jobs:list:placeholder

Communication et documentation

Finance, Gestion et Comptabilté

Fonctions support

Juridique, Achat ou logistique

Petite enfance

Ressources humaines

Santé et soin

Travail social

Accessibilité : non conforme

Mentions légales

Gestion des cookies

Aide

Retrouvez le CCAS de Grenoble sur son site

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Qui sommes nous?

Tout savoir

Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Categorie : Categorie A Fonction : Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. ACTIVITES PRINCIPALES Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel…) avec l’equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure. Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin. Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet. Contribuer a la creation d’un reseau Petite Enfance avec les autres etablissements du secteur et les differents acteurs du territoire. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche. Amenager le projet d'accueil personnalise. Aider a la separation et superviser les adaptations des enfants. Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre ou du trouble du developpement et d’en informer le responsable. Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant. Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Favoriser la place de chacun au sein de l’equipe Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Evaluer et transmettre a la direction les besoins en materiel pedagogiques et ludiques et materiel ou mobilier necessaire a l’amenagement des espaces de vie et quotidien de l’enfant. Participer aux reunions d’equipe, aux reunions institutionnelles, groupe de travail et aux moments festifs de la structure 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; En l’absence du responsable et de son adjoint : Assurer la continuite de direction, en lien avec le directeur delegue du secteur afin de garantir le bon fonctionnement de l’EAJE. En cas d'urgence medicale s’assurer de la mise en œuvre des protocoles en vigueur dans le cadre de la reglementation. Animer les reunions de service. COMPETENCES Maitriser la methodologie de la conduite de projet. Connaissance de l’accompagnement d’un public en situation de precarite Etre en capacite de rediger des ecrits professionnel (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …) Etre a l’aise dans l’utilisation des outils numeriques. Faire preuve d’habilite dans la communication interpersonnelle. Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation. Avoir une bonne capacite d'adaptation. Savoir alerter et rendre compte. Savoir se situer au sein de l’institution dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville. CDD de 3 ans (renouvellement possible) Remuneration brute a partir de 2392 euros brut + prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete 35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la creche 8h-19h 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. 70% de prise e charge des frais de TC Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier. Participation mutuelle possible. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d'Etat d'Educateur Jeunes Enfants (DE Eje) - obligatoire ******************************* Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Educateur de Jeunes Enfants H/F OG

Auxiliaire de puericulture H/F OG Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture H/F OG Categorie : Categorie B Fonction : Auxiliaire de puericulture H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. Nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomes, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos valeurs, vos competences et votre creativite. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education; Co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Participer a notre demarche educative ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; S’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville.Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An.Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier.Participation mutuelle possibleUne remuneration brute a partir de 2200€/ moisUne prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete.25 jours de conges annuels + 12 jours de Repos Compensateur.Frais de transport en commun rembourses a hauteur de 75 %.Un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. *************************************************************************************************** Petit bonus pour les curieux : https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOU CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER * Diplome Auxiliaire de Puericulture OBLIGATOIRE - *******************************************************************************Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes qu’aux hommes. A competences egales, notre structure etudie les candidatures sans aucune discrimination 

Auxiliaire de puériculture H/F OG

Agent Specialise Petite Enfance H/F OG Permanent Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F OG Categorie : Categorie C Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville. Remuneration brute a partir de 2130 euros brut + prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete 35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la creche 8h-19h 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. 75% de prise e charge des frais de TC Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier. Participation mutuelle possible. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP ************************************************************************************************************************** Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F OG

Agent-e de proprete des locaux Permanent Adjoints techniques territ. Travail social Categorie C 100.00 19-01-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de proprete des locaux Reference du poste a rappeler : 12_2025_P_C_31410 Date limite de candidature : 19-01-2026 Direction / Service : CENTRE D'ACCUEIL INTERCOMMUNALCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint TechniqueFonction : Agent-e de proprete des locauxQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 31410 Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze - Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Son action s'inscrit autour de 3 axes strategiques : Placer l'usager-ere au cœur des services Renforcer le partenariat du CCAS Faire de nos etablissements des lieux de vie Ces axes strategiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours. La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite gere 2 Centres d’Hebergement et de Reinsertion Sociale (CHRS), le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d’urgence de 87 places et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion de 53 places et un service de Lits Halte Soins Sante (LHSS) de 6 places. Le CAI accueille « toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale […] » (art. L. 345-2-2 du CASF). Il deploie une offre de 87 places pour du public d’hommes isoles, de femmes isolees, et de familles, de tout age, orientes par le 115. 4 places sont dediees aux femmes et enfants victimes de violence. Au-dela de l’hebergement bienveillant et soucieux de la securite et du bien-etre des personnes, le projet d’etablissement du CAI est fonde sur la mission d’accompagnement social global, l’objectif etant, pour chaque menage, de travailler sur l’ensemble des problematiques rencontrees en vue de l’acces a une solution de sortie adaptee. Les objectifs de la structure sont de : Mettre a l’abri le plus grand nombre et de menages Les accompagner dans une dynamique de projet Viser une solution de sortie adaptee avec pour finalite l’acces au logement durable. L’objectif de la structure est d’accompagner les personnes accueillies autour de leur projet de vie vers le logement durable et vers un mode de vie stable favorisant leur epanouissement personnel. Les LHSS sont charges d’offrir une prise en charge medico-sociale aux personnes sans domicile dont l’etat de sante, sans necessiter une hospitalisation, n’est pas compatible avec la vie dans la rue. Ce dispositif assure une prise en charge sanitaire et sociale des personnes dont l’absence de domicile empeche une prise en charge satisfaisante de leurs problemes de sante, et evite soit une rupture dans la continuite des soins, soit une aggravation de l’etat de sante. Les 6 lits du service sont installes au CAI. FINALITES Sous la responsabilite de la direction, et en lien avec les autres professionnels, l’agent d’entretien sera principalement charge-e de : Garantir l’entretien, la proprete et l’hygiene des espaces collectifs et professionnels Assurer le suivi logistique des stocks et des livraisons Assurer des missions complementaires de soutien aux autres professionnels. ACTIVITES PRINCIPALES Assurer l’entretien des espaces collectifs du site : Garantir la proprete et l'hygiene des locaux (espaces collectifs, espaces de travail et lieux de passages) ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels dans le respect des procedures et protocoles ; Nettoyer des chambres des LHSS a chaque depart de resident ; Assurer periodiquement le gros entretien des locaux en fonction du protocole mis en place dans la structure et en lien avec les AISF ; Pouvoir venir en renfort des AISF pour le nettoyage des chambres individuelles et le changement des draps ; Signaler au responsable d'equipement et a l’agent technique tout dysfonctionnement du materiel et des locaux portant atteinte a la securite. Assurer la gestion des commandes et des stocks Suivre l’etat des stocks et realiser des inventaires des produits de nettoyage ; Anticiper, suivre les commandes et les achats des produits et materiaux d’hygiene et de nettoyage ; Travailler en lien avec la secretaire et la direction ; Receptionner et verifier les commandes. Restauration : Pouvoir venir en renfort de l’AISF concernant la livraison des repas et le service du petit dejeuner, Participation au fonctionnement du service Participation aux reunions d’equipe, aux reunions logistiques, aux conseils de maisons avec la direction et les residents ; Participation aux groupes de travail specifiques rassemblant toute l’equipe. COMPETENCES Avoir une connaissance du travail en service d’hebergement Connaitre les regles d’hygiene et de securite et les normes HACCP Avoir des capacites d’ecoute et de dialogue Savoir adapter ses interventions au regard des specificites des beneficiaires (interculturalite, difficulte de comprehension du francais) Etre en capacite de travailler en equipe. CONTEXTE DE TRAVAIL Horaires de 7h a 14h du lundi au vendredi. L’activite s’exerce en presence d’usagers et d’autres professionnels. Remuneration selon la reprise d'anciennete pour les contractuels. A partir de 2000 € brut CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Ce poste est ouvert a la mise en stage si les conditions sont remplies Ce poste est ouvert aux contractuels sur un CDD de 3 ans CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19-01-2026 Date de jury28 janvier 2026 Poste a pourvoirA partir de fevrier 2026 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Veronique GNEMMI : 06.81.74.54.00 

