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Educateur-rice de jeunes enfants - EAJE Armand Remplacement Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 09-07-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur-rice de jeunes enfants Reference du poste a rappeler : 6_2026_NP_A_24620 Direction / Service : EAJE ARMANDCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateur-rice de jeunes enfants Fonction : Educateur-rice de jeunes enfants Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 24620 Lieu de travail : CDD : 1 an CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. ACTIVITES PRINCIPALES Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel…) avec l’equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure. Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin. Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet. Contribuer a la creation d’un reseau Petite Enfance avec les autres etablissements du secteur et les differents acteurs du territoire. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche. Amenager le projet d'accueil personnalise. Aider a la separation et superviser les adaptations des enfants. Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre ou du trouble du developpement et d’en informer le responsable. Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant. Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Favoriser la place de chacun au sein de l’equipe Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Evaluer et transmettre a la direction les besoins en materiel pedagogiques et ludiques et materiel ou mobilier necessaire a l’amenagement des espaces de vie et quotidien de l’enfant. Participer aux reunions d’equipe, aux reunions institutionnelles, groupe de travail et aux moments festifs de la structure 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; En l’absence du responsable et de son adjoint : Assurer la continuite de direction, en lien avec le directeur delegue du secteur afin de garantir le bon fonctionnement de l’EAJE. En cas d'urgence medicale s’assurer de la mise en œuvre des protocoles en vigueur dans le cadre de la reglementation. Animer les reunions de service. COMPETENCES Maitriser la methodologie de la conduite de projet. Connaissance de l’accompagnement d’un public en situation de precarite Etre en capacite de rediger des ecrits professionnel (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …) Etre a l’aise dans l’utilisation des outils numeriques. Faire preuve d’habilite dans la communication interpersonnelle. Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation. Avoir une bonne capacite d'adaptation. Savoir alerter et rendre compte. Savoir se situer au sein de l’institution dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration brute a partir de 2392 euros brut + prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete 35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la creche 8h-19h 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. 70% de prise e charge des frais de TC Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier. Participation mutuelle possible. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d'Etat d'Educateur Jeunes Enfants (DE Eje) - obligatoire 

Educateur-rice de jeunes enfants - EAJE Armand

Charge-e d'aides sociales Contrat de projet Redacteurs territoriaux Travail social Categorie B 100.00 08-07-2026 CCAS DE GRENOBLE Charge-e d'aides sociales Reference du poste a rappeler : 6_2026_NP_B_31110 Direction / Service : SERVICE AIDES SOCIALESCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriauxFonction : charge d'aides sociales Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 31110 CDD : du 15-07-2026 au 31-12-2026 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Le service des aides sociales est rattache a la Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite. Ce service touche les Grenoblois qui rencontrent des difficultes financieres. Il se decline en deux grandes missions : l’aide sociale facultative et l’aide sociale legale. Le service est a la recherche d’une chargee d’aide sociale pour le dispositif d’aides sociales facultatives (ASF). Celui-ci s’inscrit dans la mission des CCAS de « mener une action generale de prevention et de developpement social dans la commune » par le biais notamment de «prestations en especes […] et de prestations en nature». Il recouvre l’ensemble des aides directes qui peuvent etre accordees a des menages specifiques en difficulte. Le dispositif est regi par un Reglement Interieur defini et vote par le Conseil d’Administration du CCAS qui definit les principes et criteres d’aide ainsi que le processus de traitement des demandes. L’action respecte les principes de subsidiarite, de solidarite et de complementarite de l’aide apportee dans l’ensemble des aides existantes. Elle a pour but de : Soutenir ponctuellement les menages grenoblois en difficultes sociales et financieres, Assurer une veille dans l’acces aux droits des personnes, Valoriser les dispositifs legaux et extra-legaux, Informer les prescripteurs des dispositifs et actions en place sur le territoire de Grenoble sous forme de preconisations aupres des menages dans un role de facilitateur de l’acces aux droits. Le service est compose de 12 personnes : — une responsable de service —huit chargees d’aides (ASF) — trois conseilleres d’aides sociales legales (ASL) FINALITES Sous la responsabilite du responsable de service, en etroite collaboration avec l’equipe de chargees d’aide et en lien avec l’accueil commun Ville/CCAS, vous serez chargee de : – Garantir la mise en œuvre des aides sociales facultatives encadree par le reglement interieur defini par le conseil d’administration : traitement des dossiers au quotidien – Contribuer a la qualite de l’accueil telephonique et physique des usagers et des partenaires du service – Realiser des preconisations et des orientations en faveur de l’acces aux droits et lutter contre le non-recours – Assurer une veille sur les droits sociaux et les dispositifs d’aide ainsi que l’evolution legislative ACTIVITES GERER LES DEMANDES D’AIDES SOCIALES FACULTATIVES * Receptionner et controler la recevabilite du dossier ainsi que sa constitution * Faire le lien avec le partenaire prescripteur de la demande d’aide PREPARER LES DOSSIERS POUR L’INSTRUCTION RAPIDE * Instruire la demande d’aide : saisir et enregistrer les informations usagers dans le logiciel metier * Emettre un avis, en conformite avec le reglement interieur des ASF et indiquer des preconisations si necessaire METTRE EN ŒUVRE LES DECISIONS * Informer les beneficiaires, le referent social des decisions (et les creanciers s’il y a lieu) * Effectuer le suivi et les actions necessaires selon le mode de remise d’aide valide * Assurer un lien avec le service finances sur les dossiers qui le necessite ETRE EN LIEN AVEC L’USAGER * Repondre a l’usager par telephone a ses sollicitations GESTION D’AUTRES DISPOSITIFS * Traiter les demandes d’aide a la mobilite TRAVAILLER EN EQUIPE * Assurer le lien avec les collegues en teletravail * Relayer un membre de l’equipe sur un dossier lors d’une absence TRAVAILLER EN PARTENARIAT * Etre en lien avec les partenaires prescripteurs * Etre une personne ressource pour les partenaires et realiser du soutien technique pour conseiller autour de situations complexes ou de questions PARTICIPER A LA VIE DU SERVICE * Participer activement aux reunions d’equipe hebdomadaire et aux groupes de travail thematiques * Participer au classement et a l’archivage * Etre referent d’une mission ou tache selon les competences et les besoins du service A NOTER que pendant un mois en debut de prise de poste, la personne recrutee aura une mission de traitement administratif de la domiciliation en l’absence de la referente en conges. Cette prise de poste sera egalement accompagnee d’un tuilage sur la mission attendue. COMPETENCES Connaissance appreciee des partenaires du champ de l’action sociale, en particulier des dispositifs destines aux personnes en situation precaire. » Maitrise des outils bureautiques (LibreOffice, Outlook) et rigueur dans la saisie de donnees » Maitrise de la langue ecrite et orale (style, orthographe, grammaire …) » Discretion professionnelle » Aptitude a travailler en equipe » Capacites d’adaptation et d’organisation » Capacite d’analyse et de reflexion » Capacite a se remettre en question » Capacite a interpeller et rendre compte de maniere constructive (chef de service, partenaire, etc) » Avoir une attitude adaptee selon les interlocuteurs (usagers, partenaires, equipe interne administrateurs, etc.) » Base d’anglais appreciee CONTEXTE DE TRAVAIL Poste du 15 juillet 2026 au 31 decembre 2026 » Poste base au 47 avenue Marcelin Berthelot 38 100 Grenoble » Accueil de public » Poste a 100%. Le temps de travail peut etre decline sur un cycle de 35 ou 36h (ouvrant droit a 6 jours de RTT) avec la possibilite de beneficier d’un amenagement de temps de travail si souhaite (une demi-journee par semaine ou une journee toutes les deux semaines). CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Poste ouvert aux agents contractuels remplissant les conditions d’acces au poste (titulaire d’un baccalaureat ou experience dans le secteur social), interet a travailler avec des publics en difficulte Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Celine FAURE, Responsable du service Aides Sociales au 06.37.03.59.34. 

Chargé-e d'aides sociales

Directeur-rice CHRS (entre 50%-100%) Remplacement Attaches Territoriaux Travail social Categorie A 100.00 26-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice CHRS (entre 50% - 100%) Reference du poste a rappeler : 6_2026_NP_A_32940 Date limite de candidature : 26-06-2026 Direction / Service : CHRS HENRI TARZECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attaches territoriaux ou assistants territoriaux socio-educatifs Fonction : Directeur-rice CHRS Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 32940 Lieu de travail : 10 rue Henri Tarze - GrenobleCDD de 6 mois : du 01/07/2026 au 31/12/2026. Possibilite de renouvellement.Le temps de travail est a definir avec la personne retenue. CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Le CCAS de Grenoble decline son action dans le cadre de 3 Directions d’Action Sociale (DAS) : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » ; La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » La Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvrete et la Precarite » met en œuvre le projet strategique du CCAS en matiere de lutte contre la pauvrete, assure le fonctionnement harmonieux des services et etablissements du CCAS dans le domaine de la lutte contre la pauvrete et la precarite, assure, dans ce domaine, une fonction strategique de prospection, de capacite d'initiative et d'innovation, et contribue activement a la demarche d'evolution culturelle, dans le sens d'une plus grande transversalite entre domaines d'activite, d'une cooperation permanente entre directions d'action sociale et directions ressources, et d'une capacite a travailler en reseau, en associant les usager-ere-s et les equipes de terrain. La direction organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements et services. Au sein du pole hebergement sante le CHRS Henri Tarze accueille des personnes « qui connaissent de graves difficultes, notamment economiques, familiales, de logement, de sante ou d’insertion » en vue de les aider a acceder ou a retrouver leur autonomie personnelle et sociale. » . Il offre un accompagnement au quotidien dans un cadre semi-collectif. Il dispose de 53 places dont 39 collectives et 14 dans le diffus. Il accueille des menages composes de personnes isolees ou de familles avec enfants, il reserve 6 places dediees aux femmes victimes de violence. Le site accueille egalement le Centre d’accueil intercommunal (CAI-87 places) qui comprend egalement 6 Lits halte soins sante (LHSS). Cette proximite induit une mutualisation de ressources et de personnels. Vous intervenez sous la responsabilite directe de la Directrice deleguee du Pole hebergement sante. Vous avez sous votre responsabilite directe une equipe pluridisciplinaire de 6 ETP. Vous assurez egalement le management fonctionnel de 5 professionnels intervenant sur l’ensemble du site (sante, maintenance, mediation de nuit). ACTIVITES PRINCIPALES Assurer le fonctionnement global de la structure : Gestion des ressources humaines : Animation de l’equipe pluridisciplinaire, veiller a la cohesion du collectif a travers un sens commun et selon le projet de service. Suivi des plannings et remplacements avec la secretaire du service. Animation des reunions hebdomadaires et des groupes de travail, coordination des interventions, animation des CVS. Soutien technique individuel aux professionnels, syntheses. Validation des comptes-rendus et communications externes. Administration et budget : supervision de la regie, mise en œuvre des procedures administratives et comptables, etablissement et suivi du budget, suivi des achats, contribution aux rapports institutionnels Entretien et maintenance du bati (diffus inclus) : en lien avec l’agent technique, la maitresse de maison et le TISF, assurer l’entretien des batiments (unites de vie et communs). Dans le diffus : lien avec les bailleurs. Assurer un accompagnement social global de qualite pour les residents du CHRS Validation des orientations des menages en lien avec le SIAO et les professionnels de l’equipe: mener les entretiens de preadmission et d’admission. Veiller a une repartition equitable des situations entre les professionnels, assurer la signature et la mise en œuvre des documents issus de la Loi 2002-2. Accompagnement individuel : Travailler en lien etroit avec chaque professionnel la coherence des projets individuels (PPI, RPEC), supervision des ecrits, aide a la prise de decision. Co-construire les projets avec les residents en tenant compte de leurs demandes et des besoins exprimes. Vie du collectif et participation des usagers : assurer un vivre ensemble de qualite au sein de la structure, structurer et veiller a la mise en œuvre du projet collectif en declinant des actions adaptees. Associer, co-construire les actions avec les residents. Partenariats : Faire vivre le partenariat avec les acteurs du secteur (Maison des familles, des habitants, espace d e vie sociale,…), contribuer a l’integration des residents dans la cite (sport, culture, bien-etre…). Contribuer a la vie institutionnelle et a la dynamique transverse du site Suivi-evaluation: contribuer a l’amelioration de la qualite du service en lien avec les professionnels et les residents. Contribuer a la mise en œuvre de la strategie institutionnelle et des projets portes par la Direction d’action sociale et le pole hebergement sante (ex : RDR, logiciel metier) Participer a la reflexion globale a l’echelle du site et a la mise en œuvre des projets qui en decoulent (transversalite). COMPETENCES Idealement forme.e aux metiers du social, vous disposez d’une connaissance du terrain et de publics varies, vous justifiez d’une experience d’encadrement reussie, a defaut, d’une appetence forte pour les fonctions d’encadrement. Vous disposez de grandes capacites d’organisation, d’analyse et de decision. Vous incarnez une posture soutenante et inspirante pour les professionnels sous votre responsabilite. En plus de reelles capacites redactionnelles et de synthese, vous maitrisez les systemes d’information. Vous etes en mesure de deleguer et de suivre les taches et missions confiees. De nature creative et dynamique, vous etes force de proposition. Dans l’urgence ou la crise vous faites preuve de calme et de sang froid, vous parvenez a apaiser les tensions. Vous demontrer des competences pour les methodes de l’intelligence collective ainsi que pour le mode projet. CONTEXTE DE TRAVAIL CDD de remplacement 6 mois renouvelable Le temps de travail est a definir avec la personne retenue. Nous sommes ouverts a proposer un temps de travail compris entre 50% et 100%. Lieu de travail : 10 rue Henri Tarze, proche de la gare de Grenoble Remuneration : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2 500€ et 3 500 € Prise en charge mutuelle/prevoyance si cette derniere est labelisee Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (velo/trottinette/covoiturage) selon conditions d’eligibilite Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Permis B Detenir un niveau bac + 3 minimum Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s remplissant les conditions d’acces au poste CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-06-2026 Poste a pourvoirA partir du 01/07/2026 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Claire SERVOIN : 06.30.48.75.13 

