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Assistant(e) de gestion RH Permanent Adjoints administratifs territoriaux Ressources humaines Categorie C 100.00 12-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Assistant(e) de gestion RH Reference du poste a rappeler : 3_2026_P_C_10270 Date limite de candidature : 12-05-2026 Direction / Service : UNITE CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLECategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints administratifs territoriauxFonction : Assistant(e) de gestion RH Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10270 CONTEXTE Dans un contexte socio-economique evolutif, face a une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble, etablissement public administratif, porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour des axes strategiques suivants : - Soutenir l’acces aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’emancipation - Contribuer a l’amelioration de la justice sociale - Maintenir et developper la qualite du service public et consolide la place des usager-eres-es au coeur des preoccupations et actions menees. - Positionner le Ccas dans le reseau territorial des politiques d’action sociale Le CCAS de Grenoble s’organise autour de 3 Directions d’action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes agees (DASPA) et Lutte contre la Pauvrete et la precarite, elle s’appuie sur le professionnalisme de 1200 agents. La DRH partenaire des Directions Operationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la strategie generale et pour ce faire, a repose les bases de son projet de service en 2023 : - une DRH hors les Murs, - une DRH qui travaille en transversalite et pour une approche holistique, - en amelioration continue et en mode projet. Afin de mener a bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines a adapte son organisation autour de 2 poles et une cellule : - Pole « Carriere, Emploi, Competences » - Pole « Prevention, Handicap, Accompagnement, Retraite, Evolution professionnelle, Sante » - Cellule Gestion des donnees et prospectives, juridique Au sein du service Accompagnement Formation, l’unite Accompagnement a l’evolution professionnelle a pour mission de travailler avec les agent-es du CCAS leur parcours professionnel, en facilitant, a travers differents dispositifs, une evolution professionnelle preventive et proactive. Le service Accompagnement Formation est compose de deux chargees d’accompagnement dont une chargee d’accompagnement seniors, une chargee des diversites, deux chargees de formation, deux assistantes de gestion administrative et une coordinatrice de service. ACTIVITES PRINCIPALES Activites principales Accueil physique et telephonique Orienter les agent.es et les usagers-eres vers le bon interlocuteur Assurer le lien entre les services Traitement de l’information Role d’interlocuteur-trice premier-ere dans l’unite Gestion administrative Participer aux projets transverses Participer aux reunions de service, du pole, de la DRH et aux projets DRH Activites specifiques : Etre l’interlocuteur-trice privilegiee des agent.es lors des premieres prises de contact avec l’unite Accompagnement a l’Evolution Professionnelle et etre en mesure de qualifier les demandes, apporter un pre-diagnostic et orienter le besoin (utilisation d’un questionnaire support) Communiquer et promouvoir les temps forts du service aupres des agent.es Participer aux temps forts du service en assurant une presence active aupres des agent.es Suivre et mettre a jour regulierement les tableaux de bord de suivis d’activites Assurer un relai sur les activites socles avec l’assistant.e de gestion RH Formation COMPETENCES -Capacites d’adaptation, reactivite et polyvalence - Rigueur organisationnelle - Discretion - Dynamisme et capacite a gerer des situations variees - Aptitude au travail en equipe et gout pour les relations humaines - Diplomatie - Sens du service public - Qualites d’accueil, d’ecoute et d’observation - Connaissance et appetence pour le secteur du social - Capacites redactionnelles - Bonne communication orale - Maitrise des outils bureautiques (Libre Office), a l’aise sur les outils de gestion et les bases de donnees CONTEXTE DE TRAVAIL - Poste de travail situe au Centre Communal Camille Claudel, 47 Avenue Marcellin Berthelot a Grenoble - Cycle de travail de reference : 36 heures / semaine (6 jours de RTT) - Amenagement du temps travail possible : travail sur 4.5 jours/semaine ou 9 jours sur 2 semaines. - Participation mutuelle labellisee et participation au plan de deplacement (Forfait de Mobilite Durable) - Possibilite de teletravail (versement d’une allocation forfaitaire de teletravail) ; - Remuneration basee sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale, Regime indemnitaire (RIFSEEP) de 250 euros, Prime de fin d’annee a partir de 6 mois d’activite - Acces au Self de restauration avec participation employeur aux frais de repas ( reouverture septembre 2026) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER - Appartenir au cadre d’emploi de categorie C ; poste ouvert aux contractuel-les - Un diplome en lien avec les ressources humaines et/ou une premiere experience significative est souhaitee ; Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame Ingrid MANSIER au 04 80 10 14 66 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-05-2026 Date de juryMercredi 20 mai et mercredi 27 mai (matin) Poste a pourvoir01 Juillet 2026 

Assistant(e) de gestion RH

Agent Specialise Petite Enfance - Remplacement - SB/mois min 2186€ Remplacement Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 22-04-2026 CCAS DE GRENOBLE JOB DATING Agent Specialise Petite Enfance - Remplacement - SB/mois min 2186€ Agent Specialise Petite Enfance (F/H)- Plusieurs postes sont a pourvoir CDD 12 mois renouvelable – A pourvoir en Mai 2026 ! La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Qui sommes-nous ? plus d’infos sur le CCAS de Grenoble FINALITES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de co-education parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d'annee 25 jours de conges + 7 jours de repos compensateurs Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite SAVE THE DATE : le jury de recrutement aura lieu le vendredi 28/04/2026, l’heure et le lieu du jury vous sera communique lors de l’entretien telephonique de prequalification. (un temps d'informations collectives suivi des entretiens de recrutements). Type d'emploi : CDD Duree du contrat : 3 mois, jusqu’au 24/07/26, puis 12 mois a partir du 24/08/26 Remuneration : a partir de 2 186,00€ par mois Lieu du poste : En presentiel Date limite de candidature : 22 Avril 2026 CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte 

Agent Spécialisé Petite Enfance - Remplacement - SB/mois min 2186€

Responsable relais ASS MAT Remplacement Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Responsable Relais Petite Enfance - CAPUCHE - CCAS de Grenoble SB/mois min 2392€ Direction / Service : RELAIS PETITE ENFANCE CAPUCHECategorie : Categorie A Fonction : Responsable relais ASS MAT CDD de 6 mois : du 15-04-2026 au 15-10-2026 CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l'enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de co-education avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au coeur d’un projet social fort et dans un structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons un Educateur de Jeunes Enfants ou Assistant Socio-educatif ou Animateur/Redacteur diplomes pour occuper le poste de Responsable du Relais Petite Enfance Capuche pour un CDD de 6 mois en remplacement. FINALITES Information, orientation et accompagnement des familles en recherche d’un mode d’accueil. Ameliorer la qualite de l’accueil individuel et favoriser le developpement de la professionnalisation des assistant·e·s maternel·le·s independantes ; Developper et participer au reseau des partenaires de la Petite Enfance. ACTIVITES PRINCIPALES Informer les parents et les professionnels de la Petite Enfance Organiser un lieu d’information et d’acces aux droits pour les parents, les assistant·e·s maternel·le·s, garde a domicile ou les candidat·e·s a l’agrement. Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueils individuels et collectifs existant sur le territoire et les orienter. Accompagner les parents dans leur role d’employeur : information sur le cout de la garde et de la reglementation en matiere de droit du travail Recueillir et orienter les demandes d’accueil specifiques : enfant en situation de handicap, accueil d’urgence, gardes sur horaires atypiques, fratries, jumeaux etc. Donner de maniere generale une information aux professionnels sur l’ensemble des metiers de la petite enfance Promouvoir le metier d’assistant·e maternel·le, et informer les AM sur les modalites d’exercice de leur profession et les conditions d’agrement. - Information en matiere de droit du travail. - Orientation des familles et des professionnels vers les interlocuteurs privilegies. Developper des actions de soutien a la parentalite Proposer et organiser un cadre de rencontre et d’echanges autour des pratiques professionnelles Gerer et animer un lieu ou assistant·e·s maternel·le·s, garde a domicile et enfants se rencontrent et tissent des liens. Proposer et organiser des activites ludiques et d’eveils pour favoriser le developpement de l’enfant et de ses competences sociales. Contribuer a la professionnalisation des assistant·e·s maternel·le·s et a la valorisation du metier en organisant des temps collectifs entre assistants maternels sur des questions d’education, de sante du jeune enfant Informer les assistantes maternelles sur la formation continue et organiser des groupes en partenariat avec les organismes de formation. Exercer un role de mediation, parents – assistant·e·s maternel·le·s independant·e·s Favoriser la concertation et le partenariat avec les institutions (CAF, PMI du Departement, …) en developpant et animant un reseau de territoire : Developper et animer un reseau de partenaires (bibliotheques, ludotheques, MJC, communes, associations...) sur le territoire Echanges et suivi de l'activite avec les institutions partenaires (PMI / CAF / MSA) Gerer et animer le Relais : En lien avec la DASPE et dans le cadre de la CTG assurer la gestion globale de l’etablissement : Gestion de l'equipement (projet de fonctionnement, reglement de fonctionnement, regles de vie, inventaire, bilans). Gestion administrative et budgetaire (elaboration et suivi budgetaire). Contribuer a reperer et gerer les moyens necessaires a la conduite du projet du relais (moyens humains, techniques et financiers) ; Mettre en place des projets transversaux avec le secteur Petite Enfance de la Ville de Grenoble ; Travailler en reseau avec les autres relais de la ville et avec l'ensemble des responsables Petite Enfance du Secteur. Travailler en reseau et en proximite avec la Maison des Habitants Premol Participer a l'analyse de l'offre et de la demande de service. Assurer une veille reglementaire et adapter le fonctionnement du RPE a l’evolution de la reglementation COMPETENCES Savoir piloter, animer et mettre en œuvre un projet de service , en lien avec des partenaires du territoire et hors territoire Savoir conduire des entretiens, Savoir animer des reunions et groupes de travail ; Savoir utiliser des outils bureautiques, recueillir, classer et diffuser des informations, elaborer et suivre un budget ; Connaitre l’enfant, son developpement, ses besoins…, Connaitre le cadre legislatif et reglementaire d’intervention et l’activite d’assistant·e maternel·le ; Connaitre les institutions intervenant dans le champ de la Petite Enfance. Faire preuve d’autonomie Avoir une aptitude au travail d'equipe Faire preuve d’ecoute et d’empathie Capacite a s’adapter aux changements CONTEXTE DE TRAVAIL Le RPE se situe dans le secteur 4 au 70 rue Stalingrad 38100 Grenoble Cycle hebdomadaire de travail de 37.5h organise en 4,5 jours hebdomadaires - ½ journee de teletravail hebdomadaire - 15 RTT – 25 jours de conges annuels Remuneration statutaire – Regime indemnitaire participation mutuelle et plan de deplacement CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir aux cadres d'emplois, ou etre inscrit sur liste d'aptitude des : Educateur de Jeunes Enfants ; Assistant Socio-educatif ; Redacteur (sous condition de diplome) ; Etre titulaire d’un des Diplomes d'Etat : Educateur de Jeunes Enfants, Assistant de Service Social, Educateur Specialise, Conseiller en Economie Sociale et Familiale (joindre la copie a votre candidature); Responsable hierarchique : 

