Infirmier coordinateur SSIAD ( H/F)

CCAS DE GRENOBLE

Infirmier coordinateur SSIAD ( H/F)

Référence du poste à rappeler : 12_2024_V_A
Date limite de candidature : 31-01-2025

Catégorie : Catégorie A

Fonction : Infirmier coordinateur SSIAD ( H/F)

Quotité du poste : 100.00%

Lieu de travail : Grenoble

CONTEXTE

Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-économique évolutif et complexe, face une demande sociale prégnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service à la hauteur des attentes des usager-ère-s et des engagements politiques.

Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 établissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes âgées, Lutte contre la Pauvreté et la précarité, et des directions ressources.

Au sen de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agées », la direction déléguée « Dépendances et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l’Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA).

FONCTIONNEMENT DU SERVICE
Le SSIAD comprend 249 places dont 9 places pour personnes handicapées de moins de 60 ans et 10 places pour
l’ESA (équipe spécialisée Alzheimer). Le SSIAD est composé actuellement de 3 antennes avec 2 secteurs par antenne
couvrant l’ensemble du territoire de Grenoble. Une réflexion de regroupement sur un site unique est en cours.
Service fonctionnant 7 j/7 avec astreintes téléphoniques
Encadrement d’une équipe : 1,8 ETP IDE – 7,25 ETP AS — 0,5 ETP secrétaire

FINALITES

Sous la responsabilité de la Directrice Déléguée dépendance et soins de la Direction d’action sociale personnes âgées
(DASPA), l'infirmier-ère coordinateur-trice, en qualité de chef de service est responsable d’un secteur du service de
soins infirmiers à domicile. Il/Elle est garant-e de l’efficience de l’organisation, de la mise en oeuvre des soins et de
leur coordination.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Activités :

  Organisation et coordination des soins
   
• Gérer les demandes d’admission, par une première évaluation téléphonique, une évaluation globale au
  domicile de la personne, un arbitrage en fonction des priorités
• Établir un plan de soins personnalisé avec signature du DIPEC avec l’usager-e et réévaluations régulières
  Gérer et mettre à jour la file d’attente
•  Planifier et organiser les soins infirmiers en fonction des besoins des patient-es
• Assurer la continuité des soins et suppléer au manque de personnel exceptionnellement
•  Prévenir les risques de maltraitance, promouvoir la bientraitance notamment en repérant les signes
  d’épuisement de l’aidant-e et signaler les cas de maltraitance aux autorités compétentes
• Prévenir les risques en hygiène et sécurité (cf Document unique) : Risques inhérents aux déplacements,
  risques infectieux et biologiques, risques liés à l'agressivité possible d’une personne soignée ou de son entourage,
  risques de troubles musculaires ou squelettiques lors de mobilisations ou transferts, risques liés à la présence
  d’animaux domestiques
• Garantir la qualité des soins et la sécurité en coordination avec l’équipe IDEC du SSIAD
•  Coordonner les situations complexes et précaires en lien avec les partenaires du territoire au maintien à
  domicile en veillant à l’articulation entre le projet de soins et le projet de vie
• Renseigner dans le progiciel du service les éléments nécessaires au suivi des patients
• Participer aux coordinations institutionnelles avec tous les partenaires médico-sociaux et être force de
  proposition (coordination IDEC, réunions avec les différents responsables d’établissements)
•  En cas d’absence d’un-e IDEC, assurer le management des équipes et le suivi des patient-es
•  Gestion des crises de santé publique
• Assurer l’expertise sur certaines missions (référents métiers logiciels)
•  Suivi des indicateurs de performance, RH et financiers avec tableaux de suivi
•  Renseigner les tableaux de bord cns

           Management d’équipe

• Animer et encadrer les équipes de soins et administratives dans le respect des procédures institutionnelles
• (réunions de service et coordination inter secteurs)
• Gestion RH des agent-es en lien la DRH, recrutement, formation (élaboration du plan de formation),
• entretien professionnel et de suivi mobilité, intégration
• Favoriser la cohésion d’équipe et créer les conditions de motivation nécessaire à l’épanouissement
• professionnel de chacun-e
•  Établir les plannings du personnel et veiller à la pertinence de la planification des soins avec l’aide du
• progiciel
• Gérer les remplacements en lien avec le service remplacement du CCAS et les agences d’intérim
• Assurer la qualité de l’encadrement des stagiaires accueillis dans le service
•  Mettre en place et suivre les groupes de travail dans le cadre de la démarche qualité
• Proposer et mettre en oeuvre des actions dans le cadre d’appels à projets
• Pilotage des projets institutionnels (projet de service, évaluations interne et externe)

         Gestion budgétaire

• Participer à l’élaboration du budget prévisionnel et exécuter avec rigueur le budget de fonctionnement
• Gérer l’activité du service en fonction des places financées
• Recueillir les données statistiques

Participation à la gestion stratégique et à la Démarche Qualité

•  Transmettre à la Direction du CCAS les informations concernant la gestion du secteur et tous les
• éléments utiles au pilotage stratégique des SSIAD, à l’élaboration du projet de service, du projet institutionnel…
•  Contribuer à la mise en oeuvre des outils en adéquation avec la Démarche Qualité et être référente
• qualité pour son service (traitement des réclamations, des événements indésirables, signalements auprès des tutelles,
• gestion des conflits, amélioration continue de la qualité, etc)
• Gestion de l’équipement
•  Assurer la sécurité des locaux, la maintenance et le suivi des travaux
• Mettre à jour les logiciels
• Rôle d’assistant de prévention
• Gestion des différentes flottes (voitures, vélos, téléphones…)

VOS ATOUTS ET COMPETENCES

• • • Connaissance des différentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ;

    • La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ;

    • des compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe

    • Apprécier l'urgence et adapter son comportement en fonction 

    • Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posséder le sens de l'organisation pour ses interventions 

    • Sens de l’écoute, patience et bienveillance.

CONTEXTE DE TRAVAIL

• Relations de travail principales :
  
  Professionnels de l’antenne / autres personnels des soins à domicile / services ressources du siège / personnes prises
  en charges / aidants / partenaires externes
  
  Contraintes particulières :
  - déplacements fréquents
  - astreinte téléphonique par roulement les soirs et week-ends
  - prises de congés en alternance avec l’autre IDEC de l’antenne
  
  Moyens mis à disposition :
  Projet d’établissement, notes de service et procédures, téléphone et ordinateur portables, véhicules et vélos de
  service, logiciels de gestion de l’activité du service

   

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER

• Être titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier

• Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins généraux ou être inscrit-e sur liste d’aptitude ;

• Nous édudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s

• Nous étudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s

 

CANDIDATER

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 31-01-2025		Date de jury		Poste à pourvoir

Référent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Chargé(e) de recrutement, Tel : 06 48 11 94 77