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Adjoint direction avec encadrement Puericultrices cadres de sante Petite enfance Categorie A 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Adjoint direction avec encadrement Reference du poste a rappeler : 4_2025_P_A_23900 Date limite de candidature : 31-05-2025 Direction / Service : DASPE ACCUEILCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Puericultrices cadres de sante Fonction : Adjoint direction avec encadrt Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Dans un contexte socio-economique evolutif et face a une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour d’axes strategiques : - Consolider la place de nos usager-ere-s au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler ; - Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales ; - Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite. Les directions d’action sociale du CCAS sont organisees autour d’une approche « publics » : - La DAS « Petite Enfance » - La DAS « Personnes Agees » ; - La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » Au sein de la Direction Petite Enfance, en coordination avec les directions, existe une mission Accueil Petite Enfance gerant les admissions des petits enfants. L’accueil des enfants de moins de 3 ans et le soutien a la parentalite sont des enjeux forts a l’echelle du territoire grenoblois. Cela implique les notions : - d’egalite des chances : offrir un meme service aux enfants issus de familles rencontrant des difficultes d’insertion sociale et/ou professionnelle ; problematique de sante ; difficulte liees a une situation de handicap … - d’egalite de traitement des familles dans l’acces a une offre de garde de qualite - de soutien a la parentalite. Les missions confiees au pole Accueil Petite Enfance repose sur les 3 axes suivants : Gestion d’une offre d’accueil collective de la Petite Enfance, reposant sur une capacite de1200 berceaux et 27 creches. Gestion et animation d’un guichet d’accueil, d’information et d’orientation, avec une analyse de l’offre et de la demande Coordination des creches a vocation d’insertion professionnelle FINALITES Etre force de proposition, aupres des elus et des directions du CCAS, Traduire les orientations politiques en projets et/ou actions en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs Participer a la reflexion de la direction action sociale petite enfance Conduire des projets innovants en lien avec le domaine d’intervention Produire ou mettre en place des outils de pilotage et d’evaluation: indicateurs, tableaux de bord Mener et accompagner la conduite du changement Developper des dispositifs d’information et de concertation des usagers Fixer les objectifs et priorites des agents et des cadres et les accompagner au quotidien Manager, animer les equipes, conduire des reunions internes et donner du sens a l'action Creer/consolider/maintenir un collectif de travail Piloter, coordonner et veiller a la coherence Co-construire des outils servant a tous (procedures, guide...) Identifier, animer et developper les partenariats institutionnels, prives, associatifs Mobiliser les reseaux professionnels Participer a la definition et a la mise en œuvre de la politique petite enfance, projet articule autour du bien-etre des enfants, de l’equilibre entre projet educatif et mission sociale du CCAS, de la prise en compte des besoins specifiques des enfants, Coordonner le dispositif des creches a vacation d’insertion professionnelle en lien avec les services internes du Ccas et les acteurs de des acteurs de l’insertion du territoire (mission locale, Pole Emploi, departement …) Coordonner et animer le Pole Accueil Petite Enfance Contribuer activement a la demarche d’evolution culturelle de notre etablissement, dans le sens d’une plus grande transversalite entre domaines d’activite, d’une cooperation permanente entre directions d’action sociale et directions ressources, et d’une capacite a travailler en reseau, en associant les usager-ere-s et les equipes de terrain ACTIVITES PRINCIPALES En responsabilite du Pole accueil Petite Enfance : Participer a la definition de la politique petite enfance de la Ville de Grenoble Preparer et diffuser une information fiable et rigoureuse des modes de garde disponibles sur la Ville de Grenoble Organiser et optimiser la mise a disposition des places disponibles Piloter et gerer le dispositif d'inscription en creche, Preparer les commissions d’attribution Assurer les attributions de places en etant garant de l’equite, de la transparence et du respect Representer le service a la Commission de Recours Proposer une analyse de l'offre et de la demande ainsi que des preconisations d'offres adaptees Animer le reseau des partenaires de l'offre et de la demande Etre en appui des responsables des structures Petite Enfance dans un esprit de complementarite et de mutualisation des competences et des moyens Coordonner, animer et developper les partenariats Coordination du dispositif des places AVIP (a vocation d’insertion professionnelle) et AVIS (a vocation d’insertion sociale) : Bilans d’activite a destination des financeurs, demandes de financement, suivi des dispositifs ACTIVITES  Accueil, information, orientation - Faire connaitre l'offre d'accueil sur l'ensemble de la Ville de Grenoble - Creer les outils de la communication a destination des grenoblois en recherche d'un mode de garde - Piloter le partenariat necessaire a cette communication, developper une expertise en la matiere - Mettre en place et animer les sessions d'information collective, en alternance avec l’adjoint(e) - Organiser l'accueil et l'information du public - Etre garant d'un service de qualite aupres des usagers, a l’ecoute et disponible - Mediatiser l'action  Centralisation des inscriptions en creche - Mettre en œuvre et accompagner les nouvelles reglementations en matiere d'accueil de publics prioritaires - Organiser et faire vivre le reseau de partenaires, accompagnateurs ou prescripteurs de cette population - Entretenir le reseau de l'offre d'accueil (public et prive) et le solliciter pour une adaptation permanente de l'offre a la demande - Faire des preconisations pour une offre adaptee a cette demande - Creer des outils necessaires a la mise a disposition des places, les adapter a l’evolution de la gestion de l'offre et de la demande. - Preparer les commissions d'attribution, creer et adapter les supports necessaires a la preparation des decisions de cette commission, rediger les comptes rendus et assurer le suivi des decisions - Organiser l'attribution des places en urgence entre deux commissions - Assurer la transparence et l’equite au cours de l'ensemble des attributions. - Creer les outils, tableaux de bord, statistiques et rediger des protocoles afin de permettre le traitement et l'analyse de la demande - Adapter les outils informatiques a l’evolution constante du service  Developper une expertise et une analyse sur l’offre et la demande - Participer a l’evaluation et la mise en adequation de l’offre d’accueil aux besoins des familles en proposant une analyse annuelle de la demande d'accueil et des besoins sociaux exprimes - Rediger un rapport annuel d’activite du pole - Contribuer aupres de la responsable de l'ABS a l'analyse de l'offre et de la demande - Creer et faire vivre des outils statistiques pour : . Garantir une visibilite en temps reel des demandes en attente et des admissions . Participer a une analyse des besoins a court et moyen terme sur la Ville de Grenoble . Proceder a une analyse comparative de l’evolution des besoins au cours des annees . Participer aupres du directeur a la definition de la politique d'action sociale dans le domaine de la Petite Enfance et aux orientations strategiques  Management - Manager l’equipe en charge de l'accueil du public : animation, formation, et mobilisation des agents - Creer et developper les conditions favorables au travail d'accueil du public - Soutien du personnel dans les situations difficiles : conduite des entretiens (telephonique et physique) juges " a risque" - Assurer la professionnalisation du personnel dans le domaine de la reglementation, dans les techniques d'entretien en situation duelle et de la connaissance de l'environnement professionnel  Transversalite Collaborer avec les responsables des etablissements Petite Enfance pour une gestion optimale des effectifs Evaluer les capacites d'accueil Assurer une continuite d'action : ecoute des besoins et des attentes Identifier les difficultes liees a la creation de la centralisation des inscriptions Communiquer sur les evolutions du Reglement de Fonctionnement et sur les orientations preconisees par la commission d'attribution Reperer et creer des liens avec les partenaires recevant des familles en situation de precarite pour optimiser la gestion des places d'urgence Entretenir un partenariat actif avec la CAF afin d'avoir la meilleure connaissance possible de l’evolution COMPETENCES Connaissance de secteur de la petite enfance, dispositif d’accueil et la legislation en lien Connaissance des principes de la conduite de projet ; Experience en encadrement d’equipe souhaitee ; Capacites d’analyse et de synthese ; Capacites redactionnelles et maitrise de l’outil bureautique ; Capacite manageriale, ecoute, accompagnement, en capacite Prise de recul Sens de l’interet general Sens de l’organisation et de l’anticipation CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des categories Assistant.e socio educatif (travailleur social : e de service social – educateur-trice specialise.e – educateur trice de jeunes enfants – conseiller-ere en economie sociale et familial) – Attache Territorial – Puericulteur-trice de classe normale ou diplome niveau 6 Fournir la copie de votre diplome, et de votre dernier arrete (si FP) Candidature a adresser par le portail RH : https://recrutement-ccas.grenoble. Avec pour objet « Candidature Responsable Pole Accueil Petite Enfance» et en pieces jointes : - CV + NOM Prenom – Responsable Pole Accueil Petite Enfance - LM + Nom Prenom – Responsable Pole Accueil Petite Enfance NB: Le CCAS se reserve le droit de fermer l'offre d'emploi une fois le candidat ideal recrute et le delai legal de publication de l'offre passe ; 

Adjoint direction avec encadrement

Auxiliaire de puericulture - Remplacement - EAJE La Voie Lactee sb/mois 2153€min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 60.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Direction / Service : EAJE LA VOIE LACTEECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 60.00% CDD de 0.36 an(s) : du 17-03-2025 au 25-07-2025 CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte 

Auxiliaire de puériculture - Remplacement - EAJE La Voie Lactée sb/mois 2153€min

Charge-e de carriere Remplacement Redacteurs territoriaux Ressources humaines Categorie B 100.00 30-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Charge-e de carriere Reference du poste a rappeler : 3_2025_NP_B_10820 Date limite de candidature : 30-04-2025 Direction / Service : SERVICE CARRIERE, PAIE, EXPERTISECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Charge(e) des carrieres Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10820 CDD de 1 an : du 01-04-2025 au 31-03-2026 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble. Il emploie environ 1 200 agents . Il est organise autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Agees (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvrete et la Precarite (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH. La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalite, avec une approche globale et equilibree entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH. Afin de mener a bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargee d’animer cette politique, a adapte son organisation autour de deux poles : - un Pole « Carrieres Emploi Competences » - un Pole « P-H-A-R-E-S » (Prevention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Sante au travail) Le poste de charge-e des carrieres et de la paie est compose de 10 agent-e-s et est place sous la responsabilite d’Olivier, le responsable du service. Chaque charge travaille en gestion integree et gere un portefeuille d’environ 180 agents. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion des carrieres des agent-e-s du CCAS Analyser, gerer et mettre en œuvre la reglementation relative au deroulement des carrieres ; Realiser des projections et des simulations dans le cadre de demandes individuelles ; Realiser des reprises de Service ; Informer les agent-e-s de tout changement de carriere et de paie ; Elaborer les actes juridiques (Accident de travail, recrutement, avancement d’echelons, absenteisme) Participer aux procedures de reclassement et mettre en œuvre les procedures disciplinaires ; Assurer la tenue du dossier individuel et la gestion du fichier du personnel ; Expertise statutaire Conseiller, dans un cadre statutaire, sur les questions liees a la situation administrative des agent-e-s ; Travailler en transversalite avec les differents partenaires institutionnels ; Assurer une veille reglementaire Gestion de la paie Saisir les elements variables de paie et les elements statutaires ; Proceder au calcul et au controle des paies puis analyser les incidences et proceder aux eventuelles regularisations ; Etablir les differentes attestations (CET, emploi, maladie...) Participer aux operations de mandatement de la paie en collaboration avec le referent paie et appuyer les gestionnaires dans l’extraction des donnees Accueillir, informer et conseiller les agents du CCAS Etre l’interlocuteur-rice privilegie-e et le-la referent-e des agent-e-s du CCAS ; Assurer un accueil privilegie a travers un accueil (physique ou telephonique) et une ecoute de qualite ; Informer et conseiller les agent-e-s et les services sur toutes les questions relatives a la carriere et a la paie ; Favoriser les echanges avec l’equipe d’encadrement sur le suivi des agent-e-s. Participer a l’accueil des nouveaux arrivants COMPETENCES La maitrise du logiciel de paie «Eksae» est un plus ; Force de proposition, capacite d’initiative ; Capacite a se positionner et a prendre du recul ; Faire preuve de reactivite, polyvalence et de gestion des priorites ; Capacite d’analyse et de synthese ; Aisance relationnelle, diplomatie, bienveillance, et sens du service ; Discretion professionnelle ; Sens developpe du travail en equipe et reel esprit de collaboration ; Curiosite , capacite a chercher l’information ; La maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus ; CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcellin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire(400 €), 13eme mois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transportsa hauteur de 75%. Possibilite de teletravail (jusqu’a 2 jours) a discuter avec leresponsable. Differents schemas horaires possibles (35h, 36h, 37h30) ouvrant droit a des RTT (6j ou 15j) 25 jours de conges Horaires flexibles Travail en open space (10 personnes) ; Adaptabilite liee aux contraintes du poste (forte disponibilite demandee en periode de paie) ; Logiciel de paie : Eksae CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des redacteurs territoriaux, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouverts aux agents-e-s de categorie B des autres fonctions publiques Poste ouvert aux agent-e-s remplissant les conditions d’acces au poste Une experience sur un poste de charge-e d’accompagnement des carrieres et/ou paie est souhaitee ; Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Olivier DURAND-HARDY, 04 85 59 89 42 

