Choisir un métier

Communication et documentation

Finance, Gestion et Comptabilté

Fonctions support

Juridique, Achat ou logistique

Petite enfance

Ressources humaines

Santé et soin

Travail social

Accessibilité : non conforme

Mentions légales

Gestion des cookies

Aide

Retrouvez le CCAS de Grenoble sur son site

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Qui sommes nous?

Tout savoir

Assistant-e de direction Permanent Redacteurs territoriaux Fonctions support Categorie B 100.00 22-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Assistant-e de direction Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_B_10920 Date limite de candidature : 22-06-2025 Direction / Service : DIRECTION D'ACTION SOCIALE LUTTE CONTRE LA PAUVRETE ET LA PRECARITECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Assistant-e de direction Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10920 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de la Ville de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Son action s'inscrit autour de 3 axes strategiques : Placer l'usager-ere au cœur des services Renforcer le partenariat du CCAS Faire des etablissements des lieux de vie Ces axes strategiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours. La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite (DASLPP) organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements ou services : La direction deleguee « Hebergement et Sante » a pour mission de developper des lieux de vie innovants et ouverts sur l’environnement, avec une prise en compte des enjeux sans cesse renouveles de bientraitance, de personnalisation de l’accueil et de l’accompagnement, d’accompagnement social global, de la qualite d’accueil et de convivialite. Elle gere des lieux de vie : 4 etablissements sociaux et medico-sociaux et un service d’hebergement d’urgence des publics en situation de pauvrete et precarite. Elle porte des projets et actions en lien avec le projet strategique du CCAS en matiere d’accueil et d’accompagnement des personnes en situation de pauvrete et/ou precarite au sein de ces lieux de vie et assure un fonctionnement harmonieux de ces differents etablissements: Lits d’Accueil Medicalises et Lits Halte Soins Sante, Centres d’Hebergement et de Reinsertion Sociale d’urgence, Centres d’Hebergement et de Reinsertion Sociale d’insertion, Service d’Hebergement Alternatif. La direction deleguee « Accueil, acces aux droits, accompagnement » a pour mission de porter et de s’adapter a l’evolution des contextes territoriaux des services aux usagers dans les domaines de l’accueil, l’acces aux droits et l’accompagnement. Elle assure le pilotage de politiques obligatoire, facultative ou deleguee par une autre institution au CCAS en matiere de lutte contre la pauvrete et la precarite. Elle comprend 3 services regroupant une dizaine de dispositifs. Ces derniers portent des projets et actions en lien avec le projet strategique du CCAS en matiere d’accueil de qualite, d’acces aux droits pour tous les grenoblois et d’accompagnements specialise FINALITES » Assister le-la Directeur-trice et les Directeurs Delegues (DIRLPP) en termes d'accueil dans le traitement et la circulation de l'information (ecrite et orale), la communication, le suivi des projets et de classement des dossiers. Participer a l'organisation administrative de la DASLPP. » Veiller a l'optimisation du temps du Directeu-trice et des Directeurs Delegues, en fonction des priorites definies ( DIRLPP) » Assurer le role d’interface interne et externe. Exercer aupres des responsables de la direction une fonction d’alerte. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion des agendas : » Gerer les prises de rendez-vous pour le directeur et les directeurs delegues. Partager les priorites de l’agenda avec le directeur. Planifier les reunions internes et externes (comite de pilotage, ateliers strategiques, comite de suivi du plan d’action et des reunions avec d'autres institutions et associations). Assurer la logistique liee aux reunions et aux evenements organises (reservation de salle, repas, transport, etc.). Rediger des comptes rendus de reunions. Preparer et suivre les ordres de mission (formation, colloques, reunion institutionnelles) de la direction et des services de la direction (lien avec le service formation et la gestion administrative, reservation de transports). Suivre les conges, absences de la direction (directeur et directeurs delegues) et des responsables de service. Accueil telephonique Assurer l'accueil telephonique de la Direction et traiter les appels en fonction des demandes et priorites. Donner le premier niveau de reponse ou orienter vers le bon interlocuteur. Participer a la continuite de l’accueil telephonique pour l’ensemble des directions du CCAS Traitement de l’information » Recueillir, enregistrer, trier et diffuser le courrier de la DIRLPP. Relire et mettre en page des courriers divers, rediger des courriers. Assurer le suivi des parapheurs. Organiser et assurer le classement des documents interessant le fonctionnement de la DASLPP. Communication et mise en forme » Saisir et valoriser tout type de documents (Word, Excel, PowerPoint) en veillant au respect de la charte graphique. Participer a la redaction et a la formalisation des bilans d’activite des services de la DASLPP. Participer a la realisation du bilan d’activite du CCAS (« Reperes») pour le compte de la DASLPP, et realiser des supports de communication pour les services. » Rechercher et synthetiser des informations en vue de la constitution de dossiers thematiques ou evenementiels. » Recueillir regulierement aupres des services de la Direction les evenements a valoriser. Suivi administratif et financier Assister les services de la DASLPP dans l’application des procedures internes. Veiller au respect du calendrier des principales echeances de l’activite de la Direction. Participer a l’elaboration du budget de la Direction, et realiser les engagements comptables pour celle-ci. Controler l'etat des lignes de credit de la Direction (lignes budgetaires DIRLPP). Proceder a la liquidation des factures engagees. Travailler en lien avec le Pole questure et assistantes de direction ressource pour assurer le respect des delais pour la preparation des deliberations de la direction pour le Conseil d’Administration. Travailler en lien avec le Pole questure et les directions de la Ville pour preparer les documents necessaires a l’attribution des subventions aux associations du champ de precarite. Faire le lien avec les services ressources en fonction des besoins de la Direction. Participer a la gestion des conventions de stage de la Direction et de ses services. Organiser et assurer le classement papier et informatique, dont l’archivage. Recenser les besoins et veiller a la disponibilite des fournitures de bureau et autres consommables. Gerer les tickets de transports en commun pour les services de la DASLPP. Participer a la conception de tableaux de bord et leur mise a jour reguliere. Creer et mettre a jour les contacts de la Direction. Gestion de dossiers specifiques Rediger des deliberations et notes de synthese pour le Conseil d’Administration en lien etroit avec le –la Directeur-trice. Suivre l’echeancier des contrats de prestation et des conventions de la DASLPP. Suivre les conventions de mise a disposition de salles. Animer le reseau des secretaires des services de la DASLPP Suivre le processus d’instruction des subventions aux associations en lien avec la Direction generale et la Dirlpp (pieces administratives, rapport d’activite) Divers » Etre force de proposition pour la creation d'outils de suivi. » Travailler en binome avec l’assistante de direction de la DASPA afin de pallier aux absences de l’assistante de direction concernee (reciprocite). COMPETENCES » Tres bonne maitrise de l’expression ecrite et orale, capacites redactionnelles averees, bon esprit de synthese. » Capacites d'analyse et de reflexion, esprit d'initiative et autonomie dans le fonctionnement quotidien » Rigueur organisationnelle (classement et traitement de l’information, gestion des priorites) » Accueil adapte en fonction de l'interlocuteur, bon savoir etre et qualites relationnelles » Maitrise des outils bureautiques (Word/ Excel/ Powerpoint…), de l'Internet Connaissances souhaitees : » Organisation et fonctionnement des Collectivites Territoriales et des competences des autres institutions publiques dans le champ de la prevention sociale, de l’aide sociale, et des politiques de l’action sociale en matiere de lutte contre la pauvrete et la precarite. » Maitrise de l’organisation et du fonctionnement du CCAS de la Ville de Grenoble. CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Differents schemas horaires possibles (35h, 36h, 37h30) ouvrant droit a des RTT (6j ou 15j) 25 jours de conges Horaires flexibles Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Appartenir au cadre d'emplois des Redacteurs territoriaux ou etre inscrit sur liste d'aptitude. » BTS Secretariat de Direction ou Assistant Manager souhaite. » Experience sur n poste similaire souhaite CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-06-2025 Date de juryVendredi 27 Juin 2025 Poste a pourvoir01 Septembre 2025 Referent.e recrutement : Louis PROUVOST, Charge de recrutement, Tel : 04.85.59.53.88 

Assistant-e de direction

Infirmier-e Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 19-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_A_50120 Date limite de candidature : 19-06-2025 Direction / Service : SSIAD 1 VERCORSCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50120 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, d’un-e psychologue et d’un-e ergotherapeute, l'infirmier-ere dispense les soins infirmiers relevant de sa competence prevue au decret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 en vue de participer au maintien a domicile des personnes accompagnees. ACTIVITES PRINCIPALES Preparation des interventions a domicile Constituer les plannings de tournees infirmies-es, dans la recherche du meilleur equilibre entre les attentes des patients, le respect des imperatifs medicaux, l’optimisation geographique et l’equilibre dans la charge de travail, Reunir l’ensemble des donnees administratives et medicales permettant l’intervention, Transmettre toute information utile aux aides-soignants et a l’infirmiere coordinatrice permettant d’affiner le planning des interventions aides-soignantes, les deroulements de soins, la nature des soins a realiser. Utilisation d’un logiciel metier (mobisoin, microsoin) Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, Dispenser des soins relevant du role propre infirmier, par une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees, en appliquant pour chacune d’entre elles une demarche de soins infirmiers (DSI) et sa mise a jour reguliere, · Prevenir les risques lies a l’evolution de la dependance, Dispenser des soins d’hygiene et de confort en tenant compte des besoins de la personne, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille, Elaborer sous sa responsabilite des protocoles de soins delegues aux aides-soignantes, en lien avec l’IDEC, Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne, Se faire le relai des decisions du service concernant les orientations du projet de soins et de vie des personnes, Participer avec l’infirmier-ere coordinateur-rice a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers prodigues, ainsi que ceux prodigues par les aides-soignant-e-s. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins, et des transmissions professionnelles ciblees, ·Participer a la co-construction ou la mise a jour du projet de vie lors des coordinations avec les partenaires externes au service. Implication dans la vie de service Participer aux reunions de service, aux temps de formation, d’analyse de la pratique, S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees au projet de service, · Etre porteur-euse des missions de service public de l'institution CCAS, COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, prime de forfait mobilite durable, etc.). 13eme mois Prime SEGUR Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE avec opportunite d’evolution professionnelle. 25 jours de conges annuel + 4 jours de repos compensateurs. Vehicule de service (voiture, velo electrique, velo) Materiel de travail fourni Telephone de fonction Une moyenne de 10 patients par matinee; 1 Week-end sur trois en moyenne Les tournees sont sectorisees Horaires : 7H30-12H30/13H15-15H15 (pose meridienne libre) 7H30-12H30/17H00-19H30 7H30-12H30 CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19-06-2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoir19 Juin 2025 Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Tel : 07.87.23.81.31 

Infirmier-e

Auxiliaire de puericulture Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 16-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_B_21500 Date limite de candidature : 16-06-2025 Direction / Service : EAJE ANATOLE FRANCECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21500 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont desbesoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les,permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. FINALITES Nos valeurs et engagements en quelques lignes :- Prendre en compte les besoins specifiques des enfants- Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale- Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements- Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours- Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches- Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture- Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous- Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroitecollaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leurautonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille.Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure.Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la propreteEveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animerquotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou al'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil.Sante / Securite / Prevention :Suivez-nous sur LinkedInLE CCAS DE GRENOBLE RECRUTEAuxiliaire de Puericulture (F/H)- Plusieurs postes sont a pourvoirPff Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction dela structure ou le-la responsable d'astreinte.Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a sescollegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de ladirection. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL RTT/ATT 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur listed'aptitude ; poste Categorie B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte CANDIDATER https://recrutement-ccas.grenoble.fr/fr 

Auxiliaire de puériculture

Auxiliaire de puericulture EAJE ANATOLE FRANCE Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 16-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_B_21470 Date limite de candidature : 16-06-2025 Direction / Service : EAJE ANATOLE FRANCECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21470 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont desbesoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les,permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. FINALITES Nos valeurs et engagements en quelques lignes :- Prendre en compte les besoins specifiques des enfants- Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale- Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements- Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours- Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches- Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture- Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous- Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroitecollaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leurautonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille.Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure.Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la propreteEveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animerquotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou al'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil.Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction dela structure ou le-la responsable d'astreinte.Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a sescollegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de ladirection. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL RTT/ATT 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur listed'aptitude ; poste Categorie B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte CANDIDATER https://recrutement-ccas.grenoble.fr/fr 

Auxiliaire de puériculture EAJE ANATOLE FRANCE

Auxiliaire de puericulture Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 16-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_B_21460 Date limite de candidature : 16-06-2025 Direction / Service : EAJE ANATOLE FRANCECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21460 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont desbesoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les,permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite FINALITES Nos valeurs et engagements en quelques lignes :- Prendre en compte les besoins specifiques des enfants- Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale- Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements- Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours- Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches- Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture- Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous- Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroitecollaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leurautonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille.Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure.Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la propreteEveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animerquotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou al'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil.Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction dela structure ou le-la responsable d'astreinte.Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a sescollegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de ladirection. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL RTT/ATT 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur listed'aptitude ; poste Categorie B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte CANDIDATER https://recrutement-ccas.grenoble.fr/fr 

