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Agent Specialise Petite Enfance - Plusieurs postes a pourvoir Remplacement Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 06-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance - Plusieurs postes a pourvoir Categorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents sociaux Fonction : Agent Specialise Petite Enfance Type de contrat : RemplacementQuotite du poste : 100.00% CONTEXTE Direction De L'Action Sociale Petite Enfance - DASPE Suivez-nous sur LinkedIn EAJE – Equipement Accueil Jeunes Enfants LE CCAS DE GRENOBLE RECRUTE Agent Specialise Petite Enfance (F/H)- Plusieurs postes sont a pourvoir CDD 12 mois renouvelable – A pourvoir en Septembre 2026 ! La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Qui sommes-nous ? plus d’infos sur le CCAS de Grenoble FINALITES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de co-education parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : Prime de fin d'annee (13eme mois) 25 jours de conges + 7 jours de repos compensateurs Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte SAVE THE DATE : Le jury de recrutement aura lieu le jeudi 06/08/2026 (un temps d'information collective suivi des entretiens individuels). Vous recevrez une convocation par mail une fois votre candidature etudiee. Type d'emploi : CDD Duree du contrat : 12 mois renouvelable a partir du 24/08/26 Remuneration : a partir de 2 186,00€ brut par mois Lieu du poste : En presentiel Date limite de candidature : 05 Aout 2026 Referent.e recrutement : Camille MOLINIER, Charge-e de remplacement, Tel : 0485596164 Responsable hierarchique : 

Agent Spécialisé Petite Enfance - Plusieurs postes à pourvoir

Educateur-rice de jeunes enfants Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur-rice de jeunes enfants - EAJE Villeneuve Direction / Service : EAJE VILLENEUVECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Educateur-rice de jeunes enfants FINALITES Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant-e de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du-de la directeur-trice de la structure ou de l'adjoint-e ; Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives ; Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents. ACTIVITES PRINCIPALES Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel…) avec l’equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure. Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin. Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet. Contribuer a la creation d’un reseau Petite Enfance avec les autres etablissements du secteur et les differents acteurs du territoire. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche. Amenager le projet d'accueil personnalise. Aider a la separation et superviser les adaptations des enfants. Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre ou du trouble du developpement et d’en informer le responsable. Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant. Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Favoriser la place de chacun au sein de l’equipe Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Evaluer et transmettre a la direction les besoins en materiel pedagogiques et ludiques et materiel ou mobilier necessaire a l’amenagement des espaces de vie et quotidien de l’enfant. Participer aux reunions d’equipe, aux reunions institutionnelles, groupe de travail et aux moments festifs de la structure 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; En l’absence du responsable et de son adjoint : Assurer la continuite de direction, en lien avec le directeur delegue du secteur afin de garantir le bon fonctionnement de l’EAJE. En cas d'urgence medicale s’assurer de la mise en œuvre des protocoles en vigueur dans le cadre de la reglementation. Animer les reunions de service. COMPETENCES Maitriser la methodologie de la conduite de projet. Connaissance de l’accompagnement d’un public en situation de precarite Etre en capacite de rediger des ecrits professionnel (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …) Etre a l’aise dans l’utilisation des outils numeriques. Faire preuve d’habilite dans la communication interpersonnelle. Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation. Avoir une bonne capacite d'adaptation. Savoir alerter et rendre compte. Savoir se situer au sein de l’institution dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d'Etat d'Educateur Jeunes Enfants (DE Eje) - obligatoire 

Educateur-rice de jeunes enfants

Auxiliaire de puericulture H/F OG Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 01-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture H/F OG Categorie : Categorie B Fonction : Auxiliaire de puericulture H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. Nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomes, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos valeurs, vos competences et votre creativite. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education; Co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Participer a notre demarche educative ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; S’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville.Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An.Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier.Participation mutuelle possibleUne remuneration brute a partir de 2200€/ moisUne prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete.25 jours de conges annuels + 12 jours de Repos Compensateur.Frais de transport en commun rembourses a hauteur de 75 %.Un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. *************************************************************************************************** Petit bonus pour les curieux : https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOU CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER * Diplome Auxiliaire de Puericulture OBLIGATOIRE - *******************************************************************************Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes qu’aux hommes. A competences egales, notre structure etudie les candidatures sans aucune discrimination 

Auxiliaire de puériculture H/F OG

Secretaire Personnes agees Adjoints Administratifs; Adjoints administratifs territoriaux Sante et soin Categorie C 100.00 16-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Secretaire Personnes agees Reference du poste a rappeler : 7_2026_P_C_51060 Direction / Service : EQUIPE SPECIALISEE ALZHEIMERCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints Administratifs; Adjoints administratifs territoriaux Fonction : Secretaire Personnes agees Type de contrat : Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 51060 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Notre poste Assurer le soutien administratif, organisationnel et logistique du SSIAD afin de contribuer a la continuite et a la qualite de l’accompagnement des patients, en lien avec l’infirmiere coordinatrice et les equipes intervenantes. Dans ce cadre, le/la secretaire assure notamment les missions suivantes : Garantir un accueil telephonique de qualite a toute personne exterieure sollicitant le SSIAD et transmettre efficacement les informations utiles Assurer le suivi administratif du service, notamment dans la gestion des certificats medicaux et du lien avec la Caisse Primaire d’Assurance Maladie Etre a l'interface des problematiques de fonctionnement du service (informatique et telephonie, technique, batiment,…) en assurant le relais aupres des interlocuteurs concernes Les deux secretaires du SSIAD interviennent pour les trois antennes BELLEDONNE, VERCORS, CHARTREUSE. Elles sont rattachees a une antenne de reference tout en assurant une presence ponctuelle sur les autres antennes, selon un calendrier defini par les infirmieres coordinatrices et en fonction des besoins du service. Service de 283 places, reparti en 3 antennes, 1 Equipe Specialisee Alzheimer (ESA) de 10 places Chaque antenne regroupe environ 22 professionnels (aides-soignants et infirmiers). L’equipe du SSIAD comprend egalement une psychologue, une ergotherapeute et six infirmieres coordinatrices (IDEC ACTIVITES PRINCIPALES Accueil telephonique : Assurer l'accueil telephonique du service dans le respect des procedures en vigueur Receptionner les appels, apporter un premier niveau de reponse et orienter les interlocuteurs vers le professionnel competent si necessaire Assurer la tracabilite des appels dans la fiche d'enregistrement des contacts Assister la psychologue Personnes Agees dans la gestion de son agenda et assurer l'accueil telephonique des personnes qui la sollicitent Contribuer a la continuite du service en relayant les informations utiles aupres des equipes Renseigner le tableau de suivi des plaintes et reclamations et en informer les IDEC Initialisation et suivi des prises en charge Sur demande de l'infirmiere coordinatrice, initialiser, finaliser et mettre a jour les elements administratifs du dossier patient dans le progiciel Assurer la mise a jour quotidienne des mouvements Entree-Sortie des patients dans le logiciel metier Assurer le suivi et le renouvellement Ades certificats medicaux en lien avec les professionnels concernes Transmettre les pieces administratives necessaires a l'Assurance Maladie, notamment via l’outil dematerialise « Resid-ESMS » Renseigner et mettre a jour les informations administratives des dossiers patients a partir des elements recueillis par le secretariat Assurer le classement et l'archivage des dossiers patients dans le respect des procedures en vigueur et des regles de confidentialit Gestion administrative et logistique Gestion du courrier entrant et sortant (papier et numerique) et gestion des mails du service Assurer la gestion du parc de vehicules, velos, telephones professionnels dans le respect des procedures en vigueur Gerer les stocks de materiel de soins, de fournitures administratives, de produits d’hygiene, d’animation… et effectuer les commandes aupres des fournisseurs (creation de bons de commande) Assurer le suivi de la facturation en lien avec le service Budgetaire du CCAS, a l’aide du logiciel ASTRE Mettre a jour, si besoin, les differents tableaux de bord (annuaire telephonique, Referentiel des produits, ..) Etre en soutien des equipes soignantes pour toutes demandes (problemes de telephone, d’informatique…) Assurer l’archivage des dossiers patients et des documents administratifs du SSIAD en veillant au respect des regles de conservation, de confidentialite et du RGPD Secretariat de la Psychologue Personnes Agees En absence de la psychologue, ecouter et transcrire ses messages telephoniques A la demande de la psychologue, confirmer, deplacer ou annuler des rendez-vous Remplir les donnees administratives dans le fichier de suivi psychologique des patients Participer a la demarche qualite et au fonctionnement du service Participer aux reunions de service et rediger les comptes rendus Participer a l'elaboration et a la mise en œuvre du projet de service Mettre a jour le systeme documentaire qualite a la demande de sa hierarchie Assurer le suivi des questionnaires annuels de satisfaction : centraliser les reponses et renseigner les tableaux de bord statistiques prealablement a leur analyse Assurer le role de referent metier des logiciels de soins (Microsoins et Geosoins) COMPETENCES Bonne maitrise informatique et des logiciels : Excel – Word – Libre office Prologiciel : Regence – Netsoins – Millesime – Astre Capacite relationnelle et pedagogique S'exprimer et communiquer correctement a l'ecrit et a l'oral Travailler en equipe et en collaboration Etre organise, rigoureux et adaptable Disposer du vocabulaire professionnel et medico-social, avoir des connaissances de base des pathologies pour comprendre et user de la terminologie medicale CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler : Appartenir au cadre d'emploi des adjoints administratifs ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Diplome de secretariat (BTS SP3S apprecie) Postuler directement sur notre site carriere : https://recrutement-ccas.grenoble.fr 

