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Educateur de Jeunes Enfants - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min Petite enfance Categorie A 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateur de Jeunes EnfantsFonction : Educateur de Jeunes Enfants Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EAJE La Chrysalide CONTEXTE « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Educateurs de Jeunes Enfants diplomees a la creche La Chrysalide, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets ». Focus : La Chrysalide : La creche La Chrysalide accueille les enfants dans un cadre dynamique et chaleureux. Elle dispose d’une cour interieure ainsi qu’une terrasse, offrant des espaces vastes et ombrages accessibles depuis les 4 unites. Une premiere unite de bebes, spacieuse et disposant de plusieurs coins (cocooning, repas, activites, change, rechauffe…) dans laquelle l’equipe accompagne les touts petits. Deux autres unites de 13 enfants plus grands sont au rez-de-chaussee. Ces unites de taille reduite favorisent la cohesion d’equipe, la reflexion autour de l’itinerance ludique y est en cours. Enfin, une derniere unite se trouve a l’etage et est reservee aux enfants marcheurs. Ancienne creche familiale, cette unite est independante, dispose de deux dortoirs et de deux terrasses ou les enfants profitent d’activites en exterieur. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Gustave Rivet de la ligne de tram C en face et l’arret Chavant de la ligne de tram A a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE La Chrysalide est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme l’Artotheque Municipale, les bibliotheques et les ecoles a proximite. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche La Chrysalide est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits ; Des espaces riches et varies avec des acces vers l’exterieur, permettant de travailler sur le rapport des enfants a la nature ; Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques ; Des possibilites de mobilite inter-unites dans la creche ; Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…) ; Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, des projets et des partenariats tournes vers la culture, la nature et l’inclusion ; Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre ; ACTIVITES PRINCIPALES Vos missions seront : Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : C’est participer a la coconstruction et la mise en œuvre du projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et de la DASPE ; C’est accueillir et accompagner l’enfant dans son developpement psychomoteur grace a la conception d’animations et d’activites educatives ; Vous favoriserez une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a coeur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Anatole France sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2392 euros brut minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 7 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’EJE, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouvert aux contractuel-le-s 

Éducateur de Jeunes Enfants - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min

Auxiliaire de Puericulture - H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes Petite enfance Categorie B 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes Categorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de PuericultureFonction : Auxiliaire de Puericulture Quotite du poste : 100.00%Lieu de travail : EAJE La Chrysalide, 3 rue Henri Ding, 38000 Grenoble CONTEXTE « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche La Chrysalide, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets ». Focus : La Chrysalide : La creche La Chrysalide accueille les enfants dans un cadre dynamique et chaleureux. Elle dispose d’une cour interieure ainsi qu’une terrasse, offrant des espaces vastes et ombrages accessibles depuis les 4 unites. Une premiere unite de bebes, spacieuse et disposant de plusieurs coins (cocooning, repas, activites, change, rechauffe…) dans laquelle l’equipe accompagne les touts petits. Deux autres unites de 13 enfants plus grands sont au rez-de-chaussee. Ces unites de taille reduite favorisent la cohesion d’equipe, la reflexion autour de l’itinerance ludique y est en cours. Enfin, une derniere unite se trouve a l’etage et est reservee aux enfants marcheurs. Ancienne creche familiale, cette unite est independante, dispose de deux dortoirs et de deux terrasses ou les enfants profitent d’activites en exterieur. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Gustave Rivet de la ligne de tram C en face et l’arret Chavant de la ligne de tram A a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE La Chrysalide est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme l’Artotheque Municipale, les bibliotheques et les ecoles a proximite. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche La Chrysalide est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits ; Des espaces riches et varies avec des acces vers l’exterieur, permettant de travailler sur le rapport des enfants a la nature ; Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a : Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques ; Des possibilites de mobilite inter-unites dans la creche ; Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…) ; Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, des projets et des partenariats tournes vers la culture, la nature et l’inclusion ; Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre ; Son projet de rehabilitation est prevu pour l’horizon 2029, il sera coconstruit avec les professionnels. La piste de la mise en place de l’inter-age dans toute la creche est en reflexion. ACTIVITES PRINCIPALES Vos missions seront : Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation ; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort ; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE La Chrysalide sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2153 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 12 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’APU, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=homeSi vous souhaitez decouvrir le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble, vous pouvez le faire ici : [PORTRAIT] Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble - YouTube Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Auxiliaire de Puériculture - H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes

Directeur-rice d'EAJE LES FRENES Permanent Puericultrices territ 2014 Petite enfance Categorie A 100.00 08-09-2025 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice d'EAJE Reference du poste a rappeler : 8_2025_P_A_21000 Date limite de candidature : 08-09-2025 Direction / Service : EAJE LES FRENESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Puericultrices territ 2014 Fonction : Directeur-rice d'EAJE Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21000 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite FINALITES Assurer et garantir le bon fonctionnement de l’Etablissement dans le cadre des orientations definies par la Direction du CCAS, mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afferentes a la Petite Enfance Assurer l’evolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille. Garantir la qualite d’accueil et la securite de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles a la vie de la structure Contribuer a la reduction des inegalites sociales et de sante. Coordination et encadrement d’une equipe pluridisciplinaire en lien avec un management assertif Developper le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant a se positionner en representant de l'institution. ACTIVITES PRINCIPALES Conception, animation et mise en œuvre du projet d'etablissement de la structure : Analyser les besoins des familles et des enfants et les evolutions de l'environnement social. Definir et faire evoluer un projet d’etablissement en coherence avec les orientations des elus et les politiques publiques de l'enfance Garantir les conditions necessaires a la sante de l’enfant, son developpement et son epanouissement : travail en lien avec le refererent sante et inclusion, les psychologues et l’adjointe du pole medico psychologique Garantir un environnement physique et affectif securisant pour tous les enfants. Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procedures internes de la collectivite. Associer les parents a la vie de la structure et a la construction du projet d'etablissement. Ouvrir la structure sur son environnement Accueil, orientation et coordination de la relation aux enfants et aux familles Travailler en collaboration avec la responsable du Pole Accueil Petite Enfance. Organiser l'accueil et l'integration d’enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins specifiques. Developper une ecoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif. Creer les conditions favorables a la co education dans un esprit de convivialite et une relation de confiance tout en respectant la confidentialite dans la circulation de l’information. Valoriser la competence des parents. Accompagner et soutenir la fonction parentale. Activer les ressources de la structure et du territoire en matiere de prevention, d'education et de promotion de la sante de l'enfant. Contribuer a l'identification des signes d'appel, de mal-etre physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services competents. Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-educatifs et medicaux. Apporter ponctuellement et selon les necessites un soutien a l’accueil et accompagnement de l’enfant Management de l’equipe Assurer l’encadrement des equipes notamment en valorisant les competences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance Favoriser l’innovation, la creativite, la motivation des agents en s’appuyant sur les ressources institutionnelles (formations etc…).et les competences metier de chaque professionnel. Garantir la coherence et l'harmonisation des pratiques en tenant compte de la specificite de chacun Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pedagogiques en lien avec le referentiel qualite. Definir et adapter le planning de travail des equipes (horaires, conges, remplacements) et valider les plannings de l’equipe au regard de la presence des enfants dans le respect de la reglementation du temps de travail. Organiser les circuits d'information au sein des equipes. Organiser le travail et gerer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc…). Participer au recrutement des agents de la structure. Comprendre et accompagner les phenomenes emotionnels au sein des equipes : situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'epuisement professionnels. Gerer durablement les ressources humaines en lien et en collaboration avec les differents services ressources. Veiller au respect des regles et mise en œuvre des recommandations pour un bien-etre au travail. Assurer avec chaque agent l’entretien annuel, encourager et favoriser le depart en formation. Accueillir, accompagner et contribuer a la formation des etudiants, des apprentis, agents en parcours d’insertion. Pilotage financier de l’etablissement et Gestion des moyens materiel En collaboration avec les services ressources, piloter l’activite de l’etablissement. Veiller a l’optimisation de la gestion des places. Programmer les achats et en assurer le suivi dans le respect des enveloppes budgetaires deleguees. Gerer les demandes d’achats non delegues en lien avec les services ressources Evaluer les besoins en travaux pour ameliorer les conditions d’accueil. Assurer le suivi batimentaire en lien avec la direction du patrimoine Contribuer a l’evolution batimentaire pour etre en adequation avec la reglementation (travaux, de l’espace…) Evaluation des besoins d’amelioration dans le cadre du Plan Annuel d’Investissement. Representant de l’institution et de la direction DASPE Collaborer, Participer et contribuer au developpement du lien avec les differents partenaires du territoire, CAF, Ville Departement (PMI, ASE…), partenaires medicaux sociaux, centres de sante, education nationale … Assurer la promotion de l'Equipement et valoriser le role social des creches. Participer aux temps partages de la Direction de l'Action Sociale Petite Enfance et du C.C.A.S. COMPETENCES Maitriser la reglementation en vigueur pour les d’etablissement d’accueil du jeune enfant Adapter les methodes de gestion pour optimiser les capacites d'accueil Capacites reflexives et reajustement des pratiques Capacite a federer et a impulser une dynamique positive et collaborative Posseder une bonne capacite d'adaptation Travailler et developper le mode projet Agilite informatique (Libre office, utilisation de logiciels metiers…) Capacite a travailler en equipe de direction et a rendre compte a sa hierarchie Maitriser la legislation de la P.M.I dans le domaine medical (dietetique, hygiene, prophylaxie, developpement psychomoteur) CONTEXTE DE TRAVAIL La creche Les Frenes est situee au 16 allee des frenes dans le secteur 6. 4 autres creches et 1 Relais Petite Enfance du CCAS sont situes dans le meme secteur. D’une capacite de 40 places, l’accueil s’organise au sein de 2 unites en inter-age. Un jardin ainsi qu’une salle de psychomotricite completent les espaces de vie des unites. Ouverture du lundi au vendredi de 7h a 19h. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec possibilites d’amenagement du temps de travail en 4,5 j/ semaine ou 9 jours / quinzaine 15 RTT – 25 CA Remuneration selon conditions statutaires – Regime indemnitaire – 13eme mois – Participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des educateur-trice-s jeunes enfants ou etre inscrit·e sur liste d’aptitude, ou des puericultrices.teur.s ou des Maieuticienne.cien.s ou des infirmier.e.s Detenir le Diplome d’Etat lie a sa formation. Poste ouvert aux contractuels Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser au secretariat de la Direction d’Action Sociale Petite Enfance (DASPE) 04/76/69/45/02 