Directeur-rice CHRS (entre 50%-100%)

Charge-e de la masse salariale et des applications Permanent Attaches Territoriaux Ressources humaines Categorie A 100.00 02-07-2026 CCAS DE GRENOBLE Charge-e de la masse salariale et des applications Reference du poste a rappeler : 6_2026_P_A_10210 Date limite de candidature : 02-07-2026 Direction / Service : SIRHCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attaches territoriaux Fonction : Charge-e de la masse salariale et des applications Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10210 Lieu de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble. Il emploie environ 1 200 agents . Il est organise autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Agees (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvrete et la Precarite (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH. La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalite, avec une approche globale et equilibree entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH. Afin de mener a bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargee d’animer cette politique, a adapte son organisation autour de trois poles : un Pole « Carrieres, Emploi, Competences » : compose du service Recrutement et du service Remplacement un Pole « Prevention, Accompagnement, Formation, Retraite, Sante » un Pole « Donnees et Prospectives » Le pole « donnees et prospectives » est compose de deux charges de mission SIRH et d’un juriste RH. Le poste est directement rattache au Directeur des Ressources Humaines, Julien DURAND. FINALITES Contribuer a l’evolution des outils d’aide a la decision et du SIRH. Participer a l’analyse et a la production de donnees RH et sociales. Apporter un soutien fonctionnel aux utilisateurs et participer a la diffusion d’une culture data au sein de l’organisation. Collaborer aux projets en cours avec les prestataires et les services internes. ACTIVITES PRINCIPALES Appui sur les outils d’aide a la decision (BI / tableaux de bord) Analyser les besoins exprimes par les equipes (RH, finances, directions). Contribuer a la conception et a la mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs RH. Participer a la maintenance et a l’amelioration continue des outils existants. Documenter et formaliser les evolutions realisees (procedures, guides d’utilisation). Soutien au controle de gestion sociale Participer a la production reguliere des indicateurs sociaux et financiers (masse salariale, effectifs, suivi des obligations legales). Contribuer a la mise en place et a la diffusion des rapports et bilans sociaux. Aider a l’evolution des outils de suivi et au reporting. Accompagnement des utilisateurs SIRH Assurer une premiere assistance fonctionnelle aupres des utilisateurs internes. Participer a la redaction de supports de formation et a la sensibilisation des utilisateurs. Suivre et relayer les incidents ou demandes d’evolutions aupres du prestataire. Realiser des tests fonctionnels sur les correctifs et les nouvelles fonctionnalites. Participation aux projets en cours Contribuer aux travaux menes avec les services partenaires. Participer aux reunions projets et ateliers utilisateurs. Apporter un regard analytique et proposer des pistes d’amelioration des processus. COMPETENCES Competences techniques Bonne maitrise d’Excel et interet pour les outils de BI (Power BI, Tableau ou equivalent). Connaissance en analyse de donnees et bases de donnees (SQL serait un plus). Interet pour les systemes d’information RH et la gestion de projet SI. Capacite a rediger des supports (procedures, specifications fonctionnelles). Competences comportementales Rigueur et sens de l’organisation. Capacite d’analyse et de synthese. Qualites relationnelles, pedagogie et gout pour le travail en equipe. Curiosite, envie d’apprendre et de progresser sur des missions variees. CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration : Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2400 € brut et 3400 € brut mensuel (IFSE de 480€ inclus) Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE 480€ Temps de travail : Temps plein 36h ou 37h30 au choix avec respectivement 6 ou 15 RTT Prise en charge mutuelle/prevoyance si cette derniere est labelisee Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (velo/trottinette/covoiturage) selon conditions d’eligibilite Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF) Amenagement du temps de travail. Possibilite de travailler a temps plein sur : 5j classique 4,5 jours par semaine Une semaine a 5j, une semaine a 4j. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Attaches territoriaux ou etre inscrit sur la liste d'aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'a 3 ans de CDD Une experience en analyse de donnees ou gestion d’outils SI est appreciee Detenir un diplome en lien avec l'analyse de donnee (Conseil et Management des Systemes d’Information, MIASHS – Business &amp; Data Analyst). CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures02-07-2026 Poste a pourvoir12/09/2026 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64 

Chargé-e de la masse salariale et des applications

Agent Specialise Petite Enfance (F/H)- Plusieurs postes sont a pourvoir Remplacement Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 03-07-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance Reference du poste a rappeler : 6_2026_V_C Categorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agent socialFonction : Agent Specialise Petite Enfance Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Agent Specialise Petite Enfance (F/H)- Plusieurs postes sont a pourvoir CDD 12 mois renouvelable – A pourvoir fin Juin 2026 ! La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Qui sommes-nous ? plus d’infos sur le CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de co-education parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d'annee (13eme mois) 25 jours de conges + 7 jours de repos compensateurs Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte SAVE THE DATE : Le jury de recrutement aura lieu le lundi 15/06/2026 (un temps d'information collective suivi des entretiens individuels). Vous recevrez une convocation par mail une fois votre candidature etudiee. Type d'emploi : CDD Duree du contrat : 1 moi, du 24/06/26 au 24/07/26, puis 12 mois a partir du 24/08/26 Remuneration : a partir de 2 186,00€ par mois Lieu du poste : En presentiel Date limite de candidature : 12 Juin 2026 

Agent Spécialisé Petite Enfance (F/H)- Plusieurs postes sont à pourvoir

Accompagnateur/trice en sante Permanent Infirmiers en soins generaux Petite enfance Categorie A 100.00 28-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Accompagnateur/trice en sante Reference du poste a rappeler : 5_2026_P_A_930058 Direction / Service : POLE MEDECINS ET PSYCHOLOGUES PECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier en soins generauxFonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 930058 CONTEXTE Le poste s’integre a une equipe pluridisciplinaire deja constituee d’un medecin (referent sante et accueil inclusif), de plusieurs accompagnatrices en sante, de psychologues et d’une psychomotricienne. Cet equipe nommee Pole medicopsychologique depend de la Direction d’Action Sociale Petite Enfance ACTIVITES PRINCIPALES Missions de referent sante : Informe, sensibilise et conseille la responsable et l’equipe des creches aupres desquels elle intervient en matiere de sante du jeune enfant . Elle est egalement personne ressource sur l’ensemble des creches. Accompagne la mise en œuvre des mesures necessaires a la bonne adaptation, au bien etre, au bon developpement des enfants et au respect de leurs besoins Encadre la realisation de soins delegues. Est personne ressource dans la bonne administration des traitements et sa tracabilite et la surveillance des enfants necessitant une attention particuliere Accompagne les equipes dans la connaissance et l’application des protocoles en animant des temps d’echanges et de formation. Certains temps peuvent etre coanimes avec le RSAI. Participe a l’observation des signes de maladie de l’enfant pour une eventuelle orientation medicale. Avec l’accord des parents, et en l’absence de medecin de creche, contacte le medecin traitant si besoin Participe a la mise a jour des protocoles prevus par l’art R2324-30 du decret du 30 aout 2021 et accompagne leur mise en œuvre Contribue et garantie la mise en œuvre des protocoles sanitaires concernant les situations extraordinaires en application des consignes de l’ARS et en lien avec les medecins de creche Assure des actions d’education et de promotion de la sante aupres des professionnels et/ou des familles (recommandations nutritionnelles, de sommeil, d’exposition aux ecrans, de canicule, de qualite de l’air, de sante environnementale…). Cela peut se faire par le biais de co animation de cafe parents, d’elaboration d’affiches, de participation a des reunions d’equipe. Veille au respect des regles dietetiques et a l’equilibre des menus. Peut participer aux commissions de restauration pilotees par la dieteticienne de la cuisine centrale.Peut participer a la validation des gouters ou menus en lien avec le responsable de service. Contribue dans le cadre du dispositif departemental de traitement des informations preoccupantes en collaboration avec la responsable de creche , le medecin de creche, la psychologue petite enfance, au reperage des enfants en danger ou en risque de l’etre et a la conduite a tenir adaptee a ces situations Missions de referent accueil inclusif : Informe, sensibilise et conseille la direction et l’equipe des creches aupres desquelles elle intervient en matiere d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou de maladie, en lien avec le medecin de creche Veille au parcours d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou avec une affection chronique et a la mise en place de toutes mesures necessaires Si besoin, peut se mettre en lien avec les partenaires de soins. Aide et accompagne les equipes dans la comprehension et la mise en œuvre de Plan d’Accueil Individualise en lien avec le medecin de creche Participe au suivi des enfants avec des besoins specifiques et aux statistiques les concernant En l’absence de partenaire de soins, accompagne si besoin les familles dans le remplissage des dossiers MDPH, Mission d’accompagnant en sante : Gere la pharmacie de la structure ou est personne ressource dans cette gestion Gere le dossier sante de chaque enfant en regard du cadre reglementaire, notamment en ce qui concerne le suivi des vaccinations, les certificats medicaux d’entree en creche... Participe a la mise en œuvre des protocoles d’hygiene et a leur mise a jour Realise des fiches de soin en lien avec les Auxiliaires de puericulture et les autres IDE et AES intervenant en DASPE Soutient les responsables dans la mise a jour du Plan de Maitrise Sanitaire et du Plan Particulier de Mise en Securite Contribue au soutien a la parentalite en lien avec les projets mis en place au sein de la structure et avec les partenaires. Peut par exemple coanimer des temps cafe parents sur des questions de sante publique (equilibre alimentaire, exposition aux ecrans, UV et fortes chaleurs..) Veille a la mise en œuvre du protocole de lutte contre la canicule Peut etre personne ressource dans le choix des materiels utilises pour les enfants et etre force de proposition dans la construction des cahiers des charges La professionnelle n’a pas de role hierarchique sur les equipes. Elle est placee sous l’autorite hierarchique de la responsable du pole medicopychologique qui est aussi adjointe de direction sante securite COMPETENCES -Titulaire de la fonction publique (ou a defaut contractuel) -D’infirmier puericulteur ou infirmiere avec experience souhaitee d’au moins 3 ans en matiere de sante du jeune enfant -Connaissance du cadre reglementaire -Connaissances en psychologie, pedagogie, sante et developpement du jeune enfant -Qualites relationnelles, d’ecoute et de communication -Capacite d’animation de groupe -Sens du travail en equipe et en transversalite (travail au sein de l’equipe creche et au sein du pole medicopsychologique) -Disponibilite, force de proposition et autonomie dans les missions exercees -Adaptabilite (travail sur plusieurs sites) et agilite - Capacite a suivre des tableaux de bord, capacite d’analyse et de synthese CONTEXTE DE TRAVAIL Conditions de recrutement : Travail a temps complet (36 heures hebdomadaires avec 6 RTT) Recrutement statutaire + regime indemnitaire Plan de mobilite et self CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome : IDE ou Puericultrice 

Accompagnateur/trice en santé

Travailleur social (H/F) - dispositif RSA et domiciliation Remplacement Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 15-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Travailleur social (H/F) - dispositif RSA et domiciliation Reference du poste a rappeler : 5_2026_NP_A_31450 Date limite de candidature : 15-06-2026 Direction / Service : SERVICE DOMICILIATION ACCOMPAGNEMENT SPECIFIQUECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants territoriaux socio-educatifs Fonction : Travailleur-se social-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 31450 Lieu de travail : 8 rue Sergent Bobillot - GrenobleCDD de 5 mois : du 01-08-2026 au 31-12-2026 CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l'ensemble des partenaires de l'action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage notamment dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite et de la precarite. La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite organise son action en deux Poles, le Pole « Hebergement Sante » et le Pole « Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement » regroupant chacun plusieurs etablissements ou services. Le service « Domiciliation et Accompagnements Specifiques», rattache au pole « Accueil, Acces aux droits, Accompagnement » recherche un travailleur social pour son action d’accompagnement social d’un public specifique ainsi que sa mission de domiciliation. Le service est compose de 8,5 equivalents temps plein : 6 ETP de travailleurs sociaux bases sur deux sites 1,5 ETP de charge d’accueil/ secretariat, 1 ETP de responsable de service. FINALITES Sous la responsabilite du Responsable du service, vous serez principalement charge-e de : Assurer en tant que referent unique l’accompagnement social de personnes isolees ou couple sans enfants beneficiaires du Revenu de Solidarite Active (RSA), sans domicile fixe, orientes par le Departement dans le cadre du suivi de leur parcours « sante-social-insertion » Favoriser l’insertion et l’autonomie des personnes suivies Participer a la mission de domiciliation par le biais de la realisation d’entretiens de domiciliation (reperage, information, orientation sociale) et de rendez-vous d’acces aux droits Developper des actions de partenariats ACTIVITES PRINCIPALES Le poste est polyvalent sur plusieurs missions : la charge de travail variable conduit a reajuster regulierement le temps imparti a chaque mission tout comme la necessaire continuite de service. Evaluation sociale et accompagnement social Realiser l’accueil et la primo-evaluation des situations, Evaluer les besoins et les capacites des personnes lors d’entretiens individuels : etablir un diagnostic et mettre en œuvre les actions adaptees aux situations rencontrees, informer les personnes accompagnees de leurs droits et leur apporter les explications necessaires, Mettre en œuvre un accompagnement individuel en etroite cooperation notamment avec les services du CCAS, de la Ville de Grenoble et des services du Departement, ainsi qu’avec differents partenaires, acteurs de l’insertion sociale dans le cadre de l’accompagnement, Mettre en œuvre dans un souci d’autonomisation des personnes, toutes les actions qui conduiront a l’insertion, en ce qui concerne le logement, l’emploi, la formation, la vie familiale, le budget, la sante, etc, Favoriser l’ecoute, permettre l’orientation et l’acces aux droits des menages (expertise et actualisation des connaissances sur les dispositifs d'action sociale), et garantir la qualite de service aux usagers par un mode d’intervention adapte. Proceder a des bilans reguliers avec les personnes, a l’analyse et au traitement de leurs difficultes, Conduire des actions socio-educatives (dossiers, retraite, mutuelle, RSA…), Favoriser la mediation aupres des organismes. Realisation des entretiens de domiciliation et des suivis d’acces aux droits Realiser un entretien individuel approfondi de domiciliation a dimension sociale, Effectuer des demarches de reperage/diagnostic, information et orientation sociale des personnes recues en entretien individuel, Emettre un avis sur la decision de domiciliation ou non, Dans le cadre d’un projet de lutte contre le non-recours, realiser des rendez-vous d’acces aux droits Faire le lien avec les partenaires / les institutions pourvoyeuses de droits pour lever les freins a l’acces aux droits de base et favoriser la mediation aupres des organismes. » Evaluation et analyse de l'activite du service Etablir des diagnostics a partir des situations individuelles accompagnees, Etre force de proposition pour l'evolution des indicateurs qualitatifs et l’analyse des situations, Proposer et rediger des bilans des actions et projets mis en œuvre. COMPETENCES Interet et experience aupres d’un public en situation de precarite Connaissances des partenaires institutionnels ou associatifs des champs de l’insertion et de la solidarite Maitrise des dispositifs d’action sociale et des droits sociaux et capacite a actualiser ses connaissances Maitrise de la conduite d'entretiens individuels, savoir s’informer et se former pour faire evoluer sa pratique de l’accompagnement individuel Capacites d’ecoute et d’adaptation aux publics et situations rencontrees Capacite a travailler en equipe et en partenariat Aptitude a piloter ou participer a un projet Rigueur organisationnelle et autonomie Maitrise des outils de bureautique CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base au 8 rue du Sergent Bobillot et au siege du CCAS au 47 Marcelin Berthelot a Grenoble Horaires sur la base de 36 heures par semaine du lundi au vendredi avec 6 jours de RTT par an Deplacements et interventions sur l’ensemble de la Ville de Grenoble voire sur Grenoble-Alpes Metropole ou au-dela dans le cadre de visites a domicile, de structures et de rencontres partenariales Souplesse organisationnelle CDD jusqu'au 31/12/2026 Remuneration : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2 600 € et 3 600 € brut (incluant traitement de base + RI (480€) + SEGUR) Prise en charge mutuelle/prevoyance si cette derniere est labelisee Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (velo/trottinette/covoiturage) selon conditions d’eligibilite Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou le Diplome d’Etat d’Assistant de Service Social ou d’Educateur Specialise. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-06-2026 Date de jury22 juin matin ou mercredi 24 AM Poste a pourvoirA partir du 01/08/2026 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Catherine CHABRIERE : 06.75.62.20.93 

