jobs:list:placeholder

Communication et documentation

Finance, Gestion et Comptabilté

Fonctions support

Juridique, Achat ou logistique

Petite enfance

Ressources humaines

Santé et soin

Travail social

Accessibilité : non conforme

Mentions légales

Gestion des cookies

Aide

Retrouvez le CCAS de Grenoble sur son site

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Qui sommes nous?

Tout savoir

Directeur-rice d'EAJE Elisee Chatin Permanent Infirmiers en soins generaux; Puericultrices territ 2014; Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 19-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice d'EAJE Reference du poste a rappeler : 9_2025_P_A_21720 Date limite de candidature : 19-10-2025 Direction / Service : EAJE ELISEE CHATINCategorie : Categorie A Fonction : Directeur-rice d'EAJE Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21720 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Sous la responsabilite du directeur delegue, et en collaboration avec lui, le.la directeur.trice de l’EA JE est charge·e et responsable de : FINALITES Assurer et garantir le bon fonctionnement de l’Etablissement dans le cadre des orientations definies par la Direction du CCAS, mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afferentes a la Petite Enfance Assurer l’evolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille. Garantir la qualite d’accueil et la securite de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles a la vie de la structure Contribuer a la reduction des inegalites sociales et de sante. Coordination et encadrement d’une equipe pluridisciplinaire en lien avec un management assertif Developper le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant a se positionner en representant de l'institution. ACTIVITES PRINCIPALES Conception, animation et mise en œuvre du projet d'etablissement de la structure : Analyser les besoins des familles et des enfants et les evolutions de l'environnement social. Definir et faire evoluer un projet d’etablissement en coherence avec les orientations des elus et les politiques publiques de l'enfance Garantir les conditions necessaires a la sante de l’enfant, son developpement et son epanouissement : travail en lien avec le refererent sante et inclusion, les psychologues et l’adjointe du pole medico psychologique Garantir un environnement physique et affectif securisant pour tous les enfants. Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procedures internes de la collectivite. Associer les parents a la vie de la structure et a la construction du projet d'etablissement. Ouvrir la structure sur son environnement Accueil, orientation et coordination de la relation aux enfants et aux familles Travailler en collaboration avec la responsable du Pole Accueil Petite Enfance. Organiser l'accueil et l'integration d’enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins specifiques. Developper une ecoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif. Creer les conditions favorables a la co education dans un esprit de convivialite et une relation de confiance tout en respectant la confidentialite dans la circulation de l’information. Valoriser la competence des parents. Accompagner et soutenir la fonction parentale. Activer les ressources de la structure et du territoire en matiere de prevention, d'education et de promotion de la sante de l'enfant. Contribuer a l'identification des signes d'appel, de mal-etre physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services competents. Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-educatifs et medicaux. Apporter ponctuellement et selon les necessites un soutien a l’accueil et accompagnement de l’enfant Management de l’equipe Assurer l’encadrement des equipes notamment en valorisant les competences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance Favoriser l’innovation, la creativite, la motivation des agents en s’appuyant sur les ressources institutionnelles (formations etc…).et les competences metier de chaque professionnel. Garantir la coherence et l'harmonisation des pratiques en tenant compte de la specificite de chacun. Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pedagogiques en lien avec le referentiel qualite. Definir et adapter le planning de travail des equipes (horaires, conges, remplacements) et valider les plannings de l’equipe au regard de la presence des enfants dans le respect de la reglementation du temps de travail. Organiser les circuits d'information au sein des equipes. Organiser le travail et gerer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc…). Participer au recrutement des agents de la structure. Comprendre et accompagner les phenomenes emotionnels au sein des equipes : situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'epuisement professionnels. Gerer durablement les ressources humaines en lien et en collaboration avec les differents services ressources. Veiller au respect des regles et mise en œuvre des recommandations pour un bien-etre au travail. Assurer avec chaque agent l’entretien annuel, encourager et favoriser le depart en formation. Accueillir, accompagner et contribuer a la formation des etudiants, des apprentis, agents en parcours d’insertion. Pilotage financier de l’etablissement et Gestion des moyens materiel En collaboration avec les services ressources, piloter l’activite de l’etablissement. Veiller a l’optimisation de la gestion des places. Programmer les achats et en assurer le suivi dans le respect des enveloppes budgetaires deleguees. Gerer les demandes d’achats non delegues en lien avec les services ressources Evaluer les besoins en travaux pour ameliorer les conditions d’accueil. Assurer le suivi batimentaire en lien avec la direction du patrimoine Contribuer a l’evolution batimentaire pour etre en adequation avec la reglementation (travaux, de l’espace…) Evaluation des besoins d’amelioration dans le cadre du Plan Annuel d’Investissement. Representant de l’institution et de la direction DASPE Collaborer, Participer et contribuer au developpement du lien avec les differents partenaires du territoire, CAF, Ville Departement (PMI, ASE…), partenaires medicaux sociaux, centres de sante, education nationale … Assurer la promotion de l'Equipement et valoriser le role social des creches. Participer aux temps partages de la Direction de l'Action Sociale Petite Enfance et du C.C.A.S. COMPETENCES Maitriser la reglementation en vigueur pour les d’etablissement d’accueil du jeune enfant Adapter les methodes de gestion pour optimiser les capacites d'accueil Capacites reflexives et reajustement des pratiques Capacite a federer et a impulser une dynamique positive et collaborative Posseder une bonne capacite d'adaptation Travailler et developper le mode projet Agilite informatique (Libre office, utilisation de logiciels metiers…) Capacite a travailler en equipe de direction et a rendre compte a sa hierarchie Maitriser la legislation de la P.M.I dans le domaine medical (dietetique, hygiene, prophylaxie, developpement psychomoteur) CONTEXTE La creche Elisee Chatin est situee 29 Rue le Brix, dans le secteur 4. 2 autres creches et 1 Relais Petite Enfance du CCAS sont situes dans le meme secteur. D’une capacite de 40 places, l’accueil s’organise au sein de 2 unites en inter-age. Un jardin ainsi qu’une salle de psychomotricite completent les espaces de vie des unites. Ouverture du lundi au vendredi de 7h a 19h. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec possibilites d’amenagement du temps de travail en 4,5 j/ semaine ou 9 jours / quinzaine 15 RTT – 25 CA Remuneration selon conditions statutaires – Regime indemnitaire – 13eme mois – Participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des educateur-trice-s jeunes enfants ou etre inscrit·e sur liste d’aptitude, ou des puericultrices.teur.s ou des Maieuticienne.cien.s ou des infirmier.e. Detenir le Diplome d’Etat lie a sa formation. Poste ouvert aux contractuels Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser au secretariat de la Direction d’Action Sociale Petite Enfance (DASPE) 04/76/69/45/02 

Directeur-rice d'EAJE Elisée Chatin

Gestionnaire budgetaire et comptable Permanent Redacteurs territoriaux Finance, Gestion et Comptabilte Categorie B 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Gestionnaire budgetaire et comptable Reference du poste a rappeler : 9_2025_P_B_10500 Date limite de candidature : 31-12-2025 Direction / Service : UNITE FINANCES Categorie : Categorie B Cadre d'emploi : RedacteurFonction : Gestionnaire budgetaire et comptable Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10500 Lieu de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 Directions d’Actions Sociales (DAS): Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources dont la DAF « Direction des Affaires Financieres ». En 2024, il emploie environ 1200 agents pour pres de 1000 ETP. Son budget est structure en : un budget principal et 8 budgets annexes (dont 2 dans le secteur de la lutte contre la pauvrete et la precarite). Son budget previsionnel 2024 est de 73 M€ en fonctionnement et 10 M€ en investissement. La Direction des Affaires Financieres (19 ETP) est pilotee par un Directeur des Finances et un adjoint de Direction, elle structure et organise les differentes etapes budgetaires, apporte une vision financiere, strategique et prospective. Elle se compose de 4 unites budgetaires et comptables thematiques (lutte contre la pauvrete, personnes agees, petite-enfance et ressources) et de 2 postes d’appui transversal. Chaque unite est geree par un-e Coordinateur-trice budgetaire et comptable. FINALITES Soutenir les services operationnels dans leurs activites budgetaires et comptables Contribuer a definir les conditions de l’equilibre financier de l’institution et en assurer la mise en œuvre. Collaborer a la preparation des procedures budgetaires et au suivi des ressources. Realiser des analyses ou etudes financieres et nourrir les strategies en lien avec les objectifs de l’institution. Veiller a la fiabilite des donnees traitees et transmises dans le cadre du reporting. Respecter les objectifs de transparence, de controle interne budgetaire, participer aux objectifs de transversalite et veiller a optimiser et harmoniser les outils. ACTIVITES PRINCIPALES En lien avec le- la coordinateur-trice budgetaire et comptable de son unite de rattachement : Gestion budgetaire et comptable : Participer a la preparation des budgets avec les services et etablissements de son portefeuille Participer a la production des documents budgetaires, rapports, etc. ; Participer a la concordance compte administratif / compte de gestion ; Participer au recueil des elements pour les differentes etapes budgetaires, notamment pour les lignes de credits En lien avec la direction concernee, participer a l’analyse du compte administratif ; Saisir toutes les donnees utiles afin de participer a la bonne execution budgetaire (EPRD, tableau et preparation budgetaire) ; Execution du budget : Controler les bons de commandes, les engagements et les liquidations realises par les services et etablissements du CCAS ; Assurer le suivi et analyser la consommation budgetaire (depenses et recettes) en fonctionnement et investissement tout au long de l’exercice Etablir les engagements et les liquidations en depenses et recettes des lignes de credits relevant des finances et assurer leur ordonnancement. ; proceder au virement de credit ou creation de ligne le cas echeant ; Participer aux propositions en lien avec les equipements et sous le controle du coordonnateur de l’unite : rattachement des depenses et recettes a l’exercice, validation des restes a realiser, refacturation entre budget, charges et produits constatees d’avance selon le process de fin d’exercice en vigueur ; Etre en lien direct avec les services comptables de la tresorerie; S’assurer du respect des delais de paiement en tenant compte des contraintes reglementaires ; Suivre et garantir la perception des recettes en fonctionnement et en investissement et emettre les titre de recettes de regularisation en P503 ; Conseiller, soutenir et apporter une aide technique aux services/ equipements en matiere de procedure comptable et budgetaire ou de gestion interne ; Participer a la demarche d’amelioration continue de la qualite : Etre force de proposition pour l’elaboration ou l’actualisation des outils de suivi, des procedures et des indicateurs ; Alerter sur tout element problematique (depassement budgetaire, risque de desequilibre, etc.) constate en temps reel ou par anticipation ; Animer et soutenir le process de circuit de la depense en lien avec les services/ etablissements pour son secteur : delais de paiement, nombre de rejet, realisation des engagements ; Participer a tout controle ou de toute inspection externe (CAF, Chambre Regionale des Comptes, Departement, ARS, etc.) Participation a la demarche «DAF Hors les murs» : La DAF "Hors les murs" incarne la dynamique "d'aller vers" defendue par le CCAS de Grenoble. Dans une volonte de proximite et d’accompagnement renforce, les gestionnaires budgetaires et comptables de la Direction des Affaires Financieres sont amenes a se deplacer au sein des structures qu’ils supervisent. Cette presence sur le terrain permet un soutien personnalise aupres des directeurs d’etablissement dans le pilotage budgetaire, l’analyse financiere et la prise de decision. En favorisant le lien direct, la DAF agit comme un partenaire strategique. COMPETENCES Connaissance de fonctionnement des administrations publiques et etablissements publics locaux Connaissance des finances publiques Connaissance des procedures comptables publiques et administratives financieres Bonne maitrise des outils bureautiques Pedagogie et sens de l’accompagnement Adaptabilite et disponibilite pendant les temps forts Esprit d’analyse CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire (340 €), Prime de fin d'annee equivalente a un traitement de base versee fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Logiciel metier : Astre Travail en openspace avec vos collegues et votre coordinateur.trice budgetaire et comptable Temps de travail : 35h ou 36h (6RTT) Possibilite d’amenagement du temps de travail sur 4,5j toutes les semaines ou sur 9j toutes les 2 semaines. 25 jours de conges Adaptabilite liee aux contraintes du poste (forte disponibilite demandee lors d’etapes budgetaires et comptables importantes) Possibilite de teletravail (jusqu’a 2 jours) a discuter avec le responsable. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir un diplome de niveau BAC+2 minimum dans le domaine des finances Appartenir au grade des Redacteurs territoriaux ou etre inscrit sur la liste d’aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD, jusqu’a 3 ans. Un test sur la maitrise d'Excel est a prevoir dans le processus de recrutement CONCTACT Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Antoine JANOD - DAF Adjoint : 06 83 38 78 89 