Directeur-rice d'EAJE LES FRENES

Directeur-rice d'EAJE - EAJE Charrel Permanent Puericultrices territ 2014 Petite enfance Categorie A 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice d'EAJE - EAJE Charrel Reference du poste a rappeler : 8_2025_P_A_22180 Date limite de candidature : 05-09-2025 Direction / Service : EAJE CHARRELCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Puericultrices territ 2014 - Educateur de Jeunes EnfantsFonction : Directeur-rice d'EAJE Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 22180 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite FINALITES Sous la responsabilite du directeur delegue, et en collaboration avec lui, le.la directeur.trice de l’EA JE est charge·e et responsable de : Assurer et garantir le bon fonctionnement de l’Etablissement dans le cadre des orientations definies par la Direction du CCAS, mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afferentes a la Petite Enfance Assurer l’evolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille. Garantir la qualite d’accueil et la securite de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles a la vie de la structure Contribuer a la reduction des inegalites sociales et de sante. Coordination et encadrement d’une equipe pluridisciplinaire en lien avec un management assertif Developper le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant a se positionner en representant de l'institution. ACTIVITES PRINCIPALES Conception, animation et mise en œuvre du projet d'etablissement de la structure : Analyser les besoins des familles et des enfants et les evolutions de l'environnement social. Definir et faire evoluer un projet d’etablissement en coherence avec les orientations des elus et les politiques publiques de l'enfance Garantir les conditions necessaires a la sante de l’enfant, son developpement et son epanouissement : travail en lien avec le refererent sante et inclusion, les psychologues et l’adjointe du pole medico psychologique Garantir un environnement physique et affectif securisant pour tous les enfants. Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procedures internes de la collectivite. Associer les parents a la vie de la structure et a la construction du projet d'etablissement. Ouvrir la structure sur son environnement Accueil, orientation et coordination de la relation aux enfants et aux familles Travailler en collaboration avec la responsable du Pole Accueil Petite Enfance. Organiser l'accueil et l'integration d’enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins specifiques. Developper une ecoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif. Creer les conditions favorables a la co education dans un esprit de convivialite et une relation de confiance tout en respectant la confidentialite dans la circulation de l’information. Valoriser la competence des parents. Accompagner et soutenir la fonction parentale. Activer les ressources de la structure et du territoire en matiere de prevention, d'education et de promotion de la sante de l'enfant. Contribuer a l'identification des signes d'appel, de mal-etre physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services competents. Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-educatifs et medicaux. Apporter ponctuellement et selon les necessites un soutien a l’accueil et accompagnement de l’enfant Management de l’equipe Assurer l’encadrement des equipes notamment en valorisant les competences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance Favoriser l’innovation, la creativite, la motivation des agents en s’appuyant sur les ressources institutionnelles (formations etc…).et les competences metier de chaque professionnel. Garantir la coherence et l'harmonisation des pratiques en tenant compte de la specificite de chacun. Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pedagogiques en lien avec le referentiel qualite. Definir et adapter le planning de travail des equipes (horaires, conges, remplacements) et valider les plannings de l’equipe au regard de la presence des enfants dans le respect de la reglementation du temps de travail. Organiser les circuits d'information au sein des equipes. Organiser le travail et gerer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc…). Participer au recrutement des agents de la structure. Comprendre et accompagner les phenomenes emotionnels au sein des equipes : situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'epuisement professionnels. Gerer durablement les ressources humaines en lien et en collaboration avec les differents services ressources. Veiller au respect des regles et mise en œuvre des recommandations pour un bien-etre au travail. Assurer avec chaque agent l’entretien annuel, encourager et favoriser le depart en formation. Accueillir, accompagner et contribuer a la formation des etudiants, des apprentis, agents en parcours d’insertion. Pilotage financier de l’etablissement et Gestion des moyens materiel En collaboration avec les services ressources, piloter l’activite de l’etablissement. Veiller a l’optimisation de la gestion des places. Programmer les achats et en assurer le suivi dans le respect des enveloppes budgetaires deleguees. Gerer les demandes d’achats non delegues en lien avec les services ressources Evaluer les besoins en travaux pour ameliorer les conditions d’accueil. Assurer le suivi batimentaire en lien avec la direction du patrimoine Contribuer a l’evolution batimentaire pour etre en adequation avec la reglementation (travaux, de l’espace…) Evaluation des besoins d’amelioration dans le cadre du Plan Annuel d’Investissement. Representant de l’institution et de la direction DASPE Collaborer, Participer et contribuer au developpement du lien avec les differents partenaires du territoire, CAF, Ville Departement (PMI, ASE…), partenaires medicaux sociaux, centres de sante, education nationale … Assurer la promotion de l'Equipement et valoriser le role social des creches. Participer aux temps partages de la Direction de l'Action Sociale Petite Enfance et du C.C.A.S. COMPETENCES Maitriser la reglementation en vigueur pour les d’etablissement d’accueil du jeune enfant Adapter les methodes de gestion pour optimiser les capacites d'accueil Capacites reflexives et reajustement des pratiques Capacite a federer et a impulser une dynamique positive et collaborative Posseder une bonne capacite d'adaptation Travailler et developper le mode projet Agilite informatique (Libre office, utilisation de logiciels metiers…) Capacite a travailler en equipe de direction et a rendre compte a sa hierarchie Maitriser la legislation de la P.M.I dans le domaine medical (dietetique, hygiene, prophylaxie, developpement psychomoteur) CONTEXTE DE TRAVAIL La creche Charrel est situee dans le secteur 1 a proximite de 5 autres creches et d’un relai petite enfance . Capacite de 46 places, 26 en accueil collectif en inter ages et 20 en accueil familial chez des assistantes maternelles agreees par le Departement et salariees du CCAS de Grenoble. Un jardin ainsi qu’une salle d’activite completent les espaces de vie des enfants. Accueil collectif du lundi au vendredi de 7h30 a 18h30. Accueil familial chez les assistantes maternelles de 7h a 19h. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec possibilites d’amenagement du temps de travail en 4,5 j/ semaine ou 9 jours / quinzaine 15 RTT – 25 CA Remuneration selon conditions statutaires – Regime indemnitaire – 13eme mois – Participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des educateur-trice-s jeunes enfants ou etre inscrit·e sur liste d’aptitude, ou des puericultrices.teur.s ou des Maieuticienne.cien.s ou des infirmier.e.s Detenir le Diplome d’Etat lie a sa formation. Poste ouvert aux contractuels 

Directeur-rice d'EAJE - EAJE Charrel

Secretaire EHPAD en remplacement Remplacement Redacteurs territoriaux Sante et soin Categorie B 100.00 05-09-2025 CCAS DE GRENOBLE Secretaire EHPAD Reference du poste a rappeler : 8_2025_NP_B_41060 Date limite de candidature : 05-09-2025 Direction / Service : EHPAD LUCIE PELLATCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Secretaire EHPAD Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41060 Lieu de travail : CDD de 0.15 an(s) : du 05-08-2025 au 30-09-2025 CONTEXTE Copier coller le contexte FINALITES finalite 1 finalite 2 ACTIVITES PRINCIPALES -activite 1 activite 2 ACTIVITES COMPLEMENTAIRES activite 1 activite 2 COMPETENCES - competence 1 - competence 2 CONTEXTE DE TRAVAIL - contexte 1 - contexte 2 CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Copier coller le texte CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-09-2025 Date de juryXX/XX/XXXX Poste a pourvoirXX/XX/XXXX Referent.e recrutement : Sana ICHBA, Charge-e de remplacement, Tel : Responsable hierarchique : 

Secrétaire EHPAD en remplacement

Psychologue - Equipe Mobile Permanent Psychologues Sante et soin Categorie A 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Psychologue - Equipe Mobile Reference du poste a rappeler : 7_2025_P_A_43500 Date limite de candidature : 31-08-2025 Direction / Service : LITS HALTE SOINS SANTE MOBILECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Psychologues Fonction : Psychologue Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 43500 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteurs de la solidarite. Il anime une action de prevention et de developpement social et est engage dans l’accompagnement de toutes les formes de vulnerabilite et precarite, Pour renforcer l’accompagnement en sante mentale des publics en situation de grande precarite, l’ARS et la DDEST pilotent une action perenne de soutien psychologique pour les personnes accueillies dans les structures d’hebergement et d’accueil de jour reperes Depuis 2022 l’Equipe Mobile Precarite Sante (EMPS) du CCAS intervient aupres de personnes en situation de grande precarite, accueillies au sein d’hebergement ou de logement de transition depourvus de ressources en sante ou vivant a la rue. L’equipe pluridisciplinaire compte un medecin, 3 infirmieres, une secretaire, une travailleuse sociale et une cheffe de service. Les missions principales de cette equipe sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise ( Soins medicaux, coordination et soutien a l’acces aux soins, accompagnement social en lien avec la sante,…) ACTIVITES PRINCIPALES Assurer un soutien psychologiques aux personnes hebergees et /ou accueillies dans les lieux reperes: Consultations individuelles et mise en place des conditions d’adhesion Prise en charge et accompagnement psychologique et psychotherapeutique, ponctuel ou regulier ; Assurer l’orientation et le travail de lien avec les autres acteurs du champ de la psychiatrie et de l’addiction ; Construire et animer des groupes de parole ou autres support d’activite de groupe avec les professionnels presents dans les lieux, Assurer la coordination dans l’objectif de favoriser le parcours de soins en amont comme en aval : Avec les professionnels des structures sociales Apporter un eclairage clinique et favoriser la reflexion afin d'ajuster la prise en charge globale individuelle ; Informer / former sur les problematiques liees au public en situation de grande precarite afin d'ameliorer les pratiques et aider a la comprehension des comportements des personnes ; Soutenir les demarches de mediation entre personnes accueillies ou avec l’environnement social et/ou familial. Avec l’ensemble des acteurs du systeme de soins Apporter un eclairage clinique et favoriser la reflexion afin d'ajuster la prise en charge Contribuer au lien avec les acteurs du champ psychiatrique et des addictions Aller a la rencontre des personnes Implication dans la vie du service Aider a la bonne circulation des informations ; Suivre des tableaux de bord afin de rendre compte de son activite Cooperer avec les different-e-s intervenant-e-s ; S’inscrire dans une demarche de co-construction dans un contexte de developpement d’un nouveau dispositif COMPETENCES Connaissance du public en situation de precarite et des difficultes psychologiques et/ou psychiatriques liees a la grande precarite et a la vie dans la rue ; Connaissance des problematiques liees a l’exile et au psycho trauma Connaissance du champs de la psychiatrie et/ou des addictions Capacite a faire de « l’aller-vers » Savoir adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrees et a prendre du recul Savoir travailler en equipe pluridisciplinaire CONTEXTE DE TRAVAIL Deplacement sur Grenoble et 1ere couronne Vehicules mis a disposition (velo et voiture) Remuneration selon l'experience pour les contractuels (A partir de 2650 € brut) IFSE : 480 € Horaires en journee et en semaine CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Psychologues Ce poste est ouvert aux contractuels remplissant les conditions d'acces Etre titulaire du Diplome de Psychologue Pratique du velo et/ou permis B CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2025 Date de jury05/09/2025 apres-midi Poste a pourvoir20/09/2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable de service : Fanny LUMALE : 06.03.52.82.92 