Educateur-rice de jeunes enfants Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 16-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur-rice de jeunes enfants Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_A_21860 Date limite de candidature : 16-06-2025 Direction / Service : EAJE LA GOELETTECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Educateur-rice de jeunes enfants Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21860 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Sous la responsabilite du-de la Responsable de l'Equipement, l’Educateur de jeunes enfants sera principalement charge-e de : Finalites : - Participer a l'epanouissement, au developpement psychomoteur et au bien-etre, au developpement du langage, aux habitudes d'hygiene et de securite ainsi qu’a l’acquisition des regles de la vie sociale d’enfants jusqu’a leur 3 ans. -Accompagner les parents dans l’education de leur enfant et favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents. - Developper, animer et faire vive le reseau partenarial. - Assurer un role d’accompagnement de l’equipe face a leurs pratiques professionnelles (observation, feedback). - Concevoir et mettre en œuvre les projets pedagogiques et coordonner les projets d’activites qui en decoulent ACTIVITES PRINCIPALES Participation a l’elaboration et la mise en œuvre du projet d’etablissement : Co-construire (en collaboration avec le/la Directeur-trice,l'equipe) le projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et du Service Petite Enfance ; En lien avec le projet d’etablissement : Impulser et participer a la mise en œuvre des projets educatifs Mettre en place des actions pour favoriser le developpement global de l'enfant Mettre en œuvre un suivi individualise de chaque enfant Organiser les conditions d'accueil de l'enfant Concevoir et participer a l’organisation des evenements (sorties, activites culturelles , temps partages avec les familles Accueil et accompagnement de l’enfant, Animation et mise en œuvre des activites educatives centrees sur l’enfant Accueillir l’enfant Accompagner et soutenir les processus de socialisation de l'enfant Concevoir et mettre en œuvre les conditions favorisant le jeu, l'expression, l’acces a la culture et les processus d'autonomisation du jeune enfant Reflechir et Co-Construire des projets en coherence avec la vie de la structure Observer et evaluer la coherence de l’action socio-educative aupres de jeunes enfants en cooperation avec les parents et etre en capacite de proposer des pistes d’amelioration Organiser et animer des ateliers educatifs avec la collaboration de l’ensemble de l’equipe (activites manuelles, artistiques, culturel, musical, d’eveil) et/ou en lien avec le reseau partenarial Formuler un avis sur le choix du materiel educatif et orienter vers l’equipe vers de bonnes pratiques Preparer les commandes de materiel en relais avec l’equipe Participation aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants En lien avec les collegues, assurer les soins courants Accompagner les equipes a la creation d’un lien de confiance avec les enfants Instaurer les espaces et les conditions ideales du bien-etre individuel et collectif de l'enfant Gestion de la relation avec les parents : Organiser les conditions d'accueil des familles Accueillir les parents en tenant compte des besoins des enfants, de leur culture et de leur choix. Etre a l'ecoute des familles dans les questions relatives a l'education de l'enfant et dans la vie quotidienne Animer des reunions d'echanges, regulations en lien avec la responsable Favoriser la cohesion de l'Equipe Assurer des transmissions et informations entre l'equipe et la responsable. Animer des groupes de reflexion et de mise en place de projets a destination des enfants, parents, professionnel en collaboration avec l'Equipe Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants (professionnels, stagiaires) Formation et encadrement des stagiaires : Participer a l'accueil et l'encadrement des stagiaires Transmettre et partager des connaissances Entretenir et faire vivre le reseau partenarial: Pour repondre a des suivis specifiques : Lien avec les partenaires de l’education nationale et du champ sanitaire et social Pour la mise en place de projet-sorties : Lien avec les differentes structures culturelles et artistiques de l’agglomeration (theatre, musees ...) Lien intra et inter-instutionnel pour la mise en place de projets, de l’echanges de pratiques… ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Relais en l'absence de la responsable (accueil, telephone, organisation du service). Participation aux reunions d'equipe ou institutionnelles, aux journees pedagogiques et concertations. Participation aux temps festifs de la structure. Batir une relation de confiance et constructive avec l’equipe et les familles accueillies Conseiller, rendre compte, evaluer, alerter sur le suivi et l’accompagnement des enfants, sur les bonnes pratiques professionnelles. Etre force de proposition sur l’echange de pratiques – outils – au sein de l’institution et avec les partenaires externes. Mise en place et conduite de projet dans une realite de contraintes budgetaires annuelles definies COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitre les reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriser les methodes et references educatives Travailler en mode projet Etre force de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. Rediger des ecrits professionnels CONTEXTE DE TRAVAIL L’EAJE de la Goelette est situe dans le secteur 1 au 13 quai de la Graille – Ouverture de 7h30 a 18h30. Proche de la gare et accessible en transport en commun La capacite d’accueil est de 30 places reparties en deux unites inter-age – Repas confectionnes sur place. Horaires de travail : variables et organises sur l’amplitude d’ouverture de l’etablissement. Modification possible en fonction des necessites de service. Reunions d’equipe et analyse de la pratique en soiree. Cycle de 35h hebdomadaire – 25 jours de CA + 7 jours de repos compensateur Remuneration statutaire + Regime indemnitaire et 13 ieme mois Participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Educateur de jeunes enfants CANDIDATER https://recrutement-ccas.grenoble.fr/fr 

Educateur-rice de jeunes enfants

Agent-e de proprete des locaux Permanent Adjoints techniques territ. Petite enfance Categorie C 100.00 16-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de proprete des locaux Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_C_25100 Date limite de candidature : 16-06-2025 Direction / Service : EAJE LA RIBAMBELLECategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e de proprete des locaux Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 25100 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-set des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales: Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale «Personnes Agees», la direction deleguee «Dependance et soins» comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). ACTIVITES PRINCIPALES Entretenir les locaux et le materiel en respectant les regles d’hygiene et de securite de la collectivite (nettoyage et desinfection) ; Observer et signaler les dysfonctionnements des materiels et des locaux ; Gerer les stocks de droguerie et alimentaires, verifier les dates de peremption ; Realiser des travaux simples de couture (ponctuellement) ; Etablir un planning pour les gouters et gerer les commandes alimentaires correspondantes en lien avec le-la responsable de service ; Participer au travail d’equipe ; Travail de cuisine : realiser et preparer des plats simples, rechauffer, dans le respect des normes HACCP ; Presence ponctuelle aupres des enfants ; Participer a la vie de la creche (moments festifs, reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction). COMPETENCES Utiliser les produits d’entretien appropries aux differentes situations en fonction des protocoles etablis ; Connaitre les normes HACCP ; Utiliser les differentes machines de nettoyage ; Connaitre les principes de base du developpement de l'enfant ; Connaitre et mettre en œuvre les regles et consignes de securite et d’ergonomie ; Autonomie et rigueur dans l’organisation de son travail ; Faire preuve de discretion ; Aptitude au travail d'equipe. CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Adjoints Techniques Territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Possibilite d’integration directe au grade d’adjoint technique CANDIDATER https://recrutement-ccas.grenoble.fr/fr 

Agent-e de propreté des locaux

Directeur-ice delegue-e en charge du pole « Autonomie et Veille sociale » Permanent Attaches Territoriaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Directeur-ice delegue-e en charge du pole « Autonomie et Veille sociale » Date limite de candidature : 31/08/2025Direction / Service : Directeur-rice delegue-e en charge du pole « Autonomie et Veille sociale »Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attaches Territoriaux Fonction : Directeur-ice delegue-e Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble, service public de la solidarite, est ancre dans le quotidien et dans la proximite des Grenoblois. Il porte une action sociale concrete, au service de la petite enfance, des personnes agees (EHPAD, residences autonomie, Maison des aidants…) et de la lutte contre la precarite (CHRS, Caravane des droits..). La solidarite est au cœur des transitions, source d’innovations Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 orientations que sont : L’acces aux droits La lutte contre l’isolement L’emancipation Le CCAS est organise en trois grandes directions d’action sociale : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » ; La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » En 2025 le CCAS regroupe environ 950 postes permanents pour un budget d’environ 75,8M€. La Direction d’Action Sociale « Personnes Agees » se compose de trois directions deleguees dont la direction deleguee « Autonomie et Veille sociale », qui comprend : - Le service de Restauration a domicile (RAD) - Le Centre d’accueil de jour Les Alpins et la Maison des Aidants - 4 residences autonomie FINALITES En tant que Directeur-rice delegue-e, le ou la future-e Directeur-rice delegue-e, en charge du pole «Autonomie et Veille sociale », sous la Responsabilite de la Directrice d’Action Sociales personnes agees, poursuivra les finalites suivantes : Organisation et coordination des etablissements et services de la direction deleguee dans une logique d’amelioration continue de la qualite Pilotage budgetaire et de l’activite des services Participation aux reflexions et projets strategiques dans le cadre des politiques d’evolution et de developpement de sa direction deleguee et de la DASPA. Representation et developpement de partenariats ACTIVITES PRINCIPALES Contribuer a faire vivre le projet de direction DASPA en coherence avec le plan du CCAS, dans ses differents axes et dimensions : reflexion ethique, demarche qualite, transversalite et accompagnement des nouveaux besoins, accompagnement et competence des professionnels Participer aux reflexions strategiques concernant l'evolution de la reponse aux personnes agees par le CCAS de Grenoble incluant la notion de parcours Veille et anticipation des evolutions dans le domaine de la direction deleguee Autonomie et Veille sociale Mission organisation et coordination des etablissements et service de la Direction deleguee dans une logique d’amelioration continue de la qualite : Manager, animer, piloter une equipe de responsables d'etablissement et de service – autour de la ligne manageriale posee : cadre et structuration – ressources et accompagnement - intelligence collective et agilite. Animer et coordonner l’ensemble de l’equipe des responsables d’etablissements et/ou service de la direction deleguee Apporter une vision et donner du sens Assumer un role primordial de communication ascendante/descendante, d’alerte aupres de la DASPA et/ou la DG et de restitution de la vision aupres des equipes Favoriser les relations inter-etablissements Coordonner la communication et les echanges entre les Responsables d’etablissements et/ou de service et le reste des acteur-trices internes et externes. Veiller en collaboration avec la direction des ressources humaines au bon deroulement des procedures RH : management de proximite, recrutement, mobilite, developpement de competences. De maniere generale, assurer un lien constant avec les fonctions ressources Favoriser et assurer un fonctionnement harmonieux des etablissements et service – Developper des lieux de vie ouverts sur l’environnement avec une prise en compte des enjeux de bientraitance, de personnalisation de l’accueil, de l’accompagnement et de la prise en charge dans une logique d’amelioration continue de la qualite Superviser la mise en œuvre des projets d’etablissements dans le respect des objectifs definis avec la direction generale et la Direction Personnes agees Garantir la qualite de service des differents etablissements et piloter le plan d’amelioration de la qualite dans la direction deleguee en lien avec la referente demarche qualite de la DASPA Dans le cadre qui s’applique aux ESMS et en particulier le referentiel HAS, assurer le suivi des evaluations externes et les plans d’action qui en decoulent, Harmoniser les pratiques, les outils et les methodes des differents etablissements. Adapter l’offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles, diffuser des pratiques emergentes et innovantes, proposer des axes de developpement de l’offre de service. Accompagner les changements structurants pour les services et etablissements de la direction deleguee Assurer la reorganisation, l’ouverture ou la fermeture d’etablissements : accompagner notamment la requalification de l’EHPAD Saint-Bruno en residence autonomie, participer au projet, organiser le demenagement, accompagner le changement pour les equipes Impulser et accompagner les changements de pratiques au sein des etablissements, les evolutions du maintien a domicile et les modalites de soutien aux aidants Porter l’experimentation, l’evaluation et la generalisation du reemploi des contenants pour la restauration a domicile Mission de Pilotage budgetaire et de l’activite des services Assurer le controle et l’optimisation des budgets. Mettre en place les outils permettant de piloter l'activite, en visant des taux d'occupation conformes aux objectifs de la direction tout en adaptant au mieux le personnel et les ressources affectees Presenter les budgets a la direction d’action sociale personne agee. Assurer le suivi du CPOM des Residences autonomie du CCAS en lien avec les financeurs Contribuer a la recherche active de financement pour les projets innovants Superviser la gestion des ressources humaines des etablissements du pole. Gerer les eventuelles tensions sociales. De maniere generale, assurer un lien constant avec les fonctions ressources Mission de Participation aux reflexions et projets strategiques dans le cadre des politiques d’evolution et de developpement de sa direction deleguee et de la DASPA. Piloter des projets strategiques d’evolution et de developpement au sein de son pole, en lien et en transversalite avec les autres poles ou directions du CCAS et en lien avec le projet strategique du CCAS Developper la reflexion sur l’offre, promouvoir une approche comprehensive des modes de prise en charge et d’accompagnement de la personne agee, reconnue comme actrice de son projet de vie, et de ses proches aidant-e-s ; Mission Representation et developpement de partenariats Maintenir les liens avec les partenaires Inscrire la direction deleguee et ses etablissements dans le reseau medico-social du territoire. Representer les etablissements et services du aupres des partenaires et institutions et communiquer sur l’offre Conduire des partenariats avec les acteurs institutionnels. COMPETENCES Sens de l’ethique, de la solidarite, et vous etes porteur de valeurs humaines Capacite a apprehender un environnement complexe (et s’y epanouir), percevoir les enjeux, anticiper les changements et les evolutions previsibles et savoir s’inscrire dans ces derniers ; Mobilisation des differentes postures attendues dans le management Capacite a piloter un projet ; Connaissance de l’environnement des politiques publiques de l'action sociale, et plus particulierement des problematiques auxquelles font face les personnes agees ; Connaissance de la reglementation et du fonctionnement des etablissements sociaux et medicaux sociaux et du lien avec les financeurs Capacite a travailler en reseau ; Capacite a developper et entretenir des partenariats ; Bonne aisance relationnelle, sens du dialogue, qualites d’ecoute, aptitudes a la communication, a la concertation et a la negociation ; Capacite d’analyse et d’anticipation ; Maitrise des dispositifs de gestion administrative et financiere d’un etablissement administratif. CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base au siege du CCAS de Grenoble situe au Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcelin Berthelot, 38100 Grenoble Teletravail possible CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Le poste de Directeur-rice delegue-e de la Direction de l’action sociale « Personnes Agees » en charge du pole « Autonomie et veille sociale » necessite de bien maitriser le fonctionnement des structures medico-sociales d’une part, la question du soutien a domicile d’autre part, et de disposer de competences en gestion, management et en gestion de projet. Il est des lors accessible aux cadres confirmes ayant exerce 5 a 10 annees dans ces domaines. Appartenir au cadre d'emploi des attaches ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s remplissant les conditions d’acces au poste Candidature a adresser uniquement par courrier electronique a service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet Directeur-rice delegue-e de l’action sociale « Personnes Agees » CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ - 07 87 23 81 31 Responsable hierarchique : Madame Marion LEDUC, Directrice d’action sociale Personnes Agees, au 04 80 70 12 40 

Directeur-ice délégué-e en charge du pôle « Autonomie et Veille sociale »

