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Agent d'accueil polyvalent Remplacement Agents sociaux Travail social Categorie C 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent d'accueil polyvalent Direction / Service : SERVICE HEBERGEMENTS ALTERNATIFSCategorie : Categorie CFonction : Agent d'accueil socialQuotite du poste : 100.00%Lieu de travail : SHA RondeauCDD du 02-06-2025 au 31-08-2025 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Rattache au pole Hebergement et Sante, le Service Hebergement Alternatif (SHA) est un service d’hebergement d’urgence qui accueille toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale. Il deploie une offre de 240 places pour du public de familles avec ou sans enfants dans le cadre de la mise a l’abri d’urgence, orientes par la ville dans le cadre de la resorption des squats et campements ou par le 115 pour 78 des 240 places. Le SHA regroupe 3 dispositifs : le terrain d’insertion du Rondeau avec 10 chalets pour un total de 80 places d’hebergement, un dispositif de 21 appartements repartis dans le diffus pour un total de 130 places et le dispositif hotelier avec environ 30 places pour de l’hebergement temporaire FINALITES Identification et qualification des demandes sociales Accompagnement dans les demarches administratives› Adaptation de l'accueil au public de l'action social ACTIVITES PRINCIPALES Accueil, information, soutien operationnel en lien avec le projet global de la structure Veiller au bon usage des lieux et des locaux et soutenir l’entretien courant et la proprete ; Reperer les dysfonctionnements techniques et effectuer des remontees de besoins ecrites et orales aupres de l’agent technique et du responsable ; Transmettre systematiquement les bonnes pratiques en termes d’hygiene pour limiter/eviter la proliferation des nuisibles sur site Apporter un soutien a l’agent de coordination logistique pour la mise a disposition de l’aide alimentaire, pour l’allotissement et la repartition en lots individuels et pour la distribution aux residents chaque semaine pour le site du Rondeau et pour le dispositif des appartements dans le diffus ; Dans la mesure du possible, aider l’agent de coordination logistique lors des manipulations de materiel (deplacement ou evacuation de mobilier, nettoyage des espaces collectifs et des espaces de vie…) sur le site du rondeau comme dans les hebergements dans le diffus ; Mettre a jour, informatiquement, les plannings pour l’utilisation et l’entretien des espaces collectifs par les residents (buanderie, cuisine, espaces exterieurs) ; Ouvrir quotidiennement la boite mail generique du Rondeau et transmettre les informations aux professionnels referents de chaque situation – apporter un premier niveau de reponses aux demandes diverses (mail et telephone) Participer aux reunions de service hebdomadaires et aux temps dedies a la coordination de l’equipe ; Accueil telephonique du site et reorientation des appels selon les besoins Accompagnement des residents dans tous les temps du quotidien : Accueillir les residents et remettre les clefs ; Gerer l’acces des espaces communs et s’assurer de leur bonne utilisation ; Faciliter les deplacements sur le site et reguler les entrees et sorties sur le site ; Rencontrer toutes les personnes vivant sur le site et echanger regulierement avec elles Recueillir les besoins et informations par oral et par ecrit et les transmettre aux autres membres de l’equipe ; Apporter une aide humaine aux residents pour la prise de rendez-vous administratifs et medicaux, pour la lecture des courriers ; En complementarite avec l’equipe educative, apporter un soutien pour les demarches administratives en ligne (actualisation pole emploi, CAF, URSAFF) et transmettre aux travailleurs sociaux les informations sur les demarches effectuees : Soutenir la scolarite des enfants et encourager les familles a etre assidues sur ce point Co-construire et co-animer ponctuellement avec les intervenants sociaux des temps collectifs tels que des activites pedagogiques ciblees, des sorties socioculturelles ou des evenements festifs ; Assurer les bonnes conditions d’accueil sur le site des partenaires des leur arrivee et tout au long de leur intervention jusqu’a leur depart ; ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Soutien a la gestion de la Banque Alimentaire: Preparation des denrees type et distributions aux menages Suivi des comptes et gestion du stock via la mise a jour du tableau informatique Preparation et envoi de l’indicateur d’etat trimestriel a la banque alimentaire Soutien au suivi de l’organisation de la vie du site: Preparation du planning hebdomadaire d’entretien des espaces assure par les menages (cuisine, buanderie, point d’eau) Preparation du planning d’entretien du site assure chaque week-end par un groupe. Soutien au suivi de la scolarite des enfants: Chaque matin faire le tour des familles et s’assurer du bon depart des enfants a l’ecole Tenue d’un tableau de suivi d’assiduite par famille Mise en place et gestion de l’animation sur le site: Etablir un programme d’animation a destination des menages et des enfants Mise en place de temps d’animation sur le site du Rondeau (theatre, marionnettes Gestion des espaces de parking sur le site: Prise de relais avec la metropole de Grenoble sur l’utilisation de l’espace public Regulation du flux de voiture et des stationnements devant le site du Rondeau Assure une aide aux demarches administratives « permis B et assurance »: S’assurer de la validite des permis et accompagnement aux demarches pour valider le permis (rendez-vous en Prefecture et a l’Hotel de Police COMPETENCES Maitrise de base de l’utilisation de l’outil informatique (traitement de texte, envoi/reception des mails). Connaissance des specificites du public en precarite et des besoins lies a la grande precarite Connaissance des acteurs et partenaires socio-economiques du territoire Capacites relationnelles et aptitude a la communication Capacite et motivation a travailler au quotidien aupres d’un public en grande precarite Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations Gestion du stress et des situations d’urgences CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des adjoints administratifs ou etre inscrit-e sur liste d'aptitudeCandidature a adresser par courrier electronique a sana.ichba@ccas-grenoble.fr :CV + Nom-Prenom et LM + Nom-PrenomReferent.e recrutement : Sana ICHBA, Charge-e de remplacement, Tel : 

Agent d'accueil polyvalent

Aide soignant-e ASG Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 50.00 02-07-2025 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant-e ASG Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_B_51020 Date limite de candidature : 02-07-2025 Direction / Service : EQUIPE SPECIALISEE ALZHEIMERCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant-e ASG Quotite du poste : 50.00% N° de poste : 51020 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES - Assurer des soins d’accompagnement et de rehabilitation aupres de personnes atteintes de pathologies cognitives degeneratives dans le but de maintenir et developper les capacites de la personne, conserver un role social et restaurer l'estime de soi . - Travailler en collaboration avec le psychomotricien et l'ergotherapeute , sous la responsabilite de la chef de service de l’ESA ACTIVITES PRINCIPALES  Realiser des activites d'accompagnement et de rehabilitation - Prendre connaissance de l'evaluation des besoins de la personne, de la proposition et des conseils donnes par le psychomotricien et /ou l’ergotherapeute - Assurer les prestations en suivant le planning d’activites individuelles - Prendre en compte le projet d’accompagnement specifique pour adapter les interventions en tenant compte des difficultes de la personne, de ses capacites ou ressources et de son environnement - Respecter le rythme et les habitudes de vie de la personne accompagnee, - Avoir un role de prevention et d'education aupres de la personne aidee en fonction des objectifs etablis par l'equipe - Transmettre des informations accessibles et adaptees a la personne en fonction de ses besoins - Assurer la tracabilite des transmissions a la fin de chaque seance d’accompagnement apres avoir recueilli l’avis de la personne  Accompagner la personne autant que son entourage familial et professionnel - Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee - Etablir une relation de confiance avec la personne et sa famille - Reperer les situations sources d'echec pour la personne et adopter une posture permettant le renforcement de l'estime de soi - Ecouter, conseiller l’aidant familial, les aides a domicile, et plus largement l'ensemble des intervenants sur les attitudes a tenir, l’adaptation de l’environnement - Identifier les signes d'epuisement de l'aidant principal et en referer a l'infirmiere coordinatrice - Participer a la prevention du risque de maltraitance Travailler en equipe - Tenir compte des consignes recues par l'infirmiere coordinatrice, de l'ergotherapeute et de la psychotherapeute sur le contenu des seances de rehabilitation - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service et des priorites - Transmettre les informations relatives au contenu des seances en respectant les outils de tracabilite en vigueur dans le service - Participer activement dans les reunions d'equipe, a l'actualisation du projet d'accompagnement en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile - Evaluer le service rendu aux personnes accompagnees et leur entourage - Contribuer a l'elaboration de projets - Participer aux reunions d'analyse de la pratique - Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation COMPETENCES Avoir des notions sur les pathologies et les signes cliniques associes Connaitre les risques en lien avec le vieillissement et la perte d'autonomie S'approprier les procedures de soin Connaitre les textes reglementaires S'approprier les techniques de manutention Connaitre le materiel technique ou medicalise Dispenser des soins adaptes a la personne en perte d'autonomie Participer a l'elaboration du projet de vie Appliquer les procedures et protocoles de soin Mobiliser les personnes et utiliser le materiel medicalise dans le respect des techniques de manutention Echanger avec des personnes et des familles dans des situations de douleur, de detresse physique et morale de fin de vie Gerer les situations de crise, de violence et de precarite Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter Respecter la limite de ses competences par oral et par ecrit, s'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel Respecter la personne et son entourage Avoir le sens de l’ecoute, de l’empathie Etre neutre par rapport a la culture, aux croyances, aux idees politiques, aux conflits familiaux Savoir s’adapter aux situations et aux personnes Respecter le secret professionnel Etre autonome Entretenir des relations de travail courtoises Savoir se remettre en question CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’etat d'aide-soignante Relations de travail principales : professionnels de l'antenne / autres personnels des soins a domicile / personnes prises en charges / aidants / partenaires externes Contraintes particulieres : Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel Horaires coupes frequents et week-ends reguliers Moyens techniques mis a disposition : Telephone portable, vehicules et velos de service, logiciels informatiques Hygiene et securite (voir Document unique) : Risques inherent aux deplacements, risques infectieux et biologiques, risques lies a l'agressivite possible d'une personne soignee ou de son entourage, risques de troubles musculaires ou squelettiques lors de mobilisations ou transferts, risques lies a la presence d'animaux domestiques. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ Chargee de recrutement, Tel : 07.87.23.81.31 