Psychologue - Equipe Mobile

Charge-e d'aide sociale Contrat de projet Redacteurs territoriaux Travail social Categorie B 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Charge-e d'aide sociale Reference du poste a rappeler : 7_2025_NP_B_930093 Date limite de candidature : 31-08-2025 Direction / Service : SERVICE AIDES SOCIALESCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Charge(e) d'aide sociale Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 930093 Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot - GrenobleCDD de 1 an : du 01-10-2025 au 30-09-2026 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Le service des aides sociales est rattache a la Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite. Ce service touche les grenoblois qui rencontrent des difficultes financieres. Il se decline en deux grandes missions : l’aide sociale facultative et l’aide sociale legale. Le service est a la recherche d’un.e charge.e d’aide sociale pour le dispositif d’aides sociales facultatives (ASF). Celui-ci s’inscrit dans la mission obligatoire des CCAS de « mener une action generale de prevention et de developpement social dans la commune » par le biais notamment de «prestations en especes […] et de prestations en nature». Il recouvre l’ensemble des aides directes qui peuvent etre accordees a des menages specifiques en difficulte. Le dispositif est regi par un Reglement Interieur defini et vote par le Conseil d’Administration du CCAS qui definit les principes et criteres d’aide ainsi que le processus de traitement des demandes. L’action respecte les principes de subsidiarite, de solidarite et de complementarite de l’aide apportee dans l’ensemble des aides existantes. Elle a pour but de : Soutenir ponctuellement les menages grenoblois en difficultes sociales et financieres, Assurer une veille dans l’acces aux droits des personnes, Valoriser les dispositifs legaux et extra-legaux, Informer les prescripteurs des dispositifs et actions en place sur le territoire de Grenoble sous forme de preconisations aupres des menages dans un role de facilitateur de l’acces aux droits. Le service est compose de 12 personnes : une responsable de service onze chargees d’aides FINALITES Sous la responsabilite du responsable de service, en etroite collaboration avec l’equipe de chargees d’aide et en lien avec l’accueil commun Ville /CCAS, vous serez charge de : Garantir la mise en œuvre de l’aide sociale facultative encadree par le reglement interieur defini par le conseil d’administration: traitement des dossiers au quotidien Contribuer a la qualite de l’accueil telephonique et physique des usagers et des partenaires du service Realiser des preconisations et des orientations en faveur de l’acces aux droits et lutter contre le non-recours Assurer une veille sur les droits sociaux et les dispositifs d’aide ainsi que l’evolution legislative ACTIVITES PRINCIPALES GERER LES DEMANDES D’AIDES SOCIALES FACULTATIVES Receptionner et controler la recevabilite du dossier ainsi que sa constitution Faire le lien avec le partenaire instructeur Elaborer une synthese du dossier et les recommandations du service Enregistrer dans le logiciel metier les decisions et preconisations PREPARER ET PARTICIPER A LA COMMISSION PERMANENTE : Preparer les dossiers a presenter en Commission Participer aux reunions de regulation, Assurer la presentation des dossiers aux administrateurs Etre une personne ressource pour assurer du soutien technique aupres des administrateurs Enregistrer les decisions et preconisations de la Commission METTRE EN ŒUVRE LES DECISIONS : Informer les beneficiaires, le referent social des decisions (et les creanciers s’il y a lieu) Effectuer le suivi et les actions necessaires selon le mode de remise d’aide valide Etre en lien avec le service finances ETRE EN LIEN AVEC L’USAGER Repondre par telephone aux sollicitations des usagers Assurer au moins une permanence hebdomadaire de remise des aides accordees aux usagers Accueillir, informer, orienter TRAVAILLER SUR D’AUTRES DISPOSITIFS Traiter les demandes d’aide a la mobilite et d’aides aux vacances Reflechir et mettre en place de nouvelles aides selon les politiques impulsees par les administrateurs TRAVAILLER EN PARTENARIAT Etre en lien avec les partenaires instructeurs Etre une personne ressource pour les partenaires et realiser du soutien technique pour conseiller autour de situations complexes ou de questions Participer a la mise en place d’un temps partenarial regulier au CCAS Prendre part aux temps partenariaux : representer le CCAS, capacite a expliquer le dispositif COMPETENCES Connaissance appreciee des partenaires du champ de l’action sociale, en particulier des dispositifs destines aux personnes en situation precaire Maitrise des outils bureautiques (LibreOffice, Outlook) et rigueur dans la saisie de donnees Maitrise de la langue ecrite et orale (style, orthographe, grammaire …) Discretion professionnelle Aptitude a travailler en equipe Capacites d’adaptation et d’organisation Avoir une attitude adaptee selon les interlocuteurs (usagers, partenaires, equipe interne administrateurs, etc.) Base d’anglais appreciee CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base au 47 avenue Marcelin Berthelot avec contraintes horaires de permanences le matin Possibilite de realiser du teletravail (sous reserve de l’organisation du service) Accueil de public Poste a 100%. Le temps de travail peut etre decline sur un cycle de 35 ou 36h (ouvrant droit a 6 jours de RTT) avec la possibilite de beneficier d’un amenagement de temps de travail si souhaite (une demi-journee par semaine ou une journee toutes les deux semaines). Contrat jusqu’a fin septembre 2026 25 jours de conges 75% de remboursement des abonnements des transports en commun Participation a la mutuelle 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Poste ouvert a des personnels titulaires du grade redacteur Poste ouvert aux agents contractuels remplissant les conditions d’acces au poste Titulaire d’un niveau baccalaureat minimum Experience dans le secteur social, Interet a travailler avec des publics en difficulte CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2025 Date de jury08/09/2025 Poste a pourvoir01/10/2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64 (Absent du 09 Aout au 1er septembre)Responsable hierarchique : Celine FAURE : 06.30.76.25.68 (absente du 18 aout au 3 septembre inclus). Pendant son absence, vous pouvez contacter Thomas CHEVIGNY - Directeur d'Action Sociale : 06.85.86.00.48 

Chargé-e d'aide sociale

Coordinateur-trice de l'espace Art Tendre Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 30-09-2025 CCAS DE GRENOBLE Coordinateur-trice de l'espace Art Tendre- sb/mois 2392€ min Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfantsFonction : Educateur-rice de jeunes enfants ou Assistant Socio Educatif CONTEXTE COORDINATEUR-TRICE de l’espace « Art Tendre – Premiers pas en Cultures » Porte par la Direction Action Sociale Petite Enfance du CCAS de Grenoble et la Direction des Affaires Culturelles de la ville , cet espace innovant, denomme « L’Art Tendre-Premiers pas en Cultures » a ouvert ses portes en janvier 2023, Ce lieu ouvert, accueillant, a la fois ancre dans le quartier et rayonnant a l’echelle de la Ville, s’adresse a la sensibilite des enfants et accompagne la parentalite en renforcant la capacite d’agir des familles, d’aller vers et d’emmener vers, en offrant des « premiers pas en cultures » pour decouvrir les arts dans toutes leurs diversites et inciter les familles a investir les lieux culturels de la ville en autonomie. L’Art Tendre est un lieu de parentalite et de premiere exploration des arts par le « faire ensemble » pour les 0-3 ans accompagnes de leurs parents. Le lieu est en entree libre, toutes les propositions artistiques et culturelles sont gratuites. Il accueille en moyenne plus de 300 enfants par mois, et est ouvert du lundi au samedi. La programmation est faite en collaboration avec la Direction des Affaires Culturelles de la ville de Grenoble et donne lieu a des accueils reguliers en residence d’artistes du spectacle vivant et plasticiens. Finalites : Permettre a tous.tes les grenoblois.es de profiter d’un lieu de rencontre avec leurs jeunes enfants au sein d’un espace d’eveil artistique et culturel favorisant le developpement des interactions sociales et la creativite individuelle (inspiree en cela de la « sante culturelle » de Sophie Marinopoulos). Developper une approche de la culture par le faire ensemble, en donnant la possibilite de partager une activite de creation artistique entre les parents et leurs enfants. Etre identifie et reconnu comme l’un des differents lieux culturels proposes par la Ville de Grenoble. ACTIVITES PRINCIPALES Missions au sein de l’ECPE : Sous la responsabilite de la Directrice d’Action Sociale Petite enfance et de la chargee mission Petite Enfance En binome avec le second poste de coordinateur-trice : Accueil des publics : – Accueillir les familles et les enfants au sein d’un espace ludique comme mediateur des echanges entre enfants et parents, enfants et professionnels, parents et professionnels et enfants entre eux. – Accompagner la parentalite en favorisant le pouvoir d’agir des parents et valoriser les competences parentales au travers de la culture et des arts, – Inclure les familles presentes dans l’organisation et les propositions : faire emerger les besoins, les souhaits en echangeant avec les publics sur leurs attentes – En lien avec la deuxieme coordinatrice soutenir la dynamique d’aller-vers pour une inclusion de tous les publics. – Organiser des formations inter-categorielles, entre professionnel.les de la Petite Enfance et de la culture et des arts, a la mediation a l’œuvre pour les jeunes enfants, aux connaissances, des besoins du jeune enfant pour soutenir le developpement de ses competences et plus particulierement de ses competences psycho-sociales et accompagner la parentalite. Animation du lieu : – Travailler une ligne identitaire en amenageant et en decorant les espaces – les lieux de facon reflechie et coherente avec les differentes programmations et la commande institutionnelle. – Elaborer en lien avec les partenaires artistiques et culturels une programmation autour de differentes propositions, l’experimenter et la mettre en pratique aupres des publics. – Developper le travail en reseau avec les partenaires des secteurs culturels, sociaux et medico-sociaux en lien avec l’accompagnement du jeune enfant et sa famille. – Mettre en place des ateliers « thematiques » a partager avec les familles– – Inscrire le fonctionnement et les projets du lieu en coherence avec le projet educatif Petite Enfance de la Direction Action Sociale Petite Enfance – Encadrer et accompagner le groupe "Scen'Eveil" constituer de cinq professionnel-l·e·s petite enfance des creches du CCAS pour le montage de leur projet de creation d'un spectacle a destination des enfants accueillis en creche et chez les assistantes maternelles via les Relais Petite Enfance. Gestion du lieu : – Assurer le suivi logistique utile au bon fonctionnement du lieu : faire remonter les besoins en materiel, fournitures, suivre les commandes et assurer leur bonne reception – Veiller au respect et au suivi du budget previsionnel – Contribuer aux recherches de financement externe (appels a projets, demande aux partenaires financiers potentiels …) – Assurer la collecte des donnees necessaires a l’evaluation du projet – Faire remonter a la Direction d’Action Sociale Petite Enfance les besoins d’interventions sur le batiment (intervention de la Direction de l’Immobilier Municipal) et etablir les demandes d’interventions aupres de la DIM pour les travaux de maintenance courants – Veiller a la securite du lieu et au respect de la reglementation des ERP COMPETENCES Profil recherche: Educateur-trice Jeunes Enfants diplome·e d’etat ou equivalent en travail social avec competence Petite Enfance Competences attendues : Connaissance du developpement de l’enfant et ses besoins Connaissances sur la diversite socio-culturelle des familles Maitrise de la gestion de projet / developpement partenarial Forte sensibilite pour les pratiques artistiques et culturelles Savoir travailler en equipe / concertation d’equipe Capacite a federer autour d’un projet Dynamisme, curiosite, sens pratique, ponctualite, rigueur, tres bon relationnel Contrainte du poste : Intervention deux samedis matin par mois Responsable hierarchique : 