Gestionnaire budgétaire et comptable

Charge-e de remplacement Redacteurs territoriaux Ressources humaines Categorie B 100.00 11-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Charge-e de remplacement Reference du poste a rappeler : 9_2025_P_B_42580 Date limite de candidature : 11-09-2025 Direction / Service : UNITE TEMPOCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : RedacteurFonction : Charge-e de remplacement Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 42580 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Dans un contexte de forte mutation, le CCAS de la Ville de Grenoble a adopte des orientations et perspectives en matiere de ressources humaines. Cette politique ambitionne de positionner les hommes et les femmes au centre de ses preoccupations, retenir et attirer des talents, developper durablement son patrimoine immateriel et investir les collectifs et le travail en reseau afin de favoriser l’epanouissement et le bien-etre au travail de chacun et chacune. Elle concerne tou-te-s les agent-e-s dans leur diversite dans une volonte d’egalite femmes-hommes et de lutte contre les discriminations en apportant une attention particuliere aux agent-e-s concerne-e-s en situation de handicap, en insertion, en debut et fin de carriere, ainsi qu’a ceux-celles occupant des emplois strategiques et des metiers sensibles definis annuellement. Afin de mener a bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargee d’animer cette politique, a adapte son organisation autour de deux poles : - un Pole « Carrieres, Emploi, Competences » : compose du service Recrutement et du service Remplacement - un Pole « Prevention, Accompagnement, Formation, Retraite, Sante » Le poste de charge-e de remplacement est rattache au service « Emploi » compose de 9 agent-e-s place-e-s sous la responsabilite de Beatrice HEDOUIN-HALLAF. Il/elle aura un lien fonctionnel avec une ou plusieurs directions d’action sociale et travaillera en collaboration et partenariat quotidien avec les autres charge-e-s de remplacement et les charge-e de recrutement, ainsi qu’avec les agent-e-s des autres poles de la DRH. Il/Elle devra realiser ses missions dans le cadre de la Politique RH afin de repondre notamment aux objectifs suivants : Assurer la continuite de service public de nos structures en remplacant les agents absents Planifier l’activite d’un vivier d’agent contractuel Participer a l’attractivite et a l’image du CCAS de Grenoble Participer a lutter contre l’absenteisme ACTIVITES PRINCIPALES Gestion du remplacement : Lorsqu’un agent titulaire au contractuel du CCAS est absent, les directeurs de structure (EHPAD, creche, residence autonomie, centre d’hebergement d’urgence...) vous feront une demande de remplacement. Votre role est de : Recueillir et analyser les besoins de remplacement des differentes structures ; Etablir les plannings sur la semaine des agents de votre vivier en fonction du nombre de demande ; Si besoin, contacter par telephone des agents du vivier pour connaitre leur disponibilite et leur proposer des creneaux de remplacement ; Etre garant-e et assurer un suivi de son vivier ; Garantir la continuite de service des equipements ; Diffuser et partager l’activite avec les differents interlocuteurs Les demandes peuvent se faire la veille pour le lendemain. Une forte reactivite et disponibilite (par telephone) est a prevoir sur ce poste. Gestion d’un processus de recrutement : Afin d’alimenter son vivier d’agent remplacants, le charge de remplacement est amener a : Accompagner les managers dans la definition du besoin ; Publier une annonce ; Faire le tri des candidatures ; Faire des prequalifcations telephoniques ; Mener des entretiens ; Monter un dossier de recrutement (casier judiciaire, DPAE, CNI…) ; Suivre l’integration de ses agents ; Gestion des heures et de la masse salariale : Receptionner et controler les etats d’heures des agent-e-s ; Controler et transmettre les informations necessaires a l’elaboration de la paie ; Developper le travail en transversalite avec le service carriere; Assurer le suivi des conges annuels pour les agent-e-s contractuel-le-s en collaboration avec les structures ; Participation a la marque employeur (interne et externe) du CCAS : Participer a des evenements (job dating , forum metier, rencontre partenariale avec des ecoles …) Suivre l’integration de ses agents et les accompagner durant leur periode d’essai ; COMPETENCES Dynamisme et resistance au stress Reactivite Aptitudes au travail en equipe et aux relations humaines Diplomatie Sens du service public Rigueur organisationnelle Qualites d'ecoute Connaissance et appetence pour le secteur medico-social Capacites redactionnelles Bonne communication orale Maitrise des outils bureautiques (Word / Excel). CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcellin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire (400 €), 13eme mois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transport a hauteur de 75% 1 jour de teletravail possible, a discuter avec la responsable. Cycle horaire : 36h (6 RTT) Horaires flexibles Restauration d’entreprise avec une prise en charge employeur a hauteur de 50% CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler Appartenir au cadre d’emploi de categorie B ou remplir les conditions d’acces au concours de ce cadre d’emploi (pour les contractuel-le-s) ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Un diplome en lien avec les ressources humaines Une experience dans le recrutement est un plus. Une experience dans le domaine de l’interim est appreciee. Si vous etes agents au CCAS de Grenoble et que vous souhaitez vous faire accompagner pour votre candidature, vous pouvez contacter Christelle SAILARD : christelle.saillard@ccas-grenoble.fr chargee de mobilite au pole Accompagnement et Evolution Professionnelle. Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a : Madame Beatrice HEDOUIN-HALLAF –Directrice Adjointe des RH beatrice.hedouinhallaf@ccas-grenoble.fr ou Madame Corinne SALDANA-PILLETTE - charge de recrutement au (07.63.63.26.15) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-10-2025 Date de jurya partir de la semaine du 03/11/2025 Poste a pourvoir 11/12/2025 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILETTE, Charge de recrutement, Tel : 07.63.63.26.15 

Chargé-e de remplacement

Auxiliaire de puericulture - EAJE ELISE CHATIN Permanent Auxiliaire de puericulture Travail social Categorie B 100.00 10-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Reference du poste a rappeler : 9_2025_P_B_21770 Date limite de candidature : 10-10-2025 Direction / Service : EAJE ELISEE CHATINCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21770 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. FINALITES Garantir l’accueil des familles et la securite des enfants ; Assurer le bien-etre et la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite des enfants ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir, avec attention, les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche ; Se rendre disponible pour echanger avec les familles ou l'adulte mandate a l’enfant; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre des enfants et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ou l’astreinte paramedicale ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur ; Soins quotidiens des enfants : Organiser les temps de repas en respectant leur autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser les enfants au lavage des mains et du visage. Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Alterner la mise en place de temps d'activites organises et des jeux libres ; Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Participation a la vie de la creche: Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant les enfants a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies: Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Participer a la gestion du linge en equipe afin d’assurer l’accueil des enfants. Commande et preparation des repas / collations : En l’absence de l’agent technique / de la responsable de la structure ou collaboration Ajuster si necessaire la commande en lien avec le-la responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Gestion des stocks alimentaires et des produits de droguerie : En l’absence de l’agent technique ou collaboration avec l’equipe Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. COMPETENCES Connaitre le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant ; Connaitre les regles d'hygiene et de securite ; Connaitre les bases de la dietetique ; Prendre en charge et animer un groupe d'enfants ; Respecter les rythmes physiologiques des enfants ; Pratiquer les gestes de premiers secours ; Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 088,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte 

Auxiliaire de puériculture - EAJE ELISE CHATIN

Directeur-rice d'etablissement social ou medico-social Permanent Attaches Territoriaux Sante et soin Categorie A 100.00 08-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice d'etablissement social ou medico-social Reference du poste a rappeler : 9_2025_P_A_45000 Date limite de candidature : 08-10-2025 Direction / Service : EHPAD ANDRE LEOCategorie : Categorie A Fonction : Directeur-rice d'etablissement social ou medico-social Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45000 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteurs de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos usager-eres au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler ; Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales ; Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite. Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche « publics » : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » ; La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee « Dependance et soins » comprend 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un directeur-rice pour l’EHPAD Andre LEO. Situe dans le quartier Flaubert a Grenoble, l’EHPAD Andre Leo dispose de 84 chambres, dont 28 sont specifiquement reservees a l’accueil de personnes atteintes de maladies neurodegeneratives. Ces dernieres sont reparties au sein de deux unites psycho-geriatriques de 14 places chacune. Depuis fevrier 2025, l’etablissement propose egalement une nouvelle offre de soins avec la mise en place d’un PASA (Pole d’Activites et de Soins Adaptes), destine a accompagner les residents presentant des troubles cognitifs moderes. Vous savez gerer au quotidien un etablissement d’hebergement pour personnes agees dependantes et vous etes en mesure de piloter des projets complexes, tout en garantissant la bonne gestion de l’etablissement, en veillant a la qualite des soins, a la gestion administrative et a l’organisation des services au profit des resident-es. FINALITES Dans le cadre des orientations fixees par le plan strategique et le projet d’administration, en coherence avec les axes de la politique des ressources humaines du CCAS et sous la responsabilite du directeur-rice deleguee « Dependance et soins », vous aurez a : Gerer, organiser et coordonner l’etablissement dans un souci de qualite et d’efficience Assurer la mise en œuvre de l’ensemble des outils et dispositions de la loi 2002-2 Manager, encadrer et coordonner une equipe pluridisciplinaire de 50 agent-es Garantir une prise en charge et un accompagnement individualise du resident Inscrire l’etablissement au niveau territorial, assurer et developper les relations avec les partenaires exterieurs Elaborer le rapport d’activite de l’etablissement Etre en capacite de suivre des indicateurs et faire du reporting Assurer la communication interne et externe de l’etablissement en lien avec la Direction de la communication du CCAS. ACTIVITES PRINCIPALES Participer a la construction et a la mise en œuvre du projet d’etablissement de l’EHPAD Anticiper les mutations economiques et societales en lien avec les besoins des personnes agees et de leurs familles ; Conduire, animer le projet d’etablissement (adapte aux orientations de la structure, cadre legal, public accueilli, territoire, moyens humains, techniques et financiers) ; Assurer la mise en œuvre du plan d’actions defini dans le cadre de ce projet d’etablissement. Mettre en œuvre la demarche qualite Veiller a la qualite des prestations de soins et a l’amelioration continue, respect des normes et des reglementations sanitaires ; Mettre en place des projets d’amelioration continue, veille reglementaire, gestion des risques et des situations de crise. Accueillir les resident-es, piloter leur accompagnement, favoriser les relations avec les familles Gerer les admissions : accueillir et informer les candidat-es et les familles, suivre les demandes d’inscription (liste d’attente) et assurer l’integration sociale de chaque resident-e dans l’etablissement ; Mettre en œuvre le projet de vie personnalise de chaque resident-e en correlation avec son bien-etre sanitaire et son environnement social ; Piloter la coordination des differentes equipes medico-sociales et d’animation au service des personnes agees ; Assurer et faciliter les echanges avec les resident-es et les familles ; Evaluer et repondre aux besoins individuels des resident-es en veillant au respect des bonnes pratiques gerontologiques de bientraitance. Animer les conseils de vie sociale (CVS). Manager une equipe pluridisciplinaire Animer et coordonner l’ensemble de l’equipe pluridisciplinaire en lien etroit avec le CDS ; Superviser la gestion des plannings des equipes ; Veiller au bon deroulement des procedures RH en lien avec sa hierarchie et la DRH : recrutement, mobilite, remplacement et identifier les besoins en competences et en formation ; Assurer les entretiens professionnels annuels ; Avoir un regard particulier sur la qualite de vie au travail. Gestion administrative et budgetaire en lien avec sa hierarchie et avec la Direction des finances Assurer un suivi et une bonne gestion du budget de l’etablissement ; Suivre les evolutions legislatives et reglementaires du secteur sanitaire et medico-social. Organisation technique et logistique du fonctionnement de l’etablissement Garantir un environnement securise, conforme aux normes d’hygiene et de securite et gerer les procedures liees aux risques (hygiene, accessibilite, accident, incendie…) ; Definir les besoins en materiel et equipements ; Assurer le suivi des travaux de maintenance ; Superviser l’entretien des locaux et la qualite des services. Partenariats et projets transversaux Participer au groupe projet concernant l’etude globale sur le devenir de l’EHPAD Lucie PELLAT et jouer un role specifique en matiere d’accompagnement des equipes ; Travailler en collaboration avec les differentes directions/services du CCAS ; Participer a la coordination des EHPAD geres par le CCAS et etre le representant de la structure au niveau local et/ou departemental ; Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes agees avec les etablissements de soins de proximite ; Integrer et participer au developpement du reseau gerontologique local ; Participer a et/ou animer des colloques et groupes de reflexion thematiques sur le secteur et contribuer a la realisation d’outils transversaux. COMPETENCES Vous avez une connaissance des reglementations specifiques aux EHPAD, notamment en matiere de sante publique et de droits des residents, de la gerontologie et des politiques sanitaires et sociales, Vous avez d’excellentes capacites de communication, gestion des conflits, leadership et management d’equipes pluridisciplinaires en etant attire par les methodes collaboratives et en envisageant le manager comme un facilitateur se positionnant en support des equipes, Vous avez une bonne maitrise de la conduite de projet et la capacite a suivre les evolutions du secteur medico-social dans un contexte necessaire de grande adaptation, Vous avez une bonne aptitude a developper du partenariat et a travailler en reseau, Vous etes ouvert a l’innovation et aux methodes creatives. A l’ecoute, attentif aux besoins des usager-eres comme de l’equipe, vous etes capable de mediation, negociation et gestion de conflits. CONTEXTE DE TRAVAIL Equipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ; Moyens mis a disposition : PC et ordinateur portable / Telephone mobile ; Deplacements frequents au siege du CCAS au 47 Avenue Marcelin Berthelot 38 100 GRENOBLE Participer aux astreintes de Direction des EHPAD du CCAS CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre Titulaire du CAFDES, ou d’un MASTER en gestion des etablissements sanitaires et sociaux, ou d’un diplome equivalent de niveau II (reglementaire), fournir la copie de vos diplomes et de votre dernier arrete. Une experience prealable dans la gestion d’un EHPAD ou d’un etablissement medico-social, ainsi qu’une connaissance approfondie des enjeux du secteur, constitueraient un atout. Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-es contractuel-les. Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Julie-Ann BELLET, directrice deleguee pole dependance et soins, 06 30 48 75 15. CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485595489 

