropries aux differentes situations ; Organiser son travail en fonction des priorites definies ; Assurer des transmissions ecrites et orales ; Savoir travailler en equipe ; Apprecier le contact des personnes agees ; Connaitre les regles et consignes de securite et d'hygiene des etablissements recevant du public ; Avoir des connaissances elementaires sur les personnes agees. Savoir faire : Mode de cuisson Chaine du froid HACCP Technique de comptage Utilisation de materiel de nettoyage Modes de conservation des produits alimentaires Dressage des plates Gestes et postures Utilisation de machine de plonge Utilisation de four a commande numerique Technique de service plat sur table ou a l’assiette Caracteristique des produits d’entretiens Regles d’hygiene et de proprete Regles de securite Procedures de nettoyage et de desinfection Lecture de fiche technique Techniques de lavage mecanisees des sols Techniques de decapage des surfaces/sols Protocoles d’hygiene d’environnement sensible (alimentaire) Maitrise de la langue ecrite et orale Savoir utiliser l’outil informatique pour les inscriptions aux repas. Savoir etre : Rigueur et sens de l’organisation Travail en equipe Autonomie Disponibilite Dynamisme Sens du relationnel (public personnes agees) et communication adaptee ; Respect des consignes et des regles Respect des horaires de travail Prevenance Discretion professionnelle CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 Horaire sur la base des 35 heures par semaine, selon un planning et par roulement Travail le week-end par roulement Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle, participation employeur transport Service fonctionnant 7j/7j –24 heures sur 24; CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des adjoints techniques; Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Nous vous rappelons, qu’a titre derogatoire, les candidat-es reconnu-es travailleurs-euses handicape-es peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle, sous reserve de remplir les conditions d’acces au poste. Nous nous reservons la possibilite d’etudier les candidatures avant la date limite de candidature. 

Agent-e de propreté et de restauration H/F

Acheteur H/F Permanent Attaches Territoriaux Juridique, Achat ou logistique Categorie A 100.00 25-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Acheteur - Charge de passation des marches publics Reference du poste a rappeler : 11_2025_P_A_10620 Date limite de candidature : 25-12-2025 Direction / Service : SERVICE MARCHES PUBLICS ET ACHATSCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attache territorialFonction : Acheteur - Charge de passation des marches publicsQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 10620 Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot, 38100 GRENOBLE CONTEXTE Le CCAS de la Ville de Grenoble (1 200 agents permanents et non permanents en moyenne annuelle, 60 M€ de budget en fonctionnement dont 40 M€ de masse salariale, 8 M€ de budget d’investissement, 70 equipements sociaux, medico-sociaux, et administratifs) est structure autour de six directions : trois directions d’action sociale et trois directions ressources : La Direction d’Action Sociale Petite Enfance (DASPE) La Direction d’Action Sociale Personnes Agees (DASPA) La Direction d’Action Sociale Lutte contre la Pauvrete et la Precarite (DASLPP) La Direction des Ressources Humaines (DRH) La Direction de la Communication, de l’information Documentaire et Partenariats (DCIDP) La Direction des Affaire financieres (DAF) La Direction generale Le service marches publics et achats est rattachee a la Direction generale et fait partie d’un ensemble de services experts. FINALITES Sous l’autorite hierarchique de la Responsable de du service lequel est compose de 3 personnes : Diffuser d’une culture de la commande publique, conforme aux objectifs du conseil d’administration et au principes de la commande publique ; Participer a la securisation des procedures et la resorption du hors marche ; Conseiller les elu-e-s et les services quant aux choix des procedures et a l'evaluation des risques juridiques ; Gerer administrativement des marches publics en liaison avec les services concernes ; Le-la charge(e) s’inscrira dans la posture « ressource » attendue, a savoir : creativite, conseil et regard complementaire. ACTIVITES PRINCIPALES Participation a la mise en place d'une politique d'achat optimisee et securisee : (reduction des couts, securisation des procedures, developpement des clauses de developpement durable et d’insertion) : Prendre en compte les risques juridiques (notamment penaux) relatifs a la commande publique et relayer l'information a son niveau en direction de sa responsable de service, des elu-e-s, conseiller les services, Participer a la diffusion d'une culture « commande publique » ; Participer a la reflexion des services lors de la definition de leurs besoins. Veiller a l'optimisation de la qualite, des couts et des delais ; Assister et conseiller les services dans l’execution des marches publics et contrats ; Participer a la promotion de procedures uniformisees et a la mise en place d’outils de pilotage de commande publique pour la definition des besoins, la mise en concurrence, l‘analyse des offres et la negociation avec les operateurs economiques. Gestion administrative et juridique des procedures de passation en coordination avec les services concernes et la Direction des finances : Accompagner les services dans les differentes etapes des procedures et dans les choix a operer : Participer a la securisation des procedures de passation afin que les contrats du CCAS s’inscrivent dans le cadre reglementaire de la commande publique, la prevention des contentieux en la matiere. Participer a la redaction des pieces techniques et financieres des marches. Rediger les pieces administratives des marches et piloter les procedures de mise en concurrence. Participer aux reunions de negociation avec les candidat-e-s en appui aux services afin de securiser juridiquement la procedure. Accompagner la prise en compte du developpement durable et de la solidarite dans l'expression du besoin, les specifications techniques, les conditions d’execution des prestations et la notation des offres. Analyser les offres en collaboration avec le service concerne. Preparer, elaborer, rediger, verifier et suivre : des dossiers de consultation, des courriers, rapports, notes, procedures, des actes administratifs (arretes, conventions, deliberations …), contrats relatifs a la commande publique et ses differentes etapes, Etre en coordination avec les services pour la preparation des dossiers de seances des commissions d’appel d’offres Etre en coordination avec les services de la Direction des finances Informer des nouveaux marches soutenir le pole comptable dans l’integration des marches dans le logiciel metier et la fourniture des pieces justificatives lors des mandatements notamment Etre en veille juridique ; Participer a l’elaboration et mettre a jour des documents de communication, diffuser l'information ; Mettre a jour des tableaux de bord de suivi d'activites. Planification de la commande publique et d’une politique d’achat Participer au controle de la planification et la programmation de la commande publique dans un souci de rationalisation des couts et d'optimisation de la gestion des ressources, en collaboration avec la Responsable des marches publics. Assurer le renouvellement des marches transversaux avant leur echeance de maniere a securiser economiquement et juridiquement la commande publique du CCAS, en collaboration avec la responsable des marches publics. Formalisation des procedures internes au CCAS suite a une reorganisation Dans un contexte d’harmonisation des pratiques avec la ville de Grenoble, il sera demande au (a la) Charge(e) de marches de participer a la formalisation, en concertation avec les services et la Responsable des marches publics, d’un reglement interieur « marche public » permettant : de poser un cadre clair et partage par tous des regles de la commande public, de definir les responsabilites de chacun des intervenants du processus de la commande publique. COMPETENCES Reglementation de la commande publique Pilotage de projet Qualite redactionnelle Connaissance appreciee de Marco Web, plateforme AWS profil acheteur et Alfresco Savoir Etre Disponibilite Devoir de reserve (confidentialite) Large autonomie dans l'organisation du travail Moteur du changement Creativite et Organisation Force de proposition et de conseil aupres de l'autorite territoriale, de l’equipe et des services CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot, 38100 GRENOBLE Remuneration selon le cadre d’emploi. Pour les contractuels une reprise d'anciennete est faite. La fourchette de salaire se situe en 2400 € et 300 € brut mensuel. Regime indemnitaire (480€), 13eme mois, participation mutuelle et transports. Temps de travail : 36h par semaine. Possibilite d'amenager son temps de travail sur 4,5 jours toutes les semaines ou 9j par quinzaine. Teletravail possible jusqu'a 2 jours par semaine avec l'accord du responsable. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Attaches Territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Niveau minimum de diplome : Bac +3. Idealement un diplome de juriste des marches publics ou de droit public des affaires. Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s remplissant les conditions d’acces au poste en CDD jusqu'a 3 ans CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-12-2025 Date de jury13/01 Matin Poste a pourvoira partir de fevier 2026 Charge de recrutement : Louis PROUVOST, au 06 02 19 53 64Responsable hierarchique : Helene MAITIA, Responsable unite marches publics achats au sein du Pole Budget, Prospectives et Marches, au 04 85 59 83 20 

