jobs:list:placeholder

Communication et documentation

Finance, Gestion et Comptabilté

Fonctions support

Juridique, Achat ou logistique

Petite enfance

Ressources humaines

Santé et soin

Travail social

Accessibilité : non conforme

Mentions légales

Gestion des cookies

Aide

Retrouvez le CCAS de Grenoble sur son site

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Qui sommes nous?

Tout savoir

Adjoint-e d'EAJE - Anatole France Infirmiers en soins generaux Petite enfance Categorie A 100.00 02-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Adjoint-e d'EAJE - Anatole France Direction / Service : EAJE ANATOLE FRANCECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Adjoint-e d'EAJE Type de contrat : RemplacementQuotite du poste : 100.00%Lieu de travail : 25 bis, rue Anatole France CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l'enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de co-education avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au coeur d’un projet social fort et dans un structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; FINALITES Sous la responsabilite du directeur.trice de l'equipement, au sein d'une equipe de direction, l'adjoint.e est charge(e) de : Assurer et garantir le bon fonctionnement de l'Etablissement dans le cadre des orientations definies par la Direction du CCAS, mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afferentes a la Petite Enfance ; Assurer l'evolution et la transformation des structures sous l'influence de la politique enfance et famille ; Garantir la qualite d'accueil et la securite de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles a la vie de la structure ; Contribuer a la reduction des inegalites sociales de sante ; Developper le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant a se positionner en representant de l'institution. ACTIVITES PRINCIPALES Contribution a l'accueil, l'orientation et coordination de la relation aux familles Ouvrir la structure sur son environnement : afin d'integrer (ou lutter contre) les representations socio-culturelles et professionnelles quant a l'education, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ; Developper une ecoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif ; Creer les conditions favorables a la co-education dans un esprit de convivialite tout en respectant la confidentialite dans la circulation de l'information Accompagner et soutenir la fonction parentale dans toutes les situations ; Valoriser la competence des parents et entendre leurs intuitions ; Assurer une veille de la reglementation et faire appliquer les consignes de securite (enfants, parents) et le reglement de fonctionnement. Contribution au pilotage RH et gestion des moyens Assurer l'encadrement de l'equipe pluridisciplinaire notamment en valorisant les competences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance ; Favoriser l'innovation, la creativite, la motivation des agents en s'appuyant sur les ressources institutionnelles (formations, etc...) et les competences metier de chaque professionnel ; Garantir la coherence et l'harmonisation des pratiques en tenant compte de la specificite de chacun ; Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pedagogiques ; Organiser le travail et gerer les moyens humains dans le respect des regles RH et statutaires ; Comprendre et accompagner les phenomenes emotionnels au sein des equipes : situations de retrait, de souffrance, voir d'usure et d'epuisement professionnel ; Faire preuve d'assertivite et de leadership dans le respect des regles et des personnes ; Definir et adapter le planning de travail de l'equipe (horaires, conges, formations) ; Organiser les circuits d'information au sein des equipes ; De facon exceptionnelle intervenir en renfort des equipes ou durant des temps choisis ; Assurer une veille de la reglementation et faire appliquer les consignes de securite des usager-eres-s (enfants, parents) ; Controler les regles d'hygiene, de sante et de securite au travail. Garantie du bien-etre et de la sante des enfants accueillis Activer les ressources de la structure et du territoire en matiere de prevention, d'education, et de promotion de la sante de l'enfant ; Contribuer a l'identification des signes d'appel, de mal-etre physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents, et les services competents ; Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-educatifs et medicaux ; Travailler en collaboration avec la psychologue petite enfance et le medecin de creche ; Contribuer a l'accueil de tous et accompagner de facon ajustee les enfants a besoins specifiques et/ou en situation de handicap. Representant de l'institution et de la direction DASPE L'adjoint-e travaille en cohesion et en collaboration direct avec le-la responsable de l'EAJE. Ce tandem assure conjointement l'ensemble du travail d'encadrement dans le respect des profils de poste de chacun-e. En l'absence de la responsable de la structure, l'adjoint-e doit : Assurer la continuite de direction Assurer la promotion de l'Equipement Participer aux reunions, groupes de travail pilotes par la direction petite enfance ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Assurer des operations budgetaires (contribution a la preparation budgetaire, realisation et suivi d'achats, suivi des enveloppes budgetaires) ; Participation au recrutement ; Organisation et animation d'activites pour les enfants ; Veille reglementaire - evolution des metiers. COMPETENCES Maitriser la legislation en vigueur ; Adapter les methode de gestion pour optimiser les capacites d'accueil ; Posseder une bonne capacite d'adaptation ; Connaitre les techniques d'encadrement du personnel, gerer les conflits ; Faire preuve de patience et de disponibilite ; Avoir le sens de l'observation ; Faire preuve de rigueur administrative et capacite de rendre compte (reporting) ; Etre autonome et savoir faire le relais ; Etre capable de reflexion sur sa pratique ; Avoir une bonne capacite de recul pour analyser les situations de difficultes de l'equipe et eventuellement se poser en mediateur-trice ; Travailler en mode projet ; Agilite informatique (Word, Excel....). CONTEXTE DE TRAVAIL La creche Anatole France est installee dans les locaux d’une ancienne ecole, offrant un espace vaste et arbore favorable a la libre exploration. Cinq unites de 15 enfants sont reparties sur deux etages avec, pour chaque unite un acces direct a un exterieur, facilitant l’eveil sensoriel et le lien a la nature — un aspect cle du projet de developpement durable de l’etablissement. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et dispose d’un grand parking a l’entree. Elle est aussi bien desservie avec un arret de la ligne C5 en face et un arret de la ligne de tram E a moins de 5 minutes de marche. Enfin si vous venez en velo vous disposerez d’un local velo securise pour l’entreposer. Elle est situee dans le Secteur 3 de la Ville de Grenoble caracterise par une vie de quartier riche et animee, des partenaires de proximite actifs comme la MDH Anatole France. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. Son projet de rehabilitation prevu a l’horizon 2027, co-construit avec les professionnel-les, prevoit : La vegetalisation complete de la cour, l’accueil des enfants exclusivement au rez-de-chaussee et la reservation de l’etage pour les pros avec la creation d’espaces de repos, de concertation et de bien-etre. Poste a 100%, 37h30 par semaine Ouvert aux agents contractuels (CDD de 7 mois) Horaires variables, selon l'organisation de la structure 7h/19h Participation mutuelle Remuneration a partir de 2474€ brut mensuel 25 jours de conges et 15 jours de RTT Prise en charge abonnement transports en commun a hauteur de 75% de l'abonnement ou prime mobilite douce (covoiturage, velo...) jusqu'a 300€ Offres de formations riches et variees CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER DE IDE 

Adjoint-e d'EAJE - Anatole France

Aide soignant(e) - Lits d'Accueil Medicalises Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 03-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 11_2026_P_B_43660 Date limite de candidature : 03-12-2026 Direction / Service : LITS HALTE SOINS SANTE MOBILECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide-soignant Fonction : Aide soignant(e) Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 43660 Lieu de travail : 20 rue Kaunas - Grenoble 38000 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Dans ce cadre le CCAS, en partenariat avec des partenaires du champ de la sante et de la precarite, a ouvert en en septembre 2019 une structure de Lits d’Accueil Medicalises. Cette structure LAM, d’une capacite de 20 places + 5 places LHSS, accueille, sans limitation de duree de sejour, des personnes majeures, sans domicile, dans tout type de situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques. Les missions principales de ces structures sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise aux patient-e-s Soins medicaux et paramedicaux Education a la sante et a l’education therapeutique Aide a la vie quotidienne Accompagnement social et a l’acces aux droits Aide a l’elaboration d’un projet de vie et a sa mise en œuvre. La structure s’appuie sur une equipe pluridisciplinaire associant des metiers des secteurs sanitaire, social et medico-social (LAM : 21 ETP). ACTIVITES PRINCIPALES Prendre soin au quotidien Dispenser des aides liees aux soins d’hygiene et de confort en fonction de l’evolution de l’etat de sante des personnes (aide a la toilette, aide a l'habillage, etc...) ; Dispenser des aides techniques en fonction de l'etat du-de la resident-e, dans le cadre de la continuite des soins (toilette au lit, transferts, etc…) ; Soutenir les patient-e-s dans les actes de la vie quotidienne : aide aux deplacements, preparation, servir et aider a la prise des petits dejeuners, preparation, chauffe et service des repas sur les temps d’absence de l’agent-e charge-e de cette mission ; Distribuer les traitements par delegation des infirmiers-eres de l’etablissement ; Assurer une presence rassurante aupres des patient-e-s ; Participer au diagnostic medico-social des patient-e-s par l’observation de leur etat de sante general, le recueil et la transmission de ces informations ; Participer a la definition, a la mise en œuvre et aux evolutions du projet de soins et du projet de vie personnalise des patient-e-s. Favoriser l’autonomie et la prevention Stimuler la personne dans les actes du quotidien pour maintenir ses capacites motrices ; Accompagner et encourager les patient-e-s dans les activites de la vie sociale et relationnelle sur la base de leur situation medico-sociale ; Participer aux demarches individuelles et collectives de prevention et d’education pour la sante mise en place dans le cadre du projet d’etablissement. Participer aux demarches d’hygiene et de securite Contribuer aux demarches et aux dispositifs favorisant la securite des patient-e-s ; Entretenir les espaces et materiels mis a disposition dans le cadre des soins (douches collectives, materiels et dispositifs medicaux, etc…). Participer activement a la dynamique et a la cohesion d’equipe Recueillir et transmettre des informations par oral et par ecrit pour maintenir la continuite des soins et du service ; Participer aux reunions d’equipe et a la cohesion globale de l’equipement ; Accueillir et accompagner les stagiaires ; Soutenir, en fonction des besoins, l’equipe d’accompagnement a la vie quotidienne. COMPETENCES Avoir une connaissance averee des differentes pathologies lourdes et chroniques pouvant engendrer une perte d’autonomie importante ; Connaitre les protocoles d’hygiene et de qualite de soins ; Connaitre les principes de la clinique de la precarite ; Connaitre les regles d’entretien du materiel. Utiliser le materiel d’accompagnement et de prise en charge de la perte d’autonomie ; Realiser et transmettre de facon ciblee et efficace des informations ecrites et orales ; Organiser de maniere efficace ses interventions aupres des patient-e-s ; Apprecier l'urgence et faire preuve d'initiative dans la pratique quotidienne des soins. CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 ; Planning etabli avec roulement de journee matin ou apres-midi en horaires continus : 6h30 - 14h30 7h30 - 15h30 8h30 - 16h30 13h30 - 21h30 Travail 1 week-end sur 2 par roulement Intervention aupres d’un public en grande precarite Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (300€ brut))+SEGUR (241€ brut) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE + SEGUR. La fourchette de remuneration est comprise entre 2400 € et 2850 € brut mensuel. Prime de fin d'annee versee en une fois fin novembre equivalente au traitement de base Prise en charge mutuelle Versement d'une prime de Forfait de Mobilite Durable (jusqu'a 300 € par an) pour les agents se deplacant avec des transports doux. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant(e) Appartenir au cadre d'emploi des Aides Soignants Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude Ce poste est ouvert aux agents contractuels jusqu'a 3 ans de CDD. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-12-2026 Date de jury7 decembre apres-midi Poste a pourvoir02/02/2027 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Fanny LUMALE : 06.03.52.82.92 

