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Gestionnaire budgetaire et comptable Permanent Redacteurs territoriaux Finance, Gestion et Comptabilte Categorie B 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Gestionnaire budgetaire et comptable Reference du poste a rappeler : 7_2025_P_B_930053 Date limite de candidature : 31-08-2025 Direction / Service : UNITE FINANCES RESSOURCESCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Gestionnaire budgetaire et comptable Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 930053 Lieu de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot - 38000 Grenoble CONTEXTE Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 Directions d’Actions Sociales (DAS): Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources dont la DAF « Direction des Affaires Financieres ». En 2024, il emploie environ 1200 agents pour pres de 1000 ETP. Son budget est structure en : un budget principal et 8 budgets annexes (dont 2 dans le secteur de la lutte contre la pauvrete et la precarite). Son budget previsionnel 2024 est de 73 M€ en fonctionnement et 10 M€ en investissement. La Direction des Affaires Financieres (19 ETP) est pilotee par un Directeur des Finances et un adjoint de Direction, elle structure et organise les differentes etapes budgetaires, apporte une vision financiere, strategique et prospective. Elle se compose de 4 unites budgetaires et comptables thematiques (lutte contre la pauvrete, personnes agees, petite enfance et ressources) et de 2 postes d’appui transversal. Chaque unite est geree par un-e Coordinateur-trice budgetaire et comptable. FINALITES Soutenir les services operationnels dans leurs activites budgetaires et comptables Contribuer a definir les conditions de l’equilibre financier de l’institution et en assurer la mise en œuvre. Collaborer a la preparation des procedures budgetaires et au suivi des ressources. Realiser des analyses ou etudes financieres et nourrir les strategies en lien avec les objectifs de l’institution. Veiller a la fiabilite des donnees traitees et transmises dans le cadre du reporting. Respecter les objectifs de transparence, de controle interne budgetaire, participer aux objectifs de transversalite et veiller a optimiser et harmoniser les outils. ACTIVITES PRINCIPALES En lien avec le- la coordinateur-trice budgetaire et comptable de son unite de rattachement : Gestion budgetaire et comptable : Participer a la preparation des budgets avec les services et etablissements de son portefeuille Participer a la production des documents budgetaires, rapports, etc. ; Participer a la concordance compte administratif / compte de gestion ; Participer au recueil des elements pour les differentes etapes budgetaires, notamment pour les lignes de credits En lien avec la direction concernee, participer a l’analyse du compte administratif ; Saisir toutes les donnees utiles afin de participer a la bonne execution budgetaire (EPRD, tableau et preparation budgetaire) ; Execution du budget : Controler les bons de commandes, les engagements et les liquidations realises par les services et etablissements du CCAS ; Assurer le suivi et analyser la consommation budgetaire (depenses et recettes) en fonctionnement et investissement tout au long de l’exercice Etablir les engagements et les liquidations en depenses et recettes des lignes de credits relevant des finances et assurer leur ordonnancement. ; proceder au virement de credit ou creation de ligne le cas echeant ; Participer aux propositions en lien avec les equipements et sous le controle du coordonnateur de l’unite : rattachement des depenses et recettes a l’exercice, validation des restes a realiser, refacturation entre budget, charges et produits constatees d’avance selon le process de fin d’exercice en vigueur ; Etre en lien direct avec les services comptables de la tresorerie; S’assurer du respect des delais de paiement en tenant compte des contraintes reglementaires ; Suivre et garantir la perception des recettes en fonctionnement et en investissement et emettre les titre de recettes de regularisation en P503 ; Conseiller, soutenir et apporter une aide technique aux services/ equipements en matiere de procedure comptable et budgetaire ou de gestion interne ; Participer a la demarche d’amelioration continue de la qualite : Etre force de proposition pour l’elaboration ou l’actualisation des outils de suivi, des procedures et des indicateurs ; Alerter sur tout element problematique (depassement budgetaire, risque de desequilibre, etc.) constate en temps reel ou par anticipation ; Animer et soutenir le process de circuit de la depense en lien avec les services/ etablissements pour son secteur : delais de paiement, nombre de rejet, realisation des engagements ; Participer a tout controle ou de toute inspection externe (CAF, Chambre Regionale des Comptes, Departement, ARS, etc.) Participation a la demarche «DAF Hors les murs» : La DAF "Hors les murs" incarne la dynamique "d'aller vers" defendue par le CCAS de Grenoble. Dans une volonte de proximite et d’accompagnement renforce, les gestionnaires budgetaires et comptables de la Direction des Affaires Financieres sont amenes a se deplacer au sein des structures qu’ils supervisent. Cette presence sur le terrain permet un soutien personnalise aupres des directeurs d’etablissement dans le pilotage budgetaire, l’analyse financiere et la prise de decision. En favorisant le lien direct, la DAF agit comme un partenaire strategique. D’autres missions sont susceptibles d’etre rajoutees en lien avec l’unite de rattachement du gestionnaire. COMPETENCES Connaissance de fonctionnement des administrations publiques et etablissements publics locaux Connaissance des finances publiques Connaissance des procedures comptables publiques et administratives financieres Bonne maitrise des outils bureautiques Pedagogie et sens de l’accompagnement Adaptabilite et disponibilite pendant les temps forts Esprit d’analyse CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration selon le cadre d’emploi avec reprise d'anciennete pour les contractuels : Entre 2150 € et 2600 € brut Regime indemnitaire (340 €) Prime de fin d'annee equivalente a un traitement de base versee fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Logiciel metier : Astre Travail en openspace avec vos collegues et votre coordinateur.trice budgetaire et comptable Temps de travail : 35h ou 36h (6RTT) Possibilite d’amenagement du temps de travail sur 4,5j toutes les semaines ou sur 9j toutes les 2 semaines. 25 jours de conges Adaptabilite liee aux contraintes du poste (forte disponibilite demandee lors d’etapes budgetaires et comptables importantes) Possibilite de teletravail (jusqu’a 2 jours) a discuter avec le responsable. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir un diplome de niveau BAC+2 minimum dans le domaine des finances Appartenir au grade des Redacteurs territoriaux ou etre inscrit sur la liste d’aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD, jusqu’a 3 ans. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2025 Date de juryvendredi 5 septembre matin Poste a pourvoirA partir de septembre Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Antoine JANOD : Directeur des Affaires Financieres Adjoint : 06.83.38.78.89 

