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Charge-e d'acces aux droits Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 11-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Charge-e d'acces aux droits Reference du poste a rappeler : 7_2025_P_A_31620 Date limite de candidature : 09-08-2025 Direction / Service : SERVICE DOMICILIATION ACCOMPAGNEMENT SPECIFIQUECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Charge-e d'acces aux droits Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 31620 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Et si vous decidiez de mettre vos competences et de vous engager avec le CCAS de la Ville de Grenoble dans la mise en œuvre de deux projets pour les publics eloignes de l’emploi (non reperes par le service public de l’emploi ou la mission locale) co-portes avec d’autres acteurs du territoire et pilotes par Grenoble-Alpes Metropole. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvrete et la Precarite », le service Domiciliation et Accompagnements Specifiques met en œuvre la politique sociale de la Ville a travers differents dispositifs favorisant l’acces aux droits et la lutte contre le non-recours : la domiciliation, l’accompagnement d’allocataires RSA, le projet Territoire Zero Non-Recours. Il porte egalement sous forme partenariale deux projets melant actions de reperage, de remobilisation et alliant accompagnement social et accompagnement socio-professionnel : - Ensemble Grenoble-Alpes pour les Jeunes en Rupture qui propose jusqu’a fin 2025 un parcours d’accompagnement global a destination des jeunes de 16 a 25 ans revolus. - Un projet plus recent (avril 2025) intitule Nouvel ERR (Emploi, Reperage, Remobilisation ) Grenoble-Alpes Metropole qui propose une reponse globale pour accompagner les plus de 26 ans eloignes de l’emploi vers une insertion dans l’emploi durable en prenant en compte les freins specifiques qui peuvent les concerner (sante, logement, etc). ACTIVITES PRINCIPALES Etre referent de parcours des publics cibles (jeunes de 16 a 25 ans- ENGAJER et plus de 26 ans- Nouvel ERR) en les accompagnant de maniere specifique et renforcee dans une logique de parcours global pour repondre aux difficultes reperees pour une insertion professionnelle durable identifier et lever leurs freins par un accompagnement individualise (orienter, aider dans la constitution de dossiers, suivre les demandes) s’appuyer sur les dispositifs deja existants et les actions specifiques de remobilisation des projets dans le cadre d’un partenariat actif et reactif afin de proposer des reponses aux besoins identifies et mobiliser les publics cibles dans leur parcours etre progressivement en co-accompagnement avec les structures dediees a l’insertion professionnelle (mission locale, maisons de l’emploi, structures plus specialisees dans l’accompagnement des menages en situation de monoparentalite, des seniors ou des personnes en situation de handicap) developper le pouvoir d’agir des publics accompagnes identifier et faire le lien avec les interlocuteurs competents afin de favoriser le deblocage de leur situation et l’acces aux droits evaluer et suivre conjointement l'aide qui lui a ete apportee (aide financiere, soutien administratif.etc.) Contribuer activement a la mise en œuvre des deux projets dans une optique plus globale d’acces aux droits et de lutte contre le non-recours federer et developper le partenariat autour du dispositif reperer les publics cibles en lien avec les differents dispositifs portes par le CCAS de Grenoble et l’ensemble de ses reseaux partenariaux etre force de propositions sur les outils, les procedures et le fonctionnement tenir a jour l'ensemble des outils de suivi ou d'observation participer aux differentes instances, se faire connaitre des partenaires en lien avec les publics cibles participer a la co-construction d’actions communes dans le cadre des projets veiller et analyser les difficultes d’acces aux droits a travers des situations individuelles Participer a la dynamique du service et des projets travailler en pluridisciplinarite, concertation et cooperation faire partie a la fois de l’equipe du CCAS de Grenoble et de l’equipe multipartenariale ENGAJER et Nouvel ERR, representer le CCAS au sein des projets et aupres de l’ensemble des partenaires participer aux reunions d’equipe et aux demarches de coordination/concertation intervenir en soutien du service, participer aux activites et actions des dispositifs du service si besoin ( permanence de domiciliation par exemple) prendre part aux seances d’analyse de la pratique professionnelle s’inscrire dans la mission d’ingenierie de projets et dans la dynamique d’innovation, contribuer au developpement et a la mise en œuvre de nouveaux projets/actions COMPETENCES Bonnes connaissances des acteurs, des dispositifs associatifs et institutionnels en matiere d’action sociale et d’insertion socio-professionnelle, Connaissance des publics en difficultes et de leurs besoins Expertise en diagnostic social Savoir suivre et evaluer des actions Capacites d’ecoute active, empathie, bienveillance et aisance relationnelle Capacites a s’adapter a integrer des projets experimentaux et cadres Aptitude a travailler en equipe pluridisciplinaire quelquefois dans un contexte d’urgence sociale Capacites a rendre compte a transmettre des informations Capacites redactionnelles Aptitude a interagir et a travailler en reseau avec d’autres professionnels Reactivite dans la prise de connaissance d’une situation et dans le declenchement d’actions Engagement a respecter le cadre d’intervention du service et plus largement de l’institution publique CCAS de Grenoble Rigueur organisationnelle et autonomie Adaptabilite en fonction des demandes et du contexte Representation du CCAS aupres des partenaires internes et externes CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base principalement au 8 rue sergent Bobillot a Grenoble Horaires sur la base de 36h par semaine avec 6 jours de RTT par an Deplacements et interventions sur l’ensemble de Grenoble-Alpes Metropole Accueil ponctuel d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journee) Titulaire du permis B CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Contrat de projet jusqu'a fin decembre 2025 avec une possibilite de prolongation au dela.Detenir un Diplome d’Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, d’Assistant de Service Social ou d’Educateur Specialise.Ce poste est ouvert aux contractuels CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures09-08-2025 Poste a pourvoir18/08/2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Celine FAURE, Directrice deleguee, 06.37.03.59.34 