Conseiller(e) ESF Remplacement Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 80.00 14-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Conseiller(e) ESF Reference du poste a rappeler : 5_2025_NP_A_34120 Date limite de candidature : 14-06-2025 Direction / Service : POLE INCLUSION FINANCIERECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Conseiller(e) ESF Quotite du poste : 80.00% N° de poste : 34120 Lieu de travail : 7 Rue Henri Duhamel 38000 GrenobleCDD : du 15-07-2025 au 31-12-2025 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale.Au sein de la Direction d’action sociale lutte contre la pauvrete et la precarite (DASLPP), le Pole Inclusion Financiere (PIF) met en œuvre une offre de service fondee sur une expertise autour des problematiques budgetaires et energetiques et intervient donc en matiere :-De traitement des problematiques financieres et d’accompagnement au surendettement -De lutte contre la precarite energetique.Il touche un public heterogene qui rencontre des difficultes chroniques ou passageres, ayant besoin d’informations, de conseils et de soutien.Les membres de l’equipe portent une attention particuliere a la qualite de leur accompagnement et au developpement du pouvoir d’agir. Ils partagent une reflexion sur leur pratique professionnelle pour la faire evoluer au fil du temps et ainsi repondre au mieux aux besoins des personnes accueillies. Ce service est egalement soucieux de la qualite de vie au travail de ses collaborateurs en mettant en place un management de proximite.Ce service est compose actuellement d’une equipe dynamique de 12 personnes dont 7 conseilleres en economie sociale et familiale, une chargee de mission et d’accompagnement, deux secretaires, une coordinatrice d’action sociale et une cheffe de service. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite de la cheffe de service du Pole Inclusion Financiere et en collaboration etroite avec l’ensemble de l’equipe, vous serez principalement charge.e de l’accompagnement de menages en difficultes economiques. 1)Accompagnement « socio-budgetaire » Realiser des accueils telephoniques de primo-evaluation Evaluer les besoins des personnes lors d’entretiens individuels Mettre en place des objectifs d’accompagnement concertes avec les usagers Verifier l’ouverture des droits Instruire des dossiers : surendettement, bouclier social et climatique Reperer des situations de precarite energetique 2)Developpement du partenariat Connaitre les acteurs sociaux du territoire pour orienter les menages en fonction des besoins evalues Travailler en transversalite avec des partenaires institutionnels (services du CCAS, de la Ville de Grenoble, les bailleurs sociaux, les fournisseurs d’energie) et associatifs Appuyer techniquement les professionnels de l’action sociale sur les questions de budget, de surendettement 3)Participation a la vie du service et du CCAS Contribuer activement aux reunions d’equipe hebdomadaires du Pole Inclusion Financiere Participer a l’analyse de la pratique une fois par mois Participer aux groupes de travail entre pairs sur des thematiques specifiques Representer le CCAS aupres des partenaires : reunions de bilans, forums, etc. COMPETENCES Comprehension des enjeux politiques et institutionnels Maitrise des dispositifs d’action sociale et des droits sociaux Maitrise de la conduite d'entretiens individuels Capacites d’ecoute et d’adaptation aux public et situations rencontrees Envie de collaborer en equipe et avec la hierarchie Rigueur organisationnelle Aisance orale et redactionnelle CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base a la MDH Premol, 7 rue Henri Duhamel a Grenoble. Permanences au sein d’autres structures sur Grenoble (Maison Des Habitants ou au siege du CCAS), travail en « flex office » Ponctuellement : accueil d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journee) Horaires sur la base de 80 % de 36 heures par semaine Teletravail envisageable sous reserve de l’organisation du service Accompagnement dans la prise de poste et formation interne Participation au transport, a la mutuelle, + prime SEGUR+ RIFSEEP (480 euros) Pour les agents du CCAS et de la Ville de Grenoble, une immersion au sein du service sera possible avant de candidater. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou d’Assistant de Service Social Ce poste est ouvert aux contractuels CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-06-2025 Date de jury 04 Juin 2025 (Matin) Poste a pourvoir15 Juillet 2025 Referent.e recrutement : Louis PROUVOST, Charge de recrutement, Tel : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Aurelie NEVEU, Responsable du Pole Inclusion Financiere, Tel : 0787441662 

Conseiller(e) ESF

Agent-e de proprete et de restauration Permanent Adjoints techniques territ. Fonctions support Categorie C 100.00 12-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de proprete et de restauration Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_C_47060 Date limite de candidature : 12-06-2025 Direction / Service : EQUIPE ENTRETIEN A.LEOCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e de proprete et de restauration Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 47060 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-set des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales: Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale «Personnes Agees», la direction deleguee «Dependance et soins» comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). ACTIVITES PRINCIPALES »Entretenir les locaux et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite des collectivites et des personnes agees ; »Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels ; »Entretenir le linge de l'etablissement et des usagers; »Participer a des taches de proprete generale et de manutention ; »Gerer les stocks ; »Observer et signaler les dysfonctionnements des materiels et des locaux ; »Assurer le service de restauration ; »Participer aux taches d'aide a la vie des resident-e-s ; »Assurer la continuite de service ; »Participer a des activites d'animation et des projets collectifs; »Participer au travail d'equipe ; »Participer a l'elaboration et la realisation du projet de service et de l'evaluation interne. COMPETENCES »Utiliser les produits d'entretien appropries aux differentes situations ; »Organiser son travail en fonction des priorites definies ; »Assurer des transmissions ecrites et orales ; »Savoir travailler en equipe ; »Apprecier le contact des personnes agees ; »Connaitre les regles et consignes de securite et d'hygiene des etablissements recevant du public ; »Avoir des connaissances elementaires sur les personnes agees. CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 Horaire sur la base des 35 heures par semaine, selon un planning et par roulement Travail le week-end par roulement Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelleService fonctionnant 7j/7j –24 heures sur 24; CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER »Appartenir au cadre d'emploi des adjoints techniques; Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/fr Nous vous rappelons, qu’a titre derogatoire, les candidat-es reconnu-es travailleurs-euses handicape-es peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle, sous reserve de remplir les conditions d’acces au poste. CANDIDATER Referent.e recrutement : Sana ICHBA, Chargee de remplacement, Tel : 06 03 58 11 02 

Agent-e de propreté et de restauration

Coordonnateur-trice budgetaire et comptable Permanent Attaches Territoriaux Finance, Gestion et Comptabilte Categorie A 100.00 05-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Coordonnateur-trice budgetaire et comptable Reference du poste a rappeler : 1_2025_P_A_10400 Date limite de candidature : 26-02-2025 Direction / Service : UNITE FINANCES PACategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attaches Territoriaux Fonction : Coordonnateur-trice budgetaire et comptable Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10400 Lieu de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 Directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources dont la DAF « Direction des Affaires Financieres ». Au sein de la Direction des Affaires Financieres composee de 4 Unites financieres, le coordonnateur en responsabilite et pilotage de l’une de ces unites, recherchera en permanence, dans l’ensemble de ses propositions, a respecter les objectifs de transparence et de controle interne budgetaire. Le poste s’inscrit dans un contexte d’une institution en evolution. Il concentre de tres fortes attentes en termes de pedagogie, de conseil, d’expertise et de regard nouveau. ACTIVITES PRINCIPALES Veille a la mise en œuvre des differents temps du budget, dans le respect de la reglementation : La preparation budgetaire : organise la procedure budgetaire conformement aux preconisations issues de la prospective et de la lettre de cadrage pour les equipements et services de son perimetre, pilote en lien avec les DAS les reunions de preparation, elabore et diffuse les outils au sein de son unite, consolide les donnees, prepare et participe aux temps d’arbitrage, etablit les rapports pour les financeurs et le conseil d‘administration ainsi que tous documents reglementaires et deliberations S’assure de la coherence de l’execution budgetaire et alerte en cas d’anomalie, participe a la definition des mesures correctives. Participe au suivi de la masse salariale. recense et formalise les besoins de decisions modificatives et du budget supplementaire pour son secteur Realise un compte administratif anticipe, permettant d’appuyer les demandes de modifications budgetaires en cours d’exercice et d’assurer un atterrissage de fin d’annee en adequation avec le budget primitif. Elabore les documents de synthese des documents officiels et des documents de presentation des differentes etapes budgetaires (DOB, BP, BS, CA) Analyse retrospective et prospective de son secteur Produit et met a jour l’analyse retrospective et prospective de son secteur Produit et met a jour le suivi d’activite des equipements en lien avec la facturation et les gestionnaires Conseille et accompagne la direction operationnelle et la direction des finances : Rend compte de l’execution Repond aux besoins d’etudes ponctuelles Assure le lien aux financeurs Participe aux negociations budgetaires Formalise les documents remis aux autorites de tarification et aux financeurs prepare les reponses dans le cadre des procedures contradictoires Participe a l’elaboration et au travail de recensement lors de tout controle ou de toute inspection externe (CAF, Chambre Regionale des Comptes, Departement, ARS, DDCS etc.), Veille et controle des dossiers de subvention en investissement, des regies d'avance et/ou de recettes et des impayes Management d'une equipe de 4 personnes COMPETENCES Connaissance des regles budgetaires et comptables de la comptabilite publique (M14/M22) Maitrise des outils de pilotage financier (tableaux de bord etc…) Capacite d’initiative, de rigueur et d’autonomie Maitrise souhaitee de l’outil EPRD Capacite a manager une equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcellin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire (480 €), 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Possibilite de teletravail (jusqu’a 2 jours) a discuter avec la responsable. Differents schemas horaires possibles (36h ou 37h30) ouvrant droit a 6 ou 15 RTT 25 jours de conges Horaires flexibles Comite des Œuvres Sociales CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des Attaches ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Detenir un diplome dans le domaine de la gestion et comptabilite Ce poste est ouvert aux contractuels Si vous etes agents du CCAS de Grenoble et que vous souhaitez vous faire accompagner pour votre candidature, vous pouvez contacter Christelle SAILLARD : christelle.saillard@ccas-grenoble.fr - chargee de mobilite au pole Accompagnement et Evolution Professionnelle CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05/06/2025 Date de jury20 juin matin Poste a pourvoirSeptembre 2025 Louis PROUVOST : Charge de recrutement : 06.02.19.53.64 Adjoint de Direction a la Direction des Affaires Financieres : JANOD Antoine,06.83.38.78.89 ou antoine.janod@ccas-grenoble.fr 

Coordonnateur-trice budgétaire et comptable

Charge-e d'acces aux droits Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 05-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Charge-e d'acces aux droits Reference du poste a rappeler : 5_2025_NP_A_31630 Date limite de candidature : 05-06-2025 Direction / Service : SERVICE DOMICILIATION ACCOMPAGNEMENT SPECIFIQUECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Charge-e d'acces aux droits Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 31630 Lieu de travail : 8 Rue Sergent Bobillot - GrenobleCDD jusqu'au 31/12/2025. CONTEXTE Et si vous decidiez de mettre vos competences au service des jeunes de la Metropole et de vous engager avec le CCAS de la Ville de Grenoble dans la mise en œuvre du projet Ensemble Grenoble Alpes pour les Jeunes en Rupture (EN-GA-JER) co-porte avec d’autres acteurs du territoire et pilote par Grenoble-Alpes Metropole. Notre collectivite compte deja 1200 talents, rejoignez-nous ! Au sein de la Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvrete et la Precarite », le service Domiciliation et Accompagnements Specifiques) met en œuvre la politique sociale de la Ville a travers differents dispositifs favorisant l’acces aux droits et la lutte contre le non-recours : la domiciliation, l’accompagnement d’allocataires RSA, le projet Territoire Zero Non Recours. Il porte egalement en consortium jusqu’a fin 2025 le programme EN-GA-JER qui propose un parcours d’accompagnement global a destination des jeunes de 16 a 25 ans revolus. ACTIVITES PRINCIPALES Etre referent de parcours de jeunes en les accompagnant de maniere globale autour de la confiance en soi, du logement, de la mobilite et de la sante identifier et lever leurs freins par un accompagnement individualise (aider dans la constitution de dossiers, suivre les demandes, orienter) s’appuyer sur les dispositifs deja existants d’un partenariat actif et reactif afin de proposer des reponses aux besoins identifies et mobiliser le jeune dans son parcours etre progressivement en co-accompagnement avec la Mission Locale concernant l’insertion professionnelle du jeune developper le pouvoir d’agir des jeunes concernes identifier et faire le lien avec les interlocuteurs competents afin de favoriser le deblocage de leur situation et l’acces aux droits evaluer et suivre conjointement avec le/la jeune, l'aide qui lui a ete apportee (mise a l’abri, aide financiere, soutien administratif.etc.) rencontrer regulierement le jeune sur son lieu de vie en cas de mise a l’abri Contribuer activement a la mise en œuvre du programme EN-GA-JER dans une optique plus globale d’acces aux droits et de lutte contre le non-recours des jeunes federer et developper le partenariat autour du dispositif etre force de propositions sur les outils, les procedures et le fonctionnement tenir a jour l'ensemble des outils de suivi ou d'observation participer aux differentes instances, se faire connaitre des partenaires et des jeunes repondre a des appels a projets sur la thematique jeunes et participer au developpement de projets communs en faveur de l’acces aux droits des jeunes veiller et analyser les difficultes d’acces aux droits a travers des situations individuelles Participer a la dynamique des 2 equipes d’appartenance et du service travailler en pluridisciplinarite, concertation et cooperation faire partie a la fois de l’equipe du CCAS de Grenoble et de l’equipe multipartenariale ENGAJER , representer le CCAS au sein de l’equipe elargie Engajer et aupres de l’ensemble des partenaires participer aux reunions d’equipe et aux demarches de coordination/concertation intervenir en soutien du service, participer aux activites et actions des dispositifs du service si besoin (une permanence d’une demie journee toutes les trois semaines de domiciliation par exemple) prendre part aux seances d’analyse de la pratique professionnelle s’inscrire dans la mission d’ingenierie de projets et dans la dynamique d’innovation, contribuer au developpement et a la mise en œuvre de nouveaux projets/actions COMPETENCES Bonnes connaissances des acteurs, des dispositifs associatifs et institutionnels en matiere d’action sociale en particulier a destination des jeunes Connaissance des publics, en particulier jeunes, en difficultes et de leurs besoins Expertise en diagnostic social Savoir suivre et evaluer des actions Capacites d’ecoute active, empathie, bienveillance et aisance relationnelle Capacites a gerer des situations tendues et difficiles Capacites de synthese, de transmission d’informations, de rendre compte Aptitude a travailler en equipe pluridisciplinaire dans un contexte d’urgence sociale Aptitude a interagir et a travailler en reseau avec d’autres professionnels Reactivite dans la prise de connaissance d’une situation et dans le declenchement d’actions Engagement a respecter le cadre d’intervention du service et plus largement de l’institution publique CCAS Ville de Grenoble Rigueur organisationnelle et autonomie Adaptabilite en fonction des demandes et du contexte Representation du CCAS aupres des partenaires internes et externes CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base au 8 rue sergent Bobillot a Grenoble et au local Engajer proche de la gare de Grenoble Horaires sur la base de 36h par semaine Deplacements et interventions sur l’ensemble de la Ville de Grenoble voire sur Grenoble Alpes Metropole Accueil ponctuel d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journee) Titulaire du permis B CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Pour les agents contractuels : detenir un Diplome d’Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, d’Assistant de Service Social ou d’Educateur Specialise. CDD jusqu’a fin decembre 2025 CONTACT Charge de recrutement : Louis PROUVOST 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Madame Celine FAURE 06.37.03.59.34 

Chargé-e d'accès aux droits

Auxiliaire de puericulture Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 05-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_B_24430 Date limite de candidature : 05-06-2025 Direction / Service : EAJE MALHERBECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 24430 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action.Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre !Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. FINALITES » Assurer le bien-etre et la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; » Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; » Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES » Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir, avec attention, les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure. » Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants dans le calme et la convivialite, en respectant leur autonomie ; Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme ; Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete. » Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Alterner la mise en place de temps d'activites organises et des jeux libres ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. » Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux ; Reperer les signes inhabituels de mal etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Pour tout traitement medical des enfants, prevenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. » Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant les enfants a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction ; S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique ; Participer aux moments festifs organises par la structure. COMPETENCES » Connaitre le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant ; » Connaitre les regles d'hygiene et de securite ; » Connaitre les bases de la dietetique ; » Prendre en charge et animer un groupe d'enfants ; » Respecter les rythmes physiologiques des enfants ; » Pratiquer les gestes de premiers secours ; » Aptitude au travail d'equipe. CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Horaires flexibles Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d'aptitude ; » Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture CANDIDATER Referent.e recrutement : Annabel CHEVEUD'OR, Chargee de recrutement 

Agent spec. Petite Enfance Permanent Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 30-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent spec. Petite Enfance Reference du poste a rappeler : 4_2025_P_C_23120 Date limite de candidature : 30-05-2025 Direction / Service : EAJE MALHERBECategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents sociaux Fonction : Agent spec. Petite Enfance Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 23120 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action.Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics.Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre !Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. FINALITES » Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; » Contribuer au bien-etre des enfants en favorisant leur autonomie et leur eveil, en collaboration avec l'equipe ; » Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite des enfants ; » Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES » Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies : Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. » Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture » Gestion des stocks alimentaires et des produits de droguerie : Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. » Commande et preparation des repas / collations : Receptionner et controler les repas livres en liaison chaude, froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le-la responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. » Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure. » Soins quotidiens des enfants : Organiser les temps de repas en respectant leur autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser les enfants au lavage des mains et du visage. » Eveil des enfants: Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. » Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre des enfants et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. » Participation a la vie de la creche : Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant les enfants a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Detenir le CAP Petite Enfance ; » Appartenir au cadre d'emploi des Adjoints Techniques Territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; » Integration directe au grade d’adjoint technique. 

