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Auxiliaire de puericulture - EAJE Anatole France H/F Auxiliaires de puericulture avant 2022 Categorie C 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture - EAJE Anatole France H/F Reference du poste a rappeler : 6_2024_P_C_21450 Direction / Service : EAJE ANATOLE FRANCEFonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21450 CONTEXTE Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite.Nos valeurs et engagements en quelques lignes :- Prendre en compte les besoins specifiques des enfants- Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale- Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements- Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours- Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches- Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture- Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous- Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES NOTRE POSTE :Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en oeuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure.Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la propreteEveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ;  Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil.Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte.Participation a la vie de la structure :  Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en oeuvre du projet pedagogique. COMPETENCES  Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL  RTT/ATT 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER  Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte CANDIDATER Referente recrutement : Annabel CHEVEUD'OR, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485598923 

Auxiliaire de puériculture - EAJE Anatole France H/F

Auxiliaire de puericulture - LHSS Perinatalite Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 50.00 03-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture - LHSS Perinatalite Reference du poste a rappeler : 8_2026_P_B_930134 Date limite de candidature : 03-10-2026Direction / Service : LITS HALTE SOINS SANTE PERINATALITECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaires de puericulture territoriaux Fonction : Auxiliaire de puericulture Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 50.00% N° de poste : 930134 Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze - Grenoble 38000 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante.La Direction de Lutte contre la Pauvrete et la Precarite deploie son dispositif « LHSS perinatalite » et propose 10 places d’accueil pour des binomes « mere-enfant », femmes enceintes et jeunes meres sans domicile. Ce dispositif a pour objectif d’ameliorer l’acces aux soins et de deployer des actions de prevention pour les publics eloignes.Ce service se composera de trois poles : un pole medical et paramedical, un pole social et educatif, un pole enfance et parentalite qui s’articuleront autour des missions de soin et d’accompagnement social global etindividualise : Soins medicaux et paramedicaux Actions de prevention sante Accompagnement social et a l’acces aux droits Accompagnement a la parentalite Ce nouveau dispositif est adosse au Centre d’accueil intercommunal, CHRS d’urgence gere par le CCAS de la ville de Grenoble et constitue une extension du service de Lits Halte Soins Sante (LHSS). Au total le CCAS de Grenoble gere deja 11 places LHSS dont 6 sont accueillies au CAI. ACTIVITES PRINCIPALES Accueillir et evaluer les besoins du menage a son arrivee, Developper et entretenir une relation de confiance avec les meres et leurs enfants, Accueillir evaluer une situation personnelle, familiale et contextuelle ; proposer un accompagnement personnalise en fonction de l’evaluation et des prescriptions et recommandations de l’equipe soignante, Evaluation et observation du developpement psychomoteur de l’enfant aux differents ages de sa vie, Accompagner les meres dans les actes essentiels de la vie quotidienne et de la vie sociale, Mener des entretiens personnalises avec l’enfant et l’adulte responsable, Mener des actions d’informations et d’animation collectives en collaboration avec l’equipe pluridisciplinaire, Conforter les parents dans leur role et les accompagner dans leur parentalite, Realiser, si besoin, des accompagnements physiques aux rendez-vous exterieurs des personnes accompagnees, Identifier les situations a risques et proposer des mesures de prevention, Participer aux reunions d’equipes, Contribuer a assurer un environnement de vie soutenant, et respectueux des regles d’hygiene en lien avec l’adulte et l’enfant Entretien de l’environnement immediat de la personne et des materiels lies aux activites de soins, au lieu et aux situations d’intervention. Participation a la vie de l’equipe : Participer aux reunions d’equipe, ou autres temps collectifs, Transmissions des observations, Faciliter la vie de l’equipe et accompagner l’organisation des evenements de l’etablissement COMPETENCES Travail en equipe pluridisciplinaire Maitriser les outils bureautiques : Word, Excel, Outlook Approche interculturalite dans l’accompagnement medico-psycho-social Posture et distance professionnelle Disponibilite et sens de l’ecoute Sens de l’observation : ecouter, regarder, percevoir et transmettre S’adapter aux changements Sens relationnel Autonomie et prise d’initiative A l’aise avec un public en situation de fragilite, precarite Respect du secret professionnel CONTEXTE DE TRAVAIL Bureaux situes au sein du Centre d’Accueil Intercommunal-12 rue Henri Tarze a Grenoble Poste a 50 % ou plus, jours non travailles a definir Horaires variables, travail certains week-end Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire Poste en creation – outils a mettre en place Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (390 € pour un temps plein) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE (390 € pour un temps plein). La fourchette de remuneration est comprise entre 1100 € et 1300 € brut mensuel Une prime de fin d'annee, versee en une fois fin novembre, equivalente au traitement de base CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le diplome d'etat d'Auxiliaire de puericulture (obligatoire) Etre titulaire du grade des auxiliaires puericulture territoriaux ou etre inscrit sur la liste d'aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD Avoir une connaissance du public en situation de precarite CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-10-2026 Date de jury7 octobre apres-midi ou 8 octobre matin Poste a pourvoirA partir du 15 novembre Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Veronique GNEMMI : 04.76.46.38.79 

Auxiliaire de puériculture - LHSS Périnatalité

Educateur-rice de jeunes enfants - LHSS Perinatalite Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 60.00 03-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur-rice de jeunes enfants - LHSS Perinatalite Reference du poste a rappeler : 8_2026_P_A_930133 Date limite de candidature : 03-10-2026 Direction / Service : LITS HALTE SOINS SANTE PERINATALITECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Educateur-rice de jeunes enfants Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 60.00% N° de poste : 930133 Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze - Grenoble 38000 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. La Direction de Lutte contre la Pauvrete et la Precarite deploie son dispositif « LHSS perinatalite » et propose 10 places d’accueil pour des binomes « mere-enfant », femmes enceintes et jeunes meres sans domicile. Ce dispositif a pour objectif d’ameliorer l’acces aux soins et de deployer des actions de prevention pour les publics eloignes.Ce service se composera de trois poles : un pole medical et paramedical, un pole social et educatif, un pole enfance et parentalite qui s’articuleront autour des missions de soin et d’accompagnement social global et individualise : Soins medicaux et paramedicaux Actions de prevention sante Accompagnement social et a l’acces aux droits Accompagnement a la parentalite Ce nouveau dispositif est adosse au Centre d’accueil intercommunal, CHRS d’urgence gere par le CCAS de la ville de Grenoble et constitue une extension du service de Lits Halte Soins Sante (LHSS). Au total le CCAS de Grenoble gere deja 11 places LHSS dont 6 sont accueillies au CAI. FINALITES Soutien a la parentalite et evaluation des besoins, Accompagner l’enfant dans son developpement psychomoteur et affectif, Mener un travail quotidien d’observation, Avoir un role de prevention Participer aux activites et protocoles en lien avec la promotion de la sante de la mere et de l’enfant, ACTIVITES PRINCIPALES Missions quotidiennes : Accueillir et evaluer les besoins du menage a son arrivee, Amenager l’espace de vie des enfants en concertation avec l’equipe. Repondre aux besoins de chaque enfant dans une prise en charge globale. Soutenir l’equipe dans l’accompagnement des enfants et de leurs parents. Prendre en compte les besoins individuels tout en les inscrivants dans une demarche de collectivite. Guider l’enfant dans son acquisition de l’autonomie. Determiner les besoins en materiel pedagogique. Impulser une dynamique de reflexion commune sur les pratiques professionnelles. Accompagner et soutenir la fonction parentale dans une demarche coeducation. Impulser une ouverture sur l’exterieur (bibliotheque/spectacle/ecole/campagne). Participer a la mise en place du projet pedagogique decide en equipe. Instaurer une relation de confiance avec les familles. Participer a l’elaboration du projet pedagogique de l’etablissement et etre garant de sa mise en oeuvre Participation a la vie de l’equipe Participer aux reunions d’equipe, ou autres temps collectifs, Transmissions des observations, Faciliter la vie de l’equipe et accompagner l’organisation des evenements de l’etablissement COMPETENCES Posture et distance professionnelle Capacite d’observation, d’ecoute et d’animation S’adapter aux changements Sens de la communication, bons sens relationnel avec les personnes hebergees et avec les professionnels Gout pour le travail equipe pluridisciplinaire et bon sens du collaboratif Autonomie et esprit d’initiative Savoir partager ses connaissances et ses idees, etre ouvert a celles des autres A l’aise avec un public en situation de fragilite, precarite Respect du secret professionnelMaitriser les outils bureautiques : Word, Excel, Outlook Approche interculturalite dans l’accompagnement medico-psycho-social CONTEXTE DE TRAVAIL Bureaux situes au sein du Centre d’Accueil Intercommunal-12 rue Henri Tarze a Grenoble Poste a 60 % ou plus, jours non travailles a definir Horaires variables, travail certains week-end Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire Poste en creation – outils a mettre en place Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (480€ brut pour un temps plein) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE (480€ brut pour un temps plein). La fourchette de remuneration est comprise entre 1440 € et 2040 € brut mensuel Une prime de fin d'annee est versee fin novembre, en une fois, equivalente au traitement de base. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du grade d'Educateur territorial de jeunes enfants ou etre inscrit sur la liste d'aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD Detenir le diplome d’etat d’EJE (obligatoire) Avoir une connaissance du public en situation de precarite CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-10-2026 Date de jury7 octobre apres-midi ou 8 octobre matin Poste a pourvoirA partir du 15 novembre 2026 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Veronique GENMMI : 04.76.46.38.79 