Coordinateur-trice de l'espace Art Tendre

Travailleur-se social-e RSA Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 01-09-2025 CCAS DE GRENOBLE Travailleur-se social-e RSA Reference du poste a rappeler : 7_2025_P_A_32410 Date limite de candidature : 01-09-2025 Direction / Service : SERVICE DOMICILIATION ACCOMPAGNEMENT SPECIFIQUECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Travailleur-se social-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 32410 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l'ensemble des partenaires de l'action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage notamment dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite et de la precarite. La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite organise son action en deux Poles, le Pole « Hebergement Sante » et le Pole « Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement » regroupant chacun plusieurs etablissements ou services. Le service « Domiciliation et Accompagnements Specifiques», rattache au pole « Accueil, Acces aux droits, Accompagnement » recherche un travailleur social pour son action d’accompagnement social d’un public specifique ainsi que sa mission de domiciliation. Le service est compose de 9,5 equivalents temps plein : 7 ETP de travailleurs sociaux bases sur deux sites 1,5 ETP de charge d’accueil/ secretariat, 1 ETP de responsable de service. FINALITES Sous la responsabilite de la Responsable du service, vous serez principalement charge-e de : Assurer, en tant que referent unique, l’accompagnement social global de personnes isolees ou couple sans enfants beneficiaires du Revenu de Solidarite Active (RSA), sans domicile fixe, orientes par le Departement dans le cadre du suivi de leur parcours « sante-social-insertion ». Favoriser l’insertion et l’autonomie des personnes suivies. Participer a la mission de domiciliation par la realisation d’entretiens de domiciliation (reperage, information, orientations) et de rendez-vous d’acces aux droits (projet Territoire Zero Non-Recours) Developper des actions de partenariats. ACTIVITES PRINCIPALES Le poste est polyvalent sur plusieurs missions : la charge de travail variable conduit a reajuster regulierement le temps imparti a chaque mission tout comme la necessaire continuite de service. Evaluation sociale et accompagnement social global Realiser l’accueil et evaluer les besoins et les capacites des personnes lors d’entretiens individuels : etablir un diagnostic et mettre en œuvre les actions adaptees aux situations rencontrees, informer les personnes accompagnees de leurs droits et leur apporter les explications necessaires, Mettre en œuvre un accompagnement individuel en etroite cooperation (services CCAS, Ville de Grenoble et du Departement), ainsi qu’avec differents partenaires, acteurs de l’insertion sociale voire socio-professionnelle Mettre en œuvre dans un souci d’autonomisation des personnes, toutes les actions qui conduiront a l’insertion, en ce qui concerne le logement, l’emploi, la formation, la vie familiale, le budget, la sante, etc. Favoriser l’ecoute, permettre l’orientation et l’acces aux droits (expertise et actualisation des connaissances sur les dispositifs d'action sociale), et garantir la qualite de service aux usagers par un mode d’intervention adapte. Proceder a des bilans reguliers avec les personnes, a l’analyse et au traitement de leurs difficultes, Conduire des actions socio-educatives (dossiers, retraite, mutuelle, RSA…), Favoriser la mediation aupres des organismes. Realisation des entretiens de domiciliation et de suivis d’acces aux droits Realiser un entretien individuel approfondi de domiciliation a dimension sociale, Effectuer des demarches de reperage/diagnostic, orientation sociale des personnes recues en entretien individuel, Emettre un avis sur la decision de domiciliation ou non, Dans le cadre d’un projet de lutte contre le non-recours, realiser des rendez-vous d’acces aux droits Faire le lien avec les partenaires / les institutions pourvoyeuses de droits pour lever les freins a l’acces aux droits de base et favoriser la mediation aupres des organismes Developpement du partenariat Developper et animer des actions de partenariat, en lien avec l’activite d’accompagnement social global des beneficiaires du RSA et participer a des temps de concertation et de diagnostic partage, Travailler en transversalite avec les agents du CCAS, de la Ville et les partenaires institutionnels et associatifs, Participer a l'evaluation des projets mis en œuvre, Communiquer sur l’activite du service au sein d’instances partenariales. Conduite de projets Piloter et animer des projets d'informations collectives sur des thematiques ciblees, Dans ce cadre, mettre en œuvre une methodologie de gestion de projet (diagnostic des besoins, definition d’objectifs, plan d’action et evaluation de l’action), Mobiliser des groupes d’usagers pour prendre part aux informations collectives organisees. Evaluation et analyse de l'activite du service Rendre compte regulierement des situations individuelles accompagnees dans le logiciel metiers Etre force de proposition pour l'evolution des indicateurs qualitatifs et l’analyse des situations, Proposer et rediger des bilans des projets collectifs mis en œuvre. Participer a l’elaboration du rapport d’activite du service et de tout autre bilan, Participation a la vie du service et du CCAS Participer activement aux reunions d’equipe du service et aux temps de regulation , Etre referent de thematiques ou projets specifiques (logiciel metiers, reunions partenariales regulieres…). COMPETENCES Connaissances et Qualites souhaitees : Interet et experience aupres d’un public en situation de precarite Connaissances des partenaires institutionnels ou associatifs des champs de l’insertion et de la solidarite Maitrise des dispositifs d’action sociale et des droits sociaux et capacite a actualiser ses connaissances Maitrise de la conduite d'entretiens individuels Capacites d’ecoute et d’adaptation aux publics et situations rencontrees Capacite a creer et animer des actions collectives sur des thematiques ciblees Capacite a travailler en equipe et en partenariat Aptitude a piloter ou participer a un projet Rigueur organisationnelle et autonomie Maitrise des outils de bureautique CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base au 8 rue du sergent bobillot avec des permanences au 47 Marcelin Berthelot a Grenoble Horaires sur la base de 36 heures par semaine du lundi au vendredi avec 6 jours de RTT par an Deplacements et interventions sur l’ensemble de la Ville de Grenoble voire sur Grenoble-Alpes Metropole ou au-dela dans le cadre de visites a domicile, de structures et de rencontres partenariales Souplesse organisationnelle Regime indemnitaire : 480 € CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Assistants socio-educatifs, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude, Ce poste est ouvert aux agents contractuels Detenir le Diplome de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou le Diplome d’Etat d’Assistant de Service Social ou d’Educateur Specialise. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-09-2025 Date de jury12/09/2025 Poste a pourvoir A partir du 15/09/2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64 (Absent du 09/08 au 31/08)Responsable de service : Celine FAURE : 06.37.03.59.34 

Travailleur-se social-e RSA

Charge(e) de recrutement Permanent Attaches Territoriaux Ressources humaines Categorie A 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Charge(e) de recrutement Reference du poste a rappeler : 7_2025_P_A_10170 Date limite de candidature : 31-08-2025 Direction / Service : UNITE RECRUTEMENTCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attaches Territoriaux Fonction : Charge(e) de recrutement Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10170 Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique evolutif, face a une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble, etablissement public administratif, porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour des axes strategiques suivants : Soutenir l’acces aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’emancipation Contribuer a l’amelioration de la justice sociale Maintenir et developper la qualite du service public et consolider la place des usager-ere-es au cœur des preoccupations et actions menees. Positionner le Ccas dans le reseau territorial des politiques d’action sociale Le Ccas de Grenoble s’organise autour de 3 Directions d’action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes agees (DASPA) et Lutte contre la Pauvrete et la precarite (DASLPP), elle s’appuie sur le professionnalisme de 1200 agents. La DRH partenaire des Directions Operationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la strategie generale et pour ce faire re-pose les bases de son projet de service en 2023 : une DRH hors les Murs une DRH qui travaille en transversalite et pour une approche holistique en amelioration continue et en mode projet Afin de mener a bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines a adapte son organisation autour de 2 poles et une cellule : Pole « Carriere, Emploi, Competences » Pole « Prevention, Handicap, Accompagnement, Retraite, Evolution professionnelle, Sante » Cellule gestions des donnees et prospectives, juridique Au sein du pole « Carriere, Emploi, Competences », le/la charge.e de recrutement travaille au sein du Service Emploi composee d’une equipe pluridisciplinaire, avec une responsable de service, trois charge.es de recrutement, quatre charge.es de remplacement, une assistant.e de gestion RH, un apprenti RH. FINALITES Travailler en partenariat avec l’ensemble des directions du CCAS : accompagner, conseiller, apporter une expertise sur le processus global du recrutement de l’analyse du besoin a la finalisation du recrutement. En lien avec la Direction D’Action Sociale, acquerir une connaissance pointue et ajustee des missions, metiers, contexte, projets et autres afin de pouvoir proposer des reponses adaptees. Etre garant-e et acteur-rice du processus de recrutement dans sa globalite Creer, developper, maintenir le partenariat avec les intermediaires de l’emploi, les ecoles et les organismes de formation Creer et developper des actions «marque Employeur» et des evenementiels Emploi et Metiers Participer aux differents projets RH et a la vie de la DRH et du Service ACTIVITES PRINCIPALES En collaboration la responsable de service, les chargees de recrutement et de remplacement et l’assistante du service, vos missions principales seront : Recrutement Assurer les recrutements du portefeuille de l’analyse du besoin a la validation finale du recrutement avec differentes phases : analyse du besoin, redaction ou adaptation du profil/de l’annonce, diffusion des offres, sourcing, prequalification, analyse des candidatures, organisation de la logistique des jurys, definir et mettre en œuvre les differentes techniques (entretien, mise en situation, testing ..), simulation salariale, validation des candidats, redaction de PV Faire le lien en continu avec les managers afin de les associer a chaque etape pour une reponse ajustee Assurer le reporting de l’activite, realiser des statistiques et analyse Faire du lien avec les autres Services de la DRH (accompagnement, carriere, prevention, retraite) et avec avec l’unite remplacement tout au long du recrutement Participer au suivi de l’accueil et de l’integration des agents en lien avec le manager Contribuer a maintenir et a developper les actions en matiere de diversite, d’inclusion en matiere de recrutement (handicap, egalite hommes/femmes, intergenerationnel) Marque Employeur Participer a l’experience candidat, etre force de proposition, piloter des projets sur le sujet Travailler avec les intermediaires de l’emploi, les ecoles et les organismes de formation, engager un partenariat cible Organiser ou participer a l’organisation d’evenements specifiques : Forum Emploi, Job Dating, SAS Metiers, ... Vie de l’Institution et transversalite Participer a la vie de la Direction des Ressources Humaines et du Pole Participer aux reunions du Service et autres reunions au sein des Ressources Humaines Etablir des liens de collaboration avec les differents acteurs de la DRH Participer aux projets transversaux COMPETENCES Vous etes titulaire d’un BAC+3 dans le secteur des ressources humaines, avec une appetence pour le domaine du recrutement, une ouverture sur les evolutions de methodes de recrutement, une connaissance du marche de l’emploi, des partenaires de l’Emploi et de la formation. Une experience prealable de 5 a 10 ans sur un poste similaire, idealement une premiere experience dans la fonction publique . Vous etes attire.e par les enjeux actuels du secteur public et le sens du service public Une appetence pour le secteur de la petite enfance. Une bonne aisance relationnelle et redactionnelle, une bonne capacite d’argumentation, le sens de l’analyse et de la synthese. Organise-e, structure-e et rigoureux-se. Une experience en conduite de projet transverse. A l’aise avec l’outil informatique : logiciel RH, tableaux Excel, reseaux sociaux CONTEXTE DE TRAVAIL Poste de travail situe au Centre Communal Camille Claudel, 47 Avenue Marcelin Berthelot a Grenoble Cycle de travail de reference : 37h30 (15RTT) Amenagement du temps travail possible : travail sur 4.5 jours/semaine ou 9 jours sur 2 semaines. Participation mutuelle labelisee et participation au plan de deplacement (Forfait de Mobilite Durable) Possibilite de teletravail jusqu'a 2 jours par semaine ; Regime indemnitaire (RIFSEEP) de 480 euros, Prime de fin d’annee equivalente a un traitement de base versee en une fois fin novembre CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des attaches ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude, Ce poste est ouvert au-x contractuel-le-s et aux personnes en situation de handicap. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2025 Date de jury05-09-2025 Poste a pourvoir10-10-2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64 

Chargé(e) de recrutement

Auxiliaire de Puericulture- EAJE Anatole France - sb/mois 2153€ min Petite enfance Categorie B 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture - EAJE Anatole France - sb/mois 2153€ min Fonction : Auxiliaire de Puericulture Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE « Des parcours uniques, un projet commun » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l'enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de co-education avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans un structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche Anatole France, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, « Des parcours uniques, un projet commun ». Focus : Anatole France : La creche Anatole France est installee dans les locaux d’une ancienne ecole, offrant un espace vaste et arbore favorable a la libre exploration. Cinq unites de 15 enfants sont reparties sur deux etages avec, pour chaque unite un acces direct a un exterieur, facilitant l’eveil sensoriel et le lien a la nature — un aspect cle du projet de developpement durable de l’etablissement. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et dispose d’un grand parking a l’entree. Elle est aussi bien desservie avec un arret de la ligne C5 en face et un arret de la ligne de tram E a moins de 5 minutes de marche. Enfin si vous venez en velo vous disposerez d’un local velo securise pour l’entreposer. Elle est situee dans le Secteur 3 de la Ville de Grenoble caracterise par une vie de quartier riche et animee, des partenaires de proximite actifs comme la MDH Anatole France. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits. Des espaces riches et varies comportant, bibliotheque interne, salle de transvasement, salle motricite, des acces a l’exterieur permettant la pedagogie « dedans-dehors ». Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a, Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques, Un budget dedie aux projets de l’equipe pour repondre a ce que vous voulez proposer, creer et experimenter. Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…). Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, avec des projets Un EAJE a vocation sociale avec 3 places AVIP et 2 places AVIS Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre. Son projet de rehabilitation prevu a l’horizon 2027, co-construit avec les professionnels, prevoit : La vegetalisation complete de la cour, l’accueil des enfants exclusivement au rez-de-chaussee et la reservation de l’etage pour les pros avec la creation d’espaces de repos, de concertation et de bien-etre. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation ; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort ; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Anatole France sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2153 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 12 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’APU, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present. Si vous souhaitez decouvrir le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble, vous pouvez le faire ici : [PORTRAIT] Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble - YouTube Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Auxiliaire de Puériculture- EAJE Anatole France - sb/mois 2153€ min