Gestionnaire budgétaire et comptable

Responsable relais ASS MAT Permanent Attaches Territoriaux Petite enfance Categorie A 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Responsable relais ASS MAT Reference du poste a rappeler : 7_2025_P_A_24420 Date limite de candidature : 31-08-2025 Direction / Service : RELAIS PETITE ENFANCE BAJATIERECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attaches Territoriaux Fonction : Responsable relais ASS MAT Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 24420 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics.Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualit FINALITES Information, orientation et accompagnement des familles en recherche d’un mode d’accueil. Ameliorer la qualite de l’accueil individuel et favoriser le developpement de la professionnalisation des assistant·e·s maternel·le·s independantes ; Developper et participer au reseau des partenaires de la Petite Enfance. ACTIVITES PRINCIPALES Informer les parents et les professionnels de la Petite Enfance Organiser un lieu d’information et d’acces aux droits pour les parents, les assistant·e·s maternel·le·s, garde a domicile ou les candidat·e·s a l’agrement. Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueils individuels et collectifs existant sur le territoire et les orienter. Accompagner les parents dans leur role d’employeur : information sur le cout de la garde et de la reglementation en matiere de droit du travail Recueillir et orienter les demandes d’accueil specifiques : enfant en situation de handicap, accueil d’urgence, gardes sur horaires atypiques, fratries, jumeaux etc. Donner de maniere generale une information aux professionnels sur l’ensemble des metiers de la petite enfance Promouvoir le metier d’assistant·e maternel·le, et informer les AM sur les modalites d’exercice de leur profession et les conditions d’agrement.Information en matiere de droit du travail. Orientation des familles et des professionnels vers les interlocuteurs privilegies. Developper des actions de soutien a la parentalite Proposer et organiser un cadre de rencontre et d’echanges autour des pratiques professionnelles Gerer et animer un lieu ou assistant·e·s maternel·le·s, garde a domicile et enfants se rencontrent et tissent des liens. Proposer et organiser des activites ludiques et d’eveils pour favoriser le developpement de l’enfant et de ses competences sociales. Contribuer a la professionnalisation des assistant·e·s maternel·le·s et a la valorisation du metier en organisant des temps collectifs entre assistants maternels sur des questions d’education, de sante du jeune enfant Informer les assistantes maternelles sur la formation continue et organiser des groupes en partenariat avec les organismes de formation. Exercer un role de mediation, parents – assistant·e·s maternel·le·s independant·e·s Favoriser la concertation et le partenariat avec les institutions (CAF, PMI du Departement, …) en developpant et animant un reseau de territoire : Developper et animer un reseau de partenaires (bibliotheques, ludotheques, MJC, communes, associations...) sur le territoire Echanges et suivi de l'activite avec les institutions partenaires (PMI / CAF / MSA) Gerer et animer le Relais : En lien avec la DASPE assurer la gestion globale de l’etablissement : Gestion de l'equipement (projet de fonctionnement, reglement de fonctionnement, regles de vie, inventaire, bilans). Gestion administrative et budgetaire (elaboration et suivi budgetaire). Contribuer a reperer et gerer les moyens necessaires a la conduite du projet du relais (moyens humains, techniques et financiers) ; Mettre en place des projets transversaux avec le secteur Petite Enfance de la Ville de Grenoble ; Travailler en reseau avec les autres relais de la ville et avec l'ensemble des responsables Petite Enfance du Secteur. Travailler en reseau et en proximite avec la Maison des Habitants Premol Participer a l'analyse de l'offre et de la demande de service. Assurer une veille reglementaire et adapter le fonctionnement du RPE a l’evolution de la reglementation COMPETENCES Savoir piloter, animer et mettre en œuvre un projet de service , en lien avec des partenaires du territoire et hors territoire Savoir conduire des entretiens, Savoir animer des reunions et groupes de travail ; Savoir utiliser des outils bureautiques, recueillir, classer et diffuser des informations, elaborer et suivre un budget ; Connaitre l’enfant, son developpement, ses besoins…, Connaitre le cadre legislatif et reglementaire d’intervention et l’activite d’assistant·e maternel·le ; Connaitre les institutions intervenant dans le champ de la Petite Enfance. Faire preuve d’autonomie Avoir une aptitude au travail d'equipe Faire preuve d’ecoute et d’empathie Capacite a s’adapter aux changements CONTEXTE DE TRAVAIL Le RPE se situe dans le secteur 5 au 79 avenue Jean Perrot 38100 Grenoble Cycle hebdomadaire de travail de 37.5h organise en 4,5 jours hebdomadaires - ½ journee de teletravail hebdomadaire - 15 RTT – 25 jours de conges annuels Remuneration statutaire – Regime indemnitaire participation mutuelle et plan de deplacement CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir aux cadres d'emplois, ou etre inscrit sur liste d'aptitude des : Educateur de Jeunes Enfants ; Assistant Socio-educatif ; Redacteur (sous condition de diplome) ; Etre titulaire d’un des Diplomes d'Etat : Educateur de Jeunes Enfants, Assistant de Service Social, Educateur Specialise, Conseiller en Economie Sociale et Familiale (joindre la copie a votre candidature); 

Responsable relais ASS MAT

Aide soignant(e) - Ehpad Lucie Pellat Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 18-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 7_2025_P_B_41170 Date limite de candidature : 18-08-2025 Direction / Service : EQUIPE SOINS L.PELLATCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41170 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite fonctionnelle du-de la directeur-rice d’etablissement et hierarchique de l’infirmier-ere coordinateur-rice, vous travaillez en collaboration avec une equipe soignante et pluridisciplinaire. En tant qu’aide-soignant-e : Vous assurez des soins d'hygiene et d'aide a la vie quotidienne en s’inscrivant dans une demarche de soins ; Vous aidez les resident-e-s a garder le maximum d'autonomie en prenant en compte leurs ressources et leurs capacites ; Vous accompagnez les personnes en fin de vie et leurs proches ; Vous participer a la mise en œuvre du projet d'etablissement ; Vous participer au diagnostic medico-social du-de la resident-e ; Vous vous inscrivez dans une demarche pluridisciplinaire et partenariale en y associant les aidant-e-s naturel-le-s. ACTIVITES PRINCIPALES Realisation de soins d’hygiene : Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, de ses choix et ceux de sa famille ; Identifier les besoins en materiel technique et verifier son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne. Realisation de soins courants et assistance a l’infirmier-ere : Realiser des prises de temperatures, de pouls, des pesees en respectant les protocoles d’hygiene ; Identifier les besoins fondamentaux et apprecier l’etat de sante et le degre d’autonomie de la personne ; Discerner le caractere urgent d’une situation et alerter ; Participer a l’elaboration et a l’actualisation du projet d’accompagnement personnalise. Administration des traitements prepares par l’infirmiere Accompagner la personne et son entourage : Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Etre attentif-ve aux besoins de la famille de la personne accueillie ; Contribution a l’organisation du travail : Organiser son travail en tenant compte du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail thematiques et contribuer a l'elaboration de projets ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Participer aux reunions de transmissions entre equipes et aux reunions de services. COMPETENCES Connaitre les protocoles de soins d’hygiene et de securite ; Connaitre les techniques et outils de soins courants ; Travailler en equipe, pratiquer et transmettre de facon efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et faire preuve d'initiative &amp; d’autonomie dans la pratique des soins ; Posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Faire preuve de rigueur et de discretion dans votre pratique professionnelle ; Faire preuve de qualites relationnelles (ecoute – dialogue) avec la personne agee et son entourage. CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 Travail le week-end par roulement. Les horaires sont susceptibles de changer en fonction des necessites de service Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle. A partir de : 2135 euros brut + prime Segur + prime grand age selon etablissement CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. 

Aide soignant(e) - Ehpad Lucie Pellat

Aide soignant(e) SSIAD 1 VERCORS Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 50.00 17-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) SSIAD 1 VERCORS Reference du poste a rappeler : 7_2025_P_B_51031 Date limite de candidature : 17-08-2025 Direction / Service : SSIAD 1 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 50.00% N° de poste : 51031 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES - Assurer, sous la responsabilite de l'infirmier coordinateur, des soins de prevention, de maintien, de relation et d'education a la sante. - Contribuer a preserver ou restaurer le bien-etre et l'autonomie de la personne ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner les patients dans la satisfaction de leurs besoins fondamentaux - Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille. - Collaborer avec l'infirmier dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles - Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne - Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social - Identifier les besoins en materiel technique, en verifier son bon fonctionnement - Entretenir l'environnement immediat de la personne - Respecter les procedures d'hygiene en vigueur Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne - Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique - Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques - Identifier les signes de detresse - Participer a l'evaluation de la douleur Verifier l'environnement materiel - Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) - s'assurer de la mise en securite de la personne soignee Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soin en lien avec l'infirmiere coordinatrice - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel. - Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur, notamment par l'utilisation des outils informatiques a disposition. Accompagner la personne et son entourage - Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee - Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins - Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises - Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients - Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal Travailler en equipe - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites - Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets - Participer aux reunions d'analyse de la pratique - Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration - Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation Travailler en equipe - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites - Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets - Participer aux reunions d'analyse de la pratique - Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration - Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation COMPETENCES Avoir des notions sur les pathologies et les signes cliniques associes Connaitre les risques en lien avec le vieillissement et la perte d'autonomie S'approprier les procedures de soin Connaitre les textes reglementaires S'approprier les techniques de manutention Connaitre le materiel technique ou medicalise Dispenser des soins adaptes a la personne en perte d'autonomie Participer a l'elaboration du projet de vie Appliquer les procedures et protocoles de soin Mobiliser les personnes et utiliser le materiel medicalise dans le respect des techniques de manutention Echanger avec des personnes et des familles dans des situations de douleur, de detresse physique et morale de fin de vie Gerer les situations de crise, de violence et de precarite Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter Respecter la limite de ses competences par oral et par ecrit, s'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel Respecter la personne et son entourage Avoir le sens de l’ecoute, de l’empathie Etre neutre par rapport a la culture, aux croyances, aux idees politiques, aux conflits familiaux Savoir s’adapter aux situations et aux personnes Respecter le secret professionnel Etre autonome Entretenir des relations de travail courtoises Savoir se remettre en question CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’etat d'aide-soignante Relations de travail principales : professionnels de l'antenne / autres personnels des soins a domicile / personnes prises en charges / aidants / partenaires externes Contraintes particulieres : Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel Horaires coupes frequents et week-ends reguliers Moyens techniques mis a disposition : Telephone portable, vehicules et velos de service, logiciels informatiques Hygiene et securite (voir Document unique) : Risques inherent aux deplacements, risques infectieux et biologiques, risques lies a l'agressivite possible d'une personne soignee ou de son entourage, risques de troubles musculaires ou squelettiques lors de mobilisations ou transferts, risques lies a la presence d'animaux domestiques. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ Chargee de recrutement, Tel : 07.87.23.81.31 