Educateur-rice de jeunes enfants - LHSS Périnatalité

Infirmier-e coordinateur-rice Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 30-09-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e coordinateur-rice Reference du poste a rappeler : 8_2026_P_A_50340 Date limite de candidature : 30-09-2026 Direction / Service : SSIAD 3 VERCORSCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e coordinateur-rice Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50340 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le SSIAD comprend 249 places dont 9 places pour personnes handicapees de moins de 60 ans et 10 places pour l’ESA (equipe specialisee Alzheimer). Le SSIAD est compose actuellement de 3 antennes avec 2 secteurs par antenne couvrant l’ensemble du territoire de Grenoble. Une reflexion de regroupement sur un site unique est en cours. Service fonctionnant 7 j/7 avec astreintes telephoniques. Notre poste Sous la responsabilite de la Directrice Deleguee dependance et soins de la Direction d’action sociale personnes agees (DASPA), l'infirmier-ere coordinateur-trice, en qualite de chef de service est responsable d’un secteur du service de soins infirmiers a domicile. Il/Elle est garant-e de l’efficience de l’organisation, de la mise en oeuvre des soins et de leur coordination. ACTIVITES PRINCIPALES Organisation et coordination des soins Ø Gerer les demandes d'admission, par une premiere evaluation telephonique, une evaluation globale au domicile de la personne, un arbitrage en fonction des priorites Ø En cas d'absence de la secretaire, assurer l'accueil telephonique du public Ø Etablir un plan de soins personnalise et mettre en place les outils au regard des droits des usagers Ø Informer les familles et les personnes prises en charge de l'organisation du service et de ses limites Ø Assurer la continuite des soins et dispenser exceptionnellement des soins aux usagers Ø En lien avec le personnel, evaluer les besoins regulierement et etre garant, le cas echeant, de la mise a jour du plan de soins personnalise Ø Prevenir les risques de maltraitance, notamment en organisant l'identification des signes d'epuisement de l'aidant principal et signaler les cas de maltraitance aux autorites competentes Ø Renseigner dans le progiciel du service les elements necessaires au suivi des patients Ø Coordonner les actions du SSIAD avec l'ensemble des intervenants participant au soutien a domicile, en veillant a la bonne articulation entre le projet de soins et le projet de vie Ø Garantir la qualite des soins en les inscrivant dans une dimension medico-sociale Ø Participer et etre acteur des coordinations institutionnelles avec tous les partenaires medico-sociaux Ø En cas d’absence d’un IDEC, assurer le management des equipes et le suivi des patient-es Ø Gestion des crises de sante publique Ø Assurer l’expertise sur certaines missions (referents metiers logiciels) Ø Suivi des indicateurs de performance, RH et financiers avec tableaux de suivi Ø Renseigner les tableaux de bord cnsa Coordination de l’ESA Ø Superviser l’organisation de l’ESA en lien avec les ergotherapeutes qui coordonnent les interventions Ø Assurer la continuite et la coherence du parcours de soins pour les patients atteints de troubles cognitifs Ø Garantir la qualite des soins et du suivi des interventions a domicile Ø Relation avec les familles et les partenaires : assurer un lien avec les familles, ecoute, conseils, orientation Ø Coordonner avec les medecins traitants, les reseaux de sante, les EHPAD, les hopitaux… Ø Participer a l’evaluation des besoins des patients avec les autres professionnels de l’ESA Ø Gestion administrative et qualite : rediger et mettre a jour les dossiers de soins, les comptes rendus d’intervention et les projets personnalises, participer a la demarche qualite de l’etablissement, collecter les indicateurs d’activite ESA et participer aux bilans Management d'equipe Ø Assurer l’animation et l'encadrement de l'equipe dans le respect des procedures institutionnelles Ø Participer au recrutement Ø Etablir les plannings du personnel et veiller a la pertinence de la planification des soins avec l’aide du progiciel Ø Evaluer les prestations des agents sous sa responsabilite, notamment lors de l'entretien annuel Ø Participer a l'elaboration du plan de formation Ø Assurer la qualite de l'encadrement des stagiaires accueillis dans le service Ø Proposer et metre en œuvre des actions dans le cadre d’appel a projets Ø Pilotage des projets institutionnels ( projet de service, evaluations interne et externe) Ø Superviser les ASG dans leur pratique quotidienne Ø Planifier et controler leurs activites Ø Animer des reunions d’equipe et des temps d’echange sur les pratiques professionnelles Ø Identifier les besoins en formation continue des ASG Gestion Budgetaire Ø Participer a l'elaboration du budget previsionnel et executer avec rigueur le budget de fonctionnement Ø Gerer l'activite du service en fonction des places financees Participation a la gestion strategique et a la Demarche Qualite Ø Transmettre a la Direction les informations concernant la gestion du secteur et tous les elements utiles au pilotage strategique des SSIAD, a l'elaboration du projet de service, du projet institutionnel... Ø Contribuer a la mise en oeuvre des outils en adequation avec la Demarche Qualite et etre referente qualite pour son service (traitement des reclamations, gestion des conflits, amelioration continue de la qualite,…) Gestion de l’equipement Ø Assurer la securite des locaux, la maintenance et le suivi des travaux Ø Mettre a jour les logiciels Ø Role d’assistant de prevention Ø Gestion des differentes flottes (voitures, velos, telephones…) CVITS PRINCIPALES Nos avantages · Un environnement de travail convivial et bienveillant. · Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). · 13eme mois · Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Vos atouts et competences Savoir : Ø Connaitre les pathologies et les soins associes dans le domaine gerontologique Ø Connaitre les procedures de soins Ø Connaitre la reglementation professionnelle et la legislation du travail Connaitre les techniques d’encadrement du personnel Ø Connaitre les differentes prestations medicosociales existantes Savoir-faire : Ø Concevoir et conduire un projet de soin individualise dans une dimension medico-sociale Ø Constituer un dossier de soins infirmiers Ø Collaborer avec les differents acteurs du soin Ø Manager des equipes Ø Faciliter la communication entre les differentes parties-prenantes Ø Gerer les conflits Ø Gerer les priorites Ø Utiliser l’outil informatique Ø Prendre des initiatives Ø Organiser son travail en fonction des priorites Savoir-etre : Ø Reactivite, ecoute, rigueur, discretion Ø Gestion du stress Ø Adaptabilite aux differents interlocuteurs CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Ø Posseder le diplome d’etat d’infirmier-ere Ø Postes ouverts aux agents contractuels CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2026 Date de juryoctobre 2026 Poste a pourvoiroctobre 2026 

