Travailleur-se social-e Habitat Temporaire et Transitoire

• Participer à la politique sociale du CCAS. notamment, aller-vers les ménages mis à l’abri temporairement et soutenir leurs accès aux droits
• Développer une dynamique de bien vivre ensemble dans le respect du règlement de fonctionnement établi
• Dynamiser le partenariat autour des ménages et des lieux de vie notamment en proximité
• Faire aboutir de nouvelles formes d’interventions sociales sur la base de réflexions au sein de l’équipe AVAAD et en lien avec la hiérarchie du CCAS.

• Aller-vers les personnes, créer du lien social et engager une relation de confiance, lutter contre l’isolement
• Réaliser un diagnostic social
• Apporter une information compréhensible et orienter sur les dispositifs existants d’accès aux droits (domiciliation, aides alimentaires, financières, droits en santé, scolarisation, etc.) 
• Faire les liens notamment avec le partenariat
• Mobiliser voire accompagner en l’absence de référent les ménages dans leurs démarches d’accès aux droits
• Mettre à jour les tableaux de bord et rendre compte des données d’activités

• Suite à validation de prise en charge temporaire d’un ménage, recherche de solutions de mise à l’abri temporaire en lien étroit avec le secrétariat missionné sur le dispositif
• Mettre en place des liens réguliers avec les structures de lieu de vie (hôteliers, associations)
• Animer des actions collectives et impulser les dynamiques de participation habitante
• Soutenir la structuration de la vie collective et les projets collectifs
• Effectuer de la médiation interne, entre les résidents et externe, avec l’environnement (hôteliers, voisinage, etc.)
• Gérer en lien avec l’agent technique les aspects techniques des lieux de vie
• Suivre la contractualisation des ménages
• Participer à la constitution d’un modèle global « lieux conventionnés »

• Participer aux réunions, séances d’analyse de la pratique professionnelle, aux missions et travaux transversaux
• Co-développer et mettre en œuvre des projets et actions de manière innovante afin de répondre aux problématiques récurrentes
• S’engager dans une recherche action en alimentant le suivi et l’évaluation du dispositif, s’adapter aux aléas et aux possibles réorientations
• Représenter le CCAS dans des instances de coordination.

• Bonne connaissance des acteurs et des dispositifs en matière d’accès aux droits et d’action sociale
• Connaissance des spécificités et besoins des personnes en précarité
• Maîtrise de l’entretien : posture bienveillante et sécurisante
• Bonnes capacités d’écoute et d’adaptation aux publics et situations rencontrées
• Compétences organisationnelles : savoir gérer son temps et organiser ses priorités, savoir travailler en transversalité
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, de prise de recul
• Capacité à gérer des situations tendues et difficiles
• Appétence pour le travail en équipe : aptitude à interagir et travailler en collaboration avec les différents services du CCAS et le réseau, venir en renfort si besoin sur d’autres dispositifs ou services du CCAS
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Engagement à respecter le cadre d’intervention du service et plus largement de l’institution publique CCAS Ville de Grenoble

Pour les agents contractuels : détenir un Diplôme d’Etat de Conseiller en Économie Sociale et Familiale, d’Assistant de Service Social ou d’Éducateur Spécialisé.
Possibilité de CDD de 3 ans.

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 15-05-2025		Date de jury Mercredi 21 mai entre 11h et 16h et Vendredi 23 mai entre 11h et15h		Poste à pourvoir 1er juillet