Chargé-e d'accès aux droits

Agent spec. Petite Enfance en Remplacement - EAJE MALHERBE Remplacement Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 11-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent spec. Petite Enfance - EAJE MALHERBE Reference du poste a rappeler : 7_2025_NP_C_23910 Date limite de candidature : 11-08-2025 Direction / Service : EAJE MALHERBECategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents sociaux Fonction : Agent spec. Petite Enfance Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 23910 Lieu de travail : GrenobleCDD : du 25-08-2025 au 31-12-2025 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics.Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite FINALITES Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre des enfants en favorisant leur autonomie et leur eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite des enfants ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES » Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies : Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. » Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture » Gestion des stocks alimentaires et des produits de droguerie : Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. » Commande et preparation des repas / collations : Receptionner et controler les repas livres en liaison chaude, froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le-la responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. » Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure. » Soins quotidiens des enfants : Organiser les temps de repas en respectant leur autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser les enfants au lavage des mains et du visage. » Eveil des enfants: Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. » Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre des enfants et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. » Participation a la vie de la creche : Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant les enfants a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL 25 jours de Conge et 7 jours de Repos Compensateur Prime de fin d'annee (sous condition d'anciennete) 75% remboursement des frais de TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Detenir le CAP Petite Enfance ; » Appartenir au cadre d'emploi des Adjoints Techniques Territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; » Integration directe au grade d’adjoint technique. CANDIDATER Referent.e recrutement : Camille MOLINIER, Charge-e de remplacement, Tel : 0485596164 

Agent spéc. Petite Enfance en Remplacement - EAJE MALHERBE

Charge(e) des carrieres Permanent Redacteurs territoriaux Ressources humaines Categorie B 100.00 06-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Charge(e) des carrieres Reference du poste a rappeler : 7_2025_P_B_10040 Date limite de candidature : 06-08-2025 Direction / Service : SERVICE CARRIERE, PAIE, EXPERTISECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Charge(e) des carrieres Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10040 Lieu de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble. Il emploie environ 1 200 agents . Il est organise autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Agees (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvrete et la Precarite (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH. La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalite, avec une approche globale et equilibree entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH. Afin de mener a bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargee d’animer cette politique, a adapte son organisation autour de deux poles : un Pole « Carrieres Emploi Competences » un Pole « P-H-A-R-E-S » (Prevention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Sante au travail) Le poste de charge-e des carrieres et de la paie est compose de 10 agent-e-s et est place sous la responsabilite d’Olivier, le responsable du service. Chaque charge travaille en gestion integree et gere un portefeuille d’environ 180 agents. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion des carrieres des agent-e-s du CCAS Analyser, gerer et mettre en œuvre la reglementation relative au deroulement des carrieres ; Realiser des projections et des simulations dans le cadre de demandes individuelles ; Realiser des reprises de Service ; Informer les agent-e-s de tout changement de carriere et de paie ; Elaborer les actes juridiques (Accident de travail, recrutement, avancement d’echelons, absenteisme) Participer aux procedures de reclassement et mettre en œuvre les procedures disciplinaires ; Assurer la tenue du dossier individuel et la gestion du fichier du personnel ; Expertise statutaire Conseiller, dans un cadre statutaire, sur les questions liees a la situation administrative des agent-e-s ; Travailler en transversalite avec les differents partenaires institutionnels ; Assurer une veille reglementaire Gestion de la paie Saisir les elements variables de paie et les elements statutaires ; Proceder au calcul et au controle des paies puis analyser les incidences et proceder aux eventuelles regularisations ; Etablir les differentes attestations (CET, emploi, maladie...) Participer aux operations de mandatement de la paie en collaboration avec le referent paie et appuyer les gestionnaires dans l’extraction des donnees Accueillir, informer et conseiller les agents du CCAS Etre l’interlocuteur-rice privilegie-e et le-la referent-e des agent-e-s du CCAS ; Assurer un accueil privilegie a travers un accueil (physique ou telephonique) et une ecoute de qualite ; Informer et conseiller les agent-e-s et les services sur toutes les questions relatives a la carriere et a la paie ; Favoriser les echanges avec l’equipe d’encadrement sur le suivi des agent-e-s. Participer a l’accueil des nouveaux arrivants COMPETENCES La maitrise du logiciel de paie «Eksae» est un plus ; Force de proposition, capacite d’initiative ; Capacite a se positionner et a prendre du recul ; Faire preuve de reactivite, polyvalence et de gestion des priorites ; Capacite d’analyse et de synthese ; Aisance relationnelle, diplomatie, bienveillance, et sens du service ; Discretion professionnelle ; Sens developpe du travail en equipe et reel esprit de collaboration ; Curiosite , capacite a chercher l’information ; La maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus ; CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcellin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire (400 €), Prime de fin d'annee equivalente a un traitement de base versee fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Possibilite de teletravail (jusqu’a 2 jours) a discuter avec le responsable. Differents schemas horaires possibles (35h, 36h, 37h30) ouvrant droit a des RTT (6j ou 15j) 25 jours de conges Horaires flexibles Travail en open space (10 personnes) ; Adaptabilite liee aux contraintes du poste (forte disponibilite demandee en periode de paie) ; Logiciel de paie : Eksae CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des redacteurs territoriaux, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouverts aux agents-e-s de categorie B des autres fonctions publiques Poste ouvert aux agent-e-s remplissant les conditions d’acces au poste Une experience sur un poste de charge-e d’accompagnement des carrieres et/ou paie est souhaitee ; CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-08-2025 Date de jury03-09-2025 Poste a pourvoir01-10-2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Olivier DURAND-HARDY : 07.87.23.08.78 