Infirmier-e coordinateur-rice

Cadre de sante Cadres territoriaux de sante Sante et soin Categorie A 100.00 30-09-2026 CCAS DE GRENOBLE Cadre de sante Reference du poste a rappeler : 8_2026_NP_A_47030 Date limite de candidature : 30-09-2026 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Cadres territoriaux de sante Fonction : Infirmier-e coordinateur-rice Type de contrat : CDD de 3 moisQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 47030 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble met en œuvre la politique sociale de la Ville et accompagne les habitants a tous les ages de la vie. Dans un contexte d’evolution des besoins de la population, de vieillissement et de complexification des situations de dependance, le CCAS poursuit notamment les objectifs suivants : · placer les usager·eres et les resident·es au cœur des pratiques professionnelles ; · developper les cooperations avec les acteurs du territoire ; · faire des etablissements des lieux de vie, de soins, de convivialite et d’ouverture sur leur environnement ; · garantir la qualite, la continuite et la securite des accompagnements. La Direction de l’Action Sociale Personnes Agees (DASPA) intervient aupres des personnes agees et s’organise autour de plusieurs directions deleguees, dont la Direction « Dependance et Soins ». Cette direction regroupe notamment les etablissements et services suivants : - deux EHPAD geres par le CCAS - un Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et une Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le poste est exerce au sein d’un EHPAD de 84 lits, dans un environnement pluridisciplinaire regroupant environ 40 ETP, notamment des IDE, aides-soignant·es, auxiliaires de vie et agents des services hoteliers/proprete-restauration. FINALITES Sous l’autorite du/de la Directeur·rice de l’EHPAD et en lien avec le/la Directeur·rice delegue·e « Dependance et Soins », le/la Cadre de sante / IDEC assure la coordination, l’organisation et l’encadrement des equipes concourant a l’accompagnement et aux soins des resident·es. Il/elle garantit la qualite et la continuite des soins, la securite des resident·es et la bientraitance, tout en veillant a l’utilisation efficiente des ressources humaines et materielles. Acteur·rice majeur·e du fonctionnement quotidien de l’etablissement, il/elle assure l’interface entre la direction, les equipes, les resident·es et leurs proches, le medecin coordonnateur et les differents professionnels intervenant aupres des personnes accompagnees. Il/elle contribue a la mise en œuvre du projet d’etablissement, du projet de soins et de la demarche qualite et gestion des risques, dans une logique d’amelioration continue. ACTIVITES PRINCIPALES Organiser et coordonner les soins et l’accompagnement · Participer a la definition et a la mise en œuvre du projet de soins de l’etablissement · Organiser la prise en charge des resident·es en garantissant la continuite, la qualite et la securite des soins · Participer aux commissions d’admission et a l’etude des dossiers des futur·es resident·es, notamment via les outils dedies · Organiser l’accueil et l’integration des nouveaux resident·es · Participer a l’elaboration et au suivi du projet personnalise et du projet de soins de chaque resident·e · Coordonner les interventions des differents professionnels autour du resident · Travailler en etroite collaboration avec le medecin coordonnateur, les medecins traitants, les professionnels paramedicaux et les intervenants exterieurs · Veiller a la qualite et a l’efficacite des transmissions professionnelles · Garantir la bonne tenue et la mise a jour du dossier de soins informatise · Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et des recommandations de la HAS · Organiser la continuite des soins et anticiper les situations a risque Manager et animer les equipes Le/la professionnel·le assure l’encadrement d’environ 40 ETP, principalement constitues d’IDE, aides-soignant·es, auxiliaires de vie et agents des services hoteliers/proprete-restauration. A ce titre, il/elle : · organise et repartit l’activite des equipes en fonction des besoins des resident·es · construit et ajuste les plannings dans le respect de la reglementation du travail et des regles RH du CCAS · veille a l’adequation entre les effectifs, les competences disponibles et les besoins de l’etablissement · anticipe les absences et organise les remplacements en lien avec la direction et les services concernes · accompagne les professionnel·les dans leurs pratiques quotidiennes · apporte un soutien technique et managerial aux equipes · anime les reunions d’equipe et favorise la circulation de l’information · developpe la cohesion, la cooperation et la complementarite entre les metiers · accompagne les evolutions organisationnelles et les changements de pratiques · conduit les entretiens professionnels et participe au developpement des competences · contribue a l’integration des nouveaux professionnels · identifie les besoins de formation et participe a l’elaboration du plan de developpement des competences Piloter l’activite et optimiser les ressources · Analyser les besoins de l’etablissement et adapter l’organisation des equipes · Optimiser l’utilisation des ressources humaines au regard des besoins des resident·es et des moyens alloues · Participer au suivi des effectifs, de l’absenteisme et des remplacements · Veiller a l’adequation des competences aux niveaux de dependance et aux besoins en soins · Organiser et suivre les moyens materiels necessaires a l’activite · Identifier les besoins en equipements et consommables · Veiller au bon fonctionnement et a la disponibilite des equipements et materiels de soins Garantir la qualite et la securite des soins Le/la Cadre de sante / IDEC est un acteur central de la demarche qualite et gestion des risques. Il/elle : · participe a la mise en œuvre de la politique qualite de l’etablissement · contribue aux evaluations et demarches d’amelioration continue · veille a l’application des protocoles et procedures · identifie les situations a risque et met en œuvre les actions correctives necessaires · realise ou coordonne des audits et evaluations de pratiques · veille a la securisation du circuit du medicament en lien avec les professionnels concernes · controle la qualite de la tenue des dossiers de soins · contribue a la prevention des risques lies aux chutes, a la denutrition, aux escarres, aux infections et aux evenements indesirables · veille au respect des regles d’hygiene et de prevention des infections · participe au signalement et a l’analyse des evenements indesirables · contribue a la prevention de la maltraitance et a la promotion de la bientraitance · veille au respect des droits, de la dignite, de l’intimite et des choix des resident·es · participe au suivi de la satisfaction des resident·es et de leurs proches Developper les competences et la transmission des savoirs · Organiser l’accueil et l’integration des nouveaux professionnels · Participer a l’encadrement des etudiants et stagiaires · Coordonner les tuteur·rices et contribuer a la qualite de l’encadrement · Evaluer les competences professionnelles et identifier les besoins d’accompagnement · Favoriser le partage d’experience et la transmission des bonnes pratiques · Participer a des actions de formation ou de sensibilisation des equipes · Assurer une veille professionnelle et reglementaire dans les domaines des soins, de la gerontologie, du management et de la qualite Participer au fonctionnement institutionnel · Participer aux reunions de direction · Contribuer a la mise en œuvre des orientations du CCAS et du projet d’etablissement · Participer aux projets transversaux menes entre les EHPAD du CCAS · Assurer une communication reguliere entre la direction et les equipes · Rendre compte de l’activite, des difficultes rencontrees et des actions mises en œuvre · Participer au bilan annuel d’activite de l’etablissement COMPETENCES » Capacite a accompagner le changement organisationnel et de pratique ; » Capacite a manager et animer une equipe ; » Capacite a gerer des projets ; Capacite a gerer un projet de creation de structure – avec un transfert de places – de missions et de competences ; » Capacite a travailler en reseau ; » Connaissance des procedures et protocoles de soins ou paramedicaux ; » Organisation et gestion des ressources humaines ; » Gestion materielle et logistique ; » Disponibilite, capacite d’ecoute et empathie ; » Connaissance dans le domaine de la gerontologie ; » Sens de l’organisation et des priorites, adaptabilite ; » Connaissance technique dans les domaines tels que l’hygiene, l’assurance qualite et la vigilance ; » Maitrise des outils informatiques de gestion des temps, mais aussi de gestion des soins, ainsi que des outils bureautiques. CONTEXTE DE TRAVAIL » Equipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ; » Moyens mis a disposition : ordinateur portable / Telephone mobile ; » Deplacements ponctuels au Siege du CCAS, 47 avenue Marcelin Berthelot a Grenoble. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler : Pour un recrutement sur un profil de Cadre de sante · Diplome de cadre de sante requis. · Master en management de la sante, management des etablissements sanitaires et medico-sociaux ou formation equivalente apprecie. · Connaissance du statut et des regles applicables a la Fonction publique territoriale. Pour un recrutement sur un profil IDEC · Diplome d’Etat infirmier. · Experience professionnelle confirmee en soins. · Experience en coordination, management ou organisation des soins souhaitee. · Une formation en management, coordination ou gerontologie serait appreciee. Le poste ouvert aux agent·es contractuel·les repondant aux conditions de diplome et d’experience requises. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2026 Date de jurydes que possible Poste a pourvoirdes que possible Responsable hierarchique :Madame Julie-Ann Bellet, Directrice deleguee « Dependance et soins » (DASPA) julie-ann.bellet@ccas-grenoble.fr et tel : 04.85.59.55.08 

Cadre de santé

Info Coll - Agent Specialise Petite Enfance - Remplacement - sb/mois 2186 € min Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 14-09-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance - CCAS de Grenoble - Remplacement - Information Collective de Recrutement (15/09/26) Direction De L'Action Sociale Petite Enfance - DASPE Suivez-nous sur LinkedIn EAJE – Equipement Accueil Jeunes Enfants LE CCAS DE GRENOBLE RECRUTE Agent Specialise Petite Enfance (F/H)- Plusieurs postes sont a pourvoir CDD 12 mois renouvelable – A pourvoir en Septembre 2026 ! CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Notre poste : Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de co-education parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : Prime de fin d'annee (13eme mois) 25 jours de conges + 7 jours de repos compensateurs Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte CANDIDATER SAVE THE DATE : Le jury de recrutement aura lieu le MARDI 15/09/2026 (un temps d'information collective suivi des entretiens individuels). Vous recevrez une convocation par mail une fois votre candidature etudiee. Type d'emploi : CDD Duree du contrat : 12 mois renouvelable Remuneration : a partir de 2 186,00€ brut par mois Lieu du poste : En presentiel Date limite de candidature : 14/09/26 