Travailleur social (H/F) - dispositif RSA et domiciliation

Directeur-rice d'EAJE H/F Permanent Puericultrices territ 2014; Educateurs de jeunes enfants A; Infirmiers Petite enfance Categorie A 100.00 31-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice d'EAJE Reference du poste a rappeler : 5_2026_P_A_21110 Direction / Service : EAJE LA CHRYSALIDECategorie : Categorie A Fonction : Directeur-rice d'EAJE Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21110 CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la coconstruction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain, soutenants et bienveillants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. FINALITES Sous la responsabilite du directeur delegue, et en collaboration avec lui, le.la directeur.trice de l’EA JE est charge·e et responsable de : FINALITES Assurer et garantir le bon fonctionnement de l’Etablissement dans le cadre des orientations definies par la Direction du CCAS, mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afferentes a la Petite Enfance Assurer l’evolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille. Garantir la qualite d’accueil et la securite de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles a la vie de la structure Contribuer a la reduction des inegalites sociales et de sante. Coordination et encadrement d’une equipe pluridisciplinaire en lien avec un management assertif Developper le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant a se positionner en representant de l'institution. ACTIVITES PRINCIPALES Conception, animation et mise en œuvre du projet d'etablissement de la structure : Analyser les besoins des familles et des enfants et les evolutions de l'environnement social. Definir et faire evoluer un projet d’etablissement en coherence avec les orientations des elus et les politiques publiques de l'enfance Garantir les conditions necessaires a la sante de l’enfant, son developpement et son epanouissement : travail en lien avec le refererent sante et inclusion, les psychologues et l’adjointe du pole medico psychologique Garantir un environnement physique et affectif securisant pour tous les enfants. Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procedures internes de la collectivite. Associer les parents a la vie de la structure et a la construction du projet d'etablissement. Ouvrir la structure sur son environnement Accueil, orientation et coordination de la relation aux enfants et aux familles Travailler en collaboration avec la responsable du Pole Accueil Petite Enfance. Organiser l'accueil et l'integration d’enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins specifiques. Developper une ecoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif. Creer les conditions favorables a la co education dans un esprit de convivialite et une relation de confiance tout en respectant la confidentialite dans la circulation de l’information. Valoriser la competence des parents. Accompagner et soutenir la fonction parentale. Activer les ressources de la structure et du territoire en matiere de prevention, d'education et de promotion de la sante de l'enfant. Contribuer a l'identification des signes d'appel, de mal-etre physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services competents. Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-educatifs et medicaux. Apporter ponctuellement et selon les necessites un soutien a l’accueil et accompagnement de l’enfant Management de l’equipe Assurer l’encadrement des equipes notamment en valorisant les competences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance Favoriser l’innovation, la creativite, la motivation des agents en s’appuyant sur les ressources institutionnelles (formations etc…).et les competences metier de chaque professionnel. Garantir la coherence et l'harmonisation des pratiques en tenant compte de la specificite de chacun. Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pedagogiques en lien avec le referentiel qualite. Definir et adapter le planning de travail des equipes (horaires, conges, remplacements) et valider les plannings de l’equipe au regard de la presence des enfants dans le respect de la reglementation du temps de travail. Organiser les circuits d'information au sein des equipes. Organiser le travail et gerer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc…). Participer au recrutement des agents de la structure. Comprendre et accompagner les phenomenes emotionnels au sein des equipes : situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'epuisement professionnels. Gerer durablement les ressources humaines en lien et en collaboration avec les differents services ressources. Veiller au respect des regles et mise en œuvre des recommandations pour un bien-etre au travail. Assurer avec chaque agent l’entretien annuel, encourager et favoriser le depart en formation. Accueillir, accompagner et contribuer a la formation des etudiants, des apprentis, agents en parcours d’insertion. Pilotage financier de l’etablissement et Gestion des moyens materiel En collaboration avec les services ressources, piloter l’activite de l’etablissement. Veiller a l’optimisation de la gestion des places. Programmer les achats et en assurer le suivi dans le respect des enveloppes budgetaires deleguees. Gerer les demandes d’achats non delegues en lien avec les services ressources Evaluer les besoins en travaux pour ameliorer les conditions d’accueil. Assurer le suivi batimentaire en lien avec la direction du patrimoine Contribuer a l’evolution batimentaire pour etre en adequation avec la reglementation (travaux, de l’espace…) Evaluation des besoins d’amelioration dans le cadre du Plan Annuel d’Investissement. Representant de l’institution et de la direction DASPE Collaborer, Participer et contribuer au developpement du lien avec les differents partenaires du territoire, CAF, Ville Departement (PMI, ASE…), partenaires medicaux sociaux, centres de sante, education nationale … Assurer la promotion de l'Equipement et valoriser le role social des creches. Participer aux temps partages de la Direction de l'Action Sociale Petite Enfance et du C.C.A.S. COMPETENCES Maitriser la reglementation en vigueur pour les d’etablissement d’accueil du jeune enfant Adapter les methodes de gestion pour optimiser les capacites d'accueil Capacites reflexives et reajustement des pratiques Capacite a federer et a impulser une dynamique positive et collaborative Posseder une bonne capacite d'adaptation Travailler et developper le mode projet Agilite informatique (Libre office, utilisation de logiciels metiers…) Capacite a travailler en equipe de direction et a rendre compte a sa hierarchie Maitriser la legislation de la P.M.I dans le domaine medical (dietetique, hygiene, prophylaxie, developpement psychomoteur) CONTEXTE DE TRAVAIL La creche La Chrysalide est situee dans le secteur 2 de la ville de Grenoble. 5 autres creches et 1 Relais Petite Enfance du CCAS sont situes dans le meme secteur. D’une capacite de 60 places, l’accueil s’organise au sein de 4 unites :1 en inter-ages.et 3 en groupe d’ages pour repondre aux besoins de familles Un jardin spacieux et arbore permet aux enfants d’evoluer a l’exterieur , ainsi qu’une grande terrasse pour l’unite de l’etage. Presence d’un ascenseur au sein de la structure. Ouverture du lundi au vendredi de 7h30 a 18h30. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec possibilites d’amenagement du temps de travail en 4,5 j/ semaine ou 9 jours / quinzaine 15 RTT – 25 CA Remuneration selon conditions statutaires – Regime indemnitaire – 13eme mois – Participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des educateur-trice-s jeunes enfants ou etre inscrit·e sur liste d’aptitude, ou des puericultrices.teur.s ou des Maieuticienne.cien.s ou des infirmier.e.s Detenir le Diplome d’Etat lie a sa formation. Poste ouvert aux contractuels Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser au secretariat de la Direction d’Action Sociale Petite Enfance (DASPE) 04/76/69/45/0 

Directeur-rice d'EAJE H/F

Charge(e) des carrieres et paie Permanent Redacteurs territoriaux Ressources humaines Categorie B 100.00 27-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Charge(e) des carrieres et paie Reference du poste a rappeler : 5_2026_P_B_11370 Date limite de candidature : 27-06-2026Direction / Service : SERVICE CARRIERE, PAIE, EXPERTISECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Charge(e) des carrieres Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 11370 Lieu de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble. Il emploie environ 1 200 agents . Il est organise autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Agees (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvrete et la Precarite (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH. La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalite, avec une approche globale et equilibree entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH. Afin de mener a bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargee d’animer cette politique, a adapte son organisation autour de deux poles : un Pole « Carrieres Emploi Competences » un Pole « P-H-A-R-E-S » (Prevention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Sante au travail) Le poste de charge-e des carrieres et de la paie est compose de 10 agent-e-s et est place sous la responsabilite d’Olivier, le responsable du service. Chaque chargee travaille en gestion integree et gere un portefeuille d’environ 180 agents. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion des carrieres des agent-e-s du CCAS Analyser, gerer et mettre en œuvre la reglementation relative au deroulement des carrieres ; Realiser des projections et des simulations dans le cadre de demandes individuelles ; Realiser des reprises de Service ; Informer les agent-e-s de tout changement de carriere et de paie ; Elaborer les actes juridiques (Accident de travail, recrutement, avancement d’echelons, absenteisme...) Participer aux procedures de reclassement et mettre en œuvre les procedures disciplinaires ; Assurer la tenue du dossier individuel et la gestion du fichier du personnel ; Expertise statutaire Conseiller, dans un cadre statutaire, sur les questions liees a la situation administrative des agent-e-s ; Travailler en transversalite avec les differents partenaires institutionnels ; Assurer une veille reglementaire Gestion de la paie Saisir les elements variables de paie et les elements statutaires ; Proceder au calcul et au controle des paies puis analyser les incidences et proceder aux eventuelles regularisations ; Etablir les differentes attestations (CET, emploi, maladie...) Participer aux operations de mandatement de la paie en collaboration avec le referent paie et appuyer les gestionnaires dans l’extraction des donnees Accueillir, informer et conseiller les agents du CCAS Etre l’interlocuteur-rice privilegie-e et le-la referent-e des agent-e-s du CCAS ; Assurer un accueil privilegie a travers un accueil (physique ou telephonique) et une ecoute de qualite ; Informer et conseiller les agent-e-s et les services sur toutes les questions relatives a la carriere et a la paie ; Favoriser les echanges avec l’equipe d’encadrement sur le suivi des agent-e-s. Participer a l’accueil des nouveaux arrivants COMPETENCES La maitrise du logiciel de paie «Eksae» est un plus ; Force de proposition, capacite d’initiative ; Capacite a se positionner et a prendre du recul ; Faire preuve de reactivite, polyvalence et de gestion des priorites ; Capacite d’analyse et de synthese ; Aisance relationnelle, diplomatie, bienveillance, et sens du service ; Discretion professionnelle ; Sens developpe du travail en equipe et reel esprit de collaboration ; Curiosite , capacite a chercher l’information ; La maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus ; CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + regime indemnitaire (400 €), Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + regime indemnitaire. La fourchette de remuneration est comprise entre 2200 et 2600 € brut mensuel. Prime de fin d'annee, equivalente au traitement de base, versee en une fois fin novembre. Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Forfait de mobilite durable : jusqu'a 300€ par an Possibilite de teletravail (jusqu’a 2 jours) a discuter avec le responsable. Differents schemas horaires possibles (35h, 36h, 37h30) ouvrant droit a des RTT (6j ou 15j) 25 jours de conges Horaires flexibles Travail en open space (10 personnes) ; Adaptabilite liee aux contraintes du poste (forte disponibilite demandee en periode de paie) ; Logiciel de paie : Eksae CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des redacteurs territoriaux, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouverts aux agents-e-s de categorie B des autres fonctions publiques Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'a 3 ans de CDD Une experience sur un poste de charge-e d’accompagnement des carrieres et/ou paie est souhaitee ; CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures27-06-2026 Poste a pourvoirA partir du 1er aout Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Olivier DURAND-HARDY : 07.87.23.08.78 