Acheteur H/F

Assistante Maternelle creche Familiale VIGNY MUSSET H/F Permanent Agents sociaux Petite enfance Categorie A, Categorie B, Categorie C 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Assistante Maternelle creche familiale H/F Reference du poste a rappeler : 10_2025_P_ABC_930116 Direction / Service : EAJE VIGNY MUSSETCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agent sociauxFonction : Assistante Maternelle Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 930116 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville.Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE est actuellement la direction qui compte le plus grand nombre d’agent·e·s du CCAS.La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, avec des formations proposees chaque annee.Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la Ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissement des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (rubrique Lieux publics – Espaces petite enfance municipaux).Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du ou de la responsable. FINALITES Assurer, au quotidien et a son domicile, l’accueil des enfants qui lui seront confies, selon les valeurs educatives de la Direction d’Action Sociale Petite Enfance de la Ville de Grenoble, institution publique. Garantir aux enfants la plus grande coherence educative possible entre la famille et le lieu d’accueil ACTIVITES PRINCIPALES Assurer l’entretien et la mise en securite du logement : Nettoyer son logement pour accueillir les enfants dans des conditions favorables. Nettoyer les jouets et le materiel de puericulture. Respecter les regles de securite en accord avec les exigences de la PMI (en etant accompagne·e par l’equipe de direction). Accueillir les enfants et leurs parents : Accueillir l’enfant et sa famille en lien avec le projet educatif grenoblois et le projet pedagogique de la structure. A l’arrivee et au depart de l’enfant, prendre un temps necessaire de transmission. Noter / tracer les differents temps forts de la journee de l’enfant pour transmission aux parents. Favoriser l’autonomie de l’enfant par une posture de soutien et valorisante. Assurer une periode de familiarisation lors du demarrage de l’accueil. Etre le relais d’informations entre les parents et la creche sans s’y substituer. Soutenir et adopter une posture d’ecoute envers les preoccupations des parents, sans jugement de valeur. S’adapter aux changements et aux imprevus, dans le respect du domicile et du reglement de fonctionnement. Observer les enfants afin d’apporter des reponses adaptees a leurs besoins. Assurer l’accueil d’un enfant en urgence. Adopter une posture et des propositions adaptees, en lien avec le referentiel qualite institutionnel et national. Assurer les soins d’hygiene et de confort : Organiser l’espace de maniere adaptee. Effectuer les soins courants (change, habillage, deshabillage, lavage des mains, etc.) en lien avec le developpement de l’enfant. Se referer aux protocoles medicaux si besoin. Assurer le temps de sommeil de l’enfant : Organiser un espace favorable a l’endormissement, notamment pour les nourrissons, dans le respect des consignes de prevention de la mort inattendue du nourrisson. Respecter le rythme de sommeil de l’enfant. Assurer la surveillance des temps de sieste. Assurer les temps de repas de l’enfant : Respecter la demande des parents en matiere d’alimentation (culturelle, medicale). Preparer et donner le biberon. Preparer des repas et collations equilibres dans le respect des preconisations de la creche. Assurer la mise en place d’activites d’eveil : Mettre en place des activites variees selon l’age de l’enfant et en adequation avec son developpement. Utiliser du materiel adapte et conforme aux normes requises. Proposer des activites a l’exterieur du domicile quotidiennement. Profiter des lieux ressources sur le territoire (bibliotheque, musee, etc.). Assurer le lien avec l’EAJE de rattachement : Alerter la hierarchie en cas de difficultes dans l’accueil de l’enfant et de sa famille. Alerter la hierarchie en cas d’observation d’un mal-etre de l’enfant ou de confidences parentales pouvant nuire a son bon developpement. Etre en lien avec sa hierarchie pour les decisions importantes concernant l’enfant. Participer et s’impliquer dans les activites organisees par la creche ou lors des accueils libres, et s’investir dans le travail en equipe a raison d’une demi-journee de presence par semaine sur place. Faire partie d’une equipe pluridisciplinaire en travaillant avec ses collegues assistantes maternelles et ses collegues de l’accueil collectif. ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Assurer le relais des collegues absentes : possibilite d’accueillir d’autres enfants en cas de necessite et dans le respect de l’agrement attribue. Participer a la formation continue et aux seances d’analyse de la pratique. Participer aux reunions d’equipe en soiree. Participer aux journees pedagogiques. COMPETENCES Conditions requises : Habiter Grenoble. Etre titulaire d’un agrement pour 3 ou 4 enfants (temps de travail sur une amplitude de 7h00 a 19h00). Competences attendues : Discretion professionnelle, respect du devoir de reserve. Capacite de travail en equipe pluridisciplinaire. Adherer au projet educatif et le decliner en projet pedagogique. Savoir communiquer et garder la juste distance avec les parents et les enfants. Competences educatives et pedagogiques. Capacite a se remettre en question pour ameliorer ses pratiques au quotidien, dans l’interet de l’enfant. Maitriser les regles d’hygiene. Connaitre les besoins specifiques de l’enfant. Savoir valoriser l’enfant. Sens de l’observation, de l’organisation et des responsabilites. Savoir travailler en autonomie. Savoir travailler dans le respect des familles, sans porter de jugement de valeur. Etre disponible. Faire preuve de diplomatie. CONTEXTE DE TRAVAIL L’EAJE Vigny Musset est un etablissement de 59 berceaux, avec 20 places sur un collectif et 39 places chez des assistantes maternelles. Il se situe sur le secteur 6 au sud de la ville de Grenoble. Nous collaborons avec nombreux partenaires (associations, Le patio, l’espace 600, SLS, MDH, bibliotheques, centre choregraphique, Art tendre) du secteur, ainsi que d’autres partenaires de la ville, comme les musees, le museum. Les enfants accueillis chez les assistantes maternelles, en creche familiale, viennent deux jours par mois sur la creche collective, a la journee, sur le jour de RTT de leur assistante maternelle. Ce qui permet aux assistantes maternelles d’avoir un RTT tous les quinze jours, un jour fixe, et aux enfants, de beneficier d’un accueil mixte. L’equipe de la creche est composee de: 3 auxiliaires de puericulture, 1 educatrice de jeune enfant, 3 CAP AEPE, 1 agent d’entretien et de restauration, sur le collectif 13 assistantes maternelles, sur la creche familiale 1 secretaire deux jours par semaine, 1 adjointe educatrice de jeune enfant et 1 directrice puericultrice a temps plein, au bureau. Une psychologue intervient aupres de l’equipe pluridisciplinaire et propose des temps de concertation. Elle observe les enfants accueillis. Des entretiens avec les familles peuvent etre proposes egalement. Dans les grands projets de l’equipe nous progressons en inter-age, avec comme objectif de developper l’itinerance ludique, la motricite libre et l’autonomie de l’enfant. Nous donnons une place importante a l’authenticite de la relation a etablir et maintenir avec les familles pour garantir une continuite coherente de l’accompagnement au developpement des enfants. Le travail en cooperation de l’equipe du collectif et des assistantes maternelles est un enjeu primordial dans l’accompagnement des enfants et de leurs familles. Des temps de presence des assistantes maternelles sur la creche avec les enfants qu’elles accueillent permet la co construction et le portage des projets divers, comme celui du jardinage, de temps festifs, de cafes des parents, d’ateliers du soir , de sorties a la bibliotheque, aux musees, en invitant les familles. Les assistantes maternelles de notre creche collective, beneficient de tous les avantages et benefices du travail en equipe ; soutien, collaboration, accompagnement, formation, pret de materiel de puericulture, de fournitures de materiels creatifs et de jeux/ jouets. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER CDD d’un an renouvelable, a pourvoir au plus tot.Les postulant·es doivent deja avoir leur agrement valide par la PMI.Poste a temps plein avec possibilite de travailler sur 4.5jours / semaine 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) Prime de mobilite douce : 75% des frais TC pris en charge 