Responsable relais ASS MAT

Gestionnaire budgetaire et comptable Permanent Redacteurs territoriaux Finance, Gestion et Comptabilte Categorie B 100.00 09-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Gestionnaire budgetaire et comptable Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_B_10980 Date limite de candidature : 09-05-2026 Direction / Service : UNITE FINANCES PECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteur territorialFonction : Gestionnaire budgetaire et comptable Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10980 Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 Directions d’Actions Sociales (DAS): Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources dont la DAF « Direction des Affaires Financieres ». En 2025, il emploie environ 1200 agents pour pres de 1000 ETP. Son budget est structure en : un budget principal et 8 budgets annexes (dont 2 dans le secteur de la lutte contre la pauvrete et la precarite). Son budget previsionnel 2024 est de 73 M€ en fonctionnement et 10 M€ en investissement. La Direction des Affaires Financieres (19 ETP) est pilotee par un Directeur des Finances et un adjoint de Direction, elle structure et organise les differentes etapes budgetaires, apporte une vision financiere, strategique et prospective. Elle se compose de 4 unites budgetaires et comptables thematiques (lutte contre la pauvrete, personnes agees, petite-enfance et ressources) et de 2 postes d’appui transversal. Chaque unite est geree par un-e Coordinateur-trice budgetaire et comptable. FINALITES Soutenir les services operationnels dans leurs activites budgetaires et comptables Contribuer a definir les conditions de l’equilibre financier de l’institution et en assurer la mise en œuvre. Collaborer a la preparation des procedures budgetaires et au suivi des ressources. Realiser des analyses ou etudes financieres et nourrir les strategies en lien avec les objectifs de l’institution. Veiller a la fiabilite des donnees traitees et transmises dans le cadre du reporting. Respecter les objectifs de transparence, de controle interne budgetaire, participer aux objectifs de transversalite et veiller a optimiser et harmoniser les outils. ACTIVITES PRINCIPALES En lien avec le- la coordinateur-trice budgetaire et comptable de son unite de rattachement : Gestion budgetaire et comptable : Participer a la preparation des budgets avec les services et etablissements de son portefeuille Participer a la production des documents budgetaires, rapports, etc. ; Participer a la concordance compte administratif / compte de gestion ; Participer au recueil des elements pour les differentes etapes budgetaires, notamment pour les lignes de credits En lien avec la direction concernee, participer a l’analyse du compte administratif ; Saisir toutes les donnees utiles afin de participer a la bonne execution budgetaire (EPRD, tableau et preparation budgetaire) ; Execution du budget : Controler les bons de commandes, les engagements et les liquidations realises par les services et etablissements du CCAS ; Assurer le suivi et analyser la consommation budgetaire (depenses et recettes) en fonctionnement et investissement tout au long de l’exercice Etablir les engagements et les liquidations en depenses et recettes des lignes de credits relevant des finances et assurer leur ordonnancement. ; proceder au virement de credit ou creation de ligne le cas echeant ; Participer aux propositions en lien avec les equipements et sous le controle du coordonnateur de l’unite : rattachement des depenses et recettes a l’exercice, validation des restes a realiser, refacturation entre budget, charges et produits constatees d’avance selon le process de fin d’exercice en vigueur ; Etre en lien direct avec les services comptables de la tresorerie; S’assurer du respect des delais de paiement en tenant compte des contraintes reglementaires ; Suivre et garantir la perception des recettes en fonctionnement et en investissement et emettre les titre de recettes de regularisation en P503 ; Conseiller, soutenir et apporter une aide technique aux services/ equipements en matiere de procedure comptable et budgetaire ou de gestion interne ; Participer a la demarche d’amelioration continue de la qualite : Etre force de proposition pour l’elaboration ou l’actualisation des outils de suivi, des procedureset des indicateurs ; Alerter sur tout element problematique (depassement budgetaire, risque de desequilibre, etc.) constate en temps reel ou par anticipation ; Animer et soutenir le process de circuit de la depense en lien avec les services/ etablissements pour son secteur : delais de paiement, nombre de rejet, realisation des engagements ; Participer a tout controle ou de toute inspection externe (CAF, Chambre Regionale des Comptes, Departement, ARS, etc.) ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Participation a la demarche «DAF Hors les murs» : La DAF "Hors les murs" incarne la dynamique "d'aller vers" defendue par le CCAS de Grenoble. Dans une volonte de proximite et d’accompagnement renforce, les gestionnaires budgetaires et comptables de la Direction des Affaires Financieres sont amenes a se deplacer au sein des structures qu’ils supervisent. Cette presence sur le terrain permet un soutien personnalise aupres des directeurs d’etablissement dans le pilotage budgetaire, l’analyse financiere et la prise de decision. En favorisant le lien direct, la DAF agit comme un partenaire strategique. D’autres missions sont susceptibles d’etre rajoutees en lien avec l’unite de rattachement du gestionnaire. COMPETENCES Connaissance de fonctionnement des administrations publiques et etablissements publics locaux Connaissance des finances publiques Connaissance des procedures comptables publiques et administratives financieres Bonne maitrise des outils bureautiques Pedagogie et sens de l’accompagnement Adaptabilite et disponibilite pendant les temps forts Esprit d’analyse CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire (340 €), Prime de fin d'annee equivalente a un traitement de base versee fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Logiciel metier : Astre Travail en openspace avec vos collegues et votre coordinateur.trice budgetaire et comptable Temps de travail : 35h ou 36h (6RTT) Possibilite d’amenagement du temps de travail sur 4,5j toutes les semaines ou sur 9j toutes les 2 semaines. 25 jours de conges Adaptabilite liee aux contraintes du poste (forte disponibilite demandee lors d’etapes budgetaires et comptables importantes) Possibilite de teletravail (jusqu’a 2 jours) a discuter avec le responsable. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir un diplome de niveau BAC+2 minimum dans le domaine des finances Appartenir au grade des Redacteurs territoriaux ou etre inscrit sur la liste d’aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD, jusqu’a 3 ans. Processus de recrutement :Un test sur la maitrise d'Excel est a prevoir Un 1er entretien RH/ ManagerUn 2eme entretien RH / Coordinatrice Budgetaire et Comptable CONTACT Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Antoine JANOD : 06.83.38.78.89 

Gestionnaire budgétaire et comptable

Aide soignant(e) - SSIAD Vercors Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_B_50640 Direction / Service : SSIAD 3 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignantFonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50640 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend deux EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Assurer, sous la responsabilite de l'infirmier coordinateur, des soins de prevention, de maintien, de relation et d'education a la sante. Contribuer a preserver ou restaurer le bien-etre et l'autonomie de la personne ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee . CONTEXTE DE TRAVAIL Particularites : Soins a domicile en equipe pluridisciplinaire (IDE, ergotherapeute, psychologue et IDEC) Avantages : Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, prime de forfait mobilite durable, etc.). 13eme mois Prime SEGUR Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE avec opportunite d’evolution professionnelle. Les tournees sont sectorisees Horaires de travail : 7h30 / 15h15 (pause non derangeable de 12h30 a 13h15) 7h30 / 12h30 + 17h / 19h30 7h30 / 12h30 Travail en semaine et week-end selon roulement Moyens techniques mis a disposition : Telephone portable, vehicules et velos de service, logiciels informatiques CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome – qualification – experience : Diplome d’etat aide-soignant 

Aide soignant(e) - SSIAD Vercors

Travailleur social - aller-vers et acces aux droits Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 07-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Travailleur social - aller-vers et acces aux droits Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_A_31640 Date limite de candidature : 07-05-2026Direction / Service : EQUIPE ALLER VERS ACCES AUX DROITSCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistant socio-educatifFonction : Travailleur-se social.e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 31640 Lieu de travail : 8 rue sergent Bobillot - Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l'ensemble des partenaires de l'action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage notamment dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite et de la precarite. Depuis avril 2019, le Service Aller-vers/Acces aux Droits (AVAAD) met en œuvre differents dispositifs afin de favoriser l’acces aux droits et de lutter contre le non-recours par la mise en place d’actions de reperage, diagnostic, information, orientation et mise en lien avec les acteurs. Le service est compose d’une equipe pluridisciplinaire amene a : Piloter, ou etre referent-e de projets, d’actions ou dispositifs, compte tenu de son champ de competence, de son coeur de metier ; Contribuer, au regard de son expertise, au developpement des actions du service. Le service AVAAD est compose d’une equipe pluridisciplinaire comprenant 9 agents travailleurs sociaux, 2 travailleurs pairs et un agent technique et social, une personne chargee de l’accueil et du secretariat et une responsable de service. FINALITES SOUS LA RESPONSABILITE DE LA RESPONSABLE DE SERVICE ET AU SEIN DU POLE ALLER-VERS, LE-LA CHARGE.E D’ALLER-VERS SERA PRINCIPALEMENT CHARGE.E DE : Participer a la politique sociale du CCAS et mener les missions d’aller-vers, de lutte contre le non-recours definies dans le cadre des missions du CCAS et de la Ville de Grenoble, ainsi que des accords ou conventions partenariales, dont certaines pouvant s’inscrire dans le cadre de la mission d’appui du CCAS a la resorption des campements et squats ; Favoriser la rencontre, creer le lien, une relation de confiance et accompagner le public dans leur acces aux droits : Assurer une mission de veille et de mobilisation des ressources sur le terrain, Contribuer a la mise en œuvre d’actions specifiques : coordination des dispositifs « aller-vers » des services de la Ville et du CCAS par exemple, Participer a faire aboutir de nouvelles formes d’interventions sociales sur la base d’un travail avec le reste de l’equipe AVAAD et en lien avec la hierarchie du CCAS. Faire aboutir de nouvelles formes d’interventions sociales sur la base de reflexions au sein de l’equipe AVAAD et en lien avec la hierarchie du CCAS. ACTIVITES PRINCIPALES Activites partagees Mettre en œuvre les decisions et les politiques publiques Coordonner les actions effectuees dans le cadre d’un collectif de travail (equipe AVAAD, equipe Aller-vers et partenariats) Mener une activite de veille et de prospective pour repondre aux besoins des publics concernes Representer le CCAS dans des instances de coordination Participer aux missions et modalites d’intervention de la caravane des droits Participer voire animer d’autres interventions specifiques du pole aller-vers en lien avec le contexte actuel et les commandes politiques locales (coordination errance, coordination ecole). Co-developper et mettre en œuvre des projets et actions de maniere innovante afin de repondre aux problematiques recurrentes Activites specifiques Favoriser l’acces aux droits sociaux et besoins vitaux par l’information, l’orientation et le suivi individuel via des aller-vers, maraudes et permanences caravane des droits en binome Aller-vers les personnes y compris les plus desocialisees qui n’ont pas ou plus le desir et la capacite de demander de l’aide, Realiser un diagnostic social et offrir une ecoute et une aide favorable a l’elaboration ou a la reprise de liens sociaux, Engager une relation de confiance, Informer, sensibiliser sur les droits et ce qu’ils impliquent, Orienter les personnes ou les mettre directement en relation avec les services pouvant repondre a leurs besoins, Mettre en place et/ou realiser les premieres demarches facilitant l’acces aux droits ou la reponse aux besoins primaires (115, domiciliation, scolarisation etc.), Evaluer les risques que les personnes encourent, Participer a des actions de mediation, Contribuer positivement a des dynamiques de reseaux, Assurer une veille sociale sur l’ensemble du territoire de Grenoble afin de rendre compte de la realite de son occupation aupres des institutions. Initier et assurer la conduite de projet d’actions sociales pour le public cible Repondre aux signalements et interpellations des services Ville, CCAS et des partenaires Co-developper et animer un reseau de partenaires : Coordonner les remontees de situations, Organiser et animer des reunions de coordination et comites techniques, Assurer le lien et l’information entre les different-e-s acteur-rice-s institutionnel-le-s (Ville de Grenoble, DDETS, la Metropole, le Departement), associatif-ve-s et l’ensemble des services favorisant l’acces aux droits a l’hebergement, au logement, a la sante. Mobiliser des competences d’expertise, de conseil afin de favoriser le developpement et l’amelioration de la mission « Aller-vers » : Capitaliser les outils et etre force de proposition, Faire remonter des besoins par sa connaissance de l’evolution du public. COMPETENCES Bonne connaissance des acteur-rice-s et des dispositifs institutionnels en matiere d’action sociale aupres des publics en precarite Connaissance des publics en errance et en grande precarite Connaissance de l’ingenierie de projet, savoir piloter, suivre et evaluer des actions Competences organisationnelles : savoir gerer son temps et organiser ses priorites, savoir travailler en transversalite, savoir travailler dans l’urgence Bonnes capacites d’analyse et de synthese, prise de recul Bonnes capacites d’ecoute Aisance relationnelle Capacite a gerer des situations tendues et difficiles, faire preuve d’empathie et bienveillance Appetence pour le travail en equipe : aptitude a interagir, et le travail en collaboration avec les differents services du CCAS et le reseau Prise d’initiatives Bonnes capacites redactionnelles Capacites d’animation et conduite de reunions Capacite a integrer une reflexion et des realisations en cours CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base au service AVAAD situe 8 rue sergent Bobillot a Grenoble avec des deplacements et interventions sur l’ensemble de la Ville de Grenoble Horaires sur la base de 36h par semaine, 6 RTT par an Titulaire du permis B Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + SEGUR + IFSE (480€) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette est comprise entre 2600 € et 3200€ Prise en charge mutuelle/prevoyance si cette derniere est labelisee Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (velo/trottinette/covoiturage) selon conditions d'eligibilite Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi d’Assistant socio-educatif ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude, Detenir un diplome de travailleur social (DEASS, DEES, DECESF) Experiences souhaitees dans l’un ou les domaines suivants : precarite, logement/hebergement, emploi, sante, insertion, administratif, prevention specialisee. Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'a 3 ans de CDD. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-05-2026 Date de jurymercredi 20 mai apres-midi ou vendredi 22 mai matin Poste a pourvoir21 aout 2026 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Nolwenn DOITTEAU : 06.77.45.37.67 

