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Responsable Pole Inclusion Financiere Remplacement Attaches Territoriaux Travail social Categorie A 100.00 31-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Responsable Pole Inclusion Financiere Reference du poste a rappeler : 10_2026_NP_A_34100 Date limite de candidature : 31-10-2026 Direction / Service : POLE INCLUSION FINANCIERECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attaches Territoriaux Fonction : Responsable Pole Inclusion Financiere Type de contrat : RemplacementQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 34100 Lieu de travail : 7 rue Henri Duhamel - GrenobleCDD de 3 mois potentiellement renouvelable : du 01-11-2026 au 31-01-2027. CONTEXTE Au sein de la Direction d’Action Sociale Lutte contre la Pauvrete et la Precarite du CCAS de Grenoble, le Pole Inclusion Financiere (PIF) met en œuvre une offre de service fondee sur une expertise autour des problematiques budgetaires et energetiques et intervient donc en matiere : d’accompagnement budgetaire via le Point Conseil Budget (PCB) d’accompagnement a la sortie de la precarite energetique. Il touche un public heterogene qui rencontre des difficultes chroniques ou passageres, ayant besoin d’informations, de conseils et de soutien. Les membres de l’equipe portent une attention particuliere a la qualite de leur accompagnement et au developpement du pouvoir d’agir. Ils partagent une reflexion sur leur pratique professionnelle pour la faire evoluer au fil du temps et ainsi repondre au mieux aux besoins des personnes accueillies. Ce service est egalement soucieux de la qualite de vie au travail de ses collaborateurs en mettant en place un management de proximite. Ce service est compose d’une equipe dynamique de 10 personnes actuellement dont 8 conseilleres en economie sociale et familiale et un binome de secretaires. Le CCAS est a la recherche d’un responsable de service par interim pour un premier contrat de trois mois. ACTIVITES PRINCIPALES Assurer une presence reguliere en proximite de l’equipe afin d’aider a la prise de decision dans les accompagnements individuels et les strategies de mise en œuvre des projets et des dispositifs Animer les reunions d’equipes bi-mensuelles et tout temps d’echanges au sein de l’equipe Etre garant de l’organisation du travail des agents (gestion des conges et absences, permanences sur une dizaine de lieux differents, gestion des bureaux entre autres) Assurer la recuperation des donnees necessaires a l’elaboration des bilans d’activite Maintenir les liens partenariaux operationnels Etre en lien regulier avec la directrice deleguee qui assure l’interim depuis plusieurs mois par le relai des informations, de l’avancee des projets (coordination bilaterale hebdomadaire) et tremontee de oute problematique rencontree. Les activites precises seront decrites lors de l’entretien et dans le cadre d’une lettre de mission precise. COMPETENCES Appetence pour les thematiques d'accompagnement budgetaire et de precarite energetique Coordination fonctionnelle et accompagnement de professionnels dans leur pratique. Maitrise des dispositifs d’action sociale et des droits sociaux Maitrise de la conduite de projet Appetence pour le travail en reseau et pour developper des partenariats Envie de collaborer en equipe et avec la hierarchie Rigueur organisationnelle Aisance orale et redactionnelle Conduite et animation de reunions CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base a la MDH Premol, 7 rue Henri Duhamel a Grenoble. Relations de travail principales : institutions et administrations / associations / services CCAS et Ville de Grenoble / tout public Cycle de travail : 36h avec 6 jours de RTT ou 37h30 avec 15 jours de RTT Moyens mis a disposition : poste informatique /pc portable /telephone portable Remuneration : Fourchette comprise entre 2 500 € et 3 900 € brut selon l'experience CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Une formation CAFERUIS et une premiere experience en management seront appreciees. CANDIDATER Depot de candidature Date de juryCourant octobre selon les disponibilites du candidat et du jury Poste a pourvoirA partir du 1er novembre Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Celine FAURE : 06.37.03.59.34 

Responsable Pôle Inclusion Financière

Secretaire de la cite des ain-es et des aidant-es Permanent Redacteurs territoriaux Travail social Categorie B 100.00 08-11-2026 CCAS DE GRENOBLE Secretaire de la cite des Aine-es et des aidant-es Reference du poste a rappeler : 10_2026_P_B_27840 Date limite de candidature : 08-11-2026 Direction / Service : Cite des Aine-es et des Aidant-es Categorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Secretaire de la cite des Aine-es et des aidant-es Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 27840 Lieu de travail : Grenoble ( Cite Baya, rue de Narvik) CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Le Service Social Personnes Agees (SSPA)est rattache a la Direction de l’Action Sociale «Personnes Agees» et plus particulierement a la direction deleguee «Acces aux droits, cooperations et prospective » La Cite des Aine.es et des Aidant.es ouverte a l’ete 2025, est un lieu ressource sur les questions liees au vieillissement proposant une offre dans et hors les murs pour assurer 6fonctions : informer, orienter, animer, ressourcer, observer et diffuser. Ce pole regroupe la Maison des Aidants, le Service Social Personnes Agees, et la Mission Lutte contre l’Isolement et est un espace de coordination et d’inspiration pour les professionnels du grand age. FINALITES Garantir un accueil,une information et une orientation de qualite a toute personne interpellant la Cite des Aine.es et des Aidant.es Contribuer a l’animation de la vie de la cite (en interne et avec lespartenaires) en collaboration avec l’equipe et les responsables du service. ACTIVITES PRINCIPALES INFORMER ET ORIENTER Accueillir le public ( accueil telephonique et physique) et les partenaires au sein de la Cite dans une demarche d’Aller-Vers Mener des entretiens d’information et d’orientation des publics (par telephone et en physique). Transmettre la documentation a l’usager selon ses besoins Aider a la constitution de dossiers administratifs simples (telealarme,restauration ) Faire le lien avec les services et partenaires en interne CONTRIBUER A L'ANIMATION ET LA VIE DE LA CITE Tenir a jour les suivis de l’activite et contribuer a l’evaluation annuelle de l’accueil de la Cite (nombres de demandes, typologie, profils des personnes) Assurer l’accueil du public et des professionnels au sein de la Cite Veiller a un hall d’accueil chaleureux et mettre a jour la documentation Assurer la gestion et la planification des salles et bureaux communs Assurer l’ouverture et la fermeture de la Cite Gerer et suivre les commandes pour l’equipement Cite (Astre) et suivi demande de travaux (DIM) Creer et gerer des supports d’information grand public(affichage, flyers) Gerer la prise de rdv ou inscription pour les partenaires Trier,enregistrer et diffuser le courrier PARTICIPER A LA VIE D'EQUIPE Assister aux reunions d’equipe et temps de sensibilisation des partenaires Contribuer a la communication interne et externe Creer des supports internes (newsletter) Assurer les commandes de reprographie sur logiciel Prineo Encadrer des stagiaires et alternants en formation secretaire CONTRIBUER AU PROJET DE SERVICE ET DE DIRECTION Participer a des manifestations publiques(semaine bleue, conferences….) Contribuer au projet de service SSPA et aux«fiches action» Participer a des groupes de travail pour la mise en œuvre du projet de direction Participer a des projets transverses ( aides aux aidants, lutte contre l’isolement..) COMPETENCES Maitrise de la langue ecrite et orale (style, orthographe,grammaire…) Rigueur organisationnelle(classement,gestion des priorites) Accueil adapte en fonction de l'interlocuteur et sens relationnel Respect du cadre de ses missions Discretion professionnelle La connaissance du public personnes agees et des dispositifs Maitrise des outils bureautiques et numeriques (Word / Excel / Power Point, …), CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (340 € brut mensuel) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2 200 € brut et 2 330 € brut (incluant IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Cycle de travail de 36 heures par semaine avec 25 jours de conges + 6 jours de RTT Horaire de travail du Lundi au vendredi entre 8h30 et 17h30 ( a definir avec le responsable de service) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du baccalaureat Formation specifique sur les metiers du secretariat medico social appreciee ( Ex BTS SP3S) Appartenir au cadre d'emploi des Redacteurs territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-11-2026 Date de jury24 et 26 novembre 2026 Poste a pourvoir1er decembre 2026 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 

Secrétaire de la cité des aîn-es et des aidant-es

Auxiliaire de puericulture- EAJE Les CASTORS Remplacement Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Reference du poste a rappeler : 10_2026_NP_B_22680 Date limite de candidature : 31-01-2027 Direction / Service : EAJE LES CASTORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Type de contrat : RemplacementQuotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EAJE Les Castors 27 bis rue General Mangin, Grenoble CDD du 24-08-2026 au 23-07-2027 CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; Prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. Nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomes, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos valeurs, vos competences et votre creativite. FINALITES Sous la responsabilite de la direction de la structure, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement chargee de : • Assurer le bien-etre et la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil • Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites • Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille ACTIVITES PRINCIPALES • Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation • Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort • Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education• Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil A Vocation d'Insertion Professionnelle ou A Vocation d'Insertion Sociale • Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre• Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors• Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain COMPETENCES • Connaitre le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant • Connaitre les regles d'hygiene et de securite • Connaitre les bases de la dietetique • Prendre en charge et animer un groupe d'enfants • Respecter les rythmes physiologiques des enfants • Reperer les modifications de comportement de l’enfant • Pratiquer les gestes de premiers secours • Aptitude au travail d'equipe. CONTEXTE DE TRAVAIL • Poste a 100 %, 35 heures par semaine • Ouvert aux fonctionnaires (mutation, detachement) et aux agents contractuels (CDD de 1 a 3 ans renouvelable) • Horaires variables, selon l’organisation de la structure 7h/19h • Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire • Adhesion au Comite des Œuvres Sociales • Participation mutuelle • Remuneration : ◦ Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE ( 390€ brut pour un temps plein) ◦ Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE ( 390€ brut pour un temps plein). ◦ Fourchette de remuneration est comprise entre 2225 € et 2500 € brut mensuel ◦ Une prime de fin d'annee est versee fin novembre, en une fois, equivalente au traitement de base. • Conges : ◦ 25 jours de conges annuels ◦ 12 jours de repos compensateur • Prise en charge abonnement Transports en Commun ou location velo - 75 % ou Prime mobilite douce (covoiturage, velo personnel, trottinette…) - 300€ pour 100 jours par an • Offre de formation riche et variee, possibilites d’evolution et de mobilite internes CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des Auxiliaires de Puericulture ou etre inscrit sur liste d’aptitude Detenir le diplome d’Etat d’Auxiliaire de Puericulture Le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble en video : https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOU 