Chargé-e de carrière

Infirmier-e LAM Remplacement Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 30-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e LAM Reference du poste a rappeler : 3_2025_NP_A_43580 Date limite de candidature : 31-03-2025 Direction / Service : LITS ACCUEIL MEDICALISESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 43580 Lieu de travail : 20 rue Kaunas - GrenobleCDD de 10 mois CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Le service est reflechi et construit en partenariat avec des acteurs des champs sanitaires et de l’hebergement. La structure LAM-LHSS, d’une capacite de 25 places, accueille sans limitation de la duree de sejour, des personnes majeures, sans domicile, dans tout type de situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques. Les missions principales de ces structures sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise aux patient-e-s : Soins medicaux et paramedicaux Education a la sante et a l’education therapeutique Aide a la vie quotidienne Accompagnement social et a l’acces aux droits Aide a l’elaboration d’un projet individualise et a sa mise en œuvre. La structure s’appuie sur une equipe pluridisciplinaire associant des metiers des secteurs sanitaire, social et medico-social (LAM : 23 ETP). Les LAM sont installes Rue de Kaunas, dans un equipement dedie a l’activite. FINALITES Sous la responsabilite de la directrice d’etablissement et de l’infirmiere coordinatrice, en lien avec le medecin de la structure, et dans le cadre du projet d’etablissement et du decret de competences de la profession, l’infirmier-ere : est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits ; est en charge de la realisation des soins infirmiers relevant de sa competence ; participe a la continuite et a la coordination des accompagnements ; participe a l’elaboration et a l’evolution des projets de soin et de vie des personnes accompagnees. ACTIVITES PRINCIPALES Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles ; Dispenser des soins d’hygiene relevant du role propre d’infirmier ; Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne ; Realiser la surveillance des etats de sante et le suivi des constantes Participer, en lien avec l’infirmiere coordinatrice et les medecins, aux demarches d’education a la sante et d’education therapeutique ; Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-e-s ; Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins ainsi que la realisation de transmissions via l’outil existant ; Participer a la definition du projet de soins et alimenter la reflexion relative au projet de soins ; Participer a la co-construction et a la mise a jour, en lien etroit avec l’equipe pluridisciplinaire et la personne accueillie, du projet de vie personnalise ; Implication dans la vie du service Participer aux reunions de service et temps de coordination/concertation internes et associant des partenaires exterieurs ; Participer aux temps de formation et aux temps d’analyse de la pratique ; COMPETENCES Savoirs Connaissance des differentes pathologies lourdes et chroniques pouvant engendrer une perte d’autonomie importante ; Connaissance du public en situation de precarite Connaissance des champs de la psychiatrie et/ou des addictions appreciee ; Savoir-faire Constitution et suivi d’un dossier de soins infirmiers ; Travail en equipe, realisation de transmissions ecrites et orales efficaces ; Prise d'initiatives, rigueur dans sa pratique professionnelle, sens de l'organisation pour ses interventions ; Utilisation du materiel d’accompagnement et de prise en charge de la perte d’autonomie ; Appreciation de l'urgence et adaptation de son comportement. Savoir-etre : Adaptabilite ; Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; Capacites d’organisation ; CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 ; Planning etabli avec roulement en journee continue de 12H30 avec 1 a 2 nuits par mois en juillet et aout; Puis planning en 8h/jour a partir de septembre . Travail le week-end par roulement. Segur de la sante applique Regime indemnitaire : 480 € CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier. Ce poste est ouvert aux contractuels CANDIDATER Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Fanny LUMALE : au 06.03.52.82.92 / fanny.lumale@ccas-grenoble.fr 

Infirmier-e LAM

Collaborateur de cabinet Conseiller technique Fonctions support Categorie A 100.00 26-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Collaborateur de cabinet Conseiller technique Reference du poste a rappeler : 3_2025_P_A_90500 Date limite de candidature : 27-04-2025 Direction / Service : CCAS GRENOBLE DIRECTION GENERALECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Fonction : Collaborateur de cabinet Conseiller technique Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 90500 CONTEXTE La Ville de Grenoble et son CCAS recrutent un collaborateur de cabinet H/F en charge des politiques sociales.Le CCAS de Grenoble, Centre Communal d'Action Sociale, est l'acteur central de la politique sociale de la Ville. En lien etroit avec les services municipaux et les acteurs de la solidarite, le CCAS est engage dans la reponse aux besoins et defis d'une demande sociale de plus en plus complexe. A Grenoble, le CCAS deploie son action dans trois champs principaux de l'action sociale : la Petite Enfance, les Personnes Agees et la Lutte contre la pauvrete et la precarite.Au sein du cabinet, vous etes en charge des politiques sociales menees par le CCAS en lien avec la Ville et les autres partenaires du territoire : hebergement, aine-es, petite enfance mais aussi jeunesse, lien avec les acteurs socio-culturels, acces aux droits, quartiers populaires...Vous intervenez aupres du President du CCAS / Maire de Grenoble, des elu-es siegeant au sein du Conseil d'Administration au CCAS et de l'ensemble des elu-es de la majorite municipale en fonction des thematiques que vous portez. Vous participez au pilotage politique et strategique du CCAS, vous venez en support aux elu-es et assurez la coherence des politiques sociales mises en œuvre entre la Ville et le CCAS. Vous serez amene, sur certains sujets, a etre un interlocuteur privilegie de certaines institutions et associations nationales, regionales ou locales. ACTIVITES PRINCIPALES Conseiller le President et les elu-es dans les orientations, priorites politiques en coherence avec les enjeux territoriaux; Elaborer et preparer les decisions politiques en etroite collaboration les elu-es et les directions du CCAS, et suivre la mise en œuvre des decisions prises par le bureau d'action sociale et /ou l'executif; Identifier/alerter les elu-es sur les situations a enjeux et assurer le suivi des dossiers "sensibles" en etroite collaboration avec les services du CCAS et de la Ville; Assurer une veille permanente a travers les reseaux associatifs et institutionnels, mais egalement une veille juridique et institutionnelle; Traiter les courriers "sensibles" ou a teneur "politique", rediger les discours du President et des elu-es, preparer les supports necessaires aux interventions du Maire; Proposer le plan de communication pour visibiliser les politiques municipales mises en œuvre Participer/suivre les instances politiques propres a la Ville et au CCAS : Conseil Municipal, Bureau d'action sociale, Conseil d'administration du CCAS... COMPETENCES De niveau Bac+5, vous justifiez d'une experience politique dans l'action sociale et avez une bonne connaissance du territoire grenoblois. Dote-e d'un sens politique aiguise, vous faites preuve de qualites redactionnelles et d'aisance relationnelle pour communiquer, federer et apaiser.Autonome, disponible, vous avez le sens de la confidentialite, l'esprit d'initiative, vous etes curieux-se. Vous faites preuve d'organisation, de rigueur, de methode et savez anticiper.Faisant partie d'une petite equipe, vous avez du plaisir a travailler en collectif, a partager vos interrogations, vos propositions, la capacite de passer d'un dossier a un autre en saisissant rapidement les enjeux d'un nouveau sujet et la capacite a mobiliser des equipes transversales autour de projets/dossiers CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Embauche, par le CCAS de Grenoble, sous le statut de collaborateur de cabinet (loi n°84-53 du 26 janvier 1984) 

Collaborateur de cabinet Conseiller technique

Travailleur-se social-e Domiciliation Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 25-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Travailleur-se social-e - Domiciliation Reference du poste a rappeler : 3_2025_NP_A_32440 Date limite de candidature : 21-04-2025 Direction / Service : SERVICE DOMICILIATION ACCOMPAGNEMENT SPECIFIQUECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Travailleur-se social-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 32440 Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot - GrenobleCDD du 25-04-2025 au 31-12-2026 CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l'ensemble des partenaires de l'action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage notamment dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite et de la precarite. La Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite organise son action en deux Poles, le Pole « Hebergement Sante » et le Pole « Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement » regroupant chacun plusieurs etablissements ou services. Le service « Domiciliation et Accompagnements Specifiques», rattache au pole « Accueil, Acces aux droits, Accompagnement » recherche un travailleur social pour sa mission de domiciliation (integrant la mise en œuvre du projet Territoire Zero Non Recours) et son action d’accompagnement social d’un public specifique. Le service est compose de 9,5 equivalents temps plein : 7 ETP de travailleurs sociaux bases sur deux sites 1,5 ETP de charge d’accueil/ secretariat, 1 ETP de responsable de service. ACTIVITES PRINCIPALES Le poste est polyvalent sur plusieurs missions : la charge de travail variable conduit a reajuster regulierement le temps imparti a chaque mission tout comme la necessaire continuite de service. » Realisation des entretiens de domiciliation et des suivis d’acces aux droits dans le cadre du projet « developper un guichet d'acces aux droits pour les personnes de droit commun sans acces a un referent social adosse a l'activite de domiciliation du CCAS. » Realiser un entretien individuel approfondi de domiciliation a dimension sociale, Effectuer des demarches de reperage/diagnostic, information et orientation sociale des personnes recues en entretien individuel, - Emettre un avis sur la decision de domiciliation ou non, Dans le cadre d’un projet de lutte contre le non-recours, realiser des rendez-vous d’acces aux droits Faire le lien avec les partenaires/ les institutions pourvoyeuses de droits pour lever les freins a l’acces aux droits et favoriser la mediation aupres des organismes » Evaluation sociale et accompagnement social Realiser l’accueil et la primo-evaluation des situations, Evaluer les besoins et les capacites des personnes lors d’entretiens individuels : etablir un diagnostic et mettre en œuvre les actions adaptees aux situations rencontrees, informer les personnes accompagnees de leurs droits et leur apporter les explications necessaires, Mettre en œuvre un accompagnement individuel en etroite cooperation notamment avec les services du CCAS, de la Ville de Grenoble et des services du Departement, ainsi qu’avec differents partenaires, acteurs de l’insertion sociale dans le cadre de l’accompagnement. Mettre en œuvre dans un souci d’autonomisation des personnes, toutes les actions qui conduiront a l’insertion, en ce qui concerne le logement, l’emploi, la formation, la vie familiale, le budget, la sante, etc. Favoriser l’ecoute, permettre l’orientation et l’acces aux droits des menages (expertise et actualisation des connaissances sur les dispositifs d'action sociale), et garantir la qualite de service aux usagers par un mode d’intervention adapte. Proceder a des bilans reguliers avec les personnes, a l’analyse et au traitement de leurs difficultes, Conduire des actions socio-educatives (dossiers, retraite, mutuelle, RSA…), » Developpement du partenariat Developper et animer des actions de partenariat et participer a des temps de concertation et de diagnostic partage, Travailler en transversalite avec les agents du CCAS, de la Ville de Grenoble et les partenaires institutionnels et associatifs, Communiquer sur l’activite du service au sein d’instances partenariales. » Conduite de projets Piloter et animer des projets d'informations collectives sur des thematiques ciblees, Dans ce cadre, mettre en œuvre une methodologie de gestion de projet (diagnostic des besoins, definition d’objectifs, plan d’action et evaluation de l’action), Mobiliser des groupes d’usagers pour prendre part aux informations collectives organisees. » Suivre, analyser et rendre compte de l'activite du service Extraire et analyser des donnees statistiques a partir du logiciel metier, Participer a la conception des outils de suivis, les remplir regulierement /assidument et rendre compte au coordinateur du projet TZNR Etre force de proposition pour l'evolution des indicateurs qualitatifs et l’analyse des situations, Contribuer activement a l’elaboration de bilans et rapports d’activite et rendre compte regulierement Proposer et rediger des bilans des actions et projets mis en œuvre. COMPETENCES Interet et experience aupres d’un public en situation de precarite Comprehension des enjeux politiques et institutionnels Connaissances des partenaires institutionnels ou associatifs des champs de l’insertion et de la solidarite Maitrise des dispositifs d’action sociale et des droits sociaux et capacite a actualiser ses connaissances Maitrise de la conduite d'entretiens individuels : posture bienveillante et securisante dans la conduite d’entretien avec des personnes en difficultes sociales voire en situation de grande detresse Savoir s’informer et se former pour faire evoluer sa pratique de l’accompagnement individuel Capacites d’ecoute et d’adaptation aux publics et situations rencontrees Capacite a creer et animer des actions collectives sur des thematiques ciblees Aptitude a travailler en equipe et en partenariat Aptitude a piloter ou participer a un projet Rigueur organisationnelle et autonomie Maitrise de la langue ecrite et orale (syntaxe, orthographe …) Discretion professionnelle Base d’anglais appreciee CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base au 47 Marcelin Berthelot a Grenoble principalement, une permanence par semaine au 8 rue du sergent Bobillot Horaires sur la base de 36 heures par semaine du lundi au vendredi avec 6 jours de RTT par an Possibilite d’amenagement du temps de travail sur 4,5 jours / semaine Deplacements et interventions sur l’ensemble de la Ville de Grenoble voire sur Grenoble-Alpes Metropole ou au-dela dans le cadre de visites a domicile, de structures et de rencontres partenariales RI : 480 € CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou le Diplome d’Etat d’Assistant de Service Social ou d’Educateur Specialise.Appartenir au cadre d'emploi des Assistants Socio-educatif Ce poste est ouvert aux contractuelsCharge de recrutement : Louis PROUVOST 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Celine FAURE 06.37.03.59.34 