Agent-e de propreté des locaux

Travailleur-se social-e / CAI Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 19-01-2026 CCAS DE GRENOBLE Travailleur-se social-e Reference du poste a rappeler : 12_2025_P_A_31970 Date limite de candidature : 19-01-2026 Direction / Service : CENTRE D'ACCUEIL INTERCOMMUNALCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistant socio-educatifFonction : Travailleur-se social-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 31970 Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze - Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Son action s'inscrit autour de 3 axes strategiques : Placer l'usager-ere au cœur des services Renforcer le partenariat du CCAS Faire des etablissements des lieux de vie Ces axes strategiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours. La Direction D’action Sociale Lutte contre la Pauvrete et la Precarite organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements ou services. Rattache au pole Hebergement et Sante La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite gere 2 Centres d’Hebergement et de Reinsertion Sociale (CHRS), le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d’urgence de 87 places et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion de 47 places. Le CAI accueille « toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale […] » (art. L. 345-2-2 du CASF). Il deploie une offre de 87 places pour du public d’hommes isoles, de femmes isolees, et de familles, de tout age, orientes par le 115. 4 places sont dediees aux femmes et enfants victimes de violence. Au-dela de l’hebergement bienveillant et soucieux de la securite et du bien-etre des personnes, le projet d’etablissement du CAI est fonde sur la mission d’accompagnement social global, l’objectif etant, pour chaque menage, de travailler sur l’ensemble des problematiques rencontrees en vue de l’acces a une solution de sortie adaptee. FINALITES Sous la responsabilite du directeur des deux etablissements, en etroite collaboration avec les equipes, et dans le cadre des projets d’etablissement, l’educateur-trice specialise-e sera principalement charge-e de : Assurer l’accompagnement social des personnes accueillies dans le cadre d'actions individuelles ou collectives a partir du contrat d’objectifs de prise en charge et en lien avec l'environnement social et institutionnel ; Assurer au quotidien une prise en charge globale des personnes accueillies soutenant les demarches de la vie quotidienne ; Accompagner les personnes dans la prise de reperes necessaires a la reussite du projet de vie en fonction des capacites identifiees ; Accompagner les personnes dont la situation le permet dans la recherche d’une solution de sortie adaptee. ACTIVITES PRINCIPALES Assurer l’accompagnement social global des personnes accueillies dans une perspective d’acces aux droits : Instruire les dossiers d’ouverture de droits ; Accompagner les personnes dans la recherche de solutions de sortie adaptee a la situation medicale et sociale et en lien avec l’equipe pluridisciplinaire ; Rediger les ecrits necessaires au suivi administratif et social des dossiers ; Accompagner les personnes dans leurs demarches administratives (droits sociaux, scolarisation, sante, activites diverses, solution de logement/hebergement, etc.) ; Conduire des actions socio-educatives directes et rechercher des pratiques nouvelles, individuelles ou collectives, adaptees aux situations. Participer a l’elaboration et a la mise en œuvre du projet de vie de chaque personne accueillie : Realiser un diagnostic social global, identifier les besoins et accompagner les personnes dans l’elaboration et la mise en œuvre du projet de vie en favorisant le maintien ou le developpement de l’autonomie ; Proposer les actions et demarches d’autonomisation necessaires a la reussite du projet de vie ; Accompagner les personnes dans le maintien ou le retablissement des liens familiaux et/ou sociaux ; Favoriser la convivialite au sein de la structure et mettre en œuvre des animations collectives, sur la base des demandes des personnes en poursuivant des objectifs d’ouverture, de developpement de l’estime de soi et d’acces a la culture, au sport et aux loisirs. Participer au respect des obligations liees a la vie en collectivite : Informer les personnes accueillies, expliquer, donner du sens et veiller au respect du reglement interieur et des obligations de vie au sein de la structure ; Donner des reperes de vie en societe et impulser une dynamique quotidienne chez les personnes accueillies ; Assurer, en lien avec le directeur des etablissements, une fonction de mediation. Participer a la dynamique d’equipe et a la cohesion globale de l’equipe : Travailler en pluridisciplinarite, concertation et cooperation ; Participer aux reunions d'equipe et aux demarches de coordination/concertation ; Utiliser les outils de transmission mis en place au sein de la structure ; Participer aux seances d'analyse de la pratique professionnelle. En lien avec le directeur, la directrice adjointe ainsi que le coordinateur d’equipe sociale, initier et faire vivre les partenariats de proximite, indispensables a l’accompagnement social global ainsi qu’a la mise en œuvre des projets de vie. COMPETENCES Avoir une connaissance approfondie des publics en situation de precarite et des problematiques diverses liees a la grande precarite, a la vie dans la rue ; Connaitre les differentes institutions et organismes partenaires permettant un accompagnement social global de qualite ; Connaitre les differents types de solution d’hebergement et de logement ainsi que les dispositifs de protection et d’aide sociales ; Competences Maitriser les techniques d’entretien ; Maitriser les techniques redactionnelles ; Maitriser l’outil informatique ; Avoir des capacites d’analyse, de reflexion et de synthese ; Avoir des aptitudes au travail en equipe ; Faire preuve d’esprit d’initiative et de rigueur organisationnelle ; Avoir des competences en matiere de gestion de projet. Savoirs-etre Inscription active dans une demarche de projet de service au sein d'une equipe ; Rigueur et discretion dans la pratique professionnelle ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations. CONTEXTE DE TRAVAIL Structure fonctionnant 7j/7 Positionnement du travailleur social en journee du lundi au vendredi sur des amplitudes horaires comprises entre 6h45 et 21h45 les soirs ; travail les week-ends en roulement avec le reste de l’equipe Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze 38000 Grenoble Remuneration selon l'experience pour les contractuels (Entre 2650 € et 3200 € brut mensuel) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir un diplome d'etat du travail social (CESF/AS/ES) Justifier d’une experience dans l’un ou les domaines suivants : logement/hebergement, emploi, sante, insertion serait un plus Appartenir au cadre d'emploi des Assistants-Socio-Educatifs ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-elles remplissant les conditions d’acces au poste. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19-01-2026 Date de jury27/01/2026 Poste a pourvoir01/04/2026 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Elsa HUGON 06.83.38.78.33 

Travailleur-se social-e / CAI

Secretaire de service Permanent Adjoints administratifs territoriaux Fonctions support Categorie C 100.00 17-01-2026 CCAS DE GRENOBLE Secretaire de service Reference du poste a rappeler : 12_2025_NP_C_40990 Date limite de candidature : 17-01-2026 Direction / Service : RESIDENCE MONTESQUIEUCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : [RR_Cadre_Emploi] Fonction : Secretaire de service Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 40990 Lieu de travail : CDD : du 01-01-2026 au 31-08-2026 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. FINALITES Gestion quotidienne de l’activite administrative de l’etablissement, Assister la Directrice de l'Etablissement dans le traitement et la circulation de l'information et dans toutes les taches administratives, Veiller a l'optimisation du temps du Directeur de l'Etablissement, Garantir un accueil de qualite a toute personne exterieure interpellant ou collaborant avec la structure, Contribuer au bien-etre des residents de la structure par une ecoute attentive en les orientant dans leurs demandes et en participant a leur suivi. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil et information physique et telephonique du public Recevoir et orienter les demandes Repondre aux appels telephoniques et prendre des messages Rechercher et diffuser des informations Hierarchiser des demandes ou informations selon leur caractere d'urgence ou priorite Orienter, conseiller le public vers l'interlocuteur ou le service competent Conseiller les usagers et agents sur les procedures Traitement de l’information Courrier: Recueillir et enregistrer le courrier selon les procedures definies Trier et diffuser le courrier Imprimer et transmettre au destinataire les mails et fax Envoyer le courrier externe/interne Saisie: Saisir et valoriser tout type de documents (Word, Excel, Power Point, Publisher) en veillant au respect de la charte courrier et de la charte graphique. Redaction : Rediger des comptes -rendus de reunions Rediger des courriers a partir d'elements fournis par le Directeur Concevoir et exploiter des tableaux et des supports d’information Classement : Organiser et assurer le classement papier et informatique, Classer les notes de service Archiver les documents selon les procedures definies Gestion budgetaire : Participer au suivi du budget de fonctionnement et d’investissement, alerter en cas de depassement Realiser une gestion raisonnee des fournitures administratives, alerter les referents (protections, produits d’entretien, animation) sur l’avancement de leur enveloppe Participer aux reunions de preparation du budget et de recensement les besoins. Commande/achats, relation fournisseurs et lien avec la DFAG Engager les commandes aupres des fournisseurs references Participer a certains ateliers Saisir le nombre de repas des residents, des invites et du personnel et transmettre aux finances et a la cuisine centrale, verifier les mises a jour Engager et liquider les factures, certifier les factures d’investissement Gerer les stocks pour les fournitures administratives, Faire le lien avec les referents pour la gestion des stocks des produits d’entretien Passer des commandes aux autres sous-traitants (Cuisine-repas) Prendre des notes, rediger les comptes rendus COMPETENCES Accueil physique et telephonique Recevoir et orienter les demandes Repondre aux appels telephoniques et prendre des messages Rechercher et diffuser des informations Orienter, conseiller le public vers l'interlocuteur ou le service competent Conseiller les usagers et agents sur les procedures Gestion Administrative Recevoir, filtrer et reorienter les courriers electroniques Saisir des documents de formes et de contenus divers Gerer et actualiser une base d'informations / base de donnees Rechercher des informations, notamment reglementaires Verifier la validite des informations traitees Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion Rediger des documents administratifs Enregistrer ou saisir des donnees informatiques Receptionner, enregistrer et verifier des dossiers Trier, classer et archiver des documents Synthetiser et presenter des informations Rechercher et diffuser des informations Rediger des comptes rendus et proces-verbaux de reunion Traitement de l’information Techniques de secretariat (dactylographie, stenotypie, prise de notes, etc.) Procedures du service Logiciels de bureautique Excel Word Libre Office Procedures administratives Techniques de recherche documentaire Communication orale et ecrite Connaissance des acteurs du soin et de la dependance (Departement, CPAM, ARS, Medecin etc.) Etre disponible Travailler dans la bienveillance et le respect CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 Horaire sur la base des 35 heures par semaine, selon un planning et par roulement Travail le week-end par roulement Amplitude horaire de jour avec possibilite de travailler de nuit Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle 

Secrétaire de service

Agent spec. Petite Enfance H/F - EAJE VIEUX TEMPLE sb/mois min 2037€ + Primes Permanent Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2037€ + Primes Direction / Service : EAJE VIEUX TEMPLECategorie : Categorie C Fonction : Agent spec. Petite Enfance CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Agents Specialises Petite Enfance diplomees a la creche Vieux Temple, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite. Focus : EAJE Vieux Temple : Situee dans un quartier riche de partenaires de proximite, La creche Vieux Temple est une grande structure accueillante. Elle dispose d’un grand jardin en gazon synthetique et de plusieurs terrasses accessibles depuis les unites. Organisee sur deux etages, elle comprend 4 unites de 18 enfants accueillis en inter-age. Elle est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Notre Dame Musee de la ligne de tram B a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE Vieux Temple est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme le Musee de Grenoble, les bibliotheques et la Maison des Habitants mitoyenne a la creche. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche Vieux Temple est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un EAJE engage : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs grace a une grande equipe : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans le quartier : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Une structure pensee pour le bien-etre : creche lumineuse, spacieuse avec beaucoup de rangements, une grande salle de pause fraiche en ete et calme et des acces facilites pour des activites a l’exterieur ou des sorties en petits groupes. Une equipe motivee et creative : Des professionnelles force de propositions, engagees et motrices avec une vraie reflexion pedagogique autour du referentiel qualite. Un binome de direction complementaire, duo equilibre pour accompagner les familles et soutenir l’equipe, avec une puericultrice tournee vers le cadre et la securite et une EJE tournee vers les projets et partenariats. Une organisation claire et flexible avec 8 plages horaires fixes du lundi au jeudi avec une rotation le vendredi, le planning annuel est connu a l’avance et le management bienveillant reste a l’ecoute des besoins des professionnelles. Les enfants et les familles : Un public caracterise par une grande mixite sociale et culturelle, reflet du quartier ou est implante l’EAJE. Une majorite d’accueils reguliers, garantissant une continuite educative et un suivi qualitatif. Des familles investies et respectueuses qui participent activement aux projets de la creche et s’impliquent dans la vie du quartier. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : 25 jours de conges + 7 de RC Prime de fin d’annee Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 037€ par mois hors prime de fin d’annee CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER poste Categorie ­­­C pour les agents de la Fonction Publique / Poste ouvert aux contractuels Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte Assistante maternelle dans l’exercice de ses missions depuis plus de cinq ans 