Aide soignant-e ASG

Aide soignant(e) Aide-soignant Sante et soin Categorie B 50.00 02-07-2025 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_B_51021 Date limite de candidature : 02-07-2025 Direction / Service : SSIAD 1 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 50.00% N° de poste : 51021 Lieu de travail : CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES - Assurer, sous la responsabilite de l'infirmier coordinateur, des soins de prevention, de maintien, de relation et d'education a la sante. - Contribuer a preserver ou restaurer le bien-etre et l'autonomie de la personne ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner les patients dans la satisfaction de leurs besoins fondamentaux - Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille. - Collaborer avec l'infirmier dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles - Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne - Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social - Identifier les besoins en materiel technique, en verifier son bon fonctionnement - Entretenir l'environnement immediat de la personne - Respecter les procedures d'hygiene en vigueur Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne - Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique - Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques - Identifier les signes de detresse - Participer a l'evaluation de la douleur Verifier l'environnement materiel - Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) - s'assurer de la mise en securite de la personne soignee Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soin en lien avec l'infirmiere coordinatrice - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel. - Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur, notamment par l'utilisation des outils informatiques a disposition. Accompagner la personne et son entourage - Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee - Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins - Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises - Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients - Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal Travailler en equipe - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites - Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets - Participer aux reunions d'analyse de la pratique - Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration - Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation Travailler en equipe - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites - Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets - Participer aux reunions d'analyse de la pratique - Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration - Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation COMPETENCES Avoir des notions sur les pathologies et les signes cliniques associes Connaitre les risques en lien avec le vieillissement et la perte d'autonomie S'approprier les procedures de soin Connaitre les textes reglementaires S'approprier les techniques de manutention Connaitre le materiel technique ou medicalise Dispenser des soins adaptes a la personne en perte d'autonomie Participer a l'elaboration du projet de vie Appliquer les procedures et protocoles de soin Mobiliser les personnes et utiliser le materiel medicalise dans le respect des techniques de manutention Echanger avec des personnes et des familles dans des situations de douleur, de detresse physique et morale de fin de vie Gerer les situations de crise, de violence et de precarite Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter Respecter la limite de ses competences par oral et par ecrit, s'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel Respecter la personne et son entourage Avoir le sens de l’ecoute, de l’empathie Etre neutre par rapport a la culture, aux croyances, aux idees politiques, aux conflits familiaux Savoir s’adapter aux situations et aux personnes Respecter le secret professionnel Etre autonome Entretenir des relations de travail courtoises Savoir se remettre en question CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’etat d'aide-soignante Relations de travail principales : professionnels de l'antenne / autres personnels des soins a domicile / personnes prises en charges / aidants / partenaires externes Contraintes particulieres : Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel Horaires coupes frequents et week-ends reguliers Moyens techniques mis a disposition : Telephone portable, vehicules et velos de service, logiciels informatiques Hygiene et securite (voir Document unique) : Risques inherent aux deplacements, risques infectieux et biologiques, risques lies a l'agressivite possible d'une personne soignee ou de son entourage, risques de troubles musculaires ou squelettiques lors de mobilisations ou transferts, risques lies a la presence d'animaux domestiques. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ Chargee de recrutement, Tel : 07.87.23.81.31 

Aide soignant(e)

Aide soignant(e) Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 28-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_B_45130 Date limite de candidature : 28-06-2025 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45130 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite fonctionnelle du-de la directeur-rice d’etablissement et hierarchique de l’infirmier-ere coordinateur-rice, vous travaillez en collaboration avec une equipe soignante et pluridisciplinaire. En tant qu’aide-soignant-e : Vous assurez des soins d'hygiene et d'aide a la vie quotidienne en s’inscrivant dans une demarche de soins ; Vous aidez les resident-e-s a garder le maximum d'autonomie en prenant en compte leurs ressources et leurs capacites ; Vous accompagnez les personnes en fin de vie et leurs proches ; Vous participer a la mise en œuvre du projet d'etablissement ; Vous participer au diagnostic medico-social du-de la resident-e ; Vous vous inscrivez dans une demarche pluridisciplinaire et partenariale en y associant les aidant-e-s naturel-le-s. ACTIVITES PRINCIPALES Realisation de soins d’hygiene : Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, de ses choix et ceux de sa famille ; Identifier les besoins en materiel technique et verifier son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne. Realisation de soins courants et assistance a l’infirmier-ere : Realiser des prises de temperatures, de pouls, des pesees en respectant les protocoles d’hygiene ; Identifier les besoins fondamentaux et apprecier l’etat de sante et le degre d’autonomie de la personne ; Discerner le caractere urgent d’une situation et alerter ; Participer a l’elaboration et a l’actualisation du projet d’accompagnement personnalise. Administration des traitements prepares par l’infirmiere Accompagner la personne et son entourage : Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Etre attentif-ve aux besoins de la famille de la personne accueillie ; Contribution a l’organisation du travail : Organiser son travail en tenant compte du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail thematiques et contribuer a l'elaboration de projets ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Participer aux reunions de transmissions entre equipes et aux reunions de services. COMPETENCES Connaitre les protocoles de soins d’hygiene et de securite ; Connaitre les techniques et outils de soins courants ; Travailler en equipe, pratiquer et transmettre de facon efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et faire preuve d'initiative &amp; d’autonomie dans la pratique des soins ; Posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Faire preuve de rigueur et de discretion dans votre pratique professionnelle ; Faire preuve de qualites relationnelles (ecoute – dialogue) avec la personne agee et son entourage. CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 Travail le week-end par roulement. Les horaires sont susceptibles de changer en fonction des necessites de service Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Chargee de recrutement, Tel : 07.87.23.81.31 

Directeur-rice d'etablissement social ou medico-social Permanent Attaches Territoriaux Sante et soin Categorie A 100.00 28-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice d'etablissement social ou medico-social Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_A_45000 Date limite de candidature : 28-06-2025 Direction / Service : EHPAD ANDRE LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attaches Territoriaux Fonction : Directeur-rice d'etablissement social ou medico-social Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45000 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteurs de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos usager-eres au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler ; Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales ; Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite. Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche « publics » : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » ; La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee « Dependance et soins » comprend 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un directeur-rice pour l’EHPAD Andre LEO. Situe dans le quartier Flaubert a Grenoble, l’EHPAD Andre Leo dispose de 84 chambres, dont 28 sont specifiquement reservees a l’accueil de personnes atteintes de maladies neurodegeneratives. Ces dernieres sont reparties au sein de deux unites psycho-geriatriques de 14 places chacune. Depuis fevrier 2025, l’etablissement propose egalement une nouvelle offre de soins avec la mise en place d’un PASA (Pole d’Activites et de Soins Adaptes), destine a accompagner les residents presentant des troubles cognitifs moderes. Vous savez gerer au quotidien un etablissement d’hebergement pour personnes agees dependantes et vous etes en mesure de piloter des projets complexes, tout en garantissant la bonne gestion de l’etablissement, en veillant a la qualite des soins, a la gestion administrative et a l’organisation des services au profit des resident-es. FINALITES Dans le cadre des orientations fixees par le plan strategique et le projet d’administration, en coherence avec les axes de la politique des ressources humaines du CCAS et sous la responsabilite du directeur-rice deleguee « Dependance et soins », vous aurez a : Gerer, organiser et coordonner l’etablissement dans un souci de qualite et d’efficience Assurer la mise en œuvre de l’ensemble des outils et dispositions de la loi 2002-2 Manager, encadrer et coordonner une equipe pluridisciplinaire de 50 agent-es Garantir une prise en charge et un accompagnement individualise du resident Inscrire l’etablissement au niveau territorial, assurer et developper les relations avec les partenaires exterieurs Elaborer le rapport d’activite de l’etablissement Etre en capacite de suivre des indicateurs et faire du reporting Assurer la communication interne et externe de l’etablissement en lien avec la Direction de la communication du CCAS. ACTIVITES PRINCIPALES Participer a la construction et a la mise en œuvre du projet d’etablissement de l’EHPAD Anticiper les mutations economiques et societales en lien avec les besoins des personnes agees et de leurs familles ; Conduire, animer le projet d’etablissement (adapte aux orientations de la structure, cadre legal, public accueilli, territoire, moyens humains, techniques et financiers) ; Assurer la mise en œuvre du plan d’actions defini dans le cadre de ce projet d’etablissement. Mettre en œuvre la demarche qualite Veiller a la qualite des prestations de soins et a l’amelioration continue, respect des normes et des reglementations sanitaires ; Mettre en place des projets d’amelioration continue, veille reglementaire, gestion des risques et des situations de crise. Accueillir les resident-es, piloter leur accompagnement, favoriser les relations avec les familles Gerer les admissions : accueillir et informer les candidat-es et les familles, suivre les demandes d’inscription (liste d’attente) et assurer l’integration sociale de chaque resident-e dans l’etablissement ; Mettre en œuvre le projet de vie personnalise de chaque resident-e en correlation avec son bien-etre sanitaire et son environnement social ; Piloter la coordination des differentes equipes medico-sociales et d’animation au service des personnes agees ; Assurer et faciliter les echanges avec les resident-es et les familles ; Evaluer et repondre aux besoins individuels des resident-es en veillant au respect des bonnes pratiques gerontologiques de bientraitance. Animer les conseils de vie sociale (CVS). Manager une equipe pluridisciplinaire Animer et coordonner l’ensemble de l’equipe pluridisciplinaire en lien etroit avec le CDS ; Superviser la gestion des plannings des equipes ; Veiller au bon deroulement des procedures RH en lien avec sa hierarchie et la DRH : recrutement, mobilite, remplacement et identifier les besoins en competences et en formation ; Assurer les entretiens professionnels annuels ; Avoir un regard particulier sur la qualite de vie au travail. Gestion administrative et budgetaire en lien avec sa hierarchie et avec la Direction des finances Assurer un suivi et une bonne gestion du budget de l’etablissement ; Suivre les evolutions legislatives et reglementaires du secteur sanitaire et medico-social. Organisation technique et logistique du fonctionnement de l’etablissement Garantir un environnement securise, conforme aux normes d’hygiene et de securite et gerer les procedures liees aux risques (hygiene, accessibilite, accident, incendie…) ; Definir les besoins en materiel et equipements ; Assurer le suivi des travaux de maintenance ; Superviser l’entretien des locaux et la qualite des services. Partenariats et projets transversaux Participer au groupe projet concernant l’etude globale sur le devenir de l’EHPAD Lucie PELLAT et jouer un role specifique en matiere d’accompagnement des equipes ; Travailler en collaboration avec les differentes directions/services du CCAS ; Participer a la coordination des EHPAD geres par le CCAS et etre le representant de la structure au niveau local et/ou departemental ; Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes agees avec les etablissements de soins de proximite ; Integrer et participer au developpement du reseau gerontologique local ; Participer a et/ou animer des colloques et groupes de reflexion thematiques sur le secteur et contribuer a la realisation d’outils transversaux. COMPETENCES Vous avez une connaissance des reglementations specifiques aux EHPAD, notamment en matiere de sante publique et de droits des residents, de la gerontologie et des politiques sanitaires et sociales, Vous avez d’excellentes capacites de communication, gestion des conflits, leadership et management d’equipes pluridisciplinaires en etant attire par les methodes collaboratives et en envisageant le manager comme un facilitateur se positionnant en support des equipes, Vous avez une bonne maitrise de la conduite de projet et la capacite a suivre les evolutions du secteur medico-social dans un contexte necessaire de grande adaptation, Vous avez une bonne aptitude a developper du partenariat et a travailler en reseau, Vous etes ouvert a l’innovation et aux methodes creatives. A l’ecoute, attentif aux besoins des usager-eres comme de l’equipe, vous etes capable de mediation, negociation et gestion de conflits. CONTEXTE DE TRAVAIL Equipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ; Moyens mis a disposition : PC et ordinateur portable / Telephone mobile ; Deplacements frequents au siege du CCAS au 47 Avenue Marcelin Berthelot 38 100 GRENOBLE Participer aux astreintes de Direction des EHPAD du CCAS CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre Titulaire du CAFDES, ou d’un MASTER en gestion des etablissements sanitaires et sociaux, ou d’un diplome equivalent de niveau II (reglementaire), fournir la copie de vos diplomes et de votre dernier arrete. Une experience prealable dans la gestion d’un EHPAD ou d’un etablissement medico-social, ainsi qu’une connaissance approfondie des enjeux du secteur, constitueraient un atout. Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-es contractuel-les. Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Julie-Ann BELLET, directrice deleguee pole dependance et soins, 06 30 48 75 15. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Chargee de recrutement, Tel : 07.87.23.81.31 