Travailleur-se social-e Domiciliation

Infirmier-e coordinateur-rice Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 25-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e coordinateur-rice Reference du poste a rappeler : 2_2025_NP_A_43520 Date limite de candidature : 25-04-2025 Direction / Service : LITS ACCUEIL MEDICALISESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e coordinateur-rice Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 43520 Lieu de travail : 20 rue Kaunas - GrenobleCDD d'1 an CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante. Ouverte en 2019, cette structure LAM-LHSS, d’une capacite de 25 places, accueille, sans limitation de duree de sejour, des personnes majeures, sans domicile, en situation de grande precarite, dans tout type de situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques. Les missions principales de cette structure sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise aux patients : Soins medicaux et paramedicaux Education a la sante et a l’education therapeutique Aide a la vie quotidienne Accompagnement social et a l’acces aux droits Aide a l’elaboration d’un projet individualise et a sa mise en œuvre. La structure s’appuie sur une equipe pluridisciplinaire associant des metiers du social, du medical et du medico-social (LAM : 21 ETP). ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite de la directrice, en lien avec le medecin, et dans le cadre du projet d’etablissement de la structure, l’Infirmier-e Coordinateur-trice aura les missions suivantes : Encadrer, animer et piloter les equipes d’infirmiers et d’aides-soignant.e.s Organiser et coordonner les soins autour du patient Porter et animer le projet de service aupres de l’equipe soignante Participer a l’animation du partenariat sante de la structure, organiser et coordonner la prise en charge paramedicale avec les intervenants exterieurs Soutenir l’equipe paramedicale dans la realisation des soins techniques Organiser et coordonner le travail des agents de proprete et de restauration en lien avec la responsable Participer a l’animation du partenariat sante, organiser et coordonner la prise en charge paramedicale avec les intervenants exterieurs Participer aux dynamiques institutionnelles et l’amelioration de la qualite Travailler en transversalite avec les autres pro COMPETENCES Savoirs Connaissance averee des differentes pathologies lourdes et chroniques pouvant engendrer une perte d’autonomie importante ; Connaissance du public en precarite et des pathologies liees a la grande precarite, a la vie dans la rue ; Connaissance des champs de la psychiatrie et ou des addictions appreciee ; Connaissance de l’environnement partenarial medico-social local ; Connaissance sur les demarches de prendre soin ; Connaissance des demarches qualites et des referentiels de recommandations de bonnes pratiques. Savoirs-faire : Capacite a manager une equipe de soignant.e.s et a organiser les interventions aupres des patients ; Capacite a travailler en equipe pluridisciplinaire ; Capacite a realiser et transmettre de facon ciblee et efficace des informations ecrites et orales ; Capacite a animer et coordonner le partenariat lie a la prise en charge paramedicale. Savoirs-etre : Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite ; Inscription active dans une demarche de projet de service au sein d'une equipe ; Rigueur et discretion dans la pratique professionnelle ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication ; Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations ; Capacites d’organisation ; Aptitudes pedagogiques. CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 avec equipes de soignants de jour et de nuit Temps plein en horaires de journee de semaine pouvant se decaler pour repondre a des besoins ponctuels. RI : 480 € CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers(eres) en Soins generaux Etre titulaire du diplome d’Etat d’Infirmier Ce poste est ouvert aux contractuels Charge de recrutement : Louis PROUVOST 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Madame Fanny LUMALE 06 03 52 82 92 

Infirmier-e coordinateur-rice

Alternance ** Agent Specialise Petite Enfance F/H/D Apprentissage Petite enfance Categorie C 100.00 11-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Alternance ** Agent Specialise Petite Enfance F/H/D AGENT SPECIALISE PETITE ENFANCE H/F Contrat Apprentissage - 10 postes CAP AEPE ORGALY MISSIONS DU POSTE : Il/ elle est soutien de l’accueil et de la prise en charge globale de l’enfant au quotidien, en cooperation et avec validation du tuteur-ice, tout en respectant les projets educatif et pedagogique. Le lieu de travail sera directement lie a l’accueil des enfants avec des besoins specifiques. Lors de l’accompagnement d’un enfant a besoins specifiques, vous intervenez en renfort du groupe d’enfants et non directement dans la prise en charge de cet enfant = vous etes un reel soutien aux collegues dans le cadre d’un accompagnement personnalise et renforce. Rattachement hierarchique a la directrice de la creche ACTIVITES PRINCIPALES : Accueil et accompagnement des enfants : - Prendre en compte les besoins individuels de l’enfant, tout en l’inscrivant dans une dynamique collective - Etablir une relation de confiance avec l’enfant - Observer et prendre en compte l’etat emotionnel de l’enfant - Veiller a l’adaptation des nouveaux enfants, au bien-etre du groupe et a sa dynamique ; - Participer aux activites d’eveil variees adaptees aux besoins et aux capacites de chacun ; - Assurer et veiller a l’hygiene des enfants accueillis. Accueil des parents : - Assurer un accueil de qualite au quotidien ; en lien avec l’equipe - Veiller a la discretion professionnelle - Favoriser l’echange avec les parents sur la vie de la structure par le biais d’outils de communication (panneaux d’affichage, photos...) Aupres de l’equipe educative : - Participer aux reunions d’equipe dans une visee d’echanges de pratiques et de reflexions professionnelles ; - En lien avec l’equipe, veiller a la securite d’un groupe d’enfants Participer a l’entretien des locaux (entre 20% et 30% du temps de travail) - Aider au nettoyage et a la desinfection des locaux en utilisant les produits et le materiel appropries - Respecter les regles d’hygiene et de securite - Aider aux rechauffements et preparation des repas / aide-cuisine - Assurer un travail de lingerie COMPETENCES : Savoirs : - Gout du travail en equipe - Autonomie et sens de l’organisation - Respect du public accueilli - Faire preuve de curiosite professionnelle - Ouverture aux autres - Un bon niveau de francais : oral et ecrit est exige : test d’evaluation realises par l’OF partenaire. - Maitriser les 4 operations de base en mathematique : test d’evaluation realise par l’OF partenaire. Qualites / Aptitudes attendues : - Faire preuve d’ecoute - Faire preuve de disponibilite envers les enfants, les familles et les autres professionnels - Etre autonome - Avoir le sens de l’organisation - Faire preuve d’initiatives en lien avec le poste - Savoir alerter Etre dans une dynamique de projet dans le secteur de la Petite Enfance S’engager dans un parcours : emploi / formation / accompagnement. Poste : 35 H / semaine - AMPLITUDE HORAIRE : 7h / 19h Contrat d’apprentissage 12 mois du 25/08/2025 au 10/08/2026) Salaire selon la reglementation en vigueur en fonction de votre age et de votre situation Interesse(e) ? Envoyez-nous une candidature complete : CV a jour + lettre de motivation a l’adresse mail suivante : coordo-capaepe@orgaly.com Les etapes du recrutement : 1/ Etude de votre candidature 2/ Invitation a un 1er temps d’informations generales + passage des tests de francais et mathematiques par l’OF ORGALY 3/ Si les tests sont satisfaisants : convocation pour un 2eme temps collectif le 03/06/2025 a 9h00 au CCAS GRENOBLE : presentation du metier, de l’environnement de travail et les perspectives d’embauche et d’evolution professionnelle au CCAS Grenoble + « entretien flash / focus motivation dans le projet professionnel » 4/ Reponse apportee mi-juin pour les 10 candidats (H/F) retenus 

Alternance ** Agent Spécialisé Petite Enfance F/H/D

Infirmier-e Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 25-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 3_2025_P_A_41180 Date limite de candidature : 21-04-2025 Direction / Service : EHPAD LUCIE PELLATCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : MONT BONNOT CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite du –de la cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. ACTIVITES PRINCIPALES Executer des soins infirmiers sur prescription medicale Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONTEXTE DE TRAVAIL Un environnement de travail convivial et bie Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-04-2025 Date de jury04-2025 Poste a pourvoir25-04-2025 Referent.e recrutement : Fadoua HERNANDEZ, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 87 23 81 31Responsable hierarchique : 

Infirmier-e

Infirmier-e Remplacement Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 20-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e Reference du poste a rappeler : 3_2025_NP_A_41811 Date limite de candidature : 20-04-2025 Direction / Service : SSIAD 6 BELLEDONNECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00%CDD : du 01-04-2025 au 31-08-2025 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Notre poste Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, d’un-e psychologue et d’un-e ergotherapeute, l'infirmier-ere dispense les soins infirmiers relevant de sa competence prevue au decret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 en vue de participer au maintien a domicile des personnes accompagnees. ACTIVITES Preparation des interventions a domicile Constituer les plannings de tournees infirmies-es, dans la recherche du meilleur equilibre entre les attentes des usagers, le respect des imperatifs medicaux, l’optimisation geographique et l’equilibre dans la charge de travail, Reunir l’ensemble des donnees administratives et medicales permettant l’intervention, Transmettre toute information utile aux aides-soignants et a l’infirmiere coordinatrice permettant d’affiner le planning des interventions aides-soignantes, les deroulements de soins, la nature des soins a realiser. Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, Dispenser des soins relevant du role propre infirmier, par une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees, en appliquant pour chacune d’entre elles une demarche de soins infirmiers (DSI) et sa mise a jour reguliere, Prevenir les risques lies a l’evolution de la dependance, Dispenser des soins d’hygiene et de confort en tenant compte des besoins de la personne, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille, Elaborer sous sa responsabilite des protocoles de soins delegues aux aides-soignantes, en lien avec l’IDEC, Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne, Se faire le relai des decisions du service concernant les orientations du projet de soins et de vie des personnes, Participer avec l’infirmier-ere coordinateur-rice a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers prodigues, ainsi que ceux prodigues par les aides-soignant-e-s. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins, et des transmissions professionnelles ciblees, Participer a la co-construction ou la mise a jour du projet de vie lors des coordinations avec les partenaires externes au service. Implication dans la vie de service Participer aux reunions de service, aux temps de formation, d’analyse de la pratique, S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees au projet de service, Etre porteur-euse des missions de service public de l'institution CCAS, COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. Nos avantages : Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous edudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Referent.e recrutement : Marie Eulalie YOP NTAFA, Charge-e de remplacement, Tel : 0485596084 