Chargé(e) des carrières et paie

Infirmier-e LHSS mobile Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 22-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e LHSS mobile Reference du poste a rappeler : 5_2026_P_A_930041 Date limite de candidature : 22-06-2026 Direction / Service : LITS HALTE SOINS SANTE MOBILECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers territoriaux en soins generauxFonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 930041 Lieu de travail : 8 rue Sergent Bobillot - Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de publics qui vivent des situations de vulnerabilite et de precarite. Le CCAS de Grenoble, au sein de la Direction de Lutte conter la pauvrete et la precarite gere une structure de Lits d’Accueil Medicalises et de Lits Halte Soins Sante, d’une capacite totale de 31 places ainsi qu’une equipe mobile precarite sante deployee sur le territoire Grenoblois est communes de la premiere couronne. ACTIVITES PRINCIPALES Ce dispositif consiste en l’intervention d’une equipe mobile pluridisciplinaire aupres de personnes en situation de grande precarite, accueillies au sein de structures d’hebergement depourvus de ressources en sante ou vivant a la rue. L’equipe soignante intervient egalement aupres de personnes accompagnees dans l’IML Sante renforce (Inter-Mediation Locative) en partenariat avec Un Toi Pour Tous, a hauteur de 15 mesures. L’equipe comprend une travailleuse social, une medecin, 2 psychologues, une secretaire, 3 infirmieres et une directrice mutualisee avec le service des Lits d’Accueil Medicalises. Les interventions de l’equipe soignante portent sur les besoins suivants : delivrance de soins medicaux et paramedicaux coordination afin de construire et/ou etoffer les ressources en soins de la personne accompagnee organisation d’une entree en structure medico-sociale ou sanitaire adaptee aux besoins accompagnement psychologique prevention et education a la sante accompagnement vers la demarche de soins L'equipe mobile est amenee a se deplacer sur la commune de Grenoble ainsi que les communes de la Metropole, en fonction de l'implantation des structures d'hebergement et de la localisation de publics en situation de vulnerabilite. (Vehicules mis a disposition). L’ensemble de ses interventions sont realisees en articulation etroite avec les intervenants deja mobilises sur la situation. COMPETENCES Savoirs Connaissance du public en precarite et des pathologies liees a la grande precarite, a la vie dans la rue ; Connaissance des champs de la psychiatrie et/ou des addictions appreciee. Notion de la demarche «d’aller-vers » Savoir-faire Elaboration et conduite d’un projet de soin individualise dans une dimension medico-sociale ; Travail en equipe, realisation de transmissions ecrites et orales efficaces ; Prise d'initiatives, rigueur dans sa pratique professionnelle, sens de l'organisation pour ses interventions ; Appreciation de l'urgence et adaptation de son comportement. Savoir etre : Capacite a interroger sa pratique, a prendre du recul ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication et a travailler en equipe pluridisciplinaire Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations ; CONTEXTE DE TRAVAIL Travail en heures de journee, en semaine. 36h par semaine. Velo electrique et voiture mis a disposition pour les deplacements Locaux de travail situes rue Sergent Bobillot a Grenoble Remuneration Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (480 € brut mensuel) + SEGUR Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2600 et 3600 € brut (incluant SEGUR et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Prise en charge mutuelle/prevoyance si cette derniere est labelisee a hauteur de 50% Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : velo/trottinette/covoiturage (selon conditions d’eligibilite) Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier ou etre inscrit sur la liste d'aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'a 3 ans de CDD. Detenir le permis B Pratique du velo Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Fanny LUMALE 06.03.52.82.92 

Infirmier-e LHSS mobile

Agent spec. Petite Enfance H/F en remplacement Remplacement Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 21-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent spec. Petite Enfance Reference du poste a rappeler : 5_2026_NP_C_21680 Direction / Service : EAJE LA VOIE LACTEECategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agent socialFonction : Agent spec. Petite Enfance Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21680 CDD : du 28-04-2026 au 24-07-2026 CONTEXTE Les professionnel.les mobile interne sont affecte.es a un EAJE. Ils. Elles ont pour mission de remplacer les absences previsibles (CA, formation, etc…). Et si besoin les arrets maladie (inferieur a 1 mois) dans l’attente de la mise en place d’un remplacement perenne par le service Tempo. Administrativement ils. Elles sont rattache.es a une structure dont le.la responsable est leur superieure hierarchique. Ces professionnels font partie integrante de l’equipe de l’EAJE a laquelle ils. Elles sont rattache.es. Ils. Elles participent a l’elaboration et la mise en œuvre du projet d’etablissement ainsi qu’a la vie quotidienne de la structure. FINALITES Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre des enfants en favorisant leur autonomie et leur eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite des enfants ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille ACTIVITES PRINCIPALES Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies : Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks alimentaires et des produits de droguerie : Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations : Receptionner et controler les repas livres en liaison chaude, froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le-la responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser les temps de repas en respectant leur autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser les enfants au lavage des mains et du visage. Eveil des enfants: Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre des enfants et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche : Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant les enfants a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Horaires de travail : ceux de la personne remplacee sauf contrainte particuliere, sur l’amplitude d’ouverture des EAJE de Grenoble. Modification possible en fonction des necessites de service. Mobilite geographique sur 2 ou 3 equipements, voire ponctuellement sur l’ensemble de la Ville. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le CAP Petite Enfance ; Appartenir au cadre d'emploi des Adjoints Techniques Territoriaux ou etre inscrite sur liste d’aptitude ; Possibilite d’integration directe au grade d’adjoint technique 

Agent spéc. Petite Enfance H/F en remplacement

Auxiliaire de puericulture H/F en remplacement Remplacement Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 21-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Reference du poste a rappeler : 5_2026_NP_B_23010 Direction / Service : EAJE BIZANETCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 23010 CDD : du 24-08-2026 au 31-07-2027 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, des formations proposees chaque annee. Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux). Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du-de la responsable. FINALITES Assurer le bien-etre et la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites d’eveil et en accompagnant avec bienveillance tout au long de sa journee; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille Inscrire ses actions dans le respect du projet d’etablissement et des orientations definies par le projet educatif petite enfance du CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir, avec attention, les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants dans le calme et la convivialite, en respectant leur autonomie ; Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme ; Veiller au confort de l’enfant tout au long de sa journee et assurer le soins d’hygiene et de confort necessaires adapter aux besoins de l’enfant. Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete. Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis, dans la structure ou a l'exterieur ; Alterner la mise en place de temps d'activites organises et des jeux libres ; Favoriser les activites en exterieures en veillant a la securite et au confort des enfants. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux ; Reperer les signes inhabituels de mal etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Pour tout traitement medical des enfants, prevenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Contribuer au reperage des signes de troubles du developpement de l’enfant Contribuer a l’accueil des enfants avec des troubles de la sante et /ou a besoin specifique Contribuer en lien avec les autres membres de l’equipe notamment Agent Specialise Petite Enfance et Agent de Proprete des Locaux a maintenir, dans le respect des procedures de l’etablissement, des conditions d’hygiene conforme a la reglementation Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant les enfants a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction ; S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique ; Participer aux moments festifs organises par la structure. Participer a la dynamique institutionnelle et aux projets du secteur de l’etablissement COMPETENCES Connaitre le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant et les besoins de l’enfant Connaitre les regles d'hygiene et de securite ; Connaitre les bases de la dietetique ; Savoir les adaptees les activites d’eveil aux differents ages Prendre en charge et animer un groupe d'enfants ; Respecter les rythmes physiologiques des enfants ; Reperer les modifications de comportement de l’enfant ; Pratiquer les gestes de premiers secours ; Aptitude au travail en equipe pluri disciplinaire Capacite a communiquer positivement en equipe Savoir adapter son temps de travail aux besoins de l’etablissement. CONTEXTE DE TRAVAIL L’EAJE Bizanet est situe dans le secteur 2 au 51 bis avenue Marechal Randon Accessible en transport en commun La capacite d’accueil de 33 places reparties en deux unites inter-age – repas en liaison froide. Horaires de travail : variables et organises sur l’amplitude d’ouverture de l’etablissement. Modification possible en fonction des necessites de service. Cycle de 35h hebdomadaire – 25 jours de CA + 12 jours de repos compensateur Remuneration statutaire + Regime indemnitaire et 13 ieme mois Participation mutuelle Conditions requises pour postuler : Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture ou etre inscrit-e sur liste d'aptitude ; Poste ouvert aux contractuels Detenir le Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture. CANDIDATER Referent.e recrutement : Camille MOLINIER, Charge-e de remplacement, Tel : 0485596164 

Auxiliaire de puériculture H/F en remplacement

Aide soignant H/F - EHPAD Lucie Pellat Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 19-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 5_2026_P_B_41160 Direction / Service : EQUIPE SOINS L.PELLATCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignant(e) Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41160 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite fonctionnelle du-de la directeur-rice d’etablissement et hierarchique de l’infirmier-ere coordinateur-rice, vous travaillez en collaboration avec une equipe soignante et pluridisciplinaire. En tant qu’aide-soignant-e : Vous assurez des soins d'hygiene et d'aide a la vie quotidienne en s’inscrivant dans une demarche de soins ; Vous aidez les resident-e-s a garder le maximum d'autonomie en prenant en compte leurs ressources et leurs capacites ; Vous accompagnez les personnes en fin de vie et leurs proches ; Vous participer a la mise en œuvre du projet d'etablissement ; Vous participer au diagnostic medico-social du-de la resident-e ; Vous vous inscrivez dans une demarche pluridisciplinaire et partenariale en y associant les aidant-e-s naturel-le-s. ACTIVITES PRINCIPALES Realisation de soins d’hygiene : Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, de ses choix et ceux de sa famille ; Identifier les besoins en materiel technique et verifier son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne. Realisation de soins courants et assistance a l’infirmier-ere : Realiser des prises de temperatures, de pouls, des pesees en respectant les protocoles d’hygiene ; Identifier les besoins fondamentaux et apprecier l’etat de sante et le degre d’autonomie de la personne ; Discerner le caractere urgent d’une situation et alerter ; Participer a l’elaboration et a l’actualisation du projet d’accompagnement personnalise. Administration des traitements prepares par l’infirmiere Accompagner la personne et son entourage : Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Etre attentif-ve aux besoins de la famille de la personne accueillie ; Contribution a l’organisation du travail : Organiser son travail en tenant compte du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail thematiques et contribuer a l'elaboration de projets ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Participer aux reunions de transmissions entre equipes et aux reunions de services. COMPETENCES Connaitre les protocoles de soins d’hygiene et de securite ; Connaitre les techniques et outils de soins courants ; Travailler en equipe, pratiquer et transmettre de facon efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et faire preuve d'initiative &amp; d’autonomie dans la pratique des soins ; Posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Faire preuve de rigueur et de discretion dans votre pratique professionnelle ; Faire preuve de qualites relationnelles (ecoute – dialogue) avec la personne agee et son entourage. CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 Travail le week-end par roulement. Les horaires sont susceptibles de changer en fonction des necessites de service Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des aides soignant ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Poste ouverts aux contractuels CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07.63.63.26.15 

Aide soignant H/F - EHPAD Lucie Pellat

Charge(e) de recrutement Permanent Attaches Territoriaux Ressources humaines Categorie A 100.00 18-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Charge(e) de recrutement Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_A_10170 Date limite de candidature : 18-06-2026 Direction / Service : UNITE RECRUTEMENTCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attaches territoriauxFonction : Charge(e) de recrutement Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10170 Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique evolutif, face a une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble, etablissement public administratif, porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour des axes strategiques suivants : Soutenir l’acces aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’emancipation Contribuer a l’amelioration de la justice sociale Maintenir et developper la qualite du service public et consolider la place des usager-ere-es au cœur des preoccupations et actions menees. Positionner le Ccas dans le reseau territorial des politiques d’action sociale Le Ccas de Grenoble s’organise autour de 3 Directions d’action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes agees (DASPA) et Lutte contre la Pauvrete et la precarite, elle s’appuie sur le professionnalisme de 1200 agents. La DRH partenaire des Directions Operationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la strategie generale et pour ce faire a re-pose les bases de son projet de service en 2023 : une DRH hors les Murs une DRH qui travaille en transversalite et pour une approche holistique en amelioration continue et en mode projet Afin de mener a bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines a adapte son organisation autour de 2 poles et une cellule : Pole « Carriere, Emploi, Competences » Pole « Prevention, Handicap, Accompagnement, Retraite, Evolution professionnelle, Sante » Cellule gestions des donnees et prospectives, juridique Au sein du pole « Carriere, Emploi, Competences », le/la charge.e de recrutement travaille au sein du Service Emploi composee de deux charge.es de recrutement, quatre charge.es de remplacement, une assistante de gestion RH et un apprenti. ACTIVITES PRINCIPALES En collaboration avec la Responsable de service, les chargees de recrutement et l’assistante du service, vos missions principales seront : Recrutement Assurer les recrutements du portefeuille Petite Enfance : analyse du besoin, redaction ou adaptation du profil/de l’annonce, diffusion des offres, sourcing, prequalification, analyse des candidatures, organisation de la logistique des jurys, definir et mettre en œuvre les differentes techniques (entretien, mise en situation, testing ..), simulation salariale, validation des candidats, redaction de PV Faire le lien en continu avec les managers afin de les associer a chaque etape pour une reponse ajustee Assurer le reporting de l’activite, realiser des statistiques et analyse Faire du lien avec les autres Services de la DRH (accompagnement, carriere, prevention, retraite) et avec avec l’unite remplacement tout au long du recrutement Participer au suivi de l’accueil et de l’integration des agents en lien avec le manager Contribuer a maintenir et a developper les actions en matiere de diversite, d’inclusion en matiere de recrutement (handicap, egalite hommes/femmes, intergenerationnel) Marque Employeur Participer a l’experience candidat, etre force de proposition, piloter des projets sur le sujet Travailler avec les intermediaires de l’emploi, les ecoles et les organismes de formation, engager un partenariat cible Organiser ou participer a l’organisation d’evenements specifiques : Forum Emploi, Job Dating, SAS Metiers, ... Vie de l’Institution et transversalite Participer a la vie de la Direction des Ressources Humaines et du Pole Participer aux reunions du Service et autres reunions au sein des Ressources Humaines Etablir des liens de collaboration avec les differents acteurs de la DRH Participer aux projets transversaux COMPETENCES Vous etes attire.e par les enjeux actuels du secteur public et le sens du service public, une appetence pour le secteur de la petite enfance. Une bonne aisance relationnelle et redactionnelle, une bonne capacite d’argumentation, le sens de l’analyse et de la synthese. Organise-e, structure-e et rigoureux-se. Une experience en conduite de projet transverse. A l’aise avec l’outil informatique : logiciel RH, tableaux Excel, reseaux sociaux CONTEXTE DE TRAVAIL Poste de travail situe au Centre Communal Camille Claudel, 47 Avenue Marcelin Berthelot a Grenoble Cycle de travail de reference : 37h30 /semaine (15 jours de RTT) Amenagement du temps travail possible : travail sur 4.5 jours/semaine ou 9 jours sur 2 semaines. Participation mutuelle labelisee et participation au plan de deplacement (Forfait de Mobilite Durable) Possibilite de teletravail (versement d’une allocation forfaitaire de teletravail) jusqu'a 2 jours pour un temps plein ; Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE 480 € brut Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE 480 € brut. La fourchette de remuneration est comprise entre 2400 et 3400 € brut mensuel Prime de fin d’annee, versee en une fois fin novembre, equivalente au traitement de base (selon conditions d'eligibilite) Acces au Self de restauration avec participation employeur a 50% (reouverture en septembre) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des attaches territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'a 3 ans de CDD Vous etes titulaire d’un BAC+3 dans le secteur des ressources humaines, avec une appetence pour le domaine du recrutement, une ouverture sur les evolutions de methodes de recrutement, une connaissance du marche de l’emploi, des partenaires de l’Emploi et de la formation. Une experience prealable de 5 a 10 ans sur un poste similaire, idealement une premiere experience dans la fonction publique . CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-05-2026 Date de jury26 juin matin et 29 juin AM Poste a pourvoirA partir du 15 juillet Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Beatrice HEDOUIN HALLAF : beatrice.hedouinhallaf@ccas-grenoble.fr 