Aide soignant(e) SSIAD 1 VERCORS

Aide soignant-e ASG Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 50.00 17-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant-e ASG Reference du poste a rappeler : 7_2025_P_B_51030 Date limite de candidature : 17-08-2025 Direction / Service : EQUIPE SPECIALISEE ALZHEIMERCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant-e ASG Quotite du poste : 50.00% N° de poste : 51030 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES - Assurer des soins d’accompagnement et de rehabilitation aupres de personnes atteintes de pathologies cognitives degeneratives dans le but de maintenir et developper les capacites de la personne, conserver un role social et restaurer l'estime de soi . - Travailler en collaboration avec le psychomotricien et l'ergotherapeute , sous la responsabilite de la chef de service de l’ESA ACTIVITES PRINCIPALES  Realiser des activites d'accompagnement et de rehabilitation - Prendre connaissance de l'evaluation des besoins de la personne, de la proposition et des conseils donnes par le psychomotricien et /ou l’ergotherapeute - Assurer les prestations en suivant le planning d’activites individuelles - Prendre en compte le projet d’accompagnement specifique pour adapter les interventions en tenant compte des difficultes de la personne, de ses capacites ou ressources et de son environnement - Respecter le rythme et les habitudes de vie de la personne accompagnee, - Avoir un role de prevention et d'education aupres de la personne aidee en fonction des objectifs etablis par l'equipe - Transmettre des informations accessibles et adaptees a la personne en fonction de ses besoins - Assurer la tracabilite des transmissions a la fin de chaque seance d’accompagnement apres avoir recueilli l’avis de la personne  Accompagner la personne autant que son entourage familial et professionnel - Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee - Etablir une relation de confiance avec la personne et sa famille - Reperer les situations sources d'echec pour la personne et adopter une posture permettant le renforcement de l'estime de soi - Ecouter, conseiller l’aidant familial, les aides a domicile, et plus largement l'ensemble des intervenants sur les attitudes a tenir, l’adaptation de l’environnement - Identifier les signes d'epuisement de l'aidant principal et en referer a l'infirmiere coordinatrice - Participer a la prevention du risque de maltraitance Travailler en equipe - Tenir compte des consignes recues par l'infirmiere coordinatrice, de l'ergotherapeute et de la psychotherapeute sur le contenu des seances de rehabilitation - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service et des priorites - Transmettre les informations relatives au contenu des seances en respectant les outils de tracabilite en vigueur dans le service - Participer activement dans les reunions d'equipe, a l'actualisation du projet d'accompagnement en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile - Evaluer le service rendu aux personnes accompagnees et leur entourage - Contribuer a l'elaboration de projets - Participer aux reunions d'analyse de la pratique - Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation COMPETENCES Avoir des notions sur les pathologies et les signes cliniques associes Connaitre les risques en lien avec le vieillissement et la perte d'autonomie S'approprier les procedures de soin Connaitre les textes reglementaires S'approprier les techniques de manutention Connaitre le materiel technique ou medicalise Dispenser des soins adaptes a la personne en perte d'autonomie Participer a l'elaboration du projet de vie Appliquer les procedures et protocoles de soin Mobiliser les personnes et utiliser le materiel medicalise dans le respect des techniques de manutention Echanger avec des personnes et des familles dans des situations de douleur, de detresse physique et morale de fin de vie Gerer les situations de crise, de violence et de precarite Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter Respecter la limite de ses competences par oral et par ecrit, s'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel Respecter la personne et son entourage Avoir le sens de l’ecoute, de l’empathie Etre neutre par rapport a la culture, aux croyances, aux idees politiques, aux conflits familiaux Savoir s’adapter aux situations et aux personnes Respecter le secret professionnel Etre autonome Entretenir des relations de travail courtoises Savoir se remettre en question CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de congesPoste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’etat d'aide-soignante Relations de travail principales : professionnels de l'antenne / autres personnels des soins a domicile / personnes prises en charges / aidants / partenaires externes Contraintes particulieres : Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel Horaires coupes frequents et week-ends reguliers Moyens techniques mis a disposition : Telephone portable, vehicules et velos de service, logiciels informatiques Hygiene et securite (voir Document unique) : Risques inherent aux deplacements, risques infectieux et biologiques, risques lies a l'agressivite possible d'une personne soignee ou de son entourage, risques de troubles musculaires ou squelettiques lors de mobilisations ou transferts, risques lies a la presence d'animaux domestiques. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ Chargee de recrutement, Tel : 07.87.23.81.31 

Aide soignant-e ASG

Agent-e de proprete et de restauration Adjoints techniques territ. Sante et soin Categorie C 100.00 17-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de proprete et de restauration Reference du poste a rappeler : 7_2025_P_C_43800 Date limite de candidature : 17-08-2025 Direction / Service : RESIDENCE MONTESQUIEUCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e de proprete et de restauration Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 43800 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale «Personnes Agees», la direction deleguee « Autonomie et Veille Sociale » comprend les 4 Residences Autonomie, le Service de Restauration a Domicile (RA), Le Centre d’Accueil de Jour (CAJ) et la Maison des Aidants (MDA). FINALITES Sous la responsabilite du-de la directeur-rice de la Residence Autonomie, vous serez charge-e de : FINALITES DU POSTE Au sein d’une equipe pluridisciplinaire (Infirmier-e, AS, AMP, Secretaire, ASPA, garde de nuit) et sous la responsabilite de la direction de l'etablissement Garantir la proprete et l'hygiene de la structure. Contribuer a la qualite de la restauration collective. Participer a la prise en charge globale et au bien-etre des residents. ACTIVITES PRINCIPALES Hygiene et maintenance des locaux » Entretenir les locaux et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite des collectivites et des personnes agees » Entretenir les appartements lors des entrees/sorties » Assurer le decapage des appartements (environ 1 fois par trimestre) » Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels ; » Entretenir le linge de l'etablissement (tri, lavage, repassage, defroisseur) » Participer a des taches de proprete generale, notamment en nettoyant les conteneurs poubelles » Participer a des taches de manutention » Suivi des stocks (produits alimentaire, d’entretien) » Observer et signaler les dysfonctionnements des materiels et des locaux ; » Assurer le service de restauration ; » Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels, en respectant le planning des taches, et les regles d'hygiene et de securite. » Signaler tout dysfonctionnement pouvant porter atteinte a la securite (ampoule, prise, blocs de secours, …). Commande, preparation et service des repas » Faire la commande des repas informatiquement » Renseigner le tableau de bord de comptage des repas. » Suivre la qualite des repas et faire remonter le suivi a la cuisine centrale via le formulaire dedie. » Receptionner et controler les repas livres. » Veiller au respect de la chaine du froid pour garantir la securite alimentaire (suivi de la temperature des frigos et des plats a la sortie du four). » Ajuster si necessaire la commande avec la cuisine centrale. » Conditionner les plats chauds pour le service en veillant a la qualite de la presentation, en respectant les protocoles de chauffe et les regles d’hygiene. » Preparation des entrees et des desserts, mise en assiette en respectant d’hygiene. » Assurer la mise de table en respectant le plan d’installation des convives. Accueillir les residents » Renseigner les residents sur la composition des produits » Distribuer les repas du soir et potages aux residents en fonction des besoins. » Participer a la mise en œuvre permanente des consignes de securite propres a l'etablissement, pour garantir la protection des personnes (veiller notamment a la bonne observance des regles liees a la legionelle). » Assurer la sortie des poubelles et l’entretien des containers ainsi que du local. Contribution a la qualite de la vie sociale des personnes agees au sein de l'etablissement » Etre attentif a faciliter la vie des usagers de la structure. » Etre a l'ecoute et entretenir une relation adaptee a chaque personne agee. » Reperer et signaler tout changement de comportement ou de sante d'une personne agee. » Accompagner dans la structure les personnes agees pour permettre leur participation aux activites d'animation et de vie sociale. » Participer aux activites d'animation importantes, a la demande de la direction, et en renfort del'AMP. » Participer a l'agencement des salles pour toutes reunions ou occasions festives. Participation a la vie du service, et a l’accompagnement global des residents: » Participer a la demarche d'accueil du nouveau resident mise en place dans chaque structure. » Participer a l’elaboration et au suivi des Plans d’Accompagnement Personnalises (PAP) des Residents en tant que referent. » Participer aux taches d'aide a la vie des resident-e-s ; » Participer a des activites d'animation et des projets collectifs ; » Participer aux reunions de service. » Participer aux reunions du CCAS relatives a son secteur d'activites ou aux projets s'y rapportant. » Accueillir et encadrer des stagiaires dans son domaine de competences. » Participer a la continuite de presence et de service – assurer la reponse aux appels telephoniques lorsque cela le necessite (ponctuellement, avant prise de poste de la secretaire) » Participer a la securite des lieux et des biens collectifs LES MISSIONS SONT SUSCEPTIBLES D’EVOLUER EN FONCTION DU CONTEXTE ET DES EVOLUTIONS DE SERVICE COMPETENCES » Utiliser les produits d'entretien appropries aux differentes situations ; » Maitriser les techniques de nettoyage » Organiser son travail en fonction des priorites definies ; » Assurer des transmissions ecrites et orales ; » Savoir Travailler en equipe ; » Connaitre les regles et consignes de securite et d'hygiene des etablissements recevant du public ; » Avoir des connaissances elementaires sur les personnes agees. » Avoir le sens de la communication » Utiliser l’outil informatique sur les fonctionnalites de base (bureautique et applications metiers ex: les inscriptions au repas) SAVOIR: » Mode de cuisson » Chaine du froid » HACCP » Technique de comptage » Utilisation de materiel de nettoyage » Modes de conservation des produits alimentaires » Dressage des plates » Gestes et postures » Utilisation de machine de plonge » Utilisation de four a commande numerique » Technique de service plat sur tableou a l’assiette » Caracteristique des produits d’entretiens » Regles d’hygiene et de proprete » Regles de securite » Procedures de nettoyage et de desinfection » Lecture de fiche technique » Techniques de lavage mecanisees des sols » Techniques de decapage des surfaces/sols » Protocoles d’hygiene d’environnement sensible (alimentaire) SAVOIR ETRE : » Rigueur et sens de l’organisation » Travail en equipe » Autonomie » Disponibilite » Dynamisme » Sens du relationnel (public personnes agees) et communication adaptee ; » Respect des consignes et des regles » Respect des horaires de travail » Prevenance » Discretion professionnelle CONTEXTE DE TRAVAIL Conditions d’exercice : Exigences particulieres: Travail le Samedi en roulement Travail entre 7h30 et 17h Maitrise de la langueecrite et orale Savoir utiliser l’outil informatique pour les inscriptions aux repas. Avantages Regime indemnitaire,13ᵉ mois, 4 jours de repos compensateurs participation employeur mutuelle et prevoyance, Comite Social, prise en charge, 50% transport (abonnements tag et velo) CONTEXTE DE TRAVAIL : » La Residence Autonomieest situee au ajouter adresse » Service fonctionnant 7j/7. » Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITION POUR POSTULER » Appartenir au cadre d'emploi des adjoints techniques ; » Detenir un diplome reconnu au niveau V (tel que CAP ou BEP carrieres sanitaires et sociales) ; » Fournir la copie de votre diplome. 