Directeur-rice d'établissement social ou médico-social

Auxiliaire de vie Permanent Agents sociaux Sante et soin Categorie C 100.00 08-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de vie Reference du poste a rappeler : 9_2025_P_C_42800 Date limite de candidature : 08-10-2025 Direction / Service : EQUIPE SOINS L.PELLATCategorie : Categorie C Fonction : Auxiliaire de vie Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 42800 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteurs de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos usager-eres au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler ; Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales ; Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite. Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche « publics » : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » ; La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. FINALITES Sous l'autorite hierarchique du-de la directeur-rice et de l’infirmier-ere coordinateur-trice de l'equipement, l’auxiliaire de vie sera principalement charge-e d’accompagner les resident-e-s dans leur environnement afin de les aider a la realisation des actes essentiels de la vie quotidienne, dans le respect de leur projet de vie ACTIVITES PRINCIPALES Aide a la personne Aider a la mobilisation, aux deplacements et a l'installation des personnes ; Aider a l'habillage et au deshabillage ; Realiser ou aider a la toilette lorsque celle-ci ne presente pas de difficultes ou d'apprentissage particulier ; Assurer des transferts ; Faire preuve en permanence de vigilance et signaler tout etat inhabituel de la personne aidee ; Aider les resident-e-s dans la prise des repas ; Accompagner dans et hors de l’etablissement les resident-e-s dans les activites d'animation et de vie sociale ; Responsabilite sur l’environnement des resident-e-s Aider a l’amenagement de l’espace dans un but de confort et de securite ; Realiser la preparation des repas et en assurer le service ; Assurer le nettoyage du materiel et des surfaces en cuisine, tisanerie ; Effectuer l'entretien du linge en complement ou interim de la lingere ; Veiller a l’entretien general de la chambre en complement de l’agent-e d’entretien ; Effectuer la gestion de certains stocks (taches reparties entre les agent-e-s). Vie de l’etablissement Participer a des activites ludiques, d'expressions ou festives ; Participer aux transmissions quotidiennes (ecrites et orales) et reunions de services ; Participer aux projets d’accompagnement personnalise. COMPETENCES Assurer des soins d’hygiene et de confort ; Savoir transmettre des informations ecrites ou orales de facon efficace ; Faire preuve de qualites relationnelles particulierement aupres des personnes agees et de leurs proches ; Avoir le sens de l’organisation et du relationnel pour vos interventions ; Savoir adapter son comportement face aux situations d’urgence ; Apprehender les troubles du comportement lies au vieillissement des personnes ; Avoir un esprit de travail en equipe. Connaitre les differentes methodes de manutention (verticalisateur et leve-malade) ; Savoir utiliser les logiciels informatiques (logiciel soins notamment) ; CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7j – 24h sur 24 Amplitude horaire par roulement avec possibilite de travail de jour ou de nuit (Possibilites de variation des horaires en fonction des necessites du service) Travail le week-end par roulement a raison d’1 week-end sur 2 Localisation du poste sur la commune de Montbonnot ou Grenoble necessitant d’etre en capacite de se rendre a l’EHPAD aux horaires de prise de service et de fin de service CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emplois des agents sociaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du CAFAD ou du DEAVS, du DEAMP, ou du DEAES, ou BEPA Service aux Personnes ou Mention complementaire Aide a la Vie ou BEP Carriere Sanitaire et Sociale + 2 ans d'experience continue aupres des personnes agees. Candidature a adresser sur https://recrutement-ccas.grenoble.fr avec CV et LM. CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485595489 

Auxiliaire de vie

Psychologue Permanent Psychologues Sante et soin Categorie A 20.00 08-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Psychologue Reference du poste a rappeler : 9_2025_P_A_27550 Date limite de candidature : 08-10-2025 Direction / Service : MAISON DES AIDANTSCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : [RR_Cadre_Emploi] Fonction : Psychologue Quotite du poste : 20.00% N° de poste : 27550 Lieu de travail : CONTEXTE Developpee dans le cadre du plan Alzheimer, la mission de la Maison des Aidants consiste a soutenirles aidants proches de malades touches par des maladies neuro degeneratives ( maladied’ALZHEIMER et apparentees) ou des pathologies apparentees, en proposant un panel de servicespour faciliter leurs demarches, limiter leur fatigue et leur eventuelle detresse psychologique ;» Parmi ces solutions, la plateforme proposera notamment :• Des entretiens d’evaluation de la situation et de soutien en s’appuyant sur les outils cliniques• Des solutions de repit ("Halte repit" dans les locaux de la plateforme ou orientation vers dessejours temporaires et du relayage au domicile …)• Des solutions de soutien de la vie sociale ( temps collectifs, temps conviviaux…)• Des ateliers ressources pour les aidants ( massage, sophrologie…)• Informe et oriente vers les formations a l'accompagnement du malade• Des temps partages aidants/aide, et un accompagnement vers la vie sociale de proximite FINALITES La plateforme a pour vocation d'etre un centre ressources qui informe et oriente vers les servicesexistants, analyse les besoins et propose des services et prestations correspondant aux besoinsdetectes dans le but de :» Permettre aux aidants familiaux de mieux comprendre la pathologie de leur proche afin de lui offrir unaccompagnement plus efficient et de moins s’epuiser ;» Offrir aux aidants la possibilite de s'accorder des moments de repit : La plateforme est un lieud’accueil qui a pour objectif de soutenir et d’aider la personne dans sa situation d’aidant» Preserver la qualite de la relation aidant/aide ;» Amener les aidants a conserver une vie sociale de proximite.Le(a) psychologue clinicien(ne) de la MDA verra ses missions s’articuler autour de deux axesprincipaux :- assurer des entretiens psychologiques d’evaluation, d’etayage et d’orientation des aidantsnotamment vers les prestations proposees par la MDA ou les partenaires du reseaugerontologique- assurer, en collaboration etroite et en complementarite avec le coordinateur de la plateforme,l’orientation et la coordination clinique du parcours de l’aidant ACTIVITES PRINCIPALES Entretiens individuel et de suivi des aidants : Proposer des entretiens d’evaluation- Mode d’entree principal aux services de la MDA- Dans le cadre des entretiens individuels, evaluer l'etat de fatigue physique etpsychologique de l'aidant et la situation a domicile- Alerter en fonction des difficultes repereesProposer un suivi et un accompagnement des aidants- Enclencher une dynamique autour de l’aidant repondant aux besoins qui emergent au furet a mesure des rencontres- Repondre a des besoins a court terme- Permettre a l'aidant d'accepter progressivement des aides et de s'octroyer du tempslibere- Permettre a l'aidant de mieux comprendre la pathologie de son proche malade enfavorisant la prise de recul et l’expression des besoins- Effectuer un suivi psychologique d'etayage des aidants de facon ponctuelle et enattendant le relais par un professionnel qui s’inscrira dans le temps- Instaurer un accompagnement dans la duree et la confiance pour reperer le momentpropice a la preparation a l’entree en etablissement ou autre relais. Orienter l'aidant- Vers un relais institutionnel (centre de jour, EHPAD…) vers les dispositifs de droit commun (APA, acces aux droits…) vers les dispositifs de repit existants en fonction des besoins reperes ( les services de laMDA, relayage….)Coordination clinique :- Analyse clinique des situations complexes avec la psychologue coordinatrice de la MDA- Autour des situations accompagnees, faire le lien avec les partenaires Si besoin, coordonner les differents acteurs de l'aide aux aidants autour des situationsaccompagnees ;Collaboration institutionnelle :- participer a l’equipe pluridisciplinaire au prorata du temps de travail et se tenir au courantdu collectif en s’appuyant sur le coordinateur de la PTF- travailler en collaboration et en complementarite avec le(a) coordinateur (rice) de la PTFdans le cadre, notamment, d’une coordination reguliere COMPETENCES COMPETENCES :» Bonne maitrise des entretiens therapeutiques» Disposer d'outils d'accompagnement psychologiques de type therapies breves» Une experience reussie dans le secteur gerontologique sera appreciee» Une bonne connaissance du reseau sera appreciee» Connaissance de base outils bureautiques CONTEXTE DE TRAVAIL Relations de travail principales :- collaboration et complementarite avec le coordonnateur de la plateforme- integration et implication a l’equipe pluridisciplinaire Centre d’accueil de jour/maison desaidantsExigences particulieres : - assurer la continuite de service- travail en zone sensible- travail samedi possible CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au grade d'emploi de psychologueetre titulaire du diplome psychologue clinicienposte ouvert aux contractuel 

Psychologue

Educateur specialise CHRS Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 08-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur specialise CHRS Reference du poste a rappeler : 9_2025_P_A_30800 Date limite de candidature : 04-10-2025 Direction / Service : CHRS HENRI TARZECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistant socio-educatifFonction : Educateur specialise Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 30800 Lieu de travail : 10 rue Henri Tarze - Grenoble 38100 CONTEXTE Le CHRS Henri Tarze accueille des personnes « qui connaissent de graves difficultes, notamment economiques, familiales, de logement, de sante ou d’insertion » en vue de les aider a acceder ou a retrouver leur autonomie personnelle et sociale. » (art. L345-1 du CASF). Il dispose de 53 places dont 39 collectives et 14 dans le diffus pour des publics de personnes isolees, couples ou familles rencontrant de multiples problematiques et qui peuvent beneficier d’un accompagnement au quotidien dans le cadre semi-collectif d’un CHRS. L’objectif de la structure est d’accompagner les personnes accueillies autour de leur projet de vie vers le logement durable et vers un mode de vie stable favorisant leur epanouissement personnel. En 2025 l’equipe du CHRS Henri Tarze est engagee dans la revision de son projet de service. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite de la directrice et en etroite collaboration avec les autres professionnels, le travailleur social sera principalement charge de : Assurer l’accompagnement social global des personnes accueillies dans une perspective d’acces aux droits Accompagner les personnes dans leurs demarches administratives (droits sociaux, droits sante, scolarisation, dossier logement et hebergement) ; Rediger les ecrits necessaires au suivi administratif et social des accompagnements ; Accompagner les personnes dans la recherche de solutions de sortie adaptees a la situation sociale et en lien avec l’equipe pluridisciplinaire et les partenaires ; Conduire des actions socio-educatives et rechercher des pratiques nouvelles, individuelles ou collectives, adaptees aux situations. Participer a l’elaboration et a la mise en œuvre du projet de vie de chaque personne accueillie Realiser un diagnostic social global, identifier les besoins et accompagner les personnes dans l’elaboration et la mise en œuvre de leur projet de vie en favorisant le maintien ou le developpement de l’autonomie ; Participer a la mise en place d’actions collectives Favoriser le vivre-ensemble et la convivialite au sein de la structure en mettant en œuvre des animations collectives, sur la base des demandes des personnes en poursuivant des objectifs d’ouverture, de developpement de l’estime de soi et d’acces a la culture, au sport et aux loisirs. Co-construire des interventions sociales d’interet collectif Participer au respect des obligations liees a la vie en collectivite Informer les personnes accueillies, expliquer, donner du sens et veiller au respect du reglement interieur et des obligations de vie au sein de la structure et dans le logement mis a disposition ; Donner des reperes de vie en societe et maintenir une dynamique quotidienne chez les personnes accueillies. Participer a la dynamique d’equipe et a la cohesion globale de l’equipe Travailler en pluridisciplinarite, concertation et cooperation ; Participer aux reunions d'equipe et aux demarches de coordination/concertation. COMPETENCES Connaissance des publics en CHRS et des dispositifs de suite ; Maitriser les techniques d’entretien ; Maitriser les techniques redactionnelles ; Maitriser l’outil informatique ; Avoir des capacites d’analyse, de reflexion et de synthese ; Capacite a poser un cadre structurant aupres des personnes Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations. CONTEXTE DE TRAVAIL Structure fonctionnant 7j/7 Travail en journee du lundi au vendredi sur des amplitudes horaires comprises entre 9h et 18h30 et jusqu’a 21h30 un soir par semaine; travail 1 week-end par mois en roulement avec le reste de l’equipe sur des horaires de journee. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat du travail social obligatoire (Educateur Specialise, Assistant de service social, CESF) Justifier d’une experience dans l’un ou les domaines suivants : logement/hebergement, emploi, sante, insertion, enfance famille serait un plus. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-10-2025 Date de jury16/10 entre 14h et 16h Poste a pourvoir01/11/2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Karine FELLAGUE 0772410209 

