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Aide soignant(e) H/F Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 2_2026_P_B_50950 Date limite de candidature : 31-03-2026 Direction / Service : SSIAD 6 BELLEDONNECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignant(e)Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50950 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend les 4 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patient-e-s, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee ; CONTEXTE DE TRAVAIL Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel ; Possibilite de mobilite interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour necessites de service. Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Aides soignants, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents-es contractuels-elles Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame Virginie INDOCINA Infirmiere Coordinatrice du SSIAD Belledonne, au 04.76.85.41.51. 

Aide soignant(e) H/F

Agent spec. Petite Enfance H/F Remplacement Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 23-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent spec. Petite Enfance Reference du poste a rappeler : 2_2026_NP_C_23640 Date limite de candidature : 23-03-2026 Direction / Service : EAJE ILOT MARMOTSCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agent Specialise Petite EnfanceFonction : Agent spec. Petite Enfance Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 23640 CDD : du 09-02-2026 au 31-08-2026 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, des formations proposees chaque annee. Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux). Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du-de la responsable. La creche Ilot Marmots est en cours de rehabilitation qui s’accompagne de l’ecolabel « LabelVie ». FINALITES Sous la responsabilite du ou de la Responsable de l'equipement, l’Agent-e Specialise-e Petite Enfance sera principalement charge-e de : Garantir le bien-etre des enfants en favorisant leur autonomie et leur eveil, en collaboration avec l'equipe pluridisciplinaire. Garantir l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite des enfants ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Contribuer a l'entretien des locaux et du materiel dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure. Contribuer a la mise en œuvre et reflexion du referentiel qualite. Soins quotidiens des enfants : Organiser les temps de repas en respectant leur autonomie ; Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant, ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser les enfants au lavage des mains et du visage. Eveil des enfants: Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (participer aux differents projets en partenariat avec le musee, la ludotheque, la bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. 15 Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre des enfants et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, faire le lien avec les auxiliaires de puericulture de la structure ; prevenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur, Participation a la vie de la creche : Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant les enfants a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. Participer au projet de rehabilitation de la creche et contribuer a l’elaboration du nouveau projet d’etablissement Contribuer a l’Hygiene et maintenance des locaux collectifs et du materiel selon les protocoles definis : Nettoyer et desinfecter les lits, les matelas ainsi que le materiel de puericulture de l’unite, en respectant les protocoles. Veiller a la proprete et changements de la literie. Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux, notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretenir ponctuellement l’unite de vie des enfants (sol, tables, chaises, transats …), ainsi que le materiel, en respectant les regles d'hygiene et de securite ; COMPETENCES . Connaitre le developpement physique, moteur et affectif de l’enfant . Connaitre les regles d’hygiene et de securite en petite enfance. . Connaitre les bases de la dietetique . Prendre en charge et animer un groupe d’enfants . Respecter les rythmes physiologiques de l’enfant . Reperer les modifications de comportement de l’enfant . Aptitude au travail d’equipe Savoir adapter son vocabulaire et la parole adressee dans un mode bienveillant et ajuste. CONTEXTE DE TRAVAIL Conditions de travail : L’EAJE est situe dans le secteur 5 au 32 Avenue Marcelin Berthelot 38000 GRENOBLE; locaux provisoires sur l’annee 2026. Ouvert du lundi au vendredi de 7h30 a 18h30, les locaux d’origines situes 11 rue Hoche dans le secteur 2 est en cours de rehabilitation et restructuration. Elle permettra d’accueillir 42 places. L’EAJE est accessible facilement en transport en commun (ligne A.tram MC2 : Maison de la culture). L’agrement est de 34 places en accueil collectif regulier et occasionnel 2 unites de groupe en inter age. L’equipe est composee : 3 APU ,1 EJE, 3 ASPE 1 directrice puericultrice. Organisation de 3 journees pedagogiques par an. Une reunion d’equipe par mois (18h-20h). Horaires de travail : variables et organises sur l’amplitude d’ouverture de l’etablissement. Modification possible en fonction des necessites de service. Cycle de 35h hebdomadaire – 25 jours de CA + 12 jours de repos compensateur Remuneration statutaire + Regime indemnitaire et 13 ieme mois Participation mutuelle –prevoyance Participation employeur plan de deplacement CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler : Assistante maternelle dans l’exercice de ses missions depuis plus de cinq ans, Detenir le CAP AEPE ; Poste ouvert aux contractuels CANDIDATER Referent.e recrutement : Camille MOLINIER, Charge-e de remplacement, Tel : 0485596164 

Agent spéc. Petite Enfance H/F

Infirmier-e du travail Permanent Infirmiers en soins generaux Ressources humaines Categorie A 100.00 17-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e du travail Reference du poste a rappeler : 2_2026_P_A_27570 Date limite de candidature : 17-03-2026 Direction / Service : SERVICE SPORT ET SANTE AU TRAVAILCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier en soins generauxFonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 27570 Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble a cree en 2025 son service de sante au travail.Nous recrutons des professionnels engages pour former une equipe pluridisciplinaire, au cœur des transitions sociales et manageriales de notre organisation. Ce service est un collectif pour le bien-etre des agents. Ce dernier rassemble : Un medecin de sante au travail present a 20%, Un psychologue du travail present a 80%, Un educateur sportif specialise en activites physiques adaptees present a 80%, Deux chargees de prevention, Une assistante administrative. Nous recherchons un infirmier (H/F) present entre 80% et 100% pour completer l'equipe ! Ensemble, cette equipe travaillera en synergie pour : Developper des actions transversales et innovantes pour promouvoir la sante et le bien-etre au travail. Offrir un soutien global et personnalise face aux risques psychosociaux et aux problematiques de sante. FINALITES Assurer les suivis medicaux en lien avec le medecin de prevention. Participer activement a la prevention des risques professionnels en accompagnant les services sujets a un fort absenteisme et une forte accidentologie au travail. Promouvoir le maintien, l’insertion et la reinsertion des salaries a leur poste Participer aux instances internes du service sante au travail. Contribuer a l’accompagnement des agents confrontes a des problematiques de sante, en valorisant une logique de sport sante. Promouvoir des actions transversales de bien-etre et de qualite de vie au travail. ACTIVITES PRINCIPALES Assurer les suivis medicaux en lien avec le medecin de prevention. Assurer, en lien avec le medecin de prevention et au sein de l’equipe pluridisciplinaire, la surveillance et le suivi des agent·es Realiser des entretiens infirmiers, sous la responsabilite du-de la medecin de prevention et selon les protocoles etablis par le-la medecin.A l'issue de ces entretiens : poser un diagnostic infirmier (et le formaliser par ecrit) qui ne comporte aucune mention relative a l'aptitude ou l'inaptitude medicale de l’agent.e Assurer les campagnes de vaccination au travail Tenir a jour le dossier medical en sante au travail des agent.es Participer activement a la prevention des risques professionnels en accompagnant les services sujets a un fort absenteisme et une forte accidentologie au travail Collaborer a la mise en œuvre des actions en milieu professionnel et en assurer le suivi, (etudes de poste, visites de sites, actions collectives d’information et de prevention) Participer a la mise en place d'actions de prevention, en alertant notamment les agents sur les risques professionnels (troubles musculo-squelettiques (TMS)... . Rediger les comptes rendus d’etudes de poste en lien avec les charge.es de prevention Participer aux instances internes du service sante au travail. Coordination medicale en lien avec le medecin de prevention et le psychologue Coordinations et instance F3SCT (Formation specialisee en matiere de sante, securite et conditions de travail ) internes Contribuer a l’accompagnement des agents confrontes a des problematiques de sante, en valorisant une logique de sport-sante. Agir sur les modes de vie en diffusant une culture de l’activite et mobilite douce ainsi que du sport sante Faire du slogan « Plus de sport sante, moins d’arrets » une realite Suivi de l’evolution des situations individuelles en lien avec le coach sportif, les charges de prevention et les charges de carriere. Creer et promouvoir des actions transversales de bien-etre et de qualite de vie au travail (en lien avec les projets de direction et vos appetences).Des projets portes par le service comme la redaction d'un guide de sante, des actions sur les journees mondiales/nationales de prevention et des ateliers dans les services sont a prevoir. Le poste ayant ete cree l'annee derniere, ce dernier reste malgre tout une creation de poste. Nous sommes donc a l'ecoute de toute proposition selon les appetences de la personne retenue. COMPETENCES Sens du relationnel, de l'ecoute et du dialogue, Creativite, force de proposition et anticipation, Capacite a travailler en equipe, en reseau (partenariat et equipe pluridisciplinaire), Capacite a rendre compte (aide a la prise de decision), Maitrise des techniques d'ecoute active, Aptitude a la negociation, Maitrise des techniques d'animation et de communication orale, Capacite a gerer des situations d'urgence ou des situations difficiles ou conflictuelles. CONTEXTE DE TRAVAIL Le poste s'exercera sur 2 sites differents : A la Residence Autonomie Montesquieu pour les visites medicales et au siege du CCAS de Grenoble. Un projet de demenagement du service de sante au travail est en cours de reflexion. Temps de travail : Entre 80% et 100% Remuneration : Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE = 480 € pour un temps plein Pour les contractuels : Reprise de l'anciennete. La fourchette est comprise entre 2400 € et 3400 € brut mensuel Prime de Fin d'Annee, versee fin novembre, equivalente au traitement de base (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle/prevoyance jusqu'a 21 €/mois si le contrat de sante est labelise Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Prime du Forfait de Mobilite Durable allant jusqu'a 300 € par an selon le mode de transport et selon les conditions d'eligibilite 25 jours de conges Horaires flexibles Restauration d’entreprise avec une prise en charge employeur a hauteur de 50% (temporairement en travaux) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit sur la liste d'aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD jusqu'a 3 ans Detenir le Diplome d'Etat d'infirmier de sante au travail. A noter : nous sommes ouverts a toute candidature non-diplomee mais motivee pour passer le diplome en cours de prise de poste. Vous serez accompagne par notre medecin de sante au travail. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-03-2026 Date de jury10 mars matin &amp; 12 mars matin Poste a pourvoirA partir du 17 avril Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Monsieur ALLIER Victor, Directeur Adjoint des Ressources Humaines (06.83.39.79.33) 