Directeur-rice d'établissement social ou médico-social

Auxiliaire de vie Permanent Agents sociaux Sante et soin Categorie C 100.00 28-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de vie Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_C_40741 Date limite de candidature : 28-06-2025 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents sociaux Fonction : Auxiliaire de vie Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 40741 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Sous l'autorite hierarchique du-de la directeur-rice et de l’infirmier-ere coordinateur-trice de l'equipement, l’auxiliaire de vie sera principalement charge-e d’accompagner les resident-e-s dans leur environnement afin de les aider a la realisation des actes essentiels de la vie quotidienne, dans le respect de leur projet de vie. ACTIVITES PRINCIPALES Aide a la personne Aider a la mobilisation, aux deplacements et a l'installation des personnes ; Aider a l'habillage et au deshabillage ; Realiser ou aider a la toilette lorsque celle-ci ne presente pas de difficultes ou d'apprentissage particulier ; Assurer des transferts ; Faire preuve en permanence de vigilance et signaler tout etat inhabituel de la personne aidee ; Aider les resident-e-s dans la prise des repas ; Accompagner dans et hors de l’etablissement les resident-e-s dans les activites d'animation et de vie sociale ; Responsabilite sur l’environnement des resident-e-s Aider a l’amenagement de l’espace dans un but de confort et de securite ; Realiser la preparation des repas et en assurer le service ; Assurer le nettoyage du materiel et des surfaces en cuisine, tisanerie ; Effectuer l'entretien du linge en complement ou interim de la lingere ; Veiller a l’entretien general de la chambre en complement de l’agent-e d’entretien ; Effectuer la gestion de certains stocks (taches reparties entre les agent-e-s). Vie de l’etablissement Participer a des activites ludiques, d'expressions ou festives ; Participer aux transmissions quotidiennes (ecrites et orales) et reunions de services ; Participer aux projets d’accompagnement personnalise. COMPETENCES Assurer des soins d’hygiene et de confort ; Savoir transmettre des informations ecrites ou orales de facon efficace ; Faire preuve de qualites relationnelles particulierement aupres des personnes agees et de leurs proches ; Avoir le sens de l’organisation et du relationnel pour vos interventions ; Savoir adapter son comportement face aux situations d’urgence ; Apprehender les troubles du comportement lies au vieillissement des personnes ; Avoir un esprit de travail en equipe. Connaitre les differentes methodes de manutention (verticalisateur et leve-malade) ; Savoir utiliser les logiciels informatiques (logiciel soins notamment) ; CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7j – 24h sur 24 Amplitude horaire par roulement avec possibilite de travail de jour ou de nuit (Possibilites de variation des horaires en fonction des necessites du service) Travail le week-end par roulement a raison d’1 week-end sur 2 Localisation du poste sur la commune de Montbonnot ou Grenoble necessitant d’etre en capacite de se rendre a l’EHPAD aux horaires de prise de service et de fin de service CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emplois des agents sociaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du CAFAD ou du DEAVS, du DEAMP, ou du DEAES, ou BEPA Service aux Personnes ou Mention complementaire Aide a la Vie ou BEP Carriere Sanitaire et Sociale + 2 ans d'experience continue aupres des personnes agees. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Chargee de recrutement, Tel : 07.87.23.81.31 

Auxiliaire de vie

Auxiliaire de puericulture Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 28-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_B_26130 Date limite de candidature : 28-06-2025 Direction / Service : EAJE CHATELETCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 26130 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement charge-e de : FINALITES : » Assurer le bien-etre et la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; » Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; » Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES ACTIVITES : » Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir, avec attention, les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure. » Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants dans le calme et la convivialite, en respectant leur autonomie ; Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme ; Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete. » Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Alterner la mise en place de temps d'activites organises et des jeux libres ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. » Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux ; Reperer les signes inhabituels de mal etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Pour tout traitement medical des enfants, prevenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. » Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant les enfants a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction ; S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique ; Participer aux moments festifs organises par la structure. COMPETENCES » Connaitre le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant ; » Connaitre les regles d'hygiene et de securite ; » Connaitre les bases de la dietetique ; » Prendre en charge et animer un groupe d'enfants ; » Respecter les rythmes physiologiques des enfants ; » Pratiquer les gestes de premiers secours ; » Aptitude au travail d'equipe. CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d'aptitude ; » Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture. CANDIDATER https://recrutement-ccas.grenoble.fr/fr/nos-offres/auxiliaire-de-puericulture-1006 

Auxiliaire de puériculture

Educateur-rice de jeunes enfants Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 26-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur-rice de jeunes enfants Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_A_25330 Date limite de candidature : 26-06-2025 Direction / Service : EAJE VIEUX TEMPLECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Educateur-rice de jeunes enfants Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 25330 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Sous la responsabilite du-de la Responsable de l'Equipement, l’Educateur de jeunes enfants sera principalement charge-e de : Finalites : - Participer a l'epanouissement, au developpement psychomoteur et au bien-etre, au developpement du langage, aux habitudes d'hygiene et de securite ainsi qu’a l’acquisition des regles de la vie sociale d’enfants jusqu’a leur 3 ans. -Accompagner les parents dans l’education de leur enfant et favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents. - Developper, animer et faire vive le reseau partenarial. - Assurer un role d’accompagnement de l’equipe face a leurs pratiques professionnelles (observation, feedback). - Concevoir et mettre en œuvre les projets pedagogiques et coordonner les projets d’activites qui en decoulent. ACTIVITES PRINCIPALES Participation a l’elaboration et la mise en œuvre du projet d’etablissement : Co-construire (en collaboration avec le/la Directeur-trice,l'equipe) le projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et du Service Petite Enfance ; En lien avec le projet d’etablissement : Impulser et participer a la mise en œuvre des projets educatifs Mettre en place des actions pour favoriser le developpement global de l'enfant Mettre en œuvre un suivi individualise de chaque enfant Organiser les conditions d'accueil de l'enfant Concevoir et participer a l’organisation des evenements (sorties, activites culturelles , temps partages avec les familles Accueil et accompagnement de l’enfant, Animation et mise en œuvre des activites educatives centrees sur l’enfant Accueillir l’enfant Accompagner et soutenir les processus de socialisation de l'enfant Concevoir et mettre en œuvre les conditions favorisant le jeu, l'expression, l’acces a la culture et les processus d'autonomisation du jeune enfant Reflechir et Co-Construire des projets en coherence avec la vie de la structure Observer et evaluer la coherence de l’action socio-educative aupres de jeunes enfants en cooperation avec les parents et etre en capacite de proposer des pistes d’amelioration Organiser et animer des ateliers educatifs avec la collaboration de l’ensemble de l’equipe (activites manuelles, artistiques, culturel, musical, d’eveil) et/ou en lien avec le reseau partenarial Formuler un avis sur le choix du materiel educatif et orienter vers l’equipe vers de bonnes pratiques Preparer les commandes de materiel en relais avec l’equipe Participation aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants En lien avec les collegues, assurer les soins courants Accompagner les equipes a la creation d’un lien de confiance avec les enfants Instaurer les espaces et les conditions ideales du bien-etre individuel et collectif de l'enfant Gestion de la relation avec les parents : Organiser les conditions d'accueil des familles Accueillir les parents en tenant compte des besoins des enfants, de leur culture et de leur choix. Etre a l'ecoute des familles dans les questions relatives a l'education de l'enfant et dans la vie quotidienne Animer des reunions d'echanges, regulations en lien avec la responsable Favoriser la cohesion de l'Equipe Assurer des transmissions et informations entre l'equipe et la responsable. Animer des groupes de reflexion et de mise en place de projets a destination des enfants, parents, professionnel en collaboration avec l'Equipe Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants (professionnels, stagiaires) Formation et encadrement des stagiaires : Participer a l'accueil et l'encadrement des stagiaires Transmettre et partager des connaissances Entretenir et faire vivre le reseau partenarial: Pour repondre a des suivis specifiques : Lien avec les partenaires de l’education nationale et du champ sanitaire et social Pour la mise en place de projet-sorties : Lien avec les differentes structures culturelles et artistiques de l’agglomeration (theatre, musees ...) Lien intra et inter-instutionnel pour la mise en place de projets, de l’echanges de pratiques… ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Relais en l'absence de la responsable (accueil, telephone, organisation du service). Participation aux reunions d'equipe ou institutionnelles, aux journees pedagogiques et concertations. Participation aux temps festifs de la structure. Batir une relation de confiance et constructive avec l’equipe et les familles accueillies Conseiller, rendre compte, evaluer, alerter sur le suivi et l’accompagnement des enfants, sur les bonnes pratiques professionnelles. Etre force de proposition sur l’echange de pratiques – outils – au sein de l’institution et avec les partenaires externes. Mise en place et conduite de projet dans une realite de contraintes budgetaires annuelles definies COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitre les reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriser les methodes et references educatives Travailler en mode projet Etre force de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. Rediger des ecrits professionnels CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Educateur de jeunes enfants CANDIDATER https://recrutement-ccas.grenoble.fr/fr 