Info Coll - Agent Spécialisé Petite Enfance - Remplacement - sb/mois 2186 € min

Directeur-rice d'EAJE Puericultrices territ 2014; Educateurs de jeunes enfants; Infirmiers Petite enfance Categorie A 100.00 31-10-2027 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice (H/F) EAJE Vieux Temple Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Puericultrices territ 2014, Educateurs de Jeunes Enfants, Infirmier(es) en soins generaux Fonction : Directeur-rice d'EAJE Type de contrat : Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche Vieux Temple, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite. Focus : EAJE Vieux Temple : Situee dans un quartier riche de partenaires de proximite, La creche Vieux Temple est une grande structure accueillante. Elle dispose d’un grand jardin et de plusieurs terrasses accessibles depuis les unites. Organisee sur deux etages, elle comprend 4 unites de 18 enfants accueillis en inter-age. Elle est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Notre Dame Musee de la ligne de tram B a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE Vieux Temple est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme le Musee de Grenoble, les bibliotheques et la Maison des Habitants mitoyenne a la creche. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche Vieux Temple est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un EAJE engage : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs grace a une grande equipe : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans le quartier : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Une structure pensee pour le bien-etre : creche lumineuse, spacieuse avec beaucoup de rangements, une grande salle de pause fraiche en ete et calme et des acces facilites pour des activites a l’exterieur ou des sorties en petits groupes. Une equipe motivee et creative : Des professionnelles force de propositions, engagees et motrices avec une vraie reflexion pedagogique autour du referentiel qualite. Un binome de direction complementaire, duo equilibre pour accompagner les familles et soutenir l’equipe. Une organisation claire et flexible avec 8 plages horaires fixes du lundi au jeudi avec une rotation le vendredi, le planning annuel est connu a l’avance et le management bienveillant reste a l’ecoute des besoins des professionnelles. Les enfants et les familles : Un public caracterise par une grande mixite sociale et culturelle, reflet du quartier ou est implante l’EAJE. Une majorite d’accueils reguliers, garantissant une continuite educative et un suivi qualitatif. Des familles investies et respectueuses qui participent activement aux projets de la creche et s’impliquent dans la vie du quartier. FINALITES Assurer et garantir le bon fonctionnement de l’Etablissement dans le cadre des orientations definies par la Direction du CCAS, mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afferentes a la Petite Enfance Assurer l’evolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille. Garantir la qualite d’accueil et la securite de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles a la vie de la structure Contribuer a la reduction des inegalites sociales et de sante. Developper le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant a se positionner en representant de l'institution. ACTIVITES PRINCIPALES Conception, animation et mise en œuvre du projet d'etablissement de la structure : Analyser les besoins des familles et des enfants et les evolutions de l'environnement social. Definir un projet d’etablissement en coherence avec les orientations des elus et les politiques publiques de l'enfance Garantir les conditions necessaires a la sante de l’enfant, son developpement et son epanouissement : travail en lien avec le refererent sante et inclusion, les psychologues et l’adjointe du pole medico psychologique, respect des regles de dietetique infantile, applications des regles de securite, respect de la reglementation en vigueur. Garantir un environnement physique et affectif securisant Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procedures internes de la collectivite. Associer les parents a la vie de la structure et a la construction du projet d'etablissement. Ouvrir la structure sur son environnement afin d’eviter les representations socio- culturelles et professionnelles quant a l'education, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ; Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles Travailler en collaboration avec la responsable du Pole Accueil Petite Enfance. Organiser l'accueil et l'integration d’enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins specifiques. Developper une ecoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif. Creer les conditions favorables a la co education dans un esprit de convivialite et une relation de confiance tout en respectant la confidentialite dans la circulation de l’information. Valoriser la competence des parents et entendre leurs intuitions. Accompagner et soutenir la fonction parentale. Activer les ressources de la structure et du territoire en matiere de prevention, d'education et de promotion de la sante de l'enfant. Contribuer a l'identification des signes d'appel, de mal-etre physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services competents. Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-educatifs et medicaux. Encadrement de l’equipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines Assurer l’encadrement des equipes notamment en valorisant les competences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance en collaboration avec l’adjointe de la structure. Favoriser l’innovation, la creativite, la motivation des agents en s’appuyant sur les ressources institutionnelles (formations etc…).et les competences metier de chaque professionnel. Garantir la coherence et l'harmonisation des pratiques en tenant compte de la specificite de chacun. Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pedagogiques. Definir et adapter le planning de travail des equipes (horaires, conges, remplacements) et valider les plannings de l’equipe au regard de la presence des enfants dans le respect de la reglementation du temps de travail. Apporter ponctuellement et selon les necessite un soutien a l’accueil et accompagnement de l’enfant Organiser les circuits d'information au sein des equipes. Organiser le travail et gerer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc…). Participer au recrutement des agents de la structure. Comprendre et accompagner les phenomenes emotionnels au sein des equipes : situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'epuisement professionnels. Gerer durablement les ressources humaines en lien et en collaboration avec les differents services ressources. Veiller au respect des regles et mise en œuvre des recommandations pour un bien-etre au travail. Assurer avec chaque agent l’entretien annuel, favoriser le depart en formation. Accueillir, accompagner et contribuer a la formation des etudiants, des apprentis, agents en parcours d’insertion. Pilotage financier de l’etablissement et Gestion des moyens Programmer les achats et en assurer le suivi dans le respect des enveloppes budgetaires deleguees. Gerer les demandes d’achats non delegues en lien avec les services ressources Evaluer les besoins en travaux pour ameliorer les conditions d’accueil. Assurer le suivi batimentaire en lien avec la direction du patrimoine Contribuer a l’evolution batimentaire pour etre en adequation avec la reglementation (travaux, de l’espace…) Evaluation des besoins d’amelioration dans le cadre du Plan Annuel d’Investissement. En collaboration avec les services ressources, piloter l’activite de l’etablissement. Veiller a l’optimisation de la gestion des places. ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Representant de l’institution et de la direction DASPE Collaborer, Participer et contribuer au developpement du lien avec les differents partenaires du territoire, CAF, Ville Departement (PMI, ASE…), partenaires medicaux sociaux, centres de sante, education nationale … Assurer la promotion de l'Equipement et valoriser le role social des creches. Participer aux temps partages de la Direction de l'Action Sociale Petite Enfance et du C.C.A.S. COMPETENCES Maitriser la legislation de la P.M.I dans le domaine medical (dietetique, hygiene, prophylaxie, developpement psychomoteur) Maitriser la reglementation en vigueur pour les d’etablissement d’accueil du jeune enfant Adapter les methodes de gestion pour optimiser les capacites d'accueil Connaitre les techniques d’encadrement du personnel, de gestion des dynamiques d’equipes Capacites reflexives et reajustement des pratiques Capacite a federer et a impulser une dynamique positive et collaborative Savoir faire preuve d'esprit de decision dans le cadre d'une negociation permanente Posseder une bonne capacite d'adaptation Travailler et developper le mode projet Agilite informatique (Word, Excel, utilisation de logiciels metiers…) Capacite a travailler en equipe de direction et a rendre compte a sa hierarchie CONTEXTE DE TRAVAIL La creche Vieux Temple est situee 2 rue du Vieux Temple dans le secteur 2. Elle est desservi par le tram B - 5 autres EAJE du CCAS sont situes dans le meme secteur. D’une capacite de 72 places l’accueil s’organise au sein de 4 unites inter age. Des espace exterieurs terrasses et grans jardin arbore completent les espaces de vie des unites. Ouvert du lundi au vendredi de 7h a 19h Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec possibilites d’amenagement du temps de travail en 4,5 j/ semaine ou 9 jours / quinzaine 15 RTT – 25 CA Remuneration selon conditions statutaires – Regime indemnitaire – 13eme mois – Participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des educateur-trice-s ou etre inscrit·e sur liste d’aptitude, ou des puericultrices.teurs ou des infirmier.es Detenir le Diplome d’Etat lie a sa formation. Poste ouvert aux contractuels et aux titulaires Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser au secretariat de la Direction d’Action Sociale Petite Enfance (DASPE) 04/76/69/45/02 