Travailleur social - aller-vers et accès aux droits

Agent-e de proprete des locaux H/F Permanent Adjoints techniques territ. Fonctions support Categorie C 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de proprete des locaux Reference du poste a rappeler : 3_2026_P_C_22720 Direction / Service : EAJE LA RIBAMBELLECategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e de proprete des locaux Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 22720 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, des formations proposees chaque annee. Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux). Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du-de la responsable. ACTIVITES PRINCIPALES Entretenir les locaux et le materiel en respectant les regles d’hygiene et de securite de la collectivite (nettoyage et desinfection) ; Observer et signaler les dysfonctionnements des materiels et des locaux ; Gerer les stocks de droguerie et alimentaires, verifier les dates de peremption ; Realiser des travaux simples de couture (ponctuellement) ; Etablir un planning pour les gouters et gerer les commandes alimentaires correspondantes en lien avec le-la responsable de service ; Participer au travail d’equipe ; Travail de cuisine : realiser et preparer des plats simples, rechauffer, dans le respect des normes HACCP ; Presence ponctuelle aupres des enfants ; Participer a la vie de la creche (moments festifs, reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction). COMPETENCES Utiliser les produits d’entretien appropries aux differentes situations en fonction des protocoles etablis ; Connaitre les normes HACCP ; Utiliser les differentes machines de nettoyage ; Connaitre les principes de base du developpement de l'enfant ; Connaitre et mettre en œuvre les regles et consignes de securite et d’ergonomie ; Autonomie et rigueur dans l’organisation de son travail ; Faire preuve de discretion ; Aptitude au travail d'equipe. CONTEXTE DE TRAVAIL Horaires de travail : variables et organises sur l’amplitude d’ouverture de l’etablissement. Modification possible en fonction des necessites de service. Cycle de 35h hebdomadaire – 25 jours de CA + 12 jours de repos compensateur Remuneration statutaire + Regime indemnitaire et 13 ieme mois Participation mutuelle –prevoyance Participation employeur plan de deplacement CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Adjoints Techniques Territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Possibilite d’integration directe au grade d’adjoint technique Venez rejoindre une equipe dynamique, des projets innovants et des locaux renoves a l’ete 2026 

Agent-e de propreté des locaux H/F

Cadre de sante H/F Permanent Cadres territoriaux de sante Sante et soin Categorie A 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Cadre de sante Reference du poste a rappeler : 3_2026_P_A_42830 Direction / Service : EQUIPE SOINS L.PELLATCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Cadres territoriaux de santeFonction : Infirmier-e coordinateur-rice Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 42830 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). L’EHPAD Lucie Pellat se situe a Montbonnot et presente une capacite d’accueil de 79 resident-e-s. ACTIVITES PRINCIPALES Conception, mise en œuvre et organisation d’un projet medical-paramedical Co-Elaborer un projet paramedical en coherence avec le projet d’etablissement. Organiser l’arrivee des residents, les accueillir et definir leur projet de soins Participer a la construction du projet d’accueil personnalise. Animation et encadrement des equipes Gerer le personnel en l’ajustant au mieux aux besoins des residents et aux moyens alloues, et dans le respect des equilibres inter-EHPAD. Constituer les plannings du personnel soignant dans le respect de la reglementation du travail et des regles RH internes a l’Institution, au moyen d’outils de gestion des temps. Adapter les ressources humaines/ le personnel et gerer l’ajustement des competences en fonction des caracteristiques des residents et des actes de soins paramedicaux pratiques. Apporter un appui technique ou psychologique au personnel place sous sa responsabilite. Transmettre l’information entre la Direction et les equipes. Organisation des actes de soins et paramedicaux, gestion, coordination et planification de l’activite Etre vecteur des bonnes pratiques professionnelles reconnues par la science infirmiere, et notamment celles emises par la Haute Autorite en Sante Organiser de facon efficiente le travail au sein de l’equipe: analyser les besoins du service, programmer les activites des equipes. S’assurer de l’efficacite des transmissions infirmieres. Veiller a la mise en place et a la bonne tenue du dossier de soins au moyen du logiciel dedie. Organiser les moyens materiels : recenser les besoins, identifier les demandes et repartir les moyens materiels au sein de l’unite ou du service. Gerer un budget pour les achats de materiels courants. Controle et evaluation de la qualite des activites du service Controler la qualite des activites de soins et paramedicales Garantir la securite des patients dans le cadre des activites de soins. Veiller au respect des protocoles d’hygiene et de securite, les rediger le cas echeant. Veiller au confort des patients et au respect de l’ethique des soins infirmiers. Favoriser l’amelioration continue de la qualite dans le service S’assurer du bon fonctionnement des installations et du materiel, assurer le suivi des prestations de maintenance. Formation, developpement et transfert des competences Faciliter l’encadrement et l’evaluation d’etudiants pendant leur stage, coordonner les tuteurs de stage et mettre en œuvre une strategie d’encadrement et d’evaluation des etudiants. Evaluer les competences des equipes et conduire annuellement les bilans d’activite de chaque agent sous sa responsabilite Identifier les besoins de formation des personnels et participer a leur formation en adequation avec le projet de soins. Participer a l’integration et a l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires. Participer avec les autres cadres de sante des EHPAD du CCAS a l’identification de projets transversaux visant a l’amelioration de la qualite des prestations. Developper une veille sur son activite et/ou son domaine d’expertise afin d’assurer l’evolution de ses competences. COMPETENCES Capacite a accompagner le changement organisationnel et de pratique ; Capacite a manager et animer une equipe ; Capacite a gerer des projets ; Capacite a gerer un projet de creation de structure – avec un transfert de places – de missions et de competences ; Capacite a travailler en reseau ; Connaissance des procedures et protocoles de soins ou paramedicaux ; Organisation et gestion des ressources humaines ; Gestion materielle et logistique ; Disponibilite, capacite d’ecoute et empathie ; Connaissance dans le domaine de la gerontologie ; Sens de l’organisation et des priorites, adaptabilite ; Connaissance technique dans les domaines tels que l’hygiene, l’assurance qualite et la vigilance ; Maitrise des outils informatiques de gestion des temps, mais aussi de gestion des soins, ainsi que des outils bureautiques. CONTEXTE DE TRAVAIL Equipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ; Moyens mis a disposition : PC / Telephone mobile ; Deplacements au Siege du CCAS, 47 avenue Marcelin Berthelot a Grenoble. 

Cadre de santé H/F

Travailleur social - Pole Inclusion Financiere Remplacement Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 15-04-2026 CCAS DE GRENOBLE Travailleur social - Pole Inclusion Financiere Reference du poste a rappeler : 3_2026_NP_A_34130 Date limite de candidature : 15-04-2026Direction / Service : POLE INCLUSION FINANCIERECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants territoriaux socio-educatifsFonction : Travailleur-euse social-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 34130 Lieu de travail : 7 rue Henri Duhamel - GrenobleCDD du 15-04-2026 au 07-01-2027 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Au sein de la DASLPP, le Pole Inclusion Financiere (PIF) met en œuvre une offre de service fondee sur une expertise autour des problematiques budgetaires et energetiques et intervient donc en matiere : De traitement des problematiques financieres et d’accompagnement au surendettement De lutte contre la precarite energetique. Il touche un public heterogene qui rencontre des difficultes chroniques ou passageres, ayant besoin d’informations, de conseils et de soutien. Les membres de l’equipe portent une attention particuliere a la qualite de leur accompagnement et au developpement du pouvoir d’agir. Ils partagent une reflexion sur leur pratique professionnelle pour la faire evoluer au fil du temps et ainsi repondre au mieux aux besoins des personnes accueillies. Ce service est egalement soucieux de la qualite de vie au travail de ses collaborateurs en mettant en place un management de proximite. Ce service est compose actuellement d’une equipe dynamique de 12 personnes dont 7 conseilleres en economie sociale et familiale, une chargee de mission et d’accompagnement, deux secretaires, une coordinatrice d’action sociale et une cheffe de service. Le PIF est a la recherche d’un.e Conseillere en Economie Sociale et Familiale pour assurer une mission d’accompagnement budgetaire via le Point Conseil Budget (PCB). ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite de la cheffe de service du Pole Inclusion Financiere et en collaboration etroite avec l’ensemble de l’equipe, vous serez principalement charge.e de l’accompagnement de menages en difficultes economiques. 1) Accompagnement « socio-budgetaire » Realiser des accueils telephoniques de primo-evaluation Evaluer les besoins des personnes lors d’entretiens individuels : etablir un diagnostic budgetaire Preconiser des solutions pour le traitement des dettes Mettre en place des objectifs d’accompagnement concertes avec les usagers Verifier l’ouverture des droits Instruire des dossiers : surendettement, bouclier social et climatique Reperer des situations de precarite energetique 2) Developpement du partenariat Connaitre les acteurs sociaux du territoire pour orienter les menages en fonction des besoins evalues Travailler en transversalite avec des partenaires institutionnels (services du CCAS, de la Ville de Grenoble, les bailleurs sociaux, les fournisseurs d’energie) et associatifs Appuyer techniquement les professionnels de l’action sociale sur les questions de budget, de surendettement 3) Participation a la vie du service et du CCAS Contribuer activement aux diverses reunions du Pole Inclusion Financiere (reunions d’equipe, coordinations techniques, coordinations individuelles, groupes thematiques, etc.) Participer a l’analyse de la pratique une fois par mois Representer le CCAS aupres des partenaires : reunions de bilans, forums, etc. COMPETENCES Comprehension des enjeux politiques et institutionnels Maitrise des dispositifs d’action sociale et des droits sociaux Maitrise de la conduite d’entretiens individuels Capacites d’ecoute et d’adaptation aux public et situations rencontrees Envie de collaborer en equipe et avec la hierarchie Rigueur organisationnelle Aisance orale et redactionnelle CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base a la MDH Premol, 7 rue Henri Duhamel a Grenoble. Permanences au sein d’autres structures sur Grenoble (Maison Des Habitants ou au siege du CCAS), travail en « flex office » Ponctuellement : accueil d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journee) Horaires sur la base de 100% a 36 heures par semaine Teletravail envisageable sous reserve de l’organisation du service Accompagnement dans la prise de poste et formation interne Participation au transport, a la mutuelle, Acces a une restauration collective Remuneration selon l'anciennete. La fourchette est comprise entre 2600 € brut et 3600 € brut mensuel. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou d’Assistant de Service Social CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-04-2026 Date de jury14 avril apres-midi ou 17 avril matin Poste a pourvoirA compter de fin-avril Charge de recrutement : Louis PROUVOST, : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Aurelie NEVEU : 07 87 44 16 62 ou par mail a aurelie.neveu@ccas-grenoble.fr 