Educateur de Jeunes Enfants - EAJE Anatole France - sb/mois 2392€min Permanent Petite enfance Categorie A 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants - EAJE Anatole France - sb/mois 2392€min Categorie : Categorie A Fonction : Educateur de Jeunes Enfants CONTEXTE « Des parcours uniques, un projet commun » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l'enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de co-education avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au coeur d’un projet social fort et dans un structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Educateurs de Jeunes Enfants diplomes a la creche Anatole France, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, « Des parcours uniques, un projet commun ». Focus : Anatole France : La creche Anatole France est installee dans les locaux d’une ancienne ecole, offrant un espace vaste et arbore favorable a la libre exploration. Cinq unites de 15 enfants sont reparties sur deux etages avec, pour chaque unite un acces direct a un exterieur, facilitant l’eveil sensoriel et le lien a la nature — un aspect cle du projet de developpement durable de l’etablissement. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et dispose d’un grand parking a l’entree. Elle est aussi bien desservie avec un arret de la ligne C5 en face et un arret de la ligne de tram E a moins de 5 minutes de marche. Enfin si vous venez en velo vous disposerez d’un local velo securise pour l’entreposer. Elle est situee dans le Secteur 3 de la Ville de Grenoble caracterise par une vie de quartier riche et animee, des partenaires de proximite actifs comme la MDH Anatole France. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits. Des espaces riches et varies comportant, bibliotheque interne, salle de transvasement, salle motricite, des acces a l’exterieur permettant la pedagogie « dedans-dehors ». Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a, Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques, Un budget dedie aux projets de l’equipe pour repondre a ce que vous voulez proposer, creer et experimenter, Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…). Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, avec des projets Un EAJE a vocation sociale avec 3 places AVIP et 2 places AVIS Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre. Son projet de rehabilitation prevu a l’horizon 2027, co-construit avec les professionnel-les, prevoit : La vegetalisation complete de la cour, l’accueil des enfants exclusivement au rez-de-chaussee et la reservation de l’etage pour les pros avec la creation d’espaces de repos, de concertation et de bien-etre. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : C’est participer a la co-construction et la mise en œuvre du projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et de la DASPE ; C’est accueillir et accompagner l’enfant dans son developpement psychomoteur grace a la conception d’animations et d’activites educatives ; Vous favoriserez une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referenciel qualite construit par les equipes du terrain ; 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; CONTEXTE DE TRAVAIL Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a coeur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Anatole France sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2392 euros brut minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 7 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’EJE, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Éducateur de Jeunes Enfants - EAJE Anatole France - sb/mois 2392€min

Gestionnaire achats Remplacement Redacteurs territoriaux Juridique, Achat ou logistique Categorie B 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Gestionnaire achats Reference du poste a rappeler : 7_2025_NP_B_11410 Date limite de candidature : 31-08-2025 Direction / Service : SERVICE MARCHES PUBLICS ET ACHATSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Gestionnaire Achats Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 11410 Lieu de travail : 47 avenue Marcelin berthelot - GrenobleCDD de 6 mois : du 01-09-2025 au 28-02-2026 CONTEXTE Le CCAS de la Ville de Grenoble est engage dans les projets structurants de ses Directions Operationnelles, qui repondent aux orientations politiques fixees par la Ville et declinees par le CCAS dans ses champs d’intervention : Lutte contre la Pauvrete et la Precarite, Petite Enfance, Personnes Agees. Au sein de son service des marches publics, la responsable Helene, cherche une personne motivee et interessee par les achats non delegues. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion administrative et financiere des achats non delegues prevus : Accompagner les services dans les differentes etapes des procedures d’achat et dans les choix a operer, Assister et conseiller les utilisateurs internes en proposant des produits et des services adaptes a leurs besoins et respectant les procedures administratives, Realiser les engagements, bons de commande, suivi des commandes, suivi des livraisons, facturation, verification du service fait des achats non delegues, Mettre a jour les tableaux de bord de suivi des achats et de l’activite en general (calendrier, suivi des commandes, suivi des achats et enveloppes financieres associees en collaboration avec les unites budgetaires, preparation et cloture budgetaire, etc ...), Planifier, programmer les achats (gestion des priorites, mutualisation des commandes…). COMPETENCES Bonne maitrise des logiciels Office, et notamment Excel, Qualite relationnelle indispensable, Reactivite, capacite a etre force de proposition, Organisation et rigueur exigees, Maitrise et respect des delais, Autonomie et sens de l’initiative, Appetence pour le travail en equipe et en transversalite, CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcellin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration selon le cadre d’emploi. Pour les contractuels une reprise d'anciennete est effectuee : Entre 2150 € et 2500 € brut mensuel, Regime indemnitaire (340€), 13eme mois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Differents schemas horaires possibles (35h, 36h) ouvrant droit a des RTT (6j) Horaires flexibles CDD de 6 mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Poste non permanent Poste ouvert aux contractuels Niveau licence : juriste marche public ou diplome en lien avec les achats CONTACT Charge de recrutement : Louis PROUVOST 06.02.19.53.64 

Gestionnaire achats

Gestionnaire budgetaire et comptable Permanent Redacteurs territoriaux Finance, Gestion et Comptabilte Categorie B 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Gestionnaire budgetaire et comptable Reference du poste a rappeler : 7_2025_P_B_930053 Date limite de candidature : 31-08-2025 Direction / Service : UNITE FINANCES RESSOURCESCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Gestionnaire budgetaire et comptable Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 930053 Lieu de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot - 38000 Grenoble CONTEXTE Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 Directions d’Actions Sociales (DAS): Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources dont la DAF « Direction des Affaires Financieres ». En 2024, il emploie environ 1200 agents pour pres de 1000 ETP. Son budget est structure en : un budget principal et 8 budgets annexes (dont 2 dans le secteur de la lutte contre la pauvrete et la precarite). Son budget previsionnel 2024 est de 73 M€ en fonctionnement et 10 M€ en investissement. La Direction des Affaires Financieres (19 ETP) est pilotee par un Directeur des Finances et un adjoint de Direction, elle structure et organise les differentes etapes budgetaires, apporte une vision financiere, strategique et prospective. Elle se compose de 4 unites budgetaires et comptables thematiques (lutte contre la pauvrete, personnes agees, petite enfance et ressources) et de 2 postes d’appui transversal. Chaque unite est geree par un-e Coordinateur-trice budgetaire et comptable. FINALITES Soutenir les services operationnels dans leurs activites budgetaires et comptables Contribuer a definir les conditions de l’equilibre financier de l’institution et en assurer la mise en œuvre. Collaborer a la preparation des procedures budgetaires et au suivi des ressources. Realiser des analyses ou etudes financieres et nourrir les strategies en lien avec les objectifs de l’institution. Veiller a la fiabilite des donnees traitees et transmises dans le cadre du reporting. Respecter les objectifs de transparence, de controle interne budgetaire, participer aux objectifs de transversalite et veiller a optimiser et harmoniser les outils. ACTIVITES PRINCIPALES En lien avec le- la coordinateur-trice budgetaire et comptable de son unite de rattachement : Gestion budgetaire et comptable : Participer a la preparation des budgets avec les services et etablissements de son portefeuille Participer a la production des documents budgetaires, rapports, etc. ; Participer a la concordance compte administratif / compte de gestion ; Participer au recueil des elements pour les differentes etapes budgetaires, notamment pour les lignes de credits En lien avec la direction concernee, participer a l’analyse du compte administratif ; Saisir toutes les donnees utiles afin de participer a la bonne execution budgetaire (EPRD, tableau et preparation budgetaire) ; Execution du budget : Controler les bons de commandes, les engagements et les liquidations realises par les services et etablissements du CCAS ; Assurer le suivi et analyser la consommation budgetaire (depenses et recettes) en fonctionnement et investissement tout au long de l’exercice Etablir les engagements et les liquidations en depenses et recettes des lignes de credits relevant des finances et assurer leur ordonnancement. ; proceder au virement de credit ou creation de ligne le cas echeant ; Participer aux propositions en lien avec les equipements et sous le controle du coordonnateur de l’unite : rattachement des depenses et recettes a l’exercice, validation des restes a realiser, refacturation entre budget, charges et produits constatees d’avance selon le process de fin d’exercice en vigueur ; Etre en lien direct avec les services comptables de la tresorerie; S’assurer du respect des delais de paiement en tenant compte des contraintes reglementaires ; Suivre et garantir la perception des recettes en fonctionnement et en investissement et emettre les titre de recettes de regularisation en P503 ; Conseiller, soutenir et apporter une aide technique aux services/ equipements en matiere de procedure comptable et budgetaire ou de gestion interne ; Participer a la demarche d’amelioration continue de la qualite : Etre force de proposition pour l’elaboration ou l’actualisation des outils de suivi, des procedures et des indicateurs ; Alerter sur tout element problematique (depassement budgetaire, risque de desequilibre, etc.) constate en temps reel ou par anticipation ; Animer et soutenir le process de circuit de la depense en lien avec les services/ etablissements pour son secteur : delais de paiement, nombre de rejet, realisation des engagements ; Participer a tout controle ou de toute inspection externe (CAF, Chambre Regionale des Comptes, Departement, ARS, etc.) Participation a la demarche «DAF Hors les murs» : La DAF "Hors les murs" incarne la dynamique "d'aller vers" defendue par le CCAS de Grenoble. Dans une volonte de proximite et d’accompagnement renforce, les gestionnaires budgetaires et comptables de la Direction des Affaires Financieres sont amenes a se deplacer au sein des structures qu’ils supervisent. Cette presence sur le terrain permet un soutien personnalise aupres des directeurs d’etablissement dans le pilotage budgetaire, l’analyse financiere et la prise de decision. En favorisant le lien direct, la DAF agit comme un partenaire strategique. D’autres missions sont susceptibles d’etre rajoutees en lien avec l’unite de rattachement du gestionnaire. COMPETENCES Connaissance de fonctionnement des administrations publiques et etablissements publics locaux Connaissance des finances publiques Connaissance des procedures comptables publiques et administratives financieres Bonne maitrise des outils bureautiques Pedagogie et sens de l’accompagnement Adaptabilite et disponibilite pendant les temps forts Esprit d’analyse CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration selon le cadre d’emploi avec reprise d'anciennete pour les contractuels : Entre 2150 € et 2600 € brut Regime indemnitaire (340 €) Prime de fin d'annee equivalente a un traitement de base versee fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Logiciel metier : Astre Travail en openspace avec vos collegues et votre coordinateur.trice budgetaire et comptable Temps de travail : 35h ou 36h (6RTT) Possibilite d’amenagement du temps de travail sur 4,5j toutes les semaines ou sur 9j toutes les 2 semaines. 25 jours de conges Adaptabilite liee aux contraintes du poste (forte disponibilite demandee lors d’etapes budgetaires et comptables importantes) Possibilite de teletravail (jusqu’a 2 jours) a discuter avec le responsable. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir un diplome de niveau BAC+2 minimum dans le domaine des finances Appartenir au grade des Redacteurs territoriaux ou etre inscrit sur la liste d’aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD, jusqu’a 3 ans. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2025 Date de juryvendredi 5 septembre matin Poste a pourvoirA partir de septembre Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Antoine JANOD : Directeur des Affaires Financieres Adjoint : 06.83.38.78.89 