Directeur-rice d'EAJE

Assistant(e) de gestion RH Permanent Adjoints administratifs territoriaux Ressources humaines Categorie C 100.00 13-09-2026 CCAS DE GRENOBLE Assistant(e) de gestion RH Reference du poste a rappeler : 8_2026_P_C_11380 Date limite de candidature : 13-09-2026 Direction / Service : SERVICE CARRIERE, PAIE, EXPERTISECategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints administratifs territoriaux Fonction : Assistant(e) de gestion RH Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 11380 Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique evolutif, face a une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble, etablissement public administratif, porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour des axes strategiques suivants : Soutenir l’acces aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’emancipation Contribuer a l’amelioration de la justice sociale Maintenir et developper la qualite du service public et consolider la place des usager-ere-es au coeur des preoccupations et actions menees. Positionner le Ccas dans le reseau territorial des politiques d’action sociale Le Ccas de Grenoble s’organise autour de 3 Directions d’action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes agees (DASPA) et Lutte contre la Pauvrete et la precarite (DASLPP), elle s’appuie sur le professionnalisme de 1200 agents. La DRH partenaire des Directions Operationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la strategie generale et pour ce faire re-pose les bases de son projet de service en 2023 : une DRH hors les Murs une DRH qui travaille en transversalite et pour une approche holistique en amelioration continue et en mode projet Le poste s’inscrit dans un contexte d’une institution en evolution. Il concentre de tres fortes attentes en termes de transversalite. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil physique et telephonique : Assurer l’accueil physique et telephonique Repondre aux questions des agents en lien avec le service Orienter les agents-es et les usagers vers le bon interlocuteur Traitement de l’information : Transmettre l’information au bon interlocuteur Assurer le dispatching du courrier et des paraphes Diffuser/preparer les notes de service Communication, suivi et reporting : Assurer la logistique du service : Organisation et gestion du classement et de l’archivage Suivi tableaux de bords, mise a jour des documents d’information Prise de notes et redaction de compte rendus, reponse aux mails et courriers Engager et suivre les depenses du service Valider les factures Faire un suivi des elements budgetaires du service Participer a securiser les processus et a la demarche d’amelioration continue Missions inherentes a la fonction Traitement et gestion des CET (comptes-epargne temps) Traitement et gestion des autorisations d’absence exceptionnelles Participation a la gestion des absences pour raisons medicales Rediger des fiches de liaison pour organisation des visites medicales des agent-e-s en lien avec le Pole Bien Etre Rediger les convocations des agent-e-s aupres des medecins et en assurer la diffusion et le suivi Engager, valider et liquider les factures liees aux expertises medicales Organisation des ceremonies du CCAS de la ville de Grenoble Medailles du travail Accueil des nouveaux arrivants Participer aux projets transverses Participer aux reunions de service, du pole, de la DRH Participer aux projets DRH : plenieres, hors les murs, projet de service, accueil du nouvel arrivant Etre en appui a la logistique lors des evenements COMPETENCES Communication orale et ecrite Maitre de l’outil informatique et bureautique Connaissances de la collectivite ou de l'etablissement public souhaitees Appetence pour le domaine du social Aisance relationnelle (physique et telephone) Capacite a travailler en equipe Sens du service et des relations humaines Sens de l’organisation – rigueur Capacite d’analyse et d’anticipation – reactivite CONTEXTE DE TRAVAIL Bureaux partages Teletravail : 2j/semaine possible 36h par semaine donnant droit a 6 RTT Amenagement du temps de travail possible (4,5j/semaine) Horaires variables Self/13eme mois/Remboursement transport/COS (comite des œuvres sociales) Remuneration : 2150 € brut mensuel CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Ce poste est ouvert aux contractuels et aux personnes en situation de handicap.Possibilite d'une mise en stage pour les personnes qui remplissent les conditions CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-09-2026 Date de jury30/09 AM Poste a pourvoirA partir du 13 octobre Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Olivier DURAND-HARDY : 07.87.23.08.78 

Assistant(e) de gestion RH

Travailleur social - Service Hebergement Alternatif (H/F) Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 10-09-2026 CCAS DE GRENOBLE Travailleur social - Service Hebergement Alternatif (H/F) Reference du poste a rappeler : 8_2026_P_A_34320 Date limite de candidature : 10-09-2026 Direction / Service : SERVICE HEBERGEMENTS ALTERNATIFSCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Travailleur-se social-e Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 34320 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements ou services. Rattache au pole Hebergement et Sante, le Service Hebergement Alternatif (SHA) est un service d’hebergement d’urgence qui accueille toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale. Il deploie une offre de 290 places pour du public de familles avec ou sans enfants dans le cadre de la mise a l’abri d’urgence, orientes par la ville dans le cadre de la resorption des squats et campements ou par le 115 pour 78 des 290 places. Les objectifs du service sont de : Contribuer a la resorption des squats et campements sur Grenoble Mettre a l’abri les menages Accompagner les menages au quotidien Permettre l’acces aux droits et favoriser une dynamique de projet Viser une solution de sortie adaptee ACTIVITES PRINCIPALES Suivi des menages heberges au SHA : Engager une relation de confiance avec les menages accompagnes ; Favoriser l’integration des nouveaux arrivants et presenter le fonctionnement des differents sites ; Assurer la fonction de referent pour un nombre defini de menages heberges au Rondeau, dans les appartements et a l’Hotel. Assurer la mediation des relations entre les residents et leur environnement en favorisant l’apaisement et le respect du reglement de fonctionnement ; Co-elaborer avec les menages un projet de vie visant l’insertion sociale et la sortie des dispositifs par l’acces a un hebergement adapte ou en logement perenne. Soutien pour l’elaboration et la mise en œuvre du projet de vie des menages : Identifier les besoins et les souhaits des menages a partir de rencontres et d’entretiens reguliers ; Realiser un diagnostic social et educatif pour chaque menage accompagne ; Definir des objectifs de travail avec chacun d’eux en lien avec l’equipe et les partenaires ; Soutenir les personnes pour la mise en œuvre des axes de leur projet de vie ; Favoriser l’autonomie de la personne ou du groupe et contribuer a le rendre acteur de son projet Evaluer l’avancee des objectifs et veiller a leur actualisation. Accompagnement educatif au quotidien en s’appuyant sur les capacites des personnes accompagnees : Apporter une aide et des reperes aux menages dans la gestion de leur quotidien (proprete du logement et des alentours, entretien du linge, etc.) ; Apporter des conseils et partager des bonnes pratiques en matiere d’hygiene et d’alimentation ; Veiller a la bonne utilisation des espaces collectifs et a leur entretien selon le planning preetabli ; Soutenir la scolarite des enfants, encourager les familles a etre assidues sur ce point et plus globalement accompagner les menages sur les questions de parentalite ; Accompagner les menages dans la prise de reperes sur le territoire, ce point pouvant mener a des accompagnements physiques lors des rendez-vous importants ; Construire et animer des actions et des ateliers de prevention lies a la sante, a l’hygiene et l’alimentation en lien avec les professionnels de l’equipe ; Developper des actions d’amelioration du cadre de vie en s’appuyant sur le savoir-faire des personnes accueillies. Accompagnement des menages vers l’acces aux droits en lien avec les partenaires : S’assurer de l’effectivite de la demarche de domiciliation aupres du CCAS ; Etudier les possibilites de beneficier des aides financieres du Departement et des aides sociales facultatives accordees par le CCAS ; Accompagner les menages vers l’acces a un socle de droits (droit de sejour, droit d’asile, nationalite, scolarisation des enfants, acces a la sante, acces l’emploi) ; Orienter vers les permanences d’accueil juridique specialise pour leur connaissance du droit des etrangers et des moyens de les faire valoir ; Suivre l’avancee des demarches administratives pour chaque menage ; Participer a la recherche d’un mode d’hebergement ou de logement adapte au projet de vie. Integration des missions au sein d’une equipe de travailleur sociaux Rendre compte et transmettre les elements de suivi a l’Adjoint du service ; Partager l’information avec l’ensemble de l’equipe du service en respectant les principes du secret professionnel partage ; Participer aux reunions de service et aux temps dedies a la coordination de l’equipe ; Participer a l’elaboration du projet de service ; Participer aux reunions thematiques et aux rencontres avec les partenaires ; Participer a l’analyse de la pratique professionnelle; Utiliser et actualiser les outils et les tableaux de bord. COMPETENCES Avoir une bonne connaissance des publics en situation de precarite et des problematiques diverses liees a la grande precarite ; Connaitre les differentes institutions et organismes partenaires permettant un accompagnement social global de qualite ; Connaitre les differents dispositifs d’acces aux droits ; Connaitre les acteurs du champ de la precarite presents sur le territoire ; Maintenir une veille du cadre reglementaire de l’action sociale. Competences : Apprecier l'urgence des besoins et adapter les reponses ; Travailler en autonomie et prendre des initiatives ; Avoir des aptitudes au travail en equipe et pour les demarches de co-construction ; Faire preuve d’esprit d’initiative et de rigueur organisationnelle professionnelle ; Maitriser l’utilisation de l’outil informatique (traitement de texte pour les comptes rendus (mail, tableaux de bord Excel...) Savoirs etre : Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite ; Inscription active dans une demarche de projet de service au sein d'une equipe ; Rigueur et discretion dans la pratique professionnelle ; Capacite relationnelle et aptitude a la communication ; Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation a l’urgence sociale. CONTEXTE DE TRAVAIL Structure fonctionnant 7j/7 Positionnement des travailleurs sociaux en journee du lundi au vendredi En horaire continu 8h a 15h ; 11h-18h ; 13h a 20h ou en horaires coupes de 9h-12h30 et de 13h30-17h Travail a prevoir 3 week-end par annee de 10h a 17h en roulement avec les autres professionnels Travail a prevoir 1 jour ferie par an minimum Ce poste s'exerce sur deux lieux de travail : Dans les bureaux administratifs situes au 8 rue Sergent Bobillot a Grenoble Sur le lieu d'hebergement situe au 2 rue Pierre de Coubertin a Grenoble Des deplacements sont a prevoir dans Grenoble pour les appartements diffus et le dispositif hotelier. Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + Prime "Rondeau" (187€ brut) + IFSE (480€) + SEGUR (241 € brut) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2700 € et 3700 € brut mensuel Prime de fin d'annee, equivalente au traitement de base, versee en une fois fin novembre. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d'etat exige (ES, AS, CESF) Justifier d’une experience dans l’un ou les domaines suivants : logement/hebergement, emploi, sante, insertion, protection de l’enfance Etre titulaire du Permis B Appartenir au cadre d'emploi des Assistants Socio-Educatifs ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Poste ouvert aux agents contractuels, remplissant les conditions d’acces au poste, jusqu'a 3 ans de CDD. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures10-09-2026 Date de jury15 septembre AM ou jeudi 17 matin Poste a pourvoirA partir de debut octobre Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Geraldine BELLIN : 06.73.00.94.04 