Agent-e de propreté et de restauration

Charge-e d'acces aux droits Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 11-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Charge-e d'acces aux droits Reference du poste a rappeler : 7_2025_P_A_31620 Date limite de candidature : 09-08-2025 Direction / Service : SERVICE DOMICILIATION ACCOMPAGNEMENT SPECIFIQUECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Charge-e d'acces aux droits Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 31620 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Et si vous decidiez de mettre vos competences et de vous engager avec le CCAS de la Ville de Grenoble dans la mise en œuvre de deux projets pour les publics eloignes de l’emploi (non reperes par le service public de l’emploi ou la mission locale) co-portes avec d’autres acteurs du territoire et pilotes par Grenoble-Alpes Metropole. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvrete et la Precarite », le service Domiciliation et Accompagnements Specifiques met en œuvre la politique sociale de la Ville a travers differents dispositifs favorisant l’acces aux droits et la lutte contre le non-recours : la domiciliation, l’accompagnement d’allocataires RSA, le projet Territoire Zero Non-Recours. Il porte egalement sous forme partenariale deux projets melant actions de reperage, de remobilisation et alliant accompagnement social et accompagnement socio-professionnel : - Ensemble Grenoble-Alpes pour les Jeunes en Rupture qui propose jusqu’a fin 2025 un parcours d’accompagnement global a destination des jeunes de 16 a 25 ans revolus. - Un projet plus recent (avril 2025) intitule Nouvel ERR (Emploi, Reperage, Remobilisation ) Grenoble-Alpes Metropole qui propose une reponse globale pour accompagner les plus de 26 ans eloignes de l’emploi vers une insertion dans l’emploi durable en prenant en compte les freins specifiques qui peuvent les concerner (sante, logement, etc). ACTIVITES PRINCIPALES Etre referent de parcours des publics cibles (jeunes de 16 a 25 ans- ENGAJER et plus de 26 ans- Nouvel ERR) en les accompagnant de maniere specifique et renforcee dans une logique de parcours global pour repondre aux difficultes reperees pour une insertion professionnelle durable identifier et lever leurs freins par un accompagnement individualise (orienter, aider dans la constitution de dossiers, suivre les demandes) s’appuyer sur les dispositifs deja existants et les actions specifiques de remobilisation des projets dans le cadre d’un partenariat actif et reactif afin de proposer des reponses aux besoins identifies et mobiliser les publics cibles dans leur parcours etre progressivement en co-accompagnement avec les structures dediees a l’insertion professionnelle (mission locale, maisons de l’emploi, structures plus specialisees dans l’accompagnement des menages en situation de monoparentalite, des seniors ou des personnes en situation de handicap) developper le pouvoir d’agir des publics accompagnes identifier et faire le lien avec les interlocuteurs competents afin de favoriser le deblocage de leur situation et l’acces aux droits evaluer et suivre conjointement l'aide qui lui a ete apportee (aide financiere, soutien administratif.etc.) Contribuer activement a la mise en œuvre des deux projets dans une optique plus globale d’acces aux droits et de lutte contre le non-recours federer et developper le partenariat autour du dispositif reperer les publics cibles en lien avec les differents dispositifs portes par le CCAS de Grenoble et l’ensemble de ses reseaux partenariaux etre force de propositions sur les outils, les procedures et le fonctionnement tenir a jour l'ensemble des outils de suivi ou d'observation participer aux differentes instances, se faire connaitre des partenaires en lien avec les publics cibles participer a la co-construction d’actions communes dans le cadre des projets veiller et analyser les difficultes d’acces aux droits a travers des situations individuelles Participer a la dynamique du service et des projets travailler en pluridisciplinarite, concertation et cooperation faire partie a la fois de l’equipe du CCAS de Grenoble et de l’equipe multipartenariale ENGAJER et Nouvel ERR, representer le CCAS au sein des projets et aupres de l’ensemble des partenaires participer aux reunions d’equipe et aux demarches de coordination/concertation intervenir en soutien du service, participer aux activites et actions des dispositifs du service si besoin ( permanence de domiciliation par exemple) prendre part aux seances d’analyse de la pratique professionnelle s’inscrire dans la mission d’ingenierie de projets et dans la dynamique d’innovation, contribuer au developpement et a la mise en œuvre de nouveaux projets/actions COMPETENCES Bonnes connaissances des acteurs, des dispositifs associatifs et institutionnels en matiere d’action sociale et d’insertion socio-professionnelle, Connaissance des publics en difficultes et de leurs besoins Expertise en diagnostic social Savoir suivre et evaluer des actions Capacites d’ecoute active, empathie, bienveillance et aisance relationnelle Capacites a s’adapter a integrer des projets experimentaux et cadres Aptitude a travailler en equipe pluridisciplinaire quelquefois dans un contexte d’urgence sociale Capacites a rendre compte a transmettre des informations Capacites redactionnelles Aptitude a interagir et a travailler en reseau avec d’autres professionnels Reactivite dans la prise de connaissance d’une situation et dans le declenchement d’actions Engagement a respecter le cadre d’intervention du service et plus largement de l’institution publique CCAS de Grenoble Rigueur organisationnelle et autonomie Adaptabilite en fonction des demandes et du contexte Representation du CCAS aupres des partenaires internes et externes CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base principalement au 8 rue sergent Bobillot a Grenoble Horaires sur la base de 36h par semaine avec 6 jours de RTT par an Deplacements et interventions sur l’ensemble de Grenoble-Alpes Metropole Accueil ponctuel d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journee) Titulaire du permis B CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Contrat de projet jusqu'a fin decembre 2025 avec une possibilite de prolongation au dela.Detenir un Diplome d’Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, d’Assistant de Service Social ou d’Educateur Specialise.Ce poste est ouvert aux contractuels CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures09-08-2025 Poste a pourvoir18/08/2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Celine FAURE, Directrice deleguee, 06.37.03.59.34 