Agent spéc. Petite Enfance

Charge-e de prevention des risques professionnels Permanent Techniciens territoriaux Ressources humaines Categorie B 100.00 29-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Charge-e de prevention des risques professionnels Reference du poste a rappeler : 4_2025_P_B_10850 Date limite de candidature : 29-05-2025 Direction / Service : UNITE PREVENTIONCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux Fonction : Preventeur-rice / ergonome Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10850 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Le CCAS se compose de trois directions d’action sociale : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » ; La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » Et, de trois directions ressources. Dont, la Direction des Ressources Humaines qui porte sur 2023-2026 le projet de service qui s’oriente sur un mode de travail en transversalite et en complementarite entre les differents services de la DRH, une approche holistique; afin de mieux repondre a ses missions. Notre Direction des Ressources Humaines se structure en deux poles, un pole Carriere, Emploi et Competences et un pole PHARES (Prevention, Handicap, Accompagnement/Formation, Retraites, Evolution Professionnelle et Sport-Sante au Travail), un service Donnees et Prospective. Le Pole PHARES a pour mission d’accompagner l'institution, les services et les agent-e-s, dans, d’une part l’accompagnement et le developpement des parcours, et d’autre part, la prevention dans une recherche d’amelioration des conditions de travail. Ce pole est compose de : Un service de formation-accompagnement en evolution professionnelle compose de 1 coordinateur, 2 chargees de formation, une chargee d’accompagnement, une chargee d’accompagnement des seniors, 1 chargee des diversites et 2 assistantes. Un service prevention sport sante au travail compose d’une infirmiere de sante au travail, d’un psychologue du travail, d’un medecin de sante au travail, 2 charges de prevention des risques professionnels et 1 assistante. FINALITES Sous la responsabilite de l’adjoint RH charge du pole PHARES, vous participez a la mise en œuvre de la politique de prevention des risques professionnels et d’amelioration des conditions de travail du CCAS. Deux axes prioritaires ont ete defini : l’analyse des Accidents de travail afin de proposer des actions preventives. L’agent participera activement a la realisation des Documents Uniques sur les structures CCAS et egalement en appui pour les mises a jour aupres des DAS. L’agent collaborera a la mise œuvre des actions et un suivi sera communique en F3SCT. Vous concourez egalement a l’analyse des risques dans les etablissements recevant du public et preconisez, par des avis et des conseils techniques, les mesures les plus adaptees pour limiter les effets d'un sinistre. ACTIVITES PRINCIPALES Participation a la definition, a la mise en œuvre et au suivi de la politique de prevention des risques professionnels et d'amelioration des conditions de travail ; Conseil et assistance aupres de l'autorite territoriale, de la Formation Specialisee, des services, des responsables et des agents ; Contribution a la redaction et a l'actualisation du document unique ; Information et sensibilisation a la sante et securite au travail (concevoir, animer et evaluer une action d'information et de sensibilisation) ; Elaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs a la sante et a la securite et suivi des registres obligatoires ; Participation aux etudes et aux visites de la commission de securite (preparation des documents necessaires au bon deroulement et a l'animation de la visite de la commission de securite) ; Conseil et sensibilisation internes en matiere de prevention operationnelle et de recherche des causes et circonstances d'incendie (consignes incendie, exercice d’evacuation, …). Mission assuree en lien etroit avec le referent patrimoine du CCAS ainsi que du service de securite civile et la DIM de la Ville de Grenoble. COMPETENCES Titulaire d’un diplome en prevention des risques professionnels bac + 3 minimum dans la prevention des risques professionnels ou equivalent, Competences juridiques et techniques en matiere d’incendie, d’analyse des situations de travail, d’amenagement de poste, de ressources humaines et de conditions de travail, Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la Fonction Publique Territoriale, Force de propositions, vous avez une bonne capacite d’analyse et de synthese ; Dynamique, vous etes en capacite de prendre des initiatives et de vous adapter ; Methodique, rigoureux-euse et organise-e, vous avez le sens des responsabilites, faites preuve de reactivite et d’autonomie, et savez rendre compte ; Vous savez prioriser et vous respectez les delais ; Dote-e d'un reel sens de l'ecoute et de qualites relationnelles et pedagogiques, vous vous montrez diplomate dans vos echanges et faites preuve de discretion ; Vous savez animer des groupes de travail et conduire des projets ; Votre aptitude au travail en equipe, votre capacite a travailler en transversalite et en partenariat seront un atout pour collaborer rapidement avec l'equipe en place ; Vous maitrisez l’informatique et les outils bureautiques ; Vous disposez d’une experience sur un poste similaire CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire 400€ Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Possibilite de teletravail (jusqu’a 2 jours) a discuter avec la responsable. Differents schemas horaires possibles (35h, 36h, 37h30) ouvrant droit a des RTT (6j ou 15j) 25 jours de conges Horaires flexibles Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des Redacteurs ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels Diplome dans la prevention des risques professionnels CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures29-05-2025 Date de jury04 Juin 2025 Poste a pourvoir18 Aout 2025 Referent.e recrutement : Louis PROUVOST , Tel : 06 02 19 53 64Responsable hierarchique : Victor ALLIER : 06 83 38 79 33 

Chargé-e de prévention des risques professionnels

Adjoint-e d'EAJE Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 29-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Adjoint-e d'EAJE Reference du poste a rappeler : 4_2025_P_A_20230 Date limite de candidature : 29-05-2025 Direction / Service : EAJE MARIE CURIECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Adjoint-e d'EAJE Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 20230 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : - Consolider la place de nos usager-ere-s au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler ; - Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales ; - Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite. Les Directions d’Action Sociale sont positionnees autour d’une approche « publics » : - La DAS « Petite Enfance » - La DAS « Personnes Agees » ; - La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » La DAS « Petite Enfance » se compose d’un Pole etablissements avec 28 Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant, un Pole modes de garde et suivi des demandes et un Pole securite sante et medico-social. FINALITES Dans le cadre des textes legislatifs, du reglement de fonctionnement et du projet de la DAS Petite Enfance et sous la responsabilite du directeur (rice) de l’EAJE en etroite collaboration avec la 2nde adjointe, l’adjoint-e sera principalement charge-e de : Contribuer a la qualite d’accueil et d’accompagnement de l’enfant et de sa famille, en lien et en coherence avec la definition et la mise en œuvre du projet educatif de la structure ; Contribuer au developpement des competences et qualites professionnelles des equipes educatives en favorisant les complementarites et le faire ensemble Concevoir et/ou participer a la conception et a la mise en œuvre de projets (collectifs et familiaux) favorisant les enfants, les familles, les professionnel-les et les reseaux partenariaux. Garantir la continuite de la fonction de direction en suppleant le-la directeur-rice. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux Accueil des enfants et des familles dans le respect de leur histoire en etant a l’ecoute de leurs besoins Accompagnement et traitement de la demande des usagers / familles (accueil quotidien, conseils de creche) Organiser et faciliter l’accueil des enfants a besoins specifiques ou en situation de handicap Management des equipes de l’accueil collectif Soutien et conseil technique et pedagogique aupres de l’ensemble des professionnel.les Pilotage et animation de reunions d’equipe, circulation de l’information, Application des regles RH, evaluation et formation des agents Accompagnement de projets, en coordination avec l’EJE terrain Developpement de partenariats intra et extra institution Gestion des ressources humaines Gestion de plannings – roulements horaires Demande de remplacements, en lien avec le service Tempo Emploi Suivi des absences (maladie, conges, formation) Conseil technique et soutien aux equipes Accompagner et ajuster les pratiques pedagogiques et les postures professionnelles. Comprendre et accompagner les phenomenes emotionnels au sein de l’equipe en lien avec la psychologue petite enfance. Accompagner et contribuer a la professionnalisation des assistantes maternelles. Accompagnement et integration du travail des assistantes maternelles au sein de l’equipe de l’accueil collectif dans le cadre du projet educatif. Travail sur l’amelioration continue en termes de qualite des services rendus (en lien avec le projet educatif et son evaluation) Controle des regles d’hygiene, de sante et de securite Conseil et accompagnement sur les bonnes pratiques de securite pour l’equipe Information, formation et controle de la reglementation et des consignes de securite des usagers (enfants, parents) et application des reglements de fonctionnement ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Assurer des operations budgetaires (contribution a la preparation budgetaire, realisation et suivi d’achats, suivi des enveloppes budgetaires) Participation au recrutement, formation et encadrement des assistantes et assistants maternels Organisation et animation d'activites pour les enfants Renfort sur le terrain en cas de necessite de service Veille reglementaire – evolutions des metiers COMPETENCES Connaitre la methodologie de projet interne et partenarial Maitriser les techniques de conduite de reunion Savoir faire preuve de patience, d’ecoute et de disponibilite ; Avoir le sens de l’observation, de l’organisation et de la coordination Savoir s’adapter et faire preuve de souplesse ; Etre autonome, responsable tout en sachant alerter, informer et prendre appui sur sa hierarchie ; Etre force de proposition dans le domaine pedagogique et managerial Etre capable de reflexion sur sa pratique ; et avoir une bonne capacite de recul pour analyser les situations de difficultes de l’equipe et eventuellement se poser en mediateur-rice ; Connaissance et agilite autour des differents outils informatiques (bureautiques et logiciel specifiques). Capacite a gerer les conflits dans le respect du cadre institutionnel. CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Horaires flexibles Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs de Jeunes Enfants ou etre inscrit sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du diplome d'Etat d’Educateur de Jeunes Enfants (joindre la copie a votre candidature). CANDIDATER https://recrutement-ccas.grenoble.fr/fr 

Adjoint-e d'EAJE

Auxiliaire de puericulture Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 29-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Reference du poste a rappeler : 4_2025_P_B_20340 Date limite de candidature : 29-05-2025 Direction / Service : EAJE MARIE CURIECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 20340 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action.Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. FINALITES Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte 