Infirmier-e du travail

Moniteur-rice educateur-rice HTT Remplacement Moniteurs-educateurs et intervenants familiaux territoriaux Travail social Categorie B 50.00 28-02-2026 CCAS DE GRENOBLE Moniteur-rice educateur-rice HTT Reference du poste a rappeler : 2_2026_NP_B_930153 Date limite de candidature : 28-02-2026 Direction / Service : DIRECTION D'ACTION SOCIALE LUTTE CONTRE LA PAUVRETE ET LA PRECARITECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Moniteur educateur et intervenant familialFonction : Moniteur-rice educateur-rice Quotite du poste : 50.00% N° de poste : 930153 Lieu de travail : 8 rue Sergent Bobillot - GrenobleCDD de 6 mois : du 01-03-2026 au 31-08-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvrete et la Precarite », le service Aller-Vers Acces aux droits (AVAAD) met en œuvre la politique sociale de la Ville a travers differents dispositifs favorisant l’acces aux droits et la lutte contre le non-recours par la mise en place d’actions de reperage, diagnostic, information, orientation et mise en lien avec les acteurs. Le service AVAAD est compose d’une equipe pluridisciplinaire comprenant 11 agents travailleurs sociaux et travailleurs pairs, d’un agent social et technique (1 ETP), d’une personne chargee de l’accueil et du secretariat (0,5 ETP) et d’une responsable de service (1ETP). Face a une demande et dans un contexte d’insuffisance marquee de places d’hebergement sur le territoire grenoblois, le CCAS gere un dispositif d’habitat temporaire et transitoire (HTT) initie en 2021 pour des menages en precarite depourvus de logement personnel tout en soutenant leur acces aux droits. Ce dispositif est mobilisable au cas par cas par un arbitrage systematique, pour la mise a l’abri temporaire de menages en situation de detresse. Les solutions d’hebergement mobilises sont diversifiees : hotels, appartements diffus, mise a disposition de lieux par la Ville, studios en residence autonomie, places interstitielles au sein de centres d’hebergement geres par d’autres operateurs, ou encore des places co-portees par Un Toit Pour Tous et le Habert (environ 100 personnes actuellement). Deux travailleurs sociaux interviennent sur ce dispositif ainsi qu’un agent social et technique. Suite a une ouverture de 25 places en fevrier 2026, le CCAS ouvre un poste de renfort pour plusieurs mois. Le profil de la personne recherchee alliera la competence technique et humaine pour soutenir les personnes mises a l’abri sur le plan logistique, materiel mais aussi relationnel et social. FINALITES Sous la responsabilite de la responsable du service Aller-Vers Acces Aux Droits, le-la charge-e d’aller-vers HTT aura pour missions principales de : Participer a la politique sociale du CCAS. notamment, la mise a l’abri et l’aller-vers les menages pour soutenir leurs acces aux droits Developper une dynamique de bien vivre ensemble dans le respect du reglement de fonctionnement etabli et dans de conditions de vie dignes. Dynamiser le partenariat autour des menages et des lieux de vie notamment en proximite ACTIVITES PRINCIPALES Suivre et soutenir l’operationnalite des lieux de mise a l’abri : Suite a validation de prise en charge temporaire d’un menage, recherche de solutions de mise a l’abri temporaire en lien etroit avec la Direction du CCAS, aide a l’installation et demenagements entre les lieux de vie. Mettre en place des liens reguliers avec les structures de lieu de vie Effectuer de la mediation interne, entre les residents et externe, avec l’environnement Animer des actions collectives et impulser les dynamiques de participation habitante Soutenir la structuration de la vie collective et les projets collectifs Gerer en lien avec l’agent technique les aspects techniques des lieux de vie Suivre la contractualisation des menages Realiser des visites regulieres, seul-e ou a plusieurs, sur les differents lieux de vie Soutenir les menages dans l’acces a un socle de droits de base : Aller-vers les personnes, creer du lien social et engager une relation de confiance, lutter contre l’isolement Realiser un diagnostic social puis assurer une veille tout au long de la mise a l’abri Apporter une information comprehensible et orienter sur les dispositifs existants d’acces aux droits (domiciliation, aides alimentaires, financieres, droits en sante, scolarisation, etc.) Faire les liens notamment avec le partenariat Mobiliser voire soutenir les menages dans leurs demarches d’acces aux droits Mettre a jour les tableaux de bord, analyser et rendre compte des donnees d’activites via le logiciel utilise par le CCAS de Grenoble Participer a la dynamique d’equipe et au projet de service : Participer aux reunions, seances d’analyse de la pratique professionnelle, aux missions et travaux transversaux Co-developper et mettre en œuvre des projets et actions de maniere innovante afin de repondre aux problematiques recurrentes Participer a la reflexion sur le suivi et l’evaluation du dispositif, s’adapter aux aleas et aux possibles reorientations Representer le CCAS dans des instances de coordination. A noter que d’autres missions ponctuelles pourront etre realisees aupres du public en grande precarite. COMPETENCES Posture bienveillante, securisante, contenante Bonnes capacites d’ecoute et d’adaptation aux publics et situations rencontrees Capacite a gerer des situations tendues et difficiles Capacite a intervenir hors des bureaux, sur les lieux de vie des personnes, parfois seul.e Connaissance des acteurs et des dispositifs en matiere d’acces aux droits et d’action sociale Capacite a actualiser ses connaissances Connaissance des specificites et besoins des personnes en precarite Bonnes capacites d’analyse et de synthese, de prise de recul Appetence pour le travail en equipe : aptitude a interagir et travailler en collaboration et en lien avec les differents services du CCAS et son reseau, venir en renfort si besoin sur d’autres dispositifs ou services du CCAS Bonnes capacites redactionnelles Capacite a interpeller et rendre compte de maniere constructive (chef-fe de service, partenaires, etc.) Engagement a respecter le cadre d’intervention du service et plus largement de l’institution publique CCAS Ville de Grenoble CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base au service AVAAD situe 8 rue sergent Bobillot a Grenoble Horaires sur la base de 17h30 heures par semaine. Les horaires de travail sont a discuter avec la personne recrutee selon ses contraintes. Deplacements et interventions sur l’ensemble de l’agglomeration de Grenoble potentiellement seul-e Accueil ponctuel d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journee) Permis B vivement apprecie CDD de 6 mois avec possibilite de prolongation CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir une formation du travail social (ME, TISF) ou une experience significative dans le champ social et de la precarite et de la gestion logistique de lieux de vie. Appetence pour le public precaire CONTACT Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Nolwenn DOITTEAU, cheffe de service AVAAD au 06.77.45.37.67 

Moniteur-rice éducateur-rice HTT

Travailleur social - LHAPSE Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 11-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Travailleur social - LHAPSE Reference du poste a rappeler : 2_2026_P_A_34430 Date limite de candidature : 11-03-2026 Direction / Service : EQUIPE ALLER VERS ACCES AUX DROITSCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistant socio-educatifFonction : Assistant(e) service social Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 34430 Lieu de travail : 8 rue Sergent Bobillot - Grenoble CONTEXTE La Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvrete et la Precarite » (LPP) recherche un-e travailleur-se social-e dans le cadre des Lieux d’Habitat Partages Structures sur l’Essai (LHAPSE). Le projet LHAPSE est integre au service Aller-Vers Acces aux Droits (AVAAD), qui est compose d’une equipe pluridisciplinaire de 11 agents. La mission principale d'AVAAD est de soutenir les personnes en situation de precarite et/ou eloignees des institutions dans leur acces aux droits. Le LHAPSE combine la mise a disposition d’un lieu de vie collectif et d’un accompagnement social global, pour un total de 16 places. Le public cible est des personnes ayant un parcours de rue long et complexe, accompagnees ou non d’animaux, avec une demande et un besoin d’accompagnement soutenu sur les aspects social et/ou de sante. Au travers du LHAPSE, il est propose aux personnes accueillies de se poser et de se stabiliser. Les objectifs du projet sont les suivants : La pluridisciplinarite de l’equipe : actuellement deux travailleuses sociales, un travailleur pair, un agent technique et social. L’importance de la dynamique partagee et citoyenne de la vie sur le lieu : l’implication de chaque resident a sa hauteur et selon ses possibilites est attendue. L’implication du CCAS sur la coordination du projet, l’accompagnement vers l’acces aux droits, l’insertion et les projets a long terme des resident.e.s. Les liens partenariaux forts, avec les ressources du territoire (acteurs institutionnels locaux et associatifs de la sante, de l’accueil, de l’hebergement et de l’insertion) et l’ancrage du lieu de vie dans le quartier d’implantation. Le maillage avec une association, mobilisee sur la structuration du collectif des resident.e.s, la gestion de la vie quotidienne, la mise en place d’actions collectives. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagnement social global et de proximite s’appuyant sur les competences des personnes accompagnees, et en lien avec les partenaires : Aller vers les personnes, creer et maintenir du lien social, engager une relation de confiance Realiser un diagnostic social pour chaque resident.e Soutenir, en lien avec le partenariat local et operationnel, l’aboutissement du recours aux droits et faire les liens necessaires permettant le deblocage des situations des resident.e.s Apporter si besoin, une aide et des reperes aux resident.e.s dans la gestion de leur quotidien ainsi que sur le territoire Etre le referent unique du resident si allocataire RSA en parcours social Soutien des personnes accompagnees dans le developpement de leur projet : Definir des objectifs de travail avec chaque resident.e en lien avec l’equipe du LHAPSE et les partenaires Co-elaborer avec les menages un projet d’accompagnement leur permettant de definir leurs priorites, de preparer la suite apres le LHAPSE et veiller a son actualisation Favoriser l’autonomie de la personne et contribuer a la rendre actrice de son projet Soutenir la recherche d’une solution pour sortir de la rue, quelle que soit la forme de l’habitat sollicite Soutenir une demarche de reduction des risques Fonctionnement des lieux conventionnes LHAPSE : Soutenir la mediation des relations entre les resident.es et leur entourage en favorisant l’apaisement et le respect du reglement interieur Participer a la co-construction des outils de fonctionnement interne de chaque site Intervenir sur chaque lieu de vie, aller vers les personnes hebergees et accompagnees dans une mobilite quotidienne Accompagner la co gestion des lieux avec les habitants Contribution a l’animation des lieux de vie : Realiser l’accueil, l’installation et l’integration des nouveaux arrivants Contribuer a recueillir les attentes et besoins en matiere d’actions collectives des resident.e.s. Soutenir la mise en place et l’animation de temps collectifs Construire, avec les partenaires des actions thematiques autour de la sante et la reduction des risques, la condition animale, l’insertion professionnelle, les loisirs, etc. Integration des missions au sein d’une equipe : Rendre compte et transmettre les elements de suivi /d’evaluation Partager l’information avec les collegues du dispositif LHAPSE et du service AVAAD en respectant les principes du secret professionnel Participer activement et contribuer, si besoin, a d’autres actions, projets developpes par le service Participer aux reunions de service et aux temps dedies a la coordination de l’equipe (dont analyse de la pratique professionnelle). Participer aux reunions thematiques et aux rencontres avec les partenaires Representer le CCAS et le LHAPSE lors des instances partenariales COMPETENCES Bonnes connaissances des acteurs, des dispositifs associatifs et institutionnels en matiere d’acces aux droits et d’action sociale Connaissance des specificites liees a la grande precarite et les situations de grande exclusion Expertise en diagnostic social et maitrise des techniques d’entretien Capacites d’ecoute active, empathie, bienveillance, objectivite et aisance relationnelle Capacites a gerer des situations tendues et difficiles Capacites de synthese, de transmission d’informations, de rendre compte Aptitude a interagir et a travailler en reseau avec d’autres professionnels Reactivite dans la prise de connaissance d’une situation et dans le declenchement d’actions Engagement a respecter le cadre d’intervention du service et plus largement de l’institution publique CCAS de Grenoble Rigueur organisationnelle et autonomie Adaptabilite en fonction des demandes et du contexte CONTEXTE DE TRAVAIL Bureau administratif base au 8 rue sergent Bobillot a Grenoble Horaires sur la base de 36h par semaine, avec 6 jours de RTT par an. Deplacements et interventions sur l’ensemble de la Ville de Grenoble . Ponctuellement travail en horaire decale (jusqu’a 21h) pour la realisation de permanence et action collective, type repas partage. Titulaire du permis B Remuneration : Pour les titulaires : selon l'indice majore + IFSE : 480 € Pour les contractuels : selon l'anciennete. Fourchette comprise entre 2600 € et 3200 € brut mensuel Prime de Fin d'Annee equivalente au traitement indiciaire versee en une fois fin novembre selon conditions d'anciennete. Prise en charge mutuelle/prevoyance si cette derniere est labelisee Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (velo/trottinette/covoiturage) Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF) CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Attrait pour travailler avec des publics en grande precarite accompagnes d’animaux. Appartenir au cadre d'emploi des Assistants socio-educatifs Ce poste est ouvert aux agents contractuels en CDD jusqu'a 3 ans. Detenir un Diplome d’Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, d’Assistant Social, d’Educateur Specialise ou de Moniteur Educateur. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-03-2026 Date de jury20 mars matin ou 25 mars apres-midi Poste a pourvoir04/05/2026 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Nolwenn DOITTEAU : 06.77.45.37.67 