Chargé(e) des carrières

Travailleur social en charge de l'aller-vers Permanent Travail social Categorie A 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Travailleur social en charge de l'aller-vers (H/F/D) (sb min 2156€ mensuel) : Direction / Service : DASPECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistant(e) socio-educatifFonction : Travailleur social en charge de l'aller-vers Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Le Ccas de la Ville de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’inscrit dans une evolution croissante des besoins sociaux : publics ages, famille et enfants, personnes en situation de precarite et autour des axes strategiques suivants : soutenir l’acces aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’emancipation. Parmi ses enjeux principaux, on retiendra : la contribution a l’amelioration de la justice sociale, le maintient et le developpement de la qualite du service public, la consolidation de la place des usager-eres au cœur des actions menees et le positionnement de l’institution dans le reseau territorial des politiques d’action sociale. Les directions d’action sociale du CCAS sont organisees autour d’une approche « publics » : - La DAS « Petite Enfance » - La DAS « Personnes Agees » ; - La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » Au sein de la Direction Petite Enfance, en coordination avec les directions, existe une mission Accueil Petite Enfance gerant les admissions des petits enfants. L’accueil des enfants de moins de 3 ans et le soutien a la parentalite sont des enjeux forts a l’echelle du territoire grenoblois. Cela implique les notions : - d’egalite des chances : offrir un meme service aux enfants issus de familles rencontrant des difficultes d’insertion sociale et/ou professionnelle ; problematique de sante ; difficulte liees a une situation de handicap … - d’egalite de traitement des familles dans l’acces a une offre de garde de qualite - de soutien a la parentalite. Les missions confiees au Pole Accueil Petite Enfance repose sur les 3 axes suivants : Gestion d’une offre d’accueil collective de la Petite Enfance, reposant sur une capacite de 1200 berceaux et 27 creches. Gestion et animation d’un guichet d’accueil, d’information et d’orientation, avec une analyse de l’offre et de la demande (service public petite enfance) Coordination des creches a vocation d’insertion professionnelle, des creches a vocation d’insertion sociale FINALITES Etre force de proposition, travailler en lien etroit avec le -la responsable du service Developper l’aller-vers et la rencontre des usagers-eres et des publics meconnaissant ou apprehendant les modes d’accueil du jeune enfant Participer a la reflexion de la direction action sociale petite enfance Conduire des projets innovants en lien avec le domaine d’intervention Produire ou mettre en place des outils de pilotage et d’evaluation : indicateurs, tableaux de bord Developper des dispositifs d’information et de concertation des usagers Co-construire des outils servant a tous (procedures, guide...) Mobiliser les reseaux professionnels ACTIVITES PRINCIPALES En co-responsabilite du Pole accueil PE : Preparer et diffuser une information fiable et rigoureuse des modes de garde disponibles sur la Ville de Grenoble Mettre en œuvre les actions permettant d’aller, sur leurs lieux de vie, a la rencontre des usagers-eres et des publics meconnaissant ou apprehendant les modes d’accueil du jeune enfant Organiser et optimiser la mise a disposition des places disponibles Participer au pilotage et a la gestion du dispositif d'inscription en creche Preparer les commissions d’attribution Assurer les attributions de places en etant garant de l’equite et de la transparence et du respect des orientations donnees par les elus Gerer la liste d'attente Etre en appui des responsables des structures Petite Enfance dans un esprit de complementarite et de mutualisation des competences et des moyens Gestion operationnelle des dispositifs des places AVIP (a vocation d’insertion professionnelle) et des places AVIS (a vocation d’insertion sociale) - 0,20ETP: Etudier les demandes, faire le lien avec les prescripteurs, les usagers Organiser la commission d’attribution, rendre reponse et organiser le partenariat tripartite Informer les partenaires, organiser les instances afferentes Assurer la coordination du dispositif avec le/la responsable du service Gestion operationnelle dispositif de garde en horaire atypique – 0,10ETP : Etudier les demandes, faire le lien avec le prestataire, suivre les contrats signes et s’assurer de la regularite des heures facturees avant validation pour paiement Informer les partenaires, organiser les instances afferentes Assurer la coordination du dispositif avec le/la responsable du service ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Accueil, information, orientation Faire connaitre l'offre d'accueil sur l'ensemble des secteurs de la Ville de Grenoble Mettre en place et animer les sessions d'information collective en relai avec le-la responsable Aller au-devant des familles, la ou elles se trouvent, dans le cadre du non recours aux modes d’accueil du jeune enfant Organiser l'accueil et l'information du public Garantir un service de qualite aupres des usagers, a l'ecoute et disponible Mediatiser l'action Soutenir l’equipe en assurant l’accueil public lors de periodes d’activite plus intense Centralisation des inscriptions en creche Creer des outils necessaires a la mise a disposition des places, les adapter a l'evolution de la gestion de l'offre et de la demande. Preparer les commissions d'attribution, creer et adapter les supports necessaires a la preparation des decisions de cette commission, rediger les comptes rendus et assurer le suivi des decisions Organiser l'attribution des places en urgence entre deux commissions Assurer la transparence et l'equite au cours de l'ensemble des attributions. Creer les outils, tableaux de bord, statistiques et rediger des protocoles afin de permettre le traitement et l'analyse de la demande Adapter les outils informatiques a l'evolution constante du service Gestion operationnelle des dispositifs AVIP/AVIS et garde en horaire atypique Gestion des effectifs / places en accueil collectif et familial Collaborer avec les responsables des etablissements Petite Enfance pour une gestion optimale des effectifs COMPETENCES Connaissance de secteur de la petite enfance, dispositif d’accueil et la legislation en lien Connaissance des principes de la conduite de projet ; Capacites d’analyse et de synthese ; prise de recul Capacites redactionnelles et maitrise de l’outil bureautique ; Capacite de coordination, ecoute, accompagnement, en interne et externe (developper et animer le partenariat) Sens de l’interet general Sens de l’organisation et de l’anticipation Qualites relationnelles (avec les responsables de structures et leurs equipes, elus, cadres, agents et services de la Collectivite ainsi qu'avec les partenaires du secteur : institutionnels et associatifs) Veiller au respect des orientations politiques definies par la collectivite Methodique - rigoureux - perseverant Diplomate, patient et discret Creatif, innovation, amelioration continue CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d’annee 25 jours de conge Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 156,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des categories Assistant.e socio educatif (assistance sociale - educateur-trice de jeunes enfants, conseillere en economie sociale et familiale, educateur-trice specialise-e Fournir la copie de votre diplome, et de votre dernier arrete si vous etre titulaire de la fonction publique Candidature ouverte aux contractuel-les a titre derogatoire (Art.L332-8 disposition 2 du code general de la fonction publique). Candidature a adresser par le portail RH : https://recrutement-ccas.grenoble. 