Secrétaire Personnes âgées

Secretaire du service Hebergement Alternatif Remplacement Redacteurs territoriaux Fonctions support Categorie B 100.00 16-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Secretaire du service Hebergement Alternatif Reference du poste a rappeler : 6_2026_NP_B_31100 Date limite de candidature : 16-08-2026Direction / Service : SERVICE HEBERGEMENTS ALTERNATIFSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriauxFonction : Secretaire Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 31100 Lieu de travail : 8 rue Sergent Bobillot - GrenobleCDD de 6 mois : du 15-08-2026 au 21-02-2027 CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place centrale des usager-ere-s Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Garantir la qualite et l’amelioration continue des services et etablissements tenant compte de l’evolution des besoins et du contexte territorial. Le CCAS de Grenoble decline son action dans le cadre de 3 Directions d’Action Sociale (DAS) : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » ; La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » La Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvrete et la Precarite » met en œuvre le projet strategique du CCAS en matiere de lutte contre la pauvrete, assure le fonctionnement harmonieux des services et etablissements du CCAS dans le domaine de la lutte contre la pauvrete et la precarite, assure, dans ce domaine, une fonction strategique de prospection, de capacite d'initiative et d'innovation, et contribue activement a la demarche d'evolution culturelle, dans le sens d'une plus grande transversalite entre domaines d'activite, d'une cooperation permanente entre directions d'action sociale et directions ressources, et d'une capacite a travailler en reseau, en associant les usager-ere-s et les equipes de terrain. La direction organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements et services. Rattache au pole Hebergement Sante, le SHA est un service d’hebergement d’urgence qui accueille au sein de 3 dispositifs toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale. Il deploie une offre de 240 places pour du public de familles avec enfants, de tous ages, orientes par la ville dans le cadre de la resorption des squats et campements ou par le 115 pour un nombre de places identifie. Le service regroupe le site du Rondeau de 12 chalets representant 80 personnes, les Appartements Temporaires de 24 appartements representant environ 160 personnes et le Dispositif Hotelier representant quelques places. Les objectifs de la structure sont de : Contribuer a la resorption des squats et campements sur Grenoble Mettre a l’abri les menages orientes Accompagner les menages au quotidien Permettre l’acces aux droits et favoriser une dynamique de projet Viser une solution de sortie adaptee ACTIVITES PRINCIPALES Accueil physique et telephonique du SHA et traitement de l'information Assurer l’accueil physique des menages Rediger et mettre en forme tous types de documents : courriers (ex : courriers d’avertissement), comptes rendus de reunions, rapports, dossiers administratifs sur demande des responsables et en lien avec les professionnels du service, convocations. Organiser et assurer le classement et l’archivage des documents Organiser la signature de l’ensemble des documents du service Gestion administrative Gerer des tableaux et outils de suivi de l’activite (entrees – sorties ; typologies des menages ; actualisation des naissances, deces etc.) Mettre a jour les outils de l’etat des places et des occupations des 3 dispositifs d’hebergements, Mettre a jour et communiquer l’etat des places fiancees par l’etat au 115 : outils excel pour le suivi demande par a DDCS (nombre de personne + montant journalier par jour /personne – suivi des entrees/sorties) et envoyer de facon hebdomadaire l’etat des place au 115. Suivi des places dans le logiciel national SIAO insertion (groupe de places, lieux de vie avec nombre de place disponibles ; permet de suivre les menages qui pourraient faire des demandes d’hebergement dans un autre departement). Suivre les echeances des contrats de sejour pour les menages SHA et rappels des echeances pour renouvellement aux travailleurs sociaux Suivi des conventions en lien avec l’Assistante de Direction au siege (conventions avec les MJC ; convention avec les interpretes) Suivi et mise a jour de la liste pour la banque alimentaire (actualisation tous les 15 jours). Transmission des RDV aux menages Extraire des donnees statistiques dans le cadre de la redaction des bilans annuels Gestion des lignes budgetaires du SHA Engager les achats et suivre les depenses de credit des lignes accessibles par le service en lien avec les poles budget et comptable Realiser des demandes de devis aupres des prestataires Suivi de la realisation des interventions techniques pour liquider les factures Aide a la preparation budgetaire annuelle Gestion d’un outil Excel interne au service pour informer du suivi general des achats, des engagements faits, des liquidations en cours etc Gestion du Dispositif Hotelier (DH) pour le SHA Identifier les disponibilites et reservation des chambres sur demande de la responsable du service et de la DASLPP Engagement, facturation des depenses du DH Suivre la facturation pour communication des montants au pole comptable Faire le lien avec les hoteliers et le service pour les entrees et sorties et pour les remontees des besoins en mediation notamment COMPETENCES Avoir une experience de travail aupres de publics a la rue et connaitre le domaine de l’urgence sociale Avoir des qualites relationnelles et un bon sens de l’ecoute Apprecier le travail au sein d’une equipe Savoir travailler en autonomie et prioriser ses missions Faire preuve de rigueur Avoir un esprit de synthese et d’initiative Savoir prendre de la distance et du recul face aux situations rencontrees Maitriser les outils bureautiques : traitement de texte et logiciels pack "libre office" CONTEXTE DE TRAVAIL Structure fonctionnant 7j/7 Positionnement de la secretaire en journee du lundi au vendredi avec une amplitude horaires : 9h-12h30 / 13h30-17h00. Possibilite de tele-travailler un jour non fixe par semaine en dehors des mardis et des jours de permanence accueil Bobillot Lieux de travail : bureaux administratifs situes 8 rue sergent Bobillot, presence aupres des publics sur le site d’hebergement du Rondeau les mardis toute la journee. CDD de 6 mois en remplacement de conges maternite, potentiellement renouvelable. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome souhaite dans le domaine administratif Niveau requis : Bac Justifier d’une experience sur un poste de secretariat polyvalent Ce poste est ouvert aux contractuels remplissant les conditions d'acces a un emploi public CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-08-2026 Date de jury06/08 matin Poste a pourvoirA partir du 15 aout Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Geraldine BELLIN : 06.73.00.94.04 

Secrétaire du service Hébergement Alternatif

Aide soignant(e) en SSIAD Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 16-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 7_2026_NP_B_50660 Date limite de candidature : 16-08-2026 Direction / Service : SSIAD 2 CHARTREUSECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant(e) Type de contrat : CDD de remplacementQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 50660 Lieu de travail : GrenobleCDD de 1.00 an(s) : du 01-09-2026 au 01-09-2027 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : » Vous assurez, au domicile des patient-e-s, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; » Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES · Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Ø Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Ø Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Ø Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Ø Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Ø Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Ø Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Ø Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. · Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Ø Apprecier l'etat clinique d'une personne : - Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; - Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; - Identifier les signes de detresse ; - Participer a l'evaluation de la douleur. Ø Verifier l'environnement materiel : - Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; - S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Ø Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; - Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. · Accompagner la personne et son entourage Ø Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Ø Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Ø Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Ø Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Ø Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. · Travailler en equipe Ø Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Ø Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Ø Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Ø Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Ø Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES · Appliquer les procedures et protocoles de soin ; · Connaitre les textes reglementaires ; · Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; · Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; · Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; · S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. · Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). · Sens de l’ecoute , patience et bienveillance CONTEXTE DE TRAVAIL · Un environnement de travail convivial et bienveillant. · Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). · 13eme mois · Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER · Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; · Appartenir au cadre d'emploi des aides soignants ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents-es contractuels-elles CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-08-2026 Date de juryAOUT 2026 Poste a pourvoir01/09/2026 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement 

Aide soignant(e) en SSIAD

Psychologue Petite Enfance Psychologues Petite enfance Categorie A 100.00 31-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Psychologue Petite Enfance Direction / Service : POLE MEDECINS ET PSYCHOLOGUES PECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Psychologues Quotite du poste : 100.00% FINALITES Contribuer a la qualite de l'accueil du jeune enfant et de sa famille au sein des Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) ; Assurer le respect de l'enfant dans son individualite dans un contexte d'accueil collectif ou familial ; Garantir un travail de prevention precoce aupres des enfants et de leur famille en lien avec les equipes, les partenaires et la Direction Petite Enfance ; Contribuer a l'evolution et a l'adaptation des services de la Direction Petite Enfance. ACTIVITES PRINCIPALES Soutien des equipes travaillant aupres des jeunes enfants : Pratiquer des observations d'enfants en situation d’accueil ; Participer a l'elaboration du projet educatif des structures; Animer des temps de concertation aupres des equipes, les renforcer dans l’elaboration d’une pensee clinique en encourageant l’analyse des situations, la prise de recul et la reflexion collective ; Mise en place de dispositif pour soutenir les professionnels au quotidien et participer a l’ajustement des postures dans l’interet de l’enfant Prevention des troubles precoces du developpement de l'enfant : Pratiquer des observations afin de depister les enfants atteints de troubles precoces, en lien avec les equipes: Suivre les enfants en difficulte au travers d'observations, de reunions de synthese, de bilans, d’instances. Rediger des notes d’observations cliniques a destination des partenaires Travailler en lien etroit avec les parents et les partenaires (PMI, CMP, CAMSP, ecoles..); Orienter vers les professionnels competents. Participer a la cohesion du Pole medico psychologique et travailler en coordination avec les medecins de creche, les accompagnatrices en sante et les professionnels de l’unite mobile Participation a l'evolution et a l'adaptation des Services Petite Enfance : Etre force de propositions sur des groupes projets ou des groupes transversaux. Participation a la coordination de la Direction Petite Enfance : Travailler en concertation et etre force de proposition aupres de la Directrice d’Action Sociale, l’adjointe responsable du Pole medico-psychologique, les directeurs delegues et les charges de mission de la Direction Petite Enfance ; Participer aux reunions de service et aux journees pedagogiques suivant le theme aborde COMPETENCES Experience dans la Petite Enfance appreciee ; Capacite d'ecoute, d'analyse, de synthese et de proposition. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du diplome de psychologue clinicien 

Psychologue Petite Enfance

Secretaire medico-sociale Permanent Redacteurs territoriaux Travail social Categorie B 80.00 07-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Secretaire medico-sociale Reference du poste a rappeler : 7_2026_P_B_930132 Date limite de candidature : 06-08-2026Direction / Service : LITS HALTE SOINS SANTE PERINATALITECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Secretaire polyvalent Type de contrat : PermanentQuotite du poste : Entre 80% et 100%N° de poste : 930132 Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze - Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. La Direction de Lutte contre la Pauvrete et la Precarite deploie a compter du printemps 2026 son dispositif « LHSS perinatalite » et proposera 10 places d’accueil pour des binomes « mere-enfant », femmes enceintes et jeunes meres sans domicile. Ce dispositif a pour objectif d’ameliorer l’acces aux soins et de deployer des actions de prevention pour les publics eloignes. Ce service se composera de trois poles : un pole medical et paramedical, un pole social et educatif, un pole enfance et parentalite qui s’articuleront autour des missions de soin et d’accompagnement social global et individualise : Soins medicaux et paramedicaux Actions de prevention sante Accompagnement social et a l’acces aux droits Accompagnement a la parentalite FINALITES Cadre d’intervention Vous intervenez sous la responsabilite hierarchique de la Directrice du CAI. Vous etes le-la referent.e administratif-ve du service, a ce titre vous assurez le lien avec l’equipe pluridisciplinaire et les intervenant.es- externes. Vous intervenez egalement en complementarite de la secretaire du CAI. En lien avec le medecin du service et l’equipe en place vous assurez le secretariat medico-soocial des personnes accueillies. Finalites du poste Assister le-la directeur-rice de l'etablissement dans le traitement et la circulation de l’information ; Assurer le lien avec l’equipe pluridisciplinaire ; Garantir un accueil de qualite a toute personne interne et externe a la structure ; Contribuer au bon deroulement de la prise en charge medicale et sociale des patient-e-s de la structure ; Contribuer a la gestion administrative et logistique de l’equipement. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil physique et telephonique des patient-e-s et des personnes exterieures Renseigner et orienter les patient-e-s et le public ; Receptionner, traiter et diffuser l’information. Constitution des dossiers administratifs Constituer des dossiers patient-e-s ; Enregistrer des comptes rendus medicaux ; Traitement de l'information et saisie des documents Assurer une transmission fluide et reguliere a la responsable de l’equipement, Rediger et mettre en forme differents types de documents : courriers, ordre du jour, comptes rendus de reunions, rapports ; Participer a la mise a jour des documents du service ; Tenir a jour le logiciel de suivi des dossiers de soins des patient-e-s (Netvie) ; Assurer la mise a jour des tableaux de suivi ; Tenir a jour les etats d’heures du personnel remplacant et transmettre les informations aux services competents ; Recenser les besoins en remplacements, etre force de propositions en fonction des urgences, et organiser les plannings en consequence en lien avec le service Tempo Emploi du CCAS ; Trier, classer, archiver les documents du service ; Formuler et suivre les demandes de travaux de maintenance Planification et suivi des interventions aupres des patient-e-s Participer a la prise des RDV des patient-e-s (medicaux, sociaux, quotidiens) ; Organiser des RDV : transport, preparation des documents a presenter ; Faciliter les transmissions entre les different-e-s intervenant-e-s : equipe, laboratoires, pharmacie, centres hospitaliers, etc. Recuperer des resultats d’analyses medicales Gestion de dossiers specifiques Contribuer a l'evolution des procedures d'organisation en construisant des outils de pilotage efficaces ; Proposer et suivre des outils de suivi statistiques, et renseigner les differents logiciels/outils de suivi d’activite, extraire des donnees statistiques ; Garantir le deroulement logistique et participer au Conseil de Vie Sociale ; Assurer une veille documentaire en vue de la constitution de dossier Gestion budgetaire et financiere Preparer le budget previsionnel avec la direction ; Suivre des enveloppes budgetaires en lien avec le service finances du CCAS ; Gerer les fournitures de l’equipement ; Realiser les engagements et les commandes pour le service ; Proceder a la verification et a la liquidation des factures. Participation a la vie de l’equipe Participer aux reunions d’equipe, ou autres temps collectifs ; Faciliter la vie de l’equipe et accompagner l’organisation des evenements de l’etablissement. COMPETENCES Capacite et motivation a travailler en equipe Capacite d’adaptation Capacite d’ecoute, d’empathie, d’equilibre emotionnel Respect de la confidentialite Sens relationnel. A l’aise avec un public en situation de fragilite, precarite Respect de l’ethique et de deontologie CONTEXTE DE TRAVAIL Bureaux situes au sein du Centre d’Accueil Intercommunal, 12 rue Henri Tarze - Grenoble Temps de travail : Entre 80 % (jour non travaille a definir) et 100% Horaires de bureau prevus sur une trame fixe 9h00-12h30 – 13h30- 17h00 Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire Poste en creation – service administratif et outils a mettre en place Remuneration (pour un temps plein) : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (340€) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE (340€). La fourchette de remuneration est comprise entre 2150 € et 2600 € brut CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome de secretariat medical souhaite Diplomes du Baccalaureat SMS ou du BEP carrieres sanitaires et sociales apprecies Maitrise de la nomenclature et du vocabulaire medical Appetence pour le public en situation de precarite Appartenir au cadre d'emploi des Redacteurs territoriaux ou etre inscrit sur la liste d'aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels remplissant les conditions d'acces jusqu'a 3 ans de CDD CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-08-2026 Date de jury12/08 apres-midi ou 14/08 matin Poste a pourvoir A partir du 15 septembre Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Veronique GNEMMI : 06.81.74.54.00 