Auxiliaire de puériculture- EAJE Les CASTORS

Travailleur social - CHRS Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 02-11-2026 CCAS DE GRENOBLE Travailleur social - CHRS Reference du poste a rappeler : 9_2026_P_A_30800 Date limite de candidature : 02-11-2026 Direction / Service : CHRS HENRI TARZECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Travailleur social - CHRS Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 30800 Lieu de travail : 10 rue Henri Tarze - Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Son action s'inscrit autour de 3 axes strategiques : Placer l'usager-ere au cœur des services Renforcer le partenariat du CCAS Faire des etablissements des lieux de vie Ces axes strategiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours. La Direction D’action Sociale Lutte contre la Pauvrete et la Precarite organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements ou services. Le CCAS gere 2 Centres d’Hebergement et de Reinsertion Sociale (CHRS) rattaches au pole Hebergement et Sante : le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d’urgence de 87 places et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion de 47 places dont 33 en collectif. Le CHRS Henri Tarze accueille des personnes « qui connaissent de graves difficultes, notamment economiques, familiales, de logement, de sante ou d’insertion » en vue de les aider a acceder ou a retrouver leur autonomie personnelle et sociale. » (art. L345-1 du CASF). Il dispose de 47 places dont 33 collectives et 14 dans le diffus au sein desquelles sont accueillies des menages composes de personnes isolees ou de familles avec enfants, relativement proches de l’autonomie et qui peuvent beneficier d’un accompagnement au quotidien dans le cadre semi collectif d’un CHRS. L’objectif de la structure est d’accompagner les personnes accueillies autour de leur projet de vie vers le logement durable et vers un mode de vie stable favorisant leur epanouissement personnel. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du directeur du CHRS et en etroite collaboration avec les autres professionnels l’educateur-trice specialise-e sera principalement charge-e de : Assurer l’accompagnement social global des personnes accueillies dans une perspective d’acces aux droits : Accompagner les personnes dans leurs demarches administratives (droits sociaux, droits sante, scolarisation, dossier logement et hebergement) ; Rediger les ecrits necessaires au suivi administratif et social des accompagnements ; Accompagner les personnes dans la recherche de solutions de sortie adaptees a la situation sociale et en lien avec l’equipe pluridisciplinaire et les partenaires ; Conduire des actions socio-educatives et rechercher des pratiques nouvelles, individuelles ou collectives, adaptees aux situations. Participer a l’elaboration et a la mise en œuvre du projet de vie de chaque personne accueillie : Realiser un diagnostic social global, Identifier les besoins et accompagner les personnes dans l’elaboration et la mise en oeuvre de leur projet de vie en favorisant le maintien ou le developpement de l’autonomie ; Participer a la mise en place d’actions collectives : Favoriser le vivre-ensemble et la convivialite au sein de la structure en mettant en oeuvre des animations collectives, sur la base des demandes des personnes en poursuivant des objectifs d’ouverture, de developpement de l’estime de soi et d’acces a la culture, au sport et aux loisirs. Co-construire des interventions sociales d’interet collectif Participer au respect des obligations liees a la vie en collectivite : Informer les personnes accueillies, expliquer, donner du sens et veiller au respect du reglement interieur et des obligations de vie au sein de la structure et dans le logement mis a disposition ; Donner des reperes de vie en societe et maintenir une dynamique quotidienne chez les personnes accueillies. Participer aux dynamiques d’insertion par l’acces au logement pour le dispositif IML : Accompagner les menages dans les etapes d’installation et de prise en main du logement ; Poursuivre les liens avec les partenaires de droit commun dans le but de renforcer l’autonomie des menages et pour eviter les ruptures de droits ; Realiser des VAD et des mediations avec l’environnement direct et le voisinage si besoin ; Assurer un soutien et une mission de passation dans le cadre des sorties du dispositif. Participer a la dynamique d’equipe et a la cohesion globale de l’equipe Travailler en pluridisciplinarite, concertation et cooperation ; Participer aux reunions d'equipe et aux demarches de coordination/concertation/APP. COMPETENCES Connaissance des publics en CHRS et des dispositifs de suite ; Maitriser les techniques d’entretien ; Maitriser les techniques redactionnelles Maitriser l’outil informatique ; Avoir des capacites d’analyse, de reflexion et de synthese ; Capacite a poser un cadre structurant aupres des personnes Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations. CONTEXTE DE TRAVAIL Structure fonctionnant 7j/7 Travail en journee du lundi au vendredi sur des amplitudes horaires comprises entre 8h a 18h30 et jusqu’a 21h30 un soir par semaine; Travail 1 week-end par mois en roulement avec le reste de l’equipe sur des horaires de journee. Lieu de travail : 10 rue Henri Tarze 38000 Grenoble Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (480 € brut) + SEGUR Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE (480 € brut) + SEGUR Une prime de fin d'annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Prise de charge des frais de transport en commun a hauteur de 75% Participation a la mutuelle/prevoyance selon contrat de labelisation Forfait de mobilite durable allant jusqu'a 300 € par an selon le mode de deplacement. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du grade d'Assistant territorial socio-educatif ou etre inscrit sur la liste d'aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'a 3 ans de CDD Diplome de travail social (ES, AS, CESF) : obligatoire Justifier d’une experience dans l’un ou les domaines suivants : logement/hebergement, emploi, sante, insertion, enfance famille serait un plus CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures02-11-2026 Date de jurymardi 10 novembre matin Poste a pourvoirA partir du 01/01/2027 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Claire SERVOIN : 06.30.48.75.13 

Travailleur social - CHRS

Directeur-rice du Service d'Hebergement Alternatif Permanent Attaches Territoriaux Travail social Categorie A 100.00 01-11-2026 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice du Service d'Hebergement Alternatif Reference du poste a rappeler : 9_2026_P_A_34300 Date limite de candidature : 01-11-2026 Direction / Service : SERVICE HEBERGEMENTS ALTERNATIFSCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attaches Territoriaux ou Assistant socio-educatif Fonction : Directeur-rice du Service d'Hebergement Alternatif Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 34300 Lieu de travail : 8 rue Sergent Bobillot &amp; 2 rue Pierre de Coubertin - Grenoble 38000 CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place centrale des usager-ere-s Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Garantir la qualite et l’amelioration continue des services et etablissements tenant compte de l’evolution des besoins et du contexte territorial. Le CCAS de Grenoble decline son action dans le cadre de 3 Directions d’Action Sociale : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » ; La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » La Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvrete et la Precarite » met en oeuvre le projet strategique du CCAS en matiere de lutte contre la pauvrete, assure le fonctionnement harmonieux des services et etablissements du CCAS dans le domaine de la lutte contre la pauvrete et la precarite, assure, dans ce domaine, une fonction strategique de prospection, de capacite d'initiative et d'innovation, et contribue activement a la demarche d'evolution culturelle, dans le sens d'une plus grande transversalite entre domaines d'activite, d'une cooperation permanente entre directions d'action sociale et directions ressources, et d'une capacite a travailler en reseau, en associant lesusager-ere-s et les equipes de terrain. La direction organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements et services.Rattache au pole Hebergement et Sante l’activite du Service d’Hebergement Alternatif regroupe : la gestion du terrain d’insertion du Rondeau 80 places les accueils en appartements diffus pour environ 140 places quelques places a l’hotel Le SHA est un service d’hebergement d’urgence qui accueille toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale. Il deploie une offre de 240 places pour du public de familles principalement avec enfants dans le cadre de la mise a l’abri d’urgence issue de la politique volontariste de la Ville de Grenoble en matiere de resorption des squats et campements ou par le 115 pour 78 des 240 places.Les objectifs du service sont de : Contribuer a la resorption des squats et campements sur Grenoble Mettre a l’abri les menages Accompagner les menages au quotidien Permettre l’acces aux droits et favoriser une dynamique de projet Viser une solution de sortie adaptee FINALITES Sous la responsabilite du Directeur Delegue du pole Hebergement Sante et en collaboration etroite avec l’Adjoint, le Responsable remplira les missions suivantes : Assurer le fonctionnement harmonieux du service tenant compte des objectifs suivants : acces aux droits, participation, qualite d’accueil et convivialite » Manager les ressources humaines du service dans une approche visant differentes postures : support, cadre, participation Garantir l’application du projet de service et nourrir la strategie de reponse aux besoins reperes Contribuer aux reflexions et mettre en oeuvre les actions et projets impulses par la Direction et/ou le service. Etre en capacite de conduire des projets impliquant les professionnels de terrain et les partenaires COMPOSITION DE L’EQUIPE : 1 ETP d’Adjoint au Responsable de Service en charge du projet d’action sociale et du management de l’equipe de travailleurs sociaux 1 ETP de secretariat 1 ETP de coordinateur logistique 3 agents d’accueil dedies au site du Rondeau 7 travailleurs sociaux en charge de l’accompagnement social global des menages places sous la responsabilite hierarchique de l’Adjoint 1 ETP d’agent d’entretien ACTIVITES PRINCIPALES Garantir le fonctionnement harmonieux du service et l’application des documents obligatoires : Suivre l’actualisation des documents obligatoires et / ou structurants : loi 2022-2 ; Document Unique ; registre de securite ; Garantir la securite des biens et des personnes sur le site du Rondeau et dans les hebergements diffus ; Guider l’Adjoint dans sa mission de coordination du projet d’accompagnement social ; Faire le lien avec les services ressources CCAS : Direction des Ressources Humaines pour le suivi des agents permanents et remplacants – Direction des finances pour la partie comptable ; Superviser les demandes logistiques formulees par le coordinateur logistique et la secretaire ; Superviser le travail des prestataires pour les travaux d’entretien et de renovation ; Assurer le suivi des demandes de remplacement formulees au service Tempo du CCAS ; Assurer une remontee d’information necessaire aux etapes de bilans et de Rapports d’Activite et participer a leur redaction ; Assurer un accueil, un hebergement et un accompagnement de qualite des usagers : Assurer une presence reguliere dans les reunions de regulation animees par le SIAO ; Renforcer la dynamique de parcours au sein du service pour chaque menage et garantir l’actualisation des demandes d’orientation formulees aupres du SIAO et autres acteurs competents ; Organiser, superviser et prioriser les missions des professionnels de terrain avec une approche apportant cadre et co-construction ; Mener des entretiens avec les menages et les professionnels ; Etre garant des signalements et saisies judicaires avec l’Adjoint ; Garantir la transmission des informations entre les equipes de jour, de nuit et de week-end (societe de gardiennage). Porter et diffuser une dynamique de projet au sein du service : Connaitre les contenus et superviser les programmes d’actions collectives a destination des residents ; Assurer une presence physique sur les sites d’hebergement en roulement avec l’Adjoint du service ; Impulser et deployer les actions d’amelioration prevues et validees dans le projet de service ; Assurer la tenue des reunions d’information collective et le recueil de la parole des residents ; Reperer, en s’appuyant sur les professionnels, les besoins et leurs evolutions et activer les partenariats de proximite necessaires, en lien avec l’Adjoint et le Directeur Delegue ; Participer a la dynamique du projet de la DASLPP : Participer aux reunions institutionnelles animees par la Direction Generale et les autres Directions du CCAS ; Assurer une remontee d’information vers le Directeur Delegue ; Developper et entretenir les liens avec les autres services de la Direction et les services ressources ; Participer aux reflexions qui guident l’action de la DASLPP pour les evolutions des projets precarite. COMPETENCES Connaissance et maitrise du fonctionnement des etablissements d’hebergement Connaissance des dispositifs de lutte contre la pauvrete et la precarite Expertise dans le management d’equipe pluridisciplinaire et implication des professionnels dans une logique de co-construction que ce soit sur le volet organisationnel ou social Capacite a accompagner la conduite du changement Capacite a travailler en mode projet et en transversalite dans une equipe de direction Capacite d’analyse pour intervenir et gerer des situations de tension Qualites relationnelles avec des publics specifiques Capacite d’adaptation et de prise de recul, savoir canaliser le stress, les tensions et les conflits internes et externes dans les periodes d’activite intense Manager avec bienveillance et etre soutenant pour les equipes de terrain CONTEXTE DE TRAVAIL Le poste s'exerce sur deux lieux de travail (rue Sergent Bobillot et rue Pierre de Coubertin a Grenoble) Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (812€) + SEGUR (selon le grade) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE (812) + SEGUR (selon le grade). La fourchette de remuneration est comprise entre 2 700€ et 4 100 € Comite des Œuvres Sociales Participation mutuelle 75% de remboursement des frais de transport en commun Flotte automobile a disposition pour les deplacements professionnels Telephone et ordinateur professionnel Cycle horaire : 37h30 par semaine + 15 jours de RTT Possibilite de teletravail CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Experience souhaitee dans l’encadrement ou la coordination d’equipe Justifier d’une experience dans l’un ou les domaines suivants : logement/hebergement, emploi, sante, insertion, protection de l’enfance Etre titulaire du Permis B Appartenir a un cadre d’emploi de categorie A (Assistant Socio-Educatif ou Attache) ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; L’obtention d’un CAFERUIS ou diplome equivalent sera un plus ; CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures : 01 - 11 - 2026 Date de jury : jeudi 12 novembre matin Poste a pourvoir : A partir du 01 janvier 2027 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Claire SERVOIN : 06.30.48.75.13 