Gestionnaire budgétaire et comptable

Aide soignant(e) SSIAD 1 VERCORS Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 50.00 30-09-2025 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) SSIAD 1 VERCORS Reference du poste a rappeler : 7_2025_P_B_51031 Date limite de candidature : 17-08-2025 Direction / Service : SSIAD 1 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 50.00% N° de poste : 51031 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES - Assurer, sous la responsabilite de l'infirmier coordinateur, des soins de prevention, de maintien, de relation et d'education a la sante. - Contribuer a preserver ou restaurer le bien-etre et l'autonomie de la personne ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner les patients dans la satisfaction de leurs besoins fondamentaux - Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille. - Collaborer avec l'infirmier dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles - Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne - Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social - Identifier les besoins en materiel technique, en verifier son bon fonctionnement - Entretenir l'environnement immediat de la personne - Respecter les procedures d'hygiene en vigueur Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne - Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique - Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques - Identifier les signes de detresse - Participer a l'evaluation de la douleur Verifier l'environnement materiel - Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) - s'assurer de la mise en securite de la personne soignee Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soin en lien avec l'infirmiere coordinatrice - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel. - Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur, notamment par l'utilisation des outils informatiques a disposition. Accompagner la personne et son entourage - Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee - Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins - Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises - Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients - Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal Travailler en equipe - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites - Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets - Participer aux reunions d'analyse de la pratique - Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration - Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation Travailler en equipe - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites - Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets - Participer aux reunions d'analyse de la pratique - Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration - Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation COMPETENCES Avoir des notions sur les pathologies et les signes cliniques associes Connaitre les risques en lien avec le vieillissement et la perte d'autonomie S'approprier les procedures de soin Connaitre les textes reglementaires S'approprier les techniques de manutention Connaitre le materiel technique ou medicalise Dispenser des soins adaptes a la personne en perte d'autonomie Participer a l'elaboration du projet de vie Appliquer les procedures et protocoles de soin Mobiliser les personnes et utiliser le materiel medicalise dans le respect des techniques de manutention Echanger avec des personnes et des familles dans des situations de douleur, de detresse physique et morale de fin de vie Gerer les situations de crise, de violence et de precarite Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter Respecter la limite de ses competences par oral et par ecrit, s'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel Respecter la personne et son entourage Avoir le sens de l’ecoute, de l’empathie Etre neutre par rapport a la culture, aux croyances, aux idees politiques, aux conflits familiaux Savoir s’adapter aux situations et aux personnes Respecter le secret professionnel Etre autonome Entretenir des relations de travail courtoises Savoir se remettre en question CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’etat d'aide-soignante Relations de travail principales : professionnels de l'antenne / autres personnels des soins a domicile / personnes prises en charges / aidants / partenaires externes Contraintes particulieres : Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel Horaires coupes frequents et week-ends reguliers Moyens techniques mis a disposition : Telephone portable, vehicules et velos de service, logiciels informatiques Hygiene et securite (voir Document unique) : Risques inherent aux deplacements, risques infectieux et biologiques, risques lies a l'agressivite possible d'une personne soignee ou de son entourage, risques de troubles musculaires ou squelettiques lors de mobilisations ou transferts, risques lies a la presence d'animaux domestiques. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ Chargee de recrutement, Tel : 07.87.23.81.31 

Aide soignant(e) SSIAD 1 VERCORS

Infirmier-e EHPAD Lucie Pellat - Poste 3/3 Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 30-09-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 6_2025_P_A_41200 Date limite de candidature : 24-07-2025 Direction / Service : EQUIPE SOINS L.PELLATCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41200 CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteurs de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : • Consolider la place de nos usager-eres au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler ; • Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales ; • Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite. Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche « publics » : • La DAS « Petite Enfance » • La DAS « Personnes Agees » ; • La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee « Dependance et soins » comprend 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). • Le CCAS recherche un infirmier-ere pour l’EHPAD Lucie PELLAT, etablissement situe a Montbonnot-Saint-Martin, qui accueille 79 resident-es, dont 5 hebergements temporaires et compose d’une equipe pluridisciplinaire. Sous la responsabilite du cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. ACTIVITES PRINCIPALES Executer des soins infirmiers sur prescription medicale Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aides-soignant-es COMPETENCES Connaitre les differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie Mettre en œuvre et suivre un dossier de soins Savoir travailler en equipe, pratiquer et transmettre de maniere efficace des informations ecrites et orales Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Faire preuve d'initiatives et de rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Avoir des capacites d'ecoute et de dialogue averees CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places Service fonctionnant 7 j/7 j – 24 heures sur 24 Charge de travail repartie avec des plannings par roulement avec 2 IDE la semaine et 1 le WE et JF 1 week-end sur 4 travaille Horaires en 10 h : 06h30-17h30 / 08h30-19h30. En week-end : 06h30-18h30 Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle Prise en charge du transport quotidien CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Chargee de recrutement, Tel : 0787238131 

Infirmier-e EHPAD Lucie Pellat - Poste 3/3

Infirmier-e EHPAD Andre Leo Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 30-09-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 6_2025_P_A_45280 Date limite de candidature : 25-07-2025 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45280 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD (l’EHPAD Andre Leo), Lucie Pellat, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). L’EHPAD Andre Leo se situe a Grenoble et presente une capacite d’accueil de 84 resident-e-s, dont deux unites psycho-geriatrique et un PASA Sous la responsabilite du –de la cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. ACTIVITES PRINCIPALES Executer des soins infirmiers sur prescription medicale ; Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) ; Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee ; S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires ; Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS ; Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. COMPETENCES Connaitre les differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; Mettre en œuvre et suivre un dossier de soins ; Savoir travailler en equipe, pratiquer et transmettre de maniere efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction ; Faire preuve d'initiatives et de rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Avoir des capacites d'ecoute et de dialogue averees. CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 84 places ; Service fonctionnant 7j/7j – 24 heures sur 24 ; Planning par roulement sur CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=advertisement_display&amp;id=25 Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Chargee de recrutement, Tel : 0787238131 

Infirmier-e EHPAD André Léo

Agent d'accueil polyvalent Remplacement Agents sociaux Travail social Categorie C 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent d'accueil polyvalent Direction / Service : SERVICE HEBERGEMENTS ALTERNATIFSCategorie : Categorie CFonction : Agent d'accueil socialQuotite du poste : 100.00%Lieu de travail : SHA RondeauCDD du 02-06-2025 au 31-08-2025 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Rattache au pole Hebergement et Sante, le Service Hebergement Alternatif (SHA) est un service d’hebergement d’urgence qui accueille toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale. Il deploie une offre de 240 places pour du public de familles avec ou sans enfants dans le cadre de la mise a l’abri d’urgence, orientes par la ville dans le cadre de la resorption des squats et campements ou par le 115 pour 78 des 240 places. Le SHA regroupe 3 dispositifs : le terrain d’insertion du Rondeau avec 10 chalets pour un total de 80 places d’hebergement, un dispositif de 21 appartements repartis dans le diffus pour un total de 130 places et le dispositif hotelier avec environ 30 places pour de l’hebergement temporaire FINALITES Identification et qualification des demandes sociales Accompagnement dans les demarches administratives› Adaptation de l'accueil au public de l'action social ACTIVITES PRINCIPALES Accueil, information, soutien operationnel en lien avec le projet global de la structure Veiller au bon usage des lieux et des locaux et soutenir l’entretien courant et la proprete ; Reperer les dysfonctionnements techniques et effectuer des remontees de besoins ecrites et orales aupres de l’agent technique et du responsable ; Transmettre systematiquement les bonnes pratiques en termes d’hygiene pour limiter/eviter la proliferation des nuisibles sur site Apporter un soutien a l’agent de coordination logistique pour la mise a disposition de l’aide alimentaire, pour l’allotissement et la repartition en lots individuels et pour la distribution aux residents chaque semaine pour le site du Rondeau et pour le dispositif des appartements dans le diffus ; Dans la mesure du possible, aider l’agent de coordination logistique lors des manipulations de materiel (deplacement ou evacuation de mobilier, nettoyage des espaces collectifs et des espaces de vie…) sur le site du rondeau comme dans les hebergements dans le diffus ; Mettre a jour, informatiquement, les plannings pour l’utilisation et l’entretien des espaces collectifs par les residents (buanderie, cuisine, espaces exterieurs) ; Ouvrir quotidiennement la boite mail generique du Rondeau et transmettre les informations aux professionnels referents de chaque situation – apporter un premier niveau de reponses aux demandes diverses (mail et telephone) Participer aux reunions de service hebdomadaires et aux temps dedies a la coordination de l’equipe ; Accueil telephonique du site et reorientation des appels selon les besoins Accompagnement des residents dans tous les temps du quotidien : Accueillir les residents et remettre les clefs ; Gerer l’acces des espaces communs et s’assurer de leur bonne utilisation ; Faciliter les deplacements sur le site et reguler les entrees et sorties sur le site ; Rencontrer toutes les personnes vivant sur le site et echanger regulierement avec elles Recueillir les besoins et informations par oral et par ecrit et les transmettre aux autres membres de l’equipe ; Apporter une aide humaine aux residents pour la prise de rendez-vous administratifs et medicaux, pour la lecture des courriers ; En complementarite avec l’equipe educative, apporter un soutien pour les demarches administratives en ligne (actualisation pole emploi, CAF, URSAFF) et transmettre aux travailleurs sociaux les informations sur les demarches effectuees : Soutenir la scolarite des enfants et encourager les familles a etre assidues sur ce point Co-construire et co-animer ponctuellement avec les intervenants sociaux des temps collectifs tels que des activites pedagogiques ciblees, des sorties socioculturelles ou des evenements festifs ; Assurer les bonnes conditions d’accueil sur le site des partenaires des leur arrivee et tout au long de leur intervention jusqu’a leur depart ; ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Soutien a la gestion de la Banque Alimentaire: Preparation des denrees type et distributions aux menages Suivi des comptes et gestion du stock via la mise a jour du tableau informatique Preparation et envoi de l’indicateur d’etat trimestriel a la banque alimentaire Soutien au suivi de l’organisation de la vie du site: Preparation du planning hebdomadaire d’entretien des espaces assure par les menages (cuisine, buanderie, point d’eau) Preparation du planning d’entretien du site assure chaque week-end par un groupe. Soutien au suivi de la scolarite des enfants: Chaque matin faire le tour des familles et s’assurer du bon depart des enfants a l’ecole Tenue d’un tableau de suivi d’assiduite par famille Mise en place et gestion de l’animation sur le site: Etablir un programme d’animation a destination des menages et des enfants Mise en place de temps d’animation sur le site du Rondeau (theatre, marionnettes Gestion des espaces de parking sur le site: Prise de relais avec la metropole de Grenoble sur l’utilisation de l’espace public Regulation du flux de voiture et des stationnements devant le site du Rondeau Assure une aide aux demarches administratives « permis B et assurance »: S’assurer de la validite des permis et accompagnement aux demarches pour valider le permis (rendez-vous en Prefecture et a l’Hotel de Police COMPETENCES Maitrise de base de l’utilisation de l’outil informatique (traitement de texte, envoi/reception des mails). Connaissance des specificites du public en precarite et des besoins lies a la grande precarite Connaissance des acteurs et partenaires socio-economiques du territoire Capacites relationnelles et aptitude a la communication Capacite et motivation a travailler au quotidien aupres d’un public en grande precarite Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations Gestion du stress et des situations d’urgences CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des adjoints administratifs ou etre inscrit-e sur liste d'aptitudeCandidature a adresser par courrier electronique a sana.ichba@ccas-grenoble.fr :CV + Nom-Prenom et LM + Nom-PrenomReferent.e recrutement : Sana ICHBA, Charge-e de remplacement, Tel : 