Travailleur social - Pôle Inclusion Financière

Directeur-rice d'EAJE H/F - EAJE BIZANET Permanent Puericultrices territ 2014; Educateurs de jeunes enfants A; Infirmiers Petite enfance Categorie A 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice d'EAJE Reference du poste a rappeler : 3_2026_P_A_22990 Direction / Service : EAJE BIZANETCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateur de jeunes enfantsFonction : Directeur-rice d'EAJE Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 22990 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, des formations proposees chaque annee. Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux). Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du-de la responsable. FINALITES Assurer et garantir le bon fonctionnement de l’Etablissement dans le cadre des orientations definies par la Direction du CCAS, mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afferentes a la Petite Enfance Assurer l’evolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille. Garantir la qualite d’accueil et la securite de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles a la vie de la structure Contribuer a la reduction des inegalites sociales et de sante. Developper le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant a se positionner en representant de l'institution. ACTIVITES PRINCIPALES Conception, animation et mise en œuvre du projet d'etablissement de la structure : Analyser les besoins des familles et des enfants et les evolutions de l'environnement social. Definir un projet d’etablissement en coherence avec les orientations des elus et les politiques publiques de l'enfance Garantir les conditions necessaires a la sante de l’enfant, son developpement et son epanouissement : travail en lien avec le refererent sante et inclusion, les psychologues et l’adjointe du pole medico psychologique, respect des regles de dietetique infantile, applications des regles de securite, respect de la reglementation en vigueur. Garantir un environnement physique et affectif securisant Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procedures internes de la collectivite. Associer les parents a la vie de la structure et a la construction du projet d'etablissement. Ouvrir la structure sur son environnement afin d’eviter les representations socio- culturelles et professionnelles quant a l'education, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ;Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles Travailler en collaboration avec la responsable du Pole Accueil Petite Enfance. Organiser l'accueil et l'integration d’enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins specifiques. Developper une ecoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif. Creer les conditions favorables a la co education dans un esprit de convivialite et une relation de confiance tout en respectant la confidentialite dans la circulation de l’information. Valoriser la competence des parents et entendre leurs intuitions. Accompagner et soutenir la fonction parentale. Activer les ressources de la structure et du territoire en matiere de prevention, d'education et de promotion de la sante de l'enfant. Contribuer a l'identification des signes d'appel, de mal-etre physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services competents. Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-educatifs et medicaux. Encadrement de l’equipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines Assurer l’encadrement des equipes notamment en valorisant les competences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance. Favoriser l’innovation, la creativite, la motivation des agents en s’appuyant sur les ressources institutionnelles (formations etc…).et les competences metier de chaque professionnel. Garantir la coherence et l'harmonisation des pratiques en tenant compte de la specificite de chacun. Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pedagogiques. Definir et adapter le planning de travail des equipes (horaires, conges, remplacements) et valider les plannings de l’equipe au regard de la presence des enfants dans le respect de la reglementation du temps de travail. Apporter ponctuellement et selon les necessite un soutien a l’accueil et accompagnement de l’enfant Organiser les circuits d'information au sein des equipes. Organiser le travail et gerer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc…). Participer au recrutement des agents de la structure. Comprendre et accompagner les phenomenes emotionnels au sein des equipes : situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'epuisement professionnels. Gerer durablement les ressources humaines en lien et en collaboration avec les differents services ressources. Veiller au respect des regles et mise en œuvre des recommandations pour un bien-etre au travail. Assurer avec chaque agent l’entretien annuel, favoriser le depart en formation. Accueillir, accompagner et contribuer a la formation des etudiants, des apprentis, agents en parcours d’insertion. Pilotage financier de l’etablissement et Gestion des moyens Programmer les achats et en assurer le suivi dans le respect des enveloppes budgetaires deleguees. Gerer les demandes d’achats non delegues en lien avec les services ressources Evaluer les besoins en travaux pour ameliorer les conditions d’accueil. Assurer le suivi batimentaire en lien avec la direction du patrimoine Contribuer a l’evolution batimentaire pour etre en adequation avec la reglementation (travaux, de l’espace…) Evaluation des besoins d’amelioration dans le cadre du Plan Annuel d’Investissement. En collaboration avec les services ressources, piloter l’activite de l’etablissement. Veiller a l’optimisation de la gestion des places. Representant de l’institution et de la direction DASPE Collaborer, Participer et contribuer au developpement du lien avec les differents partenaires du territoire, CAF, Ville Departement (PMI, ASE…), partenaires medicaux sociaux, centres de sante, education nationale … Assurer la promotion de l'Equipement et valoriser le role social des creches. Participer aux temps partages de la Direction de l'Action Sociale Petite Enfance et du C.C.A.S COMPETENCES Maitriser la legislation de la P.M.I dans le domaine medical (dietetique, hygiene, prophylaxie, developpement psychomoteur) Maitriser la reglementation en vigueur pour les d’etablissement d’accueil du jeune enfant Adapter les methodes de gestion pour optimiser les capacites d'accueil Connaitre les techniques d’encadrement du personnel, de gestion des dynamiques d’equipes Capacites reflexives et reajustement des pratiques Capacite a federer et a impulser une dynamique positive et collaborative Savoir faire preuve d'esprit de decision dans le cadre d'une negociation permanente Posseder une bonne capacite d'adaptation Travailler et developper le mode projet Agilite informatique (Word, Excel, utilisation de logiciels metiers…) Capacite a travailler en equipe de direction et a rendre compte a sa hierarchie CONTEXTE DE TRAVAIL L’EAJE Bizanet est situe 51 bis avenue Marechal Randon, dans le secteur 2. Il est desservi par le tram B - 5 autres EAJE du CCAS sont situes dans le meme secteur. D’une capacite de 33 places l’accueil s’organise au sein de 2 unites inter age. Un espace exterieur complete les espaces de vie des unites.Ouvert du lundi au vendredi de 8h a 18h Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec possibilites d’amenagement du temps de travail en 4,5 j/ semaine ou 9 jours / quinzaine 15 RTT – 25 CA Remuneration selon conditions statutaires – Regime indemnitaire – 13eme mois – Participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des educateur-trice-s ou etre inscrit·e sur liste d’aptitude. Detenir le Diplome d’Etat d’educateur-trice de jeunes enfants ou IDE ou Puericultrice Poste ouvert aux contractuels Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser au secretariat de la Direction d’Action Sociale Petite Enfance (DASPE) 04/76/69/45/02 

Directeur-rice d'EAJE H/F - EAJE BIZANET

Infirmier-e H/F - SSIAD Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 3_2026_P_A_50310 Date limite de candidature : 30-04-2026 Direction / Service : SSIAD 5 CHARTREUSECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier en soins generauxFonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50310 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Notre poste Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, d’un-e psychologue et d’un-e ergotherapeute, l'infirmier-ere dispense les soins infirmiers relevant de sa competence prevue au decret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 en vue de participer au maintien a domicile des personnes accompagnees. ACTIVITES PRINCIPALES Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins, et des transmissions professionnelles ciblees, ·Participer a la co-construction ou la mise a jour du projet de vie lors des coordinations avec les partenaires externes au service. Preparation des interventions a domicile Constituer les plannings de tournees infirmiers-ieres, dans la recherche du meilleur equilibre entre les attentes des patients, le respect des imperatifs medicaux, l’optimisation geographique et l’equilibre dans la charge de travail, Reunir l’ensemble des donnees administratives et medicales permettant l’intervention, Transmettre toute information utile aux aides-soignants et a l’infirmiere coordinatrice permettant d’affiner le planning des interventions aides-soignantes, les deroulements de soins, la nature des soins a realiser. Utilisation d’un logiciel metier (mobisoin, microsoin) Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, Dispenser des soins relevant du role propre infirmier, par une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees, en appliquant pour chacune d’entre elles une demarche de soins infirmiers (DSI) et sa mise a jour reguliere, · Prevenir les risques lies a l’evolution de la dependance, Dispenser des soins d’hygiene et de confort en tenant compte des besoins de la personne, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille, Elaborer des protocoles de soins delegues aux aides-soignantes, en lien avec l’IDEC, Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne, Se faire le relais des decisions du service concernant les orientations du projet de soins et de vie des personnes, Participer avec l’infirmier-ere coordinateur-rice a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers prodigues, ainsi que ceux prodigues par les aides-soignant-e-s. Participation a la coordination des accompagnements Implication dans la vie de service Participer aux reunions de service, aux temps de formation, d’analyse de la pratique, S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees au projet de service, Etre porteur-euse des missions de service public de l'institution CCAS, COMPETENCES Vos atouts et competences Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, prime de forfait mobilite durable, self, etc.). 13eme mois Prime SEGUR Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE avec opportunite d’evolution professionnelle. 25 jours de conges annuel + 4 jours de repos compensateurs. Vehicule de service (voiture, velo electrique, velo) Materiel de travail fourni Telephone de fonction Les tournees sont sectorisees Pas de travail de nuit Horaires : Selon planning etabli- Service continu en 7/7 7H30-12H30/13H15-15H15 (pose meridienne libre) 7H30-12H30/17H00-19H30 7H30-12H30 CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s 

