Moniteur-rice éducateur-rice Habitat Temporaire et Transitoire

CCAS DE GRENOBLE

Moniteur-rice éducateur-rice

Référence du poste à rappeler : 8_2026_P_B_36040
Date limite de candidature : 06-09-2026

Direction / Service : EQUIPE ALLER VERS ACCES AUX DROITS

Catégorie : Catégorie B
Cadre d'emploi : Moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux territoriaux

Fonction : Moniteur-rice éducateur-rice

Type de contrat : Permanent

Quotité du poste : 100.00%
N° de poste : 36040
Lieu de travail : 8 rue Sergent Bobillot - Grenoble

CONTEXTE

 

Au sein de la Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvreté et la Précarité », le service Aller-Vers Accès aux droits (AVAAD) met en œuvre la politique sociale de la Ville à travers différents dispositifs favorisant l’accès aux droits et la lutte contre le non-recours par la mise en place d’actions de repérage, diagnostic, information, orientation et mise en lien avec les acteurs.

 

Face à une demande et dans un contexte d’insuffisance marquée de places d’hébergement sur le territoire grenoblois, le CCAS gère un  dispositif d’habitat temporaire et transitoire (HTT) initié en 2021.

 

Ce dispositif est mobilisable au cas par cas par un arbitrage systématique, pour la mise à l’abri temporaire de ménages en situation de détresse. Les solutions d’hébergement mobilisés sont diversifiées : hôtels, appartements diffus, mise à disposition de lieux par la Ville, studios en résidence autonomie, places interstitielles au sein de centres d’hébergement gérés par d’autres opérateurs, dispositif associatif co-porté par Un Toit Pour Tous et le Habert (environ 80 personnes actuellement). Deux travailleurs sociaux interviennent sur ce dispositif.

 

Le poste en cours de recrutement concerne donc le dispositif HTT, dispositif est intégré au service AVAAD engagé notamment dans l’hébergement de ménages en précarité.

 

Le service AVAAD est composé d’une équipe pluridisciplinaire comprenant 10 agents travailleurs sociaux et travailleurs pairs, d’un agent technique (1ETP), d’une personne chargée de l’accueil et du secrétariat (0,5 ETP) et d’une responsable de service (1ETP).

 

ACTIVITES PRINCIPALES

 

Ce poste de travailleur social n'inclus pas de missions d'accompagnement global à l'accès aux droits mais uniquement des missions d'orientation et de soutien aux démarches.

 

Soutenir les ménages dans l’accès à un socle de droits de base :

• Aller-vers les personnes, créer du lien social et engager une relation de confiance, lutter contre l’isolement

• Réaliser un diagnostic social puis assurer une veille tout au long de la mise à l’abri

• Apporter une information compréhensible et orienter sur les dispositifs existants d’accès aux droits (domiciliation, aides alimentaires, financières, droits en santé, scolarisation, etc.) 

• Faire les liens notamment avec le partenariat

• Soutenir les ménages dans leurs démarches d’accès aux droits 

• Mettre à jour les tableaux de bord, analyser et rendre compte des données d’activités via le logiciel utilisé par le CCAS de Grenoble

 

Suivre et soutenir l’opérationnalité des lieux de mise à l’abri :

• Suite à validation de prise en charge temporaire d’un ménage, recherche de solutions de mise à l’abri temporaire en lien étroit avec la Direction du CCAS

• Mettre en place des liens réguliers avec les structures de lieu de vie

• Effectuer de la médiation interne, entre les résidents et externe, avec l’environnement

• Animer des actions collectives et impulser les dynamiques de participation habitante

• Soutenir la structuration de la vie collective et les projets collectifs

• Gérer en lien avec l’agent technique les aspects techniques des lieux de vie

• Suivre la contractualisation des ménages

• Participer à la constitution d’un modèle global « lieux conventionnés »

• Mener des visites régulières en binôme ou seul.e sur les lieux de vie

 

Participer à la dynamique d’équipe et au projet de service :

• Participer aux réunions, séances d’analyse de la pratique professionnelle, aux missions et travaux transversaux

• Co-développer et mettre en œuvre des projets et actions de manière innovante afin de répondre aux problématiques récurrentes

• Participer à la réflexion sur le suivi et l’évaluation du dispositif, s’adapter aux aléas et aux possibles réorientations

• Représenter le CCAS dans des instances de coordination.

 

A noter que d’autres missions ponctuelles pourront être réalisées auprès du public en grande précarité.

 

COMPETENCES

 

• Bonne connaissance des acteurs et des dispositifs en matière d’accès aux droits et d’action sociale

• Connaissance des spécificités et besoins des personnes en précarité

• Maîtrise de l’entretien : posture bienveillante et sécurisante

• Bonnes capacités d’écoute et d’adaptation aux publics et situations rencontrées

• Compétences organisationnelles : savoir gérer son temps et organiser ses priorités, savoir travailler en transversalité

• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, de prise de recul

• Capacité à gérer des situations tendues et difficiles

• Appétence pour le travail en binôme et en équipe : aptitude à interagir et travailler en collaboration au sein de HTT, au sein de l’AVAAD et avec les différents services du CCAS et le réseau, venir en renfort si besoin sur d’autres dispositifs ou services du CCAS

• Bonnes capacités rédactionnelles

• Capacité à intervenir hors des bureaux, sur les lieux de vie des personnes, parfois seul.e

• Engagement à respecter le cadre d’intervention du service et plus largement de l’institution publique CCAS Ville de Grenoble 

CONTEXTE DE TRAVAIL

 

• Poste basé au service AVAAD situé 8 rue sergent Bobillot à Grenoble
• Horaires sur la base de 36 heures par semaine avec 6 jours de RTT par an 
• Déplacements et interventions sur l’ensemble de l’agglomération de Grenoble  potentiellement seul-e
• Accueil ponctuel d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journée) 
• Permis B vivement apprécié
• Rémunération :
  • Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE (260 € brut) + SEGUR (241 € brut)
  • Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté dont la fourchette de rémunération est comprise entre 2300 € et 2750 € (IFSE et SEGUR compris)
  • Prime de fin d'année, équivalente au traitement de base, versée en une fois fin novembre

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER

 

• Détenir le diplôme de Moniteur Educateur

• Appartenir au grade des Moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux territoriaux ou être inscrit sur la liste d'aptitude
• Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD
  

CANDIDATER

 

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 06-09-2026		Date de jury 18 septembre matin ou 23 septembre matin		Poste à pourvoir A partir du 12 novembre

chargé de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64

Responsable hiérarchique : Nolwenn DOITTEAU : 06.77.45.37.67