Assistante Maternelle crèche Familiale VIGNY MUSSET H/F

Conseiller(e) ESF H/F Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 15-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Conseiller(e) ESF Reference du poste a rappeler : 10_2025_P_A_34140 Date limite de candidature : 03-12-2025 Direction / Service : POLE INCLUSION FINANCIERECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistant socio-educatifFonction : Conseiller(e) ESF Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 34140 Lieu de travail : 7 rue Henry Duhamel - Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Au sein de la Direction d’action sociale lutte contre la pauvrete et la precarite (DASLPP), le Pole Inclusion Financiere (PIF) met en œuvre une offre de service fondee sur une expertise autour des problematiques budgetaires et energetiques et intervient en matiere : De traitement des problematiques financieres et d’accompagnement au surendettement, De lutte contre la precarite energetique. Il touche un public heterogene rencontrant des difficultes chroniques ou passageres, ayant besoin d’informations, de conseils et de soutien. Les membres de l’equipe portent une attention particuliere a la qualite de leur accompagnement et au developpement du pouvoir d’agir. Ils partagent une reflexion sur leur pratique professionnelle pour la faire evoluer au fil du temps et ainsi repondre au mieux aux besoins des personnes accueillies. Ce service est egalement soucieux de la qualite de vie au travail de ses collaborateurs en mettant en place un management de proximite. Ce service est compose actuellement d’une equipe dynamique de 12 personnes dont : 7 conseilleres en economie sociale et familiale, une chargee de mission et d’accompagnement, deux secretaires, une coordinatrice d’action sociale et une cheffe de service. Pour decouvrir le metier de CESF au PIF, n'hesitez pas a regarder cette video : https://www.youtube.com/watch?v=AdP0KnNbRIA&amp;t=31s FINALITES Accompagner les menages en difficultes economiques et en situation de precarite energetique Permettre l’acces aux droits Developper et animer des actions collectives Developper des partenariats ACTIVITES PRINCIPALES Accompagnement « socio-budgetaire » et suivi des situations de precarite energetique Evaluer les besoins des personnes lors d’entretiens individuels : etablir un diagnostic (budgetaire et energetique) et mettre en place des objectifs d’accompagnement concertes avec les usagers, Instruire des dossiers : surendettement, microcredit personnel, micro-epargne, Realiser des visites sociotechniques a domicile (1 a 2 par semaine) : conseils en maitrise de l’energie, aide a l’amelioration du confort thermique, analyse des consommations. Conduite de projets Piloter et gerer des projets d’informations collectives, Animer des informations collectives aupres des usagers. Developpement du partenariat Travailler en transversalite avec des partenaires institutionnels (services du CCAS, de la Ville de Grenoble, de Grenoble-Alpes Metropole, les bailleurs sociaux, les fournisseurs d'energie et les caisses de retraite) et associatifs. Participation a la vie du service et du CCAS Participer activement aux differentes reunions d’equipe (coordinations techniques, reunions d’equipe, etc.) du Pole Inclusion Financiere, Participer a l’analyse de la pratique une fois par mois, Representer le CCAS aupres des partenaires : reunions de bilans, forums, etc. COMPETENCES Comprehension des enjeux politiques et institutionnels Maitrise des dispositifs d’action sociale Maitrise de la conduite d’entretiens individuels Capacites d’ecoute et d’adaptation Gout pour le travail en equipe Rigueur organisationnelle Aisance orale et redactionnelle Appetence pour l’intervention a domicile Connaissances en conduite de projet Capacite a animer des activites collectives Appetence pour le travail en reseau et pour developper des partenariats CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base a la MDH Premol, 7 rue Henri Duhamel a Grenoble. Permanences au sein d’autres structures sur Grenoble (Maison Des Habitants ou au siege du CCAS), travail en « flex office » Ponctuellement : accueil d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journee) Horaires sur la base de 36 heures par semaine Teletravail envisageable sous reserve de l’organisation du service Accompagnement dans la prise de poste et formation interne Participation au transport, a la mutuelle, prime SEGUR+ RIFSEEP (480 euros) Pour les agents du CCAS et de la Ville de Grenoble, une immersion au sein du service sera possible avant de candidater. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou d’Assistant de Service Social Pour les titulaires, appartenir au grade des Assistants socio-educatifs ou etre inscrit sur la liste d'aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD jusqu'a 3 ans Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Aurelie NEVEU : 07.87.44.16.62 

Conseiller(e) ESF H/F

Aide soignant(e) H/F - SSIAD 4 BELLEDONNE Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 10_2025_P_B_50930 Date limite de candidature : 20-11-2025 Direction / Service : SSIAD 4 BELLEDONNECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignant(e) Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50930 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend les 4 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patient-e-s, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee . CONTEXTE DE TRAVAIL Specificites du poste : Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel ; Possibilite de mobilite interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour necessites de service. Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents-es contractuels-elles Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home» Pieces obligatoires a joindre a votre candidature : CV et Lettre de motivation Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame INDOCINA Virginie, Infirmiere Coordinatrice du SSIAD Belledonne, au 04.76.84.10.91. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 87 23 81 31 