Infirmier-e H/F - SSIAD

Travailleur social - SSPA Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 26-04-2026 CCAS DE GRENOBLE Travailleur social - Service Social Personnes Agees Reference du poste a rappeler : 3_2026_P_A_40300 Date limite de candidature : 26-04-2026 Direction / Service : SSPA SECTEURS 2-5-6Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants territoriaux socio-educatifsFonction : Assistant(e) service social Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 40300 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rices de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos usager-eres au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler. Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales. Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite. Pour favoriser la declinaison de ces axes, les directions d’action sociale du CCAS sont positionnees autour d’une approche « publics » : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » Le Service Social Personnes Agees (SSPA) est rattache a la Direction de l’Action Sociale « Personnes Agees » et plus particulierement a la direction deleguee « Accueil et accompagnement social des personnes agees ». FINALITES Garantir un accueil et un service de qualite a toute personne interpellant le service : Dans le cadre de la convention avec le Departement (APA et accompagnement social des beneficiaires de l’APA) sur le territoire de la commune de Grenoble. Dans le cadre des missions d’accompagnement social des personnes agees residant au sein des EHPAD (et ponctuellement residences autonomie) du Centre Communal d’Action Sociale de Grenoble. S’inscrire dans les orientations du Projet de Service et contribuer a son evolution au regard de la modification du contexte et des besoins des usager-es. ACTIVITES PRINCIPALES Au sein d’une equipe composee d’une responsable de service, d’une adjointe a la responsable , de travailleurs-travailleuses sociaux-sociales et de secretaires : Missions medico-sociales Dans le cadre du respect du cadre du guide departemental des procedures d’instruction de l’APA a domicile : Accueillir, ecouter, informer, conseiller la personne agee et son entourage. Accompagner, si necessaire, a la constitution du dossier administratif APA. Evaluer la situation medico-sociale et les besoins du demandeur : etat de dependance, aides existantes, environnement familial et social… dans le cadre d’une visite a domicile obligatoire et en utilisant la grille de reference AGGIR. Recueillir, en concertation avec la personne agee et sa famille, tous les elements pouvant etre pris en compte pour l’elaboration du plan d’aide prevu au code de l’action sociale et des familles. Veiller a l’adequation entre les besoins et les reponses apportees, en coordination avec les differents partenaires. Proposer, si necessaire, et apres une evaluation de la situation medico-sociale et des besoins du beneficiaire, la revision du plan d’aide. Declencher le renouvellement du plan d’aide. Dans le cadre de l’accompagnement social des beneficiaires de l’APA et pour les personnes relevant d’un etablissement Personnes Agees du CCAS : Permettre aux personnes agees d’acceder a leurs droits Soutenir et/ou accompagner la personne dans les demarches liees a differentes thematiques (budget, logement, hebergement, sante, vie sociale) dans le cadre du referentiel SSPA. Reperer les situations d’isolement et proposer des accompagnements adaptes Informer et accompagner les personnes en situation de vulnerabilite pouvant aller jusqu’a une demande de mise sous protection. Preparer et organiser l’accueil de la personne agee dans un lieu de vie approprie en liaison avec son entourage. Informer, orienter les aidants vers des solutions de soutien et de repit adaptees Accompagner la personne agee et son entourage dans le vecu des pertes liees a l’avancee en age, en fin de vie. Vie du service et du CCAS : Participer aux differentes reunions du service ou CCAS et a la vie de la Cite des Aines et des Aidants. Etre referent-e de thematiques specifiques (logiciel metier, groupes de travail…). Initier et/ou participer aux fiches actions et autres groupes de travail mis en œuvre dans le cadre du Projet de Service du SSPA ; Accueillir et former des stagiaires dans le cadre de convention avec les organismes de formation de travailleurs-travailleuses sociaux-sociales habilite-es. Participer ponctuellement aux ateliers, conferences et forum proposes a la Cite des Aines et des Aidants, Representer le CCAS aupres des partenaires : instances actions sociales, forums, coordinations… Evaluation et analyse de l'activite : Renseigner les progiciels et tableaux de bord necessaires a l’etablissement de statistiques de suivis fiables et au bon fonctionnement du service. Etablir des diagnostics sociaux a partir des situations individuelles du public recu. Etre force de proposition pour la mise en œuvre des actions definies dans le projet de service, pour l'evolution des indicateurs qualitatifs et analyse des situations. Rediger et/ou participer a l’elaboration de bilan d’actions, projets ou rapport d’activite. COMPETENCES Maitriser les techniques de l’entretien Connaitre les dispositifs en faveur des personnes agees. Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilites. Savoir organiser son travail et adapter son comportement en fonction de l’urgence et des priorites. Avoir des qualites relationnelles. Savoir mobiliser les competences des partenaires de l’action gerontologique. Maitriser les outils bureautiques (Word, Excel) et l’utilisation de MONSISRA MESPATIENTS. Capacite a realiser les missions en mode dematerialise a domicile. CONTEXTE DE TRAVAIL Poste necessitant un temps plein Deplacements sur la ville de Grenoble (visites a domicile). Necessite de devoir adapter, a la marge, ses horaires en fonction de l’ouverture au public et dans le cadre d’un planning preetabli. Remuneration Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE : 480 € Pour les contractuels : Selon l'anciennete. La fourchette est comprise entre 2600 et 3600 € brut mensuel Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite). Prise en charge mutuelle/prevoyance si cette derniere est labelisee Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (velo/trottinette/covoiturage) Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF) Temps de travail : 36h ou 37h30 par semaine CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des assistant-es territoriaux-iales socio-educatifs ou etre inscrit-e sur liste d'aptitude. Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Assistant-e de Service Social ou de Conseiller-e en Economie Sociale et Familiale ou Educateur Specialise. Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s en CDD jusqu'a 3 ans. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-04-2026 Date de jury7 mai matin et 12 mai matin Poste a pourvoirA partir de debut juillet Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Dominique PARA : 06.38.68.16.80 

Travailleur social - SSPA

Adjoint-e d'EAJE H/F - EAJE MALHERBE Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Adjoint-e d'EAJE Reference du poste a rappeler : 3_2026_P_A_20440 Direction / Service : EAJE MALHERBECategorie : Categorie A Fonction : Adjoint-e d'EAJE Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 20440 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, des formations proposees chaque annee. Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux). Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du-de la responsable. FINALITES »Contribuer a la qualite d’accueil de l'enfant et de sa famille, par la definition et la mise en ceuvre du projet d’etablissement de la structure ; » Contribuer a la reduction des inegalites sociales de sante. » Developper le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation »Contribuer au developpement de la qualite professionnelle des equipes educatives en favorisant les complementarites ; » Garantir la continuite de la fonction de direction en suppleant le-la directeur-rice. ACTIVITES PRINCIPALES » Garantir les conditions necessaire a la sante de l'enfant, son developpement et son epanouissement : travail en lien avec le referent sante et inclusion, les psychologues et l’adjointe du polemedico psychologique, respect des regles de dietetique infantile, applications des regles de securite, respect de la reglementation en vigueur. » Contribuer a l'accueil et I'integration d’enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins specifiques. » Creer les conditions favorables a la co education dans un esprit de convivialite et une relation de confiance tout en respectant la confidentialite dans la circulation de l'information. » Ouvrir la structure sur son environnement afin d’eviter les representations socio- culturelles et professionnelles quant a l'education, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ; » Valorise la competence des parents et entendre leurs intuitions. Accompagner et soutenir la fonction parentale. » Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procedures internes de la collectivite. » Associer les parents a la vie de la structure et a la construction du projet d'etablissement. » Contribuer a l’encadrement d'une equipe pluridisciplinaire de 28 professionnelles-els (circulation de |'information, application des regles RH, conseil technique et soutien, accompagnement de projets, developpement de partenariats, reunions d’equipe, recrutement, evaluation et formation des agent-e-s) ; » Participer 4 la gestion des ressources humaines (gestion de plannings, demande de remplacements, suivi des absences, renfort sur le terrain des equipes) ; » Accueillir, accompagner et contribuer a la formation des etudiants, des apprentis, agents en parcours d’insertion » Controler les regles d’hygiene, de sante et de securite au travail ; » Assurer une veille de la reglementation et faire appliquer les consignes de securite des usager-ere-s (enfants, parents) reglements de fonctionnement ; » Controler la qualite des services rendus (evaluation du projet educatif) : » Accompagner et traiter la demande des usager-ere-s (accueil quotidien, conseils de creche) ; » Executer des operations budgetaires (contribution a la preparation budgetaire, realisation et suivi d’achats, suivi des enveloppes budgetaires) ; COMPETENCES » Maitriser la legislation de la P.M.| dans le domaine medical (dietetique, hygiene, prophylaxie, developpement psychomoteur) ; . » Connaitre la reglementation en vigueur pour les d’etablissement d'accueil du jeune enfant » Connaitre la methodologie de projet ; » Connaitre la conduite de reunion ; » Faire preuve de patience et de disponibilite ; » Avoir le sens de l’observation ; » Savoir s’adapter et faire preuve de souplesse ; » Etre autonome et savoir faire le relais ; » Etre capable de reflexion sur sa pratique ; » Avoir une bonne capacite de recul pour analyser les situations de difficultes de l'equipe et eventuellement se poser en mediateur-rice ; » Utiliser les differents outils informatiques (bureautiques et logiciel specifiques). CONTEXTE DE TRAVAIL » Remuneration selon conditions statutaires - Regime indemnitaire -13e™* mois » Participation mutuelle » Remuneration des heures d’astreintes para medicales CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Appartenir au cadre d'emploi des puericultrices-teurs, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; cadre d’emploi des maieuticien-nes ; » Detenir le Diplome d’EJE, Infirmiers ou Puericultrice 

Adjoint-e d'EAJE H/F - EAJE MALHERBE

Adjoint-e d'EAJE H/F - EAJE Villeneuve Permanent Puericultrices cadres de sante &lt; 2014; Puericultrices territ 2014; Educateurs de jeunes enfants A; Infirmiers Petite enfance Categorie A 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Adjoint-e d'EAJE Reference du poste a rappeler : 3_2026_P_A_20670 Direction / Service : EAJE VILLENEUVECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateur de jeunes enfantsFonction : Adjoint-e d'EAJE Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 20670 CONTEXTE Sous la responsabilite du directeur(trice) de l’EAJE au sein d’une equipe de direction, l’adjoint(e) sera principalement charge(e) de : Contribuer a la qualite d’accueil de l’enfant et de sa famille, par la definition et la mise en œuvre du projet educatif de la structure ; Contribuer au developpement de la qualite professionnelle des equipes educatives en favorisant les complementarites ; Garantir la continuite de la fonction de direction en suppleant le(la) directeur(trice). ACTIVITES PRINCIPALES Encadrer une equipe (circulation de l’information, application des regles RH, conseil technique et soutien aux equipes, accompagnement de projets, developpement de partenariats, reunions d’equipe, evaluation et formation des agents) ; Participer a la gestion des ressources humaines (gestion de plannings, demande de remplacements, suivi des absences, renfort sur le terrain des equipes) ; Controler les regles d’hygiene, de sante et de securite au travail ; Assurer une veille de la reglementation et faire appliquer les consignes de securite des usagers (enfants, parents) reglements de fonctionnement ; Controler la qualite des services rendus (evaluation du projet educatif) ; Accompagner et traiter la demande des usagers (accueil quotidien, conseils de creche) ; Executer des operations budgetaires (contribution a la preparation budgetaire, realisation et suivi d’achats, suivi des enveloppes budgetaires). Contribuer au pilotage de l’activite de l’EAJE COMPETENCES Connaitre la methodologie de projet ; Maitriser la conduite de reunion ; Faire preuve de patience et de disponibilite ; Avoir le sens de l’observation ; Savoir s’adapter et faire preuve de souplesse ; Etre autonome et savoir faire le relais ; Etre capable de reflexion sur sa pratique ; Avoir une bonne capacite de recul pour analyser les situations de difficultes de l’equipe et eventuellement se poser en mediateur. Utiliser les differents logiciels informatiques CONTEXTE DE TRAVAIL » Remuneration selon conditions statutaires - Regime indemnitaire -13e™* mois » Participation mutuelle » Remuneration des heures d’astreintes para medicales CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Appartenir au cadre d'emploi des puericultrices-teurs, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; cadre d’emploi des maieuticien-nes ; » Detenir le Diplome d’EJE ou IDE 

Adjoint-e d'EAJE H/F - EAJE Villeneuve

Aide soignant(e) H/F - SSIAD 5 CHARTREUSE Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 2_2026_P_B_50940 Direction / Service : SSIAD 5 CHARTREUSECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignant(e) Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50940 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend deux EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patients, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee . CONTEXTE DE TRAVAIL Specificites du poste : Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel ; Possibilite de mobilite interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour necessites de service. Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents contractuels Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home» Pieces obligatoires a joindre a votre candidature : CV et Lettre de motivation 

Aide soignant(e) H/F - SSIAD 5 CHARTREUSE

Aide soignant(e) H/F - SSIAD 6 BELLEDONNE Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 2_2026_P_B_50950 Direction / Service : SSIAD 6 BELLEDONNECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignant(e)Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50950 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend les 4 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patient-e-s, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee ; CONTEXTE DE TRAVAIL Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel ; Possibilite de mobilite interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour necessites de service. Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Aides soignants, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents-es contractuels-elles Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame Virginie INDOCINA Infirmiere Coordinatrice du SSIAD Belledonne, au 04.76.85.41.51. 