Directeur-rice du Service d'Hébergement Alternatif

Charge(e) de recrutement Permanent Attaches Territoriaux Ressources humaines Categorie A 100.00 01-11-2026 CCAS DE GRENOBLE Charge(e) de recrutement Reference du poste a rappeler : 10_2026_P_A_10180 Date limite de candidature : 01-11-2026 Direction / Service : UNITE RECRUTEMENTCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attaches Territoriaux Fonction : Charge(e) de recrutement Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 10180 Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique evolutif, face a une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble, etablissement public administratif, porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour des axes strategiques suivants : Soutenir l’acces aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’emancipation Contribuer a l’amelioration de la justice sociale Maintenir et developper la qualite du service public et consolider la place des usager-ere-es au cœur des preoccupations et actions menees. Positionner le Ccas dans le reseau territorial des politiques d’action sociale Le Ccas de Grenoble s’organise autour de 3 Directions d’action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes agees (DASPA) et Lutte contre la Pauvrete et la precarite, elle s’appuie sur le professionnalisme de 1200 agents. La DRH partenaire des Directions Operationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la strategie generale et pour ce faire a re-pose les bases de son projet de service en 2023 : une DRH hors les Murs une DRH qui travaille en transversalite et pour une approche holistique en amelioration continue et en mode projet Afin de mener a bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines a adapte son organisation autour de 2 poles et une cellule : Pole « Carriere, Emploi, Competences » Pole « Prevention, Handicap, Accompagnement, Retraite, Evolution professionnelle, Sante » Cellule gestions des donnees et prospectives, juridique Au sein du pole « Carriere, Emploi, Competences », le/la charge.e de recrutement travaille au sein du Service Emploi composee de deux charge.es de recrutement, quatre charge.es de remplacement, une assistante de gestion RH et un apprenti. ACTIVITES PRINCIPALES En collaboration avec le Responsable de service, les chargees de recrutement et l’assistante du service, vos missions principales seront : Recrutement Assurer les recrutements du portefeuille action sociale et lutte contre la precarite : analyse du besoin, redaction ou adaptation du profil/de l’annonce, diffusion des offres, sourcing, prequalification, analyse des candidatures, organisation de la logistique des jurys, definir et mettre en œuvre les differentes techniques (entretien, mise en situation, testing ..), simulation salariale, validation des candidats, redaction de PV Faire le lien en continu avec les managers afin de les associer a chaque etape pour une reponse ajustee Assurer le reporting de l’activite, realiser des statistiques et analyse Faire du lien avec les autres Services de la DRH (accompagnement, carriere, prevention, retraite) et avec avec l’unite remplacement tout au long du recrutement Participer au suivi de l’accueil et de l’integration des agents en lien avec le manager Contribuer a maintenir et a developper les actions en matiere de diversite, d’inclusion en matiere de recrutement (handicap, egalite hommes/femmes, intergenerationnel) Marque Employeur Participer a l’experience candidat, etre force de proposition, piloter des projets sur le sujet Travailler avec les intermediaires de l’emploi, les ecoles et les organismes de formation, engager un partenariat cible Organiser ou participer a l’organisation d’evenements specifiques : Forum Emploi, Job Dating, SAS Metiers, ... Vie de l’Institution et transversalite Participer a la vie de la Direction des Ressources Humaines et du Pole Participer aux reunions du Service et autres reunions au sein des Ressources Humaines Etablir des liens de collaboration avec les differents acteurs de la DRH Participer aux projets transversaux COMPETENCES Vous etes attire.e par les enjeux actuels du secteur public, le sens du service public et une appetence pour le secteur de l'action sociale et lutte contre la precarite Une bonne aisance relationnelle et redactionnelle, une bonne capacite d’argumentation, le sens de l’analyse et de la synthese. Organise-e, structure-e et rigoureux-se. Une experience en conduite de projet transverse. A l’aise avec l’outil informatique : logiciel RH, tableaux Excel, reseaux sociaux CONTEXTE DE TRAVAIL Poste de travail situe au Centre Communal Camille Claudel, 47 Avenue Marcelin Berthelot a Grenoble Cycle de travail de reference : 37h30 /semaine (15 jours de RTT) Amenagement du temps travail possible : travail sur 4.5 jours/semaine ou 9 jours sur 2 semaines. Participation mutuelle labelisee et participation au plan de deplacement (Forfait de Mobilite Durable) Possibilite de teletravail (versement d’une allocation forfaitaire de teletravail) jusqu'a 2 jours pour un temps plein ; Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE 480 € brut Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE 480 € brut. La fourchette de remuneration est comprise entre 2400 et 3400 € brut mensuel Prime de fin d’annee, versee en une fois fin novembre, equivalente au traitement de base (selon conditions d'eligibilite) Acces au Self de restauration avec participation employeur a 50% CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des attaches territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'a 3 ans de CDD Vous etes titulaire d’un BAC+3 dans le secteur des ressources humaines Une appetence pour le domaine du recrutement Une ouverture sur les evolutions de methodes de recrutement Une connaissance du marche de l’emploi, des partenaires de l’Emploi et de la formation Une experience prealable de 5 a 10 ans sur un poste similaire, idealement une premiere experience dans la fonction publique CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-11-2026 Date de juryDecembre 2026 ou Janvier 2027 Poste a pourvoir08/02/2027 Referent recrutement : Paul-Vincent BENCHEIKH, Responsable de service emploi et recrutementResponsable hierarchique : Beatrice HEDOUIN-HALLAF, Directrice adjointe des ressources humaines 

Chargé(e) de recrutement

Charge(e) de recrutement Permanent Attaches Territoriaux Ressources humaines Categorie A 100.00 01-11-2026 CCAS DE GRENOBLE Charge(e) de recrutement Reference du poste a rappeler : 10_2026_P_A_10260 Date limite de candidature : 01-11-2026 Direction / Service : UNITE RECRUTEMENTCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attaches Territoriaux Fonction : Charge(e) de recrutement Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 10260 Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique evolutif, face a une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble, etablissement public administratif, porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour des axes strategiques suivants : Soutenir l’acces aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’emancipation Contribuer a l’amelioration de la justice sociale Maintenir et developper la qualite du service public et consolider la place des usager-ere-es au cœur des preoccupations et actions menees. Positionner le Ccas dans le reseau territorial des politiques d’action sociale Le Ccas de Grenoble s’organise autour de 3 Directions d’action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes agees (DASPA) et Lutte contre la Pauvrete et la precarite, elle s’appuie sur le professionnalisme de 1200 agents. La DRH partenaire des Directions Operationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la strategie generale et pour ce faire a re-pose les bases de son projet de service en 2023 : une DRH hors les Murs une DRH qui travaille en transversalite et pour une approche holistique en amelioration continue et en mode projet Afin de mener a bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines a adapte son organisation autour de 2 poles et une cellule : Pole « Carriere, Emploi, Competences » Pole « Prevention, Handicap, Accompagnement, Retraite, Evolution professionnelle, Sante » Cellule gestions des donnees et prospectives, juridique Au sein du pole « Carriere, Emploi, Competences », le/la charge.e de recrutement travaille au sein du Service Emploi composee de deux charge.es de recrutement, quatre charge.es de remplacement, une assistante de gestion RH et un apprenti. ACTIVITES PRINCIPALES En collaboration avec le Responsable de service, les chargees de recrutement et l’assistante du service, vos missions principales seront : Recrutement Assurer les recrutements du secteur personnes agees : analyse du besoin, redaction ou adaptation du profil/de l’annonce, diffusion des offres, sourcing, prequalification, analyse des candidatures, organisation de la logistique des jurys, definir et mettre en œuvre les differentes techniques (entretien, mise en situation, testing ..), simulation salariale, validation des candidats, redaction de PV Faire le lien en continu avec les managers afin de les associer a chaque etape pour une reponse ajustee Assurer le reporting de l’activite, realiser des statistiques et analyse Faire du lien avec les autres Services de la DRH (accompagnement, carriere, prevention, retraite) et avec avec l’unite remplacement tout au long du recrutement Participer au suivi de l’accueil et de l’integration des agents en lien avec le manager Contribuer a maintenir et a developper les actions en matiere de diversite, d’inclusion en matiere de recrutement (handicap, egalite hommes/femmes, intergenerationnel) Marque Employeur Participer a l’experience candidat, etre force de proposition, piloter des projets sur le sujet Travailler avec les intermediaires de l’emploi, les ecoles et les organismes de formation, engager un partenariat cible Organiser ou participer a l’organisation d’evenements specifiques : Forum Emploi, Job Dating, SAS Metiers, ... Vie de l’Institution et transversalite Participer a la vie de la Direction des Ressources Humaines et du Pole Participer aux reunions du Service et autres reunions au sein des Ressources Humaines Etablir des liens de collaboration avec les differents acteurs de la DRH Participer aux projets transversaux COMPETENCES Vous etes attire.e par les enjeux actuels du secteur public, le sens du service public et une appetence pour le secteur des personnes agees. Une bonne aisance relationnelle et redactionnelle, une bonne capacite d’argumentation, le sens de l’analyse et de la synthese. Organise-e, structure-e et rigoureux-se. Une experience en conduite de projet transverse. A l’aise avec l’outil informatique : logiciel RH, tableaux Excel, reseaux sociaux CONTEXTE DE TRAVAIL Poste de travail situe au Centre Communal Camille Claudel, 47 Avenue Marcelin Berthelot a Grenoble Cycle de travail de reference : 37h30 /semaine (15 jours de RTT) Amenagement du temps travail possible : travail sur 4.5 jours/semaine ou 9 jours sur 2 semaines. Participation mutuelle labelisee et participation au plan de deplacement (Forfait de Mobilite Durable) Possibilite de teletravail (versement d’une allocation forfaitaire de teletravail) jusqu'a 2 jours pour un temps plein ; Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE 480 € brut Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE 480 € brut. La fourchette de remuneration est comprise entre 2400 et 3400 € brut mensuel Prime de fin d’annee, versee en une fois fin novembre, equivalente au traitement de base (selon conditions d'eligibilite) Acces au Self de restauration avec participation employeur a 50% CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des attaches territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'a 3 ans de CDD Vous etes titulaire d’un BAC+3 dans le secteur des ressources humaines Une appetence pour le domaine du recrutement du secteur personnes agees Une ouverture sur les evolutions de methodes de recrutement Une connaissance du marche de l’emploi, des partenaires de l’Emploi et de la formation Une experience prealable de 5 a 10 ans sur un poste similaire, idealement une premiere experience dans la fonction publique CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-11-2026 Date de juryDecembre 2026 ou Janvier 2027 Poste a pourvoir02/04/2027 Referent recrutement : Paul-Vincent BENCHEIKH, Responsable de service emploi et recrutementResponsable hierarchique : Beatrice HEDOUIN-HALLAF, Directrice adjointe des ressources humaines 