Aide soignant(e) H/F - SSIAD 4 BELLEDONNE

Gestionnaire budgetaire et comptable H/F Permanent Redacteurs territoriaux Finance, Gestion et Comptabilte Categorie B 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Gestionnaire budgetaire et comptable Reference du poste a rappeler : 9_2025_P_B_10500 Date limite de candidature : 31-12-2025 Direction / Service : UNITE FINANCES Categorie : Categorie B Cadre d'emploi : RedacteurFonction : Gestionnaire budgetaire et comptable Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10500 Lieu de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 Directions d’Actions Sociales (DAS): Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources dont la DAF « Direction des Affaires Financieres ». En 2024, il emploie environ 1200 agents pour pres de 1000 ETP. Son budget est structure en : un budget principal et 8 budgets annexes (dont 2 dans le secteur de la lutte contre la pauvrete et la precarite). Son budget previsionnel 2024 est de 73 M€ en fonctionnement et 10 M€ en investissement. La Direction des Affaires Financieres (19 ETP) est pilotee par un Directeur des Finances et un adjoint de Direction, elle structure et organise les differentes etapes budgetaires, apporte une vision financiere, strategique et prospective. Elle se compose de 4 unites budgetaires et comptables thematiques (lutte contre la pauvrete, personnes agees, petite-enfance et ressources) et de 2 postes d’appui transversal. Chaque unite est geree par un-e Coordinateur-trice budgetaire et comptable. FINALITES Soutenir les services operationnels dans leurs activites budgetaires et comptables Contribuer a definir les conditions de l’equilibre financier de l’institution et en assurer la mise en œuvre. Collaborer a la preparation des procedures budgetaires et au suivi des ressources. Realiser des analyses ou etudes financieres et nourrir les strategies en lien avec les objectifs de l’institution. Veiller a la fiabilite des donnees traitees et transmises dans le cadre du reporting. Respecter les objectifs de transparence, de controle interne budgetaire, participer aux objectifs de transversalite et veiller a optimiser et harmoniser les outils. ACTIVITES PRINCIPALES En lien avec le- la coordinateur-trice budgetaire et comptable de son unite de rattachement : Gestion budgetaire et comptable : Participer a la preparation des budgets avec les services et etablissements de son portefeuille Participer a la production des documents budgetaires, rapports, etc. ; Participer a la concordance compte administratif / compte de gestion ; Participer au recueil des elements pour les differentes etapes budgetaires, notamment pour les lignes de credits En lien avec la direction concernee, participer a l’analyse du compte administratif ; Saisir toutes les donnees utiles afin de participer a la bonne execution budgetaire (EPRD, tableau et preparation budgetaire) ; Execution du budget : Controler les bons de commandes, les engagements et les liquidations realises par les services et etablissements du CCAS ; Assurer le suivi et analyser la consommation budgetaire (depenses et recettes) en fonctionnement et investissement tout au long de l’exercice Etablir les engagements et les liquidations en depenses et recettes des lignes de credits relevant des finances et assurer leur ordonnancement. ; proceder au virement de credit ou creation de ligne le cas echeant ; Participer aux propositions en lien avec les equipements et sous le controle du coordonnateur de l’unite : rattachement des depenses et recettes a l’exercice, validation des restes a realiser, refacturation entre budget, charges et produits constatees d’avance selon le process de fin d’exercice en vigueur ; Etre en lien direct avec les services comptables de la tresorerie; S’assurer du respect des delais de paiement en tenant compte des contraintes reglementaires ; Suivre et garantir la perception des recettes en fonctionnement et en investissement et emettre les titre de recettes de regularisation en P503 ; Conseiller, soutenir et apporter une aide technique aux services/ equipements en matiere de procedure comptable et budgetaire ou de gestion interne ; Participer a la demarche d’amelioration continue de la qualite : Etre force de proposition pour l’elaboration ou l’actualisation des outils de suivi, des procedures et des indicateurs ; Alerter sur tout element problematique (depassement budgetaire, risque de desequilibre, etc.) constate en temps reel ou par anticipation ; Animer et soutenir le process de circuit de la depense en lien avec les services/ etablissements pour son secteur : delais de paiement, nombre de rejet, realisation des engagements ; Participer a tout controle ou de toute inspection externe (CAF, Chambre Regionale des Comptes, Departement, ARS, etc.) Participation a la demarche «DAF Hors les murs» : La DAF "Hors les murs" incarne la dynamique "d'aller vers" defendue par le CCAS de Grenoble. Dans une volonte de proximite et d’accompagnement renforce, les gestionnaires budgetaires et comptables de la Direction des Affaires Financieres sont amenes a se deplacer au sein des structures qu’ils supervisent. Cette presence sur le terrain permet un soutien personnalise aupres des directeurs d’etablissement dans le pilotage budgetaire, l’analyse financiere et la prise de decision. En favorisant le lien direct, la DAF agit comme un partenaire strategique. COMPETENCES Connaissance de fonctionnement des administrations publiques et etablissements publics locaux Connaissance des finances publiques Connaissance des procedures comptables publiques et administratives financieres Bonne maitrise des outils bureautiques Pedagogie et sens de l’accompagnement Adaptabilite et disponibilite pendant les temps forts Esprit d’analyse CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire (340 €), Prime de fin d'annee equivalente a un traitement de base versee fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Logiciel metier : Astre Travail en openspace avec vos collegues et votre coordinateur.trice budgetaire et comptable Temps de travail : 35h ou 36h (6RTT) Possibilite d’amenagement du temps de travail sur 4,5j toutes les semaines ou sur 9j toutes les 2 semaines. 25 jours de conges Adaptabilite liee aux contraintes du poste (forte disponibilite demandee lors d’etapes budgetaires et comptables importantes) Possibilite de teletravail (jusqu’a 2 jours) a discuter avec le responsable. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir un diplome de niveau BAC+2 minimum dans le domaine des finances Appartenir au grade des Redacteurs territoriaux ou etre inscrit sur la liste d’aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD, jusqu’a 3 ans. Processus de recrutement : Un test sur la maitrise d'Excel est a prevoir Un 1er entretien RH/ Manager Un 2eme entretien RH / Coordinatrice Budgetaire et Comptable CONCTACT Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Antoine JANOD - DAF Adjoint : 06 83 38 78 89 

Gestionnaire budgétaire et comptable H/F

Travailleur social - CHRS H/F Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 04-01-2026 CCAS DE GRENOBLE Travailleur social CHRS Reference du poste a rappeler : 9_2025_P_A_30800 Date limite de candidature : 04-01-2025 Direction / Service : CHRS HENRI TARZECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistant socio-educatifFonction : Educateur specialise Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 30800 Lieu de travail : 10 rue Henri Tarze - Grenoble 38100 CONTEXTE Le CHRS Henri Tarze accueille des personnes « qui connaissent de graves difficultes, notamment economiques, familiales, de logement, de sante ou d’insertion » en vue de les aider a acceder ou a retrouver leur autonomie personnelle et sociale. » (art. L345-1 du CASF). Il dispose de 53 places dont 39 collectives et 14 dans le diffus pour des publics de personnes isolees, couples ou familles rencontrant de multiples problematiques et qui peuvent beneficier d’un accompagnement au quotidien dans le cadre semi-collectif d’un CHRS. L’objectif de la structure est d’accompagner les personnes accueillies autour de leur projet de vie vers le logement durable et vers un mode de vie stable favorisant leur epanouissement personnel. En 2025 l’equipe du CHRS Henri Tarze est engagee dans la revision de son projet de service. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite de la directrice et en etroite collaboration avec les autres professionnels, le travailleur social sera principalement charge de : Assurer l’accompagnement social global des personnes accueillies dans une perspective d’acces aux droits Accompagner les personnes dans leurs demarches administratives (droits sociaux, droits sante, scolarisation, dossier logement et hebergement) ; Rediger les ecrits necessaires au suivi administratif et social des accompagnements ; Accompagner les personnes dans la recherche de solutions de sortie adaptees a la situation sociale et en lien avec l’equipe pluridisciplinaire et les partenaires ; Conduire des actions socio-educatives et rechercher des pratiques nouvelles, individuelles ou collectives, adaptees aux situations. Participer a l’elaboration et a la mise en œuvre du projet de vie de chaque personne accueillie Realiser un diagnostic social global, identifier les besoins et accompagner les personnes dans l’elaboration et la mise en œuvre de leur projet de vie en favorisant le maintien ou le developpement de l’autonomie ; Participer a la mise en place d’actions collectives Favoriser le vivre-ensemble et la convivialite au sein de la structure en mettant en œuvre des animations collectives, sur la base des demandes des personnes en poursuivant des objectifs d’ouverture, de developpement de l’estime de soi et d’acces a la culture, au sport et aux loisirs. Co-construire des interventions sociales d’interet collectif Participer au respect des obligations liees a la vie en collectivite Informer les personnes accueillies, expliquer, donner du sens et veiller au respect du reglement interieur et des obligations de vie au sein de la structure et dans le logement mis a disposition ; Donner des reperes de vie en societe et maintenir une dynamique quotidienne chez les personnes accueillies. Participer a la dynamique d’equipe et a la cohesion globale de l’equipe Travailler en pluridisciplinarite, concertation et cooperation ; Participer aux reunions d'equipe et aux demarches de coordination/concertation. COMPETENCES Connaissance des publics en CHRS et des dispositifs de suite ; Maitriser les techniques d’entretien ; Maitriser les techniques redactionnelles ; Maitriser l’outil informatique ; Avoir des capacites d’analyse, de reflexion et de synthese ; Capacite a poser un cadre structurant aupres des personnes Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations. CONTEXTE DE TRAVAIL Structure fonctionnant 7j/7 Travail en journee du lundi au vendredi sur des amplitudes horaires comprises entre 9h et 18h30 et jusqu’a 21h30 un soir par semaine; travail 1 week-end par mois en roulement avec le reste de l’equipe sur des horaires de journee. Remuneration pour les contractuels : selon l'anciennete (entre 2650 € 3200 € brut mensuel) IFSE : 480 € brut CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat du travail social obligatoire (Educateur Specialise, Assistant de service social, CESF) Justifier d’une experience dans l’un ou les domaines suivants : logement/hebergement, emploi, sante, insertion, enfance famille serait un plus. Appartenir au grade Assistant socio-educatif ou etre inscrit sur la liste d'aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD pour une duree de 3 ans maximum CANDIDATER Poste a pourvoirA partir de decembre 2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Karine FELLAGUE 0772410209 