Agent spéc. Petite Enfance H/F - EAJE VIEUX TEMPLE sb/mois min 2037€ + Primes

Educateur Specialise Petite Enfance H/F Assistants socio-educatifs A Petite enfance Categorie A 100.00 31-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur Specialise Petite Enfance H/F Categorie : Categorie A Fonction : Educateur Specialise Petite Enfance H/F Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : creche Grenoble CONTEXTE Pour 2026, nous lancons une experimentation - projet RH innovant - pour completer les competences terrain, enrichir les echanges, croiser les regards et repondre au plus juste aux besoins des familles Grenobloises. Nous recrutons des Educateurs Specialises diplomes H/F volontaires et motives pour entrer dans un parcours de formation VAE pour obtenir (sous 3 ans maximum) le diplome d’etat Educateur de Jeunes Enfants (DE EJE) et pouvoir ainsi travailler en creche avec la double competence . Tout au long du parcours et pour chaque etape clefs VAE, vous serez accompagnes par les equipes supports et terrain CCAS. Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la coconstruction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain, soutenants et bienveillants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. ACTIVITES Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel…) avec l’equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure. Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin. Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet. Contribuer a la creation d’un reseau Petite Enfance avec les autres etablissements du secteur et les differents acteurs du territoire. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche. Amenager le projet d'accueil personnalise. Aider a la separation et superviser les adaptations des enfants. Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre ou du trouble du developpement et d’en informer le responsable. Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant. Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Favoriser la place de chacun au sein de l’equipe Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Evaluer et transmettre a la direction les besoins en materiel pedagogiques et ludiques et materiel ou mobilier necessaire a l’amenagement des espaces de vie et quotidien de l’enfant. Participer aux reunions d’equipe, aux reunions institutionnelles, groupe de travail et aux moments festifs de la structure En l’absence du responsable et de son adjoint (a terme) : Assurer la continuite de direction, en lien avec le directeur delegue du secteur afin de garantir le bon fonctionnement de la creche. En cas d'urgence medicale s’assurer de la mise en œuvre des protocoles en vigueur dans le cadre de la reglementation . Animer les reunions de service. COMPETENCES ET ATTENDUS Porter un reel interet pour le secteur de la Petite Enfance Maitriser la methodologie de la conduite de projet. Connaissance de l’accompagnement d’un public en situation de precarite Etre en capacite de rediger des ecrits professionnel (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …) Etre a l’aise dans l’utilisation des outils numeriques. Faire preuve d’habilite dans la communication interpersonnelle. Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation. Avoir une bonne capacite d'adaptation. Savoir alerter et rendre compte Savoir se situer au sein de l’institution dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONTEXTE DE TRAVAIL 5 postes ouverts repartis dans les secteurs 1, 3, 5 et 6 de la ville. CDD de 3 ans (renouvellement possible suite a l’obtention de la VAE DE EJE) Remuneration brute a partir de 2392 euros brut + prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete 35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la creche 8h-19h 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. 70% de prise e charge des frais de TC Un accompagnement personnalise dans la demarche VAE Participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d'Etat d'Educateur Specialise - obligatoire Etre engage dans une demarche de parcours et de formation CANDIDATER Si l’experimentation vous seduit et que vous etes prets a entrer dans le parcours, nous vous encourageons a deposer votre CV + LM des a present. -Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas etudiees - Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Educateur Spécialisé Petite Enfance H/F

Psychologue Permanent Psychologues Travail social Categorie A 50.00 11-01-2026 CCAS DE GRENOBLE Psychologue Reference du poste a rappeler : 12_2025_P_A_930127 Date limite de candidature : 11-01-2026 Direction / Service : CENTRE D'ACCUEIL INTERCOMMUNALCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : PsychologueFonction : Psychologue Quotite du poste : 50.00% N° de poste : 930127 Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze - Grenoble 38000 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Son action s'inscrit autour de 3 axes strategiques : Placer les personnes au cœur des services Renforcer le partenariat du CCAS Faire de nos etablissements des lieux de vie Ces axes strategiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours. La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite gere 2 Centres d’Hebergement et de Reinsertion Sociale (CHRS), le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d’urgence et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion ainsi qu’un service de Lits Halte Soins Sante (LHSS). Le CAI accueille « toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale […] » (art. L. 345-2-2 du CASF). Il deploie une offre de 87 places pour du public d’hommes isoles, de femmes isolees, et de familles, de tout age, orientes par le 115. 4 places sont dediees aux femmes et enfants victimes de violence. Au-dela de l’hebergement bienveillant et soucieux de la securite et du bien-etre des personnes, le projet d’etablissement du CAI est fonde sur la mission d’accompagnement social global, l’objectif etant, pour chaque menage, de travailler sur l’ensemble des problematiques rencontrees en vue de l’acces a une solution de sortie adaptee. Le CHRS Henri Tarze accueille des personnes « qui connaissent de graves difficultes, notamment economiques, familiales, de logement, de sante ou d’insertion » en vue de les aider a acceder ou a retrouver leur autonomie personnelle et sociale. » (art. L345-1 du CASF). Il dispose de 53 places dont 39 collectives et 14 dans le diffus au sein desquelles sont accueillies des menages composes de personnes isolees ou de familles avec enfants, relativement proches de l’autonomie et qui beneficient d’un accompagnement au quotidien dans le cadre semi-collectif d’un CHRS. 6 places sont dediees pour le public des femmes victimes de violence. L’objectif de la structure est d’accompagner les personnes accueillies autour de leur projet de vie vers le logement durable et vers un mode de vie stable favorisant leur epanouissement personnel. Les LHSS sont charges d’offrir une prise en charge medico-sociale aux personnes sans domicile dont l’etat de sante, sans necessiter une hospitalisation, n’est pas compatible avec la vie dans la rue. Ce dispositif assure une prise en charge sanitaire et sociale des personnes dont l’absence de domicile empeche une prise en charge satisfaisante de leurs problemes de sante, et evite soit une rupture dans la continuite des soins, soit une aggravation de l’etat de sante. Les 6 lits du service sont installes sur le site du CAI. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite de la direction des structures, en lien avec les equipes pluridisciplinaires et dans le cadre des differents projets d’etablissement, le-la psychologue est principalement charge-e de : Assurer une reponse clinique individualisee aupres des resident-e-s sous la forme d’entretien individuel; Participer aux reunions de service hebdomadaires et les temps de coordination/concertation internes, voire, externes. Participer a l’accompagnement social global des personnes Accompagner/soutenir les residents-e-s dans l’articulation de leur demarche de soin et de leur projet social ; Participer en lien etroit avec l’equipe pluridisciplinaire et la personne accueillie a l’elaboration de son projet de vie personnalise ; Apporter un eclairage clinique et favoriser la reflexion des equipes afin d'ajuster la prise en charge globale individuelle ; Aider a la comprehension des comportements des personnes ; Soutenir l’equipe educative dans les demarches de mediation entre residente-e-s, entre les resident-e-s et leur l’environnement social et/ou familial ; Contribuer au lien et faciliter la coordination avec les acteur-rice-s du champ psychiatrique, notamment avec les differents services du Centre Hospitalier Alpes Isere ; Entretenir et developper les partenariats Participer aux temps de travail reguliers avec l’EMLPP ; Developper des actions de groupe a destination des residents en fonction des besoins reperes ; Implication dans la vie du service Inscrire sa pratique dans les attendus du projet d’etablissement de chaque structure ; Aider a la bonne circulation des informations ; Utiliser les outils de transmission orales et ecrites mis en place au sein de chaque structure ; Cooperer avec les different-e-s intervenant-e-s d’une equipe pluridisciplinaire ; S'inscrire dans les axes d’ameliorations et d’evolution des projets d’etablissement ; Accueillir et encadrer des etudiant-e-s psychologues en formation. COMPETENCES Reperage des difficultes psychologiques et/ou psychiatriques liees a la vie dans la rue, au parcours de migration, aux problematiques medicales lourdes et chroniques ; Connaissance des champs de la psychiatrie et/ou des addictions ; Capacite a interroger sa pratique, a prendre du recul ; Discretion dans la pratique professionnelle ; Capacites relationnelles dans une posture « d’aller vers » ; Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations ; Capacites d’organisation ; Aptitudes pedagogiques ; Savoir rediger et mettre en forme des notes documents et/ou rapports, relatifs a son domaine de competences, notamment, dans le cadre des bilans d’activite de fin d’annee. CONTEXTE DE TRAVAIL Temps d'intervention : 7h/semaine sur chaque CHRS + 2h/semaine aux LHSS, pour un total de 16 hrs hebdomadaires Lieux d'intervention: Centre d'Accueil Intercommunal, LHSS, CHRS Henri Tarze, 10-12 rue Henri Tarze, 38000 Grenoble Remuneration pour les contractuels : entre 1350 € et 1600 € brut mensuel selon l'anciennete. IFSE : 480 € (a proratiser) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du grade des Psychologues ou etre inscrit sur la liste d'aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD pour 3 ans maximum Detenir le diplome de Psychologue CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de jury21/01/2026 Poste a pourvoirA partir du 1er mars Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Veronique GNEMMI : 06.81.74.54.00 