Aide soignant(e) - Lits d'Accueil Médicalisés

Auxiliaire de puericulture - EAJE Villeneuve Remplacement Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 25-11-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture - EAJE Villeneuve Direction / Service : EAJE VILLENEUVECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Type de contrat : RemplacementQuotite du poste : 100.00%Lieu de travail : 123, Galerie de l’Arlequin CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…) De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre et la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Connaitre les bases de la dietetique Prendre en charge et animer un groupe d’enfants Respecter les rythmes physiologiques des enfants Reperer les modifications de comportement de l'enfant Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Poste a 100%, 35 heures par semaine Ouvert aux agents contractuels (CDD de 2 mois renouvelable) Horaires variables, selon l'organisation de la structure Travail au sein d'une equipe pluridisciplinaire Participation mutuelle Remuneration : reprise de l'anciennete + IFSE (390€ brut pour un temps plein) Conges : 25 jours de conges annuels + 12 jours de repos compensateur Prise en charge abonnement transports en commun a hauteur de 75% de l'abonnement ou prime mobilite douce (covoiturage, velo...) jusqu'a 300€ Offre de formations riches et variees CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture Le metier d'Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble en video : https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOU 

Auxiliaire de puériculture - EAJE Villeneuve

Travailleur-se social-e Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 20-11-2026 CCAS DE GRENOBLE Travailleur-se social-e Reference du poste a rappeler : 10_2026_P_A_32410 Date limite de candidature : 20-11-2026 Direction / Service : SERVICE DOMICILIATION ACCOMPAGNEMENT SPECIFIQUE Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Travailleur-se social-e Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 32410 Lieu de travail : 8 rue Sergent Bobillot - Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l'ensemble des partenaires de l'action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage notamment dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite et de la precarite. La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite organise son action en deux Poles, le Pole « Hebergement Sante » et le Pole « Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement » regroupant chacun plusieurs etablissements ou services. Le service « Domiciliation et Accompagnements Specifiques», rattache au pole « Accueil, Acces aux droits, Accompagnement » recherche un travailleur social pour son action d’accompagnement social d’un public en situation de precarite domicilie au CCAS de Grenoble ainsi que sa mission de domiciliation. Le service est compose de 9,5 equivalents temps plein : 6 ETP de travailleurs sociaux bases sur deux sites 1,5 ETP de charge d’accueil/ secretariat, 1 ETP de responsable de service. FINALITES Sous la responsabilite de la Responsable du service, vous serez principalement charge-e de : Assurer, en tant que referent unique, l’accompagnement social global de personnes isolees ou couple sans enfants beneficiaires du Revenu de Solidarite Active (RSA), sans domicile fixe, orientes par le Departement dans le cadre du suivi de leur parcours « sante-social-insertion ». Favoriser l’insertion et l’autonomie des personnes suivies. Participer a la mission de domiciliation par la realisation d’entretiens de domiciliation (reperage, information, orientations) et de rendez-vous d’acces aux droits (projet Territoire Zero Non-Recours) Developper des actions de partenariats. ACTIVITES PRINCIPALES Le poste est polyvalent sur plusieurs missions : la charge de travail variable conduit a reajuster regulierement le temps imparti a chaque mission tout comme la necessaire continuite de service. Evaluation sociale et accompagnement social global Realiser l’accueil et evaluer les besoins et les capacites des personnes lors d’entretiens individuels : etablir un diagnostic et mettre en œuvre les actions adaptees aux situations rencontrees, informer les personnes accompagnees de leurs droits et leur apporter les explications necessaires, Mettre en œuvre un accompagnement individuel en etroite cooperation (services CCAS, Ville de Grenoble et du Departement), ainsi qu’avec differents partenaires, acteurs de l’insertion sociale voire socio-professionnelle Mettre en œuvre dans un souci d’autonomisation des personnes, toutes les actions qui conduiront a l’insertion, en ce qui concerne le logement, l’emploi, la formation, la vie familiale, le budget, la sante, etc. Favoriser l’ecoute, permettre l’orientation et l’acces aux droits (expertise et actualisation des connaissances sur les dispositifs d'action sociale), et garantir la qualite de service aux usagers par un mode d’intervention adapte. Proceder a des bilans reguliers avec les personnes, a l’analyse et au traitement de leurs difficultes, Conduire des actions socio-educatives Favoriser la mediation aupres des organismes. Realisation des entretiens de domiciliation et de suivis d’acces aux droits Realiser un entretien individuel approfondi de domiciliation a dimension sociale, Effectuer des demarches de reperage/diagnostic, orientation sociale des personnes recues en entretien individuel, Emettre un avis sur la decision de domiciliation ou non, Dans le cadre d’un projet de lutte contre le non-recours, realiser des rendez-vous d’acces aux droits Faire le lien avec les partenaires / les institutions pourvoyeuses de droits pour lever les freins a l’acces aux droits de base et favoriser la mediation aupres des organismes Developpement du partenariat Developper et animer des actions de partenariat, en lien avec l’activite d’accompagnement social global des beneficiaires du RSA et participer a des temps de concertation et de diagnostic partage, Travailler en transversalite avec les agents du CCAS, de la Ville et les partenaires institutionnels et associatifs, Participer a l'evaluation des projets mis en œuvre, Communiquer sur l’activite du service au sein d’instances partenariales. Conduite de projets Piloter et animer des projets d'informations collectives sur des thematiques ciblees, Dans ce cadre, mettre en œuvre une methodologie de gestion de projet (diagnostic des besoins, definition d’objectifs, plan d’action et evaluation de l’action), Mobiliser des groupes d’usagers pour prendre part aux informations collectives organisees. Evaluation et analyse de l'activite du service Rendre compte regulierement des situations individuelles accompagnees dans le logiciel metiers Etre force de proposition pour l'evolution des indicateurs qualitatifs et l’analyse des situations, Proposer et rediger des bilans des projets collectifs mis en œuvre. Participer a l’elaboration du rapport d’activite du service et de tout autre bilan, Participation a la vie du service et du CCAS Participer activement aux reunions d’equipe du service et aux temps de regulation , Etre referent de thematiques ou projets specifiques . COMPETENCES Interet et experience aupres d’un public en situation de precarite Comprehension des enjeux politiques et institutionnels Connaissances des partenaires institutionnels ou associatifs des champs de l’insertion et de la solidarite Maitrise des dispositifs d’action sociale et des droits sociaux et capacite a actualiser ses connaissances Maitrise de la conduite d'entretiens individuels, savoir s’informer et se former pour faire evoluer sa pratique de l’accompagnement individuel Capacites d’ecoute et d’adaptation aux publics et situations rencontrees Capacite a creer et animer des actions collectives sur des thematiques ciblees Capacite a travailler en equipe et en partenariat Aptitude a piloter ou participer a un projet Rigueur organisationnelle et autonomie Maitrise des outils de bureautique CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base au 8 rue du Sergent Bobillot et au siege du CCAS au 47 Marcelin Berthelot a Grenoble Horaires sur la base de 36 heures par semaine du lundi au vendredi avec 6 jours de RTT par an Deplacements et interventions sur l’ensemble de la Ville de Grenoble voire sur Grenoble-Alpes Metropole ou au-dela dans le cadre de visites a domicile, de structures et de rencontres partenariales Souplesse organisationnelle Remuneration : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2 600 € et 3 600 € brut (incluant traitement de base + RI (480€) + SEGUR) Prise en charge mutuelle/prevoyance si cette derniere est labelisee Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (velo/trottinette/covoiturage) selon conditions d’eligibilite Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Assistants socio-educatifs, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude, Ouvert aux agents contractuels et titulaires : detenir le Diplome de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou le Diplome d’Etat d’Assistant de Service Social ou d’Educateur Specialise. Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'a 3 ans de CDD. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-11-2026 Date de juryCourant decembre selon les disponibilites du candidat et du jury Poste a pourvoirA partir du 2 janvier 2027 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Catherine CHABRIERE : 06 75 62 20 93 