Chargé(e) de recrutement

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Reference du poste a rappeler : 12_2024_V_A Date limite de candidature : 31/12/2025Direction / Service : Direction action sociale personnes ageesCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Territoriaux Fonction : MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Quotite du poste : 100.00% pour 2 EHPAD ou 60% pour 1 EHPADLieu de travail : Grenoble/Montbonnot CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : La DAS Petite Enfance La DAS Personnes Agees La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Sous la responsabilite du directeur-rice d’EHPAD, le medecin coordonnateur-rice est charge-e de : Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD Soutenir les equipes soignantes Reactualiser les coupes PATHOS Evalue l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places a Lucie Pellat, 84 places a Andre Leo (dont 28 places d’UPG) Service fonctionnant 7 jours/7 – 24 heures sur 24 Travail du lundi au vendredi, horaires amenageables CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans.Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-02-2025 Date de jury Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0648119477Responsable hierarchique :Julie-Ann BELLET Directrice deleguee - Pole dependance et soins – DASPA Tel 04 85 59 55 08 - 06 30 48 75 15 

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F)

Aide soignant-e ASG Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant-e ASG Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_B_23500 Date limite de candidature : 23-05-2026 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignant(e) classe normaleFonction : Aide soignant-e ASG Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 23500 Lieu de travail : EHPAD Andre Leo CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA), un pole d’activite et de soins adaptes ( PASA) FINALITES L’aide soignant (e) ASG intervient pour aider et soutenir les residents du pole, pris en charge dans le cadre du PASA et contribue a : Evaluer les besoins de personnes agees presentant des deficiences sensorielles, physiques ou psychiques ou des troubles du comportement en lien avec la psychologue et l’ergotherapeute Participer a la surveillance, a la prevention des complications et au soutien de ces personnes et de leurs aidants. Maintenir ou preserver l’autonomie des personnes agees ou a restaurer l’image que celles-ci ont d’elles-memes. Maintenir le lien social et lutter contre la solitude et l’ennui ACTIVITES PRINCIPALES Accompagnement aux soins : Analyser / evaluer la situation du resident pour suppleer a ses besoins fondamentaux en equipe pluridisciplinaire. Observer l'etat de sante du resident pour anticiper une alteration Aide a la vie quotidienne sur les temps de prises en charge des residents sur heures d’ouverture du PASA Observer la posture, les gestes, les expressions et tout ce qui concoure a l’evaluation des besoins en soins des residents. Participer au moyen d’activites d’aide, de soutien et d’actions individualisees, au soutien du bien-etre. Concourir a donner les medicaments du midi (traitement prepare par l’IDE) si necessaire Participer et-ou connaitre et appliquer le PAP des residents en lien avec l’equipe pluridiciplinaire Accueil et animation du lieu : Creer et developper une relation de confiance et d'aide. Developper un soutien attentif et securisant pour apprehender les besoins et les attentes des residents et tenter d’apporter la reponse la plus adaptee possible Etablir une communication adaptee. Observer le comportement relationnel et social du resident pour anticiper une alteration. Restaurer / maintenir l'autonomie du resident dans les actes de la vie quotidienne en proposant des activites adaptees (ateliers cuisine, atelier creatifs, temps chansons, jeux de societe) Participer a la distribution et a la prise des repas avec les resident.es (repas therapeutique) et assurer la logistique associee ( mise en place de la table, debarrasser la table, faire la vaisselle) Solliciter et stimuler le quotidien, les differentes fonctions afin de conserver ou de developper l’autonomie des residents dans un environnement securise Maintenir et developper le partenariat fort sur l’agglomeration grenobloise, notamment sur les projets culture et sante Participer et etre force de proposition sur des projets d’animation pour faire vivre le service Transmissions / Communication : Participer aux transmissions quotidiennes et aux coordinations mensuelles entre l’equipe PASA et des unites de l’EHPAD pour favoriser la fluidite des informations et une prise en charge optimale du resident Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuite des soins aupres des equipes dans les etages Participer a la planification des actions a mettre en œuvre en fonction des residents accueillis en ainsi mettre en œuvre le projet educatif et de soins du PASA Transmettre les observations et la synthese de l’accompagnement du resident en PASApar oral et par ecrit pour maintenir et permettre d’ajuster la prise en soin du resident 24 h /24. Realiser un bilan de son activite a chaque fin de cycle et de le partager avec l’equipe du PASA Utiliser les ressources de l’EHPAD (salle, materiel, vehicule, etc.) en collaborant et en se coordonnant avec les equipes en place (dont animatreur-trice) Reperer et/ou utiliser les methodes de diversion lors d’un trouble du comportement, partager ces experiences en equipe Se former et s’informer en participant aux reunions de service, en mettant en place des actions a la suite de formations, etc. ACTIVITES SPECIFIQUES Accueillir, informer et former les nouveaux personnels, les stagiaires et les professionnels de sante exterieurs du fonctionnement du PASA. Valoriser l’activite du PASA et la faire connaitre en interne et en externe Mettre en place les nouveaux projets du PASA au fil des attendus et des besoins Participer a la realisation des commandes notamment en identifiant les manquants Participer aux reunions / groupe de travail de l’EHPAD VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaitre les protocoles de soins d’hygiene et de securite ; Connaitre les techniques et outils de soins courants ; Travailler en equipe, pratiquer et transmettre de facon efficace des informations ecrites et orales ; Posseder le sens de l'organisation pour ses interventions et de la methode dans son travail Faire preuve de rigueur et de discretion dans votre pratique professionnelle ; Faire preuve de qualites relationnelles (ecoute – dialogue) avec la personne agee et son entourage NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Horaire en 7h du lundi au vendredi de 9h a 16h45. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ;avec une certification ASG Appartenir au cadre d'emploi des aides soignant(es) ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Poste ouvert aux contractuels Referent.e recrutement : Corinne Saldana-Pillette Tel : 07 63 63 26 15 et corinne.saldana-pillette@ccas-grenoble.fr 

Aide soignant-e ASG

Aide soignant(e) Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 30-07-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_B_46011 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignant(e) classe normaleFonction : Aide soignant(e) certification ASGQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 46011 Lieu de travail : EHAPD ANDRE LEO CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). PASA POSTE activite et soins adaptee epas therapeutique peinture dessin coloriage jeux jardinage FINALITES Sous la responsabilite fonctionnelle du-de la directeur-rice d’etablissement et hierarchique de l’infirmier-ere coordinateur-rice, vous travaillez en collaboration avec une equipe soignante et pluridisciplinaire. En tant qu’aide-soignant-e avec une certification ASG : Vous assurez des soins d'hygiene et d'aide a la vie quotidienne en s’inscrivant dans une demarche de soins ; Vous aidez les resident-e-s a garder le maximum d'autonomie en prenant en compte leurs ressources et leurs capacites ; Vous accompagnez les personnes en fin de vie et leurs proches ; Vous participer a la mise en œuvre du projet d'etablissement ; Vous participer au diagnostic medico-social du-de la resident-e ; Vous vous inscrivez dans une demarche pluridisciplinaire et partenariale en y associant les aidant-e-s naturel-le-s. Participer au fonctionnement du PASA NOTRE POSTE Realisation de soins d’hygiene : Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, de ses choix et ceux de sa famille ; Identifier les besoins en materiel technique et verifier son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne. Realisation de soins courants et assistance a l’infirmier-ere : Realiser des prises de temperatures, de pouls, des pesees en respectant les protocoles d’hygiene ; Identifier les besoins fondamentaux et apprecier l’etat de sante et le degre d’autonomie de la personne ; Discerner le caractere urgent d’une situation et alerter; Participer a l’elaboration et a l’actualisation du projet d’accompagnement personnalise. Administration des traitements prepares par l’infirmiere Accompagner la personne et son entourage : Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Etre attentif-ve aux besoins de la famille de la personne accueillie ; Contribution a l’organisation du travail : Organiser son travail en tenant compte du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail thematiques et contribuer a l'elaboration de projets ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Participer aux reunions de transmissions entre equipes et aux reunions de services. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaitre les protocoles de soins d’hygiene et de securite ; Connaitre les techniques et outils de soins courants ; Travailler en equipe, pratiquer et transmettre de facon efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgenceet faire preuve d'initiative &amp; d’autonomie dans la pratique des soins ; Posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Faire preuve de rigueur et de discretion dans votre pratique professionnelle ; Faire preuve de qualites relationnelles (ecoute – dialogue) avec la personne agee et son entourage. NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ;avec une certification ASG Appartenir au cadre d'emploi des Aide soignant(es) classe normale , ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Postes ouverts aux contractuels Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 

Aide soignant(e)

Infirmier-e EHPAD ANDRE LEO Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e EHPAD ANDRE LEO Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_A_40720 Date limite de candidature : 31-05-2026Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier(es) en soins generauxFonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 40720 Lieu de travail : EHPAD ANDRE LEO/ GRENOBLE CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). NOTRE POSTE Sous la responsabilite du –de la cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. Executer des soins infirmiers sur prescription medicale Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous edudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le- CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-05-2026 Date de juryJUIN 2026 Poste a pourvoirJUILLET 2026 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 et corinne.saldana-pillette@ccas-grenoble.fr 

Infirmier-e EHPAD ANDRE LEO

Aide soignant(e) SSIAD BELLEDONNE REMPLACEMENT Remplacement Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 30-07-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) SSIAD BELLEDONNE REMPLACEMENT Date limite de candidature : 30-07-2026 Direction / Service : SSIAD 4 BELLEDONNECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : AIDE SOIGNANT(E) CLASSE NORMALEFonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : SSIAD BELLEDONNECDD de remplacement : du 03-08-2026 au 28-02-2027 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA) NOTRE POSTE Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patient-e-s, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE VOS ATOUTS ET COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Sens de l’ecoute , patience et bienveillance CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-07-2026 Date de juryMAI JUIN Poste a pourvoir03/08/2026 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 

Aide soignant(e) SSIAD  BELLEDONNE REMPLACEMENT

INFIRMIER EHPAD (H/F) Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE INFIRMIER EHPAD (H/F) Direction / Service : Direction action sociale personnes agees : Dependance et soinsCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier-e en soins generauxFonction : INFIRMIER EHPAD (H/F)Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EHPAD GRENOBLE/ MONTBONNOT CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). NOTRE POSTE Sous la responsabilite du –de la cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. Executer des soins infirmiers sur prescription medicale Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; Des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bieveillant Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 et corinne.saldana-pillette@ccas-grenoble.fr 

INFIRMIER EHPAD (H/F)

INFIRMIER SSIAD (H/F) Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE INFIRMIER SSIAD (H/F) Direction / Service : Direction action sociale personnes agees, dependance et soinsCategorie : Categorie A Cadre d'emploi :Infirmier-e en soins generauxFonction : INFIRMIER SSIAD (H/F) Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : GRENOBLE NOTRE POSTE Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, d’un-e psychologue et d’un-e ergotherapeute, l'infirmier-ere dispense les soins infirmiers relevant de sa competence prevue au decret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 en vue de participer au maintien a domicile des personnes accompagnees. Preparation des interventions a domicile Constituer les plannings de tournees infirmies-es, dans la recherche du meilleur equilibre entre les attentes des usagers, le respect des imperatifs medicaux, l’optimisation geographique et l’equilibre dans la charge de travail, Reunir l’ensemble des donnees administratives et medicales permettant l’intervention, Transmettre toute information utile aux aides-soignants et a l’infirmiere coordinatrice permettant d’affiner le planning des interventions aides-soignantes, les deroulements de soins, la nature des soins a realiser. Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, Dispenser des soins relevant du role propre infirmier, par une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees, en appliquant pour chacune d’entre elles une demarche de soins infirmiers (DSI) et sa mise a jour reguliere, Prevenir les risques lies a l’evolution de la dependance, Dispenser des soins d’hygiene et de confort en tenant compte des besoins de la personne, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille, Elaborer sous sa responsabilite des protocoles de soins delegues aux aides-soignantes, en lien avec l’IDEC, Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne, Se faire le relai des decisions du service concernant les orientations du projet de soins et de vie des personnes, Participer avec l’infirmier-ere coordinateur-rice a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers prodigues, ainsi que ceux prodigues par les aides-soignant-e-s. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins, et des transmissions professionnelles ciblees, Participer a la co-construction ou la mise a jour du projet de vie lors des coordinations avec les partenaires externes au service. Implication dans la vie de service Participer aux reunions de service, aux temps de formation, d’analyse de la pratique, S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees au projet de service, Etre porteur-euse des missions de service public de l'institution CCAS, NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; Des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 et corinne.saldana-pillette@ccas-grenoble.fr 

INFIRMIER SSIAD (H/F)