Psychologue

Secretaire du SHA - H/F Permanent Redacteurs territoriaux Fonctions support Categorie B 100.00 11-01-2026 CCAS DE GRENOBLE Secretaire du SHA - H/F Reference du poste a rappeler : 12_2025_P_B_31100 Date limite de candidature : 11-01-2026 Direction / Service : SERVICE HEBERGEMENTS ALTERNATIFSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriauxFonction : Secretaire du SHA Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 31100 CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place centrale des usager-ere-s Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Garantir la qualite et l’amelioration continue des services et etablissements tenant compte de l’evolution des besoins et du contexte territorial. Le CCAS de Grenoble decline son action dans le cadre de 3 Directions d’Action Sociale (DAS) : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » ; La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » La Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvrete et la Precarite » met en œuvre le projet strategique du CCAS en matiere de lutte contre la pauvrete, assure le fonctionnement harmonieux des services et etablissements du CCAS dans le domaine de la lutte contre la pauvrete et la precarite, assure, dans ce domaine, une fonction strategique de prospection, de capacite d'initiative et d'innovation, et contribue activement a la demarche d'evolution culturelle, dans le sens d'une plus grande transversalite entre domaines d'activite, d'une cooperation permanente entre directions d'action sociale et directions ressources, et d'une capacite a travailler en reseau, en associant les usager-ere-s et les equipes de terrain. La direction organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements et services. Rattache au pole Hebergement Sante, le SHA est un service d’hebergement d’urgence qui accueille au sein de 3 dispositifs toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale. Il deploie une offre de 240 places pour du public de familles avec enfants, de tous ages, orientes par la ville dans le cadre de la resorption des squats et campements ou par le 115 pour un nombre de places identifie. Le service regroupe le site du Rondeau de 12 chalets representant 80 personnes, les Appartements Temporaires de 24 appartements representant environ 160 personnes et le Dispositif Hotelier representant quelques places. Les objectifs de la structure sont de : Contribuer a la resorption des squats et campements sur Grenoble Mettre a l’abri les menages orientes Accompagner les menages au quotidien Permettre l’acces aux droits et favoriser une dynamique de projet Viser une solution de sortie adaptee ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite de la Responsable du SHA et en lien avec les professionnels du service, le secretariat assure les principales missions suivantes : Activites : Accueil physique et telephonique du SHA et traitement de l'information Prendre en compte les demandes des interlocuteurs, les renseigner et relayer si necessaire aux professionnels du service Assurer l’accueil Bobillot 2 demi-journees par semaine a partir des modalites fixees par la DASLPP Rediger et mettre en forme tous types de documents : courriers, comptes rendus de reunions, rapports, dossiers administratifs sur demande des responsables et en lien avec les professionnels du service Assurer l’accueil physique des menages pour des projets specifiques et ponctuels comme les recharges des cartes de mobilite TAG Organiser et assurer le classement et l’archivage des documents Organiser la signature des documents si besoin Gestion administrative Contribuer a la creation et l'evolution des procedures d'organisation a partir d’une commande formulee par la responsable du service Gerer et actualiser des tableaux et outils de suivi de l’activite Mettre a jour les outils de l’etat des places et des occupations des 3 dispositifs d’hebergement Mettre a jour et communiquer l’etat des 78 places financees par la DDETS Extraire des donnees statistiques pour les bilans annuels rediges par le Responsable du service Suivre les echeances des contrats de sejour pour les menages SHA et rappels des echeances pour renouvellement aux travailleurs sociaux Preparer les nouveaux contrats nominatifs et leur renouvellement Organiser et transmettre les RDV aux menages Suivre et anticiper les renouvellements des contrats de prestation Commander les prestations de traduction Assurer un role de transmission d’information avec les partenaires impliques dans le projet de service Gestion des lignes budgetaires du SHA Engager les achats et suivre les depenses de credit des lignes accessibles par le service en lien avec les poles budget et comptable ainsi que le Responsable du Service Realiser des demandes de devis aupres des prestataires sur demande de la responsable du service et du coordinateur technique Suivre la realisation des interventions techniques, en lien avec le coordinateur, pour liquider les factures Tenir a jour et faire evoluer l’outil Excel interne au service pour informer du suivi general des achats, des engagements faits, des liquidations en cours. Gestion du Dispositif Hotelier (DH) pour le SHA Identifier les disponibilites et reservation des chambres sur demande de la responsable du service et occasionnellement de la DASLPP Suivre les engagements et la facturation des depenses du DH Faire le lien avec les hoteliers et le service pour les entrees et sorties et pour les remontees des besoins en mediation notamment Participation au projet du service Participer aux reunions d’equipe hebdomadaires et aux a la supervision d’equipe Preparer et participer aux reunions budgetaires annuelles Participer aux differents groupes de travail necessitant la presence de la secretaire Participer a certains projets collectifs si la charge de travail le permet Participer aux projets de developpement du service COMPETENCES Avoir une experience du travail aupres de publics a la rue et connaitre le domaine de l’urgence sociale Avoir des qualites relationnelles et un bon sens de l’ecoute Apprecier le travail au sein d’une equipe Savoir travailler en autonomie et prioriser ses missions Faire preuve de rigueur Avoir un esprit de synthese et d’initiative Savoir prendre de la distance et du recul face aux situations rencontrees Maitriser les outils bureautiques : traitement de texte et logiciels pack et libre office, Astre, SIAO 115, Onyx, Prineo, REGENCE CONTEXTE DE TRAVAIL Structure fonctionnant 7j/7 Positionnement de la secretaire en journee du lundi au vendredi avec une amplitude horaires : 9h-12h30 / 13h30-17h00. Possibilite de tele-travailler un jour non fixe par semaine en dehors des mardis et des jours de permanence accueil Bobillot Lieux de travail : adresse du service et bureaux administratifs situes 8 rue sergent Bobillot, presence aupres des publics sur le site d’hebergement du Rondeau les mardis journee. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler : Diplome souhaite dans le domaine administratif Justifier d’une experience sur un poste de secretariat polyvalent Poste ouvert aux agents contractuels remplissant les conditions d’acces au poste Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Mme BELLIN, 06 73 00 94 04 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de jury22/01/2026 Poste a pourvoir01/04/2026 Referent.e recrutement : Louis PROUVOST, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485595388 Responsable hierarchique : SERVOIN RAMPHUL Claire - claire.servoinramphul@ccas-grenoble.fr 

Secrétaire du SHA - H/F

Travailleur-se social-e Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 80.00 10-01-2026 CCAS DE GRENOBLE Travailleur-se social-e Reference du poste a rappeler : 12_2025_P_A_43700 Date limite de candidature : 09-01-2026 Direction / Service : LITS ACCUEIL MEDICALISESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistant socio-educatifFonction : Travailleur-se social-e Quotite du poste : 80.00% N° de poste : 43700 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Dans ce cadre le CCAS gere une structure de Lits d’Accueil Medicalises, d’une capacite de 25 places, qui accueille, sans limitation de la duree de sejour, des personnes majeures, sans domicile, quelle que soit la situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques. La structure s’appuie sur un partenariat etroit avec les acteurs du champ de la sante et de la precarite ainsi que sur une equipe pluridisciplinaire associant des metiers des secteurs sanitaire, social et medico-social (LAM : 21 ETP).Les missions principales de cette structure sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise aux patient-e-s : Soins medicaux et paramedicaux Education a la sante et a l’education therapeutique Aide a la vie quotidienne Accompagnement social et a l’acces aux droits Aide a l’elaboration d’un projet de vie et a sa mise en œuvre FINALITES Sous la responsabilite de la directrice d’etablissement, en etroite collaboration avec l’assistante sociale deja en poste et l’equipe pluridisciplinaire, et dans le cadre du projet d’etablissement, le-la travailleur-e social sera principalement charge-e de : Assurer l’accompagnement social des personnes accueillies dans le cadre d'actions individuelles ou collectives a partir du projet de service et en lien avec l'environnement social et institutionnel ; Conduire le projet d’animation en lien etroit avec l’equipe et plus particulierement les travailleurs paires Accompagner les personnes dans la prise de reperes necessaires a la reussite du projet individuel Accompagner les personnes dont la situation le permet dans la recherche d’une solution de sortie adaptee. ACTIVITES PRINCIPALES Assurer l’accompagnement social global des personnes accueillies dans une perspective d’acces aux droits et la mise en œuvre des projets individuels Identifier les besoins en matiere d’acces au droit et realiser un diagnostic social global ; Instruire les dossiers d’ouverture de droits ; Accompagner les personnes dans l’elaboration et la mise en œuvre du projet individuel Accompagner les personnes dans la recherche de solutions de sortie adaptee a la situation medicale et sociale et en lien avec l’equipe pluridisciplinaire ; Rediger les ecrits necessaires au suivi administratif et social des dossiers ; Accompagner les personnes dans leurs demarches exterieures (droits sociaux, sante, activites diverses, visite d’une solution de logement/hebergement, etc.) ; Conduire le projet d’animation en lien etroit avec les travailleurs pairs Favoriser la convivialite au sein de la structure en contribuant a la mise en œuvre d’animations individuelles et collectives, sur la base des demandes des personnes, dans un triple objectif de diversion par rapport aux problematiques centrales medicales et sociales, d’ouverture sur l’exterieur et d’acces a la culture et aux loisirs. Favoriser la participation des personnes accueillies notamment a travers l’animation des conseils de vie sociale Participer a la dynamique d’equipe et a la cohesion globale de l’equipe Participer aux reunions d'equipe et aux demarches de coordination/concertation ; Utiliser les outils de transmission mis en place au sein de la structure ; Participer a l'analyse de la pratique professionnelle ; Utiliser et actualiser les outils et tableaux de bord. Assurer l’accueil et l’encadrement d’eleves stagiaires en formation d’assistant-e socio-educatif-ve. En lien avec la directrice, initier et faire vivre les partenariats de proximite, indispensables a l’accompagnement social global ainsi qu’a la mise en œuvre des projets individuels. COMPETENCES Maitriser les techniques d’entretien ; Maitriser les techniques redactionnelles ; Avoir des capacites d’animation collectives Avoir des aptitudes au travail en equipe et plus particulierement en equipe medico-sociale ; Faire preuve d’esprit d’initiative et de rigueur organisationnelle ; SAVOIR-ETRE Rigueur et discretion dans la pratique professionnelle ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations ; Aptitudes pedagogiques. CONNAISSANCES Avoir une connaissance des publics en situation de precarite et des problematiques diverses liees a la grande precarite, a la vie dans la rue ; Connaitre les differentes institutions et organismes partenaires en matiere de sante, d'insertion, de solidarite, d’activites de la vie quotidienne ; Avoir des connaissances sur le droit des etrangers. CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7 jours /7 ; Temps de travail effectue sur les jours de semaine. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le diplome de conseiller-ere en economie sociale et familiale ou d'educateur-trice specialise-e. Poste ouvert aux agents contractuels remplissant les conditions d’acces au poste Etre titulaire du Permis B CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures09-01-2026 Date de jury16/01/2026 Poste a pourvoir24/04/2026 CANDIDATER Referent.e recrutement : Louis PROUVOST, Charge de recrutement, Tel : 06.02.19.53.64 