Directeur-rice d'etablissement social ou medico-social Attaches Territoriaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice d'etablissement social ou medico-social Reference du poste a rappeler : 2_2025_P_A_41050 Date limite de candidature : 23-03-2025Direction / Service : EHPAD LUCIE PELLATCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attaches Territoriaux Fonction : Directeur-rice d'etablissement social ou medico-social Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41050 Lieu de travail : MONTBONNOT CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteurs de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos usager-eres au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler ; Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales ; Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite. Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche « publics » : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » ; La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee « Dependance et soins » comprend 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un directeur-rice pour l’EHPAD Lucie PELLAT, etablissement situe a Montbonnot-Saint-Martin, qui accueille 79 resident-es, dont 5 hebergements temporaires et compose d’une equipe pluridisciplinaire. FINALITES Vous savez gerer au quotidien un etablissement d’hebergement pour personnes agees dependantes et vous etes en mesure de piloter des projets complexes, tout en garantissant la bonne gestion de l’etablissement, en veillant a la qualite des soins, a la gestion administrative et a l’organisation des services au profit des resident-es. Vous avez le souhait de vous impliquer dans le projet concernant le devenir de l’EHPAD Lucie PELLAT. Dans le cadre des orientations fixees par le plan strategique et le projet d’administration, en coherence avec les axes de la politique des ressources humaines du CCAS et sous la responsabilite du directeur-rice deleguee « Dependance et soins », vous aurez a : Gerer, organiser et coordonner l’etablissement dans un souci de qualite et d’efficience Assurer la mise en œuvre de l’ensemble des outils et dispositions de la loi 2002-2 Manager, encadrer et coordonner une equipe pluridisciplinaire de 40 agent-es Garantir une prise en charge et un accompagnement individualise du resident Inscrire l’etablissement au niveau territorial, assurer et developper les relations avec les partenaires exterieurs Elaborer le rapport d’activite de l’etablissement Etre en capacite de suivre des indicateurs et faire du reporting Assurer la communication interne et externe de l’etablissement en lien avec la Direction de la communication du CCAS. ACTIVITES PRINCIPALES Participer a la construction et a la mise en œuvre du projet d’etablissement de l’EHPAD Anticiper les mutations economiques et societales en lien avec les besoins des personnes agees et de leurs familles ; Conduire, animer le projet d’etablissement (adapte aux orientations de la structure, cadre legal, public accueilli, territoire, moyens humains, techniques et financiers) ; Assurer la mise en œuvre du plan d’actions defini dans le cadre de ce projet d’etablissement. Mettre en œuvre la demarche qualite Veiller a la qualite des prestations de soins et a l’amelioration continue, respect des normes et des reglementations sanitaires ; Mettre en place des projets d’amelioration continue, veille reglementaire, gestion des risques et des situations de crise. Accueillir les resident-es, piloter leur accompagnement, favoriser les relations avec les familles Gerer les admissions : accueillir et informer les candidat-es et les familles, suivre les demandes d’inscription (liste d’attente) et assurer l’integration sociale de chaque resident-e dans l’etablissement ; Mettre en œuvre le projet de vie personnalise de chaque resident-e en correlation avec son bien-etre sanitaire et son environnement social ; Piloter la coordination des differentes equipes medico-sociales et d’animation au service des personnes agees ; Assurer et faciliter les echanges avec les resident-es et les familles ; Evaluer et repondre aux besoins individuels des resident-es en veillant au respect des bonnes pratiques gerontologiques de bientraitance. Animer les conseils de vie sociale (CVS). Manager une equipe pluridisciplinaire Animer et coordonner l’ensemble de l’equipe pluridisciplinaire en lien etroit avec le CDS ; Superviser la gestion des plannings des equipes ; Veiller au bon deroulement des procedures RH en lien avec sa hierarchie et la DRH : recrutement, mobilite, remplacement et identifier les besoins en competences et en formation ; Assurer les entretiens professionnels annuels ; Avoir un regard particulier sur la qualite de vie au travail. Gestion administrative et budgetaire en lien avec sa hierarchie et avec la Direction des finances Assurer un suivi et une bonne gestion du budget de l’etablissement ; Suivre les evolutions legislatives et reglementaires du secteur sanitaire et medico-social. Organisation technique et logistique du fonctionnement de l’etablissement Garantir un environnement securise, conforme aux normes d’hygiene et de securite et gerer les procedures liees aux risques (hygiene, accessibilite, accident, incendie…) ; Definir les besoins en materiel et equipements ; Assurer le suivi des travaux de maintenance ; Superviser l’entretien des locaux et la qualite des services. Partenariats et projets transversaux Participer au groupe projet concernant l’etude globale sur le devenir de l’EHPAD Lucie PELLAT et jouer un role specifique en matiere d’accompagnement des equipes ; Travailler en collaboration avec les differentes directions/services du CCAS ; Participer a la coordination des EHPAD geres par le CCAS et etre le representant de la structure au niveau local et/ou departemental ; Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes agees avec les etablissements de soins de proximite ; Integrer et participer au developpement du reseau gerontologique local ; Participer a et/ou animer des colloques et groupes de reflexion thematiques sur le secteur et contribuer a la realisation d’outils transversaux. COMPETENCES Vous avez une connaissance des reglementations specifiques aux EHPAD, notamment en matiere de sante publique et de droits des residents, de la gerontologie et des politiques sanitaires et sociales, Vous avez d’excellentes capacites de communication, gestion des conflits, leadership et management d’equipes pluridisciplinaires en etant attire par les methodes collaboratives et en envisageant le manager comme un facilitateur se positionnant en support des equipes, Vous avez une bonne maitrise de la conduite de projet et la capacite a suivre les evolutions du secteur medico-social dans un contexte necessaire de grande adaptation, Vous avez une bonne aptitude a developper du partenariat et a travailler en reseau, Vous etes ouvert a l’innovation et aux methodes creatives. A l’ecoute, attentif aux besoins des usager-eres comme de l’equipe, vous etes capable de mediation, negociation et gestion de conflits. CONTEXTE DE TRAVAIL Specificite du poste Poste base physiquement au 210, Rue General de Gaulle, 38 330 Montbonnot Saint-Martin Equipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ; Moyens mis a disposition : PC et ordinateur portable / Telephone mobile ; Deplacements frequents au siege du CCAS au 47 Avenue Marcelin Berthelot 38 100 GRENOBLE Participer aux astreintes de Direction des EHPAD du CCAS CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre Titulaire du CAFDES, ou d’un MASTER en gestion des etablissements sanitaires et sociaux, ou d’un diplome equivalent de niveau I ou II (reglementaire), fournir la copie de vos diplomes et de votre dernier arrete. Une experience prealable dans la gestion d’un EHPAD ou d’un etablissement medico-social, avec une connaissance approfondie des enjeux du secteur serait un atout. Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-es contractuel-les. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23-03-2025 Date de juryMars Avril 2025 Poste a pourvoirAvril 2025 Referent.e recrutement : Corinne SALDANAResponsable hierarchique :Julie-Ann BELLET, directrice deleguee pole dependance et soins, 06 30 48 75 15. 

Directeur-rice d'établissement social ou médico-social

Infirmier-e Equipe Mobile Precarite Sante Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 28-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Equipe Mobile Precarite Sante Reference du poste a rappeler : 4_2025_P_A_11220 Date limite de candidature : 28-05-2025 Direction / Service : LITS HALTE SOINS SANTE MOBILECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Equipe Mobile Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 11220 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de publics qui vivent des situations de vulnerabilite et de precarite. Le CCAS de Grenoble, au sein de la Direction de Lutte conter la pauvrete et al precarite gere une structure de Lits d’Accueil Medicalises et de Lits Halte Soins Sante, d’une capacite totale de 31 places ainsi qu’une equipe mobile precarite sante deployee sur le territoire Grenoblois est communes de la premiere couronne. FINALITES Ce dispositif consiste en l’intervention d’une equipe mobile pluridisciplinaire aupres de personnes en situation de grande precarite, accueillies au sein d’hebergement ou de logement de transition depourvus de ressources en sante ou vivant a la rue, en lien avec un referent social existant. L’equipe comprend une travailleuse social, un medecin, 2 psychologues, une secretaire, 3 infirmieres et une cheffe de service mutualisee avec le service des Lits d’Accueil Medicalises. ACTIVITES PRINCIPALES Les interventions de l’equipe soignante portent sur les besoins suivants : delivrance de soins medicaux et paramedicaux coordination afin de construire et/ou etoffer les ressources en soins de la personne accompagnee organisation d’une entree en structure medico-sociale ou sanitaire adaptee aux besoins accompagnement psychologique prevention et education a la sante L'equipe mobile est amenee a se deplacer sur la commune de Grenoble ainsi que les communes de la Metropole, en fonction de l'implantation des structures d'hebergement et de la localisation de publics en situation de vulnerabilite. (Vehicules mis a disposition). L’ensemble de ses interventions sont realisees en articulation etroite avec les intervenants deja mobilises sur la situation. COMPETENCES Savoirs Connaissance du public en precarite et des pathologies liees a la grande precarite, a la vie dans la rue ; Connaissance des champs de la psychiatrie et/ou des addictions appreciee. Notion de la demarche « d’aller-vers » Savoir-faire Elaboration et conduite d’un projet de soin individualise dans une dimension medico-sociale ; Travail en equipe, realisation de transmissions ecrites et orales efficaces ; Prise d'initiatives, rigueur dans sa pratique professionnelle, sens de l'organisation pour ses interventions ; Appreciation de l'urgence et adaptation de son comportement. Savoir-etre : Capacite a interroger sa pratique, a prendre du recul ; Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication et a travailler en equipe pluridisciplinaire Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations ; CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Possibilite de teletravail (jusqu’a 2 jours) a discuter avec la responsable. Differents schemas horaires possibles (35h, 36h, 37h30) ouvrant droit a des RTT (6j ou 15j) 25 jours de conges Horaires flexibles Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels Travail en heures de journee, en semaine Velo electrique et voiture mis a disposition pour les deplacements Segur de la sante applique, CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier. Detenir le permis B Pratique du velo CANDIDATER Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Fanny LUMALE, directrice des Lits d’Accueil Medicalises et de l’Equipe Mobile Precarite Sante, au 06.03.52.82.92 ou fanny.lumale@ccas-grenoble.fr 

Infirmier-e Equipe Mobile Précarité Santé

Aide Medico-Psychologique Permanent Auxiliaires de Soins Sante et soin Categorie C 100.00 25-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Aide Medico-Psychologique Reference du poste a rappeler : 4_2025_P_C_41920 Date limite de candidature : 25-05-2025 Direction / Service : RESIDENCE LES ALPINSCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Auxiliaires de Soins Fonction : Aide Medico-Psychologique Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41920 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, et face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la Direction deleguee « Autonomie et veille sociale » comprend le Centre de Jour et Maison des Aidants, le service de la Restauration a domicile et le service des Residences Autonomie qui compte 4 residences dont la Residence Autonomie Les Alpins. FINALITES Sous l’autorite hierarchique du-de la directeur-rice d’etablissement, au sein d’une equipe pluridisciplinaire, l’Accompagnant-e educatif-ve et social-e est charge-e de : Accompagner et realiser, aupres des personnes agees, les actes essentiels de la vie quotidienne : soins d'hygiene, de confort, activites motrices notamment ; Accompagner et encourager les personnes agees dans les activites de la vie sociale et relationnelle, au sein de la residence et en lien avec le quartier ; Participer a la prevention-sante et a la securite de la personne agee au sein d'un equipement, dans le cadre de l'elaboration et de la mise en œuvre du projet personnalise. ACTIVITES PRINCIPALES Apporter du bien-etre au quotidien, et prendre soin Dispenser des aides liees a l'hygiene corporelle et au confort de la personne (aide a la toilette, aide a l'habillage…) - en fonction de l'evolution de l'etat du-de la resident-e, une prise en charge globale pourra etre necessaire avant la mise en place d’une aide exterieure ; Dispenser des soins lies a l'alimentation de la personne (aide a la prise des repas et a l'hydratation reguliere) ; Assurer l'entretien des espaces et materiels mis a disposition dans le cadre des soins (douches collectives) ; Aider aux deplacements : accompagner la personne en salle a manger / a l'appartement ; Assurer une presence rassurante aupres des usager-ere-s ; Veiller a la mise en œuvre permanente des consignes de securite propres a l'etablissement, pour garantir la protection des personnes ; Gerer le bip d'appel et reguler les urgences. Observer l'etat general de la personne Reperer les signes d'alteration de la sante ; Alerter le-la responsable de service ou la personne competente en fonction du protocole mis en place dans l'equipement (IDE) ; Participer a l'elaboration, a la mise en œuvre et au suivi du projet personnalise du-de la resident-e, dans son volet preventif. Participer a la cohesion d'equipe de l'etablissement Recueillir et transmettre des informations par oral et par ecrit pour maintenir la continuite de soins et du service ; Utiliser quotidiennement les fiches individualisees, millesime pour effectuer les transmissions au sein de la structure ; Assurer une transmission d'informations aux agent-e-s d’entretien et de restauration (notamment pour l'organisation des temps de repas) ; Soutenir l’equipe des agent-e-s d’entretien et de restauration sur les temps de repas, gouter ; Participer a l'elaboration du projet de soins, et du projet de vie ; Participer aux reunions d'equipe de la structure ; Accueillir et encadrer des stagiaires en formation ; Sous la responsabilite du-de la directeur-rice, participer au lien avec les familles des resident-e-s, ainsi qu'avec les intervenant-e-s exterieur-e-s aupres de la personne agee ; Accompagner les resident-e-s dans la demarche d’acceptation quand le changement de structure s’avere necessaire. Developper les capacites motrices, et sortir les personnes agees de leur isolement Inciter les personnes a communiquer par la parole et le geste ; Stimuler la personne pour entretenir ses capacites motrices ; Encourager la personne a s'ouvrir sur le monde exterieur, et rompre son isolement; apporter une attention particuliere a ses besoins de communication ; Participer a / proposer des temps conviviaux au sein de la structure. En lien avec les ressources du secteur, animation de la vie sociale et culturelle aupres des personnes agees Proposer des animations collectives en relation directe avec les personnes agees ; En lien avec le projet d'animation de la structure, ouvrir ces activites aux habitants du quartier et du secteur ; Participer a la preparation et a l'animation des repas festifs, pour en faire des temps-forts de la vie de la residence et du quartier ; Developper des synergies en lien avec les partenaires exterieurs. COMPETENCES Savoir Connaissance et pratique des techniques de soin Observation de l'etat des personnes, de leur evolution, de leurs besoins Etre attentif-ve a l'environnement secure de la personne agee Stimuler la personne pour preserver ses capacites motrices, et rompre l'isolement Connaissance des reseaux de partenaire dans le domaine gerontologique Connaissance des problematiques liees au vieillissement Savoir faire Communiquer avec les membres de l'equipe, et les intervenant-e-s exterieur-e-s sur le champ du soin Communiquer avec les familles et les aidant-e-s Avoir un souci constant du bien-etre de la personne Reperer les offres d'animation du secteur – mettre en lien les demandes et les offres d'animation Mettre en œuvre des projets d'animation pour prevenir le vieillissement Analyser une situation d'urgence et adapter les modalites de son intervention Travail collaboratif spontane avec l’equipe pluridisciplinaire Utiliser les logiciels metier : Millesime, Octime, Libre office, outlook Savoir Etre Sens relationnel Ecoute active Communication adaptee Dynamisme Discretion Respect permanent de la dignite de la personne Respect de la confidentialite Capacites d'initiatives Adaptabilite, agilite Polyvalence CONTEXTE DE TRAVAIL » La residence autonomie « Les Alpins, 2 rue Lieutenant Chabal, 38100 Grenoble » L’etablissement peut accueillir jusqu’a 66 resident-e-s ; » L’etablissement fonctionne 24 heures/24 et 7 jours/7 ; » Horaires : 35 heures sur 5 jours, Une semaine : 7h30-12h /14h30-17h ; une semaine 11h-18h, a titre exceptionnel, des modifications d’horaires peuvent etre appliquees afin d’assurer la continuite de service (absence de garde de nuit...) » La residence autonomie accueille des personnes agees de plus de 60 ans. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emplois des auxiliaires de soins ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d' CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-05-2025 Date de jury Poste a pourvoir Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Chargee de recrutement, Tel :07 87 23 81 31Responsable hierarchique : 