Agent-e de proprete des locaux - EAJE Anthoard - sb/mois 2037€ min Adjoints techniques territ. Categorie C 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de proprete des locaux - EAJE Anthoard - sb/mois 2037€ min Direction / Service : EAJE ANTHOARDCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e de proprete des locaux CONTEXTE Notre mission au CCAS de Grenoble c’est de porter et animer la politique sociale de la Ville de Grenoble et nous faisons le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques de nos elus. La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec notre nouveau projet educatif « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », nous placons l’Enfant et sa famille au centre de notre action. Nous agissons pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie dans un projet de renforcement de nos equipes qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nos 460 agents accueillent pres de 3000 enfants de 2 mois a trois ans. Nous nous engageons a agir selon les besoins specifiques de ces enfants, a permettre a chacun de bien grandir et co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Directeur de la creche, Vous serez responsable de l’entretien, du nettoyage et de la desinfection des locaux, du linge et des materiels dans le respect des normes d’hygiene et de securite des collectivites et de la petite enfance. Si vous remarquez des dysfonctionnements des materiels ou locaux, vous serez garant(e) du signalement de ces dysfonctionnements. Par ailleurs, votre mission sera d’etre en capacite(e) de remplacer le cuisinier de la creche en cuisine de confection, selon le besoin. Pour cela vous serez accompagne(e) et forme(e) par le cuisinier de la creche. Par ailleurs, vous serez une aide en cuisine pour la confection des repas, serez garant(e) de la gestion des stocks et assurerez le service des repas. Finalement, selon le besoin, vous serez amene(e) a aider au moment de la sieste. COMPETENCES Vous etes pret(e) a prendre ce poste si vous savez utiliser les produits d’entretien appropries aux differentes situations et connaissez les regles et consignes de securite et d'hygiene des etablissements recevant du public. Pour repondre aux besoins en cuisine, vous devez avoir eu une experience reussie en cuisine de collectivite et souhaitez etre forme(e) a l’exercice de la cuisine de confection en collectivite, vous pourrez y decouvrir de nouvelles recettes aupres de notre cuisinier experimente. Afin de prendre poste sans difficultes, il est indispensable que vous ayez une maitrise du francais, parle et ecrit, de niveau C1 minimum. Vous devrez egalement avoir une aisance en calcul mental suffisante pour vous permettre de faire des operations simples sans aide. Une experience reussie dans la petite enfance ou une appetence pour travailler dans ce secteur serait un plus. Enfin, l’amour et l’experience du travail d’equipe ainsi que l’envie d’apprendre et de s’investir seront primordiaux pour prendre ce poste. CONTEXTE DE TRAVAIL AVANTAGES : Avec ses equipements neufs, la creche Anthoard compte 66 berceaux repartis en 3 unites de vie sur un etage et est ouverte de 07H00 a 18H00. Vous rejoignez la bienveillante equipe technique de la creche composee de 3 agents de proprete et restauration et du cuisinier, vous vous organiserez en autonomie avec le reste de l’equipe pour vous repartir les horaires sur la semaine sur une amplitude de 07H00 a 18H00. Le poste est a temps complet correspondant a une remuneration brute de 2050 euros brut minimum selon votre anciennete. Par ailleurs, le CCAS vous offre une prime de fin d’annee de 1800 euros bruts minimum des 6 mois d’anciennete. Nous proposons egalement le remboursement de 75 % de votre abonnement a un mode de transport public et une prime mobilite douce selon votre eligibilite. Enfin nous pourrons vous accompagner grace a un parcours de formation et des possibilites d’evolution grace a notre mobilite interne. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Si vous souhaitez rejoindre une equipe qui favorise un climat de confiance et de collaboration, que vous avez envie d’apprendre et cherchez un poste polyvalent ou vous pourrez etre forme(e) a la cuisine de confection en collectivite aupres des enfants, deposez votre candidature accompagnee d’une lettre de motivation via le lien suivant : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Si vous souhaitez rejoindre une equipe qui favorise un climat de confiance et de collaboration, que vous avez envie d’apprendre et cherchez un poste polyvalent ou vous pourrez etre forme(e) a la cuisine de confection en collectivite aupres des enfants, deposez votre candidature accompagnee d’une lettre de motivation via le lien suivant : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home 

Agent-e de propreté des locaux - EAJE Anthoard - sb/mois 2037€ min

Educateur-rice de jeunes enfants - EAJE Les Castors Educateurs de jeunes enfants A Categorie A 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur-rice de jeunes enfants - Les Castors Reference du poste a rappeler : 11_2023_P_A_22640 Direction / Service : EAJE LES CASTORSCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 22640 Lieu de travail : EAJE LES CASTORS FINALITES Il-elle participe a l'epanouissement, au developpement psychomoteur et au bien-etre, au developpement du langage, aux habitudes d'hygiene et de securite ainsi qu’a l’acquisition des regles de la vie sociale d’enfants jusqu’a leur 3 ans. Il accompagne les parents dans l’education de leur enfant et favorise une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents. Il developpe, anime et fait vive le reseau partenarial. Il-elle assure un role d’accompagnement de l’equipe face a leurs pratiques professionnelles (observation, feedback, analyse de la pratique en equipe). L’educateur-trice de jeunes enfants concoit et met en œuvre les projets pedagogiques et coordonne les projets d’activites qui en decoulent ACTIVITES PRINCIPALES Participation a l’elaboration et la mise en œuvre du projet d’etablissement : Co-construire (en collaboration avec le/la Directeur-trice, l'adjointe, l'equipe) le projet d’etablissement en coherence avec les besoins des enfants, des familles et les orientations du CCAS et du Service Petite Enfance ; En lien avec le projet d’etablissement : Impulser et participer a la mise en œuvre des projets educatifs Mettre en place des actions pour favoriser le developpement global de l'enfant Mettre en œuvre un suivi individualise de chaque enfant Organiser les conditions d'accueil de l'enfant Concevoir et participer a l'organisation des evenements (semaine du gout, sorties aux musees, temps partages avec les familles etc.) Accueil et accompagnement de l’enfant, Animation et mise en œuvre des activites educatives centres sur l’enfant Accueillir l’enfant Accompagner et soutenir les processus de socialisation de l'enfant Concevoir et mettre en œuvre les conditions favorisant le jeu, l'expression, l’acces a la culture et les processus d'autonomisation du jeune enfant Reflechir et Co-Construire des projets en coherence avec la vie de la structure Observer et evaluer la coherence de l’action socio-educative aupres de jeunes enfants en cooperation avec les parents et etre en capacite de proposer des pistes d’amelioration Organiser et animer des ateliers educatifs avec la collaboration de l’ensemble de l’equipe (activites manuelles, artistiques, culturel, musical, d’eveil) et/ou en lien avec le reseau partenarial Formuler un avis sur le choix du materiel educatif et orienter vers l’equipe vers de bonnes pratiques Preparer les commandes de materiel en relais avec l’equipe Assurer la maintenance des materiels educatifs Participation aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants En lien avec les collegues, assurer les soins courants Accompagner les equipes a la creation d’un lien de confiance avec les enfants Instaurer les espaces et les conditions ideales du bien-etre individuel et collectif de l'enfant Gestion de la relation avec les parents : Organiser les conditions d'accueil des familles Accueillir les parents en tenant compte des besoins des enfants, de leur culture et de leur choix. Etre a l'ecoute des familles dans les questions relatives a l'education de l'enfant et dans la vie quotidienne Animer des reunions d'echanges, regulations en lien avec la responsable Favoriser la cohesion de l'Equipe Assurer des transmissions et informations entre l'equipe, la responsable et l'adjointe. Animer des groupes de reflexion et de mise en place de projets a destination des enfants, parents, professionnel en collaboration avec l'Equipe Animer des groupes de reflexion ou d'analyse de la pratique autour de l'action educative, en relais avec la responsable de structure. Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants (professionnels, stagiaires) Pour les creches familiales, aller aux domiciles des assistantes maternelles et les accompagner dans la prise en charge des enfants et le lien aux familles. Formation et encadrement des stagiaires : Participer a l'accueil et l'encadrement des stagiaires Transmettre et partager des connaissances Participer aux evaluations Gestion administrative Rediger des ecrits professionnels Rendre compte d'observations et d'activites effectuees Entretenir et faire vivre le reseau partenarial:Pour repondre a des suivis specifiques: Lien avec les partenaires de l’education nationale Lien avec les partenaires du champ sanitaire et social (psychologue- ergotherapeute…) Lien avec la PMI Lien avec l’Aide Sociale a l’Enfance Pour la mise en place de projet-sorties: Lien avec les differentes structures culturelles et artistiques de l’agglomeration (theatre, musees, piscine) Lien intra et inter-instutionnel pour la mise en place de projets, de l’echanges de pratiques… ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Relais en l'absence de la responsable ou de son adjointe (accueil, telephone, organisation du service). Participation aux reunions d'equipe ou institutionnelles Assistance et conseil aupres de la Directrice ou de l'adjointe notamment dans le lien aux familles, face a de nouvelles thematiques sante-prevention en lien avec l’equipe Batir une relation de confiance et constructive avec l’equipe et les familles accueillies Conseiller, rendre compte, evaluer, alerter sur le suivi et l’accompagnement des enfants, sur les bonnes pratiques professionnelles. Etre force de proposition sur l’echange de pratiques – outils – au sein de l’institution et avec les partenaires externes. Mise en place et conduite de projet dans une realite de contraintes budgetaires annuelles definies COMPETENCES Maitriser la reglementation en vigueur concernant les EAJE.Connaitre les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiauxConnaitre les reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE ;Maitriser les methodes et references educatives.Maitriser la methodologie de la conduite de projet.Etre en capacite de rediger des ecrits professionnel (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …)Faire preuve d’aisance dans l’utilisation des outils numeriques.Faire preuve d’habilite dans de la communication interpersonnelle.Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation.Avoir une bonne capacite d'adaptation.Savoir alerter et rendre compteSavoir se situer au sein de l’intuition dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes EnfantsAppartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ;Poste ouvert aux contractuel-le-s 

Educateur-rice de jeunes enfants - EAJE Les Castors

Auxiliaire de puericulture - EAJE Les Castors sb/mois 2153€ min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Direction / Service : EAJE LES CASTORSCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte Pour candidater : https://recrutement-ccas.grenoble.fr Responsable hierarchique : 