Travailleur-se social-e

Aide soignant(e) H/F - Lucie Pellat Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-01-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 12_2025_P_B_41150 Date limite de candidature : 10-01-2026 Direction / Service : EQUIPE SOINS L.PELLATCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignanteFonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41150 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). L’EHPAD Lucie Pellat se situe a Montbonnot et presente une capacite d’accueil de 79 resident-e-s. FINALITES Sous la responsabilite fonctionnelle du-de la directeur-rice d’etablissement et hierarchique de l’infirmier-ere coordinateur-rice, vous travaillez en collaboration avec une equipe soignante et pluridisciplinaire. En tant qu’aide-soignant-e : Vous assurez des soins d'hygiene et d'aide a la vie quotidienne en s’inscrivant dans une demarche de soins ; Vous aidez les resident-e-s a garder le maximum d'autonomie en prenant en compte leurs ressources et leurs capacites ; Vous accompagnez les personnes en fin de vie et leurs proches ; Vous participer a la mise en œuvre du projet d'etablissement ; Vous participer au diagnostic medico-social du-de la resident-e ; Vous vous inscrivez dans une demarche pluridisciplinaire et partenariale en y associant les aidant-e-s naturel-le-s. ACTIVITES PRINCIPALES Activites Realisation de soins d’hygiene : Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, de ses choix et ceux de sa famille ; Distribuer des repas et accompagner le-la resident-e dans la prise alimentaire ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ; Identifier les besoins en materiel technique et verifier son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne. Realisation de soins courants et assistance a l’infirmier-ere : Realiser des prises de temperatures, de pouls, des pesees en respectant les protocoles d’hygiene ; Aider, en cas de besoin, l’infirmier-ere dans la realisation de prelevements biologiques, de pansements… ; Identifier les besoins fondamentaux et apprecier l’etat de sante et le degre d’autonomie de la personne ; Discerner le caractere urgent d’une situation et alerter l’infirmier-ere ; Participer a l’elaboration et a l’actualisation du projet d’accompagnement personnalise. Accompagner la personne et son entourage : Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Etre attentif-ve aux besoins de la famille de la personne accueillie ; Donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux resident-e-s. Contribution a l’organisation du travail : Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service et en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail thematiques et contribuer a l'elaboration de projets ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation ; Participer aux reunions de transmissions entre equipes et aux reunions de services. COMPETENCES Connaitre les protocoles de soins d’hygiene et de securite ; Connaitre les techniques et outils de soins courants ; Travailler en equipe, pratiquer et transmettre de facon efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et faire preuve d'initiative dans la pratique quotidienne des soins ; Posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Faire preuve de rigueur et de discretion dans votre pratique professionnelle ; Faire preuve de qualites relationnelles (ecoute – dialogue) avec la personne agee et son entourage. CONTEXTE DE TRAVAIL Specificites du poste : L’EHPAD Lucie Pellat est situe au 210 rue du General de Gaulle a Montbonnot, necessitant d’etre en capacite de se rendre a l’EHPAD aux horaires de prise de service et de fin de service Service fonctionnant 7j/7 Horaire sur la base des 35 heures par semaine, selon un planning et par roulement Travail le week-end par roulement Amplitude horaire de jour avec possibilite de travailler de nuit Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Candidature a adresser sur https://recrutement-ccas.grenoble.fr Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame SCHIMMENTI Sarasa, cadre de sante, de l’EHPAD Lucie Pellat, au 04.76.90.02.71. 

Aide soignant(e) H/F - Lucie Pellat

Agent-e de proprete et de restauration H/F - RESIDENCE LES ALPINS Adjoints techniques territ. Sante et soin Categorie C 100.00 03-01-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de proprete et de restauration Reference du poste a rappeler : 12_2025_P_C_41950 Date limite de candidature : 03-01-2026 Direction / Service : RESIDENCE LES ALPINSCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e de proprete et de restauration Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41950 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economiqueevolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau deservice a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques.Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources.Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Autonomie et Veille Sociale » comprend les 4 Residences Autonomie, le Service de Restauration a Domicile (RA), Le Centre d’Accueil de Jour (CAJ) et la Maison des Aidants (MDA). FINALITES Au sein d’une equipe pluridisciplinaire (Infirmier-e, AS, AMP, Secretaire, ASPA, garde de nuit) et sous la responsabilite de la direction de l'etablissement Garantir la proprete et l'hygiene de la structure. Contribuer a la qualite de la restauration collective. Participer a la prise en charge globale et au bien-etre des residents. ACTIVITES PRINCIPALES Hygiene et maintenance des locaux collectifs» Entretenir les locaux et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite des collectiviteset des personnes agees» Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels ;» Entretenir le linge de l'etablissement (tri, lavage, repassage,)» Participer a des taches de proprete generale et de manutention ;» Suivi des stocks (produits alimentaire, d’entretien, ...)» Observer et signaler les dysfonctionnements des materiels et des locaux ;» Assurer le service de restauration ;» Participer aux taches d'aide a la vie des resident-e-s ;» Assurer la continuite de service ;» Participer a des activites d'animation et des projets collectifs ;» Participer a l'elaboration et la realisation du projet d’etablissement et de l'evaluation externe.» Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels, en respectant le planning des taches,et les regles d'hygiene et de securite.» Signaler tout dysfonctionnement pouvant porter atteinte a la securite (ampoule, prise, blocs desecours, …).Commande, preparation et service des repas» Faire la commande des repas informatiquement» Renseigner le tableau de bord de comptage des repas.» Suivre la qualite des repas et faire remonter le suivi a la cuisine centrale via le formulaire dedie.» Receptionner et controler les repas livres.» Veiller au respect de la chaine du froid pour garantir la securite alimentaire (suivi de la temperature desfrigos et des plats a la sortie du four).» Ajuster si necessaire la commande avec la cuisine centrale.» Conditionner les plats chauds pour le service en veillant a la qualite de la presentation, en respectantles protocoles de chauffe et les regles d’hygiene.» Preparation des entrees et des desserts, mise en assiette en respectant d’hygiene.» Assurer la mise de table en respectant le plan d’installation des convives.Accueillir les residents» Renseigner les residents sur la composition des produits» Distribuer les repas du soir et potages aux residents en fonction des besoins.» Participer a la mise en œuvre permanente des consignes de securite propres a l'etablissement, pourgarantir la protection des personnes (veiller notamment a la bonne observance des regles liees a lalegionnelle).» Assurer la sortie des poubelles et l’entretien des containers ainsi que du local.Contribution a la qualite de la vie sociale des personnes agees au sein de l'etablissement» Etre attentif a faciliter la vie des usagers de la structure.» Etre a l'ecoute et entretenir une relation adaptee a chaque personne agee.» Reperer et signaler tout changement de comportement ou de sante d'une personne agee.» Accompagner dans la structure les personnes agees pour permettre leur participation aux activitesd'animation et de vie sociale.» Participer aux activites d'animation importantes, a la demande de la direction, et en renfort de l'AMP.» Participer a l'agencement des salles pour toutes reunions ou occasions festives.Participation a la vie du service, et a l’accompagnement global des residents :» Participer a la demarche d'accueil du nouveau resident mise en place dans chaque structure.» Participer a l’elaboration et au suivi des Plans d’Accompagnement Personnalises (PAP) des Residentsen tant que referent.» Participer aux reunions de service.» Participer aux reunions du CCAS relatives a son secteur d'activites ou aux projets s'y rapportant.» Accueillir et encadrer des stagiaires dans son domaine de competences.» Participer a la continuite de presence et de service.» Faire face aux urgences eventuelles.» Participer a la securite des lieux et des biens collectifsLES MISSIONS SONT SUSCEPTIBLES D’EVOLUER EN FONCTION DU CONTEXTE ET DES EVOLUTIONSDE SERVICE COMPETENCES » Utiliser les produits d'entretien appropries aux differentes situations ;» Maitriser les techniques de nettoyage» Organiser son travail en fonction des priorites definies ;» Assurer des transmissions ecrites et orales ;» Savoir Travailler en equipe ;» Connaitre les regles et consignes de securite et d'hygiene des etablissements recevant du public ;» Avoir des connaissances elementaires sur les personnes agees.» Avoir le sens de la communication» Utiliser l’outil informatique sur les fonctionnalites de base (bureautique et applications metiers ex :les inscriptions au repas)SAVOIR :» Mode de cuisson» Chaine du froid» HACCP» Technique de comptage» Utilisation de materiel de nettoyage» Modes de conservation des produits alimentaires» Dressage des plates» Gestes et postures» Utilisation de machine de plonge» Utilisation de four a commande numerique» Technique de service plat sur table ou a l’assiette» Caracteristique des produits d’entretiens» Regles d’hygiene et de proprete» Regles de securite» Procedures de nettoyage et de desinfection» Lecture de fiche technique» Techniques de lavage mecanisees des sols» Techniques de decapage des surfaces/sols» Protocoles d’hygiene d’environnement sensible (alimentaire)SAVOIR ETRE :» Rigueur et sens de l’organisation» Travail en equipe» Autonomie» Disponibilite» Dynamisme» Sens du relationnel (public personnes agees) et communication adaptee ;» Respect des consignes et des regles» Respect des horaires de travail» Prevenance» Discretion professionnelle CONTEXTE DE TRAVAIL Conditions d’exercice :Exigences particulieres : Travail le Samedi en roulement Travail entre 7h30 et 17h Maitrise de la langue ecrite et orale Savoir utiliser l’outil informatique pour les inscriptions aux repas. AvantagesRegime indemnitaire, 13ᵉ mois, 4 jours de repos compensateurs participation employeur mutuelle etprevoyance, Comite Social, prise en charge, 50 % transport (abonnements tag et velo)CONTEXTE DE TRAVAIL : La Residence Autonomie est situee au ajouter adresse Service fonctionnant 7j/7. Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Appartenir au cadre d'emploi des adjoints techniques ;» Detenir un diplome reconnu au niveau V (tel que CAP ou BEP carrieres sanitaires et sociales) ;» Fournir la copie de votre diplome 