Travailleur social - LHAPSE

Coordonnateur-trice budgetaire et comptable Permanent Attaches Territoriaux Finance, Gestion et Comptabilte Categorie A 100.00 11-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Coordonnateur-trice budgetaire et comptable Reference du poste a rappeler : 2_2026_P_A_10380 Date limite de candidature : 11-03-2026 Direction / Service : UNITE FINANCES PECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attache territorialFonction : Coordonnateur-trice budgetaire et comptable Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10380 Lieu de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 Directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources dont la DAF « Direction des Affaires Financieres ». La Direction des Affaires Financieres est composee de 4 Unites financieres : Petite Enfance, Personnes Agees, Lutte contre la Pauvrete et la Precarite, Ressources. Nous recherchons aujourd'hui le coordonnateur/trice en responsabilite et pilotage de l'unite "Petite Enfance". Ce dernier recherchera en permanence, dans l’ensemble de ses propositions, a respecter les objectifs de transparence et de controle interne budgetaire. Il-elle veillera a faire vivre la transversalite avec les reseaux, a optimiser et harmoniser les outils. Il-elle s’inscrira dans une posture « ressource », a savoir, creativite, conseil et regard complementaire. Il-elle contribuera a la preparation et au suivi de l’execution budgetaire et comptable des budgets de son secteur. Il aura pour objectif de permettre, sous la responsabilite de l'adjoint de direction, une prise de decision budgetaire par le conseil d’administration eclairee et conforme aux resultats attendus. Il-elle contribuera a definir les conditions de l’equilibre financier de l’institution et assurera leurs mises en œuvre. Il-elle collaborera a la preparation des procedures budgetaires et au suivi des ressources. Il-elle realisera des analyses ou etudes financieres et propose des strategies en lien avec les objectifs de l’institution. Il-elle aura a assurer le management de son unite composee de 3 agents de categorie B. Le poste s’inscrit dans un contexte d’une institution en evolution. Il concentre de tres fortes attentes en termes de pedagogie, de conseil, d’expertise et de regard nouveau. ACTIVITES PRINCIPALES Veille et supervision a la qualite de la procedure budgetaire tout au long de l’annee : La preparation budgetaire : organise la procedure budgetaire conformement aux preconisations issues de la prospective et de la lettre de cadrage pour les equipements et services de son perimetre, pilote en lien avec les Directions d'Action Sociale (DAS) les reunions de preparation, elabore et diffuse les outils au sein de son unite, consolide les donnees, prepare et participe aux temps d’arbitrage, etablit les rapports pour les financeurs et le conseil d‘administration si que tous documents reglementaires et deliberations L’analyse et le suivi de l’execution budgetaire : en lien avec les gestionnaires budgetaire et comptable, il s’assure de la coherence de l’execution budgetaire et alerte en cas d’anomalie, participe, en lien avec les directions, a la definition des mesures correctives. Il participe au suivi de la masse salariale. En lien avec la DASPE, il-elle :recense et formalise les besoins de decisions modificatives et du budget supplementaire pour son secteurrealise une analyse du compte administratif, qui permette de comprendre la formation du resultat, de qualifier, de mesurer les ecarts avec la prospective et si necessaire de proposer des mesures correctives.realise un compte administratif anticipe, permettant d’appuyer les demandes de modifications budgetaires en cours d’exercice et d’assurer un atterrissage de fin d’annee en adequation avec le budget primitif. Elabore les documents de synthese des documents officiels et des documents de presentation des differentes etapes budgetaires (DOB, BP, BS, CA) Le tout en lien avec les process et procedures en vigueur relatif notamment aux grandes etapes budgetaires. Analyse retrospective et prospective de son secteur Produit et met a jour l’analyse retrospective et prospective de son secteur Produit et met a jour de suivi d’activite des equipements en lien avec la facturation et les gestionnaires Assure le lien aux financeurs Participe aux negociations budgetaires Formalise les documents remis aux autorites de tarification et aux financeurs Prepare les reponses dans le cadre des procedures contradictoires Participation a la demarche de controle de gestion en lien avec le controleur de gestion: Est force de proposition pour l'amelioration ou l'optimisation des procedures, ainsi que pour la mise en place d'indicateurs, Participe a l’elaboration et au travail de recensement lors de tout controle ou de toute inspection externe (CAF, Chambre Regionale des Comptes, Departement, ARS, DDCS etc.), en lien avec les gestionnaires budgetaire et comptable Membre du reseau BO pour elaboration et mise a jour de requetes Management Organise l’activite de son unite en veillant a la continuite de service, la juste repartition des taches et la bonne cohesion d’equipe Accompagne son unite dans la montee en competence Gere le temps de travail et valide les absences/presences de son unite en lien avec le reglement du temps de travail ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Suivi des actes et arretes de la regie en lien avec la tresorerie et les regisseurs, Veille et controle au bon suivi des dossiers de demande de subvention en investissement et fait le lien avec les financeurs, Veille et controle au bon fonctionnement des regies d’avances et/ou de recettes, Veille et controle le suivi des impayes, COMPETENCES Une experience de management est souhaitee mais n'est pas un prerequis, Connaissance des regles budgetaires et comptables de la comptabilite publique (M14/M22), Maitrise des outils de pilotage financier (tableaux de bord etc…), Capacite d’initiative, de rigueur et d’autonomie, Maitrise souhaitee de l’outil EPRD. CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot 38100 GRENOBLE Remuneration Pour les titulaires : Reprise de l'indice majore + IFSE : 480 € Pour les contractuels : Selon l'anciennete. La fourchette est comprise entre 2400 et 3400 € brut mensuel Prime de Fin d'Annee, equivalente au traitement de base, est versee en une fois, fin novembre. 13eme mois selon conditions d'eligibilite. Prise en charge mutuelle/prevoyance si cette derniere est labelisee Forfait de Mobilite Durable : Versement d'une prime allant jusqu'a 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (velo/trottinette/covoiturage) Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF) Teletravail jusqu'a 2j par semaine Amenagement du temps de travail. Possibilite de travailler a temps plein sur : 5j classique 4,5 jours par semaine Une semaine a 5j, une semaine a 4j. Temps de travail : 36h (6 RTT) ou 37h30 (15 RTT) par semaine CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir un diplome BAC+3 minimum, Une formation sur la comptabilite ou les finances publiques est un plus, Appartenir au cadre d'emploi des Attaches territoriaux, Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD jusqu'a 3 ans. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-03-2026 Date de jury24 mars apres-midi Poste a pourvoirA partir du 01 avril Charge de recrutement : Louis PROUVOST 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Antoine JANOD : 06.83.38.78.89 

Coordonnateur-trice budgétaire et comptable

Aide soignant(e) de nuit H/F Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 2_2026_P_B_45701 Date limite de candidature : 10-03-2026 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignant(e)Fonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45701 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 3 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). L’EHPAD Andre Leo se situe a Grenoble et presente une capacite d’accueil de 84 resident-e-s, dont deux unites psycho-geriatrique FINALITES Sous la responsabilite fonctionnelle du-de la directeur-rice d’etablissement et hierarchique de l’infirmier-ere coordinateur-rice, vous travaillez en collaboration avec une equipe soignante et pluridisciplinaire. En tant qu’aide-soignant-e : Vous assurez des soins d'hygiene et d'aide a la vie quotidienne en s’inscrivant dans une demarche de soins ; Vous aidez les resident-e-s a garder le maximum d'autonomie en prenant en compte leurs ressources et leurs capacites ; Vous accompagnez les personnes en fin de vie et leurs proches ; Vous participer a la mise en œuvre du projet d'etablissement ; Vous participer au diagnostic medico-social du-de la resident-e ; Vous vous inscrivez dans une demarche pluridisciplinaire et partenariale en y associant les aidant-e-s naturel-le-s. ACTIVITES PRINCIPALES Activites Realisation de soins d’hygiene : Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, de ses choix et ceux de sa famille ; Identifier les besoins en materiel technique et verifier son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne. Realisation de soins courants et assistance a l’infirmier-ere : Realiser des prises de temperatures, de pouls, des pesees en respectant les protocoles d’hygiene ; Identifier les besoins fondamentaux et apprecier l’etat de sante et le degre d’autonomie de la personne ; Discerner le caractere urgent d’une situation et alerter ; Participer a l’elaboration et a l’actualisation du projet d’accompagnement personnalise. Administration des traitements prepares par l’infirmiere Accompagner la personne et son entourage : Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Etre attentif-ve aux besoins de la famille de la personne accueillie ; Contribution a l’organisation du travail : Organiser son travail en tenant compte du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail thematiques et contribuer a l'elaboration de projets ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Participer aux reunions de transmissions entre equipes et aux reunions de services. Controle de securite Tour de securite COMPETENCES Connaitre les protocoles de soins d’hygiene et de securite ; Connaitre les techniques et outils de soins courants ; Travailler en equipe, pratiquer et transmettre de facon efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et faire preuve d'initiative &amp; d’autonomie dans la pratique des soins ; Posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Faire preuve de rigueur et de discretion dans votre pratique professionnelle ; Faire preuve de qualites relationnelles (ecoute – dialogue) avec la personne agee et son entourage. CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 Horaire selon un planning par roulement de nuit. Travail le week-end par roulement. Les horaires sont susceptibles de changer en fonction des necessites de service CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. 

Aide soignant(e) de nuit H/F

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F Contrat Apprentissage Apprentissage Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-03-2026 CCAS DE GRENOBLE AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F Contrat Apprentissage Reference du poste a rappeler : 2_2026_NP_B Date limite de candidature : 31-03-2026 Direction / Service : SERVICE EMPLOICategorie : Categorie B Cadre d'emploi : AUXILIAIRE DE PUERICULTURE Fonction : AUXILIAIRE DE PUERICULTURE Quotite du poste : 100.00% CDD : du 24-08-2026 au 31-08-2027 AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F Contrat Apprentissage MISSIONS DU POSTE : Il/ elle est soutien de l’accueil et de la prise en charge globale de l’enfant au quotidien, en cooperation et avec validation du tuteur-ice, tout en respectant les projets educatif et pedagogique. Le lieu de travail sera directement lie a l’accueil des enfants avec des besoins specifiques. Lors de l’accompagnement d’un enfant a besoins specifiques, vous intervenez en renfort du groupe d’enfants et non directement dans la prise en charge de cet enfant = vous etes un reel soutien aux collegues dans le cadre d’un accompagnement personnalise et renforce. Rattachement hierarchique a la directrice de la creche ACTIVITES PRINCIPALES : Accueil et accompagnement des enfants : - Prendre en compte les besoins individuels de l’enfant, tout en l’inscrivant dans une dynamique collective - Etablir une relation de confiance avec l’enfant - Observer et prendre en compte l’etat emotionnel de l’enfant - Veiller a l’adaptation des nouveaux enfants, au bien-etre du groupe et a sa dynamique ; - Participer aux activites d’eveil variees adaptees aux besoins et aux capacites de chacun ; - Assurer et veiller a l’hygiene des enfants accueillis. Accueil des parents : - Assurer un accueil de qualite au quotidien ; en lien avec l’equipe - Veiller a la discretion professionnelle - Favoriser l’echange avec les parents sur la vie de la structure par le biais d’outils de communication (panneaux d’affichage, photos...) Aupres de l’equipe educative : - Participer aux reunions d’equipe dans une visee d’echanges de pratiques et de reflexions professionnelles ; - En lien avec l’equipe, veiller a la securite d’un groupe d’enfants Prendre soin de l’enfant en dispensant les soins d’hygiene et de confort : - Organiser les temps de repas de l’enfant dans le calme et la convivialite, en respectant son autonomie et son rythme - Detecter les signes propres a l’endormissement ou les signes de fatigue - Assurer le couchage de l’enfant ou assurer un temps de repos dans le respect des regles de securite et des rythmes propres a chaque enfant - Accompagner les enfants au lavage des mains et du visage - Assurer l’entretien de l’environnement immediat de l’enfant et des materiels de soins ludiques - Reperer les signes inhabituels de mal etre dans le comportement de l’enfant et alerter l’equipe educative et/ou la direction de la structure COMPETENCES : Savoirs : - Gout du travail en equipe - Autonomie et sens de l’organisation - Respect du public accueilli - Faire preuve de curiosite professionnelle - Ouverture aux autres Qualites / Aptitudes attendues : - Faire preuve d’ecoute - Faire preuve de disponibilite envers les enfants, les familles et les autres professionnels - Etre autonome - Avoir le sens de l’organisation - Faire preuve d’initiatives en lien avec le poste - Savoir alerter Etre dans une dynamique de projet dans le secteur de la Petite Enfance S’engager dans un parcours : emploi / formation / accompagnement. Poste : 35 H / semaine - AMPLITUDE HORAIRE : 7h / 19h Contrat d’apprentissage possible a partir du 24/08/2026 Salaire selon la reglementation en vigueur en fonction de votre age et de votre situation Interesse(e) ? Envoyez-nous une candidature complete : CV a jour + lettre de motivation en repondant a cette annonce. Les etapes du recrutement : 1/ Etude de votre candidature 2/ Si votre candidature est retenue : convocation pour un temps collectif le 30/04/2026 a 14h00 au CCAS GRENOBLE : presentation du metier, de l’environnement de travail et les perspectives d’embauche et d’evolution professionnelle au CCAS Grenoble + « entretien de recrutement / focus motivation dans le projet professionnel » 3/ Reponse apportee courant mai pour les candidats 