Travailleur-se social-e

Charge-e de suivi logistique Remplacement Techniciens territoriaux Juridique, Achat ou logistique Categorie B 100.00 16-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Charge-e de suivi logistique Reference du poste a rappeler : 10_2026_NP_B_930166 Date limite de candidature : 16-12-2026 Direction / Service : RESIDENCE MONTESQUIEUCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux Fonction : Charge-e de logistique Type de contrat : RemplacementQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 930166 Lieu de travail : GRENOBLECDD de 5 mois : du 25-01-2027 au 30-06-2027 CONTEXTE Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble est un etablissement public ancre dans le quotidien des Grenoblois, et gestionnaire de services et d’equipement dans le champ de la petite enfance, des personnes agees (EHPAD, residences autonomie, Maison des aidants…) et de la lutte contre la precarite et la pauvrete (CHRS, Caravane des droits, etc.). Dans ce cadre, le CCAS de la Ville de Grenoble gere directement notamment 4 residences autonomies (Le Lac, St Laurent, Montesquieu, les Alpins) et 2EHPAD (Andre Leo et Lucie Pellat ). La residence Monstesquieu situee 1 rue Montesquieu va etre transferee dans l’ancien EHPAD St Bruno du CCAS en cours de requalification situe au 47 Place Saint-Bruno, 38000 Grenoble. La future residence autonomie St Bruno ouvrira ses portes en juin 2027. A cette date, le batiment hebergeant actuellement la residence rue Montesquieu devra etre libere et l’ensemble des residents heberges et des personnels du CCAS et du mobilier devra etre demenage a la future residence St Bruno. Dans cette perspective une preparation et un accompagnement des demenagements des residents et de leurs mobiliers et effets personnels va devoir etre conduit par le CCAS, ainsi que le transfert des mobiliers et biens de la residence. D’autre part un travail de liberation de l’etablissement pour remise des cles a la ville va devoir etre fait pour le vider entierement et le remettre en etat. Le CCAS recherche un-e charge de mission logistique afin de gerer, sous la responsabilite generale de la direction d’action sociale deleguee : les operations de preparation et d’accompagnement des demenagements des residents d’ici au 30 juin 2027 le lien avec les differents prestataires , fournisseurs et services publics : marche Mobilier, entreprise de demenagement, fournisseurs…. FINALITES Le CCAS de Grenoble souhaite s’adjoindre un technicien dote de fortes competences en logistique avec une appetence pour l’accompagnement de personnes agees. Rattache hierarchiquement a la directrice d’action sociale deleguee Autonomie et Veille Sociale (DASPA) et fonctionnellement a la responsable du Service Moyens Generaux (SMG), le charge de mission Logistique devra conduire la phase logistique des transferts des residents et leurs mobiliers ainsi que le demenagement et stockage des mobiliers et equipements professionnels, en coordonnant avec les acteurs du CCAS et le(les) entreprise(s) retenue(s) pour le demenagement. Il aura en charge la reussite du demenagement des residents et des professionnels. Ce.tte charge.e de mission a un role pivot entre la direction et les residents, les prestataires et les services. Referent.e de ce projet, il.elle permet a la direction de s’appuyer sur une personne ressource deleguee a cette mission qui prend en charge l’ensemble des sujets relatifs au demenagement. ACTIVITES PRINCIPALES Le travail du charge de mission logistique se traduira au travers de : ● La methode et des etudes prealables sur la base des inventaires et donnees fournis par les services operationnels de la direction d’action sociale personnes agees, et l’appui a maitrise d’ouvrage Mobilier missionne sur cette operation : Mise en place des procedures, mode de fonctionnement, outils de gestion du programme de transfert. Participer aux differentes reunions (comites techniques, reunions internes, reunions de coordination et de chantier) et assurer un reporting rapide aux responsables (DASPA, SMG). Mise a jour le cas echeant des inventaires. Elaboration du phasage du transfert en fonction des volumetries concernees, des typologies de materiels a transferer et des contraintes et imperatifs du CCAS et de ses locaux. Planification d’execution chronologique et detaillee des operations, calquee sur le planning general, avec mention des ressources du prestataire retenu pour chaque action. Appui a la definition des besoins en mobilier pour l’equipement apres rehabilitation. ● La preparation et l’organisation des transferts : Assistance a la communication du demenagement et reunions des correspondants « transfert » Etre l’interlocuteur du transporteur en amont du demenagement et pendant la duree de relogement Definitions des regles d’etiquetage et d’emballage et de suivi d’execution Gestion des specificites (‘cleaning day’, archivage, transferts anticipes) ● Referent demenagement / Accompagnement des residents (30 % du temps) Lien direct et quotidien avec les personnes agees tout au long du processus de demenagement Accompagnement « emotionnel » des residents (ecouter/rassurer/expliquer) Veille reguliere/reporting de l’etat emotionnel des personnes agees en lien avec l’operation de demenagement ● Du pilotage et du suivi d’execution des transferts : Mise en place de la cellule « Transfert » avec les services operationnels de la Direction d’Action Sociale Personnes agees et les prestataires specialises (demenageurs, service des moyens generaux du CCAS, pole Metiers et Numerique, AMO…) « Ordonnancement, Pilotage et Coordination » (OPC) Mobilier, gestion des imponderables. Au besoin, suivi d’execution des transferts informatiques en collaboration avec pole metiers et numerique du CCAS et ses prestataires Suivi d’execution et controle des transferts Assistance a l’installation dans les nouveaux locaux ● Coordination de la liberation des locaux de depart, revalorisation du mobilier, vidage et curage Recherche de solutions « cles en mains » de revalorisation du mobilier ( recyclage au sein des autres equipements et services du CCAS, dons aux associations ) qui permettent l’optimisation du mobilier en fin de vie et le reemploi d’au moins 1/3 du mobilier (objectif indicatif). Vidage, curage et nettoyage des locaux de Montesquieu Tracabilite des biens (pour mise a jour des immobilisations comptables) et bilan detaille permettant de valoriser une demarche eco-responsable. COMPETENCES Formation superieure dans le domaine technique (BAC + 2 minimum) Experience prealable dans le social, idealement aupres de personnes agees Connaissance des regles generales de la commande publique, Competences techniques en matiere d’organisation operationnelle et logistique, de conduite d travaux et de la conduite de projet Bonne connaissance des problematiques techniques et d’occupation de locaux Qualites relationnelles, sens du contact avec un public varie, patience Organisation, rigueur et methode en matiere de gestion de projet Maitrise des outils bureautiques et aisance informatique Force de proposition et d’initiative, pragmatisme Discretion professionnelle Esprit de synthese, polyvalence et fortes capacites d’adaptation CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2130€ brut et 2240€ brut (incluant IFSE de 280 euros ) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : velo/trottinette/covoiturage (selon conditions d’eligibilite) Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Poste base au 1 rue Montesquieu et au 47 Place Saint Bruno 38000 Grenoble, avec des deplacements entre les deux sites de travail. Cycle de travail de reference a determiner avec la direction d’action sociale personnes agees (soit 36 heures, ouvrant droit a 6 jours de RTT au prorata d’une annee de travail complete ramenee a la duree du contrat, soit 37 heures 30 minutes, ouvrant droit a 15 jours de RTT au prorata d’une annee de travail complete ramenee a la duree du contrat) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire d'un BAC + 2 dans le domaine de la logistque Experience prealable en matiere de participation/conduite de programmes de demenagements d’ampleur impliquant notamment des personnes (usagers d’etablissement d’hebergement et leurs familles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-12-2026 Date de juryDecembre 2026 Poste a pourvoirfin janvier 20276 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutementPour toute information relative aux conditions de travail liee au poste, nous vous remercions de vous adresser a : Madame Sandrine TIE BI, directrice deleguee autonomie et veille sociale, tel : 06 38 90 50 30, sandrine.tiebi@ccas-grenoble.fr, et pour le contenu plus operationnel des missions a Madame Delphine Seret, tel : 06 38 62 58 94, delphine.seret@ccas-grenoble.fr 