Responsable Relais Petite Enfance H/F - RPE Capuche Remplacement Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Responsable Relais Petite Enfance H/F - RPE Capuche Direction / Service : RELAIS PETITE ENFANCE CAPUCHECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A / Assistant Socio-Educatif / Redacteur (sous conditions de diplome) Fonction : Responsable relais ASS MAT Type de contrat : RemplacementQuotite du poste : 100.00% Lieu de travail : 58 rue de Stalingrad, 38100 Grenoble CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; Prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. FINALITES Information, orientation et accompagnement des familles en recherche d’un mode d’accueil. Ameliorer la qualite de l’accueil individuel et favoriser le developpement de la professionnalisation des assistant·e·s maternel·le·s independantes ; Developper et participer au reseau des partenaires de la Petite Enfance. ACTIVITES PRINCIPALES Informer les parents et les professionnels de la Petite Enfance Organiser un lieu d’information et d’acces aux droits pour les parents, les assistant·e·s maternel·le·s, garde a domicile ou les candidat·e·s a l’agrement. Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueils individuels et collectifs existant sur le territoire et les orienter Accompagner les parents dans leur role d’employeur : information sur le cout de la garde et de la reglementation en matiere de droit du travail Recueillir et orienter les demandes d’accueil specifiques : enfant en situation de handicap, accueil d’urgence, gardes sur horaires atypiques, fratries, jumeaux etc. Donner de maniere generale une information aux professionnels sur l’ensemble des metiers de la petite enfance Promouvoir le metier d’assistant·e maternel·le, et informer les AM sur les modalites d’exercice de leur profession et les conditions d’agrement. Information en matiere de droit du travail. Orientation des familles et des professionnels vers les interlocuteurs privilegies. Developper des actions de soutien a la parentalite Proposer et organiser un cadre de rencontre et d’echanges autour des pratiques professionnelles Gerer et animer un lieu ou assistant·e·s maternel·le·s, garde a domicile et enfants se rencontrent et tissent des liens. Proposer et organiser des activites ludiques et d’eveils pour favoriser le developpement de l’enfant et de ses competences sociales. Contribuer a la professionnalisation des assistant·e·s maternel·le·s et a la valorisation du metier en organisant des temps collectifs entre assistants maternels sur des questions d’education, de sante du jeune enfant Informer les assistantes maternelles sur la formation continue et organiser des groupes en partenariat avec les organismes de formation. Exercer un role de mediation, parents – assistant·e·s maternel·le·s independant·e·s Favoriser la concertation et le partenariat avec les institutions (CAF, PMI du Departement, …) en developpant et animant un reseau de territoire : Developper et animer un reseau de partenaires (bibliotheques, ludotheques, MJC, communes, associations...) sur le territoire Echanges et suivi de l'activite avec les institutions partenaires (PMI / CAF / MSA) Gerer et animer le Relais : En lien avec la DASPE et dans le cadre de la CTG assurer la gestion globale de l’etablissement : Gestion de l'equipement (projet de fonctionnement, reglement de fonctionnement, regles de vie, inventaire, bilans). Gestion administrative et budgetaire (elaboration et suivi budgetaire). Contribuer a reperer et gerer les moyens necessaires a la conduite du projet du relais (moyens humains, techniques et financiers) ; Mettre en place des projets transversaux avec le secteur Petite Enfance de la Ville de Grenoble ; Travailler en reseau avec les autres relais de la ville et avec l'ensemble des responsables Petite Enfance du Secteur. Travailler en reseau et en proximite avec la Maison des Habitants Premol Participer a l'analyse de l'offre et de la demande de service. Assurer une veille reglementaire et adapter le fonctionnement du RPE a l’evolution de la reglementation COMPETENCES • Savoir piloter, animer et mettre en œuvre un projet de service , en lien avec des partenaires du territoire et hors territoire • Savoir conduire des entretiens, • Savoir animer des reunions et groupes de travail ; • Savoir utiliser des outils bureautiques, recueillir, classer et diffuser des informations, elaborer et suivre un budget ; • Connaitre l’enfant, son developpement, ses besoins…, • Connaitre le cadre legislatif et reglementaire d’intervention et l’activite d’assistant·e maternel·le ; • Connaitre les institutions intervenant dans le champ de la Petite Enfance. • Faire preuve d’autonomie • Avoir une aptitude au travail d'equipe • Faire preuve d’ecoute et d’empathie • Capacite a s’adapter aux changements CONTEXTE DE TRAVAIL Poste a 100 %, 37,5 heures sur 4,5 jours, 1,5 jours de teletravail hebdomadaire Ouvert aux fonctionnaires (mutation, detachement) et aux agents contractuels (CDD de 1 a 3 ans renouvelable) Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire Adhesion au Comite des Œuvres Sociales Participation mutuelle Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE ( 530€ brut pour un temps plein) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE ( 530€ brut pour un temps plein). Fourchette de remuneration est comprise entre 2475 € et 3130 € brut mensuel Une prime de fin d'annee est versee fin novembre, en une fois, equivalente au traitement de base. Conges : 25 jours de conges annuel 15 jours de RTT Prise en charge abonnement Transports en Commun ou location velo - 75 % ou Prime mobilite douce (covoiturage, velo personnel, trottinette…) - 300€ pour 100 jours par an Offre de formation riche et variee, possibilites d’evolution et de mobilite internes CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir aux cadres d'emplois, ou etre inscrit sur liste d'aptitude des : Educateur de Jeunes Enfants ; Assistant Socio-educatif ; Redacteur (sous condition de diplome) ; Etre titulaire d’un des Diplomes d'Etat : Educateur de Jeunes Enfants, Assistant de Service Social, Educateur Specialise, Conseiller en Economie Sociale et Familiale (joindre la copie a votre candidature) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de jury Poste a pourvoir 

Responsable Relais Petite Enfance H/F - RPE Capuche

Agent Specialise Petite Enfance H/F - Opportunites d'affectations variees Permanent Adjoints techniques territ. Petite enfance Categorie C 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - Opportunites d'affectation variees Direction / Service : Direction d'Action Sociale Petite Enfance Categorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents Sociaux Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Type de contrat : Permanent / RemplacementQuotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; Prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. Nous recrutons des Agents Specialises Petite Enfance, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos valeurs, vos competences et votre creativite. FINALITES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille ACTIVITES PRINCIPALES Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies : Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations : Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille : Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher S'inscrire dans la demarche de co-education parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant : Organiser les temps de repas en respectant son autonomie Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque…) Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants Sante / securite/ Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche : Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Savoir alerter et rendre compte Savoir se situer au sein de l’institution dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Poste a 100 %, 35 heures par semaine Ouvert aux fonctionnaires (mutation, detachement) et aux agents contractuels (CDD de 1 a 3 ans renouvelable) Horaires variables, selon l’organisation de la structure ( Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire Adhesion au Comite des Œuvres Sociales Participation mutuelle Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE ( 350€ brut pour un temps plein) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE ( 350€ brut pour un temps plein). Fourchette de remuneration est comprise entre 2150€ et 2250€ brut mensuel Une prime de fin d'annee est versee fin novembre, en une fois, equivalente au traitement de base. Conges : 25 jours de conges annuels 7 jours de repos compensateur Prise en charge abonnement Transports en Commun ou location velo - 75 % ou Prime mobilite douce (covoiturage, velo personnel, trottinette…) - 300€ pour 100 jours par an Offre de formation riche et variee, possibilites d’evolution et de mobilite internes CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du : CAP Petite Enfance ou BEP Carriere Sanitaire et Social ou Bac Pro ASSP Debutants acceptes CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de jury Poste a pourvoir 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F - Opportunités d'affectations variées