Chargé-e d'accès aux droits

Agent spec. Petite Enfance en Remplacement - EAJE MALHERBE Remplacement Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 11-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent spec. Petite Enfance - EAJE MALHERBE Reference du poste a rappeler : 7_2025_NP_C_23910 Date limite de candidature : 11-08-2025 Direction / Service : EAJE MALHERBECategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents sociaux Fonction : Agent spec. Petite Enfance Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 23910 Lieu de travail : GrenobleCDD : du 25-08-2025 au 31-12-2025 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics.Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite FINALITES Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre des enfants en favorisant leur autonomie et leur eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite des enfants ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES » Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies : Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. » Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture » Gestion des stocks alimentaires et des produits de droguerie : Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. » Commande et preparation des repas / collations : Receptionner et controler les repas livres en liaison chaude, froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le-la responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. » Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure. » Soins quotidiens des enfants : Organiser les temps de repas en respectant leur autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser les enfants au lavage des mains et du visage. » Eveil des enfants: Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. » Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre des enfants et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. » Participation a la vie de la creche : Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant les enfants a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL 25 jours de Conge et 7 jours de Repos Compensateur Prime de fin d'annee (sous condition d'anciennete) 75% remboursement des frais de TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Detenir le CAP Petite Enfance ; » Appartenir au cadre d'emploi des Adjoints Techniques Territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; » Integration directe au grade d’adjoint technique. CANDIDATER Referent.e recrutement : Camille MOLINIER, Charge-e de remplacement, Tel : 0485596164 

Agent spéc. Petite Enfance en Remplacement - EAJE MALHERBE

Charge(e) des carrieres Permanent Redacteurs territoriaux Ressources humaines Categorie B 100.00 06-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Charge(e) des carrieres Reference du poste a rappeler : 7_2025_P_B_10040 Date limite de candidature : 06-08-2025 Direction / Service : SERVICE CARRIERE, PAIE, EXPERTISECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Charge(e) des carrieres Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10040 Lieu de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble. Il emploie environ 1 200 agents . Il est organise autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Agees (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvrete et la Precarite (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH. La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalite, avec une approche globale et equilibree entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH. Afin de mener a bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargee d’animer cette politique, a adapte son organisation autour de deux poles : un Pole « Carrieres Emploi Competences » un Pole « P-H-A-R-E-S » (Prevention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Sante au travail) Le poste de charge-e des carrieres et de la paie est compose de 10 agent-e-s et est place sous la responsabilite d’Olivier, le responsable du service. Chaque charge travaille en gestion integree et gere un portefeuille d’environ 180 agents. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion des carrieres des agent-e-s du CCAS Analyser, gerer et mettre en œuvre la reglementation relative au deroulement des carrieres ; Realiser des projections et des simulations dans le cadre de demandes individuelles ; Realiser des reprises de Service ; Informer les agent-e-s de tout changement de carriere et de paie ; Elaborer les actes juridiques (Accident de travail, recrutement, avancement d’echelons, absenteisme) Participer aux procedures de reclassement et mettre en œuvre les procedures disciplinaires ; Assurer la tenue du dossier individuel et la gestion du fichier du personnel ; Expertise statutaire Conseiller, dans un cadre statutaire, sur les questions liees a la situation administrative des agent-e-s ; Travailler en transversalite avec les differents partenaires institutionnels ; Assurer une veille reglementaire Gestion de la paie Saisir les elements variables de paie et les elements statutaires ; Proceder au calcul et au controle des paies puis analyser les incidences et proceder aux eventuelles regularisations ; Etablir les differentes attestations (CET, emploi, maladie...) Participer aux operations de mandatement de la paie en collaboration avec le referent paie et appuyer les gestionnaires dans l’extraction des donnees Accueillir, informer et conseiller les agents du CCAS Etre l’interlocuteur-rice privilegie-e et le-la referent-e des agent-e-s du CCAS ; Assurer un accueil privilegie a travers un accueil (physique ou telephonique) et une ecoute de qualite ; Informer et conseiller les agent-e-s et les services sur toutes les questions relatives a la carriere et a la paie ; Favoriser les echanges avec l’equipe d’encadrement sur le suivi des agent-e-s. Participer a l’accueil des nouveaux arrivants COMPETENCES La maitrise du logiciel de paie «Eksae» est un plus ; Force de proposition, capacite d’initiative ; Capacite a se positionner et a prendre du recul ; Faire preuve de reactivite, polyvalence et de gestion des priorites ; Capacite d’analyse et de synthese ; Aisance relationnelle, diplomatie, bienveillance, et sens du service ; Discretion professionnelle ; Sens developpe du travail en equipe et reel esprit de collaboration ; Curiosite , capacite a chercher l’information ; La maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus ; CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcellin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire (400 €), Prime de fin d'annee equivalente a un traitement de base versee fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Possibilite de teletravail (jusqu’a 2 jours) a discuter avec le responsable. Differents schemas horaires possibles (35h, 36h, 37h30) ouvrant droit a des RTT (6j ou 15j) 25 jours de conges Horaires flexibles Travail en open space (10 personnes) ; Adaptabilite liee aux contraintes du poste (forte disponibilite demandee en periode de paie) ; Logiciel de paie : Eksae CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des redacteurs territoriaux, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouverts aux agents-e-s de categorie B des autres fonctions publiques Poste ouvert aux agent-e-s remplissant les conditions d’acces au poste Une experience sur un poste de charge-e d’accompagnement des carrieres et/ou paie est souhaitee ; CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-08-2025 Date de jury03-09-2025 Poste a pourvoir01-10-2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Olivier DURAND-HARDY : 07.87.23.08.78 