Chargé-e de suivi logistique

Auxiliaire de vie Centre d'accueil de jour Permanent Agents sociaux Sante et soin Categorie C 100.00 15-11-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de vie au Centre d'accueil de jour Reference du poste a rappeler : 10_2026_P_C_40470 Date limite de candidature : 15-11-2026 Direction / Service : CENTRE D'ACCUEIL DE JOUR LES ALPINSCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents sociaux Fonction : Auxiliaire de vie Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 40470 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Autonomie et veille sociale de l’action sociale « Personnes agees ». Celui-ci se compose d’un Centre de jour Les Alpins et de la Maison des Aidants Denise Belot, d’un service de Restauration a Domicile et du service Residences Autonomies avec 4 Residences Autonomies : les Alpins, St Laurent, le Lac et Montesquieu. FINALITES Assurer le service de restauration et l’entretien des locaux pour un cadre de vie accueillant et securise. Instaurer une communication adaptee (verbale et non verbale) en adoptant une posture bienveillante et a l’ecoute. Stimuler les fonctions cognitives et praxiques via des activites adaptees aux capacites de chacun. Accompagner les actes de la vie quotidienne en preservant l’autonomie et la dignite des personnes. Observer et transmettre les evolutions ou besoins pour ajuster le projet d’accompagnement. Travailler en collaboration avec l’equipe pluridisciplinaire pour une prise en charge coherente et centree sur la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Hygiene et maintenance des locaux Entretenir les locaux et le materiel en respectant les regles d’hygiene et de securite des collectivites. Nettoyer et desinfecter les surfaces, les sols et les materiels en respectant les protocoles Entretenir les espaces exterieurs en dehors de la vegetation Observer et signaler les dysfonctionnements des materiels et des locaux. Repondre a des besoins ponctuels Etre en lien avec l’equipe et transmettre les informations si besoin Entretenir quotidiennement la cuisine, la salle de restauration et les materiels dans le respect des regles d'hygiene et de securite ( normes HACCP) Entretenir le linge de restauration (serviettes, torchons, nappes…) Assurer regulierement le gros entretien des locaux et materiel ( electromenager, placards, reserve alimentaire ; cuisine therapeutique Signaler tous dysfonctionnements Commande et preparation des repas et collations: Participer a la commande des repas en collaboration avec la secretaire et le referent en cuisine centrale Gerer les stocks de produits alimentaires, vaisselle, les produits d'entretien et droguerie en collaboration avec la secretaire Receptionner et controler les repas livres (repas speciaux) Ajuster si necessaire la commande avec la cuisine centrale en collaboration avec la secretaire Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de chauffe Gerer et servir les repas mixes et les regimes en collaboration avec l’aide soignant(e) referent(e) et la secretaire Preparer la salle de restauration selon de plan de table, participer a l'elaboration du plan de table. Renseigner les reclamations a la cuisine centrale (en lien avec la secretaire) Accueil et service des repas et collations: Accueillir les personnes a table les orienter vers leur place, les rassurer, Assurer le service a table en collaboration avec le personnel soignant et assurer le respect des specificites de chacun ( religion, texture, regime…) sous la responsabilite de l’equipe soignante Remise en etat de la salle de restauration et de la cuisine Participer a l'amelioration du service aux convives dans le cadre du projet d'etablissement Participer a l'elaboration et la mise a jour du plan de table dans le respect des choix fait en equipe pluridisciplinaire Participer a l’accompagnement des besoins des usagers dans les actes de la vie quotidienne Gestion de la continence, aide aux repas, mobilisation… Communication adaptee aux troubles specifiques du public accueilli Prevenir, maintenir les capacites cognitives restantes, les apprentissages possibles de la personne accueillie dans le cadre du projet de vie individuel definit en equipe pluridisciplinaire Accueillir les personnes et leurs proches, en instaurant un climat de confiance Rassurer les personnes au moment des arrivees, transmettre toute information pertinente aux familles dans le cadre du respect de la confidentialite Garantir la securite des personnes accueillies en adaptant les interventions et l'environnement Participer a l’accompagnement collectif des personnes au travers d'ateliers therapeutiques Contribuer au maintien du lien social des personnes accueillies, favoriser le bien-etre et le plaisir, developper l'appartenance a un groupeGerer la dynamique de groupe, les interactions et profils des personnalites en respectant les individualites Dans le cadre institutionnel Projet d'etablissement Participer a la demarche qualite dans le cadre du projet d'etablissement Participer aux reunions de service et aux transmissions quotidiennes Projet d'animation: Proposer et rechercher de nouveaux ateliers (internet, bibliotheque, formations specifiques) Participer aux reunions du pole animation en equipe pluridisciplinaire Projet de soins Participer aux reunions de pole soins Gerer l'urgence en fonction de ses competences et sous la responsabilite de l'IDE Appliquer les protocoles, sous la responsabilite de l'infirmiere Renseigner les outils de tracabilite des actes d'accompagnement COMPETENCES Organiser son travail et son temps. Gerer les priorites Rigueur. Travail en autonomie Qualites relationnelles et appetence pour l’accompagnement du public et de leur famille Faire preuve de discretion et d’une bonne presentation. Connaitre et mettre en œuvre les regles et consignes de securite. Savoir utiliser les produits d’entretien appropries aux differentes situations. Savoir utiliser les differentes machines de nettoyage presentes dans le service (roto brosse…) Empathie, patience, sens de l’ecoute, et capacite a adapter sa communication (verbale/non verbale) aux troubles des personnes accompagnees. Savoir informatique de base(envoie mail, commande repas, transmissions sur application,,,) Connaissance de la maladie d'Alzheimer et des troubles apparentes, des troubles du comportement et de la communication, des specificites cliniques et relationnelles Connaitre et respecter la Charte des Droits et libertes de la personnes accueillies Etre toujours en recherche de bonnes pratiques professionnelles (Bientraitance) Etre capable d'etablir avec la personne une communication non verbale, rester dans une attitude empathique, savoir valider les emotions et ressentis ,rester a l' ecoute des besoins des personnes en sachant garder la juste distance professionnelle Avoir la capacites de faire des transmissions ecrites et orales Connaitre ses limites et savoir interpeler le professionnel ad' hoc CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (280€ brut mensuel) + SEGUR Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2322 et 2342 € brut (incluant SEGUR et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : velo/trottinette/covoiturage (selon conditions d’eligibilite) Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Cycle de travail de 36 heures : 25 jours de conges annuels et 6 jours de RTT Horaires : 6h30-14h15 du Lundi au Vendredi CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emplois des agents sociaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du DEAVS, du DEAMP, ou du DEAES, ou BAC PRO ASSP ou titre pro ADVF Nous etudierons les offres de contractuels. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-11-2026 Date de jury25 et 26 novembre 2026 Poste a pourvoirjanvier 2027 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement 

Auxiliaire de vie Centre d'accueil de jour

Directeur-rice d'EAJE (H/F) - EAJE La Ribambelle Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Directeur-ice d'EAJE H/F - EAJE La Ribambelle Direction / Service : EAJE LA RIBAMBELLECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateur(rice) de jeunes enfants/Puericulteur(ice)Fonction : Directeur-rice d'EAJE Type de contrat : Permanent Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EAJE La Ribambelle - 78 Av. Rhin et Danube, 38100 Grenoble Plage d'ouverture : Du lundi au vendredi de 08H00 a 18H00 CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; Prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. Nous recrutons des Educateurs de Jeunes Enfants diplomes, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos valeurs, vos competences et votre creativite. FINALITES Assurer et garantir le bon fonctionnement de l'Etablissement dans le cadre des orientations definies par la Direction du CCAS , mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afferentes a la Petite Enfance. Assurer l’evolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille. Garantir la qualite d'accueil et la securite de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles a la vie de la structure ; Contribuer a la reduction des inegalites sociales de sante. Developper le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant a se positionner en representant de l'institution. ACTIVITES PRINCIPALES Conception, animation et mise en œuvre du projet d'etablissement de la structure : Analyser les besoins des familles et des enfants et les evolutions de l'environnement social. Definir un projet d’etablissement en coherence avec les orientations des elus et les politiques publiques de l'enfance Garantir les conditions necessaire a la sante de l’enfant, son developpement et son epanouissement : travail en lien avec le refererent sante et inclusion, les psychologues et l’adjointe du pole medico psychologique, respect des regles de dietetique infantile, applications des regles de securite, respect de la reglementation en vigueur. Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procedures internes de la collectivite. Associer les parents a la vie de la structure et a la construction du projet d'etablissement. Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles Travailler en collaboration avec la responsable du Pole Accueil Petite Enfance. Organiser l'accueil et l'integration d’enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins specifiques. Developper une ecoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif. Creer les conditions favorables a la co education dans un esprit de convivialite tout en respectant la confidentialite dans la circulation de l’information. Ouvrir la structure sur son environnement : afin d’eviter les representations socio- culturelles et professionnelles quant a l'education, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ; Valoriser la competence des parents et entendre leurs intuitions. Accompagner et soutenir la fonction parentale. Activer les ressources de la structure et du territoire en matiere de prevention, d'education et de promotion de la sante de l'enfant. Contribuer a l'identification des signes d'appel, de mal-etre physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services competents. Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-educatifs et medicaux. Management de l’equipe Assurer l’encadrement des equipes notamment en valorisant les competences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance. Favoriser l’innovation, la creativite, la motivation des agents en s’appuyant sur les ressources institutionnelles (formations etc…).et les competences metier de chaque professionnel. Garantir la coherence et l'harmonisation des pratiques en tenant compte de la specificite de chacun. Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pedagogiques. Definir et adapter le planning de travail des equipes (horaires, conges, remplacements) et valider les plannings de l’equipe. Apporter ponctuellement et selon les necessite un soutien a l’accueil et accompagnement de l’enfant Organiser les circuits d'information au sein des equipes. Organiser le travail et gerer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc…) . Comprendre et accompagner les phenomenes emotionnels au sein des equipes : situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'epuisement professionnels. Gerer durablement les ressources humaines en lien et en collaboration avec les differents services ressources. Pilotage financier de l’etablissement – gestion des moyens materiel Programmer les achats et en assurer le suivi dans le respect des enveloppes budgetaires deleguees. Gerer les demandes d’achats non delegues en lien avec les services ressources Evaluer les besoins en investissement Assurer le suivi alimentaire en lien avec la direction du patrimoine Evaluation des besoins d’amelioration dans le cadre de la PPI En collaboration avec les services ressources , piloter l’activite de l’etablissement . Veiller a l’optimisation de la gestion des places. Representant de l’institution et de la direction DASPE Participer et organiser le developpement du partenariat ; Assurer la promotion de l'Equipement ; Participer aux temps partages de la Direction de l'Action Sociale Petite Enfance et du C.C.A.S. COMPETENCES Maitriser la legislation de la P.M.I dans le domaine medical (dietetique, hygiene, prophylaxie, developpement psychomoteur) ; Maitriser la reglementation en vigueur pour les d’etablissement d’accueil du jeune enfant Adapter les methodes de gestion pour optimiser les capacites d'accueil ; Savoir faire preuve d'esprit de decision dans le cadre d'une negociation permanente ; Posseder une bonne capacite d'adaptation ; Connaitre les techniques d’encadrement du personnel, gerer les conflits, faire d’assertivite Travailler et developper le mode projet. Agilite informatique (Word, Excel, utilisation de logiciel metiers …) CONTEXTE DE TRAVAIL Poste a 100 % Temps de travail : 37H30 hebdomadaires avec possibilite d'Amenagement du Temps de Travail en 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine Ouvert aux fonctionnaires (mutation, detachement) et aux agents contractuels (CDD de 1 a 3 ans renouvelable) Horaires variables, selon l’organisation de la structure (plage ouverture) Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire Adhesion au Comite des Œuvres Sociales Participation mutuelle Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE ( 530€ brut pour un temps plein) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE ( 530€ brut pour un temps plein). Fourchette de remuneration est comprise entre 2470 € et 3025 € brut mensuel Une prime de fin d'annee est versee fin novembre, en une fois, equivalente au traitement de base. Conges : 25 jours de conges annuels 7 jours de RTT Prise en charge abonnement Transports en Commun ou location velo - 75 % ou Prime mobilite douce (covoiturage, velo personnel, trottinette…) - 300€ pour 100 jours par an Offre de formation riche et variee, possibilites d’evolution et de mobilite internes CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants Detenir le Diplome d'Etat de Puericultrice 