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F Contrat Apprentissage

EDUCATEUR-TRICE DE JEUNES ENFANTS H/F - 3e annee Contrat Apprentissage Apprentissage Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-03-2026 CCAS DE GRENOBLE EDUCATEUR-TRICE DE JEUNES ENFANTS H/F - 3e annee Contrat Apprentissage Reference du poste a rappeler : 2_2026_NP_A Date limite de candidature : 31-03-2026 Direction / Service : SERVICE EMPLOICategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateur de jeunes enfantsFonction : EDUCATEUR-TRICE DE JEUNES ENFANTS H/F - 3e annee Contrat Apprentissage Quotite du poste : 100.00% CDD : du 24-08-2026 au 31-08-2027 EDUCATEUR-TRICE DE JEUNES ENFANTS H/F - 3e annee Contrat Apprentissage MISSIONS DU POSTE : Il/ elle est soutien de l’accueil et de la prise en charge globale de l’enfant au quotidien, en cooperation et avec validation du tuteur-ice, tout en respectant les projets educatif et pedagogique. Le lieu de travail sera directement lie a l’accueil des enfants avec des besoins specifiques. Lors de l’accompagnement d’un enfant a besoins specifiques, vous intervenez en renfort du groupe d’enfants et non directement dans la prise en charge de cet enfant = vous etes un reel soutien aux collegues dans le cadre d’un accompagnement personnalise et renforce. Rattachement hierarchique a la directrice de la creche ACTIVITES PRINCIPALES : Projet d'etablissement et partenariat : Un detachement a 10% des EJE afin de : - Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint - Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin - Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Accueil et accompagnement des enfants : - Prendre en compte les besoins individuels de l’enfant, tout en l’inscrivant dans une dynamique collective - Etablir une relation de confiance avec l’enfant - Observer et prendre en compte l’etat emotionnel de l’enfant - Veiller a l’adaptation des nouveaux enfants, au bien-etre du groupe et a sa dynamique ; - Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant - Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants Accueil des parents : - S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche - Veiller a la discretion professionnelle - Favoriser l’echange avec les parents sur la vie de la structure par le biais d’outils de communication (panneaux d’affichage, photos...) Animation de l'equipe : - Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation - Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. COMPETENCES : Savoirs : - Gout du travail en equipe - Autonomie et sens de l’organisation - Respect du public accueilli - Faire preuve de curiosite professionnelle - Ouverture aux autres Qualites / Aptitudes attendues : - Faire preuve d’ecoute - Faire preuve de disponibilite envers les enfants, les familles et les autres professionnels - Etre autonome - Avoir le sens de l’organisation - Faire preuve d’initiatives en lien avec le poste - Savoir alerter Etre dans une dynamique de projet dans le secteur de la Petite Enfance S’engager dans un parcours : emploi / formation / accompagnement. Poste : 35 H / semaine - AMPLITUDE HORAIRE : 7h / 19h Contrat d’apprentissage a partir du 24/08/2026 Salaire selon la reglementation en vigueur en fonction de votre age et de votre situation Interesse(e) ? Envoyez-nous une candidature complete : CV a jour + lettre de motivation en repondant a cette annonce. Les etapes du recrutement : 1/ Etude de votre candidature 2/ Si votre candidature est retenue : convocation pour un temps collectif le 09/04/2026 a 14h00 au CCAS GRENOBLE : presentation du metier, de l’environnement de travail et les perspectives d’embauche et d’evolution professionnelle au CCAS Grenoble + « entretien de recrutement/ focus motivation dans le projet professionnel » 3/ Reponse apportee courant mai pour les candidats 

EDUCATEUR-TRICE DE JEUNES ENFANTS H/F - 3e année Contrat Apprentissage

Assistant(e) de gestion RH H/F Permanent Adjoints administratifs territoriaux Ressources humaines Categorie C 100.00 09-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Assistant(e) de gestion RH Reference du poste a rappeler : 2_2026_P_C_11380 Date limite de candidature : 09-03-2026 Direction / Service : SERVICE CARRIERE, PAIE, EXPERTISECategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Assistant(e) de gestion RH Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 11380 CONTEXTE Dans un contexte socio-economique evolutif, face a une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble, etablissement public administratif, porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour des axes strategiques suivants : Soutenir l’acces aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’emancipation Contribuer a l’amelioration de la justice sociale Maintenir et developper la qualite du service public et consolider la place des usager-ere-es au coeur des preoccupations et actions menees. Positionner le Ccas dans le reseau territorial des politiques d’action sociale Le Ccas de Grenoble s’organise autour de 3 Directions d’action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes agees (DASPA) et Lutte contre la Pauvrete et la precarite (DASLPP), elle s’appuie sur le professionnalisme de 1200 agents. La DRH partenaire des Directions Operationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la strategie generale et pour ce faire re-pose les bases de son projet de service en 2023 :- une DRH hors les Murs- une DRH qui travaille en transversalite et pour une approche holistique- en amelioration continue et en mode projet Le poste s’inscrit dans un contexte d’une institution en evolution. Il concentre de tres fortes attentes en termes de transversalite. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil physique et telephonique : Assurer l’accueil physique et telephonique Repondre aux questions des agents en lien avec le service Orienter les agents-es et les usagers vers le bon interlocuteur Traitement de l’information : Transmettre l’information au bon interlocuteur Assurer le dispatching du courrier et des paraphes Diffuser/preparer les notes de service Communication, suivi et reporting : Assurer la logistique du service : Organisation et gestion du classement et de l’archivage Suivi tableaux de bords, mise a jour des documents d’information Prise de notes et redaction de compte rendus, reponse aux mails et courriers Engager et suivre les depenses du service Valider les factures Faire un suivi des elements budgetaires du service Participer a securiser les processus et a la demarche d’amelioration continue Missions inherentes a la fonction Traitement et gestion des CET (comptes-epargne temps) Traitement et gestion des autorisations d’absence exceptionnelles Participation a la gestion des absences pour raisons medicales Rediger des fiches de liaison pour organisation des visites medicales des agent-e-s en lien avec le Pole Bien Etre Rediger les convocations des agent-e-s aupres des medecins et en assurer la diffusion et le suivi Engager, valider et liquider les factures liees aux expertises medicales Organisation des ceremonies du CCAS de la ville de Grenoble Medailles du travail Accueil des nouveaux arrivants Participer aux projets transverses Participer aux reunions de service, du pole, de la DRH Participer aux projets DRH : plenieres, hors les murs, projet de service, accueil du nouvel arrivant Etre en appui a la logistique lors des evenements COMPETENCES Communication orale et ecrite Maitre de l’outil informatique et bureautique Connaissances de la collectivite ou de l'etablissement public souhaitees Appetence pour le domaine du social Aisance relationnelle (physique et telephone) Capacite a travailler en equipe Sens du service et des relations humaines Sens de l’organisation – rigueur Capacite d’analyse et d’anticipation – reactivite CONTEXTE DE TRAVAIL Bureaux partages Teletravail : 2j/semaine possible 36h par semaine donnant droit a 6 RTT Amenagement du temps de travail possible (4,5j/semaine) Horaires variables Self/13eme mois/Remboursement transport/COS (comite des œuvres sociales) CANDIDATER Ce poste est ouvert aux contractuelss et aux personnes en situation de handicap.Possibilite d'une mise en stage pour les personnes qui remplissent les conditionsPour toutes informations sur le poste, vous pouvez contacter Olivier DURAND-HARDY - Responsable du service Carriere-Paie au 07.87.23.08.78 

Assistant(e) de gestion RH H/F

Adjoint-e d'EAJE H/F - EAJE MALHERBE Remplacement Infirmiers Petite enfance Categorie A 100.00 03-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Adjoint-e d'EAJE Reference du poste a rappeler : 2_2026_NP_A_20440 Direction / Service : EAJE MALHERBECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : InfirmierFonction : Adjoint-e d'EAJE Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 20440 Lieu de travail : CDD : du 15-06-2026 au 02-10-2026 CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. FINALITES Contribuer a la qualite d’accueil de l’enfant et de sa famille, par la definition et la mise en œuvre du projet d’etablissement de la structure ; Contribuer a la reduction des inegalites sociales de sante. Developper le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation Contribuer au developpement de la qualite professionnelle des equipes educatives en favorisant les complementarites ; Garantir la continuite de la fonction de direction en suppleant le-la directeur-rice ACTIVITES PRINCIPALES Garantir les conditions necessaire a la sante de l’enfant, son developpement et son epanouissement : travail en lien avec le refererent sante et inclusion, les psychologues et l’adjointe du pole medico psychologique, respect des regles de dietetique infantile, applications des regles de securite, respect de la reglementation en vigueur. Contribuer a l'accueil et l'integration d’enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins specifiques. Creer les conditions favorables a la co education dans un esprit de convivialite et une relation de confiance tout en respectant la confidentialite dans la circulation de l’information. Ouvrir la structure sur son environnement afin d’eviter les representations socio- culturelles et professionnelles quant a l'education, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ; Valoriser la competence des parents et entendre leurs intuitions. Accompagner et soutenir la fonction parentale. Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procedures internes de la collectivite. Associer les parents a la vie de la structure et a la construction du projet d'etablissement. Contribuer a l’encadrement d’une equipe pluridisciplinaire de 28 professionnelles-els (circulation de l’information, application des regles RH, conseil technique et soutien, accompagnement de projets, developpement de partenariats, reunions d’equipe, recrutement, evaluation et formation des agent-e-s) ;Participer a la gestion des ressources humaines (gestion de plannings, demande de remplacements, suivi des absences, renfort sur le terrain des equipes) ; Accueillir, accompagner et contribuer a la formation des etudiants, des apprentis, agents en parcours d’insertion Controler les regles d’hygiene, de sante et de securite au travail ; Assurer une veille de la reglementation et faire appliquer les consignes de securite des usager-ere-s (enfants, parents) reglements de fonctionnement ; Controler la qualite des services rendus (evaluation du projet educatif) ; Accompagner et traiter la demande des usager-ere-s (accueil quotidien, conseils de creche) ; Executer des operations budgetaires (contribution a la preparation budgetaire, realisation et suivi d’achats, suivi des enveloppes budgetaires) ; Contribuer au pilotage de l’activite de l’EAJE COMPETENCES » Maitriser la legislation de la P.M.I dans le domaine medical (dietetique, hygiene, prophylaxie, developpement psychomoteur) ; » Connaitre la reglementation en vigueur pour les d’etablissement d’accueil du jeune enfant Connaitre la methodologie de projet ; Connaitre la conduite de reunion ; Faire preuve de patience et de disponibilite ; Avoir le sens de l’observation ; Savoir s’adapter et faire preuve de souplesse ; Etre autonome et savoir faire le relais ; Etre capable de reflexion sur sa pratique ; Avoir une bonne capacite de recul pour analyser les situations de difficultes de l’equipe et eventuellement se poser en mediateur-rice ; Utiliser les differents outils informatiques (bureautiques et logiciel specifiques). CONTEXTE DE TRAVAIL Remuneration selon conditions statutaires - Regime indemnitaire -13eme mois – Participation mutuelle Remuneration des heures d’astreintes para medicales CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des puericultrices-teurs, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; cadre d’emploi des maieuticien-nes Detenir le Diplome d'Etat de puericulture ou de maieutique CANDIDATER Referent.e recrutement : Camille MOLINIER, Charge-e de remplacement, Tel : 0485596164 

