Responsable Pôle Inclusion Financière

CCAS DE GRENOBLE

Référence du poste à rappeler : 10_2026_NP_A_34100
Date limite de candidature : 31-10-2026

Direction / Service : POLE INCLUSION FINANCIERE

Catégorie : Catégorie A
Cadre d'emploi : Attachés Territoriaux

Fonction : Responsable Pôle Inclusion Financière

Type de contrat : Remplacement

Quotité du poste : 100.00%
N° de poste : 34100
Lieu de travail : 7 rue Henri Duhamel - Grenoble

CDD de 3 mois potentiellement renouvelable : du 01-11-2026 au 31-01-2027.

CONTEXTE

Au sein de la Direction d’Action Sociale Lutte contre la Pauvreté et la Précarité du CCAS de Grenoble, le Pôle Inclusion Financière (PIF) met en œuvre une offre de service fondée sur une expertise autour des problématiques budgétaires et énergétiques et intervient donc en matière :

d’accompagnement budgétaire via le Point Conseil Budget (PCB)
d’accompagnement à la sortie de la précarité énergétique.

Il touche un public hétérogène qui rencontre des difficultés chroniques ou passagères, ayant besoin d’informations, de conseils et de soutien. Les membres de l’équipe portent une attention particulière à la qualité de leur accompagnement et au développement du pouvoir d’agir. Ils partagent une réflexion sur leur pratique professionnelle pour la faire évoluer au fil du temps et ainsi répondre au mieux aux besoins des personnes accueillies. Ce service est également soucieux de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs en mettant en place un management de proximité.

Ce service est composé d’une équipe dynamique de 10 personnes actuellement dont 8 conseillères en économie sociale et familiale et un binôme de secrétaires.

Le CCAS est à la recherche d’un responsable de service par intérim pour un premier contrat de trois mois.

ACTIVITES PRINCIPALES

Assurer une présence régulière en proximité de l’équipe afin d’aider à la prise de décision dans les accompagnements individuels et les stratégies de mise en œuvre des projets et des dispositifs
Animer les réunions d’équipes bi-mensuelles et tout temps d’échanges au sein de l’équipe
Être garant de l’organisation du travail des agents (gestion des congés et absences, permanences sur une dizaine de lieux différents, gestion des bureaux entre autres)
Assurer la récupération des données nécessaires à l’élaboration des bilans d’activité
Maintenir les liens partenariaux opérationnels
Être en lien régulier avec la directrice déléguée qui assure l’intérim depuis plusieurs mois par le relai des informations, de l’avancée des projets (coordination bilatérale hebdomadaire) et tremontée de oute problématique rencontrée.

Les activités précises seront décrites lors de l’entretien et dans le cadre d’une lettre de mission précise.

COMPETENCES

Appétence pour les thématiques d'accompagnement budgétaire et de précarité énergétique
Coordination fonctionnelle et accompagnement de professionnels dans leur pratique.
Maîtrise des dispositifs d’action sociale et des droits sociaux
Maîtrise de la conduite de projet
Appétence pour le travail en réseau et pour développer des partenariats
Envie de collaborer en équipe et avec la hiérarchie
Rigueur organisationnelle
Aisance orale et rédactionnelle
Conduite et animation de réunions

CONTEXTE DE TRAVAIL

Poste basé à la MDH Prémol, 7 rue Henri Duhamel à Grenoble.
Relations de travail principales : institutions et administrations / associations / services CCAS et Ville de Grenoble / tout public
Cycle de travail : 36h avec 6 jours de RTT ou 37h30 avec 15 jours de RTT
Moyens mis à disposition : poste informatique /pc portable /téléphone portable
Rémunération : Fourchette comprise entre 2 500 € et 3 900 € brut selon l'expérience