Aide Médico-Psychologique

Secretaire du Service Social Permanent Redacteurs territoriaux Travail social Categorie B 100.00 25-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Secretaire du Service Social Reference du poste a rappeler : 4_2025_P_B_27840 Date limite de candidature : 25-05-2025 Direction / Service : SERVICE SOCIAL PERSONNES AGEESCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Secretaire du Service Social Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 27840 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Direction Action Sociale Personnes AgeesDirection Deleguee Acces aux droits, cooperations et prospectiveService Social Personnes AgeesCONTEXTEDans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demandesociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale dela Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de lasolidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 orientations que sont- L’acces aux droits- La lutte contre l’isolement- L’emancipationLes directions d’action sociale du CCAS sont positionnees autour d’une approche « publics » : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite »Le Service Social Personnes Agees (SSPA) est rattache a la Direction de l’Action Sociale« Personnes Agees » et plus particulierement a la direction deleguee « Acces aux droits,cooperations et prospective »La Cite des Aine.es et des Aidant.es ouverte a l’ete 2025, est un lieu ressource sur lesquestions liees au vieillissement proposant une offre dans et hors les murs pour assurer 6fonctions : informer, orienter, animer, ressourcer, observer et diffuser. Ce pole regroupe laMaison des Aidants, le Service Social Personnes Agees, et la Mission Lutte contre l’Isolementet est un espace de coordination et d’inspiration pour les professionnels du grand age. FINALITES Garantir un accueil, une information et une orientation de qualite a toutepersonne interpellant la Cite des Aine.es et des Aidant.es Contribuer a l’animation de la vie de la cite (en interne et avec lespartenaires) en collaboration avec l’equipe et les responsables du service. ACTIVITES PRINCIPALES Direction Action Sociale Personnes AgeesDirection Deleguee Acces aux droits, cooperations et prospectiveService Social Personnes AgeesCategorie BGrade : RedacteurFonction : Secretaire medico-socialeCONTEXTEDans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demandesociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale dela Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de lasolidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 orientations que sont- L’acces aux droits- La lutte contre l’isolement- L’emancipationLes directions d’action sociale du CCAS sont positionnees autour d’une approche « publics » : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite »Le Service Social Personnes Agees (SSPA) est rattache a la Direction de l’Action Sociale« Personnes Agees » et plus particulierement a la direction deleguee « Acces aux droits,cooperations et prospective »La Cite des Aine.es et des Aidant.es ouverte a l’ete 2025, est un lieu ressource sur lesquestions liees au vieillissement proposant une offre dans et hors les murs pour assurer 6fonctions : informer, orienter, animer, ressourcer, observer et diffuser. Ce pole regroupe laMaison des Aidants, le Service Social Personnes Agees, et la Mission Lutte contre l’Isolementet est un espace de coordination et d’inspiration pour les professionnels du grand age.FINALITES Garantir un accueil, une information et une orientation de qualite a toutepersonne interpellant la Cite des Aine.es et des Aidant.es Contribuer a l’animation de la vie de la cite (en interne et avec lespartenaires) en collaboration avec l’equipe et les responsables du service.ACTIVITESInformer et Orienter Accueillir le public ( accueil telephonique et physique) et les partenaires au seinde la Cite dans une demarche d’Aller-Vers Mener des entretiens d’information et d’orientation des publics (par telephone eten physique). Transmettre la documentation a l’usager selon ses besoins  Aider a la constitution de dossiers administratifs simples (telealarme,restauration ) Faire le lien avec les services et partenaires en interneContribuer a l’animation de la vie de la Cite Tenir a jour les suivis de l’activite et contribuer a l’evaluation annuelle de l’accueilde la Cite (nombres de demandes, typologie, profils des personnes) Assurer l’accueil du public et des professionnels au sein de la Cite Veiller a un hall d’accueil chaleureux et mettre a jour la documentation Assurer la gestion et la planification des salles et bureaux communs Assurer l’ouverture et la fermeture de la Cite Gerer et suivre les commandes pour l’equipement Cite (Astre) et suivi demandede travaux (DIM) Creer et gerer des supports d’information grand public (affichage, flyers) Gerer la prise de rdv ou inscription pour les partenaires Trier, enregistrer et diffuser le courrierParticiper a la vie de l’equipe Assister aux reunions d’equipe et temps de sensibilisation des partenaires Contribuer a la communication interne et externe Creer des supports interne (newsletter) Assurer les commandes de reprographie sur logiciel Prineo encadrer des stagiaires et alteranants en formation secretaireContribuer au projet de service et de direction Participer a des manifestations publiques (semaine bleue, conferences….) Contribuer au projet de service SSPA et aux « fiches action » Participer a des groupes de travail pour la mise en œuvre du projet de direction Participer a des projets transverses (aide aux aidants, lutte contre l’isolement ... COMPETENCES Maitrise de la langue ecrite et orale (style, orthographe, grammaire …) Rigueur organisationnelle (classement, gestion des priorites) Accueil adapte en fonction de l'interlocuteur et sens relationnel Respect du cadre de ses missions Discretion professionnelle Maitrise des outils bureautiques (Word / Excel / Power Point…), de l'Internet et del'Intranet, logiciel Mespatients La connaissance du public personnes agees et des dispositifs CONTEXTE DE TRAVAIL Poste a temps plein, 36 heures, 6 jours de RTT Poste base sur Grenoble (6 rue Narvik) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-05-2025 Date de jury Poste a pourvoir Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 87 23 81 31 

Secrétaire du Service Social

Secretaire du Service Social Permanent Redacteurs territoriaux Travail social Categorie B 100.00 25-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Secretaire du Service Social Reference du poste a rappeler : 4_2025_P_B_27830 Date limite de candidature : 25-05-2025 Direction / Service : SERVICE SOCIAL PERSONNES AGEESCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Secretaire du Service Social Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 27830 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demandesociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale dela Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de lasolidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 orientations que sont- L’acces aux droits- La lutte contre l’isolement- L’emancipationLes directions d’action sociale du CCAS sont positionnees autour d’une approche « publics » : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite »Le Service Social Personnes Agees (SSPA) est rattache a la Direction de l’Action Sociale« Personnes Agees » et plus particulierement a la direction deleguee « Acces aux droits,cooperations et prospective »La Cite des Aine.es et des Aidant.es ouverte a l’ete 2025, est un lieu ressource sur lesquestions liees au vieillissement proposant une offre dans et hors les murs pour assurer 6fonctions : informer, orienter, animer, ressourcer, observer et diffuser. Ce pole regroupe laMaison des Aidants, le Service Social Personnes Agees, et la Mission Lutte contre l’Isolementet est un espace de coordination et d’inspiration pour les professionnels du grand age. FINALITES Garantir un accueil, une information et une orientation de qualite a toutepersonne interpellant la Cite des Aine.es et des Aidant.es Contribuer a l’animation de la vie de la cite (en interne et avec lespartenaires) en collaboration avec l’equipe et les responsables du service ACTIVITES PRINCIPALES Informer et Orienter Accueillir le public ( accueil telephonique et physique) et les partenaires au seinde la Cite dans une demarche d’Aller-Vers Mener des entretiens d’information et d’orientation des publics (par telephone eten physique). Transmettre la documentation a l’usager selon ses besoins  Aider a la constitution de dossiers administratifs simples (telealarme,restauration ) Faire le lien avec les services et partenaires en interneContribuer a l’animation de la vie de la Cite Tenir a jour les suivis de l’activite et contribuer a l’evaluation annuelle de l’accueilde la Cite (nombres de demandes, typologie, profils des personnes) Assurer l’accueil du public et des professionnels au sein de la Cite Veiller a un hall d’accueil chaleureux et mettre a jour la documentation Assurer la gestion et la planification des salles et bureaux communs Assurer l’ouverture et la fermeture de la Cite Gerer et suivre les commandes pour l’equipement Cite (Astre) et suivi demandede travaux (DIM) Creer et gerer des supports d’information grand public (affichage, flyers) Gerer la prise de rdv ou inscription pour les partenaires Trier, enregistrer et diffuser le courrierParticiper a la vie de l’equipe Assister aux reunions d’equipe et temps de sensibilisation des partenaires Contribuer a la communication interne et externe Creer des supports interne (newsletter) Assurer les commandes de reprographie sur logiciel Prineo encadrer des stagiaires et alteranants en formation secretaireContribuer au projet de service et de direction Participer a des manifestations publiques (semaine bleue, conferences….) Contribuer au projet de service SSPA et aux « fiches action » Participer a des groupes de travail pour la mise en œuvre du projet de direction Participer a des projets transverses (aide aux aidants, lutte contre l’isolement ...) COMPETENCES Maitrise de la langue ecrite et orale (style, orthographe, grammaire …) Rigueur organisationnelle (classement, gestion des priorites) Accueil adapte en fonction de l'interlocuteur et sens relationnel Respect du cadre de ses missions Discretion professionnelle Maitrise des outils bureautiques (Word / Excel / Power Point…), de l'Internet et del'Intranet, logiciel Mespatients La connaissance du public personnes agees et des dispositifs CONTEXTE DE TRAVAIL Poste a temps plein, 36 heures, 6 jours de RTT Poste base sur Grenoble (6 rue Narvik) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-05-2025 Date de jury Poste a pourvoir Referent.e recrutement : , Fadoua HERNANDEZ, Tel : 07 87 23 81 31 

Infirmier-e Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 25-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 4_2025_P_A_45040 Date limite de candidature : 25-05-2025 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45040 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Sous la responsabilite de l’infirmier-ere coordinateur-rice, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. ACTIVITES PRINCIPALES Executer des soins infirmiers sur prescription medicale ; Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) ; Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee ; S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires ; Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS ; Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. COMPETENCES Connaitre les differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; Mettre en œuvre et suivre un dossier de soins ; Savoir travailler en equipe, pratiquer et transmettre de maniere efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction ; Faire preuve d'initiatives et de rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Avoir des capacites d'ecoute et de dialogue averees. CONTEXTE DE TRAVAIL Charge de travail repartie en 7 jours 3 IDE la semaine et deux le WE et JF 1 week end sur 4 travaille 25 jours de conges + 56 h de jours feries + 28 h de repos compensateurs Horaires en 10 h : 06h30-17h30 / 08h30-19h30 ET un en 7h 9h/16h45 CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Chargee de recrutement, Tel : 07 87 23 81 31 

Auxiliaire de puericulture Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 25-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Reference du poste a rappeler : 4_2025_P_B_20490 Date limite de candidature : 25-05-2025 Direction / Service : EAJE MALHERBECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 20490 Lieu de travail : Grenoble FINALITES » Assurer le bien-etre et la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; » Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; » Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES » Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir, avec attention, les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure. » Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants dans le calme et la convivialite, en respectant leur autonomie ; Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme ; Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete. » Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Alterner la mise en place de temps d'activites organises et des jeux libres ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. » Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux ; Reperer les signes inhabituels de mal etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Pour tout traitement medical des enfants, prevenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. » Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant les enfants a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction ; S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique ; Participer aux moments festifs organises par la structure. COMPETENCES » Connaitre le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant ; » Connaitre les regles d'hygiene et de securite ; » Connaitre les bases de la dietetique ; » Prendre en charge et animer un groupe d'enfants ; » Respecter les rythmes physiologiques des enfants ; » Pratiquer les gestes de premiers secours ; » Aptitude au travail d'equipe. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d'aptitude ; » Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture. 

Infirmier-e Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 25-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 4_2025_P_A_50250 Date limite de candidature : 25-05-2025 Direction / Service : SSIAD 1 VERCORSCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50250 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, d’un-e psychologue et d’un-e ergotherapeute, l'infirmier-ere dispense les soins infirmiers relevant de sa competence prevue au decret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 en vue de participer au maintien a domicile des personnes accompagnees. ACTIVITES PRINCIPALES Preparation des interventions a domicile Constituer les plannings de tournees infirmiers-ieres, dans la recherche du meilleur equilibre entre les attentes des patients, le respect des imperatifs medicaux, l’optimisation geographique et l’equilibre dans la charge de travail, Reunir l’ensemble des donnees administratives et medicales permettant l’intervention, Transmettre toute information utile aux aides-soignants et a l’infirmiere coordinatrice permettant d’affiner le planning des interventions aides-soignantes, les deroulements de soins, la nature des soins a realiser. Utilisation d’un logiciel metier (mobisoin, microsoin) Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, Dispenser des soins relevant du role propre infirmier, par une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees, en appliquant pour chacune d’entre elles une demarche de soins infirmiers (DSI) et sa mise a jour reguliere, · Prevenir les risques lies a l’evolution de la dependance, Dispenser des soins d’hygiene et de confort en tenant compte des besoins de la personne, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille, Elaborer sous sa responsabilite des protocoles de soins delegues aux aides-soignantes, en lien avec l’IDEC, Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne, Se faire le relai des decisions du service concernant les orientations du projet de soins et de vie des personnes, Participer avec l’infirmier-ere coordinateur-rice a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers prodigues, ainsi que ceux prodigues par les aides-soignant-e-s. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins, et des transmissions professionnelles ciblees, ·Participer a la co-construction ou la mise a jour du projet de vie lors des coordinations avec les partenaires externes au service. Implication dans la vie de service Participer aux reunions de service, aux temps de formation, d’analyse de la pratique, S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees au projet de service, · Etre porteur-euse des missions de service public de l'institution CCAS, COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, prime de forfait mobilite durable, etc.). 13eme mois Prime SEGUR Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE avec opportunite d’evolution professionnelle. 25 jours de conges annuel + 4 jours de repos compensateurs. Vehicule de service (voiture, velo electrique, velo) Materiel de travail fourni Telephone de fonction Une moyenne de 10 patients par matinee; 1 Week-end sur trois en moyenne Les tournees sont sectorisees Horaires : 7H30-12H30/13H15-15H15 (pose meridienne libre) 7H30-12H30/17H00-19H30 7H30-12H30 CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 87 23 81 31 

Auxiliaire de puericulture EAJE LA CHRYSALIDE Auxiliaires de puericulture avant 2022 Petite enfance Categorie C 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Date limite de candidature : 31-05-2025 Direction / Service : EAJE LA CHRYSALIDECategorie : Categorie C Fonction : Auxiliaire de puericulture ou Agent specialise petite enfance accepteQuotite du poste : 100.00% Lieu de travail : GrenobleCDD : du 15-04-2025 au 31-08-2025 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action.Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre !Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture ou d'un CAP AEPE Debutant accepte Pour candidater : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/ CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-05-2025 Date de jury Poste a pourvoir Referent.e recrutement : Camille MOLINIER, Charge-e de remplacement 

Auxiliaire de puériculture EAJE LA CHRYSALIDE

Auxiliaire de puericulture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - a pourvoir jusqu'au 25/07/2025 Auxiliaire de puericulture Sante et soin Categorie B 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - a pourvoir jusqu'au 25/07/2025 Direction / Service : EAJE MARIE CURIECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% CDD de 0.39 an(s) : du 04-03-2025 au 25-07-2025 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte Pour candidater : https://recrutement-ccas.grenoble.fr 

Auxiliaire de puériculture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - à pourvoir jusqu'au 25/07/2025

Educateur-rice de jeunes enfants Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur-rice de jeunes enfants Direction / Service : EAJE MILLE PATTESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Educateur-rice de jeunes enfants Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action.Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du Responsable de la structure, l’Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement charge de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents Accompagner les jeunes enfants dans une demarche educative et sociale globale en lien avec leur famille ACTIVITES PRINCIPALES Un detachement a 10% des EJE afin de : - Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le responsable Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche Amenager le projet d'accueil personnalise Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Et selon profil et experience : Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. Continuite de direction dans les structures sans adjoint : Assurer la continuite du service, en lien avec le directeur delegue du secteur et animer les reunions de service. COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitre les reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriser les methodes et references educatives Travailler en mode projet Etre force de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONTEXTE DE TRAVAIL RTT et ATT (Amenagement du Temps de Travail) 25 jours de conge et 7 jours de repos compensateur Prime de fin d’annee Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self avec participation de l’employeur 75% de prime mobilite sur les TC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Salaire selon experience et selon les grilles de la FPT a partir de 2390 € brut/mois (hors prime de Fin d’annee) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants: critere obligatoire Debutant accepte Pour candidater : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/ 

Auxiliaire de puericulture - Remplacement - EAJE La Voie Lactee sb/mois 2153€min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 60.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Direction / Service : EAJE LA VOIE LACTEECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 60.00% CDD de 0.36 an(s) : du 17-03-2025 au 25-07-2025 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte 