Chargé(e) des carrières

Travailleur-se social-e Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 31-07-2025 CCAS DE GRENOBLE Travailleur-se social-e Reference du poste a rappeler : 6_2025_P_A_31960 Date limite de candidature : 31-07-2025 Direction / Service : CENTRE D'ACCUEIL INTERCOMMUNALCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Travailleur-se social-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 31960 Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze - Grenoble 38000 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Son action s'inscrit autour de 3 axes strategiques : Placer l'usager-ere au cœur des services Renforcer le partenariat du CCAS Faire des etablissements des lieux de vie Ces axes strategiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours. La Direction D’action Sociale Lutte contre la Pauvrete et la Precarite organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements ou services. Rattache au pole Hebergement et Sante La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite gere 2 Centres d’Hebergement et de Reinsertion Sociale (CHRS) : un CHRS d’urgence de 87 places et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion de 47 places dont 33 en collectif. Le CAI accueille « toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale […] » (art. L. 345-2-2 du CASF). Il deploie une offre de 87 places pour du public d’hommes isoles, de femmes isolees, et de familles, de tout age, orientes par le 115. 4 places sont dediees aux femmes et enfants victimes de violence. Au-dela de l’hebergement bienveillant et soucieux de la securite et du bien-etre des personnes, le projet d’etablissement du CAI est fonde sur la mission d’accompagnement social global, l’objectif etant, pour chaque menage, de travailler sur l’ensemble des problematiques rencontrees en vue de l’acces a une solution de sortie adaptee. FINALITES Sous la responsabilite de la directrice, en etroite collaboration avec l’equipe du CAI, et dans le cadre des projets d’etablissement, le travailleur social sera principalement charge de : Assurer l’accompagnement social des personnes accueillies dans le cadre d'actions individuelles ou collectives a partir du contrat d’objectifs de prise en charge et en lien avec l'environnement social et institutionnel ; Assurer au quotidien une prise en charge globale des personnes accueillies soutenant les demarches de la vie quotidienne ; Accompagner les personnes dans la prise de reperes necessaires a la reussite du projet de vie en fonction des capacites identifiees ; Accompagner les personnes dont la situation le permet dans la recherche d’une solution de sortie adaptee. ACTIVITES PRINCIPALES Assurer l’accompagnement social global des personnes accueillies dans une perspective d’acces aux droits Instruire les dossiers d’ouverture de droits ; Accompagner les personnes dans la recherche de solutions de sortie adaptee a la situation medicale et sociale et en lien avec l’equipe pluridisciplinaire ; Rediger les ecrits necessaires au suivi administratif et social des dossiers ; Accompagner les personnes dans leurs demarches administratives (droits sociaux, scolarisation, sante, activites diverses, solution de logement/hebergement, etc.) ; Conduire des actions socio-educatives directes et rechercher des pratiques nouvelles, individuelles ou collectives, adaptees aux situations. Participer a l’elaboration et a la mise en œuvre du projet de vie de chaque personne accueillie Realiser un diagnostic social global, identifier les besoins et accompagner les personnes dans l’elaboration et la mise en œuvre du projet de vie en favorisant le maintien ou le developpement de l’autonomie ; Proposer les actions et demarches d’autonomisation necessaires a la reussite du projet de vie ; Accompagner les personnes dans le maintien ou le retablissement des liens familiaux et/ou sociaux ; Favoriser la convivialite au sein de la structure et mettre en œuvre des animations collectives, sur la base des demandes des personnes en poursuivant des objectifs d’ouverture, de developpement de l’estime de soi et d’acces a la culture, au sport et aux loisirs. Participer au respect des obligations liees a la vie en collectivite Informer les personnes accueillies, expliquer, donner du sens et veiller au respect du reglement interieur et des obligations de vie au sein de la structure ; Donner des reperes de vie en societe et impulser une dynamique quotidienne chez les personnes accueillies ; Assurer, en lien avec le directeur des etablissements, une fonction de mediation. Participer a la dynamique d’equipe et a la cohesion globale de l’equipe Travailler en pluridisciplinarite, concertation et cooperation ; Participer aux reunions d'equipe et aux demarches de coordination/concertation ; Assurer le tutorat des etudiants stagiaires ; Utiliser les outils de transmission mis en place au sein de la structure ; Participer aux seances d'analyse de la pratique professionnelle. En lien avec la directrice, la directrice adjointe, initier et faire vivre les partenariats de proximite, indispensables a l’accompagnement social global ainsi qu’a la mise en œuvre des projets de vie. COMPETENCES Maitriser les techniques d’entretien ; Maitriser les techniques redactionnelles ; Maitriser l’outil informatique ; Avoir des capacites d’analyse, de reflexion et de synthese ; Avoir des aptitudes au travail en equipe ; Faire preuve d’esprit d’initiative et de rigueur organisationnelle ; Avoir des competences en matiere de gestion de projet et de developpement partenarial Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite ; Inscription active dans une demarche de projet de service au sein d'une equipe ; Rigueur et discretion dans la pratique professionnelle ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations. CONTEXTE DE TRAVAIL Structure fonctionnant 7j/7 Positionnement en journee du lundi au vendredi sur des amplitudes horaires comprises entre 7h et 21h30; travail 1 week-ends/3 en roulement avec le reste de l’equipe Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze 38000 Grenoble CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat du travail social (Educateur Specialise, Assistant de Service Social ou CESF) Appartenir au cadre d'emploi des Assistants Socio-Educatifs ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Poste ouvert aux agents contractuels remplissant les conditions d’acces au poste Justifier d’une experience dans l’un ou les domaines suivants : logement/hebergement, emploi, sante, insertion serait un plus Avoir une connaissance approfondie des publics en situation de precarite et des problematiques diverses liees a la grande precarite, a la vie dans la rue ; Connaitre les differentes institutions et organismes partenaires permettant un accompagnement social global de qualite ; CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-07-2025 Date de jury06/08/2025 Poste a pourvoir15/09/2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Veronique GNEMMI : 06.81.74.54.00 

Travailleur-se social-e

Infirmier-e EHPAD Lucie Pellat - Poste 3/3 Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 24-07-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 6_2025_P_A_41200 Date limite de candidature : 24-07-2025 Direction / Service : EQUIPE SOINS L.PELLATCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41200 CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteurs de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : • Consolider la place de nos usager-eres au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler ; • Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales ; • Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite. Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche « publics » : • La DAS « Petite Enfance » • La DAS « Personnes Agees » ; • La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee « Dependance et soins » comprend 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). • Le CCAS recherche un infirmier-ere pour l’EHPAD Lucie PELLAT, etablissement situe a Montbonnot-Saint-Martin, qui accueille 79 resident-es, dont 5 hebergements temporaires et compose d’une equipe pluridisciplinaire. Sous la responsabilite du cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. ACTIVITES PRINCIPALES Executer des soins infirmiers sur prescription medicale Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aides-soignant-es COMPETENCES Connaitre les differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie Mettre en œuvre et suivre un dossier de soins Savoir travailler en equipe, pratiquer et transmettre de maniere efficace des informations ecrites et orales Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Faire preuve d'initiatives et de rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Avoir des capacites d'ecoute et de dialogue averees CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places Service fonctionnant 7 j/7 j – 24 heures sur 24 Charge de travail repartie avec des plannings par roulement avec 2 IDE la semaine et 1 le WE et JF 1 week-end sur 4 travaille Horaires en 10 h : 06h30-17h30 / 08h30-19h30. En week-end : 06h30-18h30 Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle Prise en charge du transport quotidien CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Chargee de recrutement, Tel : 0787238131 

Infirmier-e EHPAD Lucie Pellat - Poste 3/3

Aide Medico-Psychologique Remplacement Auxiliaires de Soins Sante et soin Categorie C 100.00 24-07-2025 CCAS DE GRENOBLE Aide Medico-Psychologique en remplacement Reference du poste a rappeler : 6_2025_NP_C_41760 Date limite de candidature : 24-07-2025 Direction / Service : RESIDENCE SAINT LAURENTCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Auxiliaires de Soins Fonction : Aide Medico-Psychologique Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41760 Lieu de travail : GrenobleCDD : du 17-07-2025 au 17-01-2026 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, et face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la Direction deleguee « Autonomie et veille sociale » comprend le Centre de Jour et Maison des Aidants, le service de la Restauration a domicile et le service des Residences Autonomie qui compte 4 residences dont la Residence Autonomie Les Alpins. FINALITES Sous l’autorite hierarchique du-de la directeur-rice d’etablissement, au sein d’une equipe pluridisciplinaire, l’Accompagnant-e educatif-ve et social-e est charge-e de : Accompagner et realiser, aupres des personnes agees, les actes essentiels de la vie quotidienne : soins d'hygiene, de confort, activites motrices notamment ; Accompagner et encourager les personnes agees dans les activites de la vie sociale et relationnelle, au sein de la residence et en lien avec le quartier ; Participer a la prevention-sante et a la securite de la personne agee au sein d'un equipement, dans le cadre de l'elaboration et de la mise en œuvre du projet personnalise. ACTIVITES PRINCIPALES Apporter du bien-etre au quotidien, et prendre soin Dispenser des aides liees a l'hygiene corporelle et au confort de la personne (aide a la toilette, aide a l'habillage…) - en fonction de l'evolution de l'etat du-de la resident-e, une prise en charge globale pourra etre necessaire avant la mise en place d’une aide exterieure ; Dispenser des soins lies a l'alimentation de la personne (aide a la prise des repas et a l'hydratation reguliere) ; Assurer l'entretien des espaces et materiels mis a disposition dans le cadre des soins (douches collectives) ; Aider aux deplacements : accompagner la personne en salle a manger / a l'appartement ; Assurer une presence rassurante aupres des usager-ere-s ; Veiller a la mise en œuvre permanente des consignes de securite propres a l'etablissement, pour garantir la protection des personnes ; Gerer le bip d'appel et reguler les urgences. Observer l'etat general de la personne Reperer les signes d'alteration de la sante ; Alerter le-la responsable de service ou la personne competente en fonction du protocole mis en place dans l'equipement (IDE) ; Participer a l'elaboration, a la mise en œuvre et au suivi du projet personnalise du-de la resident-e, dans son volet preventif. Participer a la cohesion d'equipe de l'etablissement Recueillir et transmettre des informations par oral et par ecrit pour maintenir la continuite de soins et du service ; Utiliser quotidiennement les fiches individualisees, millesime pour effectuer les transmissions au sein de la structure ; Assurer une transmission d'informations aux agent-e-s d’entretien et de restauration (notamment pour l'organisation des temps de repas) ; Soutenir l’equipe des agent-e-s d’entretien et de restauration sur les temps de repas, gouter ; Participer a l'elaboration du projet de soins, et du projet de vie ; Participer aux reunions d'equipe de la structure ; Accueillir et encadrer des stagiaires en formation ; Sous la responsabilite du-de la directeur-rice, participer au lien avec les familles des resident-e-s, ainsi qu'avec les intervenant-e-s exterieur-e-s aupres de la personne agee ; Accompagner les resident-e-s dans la demarche d’acceptation quand le changement de structure s’avere necessaire. Developper les capacites motrices, et sortir les personnes agees de leur isolement Inciter les personnes a communiquer par la parole et le geste ; Stimuler la personne pour entretenir ses capacites motrices ; Encourager la personne a s'ouvrir sur le monde exterieur, et rompre son isolement; apporter une attention particuliere a ses besoins de communication ; Participer a / proposer des temps conviviaux au sein de la structure. En lien avec les ressources du secteur, animation de la vie sociale et culturelle aupres des personnes agees Proposer des animations collectives en relation directe avec les personnes agees ; En lien avec le projet d'animation de la structure, ouvrir ces activites aux habitants du quartier et du secteur ; Participer a la preparation et a l'animation des repas festifs, pour en faire des temps-forts de la vie de la residence et du quartier ; Developper des synergies en lien avec les partenaires exterieurs. COMPETENCES Savoir Connaissance et pratique des techniques de soin Observation de l'etat des personnes, de leur evolution, de leurs besoins Etre attentif-ve a l'environnement secure de la personne agee Stimuler la personne pour preserver ses capacites motrices, et rompre l'isolement Connaissance des reseaux de partenaire dans le domaine gerontologique Connaissance des problematiques liees au vieillissement Savoir faire Communiquer avec les membres de l'equipe, et les intervenant-e-s exterieur-e-s sur le champ du soin Communiquer avec les familles et les aidant-e-s Avoir un souci constant du bien-etre de la personne Reperer les offres d'animation du secteur – mettre en lien les demandes et les offres d'animation Mettre en œuvre des projets d'animation pour prevenir le vieillissement Analyser une situation d'urgence et adapter les modalites de son intervention Travail collaboratif spontane avec l’equipe pluridisciplinaire Utiliser les logiciels metier : Millesime, Octime, Libre office, outlook Savoir Etre Sens relationnel Ecoute active Communication adaptee Dynamisme Discretion Respect permanent de la dignite de la personne Respect de la confidentialite Capacites d'initiatives Adaptabilite, agilite Polyvalence CONTEXTE DE TRAVAIL » La residence autonomie « Les Alpins, 2 rue Lieutenant Chabal, 38100 Grenoble » L’etablissement peut accueillir jusqu’a 66 resident-e-s ; » L’etablissement fonctionne 24 heures/24 et 7 jours/7 ; » Horaires : 35 heures sur 5 jours, Une semaine : 7h30-12h /14h30-17h ; une semaine 11h-18h, a titre exceptionnel, des modifications d’horaires peuvent etre appliquees afin d’assurer la continuite de service (absence de garde de nuit...) » La residence autonomie accueille des personnes agees de plus de 60 ans. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emplois des auxiliaires de soins ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Accompagnant Educatif et Social (DEAES) ou du diplome d’etat d'Aide Medico-Psychologique (DEAMP). Candidature a adresser par courrier electronique a service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « candidature AES-AMP RA » et en pieces jointes : - CV + NOM Prenom - AES-AMP RA - LM + Nom Prenom - AES-AMP RA 