Travailleur social - CHRS H/F

Auxiliaire de Puericulture H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2153€ + primes Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2153€ + primes « Vieux Temple – Un Lien de Confiance avec les Familles » CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche Vieux Temple, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite. Focus : EAJE Vieux Temple : Situee dans un quartier riche de partenaires de proximite, La creche Vieux Temple est une grande structure accueillante. Elle dispose d’un grand jardin en gazon synthetique et de plusieurs terrasses accessibles depuis les unites. Organisee sur deux etages, elle comprend 4 unites de 18 enfants accueillis en inter-age. Elle est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Notre Dame Musee de la ligne de tram B a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE Vieux Temple est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme le Musee de Grenoble, les bibliotheques et la Maison des Habitants mitoyenne a la creche. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche Vieux Temple est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un EAJE engage : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs grace a une grande equipe : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans le quartier : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Une structure pensee pour le bien-etre : creche lumineuse, spacieuse avec beaucoup de rangements, une grande salle de pause fraiche en ete et calme et des acces facilites pour des activites a l’exterieur ou des sorties en petits groupes. Une equipe motivee et creative : Des professionnelles force de propositions, engagees et motrices avec une vraie reflexion pedagogique autour du referentiel qualite. Un binome de direction complementaire, duo equilibre pour accompagner les familles et soutenir l’equipe, avec une puericultrice tournee vers le cadre et la securite et une EJE tournee vers les projets et partenariats. Une organisation claire et flexible avec 8 plages horaires fixes du lundi au jeudi avec une rotation le vendredi, le planning annuel est connu a l’avance et le management bienveillant reste a l’ecoute des besoins des professionnelles. Les enfants et les familles : Un public caracterise par une grande mixite sociale et culturelle, reflet du quartier ou est implante l’EAJE. Une majorite d’accueils reguliers, garantissant une continuite educative et un suivi qualitatif. Des familles investies et respectueuses qui participent activement aux projets de la creche et s’impliquent dans la vie du quartier. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation ; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort ; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Vieux Temple sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2153 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 12 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’APU, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Si vous souhaitez decouvrir le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble, vous pouvez le faire ici : [PORTRAIT] Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble - YouTube Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Auxiliaire de Puériculture H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2153€ + primes

Educateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois 2392€ min + primes Permanent Educateurs de jeunes enfants Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois 2392€ min + primes « Vieux Temple – Un Lien de Confiance avec les Familles » CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Educateurs de Jeunes Enfants diplomes a la creche Vieux Temple, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite. Focus : EAJE Vieux Temple : Situee dans un quartier riche de partenaires de proximite, La creche Vieux Temple est une grande structure accueillante. Elle dispose d’un grand jardin en gazon synthetique et de plusieurs terrasses accessibles depuis les unites. Organisee sur deux etages, elle comprend 4 unites de 18 enfants accueillis en inter-age. Elle est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Notre Dame Musee de la ligne de tram B a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE Vieux Temple est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme le Musee de Grenoble, les bibliotheques et la Maison des Habitants mitoyenne a la creche. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche Vieux Temple est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un EAJE engage : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs grace a une grande equipe : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans le quartier : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Une structure pensee pour le bien-etre : creche lumineuse, spacieuse avec beaucoup de rangements, une grande salle de pause fraiche en ete et calme et des acces facilites pour des activites a l’exterieur ou des sorties en petits groupes. Une equipe motivee et creative : Des professionnelles force de propositions, engagees et motrices avec une vraie reflexion pedagogique autour du referentiel qualite. Un binome de direction complementaire, duo equilibre pour accompagner les familles et soutenir l’equipe, avec une puericultrice tournee vers le cadre et la securite et une EJE tournee vers les projets et partenariats. Une organisation claire et flexible avec 8 plages horaires fixes du lundi au jeudi avec une rotation le vendredi, le planning annuel est connu a l’avance et le management bienveillant reste a l’ecoute des besoins des professionnelles. Les enfants et les familles : Un public caracterise par une grande mixite sociale et culturelle, reflet du quartier ou est implante l’EAJE. Une majorite d’accueils reguliers, garantissant une continuite educative et un suivi qualitatif. Des familles investies et respectueuses qui participent activement aux projets de la creche et s’impliquent dans la vie du quartier. ACTIVITES PRINCIPALES Vos missions seront : Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : C’est participer a la coconstruction et la mise en œuvre du projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et de la DASPE ; C’est accueillir et accompagner l’enfant dans son developpement psychomoteur grace a la conception d’animations et d’activites educatives ; Vous favoriserez une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Vieux Temple sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2392 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 7 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’EJE, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. Responsable hierarchique : 

Éducateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois 2392€ min + primes

Educateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min Educateurs de jeunes enfants Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateur de Jeunes EnfantsFonction : Educateur de Jeunes Enfants Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EAJE La Chrysalide CONTEXTE « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Educateurs de Jeunes Enfants diplomees a la creche La Chrysalide, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets ». Focus : La Chrysalide : La creche La Chrysalide accueille les enfants dans un cadre dynamique et chaleureux. Elle dispose d’une cour interieure ainsi qu’une terrasse, offrant des espaces vastes et ombrages accessibles depuis les 4 unites. Une premiere unite de bebes, spacieuse et disposant de plusieurs coins (cocooning, repas, activites, change, rechauffe…) dans laquelle l’equipe accompagne les touts petits. Deux autres unites de 13 enfants plus grands sont au rez-de-chaussee. Ces unites de taille reduite favorisent la cohesion d’equipe, la reflexion autour de l’itinerance ludique y est en cours. Enfin, une derniere unite se trouve a l’etage et est reservee aux enfants marcheurs. Ancienne creche familiale, cette unite est independante, dispose de deux dortoirs et de deux terrasses ou les enfants profitent d’activites en exterieur. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Gustave Rivet de la ligne de tram C en face et l’arret Chavant de la ligne de tram A a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE La Chrysalide est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme l’Artotheque Municipale, les bibliotheques et les ecoles a proximite. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche La Chrysalide est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits ; Des espaces riches et varies avec des acces vers l’exterieur, permettant de travailler sur le rapport des enfants a la nature ; Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques ; Des possibilites de mobilite inter-unites dans la creche ; Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…) ; Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, des projets et des partenariats tournes vers la culture, la nature et l’inclusion ; Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre ; ACTIVITES PRINCIPALES Vos missions seront : Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : C’est participer a la coconstruction et la mise en œuvre du projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et de la DASPE ; C’est accueillir et accompagner l’enfant dans son developpement psychomoteur grace a la conception d’animations et d’activites educatives ; Vous favoriserez une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a coeur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Anatole France sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2392 euros brut minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 7 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’EJE, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouvert aux contractuel-le-s 

Éducateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min

Auxiliaire de Puericulture - H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes Categorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de PuericultureFonction : Auxiliaire de Puericulture Quotite du poste : 100.00%Lieu de travail : EAJE La Chrysalide, 3 rue Henri Ding, 38000 Grenoble CONTEXTE « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche La Chrysalide, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets ». Focus : La Chrysalide : La creche La Chrysalide accueille les enfants dans un cadre dynamique et chaleureux. Elle dispose d’une cour interieure ainsi qu’une terrasse, offrant des espaces vastes et ombrages accessibles depuis les 4 unites. Une premiere unite de bebes, spacieuse et disposant de plusieurs coins (cocooning, repas, activites, change, rechauffe…) dans laquelle l’equipe accompagne les touts petits. Deux autres unites de 13 enfants plus grands sont au rez-de-chaussee. Ces unites de taille reduite favorisent la cohesion d’equipe, la reflexion autour de l’itinerance ludique y est en cours. Enfin, une derniere unite se trouve a l’etage et est reservee aux enfants marcheurs. Ancienne creche familiale, cette unite est independante, dispose de deux dortoirs et de deux terrasses ou les enfants profitent d’activites en exterieur. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Gustave Rivet de la ligne de tram C en face et l’arret Chavant de la ligne de tram A a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE La Chrysalide est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme l’Artotheque Municipale, les bibliotheques et les ecoles a proximite. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche La Chrysalide est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits ; Des espaces riches et varies avec des acces vers l’exterieur, permettant de travailler sur le rapport des enfants a la nature ; Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a : Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques ; Des possibilites de mobilite inter-unites dans la creche ; Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…) ; Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, des projets et des partenariats tournes vers la culture, la nature et l’inclusion ; Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre ; Son projet de rehabilitation est prevu pour l’horizon 2029, il sera coconstruit avec les professionnels. La piste de la mise en place de l’inter-age dans toute la creche est en reflexion. ACTIVITES PRINCIPALES Vos missions seront : Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation ; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort ; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE La Chrysalide sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2153 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 12 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’APU, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=homeSi vous souhaitez decouvrir le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble, vous pouvez le faire ici : [PORTRAIT] Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble - YouTube Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Auxiliaire de Puériculture - H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes

Auxiliaire de Puericulture- EAJE Anatole France - sb/mois 2153€ min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture - EAJE Anatole France - sb/mois 2153€ min Fonction : Auxiliaire de Puericulture Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE « Des parcours uniques, un projet commun » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l'enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de co-education avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans un structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche Anatole France, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, « Des parcours uniques, un projet commun ». Focus : Anatole France : La creche Anatole France est installee dans les locaux d’une ancienne ecole, offrant un espace vaste et arbore favorable a la libre exploration. Cinq unites de 15 enfants sont reparties sur deux etages avec, pour chaque unite un acces direct a un exterieur, facilitant l’eveil sensoriel et le lien a la nature — un aspect cle du projet de developpement durable de l’etablissement. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et dispose d’un grand parking a l’entree. Elle est aussi bien desservie avec un arret de la ligne C5 en face et un arret de la ligne de tram E a moins de 5 minutes de marche. Enfin si vous venez en velo vous disposerez d’un local velo securise pour l’entreposer. Elle est situee dans le Secteur 3 de la Ville de Grenoble caracterise par une vie de quartier riche et animee, des partenaires de proximite actifs comme la MDH Anatole France. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits. Des espaces riches et varies comportant, bibliotheque interne, salle de transvasement, salle motricite, des acces a l’exterieur permettant la pedagogie « dedans-dehors ». Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a, Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques, Un budget dedie aux projets de l’equipe pour repondre a ce que vous voulez proposer, creer et experimenter. Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…). Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, avec des projets Un EAJE a vocation sociale avec 3 places AVIP et 2 places AVIS Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre. Son projet de rehabilitation prevu a l’horizon 2027, co-construit avec les professionnels, prevoit : La vegetalisation complete de la cour, l’accueil des enfants exclusivement au rez-de-chaussee et la reservation de l’etage pour les pros avec la creation d’espaces de repos, de concertation et de bien-etre. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation ; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort ; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Anatole France sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2153 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 12 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’APU, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present. Si vous souhaitez decouvrir le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble, vous pouvez le faire ici : [PORTRAIT] Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble - YouTube Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Auxiliaire de Puériculture- EAJE Anatole France - sb/mois 2153€ min

Educateur de Jeunes Enfants - EAJE Anatole France - sb/mois 2392€min Permanent Educateurs de jeunes enfants Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants - EAJE Anatole France - sb/mois 2392€min Categorie : Categorie A Fonction : Educateur de Jeunes Enfants CONTEXTE « Des parcours uniques, un projet commun » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l'enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de co-education avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au coeur d’un projet social fort et dans un structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Educateurs de Jeunes Enfants diplomes a la creche Anatole France, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, « Des parcours uniques, un projet commun ». Focus : Anatole France : La creche Anatole France est installee dans les locaux d’une ancienne ecole, offrant un espace vaste et arbore favorable a la libre exploration. Cinq unites de 15 enfants sont reparties sur deux etages avec, pour chaque unite un acces direct a un exterieur, facilitant l’eveil sensoriel et le lien a la nature — un aspect cle du projet de developpement durable de l’etablissement. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et dispose d’un grand parking a l’entree. Elle est aussi bien desservie avec un arret de la ligne C5 en face et un arret de la ligne de tram E a moins de 5 minutes de marche. Enfin si vous venez en velo vous disposerez d’un local velo securise pour l’entreposer. Elle est situee dans le Secteur 3 de la Ville de Grenoble caracterise par une vie de quartier riche et animee, des partenaires de proximite actifs comme la MDH Anatole France. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits. Des espaces riches et varies comportant, bibliotheque interne, salle de transvasement, salle motricite, des acces a l’exterieur permettant la pedagogie « dedans-dehors ». Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a, Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques, Un budget dedie aux projets de l’equipe pour repondre a ce que vous voulez proposer, creer et experimenter, Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…). Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, avec des projets Un EAJE a vocation sociale avec 3 places AVIP et 2 places AVIS Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre. Son projet de rehabilitation prevu a l’horizon 2027, co-construit avec les professionnel-les, prevoit : La vegetalisation complete de la cour, l’accueil des enfants exclusivement au rez-de-chaussee et la reservation de l’etage pour les pros avec la creation d’espaces de repos, de concertation et de bien-etre. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : C’est participer a la co-construction et la mise en œuvre du projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et de la DASPE ; C’est accueillir et accompagner l’enfant dans son developpement psychomoteur grace a la conception d’animations et d’activites educatives ; Vous favoriserez une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referenciel qualite construit par les equipes du terrain ; 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; CONTEXTE DE TRAVAIL Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a coeur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Anatole France sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2392 euros brut minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 7 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’EJE, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Éducateur de Jeunes Enfants - EAJE Anatole France - sb/mois 2392€min