Aide soignant(e) H/F - SSIAD 6 BELLEDONNE

Cuisinier-e H/F Permanent Agents de Maitrise Petite enfance Categorie C 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Cuisinier-e Reference du poste a rappeler : 2_2026_P_C_20370 Date limite de candidature : 12-03-2026 Direction / Service : EAJE MARIE CURIECategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agent de maitriseFonction : Cuisinier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 20370 CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles ACTIVITES PRINCIPALES Preparer quotidiennement sur site les repas (midi et gouter) des enfants accueillis dans le respect des normes HACCP (procedures d’hygiene, tracabilite, securite alimentaire…) en privilegiant le fait-maison ; Les repas sont adaptes aux besoins nutritionnels de l’enfant, a son stade de developpement et a son eventuel regime alimentaire . Elaborer les menus varies et equilibres avec le Responsable de Service et en accord avec la politique eco-responsable du CCAS. Realiser l’entretien des locaux de travail ainsi que le nettoyage des outils de cuisine. Garantir la gestion des denrees alimentaires de la creche : passation des commandes a la semaine, reception et controle des marchandises, gestion des stocks en lien avec les procedures du service et dans le respect des normes HACCP. Participer a l’education au gout des tout-petits au quotidien : diversification alimentaire, decouverte des aliments et des plats pour enrichir sa culture alimentaire, etre riche en propositions lors de la semaine du gout. Participer a la dynamique d’equipe et aux projets de la creche lors de reunions, temps festifs, animation d’ateliers thematiques culinaires avec les enfants et/ou les familles. COMPETENCES Connaitre, respecter les consignes et les regles en matiere d’hygiene et de securite Maitriser les procedures HACCP. Organiser son travail en tenant compte des contraintes horaires. Faire preuve de rigueur en matiere de : °Gestion des stocks °Gestion budgetaire °Regles d’hygiene °Confection alimentaire Sens des responsabilites et capacite d'initiative. Connaitre les regles de dietetique chez le jeune enfant. Connaitre les bases du developpement de l'enfant. Interet pour le travail avec des equipes pluri-disciplinaires. Savoir transmettre de l’information efficacement a ses collegues . CONTEXTE DE TRAVAIL Contexte de travail : 35 heures travaillees par semaine ; 7 heures travaillees par jour Horaires : 7H30 – 14H30 Avantages : 13 eme mois 25 jours de conges + 7 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evolution sur des postes a responsabilites Remuneration : a partir de 2030 euros bruts par mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Adjoints Techniques Territoriaux ou etre inscrit sur liste d’aptitude. Detenir le CAP Cuisine ou equivalent (joindre la copie a votre candidature) Une experience en restauration collective est un plus. 

Cuisinier-e H/F

Coordonnateur-trice budgetaire et comptable Permanent Attaches Territoriaux Finance, Gestion et Comptabilte Categorie A 100.00 30-04-2026 CCAS DE GRENOBLE Coordonnateur-trice budgetaire et comptable Reference du poste a rappeler : 2_2026_P_A_10380 Date limite de candidature : 30-04-2026 Direction / Service : UNITE FINANCES PECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attache territorialFonction : Coordonnateur-trice budgetaire et comptable Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10380 Lieu de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 Directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources dont la DAF « Direction des Affaires Financieres ». La Direction des Affaires Financieres est composee de 4 Unites financieres : Petite Enfance, Personnes Agees, Lutte contre la Pauvrete et la Precarite, Ressources. Nous recherchons aujourd'hui le coordonnateur/trice en responsabilite et pilotage de l'unite "Petite Enfance". Ce dernier recherchera en permanence, dans l’ensemble de ses propositions, a respecter les objectifs de transparence et de controle interne budgetaire. Il-elle veillera a faire vivre la transversalite avec les reseaux, a optimiser et harmoniser les outils. Il-elle s’inscrira dans une posture « ressource », a savoir, creativite, conseil et regard complementaire. Il-elle contribuera a la preparation et au suivi de l’execution budgetaire et comptable des budgets de son secteur. Il aura pour objectif de permettre, sous la responsabilite de l'adjoint de direction, une prise de decision budgetaire par le conseil d’administration eclairee et conforme aux resultats attendus. Il-elle contribuera a definir les conditions de l’equilibre financier de l’institution et assurera leurs mises en œuvre. Il-elle collaborera a la preparation des procedures budgetaires et au suivi des ressources. Il-elle realisera des analyses ou etudes financieres et propose des strategies en lien avec les objectifs de l’institution. Il-elle aura a assurer le management de son unite composee de 3 agents de categorie B. Le poste s’inscrit dans un contexte d’une institution en evolution. Il concentre de tres fortes attentes en termes de pedagogie, de conseil, d’expertise et de regard nouveau. ACTIVITES PRINCIPALES Veille et supervision a la qualite de la procedure budgetaire tout au long de l’annee : La preparation budgetaire : organise la procedure budgetaire conformement aux preconisations issues de la prospective et de la lettre de cadrage pour les equipements et services de son perimetre, pilote en lien avec les Directions d'Action Sociale (DAS) les reunions de preparation, elabore et diffuse les outils au sein de son unite, consolide les donnees, prepare et participe aux temps d’arbitrage, etablit les rapports pour les financeurs et le conseil d‘administration si que tous documents reglementaires et deliberations L’analyse et le suivi de l’execution budgetaire : en lien avec les gestionnaires budgetaire et comptable, il s’assure de la coherence de l’execution budgetaire et alerte en cas d’anomalie, participe, en lien avec les directions, a la definition des mesures correctives. Il participe au suivi de la masse salariale. En lien avec la DASPE, il-elle :recense et formalise les besoins de decisions modificatives et du budget supplementaire pour son secteurrealise une analyse du compte administratif, qui permette de comprendre la formation du resultat, de qualifier, de mesurer les ecarts avec la prospective et si necessaire de proposer des mesures correctives.realise un compte administratif anticipe, permettant d’appuyer les demandes de modifications budgetaires en cours d’exercice et d’assurer un atterrissage de fin d’annee en adequation avec le budget primitif. Elabore les documents de synthese des documents officiels et des documents de presentation des differentes etapes budgetaires (DOB, BP, BS, CA) Le tout en lien avec les process et procedures en vigueur relatif notamment aux grandes etapes budgetaires. Analyse retrospective et prospective de son secteur Produit et met a jour l’analyse retrospective et prospective de son secteur Produit et met a jour de suivi d’activite des equipements en lien avec la facturation et les gestionnaires Assure le lien aux financeurs Participe aux negociations budgetaires Formalise les documents remis aux autorites de tarification et aux financeurs Prepare les reponses dans le cadre des procedures contradictoires Participation a la demarche de controle de gestion en lien avec le controleur de gestion: Est force de proposition pour l'amelioration ou l'optimisation des procedures, ainsi que pour la mise en place d'indicateurs, Participe a l’elaboration et au travail de recensement lors de tout controle ou de toute inspection externe (CAF, Chambre Regionale des Comptes, Departement, ARS, DDCS etc.), en lien avec les gestionnaires budgetaire et comptable Membre du reseau BO pour elaboration et mise a jour de requetes Management Organise l’activite de son unite en veillant a la continuite de service, la juste repartition des taches et la bonne cohesion d’equipe Accompagne son unite dans la montee en competence Gere le temps de travail et valide les absences/presences de son unite en lien avec le reglement du temps de travail ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Suivi des actes et arretes de la regie en lien avec la tresorerie et les regisseurs, Veille et controle au bon suivi des dossiers de demande de subvention en investissement et fait le lien avec les financeurs, Veille et controle au bon fonctionnement des regies d’avances et/ou de recettes, Veille et controle le suivi des impayes, COMPETENCES Une experience de management est souhaitee mais n'est pas un prerequis, Connaissance des regles budgetaires et comptables de la comptabilite publique (M14/M22), Maitrise des outils de pilotage financier (tableaux de bord etc…), Capacite d’initiative, de rigueur et d’autonomie, Maitrise souhaitee de l’outil EPRD. CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot 38100 GRENOBLE Remuneration Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE : 480 € Pour les contractuels : Selon l'anciennete. La fourchette est comprise entre 2400 et 3400 € brut mensuel Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois, fin novembre. 13eme mois selon conditions d'eligibilite. Prise en charge mutuelle/prevoyance si cette derniere est labelisee Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (velo/trottinette/covoiturage) Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF) Teletravail jusqu'a 2j par semaine Amenagement du temps de travail. Possibilite de travailler a temps plein sur : 5j classique 4,5 jours par semaine Une semaine a 5j, une semaine a 4j. Temps de travail : 36h (6 RTT) ou 37h30 (15 RTT) par semaine CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir un diplome BAC+3 minimum, Une formation sur la comptabilite ou les finances publiques est un plus, Appartenir au cadre d'emploi des Attaches territoriaux, Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD jusqu'a 3 ans. Charge de recrutement : Louis PROUVOST 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Antoine JANOD : 06.83.38.78.89 

Coordonnateur-trice budgétaire et comptable

Adjoint-e d'EAJE H/F - EAJE MALHERBE Remplacement Infirmiers Petite enfance Categorie A 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Adjoint-e d'EAJE Reference du poste a rappeler : 2_2026_NP_A_20440 Direction / Service : EAJE MALHERBECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : InfirmierFonction : Adjoint-e d'EAJE Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 20440 Lieu de travail : CDD : du 15-06-2026 au 02-10-2026 CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. FINALITES Contribuer a la qualite d’accueil de l’enfant et de sa famille, par la definition et la mise en œuvre du projet d’etablissement de la structure ; Contribuer a la reduction des inegalites sociales de sante. Developper le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation Contribuer au developpement de la qualite professionnelle des equipes educatives en favorisant les complementarites ; Garantir la continuite de la fonction de direction en suppleant le-la directeur-rice ACTIVITES PRINCIPALES Garantir les conditions necessaire a la sante de l’enfant, son developpement et son epanouissement : travail en lien avec le refererent sante et inclusion, les psychologues et l’adjointe du pole medico psychologique, respect des regles de dietetique infantile, applications des regles de securite, respect de la reglementation en vigueur. Contribuer a l'accueil et l'integration d’enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins specifiques. Creer les conditions favorables a la co education dans un esprit de convivialite et une relation de confiance tout en respectant la confidentialite dans la circulation de l’information. Ouvrir la structure sur son environnement afin d’eviter les representations socio- culturelles et professionnelles quant a l'education, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ; Valoriser la competence des parents et entendre leurs intuitions. Accompagner et soutenir la fonction parentale. Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procedures internes de la collectivite. Associer les parents a la vie de la structure et a la construction du projet d'etablissement. Contribuer a l’encadrement d’une equipe pluridisciplinaire de 28 professionnelles-els (circulation de l’information, application des regles RH, conseil technique et soutien, accompagnement de projets, developpement de partenariats, reunions d’equipe, recrutement, evaluation et formation des agent-e-s) ;Participer a la gestion des ressources humaines (gestion de plannings, demande de remplacements, suivi des absences, renfort sur le terrain des equipes) ; Accueillir, accompagner et contribuer a la formation des etudiants, des apprentis, agents en parcours d’insertion Controler les regles d’hygiene, de sante et de securite au travail ; Assurer une veille de la reglementation et faire appliquer les consignes de securite des usager-ere-s (enfants, parents) reglements de fonctionnement ; Controler la qualite des services rendus (evaluation du projet educatif) ; Accompagner et traiter la demande des usager-ere-s (accueil quotidien, conseils de creche) ; Executer des operations budgetaires (contribution a la preparation budgetaire, realisation et suivi d’achats, suivi des enveloppes budgetaires) ; Contribuer au pilotage de l’activite de l’EAJE COMPETENCES » Maitriser la legislation de la P.M.I dans le domaine medical (dietetique, hygiene, prophylaxie, developpement psychomoteur) ; » Connaitre la reglementation en vigueur pour les d’etablissement d’accueil du jeune enfant Connaitre la methodologie de projet ; Connaitre la conduite de reunion ; Faire preuve de patience et de disponibilite ; Avoir le sens de l’observation ; Savoir s’adapter et faire preuve de souplesse ; Etre autonome et savoir faire le relais ; Etre capable de reflexion sur sa pratique ; Avoir une bonne capacite de recul pour analyser les situations de difficultes de l’equipe et eventuellement se poser en mediateur-rice ; Utiliser les differents outils informatiques (bureautiques et logiciel specifiques). CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon conditions statutaires - Regime indemnitaire -13eme mois – Participation mutuelle Remuneration des heures d’astreintes para medicales CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des puericultrices-teurs, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; cadre d’emploi des maieuticien-nes Detenir le Diplome d'Etat de puericulture ou de maieutique CANDIDATER Referent.e recrutement : Camille MOLINIER, Charge-e de remplacement, Tel : 0485596164 