Educateur spécialisé CHRS

Agent-e d'intervention sociale et familiale Permanent Agents sociaux Travail social Categorie C 95.00 08-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent-e d'intervention sociale et familiale Reference du poste a rappeler : 9_2025_P_C_30350 Date limite de candidature : 08-10-2025 Direction / Service : CENTRE D'ACCUEIL INTERCOMMUNALCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agent socialFonction : Agent-e d'intervention sociale et familiale Quotite du poste : 100 % N° de poste : 30350 Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze - Grenoble CONTEXTE La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements ou services. Rattache au pole Hebergement et Sante La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite gere 2 Centres d’Hebergement et de Reinsertion Sociale (CHRS), le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d’urgence de 87 places et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion de 47 places. Le CAI accueille « toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale […] » (art. L. 345-2-2 du CASF). Il deploie une offre de 87 places pour du public d’hommes isoles, de femmes isolees, et de familles, de tout age, orientes par le 115. 4 places sont dediees aux femmes et enfants victimes de violence. Au-dela de l’hebergement bienveillant et soucieux de la securite et du bien-etre des personnes, le projet d’etablissement du CAI est fonde sur la mission d’accompagnement social global, l’objectif etant, pour chaque menage, de travailler sur l’ensemble des problematiques rencontrees en vue de l’acces a une solution de sortie adaptee. FINALITES Assurer une action socio-educative aupres des residents en organisant des interventions d'aide dans les chambres ou dans les espaces collectifs dans un cadre pluri professionnel, Contribuer a la vie sociale et collective des etablissements, Garantir l’entretien, la proprete et l’hygiene des espaces collectifs et individuels, Contribuer a la mission restauration en assurant l’accueil et le service des repas, Assurer le suivi logistique des stocks et livraisons ACTIVITES PRINCIPALES Accompagnement des residents dans la quotidiennete : Participation aux propositions d'interventions adaptees, Conseil, soutien et aide dans l’entretien du lieu de vie, Accompagner l’implication des residents dans l’entretien des espaces collectifs, Sensibiliser aux regles d’hygiene et aux risques d’accidents domestiques Contribuer a la vie sociale, culturelle et collective du site Commande et Gestion des stocks Garantir l’approvisionnement des stocks, identifier les besoins pour les achats des produits d’hygiene et les besoins ponctuels alimentaires Faire le lien avec la secretaire pour les engagements prealables aux achats Assurer la reception et la verification du contenu des commandes Restauration : Assurer le petit dejeuner et la chauffe ainsi que le service des repas, Entretien du site : Garantir la proprete et l'hygiene des locaux Assurer l’entretien les espaces collectifs et individuels en collaboration avec les collegues AISF et l’agent d’entretien. Participation au fonctionnement du service Participation aux reunions d’equipe, aux reunions logistiques, aux conseils de maisons avec la direction et les residents. Participation aux groupes de travail specifiques rassemblant toute l’equipe COMPETENCES Avoir une connaissance des publics en situation de precarite Connaitre les regles d’hygiene et de securite et les normes HACCP 5formation possible) Inscrire son travail dans les notions d'ethique, de dignite de la personne, de deontologie Avoir des capacites d’ecoute et de dialogue Savoir adapter ses interventions au regard des specificites des beneficiaires (interculturalite, difficulte de comprehension du francais) Etre en capacite de travailler en equipe. CONTEXTE DE TRAVAIL Horaires en roulement avec les autres collegues : Du lundi au vendredi sur des horaires continus de journees et 1 week-end/2 en horaires coupes. Amplitude de travail en semaine 6h - 16h. Samedi et dimanche en coupe : 8h-14h et 16h-20h CONDITIONS REQUISES Appartenir au grade des Agents sociaux ou etre inscrit sur la liste d'aptitude. Ce poste est ouvert aux contractuels Permis B CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-10-2025 Date de jury15/10/2025 apres-midi Poste a pourvoirA partir de 01/11/2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST 06.02.19.53.64 

Agent-e d'intervention sociale et familiale

Agent-e de proprete et de restauration Remplacement Adjoints techniques territ. Sante et soin Categorie C 100.00 05-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de proprete et de restauration Reference du poste a rappeler : 9_2025_NP_C_41750 Date limite de candidature : 05-10-2025 Direction / Service : RESIDENCE SAINT LAURENTCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : [RR_Cadre_Emploi] Fonction : Agent-e de proprete et de restauration Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41750 Lieu de travail : CDD : du 15-09-2025 au 15-11-2026 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale «Personnes Agees», la direction deleguee « Autonomie et Veille Sociale » comprend les 4 Residences Autonomie, le Service de Restauration a Domicile (RA), Le Centre d’Accueil de Jour (CAJ) et la Maison des Aidants FINALITES Sous la responsabilite du-de la directeur-rice de la Residence Autonomie, vous serez charge-e de : FINALITES DU POSTE Au sein d’une equipe pluridisciplinaire (Infirmier-e, AS, AMP, Secretaire, ASPA, garde de nuit) et sous la responsabilite de la direction de l'etablissement Garantir la proprete et l'hygiene de la structure. Contribuer a la qualite de la restauration collective. Participer a la prise en charge globale et au bien-etre des residents. ACTIVITES PRINCIPALES Hygiene et maintenance des locaux collectifs Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels, en respectant le planning des taches, et les regles d'hygiene et de securite. Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les recommandations « gestes et postures ». Assurer le debarrassage et l'entretien consecutifs aux repas. Entretenir le linge de la structure. Signaler tout dysfonctionnement pouvant porter atteinte a la securite (ampoule, prise, bloc de secours …). Participer a la mise en œuvre permanente des consignes de securite propres a l'etablissement, pour garantir la protection des personnes (veiller notamment a la bonne observance des regles liees a la legionnelle). Assurer la sortie des poubelles et l’entretien des containers ainsi que du local. Gerer les stocks de produits d’entretien et d’hygiene en collaboration avec la secretaire. Commande et preparation des repas Participer a la commande des repas, en collaboration avec la secretaire. Renseigner le tableau de bord de comptage des repas. Suivre la qualite des repas et faire remonter le suivi a la cuisine centrale via le formulaire dedie. Receptionner et controler les repas livres. Veiller au respect de la chaine du froid pour garantir la securite alimentaire (suivi de la temperature des frigos et des plats a la sortie du four). Ajuster si necessaire la commande avec la cuisine centrale. Conditionner les plats chauds pour le service en veillant a la qualite de la presentation, en respectant les protocoles de chauffe et les regles d’hygiene. Preparation des entrees et des desserts, mise en assiette en respectant d’hygiene. Assurer la mise de table en respectant le plan d’installation des convives Distribuer les repas du soir et potages aux residents en fonction des besoins. Gerer les stocks de produits alimentaires. Accueil des usagers et service des repas Accueillir les personnes agees en salle et signaler les absences eventuelles aux soignants. Assurer le service des repas et des collations. Porter attention a chacun des convives en observant les comportements et en les stimulants si besoin. (alerter en cas de besoin). Veiller au confort thermique des residents en respectant les procedures. Contribution a la qualite de la vie sociale des personnes agees au sein de l'etablissement Etre attentif a faciliter la vie des usagers de la structure. Etre a l'ecoute et entretenir une relation adaptee a chaque personne agee. Reperer et signaler tout changement de comportement ou de sante d'une personne agee. Accompagner dans la structure les personnes agees pour permettre leur participation aux activites d'animation et de vie sociale. Participer aux activites d'animation importantes, a la demande de la direction, et en renfort de l'AMP. Participer a l'agencement des salles pour toutes reunions ou occasions festives. Participation a la vie du service, et a l’accompagnement global des residents Participer a la demarche d'accueil du nouveau resident mise en place dans chaque structure. Participer a l’elaboration et au suivi des Plans d’Accompagnement Personnalises (PAP) des Residents en tant que referent. Participer aux reunions de service. Participer aux reunions du CCAS relatives a son secteur d'activites ou aux projets s'y rapportant. Accueillir et encadrer des stagiaires dans son domaine de competences. Participer a la continuite de presence et de service. Faire face aux urgences eventuelles. Participer a la securite des lieux et des biens collectifs. COMPETENCES » Utiliser les produits d'entretien appropries aux differentes situations ; » Maitriser les techniques de nettoyage » Organiser son travail en fonction des priorites definies ; » Assurer des transmissions ecrites et orales ; » Savoir Travailler en equipe ; » Connaitre les regles et consignes de securite et d'hygiene des etablissements recevant du public ; » Avoir des connaissances elementaires sur les personnes agees. » Avoir le sens de la communication » Utiliser l’outil informatique sur les fonctionnalites de base (bureautique et applications metiers ex: les inscriptions au repas) SAVOIR: » Mode de cuisson » Chaine du froid » HACCP » Technique de comptage » Utilisation de materiel de nettoyage » Modes de conservation des produits alimentaires » Dressage des plates » Gestes et postures » Utilisation de machine de plonge » Utilisation de four a commande numerique » Technique de service plat sur tableou a l’assiette » Caracteristique des produits d’entretiens » Regles d’hygiene et de proprete » Regles de securite » Procedures de nettoyage et de desinfection » Lecture de fiche technique » Techniques de lavage mecanisees des sols » Techniques de decapage des surfaces/sols » Protocoles d’hygiene d’environnement sensible (alimentaire) SAVOIR ETRE : » Rigueur et sens de l’organisation » Travail en equipe » Autonomie » Disponibilite » Dynamisme » Sens du relationnel (public personnes agees) et communication adaptee ; » Respect des consignes et des regles » Respect des horaires de travail » Prevenance » Discretion professionnelle CONTEXTE DE TRAVAIL Avantages Regime indemnitaire,13ᵉ mois, 4 jours de repos compensateurs participation employeur mutuelle et prevoyance, Comite Social, prise en charge, 50% transport (abonnements tag et velo) CONTEXTE DE TRAVAIL : » Service fonctionnant 7j/7. » Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CANDIDATER Referent.e recrutement : Sana ICHBA, Charge-e de remplacement, Tel : 06.03.58.11.02 

Agent-e de propreté et de restauration

Aide soignant(e) - SSIAD 2 CHARTREUSE Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 04-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 9_2025_P_B_50480 Date limite de candidature : 04-10-2025 Direction / Service : SSIAD 2 CHARTREUSECategorie : Categorie B Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50480 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES - Assurer, sous la responsabilite de l'infirmier coordinateur, des soins de prevention, de maintien, de relation et d'education a la sante. - Contribuer a preserver ou restaurer le bien-etre et l'autonomie de la personne ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner les patients dans la satisfaction de leurs besoins fondamentaux - Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille. - Collaborer avec l'infirmier dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles - Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne - Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social - Identifier les besoins en materiel technique, en verifier son bon fonctionnement - Entretenir l'environnement immediat de la personne - Respecter les procedures d'hygiene en vigueur Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne - Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique - Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques - Identifier les signes de detresse - Participer a l'evaluation de la douleur Verifier l'environnement materiel - Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) - s'assurer de la mise en securite de la personne soignee Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soin en lien avec l'infirmiere coordinatrice - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel. - Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur, notamment par l'utilisation des outils informatiques a disposition. Accompagner la personne et son entourage - Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee - Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins - Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises - Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients - Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal Travailler en equipe - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites - Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets - Participer aux reunions d'analyse de la pratique - Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration - Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation Travailler en equipe - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites - Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets - Participer aux reunions d'analyse de la pratique - Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration - Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation COMPETENCES Avoir des notions sur les pathologies et les signes cliniques associes Connaitre les risques en lien avec le vieillissement et la perte d'autonomie S'approprier les procedures de soin Connaitre les textes reglementaires S'approprier les techniques de manutention Connaitre le materiel technique ou medicalise Dispenser des soins adaptes a la personne en perte d'autonomie Participer a l'elaboration du projet de vie Appliquer les procedures et protocoles de soin Mobiliser les personnes et utiliser le materiel medicalise dans le respect des techniques de manutention Echanger avec des personnes et des familles dans des situations de douleur, de detresse physique et morale de fin de vie Gerer les situations de crise, de violence et de precarite Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter Respecter la limite de ses competences par oral et par ecrit, s'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel Respecter la personne et son entourage Avoir le sens de l’ecoute, de l’empathie Etre neutre par rapport a la culture, aux croyances, aux idees politiques, aux conflits familiaux Savoir s’adapter aux situations et aux personnes Respecter le secret professionnel Etre autonome Entretenir des relations de travail courtoises Savoir se remettre en question CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’etat d'aide-soignante Relations de travail principales : professionnels de l'antenne / autres personnels des soins a domicile / personnes prises en charges / aidants / partenaires externes Contraintes particulieres : Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel Horaires coupes frequents et week-ends reguliers Moyens techniques mis a disposition : Telephone portable, vehicules et velos de service, logiciels informatiques Hygiene et securite (voir Document unique) : Risques inherent aux deplacements, risques infectieux et biologiques, risques lies a l'agressivite possible d'une personne soignee ou de son entourage, risques de troubles musculaires ou squelettiques lors de mobilisations ou transferts, risques lies a la presence d'animaux domestiques. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ Chargee de recrutement, Tel : 07.87.23.81.31 