Secrétaire médico-sociale

Auxiliaire de puericulture H/F - EAJE ARMAND Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Direction / Service : EAJE ARMANDCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 23270 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, des formations proposees chaque annee. Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux). Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du-de la responsable. FINALITES Assurer le bien-etre et la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites d’eveil et en accompagnant avec bienveillance tout au long de sa journee; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille Inscrire ses actions dans le respect du projet d’etablissement et des orientations definies par le projet educatif petite enfance du CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir, avec attention, les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants dans le calme et la convivialite, en respectant leur autonomie ; Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme ; Veiller au confort de l’enfant tout au long de sa journee et assurer les soins d’hygiene et de confort necessaires adaptes aux besoins de l’enfant. Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete. Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis, dans la structure ou a l'exterieur ; Alterner la mise en place de temps d'activites organises et des jeux libres ; Favoriser les activites en exterieur en veillant a la securite et au confort des enfants. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux ; Reperer les signes inhabituels de mal etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Pour tout traitement medical des enfants, prevenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Contribuer au reperage des signes de troubles du developpement de l’enfant Contribuer a l’accueil des enfants avec des troubles de la sante et /ou a besoin specifique Contribuer en lien avec les autres membres de l’equipe notamment Agent Specialise Petite Enfance et Agent de Proprete des Locaux a maintenir, dans le respect des procedures de l’etablissement, des conditions d’hygiene conforme a la reglementation Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant les enfants a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction ; S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique ; Participer aux moments festifs organises par la structure. Participer a la dynamique institutionnelle et aux projets du secteur de l etablissement COMPETENCES Connaitre le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant et les besoins de l’enfant Connaitre les regles d'hygiene et de securite ; Connaitre les bases de la dietetique ; Savoir adapter les activites d’eveil aux differents ages et aux competences des enfants. Prendre en charge et animer un groupe d'enfants ; Respecter les rythmes physiologiques des enfants ; Reperer les modifications de comportement de l’enfant ; Pratiquer les gestes de premiers secours ; Aptitude au travail en equipe pluri disciplinaire Capacite a communiquer positivement en equipe Savoir adapter son temps de travail aux besoins de l’etablissement. CONTEXTE DE TRAVAIL L’EAJE ARMAND est situe 22 RUE Henri Debraye( Secteur 1 de la Ville ) La capacite d’accueil de 30 places reparties en deux unites inter-age Horaires de travail : variables et organises sur l’amplitude d’ouverture de l’etablissement. Modification possible en fonction des necessites de service. Cycle de 35h hebdomadaire – 25 jours de CA + 12 jours de repos compensateur Remuneration statutaire + Regime indemnitaire et 13 ieme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture ou etre inscrit-e sur liste d'aptitude ; Poste ouvert aux contractuels Detenir le Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture. 

Auxiliaire de puériculture H/F - EAJE ARMAND

Auxiliaire de puericulture H/F - EAJE 3POM Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Reference du poste a rappeler : 5_2026_P_B_24030 Date limite de candidature : 31-07-2026 Direction / Service : EAJE 3 POMCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 24030 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, des formations proposees chaque annee. Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux). Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du-de la responsable. FINALITES Sous la responsabilite du-de la Responsable de l'Equipement, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement charge-e de : Finalites : Assurer le bien-etre et la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites d’eveil et en les accompagnant avec bienveillance tout au long de sa journee; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille Inscrire ses actions dans le respect du projet d’etablissement et des orientations definies par le projet educatif petite enfance du CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Activites : Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir, avec attention, les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure. Participer aux temps avec les familles, organises par la structure Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants dans le calme et la convivialite, en respectant leur autonomie ; Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme ; Veiller au confort de l’enfant ou au long de sa journee et assurer les soins d’hygiene et de confort necessaires adapter aux besoins de l’enfant. Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete. Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis, dans la structure ou a l'exterieur ; Alterner la mise en place de temps d'activites organises et des jeux libres ; En lien avec l’EJE, assurer le suivi des projets d’eveil culturel, corporel, artistique etc... Favoriser les activites en exterieur en veillant a la securite et au confort des enfants. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux ; Reperer les signes inhabituels de mal etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Pour tout traitement medical des enfants, prevenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Contribuer au reperage des signes de troubles du developpement de l’enfant Contribuer a l’accueil des enfants avec des troubles de la sante et /ou a besoin specifique Contribuer en lien avec les autres membres de l’equipe notamment Agent Specialise Petite Enfance et Agent de Proprete des Locaux a maintenir, dans le respect des procedures de l’etablissement, des conditions d’hygiene conforme a la reglementation Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant les enfants a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction ; S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique ; Participer aux moments festifs organises par la structure. Participer a la dynamique institutionnelle et aux projets du secteur de l’etablissement COMPETENCES Connaitre le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant et les besoins de l’enfant Connaitre les regles d'hygiene et de securite ; Connaitre les bases de la dietetique ; Savoir adapter ces connaissances pour proposer des activites d’eveil aux differents ages Prendre en charge et animer un groupe d'enfants ; Respecter les rythmes physiologiques des enfants ; Reperer les modifications de comportement de l’enfant ; Pratiquer les gestes de premiers secours ; Aptitude au travail en equipe pluri disciplinaire Capacite a communiquer positivement en equipe Savoir adapter son temps de travail aux besoins de l’etablissement. CONTEXTE DE TRAVAIL L’EAJE est situe dans le secteur 5 au 9 rue Ninon Vallin 38 000 GRENOBLE; Ouvert du lundi au vendredi de 7h30 a 18h30 L’EAJE est accessible facilement en transport en commun (ligne C4, C5.tram arret MC2.). L’agrement est de 30 places en accueil collectif regulier et occasionnel 2 unites de groupe en inter age. Cuisine de rechauffage L’equipe est composee d’ 2.APU ,1 EJE, 4 ASPE vacations d’un medecin referent sante inclusif, une accompagnatrice en sante 1 jour / sem et une psychologue interviennent regulierement dans l’EAJE. Une directrice EJE et une secretaire 2 demi-journees par semaine. Organisation de 3 journees pedagogiques par an, une reunion d’equipe par mois (18h-20h),des temps d’analyse de la pratique pour les professionnel.les. Horaires de travail : variables et organises sur l’amplitude d’ouverture de l’etablissement. Modification possible en fonction des necessites de service. Cycle de 35h hebdomadaire – 25 jours de CA + 12 jours de repos compensateur Remuneration statutaire + Regime indemnitaire et 13 ieme mois Participation mutuelle –prevoyance Participation employeur plan de deplacement CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture ou etre inscrit-e sur liste d'aptitude ; Detenir le Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture. Poste ouvert aux contractuels 

Auxiliaire de puériculture H/F - EAJE 3POM

Agent-e d'accueil social Remplacement Agents sociaux Travail social Categorie C 30.00 31-07-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent-e d'accueil social Reference du poste a rappeler : 6_2026_NP_C_930156 Direction / Service : DIRECTION D'ACTION SOCIALE LUTTE CONTRE LA PAUVRETE ET LA PRECARITECategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Fonction : Agent d'accueil social Quotite du poste : 30.00% N° de poste : 930156 CDD: du 01-07-2026 au 15-09-2026 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Rattache directement a la Direction, le dispositif est un accueil de repit, de repos, d’echanges, proposant un temps convivial avec collations et activites encadrees par une equipe de professionnels et de benevoles. Il sera ouvert de maniere saisonniere au sein d’une salle des locaux d’une association. Sa reouverture est prevue en 2026 pour la periode estivale puis pour la periode hivernale a compter de novembre. L’objectif est de proposer une reponse concrete a un besoin identifie de maniere partenariale : Accueil les apres-midis de week-end, periode ou les dispositifs d’aide et d’accompagnement sont souvent fermes ou tres reduits. Publics concernes : personnes en situation de pauvrete, precarite, isolement, errance ou rupture sociale, qui ne disposent d’aucune solution adaptee pour se poser, se rechauffer, echanger. MISSIONS : Sous la responsabilite de la direction et en lien avec les benevoles de l’association accueillante, les agents sociaux assurent le bon fonctionnement du dispositif par un accueil bienveillant dans un climat apaise ACTIVITES PRINCIPALES Veiller a un accueil bienveillant - Preparer l'ouverture du lieu et gerer sa fermeture chaque demie journee du week- end (13h/18h) - Accueillir les personnes de maniere inconditionnelle en veillant au respect de la jauge d'accueil et a la gestion des flux (salle en etage) - Expliquer de maniere simple le reglement de fonctionnement du lieu - Suivre de maniere anonymisee le nombre de personnes accueillies et rendre compte chaque fin de week end de la frequentation - Reperer les dysfonctionnements techniques et effectuer des remontees aupres de l'encadrant CCAS - Suivre les stocks de collation et de materiels d'animation Garantir un accueil de qualite en veillant a la protection, a la dignite et au bien-etre des personnes accueillies - Porter une attention particuliere aux personnes vulnerables (femmes seules, personnes agees, menages avec enfants) - Mettre a disposition les informations utiles aux publics accueillis (acces aux droits, aides alimentaires, hygiene etc.) et etre en capacite d'apporter un premier niveau de reponse notamment en termes d'orientations - Soutenir les benevoles associatifs dans leurs missions d'ecoute et d'animation (jeux de societe, confection de gouter, etc ) - Identifier en lien avec les personnes accueillies et l'equipe benevoles les animations a mettre en oeuvre - Veiller par toutes les personnes accueillies a la bonne utilisation du lieu et au respect de son reglement de fonctionnement - Contribuer a l'instauration d'un climat respectueux, a la prevention, a la regulation des situations conflictuelles par la mediation et interpeller en cas de debordements - Remonter notamment a son encadrement tout incident pour apporter une solution appropriee Coordonner le projet en lien avec leur encadrement Participer aux temps d'echanges hebdomadaires concernant la mise en oeuvre et le suivi du dispositif, les problematiques rencontrees et participer a la recherche de reponses adaptees Etre en capacite pour presenter le dispositif aupres des partenaires et etre en lien avec le reseau grenoblois Realiser les reapprovisionnements Participer aux temps de formation proposes par le CCAS COMPETENCES Connaissance des publics en precarite ; Ouverture d'esprit, capacite d'ecoute et d'adaptation aux situations ; Qualites relationnelles et aptitude a la communication ; Connaissance des regles de communication et des outils et postures qui facilitent les echanges ; Connaissance de base des regles d'hygiene et de securite a appliquer dans un lieu d'accueil ; Appreciation de l'urgence et adaptation de la reponse ; Travail en equipe et transmissions d'informations ; Discretion dans la pratique professionnelle. CONTEXTE DE TRAVAIL Amenagement du temps de travail selon metier (4,5 jours ) RTT selon cycle de travail/ Repos compensateur Prime de fin d'annee Forfait mobilite douce +75 % prise en charge de votre titre transport Coaching sportif propose dans le cadre du bien etre sante au travail Accompagnement dans votre evolution professionnelle Acces aux prestations du Comite d'Oeuvre Sociale de l'Isere 