Travailleur social - Service Hébergement Alternatif (H/F)

Aide soignant(e) ASG Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) ASG Reference du poste a rappeler : 7_2026_P_B_50800 Direction / Service : SSIAD 3 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant(e) Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 50800 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend deux EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patients, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Activites liees au SSIAD Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. Activites liees a l’ESA : • Realiser des activites d’accompagnement et de rehabilitation. - Prendre connaissance de l’evaluation des besoins de la personne, de la proposition et des conseils donnes par les ergotherapeutes. - Assurer les prestations en suivant le planning d’activites individuelles - Prendre en compte le projet d’accompagnement specifique pour adapter les interventions en tenant compte des difficultes de la personne, de ses capacites ou ressources et de son environnement ( supports et techniques diverses en fonction de nos formations collectives et individuelles ) -Respecter le rythme et les habitudes de vie de la personne accompagnee. - Avoir un role de prevention et d’education aupres de la personne aidee en fonction des objectifs etablis par l’equipe - Transmettre des informations accessibles et adaptees a la personne en fonction de ses besoins. -Assurer la tracabilite des transmissions a la fin de chaque seance d’accompagnement apres avoir recueilli l’avis de la personne . • Accompagner la personne autant que son entourage familial et professionnel - Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee . - Etablir une relation de confiance avec la personne et sa famille. - Reperer les situations source d’echec pour la personne et adopter une posture permettant le renforcement de l’estime de soi. -Ecouter, conseiller l’aidant familial, les aides a domiciles, et plus largement l’ensemble des intervenants sur des attitudes a tenir, l’adaptation de l’environnement - Contacts voir premiers contacts , avec les prestataires , les assistantes sociales, partenaires. -Relais , echanges avec differents professionnels ou structures, participation a la mise en place : MDA, CDJ, Aux de Vie…… - Identifier les signes d’epuisement de l’aidant principal et en referer a l’ergotherapeute de la situation . -Participer a la prevention du risque de maltraitance. • Travailler en equipe - Tenir compte des consignes recues par l’infirmiere coordinatrice, (est-ce toujours d’actualite?) , de l’ergotherapeute, sur le contenu des seances de rehabilitation. - Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service et des priorites. -Preparation des fiches seances en binome avec l’ergotherapeute. -Transmettre les informations relative au contenu des seance en respectant les outils de tracabilite en vigeur dans le service . -Participer activement dans les reunions d’equipe, a l’actualisation du projet d’accompagnement en lien avec l’equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile. MDA / CDJ - Evaluer le service rendu aux personnes accompagner et leur entourage ( bilan de fin d’accompagnement ) - Contribuer a l’elaboration de projet. - Participer aux reunions d’analyse de la pratique. - Accueillir des stagiaires ergo et participer a leur encadrement et leur evaluation. • Temps ASG - planification des seances en binomes ergo asg chaque semaines -Planification des seances sur l’agenda (outlook) - Gestion des mails et appels telephonique ( familles des personnes accompagnes et des professionnels…) -Remplir fiche seances apres chaque seance et a defaut sur un ou plusieurs moments dans la semaine ( bureau, exterieur….) - Preparation au bureau du materiel pour les seances. - intervention sur les 6 secteurs COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee . CONTEXTE DE TRAVAIL Specificites du poste : Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel ; Possibilite de mobilite interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour necessites de service. Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant et certification ASG Appartenir au cadre d'emploi des Aide soignant classe normale , ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents contractuels Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/» Pieces obligatoires a joindre a votre candidature : CV et Lettre de motivation Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame MASNADA Sandrine, Infirmiere Coordinatrice du SSIAD Vercors, au 06 18 80 53 53. 

Aide soignant(e) ASG

Auxiliaire de puericulture H/F OG Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 01-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture H/F OG Categorie : Categorie B Fonction : Auxiliaire de puericulture H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. Nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomes, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos valeurs, vos competences et votre creativite. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education; Co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Participer a notre demarche educative ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; S’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville.Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An.Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier.Participation mutuelle possibleUne remuneration brute a partir de 2200€/ moisUne prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete.25 jours de conges annuels + 12 jours de Repos Compensateur.Frais de transport en commun rembourses a hauteur de 75 %.Un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. *************************************************************************************************** Petit bonus pour les curieux : https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOU CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER * Diplome Auxiliaire de Puericulture OBLIGATOIRE - *******************************************************************************Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes qu’aux hommes. A competences egales, notre structure etudie les candidatures sans aucune discrimination 

Auxiliaire de puériculture H/F OG

Aide soignant(e) en SSIAD Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 30-09-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 7_2026_NP_B_50660 Date limite de candidature : 16-08-2026 Direction / Service : SSIAD 2 CHARTREUSECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant(e) Type de contrat : CDD de remplacementQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 50660 Lieu de travail : GrenobleCDD de 1.00 an(s) : du 01-09-2026 au 01-09-2027 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : » Vous assurez, au domicile des patient-e-s, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; » Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES · Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Ø Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Ø Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Ø Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Ø Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Ø Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Ø Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Ø Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. · Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Ø Apprecier l'etat clinique d'une personne : - Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; - Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; - Identifier les signes de detresse ; - Participer a l'evaluation de la douleur. Ø Verifier l'environnement materiel : - Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; - S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Ø Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; - Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; - Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. · Accompagner la personne et son entourage Ø Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Ø Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Ø Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Ø Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Ø Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. · Travailler en equipe Ø Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Ø Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Ø Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Ø Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Ø Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES · Appliquer les procedures et protocoles de soin ; · Connaitre les textes reglementaires ; · Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; · Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; · Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; · S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. · Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). · Sens de l’ecoute , patience et bienveillance CONTEXTE DE TRAVAIL · Un environnement de travail convivial et bienveillant. · Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). · 13eme mois · Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER · Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; · Appartenir au cadre d'emploi des aides soignants ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents-es contractuels-elles CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-08-2026 Date de juryAOUT 2026 Poste a pourvoir01/09/2026 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement 