Agent-e de propreté et de restauration H/F - RESIDENCE LES ALPINS

Charge(e) d'aide sociale H/F Permanent Redacteurs territoriaux Travail social Categorie B 100.00 24-01-2026 CCAS DE GRENOBLE Charge(e) d'aide sociale Reference du poste a rappeler : 10_2025_P_B_30950 Direction / Service : SERVICE AIDES SOCIALESCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : RedacteurFonction : Charge(e) d'aide sociale Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 30950 Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Le service des aides sociales est rattache a la Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite. Ce service s’adresse aux grenoblois qui rencontrent des difficultes financieres. Il se decline en deux grandes missions : l’aide sociale facultative et l’aide sociale legale. Le service est a la recherche d’un.e charge.e d’aide sociale pour le dispositif d’aide sociale legale (ASL). Celui-ci s’inscrit dans la mission obligatoire des CCAS d’instruction des dossiers d’aides sociales aupres du Departement pour les aides a l’hebergement, aux repas ou aides menageres de personnes agees ou en situation de handicap. Le dispositif est regi par le reglement departemental de l’aide sociale redige et mis a jour par le Departement de l’Isere. Le service est compose de 12 personnes : une responsable de service trois chargees d’aides sociales legales (ASL) huit chargees d’aides sociales facultatives (ASF) FINALITES Sous la responsabilite du responsable de service, en etroite collaboration avec l’equipe des charge.es aides sociales, vous serez charge.e de : Permettre l'acces aux droits, en matiere d'Aide Sociale Legale, aux personnes agees et handicapees, Garantir un accueil de qualite en offrant aux personnes agees ou en situation de handicap et a leurs proches, informations, conseils dans le domaine de l’Aide Sociale Legale, Garantir et assurer la constitution des dossiers d’aide sociale legale conformement a la legislation en vigueur, Accompagner des personnes en situation complexe, Conseiller et orienter dans le cadre de l’acces aux droits. ACTIVITES PRINCIPALES ACCUEILLIR, INFORMER ET CONSEILLER Accueillir physiquement ou par telephone les usagers ou leurs proches, etre dans l’ecoute active Evaluer la demande Informer les usagers sur les dispositifs existants, les droits et obligations dans le cadre de l’aide sociale legale (prise en charge, obligation alimentaire, recuperation sur succession, principe de reversion des pensions, tarification EHPAD, triple tarification, etc.) Orienter la personne vers les differents partenaires/ services pouvant repondre a ses besoins TRAVAILLER EN PARTENARIAT Etre en lien avec le service d’aide sociale du departement de l’Isere Etre une personne ressource pour les partenaires et services du CCAS sur les procedures Collaborer au developpement du projet aller-vers et realiser une permanence a la cite des aines et des aidants TRAITEMENT DES DOSSIERS Instruire les dossiers d’aide sociale legale recus par courrier, constitues en rendez-vous au CCAS, lors de permanences ou au domicile de la personne. Instruire les dossiers SASPA Emettre un avis sur l’eligibilite du dossier d’aide sociale et sur une eventuelle participation au titre de l’obligation alimentaire Suivre le dossier tout au long de la procedure et informer l’usager et les proches des differentes etapes (instruction, signature, transmission, decision) ETRE EN LIEN AVEC LES FAMILLES Informer les familles des demarches en cours, des procedures, des droits et des obligations liees a chaque demande Instruire les dossiers d’obligation alimentaire a la demande des departements ou communes SUIVRE L’ACTIVITE Mettre a jour la base de donnees sur le logiciel metier (changement de logiciel en cours) Renseigner les tableaux de bord et tenir a jour les statistiques Creer, classer, mettre a jour et archiver les dossiers des usagers selon les procedures en vigueur ASSURER UNE VEILLE SOCIALE Etre en veille des differentes evolutions legislatives ou departementales concernant les prestations d’aides sociales Mettre a jour la base documentaire PARTICIPER A LA VIE DU SERVICE Participer activement aux reunions d’equipe et de regulation, aux groupes de travail Travailler en equipe et relayer un collegue sur un dossier lors d’une absence Prendre part aux temps partenariaux : representer le CCAS, capacite a expliquer le dispositif Participer au classement et a l’archivage Etre referent d’une mission ou tache selon les competences et les besoins du service A noter qu’une evolution est en cours de reflexion pour faire evoluer les missions de l’equipe de charges d’aide sociale legale en incluant de l’instruction d’une partie des aides sociales facultatives. COMPETENCES Connaissance des dispositifs d’aide sociale legale souhaitee Maitrise des outils bureautiques (LibreOffice, Outlook) et rigueur dans la saisie de donnees Maitrise de la langue ecrite et orale (style, orthographe, grammaire …) Discretion professionnelle, ecoute active Aptitude a travailler en equipe Capacites d’adaptation et d’organisation Capacite d’analyse et de reflexion Capacite a se remettre en question Capacite a interpeller et rendre compte de maniere constructive (chef de service, partenaire, etc) Base d’anglais appreciee Interet a travailler avec des publics en difficulte CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base au 47 avenue Marcelin Berthelot avec contraintes horaires de permanences Possibilite de realiser du teletravail (sous reserve de l’organisation du service) Accueil de public Poste a 100%. Le temps de travail peut etre decline sur un cycle de 35 ou 36h (ouvrant droit a 6 jours de RTT) avec la possibilite de beneficier d’un amenagement de temps de travail si souhaite (une demie journee par semaine ou une journee toutes les deux semaines.) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Poste ouvert a des personnes titulaires du grade redacteur ou etre inscrit sur la liste d'aptitude. Poste ouvert aux agents contractuels remplissant les conditions d’acces au poste (titulaire d’un baccalaureat ou experience dans le secteur social) CANDIDATER Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64 

Chargé(e) d'aide sociale H/F

Conseiller(e) ESF H/F Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 24-01-2026 CCAS DE GRENOBLE Conseiller(e) ESF Reference du poste a rappeler : 10_2025_P_A_34140 Direction / Service : POLE INCLUSION FINANCIERECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistant socio-educatifFonction : Conseiller(e) ESF Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 34140 Lieu de travail : 7 rue Henry Duhamel - Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Au sein de la Direction d’action sociale lutte contre la pauvrete et la precarite (DASLPP), le Pole Inclusion Financiere (PIF) met en œuvre une offre de service fondee sur une expertise autour des problematiques budgetaires et energetiques et intervient en matiere : De traitement des problematiques financieres et d’accompagnement au surendettement, De lutte contre la precarite energetique. Il touche un public heterogene rencontrant des difficultes chroniques ou passageres, ayant besoin d’informations, de conseils et de soutien. Les membres de l’equipe portent une attention particuliere a la qualite de leur accompagnement et au developpement du pouvoir d’agir. Ils partagent une reflexion sur leur pratique professionnelle pour la faire evoluer au fil du temps et ainsi repondre au mieux aux besoins des personnes accueillies. Ce service est egalement soucieux de la qualite de vie au travail de ses collaborateurs en mettant en place un management de proximite. Ce service est compose actuellement d’une equipe dynamique de 12 personnes dont : 7 conseilleres en economie sociale et familiale, une chargee de mission et d’accompagnement, deux secretaires, une coordinatrice d’action sociale et une cheffe de service. Pour decouvrir le metier de CESF au PIF, n'hesitez pas a regarder cette video : https://www.youtube.com/watch?v=AdP0KnNbRIA&amp;t=31s FINALITES Accompagner les menages en difficultes economiques et en situation de precarite energetique Permettre l’acces aux droits Developper et animer des actions collectives Developper des partenariats ACTIVITES PRINCIPALES Accompagnement « socio-budgetaire » et suivi des situations de precarite energetique Evaluer les besoins des personnes lors d’entretiens individuels : etablir un diagnostic (budgetaire et energetique) et mettre en place des objectifs d’accompagnement concertes avec les usagers, Instruire des dossiers : surendettement, microcredit personnel, micro-epargne, Realiser des visites sociotechniques a domicile (1 a 2 par semaine) : conseils en maitrise de l’energie, aide a l’amelioration du confort thermique, analyse des consommations. Conduite de projets Piloter et gerer des projets d’informations collectives, Animer des informations collectives aupres des usagers. Developpement du partenariat Travailler en transversalite avec des partenaires institutionnels (services du CCAS, de la Ville de Grenoble, de Grenoble-Alpes Metropole, les bailleurs sociaux, les fournisseurs d'energie et les caisses de retraite) et associatifs. Participation a la vie du service et du CCAS Participer activement aux differentes reunions d’equipe (coordinations techniques, reunions d’equipe, etc.) du Pole Inclusion Financiere, Participer a l’analyse de la pratique une fois par mois, Representer le CCAS aupres des partenaires : reunions de bilans, forums, etc. COMPETENCES Comprehension des enjeux politiques et institutionnels Maitrise des dispositifs d’action sociale Maitrise de la conduite d’entretiens individuels Capacites d’ecoute et d’adaptation Gout pour le travail en equipe Rigueur organisationnelle Aisance orale et redactionnelle Appetence pour l’intervention a domicile Connaissances en conduite de projet Capacite a animer des activites collectives Appetence pour le travail en reseau et pour developper des partenariats CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base a la MDH Premol, 7 rue Henri Duhamel a Grenoble. Permanences au sein d’autres structures sur Grenoble (Maison Des Habitants ou au siege du CCAS), travail en « flex office » Ponctuellement : accueil d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journee) Horaires sur la base de 36 heures par semaine Teletravail envisageable sous reserve de l’organisation du service Accompagnement dans la prise de poste et formation interne Participation au transport, a la mutuelle, prime SEGUR+ RIFSEEP (480 euros) Pour les agents du CCAS et de la Ville de Grenoble, une immersion au sein du service sera possible avant de candidater. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou d’Assistant de Service Social Pour les titulaires, appartenir au grade des Assistants socio-educatifs ou etre inscrit sur la liste d'aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD jusqu'a 3 ans Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Aurelie NEVEU : 07.87.44.16.62 