Agent-e d'accueil social

Travailleur social (H/F) - dispositif RSA et domiciliation Remplacement Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 02-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Travailleur social (H/F) - dispositif RSA et domiciliation Reference du poste a rappeler : 5_2026_NP_A_31450 Date limite de candidature : 02-08-2026 Direction / Service : SERVICE DOMICILIATION ACCOMPAGNEMENT SPECIFIQUECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants territoriaux socio-educatifs Fonction : Travailleur-se social-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 31450 Lieu de travail : 8 rue Sergent Bobillot - GrenobleCDD de 5 mois : Debut aout au 31-12-2026 CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l'ensemble des partenaires de l'action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage notamment dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite et de la precarite. La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite organise son action en deux Poles, le Pole « Hebergement Sante » et le Pole « Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement » regroupant chacun plusieurs etablissements ou services. Le service « Domiciliation et Accompagnements Specifiques», rattache au pole « Accueil, Acces aux droits, Accompagnement » recherche un travailleur social pour son action d’accompagnement social d’un public specifique ainsi que sa mission de domiciliation. Le service est compose de 8,5 equivalents temps plein : 6 ETP de travailleurs sociaux bases sur deux sites 1,5 ETP de charge d’accueil/ secretariat, 1 ETP de responsable de service. FINALITES Sous la responsabilite du Responsable du service, vous serez principalement charge-e de : Assurer en tant que referent unique l’accompagnement social de personnes isolees ou couple sans enfants beneficiaires du Revenu de Solidarite Active (RSA), sans domicile fixe, orientes par le Departement dans le cadre du suivi de leur parcours « sante-social-insertion » Favoriser l’insertion et l’autonomie des personnes suivies Participer a la mission de domiciliation par le biais de la realisation d’entretiens de domiciliation (reperage, information, orientation sociale) et de rendez-vous d’acces aux droits Developper des actions de partenariats ACTIVITES PRINCIPALES Le poste est polyvalent sur plusieurs missions : la charge de travail variable conduit a reajuster regulierement le temps imparti a chaque mission tout comme la necessaire continuite de service. Evaluation sociale et accompagnement social Realiser l’accueil et la primo-evaluation des situations, Evaluer les besoins et les capacites des personnes lors d’entretiens individuels : etablir un diagnostic et mettre en œuvre les actions adaptees aux situations rencontrees, informer les personnes accompagnees de leurs droits et leur apporter les explications necessaires, Mettre en œuvre un accompagnement individuel en etroite cooperation notamment avec les services du CCAS, de la Ville de Grenoble et des services du Departement, ainsi qu’avec differents partenaires, acteurs de l’insertion sociale dans le cadre de l’accompagnement, Mettre en œuvre dans un souci d’autonomisation des personnes, toutes les actions qui conduiront a l’insertion, en ce qui concerne le logement, l’emploi, la formation, la vie familiale, le budget, la sante, etc, Favoriser l’ecoute, permettre l’orientation et l’acces aux droits des menages (expertise et actualisation des connaissances sur les dispositifs d'action sociale), et garantir la qualite de service aux usagers par un mode d’intervention adapte. Proceder a des bilans reguliers avec les personnes, a l’analyse et au traitement de leurs difficultes, Conduire des actions socio-educatives (dossiers, retraite, mutuelle, RSA…), Favoriser la mediation aupres des organismes. Realisation des entretiens de domiciliation et des suivis d’acces aux droits Realiser un entretien individuel approfondi de domiciliation a dimension sociale, Effectuer des demarches de reperage/diagnostic, information et orientation sociale des personnes recues en entretien individuel, Emettre un avis sur la decision de domiciliation ou non, Dans le cadre d’un projet de lutte contre le non-recours, realiser des rendez-vous d’acces aux droits Faire le lien avec les partenaires / les institutions pourvoyeuses de droits pour lever les freins a l’acces aux droits de base et favoriser la mediation aupres des organismes. » Evaluation et analyse de l'activite du service Etablir des diagnostics a partir des situations individuelles accompagnees, Etre force de proposition pour l'evolution des indicateurs qualitatifs et l’analyse des situations, Proposer et rediger des bilans des actions et projets mis en œuvre. COMPETENCES Interet et experience aupres d’un public en situation de precarite Connaissances des partenaires institutionnels ou associatifs des champs de l’insertion et de la solidarite Maitrise des dispositifs d’action sociale et des droits sociaux et capacite a actualiser ses connaissances Maitrise de la conduite d'entretiens individuels, savoir s’informer et se former pour faire evoluer sa pratique de l’accompagnement individuel Capacites d’ecoute et d’adaptation aux publics et situations rencontrees Capacite a travailler en equipe et en partenariat Aptitude a piloter ou participer a un projet Rigueur organisationnelle et autonomie Maitrise des outils de bureautique CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base au 8 rue du Sergent Bobillot et au siege du CCAS au 47 Marcelin Berthelot a Grenoble Horaires sur la base de 36 heures par semaine du lundi au vendredi avec 6 jours de RTT par an Deplacements et interventions sur l’ensemble de la Ville de Grenoble voire sur Grenoble-Alpes Metropole ou au-dela dans le cadre de visites a domicile, de structures et de rencontres partenariales Souplesse organisationnelle CDD jusqu'au 31/12/2026 Remuneration : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2 600 € et 3 600 € brut (incluant traitement de base + RI (480€) + SEGUR) Prise en charge mutuelle/prevoyance si cette derniere est labelisee Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (velo/trottinette/covoiturage) selon conditions d’eligibilite Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou le Diplome d’Etat d’Assistant de Service Social ou d’Educateur Specialise. CONTACT Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Catherine CHABRIERE : 06.75.62.20.93 

Travailleur social (H/F) - dispositif RSA et domiciliation

Directeur-rice d'EAJE H/F Permanent Puericultrices territ 2014; Educateurs de jeunes enfants A; Infirmiers Petite enfance Categorie A 100.00 31-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice d'EAJE Reference du poste a rappeler : 5_2026_P_A_21110 Direction / Service : EAJE LA CHRYSALIDECategorie : Categorie A Fonction : Directeur-rice d'EAJE Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21110 CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la coconstruction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain, soutenants et bienveillants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. FINALITES Sous la responsabilite du directeur delegue, et en collaboration avec lui, le.la directeur.trice de l’EA JE est charge·e et responsable de : FINALITES Assurer et garantir le bon fonctionnement de l’Etablissement dans le cadre des orientations definies par la Direction du CCAS, mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afferentes a la Petite Enfance Assurer l’evolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille. Garantir la qualite d’accueil et la securite de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles a la vie de la structure Contribuer a la reduction des inegalites sociales et de sante. Coordination et encadrement d’une equipe pluridisciplinaire en lien avec un management assertif Developper le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant a se positionner en representant de l'institution. ACTIVITES PRINCIPALES Conception, animation et mise en œuvre du projet d'etablissement de la structure : Analyser les besoins des familles et des enfants et les evolutions de l'environnement social. Definir et faire evoluer un projet d’etablissement en coherence avec les orientations des elus et les politiques publiques de l'enfance Garantir les conditions necessaires a la sante de l’enfant, son developpement et son epanouissement : travail en lien avec le refererent sante et inclusion, les psychologues et l’adjointe du pole medico psychologique Garantir un environnement physique et affectif securisant pour tous les enfants. Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procedures internes de la collectivite. Associer les parents a la vie de la structure et a la construction du projet d'etablissement. Ouvrir la structure sur son environnement Accueil, orientation et coordination de la relation aux enfants et aux familles Travailler en collaboration avec la responsable du Pole Accueil Petite Enfance. Organiser l'accueil et l'integration d’enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins specifiques. Developper une ecoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif. Creer les conditions favorables a la co education dans un esprit de convivialite et une relation de confiance tout en respectant la confidentialite dans la circulation de l’information. Valoriser la competence des parents. Accompagner et soutenir la fonction parentale. Activer les ressources de la structure et du territoire en matiere de prevention, d'education et de promotion de la sante de l'enfant. Contribuer a l'identification des signes d'appel, de mal-etre physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services competents. Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-educatifs et medicaux. Apporter ponctuellement et selon les necessites un soutien a l’accueil et accompagnement de l’enfant Management de l’equipe Assurer l’encadrement des equipes notamment en valorisant les competences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance Favoriser l’innovation, la creativite, la motivation des agents en s’appuyant sur les ressources institutionnelles (formations etc…).et les competences metier de chaque professionnel. Garantir la coherence et l'harmonisation des pratiques en tenant compte de la specificite de chacun. Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pedagogiques en lien avec le referentiel qualite. Definir et adapter le planning de travail des equipes (horaires, conges, remplacements) et valider les plannings de l’equipe au regard de la presence des enfants dans le respect de la reglementation du temps de travail. Organiser les circuits d'information au sein des equipes. Organiser le travail et gerer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc…). Participer au recrutement des agents de la structure. Comprendre et accompagner les phenomenes emotionnels au sein des equipes : situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'epuisement professionnels. Gerer durablement les ressources humaines en lien et en collaboration avec les differents services ressources. Veiller au respect des regles et mise en œuvre des recommandations pour un bien-etre au travail. Assurer avec chaque agent l’entretien annuel, encourager et favoriser le depart en formation. Accueillir, accompagner et contribuer a la formation des etudiants, des apprentis, agents en parcours d’insertion. Pilotage financier de l’etablissement et Gestion des moyens materiel En collaboration avec les services ressources, piloter l’activite de l’etablissement. Veiller a l’optimisation de la gestion des places. Programmer les achats et en assurer le suivi dans le respect des enveloppes budgetaires deleguees. Gerer les demandes d’achats non delegues en lien avec les services ressources Evaluer les besoins en travaux pour ameliorer les conditions d’accueil. Assurer le suivi batimentaire en lien avec la direction du patrimoine Contribuer a l’evolution batimentaire pour etre en adequation avec la reglementation (travaux, de l’espace…) Evaluation des besoins d’amelioration dans le cadre du Plan Annuel d’Investissement. Representant de l’institution et de la direction DASPE Collaborer, Participer et contribuer au developpement du lien avec les differents partenaires du territoire, CAF, Ville Departement (PMI, ASE…), partenaires medicaux sociaux, centres de sante, education nationale … Assurer la promotion de l'Equipement et valoriser le role social des creches. Participer aux temps partages de la Direction de l'Action Sociale Petite Enfance et du C.C.A.S. COMPETENCES Maitriser la reglementation en vigueur pour les d’etablissement d’accueil du jeune enfant Adapter les methodes de gestion pour optimiser les capacites d'accueil Capacites reflexives et reajustement des pratiques Capacite a federer et a impulser une dynamique positive et collaborative Posseder une bonne capacite d'adaptation Travailler et developper le mode projet Agilite informatique (Libre office, utilisation de logiciels metiers…) Capacite a travailler en equipe de direction et a rendre compte a sa hierarchie Maitriser la legislation de la P.M.I dans le domaine medical (dietetique, hygiene, prophylaxie, developpement psychomoteur) CONTEXTE DE TRAVAIL La creche La Chrysalide est situee dans le secteur 2 de la ville de Grenoble. 5 autres creches et 1 Relais Petite Enfance du CCAS sont situes dans le meme secteur. D’une capacite de 60 places, l’accueil s’organise au sein de 4 unites :1 en inter-ages.et 3 en groupe d’ages pour repondre aux besoins de familles Un jardin spacieux et arbore permet aux enfants d’evoluer a l’exterieur , ainsi qu’une grande terrasse pour l’unite de l’etage. Presence d’un ascenseur au sein de la structure. Ouverture du lundi au vendredi de 7h30 a 18h30. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec possibilites d’amenagement du temps de travail en 4,5 j/ semaine ou 9 jours / quinzaine 15 RTT – 25 CA Remuneration selon conditions statutaires – Regime indemnitaire – 13eme mois – Participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des educateur-trice-s jeunes enfants ou etre inscrit·e sur liste d’aptitude, ou des puericultrices.teur.s ou des Maieuticienne.cien.s ou des infirmier.e.s Detenir le Diplome d’Etat lie a sa formation. Poste ouvert aux contractuels Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser au secretariat de la Direction d’Action Sociale Petite Enfance (DASPE) 04/76/69/45/0 

