Chargé-e de suivi logistique

CCAS DE GRENOBLE

Chargé-e de suivi logistique

Référence du poste à rappeler : 10_2026_NP_B_930166
Date limite de candidature : 16-12-2026
Direction / Service : RESIDENCE MONTESQUIEU
Catégorie : Catégorie B
Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux

Fonction : Chargé-e de logistique

Type de contrat : Remplacement

Quotité du poste : 100.00%
N° de poste : 930166
Lieu de travail : GRENOBLE

CDD de 5 mois  : du 25-01-2027 au 30-06-2027

CONTEXTE

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble est un établissement public ancré dans le quotidien des Grenoblois, et gestionnaire de services et d’équipement dans le champ de la petite enfance, des personnes âgées (EHPAD, résidences autonomie, Maison des aidants…) et de la lutte contre la précarité et la pauvreté (CHRS, Caravane des droits, etc.).

 

Dans ce cadre, le CCAS de la Ville de Grenoble gère directement notamment 4 résidences autonomies (Le Lac, St Laurent, Montesquieu, les Alpins) et 2EHPAD (André Léo et Lucie Pellat ).

La résidence Monstesquieu située 1 rue Montesquieu va être transférée dans l’ancien EHPAD St Bruno du CCAS en cours de requalification situé au 47 Place Saint-Bruno, 38000 Grenoble.

La future résidence autonomie St Bruno ouvrira ses portes en juin 2027. A cette date, le bâtiment hébergeant actuellement la résidence rue Montesquieu devra être libéré et l’ensemble des résidents hébergés et des personnels du CCAS et du mobilier devra être déménagé à la future résidence St Bruno.

Dans cette perspective une préparation et un accompagnement des déménagements des résidents et de leurs mobiliers et effets personnels va devoir être conduit par le CCAS, ainsi que le transfert des mobiliers et biens de la résidence. D’autre part un travail de libération de l’établissement pour remise des clés à la ville va devoir être fait pour le vider entièrement et le remettre en état.

 

Le CCAS recherche un-e chargé de mission logistique afin de gérer, sous la responsabilité générale de la direction d’action sociale déléguée :

• les opérations de préparation et d’accompagnement des déménagements des résidents d’ici au 30 juin 2027

• le lien avec les différents prestataires , fournisseurs et services publics : marché Mobilier, entreprise de déménagement, fournisseurs….

 

FINALITES

Le CCAS de Grenoble souhaite s’adjoindre un technicien doté de fortes compétences en logistique avec une appétence pour l’accompagnement de personnes âgées. Rattaché hiérarchiquement à la directrice d’action sociale déléguée Autonomie et Veille Sociale (DASPA) et fonctionnellement à la responsable du Service Moyens Généraux (SMG), le chargé de mission Logistique devra conduire la phase logistique des transferts des résidents et leurs mobiliers ainsi que le déménagement et stockage des mobiliers et équipements professionnels, en coordonnant avec les acteurs du CCAS et le(les) entreprise(s) retenue(s) pour le déménagement. Il aura en charge la réussite du déménagement des résidents et des professionnels. Ce.tte chargé.e de mission a un rôle pivot entre la direction et les résidents, les prestataires et les services. Référent.e de ce projet, il.elle permet à la direction de s’appuyer sur une personne ressource déléguée à cette mission qui prend en charge l’ensemble des sujets relatifs au déménagement.

 

ACTIVITES PRINCIPALES

Le travail du chargé de mission logistique se traduira au travers de :

 

● La méthode et des études préalables sur la base des inventaires et données fournis par les services opérationnels de la direction d’action sociale personnes âgées, et l’appui à maitrise d’ouvrage Mobilier missionné sur cette opération :

• Mise en place des procédures, mode de fonctionnement, outils de gestion du programme de transfert.

• Participer aux différentes réunions (comités techniques, réunions internes, réunions de coordination et de chantier) et assurer un reporting rapide aux responsables (DASPA, SMG).

• Mise à jour le cas échéant des inventaires.

• Elaboration du phasage du transfert en fonction des volumétries concernées, des typologies de matériels à transférer et des contraintes et impératifs du CCAS et de ses locaux.

• Planification d’exécution chronologique et détaillée des opérations, calquée sur le planning général, avec mention des ressources du prestataire retenu pour chaque action.

• Appui à la définition des besoins en mobilier pour l’équipement après réhabilitation.