Travailleur social en charge de l'aller-vers

Travailleur-se social-e Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 31-07-2025 CCAS DE GRENOBLE Travailleur-se social-e Reference du poste a rappeler : 6_2025_P_A_31960 Date limite de candidature : 31-07-2025 Direction / Service : CENTRE D'ACCUEIL INTERCOMMUNALCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Travailleur-se social-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 31960 Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze - Grenoble 38000 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Son action s'inscrit autour de 3 axes strategiques : Placer l'usager-ere au cœur des services Renforcer le partenariat du CCAS Faire des etablissements des lieux de vie Ces axes strategiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours. La Direction D’action Sociale Lutte contre la Pauvrete et la Precarite organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements ou services. Rattache au pole Hebergement et Sante La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite gere 2 Centres d’Hebergement et de Reinsertion Sociale (CHRS) : un CHRS d’urgence de 87 places et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion de 47 places dont 33 en collectif. Le CAI accueille « toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale […] » (art. L. 345-2-2 du CASF). Il deploie une offre de 87 places pour du public d’hommes isoles, de femmes isolees, et de familles, de tout age, orientes par le 115. 4 places sont dediees aux femmes et enfants victimes de violence. Au-dela de l’hebergement bienveillant et soucieux de la securite et du bien-etre des personnes, le projet d’etablissement du CAI est fonde sur la mission d’accompagnement social global, l’objectif etant, pour chaque menage, de travailler sur l’ensemble des problematiques rencontrees en vue de l’acces a une solution de sortie adaptee. FINALITES Sous la responsabilite de la directrice, en etroite collaboration avec l’equipe du CAI, et dans le cadre des projets d’etablissement, le travailleur social sera principalement charge de : Assurer l’accompagnement social des personnes accueillies dans le cadre d'actions individuelles ou collectives a partir du contrat d’objectifs de prise en charge et en lien avec l'environnement social et institutionnel ; Assurer au quotidien une prise en charge globale des personnes accueillies soutenant les demarches de la vie quotidienne ; Accompagner les personnes dans la prise de reperes necessaires a la reussite du projet de vie en fonction des capacites identifiees ; Accompagner les personnes dont la situation le permet dans la recherche d’une solution de sortie adaptee. ACTIVITES PRINCIPALES Assurer l’accompagnement social global des personnes accueillies dans une perspective d’acces aux droits Instruire les dossiers d’ouverture de droits ; Accompagner les personnes dans la recherche de solutions de sortie adaptee a la situation medicale et sociale et en lien avec l’equipe pluridisciplinaire ; Rediger les ecrits necessaires au suivi administratif et social des dossiers ; Accompagner les personnes dans leurs demarches administratives (droits sociaux, scolarisation, sante, activites diverses, solution de logement/hebergement, etc.) ; Conduire des actions socio-educatives directes et rechercher des pratiques nouvelles, individuelles ou collectives, adaptees aux situations. Participer a l’elaboration et a la mise en œuvre du projet de vie de chaque personne accueillie Realiser un diagnostic social global, identifier les besoins et accompagner les personnes dans l’elaboration et la mise en œuvre du projet de vie en favorisant le maintien ou le developpement de l’autonomie ; Proposer les actions et demarches d’autonomisation necessaires a la reussite du projet de vie ; Accompagner les personnes dans le maintien ou le retablissement des liens familiaux et/ou sociaux ; Favoriser la convivialite au sein de la structure et mettre en œuvre des animations collectives, sur la base des demandes des personnes en poursuivant des objectifs d’ouverture, de developpement de l’estime de soi et d’acces a la culture, au sport et aux loisirs. Participer au respect des obligations liees a la vie en collectivite Informer les personnes accueillies, expliquer, donner du sens et veiller au respect du reglement interieur et des obligations de vie au sein de la structure ; Donner des reperes de vie en societe et impulser une dynamique quotidienne chez les personnes accueillies ; Assurer, en lien avec le directeur des etablissements, une fonction de mediation. Participer a la dynamique d’equipe et a la cohesion globale de l’equipe Travailler en pluridisciplinarite, concertation et cooperation ; Participer aux reunions d'equipe et aux demarches de coordination/concertation ; Assurer le tutorat des etudiants stagiaires ; Utiliser les outils de transmission mis en place au sein de la structure ; Participer aux seances d'analyse de la pratique professionnelle. En lien avec la directrice, la directrice adjointe, initier et faire vivre les partenariats de proximite, indispensables a l’accompagnement social global ainsi qu’a la mise en œuvre des projets de vie. COMPETENCES Maitriser les techniques d’entretien ; Maitriser les techniques redactionnelles ; Maitriser l’outil informatique ; Avoir des capacites d’analyse, de reflexion et de synthese ; Avoir des aptitudes au travail en equipe ; Faire preuve d’esprit d’initiative et de rigueur organisationnelle ; Avoir des competences en matiere de gestion de projet et de developpement partenarial Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite ; Inscription active dans une demarche de projet de service au sein d'une equipe ; Rigueur et discretion dans la pratique professionnelle ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations. CONTEXTE DE TRAVAIL Structure fonctionnant 7j/7 Positionnement en journee du lundi au vendredi sur des amplitudes horaires comprises entre 7h et 21h30; travail 1 week-ends/3 en roulement avec le reste de l’equipe Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze 38000 Grenoble CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat du travail social (Educateur Specialise, Assistant de Service Social ou CESF) Appartenir au cadre d'emploi des Assistants Socio-Educatifs ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Poste ouvert aux agents contractuels remplissant les conditions d’acces au poste Justifier d’une experience dans l’un ou les domaines suivants : logement/hebergement, emploi, sante, insertion serait un plus Avoir une connaissance approfondie des publics en situation de precarite et des problematiques diverses liees a la grande precarite, a la vie dans la rue ; Connaitre les differentes institutions et organismes partenaires permettant un accompagnement social global de qualite ; CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-07-2025 Date de jury06/08/2025 Poste a pourvoir15/09/2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Veronique GNEMMI : 06.81.74.54.00 

Travailleur-se social-e

Infirmier-e EHPAD Lucie Pellat - Poste 3/3 Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 24-07-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 6_2025_P_A_41200 Date limite de candidature : 24-07-2025 Direction / Service : EQUIPE SOINS L.PELLATCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41200 CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteurs de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : • Consolider la place de nos usager-eres au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler ; • Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales ; • Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite. Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche « publics » : • La DAS « Petite Enfance » • La DAS « Personnes Agees » ; • La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee « Dependance et soins » comprend 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). • Le CCAS recherche un infirmier-ere pour l’EHPAD Lucie PELLAT, etablissement situe a Montbonnot-Saint-Martin, qui accueille 79 resident-es, dont 5 hebergements temporaires et compose d’une equipe pluridisciplinaire. Sous la responsabilite du cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. ACTIVITES PRINCIPALES Executer des soins infirmiers sur prescription medicale Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aides-soignant-es COMPETENCES Connaitre les differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie Mettre en œuvre et suivre un dossier de soins Savoir travailler en equipe, pratiquer et transmettre de maniere efficace des informations ecrites et orales Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Faire preuve d'initiatives et de rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Avoir des capacites d'ecoute et de dialogue averees CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places Service fonctionnant 7 j/7 j – 24 heures sur 24 Charge de travail repartie avec des plannings par roulement avec 2 IDE la semaine et 1 le WE et JF 1 week-end sur 4 travaille Horaires en 10 h : 06h30-17h30 / 08h30-19h30. En week-end : 06h30-18h30 Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle Prise en charge du transport quotidien CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Chargee de recrutement, Tel : 0787238131 