Aide soignant(e) en SSIAD

Gestionnaire budgetaire et comptable Permanent Redacteurs territoriaux Finance, Gestion et Comptabilte Categorie B 100.00 30-09-2026 CCAS DE GRENOBLE Gestionnaire budgetaire et comptable Reference du poste a rappeler : 6_2026_P_B_11230 Date limite de candidature : 30-09-2026 Direction / Service : UNITE FINANCES PACategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Gestionnaire budgetaire et comptable Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 11230 Lieu de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot - CCAS de Grenoble CONTEXTE Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 Directions d’Actions Sociales (DAS): Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources dont la DAF « Direction des Affaires Financieres ». En 2024, il emploie environ 1200 agents pour pres de 1000 ETP. Son budget est structure en : un budget principal et 8 budgets annexes (dont 2 dans le secteur de la lutte contre la pauvrete et la precarite). Son budget previsionnel 2024 est de 73 M€ en fonctionnement et 10 M€ en investissement. La Direction des Affaires Financieres (19 ETP) est pilotee par un Directeur des Finances et un adjoint de Direction, elle structure et organise les differentes etapes budgetaires, apporte une vision financiere, strategique et prospective. Elle se compose de 4 unites budgetaires et comptables thematiques (lutte contre la pauvrete, personnes agees, petite-enfance et ressources) et de 2 postes d’appui transversal. Chaque unite est geree par un-e Coordinateur-trice budgetaire et comptable. FINALITES Soutenir les services operationnels dans leurs activites budgetaires et comptables Contribuer a definir les conditions de l’equilibre financier de l’institution et en assurer la mise en œuvre. Collaborer a la preparation des procedures budgetaires et au suivi des ressources. Realiser des analyses ou etudes financieres et nourrir les strategies en lien avec les objectifs de l’institution. Veiller a la fiabilite des donnees traitees et transmises dans le cadre du reporting. Respecter les objectifs de transparence, de controle interne budgetaire, participer aux objectifs de transversalite et veiller a optimiser et harmoniser les outils. ACTIVITES PRINCIPALES En lien avec le- la coordinateur-trice budgetaire et comptable de son unite de rattachement : Gestion budgetaire et comptable : Participer a la preparation des budgets avec les services et etablissements de son portefeuille Participer a la production des documents budgetaires, rapports, etc. ; Participer a la concordance compte administratif / compte de gestion ; Participer au recueil des elements pour les differentes etapes budgetaires, notamment pour les lignes de credits En lien avec la direction concernee, participer a l’analyse du compte administratif ; Saisir toutes les donnees utiles afin de participer a la bonne execution budgetaire (EPRD, tableau et preparation budgetaire) ; Execution du budget : Controler les bons de commandes, les engagements et les liquidations realises par les services et etablissements du CCAS ; Assurer le suivi et analyser la consommation budgetaire (depenses et recettes) en fonctionnement et investissement tout au long de l’exercice Etablir les engagements et les liquidations en depenses et recettes des lignes de credits relevant des finances et assurer leur ordonnancement. ; proceder au virement de credit ou creation de ligne le cas echeant ; Participer aux propositions en lien avec les equipements et sous le controle du coordonnateur de l’unite : rattachement des depenses et recettes a l’exercice, validation des restes a realiser, refacturation entre budget, charges et produits constatees d’avance selon le process de fin d’exercice en vigueur ; Etre en lien direct avec les services comptables de la tresorerie ; S’assurer du respect des delais de paiement en tenant compte des contraintes reglementaires ; Suivre et garantir la perception des recettes en fonctionnement et en investissement et emettre les titre de recettes de regularisation en P503 ; Conseiller, soutenir et apporter une aide technique aux services/ equipements en matiere de procedure comptable et budgetaire ou de gestion interne ; Participer a la demarche d’amelioration continue de la qualite : Etre force de proposition pour l’elaboration ou l’actualisation des outils de suivi, des procedures et des indicateurs ; Alerter sur tout element problematique (depassement budgetaire, risque de desequilibre, etc.) constate en temps reel ou par anticipation ; Animer et soutenir le process de circuit de la depense en lien avec les services/ etablissements pour son secteur : delais de paiement, nombre de rejet, realisation des engagements ; Participer a tout controle ou de toute inspection externe (CAF, Chambre Regionale des Comptes, Departement, ARS, etc.) Participation a la demarche «DAF Hors les murs» : La DAF "Hors les murs" incarne la dynamique "d'aller vers" defendue par le CCAS de Grenoble. Dans une volonte de proximite et d’accompagnement renforce, les gestionnaires budgetaires et comptables de la Direction des Affaires Financieres sont amenes a se deplacer au sein des structures qu’ils supervisent. Cette presence sur le terrain permet un soutien personnalise aupres des directeurs d’etablissement dans le pilotage budgetaire, l’analyse financiere et la prise de decision. En favorisant le lien direct, la DAF agit comme un partenaire strategique. D’autres missions sont susceptibles d’etre rajoutees en lien avec l’unite de rattachement du gestionnaire. COMPETENCES Connaissance des finances publiques Connaissance des procedures comptables publiques et administratives financieres Pedagogie et sens de l’accompagnement Adaptabilite et disponibilite pendant les temps forts Esprit d’analyse Bonne maitrise des outils bureautiques notamment d'Excel Un test Excel sur la maitrise des Tableaux Croises Dynamique est a prevoir dans le processus de recrutement. CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (340 €), Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE (340€). La fourchette de remuneration est comprise entre 2150 € et 2600 € brut mensuel. Prime de fin d'annee equivalente a un traitement de base versee fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Logiciel metier : Astre Travail en openspace avec vos collegues et votre coordinateur.trice budgetaire et comptable Temps de travail : 35h ou 36h (6RTT) Possibilite d’amenagement du temps de travail sur 4,5j toutes les semaines ou sur 9j toutes les 2 semaines. 25 jours de conges Adaptabilite liee aux contraintes du poste (forte disponibilite demandee lors d’etapes budgetaires et comptables importantes) Possibilite de teletravail (jusqu’a 2 jours) a discuter avec le responsable. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir un diplome de niveau BAC+2 minimum dans le domaine des finances Appartenir au grade des Redacteurs territoriaux ou etre inscrit sur la liste d’aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels, jusqu’a 3 ans de CDD. Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Antoine JANOD - Directeur Adjoint des Finances : 06.83.38.78.89 

Gestionnaire budgétaire et comptable

Auxiliaire de puericulture H/F - EAJE 3POM Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-10-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Reference du poste a rappeler : 5_2026_P_B_24030 Date limite de candidature : 31-07-2026 Direction / Service : EAJE 3 POMCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 24030 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, des formations proposees chaque annee. Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux). Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du-de la responsable. FINALITES Sous la responsabilite du-de la Responsable de l'Equipement, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement charge-e de : Finalites : Assurer le bien-etre et la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites d’eveil et en les accompagnant avec bienveillance tout au long de sa journee; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille Inscrire ses actions dans le respect du projet d’etablissement et des orientations definies par le projet educatif petite enfance du CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Activites : Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir, avec attention, les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure. Participer aux temps avec les familles, organises par la structure Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants dans le calme et la convivialite, en respectant leur autonomie ; Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme ; Veiller au confort de l’enfant ou au long de sa journee et assurer les soins d’hygiene et de confort necessaires adapter aux besoins de l’enfant. Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete. Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis, dans la structure ou a l'exterieur ; Alterner la mise en place de temps d'activites organises et des jeux libres ; En lien avec l’EJE, assurer le suivi des projets d’eveil culturel, corporel, artistique etc... Favoriser les activites en exterieur en veillant a la securite et au confort des enfants. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux ; Reperer les signes inhabituels de mal etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Pour tout traitement medical des enfants, prevenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Contribuer au reperage des signes de troubles du developpement de l’enfant Contribuer a l’accueil des enfants avec des troubles de la sante et /ou a besoin specifique Contribuer en lien avec les autres membres de l’equipe notamment Agent Specialise Petite Enfance et Agent de Proprete des Locaux a maintenir, dans le respect des procedures de l’etablissement, des conditions d’hygiene conforme a la reglementation Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant les enfants a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction ; S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique ; Participer aux moments festifs organises par la structure. Participer a la dynamique institutionnelle et aux projets du secteur de l’etablissement COMPETENCES Connaitre le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant et les besoins de l’enfant Connaitre les regles d'hygiene et de securite ; Connaitre les bases de la dietetique ; Savoir adapter ces connaissances pour proposer des activites d’eveil aux differents ages Prendre en charge et animer un groupe d'enfants ; Respecter les rythmes physiologiques des enfants ; Reperer les modifications de comportement de l’enfant ; Pratiquer les gestes de premiers secours ; Aptitude au travail en equipe pluri disciplinaire Capacite a communiquer positivement en equipe Savoir adapter son temps de travail aux besoins de l’etablissement. CONTEXTE DE TRAVAIL L’EAJE est situe dans le secteur 5 au 9 rue Ninon Vallin 38 000 GRENOBLE; Ouvert du lundi au vendredi de 7h30 a 18h30 L’EAJE est accessible facilement en transport en commun (ligne C4, C5.tram arret MC2.). L’agrement est de 30 places en accueil collectif regulier et occasionnel 2 unites de groupe en inter age. Cuisine de rechauffage L’equipe est composee d’ 2.APU ,1 EJE, 4 ASPE vacations d’un medecin referent sante inclusif, une accompagnatrice en sante 1 jour / sem et une psychologue interviennent regulierement dans l’EAJE. Une directrice EJE et une secretaire 2 demi-journees par semaine. Organisation de 3 journees pedagogiques par an, une reunion d’equipe par mois (18h-20h),des temps d’analyse de la pratique pour les professionnel.les. Horaires de travail : variables et organises sur l’amplitude d’ouverture de l’etablissement. Modification possible en fonction des necessites de service. Cycle de 35h hebdomadaire – 25 jours de CA + 12 jours de repos compensateur Remuneration statutaire + Regime indemnitaire et 13 ieme mois Participation mutuelle –prevoyance Participation employeur plan de deplacement CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture ou etre inscrit-e sur liste d'aptitude ; Detenir le Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture. Poste ouvert aux contractuels 