Educateur-rice de jeunes enfants

Assistant-e de direction Permanent Redacteurs territoriaux Fonctions support Categorie B 100.00 22-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Assistant-e de direction Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_B_10920 Date limite de candidature : 22-06-2025 Direction / Service : DIRECTION D'ACTION SOCIALE LUTTE CONTRE LA PAUVRETE ET LA PRECARITECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Assistant-e de direction Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10920 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de la Ville de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Son action s'inscrit autour de 3 axes strategiques : Placer l'usager-ere au cœur des services Renforcer le partenariat du CCAS Faire des etablissements des lieux de vie Ces axes strategiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours. La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite (DASLPP) organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements ou services : La direction deleguee « Hebergement et Sante » a pour mission de developper des lieux de vie innovants et ouverts sur l’environnement, avec une prise en compte des enjeux sans cesse renouveles de bientraitance, de personnalisation de l’accueil et de l’accompagnement, d’accompagnement social global, de la qualite d’accueil et de convivialite. Elle gere des lieux de vie : 4 etablissements sociaux et medico-sociaux et un service d’hebergement d’urgence des publics en situation de pauvrete et precarite. Elle porte des projets et actions en lien avec le projet strategique du CCAS en matiere d’accueil et d’accompagnement des personnes en situation de pauvrete et/ou precarite au sein de ces lieux de vie et assure un fonctionnement harmonieux de ces differents etablissements: Lits d’Accueil Medicalises et Lits Halte Soins Sante, Centres d’Hebergement et de Reinsertion Sociale d’urgence, Centres d’Hebergement et de Reinsertion Sociale d’insertion, Service d’Hebergement Alternatif. La direction deleguee « Accueil, acces aux droits, accompagnement » a pour mission de porter et de s’adapter a l’evolution des contextes territoriaux des services aux usagers dans les domaines de l’accueil, l’acces aux droits et l’accompagnement. Elle assure le pilotage de politiques obligatoire, facultative ou deleguee par une autre institution au CCAS en matiere de lutte contre la pauvrete et la precarite. Elle comprend 3 services regroupant une dizaine de dispositifs. Ces derniers portent des projets et actions en lien avec le projet strategique du CCAS en matiere d’accueil de qualite, d’acces aux droits pour tous les grenoblois et d’accompagnements specialise FINALITES Assister le Directeur et les Directrices Deleguees (DIRLPP) en termes d'accueil dans le traitement et la circulation de l'information (ecrite et orale), la communication, le suivi des projets et de classement des dossiers. Participer a l'organisation administrative de la DASLPP. Veiller a l'optimisation du temps du Directeur et des Directrices Deleguees , en fonction des priorites definies Assurer le role d’interface interne et externe. Exercer aupres des responsables de la direction une fonction d’alerte. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion des agendas : Gerer les prises de rendez-vous pour le directeur et les directeurs delegues. Partager les priorites de l’agenda avec le directeur. Planifier les reunions internes et externes (comite de pilotage, ateliers strategiques, comite de suivi du plan d’action et des reunions avec d'autres institutions et associations). Assurer la logistique liee aux reunions et aux evenements organises (reservation de salle, repas, transport, etc.). Rediger des comptes rendus de reunions. Preparer et suivre les ordres de mission (formation, colloques, reunion institutionnelles) de la direction et des services de la direction (lien avec le service formation et la gestion administrative, reservation de transports). Suivre les conges, absences de la direction (directeur et directrices deleguees) et des responsables de service. Accueil telephonique Assurer l'accueil telephonique de la Direction et traiter les appels en fonction des demandes et priorites. Donner le premier niveau de reponse ou orienter vers le bon interlocuteur. Participer a la continuite de l’accueil telephonique pour l’ensemble des directions du CCAS Traitement de l’information Recueillir, enregistrer, trier et diffuser le courrier de la DIRLPP. Relire et mettre en page des courriers divers, rediger des courriers. Assurer le suivi des parapheurs. Organiser et assurer le classement des documents interessant le fonctionnement de la DASLPP. Communication et mise en forme Saisir et valoriser tout type de documents (Word, Excel, PowerPoint) en veillant au respect de la charte graphique. Participer a la redaction et a la formalisation des bilans d’activite des services de la DASLPP. Participer a la realisation du bilan d’activite du CCAS (« Reperes») pour le compte de la DASLPP, et realiser des supports de communication pour les services. Rechercher et synthetiser des informations en vue de la constitution de dossiers thematiques ou evenementiels. Recueillir regulierement, aupres des services de la Direction, les evenements a valoriser. Suivi administratif et financier Assister les services de la DASLPP dans l’application des procedures internes. Veiller au respect du calendrier des principales echeances de l’activite de la Direction. Participer a l’elaboration du budget de la Direction, et realiser les engagements comptables pour celle-ci. Controler l'etat des lignes de credit de la Direction (lignes budgetaires DIRLPP). Proceder a la liquidation des factures engagees. Travailler en lien avec les assistantes de direction pour assurer le respect des delais pour la preparation des deliberations de la direction pour le Conseil d’Administration. Travailler en lien avec les assistantes de direction et les directions de la Ville de Grenoble pour preparer les documents necessaires a l’attribution des subventions aux associations du champ de precarite. Faire le lien avec les services ressources en fonction des besoins de la Direction. Participer a la gestion des conventions de stage de la Direction et de ses services. Organiser et assurer le classement papier et informatique, dont l’archivage. Recenser les besoins et veiller a la disponibilite des fournitures de bureau et autres consommables. Gerer les tickets de transports en commun pour les services de la DASLPP. Participer a la conception de tableaux de bord et leur mise a jour reguliere. Creer et mettre a jour les contacts de la Direction. Gestion de dossiers specifiques Rediger des deliberations et notes de synthese pour le Conseil d’Administration en lien etroit avec le Directeur. Suivre l’echeancier des contrats de prestation et des conventions de la DASLPP. Suivre les conventions de mise a disposition de salles. Animer le reseau des secretaires des services de la DASLPP Suivre le processus d’instruction des subventions aux associations en lien avec la Direction generale et la Dirlpp (pieces administratives, rapport d’activite) Divers Etre force de proposition pour la creation d'outils de suivi. Travailler en binome avec l’assistante de direction de la DASPA afin de pallier aux absences de l’assistante de direction concernee (reciprocite). COMPETENCES Tres bonne maitrise de l’expression ecrite et orale, capacites redactionnelles averees, bon esprit de synthese. Capacites d'analyse et de reflexion, esprit d'initiative et autonomie dans le fonctionnement quotidien Rigueur organisationnelle (classement et traitement de l’information, gestion des priorites) Accueil adapte en fonction de l'interlocuteur, bon savoir etre et qualites relationnelles Maitrise des outils bureautiques (Word/ Excel/ Powerpoint…), de l'Internet Connaissances souhaitees : Organisation et fonctionnement des Collectivites Territoriales et des competences des autres institutions publiques dans le champ de la prevention sociale, de l’aide sociale, et des politiques de l’action sociale en matiere de lutte contre la pauvrete et la precarite. Maitrise de l’organisation et du fonctionnement du CCAS de la Ville de Grenoble. CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Differents schemas horaires possibles (35h, 36h, 37h30) ouvrant droit a des RTT (6j ou 15j) 25 jours de conges Horaires flexibles Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emplois des Redacteurs territoriaux ou etre inscrit sur liste d'aptitude. BTS Secretariat de Direction ou Assistant Manager souhaite. Experience sur un poste similaire souhaitee CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-06-2025 Date de juryVendredi 27 Juin 2025 Poste a pourvoir01 Septembre 2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64 

Assistant-e de direction

Infirmier-e Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 19-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_A_50120 Date limite de candidature : 19-06-2025 Direction / Service : SSIAD 1 VERCORSCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50120 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, d’un-e psychologue et d’un-e ergotherapeute, l'infirmier-ere dispense les soins infirmiers relevant de sa competence prevue au decret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 en vue de participer au maintien a domicile des personnes accompagnees. ACTIVITES PRINCIPALES Preparation des interventions a domicile Constituer les plannings de tournees infirmies-es, dans la recherche du meilleur equilibre entre les attentes des patients, le respect des imperatifs medicaux, l’optimisation geographique et l’equilibre dans la charge de travail, Reunir l’ensemble des donnees administratives et medicales permettant l’intervention, Transmettre toute information utile aux aides-soignants et a l’infirmiere coordinatrice permettant d’affiner le planning des interventions aides-soignantes, les deroulements de soins, la nature des soins a realiser. Utilisation d’un logiciel metier (mobisoin, microsoin) Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, Dispenser des soins relevant du role propre infirmier, par une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees, en appliquant pour chacune d’entre elles une demarche de soins infirmiers (DSI) et sa mise a jour reguliere, · Prevenir les risques lies a l’evolution de la dependance, Dispenser des soins d’hygiene et de confort en tenant compte des besoins de la personne, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille, Elaborer sous sa responsabilite des protocoles de soins delegues aux aides-soignantes, en lien avec l’IDEC, Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne, Se faire le relai des decisions du service concernant les orientations du projet de soins et de vie des personnes, Participer avec l’infirmier-ere coordinateur-rice a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers prodigues, ainsi que ceux prodigues par les aides-soignant-e-s. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins, et des transmissions professionnelles ciblees, ·Participer a la co-construction ou la mise a jour du projet de vie lors des coordinations avec les partenaires externes au service. Implication dans la vie de service Participer aux reunions de service, aux temps de formation, d’analyse de la pratique, S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees au projet de service, · Etre porteur-euse des missions de service public de l'institution CCAS, COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, prime de forfait mobilite durable, etc.). 13eme mois Prime SEGUR Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE avec opportunite d’evolution professionnelle. 25 jours de conges annuel + 4 jours de repos compensateurs. Vehicule de service (voiture, velo electrique, velo) Materiel de travail fourni Telephone de fonction Une moyenne de 10 patients par matinee; 1 Week-end sur trois en moyenne Les tournees sont sectorisees Horaires : 7H30-12H30/13H15-15H15 (pose meridienne libre) 7H30-12H30/17H00-19H30 7H30-12H30 CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19-06-2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoir19 Juin 2025 Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Tel : 07.87.23.81.31 