Auxiliaire de puériculture - EAJE Les Castors sb/mois 2153€ min

Secretaire Petite Enfance Adjoints administratifs territoriaux Petite enfance Categorie C 40.00 16-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Secretaire Petite Enfance Date limite de candidature : 16-05-2025 Direction / Service : EAJE VIGNY MUSSETFonction : Secretaire Petite EnfanceQuotite du poste : 40.00% CDD du 17-03-2025 au 16-05-2025 CONTEXTE Notre mission au CCAS de Grenoble c’est de porter et animer la politique sociale de la Ville de Grenoble et nous faisons le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques de nos elus. La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec notre nouveau projet educatif « Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble », nous placons l’Enfant et sa famille au centre de notre action. Nous agissons pour plus de solidarite,d’egalite et d’autonomie dans un projet de renforcement de nos equipes qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nos 460 agents accueillent pres de 3000 enfants de 2 mois a trois ans. Nous nous engageons a agir selon les besoins specifiques de ces enfants, a permettre a chacun de bien grandir et co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! FINALITES Assurer les taches administratives de l’EAJE ; Assister le-la responsable d’EAJE dans le traitement et la circulation de l'information (ecrite ou orale) ; Garantir un accueil physique et telephonique de qualite a toute personne interpellant l’EAJE ; Contribuer a l'optimisation du temps du-de la responsable d’EAJE. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion de planning : Rappeler les echeances importantes, gestion des plannings de la structure ; Saisir sur un planning les demandes de conges de l'equipe ; Traitement de l'information Trier et diffuser les courriers papiers ou electroniques. Identifier l'objet du courrier ; Saisir et valoriser tout type de documents (WORD, EXCEL) en veillant au respect de la charte courrier ; Rediger des courriers simples ; Gerer les messages telephoniques ; Organiser et assurer le classement papier et informatique, archiver les documents selon les procedures definies. Contribution a la gestion sur Babicarte Saisir les dossiers des enfants, editer les contrats d’accueil ; Dematerialiser les justificatifs ; Gerer les presences/absences des enfants (badges, maladie, conges pre-deduits, etc…) ; Mettre a jour les elements necessaires a la facturation ; Assurer le replacement des enfants pour le depannage d’ete ; Alerter le-la responsable de l’EAJE sur l’absenteisme des enfants au regard du reglement de fonctionnement. Contribution au suivi des remplacements d’agent-e-s sur les indications du-de la responsable d’EAJE Utiliser le tableau de mise a disposition des agent-e-s sectorise-e-s ; Realiser des demandes de remplacement en respectant la procedure ; Renseigner le logiciel Regence. Contribution a la gestion de dossiers specifiques Rechercher des informations en vue de la constitution des dossiers thematiques ou relatifs a un evenement particulier ; ·Mettre a jour des tableaux de bord (notamment le suivi des conges des enfants), la fiche d’identification de l’EAJE et alerter en cas de besoin ; Rechercher et/ou extraire des donnees susceptibles d'eclairer l'activite (a la demande du-de la responsable) Accueil Assurer l'accueil telephonique de 1 niveau et assurer l'accueil physique des personnes sollicitant le service. Suivi des enveloppes budgetaires de l’EAJE Realiser la commande de repas a la cuisine centrale, le cas echeant ; Sur le logiciel Astre, passer les commandes, realiser les engagements, tenir a jour l'etat des depenses ; Proceder a la liquidation des factures apres validation par le-la responsable de service. Gestion des fournitures administratives Recenser les besoins et veiller a la disponibilite des fournitures. Preparer les commandes. Receptionner les livraisons. Organisation de reunions ou evenements divers : Preparer les informations et pieces necessaires a la tenue de reunion ; Proposer et mettre en œuvre l'organisation logistique (reserver la salle, preparer le materiel et s'assurer de son bon fonctionnement…) afin de garantir un accueil de qualite et le bon deroulement de la reunion ou autre evenement. Prendre des notes, rediger des comptes rendus. Participation a la vie du service et du CCAS Participer aux reunions du service et aux reunions du CCAS COMPETENCES Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) Connaissance des logiciels utilises par la DASPE (Sibel, Astre, Regence) Maitrise de la langue francaise ecrite et orale Rigueur organisationnelle et discretion professionnelle Aptitude au travail en equipe, a la polyvalence, a l’utilisation d’espaces partages Capacite a gerer le temps et les priorites Sens de l’accueil et bon sens relationnel CAP, BEP ou Baccalaureat secretariat souhaite CONTEXTE DE TRAVAIL Fermetures actuelles des EAJE : 4 semaines en ete, 1 semaine entre noel et le jour de l’an et le vendredi de l’ascension. (changement possible suivant l’evolution de l’organisation). CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des adjoints administratifs ou etre inscrit-e sur liste d'aptitudeCandidature a adresser par courrier electronique a sana.ichba@ccas-grenoble.fr avec pour objet « candidature secretaire PE » et en pieces jointes : - CV + Nom-Prenom- secretaire PE - LM + Nom-Prenom- secretaire PE Referent.e recrutement : Sana ICHBA, Charge-e de remplacement 

Secrétaire Petite Enfance

Educateur-rice de jeunes enfants LES GENETS H/F sb/mois 2153€min Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur-rice de jeunes enfants - EAJE LES GENETS H/F sb/mois 2153€min Reference du poste a rappeler : 3_2025_P_A_20920 Direction / Service : EAJE LES GENETSCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Educateur-rice de jeunes enfants Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 20920 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. La Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), sous la responsabilite du Directeur d’Action Sociale est compose de : - 1 pole « Etablissements » anime par 3 directeur-rice-s delegue-e-s en hierarchie de 27 directeur-rice-s d’etablissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) et 6 responsables RPE repartis par secteur. - 1 Pole « Modes de garde (Pole Accueil Petite Enfance) et suivi des demandes » qui centralise les demandes d’accueil regulier a l’echelle de la ville et conduit une mission d’information. Pole anime par une responsable de service. - 1 Pole « Securite, sante et medico-social » anime par une adjointe de direction en hierarchie d’une equipe de psychologues et de medecins. LA DASPE fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menes autour de la question du developpement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien a la parentalite, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la precarite sociale et de sante… La DASPE remplit actuellement les missions suivantes : - Une mission d’information et de mise en relation des usager-ere-s avec des modes de garde diversifies sur l’ensemble du territoire grenoblois - Une mission d’animation et de controle du reseau municipal des etablissements d’accueil du jeune enfant - Une mission relative a la qualite de l’accueil, de la mixite et de la prevention sociales, et du developpement de l’enfant ; - Une mission de developpement de solutions et d’innovations sociales en lien avec les autres acteur-rice-s du territoire en matiere d’accueil de la petite enfance (travail autour du langage, continuite educative, garde a horaires atypiques…). La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilite est encouragee et accompagnee tout au long de la carriere, des formations proposees chaque annee. Chaque EAJE porte par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnait a chaque etablissement la capacite de definir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’etablissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux) Si vous souhaitez des informations complementaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement aupres du-de la responsable. FINALITES Sous la responsabilite du-de la Responsable de la structure, l’Educateur-rice de Jeunes Enfants sera principalement charge-e de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant-e de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du-de la directeur-trice de la structure ou de l'adjoint-e ; En collaboration a vec l’equipe de direction, etre garant du cadre educatif au sein de l’EAJE Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives ; Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents. ACTIVITES PRINCIPALES Projet d'etablissement : Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel…) avec l’equipe, sous la responsabilite du-de la directeur-trice de la structure ; Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin. Partenariat: Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenant-e-s culturel-le-s et educatif-ve-s dans le cadre du projet. Contribuer a la creation d’un reseau PE avec les autres etablissements du secteur et les differents acteurs PE. Accueil de l'enfant et de sa famille: S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel-le-s de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche ; Amenager le projet d'accueil personnalise ; Aider a la separation et superviser les adaptations des enfants. Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre ou du trouble du developpement et d’en informer le-la responsable ; Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant ; Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe: Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Favoriser la place de chacun-e au sein de l’equipe Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Evaluer et transmettre a la direction les besoins en materiel pedagogiques et ludiques et materiel ou mobilier necessaire a l’amenagement des espaces de vie et quotidien de l’enfant. Accompagner l’integration des nouveaux-elle-s professionnel-le-s Encadrement des stagiaires, apprentis, contrat PEC, service civique: Favoriser l’accueil de stagiaires, apprentis, personnes en contrat PEC, service civique Contribuer a la reflexion globale concernant l’accueil et l’accompagnement de ces personnes – soutenir les professionnel-le-s de l’equipe educative dans les missions d’accompagnement Assurer le suivi du ou des stagiaires EJE et assurer la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. En l’absence du-de la responsable et de son adjoint-e: Assurer la continuite de direction, en lien avec le-la directeur-rice delegue-e du secteur afin de garantir le bon fonctionnement de l’EAJE. En cas d'urgence medicale s’assurer de la mise en œuvre des protocoles en vigueur dans le cadre de la reglementation ; Animer les reunions de service. Participation a la vie du service et du CCAS: Participer aux reunions d’equipe, aux reunions institutionnelles, groupe de travail et aux moments festifs de la structure. COMPETENCES Maitriser la reglementation en vigueur concernant les EAJE. Connaitre les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitre les reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE ; Maitriser les methodes et references educatives. Maitriser la methodologie de la conduite de projet. Etre en capacite de rediger des ecrits professionnel (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …) Faire d’aisance dans l’utilisation des outils numeriques. Faire preuve d’habilite dans de la communication interpersonnelle. Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation. Avoir une bonne capacite d'adaptation. Savoir alerter et rendre compte Savoir se situer au sein de l’intuition dans le respect du cadre defini par les politiques petite enfance CONTEXTE DE TRAVAIL L’EAJE est situe dans le secteur 6 au 13 allee des Genets 38100 GRENOBLE; Ouvert du lundi au vendredi de 7h30 a 18h30 L’EAJE est accessible facilement en transport en commun (ligne C6, C3, 12 et tram A arret Grand Place). L’agrement est de 25 places en accueil collectif L’equipe est composee de : 10 ETP. Un medecin, une referente sante, et une psychologue interviennent regulierement dans l’EAJE Une directrice et une secretaire 2 demi-journees par semaine. Cuisine de rechauffage Organisation de deux journees pedagogiques par an Une reunion d’equipe par mois (18h-20h) Travail en cycle de 35h hebdomadaire selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de l’EAJE. 25 jours de conges annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs. Fermeture de l’EAJE : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’ete (possibilite de travailler dans la creche ouverte en periode estivale) et une semaine entre Noel et Nouvel An. Remuneration selon conditions statutaires - Regime indemnitaire - 13eme mois - Participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouvert aux contractuel-le-s 