Infirmier-e LAM 100% Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e LAM 100% Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_A_43560 Date limite de candidature : 30-06-2026 Direction / Service : LITS ACCUEIL MEDICALISESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers territoriaux en soins generauxFonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 43560 Lieu de travail : 20 rue Kaunas - Grenoble 38000 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Le service des LAM est un service reflechit et construit en partenariat avec des acteurs des champs sanitaires et de l’hebergement. Sont ainsi soutien dans l’activite du service le centre Hospitalier Universitaire Grenoble Alpes (CHUGA), le Centre hospitalier Alpes Isere (CHAI), la Plateforme de Sante de la Maison des Reseaux de Sante de l’Isere (MRSI) et les Associations Relais Ozanam, l’Oiseau Bleu, le Centre de soins infirmiers Abbe Gregoire et l’Arepi La structure LAM, d’une capacite de 20 places, accueille depuis septembre 2019, sans limitation de la duree de sejour, des personnes majeures, sans domicile, dans tout type de situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques. Elle compte egalement 2 places de Lits Halte Soins Sante et 3 supplementaires s’installeront a partir d’octobre 2021. Les missions principales de ces structures sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise aux patient-e-s : Soins medicaux et paramedicaux Education a la sante et a l’education therapeutique Aide a la vie quotidienne Accompagnement social et a l’acces aux droits Aide a l’elaboration d’un projet de vie et a sa mise en œuvre. La structure s’appuie sur une equipe pluridisciplinaire associant des metiers des secteurs sanitaire, social et medico-social (LAM : 21 ETP). ACTIVITES PRINCIPALES Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins d’hygiene relevant du role propre infirmier dans une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees ; Realiser la surveillance des etats de sante et le suivi des constantes en fonction de la situation medicale de chaque personne accompagnee ; Participer, en lien avec l’infirmiere coordinatrice et le medecin, aux demarches d’education a la sante et d’education therapeutique ; Assurer une communication adaptee aupres des personnes sur les decisions du service concernant les orientations de leur projet de soins ; Participer, avec l’infirmiere coordinatrice, a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers et des soins prodigues par les aides-soignant-e-s du service ; Pour les infirmier-ere-s de nuit : assurer la preparation des piluliers, suivre et gerer le stock de medicaments. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins ainsi que la realisation de transmissions professionnelles ciblees ; Participer a la definition du projet de soins et alimenter la reflexion relative au projet de soins lors des reunions de coordination, en equipe pluridisciplinaire ; Participer a la co-construction et a la mise a jour, en lien etroit avec l’equipe pluridisciplinaire et la personne accueillie, du projet de vie personnalise ; Soutenir les patient-e-s dans les actes de la vie quotidienne. Implication dans la vie du service Participer aux reunions de service et temps de coordination/concertation internes et associant des partenaires exterieurs ; Participer aux temps de formation et aux temps d’analyse de la pratique (minimum 1 fois par trimestre); Utiliser les outils de transmission mis en place au sein de la structure ; S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees dans le cadre des outils d’amelioration continue de la qualite ; Assurer l’accueil et l’encadrement d’etudiant-e-s infirmier-ere-s en formation. COMPETENCES Savoirs Connaissance averee des differentes pathologies lourdes et chroniques pouvant engendrer une perte d’autonomie importante ; Connaissance du public en precarite et des pathologies liees a la grande precarite, a la vie dans la rue ; Connaissance des techniques d'accompagnement de fin de vie ; Connaissance des champs de la psychiatrie et/ou des addictions appreciee. Savoir-faire Travail en equipe, realisation de transmissions ecrites et orales efficaces ; Prise d'initiatives, rigueur dans sa pratique professionnelle, sens de l'organisation pour ses interventions ; Utilisation du materiel d’accompagnement et de prise en charge de la perte d’autonomie ; Appreciation de l'urgence et adaptation de son comportement. Savoir-etre : Adaptabilite ; Capacite a interroger sa pratique, a prendre du recul ; Inscription active dans une demarche de projet de service au sein d'une equipe pluridisciplinaire ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations ; Aptitudes pedagogiques. CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 ; Planning etabli en fonction d’un positionnement journee ou nuit, avec roulement de journee matin (6h30 - 16h30) ou soiree (alternance entre 11h30 -21h30 ou 13h - 21h30) en horaires continus ; Travail le week-end par roulement. Sur une trame de 5 semaines : 3 weekend repos / 2 weekend travailles Remuneration : Pour les titulaires : reprise de l'indice majore + SEGUR + IFSE de 480 € brut mensuel Pour les contractuels : reprise de l'anciennete + SEGUR + IFSE de 480 € brut mensuel. La fourchette de remuneration est comprise entre 2600 € et 3600 € brut mensuel. Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite). Prise en charge mutuelle/prevoyance si cette derniere est labelisee Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (velo/trottinette/covoiturage)selon conditions d’eligibilite Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmier-eres en Soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier ; Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'a 3 ans de CDD ; Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-06-2026 Poste a pourvoirA partir du 01/08/2026 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.16.53.64Responsable hierarchique : Fanny LUMALE 06.03.52.82.92 

Infirmier-e LAM 100%

Agent-e de proprete des locaux H/F - EAJE LA CHRYSALIDE Permanent Adjoints techniques territ. Petite enfance Categorie C 100.00 31-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de proprete des locaux Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_C_21220 Direction / Service : EAJE LA CHRYSALIDECategorie : Categorie C Fonction : Agent-e de proprete des locaux Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21220 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, des formations proposees chaque annee. Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux). Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du-de la responsable. ACTIVITES PRINCIPALES Entretenir les locaux et le materiel en respectant les regles d’hygiene et de securite de la collectivite (nettoyage et desinfection) ; Observer et signaler les dysfonctionnements des materiels et des locaux ; Gerer les stocks de droguerie et alimentaires, verifier les dates de peremption ; Realiser des travaux simples de couture (ponctuellement) ; Etablir un planning pour les gouters et gerer les commandes alimentaires correspondantes en lien avec le-la responsable de service ; Participer au travail d’equipe ; Travail de cuisine : realiser et preparer des plats simples, rechauffer, dans le respect des normes HACCP ; Presence ponctuelle aupres des enfants ;Participer a la vie de la creche (moments festifs, reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction). COMPETENCES Utiliser les produits d’entretien appropries aux differentes situations en fonction des protocoles etablis ; Connaitre les normes HACCP ; Utiliser les differentes machines de nettoyage ; Connaitre les principes de base du developpement de l'enfant ; Connaitre et mettre en œuvre les regles et consignes de securite et d’ergonomie ; Autonomie et rigueur dans l’organisation de son travail ; Faire preuve de discretion ; Aptitude au travail d'equipe. CONTEXTE DE TRAVAIL Horaires de travail : variables et organises sur l’amplitude d’ouverture de l’etablissement. Modification possible en fonction des necessites de service. Cycle de 35h hebdomadaire – 25 jours de CA + 12 jours de repos compensateur Taches quotidiennes : UNITES DES TIRAMISUS ET DES COOKIES - Aerer les unites et les deux dortoirs. - Balayage sec et humide des sols - Nettoyer les tables, les chaises, les vitres, les miroirs, les poignees... - Vider les poubelles SALLE DE BAINS COOKIES - Nettoyer les tables de change ( tapis, evier, robinet…) et 1 fois par semaine les portes, les escaliers et enlever le linge pour tout nettoyer a fond. - Nettoyer les toilettes du personnel - Nettoyer les toilettes des enfants, les separations entre les toilettes et le lavabo. - Balayage sec et humide des sols de la salle des bains et du couloir jusqu’a la lingerie. 9h30 : Pause 10 min. 9h40 : changement de tenue AIDE CUISINE A partir de 10h : passage en aide cuisine. - Preparation des chariots, vaisselle, entrees… Selon le cuisinier. 12h30 : Pause repas 30 min. ENTRETIEN LOCAUX 13h : Balayage sec et humide du sol Hall vert, Escaliers, WC public (miroir, poussiere, lavabo, vider les poubelles). - Vitres de toutes les portes et poignees. Lundi : Toiles d’araignees et poussiere dans les unites, les couloirs, salle de bains, halls. Mercredi : Bureaux de la direction et de la secretaire (poussiere, toiles d’araignees, vider les poubelles, vitres, poignees) balayage a sec et humide. Balayer le local poussette. Balayage sec et humide hall vert + WC public. Jeudi : Dortoir Cookies 1sem/2 : balayage sec et humide du sol, toiles d’araignees, poignees, mettre les draps et remettre le dortoir en place. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Adjoints Techniques Territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Possibilite d’integration directe au grade d’adjoint technique 

Agent-e de propreté des locaux H/F - EAJE LA CHRYSALIDE

Educateur Specialise Petite Enfance H/F Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur Specialise Petite Enfance H/F Reference du poste a rappeler : 4_2026_V_A Categorie : Categorie A Fonction : Educateur Specialise Petite Enfance H/F Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Pour 2026, nous lancons une experimentation - projet RH innovant - pour completer les competences terrain, enrichir les echanges, croiser les regards et repondre au plus juste aux besoins des familles Grenobloises. Nous recrutons des Educateurs Specialises diplomes H/F volontaires et motives pour entrer dans un parcours de formation VAE pour obtenir (sous 3 ans maximum) le diplome d’etat Educateur de Jeunes Enfants (DE EJE) et pouvoir ainsi travailler en creche avec la double competence . Tout au long du parcours et pour chaque etape clefs VAE, vous serez accompagnes par les equipes supports et terrain CCAS. Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la coconstruction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain, soutenants et bienveillants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. ACTIVITES PRINCIPALES Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel…) avec l’equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure. Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin. Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet. Contribuer a la creation d’un reseau Petite Enfance avec les autres etablissements du secteur et les differents acteurs du territoire. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche. Amenager le projet d'accueil personnalise. Aider a la separation et superviser les adaptations des enfants. Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre ou du trouble du developpement et d’en informer le responsable. Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant. Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Favoriser la place de chacun au sein de l’equipe Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Evaluer et transmettre a la direction les besoins en materiel pedagogiques et ludiques et materiel ou mobilier necessaire a l’amenagement des espaces de vie et quotidien de l’enfant. Participer aux reunions d’equipe, aux reunions institutionnelles, groupe de travail et aux moments festifs de la structure En l’absence du responsable et de son adjoint (a terme) : Assurer la continuite de direction, en lien avec le directeur delegue du secteur afin de garantir le bon fonctionnement de la creche. En cas d'urgence medicale s’assurer de la mise en œuvre des protocoles en vigueur dans le cadre de la reglementation . Animer les reunions de service. COMPETENCES Porter un reel interet pour le secteur de la Petite Enfance Maitriser la methodologie de la conduite de projet. Connaissance de l’accompagnement d’un public en situation de precarite Etre en capacite de rediger des ecrits professionnel (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …) Etre a l’aise dans l’utilisation des outils numeriques. Faire preuve d’habilite dans la communication interpersonnelle. Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation. Avoir une bonne capacite d'adaptation. Savoir alerter et rendre compte Savoir se situer au sein de l’institution dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONTEXTE DE TRAVAIL 5 postes ouverts repartis dans les secteurs 1, 3, 5 et 6 de la ville. CDD de 3 ans (renouvellement possible suite a l’obtention de la VAE DE EJE) Remuneration brute a partir de 2392 euros brut + prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete 35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la creche 8h-19h 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. 75% de prise e charge des frais de TC Un accompagnement personnalise dans la demarche VAE Participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d'Etat d'Educateur Specialise - obligatoire Etre engage dans une demarche de parcours et de formatio CANDIDATER Si l’experimentation vous seduit et que vous etes prets a entrer dans le parcours, nous vous encourageons a deposer votre CV + LM des a present. -Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas etudiees - Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Educateur Spécialisé Petite Enfance H/F

Aide soignant(e) - SSIAD Vercors Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_B_50640 Direction / Service : SSIAD 3 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignantFonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50640 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend deux EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Assurer, sous la responsabilite de l'infirmier coordinateur, des soins de prevention, de maintien, de relation et d'education a la sante. Contribuer a preserver ou restaurer le bien-etre et l'autonomie de la personne ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee . CONTEXTE DE TRAVAIL Particularites : Soins a domicile en equipe pluridisciplinaire (IDE, ergotherapeute, psychologue et IDEC) Avantages : Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, prime de forfait mobilite durable, etc.). 13eme mois Prime SEGUR Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE avec opportunite d’evolution professionnelle. Les tournees sont sectorisees Horaires de travail : 7h30 / 15h15 (pause non derangeable de 12h30 a 13h15) 7h30 / 12h30 + 17h / 19h30 7h30 / 12h30 Travail en semaine et week-end selon roulement Moyens techniques mis a disposition : Telephone portable, vehicules et velos de service, logiciels informatiques CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome – qualification – experience : Diplome d’etat aide-soignant 

Aide soignant(e) - SSIAD Vercors

Adjoint-e d'EAJE H/F - EAJE Villeneuve Permanent Puericultrices cadres de sante &lt; 2014; Puericultrices territ 2014; Educateurs de jeunes enfants A; Infirmiers Petite enfance Categorie A 100.00 31-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Adjoint-e d'EAJE Reference du poste a rappeler : 3_2026_P_A_20670 Direction / Service : EAJE VILLENEUVECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateur de jeunes enfantsFonction : Adjoint-e d'EAJE Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 20670 CONTEXTE Sous la responsabilite du directeur(trice) de l’EAJE au sein d’une equipe de direction, l’adjoint(e) sera principalement charge(e) de : Contribuer a la qualite d’accueil de l’enfant et de sa famille, par la definition et la mise en œuvre du projet educatif de la structure ; Contribuer au developpement de la qualite professionnelle des equipes educatives en favorisant les complementarites ; Garantir la continuite de la fonction de direction en suppleant le(la) directeur(trice). ACTIVITES PRINCIPALES Encadrer une equipe (circulation de l’information, application des regles RH, conseil technique et soutien aux equipes, accompagnement de projets, developpement de partenariats, reunions d’equipe, evaluation et formation des agents) ; Participer a la gestion des ressources humaines (gestion de plannings, demande de remplacements, suivi des absences, renfort sur le terrain des equipes) ; Controler les regles d’hygiene, de sante et de securite au travail ; Assurer une veille de la reglementation et faire appliquer les consignes de securite des usagers (enfants, parents) reglements de fonctionnement ; Controler la qualite des services rendus (evaluation du projet educatif) ; Accompagner et traiter la demande des usagers (accueil quotidien, conseils de creche) ; Executer des operations budgetaires (contribution a la preparation budgetaire, realisation et suivi d’achats, suivi des enveloppes budgetaires). Contribuer au pilotage de l’activite de l’EAJE COMPETENCES Connaitre la methodologie de projet ; Maitriser la conduite de reunion ; Faire preuve de patience et de disponibilite ; Avoir le sens de l’observation ; Savoir s’adapter et faire preuve de souplesse ; Etre autonome et savoir faire le relais ; Etre capable de reflexion sur sa pratique ; Avoir une bonne capacite de recul pour analyser les situations de difficultes de l’equipe et eventuellement se poser en mediateur. Utiliser les differents logiciels informatiques CONTEXTE DE TRAVAIL » Remuneration selon conditions statutaires - Regime indemnitaire -13e™* mois » Participation mutuelle » Remuneration des heures d’astreintes para medicales CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Appartenir au cadre d'emploi des puericultrices-teurs, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; cadre d’emploi des maieuticien-nes ; » Detenir le Diplome d’EJE ou IDE 