Infirmier-e

Auxiliaire de puericulture Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 16-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_B_21500 Date limite de candidature : 16-06-2025 Direction / Service : EAJE ANATOLE FRANCECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21500 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont desbesoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les,permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. FINALITES Nos valeurs et engagements en quelques lignes :- Prendre en compte les besoins specifiques des enfants- Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale- Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements- Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours- Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches- Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture- Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous- Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroitecollaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leurautonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille.Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure.Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la propreteEveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animerquotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou al'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil.Sante / Securite / Prevention :Suivez-nous sur LinkedInLE CCAS DE GRENOBLE RECRUTEAuxiliaire de Puericulture (F/H)- Plusieurs postes sont a pourvoirPff Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction dela structure ou le-la responsable d'astreinte.Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a sescollegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de ladirection. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL RTT/ATT 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur listed'aptitude ; poste Categorie B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte CANDIDATER https://recrutement-ccas.grenoble.fr/fr 

Auxiliaire de puericulture EAJE ANATOLE FRANCE Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 16-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_B_21470 Date limite de candidature : 16-06-2025 Direction / Service : EAJE ANATOLE FRANCECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21470 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont desbesoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les,permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. FINALITES Nos valeurs et engagements en quelques lignes :- Prendre en compte les besoins specifiques des enfants- Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale- Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements- Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours- Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches- Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture- Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous- Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroitecollaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leurautonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille.Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure.Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la propreteEveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animerquotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou al'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil.Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction dela structure ou le-la responsable d'astreinte.Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a sescollegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de ladirection. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL RTT/ATT 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur listed'aptitude ; poste Categorie B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte CANDIDATER https://recrutement-ccas.grenoble.fr/fr 

Auxiliaire de puériculture EAJE ANATOLE FRANCE

Auxiliaire de puericulture Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 16-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_B_21460 Date limite de candidature : 16-06-2025 Direction / Service : EAJE ANATOLE FRANCECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21460 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont desbesoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les,permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite FINALITES Nos valeurs et engagements en quelques lignes :- Prendre en compte les besoins specifiques des enfants- Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale- Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements- Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours- Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches- Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture- Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous- Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroitecollaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leurautonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille.Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure.Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la propreteEveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animerquotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou al'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil.Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction dela structure ou le-la responsable d'astreinte.Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a sescollegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de ladirection. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL RTT/ATT 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur listed'aptitude ; poste Categorie B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte CANDIDATER https://recrutement-ccas.grenoble.fr/fr 

Educateur-rice de jeunes enfants Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 16-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur-rice de jeunes enfants Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_A_21860 Date limite de candidature : 16-06-2025 Direction / Service : EAJE LA GOELETTECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Educateur-rice de jeunes enfants Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21860 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Sous la responsabilite du-de la Responsable de l'Equipement, l’Educateur de jeunes enfants sera principalement charge-e de : Finalites : - Participer a l'epanouissement, au developpement psychomoteur et au bien-etre, au developpement du langage, aux habitudes d'hygiene et de securite ainsi qu’a l’acquisition des regles de la vie sociale d’enfants jusqu’a leur 3 ans. -Accompagner les parents dans l’education de leur enfant et favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents. - Developper, animer et faire vive le reseau partenarial. - Assurer un role d’accompagnement de l’equipe face a leurs pratiques professionnelles (observation, feedback). - Concevoir et mettre en œuvre les projets pedagogiques et coordonner les projets d’activites qui en decoulent ACTIVITES PRINCIPALES Participation a l’elaboration et la mise en œuvre du projet d’etablissement : Co-construire (en collaboration avec le/la Directeur-trice,l'equipe) le projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et du Service Petite Enfance ; En lien avec le projet d’etablissement : Impulser et participer a la mise en œuvre des projets educatifs Mettre en place des actions pour favoriser le developpement global de l'enfant Mettre en œuvre un suivi individualise de chaque enfant Organiser les conditions d'accueil de l'enfant Concevoir et participer a l’organisation des evenements (sorties, activites culturelles , temps partages avec les familles Accueil et accompagnement de l’enfant, Animation et mise en œuvre des activites educatives centrees sur l’enfant Accueillir l’enfant Accompagner et soutenir les processus de socialisation de l'enfant Concevoir et mettre en œuvre les conditions favorisant le jeu, l'expression, l’acces a la culture et les processus d'autonomisation du jeune enfant Reflechir et Co-Construire des projets en coherence avec la vie de la structure Observer et evaluer la coherence de l’action socio-educative aupres de jeunes enfants en cooperation avec les parents et etre en capacite de proposer des pistes d’amelioration Organiser et animer des ateliers educatifs avec la collaboration de l’ensemble de l’equipe (activites manuelles, artistiques, culturel, musical, d’eveil) et/ou en lien avec le reseau partenarial Formuler un avis sur le choix du materiel educatif et orienter vers l’equipe vers de bonnes pratiques Preparer les commandes de materiel en relais avec l’equipe Participation aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants En lien avec les collegues, assurer les soins courants Accompagner les equipes a la creation d’un lien de confiance avec les enfants Instaurer les espaces et les conditions ideales du bien-etre individuel et collectif de l'enfant Gestion de la relation avec les parents : Organiser les conditions d'accueil des familles Accueillir les parents en tenant compte des besoins des enfants, de leur culture et de leur choix. Etre a l'ecoute des familles dans les questions relatives a l'education de l'enfant et dans la vie quotidienne Animer des reunions d'echanges, regulations en lien avec la responsable Favoriser la cohesion de l'Equipe Assurer des transmissions et informations entre l'equipe et la responsable. Animer des groupes de reflexion et de mise en place de projets a destination des enfants, parents, professionnel en collaboration avec l'Equipe Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants (professionnels, stagiaires) Formation et encadrement des stagiaires : Participer a l'accueil et l'encadrement des stagiaires Transmettre et partager des connaissances Entretenir et faire vivre le reseau partenarial: Pour repondre a des suivis specifiques : Lien avec les partenaires de l’education nationale et du champ sanitaire et social Pour la mise en place de projet-sorties : Lien avec les differentes structures culturelles et artistiques de l’agglomeration (theatre, musees ...) Lien intra et inter-instutionnel pour la mise en place de projets, de l’echanges de pratiques… ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Relais en l'absence de la responsable (accueil, telephone, organisation du service). Participation aux reunions d'equipe ou institutionnelles, aux journees pedagogiques et concertations. Participation aux temps festifs de la structure. Batir une relation de confiance et constructive avec l’equipe et les familles accueillies Conseiller, rendre compte, evaluer, alerter sur le suivi et l’accompagnement des enfants, sur les bonnes pratiques professionnelles. Etre force de proposition sur l’echange de pratiques – outils – au sein de l’institution et avec les partenaires externes. Mise en place et conduite de projet dans une realite de contraintes budgetaires annuelles definies COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitre les reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriser les methodes et references educatives Travailler en mode projet Etre force de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. Rediger des ecrits professionnels CONTEXTE DE TRAVAIL L’EAJE de la Goelette est situe dans le secteur 1 au 13 quai de la Graille – Ouverture de 7h30 a 18h30. Proche de la gare et accessible en transport en commun La capacite d’accueil est de 30 places reparties en deux unites inter-age – Repas confectionnes sur place. Horaires de travail : variables et organises sur l’amplitude d’ouverture de l’etablissement. Modification possible en fonction des necessites de service. Reunions d’equipe et analyse de la pratique en soiree. Cycle de 35h hebdomadaire – 25 jours de CA + 7 jours de repos compensateur Remuneration statutaire + Regime indemnitaire et 13 ieme mois Participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Educateur de jeunes enfants CANDIDATER https://recrutement-ccas.grenoble.fr/fr 

Agent-e de proprete des locaux Permanent Adjoints techniques territ. Petite enfance Categorie C 100.00 16-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de proprete des locaux Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_C_25100 Date limite de candidature : 16-06-2025 Direction / Service : EAJE LA RIBAMBELLECategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e de proprete des locaux Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 25100 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-set des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales: Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale «Personnes Agees», la direction deleguee «Dependance et soins» comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). ACTIVITES PRINCIPALES Entretenir les locaux et le materiel en respectant les regles d’hygiene et de securite de la collectivite (nettoyage et desinfection) ; Observer et signaler les dysfonctionnements des materiels et des locaux ; Gerer les stocks de droguerie et alimentaires, verifier les dates de peremption ; Realiser des travaux simples de couture (ponctuellement) ; Etablir un planning pour les gouters et gerer les commandes alimentaires correspondantes en lien avec le-la responsable de service ; Participer au travail d’equipe ; Travail de cuisine : realiser et preparer des plats simples, rechauffer, dans le respect des normes HACCP ; Presence ponctuelle aupres des enfants ; Participer a la vie de la creche (moments festifs, reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction). COMPETENCES Utiliser les produits d’entretien appropries aux differentes situations en fonction des protocoles etablis ; Connaitre les normes HACCP ; Utiliser les differentes machines de nettoyage ; Connaitre les principes de base du developpement de l'enfant ; Connaitre et mettre en œuvre les regles et consignes de securite et d’ergonomie ; Autonomie et rigueur dans l’organisation de son travail ; Faire preuve de discretion ; Aptitude au travail d'equipe. CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Adjoints Techniques Territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Possibilite d’integration directe au grade d’adjoint technique CANDIDATER https://recrutement-ccas.grenoble.fr/fr 