Directeur-rice d'EAJE (H/F) - EAJE La Ribambelle

Secretaire de la cite des ain-es et des aidant-es Permanent Redacteurs territoriaux Travail social Categorie B 100.00 08-11-2026 CCAS DE GRENOBLE Secretaire de la cite des Aine-es et des aidant-es Reference du poste a rappeler : 10_2026_P_B_27840 Date limite de candidature : 08-11-2026 Direction / Service : Cite des Aine-es et des Aidant-es Categorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Secretaire de la cite des Aine-es et des aidant-es Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 27840 Lieu de travail : Grenoble ( Cite Baya, rue de Narvik) CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Le Service Social Personnes Agees (SSPA)est rattache a la Direction de l’Action Sociale «Personnes Agees» et plus particulierement a la direction deleguee «Acces aux droits, cooperations et prospective » La Cite des Aine.es et des Aidant.es ouverte a l’ete 2025, est un lieu ressource sur les questions liees au vieillissement proposant une offre dans et hors les murs pour assurer 6fonctions : informer, orienter, animer, ressourcer, observer et diffuser. Ce pole regroupe la Maison des Aidants, le Service Social Personnes Agees, et la Mission Lutte contre l’Isolement et est un espace de coordination et d’inspiration pour les professionnels du grand age. FINALITES Garantir un accueil,une information et une orientation de qualite a toute personne interpellant la Cite des Aine.es et des Aidant.es Contribuer a l’animation de la vie de la cite (en interne et avec lespartenaires) en collaboration avec l’equipe et les responsables du service. ACTIVITES PRINCIPALES INFORMER ET ORIENTER Accueillir le public ( accueil telephonique et physique) et les partenaires au sein de la Cite dans une demarche d’Aller-Vers Mener des entretiens d’information et d’orientation des publics (par telephone et en physique). Transmettre la documentation a l’usager selon ses besoins Aider a la constitution de dossiers administratifs simples (telealarme,restauration ) Faire le lien avec les services et partenaires en interne CONTRIBUER A L'ANIMATION ET LA VIE DE LA CITE Tenir a jour les suivis de l’activite et contribuer a l’evaluation annuelle de l’accueil de la Cite (nombres de demandes, typologie, profils des personnes) Assurer l’accueil du public et des professionnels au sein de la Cite Veiller a un hall d’accueil chaleureux et mettre a jour la documentation Assurer la gestion et la planification des salles et bureaux communs Assurer l’ouverture et la fermeture de la Cite Gerer et suivre les commandes pour l’equipement Cite (Astre) et suivi demande de travaux (DIM) Creer et gerer des supports d’information grand public(affichage, flyers) Gerer la prise de rdv ou inscription pour les partenaires Trier,enregistrer et diffuser le courrier PARTICIPER A LA VIE D'EQUIPE Assister aux reunions d’equipe et temps de sensibilisation des partenaires Contribuer a la communication interne et externe Creer des supports internes (newsletter) Assurer les commandes de reprographie sur logiciel Prineo Encadrer des stagiaires et alternants en formation secretaire CONTRIBUER AU PROJET DE SERVICE ET DE DIRECTION Participer a des manifestations publiques(semaine bleue, conferences….) Contribuer au projet de service SSPA et aux«fiches action» Participer a des groupes de travail pour la mise en œuvre du projet de direction Participer a des projets transverses ( aides aux aidants, lutte contre l’isolement..) COMPETENCES Maitrise de la langue ecrite et orale (style, orthographe,grammaire…) Rigueur organisationnelle(classement,gestion des priorites) Accueil adapte en fonction de l'interlocuteur et sens relationnel Respect du cadre de ses missions Discretion professionnelle La connaissance du public personnes agees et des dispositifs Maitrise des outils bureautiques et numeriques (Word / Excel / Power Point, …), CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (340 € brut mensuel) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2 200 € brut et 2 330 € brut (incluant IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Cycle de travail de 36 heures par semaine avec 25 jours de conges + 6 jours de RTT Horaire de travail du Lundi au vendredi entre 8h30 et 17h30 ( a definir avec le responsable de service) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du baccalaureat Formation specifique sur les metiers du secretariat medico social appreciee ( Ex BTS SP3S) Appartenir au cadre d'emploi des Redacteurs territoriaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-11-2026 Date de jury24 et 26 novembre 2026 Poste a pourvoir1er decembre 2026 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 

Secrétaire de la cité des aîn-es et des aidant-es

Travailleur social - CHRS Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 02-11-2026 CCAS DE GRENOBLE Travailleur social - CHRS Reference du poste a rappeler : 9_2026_P_A_30800 Date limite de candidature : 02-11-2026 Direction / Service : CHRS HENRI TARZECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Travailleur social - CHRS Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 30800 Lieu de travail : 10 rue Henri Tarze - Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Son action s'inscrit autour de 3 axes strategiques : Placer l'usager-ere au cœur des services Renforcer le partenariat du CCAS Faire des etablissements des lieux de vie Ces axes strategiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours. La Direction D’action Sociale Lutte contre la Pauvrete et la Precarite organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements ou services. Le CCAS gere 2 Centres d’Hebergement et de Reinsertion Sociale (CHRS) rattaches au pole Hebergement et Sante : le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d’urgence de 87 places et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion de 47 places dont 33 en collectif. Le CHRS Henri Tarze accueille des personnes « qui connaissent de graves difficultes, notamment economiques, familiales, de logement, de sante ou d’insertion » en vue de les aider a acceder ou a retrouver leur autonomie personnelle et sociale. » (art. L345-1 du CASF). Il dispose de 47 places dont 33 collectives et 14 dans le diffus au sein desquelles sont accueillies des menages composes de personnes isolees ou de familles avec enfants, relativement proches de l’autonomie et qui peuvent beneficier d’un accompagnement au quotidien dans le cadre semi collectif d’un CHRS. L’objectif de la structure est d’accompagner les personnes accueillies autour de leur projet de vie vers le logement durable et vers un mode de vie stable favorisant leur epanouissement personnel. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du directeur du CHRS et en etroite collaboration avec les autres professionnels l’educateur-trice specialise-e sera principalement charge-e de : Assurer l’accompagnement social global des personnes accueillies dans une perspective d’acces aux droits : Accompagner les personnes dans leurs demarches administratives (droits sociaux, droits sante, scolarisation, dossier logement et hebergement) ; Rediger les ecrits necessaires au suivi administratif et social des accompagnements ; Accompagner les personnes dans la recherche de solutions de sortie adaptees a la situation sociale et en lien avec l’equipe pluridisciplinaire et les partenaires ; Conduire des actions socio-educatives et rechercher des pratiques nouvelles, individuelles ou collectives, adaptees aux situations. Participer a l’elaboration et a la mise en œuvre du projet de vie de chaque personne accueillie : Realiser un diagnostic social global, Identifier les besoins et accompagner les personnes dans l’elaboration et la mise en oeuvre de leur projet de vie en favorisant le maintien ou le developpement de l’autonomie ; Participer a la mise en place d’actions collectives : Favoriser le vivre-ensemble et la convivialite au sein de la structure en mettant en oeuvre des animations collectives, sur la base des demandes des personnes en poursuivant des objectifs d’ouverture, de developpement de l’estime de soi et d’acces a la culture, au sport et aux loisirs. Co-construire des interventions sociales d’interet collectif Participer au respect des obligations liees a la vie en collectivite : Informer les personnes accueillies, expliquer, donner du sens et veiller au respect du reglement interieur et des obligations de vie au sein de la structure et dans le logement mis a disposition ; Donner des reperes de vie en societe et maintenir une dynamique quotidienne chez les personnes accueillies. Participer aux dynamiques d’insertion par l’acces au logement pour le dispositif IML : Accompagner les menages dans les etapes d’installation et de prise en main du logement ; Poursuivre les liens avec les partenaires de droit commun dans le but de renforcer l’autonomie des menages et pour eviter les ruptures de droits ; Realiser des VAD et des mediations avec l’environnement direct et le voisinage si besoin ; Assurer un soutien et une mission de passation dans le cadre des sorties du dispositif. Participer a la dynamique d’equipe et a la cohesion globale de l’equipe Travailler en pluridisciplinarite, concertation et cooperation ; Participer aux reunions d'equipe et aux demarches de coordination/concertation/APP. COMPETENCES Connaissance des publics en CHRS et des dispositifs de suite ; Maitriser les techniques d’entretien ; Maitriser les techniques redactionnelles Maitriser l’outil informatique ; Avoir des capacites d’analyse, de reflexion et de synthese ; Capacite a poser un cadre structurant aupres des personnes Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations. CONTEXTE DE TRAVAIL Structure fonctionnant 7j/7 Travail en journee du lundi au vendredi sur des amplitudes horaires comprises entre 8h a 18h30 et jusqu’a 21h30 un soir par semaine; Travail 1 week-end par mois en roulement avec le reste de l’equipe sur des horaires de journee. Lieu de travail : 10 rue Henri Tarze 38000 Grenoble Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (480 € brut) + SEGUR Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE (480 € brut) + SEGUR Une prime de fin d'annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Prise de charge des frais de transport en commun a hauteur de 75% Participation a la mutuelle/prevoyance selon contrat de labelisation Forfait de mobilite durable allant jusqu'a 300 € par an selon le mode de deplacement. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du grade d'Assistant territorial socio-educatif ou etre inscrit sur la liste d'aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'a 3 ans de CDD Diplome de travail social (ES, AS, CESF) : obligatoire Justifier d’une experience dans l’un ou les domaines suivants : logement/hebergement, emploi, sante, insertion, enfance famille serait un plus CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures02-11-2026 Date de jurymardi 10 novembre matin Poste a pourvoirA partir du 01/01/2027 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Claire SERVOIN : 06.30.48.75.13 