Educateur-rice de jeunes enfants LES GENETS H/F sb/mois 2153€min

Travailleur-se social-e Remplacement Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 70.00 11-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Travailleur-se social-e Date limite de candidature : 11-04-2025Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Travailleur-se social-e Quotite du poste : 50 a 70.00%Lieu de travail : GrenobleCDD de 6 mois CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnerabilite, de la precarite et de la sante.Dans ce cadre le CCAS de Grenoble gere une structure LAM - LHSS, d’une capacite de 25 places, qui accueille, des personnes majeures, sans domicile, dans tout type de situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques.La structure s’appuie sur un partenariat etroit avec les acteurs du champ de la sante et de la precarite ainsi que sur une equipe pluridisciplinaire associant des metiers des secteurs sanitaire, social et medico-social (LAM : 21 ETP).Les missions principales de cette structure sont d’apporter un accompagnement social et medical global et personnalise aux patient-e-s :Soins medicaux et paramedicauxEducation a la sante et a l’education therapeutiqueAide a la vie quotidienneAccompagnement social et a l’acces aux droits FINALITES Sous la responsabilite de la directrice d’etablissement, en etroite collaboration avec l’educatrice specialisee et l’equipe pluridisciplinaire, et dans le cadre du projet d’etablissement, le-la travailleur-e social sera sur un mi-temps principalement charge-e de :» Assurer l’accompagnement social des personnes accueillies dans le cadre d'actions individuelles ou collectives a partir du contrat d’objectifs de prise en charge et en lien avec l'environnement social et institutionnel ;» Accompagner les personnes dans la prise de reperes necessaires a la reussite du projet de vie en fonction des capacites identifiees» Accompagner les personnes dont la situation le permet dans la recherche d’une solution de sortie adaptee. ACTIVITES PRINCIPALES Assurer l’accompagnement social global des personnes accueillies dans une perspective d’acces aux droits» Identifier les besoins en matiere d’acces au droit ;» Instruire les dossiers d’ouverture de droits ;» Accompagner les personnes dans la recherche de solutions de sortie adaptee a la situation medicale et sociale et en lien avec l’equipe pluridisciplinaire ;» Rediger les ecrits necessaires au suivi administratif et social des dossiers ;» Accompagner les personnes dans leurs demarches exterieures (droits sociaux, sante, activites diverses, visite d’une solution de logement/hebergement, etc.) ;Participer a l’elaboration et la mise en œuvre du projet de chaque personne accueillie» Identifier les besoins et accompagner les personnes dans l’elaboration et la mise en œuvre de leur projet en fonction des capacites identifiees et en associant maintien de l’autonomie et facilitation du quotidien ;» Accompagner les personnes dans le maintien ou le retablissement des liens familiaux et/ou sociaux ;» Favoriser la convivialite au sein de la structure Participer a la dynamique d’equipe et a la cohesion globale de l’equipe» Participer aux reunions d'equipe et aux demarches de coordination/concertation ;» Utiliser les outils de transmission mis en place au sein de la structure ;» Participer a l'analyse de la pratique professionnelle ;» Utiliser et actualiser les outils et les tableaux de bord.En lien avec la directrice, initier et faire vivre les partenariats de proximite, indispensables a l’accompagnement social global ainsi qu’a la mise en œuvre des projets de vie COMPETENCES » Avoir une connaissance des publics en situation de precarite et des problematiques diverses liees a la grande precarite, a la vie dans la rue, et au parcours migratoire ;» Connaitre les differentes institutions et organismes partenaires en matiere de sante, d'insertion, de solidarite, d’activites de la vie quotidienne ;» Avoir des connaissances sur le droit des etrangers. » Maitriser les techniques d’entretien ;» Maitriser les techniques redactionnelles ;» Avoir des capacites d’analyse, de reflexion et de synthese ;» Avoir des aptitudes au travail en equipe et plus particulierement en equipe medico-sociale ;» Faire preuve d’esprit d’initiative et de rigueur organisationnelle ;» Rigueur et discretion dans la pratique professionnelle ;» Capacites relationnelles et aptitude a la communication ;» Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations ;» Aptitudes pedagogiques. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Detenir le diplome de conseiller en economie sociale et familiale d’assistant-e sociale ou d'educateur-trice specialise-e.» Poste ouvert aux agents contractuels remplissant les conditions d’acces au poste» Etre titulaire du Permis B »Candidature a adresser par courrier electronique a service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « candidature travailleur social LAM » et en pieces jointes :- CV + Nom-Prenom- intitule du poste- LM + Nom-Prenom- intitule du postePour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Fanny LUMALE, directrice des LAM, 06.03.52.82.92 - fanny.lumale@ccas-grenoble.fr 

Travailleur-se social-e

Travailleur social - LHSS Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 07-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur specialise Reference du poste a rappeler : 3_2025_P_A_32340 Date limite de candidature : 07-04-2025 Direction / Service : LITS HALTE SOINS SANTECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Educateur specialise Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 32340 Lieu de travail : 10 rue Henri TARZE - Grenoble CONTEXTE La structure « Lits Halte Soins Sante » (LHSS) du CCAS est chargee d’offrir une prise en charge medico-sociale aux personnes sans domicile dont l’etat de sante, sans necessiter une hospitalisation, n’est pas compatible avec la vie dans la rue. Ce dispositif assure une prise en charge sanitaire et sociale des personnes dont l’absence de domicile empeche une prise en charge satisfaisante de leurs problemes de sante, et evite soit une rupture dans la continuite des soins, soit une aggravation de l’etat de sante. FINALITES Sous la responsabilite du responsable de service, et en etroite collaboration avec l’equipe, l’educateur-rice specialise-e sera principalement charge-e de : Contribuer a l’accompagnement social des personnes accueillies dans le cadre d'actions individuelles ou collectives a partir du contrat d’objectifs de prise en charge et en lien avec l'environnement social et institutionnel ; Assurer au quotidien une prise en charge globale des personnes accueillies dans le cade des LHSS ; Accompagner les personnes dans la prise de reperes necessaires a la reussite du projet de vie en fonction des capacites identifiees. ACTIVITES PRINCIPALES Informer les patients et veiller au respect du reglement interieur et des obligations de vie au sein de la structure ; Donner des reperes de vie en societe et impulser une dynamique quotidienne chez les patients ; Identifier les besoins et aider les patients dans l'elaboration de leur projet d'insertion sociale en associant maintien de l’autonomie et facilitation du quotidien ; Proposer les apprentissages necessaires a la reussite du projet de vie ; Apporter une aide aux patients dans les actes de la vie quotidienne en fonction des besoins identifies : aide a l’habillage, a la toilette, a la prise des repas, etc… ; Instruire les dossiers d’ouverture de droits ; Accompagner les usagers dans leurs demarches exterieures (sante, droits sociaux, activites d’animation et de loisirs, etc...) ; Rediger des ecrits necessaires au suivi administratif et social des dossiers (RDV divers, suivi, passage en commission, etc…) ; Favoriser la convivialite au sein de la structure et proposer des animations individuelles et collectives, sur la base des demandes des patients, dans un triple objectif de divertissement, de diversion par rapport aux problematiques centrales medicales et sociales, et d’ouverture sur l’exterieur et ancrage de reperes sur le territoire ; Assurer une veille continue relative a l’etat global des patients ; Participer aux reunions d'equipe, aux demarches de coordination et utiliser les outils de transmission mis en place au sein de la structure ; Participer aux groupes de paroles d'analyse de la pratique ; Encadrer des eleves et stagiaires educateurs-rices ; COMPETENCES Maitriser les techniques d’entretien ; Maitriser les techniques redactionnelles ; Avoir des capacites d’analyse, de reflexion et de synthese ; Avoir des aptitudes au travail en equipe et plus particulierement en equipe medico-sociale ; Faire preuve d’esprit d’initiative et de rigueur organisationnelle ; Connaitre les problematiques des populations en difficultes ; Connaitre les differents types de solution d’hebergement et de logement ainsi que les dispositifs de protection et d’aide sociale. CONTEXTE DE TRAVAIL Les Lits Halte Soins Sante sont situes au 10 et 12 rue Henri Tarze a Grenoble, au sein d’un site comportant 2 centres d’hebergement et de reinsertion sociale (d’urgence et d’insertion) ; Capacite d’accueil de 6 lits ; Service fonctionnant 24h/24h ; Travail 1 week-end sur 4 de 9h a 16h ; Horaires variables en semaine entre 8h et 18h ; CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Assistants socio-educatif ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ce poste est ouvert aux contractuels Detenir le diplome de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, d'Assistant de Service Social ou d'Educateur Specialise CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-04-2025 Date de jury10 avril 2025 Poste a pourvoir01/06/2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST : 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Veronique GNEMMI : 06.81.74.54.00 

Travailleur social - LHSS

Travailleur social / jeunes 16-25ans Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 05-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Travailleur social / jeunes 16-25ans Reference du poste a rappeler : 3_2025_P_A_27500 Date limite de candidature : 05-04-2025Direction / Service : SERVICE DOMICILIATION ACCOMPAGNEMENT SPECIFIQUECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Charge-e d'acces aux droits Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 27500 CONTEXTE Et si vous decidiez de mettre vos competences au service des jeunes de la Metropole et de vous engager avec le CCAS de la Ville de Grenoble dans la mise en œuvre du projet Ensemble Grenoble Alpes pour les Jeunes en Rupture (EN-GA-JER) co-porte avec d’autres acteurs du territoire et pilote par Grenoble-Alpes Metropole. Notre collectivite compte deja 1200 talents, rejoignez-nous ! Au sein de la Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvrete et la Precarite », le service Domiciliation et Accompagnements Specifiques) met en œuvre la politique sociale de la Ville a travers differents dispositifs favorisant l’acces aux droits et la lutte contre le non-recours : la domiciliation, l’accompagnement d’allocataires RSA, le projet Territoire Zero Non Recours. Il porte egalement en consortium jusqu’a fin 2025 le programme EN-GA-JER qui propose un parcours d’accompagnement global a destination des jeunes de 16 a 25 ans revolus. ACTIVITES PRINCIPALES Etre referent de parcours de jeunes en les accompagnant de maniere globale autour de la confiance en soi, du logement, de la mobilite et de la sante identifier et lever leurs freins par un accompagnement individualise (aider dans la constitution de dossiers, suivre les demandes, orienter) s’appuyer sur les dispositifs deja existants d’un partenariat actif et reactif afin de proposer des reponses aux besoins identifies et mobiliser le jeune dans son parcours etre progressivement en co-accompagnement avec la Mission Locale concernant l’insertion professionnelle du jeune developper le pouvoir d’agir des jeunes concernes identifier et faire le lien avec les interlocuteurs competents afin de favoriser le deblocage de leur situation et l’acces aux droits evaluer et suivre conjointement avec le/la jeune, l'aide qui lui a ete apportee (mise a l’abri, aide financiere, soutien administratif.etc.) rencontrer regulierement le jeune sur son lieu de vie en cas de mise a l’abri Contribuer activement a la mise en œuvre du programme EN-GA-JER dans une optique plus globale d’acces aux droits et de lutte contre le non-recours des jeunes federer et developper le partenariat autour du dispositif etre force de propositions sur les outils, les procedures et le fonctionnement tenir a jour l'ensemble des outils de suivi ou d'observation participer aux differentes instances, se faire connaitre des partenaires et des jeunes repondre a des appels a projets sur la thematique jeunes et participer au developpement de projets communs en faveur de l’acces aux droits des jeunes veiller et analyser les difficultes d’acces aux droits a travers des situations individuelles Participer a la dynamique des 2 equipes d’appartenance et du service travailler en pluridisciplinarite, concertation et cooperation faire partie a la fois de l’equipe du CCAS de Grenoble et de l’equipe multipartenariale ENGAJER , representer le CCAS au sein de l’equipe elargie Engajer et aupres de l’ensemble des partenaires participer aux reunions d’equipe et aux demarches de coordination/concertation intervenir en soutien du service, participer aux activites et actions des dispositifs du service si besoin (une permanence d’une demie journee toutes les trois semaines de domiciliation par exemple) prendre part aux seances d’analyse de la pratique professionnelle s’inscrire dans la mission d’ingenierie de projets et dans la dynamique d’innovation, contribuer au developpement et a la mise en œuvre de nouveaux projets/actions COMPETENCES Bonnes connaissances des acteurs, des dispositifs associatifs et institutionnels en matiere d’action sociale en particulier a destination des jeunes Connaissance des publics, en particulier jeunes, en difficultes et de leurs besoins Expertise en diagnostic social Savoir suivre et evaluer des actions Capacites d’ecoute active, empathie, bienveillance et aisance relationnelle Capacites a gerer des situations tendues et difficiles Capacites de synthese, de transmission d’informations, de rendre compte Aptitude a travailler en equipe pluridisciplinaire dans un contexte d’urgence sociale Aptitude a interagir et a travailler en reseau avec d’autres professionnels Reactivite dans la prise de connaissance d’une situation et dans le declenchement d’actions Engagement a respecter le cadre d’intervention du service et plus largement de l’institution publique CCAS Ville de Grenoble Rigueur organisationnelle et autonomie Adaptabilite en fonction des demandes et du contexte Representation du CCAS aupres des partenaires internes et externes CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base au 8 rue sergent Bobillot a Grenoble et au local Engajer proche de la gare de Grenoble Horaires sur la base de 36h par semaine avec 6 jours de RTT par an Deplacements et interventions sur l’ensemble de la Ville de Grenoble voire sur Grenoble Alpes Metropole Accueil ponctuel d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journee) Titulaire du permis IFSE : 480 € CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Pour les agents contractuels : detenir un Diplome d’Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, d’Assistant de Service Social ou d’Educateur Specialise. CDD jusqu’a fin 2025 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-04-2025 Date de jury08/04/2025 Poste a pourvoir01/06/2025 Charge de recrutement : Louis PROUVOST 06.02.19.53.64Responsable hierarchique : Nolwenn DOITTEAU : 06.77.45.37.67 

Travailleur social / jeunes 16-25ans

Auxiliaire de puericulture - EAJE NEW YORK sb/mois 2153 min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Direction / Service : EAJE NEW YORKCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite ACTIVITES PRINCIPALES Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 088,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte Pour candidater : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/ 