Auxiliaire de puériculture H/F - EAJE 3POM

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Reference du poste a rappeler : 12_2024_V_A Date limite de candidature : 31/12/2025Direction / Service : Direction action sociale personnes ageesCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Territoriaux Fonction : MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Quotite du poste : 100.00% pour 2 EHPAD ou 60% pour 1 EHPADLieu de travail : Grenoble/Montbonnot CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : La DAS Petite Enfance La DAS Personnes Agees La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Sous la responsabilite du directeur-rice d’EHPAD, le medecin coordonnateur-rice est charge-e de : Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD Soutenir les equipes soignantes Reactualiser les coupes PATHOS Evalue l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places a Lucie Pellat, 84 places a Andre Leo (dont 28 places d’UPG) Service fonctionnant 7 jours/7 – 24 heures sur 24 Travail du lundi au vendredi, horaires amenageables CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans.Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-02-2025 Date de jury Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0648119477Responsable hierarchique :Julie-Ann BELLET Directrice deleguee - Pole dependance et soins – DASPA Tel 04 85 59 55 08 - 06 30 48 75 15 

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F)

INFIRMIER EHPAD (H/F) Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE INFIRMIER EHPAD (H/F) Direction / Service : Direction action sociale personnes agees : Dependance et soinsCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier-e en soins generauxFonction : INFIRMIER EHPAD (H/F)Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EHPAD GRENOBLE/ MONTBONNOT CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). NOTRE POSTE Sous la responsabilite du –de la cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. Executer des soins infirmiers sur prescription medicale Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; Des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bieveillant Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 et corinne.saldana-pillette@ccas-grenoble.fr 

INFIRMIER EHPAD (H/F)

INFIRMIER SSIAD (H/F) Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE INFIRMIER SSIAD (H/F) Direction / Service : Direction action sociale personnes agees, dependance et soinsCategorie : Categorie A Cadre d'emploi :Infirmier-e en soins generauxFonction : INFIRMIER SSIAD (H/F) Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : GRENOBLE NOTRE POSTE Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, d’un-e psychologue et d’un-e ergotherapeute, l'infirmier-ere dispense les soins infirmiers relevant de sa competence prevue au decret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 en vue de participer au maintien a domicile des personnes accompagnees. Preparation des interventions a domicile Constituer les plannings de tournees infirmies-es, dans la recherche du meilleur equilibre entre les attentes des usagers, le respect des imperatifs medicaux, l’optimisation geographique et l’equilibre dans la charge de travail, Reunir l’ensemble des donnees administratives et medicales permettant l’intervention, Transmettre toute information utile aux aides-soignants et a l’infirmiere coordinatrice permettant d’affiner le planning des interventions aides-soignantes, les deroulements de soins, la nature des soins a realiser. Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, Dispenser des soins relevant du role propre infirmier, par une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees, en appliquant pour chacune d’entre elles une demarche de soins infirmiers (DSI) et sa mise a jour reguliere, Prevenir les risques lies a l’evolution de la dependance, Dispenser des soins d’hygiene et de confort en tenant compte des besoins de la personne, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille, Elaborer sous sa responsabilite des protocoles de soins delegues aux aides-soignantes, en lien avec l’IDEC, Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne, Se faire le relai des decisions du service concernant les orientations du projet de soins et de vie des personnes, Participer avec l’infirmier-ere coordinateur-rice a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers prodigues, ainsi que ceux prodigues par les aides-soignant-e-s. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins, et des transmissions professionnelles ciblees, Participer a la co-construction ou la mise a jour du projet de vie lors des coordinations avec les partenaires externes au service. Implication dans la vie de service Participer aux reunions de service, aux temps de formation, d’analyse de la pratique, S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees au projet de service, Etre porteur-euse des missions de service public de l'institution CCAS, NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; Des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 et corinne.saldana-pillette@ccas-grenoble.fr 

INFIRMIER SSIAD (H/F)

Aide soignant H/F - SSIAD VERCORS 3 Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 30-09-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 1_2026_P_B_50920 Date limite de candidature : 28-02-2026 Direction / Service : SSIAD 3 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignantFonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50920 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend deux EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patients, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee . CONTEXTE DE TRAVAIL Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel ; Possibilite de mobilite interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour necessites de service. Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents contractuels CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485595489 

Aide soignant H/F - SSIAD VERCORS 3

Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Categorie : Categorie A Fonction : Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. ACTIVITES PRINCIPALES Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel…) avec l’equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure. Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin. Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet. Contribuer a la creation d’un reseau Petite Enfance avec les autres etablissements du secteur et les differents acteurs du territoire. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche. Amenager le projet d'accueil personnalise. Aider a la separation et superviser les adaptations des enfants. Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre ou du trouble du developpement et d’en informer le responsable. Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant. Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Favoriser la place de chacun au sein de l’equipe Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Evaluer et transmettre a la direction les besoins en materiel pedagogiques et ludiques et materiel ou mobilier necessaire a l’amenagement des espaces de vie et quotidien de l’enfant. Participer aux reunions d’equipe, aux reunions institutionnelles, groupe de travail et aux moments festifs de la structure 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; En l’absence du responsable et de son adjoint : Assurer la continuite de direction, en lien avec le directeur delegue du secteur afin de garantir le bon fonctionnement de l’EAJE. En cas d'urgence medicale s’assurer de la mise en œuvre des protocoles en vigueur dans le cadre de la reglementation. Animer les reunions de service. COMPETENCES Maitriser la methodologie de la conduite de projet. Connaissance de l’accompagnement d’un public en situation de precarite Etre en capacite de rediger des ecrits professionnel (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …) Etre a l’aise dans l’utilisation des outils numeriques. Faire preuve d’habilite dans la communication interpersonnelle. Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation. Avoir une bonne capacite d'adaptation. Savoir alerter et rendre compte. Savoir se situer au sein de l’institution dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville. CDD de 3 ans (renouvellement possible) Remuneration brute a partir de 2392 euros brut + prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete 35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la creche 8h-19h 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. 70% de prise e charge des frais de TC Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier. Participation mutuelle possible. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d'Etat d'Educateur Jeunes Enfants (DE Eje) - obligatoire ******************************* Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Educateur de Jeunes Enfants H/F OG

Agent Specialise Petite Enfance H/F OG - sb min 2159€/mois Permanent Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F OG - sb min 2159€/mois Categorie : Categorie C Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville. Remuneration brute a partir de 2130 euros brut + prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete 35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la creche 8h-19h 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. 75% de prise e charge des frais de TC Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier. Participation mutuelle possible. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP ************************************************************************************************************************** Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F OG - sb min 2159€/mois

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de jeunes enfants H/F Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Qui sommes-nous ? plus d’infos sur le CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de la structure, l’Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement charge de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents Accompagner les jeunes enfants dans une demarche educative et sociale globale en lien avec leur famille Projet d'etablissement et partenariat : Un detachement a 10% des EJE afin de : - Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le responsable Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche Amenager le projet d'accueil personnalise Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Et selon profil et experience : Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. Continuite de directiondans les structures sans adjoint : Assurer la continuite du service, en lien avec le directeur delegue du secteur et animer les reunions de service. Nos avantages : RTT et ATT (Amenagement du Temps de Travail) 13eme mois Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self avec participation de l’employeur Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitreles reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriserles methodes et references educatives Travailler en mode projet Etreforce de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; poste categorie A Poste ouvert aux contractuels (H/F) Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants: critere obligatoire Debutant accepte 

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min

Auxiliaire de Puericulture H/F - OG - sb/mois 2203€ min Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - OG Decouvrez notre video-metier Auxiliaire de Puericulture: https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOULa Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC 75% prime de mobilite pour les TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Possibilite de prendre poste sur l'EAJE de votre choix en fonction des besoins VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte NB: Le CCAS se reserve le droit de fermer l'offre d'emploi une fois le candidat ideal recrute et le delai legal de publication de l'offre passe ;Une fois l'EAJE choisi, le projet pedagogique vous sera envoye pour que vous en preniez connaissance avant les jurys de selection ; 

Auxiliaire de Puériculture H/F - OG - sb/mois 2203€ min

Medecin secteur PA (multi) H/F Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 30-09-2026 CCAS DE GRENOBLE Medecin secteur PA (multi) Reference du poste a rappeler : 7_2024_P_A_45730 Direction / Service : EHPAD ANDRE LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin secteur PA (multi) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45730 Lieu de travail : CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : La DAS Petite Enfance La DAS Personnes Agees La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Evaluer l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD Soutenir les equipes soignantes Reactualiser les coupes PATHOS ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places a Lucie Pellat, 84 places a Andre Leo (dont 28 places d’UPG) Service fonctionnant 7 jours/7 – 24 heures sur 24 Travail du lundi au vendredi, horaires amenageables CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans. Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant: https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Marion LEDUC Directrice de la Direction d’Action Sociale Personnes Agees (DASPA) Tel 04 80 70 12 40 Ou Julie-Ann BELLET Directrice deleguee - Pole dependance et soins – DASPA Tel 04 85 59 55 08 - 06 30 48 75 15 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30/10/2024 Date de juryXX/XX/XXXX Poste a pourvoirau plus tot 

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