Directeur-rice d'EAJE H/F

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Reference du poste a rappeler : 12_2024_V_A Date limite de candidature : 31/12/2025Direction / Service : Direction action sociale personnes ageesCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Territoriaux Fonction : MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Quotite du poste : 100.00% pour 2 EHPAD ou 60% pour 1 EHPADLieu de travail : Grenoble/Montbonnot CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : La DAS Petite Enfance La DAS Personnes Agees La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Sous la responsabilite du directeur-rice d’EHPAD, le medecin coordonnateur-rice est charge-e de : Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD Soutenir les equipes soignantes Reactualiser les coupes PATHOS Evalue l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places a Lucie Pellat, 84 places a Andre Leo (dont 28 places d’UPG) Service fonctionnant 7 jours/7 – 24 heures sur 24 Travail du lundi au vendredi, horaires amenageables CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans.Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-02-2025 Date de jury Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0648119477Responsable hierarchique :Julie-Ann BELLET Directrice deleguee - Pole dependance et soins – DASPA Tel 04 85 59 55 08 - 06 30 48 75 15 

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F)

Aide soignant(e) Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 30-07-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_B_46011 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignant(e) classe normaleFonction : Aide soignant(e) certification ASGQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 46011 Lieu de travail : EHAPD ANDRE LEO CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). PASA POSTE activite et soins adaptee epas therapeutique peinture dessin coloriage jeux jardinage FINALITES Sous la responsabilite fonctionnelle du-de la directeur-rice d’etablissement et hierarchique de l’infirmier-ere coordinateur-rice, vous travaillez en collaboration avec une equipe soignante et pluridisciplinaire. En tant qu’aide-soignant-e avec une certification ASG : Vous assurez des soins d'hygiene et d'aide a la vie quotidienne en s’inscrivant dans une demarche de soins ; Vous aidez les resident-e-s a garder le maximum d'autonomie en prenant en compte leurs ressources et leurs capacites ; Vous accompagnez les personnes en fin de vie et leurs proches ; Vous participer a la mise en œuvre du projet d'etablissement ; Vous participer au diagnostic medico-social du-de la resident-e ; Vous vous inscrivez dans une demarche pluridisciplinaire et partenariale en y associant les aidant-e-s naturel-le-s. Participer au fonctionnement du PASA NOTRE POSTE Realisation de soins d’hygiene : Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, de ses choix et ceux de sa famille ; Identifier les besoins en materiel technique et verifier son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne. Realisation de soins courants et assistance a l’infirmier-ere : Realiser des prises de temperatures, de pouls, des pesees en respectant les protocoles d’hygiene ; Identifier les besoins fondamentaux et apprecier l’etat de sante et le degre d’autonomie de la personne ; Discerner le caractere urgent d’une situation et alerter; Participer a l’elaboration et a l’actualisation du projet d’accompagnement personnalise. Administration des traitements prepares par l’infirmiere Accompagner la personne et son entourage : Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Etre attentif-ve aux besoins de la famille de la personne accueillie ; Contribution a l’organisation du travail : Organiser son travail en tenant compte du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail thematiques et contribuer a l'elaboration de projets ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Participer aux reunions de transmissions entre equipes et aux reunions de services. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaitre les protocoles de soins d’hygiene et de securite ; Connaitre les techniques et outils de soins courants ; Travailler en equipe, pratiquer et transmettre de facon efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgenceet faire preuve d'initiative &amp; d’autonomie dans la pratique des soins ; Posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Faire preuve de rigueur et de discretion dans votre pratique professionnelle ; Faire preuve de qualites relationnelles (ecoute – dialogue) avec la personne agee et son entourage. NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ;avec une certification ASG Appartenir au cadre d'emploi des Aide soignant(es) classe normale , ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Postes ouverts aux contractuels Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 

Aide soignant(e)

INFIRMIER EHPAD (H/F) Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE INFIRMIER EHPAD (H/F) Direction / Service : Direction action sociale personnes agees : Dependance et soinsCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier-e en soins generauxFonction : INFIRMIER EHPAD (H/F)Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EHPAD GRENOBLE/ MONTBONNOT CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). NOTRE POSTE Sous la responsabilite du –de la cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. Executer des soins infirmiers sur prescription medicale Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; Des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bieveillant Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 et corinne.saldana-pillette@ccas-grenoble.fr 

INFIRMIER EHPAD (H/F)

INFIRMIER SSIAD (H/F) Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE INFIRMIER SSIAD (H/F) Direction / Service : Direction action sociale personnes agees, dependance et soinsCategorie : Categorie A Cadre d'emploi :Infirmier-e en soins generauxFonction : INFIRMIER SSIAD (H/F) Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : GRENOBLE NOTRE POSTE Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, d’un-e psychologue et d’un-e ergotherapeute, l'infirmier-ere dispense les soins infirmiers relevant de sa competence prevue au decret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 en vue de participer au maintien a domicile des personnes accompagnees. Preparation des interventions a domicile Constituer les plannings de tournees infirmies-es, dans la recherche du meilleur equilibre entre les attentes des usagers, le respect des imperatifs medicaux, l’optimisation geographique et l’equilibre dans la charge de travail, Reunir l’ensemble des donnees administratives et medicales permettant l’intervention, Transmettre toute information utile aux aides-soignants et a l’infirmiere coordinatrice permettant d’affiner le planning des interventions aides-soignantes, les deroulements de soins, la nature des soins a realiser. Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, Dispenser des soins relevant du role propre infirmier, par une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees, en appliquant pour chacune d’entre elles une demarche de soins infirmiers (DSI) et sa mise a jour reguliere, Prevenir les risques lies a l’evolution de la dependance, Dispenser des soins d’hygiene et de confort en tenant compte des besoins de la personne, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille, Elaborer sous sa responsabilite des protocoles de soins delegues aux aides-soignantes, en lien avec l’IDEC, Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne, Se faire le relai des decisions du service concernant les orientations du projet de soins et de vie des personnes, Participer avec l’infirmier-ere coordinateur-rice a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers prodigues, ainsi que ceux prodigues par les aides-soignant-e-s. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins, et des transmissions professionnelles ciblees, Participer a la co-construction ou la mise a jour du projet de vie lors des coordinations avec les partenaires externes au service. Implication dans la vie de service Participer aux reunions de service, aux temps de formation, d’analyse de la pratique, S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees au projet de service, Etre porteur-euse des missions de service public de l'institution CCAS, NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; Des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 et corinne.saldana-pillette@ccas-grenoble.fr 

INFIRMIER SSIAD (H/F)

Infirmier-e LAM 100% Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-07-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e LAM 100% Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_A_43560 Date limite de candidature : 31-07-2026 Direction / Service : LITS ACCUEIL MEDICALISESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers territoriaux en soins generauxFonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 43560 Lieu de travail : 20 rue Kaunas - Grenoble 38000 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Le service des LAM est un service reflechit et construit en partenariat avec des acteurs des champs sanitaires et de l’hebergement. Sont ainsi soutien dans l’activite du service le centre Hospitalier Universitaire Grenoble Alpes (CHUGA), le Centre hospitalier Alpes Isere (CHAI), la Plateforme de Sante de la Maison des Reseaux de Sante de l’Isere (MRSI) et les Associations Relais Ozanam, l’Oiseau Bleu, le Centre de soins infirmiers Abbe Gregoire et l’Arepi La structure LAM, d’une capacite de 20 places, accueille depuis septembre 2019, sans limitation de la duree de sejour, des personnes majeures, sans domicile, dans tout type de situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques. Elle compte egalement 2 places de Lits Halte Soins Sante et 3 supplementaires s’installeront a partir d’octobre 2021. Les missions principales de ces structures sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise aux patient-e-s : Soins medicaux et paramedicaux Education a la sante et a l’education therapeutique Aide a la vie quotidienne Accompagnement social et a l’acces aux droits Aide a l’elaboration d’un projet de vie et a sa mise en œuvre. La structure s’appuie sur une equipe pluridisciplinaire associant des metiers des secteurs sanitaire, social et medico-social (LAM : 21 ETP). ACTIVITES PRINCIPALES Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins d’hygiene relevant du role propre infirmier dans une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees ; Realiser la surveillance des etats de sante et le suivi des constantes en fonction de la situation medicale de chaque personne accompagnee ; Participer, en lien avec l’infirmiere coordinatrice et le medecin, aux demarches d’education a la sante et d’education therapeutique ; Assurer une communication adaptee aupres des personnes sur les decisions du service concernant les orientations de leur projet de soins ; Participer, avec l’infirmiere coordinatrice, a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers et des soins prodigues par les aides-soignant-e-s du service ; Pour les infirmier-ere-s de nuit : assurer la preparation des piluliers, suivre et gerer le stock de medicaments. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins ainsi que la realisation de transmissions professionnelles ciblees ; Participer a la definition du projet de soins et alimenter la reflexion relative au projet de soins lors des reunions de coordination, en equipe pluridisciplinaire ; Participer a la co-construction et a la mise a jour, en lien etroit avec l’equipe pluridisciplinaire et la personne accueillie, du projet de vie personnalise ; Soutenir les patient-e-s dans les actes de la vie quotidienne. Implication dans la vie du service Participer aux reunions de service et temps de coordination/concertation internes et associant des partenaires exterieurs ; Participer aux temps de formation et aux temps d’analyse de la pratique (minimum 1 fois par trimestre); Utiliser les outils de transmission mis en place au sein de la structure ; S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees dans le cadre des outils d’amelioration continue de la qualite ; Assurer l’accueil et l’encadrement d’etudiant-e-s infirmier-ere-s en formation. COMPETENCES Savoirs Connaissance averee des differentes pathologies lourdes et chroniques pouvant engendrer une perte d’autonomie importante ; Connaissance du public en precarite et des pathologies liees a la grande precarite, a la vie dans la rue ; Connaissance des techniques d'accompagnement de fin de vie ; Connaissance des champs de la psychiatrie et/ou des addictions appreciee. Savoir-faire Travail en equipe, realisation de transmissions ecrites et orales efficaces ; Prise d'initiatives, rigueur dans sa pratique professionnelle, sens de l'organisation pour ses interventions ; Utilisation du materiel d’accompagnement et de prise en charge de la perte d’autonomie ; Appreciation de l'urgence et adaptation de son comportement. Savoir-etre : Adaptabilite ; Capacite a interroger sa pratique, a prendre du recul ; Inscription active dans une demarche de projet de service au sein d'une equipe pluridisciplinaire ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations ; Aptitudes pedagogiques. CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 ; Planning etabli en fonction d’un positionnement journee ou nuit, avec roulement de journee matin (6h30 - 16h30) ou soiree (alternance entre 11h30 -21h30 ou 13h - 21h30) en horaires continus ; Travail le week-end par roulement. Sur une trame de 5 semaines : 3 weekend repos / 2 weekend travailles Remuneration : Pour les titulaires : reprise de l'indice majore + SEGUR + IFSE de 480 € brut mensuel Pour les contractuels : reprise de l'anciennete + SEGUR + IFSE de 480 € brut mensuel. La fourchette de remuneration est comprise entre 2600 € et 3600 € brut mensuel. Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite). Prise en charge mutuelle/prevoyance si cette derniere est labelisee Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (velo/trottinette/covoiturage)selon conditions d’eligibilite Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmier-eres en Soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier ; Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'a 3 ans de CDD ; Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-06-2026 Poste a pourvoirA partir du 01/08/2026 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.16.53.64Responsable hierarchique : Fanny LUMALE 06.03.52.82.92 