Agent d'accueil polyvalent

Aide soignant(e) SSIAD 1 VERCORS Aide-soignant Sante et soin Categorie B 50.00 30-09-2025 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_B_51021 Date limite de candidature : 02-07-2025 Direction / Service : SSIAD 1 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 50.00% N° de poste : 51021 Lieu de travail : CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES - Assurer, sous la responsabilite de l'infirmier coordinateur, des soins de prevention, de maintien, de relation et d'education a la sante. - Contribuer a preserver ou restaurer le bien-etre et l'autonomie de la personne ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner les patients dans la satisfaction de leurs besoins fondamentaux - Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille. - Collaborer avec l'infirmier dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles - Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne - Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social - Identifier les besoins en materiel technique, en verifier son bon fonctionnement - Entretenir l'environnement immediat de la personne - Respecter les procedures d'hygiene en vigueur Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne - Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique - Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques - Identifier les signes de detresse - Participer a l'evaluation de la douleur Verifier l'environnement materiel - Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) - s'assurer de la mise en securite de la personne soignee Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soin en lien avec l'infirmiere coordinatrice - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel. - Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur, notamment par l'utilisation des outils informatiques a disposition. Accompagner la personne et son entourage - Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee - Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins - Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises - Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients - Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal Travailler en equipe - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites - Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets - Participer aux reunions d'analyse de la pratique - Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration - Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation Travailler en equipe - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites - Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets - Participer aux reunions d'analyse de la pratique - Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration - Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation COMPETENCES Avoir des notions sur les pathologies et les signes cliniques associes Connaitre les risques en lien avec le vieillissement et la perte d'autonomie S'approprier les procedures de soin Connaitre les textes reglementaires S'approprier les techniques de manutention Connaitre le materiel technique ou medicalise Dispenser des soins adaptes a la personne en perte d'autonomie Participer a l'elaboration du projet de vie Appliquer les procedures et protocoles de soin Mobiliser les personnes et utiliser le materiel medicalise dans le respect des techniques de manutention Echanger avec des personnes et des familles dans des situations de douleur, de detresse physique et morale de fin de vie Gerer les situations de crise, de violence et de precarite Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter Respecter la limite de ses competences par oral et par ecrit, s'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel Respecter la personne et son entourage Avoir le sens de l’ecoute, de l’empathie Etre neutre par rapport a la culture, aux croyances, aux idees politiques, aux conflits familiaux Savoir s’adapter aux situations et aux personnes Respecter le secret professionnel Etre autonome Entretenir des relations de travail courtoises Savoir se remettre en question CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire Remuneration selon la reprise d'experience pour les contractuels 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Poste permanent ou CDD de 3 ans pour les contractuels CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’etat d'aide-soignante Relations de travail principales : professionnels de l'antenne / autres personnels des soins a domicile / personnes prises en charges / aidants / partenaires externes Contraintes particulieres : Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel Horaires coupes frequents et week-ends reguliers Moyens techniques mis a disposition : Telephone portable, vehicules et velos de service, logiciels informatiques Hygiene et securite (voir Document unique) : Risques inherent aux deplacements, risques infectieux et biologiques, risques lies a l'agressivite possible d'une personne soignee ou de son entourage, risques de troubles musculaires ou squelettiques lors de mobilisations ou transferts, risques lies a la presence d'animaux domestiques. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ Chargee de recrutement, Tel : 07.87.23.81.31 

Directeur-rice d'etablissement social ou medico-social Permanent Attaches Territoriaux Sante et soin Categorie A 100.00 30-09-2025 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice d'etablissement social ou medico-social Reference du poste a rappeler : 5_2025_P_A_45000 Date limite de candidature : 28-06-2025 Direction / Service : EHPAD ANDRE LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attaches Territoriaux Fonction : Directeur-rice d'etablissement social ou medico-social Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45000 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteurs de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos usager-eres au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler ; Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales ; Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite. Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche « publics » : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » ; La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee « Dependance et soins » comprend 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un directeur-rice pour l’EHPAD Andre LEO. Situe dans le quartier Flaubert a Grenoble, l’EHPAD Andre Leo dispose de 84 chambres, dont 28 sont specifiquement reservees a l’accueil de personnes atteintes de maladies neurodegeneratives. Ces dernieres sont reparties au sein de deux unites psycho-geriatriques de 14 places chacune. Depuis fevrier 2025, l’etablissement propose egalement une nouvelle offre de soins avec la mise en place d’un PASA (Pole d’Activites et de Soins Adaptes), destine a accompagner les residents presentant des troubles cognitifs moderes. Vous savez gerer au quotidien un etablissement d’hebergement pour personnes agees dependantes et vous etes en mesure de piloter des projets complexes, tout en garantissant la bonne gestion de l’etablissement, en veillant a la qualite des soins, a la gestion administrative et a l’organisation des services au profit des resident-es. FINALITES Dans le cadre des orientations fixees par le plan strategique et le projet d’administration, en coherence avec les axes de la politique des ressources humaines du CCAS et sous la responsabilite du directeur-rice deleguee « Dependance et soins », vous aurez a : Gerer, organiser et coordonner l’etablissement dans un souci de qualite et d’efficience Assurer la mise en œuvre de l’ensemble des outils et dispositions de la loi 2002-2 Manager, encadrer et coordonner une equipe pluridisciplinaire de 50 agent-es Garantir une prise en charge et un accompagnement individualise du resident Inscrire l’etablissement au niveau territorial, assurer et developper les relations avec les partenaires exterieurs Elaborer le rapport d’activite de l’etablissement Etre en capacite de suivre des indicateurs et faire du reporting Assurer la communication interne et externe de l’etablissement en lien avec la Direction de la communication du CCAS. ACTIVITES PRINCIPALES Participer a la construction et a la mise en œuvre du projet d’etablissement de l’EHPAD Anticiper les mutations economiques et societales en lien avec les besoins des personnes agees et de leurs familles ; Conduire, animer le projet d’etablissement (adapte aux orientations de la structure, cadre legal, public accueilli, territoire, moyens humains, techniques et financiers) ; Assurer la mise en œuvre du plan d’actions defini dans le cadre de ce projet d’etablissement. Mettre en œuvre la demarche qualite Veiller a la qualite des prestations de soins et a l’amelioration continue, respect des normes et des reglementations sanitaires ; Mettre en place des projets d’amelioration continue, veille reglementaire, gestion des risques et des situations de crise. Accueillir les resident-es, piloter leur accompagnement, favoriser les relations avec les familles Gerer les admissions : accueillir et informer les candidat-es et les familles, suivre les demandes d’inscription (liste d’attente) et assurer l’integration sociale de chaque resident-e dans l’etablissement ; Mettre en œuvre le projet de vie personnalise de chaque resident-e en correlation avec son bien-etre sanitaire et son environnement social ; Piloter la coordination des differentes equipes medico-sociales et d’animation au service des personnes agees ; Assurer et faciliter les echanges avec les resident-es et les familles ; Evaluer et repondre aux besoins individuels des resident-es en veillant au respect des bonnes pratiques gerontologiques de bientraitance. Animer les conseils de vie sociale (CVS). Manager une equipe pluridisciplinaire Animer et coordonner l’ensemble de l’equipe pluridisciplinaire en lien etroit avec le CDS ; Superviser la gestion des plannings des equipes ; Veiller au bon deroulement des procedures RH en lien avec sa hierarchie et la DRH : recrutement, mobilite, remplacement et identifier les besoins en competences et en formation ; Assurer les entretiens professionnels annuels ; Avoir un regard particulier sur la qualite de vie au travail. Gestion administrative et budgetaire en lien avec sa hierarchie et avec la Direction des finances Assurer un suivi et une bonne gestion du budget de l’etablissement ; Suivre les evolutions legislatives et reglementaires du secteur sanitaire et medico-social. Organisation technique et logistique du fonctionnement de l’etablissement Garantir un environnement securise, conforme aux normes d’hygiene et de securite et gerer les procedures liees aux risques (hygiene, accessibilite, accident, incendie…) ; Definir les besoins en materiel et equipements ; Assurer le suivi des travaux de maintenance ; Superviser l’entretien des locaux et la qualite des services. Partenariats et projets transversaux Participer au groupe projet concernant l’etude globale sur le devenir de l’EHPAD Lucie PELLAT et jouer un role specifique en matiere d’accompagnement des equipes ; Travailler en collaboration avec les differentes directions/services du CCAS ; Participer a la coordination des EHPAD geres par le CCAS et etre le representant de la structure au niveau local et/ou departemental ; Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes agees avec les etablissements de soins de proximite ; Integrer et participer au developpement du reseau gerontologique local ; Participer a et/ou animer des colloques et groupes de reflexion thematiques sur le secteur et contribuer a la realisation d’outils transversaux. COMPETENCES Vous avez une connaissance des reglementations specifiques aux EHPAD, notamment en matiere de sante publique et de droits des residents, de la gerontologie et des politiques sanitaires et sociales, Vous avez d’excellentes capacites de communication, gestion des conflits, leadership et management d’equipes pluridisciplinaires en etant attire par les methodes collaboratives et en envisageant le manager comme un facilitateur se positionnant en support des equipes, Vous avez une bonne maitrise de la conduite de projet et la capacite a suivre les evolutions du secteur medico-social dans un contexte necessaire de grande adaptation, Vous avez une bonne aptitude a developper du partenariat et a travailler en reseau, Vous etes ouvert a l’innovation et aux methodes creatives. A l’ecoute, attentif aux besoins des usager-eres comme de l’equipe, vous etes capable de mediation, negociation et gestion de conflits. CONTEXTE DE TRAVAIL Equipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ; Moyens mis a disposition : PC et ordinateur portable / Telephone mobile ; Deplacements frequents au siege du CCAS au 47 Avenue Marcelin Berthelot 38 100 GRENOBLE Participer aux astreintes de Direction des EHPAD du CCAS CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre Titulaire du CAFDES, ou d’un MASTER en gestion des etablissements sanitaires et sociaux, ou d’un diplome equivalent de niveau II (reglementaire), fournir la copie de vos diplomes et de votre dernier arrete. Une experience prealable dans la gestion d’un EHPAD ou d’un etablissement medico-social, ainsi qu’une connaissance approfondie des enjeux du secteur, constitueraient un atout. Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-es contractuel-les. Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Julie-Ann BELLET, directrice deleguee pole dependance et soins, 06 30 48 75 15. CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Chargee de recrutement, Tel : 07.87.23.81.31 