Auxiliaire de puériculture - EAJE NEW YORK sb/mois 2153 min

Auxiliaire de puericulture -EAJE Armand -H/F - sb/mois 2153€ min Stagiaire Auxiliaires de puericulture avant 2022 Categorie B 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture Categorie : Categorie BCadre d'emploi : Auxiliaires de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Lieu de travail : EAJE Armand 22 Rue Henri Debray 38000 Grenoble CONTEXTE Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite FINALITES Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir, avec attention, les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants dans le calme et la convivialite, en respectant leur autonomie ; Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme ; Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete. Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Alterner la mise en place de temps d'activites organises et des jeux libres ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux ; Reperer les signes inhabituels de mal etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Pour tout traitement medical des enfants, prevenir la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la structure : Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant les enfants a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction ; S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique ; Participer aux moments festifs organises par la structure. COMPETENCES Connaitre le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant ; Connaitre les regles d'hygiene et de securite ; Connaitre les bases de la dietetique ; Prendre en charge et animer un groupe d'enfants ; Respecter les rythmes physiologiques des enfants ; Reperer les modifications de comportement de l’enfant ; Pratiquer les gestes de premiers secours ; Aptitude au travail d'equipe NOS AVANTAGES Prime de fin d’annee 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 2 153,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte CANDIDATER Preparez les pieces a joindre a votre candidature : CV a jour et lettre de motivation 

Auxiliaire de puériculture -EAJE Armand -H/F - sb/mois 2153€ min

Educateur-rice de jeunes enfants EAJE LES FRENES - sb/mois 2392€ min Educateurs de jeunes enfants A Categorie A 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur-rice de jeunes enfants EAJE LES FRENES Reference du poste a rappeler : 9_2024_P_A_21020 Direction / Service : EAJE LES FRENESCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Educateur-rice de jeunes enfants Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 21020 CONTEXTE Sous la responsabilite du-de la Responsable de la structure, l’Educateur-trice de Jeunes Enfants sera principalement charge-e de : FINALITES : » Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant-e de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du-de la directeur-trice de la structure ou de l'adjoint-e ; » Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives ; » Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents. ACTIVITES PRINCIPALES » Projet d'etablissement : Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du-de la directeur-trice de la structure et/ou de l'adjoint-e; Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si » Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le-la responsable; Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant; Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des » Partenariat : Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenant-e-s culturel-le-s et educatif-ive-s dans le cadre du » Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation; Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. » Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure : reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche; Amenager le projet d'accueil personnalise ; Aider a la separation et superviser les adaptations des » Encadrement des stagiaires EJE : Assurer le suivi du ou des stagiaire-s EJE et assurer la formation sur le terrain en lien avecl'ecole. » Suppleance du-de la responsable dans les structures sans adjoint-e : Assurer la continuite du service, en lien avec le-la directeur-rice delegue-e du secteur. En cas d'urgence medicale, contacter le ou la directeur-trice d'astreinte; Animer les reunions de service. » Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. COMPETENCES » Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux ; » Connaitre les reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE ; » Maitriser les methodes et references educatives ; » Faire de la conduite de projet ; » Faire de la communication interpersonnelle ; » Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation ; » Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; » Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants. 

Educateur-rice de jeunes enfants EAJE LES FRENES - sb/mois 2392€ min

ASPE sectorisee - EAJE JARDIN DE VILLE - sb/mois 2037€min Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE ASPE sectorisee Direction / Service : EAJE JARDIN DE VILLECategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents sociaux Fonction : Agent spec. Petite Enfance Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EAJE Jardin de Ville CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics.Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. COMPETENCES Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : 25 jours de conges + 7 de RC 13eme mois Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Remuneration : a partir de 1 709,00€ par mois hors 13eme mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER poste Categorie ­­­C pour les agents de la Fonction Publique / Poste ouvert aux contractuels Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte Responsable hierarchique : 

ASPE sectorisée - EAJE JARDIN DE VILLE - sb/mois 2037€min

AIDE SOIGNANT EN EHPAD POSTE DE JOUR Permanent Sante et soin Categorie B 100.00 10-04-2025 CCAS DE GRENOBLE AIDE SOIGNANT EN EHPAD POSTE DE JOUR Reference du poste a rappeler : 1_2025_V_B Date limite de candidature : 31-03-2025 Direction / Service : Categorie : Categorie B Cadre d'emploi : Fonction : AIDE SOIGNANT EN EHPAD POSTE DE JOUR Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : Grenoble/Montbonnot CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA) FINALITES Sous la responsabilite fonctionnelle du-de la directeur-rice d’etablissement et hierarchique de l’infirmier-ere coordinateur-rice, vous travaillez en collaboration avec une equipe soignante et pluridisciplinaire. En tant qu’aide-soignant-e : Vous assurez des soins d'hygiene et d'aide a la vie quotidienne en s’inscrivant dans une demarche de soins ; Vous aidez les resident-e-s a garder le maximum d'autonomie en prenant en compte leurs ressources et leurs capacites ; Vous accompagnez les personnes en fin de vie et leurs proches ; Vous participer a la mise en œuvre du projet d'etablissement ; Vous participer au diagnostic medico-social du-de la resident-e ; Vous vous inscrivez dans une demarche pluridisciplinaire et partenariale en y associant les aidant-e-s naturel-le-s. ACTIVITES PRINCIPALES Realisation de soins d’hygiene : Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, de ses choix et ceux de sa famille ; Identifier les besoins en materiel technique et verifier son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne. Realisation de soins courants et assistance a l’infirmier-ere : Realiser des prises de temperatures, de pouls, des pesees en respectant les protocoles d’hygiene ; Identifier les besoins fondamentaux et apprecier l’etat de sante et le degre d’autonomie de la personne ; Discerner le caractere urgent d’une situation et alerter; Participer a l’elaboration et a l’actualisation du projet d’accompagnement personnalise. Administration des traitements prepares par l’infirmiere Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Etre attentif-ve aux besoins de la famille de la personne accueillie ; Accompagner la personne et son entourage : Contribution a l’organisation du travail : Organiser son travail en tenant compte du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail thematiques et contribuer a l'elaboration de projets ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Participer aux reunions de transmissions entre equipes et aux reunions de services. COMPETENCES Connaitre les protocoles de soins d’hygiene et de securite ; Connaitre les techniques et outils de soins courants ; Travailler en equipe, pratiquer et transmettre de facon efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgenceet faire preuve d'initiative &amp; d’autonomie dans la pratique des soins ; Posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Faire preuve de rigueur et de discretion dans votre pratique professionnelle ; Faire preuve de qualites relationnelles (ecoute – dialogue) avec la personne agee et son entourage. CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 Travail le week-end par roulement. Les horaires sont susceptibles de changer en fonction des necessites de service Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Aide soignants ou etre inscrit sur liste d'aptitude. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-03-2025 Date de juryFevrier 2025 Poste a pourvoirFevrier 2025 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485595489 Responsable hierarchique : 

AIDE SOIGNANT EN EHPAD POSTE DE JOUR

Auxiliaire de puericulture - EAJE VILLENEUVE - sb/mois 2037€ min Auxiliaire de puericulture Petite enfance Categorie B 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture - EAJE VILLENEUVE Direction / Service : EAJE VILLENEUVECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Auxiliaire de puericulture Fonction : Auxiliaire de puericulture Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EAJE VILLENEUVE CONTEXTE Nouveaute 2025 a la CRECHE QUARTIER VILLENEUVE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Pour cette nouvelle annee et pour repondre a une demande forte des familles, une 3eme unite va voir le jour a la creche VILLENEUVE : un accueil occasionnel pour accompagner 12 enfants du quartier avec un projet specifique qui amene une reorganisation de la structure. Cette nouvelle unite devrait ouvrir en Mars 2025. Les objectifs sont multiples : * Renforcer la passerelle creche / ecole maternelle * Proposer un accompagnement social renforce aupres des parents et des enfants * Renforcer le soutien a la parentalite : proposer et animer un temps accueil parent/enfant, mettre en œuvre des ateliers thematiques en fonction des besoins des parents, orienter les familles vers les professionnels du secteur * Developper le partenariat sur le secteur 6 de Grenoble. Pour reussir ce projet, nous recherchons des professionnels engages (H/F) dans les valeurs sociales portees par le CCAS et sensibilises aux actions "d'aller-vers". Ecoute, observation et un bon relationnel sont des qualites indispensables pour ce poste. Une experience professionnelle reussie dans l'accompagnement d'un public en precarite est un reel atout. Vous vous reconnaissez,vous souhaitez vous investir dans ce projet specifique, venez nous rejoindre ! ACTIVITES PRINCIPALES Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte Responsable hierarchique : 

Auxiliaire de puériculture - EAJE VILLENEUVE - sb/mois 2037€ min

Educateur-rice de jeunes enfants - EAJE VILLENEUVE - sb/mois 2392€ min Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur-rice de jeunes enfants - VILLENEUVE Direction / Service : EAJE VILLENEUVECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Educateur-rice de jeunes enfants Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : EAJE Villeneuve CONTEXTE Nouveaute 2025 a la CRECHE QUARTIER VILLENEUVE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Pour cette nouvelle annee et pour repondre a une demande forte des familles, une 3eme unite va voir le jour a la creche VILLENEUVE : un accueil occasionnel pour accompagner 12 enfants du quartier avec un projet specifique qui amene une reorganisation de la structure. Cette nouvelle unite devrait ouvrir en Mars 2025. Les objectifs sont multiples : * Renforcer la passerelle creche / ecole maternelle * Proposer un accompagnement social renforce aupres des parents et des enfants * Renforcer le soutien a la parentalite : proposer et animer un temps accueil parent/enfant, mettre en œuvre des ateliers thematiques en fonction des besoins des parents, orienter les familles vers les professionnels du secteur * Developper le partenariat sur le secteur 6 de Grenoble. Pour reussir ce projet, nous recherchons des professionnels engages (H/F) dans les valeurs sociales portees par le CCAS et sensibilises aux actions "d'aller-vers". Ecoute, observation et un bon relationnel sont des qualites indispensables pour ce poste. Une experience professionnelle reussie dans l'accompagnement d'un public en precarite est un reel atout. Vous vous reconnaissez,vous souhaitez vous investir dans ce projet specifique, venez nous rejoindre ! ACTIVITES PRINCIPALES Notre poste : Sous la responsabilite du Responsable de la structure, l’Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement charge de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents Accompagner les jeunes enfants dans une demarche educative et sociale globale en lien avec leur famille Horaires specifiques lies au projet : 8H30 / 12H - 13H30 / 17H30 Temps plein du lundi au vendredi Un detachement a 10% des EJE afin de : - Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le responsable Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche Amenager le projet d'accueil personnalise Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Et selon profil et experience : Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. Continuite de direction dans les structures sans adjoint : Assurer la continuite du service, en lien avec le directeur delegue du secteur et animer les reunions de service. COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitre les reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriser les methodes et references educatives Travailler en mode projet Etre force de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : RTT et ATT (Amenagement du Temps de Travail) 25 jours de conge et 7 jours de repos compensateur 13eme mois 75% de prime mobilite sur les TC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants : critere obligatoire Debutant accepte Responsable hierarchique : 