Travailleur social - CHRS

Responsable Relais Petite Enfance H/F - RPE Capuche Remplacement Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Responsable Relais Petite Enfance H/F - RPE Capuche Direction / Service : RELAIS PETITE ENFANCE CAPUCHECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A / Assistant Socio-Educatif / Redacteur (sous conditions de diplome) Fonction : Responsable relais ASS MAT Type de contrat : RemplacementQuotite du poste : 100.00% Lieu de travail : 58 rue de Stalingrad, 38100 Grenoble CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; Prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. FINALITES Information, orientation et accompagnement des familles en recherche d’un mode d’accueil. Ameliorer la qualite de l’accueil individuel et favoriser le developpement de la professionnalisation des assistant·e·s maternel·le·s independantes ; Developper et participer au reseau des partenaires de la Petite Enfance. ACTIVITES PRINCIPALES Informer les parents et les professionnels de la Petite Enfance Organiser un lieu d’information et d’acces aux droits pour les parents, les assistant·e·s maternel·le·s, garde a domicile ou les candidat·e·s a l’agrement. Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueils individuels et collectifs existant sur le territoire et les orienter Accompagner les parents dans leur role d’employeur : information sur le cout de la garde et de la reglementation en matiere de droit du travail Recueillir et orienter les demandes d’accueil specifiques : enfant en situation de handicap, accueil d’urgence, gardes sur horaires atypiques, fratries, jumeaux etc. Donner de maniere generale une information aux professionnels sur l’ensemble des metiers de la petite enfance Promouvoir le metier d’assistant·e maternel·le, et informer les AM sur les modalites d’exercice de leur profession et les conditions d’agrement. Information en matiere de droit du travail. Orientation des familles et des professionnels vers les interlocuteurs privilegies. Developper des actions de soutien a la parentalite Proposer et organiser un cadre de rencontre et d’echanges autour des pratiques professionnelles Gerer et animer un lieu ou assistant·e·s maternel·le·s, garde a domicile et enfants se rencontrent et tissent des liens. Proposer et organiser des activites ludiques et d’eveils pour favoriser le developpement de l’enfant et de ses competences sociales. Contribuer a la professionnalisation des assistant·e·s maternel·le·s et a la valorisation du metier en organisant des temps collectifs entre assistants maternels sur des questions d’education, de sante du jeune enfant Informer les assistantes maternelles sur la formation continue et organiser des groupes en partenariat avec les organismes de formation. Exercer un role de mediation, parents – assistant·e·s maternel·le·s independant·e·s Favoriser la concertation et le partenariat avec les institutions (CAF, PMI du Departement, …) en developpant et animant un reseau de territoire : Developper et animer un reseau de partenaires (bibliotheques, ludotheques, MJC, communes, associations...) sur le territoire Echanges et suivi de l'activite avec les institutions partenaires (PMI / CAF / MSA) Gerer et animer le Relais : En lien avec la DASPE et dans le cadre de la CTG assurer la gestion globale de l’etablissement : Gestion de l'equipement (projet de fonctionnement, reglement de fonctionnement, regles de vie, inventaire, bilans). Gestion administrative et budgetaire (elaboration et suivi budgetaire). Contribuer a reperer et gerer les moyens necessaires a la conduite du projet du relais (moyens humains, techniques et financiers) ; Mettre en place des projets transversaux avec le secteur Petite Enfance de la Ville de Grenoble ; Travailler en reseau avec les autres relais de la ville et avec l'ensemble des responsables Petite Enfance du Secteur. Travailler en reseau et en proximite avec la Maison des Habitants Premol Participer a l'analyse de l'offre et de la demande de service. Assurer une veille reglementaire et adapter le fonctionnement du RPE a l’evolution de la reglementation COMPETENCES • Savoir piloter, animer et mettre en œuvre un projet de service , en lien avec des partenaires du territoire et hors territoire • Savoir conduire des entretiens, • Savoir animer des reunions et groupes de travail ; • Savoir utiliser des outils bureautiques, recueillir, classer et diffuser des informations, elaborer et suivre un budget ; • Connaitre l’enfant, son developpement, ses besoins…, • Connaitre le cadre legislatif et reglementaire d’intervention et l’activite d’assistant·e maternel·le ; • Connaitre les institutions intervenant dans le champ de la Petite Enfance. • Faire preuve d’autonomie • Avoir une aptitude au travail d'equipe • Faire preuve d’ecoute et d’empathie • Capacite a s’adapter aux changements CONTEXTE DE TRAVAIL Poste a 100 %, 37,5 heures sur 4,5 jours, 1,5 jours de teletravail hebdomadaire Ouvert aux fonctionnaires (mutation, detachement) et aux agents contractuels (CDD de 1 a 3 ans renouvelable) Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire Adhesion au Comite des Œuvres Sociales Participation mutuelle Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE ( 530€ brut pour un temps plein) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE ( 530€ brut pour un temps plein). Fourchette de remuneration est comprise entre 2475 € et 3130 € brut mensuel Une prime de fin d'annee est versee fin novembre, en une fois, equivalente au traitement de base. Conges : 25 jours de conges annuel 15 jours de RTT Prise en charge abonnement Transports en Commun ou location velo - 75 % ou Prime mobilite douce (covoiturage, velo personnel, trottinette…) - 300€ pour 100 jours par an Offre de formation riche et variee, possibilites d’evolution et de mobilite internes CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir aux cadres d'emplois, ou etre inscrit sur liste d'aptitude des : Educateur de Jeunes Enfants ; Assistant Socio-educatif ; Redacteur (sous condition de diplome) ; Etre titulaire d’un des Diplomes d'Etat : Educateur de Jeunes Enfants, Assistant de Service Social, Educateur Specialise, Conseiller en Economie Sociale et Familiale (joindre la copie a votre candidature) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de jury Poste a pourvoir 

Responsable Relais Petite Enfance H/F - RPE Capuche

Agent Specialise Petite Enfance H/F - Opportunites d'affectations variees Permanent Adjoints techniques territ. Petite enfance Categorie C 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - Opportunites d'affectation variees Direction / Service : Direction d'Action Sociale Petite Enfance Categorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents Sociaux Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Type de contrat : Permanent / RemplacementQuotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; Prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. Nous recrutons des Agents Specialises Petite Enfance, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos valeurs, vos competences et votre creativite. FINALITES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille ACTIVITES PRINCIPALES Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies : Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations : Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille : Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher S'inscrire dans la demarche de co-education parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant : Organiser les temps de repas en respectant son autonomie Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque…) Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants Sante / securite/ Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche : Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Savoir alerter et rendre compte Savoir se situer au sein de l’institution dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Poste a 100 %, 35 heures par semaine Ouvert aux fonctionnaires (mutation, detachement) et aux agents contractuels (CDD de 1 a 3 ans renouvelable) Horaires variables, selon l’organisation de la structure ( Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire Adhesion au Comite des Œuvres Sociales Participation mutuelle Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE ( 350€ brut pour un temps plein) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE ( 350€ brut pour un temps plein). Fourchette de remuneration est comprise entre 2150€ et 2250€ brut mensuel Une prime de fin d'annee est versee fin novembre, en une fois, equivalente au traitement de base. Conges : 25 jours de conges annuels 7 jours de repos compensateur Prise en charge abonnement Transports en Commun ou location velo - 75 % ou Prime mobilite douce (covoiturage, velo personnel, trottinette…) - 300€ pour 100 jours par an Offre de formation riche et variee, possibilites d’evolution et de mobilite internes CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du : CAP Petite Enfance ou BEP Carriere Sanitaire et Social ou Bac Pro ASSP Debutants acceptes CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de jury Poste a pourvoir 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F - Opportunités d'affectations variées

Educateur de Jeunes Enfants (H/F) - Opportunites d'affectation variees Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants (H/F) - Opportunites d'affectation variees Direction / Service : Direction d'Action Sociale Petite Enfance Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Educateur de Jeunes Enfants H/F Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; Prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel. Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. Nous recrutons des Educateurs de Jeunes Enfants diplomes, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos valeurs, vos competences et votre creativite. FINALITES Sous la responsabilite du-de la responsable de la structure, l'Educateur-ice de Jeunes Enfants sera principalement charge-e de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant-e de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du-de la directeur-trice de la structure ou de l'adjoint-e ; Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives ; Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents. ACTIVITES PRINCIPALES Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel…) avec l’equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure. Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin. Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet. Contribuer a la creation d’un reseau Petite Enfance avec les autres etablissements du secteur et les differents acteurs du territoire. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche. Amenager le projet d'accueil personnalise. Aider a la separation et superviser les adaptations des enfants. Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre ou du trouble du developpement et d’en informer le responsable. Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant. Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Favoriser la place de chacun au sein de l’equipe Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Evaluer et transmettre a la direction les besoins en materiel pedagogique et ludiques et materiel ou mobilier necessaire a l’amenagement des espaces de vie et quotidien de l’enfant. Participer aux reunions d’equipe, aux reunions institutionnelles, groupe de travail et aux moments festifs de la structure 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; En l'absence du responsable et de son adjoint(e): Assurer la continuite de direction, en lien avec le directeur delegue du secteur afin de garantir le bon fonctionnement de l’EAJE. En cas d'urgence medicale s’assurer de la mise en œuvre des protocoles en vigueur dans le cadre de la reglementation. Animer les reunions de service. COMPETENCES Maitriser la methodologie de la conduite de projet Connaissance de l’accompagnement d’un public en situation de precarite Etre en capacite de rediger des ecrits professionnels (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …) Etre a l’aise dans l’utilisation des outils numeriques Faire preuve d’habilite dans la communication interpersonnelle Faire preuve de capacites d’ecoute, de reformulation et d’adaptation Savoir alerter et rendre compte Savoir se situer au sein de l’institution dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONTEXTE DE TRAVAIL Poste a 100 %, 35 heures par semaine Ouvert aux fonctionnaires (mutation, detachement) et aux agents contractuels (CDD de 1 a 3 ans renouvelable) Horaires variables, selon l’organisation de la structure Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire Adhesion au Comite des Œuvres Sociales Participation mutuelle Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (480€ brut pour un temps plein) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE (480€ brut pour un temps plein). Fourchette de remuneration est comprise entre 2390 € et 3100 € brut mensuel Une prime de fin d'annee est versee fin novembre, en une fois, equivalente au traitement de base. Conges : 25 jours de conges annuels 7 jours de repos compensateur Prise en charge abonnement Transports en Commun ou location velo - 75 % ou Prime mobilite douce (covoiturage, velo personnel, trottinette…) - 300€ pour 100 jours par an Offre de formation riche et variee, possibilites d’evolution et de mobilite internes CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants ou etre inscrit sur liste d’aptitude Detenir le diplome d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de jury Poste a pourvoir 

Educateur de Jeunes Enfants (H/F) - Opportunités d'affectation variées

Auxiliaire de puericulture H/F - Opportunites d'affectations variees Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture H/F - Opportunites d'affectations variees Direction / Service : Direction d'Action Sociale Petite Enfance Categorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Type de contrat : PermanentQuotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; Prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. Nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomes, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos valeurs, vos competences et votre creativite. FINALITES Sous la responsabilite de la direction de la structure, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement chargee de : Assurer le bien-etre et la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille ACTIVITES PRINCIPALES Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil A Vocation d'Insertion Professionnelle ou A Vocation d'Insertion Sociale Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain COMPETENCES Connaitre le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d'hygiene et de securite Connaitre les bases de la dietetique Prendre en charge et animer un groupe d'enfants Respecter les rythmes physiologiques des enfants Reperer les modifications de comportement de l’enfant Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude au travail d'equipe. CONTEXTE DE TRAVAIL Poste a 100 %, 35 heures par semaine Ouvert aux fonctionnaires (mutation, detachement) et aux agents contractuels (CDD de 1 a 3 ans renouvelable) Horaires variables, selon l’organisation de la structure Travail au sein d’une equipe pluridisciplinaire Adhesion au Comite des Œuvres Sociales Participation mutuelle Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE ( 390€ brut pour un temps plein) Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete + IFSE ( 390€ brut pour un temps plein). Fourchette de remuneration est comprise entre 2225 € et 2500 € brut mensuel Une prime de fin d'annee est versee fin novembre, en une fois, equivalente au traitement de base. Conges : 25 jours de conges annuels 12 jours de repos compensateur Prise en charge abonnement Transports en Commun ou location velo - 75 % ou Prime mobilite douce (covoiturage, velo personnel, trottinette…) - 300€ pour 100 jours par an Offre de formation riche et variee, possibilites d’evolution et de mobilite internes CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des Auxiliaires de Puericulture ou etre inscrit sur liste d’aptitude Detenir le diplome d’Etat d’Auxiliaire de Puericulture CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de jury Poste a pourvoir 