Educateur de Jeunes Enfants (H/F) - Opportunites d'affectation variees Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants (H/F) - Opportunites d'affectation variees Direction / Service : Direction d'Action Sociale Petite Enfance Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Educateur de Jeunes Enfants H/F Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; Prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel. Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. Nous recrutons des Educateurs de Jeunes Enfants diplomes, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos valeurs, vos competences et votre creativite. FINALITES Sous la responsabilite du-de la responsable de la structure, l'Educateur-ice de Jeunes Enfants sera principalement charge-e de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant-e de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du-de la directeur-trice de la structure ou de l'adjoint-e ; Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives ; Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents. ACTIVITES PRINCIPALES Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel…) avec l’equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure. Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin. Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet. Contribuer a la creation d’un reseau Petite Enfance avec les autres etablissements du secteur et les differents acteurs du territoire. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche. Amenager le projet d'accueil personnalise. Aider a la separation et superviser les adaptations des enfants. Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre ou du trouble du developpement et d’en informer le responsable. Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant. Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Favoriser la place de chacun au sein de l’equipe Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Evaluer et transmettre a la direction les besoins en materiel pedagogique et ludiques et materiel ou mobilier necessaire a l’amenagement des espaces de vie et quotidien de l’enfant. Participer aux reunions d’equipe, aux reunions institutionnelles, groupe de travail et aux moments festifs de la structure 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; En l'absence du responsable et de son adjoint(e): Assurer la continuite de direction, en lien avec le directeur delegue du secteur afin de garantir le bon fonctionnement de l’EAJE. En cas d'urgence medicale s’assurer de la mise en œuvre des protocoles en vigueur dans le cadre de la reglementation. Animer les reunions de service. COMPETENCES Maitriser la methodologie de la conduite de projet Connaissance de l’accompagnement d’un public en situation de precarite Etre en capacite de rediger des ecrits professionnels (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …) Etre a l’aise dans l’utilisation des outils numeriques Faire preuve d’habilite dans la communication interpersonnelle Faire preuve de capacites d’ecoute, de reformulation et d’adaptation Savoir alerter et rendre compte Savoir se situer au sein de l’institution dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONTEXTE DE TRAVAIL Poste a 100 %, 35 heures par semaine Ouvert aux fonctionnaires (mutation, detachement) et aux agents contractuels (CDD de 1 a 3 ans renouvelable) Horaires variables, selon l’organisation de la structure Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire Adhesion au Comite des Œuvres Sociales Participation mutuelle Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (480€ brut pour un temps plein) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE (480€ brut pour un temps plein). Fourchette de remuneration est comprise entre 2390 € et 3100 € brut mensuel Une prime de fin d'annee est versee fin novembre, en une fois, equivalente au traitement de base. Conges : 25 jours de conges annuels 7 jours de repos compensateur Prise en charge abonnement Transports en Commun ou location velo - 75 % ou Prime mobilite douce (covoiturage, velo personnel, trottinette…) - 300€ pour 100 jours par an Offre de formation riche et variee, possibilites d’evolution et de mobilite internes CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants ou etre inscrit sur liste d’aptitude Detenir le diplome d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de jury Poste a pourvoir 

Educateur de Jeunes Enfants (H/F) - Opportunités d'affectation variées

Auxiliaire de puericulture H/F - Opportunites d'affectations variees Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture H/F - Opportunites d'affectations variees Direction / Service : Direction d'Action Sociale Petite Enfance Categorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; Prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. Nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomes, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos valeurs, vos competences et votre creativite. FINALITES Sous la responsabilite de la direction de la structure, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement chargee de : Assurer le bien-etre et la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille ACTIVITES PRINCIPALES Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil A Vocation d'Insertion Professionnelle ou A Vocation d'Insertion Sociale Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain COMPETENCES Connaitre le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d'hygiene et de securite Connaitre les bases de la dietetique Prendre en charge et animer un groupe d'enfants Respecter les rythmes physiologiques des enfants Reperer les modifications de comportement de l’enfant Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude au travail d'equipe. CONTEXTE DE TRAVAIL Poste a 100 %, 35 heures par semaine Ouvert aux fonctionnaires (mutation, detachement) et aux agents contractuels (CDD de 1 a 3 ans renouvelable) Horaires variables, selon l’organisation de la structure Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire Adhesion au Comite des Œuvres Sociales Participation mutuelle Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE ( 390€ brut pour un temps plein) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE ( 390€ brut pour un temps plein). Fourchette de remuneration est comprise entre 2225 € et 2500 € brut mensuel Une prime de fin d'annee est versee fin novembre, en une fois, equivalente au traitement de base. Conges : 25 jours de conges annuels 12 jours de repos compensateur Prise en charge abonnement Transports en Commun ou location velo - 75 % ou Prime mobilite douce (covoiturage, velo personnel, trottinette…) - 300€ pour 100 jours par an Offre de formation riche et variee, possibilites d’evolution et de mobilite internes CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des Auxiliaires de Puericulture ou etre inscrit sur liste d’aptitude Detenir le diplome d’Etat d’Auxiliaire de Puericulture CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de jury Poste a pourvoir 

Auxiliaire de puériculture H/F - Opportunités d'affectations variées

Agent-e de maintenance Remplacement Adjoints techniques territ. Fonctions support Categorie C 80.00 15-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de maintenance Reference du poste a rappeler : 9_2026_NP_C_30710 Date limite de candidature : 15-10-2026 Direction / Service : LITS HALTE SOINS SANTECategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e de maintenance Type de contrat : RemplacementQuotite du poste : 80.00% N° de poste : 30710 Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze - 38000 GrenobleCDD de 3 mois : du 15-10-2026 au 15-01-2027 (potentiellement renouvelable) CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Son action s'inscrit autour de 3 axes strategiques : Placer l'usager-ere au cœur des services Renforcer le partenariat du CCAS Faire de nos etablissements des lieux de vie Ces axes strategiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours. La Direction D’action Sociale Lutte contre la Pauvrete et la Precarite organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements ou services. Le Pole hebergement sante gere 2 Centres d’Hebergement et de Reinsertion Sociale (CHRS), le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d’urgence de 87 places qui comprend egalement un service de Lits Halte Soins Sante (LHSS) et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion de 47 places Le CAI accueille « toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale […] » (art. L. 345-2-2 du CASF). Il deploie une offre de 87 places pour du public d’hommes isoles, de femmes isolees, et de familles, de tout age, orientes par le 115. 4 places sont dediees aux femmes et enfants victimes de violence. Au-dela de l’hebergement bienveillant et soucieux de la securite et du bien-etre des personnes, le projet d’etablissement du CAI est fonde sur la mission d’accompagnement social global, l’objectif etant, pour chaque menage, de travailler sur l’ensemble des problematiques rencontrees en vue de l’acces a une solution de sortie adaptee. Les objectifs de la structure sont de : Mettre a l’abri le plus grand nombre et de menages Les accompagner dans une dynamique de projet Viser une solution de sortie adaptee avec pour finalite l’acces au logement durable. Le CHRS Henri Tarze accueille des personnes « qui connaissent de graves difficultes, notamment economiques, familiales, de logement, de sante ou d’insertion » en vue de les aider a acceder ou a recouvrer leur autonomie personnelle et sociale. » (art. L345-1 du CASF). Il dispose de 47 places dont 33 collectives et 14 dans le diffus au sein desquelles sont accueillies des menages composes de personnes isolees ou de familles avec enfants, relativement proches de l’autonomie et qui peuvent beneficier d’un accompagnement au quotidien dans le cadre semi-collectif d’un CHRS. L’objectif de la structure est d’accompagner les personnes accueillies autour de leur projet de vie vers le logement durable et vers un mode de vie stable favorisant leur epanouissement personnel. Les LHSS sont charges d’offrir une prise en charge medico-sociale aux personnes sans domicile dont l’etat de sante, sans necessiter une hospitalisation, n’est pas compatible avec la vie dans la rue. Ce dispositif assure une prise en charge sanitaire et sociale des personnes dont l’absence de domicile empeche une prise en charge satisfaisante de leurs problemes de sante, et evite soit une rupture dans la continuite des soins, soit une aggravation de l’etat de sante. Les 9 lits du service sont installes sur le site des 2 CHRS. ACTIVITES PRINCIPALES Operations de maintenance et de manutention Executer des travaux d’entretien courant d’electricite et de plomberie ; Executer des travaux de peinture et de refection des sols dans le cadre de la renovation des logements ; Executer des travaux de menuiserie (reparation de portes, elements de cuisine, plinthes, etageres,…) ; Aider au demenagement et amenagement des espaces individuels et collectifs. Gestion et maintenance des locaux et materiels collectifs Assurer la gestion, la maintenance et le stockage du materiel, du mobilier et des outils ; Assurer un suivi des interventions techniques externalisees realisees par les prestataires en lien avec la Direction de l’Immobilier Municipal ; Assurer le suivi du parc de vehicule affecte aux 2 CHRS. Commande et gestion des stocks Inventorier le materiel disponible et assurer la rotation des stocks ; Prevoir et anticiper les commandes et les achats des 3 services en fonction des besoins pour les travaux ; Receptionner, controler et valider les commandes en lien avec la Direction et le secretariat. Gestion des dispositifs d’acces et de securite Assurer l’utilisation le fonctionnement des dispositifs SALTO pour l’acces aux structure ; Garantir le bon fonctionnement de la Videosurveillance a l’echelle du site. Coordination et participation a la vie de la structure Planifier et prioriser les taches et travaux a effectuer avec la direction ; Participer aux reunions de vie des services et de coordination Accompagnement d’une personne apprenante : aptitude a la posture de formateur COMPETENCES Bonne maitrise des travaux de peinture ; Bonne connaissance des regles d’hygiene et de securite, Maniements des extincteurs ; Connaissance des gestes de 1er secours Capacite a travailler au sein d’une equipe pluridisciplinaire dans un etablissement recevant du public ; La connaissance des publics en situation de precarite est un plus ; Autonomie sur le poste pour la realisation des missions confiees CONTEXTE DE TRAVAIL Travail en multi sites au sein des 2 CHRS ainsi que des LHSS, tous situes 10-12 rue Henri Tarze 38000 Grenoble ; Temps de travail : 80 %. Le jour non travaille est a definir ; Horaires de travail : 9h a 16h ; Materiel mis a disposition : atelier avec outillage, voiture de service ; Remuneration : 1 650 € brut mensuel ; Participation mutuelle ; CDD de remplacement d'un agent absent d'une duree de 3 mois renouvelable. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Permis B obligatoire ; Habilitation electrique est un plus ; CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-10-2026 Poste a pourvoirA partir du 1er novembre Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Veronique GNEMMI : 06.81.74.54.00 