Aide soignant(e) - SSIAD 2 CHARTREUSE

Aide soignant(e) - SSIAD 3 VERCORS Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 04-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 9_2025_P_B_50640 Date limite de candidature : 04-10-2025 Direction / Service : SSIAD 3 VERCORSCategorie : Categorie B Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50640 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES - Assurer, sous la responsabilite de l'infirmier coordinateur, des soins de prevention, de maintien, de relation et d'education a la sante. - Contribuer a preserver ou restaurer le bien-etre et l'autonomie de la personne ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner les patients dans la satisfaction de leurs besoins fondamentaux - Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille. - Collaborer avec l'infirmier dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles - Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne - Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social - Identifier les besoins en materiel technique, en verifier son bon fonctionnement - Entretenir l'environnement immediat de la personne - Respecter les procedures d'hygiene en vigueur Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne - Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique - Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques - Identifier les signes de detresse - Participer a l'evaluation de la douleur Verifier l'environnement materiel - Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) - s'assurer de la mise en securite de la personne soignee Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soin en lien avec l'infirmiere coordinatrice - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel. - Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur, notamment par l'utilisation des outils informatiques a disposition. Accompagner la personne et son entourage - Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee - Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins - Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises - Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients - Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal Travailler en equipe - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites - Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets - Participer aux reunions d'analyse de la pratique - Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration - Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation Travailler en equipe - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites - Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets - Participer aux reunions d'analyse de la pratique - Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration - Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation COMPETENCES Avoir des notions sur les pathologies et les signes cliniques associes Connaitre les risques en lien avec le vieillissement et la perte d'autonomie S'approprier les procedures de soin Connaitre les textes reglementaires S'approprier les techniques de manutention Connaitre le materiel technique ou medicalise Dispenser des soins adaptes a la personne en perte d'autonomie Participer a l'elaboration du projet de vie Appliquer les procedures et protocoles de soin Mobiliser les personnes et utiliser le materiel medicalise dans le respect des techniques de manutention Echanger avec des personnes et des familles dans des situations de douleur, de detresse physique et morale de fin de vie Gerer les situations de crise, de violence et de precarite Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter Respecter la limite de ses competences par oral et par ecrit, s'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel Respecter la personne et son entourage Avoir le sens de l’ecoute, de l’empathie Etre neutre par rapport a la culture, aux croyances, aux idees politiques, aux conflits familiaux Savoir s’adapter aux situations et aux personnes Respecter le secret professionnel Etre autonome Entretenir des relations de travail courtoises Savoir se remettre en question CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’etat d'aide-soignante Relations de travail principales : professionnels de l'antenne / autres personnels des soins a domicile / personnes prises en charges / aidants / partenaires externes Contraintes particulieres : Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel Horaires coupes frequents et week-ends reguliers Moyens techniques mis a disposition : Telephone portable, vehicules et velos de service, logiciels informatiques Hygiene et securite (voir Document unique) : Risques inherent aux deplacements, risques infectieux et biologiques, risques lies a l'agressivite possible d'une personne soignee ou de son entourage, risques de troubles musculaires ou squelettiques lors de mobilisations ou transferts, risques lies a la presence d'animaux domestiques. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ Chargee de recrutement, Tel : 07.87.23.81.31 

Aide soignant(e) - SSIAD 3 VERCORS

Agent spec. Petite Enfance creche BIZANET H/F Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent spec. Petite Enfance CDD de 1.00 an(s) : du 01-09-2025 au 31-08-2026 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics.Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL 25 jours de conges + 7 de RC Prime de fin d’annee Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 037€ par mois hors prime de fin d’annee CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER poste Categorie ­­­C pour les agents de la Fonction Publique / Poste ouvert aux contractuels Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte 

Agent spéc. Petite Enfance crèche BIZANET H/F

Auxiliaire de Puericulture H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2153€ + primes Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2153€ + primes « Vieux Temple – Un Lien de Confiance avec les Familles » CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche Vieux Temple, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite. Focus : EAJE Vieux Temple : Situee dans un quartier riche de partenaires de proximite, La creche Vieux Temple est une grande structure accueillante. Elle dispose d’un grand jardin en gazon synthetique et de plusieurs terrasses accessibles depuis les unites. Organisee sur deux etages, elle comprend 4 unites de 18 enfants accueillis en inter-age. Elle est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Notre Dame Musee de la ligne de tram B a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE Vieux Temple est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme le Musee de Grenoble, les bibliotheques et la Maison des Habitants mitoyenne a la creche. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche Vieux Temple est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un EAJE engage : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs grace a une grande equipe : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans le quartier : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Une structure pensee pour le bien-etre : creche lumineuse, spacieuse avec beaucoup de rangements, une grande salle de pause fraiche en ete et calme et des acces facilites pour des activites a l’exterieur ou des sorties en petits groupes. Une equipe motivee et creative : Des professionnelles force de propositions, engagees et motrices avec une vraie reflexion pedagogique autour du referentiel qualite. Un binome de direction complementaire, duo equilibre pour accompagner les familles et soutenir l’equipe, avec une puericultrice tournee vers le cadre et la securite et une EJE tournee vers les projets et partenariats. Une organisation claire et flexible avec 8 plages horaires fixes du lundi au jeudi avec une rotation le vendredi, le planning annuel est connu a l’avance et le management bienveillant reste a l’ecoute des besoins des professionnelles. Les enfants et les familles : Un public caracterise par une grande mixite sociale et culturelle, reflet du quartier ou est implante l’EAJE. Une majorite d’accueils reguliers, garantissant une continuite educative et un suivi qualitatif. Des familles investies et respectueuses qui participent activement aux projets de la creche et s’impliquent dans la vie du quartier. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation ; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort ; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Vieux Temple sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2153 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 12 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’APU, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Si vous souhaitez decouvrir le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble, vous pouvez le faire ici : [PORTRAIT] Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble - YouTube Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Auxiliaire de Puériculture H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2153€ + primes

Educateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois 2392€ min + primes Permanent Educateurs de jeunes enfants Petite enfance Categorie A 100.00 31-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois 2392€ min + primes « Vieux Temple – Un Lien de Confiance avec les Familles » CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Educateurs de Jeunes Enfants diplomes a la creche Vieux Temple, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite. Focus : EAJE Vieux Temple : Situee dans un quartier riche de partenaires de proximite, La creche Vieux Temple est une grande structure accueillante. Elle dispose d’un grand jardin en gazon synthetique et de plusieurs terrasses accessibles depuis les unites. Organisee sur deux etages, elle comprend 4 unites de 18 enfants accueillis en inter-age. Elle est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Notre Dame Musee de la ligne de tram B a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE Vieux Temple est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme le Musee de Grenoble, les bibliotheques et la Maison des Habitants mitoyenne a la creche. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche Vieux Temple est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un EAJE engage : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs grace a une grande equipe : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans le quartier : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Une structure pensee pour le bien-etre : creche lumineuse, spacieuse avec beaucoup de rangements, une grande salle de pause fraiche en ete et calme et des acces facilites pour des activites a l’exterieur ou des sorties en petits groupes. Une equipe motivee et creative : Des professionnelles force de propositions, engagees et motrices avec une vraie reflexion pedagogique autour du referentiel qualite. Un binome de direction complementaire, duo equilibre pour accompagner les familles et soutenir l’equipe, avec une puericultrice tournee vers le cadre et la securite et une EJE tournee vers les projets et partenariats. Une organisation claire et flexible avec 8 plages horaires fixes du lundi au jeudi avec une rotation le vendredi, le planning annuel est connu a l’avance et le management bienveillant reste a l’ecoute des besoins des professionnelles. Les enfants et les familles : Un public caracterise par une grande mixite sociale et culturelle, reflet du quartier ou est implante l’EAJE. Une majorite d’accueils reguliers, garantissant une continuite educative et un suivi qualitatif. Des familles investies et respectueuses qui participent activement aux projets de la creche et s’impliquent dans la vie du quartier. ACTIVITES PRINCIPALES Vos missions seront : Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : C’est participer a la coconstruction et la mise en œuvre du projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et de la DASPE ; C’est accueillir et accompagner l’enfant dans son developpement psychomoteur grace a la conception d’animations et d’activites educatives ; Vous favoriserez une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Vieux Temple sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2392 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 7 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’EJE, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. Responsable hierarchique : 

Éducateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois 2392€ min + primes

Educateur de Jeunes Enfants - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min Educateurs de jeunes enfants Petite enfance Categorie A 100.00 31-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateur de Jeunes EnfantsFonction : Educateur de Jeunes Enfants Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EAJE La Chrysalide CONTEXTE « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Educateurs de Jeunes Enfants diplomees a la creche La Chrysalide, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets ». Focus : La Chrysalide : La creche La Chrysalide accueille les enfants dans un cadre dynamique et chaleureux. Elle dispose d’une cour interieure ainsi qu’une terrasse, offrant des espaces vastes et ombrages accessibles depuis les 4 unites. Une premiere unite de bebes, spacieuse et disposant de plusieurs coins (cocooning, repas, activites, change, rechauffe…) dans laquelle l’equipe accompagne les touts petits. Deux autres unites de 13 enfants plus grands sont au rez-de-chaussee. Ces unites de taille reduite favorisent la cohesion d’equipe, la reflexion autour de l’itinerance ludique y est en cours. Enfin, une derniere unite se trouve a l’etage et est reservee aux enfants marcheurs. Ancienne creche familiale, cette unite est independante, dispose de deux dortoirs et de deux terrasses ou les enfants profitent d’activites en exterieur. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Gustave Rivet de la ligne de tram C en face et l’arret Chavant de la ligne de tram A a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE La Chrysalide est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme l’Artotheque Municipale, les bibliotheques et les ecoles a proximite. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche La Chrysalide est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits ; Des espaces riches et varies avec des acces vers l’exterieur, permettant de travailler sur le rapport des enfants a la nature ; Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques ; Des possibilites de mobilite inter-unites dans la creche ; Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…) ; Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, des projets et des partenariats tournes vers la culture, la nature et l’inclusion ; Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre ; ACTIVITES PRINCIPALES Vos missions seront : Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : C’est participer a la coconstruction et la mise en œuvre du projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et de la DASPE ; C’est accueillir et accompagner l’enfant dans son developpement psychomoteur grace a la conception d’animations et d’activites educatives ; Vous favoriserez une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a coeur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Anatole France sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2392 euros brut minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 7 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’EJE, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouvert aux contractuel-le-s 

Éducateur de Jeunes Enfants - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min

Auxiliaire de Puericulture - H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes Categorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de PuericultureFonction : Auxiliaire de Puericulture Quotite du poste : 100.00%Lieu de travail : EAJE La Chrysalide, 3 rue Henri Ding, 38000 Grenoble CONTEXTE « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche La Chrysalide, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets ». Focus : La Chrysalide : La creche La Chrysalide accueille les enfants dans un cadre dynamique et chaleureux. Elle dispose d’une cour interieure ainsi qu’une terrasse, offrant des espaces vastes et ombrages accessibles depuis les 4 unites. Une premiere unite de bebes, spacieuse et disposant de plusieurs coins (cocooning, repas, activites, change, rechauffe…) dans laquelle l’equipe accompagne les touts petits. Deux autres unites de 13 enfants plus grands sont au rez-de-chaussee. Ces unites de taille reduite favorisent la cohesion d’equipe, la reflexion autour de l’itinerance ludique y est en cours. Enfin, une derniere unite se trouve a l’etage et est reservee aux enfants marcheurs. Ancienne creche familiale, cette unite est independante, dispose de deux dortoirs et de deux terrasses ou les enfants profitent d’activites en exterieur. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Gustave Rivet de la ligne de tram C en face et l’arret Chavant de la ligne de tram A a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE La Chrysalide est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme l’Artotheque Municipale, les bibliotheques et les ecoles a proximite. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche La Chrysalide est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits ; Des espaces riches et varies avec des acces vers l’exterieur, permettant de travailler sur le rapport des enfants a la nature ; Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a : Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques ; Des possibilites de mobilite inter-unites dans la creche ; Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…) ; Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, des projets et des partenariats tournes vers la culture, la nature et l’inclusion ; Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre ; Son projet de rehabilitation est prevu pour l’horizon 2029, il sera coconstruit avec les professionnels. La piste de la mise en place de l’inter-age dans toute la creche est en reflexion. ACTIVITES PRINCIPALES Vos missions seront : Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation ; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort ; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE La Chrysalide sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2153 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 12 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’APU, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=homeSi vous souhaitez decouvrir le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble, vous pouvez le faire ici : [PORTRAIT] Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble - YouTube Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Auxiliaire de Puériculture - H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes

Directeur-rice d'EAJE LES FRENES Permanent Puericultrices territ 2014 Petite enfance Categorie A 100.00 31-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice d'EAJE Reference du poste a rappeler : 8_2025_P_A_21000 Date limite de candidature : 08-09-2025 Direction / Service : EAJE LES FRENESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Puericultrices territ 2014 Fonction : Directeur-rice d'EAJE Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21000 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite FINALITES Assurer et garantir le bon fonctionnement de l’Etablissement dans le cadre des orientations definies par la Direction du CCAS, mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afferentes a la Petite Enfance Assurer l’evolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille. Garantir la qualite d’accueil et la securite de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles a la vie de la structure Contribuer a la reduction des inegalites sociales et de sante. Coordination et encadrement d’une equipe pluridisciplinaire en lien avec un management assertif Developper le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant a se positionner en representant de l'institution. ACTIVITES PRINCIPALES Conception, animation et mise en œuvre du projet d'etablissement de la structure : Analyser les besoins des familles et des enfants et les evolutions de l'environnement social. Definir et faire evoluer un projet d’etablissement en coherence avec les orientations des elus et les politiques publiques de l'enfance Garantir les conditions necessaires a la sante de l’enfant, son developpement et son epanouissement : travail en lien avec le refererent sante et inclusion, les psychologues et l’adjointe du pole medico psychologique Garantir un environnement physique et affectif securisant pour tous les enfants. Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procedures internes de la collectivite. Associer les parents a la vie de la structure et a la construction du projet d'etablissement. Ouvrir la structure sur son environnement Accueil, orientation et coordination de la relation aux enfants et aux familles Travailler en collaboration avec la responsable du Pole Accueil Petite Enfance. Organiser l'accueil et l'integration d’enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins specifiques. Developper une ecoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif. Creer les conditions favorables a la co education dans un esprit de convivialite et une relation de confiance tout en respectant la confidentialite dans la circulation de l’information. Valoriser la competence des parents. Accompagner et soutenir la fonction parentale. Activer les ressources de la structure et du territoire en matiere de prevention, d'education et de promotion de la sante de l'enfant. Contribuer a l'identification des signes d'appel, de mal-etre physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services competents. Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-educatifs et medicaux. Apporter ponctuellement et selon les necessites un soutien a l’accueil et accompagnement de l’enfant Management de l’equipe Assurer l’encadrement des equipes notamment en valorisant les competences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance Favoriser l’innovation, la creativite, la motivation des agents en s’appuyant sur les ressources institutionnelles (formations etc…).et les competences metier de chaque professionnel. Garantir la coherence et l'harmonisation des pratiques en tenant compte de la specificite de chacun Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pedagogiques en lien avec le referentiel qualite. Definir et adapter le planning de travail des equipes (horaires, conges, remplacements) et valider les plannings de l’equipe au regard de la presence des enfants dans le respect de la reglementation du temps de travail. Organiser les circuits d'information au sein des equipes. Organiser le travail et gerer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc…). Participer au recrutement des agents de la structure. Comprendre et accompagner les phenomenes emotionnels au sein des equipes : situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'epuisement professionnels. Gerer durablement les ressources humaines en lien et en collaboration avec les differents services ressources. Veiller au respect des regles et mise en œuvre des recommandations pour un bien-etre au travail. Assurer avec chaque agent l’entretien annuel, encourager et favoriser le depart en formation. Accueillir, accompagner et contribuer a la formation des etudiants, des apprentis, agents en parcours d’insertion. Pilotage financier de l’etablissement et Gestion des moyens materiel En collaboration avec les services ressources, piloter l’activite de l’etablissement. Veiller a l’optimisation de la gestion des places. Programmer les achats et en assurer le suivi dans le respect des enveloppes budgetaires deleguees. Gerer les demandes d’achats non delegues en lien avec les services ressources Evaluer les besoins en travaux pour ameliorer les conditions d’accueil. Assurer le suivi batimentaire en lien avec la direction du patrimoine Contribuer a l’evolution batimentaire pour etre en adequation avec la reglementation (travaux, de l’espace…) Evaluation des besoins d’amelioration dans le cadre du Plan Annuel d’Investissement. Representant de l’institution et de la direction DASPE Collaborer, Participer et contribuer au developpement du lien avec les differents partenaires du territoire, CAF, Ville Departement (PMI, ASE…), partenaires medicaux sociaux, centres de sante, education nationale … Assurer la promotion de l'Equipement et valoriser le role social des creches. Participer aux temps partages de la Direction de l'Action Sociale Petite Enfance et du C.C.A.S. COMPETENCES Maitriser la reglementation en vigueur pour les d’etablissement d’accueil du jeune enfant Adapter les methodes de gestion pour optimiser les capacites d'accueil Capacites reflexives et reajustement des pratiques Capacite a federer et a impulser une dynamique positive et collaborative Posseder une bonne capacite d'adaptation Travailler et developper le mode projet Agilite informatique (Libre office, utilisation de logiciels metiers…) Capacite a travailler en equipe de direction et a rendre compte a sa hierarchie Maitriser la legislation de la P.M.I dans le domaine medical (dietetique, hygiene, prophylaxie, developpement psychomoteur) CONTEXTE DE TRAVAIL La creche Les Frenes est situee au 16 allee des frenes dans le secteur 6. 4 autres creches et 1 Relais Petite Enfance du CCAS sont situes dans le meme secteur. D’une capacite de 40 places, l’accueil s’organise au sein de 2 unites en inter-age. Un jardin ainsi qu’une salle de psychomotricite completent les espaces de vie des unites. Ouverture du lundi au vendredi de 7h a 19h. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec possibilites d’amenagement du temps de travail en 4,5 j/ semaine ou 9 jours / quinzaine 15 RTT – 25 CA Remuneration selon conditions statutaires – Regime indemnitaire – 13eme mois – Participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des educateur-trice-s jeunes enfants ou etre inscrit·e sur liste d’aptitude, ou des puericultrices.teur.s ou des Maieuticienne.cien.s ou des infirmier.e.s Detenir le Diplome d’Etat lie a sa formation. Poste ouvert aux contractuels Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser au secretariat de la Direction d’Action Sociale Petite Enfance (DASPE) 04/76/69/45/02 

Directeur-rice d'EAJE LES FRENES

Auxiliaire de Puericulture- EAJE Anatole France - sb/mois 2153€ min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture - EAJE Anatole France - sb/mois 2153€ min Fonction : Auxiliaire de Puericulture Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE « Des parcours uniques, un projet commun » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l'enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de co-education avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans un structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche Anatole France, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, « Des parcours uniques, un projet commun ». Focus : Anatole France : La creche Anatole France est installee dans les locaux d’une ancienne ecole, offrant un espace vaste et arbore favorable a la libre exploration. Cinq unites de 15 enfants sont reparties sur deux etages avec, pour chaque unite un acces direct a un exterieur, facilitant l’eveil sensoriel et le lien a la nature — un aspect cle du projet de developpement durable de l’etablissement. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et dispose d’un grand parking a l’entree. Elle est aussi bien desservie avec un arret de la ligne C5 en face et un arret de la ligne de tram E a moins de 5 minutes de marche. Enfin si vous venez en velo vous disposerez d’un local velo securise pour l’entreposer. Elle est situee dans le Secteur 3 de la Ville de Grenoble caracterise par une vie de quartier riche et animee, des partenaires de proximite actifs comme la MDH Anatole France. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits. Des espaces riches et varies comportant, bibliotheque interne, salle de transvasement, salle motricite, des acces a l’exterieur permettant la pedagogie « dedans-dehors ». Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a, Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques, Un budget dedie aux projets de l’equipe pour repondre a ce que vous voulez proposer, creer et experimenter. Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…). Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, avec des projets Un EAJE a vocation sociale avec 3 places AVIP et 2 places AVIS Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre. Son projet de rehabilitation prevu a l’horizon 2027, co-construit avec les professionnels, prevoit : La vegetalisation complete de la cour, l’accueil des enfants exclusivement au rez-de-chaussee et la reservation de l’etage pour les pros avec la creation d’espaces de repos, de concertation et de bien-etre. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation ; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort ; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Anatole France sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2153 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 12 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’APU, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present. Si vous souhaitez decouvrir le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble, vous pouvez le faire ici : [PORTRAIT] Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble - YouTube Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Auxiliaire de Puériculture- EAJE Anatole France - sb/mois 2153€ min

Educateur de Jeunes Enfants - EAJE Anatole France - sb/mois 2392€min Permanent Educateurs de jeunes enfants Petite enfance Categorie A 100.00 31-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants - EAJE Anatole France - sb/mois 2392€min Categorie : Categorie A Fonction : Educateur de Jeunes Enfants CONTEXTE « Des parcours uniques, un projet commun » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l'enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de co-education avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au coeur d’un projet social fort et dans un structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Educateurs de Jeunes Enfants diplomes a la creche Anatole France, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, « Des parcours uniques, un projet commun ». Focus : Anatole France : La creche Anatole France est installee dans les locaux d’une ancienne ecole, offrant un espace vaste et arbore favorable a la libre exploration. Cinq unites de 15 enfants sont reparties sur deux etages avec, pour chaque unite un acces direct a un exterieur, facilitant l’eveil sensoriel et le lien a la nature — un aspect cle du projet de developpement durable de l’etablissement. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et dispose d’un grand parking a l’entree. Elle est aussi bien desservie avec un arret de la ligne C5 en face et un arret de la ligne de tram E a moins de 5 minutes de marche. Enfin si vous venez en velo vous disposerez d’un local velo securise pour l’entreposer. Elle est situee dans le Secteur 3 de la Ville de Grenoble caracterise par une vie de quartier riche et animee, des partenaires de proximite actifs comme la MDH Anatole France. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits. Des espaces riches et varies comportant, bibliotheque interne, salle de transvasement, salle motricite, des acces a l’exterieur permettant la pedagogie « dedans-dehors ». Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a, Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques, Un budget dedie aux projets de l’equipe pour repondre a ce que vous voulez proposer, creer et experimenter, Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…). Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, avec des projets Un EAJE a vocation sociale avec 3 places AVIP et 2 places AVIS Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre. Son projet de rehabilitation prevu a l’horizon 2027, co-construit avec les professionnel-les, prevoit : La vegetalisation complete de la cour, l’accueil des enfants exclusivement au rez-de-chaussee et la reservation de l’etage pour les pros avec la creation d’espaces de repos, de concertation et de bien-etre. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : C’est participer a la co-construction et la mise en œuvre du projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et de la DASPE ; C’est accueillir et accompagner l’enfant dans son developpement psychomoteur grace a la conception d’animations et d’activites educatives ; Vous favoriserez une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referenciel qualite construit par les equipes du terrain ; 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; CONTEXTE DE TRAVAIL Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a coeur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Anatole France sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2392 euros brut minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 7 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’EJE, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Éducateur de Jeunes Enfants - EAJE Anatole France - sb/mois 2392€min

Aide soignant(e) SSIAD 1 VERCORS Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 50.00 30-09-2025 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) SSIAD 1 VERCORS Reference du poste a rappeler : 7_2025_P_B_51031 Date limite de candidature : 17-08-2025 Direction / Service : SSIAD 1 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 50.00% N° de poste : 51031 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES - Assurer, sous la responsabilite de l'infirmier coordinateur, des soins de prevention, de maintien, de relation et d'education a la sante. - Contribuer a preserver ou restaurer le bien-etre et l'autonomie de la personne ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner les patients dans la satisfaction de leurs besoins fondamentaux - Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille. - Collaborer avec l'infirmier dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles - Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne - Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social - Identifier les besoins en materiel technique, en verifier son bon fonctionnement - Entretenir l'environnement immediat de la personne - Respecter les procedures d'hygiene en vigueur Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne - Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique - Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques - Identifier les signes de detresse - Participer a l'evaluation de la douleur Verifier l'environnement materiel - Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) - s'assurer de la mise en securite de la personne soignee Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soin en lien avec l'infirmiere coordinatrice - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel. - Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur, notamment par l'utilisation des outils informatiques a disposition. Accompagner la personne et son entourage - Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee - Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins - Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises - Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients - Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal Travailler en equipe - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites - Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets - Participer aux reunions d'analyse de la pratique - Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration - Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation Travailler en equipe - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites - Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets - Participer aux reunions d'analyse de la pratique - Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration - Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation COMPETENCES Avoir des notions sur les pathologies et les signes cliniques associes Connaitre les risques en lien avec le vieillissement et la perte d'autonomie S'approprier les procedures de soin Connaitre les textes reglementaires S'approprier les techniques de manutention Connaitre le materiel technique ou medicalise Dispenser des soins adaptes a la personne en perte d'autonomie Participer a l'elaboration du projet de vie Appliquer les procedures et protocoles de soin Mobiliser les personnes et utiliser le materiel medicalise dans le respect des techniques de manutention Echanger avec des personnes et des familles dans des situations de douleur, de detresse physique et morale de fin de vie Gerer les situations de crise, de violence et de precarite Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter Respecter la limite de ses competences par oral et par ecrit, s'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel Respecter la personne et son entourage Avoir le sens de l’ecoute, de l’empathie Etre neutre par rapport a la culture, aux croyances, aux idees politiques, aux conflits familiaux Savoir s’adapter aux situations et aux personnes Respecter le secret professionnel Etre autonome Entretenir des relations de travail courtoises Savoir se remettre en question CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’etat d'aide-soignante Relations de travail principales : professionnels de l'antenne / autres personnels des soins a domicile / personnes prises en charges / aidants / partenaires externes Contraintes particulieres : Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel Horaires coupes frequents et week-ends reguliers Moyens techniques mis a disposition : Telephone portable, vehicules et velos de service, logiciels informatiques Hygiene et securite (voir Document unique) : Risques inherent aux deplacements, risques infectieux et biologiques, risques lies a l'agressivite possible d'une personne soignee ou de son entourage, risques de troubles musculaires ou squelettiques lors de mobilisations ou transferts, risques lies a la presence d'animaux domestiques. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ Chargee de recrutement, Tel : 07.87.23.81.31 