Infirmier-e EHPAD Lucie Pellat - Poste 3/3

Aide Medico-Psychologique Remplacement Auxiliaires de Soins Sante et soin Categorie C 100.00 24-07-2025 CCAS DE GRENOBLE Aide Medico-Psychologique en remplacement Reference du poste a rappeler : 6_2025_NP_C_41760 Date limite de candidature : 24-07-2025 Direction / Service : RESIDENCE SAINT LAURENTCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Auxiliaires de Soins Fonction : Aide Medico-Psychologique Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41760 Lieu de travail : GrenobleCDD : du 17-07-2025 au 17-01-2026 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, et face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la Direction deleguee « Autonomie et veille sociale » comprend le Centre de Jour et Maison des Aidants, le service de la Restauration a domicile et le service des Residences Autonomie qui compte 4 residences dont la Residence Autonomie Les Alpins. FINALITES Sous l’autorite hierarchique du-de la directeur-rice d’etablissement, au sein d’une equipe pluridisciplinaire, l’Accompagnant-e educatif-ve et social-e est charge-e de : Accompagner et realiser, aupres des personnes agees, les actes essentiels de la vie quotidienne : soins d'hygiene, de confort, activites motrices notamment ; Accompagner et encourager les personnes agees dans les activites de la vie sociale et relationnelle, au sein de la residence et en lien avec le quartier ; Participer a la prevention-sante et a la securite de la personne agee au sein d'un equipement, dans le cadre de l'elaboration et de la mise en œuvre du projet personnalise. ACTIVITES PRINCIPALES Apporter du bien-etre au quotidien, et prendre soin Dispenser des aides liees a l'hygiene corporelle et au confort de la personne (aide a la toilette, aide a l'habillage…) - en fonction de l'evolution de l'etat du-de la resident-e, une prise en charge globale pourra etre necessaire avant la mise en place d’une aide exterieure ; Dispenser des soins lies a l'alimentation de la personne (aide a la prise des repas et a l'hydratation reguliere) ; Assurer l'entretien des espaces et materiels mis a disposition dans le cadre des soins (douches collectives) ; Aider aux deplacements : accompagner la personne en salle a manger / a l'appartement ; Assurer une presence rassurante aupres des usager-ere-s ; Veiller a la mise en œuvre permanente des consignes de securite propres a l'etablissement, pour garantir la protection des personnes ; Gerer le bip d'appel et reguler les urgences. Observer l'etat general de la personne Reperer les signes d'alteration de la sante ; Alerter le-la responsable de service ou la personne competente en fonction du protocole mis en place dans l'equipement (IDE) ; Participer a l'elaboration, a la mise en œuvre et au suivi du projet personnalise du-de la resident-e, dans son volet preventif. Participer a la cohesion d'equipe de l'etablissement Recueillir et transmettre des informations par oral et par ecrit pour maintenir la continuite de soins et du service ; Utiliser quotidiennement les fiches individualisees, millesime pour effectuer les transmissions au sein de la structure ; Assurer une transmission d'informations aux agent-e-s d’entretien et de restauration (notamment pour l'organisation des temps de repas) ; Soutenir l’equipe des agent-e-s d’entretien et de restauration sur les temps de repas, gouter ; Participer a l'elaboration du projet de soins, et du projet de vie ; Participer aux reunions d'equipe de la structure ; Accueillir et encadrer des stagiaires en formation ; Sous la responsabilite du-de la directeur-rice, participer au lien avec les familles des resident-e-s, ainsi qu'avec les intervenant-e-s exterieur-e-s aupres de la personne agee ; Accompagner les resident-e-s dans la demarche d’acceptation quand le changement de structure s’avere necessaire. Developper les capacites motrices, et sortir les personnes agees de leur isolement Inciter les personnes a communiquer par la parole et le geste ; Stimuler la personne pour entretenir ses capacites motrices ; Encourager la personne a s'ouvrir sur le monde exterieur, et rompre son isolement; apporter une attention particuliere a ses besoins de communication ; Participer a / proposer des temps conviviaux au sein de la structure. En lien avec les ressources du secteur, animation de la vie sociale et culturelle aupres des personnes agees Proposer des animations collectives en relation directe avec les personnes agees ; En lien avec le projet d'animation de la structure, ouvrir ces activites aux habitants du quartier et du secteur ; Participer a la preparation et a l'animation des repas festifs, pour en faire des temps-forts de la vie de la residence et du quartier ; Developper des synergies en lien avec les partenaires exterieurs. COMPETENCES Savoir Connaissance et pratique des techniques de soin Observation de l'etat des personnes, de leur evolution, de leurs besoins Etre attentif-ve a l'environnement secure de la personne agee Stimuler la personne pour preserver ses capacites motrices, et rompre l'isolement Connaissance des reseaux de partenaire dans le domaine gerontologique Connaissance des problematiques liees au vieillissement Savoir faire Communiquer avec les membres de l'equipe, et les intervenant-e-s exterieur-e-s sur le champ du soin Communiquer avec les familles et les aidant-e-s Avoir un souci constant du bien-etre de la personne Reperer les offres d'animation du secteur – mettre en lien les demandes et les offres d'animation Mettre en œuvre des projets d'animation pour prevenir le vieillissement Analyser une situation d'urgence et adapter les modalites de son intervention Travail collaboratif spontane avec l’equipe pluridisciplinaire Utiliser les logiciels metier : Millesime, Octime, Libre office, outlook Savoir Etre Sens relationnel Ecoute active Communication adaptee Dynamisme Discretion Respect permanent de la dignite de la personne Respect de la confidentialite Capacites d'initiatives Adaptabilite, agilite Polyvalence CONTEXTE DE TRAVAIL » La residence autonomie « Les Alpins, 2 rue Lieutenant Chabal, 38100 Grenoble » L’etablissement peut accueillir jusqu’a 66 resident-e-s ; » L’etablissement fonctionne 24 heures/24 et 7 jours/7 ; » Horaires : 35 heures sur 5 jours, Une semaine : 7h30-12h /14h30-17h ; une semaine 11h-18h, a titre exceptionnel, des modifications d’horaires peuvent etre appliquees afin d’assurer la continuite de service (absence de garde de nuit...) » La residence autonomie accueille des personnes agees de plus de 60 ans. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emplois des auxiliaires de soins ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Accompagnant Educatif et Social (DEAES) ou du diplome d’etat d'Aide Medico-Psychologique (DEAMP). Candidature a adresser par courrier electronique a service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « candidature AES-AMP RA » et en pieces jointes : - CV + NOM Prenom - AES-AMP RA - LM + Nom Prenom - AES-AMP RA 