Adjoint-e d'EAJE H/F - EAJE Villeneuve

Aide soignant(e) H/F - SSIAD 5 CHARTREUSE Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 2_2026_P_B_50940 Direction / Service : SSIAD 5 CHARTREUSECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignant(e) Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50940 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend deux EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patients, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee . CONTEXTE DE TRAVAIL Specificites du poste : Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel ; Possibilite de mobilite interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour necessites de service. Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents contractuels Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home» Pieces obligatoires a joindre a votre candidature : CV et Lettre de motivation 

Aide soignant(e) H/F - SSIAD 5 CHARTREUSE

Infirmier-e H/F LAM - 50% Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 50.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e LAM - 50% Reference du poste a rappeler : 1_2026_P_A_43540 Date limite de candidature : 30-06-2026 Direction / Service : LITS ACCUEIL MEDICALISESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier en soins generauxFonction : Infirmier-e Quotite du poste : 50.00% N° de poste : 43540 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Le service est reflechi et construit en partenariat avec des acteurs des champs sanitaires et de l’hebergement. La structure LAM-LHSS, d’une capacite de 25 places, accueille, sans limitation de la duree de sejour, des personnes majeures, sans domicile, dans tout type de situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques. Les missions principales de ces structures sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise aux patient-e-s : Soins medicaux et paramedicaux Education a la sante et a l’education therapeutique Aide a la vie quotidienne Accompagnement social et a l’acces aux droits Aide a l’elaboration d’un projet de vie et a sa mise en œuvre. La structure s’appuie sur une equipe pluridisciplinaire associant des metiers des secteurs sanitaire, social et medico-social (LAM : 23 ETP). Les LAM sont installes Rue de Kaunas, dans un equipement dedie a l’activite. FINALITES Sous la responsabilite de la directrice d’etablissement et de l’infirmiere coordinatrice, en lien avec le medecin de la structure, et dans le cadre du projet d’etablissement et du decret de competences de la profession, l’infirmier-ere : est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits ; est en charge de la realisation des soins infirmiers relevant de sa competence ; participe a la continuite et a la coordination des accompagnements ; participe a l’elaboration et a l’evolution des projets de soin et de vie des personnes accompagnees. ACTIVITES PRINCIPALES Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles ; Dispenser des soins d’hygiene relevant du role propre d’infirmier ; Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne ; Realiser la surveillance des etats de sante et le suivi des constantes Participer, en lien avec l’infirmiere coordinatrice et les medecins, aux demarches d’education a la sante et d’education therapeutique ; Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-e-s ; Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins ainsi que la realisation de transmissions via l’outil existant ; Participer a la definition du projet de soins et alimenter la reflexion relative au projet de soins ; Participer a la co-construction et a la mise a jour, en lien etroit avec l’equipe pluridisciplinaire et la personne accueillie, du projet de vie personnalise ; Implication dans la vie du service Participer aux reunions de service et temps de coordination/concertation internes et associant des partenaires exterieurs ; Participer aux temps de formation et aux temps d’analyse de la pratique ; COMPETENCES Savoirs Connaissance des differentes pathologies lourdes et chroniques pouvant engendrer une perte d’autonomie importante ; Connaissance du public en situation de precarite Connaissance des champs de la psychiatrie et/ou des addictions appreciee ; Savoir-faire Constitution et suivi d’un dossier de soins infirmiers ; Travail en equipe, realisation de transmissions ecrites et orales efficaces ; Prise d'initiatives, rigueur dans sa pratique professionnelle, sens de l'organisation pour ses interventions ; Utilisation du materiel d’accompagnement et de prise en charge de la perte d’autonomie ; Appreciation de l'urgence et adaptation de son comportement. Savoir-etre : Adaptabilite ; Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; Capacites d’organisation ; CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 ; Planning etabli avec roulement de journee matin (6h30-14h00) ou apres-midi (14h-21h30) en horaires continus ; Travail le week-end par roulement (2 week-end sur 5 ) Remuneration : Selon l'anciennete pour les contractuels. Fourchette comprise entre 1300 € et 1600 € brut mensuelle. Segur de la sante applique compris dans la remuneration mentionnee. CONDITIONS POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmier-eres en Soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD de 3 ans Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Fanny LUMALE : 06.03.52.82.92 

Infirmier-e H/F LAM - 50%

Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Categorie : Categorie A Fonction : Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. ACTIVITES PRINCIPALES Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel…) avec l’equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure. Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin. Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet. Contribuer a la creation d’un reseau Petite Enfance avec les autres etablissements du secteur et les differents acteurs du territoire. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche. Amenager le projet d'accueil personnalise. Aider a la separation et superviser les adaptations des enfants. Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre ou du trouble du developpement et d’en informer le responsable. Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant. Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Favoriser la place de chacun au sein de l’equipe Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Evaluer et transmettre a la direction les besoins en materiel pedagogiques et ludiques et materiel ou mobilier necessaire a l’amenagement des espaces de vie et quotidien de l’enfant. Participer aux reunions d’equipe, aux reunions institutionnelles, groupe de travail et aux moments festifs de la structure 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; En l’absence du responsable et de son adjoint : Assurer la continuite de direction, en lien avec le directeur delegue du secteur afin de garantir le bon fonctionnement de l’EAJE. En cas d'urgence medicale s’assurer de la mise en œuvre des protocoles en vigueur dans le cadre de la reglementation. Animer les reunions de service. COMPETENCES Maitriser la methodologie de la conduite de projet. Connaissance de l’accompagnement d’un public en situation de precarite Etre en capacite de rediger des ecrits professionnel (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …) Etre a l’aise dans l’utilisation des outils numeriques. Faire preuve d’habilite dans la communication interpersonnelle. Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation. Avoir une bonne capacite d'adaptation. Savoir alerter et rendre compte. Savoir se situer au sein de l’institution dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville. CDD de 3 ans (renouvellement possible) Remuneration brute a partir de 2392 euros brut + prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete 35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la creche 8h-19h 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. 70% de prise e charge des frais de TC Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier. Participation mutuelle possible. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d'Etat d'Educateur Jeunes Enfants (DE Eje) - obligatoire ******************************* Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Educateur de Jeunes Enfants H/F OG

Auxiliaire de puericulture H/F OG Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture H/F OG Categorie : Categorie B Fonction : Auxiliaire de puericulture H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. Nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomes, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos valeurs, vos competences et votre creativite. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education; Co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Participer a notre demarche educative ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; S’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville.Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An.Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier.Participation mutuelle possibleUne remuneration brute a partir de 2200€/ moisUne prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete.25 jours de conges annuels + 12 jours de Repos Compensateur.Frais de transport en commun rembourses a hauteur de 75 %.Un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. *************************************************************************************************** Petit bonus pour les curieux : https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOU CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER * Diplome Auxiliaire de Puericulture OBLIGATOIRE - *******************************************************************************Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes qu’aux hommes. A competences egales, notre structure etudie les candidatures sans aucune discrimination 

Auxiliaire de puériculture H/F OG

Agent Specialise Petite Enfance H/F OG - sb min 2159€/mois Permanent Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F OG - sb min 2159€/mois Categorie : Categorie C Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville. Remuneration brute a partir de 2130 euros brut + prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete 35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la creche 8h-19h 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. 75% de prise e charge des frais de TC Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier. Participation mutuelle possible. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP ************************************************************************************************************************** Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F OG - sb min 2159€/mois

Agent spec. Petite Enfance H/F - EAJE VIEUX TEMPLE sb/mois min 2037€ + Primes Permanent Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2037€ + Primes Direction / Service : EAJE VIEUX TEMPLECategorie : Categorie C Fonction : Agent spec. Petite Enfance CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Agents Specialises Petite Enfance diplomees a la creche Vieux Temple, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite. Focus : EAJE Vieux Temple : Situee dans un quartier riche de partenaires de proximite, La creche Vieux Temple est une grande structure accueillante. Elle dispose d’un grand jardin en gazon synthetique et de plusieurs terrasses accessibles depuis les unites. Organisee sur deux etages, elle comprend 4 unites de 18 enfants accueillis en inter-age. Elle est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Notre Dame Musee de la ligne de tram B a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE Vieux Temple est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme le Musee de Grenoble, les bibliotheques et la Maison des Habitants mitoyenne a la creche. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche Vieux Temple est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un EAJE engage : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs grace a une grande equipe : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans le quartier : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Une structure pensee pour le bien-etre : creche lumineuse, spacieuse avec beaucoup de rangements, une grande salle de pause fraiche en ete et calme et des acces facilites pour des activites a l’exterieur ou des sorties en petits groupes. Une equipe motivee et creative : Des professionnelles force de propositions, engagees et motrices avec une vraie reflexion pedagogique autour du referentiel qualite. Un binome de direction complementaire, duo equilibre pour accompagner les familles et soutenir l’equipe, avec une puericultrice tournee vers le cadre et la securite et une EJE tournee vers les projets et partenariats. Une organisation claire et flexible avec 8 plages horaires fixes du lundi au jeudi avec une rotation le vendredi, le planning annuel est connu a l’avance et le management bienveillant reste a l’ecoute des besoins des professionnelles. Les enfants et les familles : Un public caracterise par une grande mixite sociale et culturelle, reflet du quartier ou est implante l’EAJE. Une majorite d’accueils reguliers, garantissant une continuite educative et un suivi qualitatif. Des familles investies et respectueuses qui participent activement aux projets de la creche et s’impliquent dans la vie du quartier. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : 25 jours de conges + 7 de RC Prime de fin d’annee Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 037€ par mois hors prime de fin d’annee CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER poste Categorie ­­­C pour les agents de la Fonction Publique / Poste ouvert aux contractuels Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte Assistante maternelle dans l’exercice de ses missions depuis plus de cinq ans 

Agent spéc. Petite Enfance H/F - EAJE VIEUX TEMPLE sb/mois min 2037€ + Primes

Charge-e de suivi logistique H/F Permanent Techniciens territoriaux Juridique, Achat ou logistique Categorie B 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Charge-e de suivi logistique Reference du poste a rappeler : 11_2025_P_B_42480 Direction / Service : SERVICE DE RESTAURATION A DOMICILECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Technicien territoriauxFonction : Charge-e de logistique Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 42480 CONTEXTE Faisant partie de la Direction action sociale personnes agees (DASPA), la Direction deleguee « Autonomie et veille sociale » s’occupe de la gestion des residences autonomie, l’accueil de jour et la maison des aidants ainsi que la restauration a domicile. Le Service Restauration a Domicile s'inscrit dans la politique d’accompagnement des personnes en perte d’autonomie et contribue au soutien a domicile des personnes agees. Son action et le lien entretenu avec les autres services de soutien a domicile du CCAS et les differents services exterieurs participent a cet objectif. FINALITES Sous l'autorite du Responsable de service et dans le respect des regles d'hygiene, il est charge de l'organisation et de la distribution des repas a l'ensemble des agents sociaux de restauration.Il assure le suivi des vehicules et peut egalement effectuer differentes taches administratives. ACTIVITES PRINCIPALES Principales taches : Concernant les repas : Realisation des commandes de repas aupres de la cuisine centrale via le logiciel Fusion Realisation de la commande de pain Reception et Controle des repas livres (qualite/quantite) Suivi des dates limites de consommation au sein de la zone d’allotissement Suivi de la qualite des produits Suivi du controle des temperatures des repas (depart et fin de livraison) Coordination et gestion de l’activite allotissement : Gestion du planning, repartition des produits cuisines pour chaque tournee, preparation des sacs pour les differents regimes du menu en cours Accompagnement technique au depart des tournees le matin Suivi et controle de l'hygiene, de la securite et de la proprete du local d’allotissement. Suivi et controle de la proprete des caisses de transport Gestion du stock de sacs de livraison Concernant les vehicules frigorifiques : Gestion de la flotte des vehicules :Suivi et controle concernant la proprete, les entretiens mecaniques, techniques (renouvellement des certificat ATP, Controle technique, Controle pollution...) Lien avec les Services techniques de la ville, le service Moyens generaux du CCAS et autres prestataires de service exterieur pour ce suivi. Mise a jour du tableau de suivi pour chaque vehicule Concernant les taches administratives : Accueil telephonique Saisie et classement des nouveaux dossiers Suivi et mise a jour des dossiers dans le logiciel Millesime Autres : Participation aux reunions de service Participation aux commissions menus Participation a l’evolution du service notamment avec la loi AGEC et suivi du projet sur les contenants reutilisables Coordination avec la cuisine centrale notamment lors de dysfonctionnements Participation a la livraison des repas si besoin et pour necessite de continuite de service Remplacement du responsable de service en cas d’absence COMPETENCES Vous etes titulaire du permis B Vous etes en mesure d'appliquer et/ou de faire appliquer la reglementation relative a la restauration collective (mesures HACCP) Vous avez des competences techniques pour le suivi et l’entretien des vehicules de livraison Vous avez une aisance certaine avec les outils informatiques et une maitrise de l’ecrit Vous avez de l’appetence pour travailler aupres d’un public age Vous etes organise, methodique, rigoureux et patient Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines Vous savez deleguer,controler et faire des transmissions ecrites ou orales Vous savez faire preuve d'initiatives et etes disponible CONTEXTE DE TRAVAIL 35H en journee continue du lundi au vendredi. (6h30-13h30) a confirmer Participation obligatoire aux actions de formation liees a la reglementation HACCP ou relatives aux problematiques du vieillissement (pathologie, veille sociale,…) Port de la tenue obligatoire lors de l’allotissement (chaussures de securite), travail au froid a 2°C. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi Technicien territorial categorie B 