Auxiliaire de puériculture - Remplacement - EAJE La Voie Lactée sb/mois 2153€min

Infirmier-e coordinateur-rice Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e coordinateur-rice Reference du poste a rappeler : 2_2025_NP_A_43520 Date limite de candidature : 25-04-2025 Direction / Service : LITS ACCUEIL MEDICALISESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e coordinateur-rice Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 43520 Lieu de travail : 20 rue Kaunas - Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Ouverte en 2019, cette structure LAM-LHSS, d’une capacite de 25 places, accueille, sans limitation de duree de sejour, des personnes majeures, sans domicile, en situation de grande precarite, dans tout type de situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques. Les missions principales de cette structure sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise aux patients : Soins medicaux et paramedicaux Education a la sante et a l’education therapeutique Aide a la vie quotidienne Accompagnement social et a l’acces aux droits Aide a l’elaboration d’un projet individualise et a sa mise en œuvre. La structure s’appuie sur une equipe pluridisciplinaire associant des metiers du social, du medical et du medico-social (LAM : 21 ETP). ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite de la directrice, en lien avec le medecin, et dans le cadre du projet d’etablissement de la structure, l’Infirmier-e Coordinateur-trice aura les missions suivantes : Encadrer, animer et piloter les equipes d’infirmiers et d’aides-soignant.e.s Organiser et coordonner les soins autour du patient Porter et animer le projet de service aupres de l’equipe soignante Participer a l’animation du partenariat sante de la structure, organiser et coordonner la prise en charge paramedicale avec les intervenants exterieurs Soutenir l’equipe paramedicale dans la realisation des soins techniques Organiser et coordonner le travail des agents de proprete et de restauration en lien avec la responsable Participer a l’animation du partenariat sante, organiser et coordonner la prise en charge paramedicale avec les intervenants exterieurs Participer aux dynamiques institutionnelles et l’amelioration de la qualite Travailler en transversalite avec les autres pro COMPETENCES Savoirs Connaissance averee des differentes pathologies lourdes et chroniques pouvant engendrer une perte d’autonomie importante ; Connaissance du public en precarite et des pathologies liees a la grande precarite, a la vie dans la rue ; Connaissance des champs de la psychiatrie et ou des addictions appreciee ; Connaissance de l’environnement partenarial medico-social local ; Connaissance sur les demarches de prendre soin ; Connaissance des demarches qualites et des referentiels de recommandations de bonnes pratiques. Savoirs-faire : Capacite a manager une equipe de soignant.e.s et a organiser les interventions aupres des patients ; Capacite a travailler en equipe pluridisciplinaire ; Capacite a realiser et transmettre de facon ciblee et efficace des informations ecrites et orales ; Capacite a animer et coordonner le partenariat lie a la prise en charge paramedicale. Savoirs-etre : Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite ; Inscription active dans une demarche de projet de service au sein d'une equipe ; Rigueur et discretion dans la pratique professionnelle ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations ; Capacites d’organisation ; Aptitudes pedagogiques. CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 avec equipes de soignants de jour et de nuit Temps plein en horaires de journee de semaine pouvant se decaler pour repondre a des besoins ponctuels. RI : 480 € CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers(eres) en Soins generaux Etre titulaire du diplome d’Etat d’Infirmier Ce poste est ouvert aux contractuels Charge de recrutement : Louis PROUVOST 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Madame Fanny LUMALE 06 03 52 82 92 

Infirmier-e coordinateur-rice

Infirmier-e Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 25-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 3_2025_P_A_41180 Date limite de candidature : 21-04-2025 Direction / Service : EHPAD LUCIE PELLATCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : MONT BONNOT CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite du –de la cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. ACTIVITES PRINCIPALES Executer des soins infirmiers sur prescription medicale Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bie Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-04-2025 Date de jury04-2025 Poste a pourvoir25-04-2025 Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 87 23 81 31Responsable hierarchique : 

Infirmier-e Remplacement Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 3_2025_NP_A_41811 Date limite de candidature : 20-04-2025 Direction / Service : SSIAD 6 BELLEDONNECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00%CDD : du 01-04-2025 au 31-08-2025 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Notre poste Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, d’un-e psychologue et d’un-e ergotherapeute, l'infirmier-ere dispense les soins infirmiers relevant de sa competence prevue au decret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 en vue de participer au maintien a domicile des personnes accompagnees. ACTIVITES Preparation des interventions a domicile Constituer les plannings de tournees infirmiers-ieres, dans la recherche du meilleur equilibre entre les attentes des patients, le respect des imperatifs medicaux, l’optimisation geographique et l’equilibre dans la charge de travail, Reunir l’ensemble des donnees administratives et medicales permettant l’intervention, Transmettre toute information utile aux aides-soignants et a l’infirmiere coordinatrice permettant d’affiner le planning des interventions aides-soignantes, les deroulements de soins, la nature des soins a realiser. Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, Dispenser des soins relevant du role propre infirmier, par une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees, en appliquant pour chacune d’entre elles une demarche de soins infirmiers (DSI) et sa mise a jour reguliere, Prevenir les risques lies a l’evolution de la dependance, Dispenser des soins d’hygiene et de confort en tenant compte des besoins de la personne, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille, Elaborer sous sa responsabilite des protocoles de soins delegues aux aides-soignantes, en lien avec l’IDEC, Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne, Se faire le relai des decisions du service concernant les orientations du projet de soins et de vie des personnes, Participer avec l’infirmier-ere coordinateur-rice a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers prodigues, ainsi que ceux prodigues par les aides-soignant-e-s. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins, et des transmissions professionnelles ciblees, Participer a la co-construction ou la mise a jour du projet de vie lors des coordinations avec les partenaires externes au service. Implication dans la vie de service Participer aux reunions de service, aux temps de formation, d’analyse de la pratique, S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees au projet de service, Etre porteur-euse des missions de service public de l'institution CCAS, COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. Nos avantages : Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous edudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Referent.e recrutement : Marie Eulalie YOP NTAFA, Charge-e de remplacement, Tel : 0485596084 

Educateur-rice de jeunes enfants LES GENETS H/F sb/mois 2153€min Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur-rice de jeunes enfants - EAJE LES GENETS H/F sb/mois 2153€min Reference du poste a rappeler : 3_2025_P_A_20920 Direction / Service : EAJE LES GENETSCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Educateur-rice de jeunes enfants Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 20920 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. La Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), sous la responsabilite du Directeur d’Action Sociale est compose de : - 1 pole « Etablissements » anime par 3 directeur-rice-s delegue-e-s en hierarchie de 27 directeur-rice-s d’etablissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) et 6 responsables RPE repartis par secteur. - 1 Pole « Modes de garde (Pole Accueil Petite Enfance) et suivi des demandes » qui centralise les demandes d’accueil regulier a l’echelle de la ville et conduit une mission d’information. Pole anime par une responsable de service. - 1 Pole « Securite, sante et medico-social » anime par une adjointe de direction en hierarchie d’une equipe de psychologues et de medecins. LA DASPE fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE remplit actuellement les missions suivantes : - Une mission d’information et de mise en relation des usager-ere-s avec des modes de garde diversifies sur l’ensemble du territoire grenoblois - Une mission d’animation et de controle du reseau municipal des etablissements d’accueil du jeune enfant - Une mission relative a la qualite de l’accueil, de la mixite et de la prevention sociales, et du developpement de l’enfant ; - Une mission de developpement de solutions et d’innovations sociales en lien avec les autres acteur-rice-s du territoire en matiere d’accueil de la petite enfance (travail autour du langage, continuite educative, garde a horaires atypiques…). La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, des formations proposees chaque annee. Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux) Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du-de la responsable. FINALITES Sous la responsabilite du-de la Responsable de la structure, l’Educateur-rice de Jeunes Enfants sera principalement charge-e de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant-e de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du-de la directeur-trice de la structure ou de l'adjoint-e ; En collaboration a vec l’equipe de direction, etre garant du cadre educatif au sein de l’EAJE Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives ; Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents. ACTIVITES PRINCIPALES Projet d'etablissement : Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel…) avec l’equipe, sous la responsabilite du-de la directeur-trice de la structure ; Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin. Partenariat: Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenant-e-s culturel-le-s et educatif-ve-s dans le cadre du projet. Contribuer a la creation d’un reseau PE avec les autres etablissements du secteur et les differents acteurs PE. Accueil de l'enfant et de sa famille: S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel-le-s de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche ; Amenager le projet d'accueil personnalise ; Aider a la separation et superviser les adaptations des enfants. Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre ou du trouble du developpement et d’en informer le-la responsable ; Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant ; Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe: Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Favoriser la place de chacun-e au sein de l’equipe Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Evaluer et transmettre a la direction les besoins en materiel pedagogiques et ludiques et materiel ou mobilier necessaire a l’amenagement des espaces de vie et quotidien de l’enfant. Accompagner l’integration des nouveaux-elle-s professionnel-le-s Encadrement des stagiaires, apprentis, contrat PEC, service civique: Favoriser l’accueil de stagiaires, apprentis, personnes en contrat PEC, service civique Contribuer a la reflexion globale concernant l’accueil et l’accompagnement de ces personnes – soutenir les professionnel-le-s de l’equipe educative dans les missions d’accompagnement Assurer le suivi du ou des stagiaires EJE et assurer la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. En l’absence du-de la responsable et de son adjoint-e: Assurer la continuite de direction, en lien avec le-la directeur-rice delegue-e du secteur afin de garantir le bon fonctionnement de l’EAJE. En cas d'urgence medicale s’assurer de la mise en œuvre des protocoles en vigueur dans le cadre de la reglementation ; Animer les reunions de service. Participation a la vie du service et du CCAS: Participer aux reunions d’equipe, aux reunions institutionnelles, groupe de travail et aux moments festifs de la structure. COMPETENCES Maitriser la reglementation en vigueur concernant les EAJE. Connaitre les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitre les reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE ; Maitriser les methodes et references educatives. Maitriser la methodologie de la conduite de projet. Etre en capacite de rediger des ecrits professionnel (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …) Faire d’aisance dans l’utilisation des outils numeriques. Faire preuve d’habilite dans de la communication interpersonnelle. Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation. Avoir une bonne capacite d'adaptation. Savoir alerter et rendre compte Savoir se situer au sein de l’intuition dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONTEXTE DE TRAVAIL L’EAJE est situe dans le secteur 6 au 13 allee des Genets 38100 GRENOBLE; Ouvert du lundi au vendredi de 7h30 a 18h30 L’EAJE est accessible facilement en transport en commun (ligne C6, C3, 12 et tram A arret Grand Place). L’agrement est de 25 places en accueil collectif L’equipe est composee de : 10 ETP. Un medecin, une referente sante, et une psychologue interviennent regulierement dans l’EAJE Une directrice et une secretaire 2 demi-journees par semaine. Cuisine de rechauffage Organisation de deux journees pedagogiques par an Une reunion d’equipe par mois (18h-20h) Travail en cycle de 35h hebdomadaire selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de l’EAJE. 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de l’EAJE : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. Remuneration selon conditions statutaires - Regime indemnitaire - 13eme mois - Participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouvert aux contractuel-le-s 

Educateur-rice de jeunes enfants LES GENETS H/F sb/mois 2153€min

Auxiliaire de puericulture - EAJE NEW YORK sb/mois 2153 min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Direction / Service : EAJE NEW YORKCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite ACTIVITES PRINCIPALES Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 088,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte Pour candidater : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/ 

Auxiliaire de puériculture - EAJE NEW YORK sb/mois 2153 min

Educateur-rice de jeunes enfants EAJE LES FRENES - sb/mois 2392€ min Educateurs de jeunes enfants A Categorie A 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur-rice de jeunes enfants EAJE LES FRENES Reference du poste a rappeler : 9_2024_P_A_21020 Direction / Service : EAJE LES FRENESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Educateur-rice de jeunes enfants Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21020 CONTEXTE Sous la responsabilite du-de la Responsable de la structure, l’Educateur-trice de Jeunes Enfants sera principalement charge-e de : FINALITES : » Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant-e de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du-de la directeur-trice de la structure ou de l'adjoint-e ; » Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives ; » Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents. ACTIVITES PRINCIPALES » Projet d'etablissement : Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du-de la directeur-trice de la structure et/ou de l'adjoint-e; Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si » Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le-la responsable; Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant; Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des » Partenariat : Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenant-e-s culturel-le-s et educatif-ive-s dans le cadre du » Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation; Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. » Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche; Amenager le projet d'accueil personnalise ; Aider a la separation et superviser les adaptations des » Encadrement des stagiaires EJE : Assurer le suivi du ou des stagiaire-s EJE et assurer la formation sur le terrain en lien avecl'ecole. » Suppleance du-de la responsable dans les structures sans adjoint-e : Assurer la continuite du service, en lien avec le-la directeur-rice delegue-e du secteur. En cas d'urgence medicale, contacter le ou la directeur-trice d'astreinte; Animer les reunions de service. » Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. COMPETENCES » Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux ; » Connaitre les reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE ; » Maitriser les methodes et references educatives ; » Faire de la conduite de projet ; » Faire de la communication interpersonnelle ; » Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation ; » Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; » Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants. 