Agent-e de propreté des locaux

Conseiller(e) ESF Remplacement Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 80.00 14-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Conseiller(e) ESF Reference du poste a rappeler : 5_2025_NP_A_34120 Date limite de candidature : 14-06-2025 Direction / Service : POLE INCLUSION FINANCIERECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Conseiller(e) ESF Quotite du poste : 80.00% N° de poste : 34120 Lieu de travail : 7 Rue Henri Duhamel 38000 GrenobleCDD : du 15-07-2025 au 31-12-2025 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale.Au sein de la Direction d’action sociale lutte contre la pauvrete et la precarite (DASLPP), le Pole Inclusion Financiere (PIF) met en œuvre une offre de service fondee sur une expertise autour des problematiques budgetaires et energetiques et intervient donc en matiere :-De traitement des problematiques financieres et d’accompagnement au surendettement -De lutte contre la precarite energetique.Il touche un public heterogene qui rencontre des difficultes chroniques ou passageres, ayant besoin d’informations, de conseils et de soutien.Les membres de l’equipe portent une attention particuliere a la qualite de leur accompagnement et au developpement du pouvoir d’agir. Ils partagent une reflexion sur leur pratique professionnelle pour la faire evoluer au fil du temps et ainsi repondre au mieux aux besoins des personnes accueillies. Ce service est egalement soucieux de la qualite de vie au travail de ses collaborateurs en mettant en place un management de proximite.Ce service est compose actuellement d’une equipe dynamique de 12 personnes dont 7 conseilleres en economie sociale et familiale, une chargee de mission et d’accompagnement, deux secretaires, une coordinatrice d’action sociale et une cheffe de service. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite de la cheffe de service du Pole Inclusion Financiere et en collaboration etroite avec l’ensemble de l’equipe, vous serez principalement charge.e de l’accompagnement de menages en difficultes economiques. 1)Accompagnement « socio-budgetaire » Realiser des accueils telephoniques de primo-evaluation Evaluer les besoins des personnes lors d’entretiens individuels Mettre en place des objectifs d’accompagnement concertes avec les usagers Verifier l’ouverture des droits Instruire des dossiers : surendettement, bouclier social et climatique Reperer des situations de precarite energetique 2)Developpement du partenariat Connaitre les acteurs sociaux du territoire pour orienter les menages en fonction des besoins evalues Travailler en transversalite avec des partenaires institutionnels (services du CCAS, de la Ville de Grenoble, les bailleurs sociaux, les fournisseurs d’energie) et associatifs Appuyer techniquement les professionnels de l’action sociale sur les questions de budget, de surendettement 3)Participation a la vie du service et du CCAS Contribuer activement aux reunions d’equipe hebdomadaires du Pole Inclusion Financiere Participer a l’analyse de la pratique une fois par mois Participer aux groupes de travail entre pairs sur des thematiques specifiques Representer le CCAS aupres des partenaires : reunions de bilans, forums, etc. COMPETENCES Comprehension des enjeux politiques et institutionnels Maitrise des dispositifs d’action sociale et des droits sociaux Maitrise de la conduite d'entretiens individuels Capacites d’ecoute et d’adaptation aux public et situations rencontrees Envie de collaborer en equipe et avec la hierarchie Rigueur organisationnelle Aisance orale et redactionnelle CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base a la MDH Premol, 7 rue Henri Duhamel a Grenoble. Permanences au sein d’autres structures sur Grenoble (Maison Des Habitants ou au siege du CCAS), travail en « flex office » Ponctuellement : accueil d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journee) 28 heures par semaine Teletravail envisageable sous reserve de l’organisation du service Accompagnement dans la prise de poste et formation interne Participation au transport, a la mutuelle, + prime SEGUR+ RIFSEEP (480 euros) Pour les agents du CCAS et de la Ville de Grenoble, une immersion au sein du service sera possible avant de candidater. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou d’Assistant de Service Social Ce poste est ouvert aux contractuels CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-06-2025 Date de jury 04 Juin 2025 (Matin) Poste a pourvoir15 Juillet 2025 Referent.e recrutement : Louis PROUVOST, Charge de recrutement, Tel : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Aurelie NEVEU, Responsable du Pole Inclusion Financiere, Tel : 0787441662 

Conseiller(e) ESF

Agent-e de proprete et de restauration Permanent Adjoints techniques territ. Fonctions support Categorie C 100.00 12-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de proprete et de restauration Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_C_47060 Date limite de candidature : 12-06-2025 Direction / Service : EQUIPE ENTRETIEN A.LEOCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e de proprete et de restauration Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 47060 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-set des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales: Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale «Personnes Agees», la direction deleguee «Dependance et soins» comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). ACTIVITES PRINCIPALES »Entretenir les locaux et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite des collectivites et des personnes agees ; »Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels ; »Entretenir le linge de l'etablissement et des usagers; »Participer a des taches de proprete generale et de manutention ; »Gerer les stocks ; »Observer et signaler les dysfonctionnements des materiels et des locaux ; »Assurer le service de restauration ; »Participer aux taches d'aide a la vie des resident-e-s ; »Assurer la continuite de service ; »Participer a des activites d'animation et des projets collectifs; »Participer au travail d'equipe ; »Participer a l'elaboration et la realisation du projet de service et de l'evaluation interne. COMPETENCES »Utiliser les produits d'entretien appropries aux differentes situations ; »Organiser son travail en fonction des priorites definies ; »Assurer des transmissions ecrites et orales ; »Savoir travailler en equipe ; »Apprecier le contact des personnes agees ; »Connaitre les regles et consignes de securite et d'hygiene des etablissements recevant du public ; »Avoir des connaissances elementaires sur les personnes agees. CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 Horaire sur la base des 35 heures par semaine, selon un planning et par roulement Travail le week-end par roulement Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelleService fonctionnant 7j/7j –24 heures sur 24; CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER »Appartenir au cadre d'emploi des adjoints techniques; Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/fr Nous vous rappelons, qu’a titre derogatoire, les candidat-es reconnu-es travailleurs-euses handicape-es peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle, sous reserve de remplir les conditions d’acces au poste. CANDIDATER Referent.e recrutement : Sana ICHBA, Chargee de remplacement, Tel : 06 03 58 11 02 

Agent-e de propreté et de restauration

Coordonnateur-trice budgetaire et comptable Permanent Attaches Territoriaux Finance, Gestion et Comptabilte Categorie A 100.00 05-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Coordonnateur-trice budgetaire et comptable Reference du poste a rappeler : 1_2025_P_A_10400 Date limite de candidature : 26-02-2025 Direction / Service : UNITE FINANCES PACategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attaches Territoriaux Fonction : Coordonnateur-trice budgetaire et comptable Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10400 Lieu de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 Directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources dont la DAF « Direction des Affaires Financieres ». Au sein de la Direction des Affaires Financieres composee de 4 Unites financieres, le coordonnateur en responsabilite et pilotage de l’une de ces unites, recherchera en permanence, dans l’ensemble de ses propositions, a respecter les objectifs de transparence et de controle interne budgetaire. Le poste s’inscrit dans un contexte d’une institution en evolution. Il concentre de tres fortes attentes en termes de pedagogie, de conseil, d’expertise et de regard nouveau. ACTIVITES PRINCIPALES Veille a la mise en œuvre des differents temps du budget, dans le respect de la reglementation : La preparation budgetaire : organise la procedure budgetaire conformement aux preconisations issues de la prospective et de la lettre de cadrage pour les equipements et services de son perimetre, pilote en lien avec les DAS les reunions de preparation, elabore et diffuse les outils au sein de son unite, consolide les donnees, prepare et participe aux temps d’arbitrage, etablit les rapports pour les financeurs et le conseil d‘administration ainsi que tous documents reglementaires et deliberations S’assure de la coherence de l’execution budgetaire et alerte en cas d’anomalie, participe a la definition des mesures correctives. Participe au suivi de la masse salariale. recense et formalise les besoins de decisions modificatives et du budget supplementaire pour son secteur Realise un compte administratif anticipe, permettant d’appuyer les demandes de modifications budgetaires en cours d’exercice et d’assurer un atterrissage de fin d’annee en adequation avec le budget primitif. Elabore les documents de synthese des documents officiels et des documents de presentation des differentes etapes budgetaires (DOB, BP, BS, CA) Analyse retrospective et prospective de son secteur Produit et met a jour l’analyse retrospective et prospective de son secteur Produit et met a jour le suivi d’activite des equipements en lien avec la facturation et les gestionnaires Conseille et accompagne la direction operationnelle et la direction des finances : Rend compte de l’execution Repond aux besoins d’etudes ponctuelles Assure le lien aux financeurs Participe aux negociations budgetaires Formalise les documents remis aux autorites de tarification et aux financeurs prepare les reponses dans le cadre des procedures contradictoires Participe a l’elaboration et au travail de recensement lors de tout controle ou de toute inspection externe (CAF, Chambre Regionale des Comptes, Departement, ARS, DDCS etc.), Veille et controle des dossiers de subvention en investissement, des regies d'avance et/ou de recettes et des impayes Management d'une equipe de 4 personnes COMPETENCES Connaissance des regles budgetaires et comptables de la comptabilite publique (M14/M22) Maitrise des outils de pilotage financier (tableaux de bord etc…) Capacite d’initiative, de rigueur et d’autonomie Maitrise souhaitee de l’outil EPRD Capacite a manager une equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcellin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire (480 €), 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Possibilite de teletravail (jusqu’a 2 jours) a discuter avec la responsable. Differents schemas horaires possibles (36h ou 37h30) ouvrant droit a 6 ou 15 RTT 25 jours de conges Horaires flexibles Comite des Œuvres Sociales CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des Attaches ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Detenir un diplome dans le domaine de la gestion et comptabilite Ce poste est ouvert aux contractuels Si vous etes agents du CCAS de Grenoble et que vous souhaitez vous faire accompagner pour votre candidature, vous pouvez contacter Christelle SAILLARD : christelle.saillard@ccas-grenoble.fr - chargee de mobilite au pole Accompagnement et Evolution Professionnelle CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05/06/2025 Date de jury20 juin matin Poste a pourvoirSeptembre 2025 Louis PROUVOST : Charge de recrutement : 06.02.19.53.64 Adjoint de Direction a la Direction des Affaires Financieres : JANOD Antoine,06.83.38.78.89 ou antoine.janod@ccas-grenoble.fr 

