Infirmièr en pratique avancée ( H/F)

CCAS DE GRENOBLE

Infirmier-e

Référence du poste à rappeler : 1_2026_P_A_45040


Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEO

Catégorie : Catégorie A
Cadre d'emploi : Infirmier-e
Fonction : Infirmier-e

Quotité du poste : 100.00%
N° de poste : 45040

CONTEXTE

Direction de l’Action Sociale Personnes Agées (DAS PA)

Direction déléguée « Dependance et soins »

Équipement : Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD)

 

Catégorie : A

Cadre d’emploi : Infirmiers en soins généraux

Fonction : Infirmier-ère – 100%

CONTEXTE

Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-économique évolutif et complexe, face à une demande sociale prégnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service à la hauteur des attentes des usager-ère-s et des engagements politiques.

Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 établissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes âgées, Lutte contre la Pauvreté et la précarité, et des directions ressources.

La Direction d’Action Sociale « Personnes Agées », la direction déléguée « Dépendance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l’Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA).

Notre poste

Le vieillissement de la population et l’augmentation des situations de fragilité et des polypathologies entraînent une complexification croissante des prises en charge en EHPAD. Les résidents présentent majoritairement des maladies chroniques stabilisées, des troubles cognitifs de type Alzheimer et apparentés, ainsi qu’un risque élevé de décompensation et d’iatrogénie médicamenteuse.

Cette évolution s’accompagne d’une complexification des prises en charge, de difficultés d’accès aux médecins traitants, de tensions dans la coordination ville-hôpital, de délais d’intervention médicale et d’un nombre encore important d’hospitalisations évitables, accentuant la charge des équipes soignantes et révélant un besoin accru d’expertise gériatrique.

Dans ce contexte, l’EHPAD André Léo (84 lits, dont 2 unités psycho-gériatriques) recrute un-e Infirmier-ère en Pratique Avancée (IPA) spécialisée dans les pathologies chroniques stabilisées, afin de renforcer la prise en charge clinique avancée, la coordination des parcours et la sécurisation des soins.

Sous l’autorité hiérarchique du cadre de santé et la coordination fonctionnelle du médecin coordonnateur, l’IPA exerce un rôle central dans la sécurisation des soins et l’accompagnement global des personnes âgées, en mettant en œuvre des pratiques fondées sur les données probantes et en soutenant les équipes dans l’optimisation du suivi des résidents. Il/elle contribuera au suivi des pathologies chroniques, à la prévention des complications et hospitalisations inadaptées, et au soutien des équipes, participant ainsi à l’amélioration durable de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Évaluation clinique avancée : consultations IPA autonomes, évaluation gériatrique globale (clinique, fonctionnelle, cognitive, sociale), identifier les facteurs de fragilité, risques de chute, dénutrition, iatrogénie, adapter le suivi selon l’évolution clinique dans le cadre réglementaire, prescription d’examens autorisés

• Suivi et gestion des pathologies chroniques : ajuster certains traitements et prescrire des examens complémentaires et renouvellements autorisés, selon le cadre réglementaire et les listes d’actes autorisés par le décret et arrêtés, surveiller l’observance et les effets secondaires

• Prévention : chutes, dénutrition, escarres, syndrome de glissement, iatrogénie médicamenteuse

• Coordination : lien avec médecins traitants, organisation des retours d’hospitalisation, travail avec équipes mobiles gériatriques, concertations pluridisciplinaires

• Expertise et qualité : élaboration de protocoles, formation des équipes, participation à la démarche qualité, mise en place d’indicateurs de suivi, s’inscrire dans une démarche de projet de service en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par le CCAS et les obligations réglementaires

• Accompagnement médico-social : participation à l’accompagnement global des résidents, soutien des équipes et promotion de la qualité de vie

• Missions de service public : porter les missions et valeurs de l’Institution CCAS

 

COMPETENCES

• • Raisonnement clinique complexe et capacité d’analyse des situations instables

  • Maîtrise de l’évaluation gériatrique standardisée

  • Expertise en pharmacologie du sujet âgé

  • Capacité à conduire un projet clinique et à coordonner une équipe

  • Leadership clinique et aptitude à la formation des équipes

    Compétences requises :

  indicateurs d’évaluation du poste :

  • taux d’hospitalisations évitables, suivi des pathologies chroniques, indicateurs qualité (chutes, dénutrition, escarres)

CONTEXTE DE TRAVAIL

Contexte de travail :

• Activité principalement en journée

• Travail le week-end et les jours fériés en alternance par roulement

Nos avantages :

• Un environnement de travail convivial et bienveillant.

• Une rémunération attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur à hauteur de 75 % à l’abonnement transport, Plan de mobilité, etc.).

• 13ème mois

• Possibilité de parcours de formation et accompagnement VAE

• 25 jours de congés + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours fériés.

 

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER

• Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins généraux ou être inscrit-e sur liste d’aptitude

• Être titulaire du Diplôme d’État Infirmier

• Diplôme d’État d’Infirmier en Pratique Avancée (grade Master), mention : pathologies chroniques stabilisées / Gérontologie

• Expérience en gériatrie souhaitée (≥ 3 ans)

CANDIDATER

Référent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Chargé(e) de recrutement, Tel : 0485595489