Aide Médico-Psychologique

Infirmier-e EHPAD Andre Leo Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 25-07-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 6_2025_P_A_45280 Date limite de candidature : 25-07-2025 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45280 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD (l’EHPAD Andre Leo), Lucie Pellat, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). L’EHPAD Andre Leo se situe a Grenoble et presente une capacite d’accueil de 84 resident-e-s, dont deux unites psycho-geriatrique et un PASA Sous la responsabilite du –de la cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. ACTIVITES PRINCIPALES Executer des soins infirmiers sur prescription medicale ; Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) ; Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee ; S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires ; Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS ; Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. COMPETENCES Connaitre les differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; Mettre en œuvre et suivre un dossier de soins ; Savoir travailler en equipe, pratiquer et transmettre de maniere efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction ; Faire preuve d'initiatives et de rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Avoir des capacites d'ecoute et de dialogue averees. CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 84 places ; Service fonctionnant 7j/7j – 24 heures sur 24 ; Planning par roulement sur CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=advertisement_display&amp;id=25 Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Chargee de recrutement, Tel : 0787238131 

Infirmier-e EHPAD André Léo

Agent d'accueil polyvalent Remplacement Agents sociaux Travail social Categorie C 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent d'accueil polyvalent Direction / Service : SERVICE HEBERGEMENTS ALTERNATIFSCategorie : Categorie CFonction : Agent d'accueil socialQuotite du poste : 100.00%Lieu de travail : SHA RondeauCDD du 02-06-2025 au 31-08-2025 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Rattache au pole Hebergement et Sante, le Service Hebergement Alternatif (SHA) est un service d’hebergement d’urgence qui accueille toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale. Il deploie une offre de 240 places pour du public de familles avec ou sans enfants dans le cadre de la mise a l’abri d’urgence, orientes par la ville dans le cadre de la resorption des squats et campements ou par le 115 pour 78 des 240 places. Le SHA regroupe 3 dispositifs : le terrain d’insertion du Rondeau avec 10 chalets pour un total de 80 places d’hebergement, un dispositif de 21 appartements repartis dans le diffus pour un total de 130 places et le dispositif hotelier avec environ 30 places pour de l’hebergement temporaire FINALITES Identification et qualification des demandes sociales Accompagnement dans les demarches administratives› Adaptation de l'accueil au public de l'action social ACTIVITES PRINCIPALES Accueil, information, soutien operationnel en lien avec le projet global de la structure Veiller au bon usage des lieux et des locaux et soutenir l’entretien courant et la proprete ; Reperer les dysfonctionnements techniques et effectuer des remontees de besoins ecrites et orales aupres de l’agent technique et du responsable ; Transmettre systematiquement les bonnes pratiques en termes d’hygiene pour limiter/eviter la proliferation des nuisibles sur site Apporter un soutien a l’agent de coordination logistique pour la mise a disposition de l’aide alimentaire, pour l’allotissement et la repartition en lots individuels et pour la distribution aux residents chaque semaine pour le site du Rondeau et pour le dispositif des appartements dans le diffus ; Dans la mesure du possible, aider l’agent de coordination logistique lors des manipulations de materiel (deplacement ou evacuation de mobilier, nettoyage des espaces collectifs et des espaces de vie…) sur le site du rondeau comme dans les hebergements dans le diffus ; Mettre a jour, informatiquement, les plannings pour l’utilisation et l’entretien des espaces collectifs par les residents (buanderie, cuisine, espaces exterieurs) ; Ouvrir quotidiennement la boite mail generique du Rondeau et transmettre les informations aux professionnels referents de chaque situation – apporter un premier niveau de reponses aux demandes diverses (mail et telephone) Participer aux reunions de service hebdomadaires et aux temps dedies a la coordination de l’equipe ; Accueil telephonique du site et reorientation des appels selon les besoins Accompagnement des residents dans tous les temps du quotidien : Accueillir les residents et remettre les clefs ; Gerer l’acces des espaces communs et s’assurer de leur bonne utilisation ; Faciliter les deplacements sur le site et reguler les entrees et sorties sur le site ; Rencontrer toutes les personnes vivant sur le site et echanger regulierement avec elles Recueillir les besoins et informations par oral et par ecrit et les transmettre aux autres membres de l’equipe ; Apporter une aide humaine aux residents pour la prise de rendez-vous administratifs et medicaux, pour la lecture des courriers ; En complementarite avec l’equipe educative, apporter un soutien pour les demarches administratives en ligne (actualisation pole emploi, CAF, URSAFF) et transmettre aux travailleurs sociaux les informations sur les demarches effectuees : Soutenir la scolarite des enfants et encourager les familles a etre assidues sur ce point Co-construire et co-animer ponctuellement avec les intervenants sociaux des temps collectifs tels que des activites pedagogiques ciblees, des sorties socioculturelles ou des evenements festifs ; Assurer les bonnes conditions d’accueil sur le site des partenaires des leur arrivee et tout au long de leur intervention jusqu’a leur depart ; ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Soutien a la gestion de la Banque Alimentaire: Preparation des denrees type et distributions aux menages Suivi des comptes et gestion du stock via la mise a jour du tableau informatique Preparation et envoi de l’indicateur d’etat trimestriel a la banque alimentaire Soutien au suivi de l’organisation de la vie du site: Preparation du planning hebdomadaire d’entretien des espaces assure par les menages (cuisine, buanderie, point d’eau) Preparation du planning d’entretien du site assure chaque week-end par un groupe. Soutien au suivi de la scolarite des enfants: Chaque matin faire le tour des familles et s’assurer du bon depart des enfants a l’ecole Tenue d’un tableau de suivi d’assiduite par famille Mise en place et gestion de l’animation sur le site: Etablir un programme d’animation a destination des menages et des enfants Mise en place de temps d’animation sur le site du Rondeau (theatre, marionnettes Gestion des espaces de parking sur le site: Prise de relais avec la metropole de Grenoble sur l’utilisation de l’espace public Regulation du flux de voiture et des stationnements devant le site du Rondeau Assure une aide aux demarches administratives « permis B et assurance »: S’assurer de la validite des permis et accompagnement aux demarches pour valider le permis (rendez-vous en Prefecture et a l’Hotel de Police COMPETENCES Maitrise de base de l’utilisation de l’outil informatique (traitement de texte, envoi/reception des mails). Connaissance des specificites du public en precarite et des besoins lies a la grande precarite Connaissance des acteurs et partenaires socio-economiques du territoire Capacites relationnelles et aptitude a la communication Capacite et motivation a travailler au quotidien aupres d’un public en grande precarite Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations Gestion du stress et des situations d’urgences CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des adjoints administratifs ou etre inscrit-e sur liste d'aptitudeCandidature a adresser par courrier electronique a sana.ichba@ccas-grenoble.fr :CV + Nom-Prenom et LM + Nom-PrenomReferent.e recrutement : Sana ICHBA, Charge-e de remplacement, Tel : 