Auxiliaire de puériculture H/F - Opportunités d'affectations variées

Cadre de sante- EHPAD Andre Leo- Remplacement Cadres territoriaux de sante Sante et soin Categorie A 100.00 08-11-2026 CCAS DE GRENOBLE Cadre de sante Reference du poste a rappeler : 8_2026_NP_A_47030 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Cadres territoriaux de sante Fonction : Infirmier-e coordinateur-rice Type de contrat : CDD de 3 moisQuotite du poste : 100.00% N° de poste : 47030 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble met en œuvre la politique sociale de la Ville et accompagne les habitants a tous les ages de la vie. Dans un contexte d’evolution des besoins de la population, de vieillissement et de complexification des situations de dependance, le CCAS poursuit notamment les objectifs suivants : · placer les usager·eres et les resident·es au cœur des pratiques professionnelles ; · developper les cooperations avec les acteurs du territoire ; · faire des etablissements des lieux de vie, de soins, de convivialite et d’ouverture sur leur environnement ; · garantir la qualite, la continuite et la securite des accompagnements. La Direction de l’Action Sociale Personnes Agees (DASPA) intervient aupres des personnes agees et s’organise autour de plusieurs directions deleguees, dont la Direction « Dependance et Soins ». Cette direction regroupe notamment les etablissements et services suivants : - deux EHPAD geres par le CCAS - un Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et une Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le poste est exerce au sein d’un EHPAD de 84 lits, dans un environnement pluridisciplinaire regroupant environ 40 ETP, notamment des IDE, aides-soignant·es, auxiliaires de vie et agents des services hoteliers/proprete-restauration. FINALITES Sous l’autorite du/de la Directeur·rice de l’EHPAD et en lien avec le/la Directeur·rice delegue·e « Dependance et Soins », le/la Cadre de sante / IDEC assure la coordination, l’organisation et l’encadrement des equipes concourant a l’accompagnement et aux soins des resident·es. Il/elle garantit la qualite et la continuite des soins, la securite des resident·es et la bientraitance, tout en veillant a l’utilisation efficiente des ressources humaines et materielles. Acteur·rice majeur·e du fonctionnement quotidien de l’etablissement, il/elle assure l’interface entre la direction, les equipes, les resident·es et leurs proches, le medecin coordonnateur et les differents professionnels intervenant aupres des personnes accompagnees. Il/elle contribue a la mise en œuvre du projet d’etablissement, du projet de soins et de la demarche qualite et gestion des risques, dans une logique d’amelioration continue. ACTIVITES PRINCIPALES Organiser et coordonner les soins et l’accompagnement · Participer a la definition et a la mise en œuvre du projet de soins de l’etablissement · Organiser la prise en charge des resident·es en garantissant la continuite, la qualite et la securite des soins · Participer aux commissions d’admission et a l’etude des dossiers des futur·es resident·es, notamment via les outils dedies · Organiser l’accueil et l’integration des nouveaux resident·es · Participer a l’elaboration et au suivi du projet personnalise et du projet de soins de chaque resident·e · Coordonner les interventions des differents professionnels autour du resident · Travailler en etroite collaboration avec le medecin coordonnateur, les medecins traitants, les professionnels paramedicaux et les intervenants exterieurs · Veiller a la qualite et a l’efficacite des transmissions professionnelles · Garantir la bonne tenue et la mise a jour du dossier de soins informatise · Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et des recommandations de la HAS · Organiser la continuite des soins et anticiper les situations a risque Manager et animer les equipes Le/la professionnel·le assure l’encadrement d’environ 40 ETP, principalement constitues d’IDE, aides-soignant·es, auxiliaires de vie et agents des services hoteliers/proprete-restauration. A ce titre, il/elle : · organise et repartit l’activite des equipes en fonction des besoins des resident·es · construit et ajuste les plannings dans le respect de la reglementation du travail et des regles RH du CCAS · veille a l’adequation entre les effectifs, les competences disponibles et les besoins de l’etablissement · anticipe les absences et organise les remplacements en lien avec la direction et les services concernes · accompagne les professionnel·les dans leurs pratiques quotidiennes · apporte un soutien technique et managerial aux equipes · anime les reunions d’equipe et favorise la circulation de l’information · developpe la cohesion, la cooperation et la complementarite entre les metiers · accompagne les evolutions organisationnelles et les changements de pratiques · conduit les entretiens professionnels et participe au developpement des competences · contribue a l’integration des nouveaux professionnels · identifie les besoins de formation et participe a l’elaboration du plan de developpement des competences Piloter l’activite et optimiser les ressources · Analyser les besoins de l’etablissement et adapter l’organisation des equipes · Optimiser l’utilisation des ressources humaines au regard des besoins des resident·es et des moyens alloues · Participer au suivi des effectifs, de l’absenteisme et des remplacements · Veiller a l’adequation des competences aux niveaux de dependance et aux besoins en soins · Organiser et suivre les moyens materiels necessaires a l’activite · Identifier les besoins en equipements et consommables · Veiller au bon fonctionnement et a la disponibilite des equipements et materiels de soins Garantir la qualite et la securite des soins Le/la Cadre de sante / IDEC est un acteur central de la demarche qualite et gestion des risques. Il/elle : · participe a la mise en œuvre de la politique qualite de l’etablissement · contribue aux evaluations et demarches d’amelioration continue · veille a l’application des protocoles et procedures · identifie les situations a risque et met en œuvre les actions correctives necessaires · realise ou coordonne des audits et evaluations de pratiques · veille a la securisation du circuit du medicament en lien avec les professionnels concernes · controle la qualite de la tenue des dossiers de soins · contribue a la prevention des risques lies aux chutes, a la denutrition, aux escarres, aux infections et aux evenements indesirables · veille au respect des regles d’hygiene et de prevention des infections · participe au signalement et a l’analyse des evenements indesirables · contribue a la prevention de la maltraitance et a la promotion de la bientraitance · veille au respect des droits, de la dignite, de l’intimite et des choix des resident·es · participe au suivi de la satisfaction des resident·es et de leurs proches Developper les competences et la transmission des savoirs · Organiser l’accueil et l’integration des nouveaux professionnels · Participer a l’encadrement des etudiants et stagiaires · Coordonner les tuteur·rices et contribuer a la qualite de l’encadrement · Evaluer les competences professionnelles et identifier les besoins d’accompagnement · Favoriser le partage d’experience et la transmission des bonnes pratiques · Participer a des actions de formation ou de sensibilisation des equipes · Assurer une veille professionnelle et reglementaire dans les domaines des soins, de la gerontologie, du management et de la qualite Participer au fonctionnement institutionnel · Participer aux reunions de direction · Contribuer a la mise en œuvre des orientations du CCAS et du projet d’etablissement · Participer aux projets transversaux menes entre les EHPAD du CCAS · Assurer une communication reguliere entre la direction et les equipes · Rendre compte de l’activite, des difficultes rencontrees et des actions mises en œuvre · Participer au bilan annuel d’activite de l’etablissement COMPETENCES Capacite a accompagner le changement organisationnel et de pratique ; Capacite a manager et animer une equipe ; Capacite a gerer des projets ; Capacite a travailler en reseau ; Connaissance des procedures et protocoles de soins ou paramedicaux ; Organisation et gestion des ressources humaines ; Gestion materielle et logistique Disponibilite, capacite d’ecoute et empathie ; Connaissance dans le domaine de la gerontologie ; Sens de l’organisation et des priorites, adaptabilite ; Connaissance technique dans les domaines tels que l’hygiene, l’assurance qualite et la vigilance ;» Maitrise des outils informatiques de gestion des temps, mais aussi de gestion des soins, ainsi que des outils bureautiques. CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant. Horaire de travail : Cycle de travail de 37h30 en journee 25 jours de conges payes + 15 jours de RTT Teletravail possible a definir avec sa direction Une remuneration attractive : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (575 € brut mensuel) + SEGUR Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2760 et 3600 € brut (incluant SEGUR et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Moyens mis a disposition : ordinateur portable / Telephone mobile Deplacements ponctuels au Siege du CCAS, 47 avenue Marcelin Berthelot a Grenoble. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Pour un recrutement sur un profil de Cadre de sante · Diplome de cadre de sante requis. · Master en management de la sante, management des etablissements sanitaires et medico-sociaux ou formation equivalente apprecie. · Connaissance du statut et des regles applicables a la Fonction publique territoriale. Pour un recrutement sur un profil IDEC · Diplome d’Etat infirmier. · Experience professionnelle confirmee en soins. · Experience en coordination, management ou organisation des soins souhaitee. · Une formation en management, coordination ou gerontologie serait appreciee. Le poste ouvert aux agent·es contractuel·les repondant aux conditions de diplome et d’experience requises. Referent recrutement : HERNANDEZ Fadoua : 07 87 23 81 31 