Aide soignant H/F - SSIAD VERCORS 3 Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 1_2026_P_B_50920 Date limite de candidature : 28-02-2026 Direction / Service : SSIAD 3 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignantFonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50920 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend deux EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patients, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee . CONTEXTE DE TRAVAIL Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel ; Possibilite de mobilite interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour necessites de service. Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents contractuels CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485595489 

Aide soignant H/F - SSIAD VERCORS 3

Infirmier-e H/F Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 50.00 30-04-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 1_2026_P_A_43540 Date limite de candidature : 30-04-2026 Direction / Service : LITS ACCUEIL MEDICALISESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier en soins generauxFonction : Infirmier-e Quotite du poste : 50.00% N° de poste : 43540 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Le service est reflechi et construit en partenariat avec des acteurs des champs sanitaires et de l’hebergement. La structure LAM-LHSS, d’une capacite de 25 places, accueille, sans limitation de la duree de sejour, des personnes majeures, sans domicile, dans tout type de situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques. Les missions principales de ces structures sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise aux patient-e-s : Soins medicaux et paramedicaux Education a la sante et a l’education therapeutique Aide a la vie quotidienne Accompagnement social et a l’acces aux droits Aide a l’elaboration d’un projet de vie et a sa mise en œuvre. La structure s’appuie sur une equipe pluridisciplinaire associant des metiers des secteurs sanitaire, social et medico-social (LAM : 23 ETP). Les LAM sont installes Rue de Kaunas, dans un equipement dedie a l’activite. FINALITES Sous la responsabilite de la directrice d’etablissement et de l’infirmiere coordinatrice, en lien avec le medecin de la structure, et dans le cadre du projet d’etablissement et du decret de competences de la profession, l’infirmier-ere : est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits ; est en charge de la realisation des soins infirmiers relevant de sa competence ; participe a la continuite et a la coordination des accompagnements ; participe a l’elaboration et a l’evolution des projets de soin et de vie des personnes accompagnees. ACTIVITES PRINCIPALES Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles ; Dispenser des soins d’hygiene relevant du role propre d’infirmier ; Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne ; Realiser la surveillance des etats de sante et le suivi des constantes Participer, en lien avec l’infirmiere coordinatrice et les medecins, aux demarches d’education a la sante et d’education therapeutique ; Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-e-s ; Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins ainsi que la realisation de transmissions via l’outil existant ; Participer a la definition du projet de soins et alimenter la reflexion relative au projet de soins ; Participer a la co-construction et a la mise a jour, en lien etroit avec l’equipe pluridisciplinaire et la personne accueillie, du projet de vie personnalise ; Implication dans la vie du service Participer aux reunions de service et temps de coordination/concertation internes et associant des partenaires exterieurs ; Participer aux temps de formation et aux temps d’analyse de la pratique ; COMPETENCES Savoirs Connaissance des differentes pathologies lourdes et chroniques pouvant engendrer une perte d’autonomie importante ; Connaissance du public en situation de precarite Connaissance des champs de la psychiatrie et/ou des addictions appreciee ; Savoir-faire Constitution et suivi d’un dossier de soins infirmiers ; Travail en equipe, realisation de transmissions ecrites et orales efficaces ; Prise d'initiatives, rigueur dans sa pratique professionnelle, sens de l'organisation pour ses interventions ; Utilisation du materiel d’accompagnement et de prise en charge de la perte d’autonomie ; Appreciation de l'urgence et adaptation de son comportement. Savoir-etre : Adaptabilite ; Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; Capacites d’organisation ; CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 ; Planning etabli avec roulement de journee matin (6h30-14h00) ou apres-midi (14h-21h30) en horaires continus ; Travail le week-end par roulement (2 week-end sur 5 ) Remuneration : Selon l'anciennete pour les contractuels. Fourchette comprise entre 1300 € et 1600 € brut mensuelle. Segur de la sante applique compris dans la remuneration mentionnee. CONDITIONS POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmier-eres en Soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD de 3 ans Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Fanny LUMALE : 06.03.52.82.92 

Infirmier-e H/F

Infirmier-e Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 1_2026_P_A_45040 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier-e Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45040 CONTEXTE Direction de l’Action Sociale Personnes Agees (DAS PA) Direction deleguee « Dependance et soins » Equipement : Etablissement d’Hebergement pour Personnes Agees Dependantes (EHPAD) Categorie : A Cadre d’emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-ere – 100% FINALITES Sous la responsabilite de l’infirmier-ere coordinateur-rice, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. ACTIVITES PRINCIPALES Executer des soins infirmiers sur prescription medicale ; Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) ; Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee ; S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires ; Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS ; Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. COMPETENCES Connaitre les differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; Mettre en œuvre et suivre un dossier de soins ; Savoir travailler en equipe, pratiquer et transmettre de maniere efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction ; Faire preuve d'initiatives et de rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Avoir des capacites d'ecoute et de dialogue averees. CONTEXTE DE TRAVAIL Charge de travail repartie en 7 jours 3 IDE la semaine et deux le WE et JF 1 week end sur 4 travaille 25 jours de conges + 56 h de jours feries + 28 h de repos compensateurs Horaires en 10 h : 06h30-17h30 / 08h30-19h30 ET un en 7h 9h/16h45 CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier. CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485595489 

Infirmier-e

Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Categorie : Categorie A Fonction : Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. ACTIVITES PRINCIPALES Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel…) avec l’equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure. Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin. Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet. Contribuer a la creation d’un reseau Petite Enfance avec les autres etablissements du secteur et les differents acteurs du territoire. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche. Amenager le projet d'accueil personnalise. Aider a la separation et superviser les adaptations des enfants. Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre ou du trouble du developpement et d’en informer le responsable. Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant. Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Favoriser la place de chacun au sein de l’equipe Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Evaluer et transmettre a la direction les besoins en materiel pedagogiques et ludiques et materiel ou mobilier necessaire a l’amenagement des espaces de vie et quotidien de l’enfant. Participer aux reunions d’equipe, aux reunions institutionnelles, groupe de travail et aux moments festifs de la structure 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; En l’absence du responsable et de son adjoint : Assurer la continuite de direction, en lien avec le directeur delegue du secteur afin de garantir le bon fonctionnement de l’EAJE. En cas d'urgence medicale s’assurer de la mise en œuvre des protocoles en vigueur dans le cadre de la reglementation. Animer les reunions de service. COMPETENCES Maitriser la methodologie de la conduite de projet. Connaissance de l’accompagnement d’un public en situation de precarite Etre en capacite de rediger des ecrits professionnel (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …) Etre a l’aise dans l’utilisation des outils numeriques. Faire preuve d’habilite dans la communication interpersonnelle. Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation. Avoir une bonne capacite d'adaptation. Savoir alerter et rendre compte. Savoir se situer au sein de l’institution dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville. CDD de 3 ans (renouvellement possible) Remuneration brute a partir de 2392 euros brut + prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete 35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la creche 8h-19h 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. 70% de prise e charge des frais de TC Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier. Participation mutuelle possible. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d'Etat d'Educateur Jeunes Enfants (DE Eje) - obligatoire ******************************* Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Educateur de Jeunes Enfants H/F OG

Auxiliaire de puericulture H/F OG Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture H/F OG Categorie : Categorie B Fonction : Auxiliaire de puericulture H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. Nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomes, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos valeurs, vos competences et votre creativite. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education; Co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Participer a notre demarche educative ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; S’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville.Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An.Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier.Participation mutuelle possibleUne remuneration brute a partir de 2200€/ moisUne prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete.25 jours de conges annuels + 12 jours de Repos Compensateur.Frais de transport en commun rembourses a hauteur de 75 %.Un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. *************************************************************************************************** Petit bonus pour les curieux : https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOU CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER * Diplome Auxiliaire de Puericulture OBLIGATOIRE - *******************************************************************************Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes qu’aux hommes. A competences egales, notre structure etudie les candidatures sans aucune discrimination 

Auxiliaire de puériculture H/F OG

Agent Specialise Petite Enfance H/F OG Permanent Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F OG Categorie : Categorie C Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville. Remuneration brute a partir de 2130 euros brut + prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete 35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la creche 8h-19h 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. 75% de prise e charge des frais de TC Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier. Participation mutuelle possible. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP ************************************************************************************************************************** Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F OG

Agent spec. Petite Enfance H/F - EAJE VIEUX TEMPLE sb/mois min 2037€ + Primes Permanent Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2037€ + Primes Direction / Service : EAJE VIEUX TEMPLECategorie : Categorie C Fonction : Agent spec. Petite Enfance CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Agents Specialises Petite Enfance diplomees a la creche Vieux Temple, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite. Focus : EAJE Vieux Temple : Situee dans un quartier riche de partenaires de proximite, La creche Vieux Temple est une grande structure accueillante. Elle dispose d’un grand jardin en gazon synthetique et de plusieurs terrasses accessibles depuis les unites. Organisee sur deux etages, elle comprend 4 unites de 18 enfants accueillis en inter-age. Elle est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Notre Dame Musee de la ligne de tram B a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE Vieux Temple est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme le Musee de Grenoble, les bibliotheques et la Maison des Habitants mitoyenne a la creche. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche Vieux Temple est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un EAJE engage : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs grace a une grande equipe : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans le quartier : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Une structure pensee pour le bien-etre : creche lumineuse, spacieuse avec beaucoup de rangements, une grande salle de pause fraiche en ete et calme et des acces facilites pour des activites a l’exterieur ou des sorties en petits groupes. Une equipe motivee et creative : Des professionnelles force de propositions, engagees et motrices avec une vraie reflexion pedagogique autour du referentiel qualite. Un binome de direction complementaire, duo equilibre pour accompagner les familles et soutenir l’equipe, avec une puericultrice tournee vers le cadre et la securite et une EJE tournee vers les projets et partenariats. Une organisation claire et flexible avec 8 plages horaires fixes du lundi au jeudi avec une rotation le vendredi, le planning annuel est connu a l’avance et le management bienveillant reste a l’ecoute des besoins des professionnelles. Les enfants et les familles : Un public caracterise par une grande mixite sociale et culturelle, reflet du quartier ou est implante l’EAJE. Une majorite d’accueils reguliers, garantissant une continuite educative et un suivi qualitatif. Des familles investies et respectueuses qui participent activement aux projets de la creche et s’impliquent dans la vie du quartier. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : 25 jours de conges + 7 de RC Prime de fin d’annee Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 037€ par mois hors prime de fin d’annee CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER poste Categorie ­­­C pour les agents de la Fonction Publique / Poste ouvert aux contractuels Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte Assistante maternelle dans l’exercice de ses missions depuis plus de cinq ans 