Aide soignant(e) SSIAD 1 VERCORS

Charge(e) des carrieres Permanent Redacteurs territoriaux Ressources humaines Categorie B 100.00 15-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Charge(e) des carrieres Reference du poste a rappeler : 7_2025_P_B_10040 Date limite de candidature : 06-08-2025 Direction / Service : SERVICE CARRIERE, PAIE, EXPERTISECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Charge(e) des carrieres Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10040 Lieu de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble. Il emploie environ 1 200 agents . Il est organise autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Agees (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvrete et la Precarite (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH. La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalite, avec une approche globale et equilibree entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH. Afin de mener a bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargee d’animer cette politique, a adapte son organisation autour de deux poles : un Pole « Carrieres Emploi Competences » un Pole « P-H-A-R-E-S » (Prevention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Sante au travail) Le poste de charge-e des carrieres et de la paie est compose de 10 agent-e-s et est place sous la responsabilite d’Olivier, le responsable du service. Chaque charge travaille en gestion integree et gere un portefeuille d’environ 180 agents. ACTIVITES PRINCIPALES Les gestionnaires travaillent en gestion integree, c'est-a-dire qu'ils traitent toutes les thematiques sauf la formation, la retraite et le recrutement.Gestion des carrieres des agent-e-s du CCAS Analyser, gerer et mettre en œuvre la reglementation relative au deroulement des carrieres ; Realiser des projections et des simulations dans le cadre de demandes individuelles ; Realiser des reprises de Service ; Informer les agent-e-s de tout changement de carriere et de paie ; Elaborer les actes juridiques (Accident de travail, recrutement, avancement d’echelons, absenteisme) Participer aux procedures de reclassement et mettre en œuvre les procedures disciplinaires ; Assurer la tenue du dossier individuel et la gestion du fichier du personnel ; Expertise statutaire Conseiller, dans un cadre statutaire, sur les questions liees a la situation administrative des agent-e-s ; Travailler en transversalite avec les differents partenaires institutionnels ; Assurer une veille reglementaire Gestion de la paie Saisir les elements variables de paie et les elements statutaires ; Proceder au calcul et au controle des paies puis analyser les incidences et proceder aux eventuelles regularisations ; Etablir les differentes attestations (CET, emploi, maladie...) Participer aux operations de mandatement de la paie en collaboration avec le referent paie et appuyer les gestionnaires dans l’extraction des donnees Accueillir, informer et conseiller les agents du CCAS Etre l’interlocuteur-rice privilegie-e et le-la referent-e des agent-e-s du CCAS ; Assurer un accueil privilegie a travers un accueil (physique ou telephonique) et une ecoute de qualite ; Informer et conseiller les agent-e-s et les services sur toutes les questions relatives a la carriere et a la paie ; Favoriser les echanges avec l’equipe d’encadrement sur le suivi des agent-e-s. Participer a l’accueil des nouveaux arrivants COMPETENCES La maitrise du logiciel de paie «Eksae» est un plus ; Force de proposition, capacite d’initiative ; Capacite a se positionner et a prendre du recul ; Faire preuve de reactivite, polyvalence et de gestion des priorites ; Capacite d’analyse et de synthese ; Aisance relationnelle, diplomatie, bienveillance, et sens du service ; Discretion professionnelle ; Sens developpe du travail en equipe et reel esprit de collaboration ; Curiosite , capacite a chercher l’information ; La maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus ; CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcellin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire (400 €), Prime de fin d'annee equivalente a un traitement de base versee fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Possibilite de teletravail (jusqu’a 2 jours) a discuter avec le responsable. Differents schemas horaires possibles (35h, 36h, 37h30) ouvrant droit a des RTT (6j ou 15j) 25 jours de conges Horaires flexibles Travail en open space (10 personnes) ; Adaptabilite liee aux contraintes du poste (forte disponibilite demandee en periode de paie) ; Logiciel de paie : Eksae CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des redacteurs territoriaux, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouverts aux agents-e-s de categorie B des autres fonctions publiques Poste ouvert aux agent-e-s remplissant les conditions d’acces au poste Une experience sur un poste de charge-e d’accompagnement des carrieres et/ou paie est souhaitee ; CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-08-2025 Date de jury03-09-2025 Poste a pourvoir01-10-2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Olivier DURAND-HARDY : 07.87.23.08.78 

Chargé(e) des carrières

Infirmier-e EHPAD Andre Leo Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 30-09-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 6_2025_P_A_45280 Date limite de candidature : 25-07-2025 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45280 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD (l’EHPAD Andre Leo), Lucie Pellat, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). L’EHPAD Andre Leo se situe a Grenoble et presente une capacite d’accueil de 84 resident-e-s, dont deux unites psycho-geriatrique et un PASA Sous la responsabilite du –de la cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. ACTIVITES PRINCIPALES Executer des soins infirmiers sur prescription medicale ; Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) ; Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee ; S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires ; Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS ; Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. COMPETENCES Connaitre les differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; Mettre en œuvre et suivre un dossier de soins ; Savoir travailler en equipe, pratiquer et transmettre de maniere efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction ; Faire preuve d'initiatives et de rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Avoir des capacites d'ecoute et de dialogue averees. CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 84 places ; Un environnement de travail convivial et bie Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=advertisement_display&amp;id=25 Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Chargee de recrutement, Tel : 0787238131 

Infirmier-e EHPAD André Léo

Aide soignant(e) SSIAD 1 VERCORS Aide-soignant Sante et soin Categorie B 50.00 30-09-2025 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_B_51021 Date limite de candidature : 02-07-2025 Direction / Service : SSIAD 1 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 50.00% N° de poste : 51021 Lieu de travail : CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES - Assurer, sous la responsabilite de l'infirmier coordinateur, des soins de prevention, de maintien, de relation et d'education a la sante. - Contribuer a preserver ou restaurer le bien-etre et l'autonomie de la personne ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner les patients dans la satisfaction de leurs besoins fondamentaux - Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille. - Collaborer avec l'infirmier dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles - Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne - Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social - Identifier les besoins en materiel technique, en verifier son bon fonctionnement - Entretenir l'environnement immediat de la personne - Respecter les procedures d'hygiene en vigueur Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne - Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique - Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques - Identifier les signes de detresse - Participer a l'evaluation de la douleur Verifier l'environnement materiel - Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) - s'assurer de la mise en securite de la personne soignee Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soin en lien avec l'infirmiere coordinatrice - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel. - Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur, notamment par l'utilisation des outils informatiques a disposition. Accompagner la personne et son entourage - Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee - Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins - Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises - Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients - Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal Travailler en equipe - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites - Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets - Participer aux reunions d'analyse de la pratique - Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration - Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation Travailler en equipe - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites - Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets - Participer aux reunions d'analyse de la pratique - Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration - Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation COMPETENCES Avoir des notions sur les pathologies et les signes cliniques associes Connaitre les risques en lien avec le vieillissement et la perte d'autonomie S'approprier les procedures de soin Connaitre les textes reglementaires S'approprier les techniques de manutention Connaitre le materiel technique ou medicalise Dispenser des soins adaptes a la personne en perte d'autonomie Participer a l'elaboration du projet de vie Appliquer les procedures et protocoles de soin Mobiliser les personnes et utiliser le materiel medicalise dans le respect des techniques de manutention Echanger avec des personnes et des familles dans des situations de douleur, de detresse physique et morale de fin de vie Gerer les situations de crise, de violence et de precarite Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter Respecter la limite de ses competences par oral et par ecrit, s'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel Respecter la personne et son entourage Avoir le sens de l’ecoute, de l’empathie Etre neutre par rapport a la culture, aux croyances, aux idees politiques, aux conflits familiaux Savoir s’adapter aux situations et aux personnes Respecter le secret professionnel Etre autonome Entretenir des relations de travail courtoises Savoir se remettre en question CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’etat d'aide-soignante Relations de travail principales : professionnels de l'antenne / autres personnels des soins a domicile / personnes prises en charges / aidants / partenaires externes Contraintes particulieres : Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel Horaires coupes frequents et week-ends reguliers Moyens techniques mis a disposition : Telephone portable, vehicules et velos de service, logiciels informatiques Hygiene et securite (voir Document unique) : Risques inherent aux deplacements, risques infectieux et biologiques, risques lies a l'agressivite possible d'une personne soignee ou de son entourage, risques de troubles musculaires ou squelettiques lors de mobilisations ou transferts, risques lies a la presence d'animaux domestiques. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ Chargee de recrutement, Tel : 07.87.23.81.31 