Aide Médico-Psychologique

Infirmier-e EHPAD Andre Leo Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 25-07-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 6_2025_P_A_45280 Date limite de candidature : 25-07-2025 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45280 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD (l’EHPAD Andre Leo), Lucie Pellat, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). L’EHPAD Andre Leo se situe a Grenoble et presente une capacite d’accueil de 84 resident-e-s, dont deux unites psycho-geriatrique et un PASA Sous la responsabilite du –de la cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. ACTIVITES PRINCIPALES Executer des soins infirmiers sur prescription medicale ; Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) ; Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee ; S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires ; Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS ; Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. COMPETENCES Connaitre les differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; Mettre en œuvre et suivre un dossier de soins ; Savoir travailler en equipe, pratiquer et transmettre de maniere efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction ; Faire preuve d'initiatives et de rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Avoir des capacites d'ecoute et de dialogue averees. CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 84 places ; Service fonctionnant 7j/7j – 24 heures sur 24 ; Planning par roulement sur CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=advertisement_display&amp;id=25 Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Chargee de recrutement, Tel : 0787238131 

Infirmier-e EHPAD André Léo

Agent-e de proprete et de restauration Adjoints techniques territ. Sante et soin Categorie C 100.00 23-07-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de proprete et de restauration Reference du poste a rappeler : 6_2025_P_C_41850 Date limite de candidature : 23-07-2025 Direction / Service : EQUIPE ENTRETIEN A.LEOCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e de proprete et de restauration Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41850 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 3 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA) ACTIVITES PRINCIPALES Entretenir les locaux et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite des collectivites et des personnes agees ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels selon le protocole en place au sein de la structure; Entretenir le linge de l'etablissement et des usagers ; Participer a des taches de proprete generale et de manutention ; Gerer les stocks ; Observer et signaler les dysfonctionnements des materiels et des locaux ; Assurer le service de restauration ; Participer aux taches d'aide a la vie des resident-e-s ; Assurer la continuite de service ; Participer a des activites d'animation et des projets collectifs ; Participer au travail d'equipe ; Participer a l'elaboration et la realisation du projet de service et de l'evaluation interne. COMPETENCES Utiliser les produits d'entretien appropries aux differentes situations ; Organiser son travail en fonction des priorites definies ; Assurer des transmissions ecrites et orales (participation aux transmissions d’equipes); Savoir travailler en equipe ; Apprecier le contact des personnes agees ; Connaitre les regles et consignes de securite et d'hygiene des etablissements recevant du public ; Avoir des connaissances elementaires sur les personnes agees. CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des adjoints techniques ; Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home » Pieces obligatoires a joindre a votre candidature : CV et Lettre de motivation : - CV + NOM Prenom - APR-LP - LM + Nom Prenom - APR-LP CANDIDATER Referent.e recrutement : Sana ICHBA, Charge-e de remplacement, Tel : 06.03.58.11.02 

Agent-e de propreté et de restauration

Agent spec. Petite Enfance EAJE Jardin de ville en Remplacement Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 20-07-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent spec. Petite Enfance Reference du poste a rappeler : 6_2025_NP_C_25060 Date limite de candidature : 20-07-2025 Direction / Service : EAJE JARDIN DE VILLECategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents sociaux Fonction : Agent spec. Petite Enfance Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 25060 Lieu de travail : GrenobleCDD : du 15-08-2025 au 15-08-2026 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics.Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite FINALITES Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre des enfants en favorisant leur autonomie et leur eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite des enfants ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant les enfants a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies : Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks alimentaires et des produits de droguerie : Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations : Receptionner et controler les repas livres en liaison chaude, froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le-la responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser les temps de repas en respectant leur autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser les enfants au lavage des mains et du visage. Eveil des enfants: Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. 15 Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre des enfants et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche : Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant les enfants a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL 25 jours de Conge et 7 jours de Repos Compensateur Prime de fin d'annee (sous condition d'anciennete) 75% remboursement des frais de TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Adjoints Techniques Territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Possibilite d’integration directe au grade d’adjoint technique. Detenir le CAP Petite Enfance ; Candidature a adresser, par courrier electronique, a service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « candidature ASPE numero 22820 » CANDIDATER Referent.e recrutement : Camille MOLINIER, Chargee de remplacement 