Agent-e de maintenance

Travailleur pair - LHAPSE Permanent Agents sociaux Travail social Categorie C 80.00 22-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Travailleur pair - LHAPSE Reference du poste a rappeler : 9_2026_P_C_34440 Date limite de candidature : 22-10-2026Direction / Service : EQUIPE ALLER VERS ACCES AUX DROITSCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents sociaux Fonction : Travailleur pair Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 80.00% N° de poste : 34440 Lieu de travail : 8 rue Sergent Bobillot - Grenoble CONTEXTE La Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvrete et la Precarite » (LPP) recherche un-e travailleur-se pair-e, pour intervenir en binome avec un.e travailleur.se social.e et un agent techniquedans le cadre du LHAPSE (Lieux d’Habitat Partages Structures sur l’Essai). Le poste est a pouvoir a partir du mois d’aout et pour une duree d’un an. Le projet LHAPSE est integre au service Aller-Vers Acces aux Droits (AVAAD), qui est compose d’une equipe pluridisciplinaire. La mission principale d'AVAAD est de soutenir les personnes en situation de precarite et/ou eloignees des institutions dans l’acces a leurs droits. Le LHAPSE combine la mise a disposition d’un lieu de vie collectif et un accompagnement social global, pour un total de 16 places. Le public cible est des personnes ayant un parcours de rue long et complexe, accompagnees ou non d’animaux, avec une demande et un besoin d’accompagnement soutenu sur les aspects social et/ou de sante. Au travers du LHAPSE, il est propose aux personnes accueillies de se poser et de se stabiliser. Les objectifs du projet sont les suivants : Creer des espaces et une relation d’aide caracterises par le droit a l’essai et a l’erreur, Accompagner la deconstruction/reconstruction des reperes « dedans/dehors » entre la rue et le lieu de vie, Repondre a une demande de sortir de la rue, quelle que soit la forme de l’habitat sollicite. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagnement de proximite base sur les experiences des personnes accompagnees et leurs centres d’interet : Aller a la rencontre des personnes en rue, creer et maintenir du lien Aider a l’installation dans le lieu de vie et soutenir les habitants dans la gestion de leur quotidien Soutenir la coordination d’actions de reduction des risques, de suivi des animaux Soutenir la mediation sur les lieux de vie Participation a la mise en place d’un accompagnement sur mesure : Contribuer a la creation du lien de confiance entre les personnes et l’equipe Apporter son regard et son analyse sur les attentes et les besoins des habitants Soutenir les personnes dans leurs demarches notamment par des accompagnements physiques, en lien avec la travailleuse sociale Creer et participer a des espaces pour apprendre a prendre soin de soi et de son animal Structuration du modele de lieu conventionne LHAPSE : Nourrir la construction des outils et le fonctionnement du LHAPSE Participer aux liens partenariaux : rencontres, maraude commune, etc. Participer au suivi et a l’organisation des interventions techniques sur les lieux de vie Integration des missions au sein d’une equipe : Participer a l’analyse de chaque situation et adapter les reponses Participer aux reunions de service et aux temps d’analyse de la pratique professionnelle Nourrir la reflexion autour du travail interdisciplinaire en tant que travailleur pair COMPETENCES Avoir vecu sans domicile personnel et rencontre des difficultes d’acces aux droits Avoir pris du recul par rapport a son experience de vie et arriver a la partager Avoir le gout d’apprendre et de s’investir aupres d’un public en difficulte a la rue pouvant etre accompagne d’animaux Avoir de l’interet pour le travail social et l’accompagnement Investir des espaces d’echanges et de reflexion autour de l’expertise du travailleur pair Connaissance en reduction des risques appreciee Capacite a travailler en equipe, a interroger sa pratique ainsi que celle des autres professionnel-le-s de l’equipe Avoir un bon relationnel (ecoute, disponibilite etc.), et la capacite de gerer les conflits CONTEXTE DE TRAVAIL Bureau administratif base au 8 rue sergent Bobillot a Grenoble Temps de travail : 80% Deplacements et interventions sur l’ensemble de la Ville de Grenoble le plus souvent seul Possibilite de mise en stage ou de CDD jusqu'a trois ans. Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (260 € pour un temps plein) + SEGUR (241 € pour un temps plein) Pour les contractuels : 1 850 € brut mensuel pour un 80% Prime de fin d'annee, versee en une fois fin novembre, equivalente au traitement de base. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-10-2026 Date de juryvendredi 30 octobre matin Poste a pourvoirA partir du 1er janvier 2027 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Nolwenn DOITTEAU : 06.77.45.37.67 

Travailleur pair - LHAPSE

Directeur-rice d'EAJE - EAJE La Ribambelle Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice d'EAJE - EAJE La Ribambelle Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_A_24770 Direction / Service : EAJE LA RIBAMBELLECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateur(rice) de jeunes enfants/Puericulteur(ice)Fonction : Directeur-rice d'EAJE Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 24770 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, des formations proposees chaque annee. Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux). Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du-de la responsable. FINALITES Assurer et garantir le bon fonctionnement de l'Etablissement dans le cadre des orientations definies par la Direction du CCAS , mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afferentes a la Petite Enfance. Assurer l’evolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille. Garantir la qualite d'accueil et la securite de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles a la vie de la structure ; Contribuer a la reduction des inegalites sociales de sante. Developper le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant a se positionner en representant de l'institution. ACTIVITES PRINCIPALES Conception, animation et mise en œuvre du projet d'etablissement de la structure : Analyser les besoins des familles et des enfants et les evolutions de l'environnement social. Definir un projet d’etablissement en coherence avec les orientations des elus et les politiques publiques de l'enfance Garantir les conditions necessaire a la sante de l’enfant, son developpement et son epanouissement : travail en lien avec le refererent sante et inclusion, les psychologues et l’adjointe du pole medico psychologique, respect des regles de dietetique infantile, applications des regles de securite, respect de la reglementation en vigueur. Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procedures internes de la collectivite. Associer les parents a la vie de la structure et a la construction du projet d'etablissement. Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles Travailler en collaboration avec la responsable du Pole Accueil Petite Enfance. Organiser l'accueil et l'integration d’enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins specifiques. Developper une ecoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif. Creer les conditions favorables a la co education dans un esprit de convivialite tout en respectant la confidentialite dans la circulation de l’information. Ouvrir la structure sur son environnement : afin d’eviter les representations socio- culturelles et professionnelles quant a l'education, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ; Valoriser la competence des parents et entendre leurs intuitions. Accompagner et soutenir la fonction parentale. Activer les ressources de la structure et du territoire en matiere de prevention, d'education et de promotion de la sante de l'enfant. Contribuer a l'identification des signes d'appel, de mal-etre physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services competents. Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-educatifs et medicaux. Management de l’equipe Assurer l’encadrement des equipes notamment en valorisant les competences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance. Favoriser l’innovation, la creativite, la motivation des agents en s’appuyant sur les ressources institutionnelles (formations etc…).et les competences metier de chaque professionnel. Garantir la coherence et l'harmonisation des pratiques en tenant compte de la specificite de chacun. Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pedagogiques. Definir et adapter le planning de travail des equipes (horaires, conges, remplacements) et valider les plannings de l’equipe. Apporter ponctuellement et selon les necessite un soutien a l’accueil et accompagnement de l’enfant Organiser les circuits d'information au sein des equipes. Organiser le travail et gerer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc…) . Comprendre et accompagner les phenomenes emotionnels au sein des equipes : situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'epuisement professionnels. Gerer durablement les ressources humaines en lien et en collaboration avec les differents services ressources. Pilotage financier de l’etablissement – gestion des moyens materiel Programmer les achats et en assurer le suivi dans le respect des enveloppes budgetaires deleguees. Gerer les demandes d’achats non delegues en lien avec les services ressources Evaluer les besoins en investissement Assurer le suivi alimentaire en lien avec la direction du patrimoine Evaluation des besoins d’amelioration dans le cadre de la PPI En collaboration avec les services ressources , piloter l’activite de l’etablissement . Veiller a l’optimisation de la gestion des places. Representant de l’institution et de la direction DASPE Participer et organiser le developpement du partenariat ; Assurer la promotion de l'Equipement ; Participer aux temps partages de la Direction de l'Action Sociale Petite Enfance et du C.C.A.S. COMPETENCES Maitriser la legislation de la P.M.I dans le domaine medical (dietetique, hygiene, prophylaxie, developpement psychomoteur) ; Maitriser la reglementation en vigueur pour les d’etablissement d’accueil du jeune enfant Adapter les methodes de gestion pour optimiser les capacites d'accueil ; Savoir faire preuve d'esprit de decision dans le cadre d'une negociation permanente ; Posseder une bonne capacite d'adaptation ; Connaitre les techniques d’encadrement du personnel, gerer les conflits, faire d’assertivite Travailler et developper le mode projet. Agilite informatique (Word, Excel, utilisation de logiciel metiers …) CONTEXTE DE TRAVAIL Etablissement de 25 places Situe : 78 avenue Rhin et Danube 38100 GRENOBLE Ouvert du lundi au vendredi de 08h a 18h Temps de travail : 37h30 hebdo avec possibilites d’amenagement du temps de travail en 4,5 j/ semaine ou 9 j/ quinzaine 15 JRTT – 25 CA Vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Pour les contractuels, remuneration brute de 2392 euros brut minimum – selon experience Prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » DE Educateur de jeunes enfants» Detenir le Diplome d'Etat d’Educateur de jeunes enfants et justifier d’une experience sur un poste d’educateurs de jeunes enfants 

Directeur-rice d'EAJE - EAJE La Ribambelle

Auxiliaire de puericulture - EAJE Anatole France H/F Permanent Auxiliaires de puericulture avant 2022 Petite enfance Categorie C 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture - EAJE Anatole France H/F Reference du poste a rappeler : 6_2024_P_C_21450 Direction / Service : EAJE ANATOLE FRANCEFonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21450 CONTEXTE Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite.Nos valeurs et engagements en quelques lignes :- Prendre en compte les besoins specifiques des enfants- Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale- Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements- Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours- Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches- Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture- Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous- Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES NOTRE POSTE :Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en oeuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure.Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la propreteEveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ;  Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil.Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte.Participation a la vie de la structure :  Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en oeuvre du projet pedagogique. COMPETENCES  Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL  RTT/ATT 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER  Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte CANDIDATER Referente recrutement : Annabel CHEVEUD'OR, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485598923 