Directeur-rice d'etablissement social ou medico-social Permanent Attaches Territoriaux Sante et soin Categorie A 100.00 30-09-2025 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice d'etablissement social ou medico-social Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_A_45000 Date limite de candidature : 28-06-2025 Direction / Service : EHPAD ANDRE LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attaches Territoriaux Fonction : Directeur-rice d'etablissement social ou medico-social Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45000 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteurs de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos usager-eres au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler ; Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales ; Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite. Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche « publics » : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » ; La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee « Dependance et soins » comprend 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un directeur-rice pour l’EHPAD Andre LEO. Situe dans le quartier Flaubert a Grenoble, l’EHPAD Andre Leo dispose de 84 chambres, dont 28 sont specifiquement reservees a l’accueil de personnes atteintes de maladies neurodegeneratives. Ces dernieres sont reparties au sein de deux unites psycho-geriatriques de 14 places chacune. Depuis fevrier 2025, l’etablissement propose egalement une nouvelle offre de soins avec la mise en place d’un PASA (Pole d’Activites et de Soins Adaptes), destine a accompagner les residents presentant des troubles cognitifs moderes. Vous savez gerer au quotidien un etablissement d’hebergement pour personnes agees dependantes et vous etes en mesure de piloter des projets complexes, tout en garantissant la bonne gestion de l’etablissement, en veillant a la qualite des soins, a la gestion administrative et a l’organisation des services au profit des resident-es. FINALITES Dans le cadre des orientations fixees par le plan strategique et le projet d’administration, en coherence avec les axes de la politique des ressources humaines du CCAS et sous la responsabilite du directeur-rice deleguee « Dependance et soins », vous aurez a : Gerer, organiser et coordonner l’etablissement dans un souci de qualite et d’efficience Assurer la mise en œuvre de l’ensemble des outils et dispositions de la loi 2002-2 Manager, encadrer et coordonner une equipe pluridisciplinaire de 50 agent-es Garantir une prise en charge et un accompagnement individualise du resident Inscrire l’etablissement au niveau territorial, assurer et developper les relations avec les partenaires exterieurs Elaborer le rapport d’activite de l’etablissement Etre en capacite de suivre des indicateurs et faire du reporting Assurer la communication interne et externe de l’etablissement en lien avec la Direction de la communication du CCAS. ACTIVITES PRINCIPALES Participer a la construction et a la mise en œuvre du projet d’etablissement de l’EHPAD Anticiper les mutations economiques et societales en lien avec les besoins des personnes agees et de leurs familles ; Conduire, animer le projet d’etablissement (adapte aux orientations de la structure, cadre legal, public accueilli, territoire, moyens humains, techniques et financiers) ; Assurer la mise en œuvre du plan d’actions defini dans le cadre de ce projet d’etablissement. Mettre en œuvre la demarche qualite Veiller a la qualite des prestations de soins et a l’amelioration continue, respect des normes et des reglementations sanitaires ; Mettre en place des projets d’amelioration continue, veille reglementaire, gestion des risques et des situations de crise. Accueillir les resident-es, piloter leur accompagnement, favoriser les relations avec les familles Gerer les admissions : accueillir et informer les candidat-es et les familles, suivre les demandes d’inscription (liste d’attente) et assurer l’integration sociale de chaque resident-e dans l’etablissement ; Mettre en œuvre le projet de vie personnalise de chaque resident-e en correlation avec son bien-etre sanitaire et son environnement social ; Piloter la coordination des differentes equipes medico-sociales et d’animation au service des personnes agees ; Assurer et faciliter les echanges avec les resident-es et les familles ; Evaluer et repondre aux besoins individuels des resident-es en veillant au respect des bonnes pratiques gerontologiques de bientraitance. Animer les conseils de vie sociale (CVS). Manager une equipe pluridisciplinaire Animer et coordonner l’ensemble de l’equipe pluridisciplinaire en lien etroit avec le CDS ; Superviser la gestion des plannings des equipes ; Veiller au bon deroulement des procedures RH en lien avec sa hierarchie et la DRH : recrutement, mobilite, remplacement et identifier les besoins en competences et en formation ; Assurer les entretiens professionnels annuels ; Avoir un regard particulier sur la qualite de vie au travail. Gestion administrative et budgetaire en lien avec sa hierarchie et avec la Direction des finances Assurer un suivi et une bonne gestion du budget de l’etablissement ; Suivre les evolutions legislatives et reglementaires du secteur sanitaire et medico-social. Organisation technique et logistique du fonctionnement de l’etablissement Garantir un environnement securise, conforme aux normes d’hygiene et de securite et gerer les procedures liees aux risques (hygiene, accessibilite, accident, incendie…) ; Definir les besoins en materiel et equipements ; Assurer le suivi des travaux de maintenance ; Superviser l’entretien des locaux et la qualite des services. Partenariats et projets transversaux Participer au groupe projet concernant l’etude globale sur le devenir de l’EHPAD Lucie PELLAT et jouer un role specifique en matiere d’accompagnement des equipes ; Travailler en collaboration avec les differentes directions/services du CCAS ; Participer a la coordination des EHPAD geres par le CCAS et etre le representant de la structure au niveau local et/ou departemental ; Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes agees avec les etablissements de soins de proximite ; Integrer et participer au developpement du reseau gerontologique local ; Participer a et/ou animer des colloques et groupes de reflexion thematiques sur le secteur et contribuer a la realisation d’outils transversaux. COMPETENCES Vous avez une connaissance des reglementations specifiques aux EHPAD, notamment en matiere de sante publique et de droits des residents, de la gerontologie et des politiques sanitaires et sociales, Vous avez d’excellentes capacites de communication, gestion des conflits, leadership et management d’equipes pluridisciplinaires en etant attire par les methodes collaboratives et en envisageant le manager comme un facilitateur se positionnant en support des equipes, Vous avez une bonne maitrise de la conduite de projet et la capacite a suivre les evolutions du secteur medico-social dans un contexte necessaire de grande adaptation, Vous avez une bonne aptitude a developper du partenariat et a travailler en reseau, Vous etes ouvert a l’innovation et aux methodes creatives. A l’ecoute, attentif aux besoins des usager-eres comme de l’equipe, vous etes capable de mediation, negociation et gestion de conflits. CONTEXTE DE TRAVAIL Equipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ; Moyens mis a disposition : PC et ordinateur portable / Telephone mobile ; Deplacements frequents au siege du CCAS au 47 Avenue Marcelin Berthelot 38 100 GRENOBLE Participer aux astreintes de Direction des EHPAD du CCAS CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre Titulaire du CAFDES, ou d’un MASTER en gestion des etablissements sanitaires et sociaux, ou d’un diplome equivalent de niveau II (reglementaire), fournir la copie de vos diplomes et de votre dernier arrete. Une experience prealable dans la gestion d’un EHPAD ou d’un etablissement medico-social, ainsi qu’une connaissance approfondie des enjeux du secteur, constitueraient un atout. Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-es contractuel-les. Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Julie-Ann BELLET, directrice deleguee pole dependance et soins, 06 30 48 75 15. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Chargee de recrutement, Tel : 07.87.23.81.31 

Infirmier-ere - EHPAD Andre Leo Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 30-09-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-ere - EHPAD Andre Leo Direction de l’Action Sociale Personnes Agees (Daspa) Direction deleguee « Dependance et soins » Etablissement d’Hebergement pour Personnes Agees Dependantes (Ehpad) Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45040 Lieu de travail : Grenoble Contexte Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). NOTRE POSTE Sous la responsabilite de l’infirmier-ere coordinateur-rice, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. ACTIVITES PRINCIPALES Executer des soins infirmiers sur prescription medicale ; Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) ; Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee ; S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires ; Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS ; Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. COMPETENCES Connaitre les differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; Mettre en œuvre et suivre un dossier de soins ; Savoir travailler en equipe, pratiquer et transmettre de maniere efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction ; Faire preuve d'initiatives et de rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Avoir des capacites d'ecoute et de dialogue averees. NOS AVANTAGES Un environnement de travail bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, prime de forfait mobilite durable, self,). 13eme mois Prime SEGUR Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE avec opportunite d’evolution professionnelle. 25 jours de conges annuel + 4 jours de repos compensateurs. CONTEXTE DE TRAVAIL Charge de travail repartie en 7 jours 2 IDE la semaine et 1 le WE et JF 1 week end sur 4 travaille 25 jours de conges + 56 h de jours feries + 28 h de repos compensateurs Horaires en 10 h : 06h30-17h30 / 08h30-19h30 ET un en 7h 9h/16h45 Adresse EHPAD ANDRE LEO : 20 Rue Eugene Sue, 38100 Grenoble CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier. Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Chargee de recrutement, Tel : 07 87 23 81 31 

Infirmier-ère - EHPAD Andre Léo

Infirmier-ere - SSIAD Vercors- Secteur 1 Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE INFIRMIER-ERE Reference du poste a rappeler : 4_2025_P_A_50250 Date limite de candidature : 25-05-2025 Direction / Service : SSIAD 1 VERCORSCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50250 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, d’un-e psychologue et d’un-e ergotherapeute, l'infirmier-ere dispense les soins infirmiers relevant de sa competence prevue au decret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 en vue de participer au maintien a domicile des personnes accompagnees. ACTIVITES PRINCIPALES Preparation des interventions a domicile Constituer les plannings de tournees infirmiers-ieres, dans la recherche du meilleur equilibre entre les attentes des patients, le respect des imperatifs medicaux, l’optimisation geographique et l’equilibre dans la charge de travail, Reunir l’ensemble des donnees administratives et medicales permettant l’intervention, Transmettre toute information utile aux aides-soignants et a l’infirmiere coordinatrice permettant d’affiner le planning des interventions aides-soignantes, les deroulements de soins, la nature des soins a realiser. Utilisation d’un logiciel metier (mobisoin, microsoin) Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, Dispenser des soins relevant du role propre infirmier, par une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees, en appliquant pour chacune d’entre elles une demarche de soins infirmiers (DSI) et sa mise a jour reguliere, Prevenir les risques lies a l’evolution de la dependance, Dispenser des soins d’hygiene et de confort en tenant compte des besoins de la personne, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille, Elaborer des protocoles de soins delegues aux aides-soignantes, en lien avec l’IDEC, Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne, Se faire le relais des decisions du service concernant les orientations du projet de soins et de vie des personnes, Participer avec l’infirmier-ere coordinateur-rice a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers prodigues, ainsi que ceux prodigues par les aides-soignant-e-s. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins, et des transmissions professionnelles ciblees, Participer a la co-construction ou la mise a jour du projet de vie lors des coordinations avec les partenaires externes au service. Implication dans la vie de service Participer aux reunions de service, aux temps de formation, d’analyse de la pratique, S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees au projet de service, Etre porteur-euse des missions de service public de l'institution CCAS, COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. NOS AVANTAGES Un environnement de travail bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, prime de forfait mobilite durable, self,). 13eme mois Prime SEGUR Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE avec opportunite d’evolution professionnelle. 25 jours de conges annuel + 4 jours de repos compensateurs. Vehicule de service (voiture, velo electrique, velo) Materiel de travail fourni Telephone de fonction Les tournees sont sectorisees Pas de travail de nuit CONTEXTE DE TRAVAIL Horaires : Selon planning etabli- Service continu en 7/7 7H30-12H30/13H15-15H15 (pose meridienne libre) 7H30-12H30/17H00-19H30 7H30-12H30 Adresse SSIAD VERCORS - Grenoble CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 87 23 81 31 

Infirmier-ère - SSIAD Vercors- Secteur 1

Auxiliaire de puericulture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - a pourvoir jusqu'au 25/07/2025 Auxiliaire de puericulture Sante et soin Categorie B 100.00 31-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - a pourvoir jusqu'au 25/07/2025 Direction / Service : EAJE MARIE CURIECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% CDD de 0.39 an(s) : du 04-03-2025 au 25-07-2025 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte Pour candidater : https://recrutement-ccas.grenoble.fr 

Auxiliaire de puériculture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - à pourvoir jusqu'au 25/07/2025

Auxiliaire de puericulture - Remplacement - EAJE La Voie Lactee sb/mois 2153€min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 60.00 31-10-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Direction / Service : EAJE LA VOIE LACTEECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 60.00% CDD de 0.36 an(s) : du 17-03-2025 au 25-07-2025 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte 

Auxiliaire de puériculture - Remplacement - EAJE La Voie Lactée sb/mois 2153€min

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Reference du poste a rappeler : 12_2024_V_A Date limite de candidature : 28-02-2025 Direction / Service : Direction action sociale personnes ageesCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Territoriaux Fonction : MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Quotite du poste : 100.00% pour 2 EHPAD ou 60% pour 1 EHPADLieu de travail : Grenoble/Montbonnot CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : La DAS Petite Enfance La DAS Personnes Agees La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Sous la responsabilite du directeur-rice d’EHPAD, le medecin coordonnateur-rice est charge-e de : Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD Soutenir les equipes soignantes Reactualiser les coupes PATHOS Evalue l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places a Lucie Pellat, 84 places a Andre Leo (dont 28 places d’UPG) Service fonctionnant 7 jours/7 – 24 heures sur 24 Travail du lundi au vendredi, horaires amenageables CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans.Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-02-2025 Date de jury Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0648119477Responsable hierarchique :Julie-Ann BELLET Directrice deleguee - Pole dependance et soins – DASPA Tel 04 85 59 55 08 - 06 30 48 75 15 

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F)

Auxiliaire de Puericulture H/F - OG - sb/mois 2153€ min Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - OG Decouvrez notre video-metier Auxiliaire de Puericulture: https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOULa Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC 75% prime de mobilite pour les TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Possibilite de prendre poste sur l'EAJE de votre choix en fonction des besoins VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte NB: Le CCAS se reserve le droit de fermer l'offre d'emploi une fois le candidat ideal recrute et le delai legal de publication de l'offre passe ;Une fois l'EAJE choisi, le projet pedagogique vous sera envoye pour que vous en preniez connaissance avant les jurys de selection ; 

Auxiliaire de Puériculture H/F - OG - sb/mois 2153€ min

Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min Permanent Adjoints techniques territ. Petite enfance Categorie C 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Reference du poste a rappeler : 2_2024_V_C Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Quotite du poste : 100.00% La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics.Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. Nos avantages : 25 jours de Conge et 7 jours de Repos Compensateur Prime de fin d'annee (sous condition d'anciennete) 75% remboursement des frais de TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur de jeunes enfants H/F Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Qui sommes-nous ? plus d’infos sur le CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de la structure, l’Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement charge de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents Accompagner les jeunes enfants dans une demarche educative et sociale globale en lien avec leur famille Projet d'etablissement et partenariat : Un detachement a 10% des EJE afin de : - Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le responsable Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche Amenager le projet d'accueil personnalise Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Et selon profil et experience : Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. Continuite de directiondans les structures sans adjoint : Assurer la continuite du service, en lien avec le directeur delegue du secteur et animer les reunions de service. Nos avantages : RTT et ATT (Amenagement du Temps de Travail) 13eme mois Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self avec participation de l’employeur Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitreles reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriserles methodes et references educatives Travailler en mode projet Etreforce de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; poste categorie A Poste ouvert aux contractuels (H/F) Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants: critere obligatoire Debutant accepte 

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min

Medecin secteur PA (multi) Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 30-09-2025 CCAS DE GRENOBLE Medecin secteur PA (multi) Reference du poste a rappeler : 7_2024_P_A_45730 Date limite de candidature : 30/10/2024Direction / Service : EHPAD ANDRE LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin secteur PA (multi) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45730 Lieu de travail : CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : La DAS Petite Enfance La DAS Personnes Agees La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Evaluer l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD Soutenir les equipes soignantes Reactualiser les coupes PATHOS ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places a Lucie Pellat, 84 places a Andre Leo (dont 28 places d’UPG) Service fonctionnant 7 jours/7 – 24 heures sur 24 Travail du lundi au vendredi, horaires amenageables CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans. Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant: https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Marion LEDUC Directrice de la Direction d’Action Sociale Personnes Agees (DASPA) Tel 04 80 70 12 40 Ou Julie-Ann BELLET Directrice deleguee - Pole dependance et soins – DASPA Tel 04 85 59 55 08 - 06 30 48 75 15 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30/10/2024 Date de juryXX/XX/XXXX Poste a pourvoirau plus tot 

Portail de recrutement du CCAS de Grenoble

offer:noMatchingOffer