Agent spéc. Petite Enfance EAJE Jardin de ville en Remplacement

Assistant(e) service social Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 18-07-2025 CCAS DE GRENOBLE Assistant(e) service social Reference du poste a rappeler : 6_2025_P_A_40290 Date limite de candidature : 18-07-2025 Direction / Service : SSPA SECTEURS 1-3-4Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Assistant(e) service social Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 40290 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rices de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos usager-eres au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler. Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales. Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite. Pour favoriser la declinaison de ces axes, les directions d’action sociale du CCAS sont positionnees autour d’une approche « publics » : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » Le Service Social Personnes Agees (SSPA) est rattache a la Direction de l’Action Sociale « Personnes Agees » et plus particulierement a la direction deleguee « Accueil et accompagnement social des personnes agees ». FINALITES Garantir un accueil et un service de qualite a toute personne interpellant le service : Dans le cadre de la convention avec le Departement (APA et accompagnement social des beneficiaires de l’APA) sur le territoire de la commune de Grenoble. Dans le cadre des missions d’accompagnement social des personnes agees residant au sein des EHPAD (et ponctuellement residences autonomie) du Centre Communal d’Action Sociale de Grenoble. S’inscrire dans les orientations du Projet de Service et contribuer a son evolution au regard de la modification du contexte et des besoins des usager-es. ACTIVITES PRINCIPALES Au sein d’une equipe composee d’une co-responsable de service, de travailleurs-travailleuses sociaux-sociales et de secretaires : Missions medico-sociales Dans le cadre du respect du cadre du guide departemental des procedures d’instruction de l’APA a domicile : Accueillir, ecouter, informer, conseiller la personne agee et son entourage. Accompagner, si necessaire, a la constitution du dossier administratif APA. Evaluer la situation medico-sociale et les besoins du demandeur : etat de dependance, aides existantes, environnement familial et social… dans le cadre d’une visite a domicile obligatoire et en utilisant la grille de reference AGGIR. Recueillir, en concertation avec la personne agee et sa famille, tous les elements pouvant etre pris en compte pour l’elaboration du plan d’aide prevu au code de l’action sociale et des familles. Veiller a l’adequation entre les besoins et les reponses apportees, en coordination avec les differents partenaires. Proposer, si necessaire, et apres une evaluation de la situation medico-sociale et des besoins du beneficiaire, la revision du plan d’aide. Declencher le renouvellement du plan d’aide. Dans le cadre de l’accompagnement social des beneficiaires de l’APA et pour les personnes relevant d’un etablissement Personnes Agees du CCAS : Permettre aux personnes agees d’acceder a leurs droits Soutenir et/ou accompagner la personne dans les demarches liees a differentes thematiques (budget, logement, hebergement, sante, vie sociale) dans le cadre du referentiel SSPA. Reperer les situations d’isolement et proposer des accompagnements adaptes Informer et accompagner les personnes en situation de vulnerabilite pouvant aller jusqu’a une demande de mise sous protection. Preparer et organiser l’accueil de la personne agee dans un lieu de vie approprie en liaison avec son entourage. Informer, orienter les aidants vers des solutions de soutien et de repit adaptees Accompagner la personne agee et son entourage dans le vecu des pertes liees a l’avancee en age, en fin de vie. Vie du service et du CCAS Participer aux differentes reunions du service ou CCAS et a la vie de la Cite des Aines et des Aidants. Etre referent-e de thematiques specifiques (logiciel metier, groupes de travail…). Initier et/ou participer a differents projets mis en œuvre dans le service. Accueillir et former des stagiaires dans le cadre de convention avec les organismes de formation de travailleurs-travailleuses sociaux-sociales habilite-es. Representer le CCAS aupres des partenaires : instances actions sociales, forums, coordinations… Evaluation et analyse de l'activite : Renseigner les progiciels et tableaux de bord necessaires a l’etablissement de statistiques de suivis fiables et au bon fonctionnement du service. Etablir des diagnostics sociaux a partir des situations individuelles du public recu. Etre force de proposition pour la mise en œuvre des actions definies dans le projet de service, pour l'evolution des indicateurs qualitatifs et analyse des situations. Rediger et/ou participer a l’elaboration de bilan d’actions, projets ou rapport d’activite. COMPETENCES Maitriser les techniques de l’entretien et les savoir- faire de la profession. Connaitre les dispositifs en faveur des personnes agees. Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilites. Savoir organiser son travail et adapter son comportement en fonction de l’urgence et des priorites. Avoir des qualites relationnelles. Savoir mobiliser les competences des partenaires de l’action gerontologique. Maitriser les outils bureautiques (Word, Excel) et l’utilisation de MONSISRA MESPATIENTS. Capacite a realiser les missions en mode dematerialise a domicile. CONTEXTE DE TRAVAIL Poste necessitant de preference un temps plein (des temps partiels pourront etre acceptes sous reserve du bon fonctionnement du Service). Deplacements sur la ville de Grenoble (visites a domicile). Necessite de devoir adapter, a la marge, ses horaires en fonction de l’ouverture au public et dans le cadre d’un planning preetabli. Adapter l’organisation de son temps de travail afin de garantir la continuite du service rendu aux usagers (en cas d’absence d’un/une collegue). CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des assistant-es territoriaux-iales socio-educatifs ou etre inscrit-e sur liste d'aptitude. Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Assistant-e de Service Social ou de Conseiller-e en Economie Sociale et Familiale ou Educateur Specialise (joindre la copie). Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s remplissant les conditions d’acces au poste. Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser A Dominique PARA-responsable du Service Social Personnes Agees, au 06.38.68.16.80 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de jury15 Juillet 2025 Poste a pourvoir31 Aout 2025 Referent.e recrutement : Louis PROUVOST, Charge de recrutement, Tel : 0485595388 Responsable hierarchique : Dominique PARA 