Auxiliaire de puériculture - EAJE Anatole France H/F

Aide soignant(e) ASG SSIAD VERCORS Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 30-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) ASG SSIAD VERCORS Reference du poste a rappeler : 9_2026_P_B_50800 Date limite de candidature : 15-10-2026 Direction / Service : SSIAD 3 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50800 Lieu de travail : GRENOBLE CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patient-e-s, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES · Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. · Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : - Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; - Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; - Identifier les signes de detresse ; - Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : - Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; - S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; - Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. · Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. · Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Activites liees a l’ESA : Realiser des activites d’accompagnement et de rehabilitation. - Prendre connaissance de l’evaluation des besoins de la personne, de la proposition et des conseils donnes par les ergotherapeutes. - Assurer les prestations en suivant le planning d’activites individuelles - Prendre en compte le projet d’accompagnement specifique pour adapter les interventions en tenant compte des difficultes de la personne, de ses capacites ou ressources et de son environnement ( supports et techniques diverses en fonction de nos formations collectives et individuelles ) -Respecter le rythme et les habitudes de vie de la personne accompagnee. - Avoir un role de prevention et d’education aupres de la personne aidee en fonction des objectifs etablis par l’equipe - Transmettre des informations accessibles et adaptees a la personne en fonction de ses besoins. -Assurer la tracabilite des transmissions a la fin de chaque seance d’accompagnement apres avoir recueilli l’avis de la personne . Accompagner la personne autant que son entourage familial et professionnel - Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee . - Etablir une relation de confiance avec la personne et sa famille. - Reperer les situations source d’echec pour la personne et adopter une posture permettant le renforcement de l’estime de soi. -Ecouter, conseiller l’aidant familial, les aides a domiciles, et plus largement l’ensemble des intervenants sur des attitudes a tenir, l’adaptation de l’environnement - Contacts voir premiers contacts , avec les prestataires , les assistantes sociales, partenaires. -Relais , echanges avec differents professionnels ou structures, participation a la mise en place : MDA, CDJ, Aux de Vie…… - Identifier les signes d’epuisement de l’aidant principal et en referer a l’ergotherapeute de la situation . -Participer a la prevention du risque de maltraitance. Travailler en equipe - Tenir compte des consignes recues par l’infirmiere coordinatrice, de l’ergotherapeute, sur le contenu des seances de rehabilitation. - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service et des priorites. -Preparation des fiches seances en binome avec l’ergotherapeute. -Transmettre les informations relative au contenu des seance en respectant les outils de tracabilite en vigeur dans le service . -Participer activement dans les reunions d’equipe, a l’actualisation du projet d’accompagnement en lien avec l’equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile. MDA / CDJ - Evaluer le service rendu aux personnes accompagner et leur entourage ( bilan de fin d’accompagnement ) - Contribuer a l’elaboration de projet. - Participer aux reunions d’analyse de la pratique. - Accueillir des stagiaires ergo et participer a leur encadrement et leur evaluation. Temps ASG - planification des seances en binomes ergo asg chaque semaines -Planification des seances sur l’agenda (outlook) - Gestion des mails et appels telephonique ( familles des personnes accompagnes et des professionnels…) -Remplir fiche seances apres chaque seance et a defaut sur un ou plusieurs moments dans la semaine ( bureau, exterieur….) - Preparation au bureau du materiel pour les seances. - intervention sur les 6 secteurs COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Sens de l’ecoute , patience et bienveillance CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant. Horaires de travail sur la partie AS ( 50%) journee continue : 7h30-15h15 En coupe : 7h30-12h30 et 17h-19h30 Un week end sur 3 selon constitution de l'equipe Horaire de travail sur la partie ESA( 50%) horaire de journee a organiser en fonction des rdv pris Une remuneration attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (340 € brut mensuel) + SEGUR+ GRAND AGE Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2500et 2670 € brut (incluant SEGUR + GRAND AGE et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : velo/trottinette/covoiturage (selon conditions d’eligibilite) Velo electrique et voiture mis a disposition pour les deplacements Des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER · Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant + certification ASG · Appartenir au cadre d'emploi des aide soignant-es, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents-es contractuels-elles CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidaturesmi octobre 2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoirOctobre/Novembre 2026 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07.63.63.26.15 

Aide soignant(e) ASG SSIAD VERCORS

Aide soignant(e) en SSIAD CHARTREUSE Remplacement Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 30-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 7_2026_NP_B_50660 Date limite de candidature : 16-08-2026 Direction / Service : SSIAD 2 CHARTREUSECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant(e) Type de contrat : CDD de remplacementQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 50660 Lieu de travail : GrenobleCDD de 1.00 an(s) : du 01-09-2026 au 01-09-2027 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patient-e-s, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : - Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; - Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; - Identifier les signes de detresse ; - Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : - Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; - S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; - Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Sens de l’ecoute , patience et bienveillance CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant Horaires de travail journee continue : 7h30-15h15 En coupe : 7h30-12h30 et 17h-19h30 Un week end sur 3 selon constitution de l'equipe Une remuneration attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (340 € brut mensuel) + SEGUR+ GRAND AGE Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2500 € et 2670 € brut (incluant SEGUR + GRAND AGE et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : velo/trottinette/covoiturage (selon conditions d’eligibilite) Velo electrique et voiture mis a disposition pour les deplacements Des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc. Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des aides soignants ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents-es contractuels-elles CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15 octobre 2026 Date de juryoctobre 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement : 07 63 63 26 15 

Aide soignant(e) en SSIAD CHARTREUSE

Psychologue Petite Enfance Permanent Psychologues Petite enfance Categorie A 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Psychologue Petite Enfance Direction / Service : POLE MEDECINS ET PSYCHOLOGUES PECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Psychologues Quotite du poste : 100.00% FINALITES Contribuer a la qualite de l'accueil du jeune enfant et de sa famille au sein des Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) ; Assurer le respect de l'enfant dans son individualite dans un contexte d'accueil collectif ou familial ; Garantir un travail de prevention precoce aupres des enfants et de leur famille en lien avec les equipes, les partenaires et la Direction Petite Enfance ; Contribuer a l'evolution et a l'adaptation des services de la Direction Petite Enfance. ACTIVITES PRINCIPALES Soutien des equipes travaillant aupres des jeunes enfants : Pratiquer des observations d'enfants en situation d’accueil ; Participer a l'elaboration du projet educatif des structures; Animer des temps de concertation aupres des equipes, les renforcer dans l’elaboration d’une pensee clinique en encourageant l’analyse des situations, la prise de recul et la reflexion collective ; Mise en place de dispositif pour soutenir les professionnels au quotidien et participer a l’ajustement des postures dans l’interet de l’enfant Prevention des troubles precoces du developpement de l'enfant : Pratiquer des observations afin de depister les enfants atteints de troubles precoces, en lien avec les equipes: Suivre les enfants en difficulte au travers d'observations, de reunions de synthese, de bilans, d’instances. Rediger des notes d’observations cliniques a destination des partenaires Travailler en lien etroit avec les parents et les partenaires (PMI, CMP, CAMSP, ecoles..); Orienter vers les professionnels competents. Participer a la cohesion du Pole medico psychologique et travailler en coordination avec les medecins de creche, les accompagnatrices en sante et les professionnels de l’unite mobile Participation a l'evolution et a l'adaptation des Services Petite Enfance : Etre force de propositions sur des groupes projets ou des groupes transversaux. Participation a la coordination de la Direction Petite Enfance : Travailler en concertation et etre force de proposition aupres de la Directrice d’Action Sociale, l’adjointe responsable du Pole medico-psychologique, les directeurs delegues et les charges de mission de la Direction Petite Enfance ; Participer aux reunions de service et aux journees pedagogiques suivant le theme aborde COMPETENCES Experience dans la Petite Enfance appreciee ; Capacite d'ecoute, d'analyse, de synthese et de proposition. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du diplome de psychologue clinicien 

Psychologue Petite Enfance

Auxiliaire de puericulture H/F - EAJE 3POM Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Reference du poste a rappeler : 5_2026_P_B_24030 Date limite de candidature : 31-01-2027Direction / Service : EAJE 3 POMCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail: EAJE 3 POM 9 rue Ninon Vallin, Grenoble CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; Prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. Nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomes, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos valeurs, vos competences et votre creativite. FINALITES Sous la responsabilite de la direction de la structure, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement chargee de : Assurer le bien-etre et la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille ACTIVITES PRINCIPALES Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil A Vocation d'Insertion Professionnelle ou A Vocation d'Insertion Sociale Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain COMPETENCES Connaitre le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d'hygiene et de securite Connaitre les bases de la dietetique Prendre en charge et animer un groupe d'enfants Respecter les rythmes physiologiques des enfants Reperer les modifications de comportement de l’enfant Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude au travail d'equipe. CONTEXTE DE TRAVAIL Poste a 100 %, 35 heures par semaine Ouvert aux fonctionnaires (mutation, detachement) et aux agents contractuels (CDD de 1 a 3 ans renouvelable) Horaires variables, selon l’organisation de la structure Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire Adhesion au Comite des Œuvres Sociales Participation mutuelle Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE ( 390€ brut pour un temps plein) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE ( 390€ brut pour un temps plein). Fourchette de remuneration est comprise entre 2225 € et 2500 € brut mensuel Une prime de fin d'annee est versee fin novembre, en une fois, equivalente au traitement de base. Conges : 25 jours de conges annuels 12 jours de repos compensateur Prise en charge abonnement Transports en Commun ou location velo - 75 % ou Prime mobilite douce (covoiturage, velo personnel, trottinette…) - 300€ pour 100 jours par an Offre de formation riche et variee, possibilites d’evolution et de mobilite internes CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des Auxiliaires de Puericulture ou etre inscrit sur liste d’aptitude Detenir le diplome d’Etat d’Auxiliaire de Puericulture Le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble en video : https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOU 

Auxiliaire de puériculture H/F - EAJE 3POM

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Reference du poste a rappeler : 12_2024_V_A Date limite de candidature : 31/12/2026Direction / Service : Direction action sociale personnes ageesCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Territoriaux Fonction : MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Quotite du poste : 100.00% pour 2 EHPAD ou 60% pour 1 EHPADLieu de travail : Grenoble/Montbonnot CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : - Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler - Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales - Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : - La DAS Petite Enfance - La DAS Personnes Agees - La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour · l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) · ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) · ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Sous la responsabilite du directeur-rice d’EHPAD, le medecin coordonnateur-rice est charge-e de : · Evaluer l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e · Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale · Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD · Soutenir les equipes soignantes · Reactualiser les coupes PATHOS ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant Horaires de travail Pour un temps plein cycle de travail 35 heures 25 jours de CP Teletravail possible/ Horaire en journee Une remuneration attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (480 € brut mensuel) + SEGUR Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 4400 et 5966€ brut (incluant SEGUR et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : velo/trottinette/covoiturage (selon conditions d’eligibilite) Des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans. CANDIDATER Poste a pourvoir des que possible Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F)

INFIRMIER EHPAD (H/F) Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE INFIRMIER EHPAD (H/F) Direction / Service : Direction action sociale personnes agees : Dependance et soinsCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier-e en soins generauxFonction : INFIRMIER EHPAD (H/F)Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EHPAD GRENOBLE/ MONTBONNOT CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du –de la cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. Executer des soins infirmiers sur prescription medicale Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; Des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant Horaires de travail Planning en 10h : amplitude entre 6h30 et 19h30 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs Une remuneration attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (480 € brut mensuel) + SEGUR Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2600 et 3600 € brut (incluant SEGUR et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 

INFIRMIER EHPAD (H/F)