Adjoint-e d'EAJE H/F - EAJE MALHERBE

Accompagnant educatif et social H/F Remplacement Auxiliaires de Soins Sante et soin Categorie C 100.00 02-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide Medico Psychologique Reference du poste a rappeler : 1_2026_V_C Direction / Service : Categorie : Categorie C Cadre d'emploi : Auxiliaire de soinsFonction : Aide Medico Psychologique Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, et face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la Direction deleguee « Autonomie et veille sociale » comprend le Centre de Jour et Maison des Aidants, le service de la Restauration a domicile et le service des Residences Autonomie qui compte 4 residences dont la Residence le lac. FINALITES Sous l’autorite hierarchique du-de la directeur-rice d’etablissement, au sein d’une equipe pluridisciplinaire, l’Accompagnant-e educatif-ve et social-e est charge-e de : Accompagner et realiser, aupres des personnes agees, les actes essentiels de la vie quotidienne : soins d'hygiene, de confort, activites motrices notamment ; Accompagner et encourager les personnes agees dans les activites de la vie sociale et relationnelle, au sein de la residence et en lien avec le quartier ; Participer a la prevention-sante et a la securite de la personne agee au sein d'un equipement, dans le cadre de l'elaboration et de la mise en œuvre du projet personnalise. ACTIVITES PRINCIPALES Apporter du bien-etre au quotidien, et prendre soin Dispenser des aides liees a l'hygiene corporelle et au confort de la personne (aide a la toilette, aide a l'habillage…) - en fonction de l'evolution de l'etat du-de la resident-e, une prise en charge globale pourra etre necessaire avant la mise en place d’une aide exterieure ; Dispenser des soins lies a l'alimentation de la personne (aide a la prise des repas et a l'hydratation reguliere) ; Assurer l'entretien des espaces et materiels mis a disposition dans le cadre des soins (douches collectives) ; Aider aux deplacements : accompagner la personne en salle a manger / a l'appartement ; Assurer une presence rassurante aupres des usager-ere-s ; Veiller a la mise en œuvre permanente des consignes de securite propres a l'etablissement, pour garantir la protection des personnes ; Gerer le bip d'appel et reguler les urgences. Observer l'etat general de la personne Reperer les signes d'alteration de la sante ; Alerter le-la responsable de service ou la personne competente en fonction du protocole mis en place dans l'equipement (IDE) ; Participer a l'elaboration, a la mise en œuvre et au suivi du projet personnalise du-de la resident-e, dans son volet preventif. Participer a la cohesion d'equipe de l'etablissement Recueillir et transmettre des informations par oral et par ecrit pour maintenir la continuite de soins et du service ; Utiliser quotidiennement les fiches individualisees, millesime pour effectuer les transmissions au sein de la structure ; Assurer une transmission d'informations aux agent-e-s d’entretien et de restauration (notamment pour l'organisation des temps de repas) ; Soutenir l’equipe des agent-e-s d’entretien et de restauration sur les temps de repas, gouter ; Participer a l'elaboration du projet de soins, et du projet de vie ; Participer aux reunions d'equipe de la structure ; Accueillir et encadrer des stagiaires en formation ; Sous la responsabilite du-de la directeur-rice, participer au lien avec les familles des resident-e-s, ainsi qu'avec les intervenant-e-s exterieur-e-s aupres de la personne agee ; Accompagner les resident-e-s dans la demarche d’acceptation quand le changement de structure s’avere necessaire. Developper les capacites motrices, et sortir les personnes agees de leur isolement Inciter les personnes a communiquer par la parole et le geste ; Stimuler la personne pour entretenir ses capacites motrices ; Encourager la personne a s'ouvrir sur le monde exterieur, et rompre son isolement; apporter une attention particuliere a ses besoins de communication ; Participer a / proposer des temps conviviaux au sein de la structure. En lien avec les ressources du secteur, animation de la vie sociale et culturelle aupres des personnes agees Proposer des animations collectives en relation directe avec les personnes agees ; En lien avec le projet d'animation de la structure, ouvrir ces activites aux habitants du quartier et du secteur ; Participer a la preparation et a l'animation des repas festifs, pour en faire des temps-forts de la vie de la residence et du quartier ; Developper des synergies en lien avec les partenaires exterieurs. COMPETENCES Savoir Connaissance et pratique des techniques de soin Observation de l'etat des personnes, de leur evolution, de leurs besoins Etre attentif-ve a l'environnement secure de la personne agee Stimuler la personne pour preserver ses capacites motrices, et rompre l'isolement Connaissance des reseaux de partenaire dans le domaine gerontologique Connaissance des problematiques liees au vieillissement Savoir faire Communiquer avec les membres de l'equipe, et les intervenant-e-s exterieur-e-s sur le champ du soin Communiquer avec les familles et les aidant-e-s Avoir un souci constant du bien-etre de la personne Reperer les offres d'animation du secteur – mettre en lien les demandes et les offres d'animation Mettre en œuvre des projets d'animation pour prevenir le vieillissement Analyser une situation d'urgence et adapter les modalites de son intervention Travail collaboratif spontane avec l’equipe pluridisciplinaire Utiliser les logiciels metier : Millesime, Octime, Libre office, outlook Savoir Etre Sens relationnel Ecoute active Communication adaptee Dynamisme Discretion Respect permanent de la dignite de la personne Respect de la confidentialite Capacites d'initiatives Adaptabilite, agilite Polyvalence CONTEXTE DE TRAVAIL » La residence autonomie » L’etablissement peut accueillir jusqu’a 66 resident-e-s ; » L’etablissement fonctionne 24 heures/24 et 7 jours/7 ; » Horaires : 35 heures sur 5 jours, Une semaine : 7h30-12h /14h30-17h ; une semaine 11h-18h, a titre exceptionnel, des modifications d’horaires peuvent etre appliquees afin d’assurer la continuite de service (absence de garde de nuit...) » La residence autonomie accueille des personnes agees de plus de 60 ans. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emplois des auxiliaires de soins ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Accompagnant Educatif et Social (DEAES) ou du diplome d’etat d'Aide Medico-Psychologique (DEAMP). 

Accompagnant éducatif et social H/F

Aide soignant H/F - EHPAD Lucie Pellat Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 1_2026_P_B_41010 Direction / Service : EQUIPE SOINS L.PELLATCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignantFonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 41010 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). L’EHPAD Lucie Pellat se situe a Montbonnot et presente une capacite d’accueil de 79 resident-e-s. FINALITES Sous la responsabilite fonctionnelle du-de la directeur-rice d’etablissement et hierarchique de l’infirmier-ere coordinateur-rice, vous travaillez en collaboration avec une equipe soignante et pluridisciplinaire. En tant qu’aide-soignant-e : Vous assurez des soins d'hygiene et d'aide a la vie quotidienne en s’inscrivant dans une demarche de soins ; Vous aidez les resident-e-s a garder le maximum d'autonomie en prenant en compte leurs ressources et leurs capacites ; Vous accompagnez les personnes en fin de vie et leurs proches ; Vous participer a la mise en œuvre du projet d'etablissement ; Vous participer au diagnostic medico-social du-de la resident-e ; Vous vous inscrivez dans une demarche pluridisciplinaire et partenariale en y associant les aidant-e-s naturel-le-s. ACTIVITES PRINCIPALES Realisation de soins d’hygiene : Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, de ses choix et ceux de sa famille ; Distribuer des repas et accompagner le-la resident-e dans la prise alimentaire ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ; Identifier les besoins en materiel technique et verifier son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne. Realisation de soins courants et assistance a l’infirmier-ere : Realiser des prises de temperatures, de pouls, des pesees en respectant les protocoles d’hygiene ; Aider, en cas de besoin, l’infirmier-ere dans la realisation de prelevements biologiques, de pansements… ; Identifier les besoins fondamentaux et apprecier l’etat de sante et le degre d’autonomie de la personne ; Discerner le caractere urgent d’une situation et alerter l’infirmier-ere ; Participer a l’elaboration et a l’actualisation du projet d’accompagnement personnalise. Accompagner la personne et son entourage : Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Etre attentif-ve aux besoins de la famille de la personne accueillie ; Donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux resident-e-s. Contribution a l’organisation du travail : Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service et en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail thematiques et contribuer a l'elaboration de projets ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation ; Participer aux reunions de transmissions entre equipes et aux reunions de services. COMPETENCES Connaitre les protocoles de soins d’hygiene et de securite ; Connaitre les techniques et outils de soins courants ; Travailler en equipe, pratiquer et transmettre de facon efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et faire preuve d'initiative dans la pratique quotidienne des soins ; Posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Faire preuve de rigueur et de discretion dans votre pratique professionnelle ; Faire preuve de qualites relationnelles (ecoute – dialogue) avec la personne agee et son entourage. CONTEXTE DE TRAVAIL L’EHPAD Lucie Pellat est situe au 210 rue du General de Gaulle a Montbonnot, necessitant d’etre en capacite de se rendre a l’EHPAD aux horaires de prise de service et de fin de service Service fonctionnant 7j/7 Horaire sur la base des 35 heures par semaine, selon un planning et par roulement Travail le week-end par roulement Amplitude horaire de jour avec possibilite de travailler de nuit Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Candidature a adresser sur https://recrutement-ccas.grenoble.fr Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame SCHIMMENTI Sarasa, cadre de sante, de l’EHPAD Lucie Pellat, au 04.76.90.02.71. CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485595489 

Aide soignant H/F - EHPAD Lucie Pellat

Aide soignant H/F - SSIAD VERCORS 3 Permanent Aide-soignant Sante et soin Categorie B 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Aide soignant(e) Reference du poste a rappeler : 1_2026_P_B_50920 Date limite de candidature : 28-02-2026 Direction / Service : SSIAD 3 VERCORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Aide soignantFonction : Aide soignant(e) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 50920 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend deux EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patients, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. ACTIVITES PRINCIPALES Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux professionnels et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Une experience professionnelle dans des domaines differents serait appreciee . CONTEXTE DE TRAVAIL Deplacements frequents : disposer d'un moyen de locomotion individuel ; Possibilite de mobilite interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour necessites de service. Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Conditions requises pour postuler : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents contractuels CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485595489 

Aide soignant H/F - SSIAD VERCORS 3

Charge(e) des carrieres Permanent Redacteurs territoriaux Ressources humaines Categorie B 100.00 26-02-2026 CCAS DE GRENOBLE Charge(e) des carrieres Reference du poste a rappeler : 1_2026_P_B_10370 Date limite de candidature : 26-02-2026 Direction / Service : SERVICE CARRIERE, PAIE, EXPERTISECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriauxFonction : Charge(e) des carrieres Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10370 Lieu de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot - Grenoble 38000 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble. Il emploie environ 1 200 agents . Il est organise autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Agees (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvrete et la Precarite (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH. La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalite, avec une approche globale et equilibree entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH. Afin de mener a bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargee d’animer cette politique, a adapte son organisation autour de deux poles : un Pole « Carrieres Emploi Competences » un Pole « P-H-A-R-E-S » (Prevention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Sante au travail) Le poste de charge-e des carrieres et de la paie est compose de 10 agent-e-s et est place sous la responsabilite d’Olivier, le responsable du service. Chaque charge travaille en gestion integree et gere un portefeuille d’environ 180 agents. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion des carrieres des agent-e-s du CCAS Analyser, gerer et mettre en œuvre la reglementation relative au deroulement des carrieres ; Realiser des projections et des simulations dans le cadre de demandes individuelles ; Realiser des reprises de Service ; Informer les agent-e-s de tout changement de carriere et de paie ; Elaborer les actes juridiques (Accident de travail, recrutement, avancement d’echelons, absentiesme...) Participer aux procedures de reclassement et mettre en oeuvre les procedures disciplinaires ; Assurer la tenue du dossier individuel et la gestion du fichier du personnel ; Expertise statutaire Conseiller, dans un cadre statutaire, sur les questions liees a la situation administrative des agent-e-s ; Travailler en transversalite avec les differents partenaires institutionnels ; Assurer une veille reglementaire Gestion de la paie Saisir les elements variables de paie et les elements statutaires ; Proceder au calcul et au controle des paies puis analyser les incidences et proceder aux eventuelles regularisations ; Etablir les differentes attestations (CET, emploi, maladie...) Accueillir, informer et conseiller les agents du CCAS Etre l’interlocuteur-rice privilegie-e et le-la referent-e des agent-e-s du CCAS ; Assurer un accueil privilegie a travers un accueil (physique ou telephonique) et une ecoute de qualite ; Informer et conseiller les agent-e-s et les services sur toutes les questions relatives a la carriere et a la paie ; Favoriser les echanges avec l’equipe d’encadrement sur le suivi des agent-e-s. Participer a l’accueil des nouveaux arrivants COMPETENCES La maitrise du logiciel de paie «Eksae» est un plus ; Force de proposition, capacite d’initiative ; Capacite a se positionner et a prendre du recul ; Faire preuve de reactivite, polyvalence et de gestion des priorites ; Capacite d’analyse et de synthese ; Aisance relationnelle, diplomatie, bienveillance, et sens du service ; Discretion professionnelle ; Sens developpe du travail en equipe et reel esprit de collaboration ; Curiosite , capacite a chercher l’information ; La maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus ; CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire(400 €), Pour les contractuels la remuneration correspond a l'anciennete. La fourchette salariale est comprise entre 2200 € et 2850 €. Prime de fin d'annee, equivalente au traitement de base, versee fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Possibilite de teletravail (jusqu’a 2 jours) a discuter avec le responsable. Differents schemas horaires possibles (35h, 36h, 37h30) ouvrant droit a des RTT (6j ou 15j) 25 jours de conges Horaires flexibles Travail en open space (10 personnes) ; Adaptabilite liee aux contraintes du poste (forte disponibilite demandee en periode de paie) ; Logiciel de paie : Eksae CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des redacteurs territoriaux, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouverts aux agents-e-s de categorie B des autres fonctions publiques Poste ouvert aux agent-e-s remplissant les conditions d’acces au poste Une experience sur un poste de charge-e d’accompagnement des carrieres et/ou paie est souhaitee ; CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-02-2026 Date de jury04/03/2026 matin Poste a pourvoir01/06/2026 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Olivier DURAND-HARDY : 07.87.23.08.78 