Educateur-rice de jeunes enfants - EAJE VILLENEUVE - sb/mois 2392€ min

Agent spec. Petite Enfance - EAJE VILLENEUVE H/F - sb/mois 2037€ min Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 31-05-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent spec. Petite Enfance VILLENEUVE H/F Direction / Service : EAJE VILLENEUVECategorie : Categorie C FINALITES Agent Specialise Petite Enfance H/F La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nouveaute 2025 a la CRECHE QUARTIER VILLENEUVE : Pour repondre a une demande forte des familles, une 3eme unite va voir le jour a la creche VILLENEUVE : un accueil occasionnel pour accompagner 12 enfants du quartier avec un projet specifique qui amene une reorganisation de la structure. Cette nouvelle unite devrait ouvrir en Mars 2025. Les objectifs sont multiples : * Renforcer la passerelle creche / ecole maternelle * Proposer un accompagnement social renforce aupres des parents et des enfants * Renforcer le soutien a la parentalite : proposer et animer un temps accueil parent/enfant, mettre en œuvre des ateliers thematiques en fonction des besoins des parents, orienter les familles vers les professionnels du secteur * Developper le partenariat sur le secteur 6 de Grenoble. Nous recherchons donc des professionnels engages (H/F) dans les valeurs sociales portees par le CCAS et sensibilises aux actions "d'aller-vers". Vous vous reconnaissez,vous souhaitez vous investir dans ce projet specifique, venez nous rejoindre ! ACTIVITES PRINCIPALES Notre poste : Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : - Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; - Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; - Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; - Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies : - Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; - Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; - Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. - Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Commande et preparation des repas / collations Soins quotidiens de l'enfant Eveil de l'enfant : proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention - Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; - Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure Participation a la vie de la creche - Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; - Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; - S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : poste Categorie ­­­C pour les agents de la Fonction Publique / Poste ouvert aux contractuels Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP 

Agent spéc. Petite Enfance - EAJE VILLENEUVE H/F - sb/mois 2037€ min

Infirmier coordinateur SSIAD ( H/F) Sante et soin Categorie A 100.00 30-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier coordinateur SSIAD ( H/F) Reference du poste a rappeler : 12_2024_V_A Categorie : Categorie A Fonction : Infirmier coordinateur SSIAD ( H/F) Quotite du poste : 100.00%, dont 20% coordination ESALieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sen de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA).FONCTIONNEMENT DU SERVICELe SSIAD comprend 249 places dont 9 places pour personnes handicapees de moins de 60 ans et 10 places pourl’ESA (equipe specialisee Alzheimer). Le SSIAD est compose actuellement de 3 antennes avec 2 secteurs par antennecouvrant l’ensemble du territoire de Grenoble. Une reflexion de regroupement sur un site unique est en cours.Service fonctionnant 7 j/7 avec astreintes telephoniquesEncadrement d’une equipe : 1,8 ETP IDE – 7,25 ETP AS — 0,5 ETP secretaire FINALITES Sous la responsabilite de la Directrice Deleguee dependance et soins de la Direction d’action sociale personnes agees(DASPA), l'infirmier-ere coordinateur-trice, en qualite de chef de service est responsable d’un secteur du service desoins infirmiers a domicile. Il/Elle est garant-e de l’efficience de l’organisation, de la mise en oeuvre des soins et deleur coordination. ACTIVITES PRINCIPALES Activites : Organisation et coordination des soins Gerer les demandes d’admission, par une premiere evaluation telephonique, une evaluation globale audomicile de la personne, un arbitrage en fonction des priorites Etablir un plan de soins personnalise avec signature du DIPEC avec l’usager-e et reevaluations regulieresGerer et mettre a jour la file d’attente Planifier et organiser les soins infirmiers en fonction des besoins des patient-es Assurer la continuite des soins et suppleer au manque de personnel exceptionnellement Prevenir les risques de maltraitance, promouvoir la bientraitance notamment en reperant les signesd’epuisement de l’aidant-e et signaler les cas de maltraitance aux autorites competentes Prevenir les risques en hygiene et securite (cf Document unique) : Risques inherents aux deplacements,risques infectieux et biologiques, risques lies a l'agressivite possible d’une personne soignee ou de son entourage,risques de troubles musculaires ou squelettiques lors de mobilisations ou transferts, risques lies a la presenced’animaux domestiques Garantir la qualite des soins et la securite en coordination avec l’equipe IDEC du SSIAD Coordonner les situations complexes et precaires en lien avec les partenaires du territoire au maintien adomicile en veillant a l’articulation entre le projet de soins et le projet de vie Renseigner dans le progiciel du service les elements necessaires au suivi des patients Participer aux coordinations institutionnelles avec tous les partenaires medico-sociaux et etre force deproposition (coordination IDEC, reunions avec les differents responsables d’etablissements) En cas d’absence d’un-e IDEC, assurer le management des equipes et le suivi des patient-es Gestion des crises de sante publique Assurer l’expertise sur certaines missions (referents metiers logiciels) Suivi des indicateurs de performance, RH et financiers avec tableaux de suivi Renseigner les tableaux de bord cns Management d’equipe Animer et encadrer les equipes de soins et administratives dans le respect des procedures institutionnelles (reunions de service et coordination inter secteurs) Gestion RH des agent-es en lien la DRH, recrutement, formation (elaboration du plan de formation), entretien professionnel et de suivi mobilite, integration Favoriser la cohesion d’equipe et creer les conditions de motivation necessaire a l’epanouissement professionnel de chacun-e Etablir les plannings du personnel et veiller a la pertinence de la planification des soins avec l’aide du progiciel Gerer les remplacements en lien avec le service remplacement du CCAS et les agences d’interim Assurer la qualite de l’encadrement des stagiaires accueillis dans le service Mettre en place et suivre les groupes de travail dans le cadre de la demarche qualite Proposer et mettre en oeuvre des actions dans le cadre d’appels a projets Pilotage des projets institutionnels (projet de service, evaluations interne et externe) Gestion budgetaire Participer a l’elaboration du budget previsionnel et executer avec rigueur le budget de fonctionnement Gerer l’activite du service en fonction des places financees Recueillir les donnees statistiques Participation a la gestion strategique et a la Demarche Qualite  Transmettre a la Direction du CCAS les informations concernant la gestion du secteur et tous les elements utiles au pilotage strategique des SSIAD, a l’elaboration du projet de service, du projet institutionnel…  Contribuer a la mise en oeuvre des outils en adequation avec la Demarche Qualite et etre referente qualite pour son service (traitement des reclamations, des evenements indesirables, signalements aupres des tutelles, gestion des conflits, amelioration continue de la qualite, etc) Gestion de l’equipement Assurer la securite des locaux, la maintenance et le suivi des travaux Mettre a jour les logiciels Role d’assistant de prevention Gestion des differentes flottes (voitures, velos, telephones…) VOS ATOUTS ET COMPETENCES Savoir : Connaitre les pathologies et les soins associes dans le domaine gerontologique Connaitre les procedures de soins Connaitre la reglementation professionnelle et la legislation du travail Connaitre les techniques d’encadrement du personnel Connaitre les differentes prestations medicosociales existantes Savoir-faire : Concevoir et conduire un projet de soin individualise dans une dimension medico-sociale Constituer un dossier de soins infirmiers Collaborer avec les differents acteurs du soin Manager des equipes Faciliter la communication entre les differentes parties-prenantes Gerer les conflits Gerer les priorites Utiliser l’outil informatique Prendre des initiatives Organiser son travail en fonction des priorites Savoir-etre : Reactivite, ecoute, rigueur, discretion Gestion du stress Adaptabilite aux differents interlocuteurs Relations de travail principales :Professionnels de l’antenne / autres personnels des soins a domicile / services ressources du siege / personnes prisesen charges / aidants / partenaires externesContraintes particulieres :- deplacements frequents- astreinte telephonique par roulement les soirs et week-ends- prises de conges en alternance avec l’autre IDEC de l’antenneMoyens mis a disposition :Projet d’etablissement, notes de service et procedures, telephone et ordinateur portables, vehicules et velos deservice, logiciels de gestion de l’activite du service CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous edudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30 avril 2025 Date de juryAvril Mai 2025 Poste a pourvoir16 juillet 2025 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 07 63 63 26 15 

Infirmier coordinateur SSIAD ( H/F)

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Permanent Sante et soin Categorie A 100.00 30-04-2025 CCAS DE GRENOBLE MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Reference du poste a rappeler : 12_2024_V_A Date limite de candidature : 28-02-2025 Direction / Service : Direction action sociale personnes ageesCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Territoriaux Fonction : MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Quotite du poste : 100.00% pour 2 EHPAD ou 60% pour 1 EHPADLieu de travail : Grenoble/Montbonnot CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : La DAS Petite Enfance La DAS Personnes Agees La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Sous la responsabilite du directeur-rice d’EHPAD, le medecin coordonnateur-rice est charge-e de : Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD Soutenir les equipes soignantes Reactualiser les coupes PATHOS Evalue l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places a Lucie Pellat, 84 places a Andre Leo (dont 28 places d’UPG) Service fonctionnant 7 jours/7 – 24 heures sur 24 Travail du lundi au vendredi, horaires amenageables CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans.Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-02-2025 Date de jury Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0648119477Responsable hierarchique :Julie-Ann BELLET Directrice deleguee - Pole dependance et soins – DASPA Tel 04 85 59 55 08 - 06 30 48 75 15 

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F)

Auxiliaire de Puericulture H/F - OG - sb/mois 2153€ min Permanent Petite enfance Categorie B 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F - OG Decouvrez notre video-metier Auxiliaire de Puericulture: https://www.youtube.com/watch?v=q5pJ1GgMzOULa Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC 75% prime de mobilite pour les TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite Possibilite de prendre poste sur l'EAJE de votre choix en fonction des besoins VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte NB: Le CCAS se reserve le droit de fermer l'offre d'emploi une fois le candidat ideal recrute et le delai legal de publication de l'offre passe ;Une fois l'EAJE choisi, le projet pedagogique vous sera envoye pour que vous en preniez connaissance avant les jurys de selection ; 

Auxiliaire de Puériculture H/F - OG - sb/mois 2153€ min

Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min Permanent Petite enfance Categorie C 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Reference du poste a rappeler : 2_2024_V_C Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Quotite du poste : 100.00% La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics.Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. Nos avantages : 25 jours de Conge et 7 jours de Repos Compensateur Prime de fin d'annee (sous condition d'anciennete) 75% remboursement des frais de TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F - ASPE - OG - sb/mois 2037€ min

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min Permanent Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur de jeunes enfants H/F Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Qui sommes-nous ? plus d’infos sur le CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de la structure, l’Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement charge de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents Accompagner les jeunes enfants dans une demarche educative et sociale globale en lien avec leur famille Projet d'etablissement et partenariat : Un detachement a 10% des EJE afin de : - Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le responsable Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche Amenager le projet d'accueil personnalise Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Et selon profil et experience : Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. Continuite de directiondans les structures sans adjoint : Assurer la continuite du service, en lien avec le directeur delegue du secteur et animer les reunions de service. Nos avantages : RTT et ATT (Amenagement du Temps de Travail) 13eme mois Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self avec participation de l’employeur Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitreles reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriserles methodes et references educatives Travailler en mode projet Etreforce de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; poste categorie A Poste ouvert aux contractuels (H/F) Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants: critere obligatoire Debutant accepte 

Educateur de jeunes enfants H/F - OG - sb/mois 2392€ min

INFIRMIER (H/F) en EHPAD Permanent Sante et soin Categorie A 100.00 30-04-2025 CCAS DE GRENOBLE INFIRMIER (H/F) en EHPAD CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). NOTRE POSTE Sous la responsabilite du –de la cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. Executer des soins infirmiers sur prescription medicale Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, charge(e) de recrutement, Tel : 06 48 11 94 77 

INFIRMIER (H/F) en EHPAD

Medecin secteur PA (multi) Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 30-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Medecin secteur PA (multi) Reference du poste a rappeler : 7_2024_P_A_45730 Date limite de candidature : 30/10/2024Direction / Service : EHPAD ANDRE LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin secteur PA (multi) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45730 Lieu de travail : CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : La DAS Petite Enfance La DAS Personnes Agees La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Evaluer l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD Soutenir les equipes soignantes Reactualiser les coupes PATHOS ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places a Lucie Pellat, 84 places a Andre Leo (dont 28 places d’UPG) Service fonctionnant 7 jours/7 – 24 heures sur 24 Travail du lundi au vendredi, horaires amenageables CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans. Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant: https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Marion LEDUC Directrice de la Direction d’Action Sociale Personnes Agees (DASPA) Tel 04 80 70 12 40 Ou Julie-Ann BELLET Directrice deleguee - Pole dependance et soins – DASPA Tel 04 85 59 55 08 - 06 30 48 75 15 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30/10/2024 Date de juryXX/XX/XXXX Poste a pourvoirau plus tot 

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