Infirmier-e LAM 100%

Directeur-rice d'EAJE Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice d'EAJE Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_A_24770 Direction / Service : EAJE LA RIBAMBELLECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateur(rice) de jeunes enfants Fonction : Directeur-rice d'EAJE Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 24770 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, des formations proposees chaque annee. Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux). Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du-de la responsable. FINALITES Assurer et garantir le bon fonctionnement de l'Etablissement dans le cadre des orientations definies par la Direction du CCAS , mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afferentes a la Petite Enfance. Assurer l’evolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille. Garantir la qualite d'accueil et la securite de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles a la vie de la structure ; Contribuer a la reduction des inegalites sociales de sante. Developper le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant a se positionner en representant de l'institution. ACTIVITES PRINCIPALES Conception, animation et mise en œuvre du projet d'etablissement de la structure : Analyser les besoins des familles et des enfants et les evolutions de l'environnement social. Definir un projet d’etablissement en coherence avec les orientations des elus et les politiques publiques de l'enfance Garantir les conditions necessaire a la sante de l’enfant, son developpement et son epanouissement : travail en lien avec le refererent sante et inclusion, les psychologues et l’adjointe du pole medico psychologique, respect des regles de dietetique infantile, applications des regles de securite, respect de la reglementation en vigueur. Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procedures internes de la collectivite. Associer les parents a la vie de la structure et a la construction du projet d'etablissement. Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles Travailler en collaboration avec la responsable du Pole Accueil Petite Enfance. Organiser l'accueil et l'integration d’enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins specifiques. Developper une ecoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif. Creer les conditions favorables a la co education dans un esprit de convivialite tout en respectant la confidentialite dans la circulation de l’information. Ouvrir la structure sur son environnement : afin d’eviter les representations socio- culturelles et professionnelles quant a l'education, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ; Valoriser la competence des parents et entendre leurs intuitions. Accompagner et soutenir la fonction parentale. Activer les ressources de la structure et du territoire en matiere de prevention, d'education et de promotion de la sante de l'enfant. Contribuer a l'identification des signes d'appel, de mal-etre physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services competents. Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-educatifs et medicaux. Management de l’equipe Assurer l’encadrement des equipes notamment en valorisant les competences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance. Favoriser l’innovation, la creativite, la motivation des agents en s’appuyant sur les ressources institutionnelles (formations etc…).et les competences metier de chaque professionnel. Garantir la coherence et l'harmonisation des pratiques en tenant compte de la specificite de chacun. Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pedagogiques. Definir et adapter le planning de travail des equipes (horaires, conges, remplacements) et valider les plannings de l’equipe. Apporter ponctuellement et selon les necessite un soutien a l’accueil et accompagnement de l’enfant Organiser les circuits d'information au sein des equipes. Organiser le travail et gerer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc…) . Comprendre et accompagner les phenomenes emotionnels au sein des equipes : situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'epuisement professionnels. Gerer durablement les ressources humaines en lien et en collaboration avec les differents services ressources. Pilotage financier de l’etablissement – gestion des moyens materiel Programmer les achats et en assurer le suivi dans le respect des enveloppes budgetaires deleguees. Gerer les demandes d’achats non delegues en lien avec les services ressources Evaluer les besoins en investissement Assurer le suivi alimentaire en lien avec la direction du patrimoine Evaluation des besoins d’amelioration dans le cadre de la PPI En collaboration avec les services ressources , piloter l’activite de l’etablissement . Veiller a l’optimisation de la gestion des places. Representant de l’institution et de la direction DASPE Participer et organiser le developpement du partenariat ; Assurer la promotion de l'Equipement ; Participer aux temps partages de la Direction de l'Action Sociale Petite Enfance et du C.C.A.S. COMPETENCES Maitriser la legislation de la P.M.I dans le domaine medical (dietetique, hygiene, prophylaxie, developpement psychomoteur) ; Maitriser la reglementation en vigueur pour les d’etablissement d’accueil du jeune enfant Adapter les methodes de gestion pour optimiser les capacites d'accueil ; Savoir faire preuve d'esprit de decision dans le cadre d'une negociation permanente ; Posseder une bonne capacite d'adaptation ; Connaitre les techniques d’encadrement du personnel, gerer les conflits, faire d’assertivite Travailler et developper le mode projet. Agilite informatique (Word, Excel, utilisation de logiciel metiers …) CONTEXTE DE TRAVAIL Etablissement de 25 places Situe : 78 avenue Rhin et Danube 38100 GRENOBLE Ouvert du lundi au vendredi de 08h a 18h Temps de travail : 37h30 hebdo avec possibilites d’amenagement du temps de travail en 4,5 j/ semaine ou 9 j/ quinzaine 15 JRTT – 25 CA Vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Pour les contractuels, remuneration brute de 2392 euros brut minimum – selon experience Prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » DE Educateur de jeunes enfants» Detenir le Diplome d'Etat d’Educateur de jeunes enfants et justifier d’une experience sur un poste d’educateurs de jeunes enfants 

Directeur-rice d'EAJE

Agent-e de proprete des locaux H/F - EAJE LA CHRYSALIDE Permanent Adjoints techniques territ. Petite enfance Categorie C 100.00 31-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de proprete des locaux Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_C_21220 Direction / Service : EAJE LA CHRYSALIDECategorie : Categorie C Fonction : Agent-e de proprete des locaux Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21220 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, des formations proposees chaque annee. Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux). Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du-de la responsable. ACTIVITES PRINCIPALES Entretenir les locaux et le materiel en respectant les regles d’hygiene et de securite de la collectivite (nettoyage et desinfection) ; Observer et signaler les dysfonctionnements des materiels et des locaux ; Gerer les stocks de droguerie et alimentaires, verifier les dates de peremption ; Realiser des travaux simples de couture (ponctuellement) ; Etablir un planning pour les gouters et gerer les commandes alimentaires correspondantes en lien avec le-la responsable de service ; Participer au travail d’equipe ; Travail de cuisine : realiser et preparer des plats simples, rechauffer, dans le respect des normes HACCP ; Presence ponctuelle aupres des enfants ;Participer a la vie de la creche (moments festifs, reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction). COMPETENCES Utiliser les produits d’entretien appropries aux differentes situations en fonction des protocoles etablis ; Connaitre les normes HACCP ; Utiliser les differentes machines de nettoyage ; Connaitre les principes de base du developpement de l'enfant ; Connaitre et mettre en œuvre les regles et consignes de securite et d’ergonomie ; Autonomie et rigueur dans l’organisation de son travail ; Faire preuve de discretion ; Aptitude au travail d'equipe. CONTEXTE DE TRAVAIL Horaires de travail : variables et organises sur l’amplitude d’ouverture de l’etablissement. Modification possible en fonction des necessites de service. Cycle de 35h hebdomadaire – 25 jours de CA + 12 jours de repos compensateur Taches quotidiennes : UNITES DES TIRAMISUS ET DES COOKIES - Aerer les unites et les deux dortoirs. - Balayage sec et humide des sols - Nettoyer les tables, les chaises, les vitres, les miroirs, les poignees... - Vider les poubelles SALLE DE BAINS COOKIES - Nettoyer les tables de change ( tapis, evier, robinet…) et 1 fois par semaine les portes, les escaliers et enlever le linge pour tout nettoyer a fond. - Nettoyer les toilettes du personnel - Nettoyer les toilettes des enfants, les separations entre les toilettes et le lavabo. - Balayage sec et humide des sols de la salle des bains et du couloir jusqu’a la lingerie. 9h30 : Pause 10 min. 9h40 : changement de tenue AIDE CUISINE A partir de 10h : passage en aide cuisine. - Preparation des chariots, vaisselle, entrees… Selon le cuisinier. 12h30 : Pause repas 30 min. ENTRETIEN LOCAUX 13h : Balayage sec et humide du sol Hall vert, Escaliers, WC public (miroir, poussiere, lavabo, vider les poubelles). - Vitres de toutes les portes et poignees. Lundi : Toiles d’araignees et poussiere dans les unites, les couloirs, salle de bains, halls. Mercredi : Bureaux de la direction et de la secretaire (poussiere, toiles d’araignees, vider les poubelles, vitres, poignees) balayage a sec et humide. Balayer le local poussette. Balayage sec et humide hall vert + WC public. Jeudi : Dortoir Cookies 1sem/2 : balayage sec et humide du sol, toiles d’araignees, poignees, mettre les draps et remettre le dortoir en place. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Adjoints Techniques Territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Possibilite d’integration directe au grade d’adjoint technique 

Agent-e de propreté des locaux H/F - EAJE LA CHRYSALIDE

Juriste RH Permanent Attaches Territoriaux Juridique, Achat ou logistique Categorie A 100.00 31-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Juriste RH Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_A_10160 Date limite de candidature : 31-08-2026Direction / Service : Direction des Ressources HumainesCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attache territorialFonction : Juriste RHQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 10160 Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Grenoble est un etablissement public qui met en œuvre la politique d'action sociale de la Ville de Grenoble au plus pres des habitants. Compose de 973 agents en 2024, il agit au quotidien avec engagement et proximite pour repondre aux besoins des Grenoblois a chaque etape de leur vie. Ses missions s'articulent autour de trois grands axes : La petite enfance : accueil, accompagnement et soutien aux jeunes enfants et a leurs familles, pour offrir a chacun les meilleures conditions de developpement des le plus jeune age. L'accompagnement des personnes agees : maintien a domicile, hebergement et services adaptes pour favoriser l'autonomie et la dignite des seniors grenoblois. La lutte contre la pauvrete et la precarite : acces aux droits, accompagnement social et dispositifs de solidarite pour soutenir les personnes les plus vulnerables. Pour mener a bien ces missions, le CCAS s'appuie sur trois directions supports : la Direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction des Affaires Financieres (DAF), et la Direction de la Communication et de la Documentation, qui concourent ensemble a la performance et a la coherence de l'action de l'etablissement. La Direction des Ressources Humaines a adapte son organisation autour de trois poles : un Pole « Carrieres Emploi Competences » un Pole « P-H-A-R-E-S » (Prevention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Sante au travail) un Pole « Donnees et Prospectives » Le poste de Juriste RH est rattache a ce dernier pole, qui est pilote en direct par le Directeur des Ressources Humaines. ACTIVITES PRINCIPALES Au sein du collectif de direction d’une Direction des RH dynamique et comptant pres de 40 ETP, vous avez en charge la fonction de conseil juridique dans le domaine du droit public du travail. A ce titre, vous : Conseillez les services RH, Etes formateur interne pour les RH et les services, Suivez les contentieux RH, Participez egalement, de facon subsidiaire, au dialogue social, Avez en charge le dossier des elections professionnelles et plus generalement le suivi des representants aux Instances RH (CST, CCP, CAP, etc.) a ce titre. COMPETENCES Vous etes forme.e au domaine juridique, vous avez de bonnes notions du Statut – sans forcement connaitre le Code General de la Fonction Publique par cœur – et vous disposez d’une premiere experience dans le pilotage des RH publiques. Vous presentez de bonnes capacites redactionnelles, et une aisance relationnelle notamment pour la prise de parole en public ou la conduite de reunions. Vous vous sentez capable d’alterner entre des sujets de detail et des reflexions strategiques. Pleinement integre.e au collectif de direction RH, vous etes implique.e dans la vie de cette direction. CONTEXTE DE TRAVAIL Temps de travail : Vous etes positionne.e sur un cycle de travail 37 heures 30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT annuels et possibilite d’amenagement sur quatre jours et demi. Teletravail : Vous pouvez travailler a distance, en veillant tout de meme a maintenir le lien humain. En dehors des presences obligees (representation dans les contentieux, instances, etc.,) votre organisation est tres souple. Remuneration : Pour les titulaires : reprise de l'indice majore + IFSE de 480€ mensuel Pour les contractuels : reprise de l'anciennete + IFSE de 480 € mensuel. La fourchette de remuneration est comprise entre 2400 € et 3400 € brut Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite). A noter qu'un decalage grade-fonction de Redacteur Principal vers Attache est envisageable. Prise en charge mutuelle/prevoyance si cette derniere est labeliseeForfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (velo/trottinette/covoiturage) selon conditions d’eligibiliteRemboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF)Enfin, vous integrez un univers passionnant ou la notion de service public prend, sans doute encore plus qu’ailleurs, tout son sens. Et c’est justement le principal atout de ce poste : il vous permettra de donner sens a votre implication au travail. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du grade d'Attache territorial ou etre inscrit sur la liste d'aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'a 3 ans de CDD Detenir un diplome, de niveau licence minimum, dans le domaine juridique (droit social, droit du travail, droit public...) CONTACTS Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Julien DURAND : julien.durand@ccas-grenoble.fr 