Chargé(e) des carrières

Infirmier-e H/F Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 50.00 28-02-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 1_2026_P_A_43540 Date limite de candidature : 19-02-2026 Direction / Service : LITS ACCUEIL MEDICALISESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier en soins generauxFonction : Infirmier-e Quotite du poste : 50.00% N° de poste : 43540 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Le service est reflechi et construit en partenariat avec des acteurs des champs sanitaires et de l’hebergement. La structure LAM-LHSS, d’une capacite de 25 places, accueille, sans limitation de la duree de sejour, des personnes majeures, sans domicile, dans tout type de situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques. Les missions principales de ces structures sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise aux patient-e-s : Soins medicaux et paramedicaux Education a la sante et a l’education therapeutique Aide a la vie quotidienne Accompagnement social et a l’acces aux droits Aide a l’elaboration d’un projet de vie et a sa mise en œuvre. La structure s’appuie sur une equipe pluridisciplinaire associant des metiers des secteurs sanitaire, social et medico-social (LAM : 23 ETP). Les LAM sont installes Rue de Kaunas, dans un equipement dedie a l’activite. FINALITES Sous la responsabilite de la directrice d’etablissement et de l’infirmiere coordinatrice, en lien avec le medecin de la structure, et dans le cadre du projet d’etablissement et du decret de competences de la profession, l’infirmier-ere : est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits ; est en charge de la realisation des soins infirmiers relevant de sa competence ; participe a la continuite et a la coordination des accompagnements ; participe a l’elaboration et a l’evolution des projets de soin et de vie des personnes accompagnees. ACTIVITES PRINCIPALES Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles ; Dispenser des soins d’hygiene relevant du role propre d’infirmier ; Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne ; Realiser la surveillance des etats de sante et le suivi des constantes Participer, en lien avec l’infirmiere coordinatrice et les medecins, aux demarches d’education a la sante et d’education therapeutique ; Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-e-s ; Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins ainsi que la realisation de transmissions via l’outil existant ; Participer a la definition du projet de soins et alimenter la reflexion relative au projet de soins ; Participer a la co-construction et a la mise a jour, en lien etroit avec l’equipe pluridisciplinaire et la personne accueillie, du projet de vie personnalise ; Implication dans la vie du service Participer aux reunions de service et temps de coordination/concertation internes et associant des partenaires exterieurs ; Participer aux temps de formation et aux temps d’analyse de la pratique ; COMPETENCES Savoirs Connaissance des differentes pathologies lourdes et chroniques pouvant engendrer une perte d’autonomie importante ; Connaissance du public en situation de precarite Connaissance des champs de la psychiatrie et/ou des addictions appreciee ; Savoir-faire Constitution et suivi d’un dossier de soins infirmiers ; Travail en equipe, realisation de transmissions ecrites et orales efficaces ; Prise d'initiatives, rigueur dans sa pratique professionnelle, sens de l'organisation pour ses interventions ; Utilisation du materiel d’accompagnement et de prise en charge de la perte d’autonomie ; Appreciation de l'urgence et adaptation de son comportement. Savoir-etre : Adaptabilite ; Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; Capacites d’organisation ; CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 ; Planning etabli avec roulement de journee matin (6h30-14h00) ou apres-midi (14h-21h30) en horaires continus ; Travail le week-end par roulement (2 week-end sur 5 ) Remuneration : Segur de la sante applique Selon l'anciennete pour les contractuels. Fourchette comprise entre 1300 € et 1600 € brut mensuelle. CONDITIONS POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmier-eres en Soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD de 3 ans Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Fanny LUMALE : 06.03.52.82.92 

Infirmier-e H/F

Infirmier-e Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 31-05-2026 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 1_2026_P_A_45040 Date limite de candidature : 31-01-2026 Direction / Service : EQUIPE SOINS A.LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmier-e Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45040 CONTEXTE Direction de l’Action Sociale Personnes Agees (DAS PA) Direction deleguee « Dependance et soins » Equipement : Etablissement d’Hebergement pour Personnes Agees Dependantes (EHPAD) Categorie : A Cadre d’emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-ere – 100% Postes n° : FINALITES Sous la responsabilite de l’infirmier-ere coordinateur-rice, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. ACTIVITES PRINCIPALES Activites : Executer des soins infirmiers sur prescription medicale ; Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) ; Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee ; S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires ; Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS ; Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. COMPETENCES Competences : Connaitre les differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; Mettre en œuvre et suivre un dossier de soins ; Savoir travailler en equipe, pratiquer et transmettre de maniere efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction ; Faire preuve d'initiatives et de rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Avoir des capacites d'ecoute et de dialogue averees. CONTEXTE DE TRAVAIL Avantages : Charge de travail repartie en 7 jours 3 IDE la semaine et deux le WE et JF 1 week end sur 4 travaille 25 jours de conges + 56 h de jours feries + 28 h de repos compensateurs Horaires en 10 h : 06h30-17h30 / 08h30-19h30 ET un en 7h 9h/16h45 CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier. CANDIDATER Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485595489 

Infirmier-e

Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Categorie : Categorie A Fonction : Educateur de Jeunes Enfants H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. ACTIVITES PRINCIPALES Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel…) avec l’equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure. Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin. Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet. Contribuer a la creation d’un reseau Petite Enfance avec les autres etablissements du secteur et les differents acteurs du territoire. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche. Amenager le projet d'accueil personnalise. Aider a la separation et superviser les adaptations des enfants. Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre ou du trouble du developpement et d’en informer le responsable. Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant. Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Favoriser la place de chacun au sein de l’equipe Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Evaluer et transmettre a la direction les besoins en materiel pedagogiques et ludiques et materiel ou mobilier necessaire a l’amenagement des espaces de vie et quotidien de l’enfant. Participer aux reunions d’equipe, aux reunions institutionnelles, groupe de travail et aux moments festifs de la structure 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; En l’absence du responsable et de son adjoint : Assurer la continuite de direction, en lien avec le directeur delegue du secteur afin de garantir le bon fonctionnement de l’EAJE. En cas d'urgence medicale s’assurer de la mise en œuvre des protocoles en vigueur dans le cadre de la reglementation. Animer les reunions de service. COMPETENCES Maitriser la methodologie de la conduite de projet. Connaissance de l’accompagnement d’un public en situation de precarite Etre en capacite de rediger des ecrits professionnel (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …) Etre a l’aise dans l’utilisation des outils numeriques. Faire preuve d’habilite dans la communication interpersonnelle. Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation. Avoir une bonne capacite d'adaptation. Savoir alerter et rendre compte. Savoir se situer au sein de l’institution dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville. CDD de 3 ans (renouvellement possible) Remuneration brute a partir de 2392 euros brut + prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete 35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la creche 8h-19h 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. 70% de prise e charge des frais de TC Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier. Participation mutuelle possible. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d'Etat d'Educateur Jeunes Enfants (DE Eje) - obligatoire ******************************* Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Educateur de Jeunes Enfants H/F OG

Auxiliaire de puericulture H/F OG Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture H/F OG Categorie : Categorie B Fonction : Auxiliaire de puericulture H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. Nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomes, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos valeurs, vos competences et votre creativite. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education; Co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Participer a notre demarche educative ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; S’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville.Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An.Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier.Participation mutuelle possibleUne remuneration brute a partir de 2200€/ moisUne prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete.25 jours de conges annuels + 12 jours de Repos Compensateur.Frais de transport en commun rembourses a hauteur de 75 %.Un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. *************************************************************************************************** Petit bonus pour les curieux : https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOU CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER * Diplome Auxiliaire de Puericulture OBLIGATOIRE - *******************************************************************************Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes qu’aux hommes. A competences egales, notre structure etudie les candidatures sans aucune discrimination 

Auxiliaire de puériculture H/F OG

Agent Specialise Petite Enfance H/F OG Permanent Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F OG Categorie : Categorie C Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F OG Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ca se passe ! Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, medecins, educateurs de jeunes enfants...), dans des structures a taille humaine engagees dans une demarches RSE. C’est prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Des creches engagees : Une forte dynamique de coeducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction Des equipes motivees et creatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les equipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engages avec une vraie reflexion pedagogique autour d’un referentiel qualite. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Plusieurs postes ouverts repartis dans les 6 secteurs de la ville. Remuneration brute a partir de 2130 euros brut + prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete 35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la creche 8h-19h 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de la creche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. 75% de prise e charge des frais de TC Un accompagnement personnalise, un large choix de formation metier. Participation mutuelle possible. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP ************************************************************************************************************************** Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F OG

Agent spec. Petite Enfance H/F - EAJE VIEUX TEMPLE sb/mois min 2037€ + Primes Permanent Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2037€ + Primes Direction / Service : EAJE VIEUX TEMPLECategorie : Categorie C Fonction : Agent spec. Petite Enfance CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Agents Specialises Petite Enfance diplomees a la creche Vieux Temple, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite. Focus : EAJE Vieux Temple : Situee dans un quartier riche de partenaires de proximite, La creche Vieux Temple est une grande structure accueillante. Elle dispose d’un grand jardin en gazon synthetique et de plusieurs terrasses accessibles depuis les unites. Organisee sur deux etages, elle comprend 4 unites de 18 enfants accueillis en inter-age. Elle est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Notre Dame Musee de la ligne de tram B a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE Vieux Temple est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme le Musee de Grenoble, les bibliotheques et la Maison des Habitants mitoyenne a la creche. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche Vieux Temple est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un EAJE engage : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs grace a une grande equipe : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans le quartier : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Une structure pensee pour le bien-etre : creche lumineuse, spacieuse avec beaucoup de rangements, une grande salle de pause fraiche en ete et calme et des acces facilites pour des activites a l’exterieur ou des sorties en petits groupes. Une equipe motivee et creative : Des professionnelles force de propositions, engagees et motrices avec une vraie reflexion pedagogique autour du referentiel qualite. Un binome de direction complementaire, duo equilibre pour accompagner les familles et soutenir l’equipe, avec une puericultrice tournee vers le cadre et la securite et une EJE tournee vers les projets et partenariats. Une organisation claire et flexible avec 8 plages horaires fixes du lundi au jeudi avec une rotation le vendredi, le planning annuel est connu a l’avance et le management bienveillant reste a l’ecoute des besoins des professionnelles. Les enfants et les familles : Un public caracterise par une grande mixite sociale et culturelle, reflet du quartier ou est implante l’EAJE. Une majorite d’accueils reguliers, garantissant une continuite educative et un suivi qualitatif. Des familles investies et respectueuses qui participent activement aux projets de la creche et s’impliquent dans la vie du quartier. ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : 25 jours de conges + 7 de RC Prime de fin d’annee Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 037€ par mois hors prime de fin d’annee CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER poste Categorie ­­­C pour les agents de la Fonction Publique / Poste ouvert aux contractuels Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte Assistante maternelle dans l’exercice de ses missions depuis plus de cinq ans 