Charge(e) des carrieres H/F Permanent Redacteurs territoriaux Ressources humaines Categorie B 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Charge(e) des carrieres Reference du poste a rappeler : 7_2025_P_B_10040 Date limite de candidature : 31-12-2025 Direction / Service : SERVICE CARRIERE, PAIE, EXPERTISECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Charge(e) des carrieres Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10040 Lieu de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble. Il emploie environ 1 200 agents . Il est organise autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Agees (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvrete et la Precarite (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH. La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalite, avec une approche globale et equilibree entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH. Afin de mener a bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargee d’animer cette politique, a adapte son organisation autour de deux poles : un Pole « Carrieres Emploi Competences » un Pole « P-H-A-R-E-S » (Prevention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Sante au travail) Le poste de charge-e des carrieres et de la paie est compose de 10 agent-e-s et est place sous la responsabilite d’Olivier, le responsable du service. Chaque charge travaille en gestion integree et gere un portefeuille d’environ 180 agents. ACTIVITES PRINCIPALES Les gestionnaires travaillent en gestion integree, c'est-a-dire qu'ils traitent toutes les thematiques sauf la formation, la retraite et le recrutement.Gestion des carrieres des agent-e-s du CCAS Analyser, gerer et mettre en œuvre la reglementation relative au deroulement des carrieres ; Realiser des projections et des simulations dans le cadre de demandes individuelles ; Realiser des reprises de Service ; Informer les agent-e-s de tout changement de carriere et de paie ; Elaborer les actes juridiques (Accident de travail, recrutement, avancement d’echelons, absenteisme) Participer aux procedures de reclassement et mettre en œuvre les procedures disciplinaires ; Assurer la tenue du dossier individuel et la gestion du fichier du personnel ; Expertise statutaire Conseiller, dans un cadre statutaire, sur les questions liees a la situation administrative des agent-e-s ; Travailler en transversalite avec les differents partenaires institutionnels ; Assurer une veille reglementaire Gestion de la paie Saisir les elements variables de paie et les elements statutaires ; Proceder au calcul et au controle des paies puis analyser les incidences et proceder aux eventuelles regularisations ; Etablir les differentes attestations (CET, emploi, maladie...) Participer aux operations de mandatement de la paie en collaboration avec le referent paie et appuyer les gestionnaires dans l’extraction des donnees Accueillir, informer et conseiller les agents du CCAS Etre l’interlocuteur-rice privilegie-e et le-la referent-e des agent-e-s du CCAS ; Assurer un accueil privilegie a travers un accueil (physique ou telephonique) et une ecoute de qualite ; Informer et conseiller les agent-e-s et les services sur toutes les questions relatives a la carriere et a la paie ; Favoriser les echanges avec l’equipe d’encadrement sur le suivi des agent-e-s. Participer a l’accueil des nouveaux arrivants COMPETENCES La maitrise du logiciel de paie «Eksae» est un plus ; Force de proposition, capacite d’initiative ; Capacite a se positionner et a prendre du recul ; Faire preuve de reactivite, polyvalence et de gestion des priorites ; Capacite d’analyse et de synthese ; Aisance relationnelle, diplomatie, bienveillance, et sens du service ; Discretion professionnelle ; Sens developpe du travail en equipe et reel esprit de collaboration ; Curiosite , capacite a chercher l’information ; La maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus ; CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcellin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire (400 €), Prime de fin d'annee equivalente a un traitement de base versee fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Possibilite de teletravail (jusqu’a 2 jours) a discuter avec le responsable. Differents schemas horaires possibles (35h, 36h, 37h30) ouvrant droit a des RTT (6j ou 15j) 25 jours de conges Horaires flexibles Travail en open space (10 personnes) ; Adaptabilite liee aux contraintes du poste (forte disponibilite demandee en periode de paie) ; Logiciel de paie : Eksae Remuneration pour les contractuels : selon l'anciennete (entre 2200 € et 2600 € brut) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des redacteurs territoriaux, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouverts aux agents-e-s de categorie B des autres fonctions publiques Poste ouvert aux agent-e-s remplissant les conditions d’acces au poste Une experience sur un poste de charge-e d’accompagnement des carrieres et/ou paie est souhaitee ; CONTACT Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Olivier DURAND-HARDY : 07.87.23.08.78 

Chargé(e) des carrières H/F

Infirmier-e H/F - EHPAD Andre Leo Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 6_2025_P_A_45280 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45280 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD (l’EHPAD Andre Leo), Lucie Pellat, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). L’EHPAD Andre Leo se situe a Grenoble et presente une capacite d’accueil de 84 resident-e-s, dont deux unites psycho-geriatrique et un PASA Sous la responsabilite du –de la cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. ACTIVITES PRINCIPALES Executer des soins infirmiers sur prescription medicale ; Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) ; Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee ; S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires ; Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS ; Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. COMPETENCES Connaitre les differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; Mettre en œuvre et suivre un dossier de soins ; Savoir travailler en equipe, pratiquer et transmettre de maniere efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction ; Faire preuve d'initiatives et de rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Avoir des capacites d'ecoute et de dialogue averees. CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 84 places ; Un environnement de travail convivial et bie Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=advertisement_display&amp;id=25 Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Chargee de recrutement, Tel : 0787238131 

Infirmier-e H/F - EHPAD André Léo

Aide soignant(e) SSIAD 1 VERCORS Aide-soignant Sante et soin Categorie B 50.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_B_51021 Date limite de candidature : 02-07-2025 Direction / Service : SSIAD 1 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 50.00% N° de poste : 51021 Lieu de travail : CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES - Assurer, sous la responsabilite de l'infirmier coordinateur, des soins de prevention, de maintien, de relation et d'education a la sante. - Contribuer a preserver ou restaurer le bien-etre et l'autonomie de la personne ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner les patients dans la satisfaction de leurs besoins fondamentaux - Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille. - Collaborer avec l'infirmier dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles - Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne - Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social - Identifier les besoins en materiel technique, en verifier son bon fonctionnement - Entretenir l'environnement immediat de la personne - Respecter les procedures d'hygiene en vigueur Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne - Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique - Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques - Identifier les signes de detresse - Participer a l'evaluation de la douleur Verifier l'environnement materiel - Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) - s'assurer de la mise en securite de la personne soignee Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soin en lien avec l'infirmiere coordinatrice - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel. - Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur, notamment par l'utilisation des outils informatiques a disposition. Accompagner la personne et son entourage - Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee - Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins - Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises - Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients - Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal Travailler en equipe - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites - Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets - Participer aux reunions d'analyse de la pratique - Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration - Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation Travailler en equipe - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites - Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets - Participer aux reunions d'analyse de la pratique - Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration - Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation COMPETENCES Avoir des notions sur les pathologies et les signes cliniques associes Connaitre les risques en lien avec le vieillissement et la perte d'autonomie S'approprier les procedures de soin Connaitre les textes reglementaires S'approprier les techniques de manutention Connaitre le materiel technique ou medicalise Dispenser des soins adaptes a la personne en perte d'autonomie Participer a l'elaboration du projet de vie Appliquer les procedures et protocoles de soin Mobiliser les personnes et utiliser le materiel medicalise dans le respect des techniques de manutention Echanger avec des personnes et des familles dans des situations de douleur, de detresse physique et morale de fin de vie Gerer les situations de crise, de violence et de precarite Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter Respecter la limite de ses competences par oral et par ecrit, s'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel Respecter la personne et son entourage Avoir le sens de l’ecoute, de l’empathie Etre neutre par rapport a la culture, aux croyances, aux idees politiques, aux conflits familiaux Savoir s’adapter aux situations et aux personnes Respecter le secret professionnel Etre autonome Entretenir des relations de travail courtoises Savoir se remettre en question CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’etat d'aide-soignante Relations de travail principales : professionnels de l'antenne / autres personnels des soins a domicile / personnes prises en charges / aidants / partenaires externes Contraintes particulieres : Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel Horaires coupes frequents et week-ends reguliers Moyens techniques mis a disposition : Telephone portable, vehicules et velos de service, logiciels informatiques Hygiene et securite (voir Document unique) : Risques inherent aux deplacements, risques infectieux et biologiques, risques lies a l'agressivite possible d'une personne soignee ou de son entourage, risques de troubles musculaires ou squelettiques lors de mobilisations ou transferts, risques lies a la presence d'animaux domestiques. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ Chargee de recrutement, Tel : 07.87.23.81.31 