Cadre de santé- EHPAD André Léo- Remplacement

Psychologue Petite Enfance (H/F) Permanent Psychologues Petite enfance Categorie A 100.00 31-01-2027 CCAS DE GRENOBLE Psychologue Petite Enfance Direction / Service : POLE MEDECINS ET PSYCHOLOGUES PECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Psychologues Quotite du poste : 100.00% FINALITES Contribuer a la qualite de l'accueil du jeune enfant et de sa famille au sein des Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) ; Assurer le respect de l'enfant dans son individualite dans un contexte d'accueil collectif ou familial ; Garantir un travail de prevention precoce aupres des enfants et de leur famille en lien avec les equipes, les partenaires et la Direction Petite Enfance ; Contribuer a l'evolution et a l'adaptation des services de la Direction Petite Enfance. ACTIVITES PRINCIPALES Soutien des equipes travaillant aupres des jeunes enfants : Pratiquer des observations d'enfants en situation d’accueil ; Participer a l'elaboration du projet educatif des structures; Animer des temps de concertation aupres des equipes, les renforcer dans l’elaboration d’une pensee clinique en encourageant l’analyse des situations, la prise de recul et la reflexion collective ; Mise en place de dispositif pour soutenir les professionnels au quotidien et participer a l’ajustement des postures dans l’interet de l’enfant Prevention des troubles precoces du developpement de l'enfant : Pratiquer des observations afin de depister les enfants atteints de troubles precoces, en lien avec les equipes: Suivre les enfants en difficulte au travers d'observations, de reunions de synthese, de bilans, d’instances. Rediger des notes d’observations cliniques a destination des partenaires Travailler en lien etroit avec les parents et les partenaires (PMI, CMP, CAMSP, ecoles..); Orienter vers les professionnels competents. Participer a la cohesion du Pole medico psychologique et travailler en coordination avec les medecins de creche, les accompagnatrices en sante et les professionnels de l’unite mobile Participation a l'evolution et a l'adaptation des Services Petite Enfance : Etre force de propositions sur des groupes projets ou des groupes transversaux. Participation a la coordination de la Direction Petite Enfance : Travailler en concertation et etre force de proposition aupres de la Directrice d’Action Sociale, l’adjointe responsable du Pole medico-psychologique, les directeurs delegues et les charges de mission de la Direction Petite Enfance ; Participer aux reunions de service et aux journees pedagogiques suivant le theme aborde COMPETENCES Experience dans la Petite Enfance appreciee ; Capacite d'ecoute, d'analyse, de synthese et de proposition. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du diplome de psychologue clinicien 

Psychologue Petite Enfance (H/F)

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Reference du poste a rappeler : 12_2024_V_A Date limite de candidature : 31/12/2026Direction / Service : Direction action sociale personnes ageesCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Territoriaux Fonction : MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Quotite du poste : 100.00% pour 2 EHPAD ou 60% pour 1 EHPADLieu de travail : Grenoble/Montbonnot CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : - Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler - Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales - Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : - La DAS Petite Enfance - La DAS Personnes Agees - La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour · l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) · ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) · ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Sous la responsabilite du directeur-rice d’EHPAD, le medecin coordonnateur-rice est charge-e de : · Evaluer l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e · Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale · Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD · Soutenir les equipes soignantes · Reactualiser les coupes PATHOS ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant Horaires de travail Pour un temps plein cycle de travail 35 heures 25 jours de CP Teletravail possible/ Horaire en journee Une remuneration attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (480 € brut mensuel) + SEGUR Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 4400 et 5966€ brut (incluant SEGUR et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : velo/trottinette/covoiturage (selon conditions d’eligibilite) Des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans. CANDIDATER Poste a pourvoir des que possible Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F)

INFIRMIER EHPAD (H/F) Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE INFIRMIER EHPAD (H/F) Direction / Service : Direction action sociale personnes agees : Dependance et soinsCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier-e en soins generauxFonction : INFIRMIER EHPAD (H/F)Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EHPAD GRENOBLE/ MONTBONNOT CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du –de la cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. Executer des soins infirmiers sur prescription medicale Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; Des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant Horaires de travail Planning en 10h : amplitude entre 6h30 et 19h30 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs Une remuneration attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (480 € brut mensuel) + SEGUR Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 2600 et 3600 € brut (incluant SEGUR et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 

INFIRMIER EHPAD (H/F)

Infirmier-e LAM 100% Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 30-11-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e LAM 100% Reference du poste a rappeler : 4_2026_P_A_43560 Date limite de candidature : 31-10-2026 Direction / Service : LITS ACCUEIL MEDICALISESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers territoriaux en soins generauxFonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 43560 Lieu de travail : 20 rue Kaunas - Grenoble 38000 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Le service des LAM est un service reflechit et construit en partenariat avec des acteurs des champs sanitaires et de l’hebergement. Sont ainsi soutien dans l’activite du service le centre Hospitalier Universitaire Grenoble Alpes (CHUGA), le Centre hospitalier Alpes Isere (CHAI), la Plateforme de Sante de la Maison des Reseaux de Sante de l’Isere (MRSI) et les Associations Relais Ozanam, l’Oiseau Bleu, le Centre de soins infirmiers Abbe Gregoire et l’Arepi La structure LAM, d’une capacite de 20 places, accueille depuis septembre 2019, sans limitation de la duree de sejour, des personnes majeures, sans domicile, dans tout type de situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques. Elle compte egalement 2 places de Lits Halte Soins Sante et 3 supplementaires s’installeront a partir d’octobre 2021. Les missions principales de ces structures sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise aux patient-e-s : Soins medicaux et paramedicaux Education a la sante et a l’education therapeutique Aide a la vie quotidienne Accompagnement social et a l’acces aux droits Aide a l’elaboration d’un projet de vie et a sa mise en œuvre. La structure s’appuie sur une equipe pluridisciplinaire associant des metiers des secteurs sanitaire, social et medico-social (LAM : 21 ETP). ACTIVITES PRINCIPALES Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins d’hygiene relevant du role propre infirmier dans une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees ; Realiser la surveillance des etats de sante et le suivi des constantes en fonction de la situation medicale de chaque personne accompagnee ; Participer, en lien avec l’infirmiere coordinatrice et le medecin, aux demarches d’education a la sante et d’education therapeutique ; Assurer une communication adaptee aupres des personnes sur les decisions du service concernant les orientations de leur projet de soins ; Participer, avec l’infirmiere coordinatrice, a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers et des soins prodigues par les aides-soignant-e-s du service ; Pour les infirmier-ere-s de nuit : assurer la preparation des piluliers, suivre et gerer le stock de medicaments. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins ainsi que la realisation de transmissions professionnelles ciblees ; Participer a la definition du projet de soins et alimenter la reflexion relative au projet de soins lors des reunions de coordination, en equipe pluridisciplinaire ; Participer a la co-construction et a la mise a jour, en lien etroit avec l’equipe pluridisciplinaire et la personne accueillie, du projet de vie personnalise ; Soutenir les patient-e-s dans les actes de la vie quotidienne. Implication dans la vie du service Participer aux reunions de service et temps de coordination/concertation internes et associant des partenaires exterieurs ; Participer aux temps de formation et aux temps d’analyse de la pratique (minimum 1 fois par trimestre); Utiliser les outils de transmission mis en place au sein de la structure ; S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees dans le cadre des outils d’amelioration continue de la qualite ; Assurer l’accueil et l’encadrement d’etudiant-e-s infirmier-ere-s en formation. COMPETENCES Savoirs Connaissance averee des differentes pathologies lourdes et chroniques pouvant engendrer une perte d’autonomie importante ; Connaissance du public en precarite et des pathologies liees a la grande precarite, a la vie dans la rue ; Connaissance des techniques d'accompagnement de fin de vie ; Connaissance des champs de la psychiatrie et/ou des addictions appreciee. Savoir-faire Travail en equipe, realisation de transmissions ecrites et orales efficaces ; Prise d'initiatives, rigueur dans sa pratique professionnelle, sens de l'organisation pour ses interventions ; Utilisation du materiel d’accompagnement et de prise en charge de la perte d’autonomie ; Appreciation de l'urgence et adaptation de son comportement. Savoir-etre : Adaptabilite ; Capacite a interroger sa pratique, a prendre du recul ; Inscription active dans une demarche de projet de service au sein d'une equipe pluridisciplinaire ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations ; Aptitudes pedagogiques. CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 ; Planning etabli en fonction d’un positionnement journee ou nuit, avec roulement de journee matin (6h30 - 16h30) ou soiree (alternance entre 11h30 -21h30 ou 13h - 21h30) en horaires continus ; Travail le week-end par roulement. Sur une trame de 5 semaines : 3 weekend repos / 2 weekend travailles Remuneration : Pour les titulaires : reprise de l'indice majore + SEGUR + IFSE de 480 € brut mensuel Pour les contractuels : reprise de l'anciennete + SEGUR + IFSE de 480 € brut mensuel. La fourchette de remuneration est comprise entre 2600 € et 3600 € brut mensuel. Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite). Prise en charge mutuelle/prevoyance si cette derniere est labelisee Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (velo/trottinette/covoiturage)selon conditions d’eligibilite Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF) 25 jours de conges / an CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmier-eres en Soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier ; Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'a 3 ans de CDD ; Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite. CONTACT Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Fanny LUMALE 06.03.52.82.92 

Infirmier-e LAM 100%

Medecin secteur PA (multi) H/F Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Medecin secteur PA (multi) Reference du poste a rappeler : 7_2024_P_A_45730 Direction / Service : EHPAD ANDRE LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin secteur PA (multi) Quotite du poste : 60 %N° de poste : 45730 Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : - Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler - Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales - Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : - La DAS Petite Enfance - La DAS Personnes Agees - La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour · l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) · ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) · ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Sous la responsabilite du directeur-rice d’EHPAD, le medecin coordonnateur-rice est charge-e de : · Evaluer l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e · Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale · Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD · Soutenir les equipes soignantes · Reactualiser les coupes PATHOS ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bienveillant Horaires de travail Pour un temps plein cycle de travail 35 heures 25 jours de CP Teletravail possible/ Horaire en journee Une remuneration attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE (480 € brut mensuel) + SEGUR Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette de remuneration est comprise entre 4400 et 5966€ brut (incluant SEGUR et IFSE) Une Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois fin novembre (selon conditions d'eligibilite) Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : velo/trottinette/covoiturage (selon conditions d’eligibilite) Des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans. CANDIDATER Poste a pourvoir des que possibleChargee de recrutement : Corinne Saldana-Pillette 07 63 63 26 15 

Portail de recrutement du CCAS de Grenoble

19 offers:CurrentPlural