Juriste RH

Responsable relais ASS MAT Remplacement Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Responsable Relais Petite Enfance - CAPUCHE - CCAS de Grenoble SB/mois min 2392€ Direction / Service : RELAIS PETITE ENFANCE CAPUCHECategorie : Categorie A Fonction : Responsable relais ASS MAT CDD de 6 mois : du 15-04-2026 au 15-10-2026 CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l'enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de co-education avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au coeur d’un projet social fort et dans un structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons un Educateur de Jeunes Enfants ou Assistant Socio-educatif ou Animateur/Redacteur diplomes pour occuper le poste de Responsable du Relais Petite Enfance Capuche pour un CDD de 6 mois en remplacement. FINALITES Information, orientation et accompagnement des familles en recherche d’un mode d’accueil. Ameliorer la qualite de l’accueil individuel et favoriser le developpement de la professionnalisation des assistant·e·s maternel·le·s independantes ; Developper et participer au reseau des partenaires de la Petite Enfance. ACTIVITES PRINCIPALES Informer les parents et les professionnels de la Petite Enfance Organiser un lieu d’information et d’acces aux droits pour les parents, les assistant·e·s maternel·le·s, garde a domicile ou les candidat·e·s a l’agrement. Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueils individuels et collectifs existant sur le territoire et les orienter. Accompagner les parents dans leur role d’employeur : information sur le cout de la garde et de la reglementation en matiere de droit du travail Recueillir et orienter les demandes d’accueil specifiques : enfant en situation de handicap, accueil d’urgence, gardes sur horaires atypiques, fratries, jumeaux etc. Donner de maniere generale une information aux professionnels sur l’ensemble des metiers de la petite enfance Promouvoir le metier d’assistant·e maternel·le, et informer les AM sur les modalites d’exercice de leur profession et les conditions d’agrement. - Information en matiere de droit du travail. - Orientation des familles et des professionnels vers les interlocuteurs privilegies. Developper des actions de soutien a la parentalite Proposer et organiser un cadre de rencontre et d’echanges autour des pratiques professionnelles Gerer et animer un lieu ou assistant·e·s maternel·le·s, garde a domicile et enfants se rencontrent et tissent des liens. Proposer et organiser des activites ludiques et d’eveils pour favoriser le developpement de l’enfant et de ses competences sociales. Contribuer a la professionnalisation des assistant·e·s maternel·le·s et a la valorisation du metier en organisant des temps collectifs entre assistants maternels sur des questions d’education, de sante du jeune enfant Informer les assistantes maternelles sur la formation continue et organiser des groupes en partenariat avec les organismes de formation. Exercer un role de mediation, parents – assistant·e·s maternel·le·s independant·e·s Favoriser la concertation et le partenariat avec les institutions (CAF, PMI du Departement, …) en developpant et animant un reseau de territoire : Developper et animer un reseau de partenaires (bibliotheques, ludotheques, MJC, communes, associations...) sur le territoire Echanges et suivi de l'activite avec les institutions partenaires (PMI / CAF / MSA) Gerer et animer le Relais : En lien avec la DASPE et dans le cadre de la CTG assurer la gestion globale de l’etablissement : Gestion de l'equipement (projet de fonctionnement, reglement de fonctionnement, regles de vie, inventaire, bilans). Gestion administrative et budgetaire (elaboration et suivi budgetaire). Contribuer a reperer et gerer les moyens necessaires a la conduite du projet du relais (moyens humains, techniques et financiers) ; Mettre en place des projets transversaux avec le secteur Petite Enfance de la Ville de Grenoble ; Travailler en reseau avec les autres relais de la ville et avec l'ensemble des responsables Petite Enfance du Secteur. Travailler en reseau et en proximite avec la Maison des Habitants Premol Participer a l'analyse de l'offre et de la demande de service. Assurer une veille reglementaire et adapter le fonctionnement du RPE a l’evolution de la reglementation COMPETENCES Savoir piloter, animer et mettre en œuvre un projet de service , en lien avec des partenaires du territoire et hors territoire Savoir conduire des entretiens, Savoir animer des reunions et groupes de travail ; Savoir utiliser des outils bureautiques, recueillir, classer et diffuser des informations, elaborer et suivre un budget ; Connaitre l’enfant, son developpement, ses besoins…, Connaitre le cadre legislatif et reglementaire d’intervention et l’activite d’assistant·e maternel·le ; Connaitre les institutions intervenant dans le champ de la Petite Enfance. Faire preuve d’autonomie Avoir une aptitude au travail d'equipe Faire preuve d’ecoute et d’empathie Capacite a s’adapter aux changements CONTEXTE DE TRAVAIL Le RPE se situe dans le secteur 4 au 70 rue Stalingrad 38100 Grenoble Cycle hebdomadaire de travail de 37.5h organise en 4,5 jours hebdomadaires - ½ journee de teletravail hebdomadaire - 15 RTT – 25 jours de conges annuels Remuneration statutaire – Regime indemnitaire participation mutuelle et plan de deplacement CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir aux cadres d'emplois, ou etre inscrit sur liste d'aptitude des : Educateur de Jeunes Enfants ; Assistant Socio-educatif ; Redacteur (sous condition de diplome) ; Etre titulaire d’un des Diplomes d'Etat : Educateur de Jeunes Enfants, Assistant de Service Social, Educateur Specialise, Conseiller en Economie Sociale et Familiale (joindre la copie a votre candidature); Responsable hierarchique : 

Responsable relais ASS MAT

Aide soignant(e) - SSIAD Vercors Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 30-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_B_50640 Direction / Service : SSIAD 3 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignantFonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50640 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend deux EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Assurer, sous la responsabilite de l'infirmier coordinateur, des soins de prevention, de maintien, de relation et d'education a la sante. Contribuer a preserver ou restaurer le bien-etre et l'autonomie de la personne ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee . CONTEXTE DE TRAVAIL Particularites : Soins a domicile en equipe pluridisciplinaire (IDE, ergotherapeute, psychologue et IDEC) Avantages : Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, prime de forfait mobilite durable, etc.). 13eme mois Prime SEGUR Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE avec opportunite d’evolution professionnelle. Les tournees sont sectorisees Horaires de travail : 7h30 / 15h15 (pause non derangeable de 12h30 a 13h15) 7h30 / 12h30 + 17h / 19h30 7h30 / 12h30 Travail en semaine et week-end selon roulement Moyens techniques mis a disposition : Telephone portable, vehicules et velos de service, logiciels informatiques CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome – qualification – experience : Diplome d’etat aide-soignant 

Aide soignant(e) - SSIAD Vercors

Adjoint-e d'EAJE H/F - EAJE Villeneuve Permanent Puericultrices cadres de sante &lt; 2014; Puericultrices territ 2014; Educateurs de jeunes enfants A; Infirmiers Petite enfance Categorie A 100.00 31-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Adjoint-e d'EAJE Reference du poste a rappeler : 3_2026_P_A_20670 Direction / Service : EAJE VILLENEUVECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateur de jeunes enfantsFonction : Adjoint-e d'EAJE Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 20670 CONTEXTE Sous la responsabilite du directeur(trice) de l’EAJE au sein d’une equipe de direction, l’adjoint(e) sera principalement charge(e) de : Contribuer a la qualite d’accueil de l’enfant et de sa famille, par la definition et la mise en œuvre du projet educatif de la structure ; Contribuer au developpement de la qualite professionnelle des equipes educatives en favorisant les complementarites ; Garantir la continuite de la fonction de direction en suppleant le(la) directeur(trice). ACTIVITES PRINCIPALES Encadrer une equipe (circulation de l’information, application des regles RH, conseil technique et soutien aux equipes, accompagnement de projets, developpement de partenariats, reunions d’equipe, evaluation et formation des agents) ; Participer a la gestion des ressources humaines (gestion de plannings, demande de remplacements, suivi des absences, renfort sur le terrain des equipes) ; Controler les regles d’hygiene, de sante et de securite au travail ; Assurer une veille de la reglementation et faire appliquer les consignes de securite des usagers (enfants, parents) reglements de fonctionnement ; Controler la qualite des services rendus (evaluation du projet educatif) ; Accompagner et traiter la demande des usagers (accueil quotidien, conseils de creche) ; Executer des operations budgetaires (contribution a la preparation budgetaire, realisation et suivi d’achats, suivi des enveloppes budgetaires). Contribuer au pilotage de l’activite de l’EAJE COMPETENCES Connaitre la methodologie de projet ; Maitriser la conduite de reunion ; Faire preuve de patience et de disponibilite ; Avoir le sens de l’observation ; Savoir s’adapter et faire preuve de souplesse ; Etre autonome et savoir faire le relais ; Etre capable de reflexion sur sa pratique ; Avoir une bonne capacite de recul pour analyser les situations de difficultes de l’equipe et eventuellement se poser en mediateur. Utiliser les differents logiciels informatiques CONTEXTE DE TRAVAIL » Remuneration selon conditions statutaires - Regime indemnitaire -13e™* mois » Participation mutuelle » Remuneration des heures d’astreintes para medicales CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Appartenir au cadre d'emploi des puericultrices-teurs, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; cadre d’emploi des maieuticien-nes ; » Detenir le Diplome d’EJE ou IDE 

Adjoint-e d'EAJE H/F - EAJE Villeneuve

Aide soignant(e) H/F - SSIAD 5 CHARTREUSE Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-07-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 2_2026_P_B_50940 Direction / Service : SSIAD 5 CHARTREUSECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignant(e) Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50940 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend deux EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patients, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee . CONTEXTE DE TRAVAIL Specificites du poste : Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel ; Possibilite de mobilite interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour necessites de service. Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents contractuels Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home» Pieces obligatoires a joindre a votre candidature : CV et Lettre de motivation 

Aide soignant(e) H/F - SSIAD 5 CHARTREUSE

Aide soignant H/F - SSIAD VERCORS 3 Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-07-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 1_2026_P_B_50920 Date limite de candidature : 28-02-2026 Direction / Service : SSIAD 3 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignantFonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50920 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend deux EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patients, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee . CONTEXTE DE TRAVAIL Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel ; Possibilite de mobilite interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour necessites de service. Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents contractuels CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485595489 