Conseiller(e) ESF H/F

Aide soignant(e) H/F - SSIAD 1 VERCORS Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-01-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 10_2025_P_B_50900 Date limite de candidature : 20-11-2025 Direction / Service : SSIAD 1 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignant(e) Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50900 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend deux EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patients, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee . CONTEXTE DE TRAVAIL Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel ; Possibilite de mobilite interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour necessites de service. Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents contractuels Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home» Pieces obligatoires a joindre a votre candidature : CV et Lettre de motivation Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame DOMERGUE Aurelie, Infirmiere Coordinatrice du SSIAD Chartreuse, au 04.76.84.10.91. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 87 23 81 31 

Aide soignant(e) H/F  - SSIAD 1 VERCORS

Travailleur social - CHRS H/F Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 04-01-2026 CCAS DE GRENOBLE Travailleur social CHRS Reference du poste a rappeler : 9_2025_P_A_30800 Date limite de candidature : 04-01-2025 Direction / Service : CHRS HENRI TARZECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistant socio-educatifFonction : Educateur specialise Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 30800 Lieu de travail : 10 rue Henri Tarze - Grenoble 38100 CONTEXTE Le CHRS Henri Tarze accueille des personnes « qui connaissent de graves difficultes, notamment economiques, familiales, de logement, de sante ou d’insertion » en vue de les aider a acceder ou a retrouver leur autonomie personnelle et sociale. » (art. L345-1 du CASF). Il dispose de 53 places dont 39 collectives et 14 dans le diffus pour des publics de personnes isolees, couples ou familles rencontrant de multiples problematiques et qui peuvent beneficier d’un accompagnement au quotidien dans le cadre semi-collectif d’un CHRS. L’objectif de la structure est d’accompagner les personnes accueillies autour de leur projet de vie vers le logement durable et vers un mode de vie stable favorisant leur epanouissement personnel. En 2025 l’equipe du CHRS Henri Tarze est engagee dans la revision de son projet de service. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite de la directrice et en etroite collaboration avec les autres professionnels, le travailleur social sera principalement charge de : Assurer l’accompagnement social global des personnes accueillies dans une perspective d’acces aux droits Accompagner les personnes dans leurs demarches administratives (droits sociaux, droits sante, scolarisation, dossier logement et hebergement) ; Rediger les ecrits necessaires au suivi administratif et social des accompagnements ; Accompagner les personnes dans la recherche de solutions de sortie adaptees a la situation sociale et en lien avec l’equipe pluridisciplinaire et les partenaires ; Conduire des actions socio-educatives et rechercher des pratiques nouvelles, individuelles ou collectives, adaptees aux situations. Participer a l’elaboration et a la mise en œuvre du projet de vie de chaque personne accueillie Realiser un diagnostic social global, identifier les besoins et accompagner les personnes dans l’elaboration et la mise en œuvre de leur projet de vie en favorisant le maintien ou le developpement de l’autonomie ; Participer a la mise en place d’actions collectives Favoriser le vivre-ensemble et la convivialite au sein de la structure en mettant en œuvre des animations collectives, sur la base des demandes des personnes en poursuivant des objectifs d’ouverture, de developpement de l’estime de soi et d’acces a la culture, au sport et aux loisirs. Co-construire des interventions sociales d’interet collectif Participer au respect des obligations liees a la vie en collectivite Informer les personnes accueillies, expliquer, donner du sens et veiller au respect du reglement interieur et des obligations de vie au sein de la structure et dans le logement mis a disposition ; Donner des reperes de vie en societe et maintenir une dynamique quotidienne chez les personnes accueillies. Participer a la dynamique d’equipe et a la cohesion globale de l’equipe Travailler en pluridisciplinarite, concertation et cooperation ; Participer aux reunions d'equipe et aux demarches de coordination/concertation. COMPETENCES Connaissance des publics en CHRS et des dispositifs de suite ; Maitriser les techniques d’entretien ; Maitriser les techniques redactionnelles ; Maitriser l’outil informatique ; Avoir des capacites d’analyse, de reflexion et de synthese ; Capacite a poser un cadre structurant aupres des personnes Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations. CONTEXTE DE TRAVAIL Structure fonctionnant 7j/7 Travail en journee du lundi au vendredi sur des amplitudes horaires comprises entre 9h et 18h30 et jusqu’a 21h30 un soir par semaine; travail 1 week-end par mois en roulement avec le reste de l’equipe sur des horaires de journee. Remuneration pour les contractuels : selon l'anciennete (entre 2650 € 3200 € brut mensuel) IFSE : 480 € brut CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat du travail social obligatoire (Educateur Specialise, Assistant de service social, CESF) Justifier d’une experience dans l’un ou les domaines suivants : logement/hebergement, emploi, sante, insertion, enfance famille serait un plus. Appartenir au grade Assistant socio-educatif ou etre inscrit sur la liste d'aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD pour une duree de 3 ans maximum CANDIDATER Poste a pourvoirA partir de decembre 2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Karine FELLAGUE 0772410209 

Travailleur social - CHRS H/F

Agent-e d'intervention sociale et familiale Permanent Agents sociaux Travail social Categorie C 95.00 24-01-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent-e d'intervention sociale et familiale Reference du poste a rappeler : 9_2025_P_C_30350 Direction / Service : CENTRE D'ACCUEIL INTERCOMMUNALCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agent socialFonction : Agent-e d'intervention sociale et familiale Quotite du poste : 100 % N° de poste : 30350 Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze - Grenoble CONTEXTE La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements ou services. Rattache au pole Hebergement et Sante La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite gere 2 Centres d’Hebergement et de Reinsertion Sociale (CHRS), le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d’urgence de 87 places et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion de 47 places. Le CAI accueille « toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale […] » (art. L. 345-2-2 du CASF). Il deploie une offre de 87 places pour du public d’hommes isoles, de femmes isolees, et de familles, de tout age, orientes par le 115. 4 places sont dediees aux femmes et enfants victimes de violence. Au-dela de l’hebergement bienveillant et soucieux de la securite et du bien-etre des personnes, le projet d’etablissement du CAI est fonde sur la mission d’accompagnement social global, l’objectif etant, pour chaque menage, de travailler sur l’ensemble des problematiques rencontrees en vue de l’acces a une solution de sortie adaptee. FINALITES Assurer une action socio-educative aupres des residents en organisant des interventions d'aide dans les chambres ou dans les espaces collectifs dans un cadre pluri professionnel, Contribuer a la vie sociale et collective des etablissements, Garantir l’entretien, la proprete et l’hygiene des espaces collectifs et individuels, Contribuer a la mission restauration en assurant l’accueil et le service des repas, Assurer le suivi logistique des stocks et livraisons ACTIVITES PRINCIPALES Accompagnement des residents dans la quotidiennete : Participation aux propositions d'interventions adaptees, Conseil, soutien et aide dans l’entretien du lieu de vie, Accompagner l’implication des residents dans l’entretien des espaces collectifs, Sensibiliser aux regles d’hygiene et aux risques d’accidents domestiques Contribuer a la vie sociale, culturelle et collective du site Commande et Gestion des stocks Garantir l’approvisionnement des stocks, identifier les besoins pour les achats des produits d’hygiene et les besoins ponctuels alimentaires Faire le lien avec la secretaire pour les engagements prealables aux achats Assurer la reception et la verification du contenu des commandes Restauration : Assurer le petit dejeuner et la chauffe ainsi que le service des repas, Entretien du site : Garantir la proprete et l'hygiene des locaux Assurer l’entretien les espaces collectifs et individuels en collaboration avec les collegues AISF et l’agent d’entretien. Participation au fonctionnement du service Participation aux reunions d’equipe, aux reunions logistiques, aux conseils de maisons avec la direction et les residents. Participation aux groupes de travail specifiques rassemblant toute l’equipe COMPETENCES Avoir une connaissance des publics en situation de precarite Connaitre les regles d’hygiene et de securite et les normes HACCP 5formation possible) Inscrire son travail dans les notions d'ethique, de dignite de la personne, de deontologie Avoir des capacites d’ecoute et de dialogue Savoir adapter ses interventions au regard des specificites des beneficiaires (interculturalite, difficulte de comprehension du francais) Etre en capacite de travailler en equipe. CONTEXTE DE TRAVAIL Horaires en roulement avec les autres collegues : Du lundi au vendredi sur des horaires continus de journees et 1 week-end/2 en horaires coupes. Amplitude de travail en semaine 6h - 16h. Samedi et dimanche en coupe : 8h-14h et 16h-20h CONDITIONS REQUISES Appartenir au grade des Agents sociaux ou etre inscrit sur la liste d'aptitude. Ce poste est ouvert aux contractuels Permis B CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-10-2025 Date de jury15/10/2025 apres-midi Poste a pourvoirA partir de 01/11/2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST 06.02.19.53.64 