Assistant(e) service social

Agent d'accueil polyvalent Remplacement Agents sociaux Travail social Categorie C 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent d'accueil polyvalent Direction / Service : SERVICE HEBERGEMENTS ALTERNATIFSCategorie : Categorie CFonction : Agent d'accueil socialQuotite du poste : 100.00%Lieu de travail : SHA RondeauCDD du 02-06-2025 au 31-08-2025 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Rattache au pole Hebergement et Sante, le Service Hebergement Alternatif (SHA) est un service d’hebergement d’urgence qui accueille toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale. Il deploie une offre de 240 places pour du public de familles avec ou sans enfants dans le cadre de la mise a l’abri d’urgence, orientes par la ville dans le cadre de la resorption des squats et campements ou par le 115 pour 78 des 240 places. Le SHA regroupe 3 dispositifs : le terrain d’insertion du Rondeau avec 10 chalets pour un total de 80 places d’hebergement, un dispositif de 21 appartements repartis dans le diffus pour un total de 130 places et le dispositif hotelier avec environ 30 places pour de l’hebergement temporaire FINALITES Identification et qualification des demandes sociales Accompagnement dans les demarches administratives› Adaptation de l'accueil au public de l'action social ACTIVITES PRINCIPALES Accueil, information, soutien operationnel en lien avec le projet global de la structure Veiller au bon usage des lieux et des locaux et soutenir l’entretien courant et la proprete ; Reperer les dysfonctionnements techniques et effectuer des remontees de besoins ecrites et orales aupres de l’agent technique et du responsable ; Transmettre systematiquement les bonnes pratiques en termes d’hygiene pour limiter/eviter la proliferation des nuisibles sur site Apporter un soutien a l’agent de coordination logistique pour la mise a disposition de l’aide alimentaire, pour l’allotissement et la repartition en lots individuels et pour la distribution aux residents chaque semaine pour le site du Rondeau et pour le dispositif des appartements dans le diffus ; Dans la mesure du possible, aider l’agent de coordination logistique lors des manipulations de materiel (deplacement ou evacuation de mobilier, nettoyage des espaces collectifs et des espaces de vie…) sur le site du rondeau comme dans les hebergements dans le diffus ; Mettre a jour, informatiquement, les plannings pour l’utilisation et l’entretien des espaces collectifs par les residents (buanderie, cuisine, espaces exterieurs) ; Ouvrir quotidiennement la boite mail generique du Rondeau et transmettre les informations aux professionnels referents de chaque situation – apporter un premier niveau de reponses aux demandes diverses (mail et telephone) Participer aux reunions de service hebdomadaires et aux temps dedies a la coordination de l’equipe ; Accueil telephonique du site et reorientation des appels selon les besoins Accompagnement des residents dans tous les temps du quotidien : Accueillir les residents et remettre les clefs ; Gerer l’acces des espaces communs et s’assurer de leur bonne utilisation ; Faciliter les deplacements sur le site et reguler les entrees et sorties sur le site ; Rencontrer toutes les personnes vivant sur le site et echanger regulierement avec elles Recueillir les besoins et informations par oral et par ecrit et les transmettre aux autres membres de l’equipe ; Apporter une aide humaine aux residents pour la prise de rendez-vous administratifs et medicaux, pour la lecture des courriers ; En complementarite avec l’equipe educative, apporter un soutien pour les demarches administratives en ligne (actualisation pole emploi, CAF, URSAFF) et transmettre aux travailleurs sociaux les informations sur les demarches effectuees : Soutenir la scolarite des enfants et encourager les familles a etre assidues sur ce point Co-construire et co-animer ponctuellement avec les intervenants sociaux des temps collectifs tels que des activites pedagogiques ciblees, des sorties socioculturelles ou des evenements festifs ; Assurer les bonnes conditions d’accueil sur le site des partenaires des leur arrivee et tout au long de leur intervention jusqu’a leur depart ; ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Soutien a la gestion de la Banque Alimentaire: Preparation des denrees type et distributions aux menages Suivi des comptes et gestion du stock via la mise a jour du tableau informatique Preparation et envoi de l’indicateur d’etat trimestriel a la banque alimentaire Soutien au suivi de l’organisation de la vie du site: Preparation du planning hebdomadaire d’entretien des espaces assure par les menages (cuisine, buanderie, point d’eau) Preparation du planning d’entretien du site assure chaque week-end par un groupe. Soutien au suivi de la scolarite des enfants: Chaque matin faire le tour des familles et s’assurer du bon depart des enfants a l’ecole Tenue d’un tableau de suivi d’assiduite par famille Mise en place et gestion de l’animation sur le site: Etablir un programme d’animation a destination des menages et des enfants Mise en place de temps d’animation sur le site du Rondeau (theatre, marionnettes Gestion des espaces de parking sur le site: Prise de relais avec la metropole de Grenoble sur l’utilisation de l’espace public Regulation du flux de voiture et des stationnements devant le site du Rondeau Assure une aide aux demarches administratives « permis B et assurance »: S’assurer de la validite des permis et accompagnement aux demarches pour valider le permis (rendez-vous en Prefecture et a l’Hotel de Police COMPETENCES Maitrise de base de l’utilisation de l’outil informatique (traitement de texte, envoi/reception des mails). Connaissance des specificites du public en precarite et des besoins lies a la grande precarite Connaissance des acteurs et partenaires socio-economiques du territoire Capacites relationnelles et aptitude a la communication Capacite et motivation a travailler au quotidien aupres d’un public en grande precarite Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations Gestion du stress et des situations d’urgences CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des adjoints administratifs ou etre inscrit-e sur liste d'aptitudeCandidature a adresser par courrier electronique a sana.ichba@ccas-grenoble.fr :CV + Nom-Prenom et LM + Nom-PrenomReferent.e recrutement : Sana ICHBA, Charge-e de remplacement, Tel : 

Agent d'accueil polyvalent

Auxiliaire de Puericulture H/F - EAJE JARDIN DE VILLE Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Reference du poste a rappeler : 4_2025_P_B_25050 Direction / Service : EAJE JARDIN DE VILLECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% Decouvrez notre video-metier Auxiliaire de Puericulture: https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOULa Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC 75% prime de mobilite pour les TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Possibilite de prendre poste sur l'EAJE de votre choix en fonction des besoins VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte 

Auxiliaire de Puériculture H/F - EAJE JARDIN DE VILLE

Auxiliaire de puericulture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - a pourvoir jusqu'au 25/07/2025 Auxiliaire de puericulture Sante et soin Categorie B 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - a pourvoir jusqu'au 25/07/2025 Direction / Service : EAJE MARIE CURIECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% CDD de 0.39 an(s) : du 04-03-2025 au 25-07-2025 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte Pour candidater : https://recrutement-ccas.grenoble.fr 

Auxiliaire de puériculture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - à pourvoir jusqu'au 25/07/2025

Auxiliaire de puericulture - Remplacement - EAJE La Voie Lactee sb/mois 2153€min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 60.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Direction / Service : EAJE LA VOIE LACTEECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 60.00% CDD de 0.36 an(s) : du 17-03-2025 au 25-07-2025 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte 

Auxiliaire de puériculture - Remplacement - EAJE La Voie Lactée sb/mois 2153€min

Auxiliaire de Puericulture H/F - OG - sb/mois 2153€ min Permanent Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - OG Decouvrez notre video-metier Auxiliaire de Puericulture: https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOULa Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC 75% prime de mobilite pour les TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Possibilite de prendre poste sur l'EAJE de votre choix en fonction des besoins VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte NB: Le CCAS se reserve le droit de fermer l'offre d'emploi une fois le candidat ideal recrute et le delai legal de publication de l'offre passe ;Une fois l'EAJE choisi, le projet pedagogique vous sera envoye pour que vous en preniez connaissance avant les jurys de selection ; 

Auxiliaire de Puériculture H/F - OG - sb/mois 2153€ min

Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min Permanent Petite enfance Categorie C 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Reference du poste a rappeler : 2_2024_V_C Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Quotite du poste : 100.00% La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics.Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. Nos avantages : 25 jours de Conge et 7 jours de Repos Compensateur Prime de fin d'annee (sous condition d'anciennete) 75% remboursement des frais de TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min Permanent Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur de jeunes enfants H/F Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Qui sommes-nous ? plus d’infos sur le CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de la structure, l’Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement charge de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents Accompagner les jeunes enfants dans une demarche educative et sociale globale en lien avec leur famille Projet d'etablissement et partenariat : Un detachement a 10% des EJE afin de : - Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le responsable Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche Amenager le projet d'accueil personnalise Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Et selon profil et experience : Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. Continuite de directiondans les structures sans adjoint : Assurer la continuite du service, en lien avec le directeur delegue du secteur et animer les reunions de service. Nos avantages : RTT et ATT (Amenagement du Temps de Travail) 13eme mois Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self avec participation de l’employeur Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitreles reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriserles methodes et references educatives Travailler en mode projet Etreforce de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; poste categorie A Poste ouvert aux contractuels (H/F) Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants: critere obligatoire Debutant accepte 

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