Aide soignant H/F - SSIAD VERCORS 3

Infirmier-e H/F LAM - 50% Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 50.00 31-07-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e LAM - 50% Reference du poste a rappeler : 1_2026_P_A_43540 Date limite de candidature : 31-07-2026 Direction / Service : LITS ACCUEIL MEDICALISESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier en soins generauxFonction : Infirmier-e Quotite du poste : 50.00% N° de poste : 43540 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Le service est reflechi et construit en partenariat avec des acteurs des champs sanitaires et de l’hebergement. La structure LAM-LHSS, d’une capacite de 25 places, accueille, sans limitation de la duree de sejour, des personnes majeures, sans domicile, dans tout type de situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques. Les missions principales de ces structures sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise aux patient-e-s : Soins medicaux et paramedicaux Education a la sante et a l’education therapeutique Aide a la vie quotidienne Accompagnement social et a l’acces aux droits Aide a l’elaboration d’un projet de vie et a sa mise en œuvre. La structure s’appuie sur une equipe pluridisciplinaire associant des metiers des secteurs sanitaire, social et medico-social (LAM : 23 ETP). Les LAM sont installes Rue de Kaunas, dans un equipement dedie a l’activite. FINALITES Sous la responsabilite de la directrice d’etablissement et de l’infirmiere coordinatrice, en lien avec le medecin de la structure, et dans le cadre du projet d’etablissement et du decret de competences de la profession, l’infirmier-ere : est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits ; est en charge de la realisation des soins infirmiers relevant de sa competence ; participe a la continuite et a la coordination des accompagnements ; participe a l’elaboration et a l’evolution des projets de soin et de vie des personnes accompagnees. ACTIVITES PRINCIPALES Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles ; Dispenser des soins d’hygiene relevant du role propre d’infirmier ; Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne ; Realiser la surveillance des etats de sante et le suivi des constantes Participer, en lien avec l’infirmiere coordinatrice et les medecins, aux demarches d’education a la sante et d’education therapeutique ; Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-e-s ; Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins ainsi que la realisation de transmissions via l’outil existant ; Participer a la definition du projet de soins et alimenter la reflexion relative au projet de soins ; Participer a la co-construction et a la mise a jour, en lien etroit avec l’equipe pluridisciplinaire et la personne accueillie, du projet de vie personnalise ; Implication dans la vie du service Participer aux reunions de service et temps de coordination/concertation internes et associant des partenaires exterieurs ; Participer aux temps de formation et aux temps d’analyse de la pratique ; COMPETENCES Savoirs Connaissance des differentes pathologies lourdes et chroniques pouvant engendrer une perte d’autonomie importante ; Connaissance du public en situation de precarite Connaissance des champs de la psychiatrie et/ou des addictions appreciee ; Savoir-faire Constitution et suivi d’un dossier de soins infirmiers ; Travail en equipe, realisation de transmissions ecrites et orales efficaces ; Prise d'initiatives, rigueur dans sa pratique professionnelle, sens de l'organisation pour ses interventions ; Utilisation du materiel d’accompagnement et de prise en charge de la perte d’autonomie ; Appreciation de l'urgence et adaptation de son comportement. Savoir-etre : Adaptabilite ; Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; Capacites d’organisation ; CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 ; Planning etabli avec roulement de journee matin (6h30-14h00) ou apres-midi (14h-21h30) en horaires continus ; Travail le week-end par roulement (2 week-end sur 5 ) Remuneration : Selon l'anciennete pour les contractuels. Fourchette comprise entre 1300 € et 1600 € brut mensuelle. Segur de la sante applique compris dans la remuneration mentionnee. CONDITIONS POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmier-eres en Soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD de 3 ans Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Fanny LUMALE : 06.03.52.82.92 

Infirmier-e H/F LAM - 50%

Infirmier en pratique avancee ( H/F) Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-07-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 1_2026_P_A_45040 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier-e Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45040 CONTEXTE Direction de l’Action Sociale Personnes Agees (DAS PA) Direction deleguee « Dependance et soins » Equipement : Etablissement d’Hebergement pour Personnes Agees Dependantes (EHPAD) Categorie : A Cadre d’emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-ere – 100% CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face a une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. La Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Notre poste Le vieillissement de la population et l’augmentation des situations de fragilite et des polypathologies entrainent une complexification croissante des prises en charge en EHPAD. Les residents presentent majoritairement des maladies chroniques stabilisees, des troubles cognitifs de type Alzheimer et apparentes, ainsi qu’un risque eleve de decompensation et d’iatrogenie medicamenteuse. Cette evolution s’accompagne d’une complexification des prises en charge, de difficultes d’acces aux medecins traitants, de tensions dans la coordination ville-hopital, de delais d’intervention medicale et d’un nombre encore important d’hospitalisations evitables, accentuant la charge des equipes soignantes et revelant un besoin accru d’expertise geriatrique. Dans ce contexte, l’EHPAD Andre Leo (84 lits, dont 2 unites psycho-geriatriques) recrute un-e Infirmier-ere en Pratique Avancee (IPA) specialisee dans les pathologies chroniques stabilisees, afin de renforcer la prise en charge clinique avancee, la coordination des parcours et la securisation des soins. Sous l’autorite hierarchique du cadre de sante et la coordination fonctionnelle du medecin coordonnateur, l’IPA exerce un role central dans la securisation des soins et l’accompagnement global des personnes agees, en mettant en œuvre des pratiques fondees sur les donnees probantes et en soutenant les equipes dans l’optimisation du suivi des residents. Il/elle contribuera au suivi des pathologies chroniques, a la prevention des complications et hospitalisations inadaptees, et au soutien des equipes, participant ainsi a l’amelioration durable de la qualite, de la securite et de la continuite des soins. ACTIVITES PRINCIPALES Evaluation clinique avancee : consultations IPA autonomes, evaluation geriatrique globale (clinique, fonctionnelle, cognitive, sociale), identifier les facteurs de fragilite, risques de chute, denutrition, iatrogenie, adapter le suivi selon l’evolution clinique dans le cadre reglementaire, prescription d’examens autorises Suivi et gestion des pathologies chroniques : ajuster certains traitements et prescrire des examens complementaires et renouvellements autorises, selon le cadre reglementaire et les listes d’actes autorises par le decret et arretes, surveiller l’observance et les effets secondaires Prevention : chutes, denutrition, escarres, syndrome de glissement, iatrogenie medicamenteuse Coordination : lien avec medecins traitants, organisation des retours d’hospitalisation, travail avec equipes mobiles geriatriques, concertations pluridisciplinaires Expertise et qualite : elaboration de protocoles, formation des equipes, participation a la demarche qualite, mise en place d’indicateurs de suivi, s’inscrire dans une demarche de projet de service en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires Accompagnement medico-social : participation a l’accompagnement global des residents, soutien des equipes et promotion de la qualite de vie Missions de service public : porter les missions et valeurs de l’Institution CCAS COMPETENCES Raisonnement clinique complexe et capacite d’analyse des situations instables Maitrise de l’evaluation geriatrique standardisee Expertise en pharmacologie du sujet age Capacite a conduire un projet clinique et a coordonner une equipe Leadership clinique et aptitude a la formation des equipes Competences requises : indicateurs d’evaluation du poste : taux d’hospitalisations evitables, suivi des pathologies chroniques, indicateurs qualite (chutes, denutrition, escarres) CONTEXTE DE TRAVAIL Contexte de travail : Activite principalement en journee Travail le week-end et les jours feries en alternance par roulement Nos avantages : Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Etre titulaire du Diplome d’Etat Infirmier Diplome d’Etat d’Infirmier en Pratique Avancee (grade Master), mention : pathologies chroniques stabilisees / Gerontologie Experience en geriatrie souhaitee (≥ 3 ans) CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485595489 

Infirmièr en pratique avancée ( H/F)

Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Categorie : Categorie A Fonction : Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. ACTIVITES PRINCIPALES Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel…) avec l’equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure. Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin. Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet. Contribuer a la creation d’un reseau Petite Enfance avec les autres etablissements du secteur et les differents acteurs du territoire. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche. Amenager le projet d'accueil personnalise. Aider a la separation et superviser les adaptations des enfants. Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre ou du trouble du developpement et d’en informer le responsable. Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant. Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Favoriser la place de chacun au sein de l’equipe Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Evaluer et transmettre a la direction les besoins en materiel pedagogiques et ludiques et materiel ou mobilier necessaire a l’amenagement des espaces de vie et quotidien de l’enfant. Participer aux reunions d’equipe, aux reunions institutionnelles, groupe de travail et aux moments festifs de la structure 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; En l’absence du responsable et de son adjoint : Assurer la continuite de direction, en lien avec le directeur delegue du secteur afin de garantir le bon fonctionnement de l’EAJE. En cas d'urgence medicale s’assurer de la mise en œuvre des protocoles en vigueur dans le cadre de la reglementation. Animer les reunions de service. COMPETENCES Maitriser la methodologie de la conduite de projet. Connaissance de l’accompagnement d’un public en situation de precarite Etre en capacite de rediger des ecrits professionnel (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …) Etre a l’aise dans l’utilisation des outils numeriques. Faire preuve d’habilite dans la communication interpersonnelle. Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation. Avoir une bonne capacite d'adaptation. Savoir alerter et rendre compte. Savoir se situer au sein de l’institution dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville. CDD de 3 ans (renouvellement possible) Remuneration brute a partir de 2392 euros brut + prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete 35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la creche 8h-19h 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. 70% de prise e charge des frais de TC Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier. Participation mutuelle possible. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d'Etat d'Educateur Jeunes Enfants (DE Eje) - obligatoire ******************************* Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Educateur de Jeunes Enfants H/F OG

Agent Specialise Petite Enfance H/F OG - sb min 2159€/mois Permanent Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F OG - sb min 2159€/mois Categorie : Categorie C Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville. Remuneration brute a partir de 2130 euros brut + prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete 35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la creche 8h-19h 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. 75% de prise e charge des frais de TC Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier. Participation mutuelle possible. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP ************************************************************************************************************************** Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F OG - sb min 2159€/mois

Aide soignant(e) H/F - SSIAD 1 VERCORS Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-07-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 10_2025_P_B_50900 Date limite de candidature : 20-11-2025 Direction / Service : SSIAD 1 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignant(e) Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50900 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend deux EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patients, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee . CONTEXTE DE TRAVAIL Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel ; Possibilite de mobilite interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour necessites de service. Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents contractuels Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home» Pieces obligatoires a joindre a votre candidature : CV et Lettre de motivation Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame DOMERGUE Aurelie, Infirmiere Coordinatrice du SSIAD Chartreuse, au 04.76.84.10.91. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 87 23 81 31 

Aide soignant(e) H/F  - SSIAD 1 VERCORS

Auxiliaire de puericulture - Remplacement - EAJE La Voie Lactee sb/mois 2153€min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 60.00 31-08-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Direction / Service : EAJE LA VOIE LACTEECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 60.00% CDD de 0.36 an(s) : du 17-03-2025 au 25-07-2025 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte 

Auxiliaire de puériculture - Remplacement - EAJE La Voie Lactée sb/mois 2153€min

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de jeunes enfants H/F Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Qui sommes-nous ? plus d’infos sur le CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de la structure, l’Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement charge de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents Accompagner les jeunes enfants dans une demarche educative et sociale globale en lien avec leur famille Projet d'etablissement et partenariat : Un detachement a 10% des EJE afin de : - Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le responsable Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche Amenager le projet d'accueil personnalise Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Et selon profil et experience : Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. Continuite de directiondans les structures sans adjoint : Assurer la continuite du service, en lien avec le directeur delegue du secteur et animer les reunions de service. Nos avantages : RTT et ATT (Amenagement du Temps de Travail) 13eme mois Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self avec participation de l’employeur Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitreles reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriserles methodes et references educatives Travailler en mode projet Etreforce de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; poste categorie A Poste ouvert aux contractuels (H/F) Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants: critere obligatoire Debutant accepte 

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min

Auxiliaire de Puericulture H/F - OG - sb/mois 2203€ min Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - OG Decouvrez notre video-metier Auxiliaire de Puericulture: https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOULa Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC 75% prime de mobilite pour les TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Possibilite de prendre poste sur l'EAJE de votre choix en fonction des besoins VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte NB: Le CCAS se reserve le droit de fermer l'offre d'emploi une fois le candidat ideal recrute et le delai legal de publication de l'offre passe ;Une fois l'EAJE choisi, le projet pedagogique vous sera envoye pour que vous en preniez connaissance avant les jurys de selection ; 

Auxiliaire de Puériculture H/F - OG - sb/mois 2203€ min

Medecin secteur PA (multi) H/F Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 30-09-2026 CCAS DE GRENOBLE Medecin secteur PA (multi) Reference du poste a rappeler : 7_2024_P_A_45730 Direction / Service : EHPAD ANDRE LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin secteur PA (multi) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45730 Lieu de travail : CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : La DAS Petite Enfance La DAS Personnes Agees La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Evaluer l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD Soutenir les equipes soignantes Reactualiser les coupes PATHOS ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places a Lucie Pellat, 84 places a Andre Leo (dont 28 places d’UPG) Service fonctionnant 7 jours/7 – 24 heures sur 24 Travail du lundi au vendredi, horaires amenageables CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans. Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant: https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Marion LEDUC Directrice de la Direction d’Action Sociale Personnes Agees (DASPA) Tel 04 80 70 12 40 Ou Julie-Ann BELLET Directrice deleguee - Pole dependance et soins – DASPA Tel 04 85 59 55 08 - 06 30 48 75 15 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30/10/2024 Date de juryXX/XX/XXXX Poste a pourvoirau plus tot 

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