Coordonnateur-trice budgétaire et comptable

Charge-e d'acces aux droits Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 05-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Charge-e d'acces aux droits Reference du poste a rappeler : 5_2025_NP_A_31630 Date limite de candidature : 05-06-2025 Direction / Service : SERVICE DOMICILIATION ACCOMPAGNEMENT SPECIFIQUECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Charge-e d'acces aux droits Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 31630 Lieu de travail : 8 Rue Sergent Bobillot - GrenobleCDD jusqu'au 31/12/2025. CONTEXTE Et si vous decidiez de mettre vos competences au service des jeunes de la Metropole et de vous engager avec le CCAS de la Ville de Grenoble dans la mise en œuvre du projet Ensemble Grenoble Alpes pour les Jeunes en Rupture (EN-GA-JER) co-porte avec d’autres acteurs du territoire et pilote par Grenoble-Alpes Metropole. Notre collectivite compte deja 1200 talents, rejoignez-nous ! Au sein de la Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvrete et la Precarite », le service Domiciliation et Accompagnements Specifiques) met en œuvre la politique sociale de la Ville a travers differents dispositifs favorisant l’acces aux droits et la lutte contre le non-recours : la domiciliation, l’accompagnement d’allocataires RSA, le projet Territoire Zero Non Recours. Il porte egalement en consortium jusqu’a fin 2025 le programme EN-GA-JER qui propose un parcours d’accompagnement global a destination des jeunes de 16 a 25 ans revolus. ACTIVITES PRINCIPALES Etre referent de parcours de jeunes en les accompagnant de maniere globale autour de la confiance en soi, du logement, de la mobilite et de la sante identifier et lever leurs freins par un accompagnement individualise (aider dans la constitution de dossiers, suivre les demandes, orienter) s’appuyer sur les dispositifs deja existants d’un partenariat actif et reactif afin de proposer des reponses aux besoins identifies et mobiliser le jeune dans son parcours etre progressivement en co-accompagnement avec la Mission Locale concernant l’insertion professionnelle du jeune developper le pouvoir d’agir des jeunes concernes identifier et faire le lien avec les interlocuteurs competents afin de favoriser le deblocage de leur situation et l’acces aux droits evaluer et suivre conjointement avec le/la jeune, l'aide qui lui a ete apportee (mise a l’abri, aide financiere, soutien administratif.etc.) rencontrer regulierement le jeune sur son lieu de vie en cas de mise a l’abri Contribuer activement a la mise en œuvre du programme EN-GA-JER dans une optique plus globale d’acces aux droits et de lutte contre le non-recours des jeunes federer et developper le partenariat autour du dispositif etre force de propositions sur les outils, les procedures et le fonctionnement tenir a jour l'ensemble des outils de suivi ou d'observation participer aux differentes instances, se faire connaitre des partenaires et des jeunes repondre a des appels a projets sur la thematique jeunes et participer au developpement de projets communs en faveur de l’acces aux droits des jeunes veiller et analyser les difficultes d’acces aux droits a travers des situations individuelles Participer a la dynamique des 2 equipes d’appartenance et du service travailler en pluridisciplinarite, concertation et cooperation faire partie a la fois de l’equipe du CCAS de Grenoble et de l’equipe multipartenariale ENGAJER , representer le CCAS au sein de l’equipe elargie Engajer et aupres de l’ensemble des partenaires participer aux reunions d’equipe et aux demarches de coordination/concertation intervenir en soutien du service, participer aux activites et actions des dispositifs du service si besoin (une permanence d’une demie journee toutes les trois semaines de domiciliation par exemple) prendre part aux seances d’analyse de la pratique professionnelle s’inscrire dans la mission d’ingenierie de projets et dans la dynamique d’innovation, contribuer au developpement et a la mise en œuvre de nouveaux projets/actions COMPETENCES Bonnes connaissances des acteurs, des dispositifs associatifs et institutionnels en matiere d’action sociale en particulier a destination des jeunes Connaissance des publics, en particulier jeunes, en difficultes et de leurs besoins Expertise en diagnostic social Savoir suivre et evaluer des actions Capacites d’ecoute active, empathie, bienveillance et aisance relationnelle Capacites a gerer des situations tendues et difficiles Capacites de synthese, de transmission d’informations, de rendre compte Aptitude a travailler en equipe pluridisciplinaire dans un contexte d’urgence sociale Aptitude a interagir et a travailler en reseau avec d’autres professionnels Reactivite dans la prise de connaissance d’une situation et dans le declenchement d’actions Engagement a respecter le cadre d’intervention du service et plus largement de l’institution publique CCAS Ville de Grenoble Rigueur organisationnelle et autonomie Adaptabilite en fonction des demandes et du contexte Representation du CCAS aupres des partenaires internes et externes CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base au 8 rue sergent Bobillot a Grenoble et au local Engajer proche de la gare de Grenoble Horaires sur la base de 36h par semaine Deplacements et interventions sur l’ensemble de la Ville de Grenoble voire sur Grenoble Alpes Metropole Accueil ponctuel d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journee) Titulaire du permis B CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Pour les agents contractuels : detenir un Diplome d’Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, d’Assistant de Service Social ou d’Educateur Specialise. CDD jusqu’a fin decembre 2025 CONTACT Charge de recrutement : Louis PROUVOST 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Madame Celine FAURE 06.37.03.59.34 

Chargé-e d'accès aux droits

Auxiliaire de puericulture Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 05-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_B_24430 Date limite de candidature : 05-06-2025 Direction / Service : EAJE MALHERBECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 24430 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action.Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre !Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. FINALITES » Assurer le bien-etre et la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; » Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; » Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES » Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir, avec attention, les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure. » Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants dans le calme et la convivialite, en respectant leur autonomie ; Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme ; Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete. » Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Alterner la mise en place de temps d'activites organises et des jeux libres ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. » Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux ; Reperer les signes inhabituels de mal etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Pour tout traitement medical des enfants, prevenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. » Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant les enfants a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction ; S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique ; Participer aux moments festifs organises par la structure. COMPETENCES » Connaitre le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant ; » Connaitre les regles d'hygiene et de securite ; » Connaitre les bases de la dietetique ; » Prendre en charge et animer un groupe d'enfants ; » Respecter les rythmes physiologiques des enfants ; » Pratiquer les gestes de premiers secours ; » Aptitude au travail d'equipe. CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Horaires flexibles Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d'aptitude ; » Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture CANDIDATER Referent.e recrutement : Annabel CHEVEUD'OR, Chargee de recrutement 