● La préparation et l’organisation des transferts :

• Assistance à la communication du déménagement et réunions des correspondants « transfert »

• Être l’interlocuteur du transporteur en amont du déménagement et pendant la durée de relogement

• Définitions des règles d’étiquetage et d’emballage et de suivi d’exécution

• Gestion des spécificités (‘cleaning day’, archivage, transferts anticipés)

● Référent déménagement / Accompagnement des résidents (30 % du temps)

• Lien direct et quotidien avec les personnes âgées tout au long du processus de déménagement

• Accompagnement « émotionnel » des résidents (écouter/rassurer/expliquer)

• Veille régulière/reporting de l’état émotionnel des personnes âgées en lien avec l’opération de déménagement

● Du pilotage et du suivi d’exécution des transferts :

• Mise en place de la cellule « Transfert » avec les services opérationnels de la Direction d’Action Sociale Personnes âgées et les prestataires spécialisés (déménageurs, service des moyens généraux du CCAS, pôle Métiers et Numérique, AMO…)

• « Ordonnancement, Pilotage et Coordination » (OPC) Mobilier, gestion des impondérables.

• Au besoin, suivi d’exécution des transferts informatiques en collaboration avec pôle métiers et numérique du CCAS et ses prestataires

• Suivi d’exécution et contrôle des transferts

• Assistance à l’installation dans les nouveaux locaux

● Coordination de la libération des locaux de départ, revalorisation du mobilier, vidage et curage

• Recherche de solutions « clés en mains » de revalorisation du mobilier ( recyclage au sein des autres équipements et services du CCAS, dons aux associations ) qui permettent l’optimisation du mobilier en fin de vie et le réemploi d’au moins 1/3 du mobilier (objectif indicatif).

• Vidage, curage et nettoyage des locaux de Montesquieu

• Traçabilité des biens (pour mise à jour des immobilisations comptables) et bilan détaillé permettant de valoriser une démarche éco-responsable.

 

COMPETENCES

• Formation supérieure dans le domaine technique (BAC + 2 minimum)

• Expérience préalable dans le social, idéalement auprès de personnes âgées

• Connaissance des règles générales de la commande publique,

• Compétences techniques en matière d’organisation opérationnelle et logistique, de conduite d

• travaux et de la conduite de projet

• Bonne connaissance des problématiques techniques et d’occupation de locaux

• Qualités relationnelles, sens du contact avec un public varié, patience

• Organisation, rigueur et méthode en matière de gestion de projet

• Maîtrise des outils bureautiques et aisance informatique

• Force de proposition et d’initiative, pragmatisme

• Discrétion professionnelle

• Esprit de synthèse, polyvalence et fortes capacités d’adaptation

 

CONTEXTE DE TRAVAIL

• Un environnement de travail convivial et bienveillant.

  • Une rémunération attractive 

    Reprise de l'ancienneté. La fourchette de rémunération est comprise entre 2130€ brut et 2240€ brut (incluant IFSE de 280 euros )

    Une Prime de Fin d'Année, équivalente au traitement de base, est versée en une fois fin novembre (selon conditions d'éligibilité)

    Des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur à hauteur de 75 % à l’abonnement transport,

• Forfait de Mobilité Durable : Versement d'une prime allant jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : vélo/trottinette/covoiturage (selon conditions d’éligibilité)
• Possibilité de parcours de formation et accompagnement VAE
• Poste basé au 1 rue Montesquieu et au 47 Place Saint Bruno 38000 Grenoble, avec des déplacements entre les deux sites de travail.
• Cycle de travail de référence à déterminer avec la direction d’action sociale personnes âgées (soit 36 heures, ouvrant droit à 6 jours de RTT au prorata d’une année de travail complète ramenée à la durée du contrat, soit 37 heures 30 minutes, ouvrant droit à 15 jours de RTT au prorata d’une année de travail complète ramenée à la durée du contrat)

 

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER

 

• Etre titulaire d'un BAC + 2 dans le domaine de la logistque
  
• Expérience préalable en matière de participation/conduite de programmes de déménagements d’ampleur impliquant notamment des personnes (usagers d’établissement d’hébergement et leurs familles)

 

CANDIDATER

 

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 16-12-2026		Date de jury Décembre 2026		Poste à pourvoir fin janvier 20276

Référent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Chargé(e) de recrutement

Pour toute information relative aux conditions de travail liée au poste, nous vous remercions de vous adresser à : 

 Madame Sandrine TIE BI, directrice déléguée autonomie et veille sociale, tél : 06 38 90 50 30, sandrine.tiebi@ccas-grenoble.fr,

et pour le contenu plus opérationnel des missions à Madame Delphine Séret, tél : 06 38 62 58 94, delphine.seret@ccas-grenoble.fr