Chargé-e de la masse salariale et des applications

CCAS DE GRENOBLE

Référence du poste à rappeler : 6_2026_P_A_10210
Date limite de candidature : 02-07-2026

Direction / Service : SIRH

Catégorie : Catégorie A
Cadre d'emploi : Attachés territoriaux
Fonction : Chargé-e de la masse salariale et des applications

Quotité du poste : 100.00%
N° de poste : 10210
Lieu de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot - Grenoble

CONTEXTE

Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble. Il emploie environ 1 200 agents . Il est organisé autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Âgées (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvreté et la Précarité (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH.

La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalité, avec une approche globale et équilibrée entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH.

Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargée d’animer cette politique, a adapté son organisation autour de trois pôles :

un Pôle « Carrières, Emploi, Compétences » : composé du service Recrutement et du service Remplacement
un Pôle « Prévention, Accompagnement, Formation, Retraite, Santé »
un Pôle « Données et Prospectives »

Le pôle « données et prospectives » est composé de deux chargés de mission SIRH et d’un juriste RH.

Le poste est directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines, Julien DURAND.

FINALITES

Contribuer à l’évolution des outils d’aide à la décision et du SIRH.
Participer à l’analyse et à la production de données RH et sociales.
Apporter un soutien fonctionnel aux utilisateurs et participer à la diffusion d’une culture data au sein de l’organisation.
Collaborer aux projets en cours avec les prestataires et les services internes.

ACTIVITES PRINCIPALES

Appui sur les outils d’aide à la décision (BI / tableaux de bord)

Analyser les besoins exprimés par les équipes (RH, finances, directions).
Contribuer à la conception et à la mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs RH.
Participer à la maintenance et à l’amélioration continue des outils existants.
Documenter et formaliser les évolutions réalisées (procédures, guides d’utilisation).

Soutien au contrôle de gestion sociale

Participer à la production régulière des indicateurs sociaux et financiers (masse salariale, effectifs, suivi des obligations légales).
Contribuer à la mise en place et à la diffusion des rapports et bilans sociaux.
Aider à l’évolution des outils de suivi et au reporting.

Accompagnement des utilisateurs SIRH

Assurer une première assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs internes.
Participer à la rédaction de supports de formation et à la sensibilisation des utilisateurs.
Suivre et relayer les incidents ou demandes d’évolutions auprès du prestataire.
Réaliser des tests fonctionnels sur les correctifs et les nouvelles fonctionnalités.

Participation aux projets en cours

Contribuer aux travaux menés avec les services partenaires.
Participer aux réunions projets et ateliers utilisateurs.
Apporter un regard analytique et proposer des pistes d’amélioration des processus.

COMPETENCES

Compétences techniques

Bonne maîtrise d’Excel et intérêt pour les outils de BI (Power BI, Tableau ou équivalent).
Connaissance en analyse de données et bases de données (SQL serait un plus).
Intérêt pour les systèmes d’information RH et la gestion de projet SI.
Capacité à rédiger des supports (procédures, spécifications fonctionnelles).

Compétences comportementales

Rigueur et sens de l’organisation.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles, pédagogie et goût pour le travail en équipe.
Curiosité, envie d’apprendre et de progresser sur des missions variées.

CONTEXTE DE TRAVAIL

Rémunération :
- Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté. La fourchette de rémunération est comprise entre 2400 € brut et 3400 € brut mensuel (IFSE de 480€ inclus)
- Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE 480€
Temps de travail : Temps plein 36h ou 37h30 au choix avec respectivement 6 ou 15 RTT
Prise en charge mutuelle/prévoyance si cette dernière est labélisée
Forfait de Mobilité Durable : Versement d'une prime allant jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (vélo/trottinette/covoiturage) selon conditions d’éligibilité
Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF)
Aménagement du temps de travail. Possibilité de travailler à temps plein sur :
- 5j classique
- 4,5 jours par semaine
- Une semaine à 5j, une semaine à 4j.

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER

Appartenir au cadre d'emploi des Attachés territoriaux ou être inscrit sur la liste d'aptitude
Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD
Une expérience en analyse de données ou gestion d’outils SI est appréciée
Détenir un diplôme en lien avec l'analyse de donnée (Conseil et Management des Systèmes d’Information, MIASHS – Business & Data Analyst).