Agent spéc. Petite Enfance H/F - EAJE VIEUX TEMPLE sb/mois min 2037€ + Primes

Aide soignant(e) H/F - Lucie Pellat Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 12_2025_P_B_41150 Date limite de candidature : 10-01-2026 Direction / Service : EQUIPE SOINS L.PELLATCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignanteFonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41150 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). L’EHPAD Lucie Pellat se situe a Montbonnot et presente une capacite d’accueil de 79 resident-e-s. FINALITES Sous la responsabilite fonctionnelle du-de la directeur-rice d’etablissement et hierarchique de l’infirmier-ere coordinateur-rice, vous travaillez en collaboration avec une equipe soignante et pluridisciplinaire. En tant qu’aide-soignant-e : Vous assurez des soins d'hygiene et d'aide a la vie quotidienne en s’inscrivant dans une demarche de soins ; Vous aidez les resident-e-s a garder le maximum d'autonomie en prenant en compte leurs ressources et leurs capacites ; Vous accompagnez les personnes en fin de vie et leurs proches ; Vous participer a la mise en œuvre du projet d'etablissement ; Vous participer au diagnostic medico-social du-de la resident-e ; Vous vous inscrivez dans une demarche pluridisciplinaire et partenariale en y associant les aidant-e-s naturel-le-s. ACTIVITES PRINCIPALES Activites Realisation de soins d’hygiene : Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, de ses choix et ceux de sa famille ; Distribuer des repas et accompagner le-la resident-e dans la prise alimentaire ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ; Identifier les besoins en materiel technique et verifier son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne. Realisation de soins courants et assistance a l’infirmier-ere : Realiser des prises de temperatures, de pouls, des pesees en respectant les protocoles d’hygiene ; Aider, en cas de besoin, l’infirmier-ere dans la realisation de prelevements biologiques, de pansements… ; Identifier les besoins fondamentaux et apprecier l’etat de sante et le degre d’autonomie de la personne ; Discerner le caractere urgent d’une situation et alerter l’infirmier-ere ; Participer a l’elaboration et a l’actualisation du projet d’accompagnement personnalise. Accompagner la personne et son entourage : Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Etre attentif-ve aux besoins de la famille de la personne accueillie ; Donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux resident-e-s. Contribution a l’organisation du travail : Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service et en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail thematiques et contribuer a l'elaboration de projets ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation ; Participer aux reunions de transmissions entre equipes et aux reunions de services. COMPETENCES Connaitre les protocoles de soins d’hygiene et de securite ; Connaitre les techniques et outils de soins courants ; Travailler en equipe, pratiquer et transmettre de facon efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et faire preuve d'initiative dans la pratique quotidienne des soins ; Posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Faire preuve de rigueur et de discretion dans votre pratique professionnelle ; Faire preuve de qualites relationnelles (ecoute – dialogue) avec la personne agee et son entourage. CONTEXTE DE TRAVAIL Specificites du poste : L’EHPAD Lucie Pellat est situe au 210 rue du General de Gaulle a Montbonnot, necessitant d’etre en capacite de se rendre a l’EHPAD aux horaires de prise de service et de fin de service Service fonctionnant 7j/7 Horaire sur la base des 35 heures par semaine, selon un planning et par roulement Travail le week-end par roulement Amplitude horaire de jour avec possibilite de travailler de nuit Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Candidature a adresser sur https://recrutement-ccas.grenoble.fr Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame SCHIMMENTI Sarasa, cadre de sante, de l’EHPAD Lucie Pellat, au 04.76.90.02.71. 

Aide soignant(e) H/F - Lucie Pellat

Charge-e de suivi logistique H/F Permanent Techniciens territoriaux Juridique, Achat ou logistique Categorie B 100.00 30-04-2026 CCAS DE GRENOBLE Charge-e de suivi logistique Reference du poste a rappeler : 11_2025_P_B_42480 Direction / Service : SERVICE DE RESTAURATION A DOMICILECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Technicien territoriauxFonction : Charge-e de logistique Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 42480 CONTEXTE Faisant partie de la Direction action sociale personnes agees (DASPA), la Direction deleguee « Autonomie et veille sociale » s’occupe de la gestion des residences autonomie, l’accueil de jour et la maison des aidants ainsi que la restauration a domicile. Le Service Restauration a Domicile s'inscrit dans la politique d’accompagnement des personnes en perte d’autonomie et contribue au soutien a domicile des personnes agees. Son action et le lien entretenu avec les autres services de soutien a domicile du CCAS et les differents services exterieurs participent a cet objectif. FINALITES Sous l'autorite du Responsable de service et dans le respect des regles d'hygiene, il est charge de l'organisation et de la distribution des repas a l'ensemble des agents sociaux de restauration.Il assure le suivi des vehicules et peut egalement effectuer differentes taches administratives. ACTIVITES PRINCIPALES Principales taches : Concernant les repas : Realisation des commandes de repas aupres de la cuisine centrale via le logiciel Fusion Realisation de la commande de pain Reception et Controle des repas livres (qualite/quantite) Suivi des dates limites de consommation au sein de la zone d’allotissement Suivi de la qualite des produits Suivi du controle des temperatures des repas (depart et fin de livraison) Coordination et gestion de l’activite allotissement : Gestion du planning, repartition des produits cuisines pour chaque tournee, preparation des sacs pour les differents regimes du menu en cours Accompagnement technique au depart des tournees le matin Suivi et controle de l'hygiene, de la securite et de la proprete du local d’allotissement. Suivi et controle de la proprete des caisses de transport Gestion du stock de sacs de livraison Concernant les vehicules frigorifiques : Gestion de la flotte des vehicules :Suivi et controle concernant la proprete, les entretiens mecaniques, techniques (renouvellement des certificat ATP, Controle technique, Controle pollution...) Lien avec les Services techniques de la ville, le service Moyens generaux du CCAS et autres prestataires de service exterieur pour ce suivi. Mise a jour du tableau de suivi pour chaque vehicule Concernant les taches administratives : Accueil telephonique Saisie et classement des nouveaux dossiers Suivi et mise a jour des dossiers dans le logiciel Millesime Autres : Participation aux reunions de service Participation aux commissions menus Participation a l’evolution du service notamment avec la loi AGEC et suivi du projet sur les contenants reutilisables Coordination avec la cuisine centrale notamment lors de dysfonctionnements Participation a la livraison des repas si besoin et pour necessite de continuite de service Remplacement du responsable de service en cas d’absence COMPETENCES Vous etes titulaire du permis B Vous etes en mesure d'appliquer et/ou de faire appliquer la reglementation relative a la restauration collective (mesures HACCP) Vous avez des competences techniques pour le suivi et l’entretien des vehicules de livraison Vous avez une aisance certaine avec les outils informatiques et une maitrise de l’ecrit Vous avez de l’appetence pour travailler aupres d’un public age Vous etes organise, methodique, rigoureux et patient Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines Vous savez deleguer,controler et faire des transmissions ecrites ou orales Vous savez faire preuve d'initiatives et etes disponible CONTEXTE DE TRAVAIL 35H en journee continue du lundi au vendredi. (6h30-13h30) a confirmer Participation obligatoire aux actions de formation liees a la reglementation HACCP ou relatives aux problematiques du vieillissement (pathologie, veille sociale,…) Port de la tenue obligatoire lors de l’allotissement (chaussures de securite), travail au froid a 2°C. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi Technicien territorial categorie B 

Chargé-e de suivi logistique H/F

Aide soignant(e) H/F - SSIAD 1 VERCORS Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 10_2025_P_B_50900 Date limite de candidature : 20-11-2025 Direction / Service : SSIAD 1 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignant(e) Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50900 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend deux EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patients, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee . CONTEXTE DE TRAVAIL Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel ; Possibilite de mobilite interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour necessites de service. Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents contractuels Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home» Pieces obligatoires a joindre a votre candidature : CV et Lettre de motivation Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame DOMERGUE Aurelie, Infirmiere Coordinatrice du SSIAD Chartreuse, au 04.76.84.10.91. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 87 23 81 31 

Aide soignant(e) H/F  - SSIAD 1 VERCORS

Aide soignant(e) - Lucie Pellat Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 30-04-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 10_2025_P_B_41160 Date limite de candidature : 09-11-2025 Direction / Service : EQUIPE SOINS L.PELLATCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignant(e) Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41160 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). L’EHPAD Lucie Pellat se situe a Montbonnot et presente une capacite d’accueil de 79 resident-e-s. FINALITES Sous la responsabilite fonctionnelle du-de la directeur-rice d’etablissement et hierarchique de l’infirmier-ere coordinateur-rice, vous travaillez en collaboration avec une equipe soignante et pluridisciplinaire. En tant qu’aide-soignant-e : Vous assurez des soins d'hygiene et d'aide a la vie quotidienne en s’inscrivant dans une demarche de soins ; Vous aidez les resident-e-s a garder le maximum d'autonomie en prenant en compte leurs ressources et leurs capacites ; Vous accompagnez les personnes en fin de vie et leurs proches ; Vous participer a la mise en œuvre du projet d'etablissement ; Vous participer au diagnostic medico-social du-de la resident-e ; Vous vous inscrivez dans une demarche pluridisciplinaire et partenariale en y associant les aidant-e-s naturel-le-s. ACTIVITES PRINCIPALES Realisation de soins d’hygiene : Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, de ses choix et ceux de sa famille ; Distribuer des repas et accompagner le-la resident-e dans la prise alimentaire ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ; Identifier les besoins en materiel technique et verifier son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne. Realisation de soins courants et assistance a l’infirmier-ere : Realiser des prises de temperatures, de pouls, des pesees en respectant les protocoles d’hygiene ; Aider, en cas de besoin, l’infirmier-ere dans la realisation de prelevements biologiques, de pansements… ; Identifier les besoins fondamentaux et apprecier l’etat de sante et le degre d’autonomie de la personne ; Discerner le caractere urgent d’une situation et alerter l’infirmier-ere ; Participer a l’elaboration et a l’actualisation du projet d’accompagnement personnalise. Accompagner la personne et son entourage : Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Etre attentif-ve aux besoins de la famille de la personne accueillie ; Donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux resident-e-s. Contribution a l’organisation du travail : Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service et en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail thematiques et contribuer a l'elaboration de projets ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation ; Participer aux reunions de transmissions entre equipes et aux reunions de services. COMPETENCES Connaitre les protocoles de soins d’hygiene et de securite ; Connaitre les techniques et outils de soins courants ; Travailler en equipe, pratiquer et transmettre de facon efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et faire preuve d'initiative dans la pratique quotidienne des soins ; Posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Faire preuve de rigueur et de discretion dans votre pratique professionnelle ; Faire preuve de qualites relationnelles (ecoute – dialogue) avec la personne agee et son entourage. CONTEXTE DE TRAVAIL L’EHPAD Lucie Pellat est situe au 210 rue du General de Gaulle a Montbonnot, necessitant d’etre en capacite de se rendre a l’EHPAD aux horaires de prise de service et de fin de service Service fonctionnant 7j/7 Horaire sur la base des 35 heures par semaine, selon un planning et par roulement Travail le week-end par roulement Amplitude horaire de jour avec possibilite de travailler de nuit Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Candidature a adresser sur https://recrutement-ccas.grenoble.fr Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame SCHIMMENTI Sarasa, cadre de sante, de l’EHPAD Lucie Pellat, au 04.76.90.02.71. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Charge(e) de recrutement, Tel : 07.87.23.81.31 

Aide soignant(e) - Lucie Pellat

Auxiliaire de Puericulture H/F - OG - sb/mois 2203€ min Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - OG Decouvrez notre video-metier Auxiliaire de Puericulture: https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOULa Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC 75% prime de mobilite pour les TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Possibilite de prendre poste sur l'EAJE de votre choix en fonction des besoins VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte NB: Le CCAS se reserve le droit de fermer l'offre d'emploi une fois le candidat ideal recrute et le delai legal de publication de l'offre passe ;Une fois l'EAJE choisi, le projet pedagogique vous sera envoye pour que vous en preniez connaissance avant les jurys de selection ; 

Auxiliaire de Puériculture H/F - OG - sb/mois 2203€ min

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de jeunes enfants H/F Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Qui sommes-nous ? plus d’infos sur le CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de la structure, l’Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement charge de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents Accompagner les jeunes enfants dans une demarche educative et sociale globale en lien avec leur famille Projet d'etablissement et partenariat : Un detachement a 10% des EJE afin de : - Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le responsable Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche Amenager le projet d'accueil personnalise Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Et selon profil et experience : Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. Continuite de directiondans les structures sans adjoint : Assurer la continuite du service, en lien avec le directeur delegue du secteur et animer les reunions de service. Nos avantages : RTT et ATT (Amenagement du Temps de Travail) 13eme mois Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self avec participation de l’employeur Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitreles reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriserles methodes et references educatives Travailler en mode projet Etreforce de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; poste categorie A Poste ouvert aux contractuels (H/F) Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants: critere obligatoire Debutant accepte 

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