Chargé-e de suivi logistique H/F

Auxiliaire de Puericulture H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2153€ + primes Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2153€ + primes « Vieux Temple – Un Lien de Confiance avec les Familles » CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche Vieux Temple, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite. Focus : EAJE Vieux Temple : Situee dans un quartier riche de partenaires de proximite, La creche Vieux Temple est une grande structure accueillante. Elle dispose d’un grand jardin en gazon synthetique et de plusieurs terrasses accessibles depuis les unites. Organisee sur deux etages, elle comprend 4 unites de 18 enfants accueillis en inter-age. Elle est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Notre Dame Musee de la ligne de tram B a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE Vieux Temple est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme le Musee de Grenoble, les bibliotheques et la Maison des Habitants mitoyenne a la creche. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche Vieux Temple est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un EAJE engage : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs grace a une grande equipe : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans le quartier : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Une structure pensee pour le bien-etre : creche lumineuse, spacieuse avec beaucoup de rangements, une grande salle de pause fraiche en ete et calme et des acces facilites pour des activites a l’exterieur ou des sorties en petits groupes. Une equipe motivee et creative : Des professionnelles force de propositions, engagees et motrices avec une vraie reflexion pedagogique autour du referentiel qualite. Un binome de direction complementaire, duo equilibre pour accompagner les familles et soutenir l’equipe, avec une puericultrice tournee vers le cadre et la securite et une EJE tournee vers les projets et partenariats. Une organisation claire et flexible avec 8 plages horaires fixes du lundi au jeudi avec une rotation le vendredi, le planning annuel est connu a l’avance et le management bienveillant reste a l’ecoute des besoins des professionnelles. Les enfants et les familles : Un public caracterise par une grande mixite sociale et culturelle, reflet du quartier ou est implante l’EAJE. Une majorite d’accueils reguliers, garantissant une continuite educative et un suivi qualitatif. Des familles investies et respectueuses qui participent activement aux projets de la creche et s’impliquent dans la vie du quartier. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation ; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort ; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Vieux Temple sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2153 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 12 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’APU, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Si vous souhaitez decouvrir le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble, vous pouvez le faire ici : [PORTRAIT] Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble - YouTube Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Auxiliaire de Puériculture H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2153€ + primes

Educateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois 2392€ min + primes Permanent Educateurs de jeunes enfants Petite enfance Categorie A 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois 2392€ min + primes « Vieux Temple – Un Lien de Confiance avec les Familles » CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Educateurs de Jeunes Enfants diplomes a la creche Vieux Temple, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite. Focus : EAJE Vieux Temple : Situee dans un quartier riche de partenaires de proximite, La creche Vieux Temple est une grande structure accueillante. Elle dispose d’un grand jardin en gazon synthetique et de plusieurs terrasses accessibles depuis les unites. Organisee sur deux etages, elle comprend 4 unites de 18 enfants accueillis en inter-age. Elle est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Notre Dame Musee de la ligne de tram B a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE Vieux Temple est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme le Musee de Grenoble, les bibliotheques et la Maison des Habitants mitoyenne a la creche. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche Vieux Temple est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un EAJE engage : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs grace a une grande equipe : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans le quartier : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Une structure pensee pour le bien-etre : creche lumineuse, spacieuse avec beaucoup de rangements, une grande salle de pause fraiche en ete et calme et des acces facilites pour des activites a l’exterieur ou des sorties en petits groupes. Une equipe motivee et creative : Des professionnelles force de propositions, engagees et motrices avec une vraie reflexion pedagogique autour du referentiel qualite. Un binome de direction complementaire, duo equilibre pour accompagner les familles et soutenir l’equipe, avec une puericultrice tournee vers le cadre et la securite et une EJE tournee vers les projets et partenariats. Une organisation claire et flexible avec 8 plages horaires fixes du lundi au jeudi avec une rotation le vendredi, le planning annuel est connu a l’avance et le management bienveillant reste a l’ecoute des besoins des professionnelles. Les enfants et les familles : Un public caracterise par une grande mixite sociale et culturelle, reflet du quartier ou est implante l’EAJE. Une majorite d’accueils reguliers, garantissant une continuite educative et un suivi qualitatif. Des familles investies et respectueuses qui participent activement aux projets de la creche et s’impliquent dans la vie du quartier. ACTIVITES PRINCIPALES Vos missions seront : Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : C’est participer a la coconstruction et la mise en œuvre du projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et de la DASPE ; C’est accueillir et accompagner l’enfant dans son developpement psychomoteur grace a la conception d’animations et d’activites educatives ; Vous favoriserez une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Vieux Temple sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2392 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 7 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’EJE, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. Responsable hierarchique : 

Éducateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois 2392€ min + primes

Educateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min Educateurs de jeunes enfants Petite enfance Categorie A 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateur de Jeunes EnfantsFonction : Educateur de Jeunes Enfants Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EAJE La Chrysalide CONTEXTE « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Educateurs de Jeunes Enfants diplomees a la creche La Chrysalide, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets ». Focus : La Chrysalide : La creche La Chrysalide accueille les enfants dans un cadre dynamique et chaleureux. Elle dispose d’une cour interieure ainsi qu’une terrasse, offrant des espaces vastes et ombrages accessibles depuis les 4 unites. Une premiere unite de bebes, spacieuse et disposant de plusieurs coins (cocooning, repas, activites, change, rechauffe…) dans laquelle l’equipe accompagne les touts petits. Deux autres unites de 13 enfants plus grands sont au rez-de-chaussee. Ces unites de taille reduite favorisent la cohesion d’equipe, la reflexion autour de l’itinerance ludique y est en cours. Enfin, une derniere unite se trouve a l’etage et est reservee aux enfants marcheurs. Ancienne creche familiale, cette unite est independante, dispose de deux dortoirs et de deux terrasses ou les enfants profitent d’activites en exterieur. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Gustave Rivet de la ligne de tram C en face et l’arret Chavant de la ligne de tram A a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE La Chrysalide est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme l’Artotheque Municipale, les bibliotheques et les ecoles a proximite. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche La Chrysalide est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits ; Des espaces riches et varies avec des acces vers l’exterieur, permettant de travailler sur le rapport des enfants a la nature ; Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques ; Des possibilites de mobilite inter-unites dans la creche ; Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…) ; Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, des projets et des partenariats tournes vers la culture, la nature et l’inclusion ; Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre ; ACTIVITES PRINCIPALES Vos missions seront : Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : C’est participer a la coconstruction et la mise en œuvre du projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et de la DASPE ; C’est accueillir et accompagner l’enfant dans son developpement psychomoteur grace a la conception d’animations et d’activites educatives ; Vous favoriserez une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a coeur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Anatole France sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2392 euros brut minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 7 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’EJE, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouvert aux contractuel-le-s 

Éducateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min

Auxiliaire de Puericulture - H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes Categorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de PuericultureFonction : Auxiliaire de Puericulture Quotite du poste : 100.00%Lieu de travail : EAJE La Chrysalide, 3 rue Henri Ding, 38000 Grenoble CONTEXTE « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche La Chrysalide, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets ». Focus : La Chrysalide : La creche La Chrysalide accueille les enfants dans un cadre dynamique et chaleureux. Elle dispose d’une cour interieure ainsi qu’une terrasse, offrant des espaces vastes et ombrages accessibles depuis les 4 unites. Une premiere unite de bebes, spacieuse et disposant de plusieurs coins (cocooning, repas, activites, change, rechauffe…) dans laquelle l’equipe accompagne les touts petits. Deux autres unites de 13 enfants plus grands sont au rez-de-chaussee. Ces unites de taille reduite favorisent la cohesion d’equipe, la reflexion autour de l’itinerance ludique y est en cours. Enfin, une derniere unite se trouve a l’etage et est reservee aux enfants marcheurs. Ancienne creche familiale, cette unite est independante, dispose de deux dortoirs et de deux terrasses ou les enfants profitent d’activites en exterieur. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Gustave Rivet de la ligne de tram C en face et l’arret Chavant de la ligne de tram A a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE La Chrysalide est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme l’Artotheque Municipale, les bibliotheques et les ecoles a proximite. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche La Chrysalide est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits ; Des espaces riches et varies avec des acces vers l’exterieur, permettant de travailler sur le rapport des enfants a la nature ; Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a : Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques ; Des possibilites de mobilite inter-unites dans la creche ; Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…) ; Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, des projets et des partenariats tournes vers la culture, la nature et l’inclusion ; Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre ; Son projet de rehabilitation est prevu pour l’horizon 2029, il sera coconstruit avec les professionnels. La piste de la mise en place de l’inter-age dans toute la creche est en reflexion. ACTIVITES PRINCIPALES Vos missions seront : Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation ; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort ; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE La Chrysalide sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2153 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 12 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’APU, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=homeSi vous souhaitez decouvrir le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble, vous pouvez le faire ici : [PORTRAIT] Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble - YouTube Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Auxiliaire de Puériculture - H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes

Auxiliaire de Puericulture- EAJE Anatole France - sb/mois 2153€ min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture - EAJE Anatole France - sb/mois 2153€ min Fonction : Auxiliaire de Puericulture Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE « Des parcours uniques, un projet commun » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l'enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de co-education avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans un structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche Anatole France, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, « Des parcours uniques, un projet commun ». Focus : Anatole France : La creche Anatole France est installee dans les locaux d’une ancienne ecole, offrant un espace vaste et arbore favorable a la libre exploration. Cinq unites de 15 enfants sont reparties sur deux etages avec, pour chaque unite un acces direct a un exterieur, facilitant l’eveil sensoriel et le lien a la nature — un aspect cle du projet de developpement durable de l’etablissement. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et dispose d’un grand parking a l’entree. Elle est aussi bien desservie avec un arret de la ligne C5 en face et un arret de la ligne de tram E a moins de 5 minutes de marche. Enfin si vous venez en velo vous disposerez d’un local velo securise pour l’entreposer. Elle est situee dans le Secteur 3 de la Ville de Grenoble caracterise par une vie de quartier riche et animee, des partenaires de proximite actifs comme la MDH Anatole France. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits. Des espaces riches et varies comportant, bibliotheque interne, salle de transvasement, salle motricite, des acces a l’exterieur permettant la pedagogie « dedans-dehors ». Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a, Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques, Un budget dedie aux projets de l’equipe pour repondre a ce que vous voulez proposer, creer et experimenter. Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…). Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, avec des projets Un EAJE a vocation sociale avec 3 places AVIP et 2 places AVIS Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre. Son projet de rehabilitation prevu a l’horizon 2027, co-construit avec les professionnels, prevoit : La vegetalisation complete de la cour, l’accueil des enfants exclusivement au rez-de-chaussee et la reservation de l’etage pour les pros avec la creation d’espaces de repos, de concertation et de bien-etre. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation ; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort ; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Anatole France sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2153 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 12 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’APU, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present. Si vous souhaitez decouvrir le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble, vous pouvez le faire ici : [PORTRAIT] Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble - YouTube Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Auxiliaire de Puériculture- EAJE Anatole France - sb/mois 2153€ min

Auxiliaire de puericulture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - a pourvoir jusqu'au 25/07/2025 Auxiliaire de puericulture Sante et soin Categorie B 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - a pourvoir jusqu'au 25/07/2025 Direction / Service : EAJE MARIE CURIECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% CDD de 0.39 an(s) : du 04-03-2025 au 25-07-2025 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte Pour candidater : https://recrutement-ccas.grenoble.fr 

Auxiliaire de puériculture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - à pourvoir jusqu'au 25/07/2025

Auxiliaire de puericulture - Remplacement - EAJE La Voie Lactee sb/mois 2153€min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 60.00 31-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Direction / Service : EAJE LA VOIE LACTEECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 60.00% CDD de 0.36 an(s) : du 17-03-2025 au 25-07-2025 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte 

Auxiliaire de puériculture - Remplacement - EAJE La Voie Lactée sb/mois 2153€min

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de jeunes enfants H/F Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Qui sommes-nous ? plus d’infos sur le CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de la structure, l’Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement charge de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents Accompagner les jeunes enfants dans une demarche educative et sociale globale en lien avec leur famille Projet d'etablissement et partenariat : Un detachement a 10% des EJE afin de : - Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le responsable Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche Amenager le projet d'accueil personnalise Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Et selon profil et experience : Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. Continuite de directiondans les structures sans adjoint : Assurer la continuite du service, en lien avec le directeur delegue du secteur et animer les reunions de service. Nos avantages : RTT et ATT (Amenagement du Temps de Travail) 13eme mois Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self avec participation de l’employeur Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitreles reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriserles methodes et references educatives Travailler en mode projet Etreforce de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; poste categorie A Poste ouvert aux contractuels (H/F) Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants: critere obligatoire Debutant accepte 

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min

Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min Permanent Adjoints techniques territ. Petite enfance Categorie C 100.00 30-06-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Reference du poste a rappeler : 2_2024_V_C Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Quotite du poste : 100.00% La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics.Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. Nos avantages : 25 jours de Conge et 7 jours de Repos Compensateur Prime de fin d'annee (sous condition d'anciennete) 75% remboursement des frais de TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min

Auxiliaire de Puericulture H/F - OG - sb/mois 2203€ min Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - OG Decouvrez notre video-metier Auxiliaire de Puericulture: https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOULa Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC 75% prime de mobilite pour les TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Possibilite de prendre poste sur l'EAJE de votre choix en fonction des besoins VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte NB: Le CCAS se reserve le droit de fermer l'offre d'emploi une fois le candidat ideal recrute et le delai legal de publication de l'offre passe ;Une fois l'EAJE choisi, le projet pedagogique vous sera envoye pour que vous en preniez connaissance avant les jurys de selection ; 

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