Agent d'accueil polyvalent

Auxiliaire de Puericulture H/F - EAJE JARDIN DE VILLE Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Reference du poste a rappeler : 4_2025_P_B_25050 Direction / Service : EAJE JARDIN DE VILLECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% Decouvrez notre video-metier Auxiliaire de Puericulture: https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOULa Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC 75% prime de mobilite pour les TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Possibilite de prendre poste sur l'EAJE de votre choix en fonction des besoins VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte 

Auxiliaire de Puériculture H/F - EAJE JARDIN DE VILLE

Auxiliaire de puericulture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - a pourvoir jusqu'au 25/07/2025 Auxiliaire de puericulture Sante et soin Categorie B 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - a pourvoir jusqu'au 25/07/2025 Direction / Service : EAJE MARIE CURIECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% CDD de 0.39 an(s) : du 04-03-2025 au 25-07-2025 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte Pour candidater : https://recrutement-ccas.grenoble.fr 

Auxiliaire de puériculture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - à pourvoir jusqu'au 25/07/2025

Auxiliaire de puericulture - Remplacement - EAJE La Voie Lactee sb/mois 2153€min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 60.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Direction / Service : EAJE LA VOIE LACTEECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 60.00% CDD de 0.36 an(s) : du 17-03-2025 au 25-07-2025 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte 

Auxiliaire de puériculture - Remplacement - EAJE La Voie Lactée sb/mois 2153€min

Medecin du travail Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 25.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Medecin du travail Reference du poste a rappeler : 12_2024_P_A_27540 Date limite de candidature : 31-08-2025 Direction / Service : SERVICE SPORT ET SANTE AU TRAVAILCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin du travail Quotite du poste : 25.00% N° de poste : 27540 Lieu de travail : Residence autonomie Montesquieu - Grenoble CONTEXTE Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble innove en creant un service de sante au travail.Nous recrutons des professionnels engages pour former une equipe pluridisciplinaire, au cœur des transitions sociales et manageriales de notre organisation. Un collectif pour le bien-etre des agents. Ce service rassemblera : Un(e) medecin de sante au travail, Un(e) infirmier(e) de sante au travail, Un(e) psychologue du travail, Un(e) coach sportif specialise en activites physiques adaptees, Deux charge(e)s de prevention, Un(e) assistant(e) administratif(ve) Ensemble, cette equipe travaillera en synergie pour : Developper des actions transversales et innovantes pour promouvoir la sante et le bien-etre au travail. Offrir un soutien global et personnalise face aux risques psychosociaux et aux problematiques de sante. FINALITES Assurer le suivi medical des agents et contribuer a leur bien-etre global. Piloter et coordonner les actions de prevention des risques professionnels. Apporter votre expertise pour creer un environnement de travail sur, sain et epanouissant. ACTIVITES PRINCIPALES Assurer le suivi medical des agents et contribuer a leur bien-etre global. Assurer les visites medicales dans le cadre du suivi professionnel des agents, Evaluer la compatibilite au poste de travail et l’aptitude de l’agent Depister des pathologies medicales et orienter vers des structures competentes. Apporter votre expertise pour creer un environnement de travail sur, sain et epanouissant. Informer les agent·es sur les conditions de travail, l'hygiene et la securite des locaux, l'adaptation des postes de travail a la physiologie humaine et les risques lies aux differentes nuisances, Conseiller l'autorite territoriale, les agent·es et leurs representants pour l'amelioration des conditions de vie au travail dans les services, Participer aux CHSCT, presenter le rapport annuel de la medecine de prevention et participer a l'elaboration du DUERP. Piloter et coordonner les actions de prevention des risques professionnels. Effectuer des visites de poste afin d'ameliorer les conditions de vie et de travail dans les services, Proposer des amenagements des postes de travail, ou des conditions d'exercice Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant a prevenir ou resoudre des problemes de sante publique en lien avec la direction des RH, Formuler des avis pour l'etablissement d'un plan de prevention. Participer au deploiement du sport sante au travail Activites specifiques : Formulation d'avis et conseil sur les produits utilises Participation aux seances CST et F3SCT Etablissement du rapport annuel d'activite Participation aux etudes et enquetes epidemiologiques Assurer une veille scientifique et reglementaire reguliere dans le domaine de sa competence. COMPETENCES Sens du relationnel, de l'ecoute et du dialogue, Creativite, force de proposition et anticipation, Capacite a travailler en equipe, en reseau (partenariat et equipe pluridisciplinaire), Capacite a rendre compte (aide a la prise de decision), Maitrise des techniques d'ecoute active, Aptitude a la negociation, Maitrise des techniques d'animation et de communication orale, Capacite a gerer des situations d'urgence ou des situations difficiles ou conflictuelles. CONTEXTE DE TRAVAIL Temps de travail : Entre 5 et 9h par semaine. Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire(480 € proratise), 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome de docteur en medecine specialisation "medecine du travail". Possibilite d'avoir une discipline complementaire : ergonomie, psychopathologie du travail, toxicologie... Appartenir au cadre d'emploi des Medecins territoriaux Ce poste est ouvert aux contractuels Contacts :Referent recrutement : Louis PROUVOST, 06.02.19.53.64Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Monsieur ALLIER Victor, Directeur Adjoint des Ressources Humaines (06.83.39.79.33) 

Médecin du travail

Auxiliaire de Puericulture H/F - OG - sb/mois 2153€ min Permanent Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - OG Decouvrez notre video-metier Auxiliaire de Puericulture: https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOULa Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC 75% prime de mobilite pour les TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Possibilite de prendre poste sur l'EAJE de votre choix en fonction des besoins VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte NB: Le CCAS se reserve le droit de fermer l'offre d'emploi une fois le candidat ideal recrute et le delai legal de publication de l'offre passe ;Une fois l'EAJE choisi, le projet pedagogique vous sera envoye pour que vous en preniez connaissance avant les jurys de selection ; 

Auxiliaire de Puériculture H/F - OG - sb/mois 2153€ min

Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min Permanent Petite enfance Categorie C 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Reference du poste a rappeler : 2_2024_V_C Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Quotite du poste : 100.00% La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics.Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. Nos avantages : 25 jours de Conge et 7 jours de Repos Compensateur Prime de fin d'annee (sous condition d'anciennete) 75% remboursement des frais de TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min Permanent Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur de jeunes enfants H/F Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Qui sommes-nous ? plus d’infos sur le CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de la structure, l’Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement charge de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents Accompagner les jeunes enfants dans une demarche educative et sociale globale en lien avec leur famille Projet d'etablissement et partenariat : Un detachement a 10% des EJE afin de : - Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le responsable Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche Amenager le projet d'accueil personnalise Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Et selon profil et experience : Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. Continuite de directiondans les structures sans adjoint : Assurer la continuite du service, en lien avec le directeur delegue du secteur et animer les reunions de service. Nos avantages : RTT et ATT (Amenagement du Temps de Travail) 13eme mois Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self avec participation de l’employeur Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitreles reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriserles methodes et references educatives Travailler en mode projet Etreforce de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; poste categorie A Poste ouvert aux contractuels (H/F) Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants: critere obligatoire Debutant accepte 

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