Aide soignant(e) SSIAD 1 VERCORS

Infirmier-ere H/F - SSIAD Vercors- Secteur 1 Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE INFIRMIER-ERE Reference du poste a rappeler : 4_2025_P_A_50250 Date limite de candidature : 25-05-2025 Direction / Service : SSIAD 1 VERCORSCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50250 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, d’un-e psychologue et d’un-e ergotherapeute, l'infirmier-ere dispense les soins infirmiers relevant de sa competence prevue au decret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 en vue de participer au maintien a domicile des personnes accompagnees. ACTIVITES PRINCIPALES Preparation des interventions a domicile Constituer les plannings de tournees infirmiers-ieres, dans la recherche du meilleur equilibre entre les attentes des patients, le respect des imperatifs medicaux, l’optimisation geographique et l’equilibre dans la charge de travail, Reunir l’ensemble des donnees administratives et medicales permettant l’intervention, Transmettre toute information utile aux aides-soignants et a l’infirmiere coordinatrice permettant d’affiner le planning des interventions aides-soignantes, les deroulements de soins, la nature des soins a realiser. Utilisation d’un logiciel metier (mobisoin, microsoin) Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, Dispenser des soins relevant du role propre infirmier, par une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees, en appliquant pour chacune d’entre elles une demarche de soins infirmiers (DSI) et sa mise a jour reguliere, Prevenir les risques lies a l’evolution de la dependance, Dispenser des soins d’hygiene et de confort en tenant compte des besoins de la personne, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille, Elaborer des protocoles de soins delegues aux aides-soignantes, en lien avec l’IDEC, Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne, Se faire le relais des decisions du service concernant les orientations du projet de soins et de vie des personnes, Participer avec l’infirmier-ere coordinateur-rice a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers prodigues, ainsi que ceux prodigues par les aides-soignant-e-s. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins, et des transmissions professionnelles ciblees, Participer a la co-construction ou la mise a jour du projet de vie lors des coordinations avec les partenaires externes au service. Implication dans la vie de service Participer aux reunions de service, aux temps de formation, d’analyse de la pratique, S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees au projet de service, Etre porteur-euse des missions de service public de l'institution CCAS, COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. NOS AVANTAGES Un environnement de travail bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, prime de forfait mobilite durable, self,). 13eme mois Prime SEGUR Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE avec opportunite d’evolution professionnelle. 25 jours de conges annuel + 4 jours de repos compensateurs. Vehicule de service (voiture, velo electrique, velo) Materiel de travail fourni Telephone de fonction Les tournees sont sectorisees Pas de travail de nuit CONTEXTE DE TRAVAIL Horaires : Selon planning etabli- Service continu en 7/7 7H30-12H30/13H15-15H15 (pose meridienne libre) 7H30-12H30/17H00-19H30 7H30-12H30 Adresse SSIAD VERCORS - Grenoble CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 87 23 81 31 

Infirmier-ère H/F - SSIAD Vercors- Secteur 1

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Reference du poste a rappeler : 12_2024_V_A Date limite de candidature : 31/12/2025Direction / Service : Direction action sociale personnes ageesCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Territoriaux Fonction : MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Quotite du poste : 100.00% pour 2 EHPAD ou 60% pour 1 EHPADLieu de travail : Grenoble/Montbonnot CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : La DAS Petite Enfance La DAS Personnes Agees La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Sous la responsabilite du directeur-rice d’EHPAD, le medecin coordonnateur-rice est charge-e de : Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD Soutenir les equipes soignantes Reactualiser les coupes PATHOS Evalue l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places a Lucie Pellat, 84 places a Andre Leo (dont 28 places d’UPG) Service fonctionnant 7 jours/7 – 24 heures sur 24 Travail du lundi au vendredi, horaires amenageables CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans.Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-02-2025 Date de jury Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0648119477Responsable hierarchique :Julie-Ann BELLET Directrice deleguee - Pole dependance et soins – DASPA Tel 04 85 59 55 08 - 06 30 48 75 15 

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F)

Auxiliaire de Puericulture H/F - OG - sb/mois 2153€ min Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - OG Decouvrez notre video-metier Auxiliaire de Puericulture: https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOULa Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC 75% prime de mobilite pour les TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Possibilite de prendre poste sur l'EAJE de votre choix en fonction des besoins VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte NB: Le CCAS se reserve le droit de fermer l'offre d'emploi une fois le candidat ideal recrute et le delai legal de publication de l'offre passe ;Une fois l'EAJE choisi, le projet pedagogique vous sera envoye pour que vous en preniez connaissance avant les jurys de selection ; 

Auxiliaire de Puériculture H/F - OG - sb/mois 2153€ min

Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min Permanent Adjoints techniques territ. Petite enfance Categorie C 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Reference du poste a rappeler : 2_2024_V_C Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Quotite du poste : 100.00% La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics.Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. Nos avantages : 25 jours de Conge et 7 jours de Repos Compensateur Prime de fin d'annee (sous condition d'anciennete) 75% remboursement des frais de TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur de jeunes enfants H/F Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Qui sommes-nous ? plus d’infos sur le CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de la structure, l’Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement charge de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents Accompagner les jeunes enfants dans une demarche educative et sociale globale en lien avec leur famille Projet d'etablissement et partenariat : Un detachement a 10% des EJE afin de : - Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le responsable Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche Amenager le projet d'accueil personnalise Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Et selon profil et experience : Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. Continuite de directiondans les structures sans adjoint : Assurer la continuite du service, en lien avec le directeur delegue du secteur et animer les reunions de service. Nos avantages : RTT et ATT (Amenagement du Temps de Travail) 13eme mois Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self avec participation de l’employeur Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitreles reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriserles methodes et references educatives Travailler en mode projet Etreforce de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; poste categorie A Poste ouvert aux contractuels (H/F) Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants: critere obligatoire Debutant accepte 

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min

Medecin secteur PA (multi) H/F Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Medecin secteur PA (multi) Reference du poste a rappeler : 7_2024_P_A_45730 Direction / Service : EHPAD ANDRE LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin secteur PA (multi) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45730 Lieu de travail : CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : La DAS Petite Enfance La DAS Personnes Agees La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Evaluer l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD Soutenir les equipes soignantes Reactualiser les coupes PATHOS ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places a Lucie Pellat, 84 places a Andre Leo (dont 28 places d’UPG) Service fonctionnant 7 jours/7 – 24 heures sur 24 Travail du lundi au vendredi, horaires amenageables CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans. Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant: https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Marion LEDUC Directrice de la Direction d’Action Sociale Personnes Agees (DASPA) Tel 04 80 70 12 40 Ou Julie-Ann BELLET Directrice deleguee - Pole dependance et soins – DASPA Tel 04 85 59 55 08 - 06 30 48 75 15 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30/10/2024 Date de juryXX/XX/XXXX Poste a pourvoirau plus tot 

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