Agent spéc. Petite Enfance H/F - EAJE VIEUX TEMPLE sb/mois min 2037€ + Primes

Charge-e de suivi logistique H/F Permanent Techniciens territoriaux Juridique, Achat ou logistique Categorie B 100.00 30-04-2026 CCAS DE GRENOBLE Charge-e de suivi logistique Reference du poste a rappeler : 11_2025_P_B_42480 Direction / Service : SERVICE DE RESTAURATION A DOMICILECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Technicien territoriauxFonction : Charge-e de logistique Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 42480 CONTEXTE Faisant partie de la Direction action sociale personnes agees (DASPA), la Direction deleguee « Autonomie et veille sociale » s’occupe de la gestion des residences autonomie, l’accueil de jour et la maison des aidants ainsi que la restauration a domicile. Le Service Restauration a Domicile s'inscrit dans la politique d’accompagnement des personnes en perte d’autonomie et contribue au soutien a domicile des personnes agees. Son action et le lien entretenu avec les autres services de soutien a domicile du CCAS et les differents services exterieurs participent a cet objectif. FINALITES Sous l'autorite du Responsable de service et dans le respect des regles d'hygiene, il est charge de l'organisation et de la distribution des repas a l'ensemble des agents sociaux de restauration.Il assure le suivi des vehicules et peut egalement effectuer differentes taches administratives. ACTIVITES PRINCIPALES Principales taches : Concernant les repas : Realisation des commandes de repas aupres de la cuisine centrale via le logiciel Fusion Realisation de la commande de pain Reception et Controle des repas livres (qualite/quantite) Suivi des dates limites de consommation au sein de la zone d’allotissement Suivi de la qualite des produits Suivi du controle des temperatures des repas (depart et fin de livraison) Coordination et gestion de l’activite allotissement : Gestion du planning, repartition des produits cuisines pour chaque tournee, preparation des sacs pour les differents regimes du menu en cours Accompagnement technique au depart des tournees le matin Suivi et controle de l'hygiene, de la securite et de la proprete du local d’allotissement. Suivi et controle de la proprete des caisses de transport Gestion du stock de sacs de livraison Concernant les vehicules frigorifiques : Gestion de la flotte des vehicules :Suivi et controle concernant la proprete, les entretiens mecaniques, techniques (renouvellement des certificat ATP, Controle technique, Controle pollution...) Lien avec les Services techniques de la ville, le service Moyens generaux du CCAS et autres prestataires de service exterieur pour ce suivi. Mise a jour du tableau de suivi pour chaque vehicule Concernant les taches administratives : Accueil telephonique Saisie et classement des nouveaux dossiers Suivi et mise a jour des dossiers dans le logiciel Millesime Autres : Participation aux reunions de service Participation aux commissions menus Participation a l’evolution du service notamment avec la loi AGEC et suivi du projet sur les contenants reutilisables Coordination avec la cuisine centrale notamment lors de dysfonctionnements Participation a la livraison des repas si besoin et pour necessite de continuite de service Remplacement du responsable de service en cas d’absence COMPETENCES Vous etes titulaire du permis B Vous etes en mesure d'appliquer et/ou de faire appliquer la reglementation relative a la restauration collective (mesures HACCP) Vous avez des competences techniques pour le suivi et l’entretien des vehicules de livraison Vous avez une aisance certaine avec les outils informatiques et une maitrise de l’ecrit Vous avez de l’appetence pour travailler aupres d’un public age Vous etes organise, methodique, rigoureux et patient Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines Vous savez deleguer,controler et faire des transmissions ecrites ou orales Vous savez faire preuve d'initiatives et etes disponible CONTEXTE DE TRAVAIL 35H en journee continue du lundi au vendredi. (6h30-13h30) a confirmer Participation obligatoire aux actions de formation liees a la reglementation HACCP ou relatives aux problematiques du vieillissement (pathologie, veille sociale,…) Port de la tenue obligatoire lors de l’allotissement (chaussures de securite), travail au froid a 2°C. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi Technicien territorial categorie B 

Chargé-e de suivi logistique H/F

Agent-e d'intervention sociale et familiale Permanent Agents sociaux Travail social Categorie C 95.00 28-02-2026 CCAS DE GRENOBLE Agent-e d'intervention sociale et familiale Reference du poste a rappeler : 9_2025_P_C_30350 Direction / Service : CENTRE D'ACCUEIL INTERCOMMUNALCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agent socialFonction : Agent-e d'intervention sociale et familiale Quotite du poste : 100 % N° de poste : 30350 Lieu de travail : 12 rue Henri Tarze - Grenoble CONTEXTE La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite organise son action en deux Poles, le Pole Hebergement Sante et le Pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs etablissements ou services. Rattache au pole Hebergement et Sante La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite gere 2 Centres d’Hebergement et de Reinsertion Sociale (CHRS), le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d’urgence de 87 places et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion de 47 places. Le CAI accueille « toute personne sans abri en situation de detresse medicale, psychique et sociale […] » (art. L. 345-2-2 du CASF). Il deploie une offre de 87 places pour du public d’hommes isoles, de femmes isolees, et de familles, de tout age, orientes par le 115. 4 places sont dediees aux femmes et enfants victimes de violence. Au-dela de l’hebergement bienveillant et soucieux de la securite et du bien-etre des personnes, le projet d’etablissement du CAI est fonde sur la mission d’accompagnement social global, l’objectif etant, pour chaque menage, de travailler sur l’ensemble des problematiques rencontrees en vue de l’acces a une solution de sortie adaptee. FINALITES Assurer une action socio-educative aupres des residents en organisant des interventions d'aide dans les chambres ou dans les espaces collectifs dans un cadre pluri professionnel, Contribuer a la vie sociale et collective des etablissements, Garantir l’entretien, la proprete et l’hygiene des espaces collectifs et individuels, Contribuer a la mission restauration en assurant l’accueil et le service des repas, Assurer le suivi logistique des stocks et livraisons ACTIVITES PRINCIPALES Accompagnement des residents dans la quotidiennete : Participation aux propositions d'interventions adaptees, Conseil, soutien et aide dans l’entretien du lieu de vie, Accompagner l’implication des residents dans l’entretien des espaces collectifs, Sensibiliser aux regles d’hygiene et aux risques d’accidents domestiques Contribuer a la vie sociale, culturelle et collective du site Commande et Gestion des stocks Garantir l’approvisionnement des stocks, identifier les besoins pour les achats des produits d’hygiene et les besoins ponctuels alimentaires Faire le lien avec la secretaire pour les engagements prealables aux achats Assurer la reception et la verification du contenu des commandes Restauration : Assurer le petit dejeuner et la chauffe ainsi que le service des repas, Entretien du site : Garantir la proprete et l'hygiene des locaux Assurer l’entretien les espaces collectifs et individuels en collaboration avec les collegues AISF et l’agent d’entretien. Participation au fonctionnement du service Participation aux reunions d’equipe, aux reunions logistiques, aux conseils de maisons avec la direction et les residents. Participation aux groupes de travail specifiques rassemblant toute l’equipe COMPETENCES Avoir une connaissance des publics en situation de precarite Connaitre les regles d’hygiene et de securite et les normes HACCP 5formation possible) Inscrire son travail dans les notions d'ethique, de dignite de la personne, de deontologie Avoir des capacites d’ecoute et de dialogue Savoir adapter ses interventions au regard des specificites des beneficiaires (interculturalite, difficulte de comprehension du francais) Etre en capacite de travailler en equipe. CONTEXTE DE TRAVAIL Horaires en roulement avec les autres collegues : Du lundi au vendredi sur des horaires continus de journees et 1 week-end/2 en horaires coupes. Amplitude de travail en semaine 6h - 16h. Samedi et dimanche en coupe : 8h-14h et 16h-20h CONDITIONS REQUISES Appartenir au grade des Agents sociaux ou etre inscrit sur la liste d'aptitude. Ce poste est ouvert aux contractuels Permis B Charge de recrutement : Louis PROUVOST 06.02.19.53.64 

Agent-e d'intervention sociale et familiale

Auxiliaire de Puericulture H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2153€ + primes Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2153€ + primes « Vieux Temple – Un Lien de Confiance avec les Familles » CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche Vieux Temple, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite. Focus : EAJE Vieux Temple : Situee dans un quartier riche de partenaires de proximite, La creche Vieux Temple est une grande structure accueillante. Elle dispose d’un grand jardin en gazon synthetique et de plusieurs terrasses accessibles depuis les unites. Organisee sur deux etages, elle comprend 4 unites de 18 enfants accueillis en inter-age. Elle est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Notre Dame Musee de la ligne de tram B a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE Vieux Temple est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme le Musee de Grenoble, les bibliotheques et la Maison des Habitants mitoyenne a la creche. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche Vieux Temple est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un EAJE engage : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs grace a une grande equipe : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans le quartier : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Une structure pensee pour le bien-etre : creche lumineuse, spacieuse avec beaucoup de rangements, une grande salle de pause fraiche en ete et calme et des acces facilites pour des activites a l’exterieur ou des sorties en petits groupes. Une equipe motivee et creative : Des professionnelles force de propositions, engagees et motrices avec une vraie reflexion pedagogique autour du referentiel qualite. Un binome de direction complementaire, duo equilibre pour accompagner les familles et soutenir l’equipe, avec une puericultrice tournee vers le cadre et la securite et une EJE tournee vers les projets et partenariats. Une organisation claire et flexible avec 8 plages horaires fixes du lundi au jeudi avec une rotation le vendredi, le planning annuel est connu a l’avance et le management bienveillant reste a l’ecoute des besoins des professionnelles. Les enfants et les familles : Un public caracterise par une grande mixite sociale et culturelle, reflet du quartier ou est implante l’EAJE. Une majorite d’accueils reguliers, garantissant une continuite educative et un suivi qualitatif. Des familles investies et respectueuses qui participent activement aux projets de la creche et s’impliquent dans la vie du quartier. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation ; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort ; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Vieux Temple sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2153 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 12 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’APU, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Si vous souhaitez decouvrir le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble, vous pouvez le faire ici : [PORTRAIT] Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble - YouTube Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Auxiliaire de Puériculture H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois min 2153€ + primes

Educateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois 2392€ min + primes Permanent Educateurs de jeunes enfants Petite enfance Categorie A 100.00 31-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois 2392€ min + primes « Vieux Temple – Un Lien de Confiance avec les Familles » CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Educateurs de Jeunes Enfants diplomes a la creche Vieux Temple, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite. Focus : EAJE Vieux Temple : Situee dans un quartier riche de partenaires de proximite, La creche Vieux Temple est une grande structure accueillante. Elle dispose d’un grand jardin en gazon synthetique et de plusieurs terrasses accessibles depuis les unites. Organisee sur deux etages, elle comprend 4 unites de 18 enfants accueillis en inter-age. Elle est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Notre Dame Musee de la ligne de tram B a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE Vieux Temple est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme le Musee de Grenoble, les bibliotheques et la Maison des Habitants mitoyenne a la creche. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche Vieux Temple est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un EAJE engage : Une forte dynamique de coeducation avec les familles : dialogue fluide, parents investis et volontaires, relais actifs (RPE, bibliotheques, musee, museum…). De nombreux projets collectifs grace a une grande equipe : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-creches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludotheque interne de jeux…). Un ancrage fort dans le quartier : musee de peinture, MDH, bibliotheque, associations locales avec des echanges tournes vers la co-construction, pas seulement la construction de partenariats. Une structure pensee pour le bien-etre : creche lumineuse, spacieuse avec beaucoup de rangements, une grande salle de pause fraiche en ete et calme et des acces facilites pour des activites a l’exterieur ou des sorties en petits groupes. Une equipe motivee et creative : Des professionnelles force de propositions, engagees et motrices avec une vraie reflexion pedagogique autour du referentiel qualite. Un binome de direction complementaire, duo equilibre pour accompagner les familles et soutenir l’equipe, avec une puericultrice tournee vers le cadre et la securite et une EJE tournee vers les projets et partenariats. Une organisation claire et flexible avec 8 plages horaires fixes du lundi au jeudi avec une rotation le vendredi, le planning annuel est connu a l’avance et le management bienveillant reste a l’ecoute des besoins des professionnelles. Les enfants et les familles : Un public caracterise par une grande mixite sociale et culturelle, reflet du quartier ou est implante l’EAJE. Une majorite d’accueils reguliers, garantissant une continuite educative et un suivi qualitatif. Des familles investies et respectueuses qui participent activement aux projets de la creche et s’impliquent dans la vie du quartier. ACTIVITES PRINCIPALES Vos missions seront : Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : C’est participer a la coconstruction et la mise en œuvre du projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et de la DASPE ; C’est accueillir et accompagner l’enfant dans son developpement psychomoteur grace a la conception d’animations et d’activites educatives ; Vous favoriserez une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Vieux Temple sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2392 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 7 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’EJE, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. Responsable hierarchique : 

Éducateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE Vieux Temple - CCAS de Grenoble sb/mois 2392€ min + primes

Educateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min Educateurs de jeunes enfants Petite enfance Categorie A 100.00 31-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de Jeunes Enfants - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateur de Jeunes EnfantsFonction : Educateur de Jeunes Enfants Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EAJE La Chrysalide CONTEXTE « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Educateurs de Jeunes Enfants diplomees a la creche La Chrysalide, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets ». Focus : La Chrysalide : La creche La Chrysalide accueille les enfants dans un cadre dynamique et chaleureux. Elle dispose d’une cour interieure ainsi qu’une terrasse, offrant des espaces vastes et ombrages accessibles depuis les 4 unites. Une premiere unite de bebes, spacieuse et disposant de plusieurs coins (cocooning, repas, activites, change, rechauffe…) dans laquelle l’equipe accompagne les touts petits. Deux autres unites de 13 enfants plus grands sont au rez-de-chaussee. Ces unites de taille reduite favorisent la cohesion d’equipe, la reflexion autour de l’itinerance ludique y est en cours. Enfin, une derniere unite se trouve a l’etage et est reservee aux enfants marcheurs. Ancienne creche familiale, cette unite est independante, dispose de deux dortoirs et de deux terrasses ou les enfants profitent d’activites en exterieur. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Gustave Rivet de la ligne de tram C en face et l’arret Chavant de la ligne de tram A a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE La Chrysalide est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme l’Artotheque Municipale, les bibliotheques et les ecoles a proximite. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche La Chrysalide est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits ; Des espaces riches et varies avec des acces vers l’exterieur, permettant de travailler sur le rapport des enfants a la nature ; Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques ; Des possibilites de mobilite inter-unites dans la creche ; Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…) ; Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, des projets et des partenariats tournes vers la culture, la nature et l’inclusion ; Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre ; ACTIVITES PRINCIPALES Vos missions seront : Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : C’est participer a la coconstruction et la mise en œuvre du projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et de la DASPE ; C’est accueillir et accompagner l’enfant dans son developpement psychomoteur grace a la conception d’animations et d’activites educatives ; Vous favoriserez une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; 10 % de votre temps de travail sera dedie a l’elaboration des differents projets, a la mise en œuvre du projet educatif et la construction de partenariats avec les autres acteurs du secteur et les intervenants culturels et educatifs ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a coeur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Anatole France sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2392 euros brut minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 7 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’EJE, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouvert aux contractuel-le-s 

Éducateur de Jeunes Enfants H/F - EAJE La Chrysalide - sb/mois 2392€ min

Auxiliaire de Puericulture - H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes Categorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de PuericultureFonction : Auxiliaire de Puericulture Quotite du poste : 100.00%Lieu de travail : EAJE La Chrysalide, 3 rue Henri Ding, 38000 Grenoble CONTEXTE « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l’enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de coeducation avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche La Chrysalide, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, nous prendrons en compte votre motivation, vos competences et votre creativite « La Chrysalide – un grain de folie dans les projets ». Focus : La Chrysalide : La creche La Chrysalide accueille les enfants dans un cadre dynamique et chaleureux. Elle dispose d’une cour interieure ainsi qu’une terrasse, offrant des espaces vastes et ombrages accessibles depuis les 4 unites. Une premiere unite de bebes, spacieuse et disposant de plusieurs coins (cocooning, repas, activites, change, rechauffe…) dans laquelle l’equipe accompagne les touts petits. Deux autres unites de 13 enfants plus grands sont au rez-de-chaussee. Ces unites de taille reduite favorisent la cohesion d’equipe, la reflexion autour de l’itinerance ludique y est en cours. Enfin, une derniere unite se trouve a l’etage et est reservee aux enfants marcheurs. Ancienne creche familiale, cette unite est independante, dispose de deux dortoirs et de deux terrasses ou les enfants profitent d’activites en exterieur. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et bien desservie avec l’arret Gustave Rivet de la ligne de tram C en face et l’arret Chavant de la ligne de tram A a moins de 5 minutes de marche. Cette localisation permet egalement d’utiliser les parkings relais si vous venez de loin. L’EAJE La Chrysalide est situee dans le Secteur 2 de la Ville de Grenoble, riche de partenaires actifs comme l’Artotheque Municipale, les bibliotheques et les ecoles a proximite. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale. La creche La Chrysalide est ouverte a vos suggestions de projets ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits ; Des espaces riches et varies avec des acces vers l’exterieur, permettant de travailler sur le rapport des enfants a la nature ; Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a : Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques ; Des possibilites de mobilite inter-unites dans la creche ; Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…) ; Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, des projets et des partenariats tournes vers la culture, la nature et l’inclusion ; Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre ; Son projet de rehabilitation est prevu pour l’horizon 2029, il sera coconstruit avec les professionnels. La piste de la mise en place de l’inter-age dans toute la creche est en reflexion. ACTIVITES PRINCIPALES Vos missions seront : Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation ; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort ; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE La Chrysalide sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2153 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 12 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’APU, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present ici : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=homeSi vous souhaitez decouvrir le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble, vous pouvez le faire ici : [PORTRAIT] Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble - YouTube Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Auxiliaire de Puériculture - H/F – EAJE La Chrysalide - sb/ mois min 2153€ + primes

Auxiliaire de Puericulture- EAJE Anatole France - sb/mois 2153€ min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-03-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture - EAJE Anatole France - sb/mois 2153€ min Fonction : Auxiliaire de Puericulture Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE « Des parcours uniques, un projet commun » Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanite. Notre raison d’etre c’est offrir un accompagnement bienveillant et de qualite aux familles en placant l'enfant au cœur de notre action educative. Avec notre projet « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », les professionnel·les de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarite, de justice sociale et de co-education avec les familles. Vous cherchez un poste porteur de sens, au cœur d’un projet social fort et dans un structure qui valorise votre savoir-faire, vos idees et votre engagement ? Au CCAS de Grenoble nous recrutons des Auxiliaires de Puericulture diplomees a la creche Anatole France, quel que soit votre parcours professionnel ou votre experience anterieure, « Des parcours uniques, un projet commun ». Focus : Anatole France : La creche Anatole France est installee dans les locaux d’une ancienne ecole, offrant un espace vaste et arbore favorable a la libre exploration. Cinq unites de 15 enfants sont reparties sur deux etages avec, pour chaque unite un acces direct a un exterieur, facilitant l’eveil sensoriel et le lien a la nature — un aspect cle du projet de developpement durable de l’etablissement. La creche est facilement accessible car proche des grands axes et dispose d’un grand parking a l’entree. Elle est aussi bien desservie avec un arret de la ligne C5 en face et un arret de la ligne de tram E a moins de 5 minutes de marche. Enfin si vous venez en velo vous disposerez d’un local velo securise pour l’entreposer. Elle est situee dans le Secteur 3 de la Ville de Grenoble caracterise par une vie de quartier riche et animee, des partenaires de proximite actifs comme la MDH Anatole France. Son public est caracterise par une grande richesse culturelle ainsi qu’une forte mixite sociale ainsi votre ouverture d’esprit et vos capacites d’adaptation seront vos atouts. En bref : Un lieu qui valorise l’enfant et son developpement, Une organisation fondee sur le respect du rythme de l’enfant avec son unite reservee aux touts petits. Des espaces riches et varies comportant, bibliotheque interne, salle de transvasement, salle motricite, des acces a l’exterieur permettant la pedagogie « dedans-dehors ». Une formation pour accueillir l’enfant a besoins specifiques est proposee pour les professionnels arrivant dans la creche ; Des professionnelles actrices de leur metier grace a, Trois journees pedagogiques annuelles pour se former et faire evoluer ses pratiques, Un budget dedie aux projets de l’equipe pour repondre a ce que vous voulez proposer, creer et experimenter. Des reunions de concertation regulieres, des temps de cohesion et un accompagnement a l’evolution professionnelle (formations metier internes, accompagnement sur les VAE, tutorat, preparation au concours de la FPT…). Un projet pedagogique inclusif et ouvert sur la multi-culturalite : Des enfants accueillis dans toute leur diversite, avec des projets Un EAJE a vocation sociale avec 3 places AVIP et 2 places AVIS Une approche non-stereotypee des jeux, valorisant les choix des enfants sans distinction de genre. Son projet de rehabilitation prevu a l’horizon 2027, co-construit avec les professionnels, prevoit : La vegetalisation complete de la cour, l’accueil des enfants exclusivement au rez-de-chaussee et la reservation de l’etage pour les pros avec la creation d’espaces de repos, de concertation et de bien-etre. ACTIVITES PRINCIPALES Travailler dans un de nos 27 EAJE, c’est offrir le bien-etre, la securite et l’eveil aux enfants, plus precisement : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille en creant un lien de confiance et dans une demarche de coeducation ; Prendre soin de l’enfant grace a vos capacites d’observation et en dispensant les soins d’hygiene et de confort ; Participer a l’eveil de l’enfant grace a votre creativite en proposant et realisant des activites d’eveil, de loisir et d’education ; Rejoindre le CCAS de Grenoble c’est aussi co-construire avec nos equipes des projets pedagogiques engages, grace a des demarches telles que l’accueil inconditionnel et inclusifs, tous nos secteurs disposant de places d’accueil AVIP ou AVIS ; Agir concretement pour une education non sexiste ou les jeux et l’amenagement des espaces permettent de lutter contre les stereotypes de genre ; Notre demarche educative se veut ouverte sur la culture et la nature grace a des partenariats avec les acteurs culturels locaux, des activites et des sorties dans une demarche dedans/dehors ; Enfin, c’est s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue grace a notre referentiel qualite construit par les equipes du terrain ; CONTEXTE DE TRAVAIL Un engagement partage : Integrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une equipe solidaire et soutenue par des professionnels ressources (psychologues, medecins, educateurs...), dans des structures a taille humaine et respectueuses de l’environnement ; C’est aussi prendre part a des projets qui donnent du sens a votre quotidien et a votre parcours professionnel, vous exprimer a travers des projets qui vous tiennent a cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des equipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Enfin, integrer le CCAS de Grenoble c’est etre acteur de votre parcours de formation interne grace aux journees pedagogiques, a une offre de formations metiers diversifiee qui repondent aux besoins des equipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez egalement acces aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les metiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ; Salaire et avantages : Nous vous proposons d’integrer l’equipe de l’EAJE Anatole France sur un poste a temps complet, vous serez remunere selon la grille indiciaire si vous etes titulaire. Nous vous accueillons egalement en qualite de contractuel pour une remuneration brute de 2153 euros minimum. Pour completer votre remuneration, vous aurez une prime de fin d’annee des 6 mois d’anciennete. Enfin, vous pourrez beneficier d’un accompagnement personnalise, d’un large choix de formations internes et des possibilites de mobilite interne facilitees. Pour un meilleur equilibre entre vie professionnelle et personnelle et profiter du cadre de vie unique de Grenoble, Capitale des Alpes, outre vos 25 jours de conges annuels, vous aurez 12 jours de Repos Compensateur. Le CCAS soutient aussi vos initiatives ecologiques : abonnement annuel de transports en commun rembourse a 75 % ou prime mobilite douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Et demain ? C’est avec vous : Si vous partagez notre vision educative, ancree dans une demarche sociale et que vous detenez le Diplome d’Etat d’APU, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos equipes. Si vous souhaitez nous rejoindre des la rentree, nous vous encourageons a deposer votre CV et lettre de motivation des a present. Si vous souhaitez decouvrir le metier d’Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble, vous pouvez le faire ici : [PORTRAIT] Auxiliaire de Puericulture au CCAS de Grenoble - YouTube Pour faciliter la lecture, l’ecriture inclusive n’est pas utilisee dans le corps de cette annonce, les termes employes au masculin se referent aussi bien aux femmes, hommes qu’aux personnes non binaires. 

Auxiliaire de Puériculture- EAJE Anatole France - sb/mois 2153€ min

Auxiliaire de Puericulture H/F - OG - sb/mois 2203€ min Permanent Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - OG Decouvrez notre video-metier Auxiliaire de Puericulture: https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOULa Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC 75% prime de mobilite pour les TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Possibilite de prendre poste sur l'EAJE de votre choix en fonction des besoins VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte NB: Le CCAS se reserve le droit de fermer l'offre d'emploi une fois le candidat ideal recrute et le delai legal de publication de l'offre passe ;Une fois l'EAJE choisi, le projet pedagogique vous sera envoye pour que vous en preniez connaissance avant les jurys de selection ; 

Auxiliaire de Puériculture H/F - OG - sb/mois 2203€ min

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2026 CCAS DE GRENOBLE Educateur de jeunes enfants H/F Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Qui sommes-nous ? plus d’infos sur le CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de la structure, l’Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement charge de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents Accompagner les jeunes enfants dans une demarche educative et sociale globale en lien avec leur famille Projet d'etablissement et partenariat : Un detachement a 10% des EJE afin de : - Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le responsable Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche Amenager le projet d'accueil personnalise Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Et selon profil et experience : Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. Continuite de directiondans les structures sans adjoint : Assurer la continuite du service, en lien avec le directeur delegue du secteur et animer les reunions de service. Nos avantages : RTT et ATT (Amenagement du Temps de Travail) 13eme mois Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self avec participation de l’employeur Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitreles reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriserles methodes et references educatives Travailler en mode projet Etreforce de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; poste categorie A Poste ouvert aux contractuels (H/F) Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants: critere obligatoire Debutant accepte 

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