Directeur-ice delegue-e en charge du pole « Autonomie et Veille sociale » Permanent Attaches Territoriaux Sante et soin Categorie A 100.00 30-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Directeur-ice delegue-e en charge du pole « Autonomie et Veille sociale » Date limite de candidature : 31/08/2025Direction / Service : Directeur-rice delegue-e en charge du pole « Autonomie et Veille sociale »Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attaches Territoriaux Fonction : Directeur-ice delegue-e Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble, service public de la solidarite, est ancre dans le quotidien et dans la proximite des Grenoblois. Il porte une action sociale concrete, au service de la petite enfance, des personnes agees (EHPAD, residences autonomie, Maison des aidants…) et de la lutte contre la precarite (CHRS, Caravane des droits..). La solidarite est au cœur des transitions, source d’innovations Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 orientations que sont : L’acces aux droits La lutte contre l’isolement L’emancipation Le CCAS est organise en trois grandes directions d’action sociale : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » ; La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » En 2025 le CCAS regroupe environ 950 postes permanents pour un budget d’environ 75,8M€. La Direction d’Action Sociale « Personnes Agees » se compose de trois directions deleguees dont la direction deleguee « Autonomie et Veille sociale », qui comprend : - Le service de Restauration a domicile (RAD) - Le Centre d’accueil de jour Les Alpins et la Maison des Aidants - 4 residences autonomie FINALITES En tant que Directeur-rice delegue-e, le ou la future-e Directeur-rice delegue-e, en charge du pole «Autonomie et Veille sociale », sous la Responsabilite de la Directrice d’Action Sociales personnes agees, poursuivra les finalites suivantes : Organisation et coordination des etablissements et services de la direction deleguee dans une logique d’amelioration continue de la qualite Pilotage budgetaire et de l’activite des services Participation aux reflexions et projets strategiques dans le cadre des politiques d’evolution et de developpement de sa direction deleguee et de la DASPA. Representation et developpement de partenariats ACTIVITES PRINCIPALES Contribuer a faire vivre le projet de direction DASPA en coherence avec le plan du CCAS, dans ses differents axes et dimensions : reflexion ethique, demarche qualite, transversalite et accompagnement des nouveaux besoins, accompagnement et competence des professionnels Participer aux reflexions strategiques concernant l'evolution de la reponse aux personnes agees par le CCAS de Grenoble incluant la notion de parcours Veille et anticipation des evolutions dans le domaine de la direction deleguee Autonomie et Veille sociale Mission organisation et coordination des etablissements et service de la Direction deleguee dans une logique d’amelioration continue de la qualite : Manager, animer, piloter une equipe de responsables d'etablissement et de service – autour de la ligne manageriale posee : cadre et structuration – ressources et accompagnement - intelligence collective et agilite. Animer et coordonner l’ensemble de l’equipe des responsables d’etablissements et/ou service de la direction deleguee Apporter une vision et donner du sens Assumer un role primordial de communication ascendante/descendante, d’alerte aupres de la DASPA et/ou la DG et de restitution de la vision aupres des equipes Favoriser les relations inter-etablissements Coordonner la communication et les echanges entre les Responsables d’etablissements et/ou de service et le reste des acteur-trices internes et externes. Veiller en collaboration avec la direction des ressources humaines au bon deroulement des procedures RH : management de proximite, recrutement, mobilite, developpement de competences. De maniere generale, assurer un lien constant avec les fonctions ressources Favoriser et assurer un fonctionnement harmonieux des etablissements et service – Developper des lieux de vie ouverts sur l’environnement avec une prise en compte des enjeux de bientraitance, de personnalisation de l’accueil, de l’accompagnement et de la prise en charge dans une logique d’amelioration continue de la qualite Superviser la mise en œuvre des projets d’etablissements dans le respect des objectifs definis avec la direction generale et la Direction Personnes agees Garantir la qualite de service des differents etablissements et piloter le plan d’amelioration de la qualite dans la direction deleguee en lien avec la referente demarche qualite de la DASPA Dans le cadre qui s’applique aux ESMS et en particulier le referentiel HAS, assurer le suivi des evaluations externes et les plans d’action qui en decoulent, Harmoniser les pratiques, les outils et les methodes des differents etablissements. Adapter l’offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles, diffuser des pratiques emergentes et innovantes, proposer des axes de developpement de l’offre de service. Accompagner les changements structurants pour les services et etablissements de la direction deleguee Assurer la reorganisation, l’ouverture ou la fermeture d’etablissements : accompagner notamment la requalification de l’EHPAD Saint-Bruno en residence autonomie, participer au projet, organiser le demenagement, accompagner le changement pour les equipes Impulser et accompagner les changements de pratiques au sein des etablissements, les evolutions du maintien a domicile et les modalites de soutien aux aidants Porter l’experimentation, l’evaluation et la generalisation du reemploi des contenants pour la restauration a domicile Mission de Pilotage budgetaire et de l’activite des services Assurer le controle et l’optimisation des budgets. Mettre en place les outils permettant de piloter l'activite, en visant des taux d'occupation conformes aux objectifs de la direction tout en adaptant au mieux le personnel et les ressources affectees Presenter les budgets a la direction d’action sociale personne agee. Assurer le suivi du CPOM des Residences autonomie du CCAS en lien avec les financeurs Contribuer a la recherche active de financement pour les projets innovants Superviser la gestion des ressources humaines des etablissements du pole. Gerer les eventuelles tensions sociales. De maniere generale, assurer un lien constant avec les fonctions ressources Mission de Participation aux reflexions et projets strategiques dans le cadre des politiques d’evolution et de developpement de sa direction deleguee et de la DASPA. Piloter des projets strategiques d’evolution et de developpement au sein de son pole, en lien et en transversalite avec les autres poles ou directions du CCAS et en lien avec le projet strategique du CCAS Developper la reflexion sur l’offre, promouvoir une approche comprehensive des modes de prise en charge et d’accompagnement de la personne agee, reconnue comme actrice de son projet de vie, et de ses proches aidant-e-s ; Mission Representation et developpement de partenariats Maintenir les liens avec les partenaires Inscrire la direction deleguee et ses etablissements dans le reseau medico-social du territoire. Representer les etablissements et services du aupres des partenaires et institutions et communiquer sur l’offre Conduire des partenariats avec les acteurs institutionnels. COMPETENCES Sens de l’ethique, de la solidarite, et vous etes porteur de valeurs humaines Capacite a apprehender un environnement complexe (et s’y epanouir), percevoir les enjeux, anticiper les changements et les evolutions previsibles et savoir s’inscrire dans ces derniers ; Mobilisation des differentes postures attendues dans le management Capacite a piloter un projet ; Connaissance de l’environnement des politiques publiques de l'action sociale, et plus particulierement des problematiques auxquelles font face les personnes agees ; Connaissance de la reglementation et du fonctionnement des etablissements sociaux et medicaux sociaux et du lien avec les financeurs Capacite a travailler en reseau ; Capacite a developper et entretenir des partenariats ; Bonne aisance relationnelle, sens du dialogue, qualites d’ecoute, aptitudes a la communication, a la concertation et a la negociation ; Capacite d’analyse et d’anticipation ; Maitrise des dispositifs de gestion administrative et financiere d’un etablissement administratif. CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base au siege du CCAS de Grenoble situe au Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcelin Berthelot, 38100 Grenoble Teletravail possible CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Le poste de Directeur-rice delegue-e de la Direction de l’action sociale « Personnes Agees » en charge du pole « Autonomie et veille sociale » necessite de bien maitriser le fonctionnement des structures medico-sociales d’une part, la question du soutien a domicile d’autre part, et de disposer de competences en gestion, management et en gestion de projet. Il est des lors accessible aux cadres confirmes ayant exerce 5 a 10 annees dans ces domaines. Appartenir au cadre d'emploi des attaches ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s remplissant les conditions d’acces au poste Candidature a adresser uniquement par courrier electronique a service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet Directeur-rice delegue-e de l’action sociale « Personnes Agees » CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ - 07 87 23 81 31 Responsable hierarchique : Madame Marion LEDUC, Directrice d’action sociale Personnes Agees, au 04 80 70 12 40 

Directeur-ice délégué-e en charge du pôle « Autonomie et Veille sociale »

Medecin du travail Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 25.00 30-06-2025 CCAS DE GRENOBLE Medecin du travail Reference du poste a rappeler : 12_2024_P_A_27540 Date limite de candidature : 19-01-2025 Direction / Service : SERVICE SPORT ET SANTE AU TRAVAILCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin du travail Quotite du poste : 25.00% N° de poste : 27540 Lieu de travail : Residence autonomie Montesquieu CONTEXTE Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble innove en creant un service de sante au travail.Nous recrutons des professionnels engages pour former une equipe pluridisciplinaire, au cœur des transitions sociales et manageriales de notre organisation. Un collectif pour le bien-etre des agents. Ce service rassemblera : Un(e) medecin de sante au travail, Un(e) infirmier(e) de sante au travail, Un(e) psychologue du travail, Un(e) coach sportif specialise en activites physiques adaptees, Deux charge(e)s de prevention, Un(e) assistant(e) administratif(ve) Ensemble, cette equipe travaillera en synergie pour : Developper des actions transversales et innovantes pour promouvoir la sante et le bien-etre au travail. Offrir un soutien global et personnalise face aux risques psychosociaux et aux problematiques de sante. FINALITES Assurer le suivi medical des agents et contribuer a leur bien-etre global. Piloter et coordonner les actions de prevention des risques professionnels. Apporter votre expertise pour creer un environnement de travail sur, sain et epanouissant. ACTIVITES PRINCIPALES Assurer le suivi medical des agents et contribuer a leur bien-etre global. Assurer les visites medicales dans le cadre du suivi professionnel des agents, Evaluer la compatibilite au poste de travail et l’aptitude de l’agent Depister des pathologies medicales et orienter vers des structures competentes. Apporter votre expertise pour creer un environnement de travail sur, sain et epanouissant. Informer les agent·es sur les conditions de travail, l'hygiene et la securite des locaux, l'adaptation des postes de travail a la physiologie humaine et les risques lies aux differentes nuisances, Conseiller l'autorite territoriale, les agent·es et leurs representants pour l'amelioration des conditions de vie au travail dans les services, Participer aux CHSCT, presenter le rapport annuel de la medecine de prevention et participer a l'elaboration du DUERP. Piloter et coordonner les actions de prevention des risques professionnels. Effectuer des visites de poste afin d'ameliorer les conditions de vie et de travail dans les services, Proposer des amenagements des postes de travail, ou des conditions d'exercice Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant a prevenir ou resoudre des problemes de sante publique en lien avec la direction des RH, Formuler des avis pour l'etablissement d'un plan de prevention. Participer au deploiement du sport sante au travail Activites specifiques : Formulation d'avis et conseil sur les produits utilises Participation aux seances CST et F3SCT Etablissement du rapport annuel d'activite Participation aux etudes et enquetes epidemiologiques Assurer une veille scientifique et reglementaire reguliere dans le domaine de sa competence. COMPETENCES Sens du relationnel, de l'ecoute et du dialogue, Creativite, force de proposition et anticipation, Capacite a travailler en equipe, en reseau (partenariat et equipe pluridisciplinaire), Capacite a rendre compte (aide a la prise de decision), Maitrise des techniques d'ecoute active, Aptitude a la negociation, Maitrise des techniques d'animation et de communication orale, Capacite a gerer des situations d'urgence ou des situations difficiles ou conflictuelles. CONTEXTE DE TRAVAIL Temps de travail : Entre 5 et 9h par semaine. Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire(480 € proratise), 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome de docteur en medecine specialisation "medecine du travail". Possibilite d'avoir une discipline complementaire : ergonomie, psychopathologie du travail, toxicologie... Appartenir au cadre d'emploi des Medecins territoriaux Ce poste est ouvert aux contractuels Contacts :Referent recrutement : Louis PROUVOST, 06.02.19.53.64Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Monsieur ALLIER Victor, Directeur Adjoint des Ressources Humaines (06.83.39.79.33) 

Médecin du travail

Auxiliaire de Puericulture H/F - OG - sb/mois 2153€ min Permanent Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - OG Decouvrez notre video-metier Auxiliaire de Puericulture: https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOULa Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC 75% prime de mobilite pour les TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Possibilite de prendre poste sur l'EAJE de votre choix en fonction des besoins VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte NB: Le CCAS se reserve le droit de fermer l'offre d'emploi une fois le candidat ideal recrute et le delai legal de publication de l'offre passe ;Une fois l'EAJE choisi, le projet pedagogique vous sera envoye pour que vous en preniez connaissance avant les jurys de selection ; 

Auxiliaire de Puériculture H/F - OG - sb/mois 2153€ min

Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min Permanent Petite enfance Categorie C 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Reference du poste a rappeler : 2_2024_V_C Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Quotite du poste : 100.00% La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics.Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. Nos avantages : 25 jours de Conge et 7 jours de Repos Compensateur Prime de fin d'annee (sous condition d'anciennete) 75% remboursement des frais de TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min Permanent Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur de jeunes enfants H/F Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Qui sommes-nous ? plus d’infos sur le CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de la structure, l’Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement charge de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents Accompagner les jeunes enfants dans une demarche educative et sociale globale en lien avec leur famille Projet d'etablissement et partenariat : Un detachement a 10% des EJE afin de : - Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le responsable Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche Amenager le projet d'accueil personnalise Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Et selon profil et experience : Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. Continuite de directiondans les structures sans adjoint : Assurer la continuite du service, en lien avec le directeur delegue du secteur et animer les reunions de service. Nos avantages : RTT et ATT (Amenagement du Temps de Travail) 13eme mois Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self avec participation de l’employeur Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitreles reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriserles methodes et references educatives Travailler en mode projet Etreforce de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; poste categorie A Poste ouvert aux contractuels (H/F) Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants: critere obligatoire Debutant accepte 

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