Agent-e d'intervention sociale et familiale

Auxiliaire de Puericulture H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2153€ + primes Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2153€ + primes « Vieux Temple – Un Lien de Confiance avec les Familles » CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche Vieux Temple, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite. Focus : EAJE Vieux Temple : Situee dans un quartier riche de partenaires de proximite, La creche Vieux Temple est une grande structure accueillante. Elle dispose d’un grand jardin en gazon synthetique et de plusieurs terrasses accessibles depuis les unites. Organisee sur deux etages, elle comprend 4 unites de 18 enfants accueillis en inter-age. Elle est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Notre Dame Musee de la ligne de tram B a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE Vieux Temple est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme le Musee de Grenoble, les bibliotheques et la Maison des Habitants mitoyenne a la creche. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche Vieux Temple est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un EAJE engage : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs grace a une grande equipe : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans le quartier : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Une structure pensee pour le bien-etre : creche lumineuse, spacieuse avec beaucoup de rangements, une grande salle de pause fraiche en ete et calme et des acces facilites pour des activites a l’exterieur ou des sorties en petits groupes. Une equipe motivee et creative : Des professionnelles force de propositions, engagees et motrices avec une vraie reflexion pedagogique autour du referentiel qualite. Un binome de direction complementaire, duo equilibre pour accompagner les familles et soutenir l’equipe, avec une puericultrice tournee vers le cadre et la securite et une EJE tournee vers les projets et partenariats. Une organisation claire et flexible avec 8 plages horaires fixes du lundi au jeudi avec une rotation le vendredi, le planning annuel est connu a l’avance et le management bienveillant reste a l’ecoute des besoins des professionnelles. Les enfants et les familles : Un public caracterise par une grande mixite sociale et culturelle, reflet du quartier ou est implante l’EAJE. Une majorite d’accueils reguliers, garantissant une continuite educative et un suivi qualitatif. Des familles investies et respectueuses qui participent activement aux projets de la creche et s’impliquent dans la vie du quartier. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation ; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort ; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Vieux Temple sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2153 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 12 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’APU, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Si vous souhaitez decouvrir le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble, vous pouvez le faire ici : [PORTRAIT] Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble - YouTube Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Auxiliaire de Puériculture H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2153€ + primes

Educateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois 2392€ min + primes Permanent Educateurs de jeunes enfants Petite enfance Categorie A 100.00 31-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois 2392€ min + primes « Vieux Temple – Un Lien de Confiance avec les Familles » CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Educateurs de Jeunes Enfants diplomes a la creche Vieux Temple, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite. Focus : EAJE Vieux Temple : Situee dans un quartier riche de partenaires de proximite, La creche Vieux Temple est une grande structure accueillante. Elle dispose d’un grand jardin en gazon synthetique et de plusieurs terrasses accessibles depuis les unites. Organisee sur deux etages, elle comprend 4 unites de 18 enfants accueillis en inter-age. Elle est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Notre Dame Musee de la ligne de tram B a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE Vieux Temple est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme le Musee de Grenoble, les bibliotheques et la Maison des Habitants mitoyenne a la creche. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche Vieux Temple est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un EAJE engage : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs grace a une grande equipe : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans le quartier : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Une structure pensee pour le bien-etre : creche lumineuse, spacieuse avec beaucoup de rangements, une grande salle de pause fraiche en ete et calme et des acces facilites pour des activites a l’exterieur ou des sorties en petits groupes. Une equipe motivee et creative : Des professionnelles force de propositions, engagees et motrices avec une vraie reflexion pedagogique autour du referentiel qualite. Un binome de direction complementaire, duo equilibre pour accompagner les familles et soutenir l’equipe, avec une puericultrice tournee vers le cadre et la securite et une EJE tournee vers les projets et partenariats. Une organisation claire et flexible avec 8 plages horaires fixes du lundi au jeudi avec une rotation le vendredi, le planning annuel est connu a l’avance et le management bienveillant reste a l’ecoute des besoins des professionnelles. Les enfants et les familles : Un public caracterise par une grande mixite sociale et culturelle, reflet du quartier ou est implante l’EAJE. Une majorite d’accueils reguliers, garantissant une continuite educative et un suivi qualitatif. Des familles investies et respectueuses qui participent activement aux projets de la creche et s’impliquent dans la vie du quartier. ACTIVITES PRINCIPALES Vos missions seront : Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : C’est participer a la coconstruction et la mise en œuvre du projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et de la DASPE ; C’est accueillir et accompagner l’enfant dans son developpement psychomoteur grace a la conception d’animations et d’activites educatives ; Vous favoriserez une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Vieux Temple sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2392 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 7 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’EJE, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. Responsable hierarchique : 

Éducateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois 2392€ min + primes

Educateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min Educateurs de jeunes enfants Petite enfance Categorie A 100.00 31-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateur de Jeunes EnfantsFonction : Educateur de Jeunes Enfants Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EAJE La Chrysalide CONTEXTE « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Educateurs de Jeunes Enfants diplomees a la creche La Chrysalide, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets ». Focus : La Chrysalide : La creche La Chrysalide accueille les enfants dans un cadre dynamique et chaleureux. Elle dispose d’une cour interieure ainsi qu’une terrasse, offrant des espaces vastes et ombrages accessibles depuis les 4 unites. Une premiere unite de bebes, spacieuse et disposant de plusieurs coins (cocooning, repas, activites, change, rechauffe…) dans laquelle l’equipe accompagne les touts petits. Deux autres unites de 13 enfants plus grands sont au rez-de-chaussee. Ces unites de taille reduite favorisent la cohesion d’equipe, la reflexion autour de l’itinerance ludique y est en cours. Enfin, une derniere unite se trouve a l’etage et est reservee aux enfants marcheurs. Ancienne creche familiale, cette unite est independante, dispose de deux dortoirs et de deux terrasses ou les enfants profitent d’activites en exterieur. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Gustave Rivet de la ligne de tram C en face et l’arret Chavant de la ligne de tram A a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE La Chrysalide est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme l’Artotheque Municipale, les bibliotheques et les ecoles a proximite. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche La Chrysalide est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits ; Des espaces riches et varies avec des acces vers l’exterieur, permettant de travailler sur le rapport des enfants a la nature ; Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques ; Des possibilites de mobilite inter-unites dans la creche ; Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…) ; Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, des projets et des partenariats tournes vers la culture, la nature et l’inclusion ; Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre ; ACTIVITES PRINCIPALES Vos missions seront : Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : C’est participer a la coconstruction et la mise en œuvre du projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et de la DASPE ; C’est accueillir et accompagner l’enfant dans son developpement psychomoteur grace a la conception d’animations et d’activites educatives ; Vous favoriserez une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a coeur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Anatole France sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2392 euros brut minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 7 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’EJE, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouvert aux contractuel-le-s 

Éducateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min

Auxiliaire de Puericulture - H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes Categorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de PuericultureFonction : Auxiliaire de Puericulture Quotite du poste : 100.00%Lieu de travail : EAJE La Chrysalide, 3 rue Henri Ding, 38000 Grenoble CONTEXTE « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche La Chrysalide, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets ». Focus : La Chrysalide : La creche La Chrysalide accueille les enfants dans un cadre dynamique et chaleureux. Elle dispose d’une cour interieure ainsi qu’une terrasse, offrant des espaces vastes et ombrages accessibles depuis les 4 unites. Une premiere unite de bebes, spacieuse et disposant de plusieurs coins (cocooning, repas, activites, change, rechauffe…) dans laquelle l’equipe accompagne les touts petits. Deux autres unites de 13 enfants plus grands sont au rez-de-chaussee. Ces unites de taille reduite favorisent la cohesion d’equipe, la reflexion autour de l’itinerance ludique y est en cours. Enfin, une derniere unite se trouve a l’etage et est reservee aux enfants marcheurs. Ancienne creche familiale, cette unite est independante, dispose de deux dortoirs et de deux terrasses ou les enfants profitent d’activites en exterieur. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Gustave Rivet de la ligne de tram C en face et l’arret Chavant de la ligne de tram A a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE La Chrysalide est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme l’Artotheque Municipale, les bibliotheques et les ecoles a proximite. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche La Chrysalide est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits ; Des espaces riches et varies avec des acces vers l’exterieur, permettant de travailler sur le rapport des enfants a la nature ; Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a : Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques ; Des possibilites de mobilite inter-unites dans la creche ; Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…) ; Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, des projets et des partenariats tournes vers la culture, la nature et l’inclusion ; Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre ; Son projet de rehabilitation est prevu pour l’horizon 2029, il sera coconstruit avec les professionnels. La piste de la mise en place de l’inter-age dans toute la creche est en reflexion. ACTIVITES PRINCIPALES Vos missions seront : Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation ; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort ; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE La Chrysalide sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2153 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 12 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’APU, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=homeSi vous souhaitez decouvrir le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble, vous pouvez le faire ici : [PORTRAIT] Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble - YouTube Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Auxiliaire de Puériculture - H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes

Auxiliaire de Puericulture- EAJE Anatole France - sb/mois 2153€ min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture - EAJE Anatole France - sb/mois 2153€ min Fonction : Auxiliaire de Puericulture Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE « Des parcours uniques, un projet commun » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l'enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de co-education avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans un structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche Anatole France, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, « Des parcours uniques, un projet commun ». Focus : Anatole France : La creche Anatole France est installee dans les locaux d’une ancienne ecole, offrant un espace vaste et arbore favorable a la libre exploration. Cinq unites de 15 enfants sont reparties sur deux etages avec, pour chaque unite un acces direct a un exterieur, facilitant l’eveil sensoriel et le lien a la nature — un aspect cle du projet de developpement durable de l’etablissement. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et dispose d’un grand parking a l’entree. Elle est aussi bien desservie avec un arret de la ligne C5 en face et un arret de la ligne de tram E a moins de 5 minutes de marche. Enfin si vous venez en velo vous disposerez d’un local velo securise pour l’entreposer. Elle est situee dans le Secteur 3 de la Ville de Grenoble caracterise par une vie de quartier riche et animee, des partenaires de proximite actifs comme la MDH Anatole France. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits. Des espaces riches et varies comportant, bibliotheque interne, salle de transvasement, salle motricite, des acces a l’exterieur permettant la pedagogie « dedans-dehors ». Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a, Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques, Un budget dedie aux projets de l’equipe pour repondre a ce que vous voulez proposer, creer et experimenter. Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…). Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, avec des projets Un EAJE a vocation sociale avec 3 places AVIP et 2 places AVIS Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre. Son projet de rehabilitation prevu a l’horizon 2027, co-construit avec les professionnels, prevoit : La vegetalisation complete de la cour, l’accueil des enfants exclusivement au rez-de-chaussee et la reservation de l’etage pour les pros avec la creation d’espaces de repos, de concertation et de bien-etre. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation ; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort ; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Anatole France sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2153 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 12 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’APU, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present. Si vous souhaitez decouvrir le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble, vous pouvez le faire ici : [PORTRAIT] Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble - YouTube Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Portail de recrutement du CCAS de Grenoble

offer:noMatchingOffer