Adjoint-e d'EAJE - Anatole France

CCAS DE GRENOBLE

Adjoint-e d'EAJE - Anatole France

Direction / Service : EAJE ANATOLE FRANCE
Catégorie : Catégorie A
Cadre d'emploi : Infirmiers en soins généraux

Fonction : Adjoint-e d'EAJE

Type de contrat : Remplacement
Quotité du poste : 100.00%
Lieu de travail : 25 bis, rue Anatole France

CONTEXTE

 

Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanité. Notre raison  d’être c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualité aux familles en plaçant l'enfant au cœur de notre action éducative.

Avec notre projet « Naître, Vivre et Grandir à Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarité, de justice sociale et de co-éducation avec les familles.

Vous cherchez un poste porteur de sens, au coeur d’un projet social fort et dans un structure qui valorise votre savoir-faire, vos idées et votre engagement ?

 

Intégrer le CCAS de Grenoble, c’est :

• Rejoindre une équipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, médecins, éducateurs...), dans des structures à taille humaine et respectueuses de l’environnement ;
• C’est aussi prendre part à des projets qui donnent du sens à votre quotidien et à votre parcours professionnel, vous exprimer à travers des projets qui vous tiennent à cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des équipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort.
• Enfin, intégrer le CCAS de Grenoble c’est être acteur de votre parcours de formation interne grâce aux journées pédagogiques, à une offre de formations métiers diversifiée qui répondent aux besoins des équipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez également accès aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les métiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ;

 

FINALITES

Sous la responsabilité du directeur.trice de l'équipement, au sein d'une équipe de direction, l'adjoint.e est chargé(e) de :

• Assurer et garantir le bon fonctionnement de l'Etablissement dans le cadre des orientations définies par la Direction du CCAS, mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afférentes à la Petite Enfance ;
• Assurer l'évolution et la transformation des structures sous l'influence de la politique enfance et famille ;
• Garantir la qualité d'accueil et la sécurité de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles à la vie de la structure ;
• Contribuer à la réduction des inégalités sociales de santé ;
• Développer le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant à se positionner en représentant de l'institution. 

ACTIVITES PRINCIPALES

 

Contribution à l'accueil, l'orientation et coordination de la relation aux familles

• Ouvrir la structure sur son environnement : afin d'intégrer (ou lutter contre) les représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l'éducation, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ;
• Développer une écoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif ;
• Créer les conditions favorables à la co-éducation dans un esprit de convivialité tout en respectant la confidentialité dans la circulation de l'information 
• Accompagner et soutenir la fonction parentale dans toutes les situations ;
• Valoriser la compétence des parents et entendre leurs intuitions ; 
• Assurer une veille de la réglementation et faire appliquer les consignes de sécurité (enfants, parents) et le règlement de fonctionnement.

 

Contribution au pilotage RH et gestion des moyens

• Assurer l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire notamment en valorisant les compétences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance ; 
• Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation des agents en s'appuyant sur les ressources institutionnelles (formations, etc...) et les compétences métier de chaque professionnel ;
• Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques en tenant compte de la spécificité de chacun ;
• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques ; 
• Organiser le travail et gérer les moyens humains dans le respect des règles RH et statutaires ;
• Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes : situations de retrait, de souffrance, voir d'usure et d'épuisement professionnel ; 
• Faire preuve d'assertivité et de leadership dans le respect des règles et des personnes ;
• Définir et adapter le planning de travail de l'équipe (horaires, congés, formations) ; 
• Organiser les circuits d'information au sein des équipes ;
• De façon exceptionnelle intervenir en renfort des équipes ou durant des temps choisis ; 
• Assurer une veille de la réglementation et faire appliquer les consignes de sécurité des usager-ères-s (enfants, parents) ;
• Contrôler les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail. 

 

Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis

• Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation, et de promotion de la santé de l'enfant ; 
• Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents, et les services compétents ;
• Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux ;
• Travailler en collaboration avec la psychologue petite enfance et le médecin de crèche ; 
• Contribuer à l'accueil de tous et accompagner de façon ajustée les enfants à besoins spécifiques et/ou en situation de handicap.  

Représentant de l'institution et de la direction DASPE

L'adjoint-e travaille en cohésion et en collaboration direct avec le-la responsable de l'EAJE. Ce tandem assure conjointement l'ensemble du travail d'encadrement dans le respect des profils de poste de chacun-e. 

 

En l'absence de la responsable de la structure, l'adjoint-e doit : 

• Assurer la continuité de direction
• Assurer la promotion de l'Equipement 
• Participer aux réunions, groupes de travail pilotés par la direction petite enfance

 

ACTIVITES COMPLEMENTAIRES

 

• Assurer des opérations budgétaires (contribution à la préparation budgétaire, réalisation et suivi d'achats, suivi des enveloppes budgétaires) ;
• Participation au recrutement ;
• Organisation et animation d'activités pour les enfants ;
• Veille réglementaire - évolution des métiers.

COMPETENCES

 

• Maitriser la législation en vigueur ;
• Adapter les méthode de gestion pour optimiser les capacités d'accueil ; 
• Posséder une bonne capacité d'adaptation ;
• Connaître les techniques d'encadrement du personnel, gérer les conflits ;
• Faire preuve de patience et de disponibilité ;
• Avoir le sens de l'observation ;
• Faire preuve de rigueur administrative et capacité de rendre compte (reporting) ;
• Etre autonome et savoir faire le relais ;
• Etre capable de réflexion sur sa pratique ;
• Avoir une bonne capacité de recul pour analyser les situations de difficultés de l'équipe et éventuellement se poser en médiateur-trice ;
• Travailler en mode projet ;
• Agilité informatique (Word, Excel....).

CONTEXTE DE TRAVAIL

 

La crèche Anatole France est installée dans les locaux d’une ancienne école, offrant un espace vaste et arboré favorable à la libre exploration. Cinq unités de 15 enfants sont réparties sur deux étages avec, pour chaque unité un accès direct à un extérieur, facilitant l’éveil sensoriel et le lien à la nature — un aspect clé du projet de développement durable de l’établissement.

 

La crèche est facilement accessible car proche des grands axes et dispose d’un grand parking à l’entrée. Elle est aussi bien desservie avec un arrêt de la ligne C5 en face et un arrêt de la ligne de tram E à moins de 5 minutes de marche. Enfin si vous venez en vélo vous disposerez d’un local vélo sécurisé pour l’entreposer.

 

Elle est située dans le Secteur 3 de la Ville de Grenoble caractérisé par une vie de quartier riche et animée, des partenaires de proximité actifs comme la MDH Anatole France. Son public est caractérisé par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixité sociale ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacités d’adaptation seront vos atouts.

 

Son projet de réhabilitation prévu à l’horizon 2027, co-construit avec les professionnel-les, prévoit : La végétalisation complète de la cour, l’accueil des enfants exclusivement au rez-de-chaussée et la réservation de l’étage pour les pros avec la création d’espaces de repos, de concertation et de bien-être.

 

• Poste à 100%, 37h30 par semaine
• Ouvert aux agents contractuels (CDD de 7 mois)
• Horaires variables, selon l'organisation de la structure 7h/19h
• Participation mutuelle
• Rémunération à partir de 2474€ brut mensuel
• 25 jours de congés et 15 jours de RTT
• Prise en charge abonnement transports en commun à hauteur de 75% de l'abonnement ou prime mobilité douce (covoiturage, vélo...) jusqu'à 300€
• Offres de formations riches et variées
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CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER

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