Infirmier-e coordinateur-rice

Type de poste: Permanent
Cadre d'emploi: Infirmiers en soins généraux
Secteur d'activité: Santé et soin
Catégorie: Catégorie A
Temps de travail: 100.00
Date limite de candidature: 31-05-2026

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CCAS DE GRENOBLE

Référence du poste à rappeler : 4_2026_P_A_50010

Direction / Service : SSIAD 6 BELLEDONNE

Catégorie : Catégorie A
Cadre d'emploi : Infirmiers en soins généraux
Fonction : Infirmier-e coordinateur-rice

Quotité du poste : 100.00%
N° de poste : 50010

CONTEXTE

Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-économique évolutif et complexe, face une demande sociale prégnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service à la hauteur des attentes des usager-ère-s et des engagements politiques.

Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 établissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes âgées, Lutte contre la Pauvreté et la précarité, et des directions ressources.

Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agées », la direction déléguée « Dépendances et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l’Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA)

FINALITES

Sous la responsabilité de la Directrice Déléguée dépendance et soins de la Direction d’action sociale personnes âgées
(DASPA), l'infirmier-ère coordinateur-trice, en qualité de chef de service est responsable d’un secteur du service de
soins infirmiers à domicile. Il/Elle est garant-e de l’efficience de l’organisation, de la mise en oeuvre des soins et de
leur coordination.

ACTIVITES PRINCIPALES

Organisation et coordination des soins

Gérer les demandes d'admission, par une première évaluation téléphonique, une évaluation globale au domicile de la personne, un arbitrage en fonction des priorités
En cas d'absence de la secrétaire, assurer l'accueil téléphonique du public
Etablir un plan de soins personnalisé et mettre en place les outils au regard des droits des usagers
Informer les familles et les personnes prises en charge de l'organisation du service et de ses limites
Assurer la continuité des soins et dispenser exceptionnellement des soins aux usagers
En lien avec le personnel, évaluer les besoins régulièrement et être garant, le cas échéant, de la mise à jour du plan de soins personnalisé
Prévenir les risques de maltraitance, notamment en organisant l'identification des signes d'épuisement de l'aidant principal et signaler les cas de maltraitance aux autorités compétentes
Renseigner dans le progiciel du service les éléments nécessaires au suivi des patients
Coordonner les actions du SSIAD avec l'ensemble des intervenants participant au soutien à domicile, en veillant à la bonne articulation entre le projet de soins et le projet de vie
Garantir la qualité des soins en les inscrivant dans une dimension médico-sociale
Participer et être acteur des coordinations institutionnelles avec tous les partenaires médico-sociaux

Management d'équipe :

Assurer l’animation et l'encadrement de l'équipe dans le respect des procédures institutionnelles
Participer au recrutement
Etablir les plannings du personnel et veiller à la pertinence de la planification des soins avec l’aide du progiciel
Evaluer les prestations des agents sous sa responsabilité, notamment lors de l'entretien annuel
Participer à l'élaboration du plan de formation
Assurer la qualité de l'encadrement des stagiaires accueillis dans le service

Gestion budgétaire :

Participer à l'élaboration du budget prévisionnel et exécuter avec rigueur le budget de fonctionnement
Gérer l'activité du service en fonction des places financées

Participation à la gestion stratégique et à la Démarche Qualité :

Transmettre à la Direction les informations concernant la gestion du secteur et tous les éléments utiles au pilotage stratégique des SSIAD, à l'élaboration du projet de service, du projet institutionnel...
Contribuer à la mise en oeuvre des outils en adéquation avec la Démarche Qualité et être référente qualité pour son service (traitement des réclamations, gestion des conflits, amélioration continue de la qualité,…)

COMPETENCES

Savoir :

Connaître les pathologies et les soins associés dans le domaine gérontologique
Connaître les procédures de soins
Connaître la réglementation professionnelle et la législation du travail
Connaître les techniques d’encadrement du personnel
Connaître les différentes prestations médicosociales existantes

Savoir-faire :

Concevoir et conduire un projet de soin individualisé dans une dimension médico-sociale
Constituer un dossier de soins infirmiers
Collaborer avec les différents acteurs du soin
Manager des équipes
Faciliter la communication entre les différentes parties-prenantes
Gérer les conflits
Gérer les priorités
Utiliser l’outil informatique
Prendre des initiatives
Organiser son travail en fonction des priorités

Savoir-être :

Réactivité, écoute, rigueur, discrétion
Gestion du stress
Adaptabilité aux différents interlocuteurs

CONTEXTE DE TRAVAIL

Relations de travail principales : professionnels de l'antenne / autres personnels des soins à domicile / services ressources du siège / personnes prises en charges / aidants / partenaires externes
Contraintes particulières :

- déplacements fréquents : disposer d'un moyen de locomotion individuel

- astreinte téléphonique éventuelle

- prises de congés en alternance avec autres IDEC de SSIAD

Possibilité de mobilité interne ponctuelle au sein des antennes du SSIAD pour nécessités de service
Moyens techniques mis à disposition : Projet d'établissement, notes de service et procédures, téléphone portable, véhicules et vélos de service, logiciel de gestion de l'activité du service

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER

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