Chargé(e) de recrutement

CCAS DE GRENOBLE

Référence du poste à rappeler : 10_2026_P_A_10260
Date limite de candidature : 01-11-2026

Direction / Service : UNITE RECRUTEMENT

Catégorie : Catégorie A
Cadre d'emploi : Attachés Territoriaux

Fonction : Chargé(e) de recrutement

Type de contrat : Permanent

Quotité du poste : 100.00%
N° de poste : 10260
Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot - Grenoble

CONTEXTE

Dans un contexte socio-économique évolutif, face à une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble, établissement public administratif, porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour des axes stratégiques suivants :

Soutenir l’accès aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’émancipation
Contribuer à l’amélioration de la justice sociale
Maintenir et développer la qualité du service public et consolider la place des usager-ère-es au cœur des préoccupations et actions menées.
Positionner le Ccas dans le réseau territorial des politiques d’action sociale

Le Ccas de Grenoble s’organise autour de 3 Directions d’action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes âgées (DASPA) et Lutte contre la Pauvreté et la précarité, elle s’appuie sur le professionnalisme de 1200 agents.

La DRH partenaire des Directions Opérationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la stratégie générale et pour ce faire a re-posé les bases de son projet de service en 2023 :

une DRH hors les Murs
une DRH qui travaille en transversalité et pour une approche holistique
en amélioration continue et en mode projet

Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de 2 pôles et une cellule :

Pôle « Carrière, Emploi, Compétences »
Pôle « Prévention, Handicap, Accompagnement, Retraite, Evolution professionnelle, Santé »
Cellule gestions des données et prospectives, juridique

Au sein du pôle « Carrière, Emploi, Compétences », le/la chargé.e de recrutement travaille au sein du Service Emploi composée de deux chargé.es de recrutement, quatre chargé.es de remplacement, une assistante de gestion RH et un apprenti.

ACTIVITES PRINCIPALES

En collaboration avec le Responsable de service, les chargées de recrutement et l’assistante du service, vos missions principales seront :

Recrutement

Assurer les recrutements du portefeuille Petite Enfance : analyse du besoin, rédaction ou adaptation du profil/de l’annonce, diffusion des offres, sourcing, préqualification, analyse des candidatures, organisation de la logistique des jurys, définir et mettre en œuvre les différentes techniques (entretien, mise en situation, testing ..), simulation salariale, validation des candidats, rédaction de PV
Faire le lien en continu avec les managers afin de les associer à chaque étape pour une réponse ajustée
Assurer le reporting de l’activité, réaliser des statistiques et analyse
Faire du lien avec les autres Services de la DRH (accompagnement, carrière, prévention, retraite) et avec avec l’unité remplacement tout au long du recrutement
Participer au suivi de l’accueil et de l’intégration des agents en lien avec le manager
Contribuer à maintenir et à développer les actions en matière de diversité, d’inclusion en matière de recrutement (handicap, égalité hommes/femmes, intergénérationnel)

Marque Employeur

Participer à l’expérience candidat, être force de proposition, piloter des projets sur le sujet
Travailler avec les intermédiaires de l’emploi, les écoles et les organismes de formation, engager un partenariat ciblé
Organiser ou participer à l’organisation d’événements spécifiques : Forum Emploi, Job Dating, SAS Métiers, ...

Vie de l’Institution et transversalité

Participer à la vie de la Direction des Ressources Humaines et du Pôle
Participer aux réunions du Service et autres réunions au sein des Ressources Humaines
Etablir des liens de collaboration avec les différents acteurs de la DRH
Participer aux projets transversaux

COMPETENCES

Vous êtes attiré.e par les enjeux actuels du secteur public et le sens du service public, une appétence pour le secteur de la petite enfance.
Une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle, une bonne capacité d’argumentation, le sens de l’analyse et de la synthèse.
Organisé-e, structuré-e et rigoureux-se.
Une expérience en conduite de projet transverse.
A l’aise avec l’outil informatique : logiciel RH, tableaux Excel, réseaux sociaux

CONTEXTE DE TRAVAIL

Poste de travail situé au Centre Communal Camille Claudel, 47 Avenue Marcelin Berthelot à Grenoble
Cycle de travail de référence : 37h30 /semaine (15 jours de RTT)
Aménagement du temps travail possible : travail sur 4.5 jours/semaine ou 9 jours sur 2 semaines.
Participation mutuelle labelisée et participation au plan de déplacement (Forfait de Mobilité Durable)
Possibilité de télétravail (versement d’une allocation forfaitaire de télétravail) jusqu'à 2 jours pour un temps plein ;
Rémunération :
- Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE 480 € brut
- Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté + IFSE 480 € brut. La fourchette de rémunération est comprise entre 2400 et 3400 € brut mensuel
Prime de fin d’année, versée en une fois fin novembre, équivalente au traitement de base (selon conditions d'éligibilité)
Accès au Self de restauration avec participation employeur à 50%

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER

Appartenir au cadre d’emploi des attachés territoriaux ou être inscrit-e sur liste d’aptitude
Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD
Vous êtes titulaire d’un BAC+3 dans le secteur des ressources humaines
Une appétence pour le domaine du recrutement
Une ouverture sur les évolutions de méthodes de recrutement
Une connaissance du marché de l’emploi, des partenaires de l’Emploi et de la formation
Une expérience préalable de 5 à 10 ans sur un poste similaire, idéalement une première expérience dans la fonction publique

CANDIDATER


Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 01-11-2026		Date de jury Décembre 2026 ou Janvier 2027		Poste à pourvoir 02/04/2027

Référent recrutement : Paul-Vincent BENCHEIKH, Responsable de service emploi et recrutement

Responsable hiérarchique : Béatrice HEDOUIN-HALLAF, Directrice adjointe des ressources humaines

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