Infirmier-e LAM 100% Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e LAM 100% Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_A_43560 Date limite de candidature : 31-10-2026 Direction / Service : LITS ACCUEIL MEDICALISESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers territoriaux en soins generauxFonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 43560 Lieu de travail : 20 rue Kaunas - Grenoble 38000 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Le service des LAM est un service reflechit et construit en partenariat avec des acteurs des champs sanitaires et de l’hebergement. Sont ainsi soutien dans l’activite du service le centre Hospitalier Universitaire Grenoble Alpes (CHUGA), le Centre hospitalier Alpes Isere (CHAI), la Plateforme de Sante de la Maison des Reseaux de Sante de l’Isere (MRSI) et les Associations Relais Ozanam, l’Oiseau Bleu, le Centre de soins infirmiers Abbe Gregoire et l’Arepi La structure LAM, d’une capacite de 20 places, accueille depuis septembre 2019, sans limitation de la duree de sejour, des personnes majeures, sans domicile, dans tout type de situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques. Elle compte egalement 2 places de Lits Halte Soins Sante et 3 supplementaires s’installeront a partir d’octobre 2021. Les missions principales de ces structures sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise aux patient-e-s : Soins medicaux et paramedicaux Education a la sante et a l’education therapeutique Aide a la vie quotidienne Accompagnement social et a l’acces aux droits Aide a l’elaboration d’un projet de vie et a sa mise en œuvre. La structure s’appuie sur une equipe pluridisciplinaire associant des metiers des secteurs sanitaire, social et medico-social (LAM : 21 ETP). ACTIVITES PRINCIPALES Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins d’hygiene relevant du role propre infirmier dans une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees ; Realiser la surveillance des etats de sante et le suivi des constantes en fonction de la situation medicale de chaque personne accompagnee ; Participer, en lien avec l’infirmiere coordinatrice et le medecin, aux demarches d’education a la sante et d’education therapeutique ; Assurer une communication adaptee aupres des personnes sur les decisions du service concernant les orientations de leur projet de soins ; Participer, avec l’infirmiere coordinatrice, a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers et des soins prodigues par les aides-soignant-e-s du service ; Pour les infirmier-ere-s de nuit : assurer la preparation des piluliers, suivre et gerer le stock de medicaments. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins ainsi que la realisation de transmissions professionnelles ciblees ; Participer a la definition du projet de soins et alimenter la reflexion relative au projet de soins lors des reunions de coordination, en equipe pluridisciplinaire ; Participer a la co-construction et a la mise a jour, en lien etroit avec l’equipe pluridisciplinaire et la personne accueillie, du projet de vie personnalise ; Soutenir les patient-e-s dans les actes de la vie quotidienne. Implication dans la vie du service Participer aux reunions de service et temps de coordination/concertation internes et associant des partenaires exterieurs ; Participer aux temps de formation et aux temps d’analyse de la pratique (minimum 1 fois par trimestre); Utiliser les outils de transmission mis en place au sein de la structure ; S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees dans le cadre des outils d’amelioration continue de la qualite ; Assurer l’accueil et l’encadrement d’etudiant-e-s infirmier-ere-s en formation. COMPETENCES Savoirs Connaissance averee des differentes pathologies lourdes et chroniques pouvant engendrer une perte d’autonomie importante ; Connaissance du public en precarite et des pathologies liees a la grande precarite, a la vie dans la rue ; Connaissance des techniques d'accompagnement de fin de vie ; Connaissance des champs de la psychiatrie et/ou des addictions appreciee. Savoir-faire Travail en equipe, realisation de transmissions ecrites et orales efficaces ; Prise d'initiatives, rigueur dans sa pratique professionnelle, sens de l'organisation pour ses interventions ; Utilisation du materiel d’accompagnement et de prise en charge de la perte d’autonomie ; Appreciation de l'urgence et adaptation de son comportement. Savoir-etre : Adaptabilite ; Capacite a interroger sa pratique, a prendre du recul ; Inscription active dans une demarche de projet de service au sein d'une equipe pluridisciplinaire ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations ; Aptitudes pedagogiques. CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 ; Planning etabli en fonction d’un positionnement journee ou nuit, avec roulement de journee matin (6h30 - 16h30) ou soiree (alternance entre 11h30 -21h30 ou 13h - 21h30) en horaires continus ; Travail le week-end par roulement. Sur une trame de 5 semaines : 3 weekend repos / 2 weekend travailles Remuneration : Pour les titulaires : reprise de l'indice majore + SEGUR + IFSE de 480 € brut mensuel Pour les contractuels : reprise de l'anciennete + SEGUR + IFSE de 480 € brut mensuel. La fourchette de remuneration est comprise entre 2600 € et 3600 € brut mensuel. Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite). Prise en charge mutuelle/prevoyance si cette derniere est labelisee Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (velo/trottinette/covoiturage)selon conditions d’eligibilite Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF) 25 jours de conges / an CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmier-eres en Soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier ; Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'a 3 ans de CDD ; Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite. CONTACT Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Fanny LUMALE 06.03.52.82.92 

Infirmier-e LAM 100%

Aide soignant H/F - SSIAD VERCORS 3 Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 30-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 1_2026_P_B_50920 Date limite de candidature : mi octobre 2026Direction / Service : SSIAD 3 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignantFonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50920 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patient-e-s, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : - Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; - Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; - Identifier les signes de detresse ; - Participer a l'evaluation de la douleur Verifier l'environnement materiel : - Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; - S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; - Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin Connaitre les textes reglementaires Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Sens de l’ecoute , patience et bienveillance CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant Horaires de travail Journee continue : 7h30-15h15 En coupe : 7h30-12h30 et 17h-19h30 Un week end sur 3 selon constitution de l'equipe Une remuneration attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (340 € brut mensuel) + SEGUR+ GRAND AGE Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2500€ et 2670 € brut (incluant SEGUR + GRAND AGE et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : velo/trottinette/covoiturage (selon conditions d’eligibilite) Velo electrique et voiture mis a disposition pour les deplacements Des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des aide soignant-es, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents-es contractuels-elles CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 

Aide soignant H/F - SSIAD VERCORS 3

Infirmier-e H/F LAM - 50% Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 50.00 31-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e LAM - 50% Reference du poste a rappeler : 1_2026_P_A_43540 Date limite de candidature : 31-10-2026Direction / Service : LITS ACCUEIL MEDICALISESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier en soins generauxFonction : Infirmier-e Quotite du poste : 50.00% N° de poste : 43540 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Le service est reflechi et construit en partenariat avec des acteurs des champs sanitaires et de l’hebergement. La structure LAM-LHSS, d’une capacite de 25 places, accueille, sans limitation de la duree de sejour, des personnes majeures, sans domicile, dans tout type de situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques. Les missions principales de ces structures sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise aux patient-e-s : Soins medicaux et paramedicaux Education a la sante et a l’education therapeutique Aide a la vie quotidienne Accompagnement social et a l’acces aux droits Aide a l’elaboration d’un projet de vie et a sa mise en œuvre. La structure s’appuie sur une equipe pluridisciplinaire associant des metiers des secteurs sanitaire, social et medico-social (LAM : 23 ETP). Les LAM sont installes Rue de Kaunas, dans un equipement dedie a l’activite. FINALITES Sous la responsabilite de la directrice d’etablissement et de l’infirmiere coordinatrice, en lien avec le medecin de la structure, et dans le cadre du projet d’etablissement et du decret de competences de la profession, l’infirmier-ere : est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits ; est en charge de la realisation des soins infirmiers relevant de sa competence ; participe a la continuite et a la coordination des accompagnements ; participe a l’elaboration et a l’evolution des projets de soin et de vie des personnes accompagnees. ACTIVITES PRINCIPALES Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles ; Dispenser des soins d’hygiene relevant du role propre d’infirmier ; Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne ; Realiser la surveillance des etats de sante et le suivi des constantes Participer, en lien avec l’infirmiere coordinatrice et les medecins, aux demarches d’education a la sante et d’education therapeutique ; Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-e-s ; Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins ainsi que la realisation de transmissions via l’outil existant ; Participer a la definition du projet de soins et alimenter la reflexion relative au projet de soins ; Participer a la co-construction et a la mise a jour, en lien etroit avec l’equipe pluridisciplinaire et la personne accueillie, du projet de vie personnalise ; Implication dans la vie du service Participer aux reunions de service et temps de coordination/concertation internes et associant des partenaires exterieurs ; Participer aux temps de formation et aux temps d’analyse de la pratique ; COMPETENCES Savoirs Connaissance des differentes pathologies lourdes et chroniques pouvant engendrer une perte d’autonomie importante ; Connaissance du public en situation de precarite Connaissance des champs de la psychiatrie et/ou des addictions appreciee ; Savoir-faire Constitution et suivi d’un dossier de soins infirmiers ; Travail en equipe, realisation de transmissions ecrites et orales efficaces ; Prise d'initiatives, rigueur dans sa pratique professionnelle, sens de l'organisation pour ses interventions ; Utilisation du materiel d’accompagnement et de prise en charge de la perte d’autonomie ; Appreciation de l'urgence et adaptation de son comportement. Savoir-etre : Adaptabilite ; Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; Capacites d’organisation ; CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 ; Planning etabli avec roulement de journee matin (6h30-14h00) ou apres-midi (14h-21h30) en horaires continus ; Travail le week-end par roulement (2 week-end sur 5) 25 jours de conges / an (pour un temps plein) Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (240€ brut) + SEGUR (120 € brut) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete . La fourchette est comprise entre 1300 € et 1600 € brut mensuelle dont IFSE et SEGUR. Une prime de fin d'annee est versee, en une fois fin novembre equivalente, equivalente au traitement de base (salaire brut hors primes). CONDITIONS POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmier-eres en Soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD jusqu'a 3 ans Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Fanny LUMALE : 06.03.52.82.92 

Infirmier-e H/F LAM - 50%

Medecin secteur PA (multi) H/F Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Medecin secteur PA (multi) Reference du poste a rappeler : 7_2024_P_A_45730 Direction / Service : EHPAD ANDRE LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin secteur PA (multi) Quotite du poste : 60 %N° de poste : 45730 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : - Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler - Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales - Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : - La DAS Petite Enfance - La DAS Personnes Agees - La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour · l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) · ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) · ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Sous la responsabilite du directeur-rice d’EHPAD, le medecin coordonnateur-rice est charge-e de : · Evaluer l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e · Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale · Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD · Soutenir les equipes soignantes · Reactualiser les coupes PATHOS ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant Horaires de travail Pour un temps plein cycle de travail 35 heures 25 jours de CP Teletravail possible/ Horaire en journee Une remuneration attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (480 € brut mensuel) + SEGUR Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 4400 et 5966€ brut (incluant SEGUR et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : velo/trottinette/covoiturage (selon conditions d’eligibilite) Des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans. CANDIDATER Poste a pourvoir des que possibleChargee de recrutement : Corinne Saldana-Pillette 07 63 63 26 15 

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