Educateur-rice de jeunes enfants EAJE LES FRENES - sb/mois 2392€ min

Secretaire EHPAD Sante et soin Categorie B 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Secretaire EHPAD Direction / Service : EHPAD Andre LeoCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : RedacteurFonction : Secretaire EHPAD Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Le CCAS recherche un-e secretaire pour l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble. Le ou la secretaire intervient au sein d’un etablissement de type EHPAD de 84 places avec une unite UPG. Le public resident est heterogene pouvant etre compose de personnes dependantes, handicapees vieillissantes, de personnes atteintes de pathologies chroniques, neurodegeneratives ou psychiatriques. Le fondement des pratiques d’intervention aupres des usagers evolue. Les nouvelles technologies et approches en matiere d'accompagnement demandent de nouveaux positionnements des professionnel-les, decloisonnement des systemes d'informations, deploiement de la telemedecine, territorialisation des services et des prestations autour du parcours de vie et de sante de l'usager demandent une cooperation et une coordination des services et des acteurs. Cela demande de s’inscrire dans les reformes pour « l’adaptation de la societe au vieillissement » et a la « modernisation de notre systeme de sante ». Au sein de l’etablissement sous la responsabilite de la Direction, le ou la secretaire de l’EHPAD aura un role pivot, en lien avec l’equipe de Direction, les equipes de soignant-es, les partenaires, les services internes du Ccas de Grenoble, les residents et les familles – elle devra dans son champ de competences etre en responsabilite et force de proposition. FINALITES · Assurer un accueil de qualite de l’usager et des familles – identifier des l’accueil les besoins de l’usager et savoir transmettre la juste information · Transmettre une information ajustee et reactualisee aux differents interlocuteurs (residents, familles, intervenants medicaux ou paramedicaux, agent-es, autres services du Ccas, prestataires et partenaires) · Assurer des missions dites de gestion administrative : gerer les dossiers administratifs relatifs a l’admission et a la prise en charge (disposer de competences specifiques et techniques propres au secteur : terminologie medicale, prestataires, montage de dossier …) · Assurer les missions support : logistique, achat, comptable et RH · Apporter un role de soutien a l’ensemble de l’equipe, participer a la vie de l’etablissement (un autre regard, animation, role de facilitateur, etre relai …) et en lien avec les associations et les benevoles · Assurer une veille, etre en alerte, recueillir et transmettre les differents signaux forts ou faibles Travailler en coordination avec la direction – gestion des agendas, gestion des bases de donnees, preparation de dossiers, redactions de courriers, compte rendus, organisation d’evenements … ACTIVITES PRINCIPALES Accueil et information physique et telephonique du public : Recevoir et orienter les demandes physique ou telephonique, avoir une bonne comprehension des situations pour etre en capacite de recueillir et transmettre les informations adaptees, de hierarchiser et de prioriser Orienter, conseiller vers l'interlocuteur ou le service competent Conseiller les usagers sur les procedures, lors des preadmissions ou arrivees, en lien avec le cadre de sante, faire visiter les locaux et informer du fonctionnement (transmettre le reglement de fonctionnement, le livret d’accueil, les tarifs, les modalites de paiement …)Accueillir les residents, les familles, le personnel, les services ressources du CCAS et les services exterieurs, les fournisseurs, les professionnels de sante : kines, podologues, medecins, mais aussi les benevoles, associations et autres services Gestion de l’information : Gerer la diffusion de l’information : informations generales aux familles et partenaires Realiser, concevoir de maniere ponctuelle ou reguliere differents supports de communication (brochures, affiches, guides, journal interne, annonces presse, newsletters…). Preparer les reunions du conseil de la vie sociale en appui de son/sa President(e), rediger le compte rendu si besoin et le transmettre Soutien pour la circulation de l’information entre professionnels de sante Appuyer le cadre de sante dans la relation avec les medecins traitants et autres professionnels de sante intervenant au sein de l’EHPAD Faire le relais d’informations simples au service de la coordination des soins Gestion administrative : Mettre a jour et actualiser les listes d’attente (via la plateforme Via trajectoire) Instruire les dossiers d’entree (assurer la completude de cette activite – veiller a la non rupture administrative de la prise en charge et assumer l’integralite des relances de demande et de suivi des dossiers du debut a la fin, en lien avec les prestataires). Gerer les sorties des residents : informer les organismes exterieurs, accueillir les familles, apporter soutien relationnel et administratif (transmettre l’information sur la recolte des documents utiles) Calculer les frais a payer par rapport a la notification du Conseil Departemental (aides sociales). Saisir les differents mouvements des residents sur le logiciel CPAM et renseigner les outils internes (donnees du resident) propres au suivi administratif des residents sur le logiciel Millesime Rendre compte du suivi des dossiers (reporting) et participer a la mise en œuvre de la strategie pour ameliorer la qualite de la prise en charge dans les aspects administratifs ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Gestion Ressources Humaines : A titre exceptionnel Mettre a jour les plannings du personnel (auxiliaires de vie, aides-soignants, APR, IDE (Plannings realises prealablement par la cadre de sante) Mettre a jour les donnees d’absenteisme Enregistrer et tenir a jour les droits a conges et les recuperations (valide par la direction ou la cadre de sante) Transmettre les demandes de remplacements mensuels et ponctuels au service « remplacement » tous les jours, reajuster les plannings en fonction des besoins de remplacement et tenir informer sa direction (demandes doivent etre reactualisees en lien avec le taux d’occupation) Saisir et transmettre les elements variables de paie au service « remplacement » et au service « Carrieres via le logiciel Regence. Alerter, informer sa direction sur toute problematique RH qui se poserait a son niveau Gestion d’intervention de travaux : Recolter les besoins, les demandes, informer et transmettre la demande a la cadre de sante pour programmer un diagnostic Transmettre les demandes d’intervention de travaux aupres de la DIM et assurer le suivi des travaux Gestion budgetaire, comptable et achats : Engager et liquider les factures, certifier les factures d’investissement – logiciel Astre et Millesime Participer aux reunions de preparation du budget et de recensement les besoins et au suivi du budget de fonctionnement et d’investissement Engager les commandes aupres des fournisseurs references et autres sous-traitants Assurer un suivi des achats delegues ou les investissement Gerer les stocks pour les fournitures administratives Faire le lien avec les referents pour la gestion des stocks des produits d’entretien et de la petite alimentation - alerter les referents sur l’avancement de leur enveloppe Gerer la regie d’avance pour les imprevus Suivi des benevoles et des partenariats avec les associations : Gerer les entrees et les sorties, gerer les temps de presence et les thematiques et ou en lien avec l’animatrice Rediger et assurer le suivi des conventions Sur certains temps fort, assurer une presence et aide a la preparation des espaces (fete de noel etc.) Commander des gouters specifiques pour les animations Participation a la realisation du Rapport d’activite : Extraire des donnees Netsoins et transmettre a la direction Participer au rapport d’activite Participation aux reunions d’equipe : Participer, proposer des sujets Prendre des notes, rediger les comptes rendus Etre a l’ecoute et participer a la regulation du collectif Participer a l’amelioration continue COMPETENCES Politiques personnes agees – approche territoriale de la prise en charge de la personne agee Fonctionnement d’un EHPAD Connaissance des acteurs du soin et de la dependance (Departement, CPAM, ARS, Medecin etc.) Connaissance de la personne agee (pathologies etc.) Connaissance et appetence pour l’amelioration continue – connaissance de la loi 2002-2 Connaissance du mode de fonctionnement – des benevoles et des associations Nos avantages : Prise en charge des transports en commun a hauteur de 75% (TAG, SNCF, Mvelo+) Participation mutuelle et prevoyance (en fonction de sa remuneration) Prime : 13ememois (sous condition d’anciennete) Amenagement de temps de travail possible Restauration collectif (participation employeur selon remuneration) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des redacteurs ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s remplissant les conditions d’acces au poste CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-03-2025 Date de juryMars 2025 Poste a pourvoir06/03/2025 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA PILLETTE 07 63 63 26 15Responsable hierarchique : Rachid Nouasria : 04 56 85 60 20 

Secrétaire EHPAD

Auxiliaire de puericulture - EAJE VILLENEUVE - sb/mois 2037€ min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture - EAJE VILLENEUVE Direction / Service : EAJE VILLENEUVECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EAJE VILLENEUVE CONTEXTE Nouveaute 2025 a la CRECHE QUARTIER VILLENEUVE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Pour cette nouvelle annee et pour repondre a une demande forte des familles, une 3eme unite va voir le jour a la creche VILLENEUVE : un accueil occasionnel pour accompagner 12 enfants du quartier avec un projet specifique qui amene une reorganisation de la structure. Cette nouvelle unite devrait ouvrir en Mars 2025. Les objectifs sont multiples : * Renforcer la passerelle creche / ecole maternelle * Proposer un accompagnement social renforce aupres des parents et des enfants * Renforcer le soutien a la parentalite : proposer et animer un temps accueil parent/enfant, mettre en œuvre des ateliers thematiques en fonction des besoins des parents, orienter les familles vers les professionnels du secteur * Developper le partenariat sur le secteur 6 de Grenoble. Pour reussir ce projet, nous recherchons des professionnels engages (H/F) dans les valeurs sociales portees par le CCAS et sensibilises aux actions "d'aller-vers". Ecoute, observation et un bon relationnel sont des qualites indispensables pour ce poste. Une experience professionnelle reussie dans l'accompagnement d'un public en precarite est un reel atout. Vous vous reconnaissez,vous souhaitez vous investir dans ce projet specifique, venez nous rejoindre ! ACTIVITES PRINCIPALES Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte Responsable hierarchique : 

Auxiliaire de puériculture - EAJE VILLENEUVE - sb/mois 2037€ min

Medecin du travail Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 25.00 30-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Medecin du travail Reference du poste a rappeler : 12_2024_P_A_27540 Date limite de candidature : 19-01-2025 Direction / Service : SERVICE SPORT ET SANTE AU TRAVAILCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin du travail Quotite du poste : 25.00% N° de poste : 27540 Lieu de travail : Residence autonomie Montesquieu CONTEXTE Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble innove en creant un service de sante au travail.Nous recrutons des professionnels engages pour former une equipe pluridisciplinaire, au cœur des transitions sociales et manageriales de notre organisation. Un collectif pour le bien-etre des agents. Ce service rassemblera : Un(e) medecin de sante au travail, Un(e) infirmier(e) de sante au travail, Un(e) psychologue du travail, Un(e) coach sportif specialise en activites physiques adaptees, Deux charge(e)s de prevention, Un(e) assistant(e) administratif(ve) Ensemble, cette equipe travaillera en synergie pour : Developper des actions transversales et innovantes pour promouvoir la sante et le bien-etre au travail. Offrir un soutien global et personnalise face aux risques psychosociaux et aux problematiques de sante. FINALITES Assurer le suivi medical des agents et contribuer a leur bien-etre global. Piloter et coordonner les actions de prevention des risques professionnels. Apporter votre expertise pour creer un environnement de travail sur, sain et epanouissant. ACTIVITES PRINCIPALES Assurer le suivi medical des agents et contribuer a leur bien-etre global. Assurer les visites medicales dans le cadre du suivi professionnel des agents, Evaluer la compatibilite au poste de travail et l’aptitude de l’agent Depister des pathologies medicales et orienter vers des structures competentes. Apporter votre expertise pour creer un environnement de travail sur, sain et epanouissant. Informer les agent·es sur les conditions de travail, l'hygiene et la securite des locaux, l'adaptation des postes de travail a la physiologie humaine et les risques lies aux differentes nuisances, Conseiller l'autorite territoriale, les agent·es et leurs representants pour l'amelioration des conditions de vie au travail dans les services, Participer aux CHSCT, presenter le rapport annuel de la medecine de prevention et participer a l'elaboration du DUERP. Piloter et coordonner les actions de prevention des risques professionnels. Effectuer des visites de poste afin d'ameliorer les conditions de vie et de travail dans les services, Proposer des amenagements des postes de travail, ou des conditions d'exercice Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant a prevenir ou resoudre des problemes de sante publique en lien avec la direction des RH, Formuler des avis pour l'etablissement d'un plan de prevention. Participer au deploiement du sport sante au travail Activites specifiques : Formulation d'avis et conseil sur les produits utilises Participation aux seances CST et F3SCT Etablissement du rapport annuel d'activite Participation aux etudes et enquetes epidemiologiques Assurer une veille scientifique et reglementaire reguliere dans le domaine de sa competence. COMPETENCES Sens du relationnel, de l'ecoute et du dialogue, Creativite, force de proposition et anticipation, Capacite a travailler en equipe, en reseau (partenariat et equipe pluridisciplinaire), Capacite a rendre compte (aide a la prise de decision), Maitrise des techniques d'ecoute active, Aptitude a la negociation, Maitrise des techniques d'animation et de communication orale, Capacite a gerer des situations d'urgence ou des situations difficiles ou conflictuelles. CONTEXTE DE TRAVAIL Temps de travail : Entre 5 et 9h par semaine. Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire(480 € proratise), 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome de docteur en medecine specialisation "medecine du travail". Possibilite d'avoir une discipline complementaire : ergonomie, psychopathologie du travail, toxicologie... Appartenir au cadre d'emploi des Medecins territoriaux Ce poste est ouvert aux contractuels Contacts :Referent recrutement : Louis PROUVOST, 06.02.19.53.64Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Monsieur ALLIER Victor, Directeur Adjoint des Ressources Humaines (06.83.39.79.33) 

Médecin du travail

Auxiliaire de Puericulture H/F - OG - sb/mois 2153€ min Permanent Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - OG Decouvrez notre video-metier Auxiliaire de Puericulture: https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOULa Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC 75% prime de mobilite pour les TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Possibilite de prendre poste sur l'EAJE de votre choix en fonction des besoins VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte NB: Le CCAS se reserve le droit de fermer l'offre d'emploi une fois le candidat ideal recrute et le delai legal de publication de l'offre passe ;Une fois l'EAJE choisi, le projet pedagogique vous sera envoye pour que vous en preniez connaissance avant les jurys de selection ; 

Auxiliaire de Puériculture H/F - OG - sb/mois 2153€ min

Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min Permanent Petite enfance Categorie C 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Reference du poste a rappeler : 2_2024_V_C Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Quotite du poste : 100.00% La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics.Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. Nos avantages : 25 jours de Conge et 7 jours de Repos Compensateur Prime de fin d'annee (sous condition d'anciennete) 75% remboursement des frais de TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min Permanent Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur de jeunes enfants H/F Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Qui sommes-nous ? plus d’infos sur le CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de la structure, l’Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement charge de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents Accompagner les jeunes enfants dans une demarche educative et sociale globale en lien avec leur famille Projet d'etablissement et partenariat : Un detachement a 10% des EJE afin de : - Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le responsable Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche Amenager le projet d'accueil personnalise Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Et selon profil et experience : Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. Continuite de directiondans les structures sans adjoint : Assurer la continuite du service, en lien avec le directeur delegue du secteur et animer les reunions de service. Nos avantages : RTT et ATT (Amenagement du Temps de Travail) 13eme mois Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self avec participation de l’employeur Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitreles reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriserles methodes et references educatives Travailler en mode projet Etreforce de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; poste categorie A Poste ouvert aux contractuels (H/F) Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants: critere obligatoire Debutant accepte 

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min

Medecin secteur PA (multi) Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Medecin secteur PA (multi) Reference du poste a rappeler : 7_2024_P_A_45730 Date limite de candidature : 30/10/2024Direction / Service : EHPAD ANDRE LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin secteur PA (multi) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45730 Lieu de travail : CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : La DAS Petite Enfance La DAS Personnes Agees La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Evaluer l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD Soutenir les equipes soignantes Reactualiser les coupes PATHOS ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places a Lucie Pellat, 84 places a Andre Leo (dont 28 places d’UPG) Service fonctionnant 7 jours/7 – 24 heures sur 24 Travail du lundi au vendredi, horaires amenageables CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans. Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant: https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Marion LEDUC Directrice de la Direction d’Action Sociale Personnes Agees (DASPA) Tel 04 80 70 12 40 Ou Julie-Ann BELLET Directrice deleguee - Pole dependance et soins – DASPA Tel 04 85 59 55 08 - 06 30 48 75 15 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30/10/2024 Date de juryXX/XX/XXXX Poste a pourvoirau plus tot 

Portail de recrutement du CCAS de Grenoble

Vous n'avez pas trouvé d'offre qui vous correspond ?