Directeur-rice d'établissement social ou médico-social

Infirmier-ere - EHPAD Andre Leo Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 30-09-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-ere - EHPAD Andre Leo Direction de l’Action Sociale Personnes Agees (Daspa) Direction deleguee « Dependance et soins » Etablissement d’Hebergement pour Personnes Agees Dependantes (Ehpad) Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45040 Lieu de travail : Grenoble Contexte Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). NOTRE POSTE Sous la responsabilite de l’infirmier-ere coordinateur-rice, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. ACTIVITES PRINCIPALES Executer des soins infirmiers sur prescription medicale ; Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) ; Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee ; S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires ; Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS ; Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. COMPETENCES Connaitre les differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; Mettre en œuvre et suivre un dossier de soins ; Savoir travailler en equipe, pratiquer et transmettre de maniere efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction ; Faire preuve d'initiatives et de rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Avoir des capacites d'ecoute et de dialogue averees. NOS AVANTAGES Un environnement de travail bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, prime de forfait mobilite durable, self,). 13eme mois Prime SEGUR Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE avec opportunite d’evolution professionnelle. 25 jours de conges annuel + 4 jours de repos compensateurs. CONTEXTE DE TRAVAIL Charge de travail repartie en 7 jours 2 IDE la semaine et 1 le WE et JF 1 week end sur 4 travaille 25 jours de conges + 56 h de jours feries + 28 h de repos compensateurs Horaires en 10 h : 06h30-17h30 / 08h30-19h30 ET un en 7h 9h/16h45 Adresse EHPAD ANDRE LEO : 20 Rue Eugene Sue, 38100 Grenoble CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier. Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Chargee de recrutement, Tel : 07 87 23 81 31 

Infirmier-ère - EHPAD Andre Léo

Infirmier-ere - SSIAD Vercors- Secteur 1 Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE INFIRMIER-ERE Reference du poste a rappeler : 4_2025_P_A_50250 Date limite de candidature : 25-05-2025 Direction / Service : SSIAD 1 VERCORSCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50250 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, d’un-e psychologue et d’un-e ergotherapeute, l'infirmier-ere dispense les soins infirmiers relevant de sa competence prevue au decret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 en vue de participer au maintien a domicile des personnes accompagnees. ACTIVITES PRINCIPALES Preparation des interventions a domicile Constituer les plannings de tournees infirmiers-ieres, dans la recherche du meilleur equilibre entre les attentes des patients, le respect des imperatifs medicaux, l’optimisation geographique et l’equilibre dans la charge de travail, Reunir l’ensemble des donnees administratives et medicales permettant l’intervention, Transmettre toute information utile aux aides-soignants et a l’infirmiere coordinatrice permettant d’affiner le planning des interventions aides-soignantes, les deroulements de soins, la nature des soins a realiser. Utilisation d’un logiciel metier (mobisoin, microsoin) Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, Dispenser des soins relevant du role propre infirmier, par une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees, en appliquant pour chacune d’entre elles une demarche de soins infirmiers (DSI) et sa mise a jour reguliere, Prevenir les risques lies a l’evolution de la dependance, Dispenser des soins d’hygiene et de confort en tenant compte des besoins de la personne, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille, Elaborer des protocoles de soins delegues aux aides-soignantes, en lien avec l’IDEC, Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne, Se faire le relais des decisions du service concernant les orientations du projet de soins et de vie des personnes, Participer avec l’infirmier-ere coordinateur-rice a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers prodigues, ainsi que ceux prodigues par les aides-soignant-e-s. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins, et des transmissions professionnelles ciblees, Participer a la co-construction ou la mise a jour du projet de vie lors des coordinations avec les partenaires externes au service. Implication dans la vie de service Participer aux reunions de service, aux temps de formation, d’analyse de la pratique, S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees au projet de service, Etre porteur-euse des missions de service public de l'institution CCAS, COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. NOS AVANTAGES Un environnement de travail bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, prime de forfait mobilite durable, self,). 13eme mois Prime SEGUR Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE avec opportunite d’evolution professionnelle. 25 jours de conges annuel + 4 jours de repos compensateurs. Vehicule de service (voiture, velo electrique, velo) Materiel de travail fourni Telephone de fonction Les tournees sont sectorisees Pas de travail de nuit CONTEXTE DE TRAVAIL Horaires : Selon planning etabli- Service continu en 7/7 7H30-12H30/13H15-15H15 (pose meridienne libre) 7H30-12H30/17H00-19H30 7H30-12H30 Adresse SSIAD VERCORS - Grenoble CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 87 23 81 31 

Infirmier-ère - SSIAD Vercors- Secteur 1

Auxiliaire de puericulture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - a pourvoir jusqu'au 25/07/2025 Auxiliaire de puericulture Sante et soin Categorie B 100.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - a pourvoir jusqu'au 25/07/2025 Direction / Service : EAJE MARIE CURIECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% CDD de 0.39 an(s) : du 04-03-2025 au 25-07-2025 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte Pour candidater : https://recrutement-ccas.grenoble.fr 

Auxiliaire de puériculture en remplacement - EAJE Marie Curie - sb/mois 2153€ min - à pourvoir jusqu'au 25/07/2025

Auxiliaire de puericulture - Remplacement - EAJE La Voie Lactee sb/mois 2153€min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 60.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Direction / Service : EAJE LA VOIE LACTEECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 60.00% CDD de 0.36 an(s) : du 17-03-2025 au 25-07-2025 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte 

Auxiliaire de puériculture - Remplacement - EAJE La Voie Lactée sb/mois 2153€min

Medecin du travail Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 25.00 31-08-2025 CCAS DE GRENOBLE Medecin du travail Reference du poste a rappeler : 12_2024_P_A_27540 Date limite de candidature : 31-08-2025 Direction / Service : SERVICE SPORT ET SANTE AU TRAVAILCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin du travail Quotite du poste : A partir de 10% N° de poste : 27540 Lieu de travail : Residence autonomie Montesquieu - Grenoble CONTEXTE Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble innove en creant un service de sante au travail.Nous recrutons des professionnels engages pour former une equipe pluridisciplinaire, au cœur des transitions sociales et manageriales de notre organisation. Un collectif pour le bien-etre des agents. Ce service rassemblera : Un(e) medecin de sante au travail, Un(e) infirmier(e) de sante au travail, Un(e) psychologue du travail, Un(e) coach sportif specialise en activites physiques adaptees, Deux charge(e)s de prevention, Un(e) assistant(e) administratif(ve) Ensemble, cette equipe travaillera en synergie pour : Developper des actions transversales et innovantes pour promouvoir la sante et le bien-etre au travail. Offrir un soutien global et personnalise face aux risques psychosociaux et aux problematiques de sante. FINALITES Assurer le suivi medical des agents et contribuer a leur bien-etre global. Piloter et coordonner les actions de prevention des risques professionnels. Apporter votre expertise pour creer un environnement de travail sur, sain et epanouissant. ACTIVITES PRINCIPALES Le poste etant une creation, nous sommes libres de convenir ensemble d’un environnement de travail qui vous convient. Nous pouvons vous proposer : Assurer le suivi medical des agents et contribuer a leur bien-etre global. Assurer les visites medicales dans le cadre du suivi professionnel des agents, Evaluer la compatibilite au poste de travail et l’aptitude de l’agent Depister des pathologies medicales et orienter vers des structures competentes. Apporter votre expertise pour creer un environnement de travail sur, sain et epanouissant. Informer les agent·es sur les conditions de travail, l'hygiene et la securite des locaux, l'adaptation des postes de travail a la physiologie humaine et les risques lies aux differentes nuisances, Conseiller l'autorite territoriale, les agent·es et leurs representants pour l'amelioration des conditions de vie au travail dans les services, Participer aux CHSCT, presenter le rapport annuel de la medecine de prevention et participer a l'elaboration du DUERP. Piloter et coordonner les actions de prevention des risques professionnels. Effectuer des visites de poste afin d'ameliorer les conditions de vie et de travail dans les services, Proposer des amenagements des postes de travail, ou des conditions d'exercice Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant a prevenir ou resoudre des problemes de sante publique en lien avec la direction des RH, Formuler des avis pour l'etablissement d'un plan de prevention. Participer au deploiement du sport sante au travail Activites specifiques : Formulation d'avis et conseil sur les produits utilises Participation aux seances CST et F3SCT Etablissement du rapport annuel d'activite Participation aux etudes et enquetes epidemiologiques Assurer une veille scientifique et reglementaire reguliere dans le domaine de sa competence. D’autres idees sont a imaginer avec vous COMPETENCES Sens du relationnel, de l'ecoute et du dialogue, Creativite, force de proposition et anticipation, Capacite a travailler en equipe, en reseau (partenariat et equipe pluridisciplinaire), Capacite a rendre compte (aide a la prise de decision), Maitrise des techniques d'ecoute active, Aptitude a la negociation, Maitrise des techniques d'animation et de communication orale, Capacite a gerer des situations d'urgence ou des situations difficiles ou conflictuelles. CONTEXTE DE TRAVAIL Temps de travail : A partir d'une demi-journee par semaine Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire(480 € proratise), 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Possibilite d'effectuer la totalite en distanciel CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome de docteur en medecine specialisation "medecine du travail". Possibilite d'avoir une discipline complementaire : ergonomie, psychopathologie du travail, toxicologie... Appartenir au cadre d'emploi des Medecins territoriaux Ce poste est ouvert aux contractuels Contacts :Referent recrutement : Louis PROUVOST, 06.02.19.53.64Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Monsieur ALLIER Victor, Directeur Adjoint des Ressources Humaines (06.83.39.79.33) 

Médecin du travail

Auxiliaire de Puericulture H/F - OG - sb/mois 2153€ min Permanent Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - OG Decouvrez notre video-metier Auxiliaire de Puericulture: https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOULa Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC 75% prime de mobilite pour les TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Possibilite de prendre poste sur l'EAJE de votre choix en fonction des besoins VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte NB: Le CCAS se reserve le droit de fermer l'offre d'emploi une fois le candidat ideal recrute et le delai legal de publication de l'offre passe ;Une fois l'EAJE choisi, le projet pedagogique vous sera envoye pour que vous en preniez connaissance avant les jurys de selection ; 

Auxiliaire de Puériculture H/F - OG - sb/mois 2153€ min

Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min Permanent Petite enfance Categorie C 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Reference du poste a rappeler : 2_2024_V_C Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Quotite du poste : 100.00% La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics.Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. Nos avantages : 25 jours de Conge et 7 jours de Repos Compensateur Prime de fin d'annee (sous condition d'anciennete) 75% remboursement des frais de TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min Permanent Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur de jeunes enfants H/F Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Qui sommes-nous ? plus d’infos sur le CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de la structure, l’Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement charge de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents Accompagner les jeunes enfants dans une demarche educative et sociale globale en lien avec leur famille Projet d'etablissement et partenariat : Un detachement a 10% des EJE afin de : - Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le responsable Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche Amenager le projet d'accueil personnalise Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Et selon profil et experience : Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. Continuite de directiondans les structures sans adjoint : Assurer la continuite du service, en lien avec le directeur delegue du secteur et animer les reunions de service. Nos avantages : RTT et ATT (Amenagement du Temps de Travail) 13eme mois Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self avec participation de l’employeur Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitreles reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriserles methodes et references educatives Travailler en mode projet Etreforce de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; poste categorie A Poste ouvert aux contractuels (H/F) Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants: critere obligatoire Debutant accepte 

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min

Medecin secteur PA (multi) Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 30-09-2025 CCAS DE GRENOBLE Medecin secteur PA (multi) Reference du poste a rappeler : 7_2024_P_A_45730 Date limite de candidature : 30/10/2024Direction / Service : EHPAD ANDRE LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin secteur PA (multi) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45730 Lieu de travail : CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : La DAS Petite Enfance La DAS Personnes Agees La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Evaluer l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD Soutenir les equipes soignantes Reactualiser les coupes PATHOS ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places a Lucie Pellat, 84 places a Andre Leo (dont 28 places d’UPG) Service fonctionnant 7 jours/7 – 24 heures sur 24 Travail du lundi au vendredi, horaires amenageables CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans. Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant: https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Marion LEDUC Directrice de la Direction d’Action Sociale Personnes Agees (DASPA) Tel 04 80 70 12 40 Ou Julie-Ann BELLET Directrice deleguee - Pole dependance et soins – DASPA Tel 04 85 59 55 08 - 06 30 48 75 15 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30/10/2024 Date de juryXX/XX/XXXX Poste a pourvoirau plus tot 

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